Descargar Presentación Andrés Giordano (Starbucks)

Descargar Presentación Andrés Giordano (Starbucks)

Andrés Giordano Salazar
Presidente Sindicato Starbucks Coffee Chile
CASO STARBUCKS:
Política Corporativa Antisindical
• “Nosotros creemos que la relación de empleo directo
que actualmente tenemos con nuestros partners, es
la mejor forma de asegurar un gran ambiente de
trabajo”
• “...Aunque Starbucks respeta la libre elección de
nuestros partners, creemos firmemente que nuestro
ambiente laboral acompañado de nuestra
sorprendente compensación y beneficios, hacen
que los sindicatos sean innecesarios en
Starbucks. Respetamos el derecho de nuestros
partners a organizarse, pero creemos que no
deberían encontrarlo necesario, dado nuestros
ambiente pro partner.”
*Declaración de Starbucks Corporation, 07 de agosto 2006.
• «No somos una empresa anti-sindicato, somos en vez, una
empresa Pro-Partner
• Starbucks considera que el mecanismo de analizar las
condiciones laborales de los Partners y el crecimiento
profesional es mediante los méritos laborales y comunicaciones
directas con los Partners y no mediante mecanismos de
presión externos.
• La empresa no está obligada a aceptar ninguna de las
peticiones del sindicato. Estas peticiones son rechazadas por
la empresa por lo que no accederá a ellas.
• Si bien reconocemos el derecho de los Partners a afiliarse y de
pertenecer a un sindicato, estamos orgullosos de la relación
abierta, individual y directa que hemos construido con cada
uno de los Partners, sin intermediarios.
• Si el Partner se afilió por error o por equivocación, se
debe informar de esta situación al a RRHH por escrito».
Declaración de Starbucks Chile, tras presentación del Proyecto
Colectivo 2011
Decálogo de Prácticas Antisindicales de STARBUCKS
Prácticas antisindicales de Starbucks sancionadas en las causas S-32-2011, S-39-2011, S12-2012 del II Juzgado de Letras del Trabajo y S-79-2011 del I Juzgado de Letras del
Trabajo.
1)
Haberse negado a negociar en los plazos que establece la ley y haber ejecutado
durante el proceso de negociación colectiva, acciones que revelan una manifiesta mala fe entre otros la contratación excesiva de personal para reemplazo ilegal- que ha impedido el
normal desarrollo de la misma, habiendo ejercido, además, fuerza moral en las personas
para conseguir su renuncia de la organización y afectar la suerte del proceso (150 UTM)
2)
Haber incurrido sus gerentes de distrito Francisco Saieh, Beatriz Vilches, Mauricio
Vilches y Claudia Aburto en prácticas abusivas de sus facultades para dificultar o hacer
imposible la negociación colectiva (100 UTM)
3)
Haber incurrido en conductas discriminatorias al negar el asenso al personal
sindicalizado (100 UTM)
4)
Por haber incurrido en lesión de derechos fundamentales respecto de los trabajadores
sindicalizados en la organización denunciante, al haber ejercido discriminaciones
indebidas entre los trabajadores en términos de contratación y renovación de los contratos
de trabajo con el objeto de incentivar la desafiliación al sindicato (150 UTM)
Decálogo de Prácticas Antisindicales de STARBUCKS
5)
Ejercer actos de amedrentamiento o fuerza moral en los trabajadores durante el
proceso de negociación colectiva, tales como amenazas de despido y pérdida de
beneficios, entre otros (100 UTM)
6)
Entregar información falsa a los trabajadores para evitar la huelga (150 UTM)
7)
Alterar los horarios, turnos y feriados legales para afectar el quórum para hacer
efectiva la huelga (150 UTM)
8)
Desacreditar e insultar a dirigentes y participantes de la huelga (150 UTM)
9)
Prestar asesoría y apoyo a un grupo de trabajadores con el fin de formar un
nuevo grupo negociador afín a los intereses de la empresa (150 UTM)
10)
Despedir al delegado sindical Antonio Páez, luego reintegrado a la compañía por
orden judicial e indemnizado (150 UTM)
Índices de sindicalización
1200
1000
800
600
Sindicato
400
Empresa
200
0
2011
2014
Representación sindical
Sindicato (54%)
Sindicato (4%)
Empresa (46%)
Empresa (96%)
Estadísticas
% de afiliación
Sindicato Starbucks
Estadística Nacional
Promedio países
OCDE
% cobertura NC
Nº de socios
% de reajuste real
4%
0%
54
0%
14%
1%
87
1%
28%
55%
-
3,6%
Bases sindicales internacionales de las Directrices de la
OCDE
• Declaración Universal de Derechos Humanos
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
de la ONU
• Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales
• Declaración de la OIT relativa a los Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo
• Declaración Tripartita de Principios sobre Empresas
Multinacionales y la Política Social
• Convenios Internacionales del Trabajo 87, 98, 111 y
154 de la OIT