2.1. Aplicación de prueba escrita para valoración de conocimientos

2.1. Aplicación de prueba escrita para valoración de conocimientos

Departamento Desarrollo Talento Humano
Incorporación del Talento Humano
Fecha: 19 de setiembre
2016
CONCURSO EXTERNO
CE-005-2016
El Departamento de Desarrollo del Talento Humano abre concurso externo para el puesto
temporal de Técnico 3 en Administración Generalista, código 519, en Mercadeo.
FASE DE RECLUTAMIENTO
1. Requisitos obligatorios de participación según Manual de Clases y Cargos
vigente
1.1
Requisito Académico:
“Graduado de un colegio técnico, vocacional, técnico profesional, científico o
industrial en la especialidad del cargo o bachiller de secundaria graduado como
técnico medio en la especialidad atinente al cargo en un centro de estudios
avalado por el Ministerio de Educación Pública.”
En cualquiera de las siguientes especialidades: Administración, Negocios, Empresas,
Banca, Finanzas, Contaduría, Contabilidad, Contaduría Pública, Proyectos,
Administración Pública, Gerencia, Mercadeo o Publicidad.
Debe presentar fotocopia y original de título.
1.2 Requisito Experiencia
“De 1 a 2 años de experiencia en labores relacionadas con el cargo.”
Se acredita experiencia mediante presentación de certificaciones en original y fotocopia
con descripción de funciones realizadas, claridad en lapsos y debidamente suscrita por
la jefatura.
Quienes no cumplan con el requisito académico y experiencia no serán
considerados.
FASE DE SELECCION
2. Requisitos según necesidades del puesto
2.1. Aplicación de prueba escrita para valoración de conocimientos en la
especialidad.
2.2. Conocimiento en herramientas informáticas. (Cursos Word,
Excel, Power Point, Internet) Asignación de porcentajes, con
presentación de fotocopias con original para comprobación, de títulos
que acrediten. Valor 2.5 puntos por curso hasta un máximo de cuatro
cursos.
2.3. Participación en eventos promocionales, conocimiento en el manejo
de equipo de video y fotográfico. Se evalúa mediante entrevista.
Puntaj
e
15.00
10.00
10.00
Departamento Desarrollo Talento Humano
Incorporación del Talento Humano
2.4. Experiencia de al menos un año en la confección y redacción de
informes, relación con medios de comunicación, labores asistenciales
de oficina. Se acredita este requisito mediante la presentación de
títulos o certificaciones de cursos o seminarios.
10.00
2.5. Curso de atención al público. Asignación de porcentaje, mediante la
presentación de un certificado en fotocopia con original para comprobación, de
5.00
título que lo acredite.
2.6. Curso de expresión oral y escrita. (Redacción y presentación de
informes). 2.50 puntos por cada curso, hasta un máximo calificable de dos.
5.00
Asignación de porcentajes, con presentación de fotocopias con original
para comprobación, de títulos que acrediten o certificación de curso en
carrera universitaria.
3. Otros factores
Puntaje
3.1 Referencias laborales: Se entrega el formulario correspondiente a quienes
se convoquen para iniciar el proceso de selección.
15.00
3.2 Entrevista: Aplica jefatura del Departamento de Mercadeo
30.00
Total
100.00
OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE CONSIDERAR
1. Es indispensable que la unidad de Incorporación del Talento Humano cuente con
toda la documentación señalada en este concurso. Quienes no cumplan con
este requerimiento y con el requisito académico y experiencia no serán
considerados.
2. En caso de empate en la calificación final entre dos o varios aspirantes al puesto
vacante, se deberá considerar el oferente con el puntaje más alto correspondiente
a la entrevista realizada por la jefatura, este determinará la diferencia.
3. La recomendación positiva según resultado de la prueba psicológica, es
fundamental para la decisión final de nombramiento
4. Serán elegibles aquellos (as) candidatos (as) que obtengan al menos 80 puntos
en la calificación final.
5. Para conformar la terna de recomendación de elegibles a la jefatura, se
considerarán las tres calificaciones más altas de la nómina de participantes
que superaron la calificación mínima establecida. En caso de que la cantidad de
participantes que superen la calificación mínima establecida sean tres o menos,
éstos serán enviados a la jefatura para su recomendación.
6. Jornada de 44 horas semanales.
7. Horario según necesidades del servicio.
8. Salario base mensual ¢451.800,00
9. Los interesados que cumplen por favor enviar el curriculum vitae a la dirección
electrónica [email protected], hacer referencia al no. de concurso CE-005-2016.
Fecha de cierre: 26 de setiembre de 2016
Hora 3:30 p.m.
Mh.