Presentación de PowerPoint

IT ALL BELONGS TO YOU
NUESTRA GENTE
ES PARTE DE TUS
FORTALEZAS
En la actualidad ya no solamente es importante que
las organizaciones tengan los mejores recursos
tecnológicos, económicos, materiales o financieros,
sino el mejor Recurso Humano.
OUR PEOPLE IS PART OF
YOUR STRENGHTS
Nowadays is no longer important that the
organizations have the best technological,
financial, and material resources, but the best
human resources.
INVOLUCRA
El Compromiso y Sentido de Pertenencia del
Recurso Humano que Esprezza desarrolla son
factores tan valiosos que hoy en día marcan la
diferencia con respecto a nuestros competidores.
INVOLVE
The engagement and sense of belonging from the
human resource that Esprezza develops are so valuable
factors that nowadays it creates the difference with our
competitors..
El OUTSOURCING
Representa Ahorros
de entre 15 y 25%
a las Empresas
Ofrecemos el servicio de outsourcing de un
empleado hasta la Gestión integral del área de
Recursos Humanos.
OUTSOURCING
Represents savings between 15 and 25% for Companies
We offer outsourcing services for one employee or helping you
manage your whole Human Resources department.
OUTSOURCING
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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Contrato de servicios- personalizado
Contrato individual de trabajo- personalizado
Timbrado de recibos de nómina, entrega en sitio
Soporte factura- personalizado
Crédito negociable de un periodo
Incidencias personalizadas
Demandas y liquidaciones incluidos
Asesoría jurídica y legal
Asesoría en comisiones mixtas
Administración del sindicato
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
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Publicación de vacantes
Maximización de fuentes de selección
Diseño e implementación de actividades de integración
Evaluación de desempeño y por competencias
Sistemas de reconocimiento y motivación interna
Beneficios y descuentos para empleados
IMPLANT
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Implant (a partir de 40 empleados)
Plataforma de productos y servicios Esprezza en tu empresa
Trato personalizado a empleados y el cliente
Respuesta inmediata y atención directa
SPORTE- BUFFER
Somos la única empresa de subcontratación en México que
ofrece una plantilla de reemplazo conformada por colaboradores
capacitados previamente por turno para cubrir de forma
inmediata inasistencias.
BENEFICIOS
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Crédito de un periodo
Control de movimientos
Administración de nómina, IMSS, ISR e INFONAVIT
Finiquitos y gestión ante Secretaría del Trabajo
Responsabilidad por las condiciones de contratación
Manejamos la opción de subcontratar personal de planta,
absorbiendo la antigüedad de sus empleados.
Liberación total de cualquier contingencia laboral como: Demanda
laboral, despido, relaciones sindicales, errores en la contribución del
IMSS e INFONAVIT.
OTROS SERVICIOS
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Reclutamiento con costo preferencial
Asesorías con costo preferencial en:
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Temas jurídicos
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Comisiones mixtas (a partir de 40 empleados)
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Asesorías en sindicatos
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Atención a demandas con costo preferencial
OUTSOURCING
PERSONNEL ADMINISTRATION
ORGANIZATION DEVELOPMENT
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• Design and implementation of integration activities
• Evaluation through performance appraisal and competencies
based model
• Recognition systems and internal motivation
• Benefits and discounts for employees
Services Contract - customized
Individual Employment Contract- customized
Stamp duty for payroll receipts, delivery on site
Invoice Support – customized
One period negotiable Credit
Customized work incidents
Legal requests and liquidations included
Legal Assistance and Consultancy
Mixed Commissions assistance
Labor Union administration
RECRUITMENT PROCCESS
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Vacancies publication and promotion
Selection resources maximization
HR-ON SITE
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HR- on site (starting with 40 employees), is a platform of Esprezza
products and services in your company
• Personalized treatment to the employees and client
• Immediate response and direct support
BACKUP- BUFFER
We are the only outsourcing company in México that offers
workforce for job replacement composed by previously trained
collaborators on duty to cover any immediate absences.
