José María Gasalla - Centro Europeo de Coaching Ejecutivo
Transcripción
José María Gasalla - Centro Europeo de Coaching Ejecutivo
José María Gasalla Conferenciante, Escritor, Profesor de ESADE Business School Valencia, 4 de Febrero, 2011 1º. No sabemos cómo las cosas son. Sólo sabemos cómo las observamos o cómo las interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos. (*) Formación rocosa en un lago de Birmania. Ahora, mírala poniendo tu cabeza sobre el hombro izquierdo. 2º. No sólo actuamos de acuerdo a cómo somos, también somos de acuerdo a cómo actuamos. La acción genera ser. “Los seres humanos existimos también en el flujo de nuestras emociones. Cuando distinguimos emociones en la vida diaria, distinguimos diferentes tipos de conductas relacionales, y al fluir de una emoción a otra, cambiamos de ciertas conductas a otras” Humberto Maturana La aceptación positiva incondicional de la persona en búsqueda de ayuda. Comprensión empática. tica La autenticidad del terapeuta es lo que permite el diálogo sincero y constructivo para avanzar en la relación. “Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñar tus riquezas, sino hacerles ver la suya propia” J. Wolfang Goethe “El ejemplo no es la mejor manera de educar: es la única” Albert Einstein Escrito que aparece en la abadí abadía de Westminster en la tumba de un obispo anglicano. “Cuando era joven y libre y mi imaginación no tenía límites, soñé con cambiar el mundo. Al crecer y adquirir sabiduría descubrí que el mundo no cambiaría, de modo que reduje un tanto mis propósitos y decidí cambiar solo mi país. Pero también pareció inamovible. Al alcanzar la madurez, en un último y desesperado intento me contenté con cambiar sólo a mi familia, aquellos más cercanos a mí; pero ¡Oh sorpresa! No lo aceptaron. Y ahora mientras estoy en mi lecho de muerte, repentinamente me doy cuenta de que si tan solo me hubiera cambiado primero a mí mismo con el ejemplo hubiera cambiado a mi familia. Con su inspiración y aliento podría haber hecho mejor a mi país y, tal vez incluso habría cambiado el mundo”. DPC=A+7C Modelo de Direcció Dirección por Confianza ’s DPC = A+7C’s Modelo de Dirección por Confianza Del MIEDO y el CONTROL a la CONFIANZA y el COMPROMISO Autoconfianza Autoconfianza © Grupo Desarrollo Organizacional [email protected] www.gasalla.com Modelo de Dirección por Confianza “De vez en cuando, la tribu se reunía en un círculo. Simplemente hablaban, hablaban y hablaban, sin propósito aparente. No tomaban decisiones. No había líder. Y todo el mundo podía participar. Puede que hubiera hombres y mujeres sabios que escuchasen un poco más -los ancianos- pero todos podían hablar. La reunión proseguía hasta que parecía acabarse sin más y el grupo se dispersaba. Sin embargo, después de eso, todo el mundo parecía saber qué hacer porque se entendían perfectamente. Entonces podían reunirse en grupos más pequeños y hacer algo o tomar decisiones”. David Bohm [email protected] Madrid, 3 de mayo de 2008 José María Gasalla • Ingeniero Aeronáutico. • Doctor en C. Económicas y Empresariales. • Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional. • Presidente de TALENTUM Conferencias • Director del Programa Gestión del talento de ESADE Madrid. • Posee el Diploma de Estudios Avanzados en Psicología Social. Línea de Investigación Confianza y Compromiso. • Evaluador del proceso de acreditación de coachs profesionales senior y coachs ejecutivos de AECOP (Asociación Española de Coaching). • CONSULTOR INTERNACIONAL de reconocido prestigio en el área de cambio y desarrollo de las organizaciones. • Ha trabajado y presentado ponencias en diferentes lugares del mundo como Asunción, Belo Horizonte (BR), Bruselas, Buenos Aires, Chicago, Dublín, El Cairo, Eslovenia, Gramado (BR), Hamburgo, Helsinki, Lima, Lisboa, Londres, México, Recife (BR), Río de Janeiro (BR), Santiago de Chile, Taipei, Washington. • Durante los últimos 25 años ha trabajado en Procesos de Cambio y Desarrollo Directivo en empresas como: Alcampo, BBVA, Boheringher Ingelheim, JOHSON & JOHNSON, Coca-Cola, Digital, Ford, IBM, MCC, Grupo Caja Madrid, Ericson, Gillettte, Zara etc. • Autor de muy diversas publicaciones entre las que destacan los libros: “La nueva dirección de personas” y “Marketing para la formación de Directivos” ambos de la Ed. Pirámide; “Confianza. La clave del éxito Madrid, 3 de mayo de 2008 personal y empresarial” Ed. Urano; “Quien lidera confía” Ed. Urano.