manual del egresado - Universidad Continental

Transcripción

MANUAL DEL EGRESADO
Índice
CAPITULO I
INFORMACIÓN GENERAL .................................................................................................................... 4
1.1
Objetivo ............................................................................................................................... 4
1.2
Servicios............................................................................................................................... 4
1.2.1 Emisión de Carnet .............................................................................................................. 4
1.2.2 Beneficios Laborales ........................................................................................................... 5
1.2.3 Bolsa de Trabajo ................................................................................................................. 5
1.3
Perfil del Egresado ............................................................................................................... 5
1.4
Tips para el egresado .......................................................................................................... 8
POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ........................................................... 14
2.1 Objetivos ................................................................................................................................. 14
2.1.1 General ............................................................................................................................ 14
2.1.2 Específicos ........................................................................................................................ 14
2.2 Políticas .................................................................................................................................. 14
2.3 Estrategias Generales ............................................................................................................. 15
2.4
Metas del Programa .......................................................................................................... 15
2.5 Proyectos mediante los cuales se desarrolla el seguimiento de Egresado ............................. 16
2.6 Canales de comunicación y de contacto con el Egresado ....................................................... 16
2.7 Actividades .............................................................................................................................. 16
2.8 Participación de los Egresados en las evaluaciones curriculares. ........................................... 17
2.9 Actividades de actualización y capacitación (educación continua y posgrados) ................... 17
2.10 Vinculación laboral de los Egresados a la Universidad......................................................... 17
2.11 Ubicación laboral del Egresado ............................................................................................ 17
2.12 Egresados clave laborando ................................................................................................... 18
Oficina de Oportunidades Laborales
2
PRESENTACIÓN
La Oficina de Colocación Laboral de la Universidad Continental, se propone establecer relaciones
que permitan tanto el desarrollo institucional como el crecimiento del egresado, a partir de una
formación que consulte las necesidades de la sociedad en la cual se ajusta para contribuir al
ejercicio profesional acorde con los requerimientos del desarrollo de la Región y del País.
Para ello se ha establecido diferentes medios y vínculos permanentes con los egresados con el
propósito de:





Brindar información de eventos y actividades de interés profesional.
Brindar oportunidades de empleo a los egresados y así fomentar el continuo desarrollo del
profesional en su medio.
Ofrecer información sobre congresos, cursos, postgrados, eventos y becas conjuntamente
con las distintas unidades de negocio de la Universidad.
Actualizar la base de datos de Egresados.
Obtener beneficios académicos y laborales presentando el carnet que lo acredita como
egresado.
Los principales servicios que la Universidad ofrece al Egresado son:


Capacitación y actualización mediante la educación continua y la oferta de posgrado.
La intermediación laboral con empresas e instituciones que nos proporcionan y publican
sus ofertas laborales en la Bolsa de Trabajo de la Universidad, donde éstas podrán contar
con la hoja de vida de profesionales según el perfil requerido. A su vez, el egresado tiene
acceso a la información de requerimientos laborales de las empresas e instituciones entre
las cuales puede elegir la opción que considere más acorde con sus expectativas.
Por otro lado, las diferentes unidades y oficinas de la Universidad están a disposición del egresado,
quien tiene oportunidad de asistir a eventos académicos y culturales que ésta desarrolla.
Específicamente para ellos se realiza permanentemente los encuentros de egresados por cada
escuela académico profesional y está en proceso de la organización del encuentro general de
egresados de la Universidad. En ellos se propicia la evaluación curricular, así como el intercambio
de experiencias y la interrelación entre profesionales.
3
CAPITULO I
INFORMACIÓN GENERAL
1.1
Objetivo
La Oficina de Colocación laboral a través de su Manual de Egresado, tiene como
objetivo gestionar y propiciar la participación activa de sus profesionales en las
actividades socioeconómico y político a nivel regional, nacional e internacional.
1.2
Servicios
1.2.1 Emisión de Carnet
a. Todo estudiante egresado es beneficiario de su carnet de egresado , el mismo que
le permitirá tener acceso a:







Biblioteca
Biblioteca Virtual
Hemeroteca
Salas de cómputo
Capacitación y actualización profesional
Centro de Idiomas
Descuentos especiales en matrículas de los programas de posgrado.
b. Cuando se extravía
siguiente procedimiento:




el
Carnet
de
Egresado,
debe
realizar
el
Dirigirse a caja para tramitar el correspondiente pago por duplicado.
Acercarse a la oficina de colocación laboral con el recibo de pago, en donde se
tramitará el nuevo carnet.
El trámite de dicho documento tiene una duración cinco (5) días hábiles.
Dirigirse a la oficina de Colocación Laboral y firmar la constancia de recibido.
4
1.2.2 Beneficios Laborales
La oficina de Colocación Laboral de la universidad, tiene como propósito establecer
relaciones con el sector empresarial para brindarle el recurso humano calificado que
es el egresado de la Universidad, asimismo, atender sus solicitudes de personal,
contribuyendo con la inserción de los profesionales al mercado laboral y al desarrollo
de la región.
1.2.3 Bolsa de Trabajo
Dentro de las actividades de la Oficina de Colocación Laboral, se gestionó la
formalización del convenio con la empresa Trabajando.com; Comunidad laboral líder
en Iberoamérica con presencia en 11 países y con una amplia red de asociados, quien
ofrece a nuestra institución el desarrollo de un portal de empleo en nuestra Página
Web, lo que permitirá ofrecer una herramienta tecnológica para aumentar la cantidad
y calidad de oportunidades laborales, en beneficio de nuestros egresados.
Así consolidamos una excelente fuente de reclutamiento y selección de candidatos,
donde las empresas de todos los sectores podrán publicar sus requerimientos de
profesionales y reclutar a los mejores talentos, ingresando a:
http://ucci.trabajando.com/ o http://www.ucci.edu.pe/bolsa_trabajo
1.3
Perfil del Egresado
Carrera Profesional de Administración:
El Licenciado en Administración, es un profesional competente en el manejo de las
ciencias administrativas, con una formación integral, humanista, emprendedora y con
vocación de servicio a la sociedad.
Tiene competencia en el ámbito de la planificación, organización, dirección y control,
administra con exigencia y eficacia las funciones inherentes al marketing y negocios
internacionales, el asesoramiento y estudio de aspectos propios de la profesión, la
auditoría administrativa en el sector público y privado, así como en la docencia e
investigación administrativa.
Promueve, dirige y asesora organizaciones nacionales e internacionales, es líder y
agente de cambio, promotor del desarrollo de la ciencia, la creatividad, la innovación,
la tecnología y la cultura.
5
Carrera Profesional de Arquitectura
El egresado de la carrera de Arquitectura de la Universidad Continental logrará
competencias profesionales integrales que se manifiestan en:










Conoce la influencia de las bellas artes sobre los atributos del entorno
construido y la calidad de vida.
Establece la relación existente entre la arquitectura y las ciencias de la
construcción con otras disciplinas creativas.
Formula proyectos en función de las necesidades de la sociedad, los clientes y
los usuarios para investigar y definir requisitos contextuales y funcionales en
diferentes entornos construidos.
Conoce los códigos, regulaciones y estándares relevantes para la
planificación, concepción, construcción, higiene seguridad y uso de los
entornos construidos.
Determina la importancia de la historia y la práctica del paisajismo,
urbanismo, así como de la planificación territorial, nacional y su relación con
la demografía y los recursos globales.
Conoce técnicas innovadoras para la construcción y los sistemas constructivos
y conocerás sobre su evolución.
Conoce los procesos de concepción técnica y la integración de las tecnologías
de estructuras, construcción y de los sistemas de servicios como un conjunto
funcionalmente eficiente y eficaz.
Posee capacidad para cumplir normas de trabajo individual y colectivo,
planteando y aceptando ideas y opiniones propias y ajenas.
Demuestra una actitud crítica para materializar ideas, conceptos y procesos
en el campo práctico basándose en una realidad social inmediata.
Valora su rol e importancia para el desarrollo de la sociedad.
Carrera Profesional de Contabilidad:
El egresado de la carrera de Contabilidad y Finanzas de la Universidad Continental
logrará competencias profesionales integrales que se manifiestan en:






Conoce el sistema tributario su legislación, sus técnicas y sus implicaciones
financieras.
Conoce los sistemas de información gerencial y financiera orientados a
conseguir una eficaz toma de decisiones.
Analiza, diseña y gestiona sistemas de información contable, financiera y de
gestión, según los requerimientos de las organizaciones.
Efectúa procesos de auditoría, peritaje y tasaciones de acuerdo a la
especialidad.
Interviene en la organización de sistemas y métodos de contabilidad.
Desarrollo modelos de análisis de la gestión empresarial.
6
Carrera Profesional de Derecho
El egresado de la carrera de Derecho de la Universidad Continental logrará
competencias profesionales integrales que se manifiestan en:










Actúa leal y honestamente en el ejercicio de la profesión de acuerdo con
valores y principios éticos.
Respeta, defiende y promueve los derechos humanos y principios del Estado
constitucional de Derecho.
Domina el razonamiento e interpretación jurídica y las herramientas de
argumentación y persuasión.
Analiza jurídicamente el caso, identifica las mejores soluciones y diseña las
estrategias para alcanzar resultados eficaces.
Utiliza diversos métodos de investigación jurídica para su desempeño
profesional
o
académico.
Redacta informes legales y absuelve consultas.
Capacidad de razonamiento, crítica y expresión.
Habilidades de liderazgo y emprendedorismo.
Es capaz de trabajar en equipo en entornos cambiantes.
Domina el sistema jurídico peruano y reconoce la problemática de la
pluralidad jurídica en el Perú.
Comprende el funcionamiento de las organizaciones.
Carrera Profesional de Ingeniería de Sistemas e Informática:
El egresado de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática de la Universidad
Continental, logrará competencias profesionales integrales que se manifiestan en:







Comprende teorías, conceptos, principios, técnicas, normativas y
procedimientos de las ciencias relacionadas con Sistemas, Informática,
Ingeniería de software y Tecnologías de Información y Comunicación.
Conoce los métodos y técnicas de la investigación científica que le permiten
actuar y desarrollarse en el marco de la modernidad.
Comprende la normatividad relativa al uso de software, hardware y
Tecnologías de Información y Comunicación.
Conoce las disciplinas de Gestión Empresarial que le permite participar en la
creación y gestión de empresas en el área de su competencia.
Planifica, analiza, diseña e implementa sistemas en diversas actividades
económicas y en todos los campos de aplicación que posibilitan una gestión
eficaz de diversas áreas en una empresa.
Selecciona y recomienda adecuadamente Tecnologías de Información y de
Comunicación apropiadas para una organización.
Selecciona, administra y mantiene operativo las infraestructuras tecnológicas
de hardware, software y comunicaciones en las organizaciones.
7


Formula, evalúa y gestiona con eficiencia proyectos de sistemas, de
informática, de ingeniería de software y de tecnologías de información y
comunicación.
Lidera equipos técnicos y gerencia proyectos tecnológicos para lograr el
máximo rendimiento en la organización.
Carrera Profesional de Ingeniería Industrial
El egresado de la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad Continental logrará
competencias profesionales que se manifiestan en:





Comprende, interpreta, diferencia y aplica los fundamentos de las ciencias
formales y fácticas, las humanidades y las tecnologías de producción y
distribución para satisfacer necesidades de individuos, organizaciones y la
sociedad en su conjunto.
Conoce las teorías, los conceptos, principios, métodos y procedimientos de las
ciencias y tecnologías relacionados con los procesos de producción de bienes y
servicios.
Conoce y aplica los fundamentos de la metodología de la investigación.
lidera cambios en los procesos sociales dentro de un marco de sólidos valores
humanos universales, promueve la innovación tecnológica para la mejora
permanente de las organizaciones.
Demuestra iniciativa empresarial para la creación de nuevas empresas
especialmente en el sector industrial así contribuye en el desarrollo sostenible
de su entorno.
Investiga dentro de un marco ético la problemática de su competencia para
proponer alternativas innovadoras en beneficio del ser humano y la sociedad.

