Workforce Analytics - Performance HR Consulting

Workforce Analytics
Reportes y análisis para una toma
de decisiones efectiva
¿Toma las decisiones relativas a sus empleados con el mismo rigor, lógica y
confianza con que las toma sobre dinero, clientes, tecnología o nuevas
oportunidades de negocio? ¿Contienen sus análisis anécdotas y perspectivas
que comunican inmediatamente resultados y acción a sus ejecutivos? ¿Sabe
cómo es su compañía en comparación con otras de su industria o región?
Qué haría si pudiese responder con fiabilidad a preguntas como...
• ¿Cuántas personas hay ahora en la fuerza laboral?
• ¿Cuál es nuestro beneficio por empleado? ¿Está en aumento? ¿Qué tal es
en comparación con la competencia y los líderes de la industria?
• ¿Qué unidades de negocio o regiones tienen el porcentaje de logro de
objetivos más alto y más bajo? ¿Por qué?
• ¿Cuál es la tasa de partida voluntaria entre nuestros empleados más
productivos y cómo afecta eso a nuestra capacidad para alcanzar los
objetivos estratégicos?
Descubra importante información sobre sus datos de negocio y
de su fuerza laboral con atractivas visuales, parámetros
estandarizados y marcadores de clase internacional.
SuccessFactors Workforce Analytics ofrece una visión concreta y aplicable sobre
los datos de su organizacion para impulsar la estrategia de negocio actual y
ayudarle a planificar el futuro. Compañías de la lista Fortune 500 de todo el
mundo lleva casi treinta años usando esta solución probada para recibir
información y ejecutar su estrategia de negocio. SuccessFactors Workforce
Analytics ayuda a las organizaciones a:
• Definir estrategias de negocio - identifique los principales indicadores de
efectividad organizativa y formule planes de acción para conseguir sus objetivos
corporativos.
• Mejorar la rentabilidad de la fuerza laboral - cree iniciativas específicas
basadas en pruebas empíricas, no en “intuiciones”.
• Comprender lo que ocurre en su organizacion y porqué - la sencilla y potente
interfaz de arrastrar y soltar le permite relacionar múltiples flujos de datos
(RR.HH. principales/ datos de creatividad y financieros / CRM / datos de
encuestas) y analizar distintas mediciones y dimensiones, todo en una ubicación.
El análisis del flujo de creatividad le ayudará a comprender la
forma en que el progreso de la creatividad afecta a las
decisiones de contratación, los modelos de costos, las
iniciativas de orientación laboral, los planes de sucesión y la
gestión de riesgos.
Solución probada que ofrece resultados
Con SuccessFactors Workforce Analytics usted puede aprovechar la
tecnología y experiencia del líder reconocido globalmente en análisis y
planificación de fuerza laboral para acelerar dentro de su organización el
entendimiento y uso de los datos estratégicos para impulsar el impacto de
negocio con:
• Fundación de datos fiable e integrada – establezca conversaciones con
líderes de negocio centradas en oportunidades y planes de acción en lugar
de
tener que defender la precisión o integridad de los datos. Relacione la
información con lo que está realizando la organización al completo
relacionando los datos de RR.HH. y creatividad con datos financieros, de
CRM y encuestas.
Comience con ventaja gracias a un
asesoramiento experto
Los clientes de SuccessFactors Workforce
Analytics forman parte de una activa comunidad
de usuarios con acceso a asesoramiento
experto y asistencia en el uso estratégico de
datos de la fuerza laboral. Los servicios incluyen:
•
Acceso a expertos en el campo del uso de
datos, parámetros y análisis organizacional para
una ejecución de negocio óptima.
•
Servicios de desarrollo profesional diseñados
para ayudarle a desarrollar un centro de análisis
de excelencia (COE) y mejorar el impacto
positivo que pueden tener sus datos en
su organización.
