E.S.P. Andrea Saldaña Rivera Directora General del IMES

Transcripción

”…el Estado Mexicano ha avanzado en la instrumentación de un marco normativo que responde al conjunto de compromisos internacionales suscritos, con la finalidad de garantizar condiciones que posibiliten la no discriminación, la Igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, la erradicación de la violencia y el ejercicio pleno de los derechos de mujeres y niñas”.
ProIgualdad 2013‐2018
E.S.P. Andrea Saldaña Rivera
Directora General del IMES
Enero 2015
Principales Acciones 2014
 Aplicación de 8.03 mdp del Programa Fortalecimiento a la Transversalidad de la
Perspectiva de Género del Instituto Nacional de las Mujeres.
 Aplicación de 0.5 mdp del Programa de Derechos Indígenas de la C. D. I.
 Aplicación de 8.3 mdp del Programa PAIMEF de Indesol.
 Aplicación de 1.2 mdp del Gobierno Estatal para el Programa Operativo Anual 2014.
 Asesoría, capacitación y apoyo del BANAVIM.
 Asesoría y asistencia técnica en el 2014‐ 2015 (IPAS/Gire).
 Gestión de 2mdp de la Unión Europea MMEBDH (en proceso).
El PROIGUALDAD obedece a la obligación señalada en el PND de contar con una estrategia transversal de perspectiva de género
en todos los programas, acciones y políticas de gobierno…estarán explícitas la perspectiva de género y las acciones afirmativas …
que permitan reducir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres…
PROGRAMA DE DERECHOS INDÍGENAS 2014
CDI/IMES
Proyecto: “Fortalecimiento a las capacidades institucionales y comunitarias para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres indígenas en los municipios de Tancanhuitz y Xilitla, San Luis Potosí”
Total de Talleres de sensibilización en género y en
derechos de las mujeres para juezas y
jueces auxiliares.
población
atendida
79
Mujer
es
Hombr
es
20
59
PED 2009‐2015.‐ Coadyuvar al posicionamiento de los pueblos y comunidades indígenas como actores fundamentales en la planeación de políticas públicas desde una perspectiva integral, intercultural y de equidad de género…
CDI/IMES
Talleres
de
capacitación
para
funcionarias(os) de salud y educación
municipal para la prevención,
detección y atención de la violencia
contra las mujeres indígenas.
Total de población
atendida
Mujeres
Hombres
147
77
70
Talleres de capacitación a parteras
para la prevención, detección y
atención de la violencia contra las
mujeres indígenas.
Total de población
atendida
Mujeres
Hombres
120
94
26
PED 2009‐2015.‐ Garantizar el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia y
no discriminación / ProIgualdad 2013‐2018.‐ Promover la formación de personal indígena,
para brindar servicios de atención a mujeres, niñas y adultas mayores, víctimas de violencia.
CDI/IMES
Talleres de capacitación a mujeres indígenas para desarrollar habilidades de
autocuidado y acompañamiento e información a mujeres que vivan violencia familiar
y/o de género.
Total de población
atendida
Mujere
s
Hombr
es
147
95
52
Documento Ruta crítica de atención de la
violencia contra las mujeres indígenas.
Reuniones de trabajo para la implementación
de redes comunitarias de apoyo para mujeres.
Total de población
atendida
Mujere
s
Hombr
es
109
88
21
PED 2009‐2015.‐ Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal y construir los mecanismos para contribuir a su institucionalización y adopción …
Proyecto “Transversalidad, 2014”.
SALUD:
 Se desarrolló el Curso en línea “Atención de emergencias
obstétricas incorporando el enfoque de género”,
participaron 48 mujeres y 29 hombres.
 Se impartieron 6 talleres para el fortalecimiento de
capacidades de 92 parteras y 26 parteros tradicionales
para la atención de mujeres embarazadas.
 Con el objetivo de capacitar a auxiliares de salud en la
prevención y detección del CaCu se efectuaron 10
talleres, participaron 183 mujeres y 4 hombres.
 Se realizaron 10 talleres con 189 auxiliares de salud para
la prevención y detección oportuna del cáncer de mama.
