universidad autonoma de chile

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE
DIRECCION DE CAPACITACION Y PROGRAMAS ESPECIALES
PROGRAMA DE FORMACION EJECUTIVA
DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
Reseña del Programa:
La empresa de hoy está inmersa en un entorno marcado por un creciente dinamismo y alta
competitividad, que la obliga a ser flexible y a ajustarse constantemente a los requerimientos del
mercado. Por ello, el desafío actual no sólo está en gestionar efectivamente los recursos de que
disponible, sino más bien, en canalizar adecuadamente los talentos del capital humano que en ella
participa.
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, viene a dar respuesta a la necesidad de acercarse
al entendimiento e implantación de un sistema Integral de administración y gestión de personas,
reconociendo sus virtudes y potencialidades, así como estrategias y experiencias derivadas de su
implantación, constituyéndose en una herramienta útil y trascendental para mejorar los estándares
de eficiencia y competitividad, además de un eje creador de valor que permite lograr una posición
ventajosa en el mercado.
Objetivo Principal:
Diseñar e Implementar un Sistema Integral de RRHH, que contribuya al desarrollo de esta disciplina,
brindando los conocimientos, habilidades y técnicas relacionadas con la gestión de personas en las
organizaciones, fortaleciendo de esta manera la dirección y desarrollo del Capital Humano.
Dirigido a:
El Diplomado está orientado preferentemente a Gerentes, Jefaturas y/o profesionales independientes
ligados al área de Recursos Humanos. Como también a aquellos profesionales y técnicos de otras áreas
que quieran profundizar en etas materias.
Resumen de los módulos:
MODULO I: EL INDIVIDUO Y SU COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN:
En este módulo el alumno tendrá la posibilidad de adquirir los conocimientos y herramientas que le
permitan, comprender y analizar los conceptos, modelos y técnicas a considerar en la Gestión de
recursos Humanos y el estudio del comportamiento Humano en las organizaciones, a nivel individual,
grupal, intergrupal y organizacional
MODULO II: ACTUALIZACIÓN EN LEGISLACION LABORAL
DESCRIPCIÓN:
El alumno podrá definir y delimitar con claridad los derechos, deberes y las limitaciones, tanto de los
trabajadores como de la empresa, es una manera eficiente de velar por mejorar las relaciones al interior
de las organizaciones. Por ello, es que este módulo se concentra en profundizar en temáticas como: el
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contrato individual de trabajo, las remuneraciones, la negociación colectiva, las empresas de servicios
transitorios y la seguridad en el trabajo. Adicionalmente, se presentarán los principales tópicos e
implicancias del nuevo juicio laboral, analizando los diversos efectos que éste tendrá en la gestión de las
empresas.
MODULO III: NORMAS DE COMPETENCIA Y ELABORACIÓN DE PERFILES
DESCRIPCIÓN:
El alumno tendrá la posibilidad de analizar perfiles y normas de competencias laborales con un esquema
de gestión estratégica de recursos humanos, aplicar mapas estratégicos para detectar competencias,
elaborar sus perfiles validando la información recolectada en forma departamental y corporativa y
vincular las aplicaciones de competencias con las estrategias corporativas para su correcta elaboración.
MODULO IV: SELECCIÓN DE PERSONAL
DESCRIPCIÓN:
En este módulo el alumno tendrá la posibilidad de analizar las técnicas y procesos para escoger al
candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de
adaptación. Para llevar a cabo tal tarea las empresas plantean una serie de pasos muy similares que
incluyen entrevistas psicológicas y técnicas, aplicación de pruebas psicométricas, test proyectivos, entre
otras
MODULO V: CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS CARGOS-COMPENSACIONES
DESCRIPCIÓN:
Este módulo busca dar las pautas necesarias para realizar una adecuada gestión en esta área,
permitiendo el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Para ello, contempla el entendimiento y
desarrollo de procedimientos esenciales como la designación apropiada de compensaciones y
beneficios; distinción de competencias de Management y el cumplimiento de criterios generales de
selección eficiente para la empresa.