• Seminarios web periódicos de productos que
cubren temas relevantes y permiten
intercambiar perspectivas de los clientes con
una comunidad más amplia.
Acerca de SuccessFactors, una compañía de SAP
SuccessFactors, una compañía de SAP, es el proveedor
líder de software en la nube para la Ejecución de Negocios,
que a través de sus soluciones entrega: alineación del
negocio, ejecución del equipo, desempeño del personal y
administración del aprendizaje a organizaciones de todos
los tamaños y en más de 60 tipos de industrias. Con
aproximadamente 15 millones de suscripciones, nos
esforzamos en satisfacer a nuestros clientes entregándoles
soluciones innovadoras, los mejores contenidos y analíticos,
experiencia en procesos, y las mejores prácticas desde la
perspectiva que nos da tener una amplia y diversa base de
clientes. Hoy en día contamos con más de 3500 clientes
usando nuestra suite en más de 168 países y en 34
idiomas.
• Parámetros y definiciones bien entendidos - cree un lenguaje coherente para las
conversaciones de la organización usando 2,000 parámetros y mediciones
predefinidos de SuccessFactors.
• Marcadores insuperables – sepa cómo quedaría en comparación con otras
empresas de su industria, ingresos, ubicación, etc.
• Tecnología con contenido enriquecido - al incluir en esta tecnología el
contenido único y la investigación de más de 600 personas y años de
trabajo, las compañías saben qué preguntas plantear y porqué son
importantes, y reciben estrategias recomendadas para ofrecer resultados
positivos.
• Comunidad de usuarios activa - comparta perspectivas y mejores prácticas
con clientes para hacer evolucionar el uso que hace su organización de los
datos estratégicos de su fuerza laboral.
Resumen de funciones: perspectivas e impacto
Entre las funciones clave de la solución SuccessFactors Workforce Analytics
se incluyen:
• Diseñador de reportes - genere, publique y distribuya sus propios reportes y
tableros en formato PDF, Word o Excel.
• Espacio de trabajo de análisis - consiga una mejor perspectiva de sus datos
integrados en un único punto de análisis. Analice las tendencias en
múltiples mediciones y dimensiones mediante una interfaz de arrastrar y
soltar potente y sencilla.
• Análisis del flujo creativo - simplifique la medición de la compleja movilidad
organizativa con una única visual en cada segmento de la fuerza laboral, la
unidad de negocio, la ubicación o la gama de trabajo. Las funciones de
modelado le ayudarán a entender la forma en que el movimiento de
creatividad afecta a las decisiones de contratación, los modelos de costo, las
iniciativas de orientación laboral, los planes de sucesión y la gestión de
riesgos.
• Reportes estándar basados en preguntas - responda a más de 100 preguntas
críticas sobre el capital humano y llegue a entender la causa última de las
tendencias, puntos calientes o ineficacias.
• Parámetros y marcadores - la base de datos de marcadores organizacionales
más completa y fiable del mundo, basada en datos reales de transacciones,
no en encuestas realizadas a nivel interno, que tanto tienden a fallar.
Definiciones y marcadores coherentes que pueden visualizarse por
dimensiones como sexo, edad u origen étnico o por características laborales
como la función, la ocupación o el salario.
• Fuentes de datos adicionales - basados en análisis de los datos de los
sistemas de información de RR.HH. centrales con marcos probados y
recomendaciones estratégicas en cuanto a gestión del desempeño,
personal, finanzas, gestión de absentismo y asistencia, remuneración y
beneficios, capacitación y desarrollo, seguridad y salud, distribución de
los servicios de RR.HH., relaciones con los empleados o datos de
encuestas
SuccessFactors, una compañía de SAP, se reserva el derecho de cambiar el servicio alojado y esta hoja de datos en
cualquier momento y a su discreción. En consecuencia, cada módulo del servicio alojado puede, de acuerdo con las
condiciones del Acuerdo, cambiar de diseño o funcionalidad en el plazo de suscripción aplicable.