1.4
Tips para el egresado
Hoja de Vida
Para presentar una buena hoja de vida es necesario tener en cuenta:
1. Dedicar un buen tiempo para la elaboración cuidadosa de su hoja de vida que
le puede reportar enormes ventajas frente a otros candidatos.
2. Aunque existen muchos modelos, sin importar cuál de ellos elija, lo
fundamental es elaborar una hoja de vida concreta, informativa y vendedora.
3. A través de ella se dan a conocer los datos más sobresalientes en materia de
capacitación profesional, experiencia laboral, logros, aptitudes y otras
características de la persona que opta por un trabajo. (Ver manual de CV)
8
4. La hoja de vida constituye el acercamiento inicial y genera la primera
impresión que el aspirante a un cargo deja a su posible empleador. Es, sin
duda, un elemento primordial y primario de valoración.
5. A la vez que condensa la historia profesional del candidato y muestra sus
rasgos esenciales, la hoja de vida es una herramienta facilitadora para que el
contratante tenga una visión inicial del empleado potencial y encuentre
parámetros de comparación con otros candidatos.
6. Las hojas de vida ofrecen ventajas para el empleador y para el candidato. Al
empresario le facilita preparar una buena entrevista y conformar bancos de
datos para futuras vacantes, y al aspirante le aclara los puntos fuertes de su
historia profesional y personal, al tiempo que le permite hacer notar sus
logros.
7. Si busca por primera vez un trabajo, si quiere un cambio laboral o si se ha
quedado cesante, es indispensable recurrir a una hoja de vida y nada más
adecuado que saber hacerla.
8. Prepárate para la entrevista de trabajo.
La Entrevista
La entrevista de trabajo, es un primario e instintivo acto de comunicación que
permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto
ofertado.
La entrevista es otra forma para que el reclutador te evalúe como candidato,
decida si reúnes los requisitos para el puesto y determine si eres el tipo de persona
que cumple mejor con los ideales de la empresa, ellos necesitan a alguien que
cubra el puesto y por lo tanto, tu labor durante la entrevista consiste en ser capaz
de mostrar al reclutador por qué eres la persona ideal para ocupar el puesto y la
forma en que se beneficiaría al contratarte
Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre
los demás candidatos. La mejor manera de garantizar el éxito durante una
entrevista de trabajo es practicar tus habilidades y estar preparado; si has
practicado estás listo, te sentirás más seguro y causarás una mejor impresión a las
personas que te entrevisten. Así que relájate y disfruta tu entrevista.
¿Cómo prepararla?
Es importante que acudas a la entrevista con las ideas claras sobre tus objetivos
profesionales, de forma que sepas explicar los fundamentos de tu elección, por
9
qué acudes; has escogido solicitar un puesto en esa empresa y no en otra, por qué
quieres desarrollar tu carrera en una pyme o en una gran empresa, o por qué
quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesión.
Las empresas valorarán mucho el hecho de que vayas informado sobre sus
actividades, sus directivos, sus productos y marcas, sus competidores o sus
clientes, algo que podrás preparar recopilando información en prensa, en Internet
o solicitando información directamente a la propia empresa.
Consejos antes de la entrevista de trabajo
 Conócete a ti mismo. En primer lugar, analiza tu currículum. reflexiona y
extrae conclusiones sobre tu educación, tu experiencia profesional, tus
capacidades y cómo las puedes aplicar al puesto solicitado.
 Infórmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicación o solicita
la información a la propia compañía.
 Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo(a) con tu aspecto físico y
con la ropa que te has puesto. Vestimenta formal, siempre adecuada con
la filosofía de la empresa.
 Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefónicamente o vía
e-mail para confirmar tu asistencia.
 Puntualidad. Acude a la entrevista con 15 minutos de anticipación y
actitud positiva.
 Es importante que acudas solo, sin apoyo emocional de ningún familiar o
amigo. Porque no te hace falta, estás seguro de tus posibilidades.
 No fumes ni mastiques chicle. Fumar, además de que puede estar
prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus
emociones.
 Una vez que hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te
extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus
pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la conversación
e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.
Las preguntas más habituales
Te indicamos a continuación algunas de las preguntas más habituales en los
procesos de selección de las empresas. Un amplio número de ellas son abiertas, en
10
cuyo caso tendrás que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre
en resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido.




















