00 Noviembre 08 PRESENTACIÓN ABSENTISMO TyA REPASO A

00 Noviembre 08 PRESENTACIÓN ABSENTISMO TyA REPASO A

00
Noviembre 0 8
PRESENTACIÓN
Cuando realicé la maqueta del boletín infOrmate, la diseñé con la idea
de reservar un espacio que se ocupase de nuestro colectivo de Técnicos
y Administrativos (en adelante
Empleados o TyA), pero no ha sido
así. Por lo tanto, he decidido hacer
este boletín infOTecAd para dedicarlo en exclusiva a nosotros. Como
un complemento del otro y a la vez
independiente en los ritmos.
Espero vuestra participación, para
dejar de usar la primera persona. De
momento, al ser el único representante en TyA de UGT, todo lo que
aquí se publique es (como se decía
antes) del abajo firmante.
Ángel Fajó
ABSENTISMO TyA
Uno de los puntos negativos de este
convenio, es que el límite de absentismo para poder cobrar el 100% en caso
de Incapacidad Transitoria (baja), ha
pasado del 5% al 4,5%, por lo que será
más difícil cobrar el salario íntegro. El
excluir del mencionado límite los días
de hospitalización, y la aplicación de
la medida en el mes correspondiente,
ha sido algo de sentido común, no una
conquista.
Este límite o porcentaje, no afectaba a
los Empleados por nuestro escaso
absentismo, hasta que, a los
Empleados en convenio, nos lo quitaron en el 2004.
Desde entonces, nuestro escaso absentismo reduce el tanto % del conjunto,
por lo que se puede decir, que gracias
a los Empleados (sobre todo a los de
Condiciones), algunos meses, el conjunto puede cobrar el 100%. Una contribución solidaria de los Empleados a
nuestros compañeros de Planta.
REPASO A LA NEGOCIACIÓN C3º
Considero conveniente, por el hecho de conocernos,
que sepáis mi opinión sobre la negociación del 3º
convenio. En las asambleas - monólogos no hay posibilidad de hacerlo, ni nuestra presencia en ellas es
mayoritaria.
En principio, por la buena situación económica de la
empresa, se presentaba una negociación tranquila,
pero se ha ido mezclando primero con las
Jubilaciones Parciales y después con las
Reestructuraciones, hace tiempo anunciadas desde el
comité. En medio, ha habido una huelga.
Lo primero se solucionó comiendo el bocadillo frente a Dirección (hay quien cree que fue así). Después
la huelga, cuya eficacia ha quedado en evidencia una
vez conocida la reducción de pedidos por la que se
atravesaba (ya se sabía), hubiese sido más que suficiente con la propuesta de parar unas horas que UGT
llevó al Comité Intercentros (con media hora, testimonial, hubiera sobrado) pero fue rechazada por la
mayoría. Si a los trabajadores se les hubiera dicho la
situación, hubieran hecho la huelga igualmente, pero
sin tanta exaltación, ni tantos huevos.
Lo que verdaderamente a movido el convenio ha sido
la reestructuración que quieren hacer en España (en
Cartuja en escasa medida). Parece que el staff tenía
que ir a la reunión de Atlanta con el preacuerdo del
convenio firmado.
El resultado es un convenio, que dado el ambiente de
crisis que estamos viendo, tendrá una gran aceptación
en la plantilla. Pero se puede valorar como, normal,
por estar centrado en los IPC (http://ipcreal.com/), o,
mediocre, ante las expectativas que habían generado
los buenos resultados económicos (arrastrando una
pérdida salarial del 6%, parecía el momento de recuperar algo sustancial), y también, desde una óptica
sindical, es un convenio, malo, pues en su ámbito personal no llegará a todos. Va a haber reducción de
plantillas (los días de flexibilidad parece que solo han
sido, el utilizar los recursos del convenio, como paso
previo a un E.R.E.) difícil que un sindicalista diga que
es un buen convenio.
El Comité Intercentros, todavía tiene que demostrar
su eficacia en los convenios. Veamos su eficacia, unidad y solidaridad en la inmediata Reestructuración.
UGT Técnicos y Administrativos - Exide Technologies, La Cartuja
Salarios Brutos FY9
Categorías
Salario B. FY9
Auxiliar
18.253,69 €
Oficial 2ª
21.518,61 €
Oficial 1ª
24.783,53 €
Jefe 2ª
25.905,44 €
Jefe 1ª
26.472,21 €
Encargado
26.248,45 €
Maestro
26.492,66 €
Jefe Taller
27.542,23 €
P.,I.T. y D.1º año
21.063,06 €
P.,I.T. y D. 2º año
22.567,57 €
P.,I.T. y D. 3º/Super
26.328,82 €
Inge. y Lincen. 1º añ
22.567,57 €
Inge. y Lincen. 2º añ
26.328,82 €
Inge.y Lincen. 3º / S.
30.090,08 €
A las dos primeras categorías, no se
aplica el incremento salarial del
5.2%, pues conservan la diferencia con
Ofic. 1ª del FY8. Intentando recuperar un
poco el descalabro que sufrieron en el
Pacto del 2000.
Entre esas mismas categorías se reduce un
tramo del PVP. Quedando la discriminación salarial en 8 años.
Incrementos sin Condiciones
La relación laboral de los de Condiciones, al ser
individual, pasa por una de las situaciones más
críticas a la hora de los incrementos salariales.
Una Empresa que se tiene por tal, sabe que sus trabajadores no pueden incorporarse todos los días
con la sensación de que están perdiendo poder
adquisitivo. Pues parece que esa es la situación en
la que os tienen a los de Condiciones.
Os subieron el ± 4,5% en julio, a los de convenio
el 5,2% desde marzo. El año pasado también os
hicieron demora en la subida. En fin, es un tema
que ya tocaremos con más profundidad, porque en
mi condición de representarte vuestro, tengo que
denunciarlo ante Dirección, y aquí, que es lo
mismo, o más efectivo.
ARCANO I - de Javier Vela
Nuevas Tecnologías
Se puede abrir un espacio para establecer
una relación de intercambio de experiencias u otras cosas relacionadas con las
Nuevas Tecnologías. Incluyendo Internet.
De momento, solo es una idea, dependiente de las inquietudes que puedan surgir.
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Se retira de la negociación y del convenio, el Régimen Disciplinario propuesto
por la Empresa.
Con lo que va a caer, no lo necesita
Acudí a la primera exposición de Javier Vela
(hijo de Pascual) "Extraña Feria de Seres y
Lugares" abierta hasta el 14 de noviembre C/
S. Lorenzo 9, 3º izda.
Utiliza el estilo Expresionista, cargado de una
fuerte simbología. Técnica algo difícil para
quien se inicia en la pintura.
Se le ve posibilidad de alcanzar un trazo personal, de ser reconocido. ¡Ánimo!