BENEFITS
• One period credit
• Movements control
• Payroll administration, IMSS (Social Security), ISR and INFONAVIT
(taxes related obligations)
• Labor Settlements and paperwork with the labor department
• Responsibility on contracting conditions
• We have the option to subcontract in-plant employees absorbing their
labor time history
• Full release of responsibility to any contingency such as: labor lawsuits,
dismissals, labor union relations, any mistake related to social security
and taxes.
MORE SERVICES
• Recruitment services with preferential prices
• Consultancy with preferential prices in:
• Legal advisory
• Mixed commissions (starting with 40 employees)
• Labor union consultancy
• Labor lawsuits consultancy with preferential price
BPO-RRHH
Gestión Integral del Área de Recursos Humanos
Asignamos un responsable y un equipo
multidisciplinario de especialistas en el área, para
garantizar el desempeño, la calidad y productividad
del personal en su organización.
Human Resources Management
We assign a responsible and a multidisciplinary team of specialists
in the HR area, to guarantee the personnel`s performance, quality,
and productivity in your company.
ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS
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Diseño y desarrollo del corazón ideológico
Políticas de RH alineados y flexibles
Asignación de Gerente de RRHH
Asignación de coordinadores
Asignación de Implant
Diseño de organigramas
Plantillas de personal por área
Perfiles y descripciones de puestos
Formatos laborales
Control de documentos
RELACIONES LABORALES
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ATRACCIÓN DE TALENTO
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Análisis de puestos
Investigación de campo
Uso de medios de atracción de talento
Evaluación de competencias laborales
Proceso de selección-Verificación:
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Entrevistas
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Socioeconómicos
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Referencias
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Documentación
Cartera de talento
CONTRATACIÓN
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Integración de expedientes
Contratos
Altas
Kit de ingreso
Incidencias
Pago-dispersión
Recibos de nómina
Atención de empleados
Expedición de cartas
Expedición de constancias
Trámites ante autoridades
Manejo de conflictos
Seguimiento a nuevos ingresos
Premios y amonestaciones
Elaboración de permisos
GESTIÓN DE INSTITUCIONES
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IMSS
INFONAVIT
INFONACOT
Secretaría del trabajo y previsión social
Atención de auditorias
RELACIONES SINDICALES
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Empleados
Razón Social
Domicilios
SEPARACIÓN DEL PERSONAL
INDUCCIÓN
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Cultura organizacional
Inducción al puesto
Planes de certificación de puestos
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Finiquitos
Indemnizaciones
Conciliaciones
Demandas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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Estudios de clima laboral
Evaluación de desempeño
Sistemas de reconocimiento y motivación
Actividades de integración
Beneficios y descuentos para empleados
GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
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Detección de necesidades
Plan anualizado
Cursos especializados
COMUNICACIÓN INTERNA
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Boletín bimestral
Tableros de comunicación
Plataformas de comunicación por área
Campañas Internas
ATENCIÓN DE CERTIFICACIONES
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ISO 9001:2008- Gestión de Calidad
ESR- Empresa Socialmente Responsable
MEG- Modelo de Equidad de Genero
MEJORA CONTINUA
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Gestión estratégica basada en indicadores
Balance Scored Card de RH
Reportes mensuales, trimestrales y
anuales
STRATEGY AND ORGANIZATION
PAYROLL
• Design of the Organizational culture
• Aligned and flexible HR policies
• HR Manager allocation
• Coordinators allocation
• HR On-Site
• Organizational chart designing
• Establish staff per area
• Profiles and job descriptions
• Labor documentation formats
• Documents control
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LABOR RALATIONS
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TALENT ACQUISITION
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Job descriptions analysis
On-site research
Usage of strategies for talent attraction
Labor competences based evaluations
Verification and selection process:
Interviews
Socio-economic studies
Personal and labor references
Documentation
Talent portfolio
HIRING PROCESS
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Files integration
Contracts
Employees registration
On boarding kit
Incidents
Payment-dispersion
Payroll receipts and documentation
