UGT RESPONDE 3

UGT RESPONDE- 3ª Parte
¿ES CIERTO QUE LA REFORMA LABORAL HA ESTABLECIDO EL
DESPIDO POR ABSENTISMO?
No es cierto, el despido por absentismo se encuentra regulado en el
articulo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores desde antes de la reforma
laboral.
Lo que si es cierto es que la reforma laboral ha facilitado esta modalidad
de despido al reducir el porcentaje de referencia del absentismo, que con
anterioridad a la reforma laboral se establecía en un 5% y tras la reforma se ha
fijado en un 2,5%.
¿LA EMPRESA NO HA PODIDO UTILIZAR EL ARTICULO 52 D) DEL
ESTATUTO
DE
LOS
TRABAJADORES
ANTES
DE
LA
REFORMA
LABORAL?
No es real por cuanto con anterioridad a la reforma laboral el índice de
absentismo superaba el 5% en siete provincias en el año 2010 (datos
facilitados por la empresa al Comité Intercentros y del que tienen conocimiento
todos los sindicatos), y no obstante no se produjo ningún despido por este
motivo.
¿DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL ES MÁS FÁCIL DESPEDIR POR
ABSENTISMO?
En efecto, tras la reforma laboral y al reducirse el porcentaje máximo de
absentismo del 5 al 2,5%, la empresa tiene más oportunidades de aplicar el
articulo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, más concretamente, las
provincias
que
superaban
el
máximo
porcentaje
de
absentismo
se
incrementaron hasta 46.
Sin embargo a pesar de poder haberlo hecho durante todo el 2010 y
más ampliamente en el último cuatrimestre, tras la reforma laboral, la empresa
no aplicó este artículo hasta la desaparición del Convenio, luego la solución a
este problema pasa por negociar un nuevo Convenio cuanto antes.
Sector Estatal de Comunicaciones de UGT
UGT RESPONDE – 3ª Parte
¿SE PRODUJO INCREMENTO DEL PODER ADQUISITIVO DURANTE LA
VIGENCIA DEL XXIII CONVENIO COLECTIVO DE TDE?
Sí. Como ejemplo de ello tenemos la siguiente tabla que lo explica por si sola:
Ganancia
Ganancia GRUPO
% 2008 € 2008 y
a 2010 2010
8,25%
8,70%
9,44%
9,40%
309,46 € TITULADO SUPERIOR PRINCIPAL DE 1ª
267,00 € TITULADO O TÉCNICO MEDIO DE 1ª
256,57 € ENCARGADO DE PLANTA INTERNA PRINCIPAL DE 1ª
226,13 € OPERADOR TECNICO PLANTA INTERNA PRINCIPAL DE 1ª
OPERADOR AUXILIAR PLANTA Y SERVICIOS PRINCIPAL DE
9,99% 216,43 €
1ª
9,55% 226,05 € ASESOR SERVICIO COMERCIAL PRINCIPAL DE 1ª
OPERADOR/A PRINCIPAL DE 1ª / SUBJEFE DE NEGOCIADO
10,09% 212,97 €
OFIMÁTICO
¿UGT VE IMPOSIBLE RECUPERAR ESTA TENDENCIA?
NO. Aunque la situación socio-económica haya cambiado notoriamente,
desde UGT continuaremos defendiendo un modelo económico que contribuya,
no solo a mantener, sino a incrementar el poder adquisitivo, con subidas
salariales por encima del IPC real.
¿CÓMO PRETENDE UGT ABORDAR EN LA NUEVA NEGOCIACION
COLECTIVA EL INCREMENTO SALARIAL?
En primer lugar, defendiendo una cláusula absurdamente denostada por
otras organizaciones sindicales, la cláusula de revisión salarial, que tan
buenos resultados ha tenido en el pasado.
Por otra parte restableciendo el concepto del Plus de Productividad
que es la herramienta que ha posibilitado incrementar el poder adquisitivo en
un promedio del 1% para cada trabajador/a.
soluciones
a tu futuro
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Sector de Comunicaciones de UGT