CONSIDERACIONES IMPORTANTES 1. La evaluación debe ser

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR
COMPETENCIAS
CONSIDERACIONES IMPORTANTES
1. La evaluación debe ser justa con el desempeño del cargo, imparcial y
fundada en la equidad.
2. En la evaluación se tendrá en cuenta tanto las fortalezas del desempeño de
los colaboradores, como sus oportunidades de mejora.
3. Debe ser objetiva, es decir, referidas a hechos concretos y condiciones
demostradas por el calificador durante el lapso que comprende la evaluación
del desempeño.
4. El evaluador debe conocer el perfil, funciones y responsabilidades del cargo a
evaluar, si no es así debe leerlo con antelación.
5. La calificación será en una escala de 1 a 4.
Calificación
1
2
3
4
Equivalente
Desempeño deficiente
Desempeño Aceptable
Desempeño Bueno
Desempeño Excelente
6. La evaluación es de carácter confidencial y ningún evaluador, podrá divulgar
a terceros los resultados.
7. Toda persona que ha sido evaluada tiene derecho a conocer los resultados
de su evaluación, con el fin de retroalimentar y concertar los compromisos de
mejora si se requieren.
8. Las evaluaciones de desempeño se realizara semestralmente.
9. La evaluación se debe hacer Jefe colaborador y al final el evaluado podrá
retroalimentar al evaluador o jefe.
10. La evaluación debe ser firmada por ambas partes.
11. La administración o encargado de recursos humano deberá recordar
mediante comunicado a todos los empleados el periodo de evaluación.
12. El informe final deberá ser conocido por la gerencia de la EMPRESA.
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13. Se deberán consolidar información acerca de necesidades de capacitación.
14. Se deberá realizar seguimiento a los compromisos adquiridos por parte y
parte.
15. La evaluación se podrá hacer dado el caso para: periodo de prueba,
seguimiento al cargo y para algún cambio de cargo.
16. Para los cargos demasiado nuevo para evaluar se deberá esperar la próxima
fecha de evaluación o si por excepción se considera pertinente de podrá
realizarla como periodo de prueba según el plazo que establezca la
EMPRESA.
Evaluador:
Cargo:
Fecha autoevaluación:
Evaluado:
Cargo:
Proceso:
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PRODUCTIVIDAD (35%)
CUMPLIMIENTO DEL
PERFIL (30%)
RITERIO
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COMPETENCIAS
DESCRIPCION DE FACTORES
EDUCACIÓN: Cumple con la Profesión
establecida en el perfil del cargo
FORMACIÓN: Aplica sus conocimiento
adecuadamente en el cargo que ocupa.
HABILIDADES: Maneja adecuadamente las
herramientas
para
la
resolución
de
problemas, la comunicación es eficaz y
trabaja en equipo.
EXPERIENCIA: La experiencia en el cargo le
ha permitido desarrollarse mejor y contribuir a
la mejora del proceso sustancialmente.
RESPONSABILIDAD: Cumple con el objetivo
del cargo y realiza las funciones propias del
cargo sin que requiera supervisión. Controla
permanente su proceso asumiendo las
consecuencias que este le implica si no lo
hace.
PLANEACIÓN DEL TRABAJO: Tiene
habilidad
para
planear
su
trabajo
distribuyendo acertadamente las actividades
prioritarias del día a día de acuerdo con su
niveles de responsabilidad.
CALIFICACION
EVALUADO
1
2
3
4
SERVICIO:
Mantiene
y
establece
comunicación adecuada bajo los principios de
excelentes
relaciones
de
cordialidad,
amabilidad y respeto, con usuarios,
compañeros de trabajo y jefe; propiciando un
buen clima laboral.
OBTENCIÓN DE RESULTADOS: Demuestra
con calidad e interés las labores que realiza,
buscando cumplir los objetivos trazados por la
EMPRESA, si es necesario, con un esfuerzo
adicional para una mejor obtención de los
resultados.
COHERENCIA Y RETROALIMENTACIÓN
OPORTUNA: Posee la capacidad de ser
congruente entre lo que dice y lo que hace,
comportándose de acuerdo al rol que ocupa
dentro de la EMPRESA, de igual forma realiza
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COMPETENCIAS
CONDUCTA LABORAL (35)%
reconocimiento o recomendaciones oportunas
objetivas y permanentes a sus colaboradores
(si aplica) de acuerdo a los resultados de su
trabajo sean favorables o no.
UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS Y
MANEJO DEL TIEMPO: Se siente parte de la
empresa y como tal protege y cuida sus
materiales, instrumentos y equipos de trabajo
asignados como si fueran suyos. De igual
forma aprovecha su jornada laboral en
actividades productivas.
PRESENTACIÓN PERSONAL: Demuestra
en su presentación personal orden, limpieza y
cuidado, proyectando una buena imagen para
la empresa.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Asume
y logra mantener el nivel de trabajo, aún en
situaciones de alta exigencia, en cuanto a
tiempo y resultados.
LIDERAZGO: Es reconocido, respetado y
aceptado por el personal que tiene a su cargo
(Si aplica).
INNOVACIÓN: Se esfuerza por buscar
mejores maneras de hacer las cosas.
PUNTAJE FINAL:
CALIFICACIÓN DEL CARGO:
COMPROMISOS ADQUIRIDOS:
EVALUADOR
EVALUADO
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