instituto interamericano de cooperacion para la agricultura

instituto interamericano de cooperacion para la agricultura

INTER-AMERICAN INSTITUTE FOR COOPERATION ON AGRICULTURE
VACANCY ANNOUNCEMENT #
AVISO DE CARGO VACANTE #
POSITION
Director, Management of Human Talent Division
TITULO DEL CARGO
Director, División de Gestión del Talento Humano
DUTY STATION/SEDE DE TRABAJO
Sede Central/Headquarters
08/2015
08/2015
TYPE OF APPOINTMENT
Trust Position
TIPO DE NOMBRAMIENTO
Cargo de Confianza
CLASSIFICATION/CLASIFICACIÓN
International Professional
Personnel/Personal Profesional
Internacional
DATE OF ANNOUNCEMENT: January 12, 2016
FECHA DEL AVISO:
12 de enero de 2016
EXPIRATION DATE:
February 11, 2016
FECHA VENCIMIENTO:
11 de febrero, 2016
Objetivos del cargo:
Objectives of the position:
 Conducir los procesos de desarrollo y gestión del capital humano  Direct the processes of Development and Management of the
del Instituto, para apoyar el cumplimiento del mandato y el logro
Human Capital of the Institute, to support the achievement of
de los objetivos actuales y futuros del IICA.
the mandate and the present and future objectives of IICA.
 Ejercer el liderazgo, articulación y coordinación de los servicios de  Lead, orchestrate and coordinate the human resources services
Recursos Humanos con todas las Unidades del Instituto para dar
with all other units of the Institute to provide modern, effective
atención eficiente, eficaz y moderna a todo el personal del IICA.
and efficient support to the personnel of IICA.
Responsabilidades específicas:
 Mejorar sistemáticamente el marco regulatorio de Gestión del
Talento Humano del Instituto, en particular el sistema para el
reclutamiento y la dotación de personal internacional y local,
clasificación/compensación, evaluación de desempeño, capacitación
y desarrollo del personal.
 Supervisar la implementación de las políticas de desarrollo y gestión
del talento humano del Instituto y promover su actualización.
 Gestionar los servicios permanentes del Talento Humano para el
IICA, incluyendo la sistematización de los procesos para la toma de
decisiones, la coordinación de todas las actividades de Recursos
Humanos en la Sede Central y cada una de sus oficinas en los
países, la administración del programa organizacional de
capacitación y la revisión y supervisión de la apropiada operación
de recursos humanos para todo el personal.
 Apoyar, asesorar y asistir a la Dirección General, la Secretaría de
Servicios Corporativos y demás direcciones del Instituto en temas
asociados con la Gestión del Talento Humano (personal
internacional y personal local) en el Instituto.
 Promover la integración del ciclo de planeación/evaluación al nivel
individual
(empleado)
en
el
sistema
institucional
de
planeación/evaluación.
 Mejorar y administrar el Sistema de Información y otras
herramientas tecnológicas para fortalecer permanentemente la
Gestión del Talento Humano en el Instituto.
 Promover activamente una cultura de aprendizaje y mejora
continua a nivel del Instituto e individual.
 Promover un proceso de mejoramiento del clima organizacional,
mediante la ejecución y ampliación del programa de inducción para
nuevos funcionarios internacionales y locales, la implementación de
programas de capacitación, la administración del Programa de
Reconocimientos del Director General y el mejoramiento de la
comunicación interna.
 Coordinar la administración del programa de seguros del Instituto,
incluyendo cobertura de vida, salud y dental para los empleados,
así como coberturas para los activos físicos y autos.
 Dirigir la implementación de un Programa de Salud Ocupacional
para los empleados del Instituto.
Specific Responsibilities:
 Systematically improve the regulatory framework of the
Management of Human Talent of the Institute, particularly the
recruitment/staffing system for the international and local
personnel,
classification/compensation,
performance
evaluation, training and development of employees.
 Supervise the implementation of the Institute Management and
Development of Human Talent Policies and promote regular
update of these policies.
 Manage the ongoing Human Talent Services for IICA including
the systematization of the decision making processes, the
coordination of all human resources activities at Headquarters
and in each of the Offices in the countries, the administration
of the organizational training program and the review and
supervision of the correct human resources operations for all
personnel.
 Support, advice and assist the General Directorate, the
Secretariat of Corporate Services and other directorates on
subjects related to the Management of Human Talent
(international and local personnel) of the Institute.
 Promote the integration of the individual planning and
evaluation process (employee’s level) in the institutional
planning and evaluation system.
 Improve and administer the HR Information System and other
technological tools to strengthen permanently the Management
of Human Talent in the Institute.
