270514Ndp Jornada RSE Huesca ok

En una jornada organizada por la Fundación Adecco en colaboración con Grupo Adecco y con la
presencia del INAEM
Empresas oscenses de referencia debaten la importancia de la
RSE como herramienta de recuperación económica
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El acto ha reunido a importantes empresas de Huesca: Viñas del Vero, Polyone,
Carburos del Cinca, Fribin, Grupo Mazana, Ercos, Brilen y Bieffe Medital.
El acto ha contado con la presencia de Jorge Lorenzo Escario, director general
del Instituto Aragonés de Empleo.
Las empresas han coincidido en que es vital desarrollar una política de RSE para
evitar futuras crisis económicas, pues las prácticas responsables aumentan la
productividad y hacen a la empresa más sostenible e integradora.
Huesca, 27 de mayo de 2014. La Fundación Adecco, como referente en la gestión de
Responsabilidad Social Empresarial y con el apoyo del Grupo Adecco, ha reunido a 9 de las
más importantes empresas de Huesca, para profundizar en el concepto y reflexionar sobre las
prácticas responsables de las empresas oscenses. Las organizaciones han sido: Viñas del
Vero, Polyone, Carburos del Cinca, Fribin, Grupo Mazana, Ercos, Brilen y Bieffe Medital.
El encuentro, celebrado en las bodegas Blecua que Viñas del Vero ha cedido para la
ocasión, ha constituido un espacio para el intercambio de experiencias, la reflexión y el
aprendizaje.
La conclusión más relevante que se ha puesto sobre la mesa es que la RSE ya no debe
descansar sobre el principio de la voluntariedad, sino que es una herramienta obligatoria
para que las empresas sean sostenibles y productivas y evitemos caer en futuras crisis.
Otra de las conclusiones ha sido que las empresas oscenses deben ser capaces de construir
una estructura de relaciones que estimulen la confianza de empleados, accionistas,
proveedores y, en definitiva, de todos sus grupos de interés.
Por último, los asistentes han coincidido en que la RSE determina la capacidad de crecer, de
crear empleo y de generar riqueza de las empresas. En otras palabras, la calidad de los
modelos de gestión y la capacidad para desarrollar habilidades innovadoras, constituyen
verdaderas ventajas competitivas para las compañías.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación
incidir, tanto en la empresa como en la Administración Pública,
sostenibles que aceleren el desarrollo de la sociedad y la creación de
las políticas de diversidad en el ámbito de los Recursos Humanos
sacar el máximo rendimiento de los equipos de trabajo”.
Adecco: “es necesario
en modelos de gestión
empleo. En este sentido,
son fundamentales para
Por su parte, el director eneral del Instituto Aragonés de Empleo el INAEM, Jorge Lorenzo
Escario, ha trasladado el compromiso que existe en el gobierno aragonés con el desarrollo de
estrategias de RSE dirigidas a fomentar la integración de aquellas personas que tienen
mayores dificultades para acceder al empleo, como pueden ser las que tiene certificado de
discapacidad o los mayores de 45 años.
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que
asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo
es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales,
encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
- Personas con discapacidad
- Mayores de 45 años parados de larga duración
- Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
- Otros grupos en riesgo de exclusión social
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