Employee services
Documents issuing
Certifications issuing
Authorities procedures
Conflict management
New hires follow up
Rewards or warnings
Permits or requests preparation
INSTITUTIONS MANAGEMENT
• IMSS (Social security)
• INFONAVIT (Government housing service
institution)
• INFONACOT (Employee credits and loan
institution)
• Labor and social inclusion department
• Social Welfare
• Audits services
LABOR UNION RELATIONS
• Employees
• Social creation
• Office registration
HEADCOUNT REDUCTION
ONBOARDING
• Organizational culture
• Induction programme
• Job certification plans
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Labor agreements and settlements
Labor indemnities
Labor conciliations
Labor lawsuits
ORGANIZATION DEVELOPMENT
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Organizational Climate studies
Performance appraisal
Rewards and recognition system
Integration activities
Benefits and discounts for employees
TRAINING MANAGEMENT
• Detection of needs
• Annual plan
• Specialized trainings
ORGANIZATIONAL COMMUNICATION
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Bi-monthly newsletter
Communication boards
Communication platforms per area
Internal Campaigns
CERTIFICATIONS SERVICES
• ISO 9001:2008 – Quality Management
• SRC- Socially Responsible Company
• GEM - Gender Equity Model
CONTINUOUS IMPROVEMENT
• Strategy Management based on performance
indicators
• HR Balance Scored Card
• Reporting (monthly, quarterly, and annual)
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Trabajamos en equipo con nuestros clientes, dando
seguimiento con tenacidad y respetando siempre la
cultura organizacional con el fin común, de siempre
agregar valor.
ORGANIZATION DEVELOPMENT
We work as a team with our clients, providing follow
up with tenacity and always respecting organizational
culture for a common purpose of always providing
value.
¿QUÉ HACEMOS?
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Analizamos el comportamiento y condiciones del capital humano
Optimizamos los procesos y situaciones organizacionales
Integramos y alineamos equipos de trabajo
Inducimos soluciones para maximizar las competencias
Propiciamos clima de comunicación, confianza y apertura
Generamos sinergias en el capital humano
Impulsamos el logro de los resultados de la empresa
¿CÓMO LO HACEMOS?
A través de:
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Ciencias del comportamiento
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Psicología positiva
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Confrontación y retroalimentación
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Capacitación y coaching
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Integración de equipos humanos
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Sistemas de reconocimiento y motivación
DIAGNOSTICOS
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Focus group
Clima laboral
Encuestas de engagement
Sesiones de coaching grupal e individual
Entrevistas ejecutivas
Interacción organización – comunidad
SOLUCIONES EN:
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Clima laboral
Gestión del talento
Evaluación de desempeño
Plan de vida y carrera
Capacitación
Coaching gerencial, ejecutivo y de vida
Herramientas de comunicación efectiva
Actividades de integración del personal
Efectividad y productividad del capital humano
Sistemas de reconocimiento
Beneficios y descuentos para empleados
WE DO
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Analyze the behavior and conditions of human capital
Optimize the processes and organizational situations
Integrate and align work teams
Induce solutions to maximize competencies
Embrace a confidence, opened, and communicative climate
Generate synergy with the human capital
Drive the results of the companies towards success
HOW
Through:
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Behavioral science
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Positive psychology
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Confrontation and feedback
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Training and Coaching
•
Work teams integration
•
Rewards and Motivation systems
DIAGNOSTICS
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Focus group
Labor climate
Engagement surveys
Individual and group coaching sessions
Executive interviews
Community-organization interaction
SOLUTIONS FOR:
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Labor Climate
Talent Management
Performance appraisal
Life and Career plan
Training
Management, executive, and life coaching
Effective communication tools
Personnel integration activities
Productivity and effectiveness of human capital
Recognition systems
Benefits and discounts for employees
NUESTRA BOLSA DE TRABAJO
cuenta con candidatos ideales para reducir los índices de rotación
en el momento de la contratación.
We counts with the best candidates data base to
reduce the rotation indicators in the moment of hiring.
