Austin ISD - MGM Benefits Group

Austin ISD
Inscripción abierta para beneficios anuales
Año del plan:
1° de sept. de 2013 al 31 de ago. de 2014
www.mybenefitshub.com/austinisd
Lo que debe saber...
La inscripción anual de Austin ISD es del 1° de julio al 1° de agosto de 2013
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Todos los empleados DEBEN completar la inscripción en línea este

Las elecciones de beneficios entrarán en vigor el 1° de septiembre de 2013 (es
año, si no lo hacen podrían perder sus beneficios.
posible que las elecciones que requieren comprobante de que califican para
La documentación para verificar a un dependiente se debe
ser asegurados, como los seguros de vida, entren en vigor más tarde, si es que
presentar durante la inscripción abierta para que entre en vigor la
se aprueban). Después de la inscripción anual, sólo se podrá hacer un cambio
cobertura de dependientes.
a los beneficios si usted sufre un incidente válido que lo justifique, y se
deberá hacer en un plazo de 31 días después del incidente.
Tendrá a su disposición a nuestros representantes del 8 de julio al 1° de agosto
(de lunes a jueves) en los siguientes lugares:
Lunes a jueves
Norte
Sur
Horarios
Secundaria Lanier
Secundaria Akins
8-11 de julio
10 am—6 pm
1201 Payton Gin Road
10701 S. 1st Street
15-18 de julio
10 am—6 pm
Austin, TX
Austin, TX
22-25 de julio
10 am—6 pm
78758
78748
29 de julio-1°
de agosto
10 am—6 pm
¡Inscríbase en línea! Vaya a: www.mybenefitshub.com/austinisd
¿Necesita ayuda para inscribirse en línea?
Llame al Centro de Atención al Cliente para
Su nombre de usuario es:
Las seis (6) primeras letras de su apellido, la primera letra de su nombre, los últimos
cuatro (4) dígitos de su número de seguro social.
recibir ayuda en español. Comuníquese con
Su contraseña es:
Su apellido (sin signos de puntuación), los últimos cuatro (4) dígitos de su
número de seguro social.
a.m. a 7:00 p.m., hora estándar central.
Servicios de Beneficios Financieros al
866-914-5202 de lunes a viernes, de 10:00
¡Nuevo!
Servicios de Beneficios Financieros
(FBS) es nuestro nuevo administrador
de terceros, que ofrece a los empleados
de AISD un sistema de inscripción en
línea y una página web de beneficios
fáciles de usar y accesibles las 24 horas
en www.mybenefitshub.comaustinisd.
Cosas importantes que debe saber
Los planes y los proveedores que se
reemplazarán con opciones nuevas
ya no se restarán de la nómina a
partir del 1° de septiembre de 2013.
Cambios de beneficios 2013-2014
Médicos: Las primas del plan médico
PPO1 aumentarán el 1° de septiembre
de 2013 (ver las primas nuevas en la
página de tarifas).
Dentales: Las primas de las tres
opciones del plan Delta Dental
aumentarán a partir del 1° de
septiembre de 2013. Los copagos del
plan DHMO cambiarán (ver las primas
nuevas en la página de tarifas).
Visión: El proveedor de la vista será
Block Vision a partir del 1° de
septiembre de 2013.
Discapacidad a largo plazo: El
plan de discapacidad será The
Hartford a partir del 1° de
septiembre de 2013. Si tiene
pendiente un reclamo por
discapacidad, el proveedor actual le
dará seguimiento hasta resolverlo.
Cáncer: El proveedor de seguro para
el cáncer será American Public Life a
partir del 1° de septiembre de 2013.
Puede inscribirse sin presentar pruebas
de asegurabilidad (no se le harán
preguntas sobre su salud) si se inscribe
durante el periodo de inscripción
anual (se aplicará una exclusión de 12
meses para condiciones preexistentes).
¡NUEVO! Accidentes: APL es el
nuevo plan de seguro contra accidentes
disponible a partir del 1° de
septiembre de 2013 para empleados
que cumplan con los requisitos.
Pueden inscribirse los empleados de 18
a 64 años de edad. Ayuda con los
gastos de su bolsillo en caso de un
accidente con cobertura.
¡NUEVO! Enfermedad grave: El
proveedor de seguro por enfermedad
grave será Assurant a partir del 1° de
septiembre de 2013. Puede solicitar
hasta $30,000 de cobertura para usted
y hasta $15,000 para su cónyuge (no
se le harán preguntas sobre su salud).
Se aplicará una exclusión de 12 meses
para condiciones preexistentes.
Planes médicos de BCBS
>Plan PPO 1
>Plan PPO 2
>Plan PPO 3 (HSA)
www.mybenefitshub.com/austinisd
Cuentas de ahorro para la salud de ACS Mellon
Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro libre de impuestos disponible para empleados
inscritos en el Plan PPO 3. El dinero que se deposita está sujeto a impuestos por adelantado y los fondos se utilizan
para pagar gastos médicos. La contribución anual máxima es de $3,250 por persona y de $6,450 por familia.