¿Cómo supo de nosotros?
¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor
profundidad?
-¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
-¿Qué espera de este puesto de trabajo?
¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera
profesional?
¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente?
¿Qué puede aportarnos a nosotros?
¿Qué salario quiere percibir?
¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?
¿Qué es para usted lo más importante de un empleo?
Hábleme de su carrera
¿Piensa continuar estudiando?
¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?
¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?
¿A qué dedica su tiempo libre?
¿Qué espera usted de la vida?
¿Tiene alguna pregunta?
Las preguntas que tú hagas al entrevistador deberán estar relacionadas de alguna
manera con la empresa y el puesto a cubrir. A menudo, las preguntas que formules
serán más importantes para el entrevistador que las que él te haga a ti.
Consejos durante la entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia.
Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un
candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir
sobre su valía.
Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede dar
buena o mala impresión de usted e irán en contra la entrevista de trabajo. Esta
circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental.
Saludo y contacto visual
No seas el primero en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a
los ojos. Presta mucha atención a lo que te están diciendo y demuestra interés
asintiendo a las explicaciones. Boca cerrada, mirada confiada y atenta, mirar
11
directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando, demuestra tu
confianza en tus posibilidades como profesional.
¿Cómo sentarse?
La postura que debes adoptar debe ser erguida, no rígida. Lo ideal es que des la
impresión de que te sientes cómodo, siéntate recto, ni al borde de la silla o
sofá(indecisión, impaciencia), ni estirado (falta de educación y de respeto al
puesto solicitado, a la empresa y a tu interlocutor), no apoyes las manos ni los
codos en la mesa del entrevistador, respeta su espacio
Gestos
 No cruces los brazos, revela actitud defensiva.
 Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uñas o
los labios, jugar con un bolígrafo, denota nerviosismo ante la falta de
argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades.
 Manos quietas y libres.
Lenguaje verbal
 Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr.
Gonzales.
 No te sientes hasta que te lo digan.
 No tutees si no te lo indican.
 El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas.
 Cuida y aplica el lenguaje no verbal y contesta a sus preguntas firme y
convencido.
 No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no
entiendes una pregunta, pide que si puede concretar un poco más.
 Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o
sinónimos rebuscados parecerán respuesta falsas y artificiales.
 No respondas con monosílabos. Tu afirmación o negación ha de venir
acompañado de una argumentación o breve comentario.
 Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos de tu
vida privada. Este tipo de preguntas suelen valorar el control emocional y
tu discreción.
 Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones
contundentes como: "siempre, nunca", ni latiguillos "super, vaya que...,
osea..., "este...", "bueno"...
 Habla con la verdad, no mientas en tus respuestas.
 Si te preguntan sobre ti, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de
tus trabajos.
 No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de
distracción.
12
 Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques.
 No hables mal de las empresas en las que has trabajado.
 Haz preguntas sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el
puesto de trabajo.
 Expresa tu agradecimiento.
Como sabemos, la primera impresión puede ser definitiva.
Consejos para finalizar una entrevista
 Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la
iniciativa.
 Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el
proceso de despedida, piensa en ir citándote con otra empresa
 Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que
podrán decidir tu incorporación o no incorporación a la compañía.
13
CAPITUILO II
POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS
2.1 Objetivos
2.1.1 General
Establecer relaciones con empresas e instituciones que permitan el
desarrollo institucional como el crecimiento del egresado, a partir de una
formación que consulte las necesidades de la sociedad en la cual se ajuste
al ejercicio profesional acorde con los requerimientos del desarrollo de la
Región y del País.
2.1.2 Específicos



Evaluar el quehacer de los egresados para apoyar el desarrollo
institucional y generar procesos de mejoramiento de doble vía.
Recoger la experiencia y conocimiento de los egresados e
identificar necesidades de actualización.
Evaluar el impacto que la universidad ha tenido en la región a
través del ejercicio profesional de sus egresados.
2.2 Políticas

Mantener una permanente comunicación y vínculo con los egresados de
las diferentes escuelas de pregrado.

Impulsar la vinculación de los egresados al mercado laboral y vincular a los
egresados en la cualificación de los procesos curriculares.

Realizar un seguimiento permanente al desempeño de los egresados.

Vincular laboralmente en la Institución a egresados promoviendo la
cualificación de su formación profesional.
14
2.3 Estrategias Generales

Coordinar y apoyar actividades de carácter académico dirigidas a los
egresados.

Evaluar el desempeño profesional de los egresados

Establecer una comunicación permanente con los egresados que permita
el enriquecimiento del currículo profesional.

Identificar las oportunidades de desempeño profesional que ofrece el
mercado laboral para facilitar la vinculación de los egresados de la
Universidad.
2.4
Metas del Programa

Contribuir al crecimiento profesional de los egresados a través de
diferentes actividades académicas y de educación continua.

Evaluar el quehacer de los graduados y su relación con el mercado laboral.

Estimular la producción escrita de los graduados a través de los medios de
publicación de la Universidad.

Identificar el impacto de la Universidad en el desarrollo regional a través
de sus egresados y apoyar su vinculación al mercado laboral.

Identificar espacios de ejercicio profesional para facilitar espacios de
vinculación laboral.

