Objetivos y valores
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Objetivos y valores
Objetivos y valores Objetivos y valores - nuestro pensamiento básico El documento Objetivos y Valores recoge el pensamiento básico de Orkla. Si bien consta de cuatro partes, debe ser considerado como un todo: •La Declaración de Misión enuncia nuestro objetivo supremo •The Orkla Way (la forma de trabajar de Orkla) muestra los principales factores generadores de valor de nuestros sistemas de negocio •El capítulo de Valores Principales establece las directrices para las actitudes deseadas •Los Principios de Liderazgo proporcionan directrices para la conducta gerencial y criterios para la evaluación de la gerencia En suma, el documento Objetivos y Valores constituye la base que sustentará el ulterior desarrollo de la cultura corporativa de Orkla. Una cultura sólida y sana es esencial para la competitividad, la perdurabilidad y el alto rendimiento de las organizaciones. Nuestra ambición es que el contenido de este documento sea incorporado en las políticas, los procesos y las prácticas de todas las empresas del Grupo Orkla. Enero de 2008 Dag J. Opedal Presidente-Director General del Grupo Nuestra Misión Desarrollar al personal – crear valor Valores principales PERSISTENCIA •En la creación de valor a largo plazo •En el desarrollo de competencias •En el servicio a nuestros grupos de interés PASIÓN •Por las necesidades del cliente •Por la innovación •Por la cooperación y la transparencia PRECISIÓN •En el aprovechamiento de oportunidades •En el enfoque en los resultados •En la ejecución de soluciones La forma de trabajar de Orkla • Metas ambiciosas • Medidas estructurales • Raciona- Desarrollar al personal – crear valor lización de la cadena de suministro basada en el rendimiento de SSMA • Desarrollo de capacidad para el liderazgo y de experiencia funcional • Orientación hacia la mejora • Enfoque en el cliente y Capacidad innovadora Principios de Liderazgo •El Liderazgo se basa en los Objetivos y los Valores •El Liderazgo implica establecer objetivos y conseguir resultados a través de otros •El estilo de Liderazgo tiene que ser entusiasta y motivador y generar satisfacción en el trabajo •El Liderazgo se evalúa en función de • El desarrollo de los Recursos Humanos • Las mejoras dentro del área de responsabilidad • El clima de colaboración • El rendimiento económico •El Liderazgo se basa en las habilidades y requiere conocimientos sobre los procesos de creación de valor www.orkla.com