MODULO VI: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN:
El modulo entregará las herramientas necesarias diseñar e implementar un sistema que permita mejorar o
administrar de manera más eficiente el desarrollo de las capacidades y habilidades de las personas al
interior de la organización. Todo ello a través de la capacitación y el entrenamiento.
MODULO VII: ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
DESCRIPCION: El alumno identificará los fundamentos teóricos y prácticos de la ética entendida como
la ciencia de los actos humanos, y analizar casos concretos de dilemas éticos que se presentan en la
práctica empresarial. Lo anterior hace que este módulo sea un buen complemento para las funciones
profesionales que cada uno de los alumnos desarrolla normalmente.
MODULO VIII: GESTION DEL CAMBIO
DESCRIPCION: Se estudiarán el desafío y procesos de cambios en las organizaciones modernas, como
también las distintas opciones, métodos y experiencias para promover y generar el cambio. Al finalizar el
módulo los participantes serán capaces de identificar su rol cómo profesional de recursos humanos en los
procesos de cambio, diseñar y aplicar estrategias de cambio organizacional, como participar en procesos
de cambio, ya sea como profesional, autoridad o consultor.
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Requisitos de ingreso:
Estar en posesión de un título profesional y desempeñarse en el área de R.R.H.H. Excepcionalmente, se
considerará la admisión de un postulante que esté en posesión de un título técnico de nivel superior o
título profesional en el área que no cumpla el requisito consignado anteriormente siempre que
demuestre experiencia laboral en el tema.
En cualquiera de los casos, para su aceptación, los alumnos deberán presentar los siguientes
documentos:
 Solicitud de Admisión.
 Fotocopia de Título Profesional
 Currículum Vitae Actualizado
 Fotocopia de Cédula de Identidad
 Garantía Documentada por la inversión del Programa
Cuerpo docente:
Juan Carlos Carreño Riquelme
Licenciado en Ciencias de la Administración, Diplomado en RRHH
Magister© en Psicología Social
Gerente Desarrollo de Personas PF
Juan Fernando Guzman Cuevas
Doctor en Administración de Empresas, Ph.D in Management
Magister en Desarrollo Organizacional, Consultor senior Coach Ontológico
Director Ejecutivo Escuela de Coaching de Chile
Pedro Moreno Meneses
Doctor en Filosofía Universidad de Navarra
Consultor de empresas
Director Centro de desarrollo Humano y Educación Permanente. Instituto Profesional Providencia.
Santiago de Chile.
Claudio Palavecino Cáceres
Diplomado en Seguridad Social, posee Estudios de Doctorado en Derecho del Trabajo. Licenciado en Cs.
Jurídicas y Sociales
Asesor y consultor senior en Derecho Laboral
Marcelo Pérez Adasme
Psicólogo organizacional
Consultor Seniors, Coach Ejecutivo y gestión del Cambio, Diplomado en Comunicación para el Desarrollo
Organizacional
Asesor en Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Fiscalía Nacional
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Información General:
Duración: 147 horas cronológicas, distribuidas en 8 módulos. Desde el Fecha de inicio 25 de
septiembre de 2015 al 19 de diciembre de 2015.
Horarios: viernes de 19:00 a 22:30 horas y Sábado 09:00 a 13:00 tarde 14:00 a 18:30
horas.
Valores: Matricula: $90.000. Arancel: $735.000 Financiados casi en su totalidad por Franquicia
tributaria SENCE.
Código Sence 1234-7384-03. Actividad de capacitación autorizadas por el SENCE para los
efectos de la Franquicia Tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título
o grado académico
Descuentos: Pago contado 10% de descuento. Alumnos y ex alumnos egresados UA 30%.
Formas de pago: Hasta 5 cheques precio contado, Crédito Directo UA, Tarjetas de créditos
bancarias, convenio Banco Santander.
Notetbook de premio al mejor alumno de la promoción.
“La Dirección de Capacitación de la Universidad Autónoma de Chile se reserva el derecho de posponer la fecha de inicio o
suspender la actividad, si no hay la cantidad de alumnos mínimos para su realización”.
Informaciones e Inscripciones
Dirección de Capacitación y Programas Especiales
Universidad Autónoma de Chile
Talca, 5 ½ norte Nº 04, teléfonos (71) 2735672
[email protected]
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