Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de colaboración

Transcripción

Asepeyo y Fraternidad Muprespa
firman un convenio de colaboración
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 151
octubre 2009 Asepeyo directo on line
on line nº1
4
En primera persona
Ignacio Fernández
Toxo, secretario general
de CCOO
8
Servicios
Comisión de Prestaciones
Especiales
11
Junta General
Resultados del ejercicio
2008
editorial
Asepeyo presenta la primera edición de la versión digital de su revista corporativa, Asepeyo
directo on line.
Esta nueva publicación significa la apuesta de Asepeyo por las nuevas tecnologías para
conseguir una comunicación eficaz, rápida y transparente con nuestras empresas mutualistas
y asesores laborales. Seguirá informando, entre otros aspectos, de las novedades del sector,
recogerá la opinión de los agentes sociales, dará a conocer los nuevos servicios de la Mutua.
La primera edición de Asepeyo directo on line debate dos de los temas con más presencia
mediática de los últimos tiempos: por un lado, y a través de la entrevista al secretario
general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se analiza la actual situación de incertidumbre
económica y las medidas a desarrollar para poder salir de ésta; y por otro, la repercusión
en el ámbito laboral de la gripe A y el plan de actuación de la Mutua ante esta pandemia.
El acuerdo establecido entre Asepeyo y Fraternidad Muprespa y los resultados económicos
conseguidos por la Mutua durante el ejercicio anterior son otros de los aspectos analizados
en la revista, en la que además se presenta el nuevo catálogo de conceptos susceptibles
de ayuda social de la Comisión de Prestaciones Especiales.
Esperamos que esta publicación resulte de su interés, y que podamos contar con su
colaboración para convertirla en una herramienta útil en su gestión diaria.
Editorial
3
Breves de actualidad
4
En primera persona
Ignacio Fernández Toxo,
secretario general de CCOO
6
Salud
La gripe A en el ámbito laboral
7
Novedades
8
Servicios
Comisión de Prestaciones
Especiales
10
Breves económicos
11
Resultados del ejercicio 2008
Junta General de Mutualistas
octubre 2009 Asepeyo directo on line
2
on line nº1
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 151
octubre 2009 Asepeyo directo on line nº1
sumario
firman un convenio de colaboración
En primera persona
Servicios
Junta General
Ignacio Fernández
Toxo, secretario general
de CCOO
Comisión de
Prestaciones
Especiales
Resultados del ejercicio
2008
Revista publicada por:
Dirección de Comunicación
Asepeyo
Colaboradores:
Mario Aquino, Idoia
Domínguez, María Puget,
Vanessa Torres, Concha
Zorraquín
Para cualquier sugerencia,
contacte con:
[email protected]
octubre 2009 Asepeyo directo on line nº 1
2
breves actualidad
Nueva edición del programa de Relaciones Laborales
de la Universidad Corporativa Asepeyo
La Universidad Corporativa Asepeyo (UCA) pone en marcha la
segunda edición del Programa Especializado en Relaciones
Laborales para los directores de sus centros asistenciales. El
éxito de asistencia y valoración de la primera edición, finalizada
el 19 de mayo, ha permitido organizar esta segunda, que ha
ampliado su duración a 9 meses.
Presentación del Portal de prevención de riesgos laborales
El Instituto de Salud Laboral Asepeyo Cartuja, en Sevilla, ha
acogido la presentación del Portal de prevención de riesgos
laborales de la Mutua. En la sesión, dirigida a empresas mutualistas
y asesores laborales de Andalucía, se han explicado las
funcionalidades y contenidos que ofrece el portal. Esta herramienta,
que forma parte de la web corporativa de la Mutua, permite
acceder a través de una única puerta de entrada todos los
servicios on line en materia de prevención.
Distinción a tres empresas de Castilla y León por su actividad
preventiva
La Mutua ha reconocido el comportamiento preventivo de PPG
Ibérica, Thyssenkrupp Sofedit España y Cargill. Las distinciones
se han otorgado a estas tres empresas castellanoyleonesas
atendiendo a criterios como la baja siniestralidad laboral, unos
índices de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores)
inferiores a los de su sector de actividad, y la ausencia de
accidentes graves y mortales durante el 2008.
Novedad editorial
Asepeyo ha editado el libro El Estatuto del Trabajador Autónomo.
Comentario a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del
Trabajador Autónomo. Está dirigido y coordinado por José Luis
Monereo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de Granada, y cuenta con la colaboración
de destacados especialistas en materia de Seguridad Social.
Nuevas instalaciones
Asepeyo ha trasladado las oficinas y el centro asistencial de
Guadalajara a unas nuevas instalaciones, así como ha puesto
en marcha un nuevo centro asistencial en Barcelona, situado en
la calle Caspe 76. La Mutua cuenta también con dos nuevas
oficinas situadas en Talavera de la Reina (Toledo) y en El Vendrell
(Tarragona).
3
en primera persona
Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO
Ignacio Fernandez Toxo es,
desde diciembre de 2008, el
secretario general de CCOO
Desde la sede de este sindicato,
habla sobre los retos que
afronta y analiza el contexto
económico actual.
CCOO fue uno de los primeros
organismos en avisar de la importancia
de la crisis que se acercaba. ¿Cuáles
son las principales lecciones de ésta?