Recuerde guardar todos sus recibos.
Seguro dental de Delta Dental
Plan Plus PPO. Los beneficios cubiertos dentro de la red son: 100% para servicios preventivos, 90% para servicios
básicos, 60% para servicios de gravedad y 50% para servicios de ortodoncia. Los cargos por servicios fuera de la red
se pagan según el esquema de tarifas acordado (el participante tendrá que pagar cualquier cantidad que sobrepase
lo establecido en el esquema de tarifas). Hay un deducible de $50, un máximo de $1,500 por año calendario y un
máximo de $1,500 de beneficios para ortodoncia.
Plan Core PPO. Los beneficios cubiertos dentro de la red son: 100% para servicios preventivos, 80% para servicios
básicos y 50% para servicios de gravedad. Los gastos fuera de la red se pagan según el esquema de tarifas
contratadas (al participante se le cobrará cualquier cantidad gastada por encima del esquema de tarifas). Hay un
deducible de $50 y un máximo de $1,500 por año calendario. No hay beneficios de ortodoncia.
Plan DHMO. Este plan ofrece beneficios dentales por medio de una red de dentistas de servicios primarios
participantes. Los copagos bajo este plan cambiarán a partir del 1° de septiembre de 2013.
Las remisiones a un especialista se obtienen por medio de su dentista de servicios primarios.
Seguro de la vista de Block Vision
Una vez cada 12 meses puede hacerse un examen de la vista por $10, y luego dispone de $140 para obtener lentes
de contacto o si prefiere anteojos dispone de $130 para la montura. Los empleados recibirán mayor beneficio si
utilizan los servicios de un proveedor dentro de la red.
Protección por The Hartford para discapacidades a largo plazo
El plan ofrece un ingreso mensual a una persona que quede discapacitada debido a un accidente o enfermedad.
Según la opción del plan que elija, los beneficios podrían estar disponibles desde el primer día de discapacidad o
hasta 180 días después, y se pueden pagar hasta la edad de 65 años si la discapacidad es permanente.
Seguro para discapacidades a corto plazo de MetLife
El plan ofrece un ingreso semanal del 70% del salario semanal hasta un máximo de $2,000, o el promedio del salario
de 12 meses anteriores a la discapacidad. Los beneficios comienzan después de que se cumpla el periodo de
eliminación. Los beneficios empiezan después de haber utilizado todos sus beneficios por enfermedad. Se
aplican condiciones preexistentes.
Seguro de American Public Life para el cáncer
El seguro para el cáncer está diseñado como ayuda complementaria para pagar los costos que no cubre su plan
médico. El plan tiene dos opciones. Ambas opciones incluyen el beneficio anual de una radioterapia o quimioterapia,
y un pago único por enfermedad grave y un beneficio por enfermedad de primera instancia. Se aplicarán
limitaciones para las condiciones preexistentes de 12 meses.
Seguro de American Public Life contra accidentes
El plan paga una cantidad por lesiones accidentales cubiertas. Este plan tiene un beneficio de ambulancia y de
estancia en el hospital. La cobertura está disponible para las personas entre 18 y 64 años de edad.
Seguro de Assurant por enfermedades graves
El plan está diseñado como ayuda complementaria con los gastos de su bolsillo en caso de una enfermedad con
cobertura. El plan paga una cantidad única cuando se diagnostica la enfermedad cubierta. Se aplicarán limitaciones
para las condiciones preexistentes de 12 meses.
Seguro de vida a término y de muerte accidental y desmembramiento
Supplemental Group Term Life/AD&D es un plan económico que ofrece cobertura por hasta $500,000 o 5 veces su
salario, cualquiera que sea la menor cantidad. La cobertura también está disponible para el cónyuge y los hijos
dependientes, si la solicita. La cobertura del cónyuge alcanza el 50% de su cobertura hasta un máximo de $250,000 y
la cobertura por hijo es de $10,000.
Cuentas de ahorro de National Benefit Services para servicios médicos y para dependientes
Las cuentas flexibles de gastos de refugio tributario le permiten a una persona apartar dinero para pagar por futuro
cuidado de salud y gastos por cuidado de dependientes. Los gastos cubiertos deben ocurrir durante el año del plan
y las contribuciones se pierden si no se utilizan. El reembolso médico tiene un máximo de $2,500 por año del plan.
El reembolso máximo por el cuidado de un dependiente es de $5,000 si presentan su declaración de impuestos
conjuntamente o de $2,500 si lo hacen por separado, por año del plan. Asegúrese de guardar todos sus recibos.
Esto es solo un resumen de los beneficios. Si los términos de este resumen
de beneficios son diferentes a los de su póliza, se aplicarán los de la póliza.
The Total Benefit Solution