ProIgualdad 2013‐2018.‐ Reducir la mortalidad materna y fortalecer la atención perinatal con enfoque de interculturalidad….Fortalecer programas de detección oportuna de diabetes, cáncer de mama, cérvico‐uterino…
EDUCACIÓN:
 Se impartieron 10 talleres denominados “Fortalecimiento a la red de educadoras(es) y
autoridades de preescolar para implementar la perspectiva de género en sus
comunidades”, participaron 235 mujeres y 12 hombres de 30 municipios del Estado.
 Se brindaron 10 talleres de capacitación a 183 mujeres y 67 hombres, autoridades
educativas, apoyos técnico pedagógicos y docentes para implementación de las
propuestas curriculares con perspectiva de género de los seis grados de primaria.
Estrategia 2.2 Promover conductas y prácticas no violentas, respeto a las mujeres y resolución pacífica de
conflictos en escuelas y familias .ProIgualdad 2013-2018.
VIOLENCIA DE GÉNERO:
 Se brindaron 1519 asesorías jurídicas,
psicológicas y de trabajo social a 707 mujeres y
98 hombres a través del Centro de Atención
Itinerante (CAI), en 8 municipios de San Luis
Potosí: Alaquines, Cárdenas, Cerritos, Ciudad
del Maiz, Lagunillas, Rayón, Santa Catarina y
Tamasopo.
 El equipo de profesionistas del CAI brindó
pláticas informativas en el tema de prevención
de la violencia de género y participó en Ferias
Municipales y otros talleres en respuesta a
solicitudes a través de IMES.
PED 2009‐2015.‐ Garantizar el acceso de las mujeres y niñas del medio rural y urbano a la justicia, la seguridad y la protección civil… Proyecto “Transversalidad, 2014”.
IGUALDAD JURÍDICA, DERECHOS
HUMANOS Y NO DISCRIMINACIÓN:
 Se brindó asesoría para la implementación de
presupuestos públicos con perspectiva de género (PEG)
a las dependencias integrantes del SEIMH.
 Desarrollo de tres talleres sobre derechos humanos y
no discriminación para 24 mujeres y 53 hombres
custodias/os y policías de los Centros de Reinserción
Social de Tamazunchale, Tancanhuitz y Ciudad Valles.
PED 2009‐2015.‐ Garantizar la igualdad jurídica, los derechos humanos de las mujeres principalmente indígenas y la no discriminación…
CULTURA INSTITUCIONAL:
 Diseño de materiales y desarrollo de diez talleres
"Trabajando con hombres por la equidad de género en
San Luis Potosí”, para 136 M y 113 H de dependencias
estatales, ayuntamientos de SLP y SGS y SEDENA.
 Diseño y desarrollo de curso en línea básico sobre
incorporación de la perspectiva de género, para 34 M y
11 H de la Administración Pública Estatal (APE).
 Diplomado sobre Género y DH a 23 M y 6 H,
ministerios públicos y personal de la APE.
Estrategia 5.1 Incorporar el género y la participación de las mujeres en la política de seguridad pública, prevención de la violencia y la delincuencia…Incorporar acciones especiales para reducir conductas, prácticas violentas y de riesgo entre varones adolescentes y jóvenes en los espacios comunitarios… ProIgualdad 2013‐2018.
 Desarrollo de 3 talleres sobre Incorporación de la PEG
para 47 M y 35 H de la defensoría pública.
 Diplomado en “Género y comunicación” 26 M y 1 H de
la APE.
 Acompañamiento a 34 dependencias estatales y diseño
de materiales para fortalecer el PCI con PEG.
 Asesoría a 7 dependencias de la APE para incorporar la
PEG en programas estatales que apoyan a las mujeres.
Estrategia 1.5 Promover valores que contribuyan al cambio social y cultural en favor
de la igualdad y el respeto de los derechos humanos. ProIgualdad 2013-2018
 Asesorías en 7 dependencias para la
implementación de mecanismos de prevención y
atención a casos de hostigamiento y acoso sexual.
 Se impartieron 3 talleres para el fortalecimiento de
capacidades de las redes de cultura institucional
con PEG del sector salud a 39 M y 15 H.
 Realización de 3 talleres para el fortalecimiento al
personal de las Instancias Municipales de las
Mujeres de San Luis Potosí.