 Actively promote a learning and continuous improvement
culture at the institutional and individual level.
 Promote the improvement of organizational climate through
the implementation and expansion of the orientation program
for new international and local employees, the implementation
of training programs, the administration of the Director General
Recognition Program and the improvement of internal
communication.
 Coordinate the administration of the Institute Insurance
Program including Life, Health and Dental Coverage for
employees as well as cars and physical assets insurances.
 Direct the implementation of an Occupational Health Program
for employees of the Institute.
INTER-AMERICAN INSTITUTE FOR COOPERATION ON AGRICULTURE
VACANCY ANNOUNCEMENT #
AVISO DE CARGO VACANTE #
POSITION
Director, Management of Human Talent Division
TITULO DEL CARGO
Director, División de Gestión del Talento Humano
DUTY STATION/SEDE DE TRABAJO
Sede Central/Headquarters
08/2015
08/2015
TYPE OF APPOINTMENT
Trust Position
TIPO DE NOMBRAMIENTO
Cargo de Confianza
CLASSIFICATION/CLASIFICACIÓN
International Professional
Personnel/Personal Profesional
Internacional
DATE OF ANNOUNCEMENT: January 12, 2016
FECHA DEL AVISO:
12 de enero de 2016
EXPIRATION DATE:
February 11, 2016
FECHA VENCIMIENTO:
11 de febrero, 2016
Formación Académica:
Academic Qualifications:
 Maestría en Administración de Empresas con énfasis en gestión de  Master in Business Administration with emphasis on Human
recursos humanos, Sociología, Psicología o
Resources Management, Sociology, Psychology or
 Una combinación equivalente de estudios universitarios generales  A combination of university general studies with ample
con amplia experiencia práctica.
practical experience.
Idiomas:
 Dominio de los idiomas español e inglés, tanto oral como escrito.
 Deseable conocimiento del portugués y francés.
Languages:
 Fluent in spoken and written Spanish and English.
 Knowledge of Portuguese and French is a plus.
Experiencia:
 Se requiere al menos siete años de experiencia reconocida como
responsable de la función de gestión del talento humano en
organizaciones multinacionales y/o internacionales.
 Experiencia en las modificaciones de políticas de Gestión del
Talento Humano y en nuevas tendencias.
 Amplia experiencia (al menos 5 años) en la asesoría de la gestión
superior de organizaciones.
 Experiencia en la administración de un sistema de Gestión del
Talento Humano para personal internacional.
Work Experience:
 Minimum seven years of recognized experience as responsible
for the Management of Human Talent function in international
and/or multinational organizations.
 Experience in the modifications of Management of Human
Talent policies and the new tendencies in HR.
 Ample experience (at least five years) in the provision of advice
to senior management in organizations.
 Experience in the administration of a Management of Human
Talent system for international personnel.
Competencias:
 Liderazgo en general y de equipo.
 Excelentes relaciones humanas y trato personal.
 Capacidad de comunicación efectiva oral y escrita.
 Aptitud para trabajar en equipo con eficiencia en un ambiente
multicultural.
 Trabajo orientado al logro de objetivos e indicadores (gestión con
base en resultados).
 Destreza para dirigir tareas múltiples y complejas en las que
participan numerosos actores.
 Habilidad para resolución de conflictos.
 Manejo de la presión laboral.
 Alta capacidad de trabajo y actitud proactiva.
 Disponibilidad de tiempo y para viajar.
 Disciplina y capacidad de organización.
 Personalidad y habilidad para dirigir reuniones y presentaciones en
público.
Competencies:
 General and Team Leadership.
 Excellent human relations.
 Effective communication ability, both oral and written.
 Capacity to work efficiently in team within a multicultural
environment.
 Work oriented toward the achievement of objectives and
performance indicators (Results Based Management).
 Skillful in directing multiple and complex tasks in which several
participants are involved.
 Ability to resolve conflicts.
 Capacity to manage stress.
 Strong work capacity and proactive attitude.
 Time availability and availability to travel.
 Discipline and strong ability to organize.
 Personality and ability to direct meetings and to present in
public.
The closing date for applications is February 11, 2015. Applicants should send a letter and their resume to IICA’s Management of Human Talent Division by email
[email protected]. All suitable applicants will be considered and none will be rejected on the grounds of gender, race, religion or ethnic origin.
Los y las candidatas solo podrán presentar su oferta de servicios a título personal antes del 11 de febrero de 2015. Para ello, deberán enviar una carta y Curriculum
Vitae a la División de Gestión del Talento Humano del IICA, a la dirección electrónica [email protected]. Se estudiará todas las ofertas de candidatos(as) calificados(as)
sin distinción de género, raza, religión y origen étnico.