EL TRABAJO: GENERADOR DE SALUD O DE DAÑO Y

EL TRABAJO: GENERADOR DE SALUD O DE DAÑO Y

EL TRABAJO: GENERADOR DE SALUD O DE DAÑO Y RIESGO A LA VIDA?
El trabajo es generador de salud, cuando posibilita el crecimiento personal y se desarrolla
en un ambiente sano y sin riesgos; cuando nos permite relacionarnos, con otras personas y
con grupos, entablando vínculos de cooperación y asumiendo diferentes roles; desde el
momento en que tenemos posibilidades de desarrollar nuestras capacidades físicas e
intelectuales. Si esto no ocurre, el trabajo se convierte en generador de conflictos entre las
necesidades y expectativas de las personas y las exigencias de las condiciones y medio
ambiente de trabajo. La salud es la reserva más importante que tienen quienes trabajan. La
salud no se vende, se defiende.
Los trabajadores y nadie mejor que ellos conocen el impacto de las condiciones y medio
ambiente de trabajo sobre sí, por lo que es necesario revalorizar sus saberes y asumir la
defensa de su salud. Los principios que sustentan la participación de los trabajadores en el
resguardo de su salud son:
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Las personas trabajadoras son los sujetos fundamentales en la promoción de la
salud en los ambientes de trabajo.
La salud es un bien a cuidar mediante la prevención.
La prevención se efectúa con la contribución de los conocimientos técnicos y
científicos, los resultados de los estudios ambientales y sanitarios y con el juicio
subjetivo de los trabajadores.
Los conocimientos de los técnicos y trabajadores pueden sintetizarse en
actividades colectivas de investigación y en propuestas de mejoramiento de las
condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT).
Además de los contaminantes físicos y químicos o de la maquinaria desprotegida, también
provocan la pérdida de salud las extensas jornadas de trabajo, los ritmos elevados, la
discriminación por razones de sexo, el acoso sexual, el mobbing o acoso moral, el abuso
de poder, la carga mental, la falta de desarrollo personal, las tareas repetitivas y
monótonas, el trabajo mal organizado, la precarización del empleo, la aceptación, por temor
de condiciones de trabajo riesgosas y otros factores de tipo psicosocial.
El trabajo es fuente de salud y desarrollo siempre que se organice a la medida de las
personas. Si ello no ocurre estamos expuestos a enfermarnos, dañarnos, envejecer en
forma prematura o sentir lesionada nuestra vida familiar y social.
LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (CYMAT)
El concepto refiere a una visión integradora de la relación del hombre con su medio social,
físico y cultural y con su calidad de vida en general.
La concepción tradicional que estudia las condiciones de trabajo y que se aplica aún en
muchos lugares, se centra, casi exclusivamente, en los temas relacionados con la
Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial y la Medicina Laboral, disciplinas que se
centran en la prevención y cuidado de la salud física. Pero no es posible reducir al ser
humano a un conjunto de músculos y nervios, porque también está dotado de inteligencia,
aptitudes, sentimientos y aspiraciones.
Es imposible disociarnos. Pensemos cuáles son las situaciones que nos empobrecen y
cuáles son aquéllas que nos enriquecen como personas, en el trabajo:
Análisis del diagrama:
En el círculo que rodea inmediatamente "la situación de quien trabaja", se reúnen en forma
esquemática los principales elementos que constituyen las condiciones y medio ambiente
de trabajo o que contribuyen a ellas, directamente. Sus influencias confluyen y se
combinan; las flechas simbolizan la existencia de esas relaciones, sin representarlas, de
manera detallada. Cada uno de los factores representados influye en la situación vivida por
el trabajador, pero asimismo también en los demás elementos de las condiciones y medio
ambiente de trabajo. Los elementos situados en la mitad superior del círculo, están
vinculados a la técnica, los aspectos económicos y la organización. Los de la mitad inferior
se relacionan con el hombre y su entorno. Fuera del círculo, por encima y debajo de él,
están indicados algunos de los elementos que constituyen el contexto general en el que se
sitúan el trabajador y su trabajo.
¿Quiénes han de participar en el mejoramiento de las CyMAT?
La función de la organización laboral, sea cual fuere su naturaleza, no puede limitarse a la
producción de bienes o al suministro de servicios, sin tener en cuenta las condiciones de
trabajo ni la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, y ello no sólo por razones
sociales, sino también porque las condiciones y el medio ambiente de trabajo, influyen
directa o indirectamente en la productividad y en la buena marcha de la organización.
En los lugares de trabajo, han de participar los especialistas, los supervisores y mandos
intermedios y fundamentalmente los trabajadores.
La necesidad de profundizar los conocimientos sobre estos temas y el derecho a la
información y a la educación, pueden ser exhibidos como logros sustanciales en la mejora
de las condiciones de vida en el trabajo.
Es deseable particularmente, que cada vez que las circunstancias se lo permitan, y entre
ellas, sobre todo la estabilidad de su empleo, no sean los trabajadores únicamente
destinatarios pasivos de las medidas de mejoramiento, sino también sus propulsores
participando directamente en ellas o por intermedio de las organizaciones que los
representan.
¿Qué disciplinas han de intervenir en esta nueva concepción?
Además de la Seguridad, la Higiene, la Toxicología del Trabajo y la Medicina, que
investigan una parte de la realidad laboral y estudian por separado cada uno de los riesgos
que impactan sobre la parte física de las personas, es necesaria la intervención de otras
ciencias que tengan en cuenta las tres dimensiones de la salud y analicen las CyMAT como
un todo:
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La Psicosociología del trabajo y la Psicopatología del trabajo. Previenen los daños
a la salud, causados por la organización del trabajo o contenido de las tareas.
La Ergonomía. Comprende el conjunto de técnicas y ciencias que intentan "adecuar
el trabajo al hombre" y no "el hombre al trabajo".
La Sociología. Se dedica a la lectura de las condiciones en que se desenvuelven
los grupos humanos en el trabajo.
La Estadística. Para conocer datos y relaciones que sean útiles para medir.
El Derecho Laboral. Es un conjunto de normas y disposiciones que regulan los
deberes y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Con la integración de las diferentes disciplinas, será posible realizar un abordaje que tenga
en cuenta la dimensión humana y sus múltiples relaciones.
En síntesis
Las CyMAT están constituidas por factores de diferente naturaleza, que se interrelacionan y
son interdependientes. Éstos provocan modificaciones en las diversas esferas de la vida
del trabajador. Para los trabajadores las CyMAT forman un todo indisociable.
Las CyMAT constituyen una visión integradora de la relación del hombre con su medio
social, físico y cultural y presentan una íntima relación con su calidad de vida en general.
Los trabajadores y trabajadoras, en la medida que ello sea posible, han de participar en el
análisis de las CyMAT ya que son responsables de cuidar su salud y la de su grupo.
No alcanza con la contratación de un servicio externo de Higiene y Seguridad sin el
involucramiento de todos los actores internos de la Organización. Y este involucramiento
debe documentarse y las responsabilidades en los distintos procesos, clarificadas.
En el caso de los trabajadores, deberán preparar a sus representantes para participar en el
diseño, control y vigilancia de los planes de prevención y cuidado de su salud y calidad de
trabajo
Ing. César A. Di Giácomo
Colaborador del Sindicato Docente de la UNRC.
(Recopilado de las publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo – O.I.T.)