Estrategia 2.1 Incrementar, promover y fortalecer la prevención integral y
eficaz de la violencia contra mujeres y niñas ProIgualdad 2013-2018.
 Acompañamiento a los grupos de trabajo
interinstitucionales para la consolidación de las
unidades de género en 4 dependencias estatales.
 Capacitación a 20 M y 3 H de la APE y de la Comisión de
Derechos Humanos, Equidad y Género del Congreso del
Estado en materia de armonización legislativa.
 Desarrollo de 4 talleres para la implementación del
Protocolo de intervención para casos de hostigamiento
y acoso sexual en la SEGE, participaron 71 M y 31 H.
Estrategia 1.2 Promover acciones afirmativas para garantizar el ejercicio de los
derechos de las mujeres y evitar la discriminación de género ProIgualdad 2013-2018.
Armonización Legislativa
 Bajo los principios de perspectiva de género, transversalización y prevalencia
de los derechos humanos de las mujeres se elaboraron los proyectos de
nueva Ley y Reglamento Interior del instituto, así como el proyecto de
Reglamento de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado.
 El trabajo de revisión de leyes nacionales, estatales de este y otros estados,
así como de instrumentos internacionales, apoyó en la obtención de
propuestas para la modificación integral de 3 leyes, parcial de 42 leyes
estatales y 4 Códigos, 2 Reglamentos de forma integral y 1 parcial.
Estrategia 1.1 Armonizar la legislación nacional con las convenciones y tratados internacionales de DH de las mujeres, de acuerdo con el Artículo 1º Constitucional ProIgualdad 2013‐2018
PROYECTO PAIMEF 2014.
PREVENCION Y ATENCION DE VIOLENCIA DE GÉNERO:
 Un total de 27,442* asesorías jurídicas y psicológicas en
7 Módulos y 2 Unidades Itinerantes, en 17 municipios
(cobertura de servicios 3%, geográfica 30 %).
 Atención intercultural a pueblos indígenas (tének).
 Participación en acciones estatales y municipales.
 Apoyo en coordinación Diplomado Colsan.
 Capacitación a usuarias en temas portafolio IMES.
*POA,PAIMEF,CAI
6.4.3 Promover la cooperación y corresponsabilidad de los gobiernos
estatales y municipales en las metas de la Política Nacional de Igualdad.
SEGUIMIENTO ATENCION CIUDADANA
MODELO TELMUJER 075
Alianza IMES/SSPE‐C4 con 066 Incorpora 01800‐HABLALO. IMES CAPACITA AL PERSONAL DE C‐4 EN MODELO INTERACION TELEFONICA, CERTIFICARA INMUJERES. Llamadas en 2014 : Psicología 831 Jurídico 818 Total 1,649
Inicia diseño Atención en redes sociales.
ProIgualdad 2013‐2018. Fomentar el funcionamiento de los servicios de atención telefónica las 24 horas del día, los 365días del año.
 Diplomado “Protocolos de Atención a la Violencia contra las Mujeres y los Instrumentos
de Política Pública en el Marco de LGEAMVLV” 44 personas presencial y 90 a distancia.
 Diplomado “La Transversalización de la PDG y la Atención Estratégica y Especializada en
Unidades y Módulos de Atención del IMES”, 38 pesonas.
 10 Talleres para 476 promotoras y lideresas comunitarias municipales.
 10 Foros de Difusión sobre la prevención y atención de la violencia familiar y de género
para 638 integrantes de los CC de la CNCH, Consejos Municipales y Líderes
Comunitarios en 10 municipios .
Estrategia 6.3 Orientar y promover la integración de la igualdad de género en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas
públicas. ProIgualdad 2013-2018.
•
•
Programa de Contención Emocional, 7 sesiones, 1 en c/sede dirigido a 80
asistentes del IMES y otras dependencias que atienden casos de violencia.
Desarrollo de 2 sesiones del Taller de Evaluación Final del Proyecto con el total de
personal contratado por Paimef.
Estrategia 1.5 Promover valores que contribuyan al cambio social y cultural en favor de la igualdad y el respeto de
los derechos humanos .ProIgualdad 2013‐2018.
