Derechos fundamentales en el trabajo. Costa Rica

Derechos fundamentales en el trabajo. Costa
Rica
Esteban Calvo
Sinopsis del Informe sobre estado actual de los
Derechos laborales fundamentales en Costa Rica
El ordenamiento jurídico costarricense, desde tiempo atrás, tiene incorporado a su acervo
normativo un listado de derechos laborales que en su conjunto más básico conforman el corpus
clásico de los derechos laborales de carácter fundamental, cuya fuente normativa primigenia está
en el bloque de constitucionalidad, compuesto por la Constitución Política y los instrumentos
internacionales sobre derechos humanos vigentes en el país. En tiempos más recientes, este
elenco básico de derechos se ha visto fortalecido y ampliado mediante el reconocimiento de los
denominados “derechos laborales inespecíficos”, cuya fuente normativa deriva también del
bloque de constitucionalidad de los derechos humanos, pero cuyo desarrollo ha sido dado
primordialmente por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que ha reconocido ya de
manera expresa un catálogo importante de este tipo de derechos a favor de las personas
trabajadoras.
Este marco jurídico se encuentra respaldado por una estructura institucional bien consolidada, a
la que se le asignan competencias claramente definidas para la tutela y promoción de los
derechos laborales, en la que destaca la jurisdicción especializada en la materia, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y la Defensa Pública Laboral. Así, en un plano meramente formal, el
país goza de una buena posición en cuanto al reconocimiento de derechos laborales
fundamentales. Sin embargo, en la práctica se dan problemas serios que ponen en
cuestionamiento la eficacia de estos derechos, pues existe un alto nivel de incumplimiento de la
legislación laboral a la vez que un crecimiento del trabajo informal que pone en condiciones de
precariedad laboral a un importante contingente de personas trabajadoras.
Cómo garantizar la eficacia de los derechos laborales fundamentales que reconoce el
ordenamiento jurídico es tema que ocupa a los estudiosos nacionales de la disciplina del Derecho
del Trabajo, quienes ven en el problema antes apuntado, uno de los desafíos más apremiantes
que enfrenta el modelo de Estado Social de Derecho costarricense.