Garantizar la participación de los egresados en el desarrollo y evaluación
de los currículos.

Conocer el posicionamiento de la Universidad en el medio laboral a través
de sus egresados

Establecer canales de comunicación en doble vía con los egresados.
15
2.5 Proyectos mediante los cuales se desarrolla el seguimiento de Egresado
Con el propósito de cumplir con los objetivos, se han diseñado los siguientes
proyectos:

Oportunidades existentes o potenciales de desempeño profesional
para el egresado de la Universidad a través de Ferias laborales.

Intermediación laboral para el egresado de la Universidad a través de
la Bolsa de Trabajo
2.6 Canales de comunicación y de contacto con el Egresado
Para mantener el contacto con los egresados se establecen redes de apoyo
entre egresados por promociones en los diferentes programas. Se utilizan
formas de comunicación como las siguientes:




Página WEB institucional
Redes sociales: Facebook y Twitter
Correos electrónicos de los egresados
Contacto por vía telefónica
2.7 Actividades



Se realizan Encuentros de egresados por programa académico una vez al
año.
Se realizan 02 cenas empresariales donde se invita a egresados a
interactuar con empresarios de la región.
Se tiene establecido la entrega de carnet, para identificar al Egresado
Continental, lo que facilita su vinculación permanente y por ende el
acceso a posibilidades como:
 Ingreso a la universidad y demás dependencias.
 Servicios de biblioteca, biblioteca virtual y Hemeroteca.
 Servicios de bienestar universitario. (Derecho a conformar equipos
deportivos de cualquier disciplina y grupos culturales para participar
en los eventos que realice la Universidad.
 Descuentos especiales en matrícula en los programas de Educación
Continua y Postgrados que ofrezca la Universidad.
 Información permanente sobre actividades y programas
institucionales.
 Participación activa en los proyectos que desarrolla el programa de
egresados.
16
 Acceso a información de empleo y a eventos que ofrezca la
universidad.
2.8 Participación de los Egresados en las evaluaciones curriculares.
Durante el desarrollo de los Encuentros de egresados se aplican una serie
de formatos que permiten evaluar desde la perspectiva del egresado las
fortalezas y debilidades de los currículos de cada programa; ello permite a
la Institución elaborar planes de mejoramiento curricular de los
programas.
Además, se realizan eventos con empresarios y directivos de instituciones
de la Región a quienes se les aplica una encuesta que permite conocer su
punto de vista sobre el Egresado, así como constatar la pertinencia de los
programas con relación a las necesidades y requerimientos del mercado
laboral y de desarrollo de la región en general.
2.9 Actividades de actualización y capacitación (educación continua y posgrados)
A través del Programa se ofrece a los Egresados posibilidades para realizar
programas de Educación Continua como son; seminarios, cursos, foros,
talleres, entre otros. Además se les ofrecen descuentos especiales para
que puedan acceder a la realización de cualquier Postgrado que ofrece la
Universidad.
2.10 Vinculación laboral de los Egresados a la Universidad
La Universidad tiene como política de reclutamiento y selección dar
prioridad a los Egresados para vincularlos laboralmente en la universidad,
estos son convocados y sometidos al proceso de selección.
2.11 Ubicación laboral del Egresado
El seguimiento que se realiza al comportamiento del graduado ha
facilitado la actualización de la base de datos de los diferentes programas
académicos y ha permitido identificar, mediante el presente análisis, la
ubicación laboral de nuestros egresados.
17
En el siguiente cuadro se observa en valores la ubicación de los egresados
de todos los programas académicos:
Carrera Profesional
Administración
Arquitectura
Contabilidad
Ingeniería de Sistemas e Informática
Ingeniería Industrial
Trabajan %
No trabajan %
89
50
92
73
33
11
50
8
27
67
2.12 Egresados clave laborando
-
Hugo Grande Bueno
Eduardo Dany Camayo
Miguel Lopez
Ericka Ludeña
Claudia Guevara Rodríguez
Jimmy Colonio
Edinson Gonzales Pérez
- Gerente General de Grupo Grande SAC
- Gerente de Tienda de Interbank
- Gerente General de Sazon LOPESA SAC
- Gerente Regional de Visa
- Gerente comercial de Real Plaza
- Ejecutivo de Banca Exclusiva BCP
- Representante de Ventas en Ferreyros
18

manual del egresado - Universidad Continental

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