CAMPAÑA DE MEDIOS
Meta B.I.1 Implementar una campaña estatal de prevención de la violencia de
género, a través de diversos productos comunicativos, medios electrónicos e
impresos, con el fin de promover el derecho de las mujeres a vivir una vida
libre de violencia, así como difundir los servicios que proporciona el IMES.
El diseño profesional fue aprobado por el Consejo Consultivo y Social del IMES.
PRODUCTOS: 4,200 Carteles, 25,000 Trípticos, 6,000 Tarjetas,100 Lapiceros,
508 Bolsa ecológica, 1,325 Playeras, 4,000 Pulseras y 126 Lonas.
ProIgualdad 2013-2018.- Incidir en la cultura y en los medios de comunicación para modificar la
imagen social que se tiene de las mujeres es fundamental para lograr la igualdad sustantiva …
CAMPAÑA DE MEDIOS
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18 Espectaculares
19 Impresión de medallones
60 Medallones *
2,188 Spot radio
1,017 Spot TV
350 Revistas
*Incluye 3 camiones integrales, adicionales a los medallones.
ProIgualdad 2013‐2018.‐
Se trata de cambiar el enfoque, de la invisibilización, segregación y
discriminación de mujeres y niñas, a una respetuosa visibilidad; de la eliminación de los estereotipos, del
diseño creativo con perspectiva de género y de la eliminación de imágenes denigrantes… Difundir en
espacios públicos los teléfonos de servicios de atención a las mujeres víctimas de violencia.
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL
10 Mujeres con Reconocimiento, 1500 asistentes en 4 eventos.
27,422/110% Asesorías Jurídicas y psicológicas.*
3 Grupos de Psicoterapia (“Mujeres en Espejo”) en 75 sesiones de 2 horas c/u
6 Talleres de Contención Emocional en 24 sesiones de 4 horas c/u.
Inician Talleres Prevención Hostigamiento Laboral y acoso sexual en empresas.
4 Foros para impulso de la Paridad Política y apoyo a Observatorio Ciudadano.
Estrategia 1.4 Fomentar la construcción de ciudadanía de las mujeres y el ejercicio pleno de sus derechos políticos
.ProIgualdad 2013‐2018
Estrategia 1.2 Promover acciones afirmativas para garantizar el ejercicio de los derechos de las mujeres y evitar la
discriminación de género. ProIgualdad 2013-2018.
797 / 114% Asesorías en proyectos productivos.*
7/ 100% Unidades de Género con seguimiento anual.
7,807 / 104% personas reciben capacitacion de la oferta institucional del IMES. 3 Ferias Expo Mujer Rural: 2 Reuniones Estatales con DIMM en S.L.P y Cd. Valles.
1 Carrera Atlética con 251 mujeres y 216 hombres.
PED 2009‐2015.‐ Impulsar el desarrollo de las capacidades propias de las personas y su formación en nuevas vocaciones, para propiciar su ocupación productiva y mejorar el nivel de sus ingresos…
1 Investigación: Análisis de muerte materna,
directa, indirecta y otras en San Luis Potosí y
la microrregión Huasteca Centro, según
registros de certificados y actas de
defunción en 2013 Presentación en
CEDHSLP, OCMM y Unión Europea.
1 Asesoría Investigación con metodología de
Grupos focales, tema Adulto Mayor con la
Universidad Autónoma de San Luis Potosí.
1 Asesoría para tesis: Trata de personas: una
aproximación filosófica al problema.
6.5.8 Fortalecer la presencia internacional de México en foros, organismos y
mecanismos ligados al género. ProIgualdad 2013-2018.
COMUNICACIÓN SOCIAL
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Síntesis informativa electrónica diaria a personal del IMES y al Consejo Consultivo y Social.
165 boletines prensa, (audios de entrevista en la mayoría )
61 programas de radio y 1 Radio maratón.
40 entrevistas TV y 20 en Radio (en estudio).
4 controles remoto desde la unidad móvil.
Apoyo a Observatorio Ciudadano sobre Paridad Política.
Productos: 300 camisetas y 500 termos.
Estrategia 6.2 Promover la igualdad de género en las oportunidades y resultados de la democracia y el desarrollo político. Promover la creación de observatorios ciudadanos y audiencias críticas para monitorear los avances en la igualdad de mujeres y hombres.
