RSC - Respecto a la persona

Megasyc se adhiere a
la Declaración
Universal de los
Derechos Humanos,
y adoptó en 2008
como propios los
Principios del Pacto
Mundial (Global
Compact) de la
Organización de las
Naciones Unidas
relativos a los
derechos humanos, a
las normas laborales
y a la protección del
medio ambiente con
el compromiso de
trabajar para
apoyarlos y
promoverlos.
Además, asume los
principios
establecidos en la
Declaración de la
Organización
Internacional del
Trabajo.
Política de Respeto a la Persona y a
su Diversidad
Megasyc se compromete a realizar sus gestiones administrativas, comerciales, técnicas, de atención al cliente y de recursos
humanos, sin ningún tipo de discriminación ya sea por motivos de raza, sexo, ideas religiosas, políticas o sindicales, nacionalidad,
lengua, orientación sexual, estado civil, discapacidad o posición económica.
Además, Megasyc considera que la diversidad humana aporta nuevas visiones, ideas y conocimientos y contribuye a mejorar el
potencial de la propia empresa, además de enriquecer personalmente a todos sus integrantes. Por estos motivos los derechos
humanos y la diversidad se integran en nuestras actuaciones en todos los ámbitos y con todos nuestros grupos de interés,
manifestándose del siguiente modo:
Con los empleados: Megasyc reconoce los derechos de sus empleados y se compromete a la no discriminación, a la promoción
de la igualdad de oportunidades y a la valoración de la diversidad. Todos los empleados de Megasyc serán valorados por su talento
dentro de la diversidad, además se fomentarán medidas orientadas a lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Con relación a
su personal, Megasyc garantiza su:
- Derecho a la salud y a la seguridad profesional;
- Derecho a la igualdad de oportunidades;
- Derecho a la formación;
- Derecho al respeto de su diversidad.
Con clientes y proveedores: Megasyc evita cualquier tipo de discriminación hacia clientes y proveedores, y valora las
colaboraciones establecidas en un entorno cada vez más multicultural y global, promoviendo los derechos humanos en su área de
influencia.
Con la sociedad y las comunidades en que operamos: Megasyc se compromete con la sociedad y las comunidades donde opera a
cumplir con las leyes locales y a incentivar el desarrollo y la defensa de los derechos humanos, y por ello expresa su:
- Compromiso de no explotación de menores.
- Compromiso de promocionar los derechos humanos en su área de competencia. Todos los empleados de Megasyc deberán tratarse con respeto y cordialidad, prohibiéndose emplear cualquier conducta
agraviante y todo tipo de discriminación. Nuestra dirección se compromete a velar para que en la empresa no se produzca ninguna
situación de discriminación, acoso, abuso de autoridad, ofensa u otra forma de agresividad y hostilidad. Además, se comprometen a
promover, tanto dentro de la empresa como con clientes, proveedores, socios, etc. un entorno de relación basado en la libertad,
igualdad y respeto a la persona.
El Informe de Responsabilidad Social de Megasyc, de periodicidad anual, recogerá la información de la Compañía en materia de
derechos humanos, en particular las políticas y su implantación.
MEGA SOFTWARE Y COMUNICACIONES