ATRACCIÓN DE TALENTO
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Publicación de vacantes en medios masivos
Maximización de fuentes de selección
Gestión, implementación y documentación del proceso de selección
Reclutamiento de campo
Reclutamiento en planta
Preselección de candidatos
Aplicación de entrevistas y psicometrías
Identificación de motivaciones, actitudes y aptitudes
Asesoramiento en la selección del talento a contratar
HEAD HUNTER
Contamos con la más amplia cartera de talento para posiciones especificas y
especializadas en cualquier ramo.
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Profesionales especializados
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Gerencia media
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Alta dirección
EVALUACIONES POR COMPETENCIAS
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A través de indicadores y niveles de logros
Determinación del puesto idóneo
Análisis de desempeño
Resolución de problemas
PSICOMETRÍAS
Identificamos factores que a simple vista no se detectan, como la capacidad de
aprendizaje, manejo de conflictos, estabilidad emocional, honestidad, trabajo en
equipo, liderazgo, valores, reacciones bajo presión y coeficiente intelectual.
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS
En Esprezza presentamos un panorama general de las condiciones de vida del
aspirante, así como la validez de los datos obtenidos.
TALENT ACQUISITION
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Vacancies promotion on mass media
Maximization of selection resources
Selection process management, documentation, and implementation
On campus recruitment
In-plant recruitment
Pre-selection of candidates
Interviews and psychometric tests application
Motivations, attitude, and skills identification
Advisory on talent selection to be hired
HEADHUNTING
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We have a wide talent portfolio for specific and specialized position in any field.
Specialized professionals
Middle management
Top management
COMPETENCIES EVALUATION
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Through KPIs and success factors
Determination of suitable positions
Performance analysis
Problems solving
PSYCOMETRICS
We identify factors that at simple sight are not detected, such as skills on learning
capacity, conflict management, emotional stability, honesty, teamwork, leadership,
values, reactions when working under pressure, and intelligence quotient (IQ).
SOCIOECONOMIC RESEARCH
At Esprezza we present a general approach of the candidate`s living conditions, such
as the validity of the data obtained.
CORPORATIVO/ HEADQUARTERS
Justo Sierra 2387
Col. Ladrón de Guevara
Guadalajara, Jalisco. CP 44600
01 (33) 3616.9460
Lada sin costo: 01 800 224 2526
BOLSA DE TRABAJO/
EMPLOYMENT OFFICE
Justo Sierra 2429
Col. Ladrón de Guevara
Guadalajara, Jalisco. CP 44600
01 (33) 1368.1948
[email protected]
LEON
Blvd. Mariano Escobedo 2805 Int 4
Col. Oriental
León, Guanajuato. CP 37510
Tel: (477) 771.9141
LAGOS
Blvd. Felix Ramírez Rentería 1492 Int 5
Col. Las Ceibas
Lagos de Moreno, Jalisco. CP 47440
Tel: (474) 742.4808
D.F./ MEXICO CITY
C. Montecito No.38
Piso 28 oficina. 12
World Trade Center
México, D.F. CP 03810
01 (55) 4209.4324
DURANGO
Santa María No. 117
Zona Centro
Durango, Durango. CP 34000
01 (61) 8811.5261
MICHOACAN
Juárez No.160 Int. 6
Colonia Centro
La Piedad Michoacán
Celular: (045) 35.2523. 4709
Somos una empresa certificada en procesos de calidad mediante la norma ISO
9001-2008, Afiliada ante la Asociación Mexicana de Empresas de Capital
Humano (AMECH), la cual audita y certifica que somos una empresa que cumple
con todas las leyes y normas aplicables a nuestra industria. Además somos una
empresa Socialmente Responsable (ESR) y certificados ante la CADELEC como
empresa de clase mundial para la industria electrónica.
We are a company certified in quality processes through the ISO 9001-2008,
affiliated to the Human Capital Companies Mexican Association, which audits and
certifies that we are a company that applies all laws and policies from our industry.
Also we are a Socially Responsible Company and we are certified on CADELEC
(Electronic Production Chain) by being a world class industry for the electronic
industry.
www.esprezza.com