ProIgualdad 2013‐2018.
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3 banners, en portales de noticias.
5 inserciones en Revistas (ID, Guiarte, Finanzas, SSPE y clasificados)
2 spots producidos sobre Expo Mujer Rural.
+314 menciones/spots en SLP, Rioverde y Matehuala en Radio UASLP, la
Voz de las Huastecas y Magnética FM (muchos sin costo)
2 reportajes en Revista de Seguridad Pública.
Amplia Difusión en redes sociales de MG Radio (Factor, La Z y Más FM).
Capacitación a 2 locutoras (Global Media y Acir, del SNRTV)
1 Taller de 4 horas sobre Género y medios de comunicación (MG Radio.)
Estrategia 1.4 Fomentar la construcción de ciudadanía de las mujeres y el ejercicio pleno de sus derechos políticos ProIgualdad
2013‐2018.
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Página web en constante actualización, nuevas secciones, traducción, caja de
Facebook y twitter.
Página de Facebook: Se recuperó en marzo con 200 "me gusta", al 31 de diciembre
cerró con 1590, perfil con 4876 amigos y 2194 seguidores/as.
Twitter: cerró el 2014 con 2002 twitts y 2627 seguidores/as.
6.5.5. Integrar un acervo público con los resultados de los programas, proyectos e intervenciones financiadas con
los recursos para la igualdad.
SEPASEVM/BANAVIM
Capacitación en captura y análisis de
información de usuarias víctimas de violencia
de género. Implementación, monitoreo y
apoyo a las Unidades enfocadas a la captura.
Gestoría y asistencia a Reuniones Banavim.
Inicia proceso de creación del Banco Estatal
con presupuesto federal y estatal.
ProIgualdad 2013-2018 Fortalecer el Banco Nacional de Datos e
Información sobre Violencia contra las Mujeres, con la
participación de las entidades federativas.
6.5.7 Propiciar la cooperación técnica en el ámbito internacional para
intercambio de conocimiento y buenas prácticas de género. ProIgualdad
2013-2018.
El IMES diseñó el Manual “El ABC de género en tercer grado de educación
preescolar” que se ha utilizado de 2011‐2014, en este año 2014 la CDHDF otorgó
Mención Honorífica dentro del Concurso de Buenas Prácticas “Hermanas
Mirabal”.
OTRAS GESTIONES ASISTENCIA TECNICA Y FINANCIERA.
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Taller sobre EBDH y elaboración Proyecto con UE (seguimiento)
Reunión D.R., Armonización Legislativa y Normativa. (Ipas/Gire/IMES)
Y tu, estás en contra o a favor
del aborto?
Por que soy médico y no juez…
Carla, ojos que ven corazones que sienten…
6.5.4 Crear y fortalecer a las Unidades de Género en el monitoreo de las acciones y programas
para la igualdad. ProIgualdad 2013-2018.
CONVENIOS CON LA FEDERACIÓN, ESTADOS O MUNICIPIOS Objetivo general: fortalecer los programas del IMES en cumplimientos a sus atribuciones planteadas por ley.
Dependencias estatales
Dependencias federales
Convenio específico Secretaría de Seguridad Pública Convenio de Coordinación
Secretaría de Desarrollo Social Convenio Marco de Colaboración Universidad de Matehuala
4° Anexo al Convenio Marco de Colaboración Secretaría de Educación de Gobierno del Estado
Carta compromiso de colaboración interinstitucional Instituto Veracruzano de las Mujeres Convenio Marco de Colaboración Universidad San Pablo
Acuerdo de Coordinación
Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas Convenio Marco de Colaboración
El Colegio de San Luis A.C.
Convenio Específico de Colaboración
Instituto Nacional de las Mujeres Convenio Marco de Colaboración
Delegación Prospera, Programa de inclusión social en S.L.P.
Instituciones privadas
PAIMEF, INMUJERES, CONAVIM, SNPASEVM, BANAVIM, FEVIMTRA, UNFPA, BELEM DO PARA, LEGISLADORAS, ONU MUJERES, CEPAL, INEGI, CONAGO, CONGRESO UNION, etc. etc.

E.S.P. Andrea Saldaña Rivera Directora General del IMES

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