La vigorosa expansión de la economía
española observada entre los años 1994
y 2007 guardaba una relación directa con
el incremento artificial del valor de la
vivienda, ayudado por el alargamiento del
periodo de amortización de los préstamos
hipotecarios. Ahora la sociedad española
está muy endeudada, más de lo esperado.
Ha vivido por encima de sus posibilidades,
y al pinchar la burbuja inmobiliaria se ha
encontrado con unos activos que están
perdiendo parte del abultado valor
alcanzado y una gran deuda (más de un
billón de préstamos hipotecarios, el 98%
del PIB anual), que deberá pagar durante
un largo periodo de tiempo. Urge, por
tanto, cambiar el patrón de crecimiento.
¿Cuándo cree que terminará la crisis
en la economía global? ¿Y en España?
En CCOO somos poco dados a predecir
el futuro. Pero puede ocurrir que una
estabilidad en los mercados financieros a
medio plazo no acabe trasladándose de
forma simultánea a la economía
productiva, a la economía real. Por eso
resulta imprescindible, tanto en España
como en el resto del mundo, que los
poderes públicos refuercen su capacidad
de inversión en sectores básicos de lo que
pretendemos sea el nuevo modelo
productivo (bienes y servicios con superior
valor añadido, infraestructuras físicas,
telecomunicaciones y recursos humanos).
Asimismo, mientras tanto, se debe
asegurar la protección social a las
personas que han perdido su empleo y
no han generado derecho de prestación
por la precariedad de su contrato.
¿Qué le parecen las medidas del
Gobierno? ¿Cómo cree que han
funcionado hasta el momento y qué
otras medidas considera que debería
adoptar?
Para abordar la crisis, el Gobierno tiene
que ejercer con mayor autoridad su
liderazgo en los procesos de diálogo social.
Las medidas adoptadas van en buena
dirección, pero son insuficientes. Destaca
su vocación por recuperar la iniciativa de
la inversión pública y es de agradecer su
compromiso con los derechos sociales, la
atención a las personas en paro o el
anuncio de medidas para desarrollar la Ley
de Dependencia. Pero se presentan de
forma inconexa, a golpe de improvisación
y muy en función de las necesidades del
momento. La envergadura de la crisis exige
un plan más ambicioso y de amplio
consenso, para incentivar de inmediato la
actividad económica, crear empleo,
reformar el sistema financiero y asegurar
la protección a las personas desempleadas.
De la misma manera, se deben sentar las
bases, a medio y largo plazo, de un nuevo
modelo productivo que todos dicen ahora
perseguir.
4
Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO
empleo? La idea de flexibilizar más el
mercado de trabajo y reducir los costes
laborales tiene poco que ver con el cambio
de patrón de crecimiento del que se habla,
una base industrial más sólida, mayor
inversión en I+D+i, y un sistema educativo
más vinculado al tejido productivo, lo que
exige empleo de mayor calidad y
modalidades de contratación directamente
relacionadas con la estabilidad laboral.
¿Qué papel juegan los sindicatos a la
hora de difundir en las empresas la
cultura de la prevención?
¿Cree que los sindicatos están adoptando una postura razonable ante la
crisis?
Los sindicatos están actuando con
prudencia y responsabilidad, porque si
hay un sector social especialmente
interesado en salir de esta situación no
es otro que el de los trabajadores.
Sabemos que para garantizar la viabilidad
futura del estado de bienestar, las
prestaciones sociales, las pensiones y
los servicios públicos, resulta imprescindible superar la crisis económica,
cambiar el patrón de crecimiento y crear
empleo de más calidad. En ello nos va la
buena salud de un modelo social, el
europeo, por el que estamos dispuestos
a seguir peleando.
¿Le parece un buen momento para
hacer una reforma laboral adecuada?
¿Y qué medidas considera imprescindibles para llevarla a cabo?
5
No hay mejor manera de entorpecer
futuras medidas de reforma del mercado
de trabajo que sugerir reformas
precipitadas sustentadas en una falacia:
aquella que vincula la superación de la
crisis a la rigidez del mercado de trabajo.
¿Cómo se puede afirmar que el mercado
de trabajo en España adolece de rigidez
cuando en el último año un millón
doscientas mil personas han perdido su
No es posible explicar los avances en
materia de prevención y defensa de la
salud laboral sin hacer referencia a la
acción de los sindicatos. Diré más: CCOO
fue la primera organización en este país
que se dotó de un departamento de salud
laboral para actuar en una doble dirección.
Por un lado, denunciar la creciente
siniestralidad laboral y ofrecer el apoyo
sindical y jurídico del sindicato, y por otro,
avanzar en la cultura de la prevención y
de la formación, tarea que fundamentalmente asumen los delegados y delegadas
de prevención en las empresas. Todo ello,
sin olvidar la necesidad de una intervención más decidida del gobierno para
aumentar los recursos destinados a la
inspección laboral, que siguen siendo
insuficientes a pesar de los avances
registrados en los últimos años.
Además de las cuestiones planteadas,
¿qué actuaciones quiere fomentar
CCOO para este año 2009 y el próximo?
Tanto en lo que respecta a la salud laboral
y la cultura de prevención, como a las
medidas para tratar de superar el actual
escenario de crisis económica, CCOO
vuelve a reiterar su plena disposición a
trabajar por una salida concertada, un
pacto por la economía y el empleo con la
vista puesta en un nuevo modelo
productivo, en un empleo más seguro y
de mayor calidad, y paralelamente,
consolidar y mejorar los sistemas públicos
de protección social.
salud
Combatir la gripe A en el ámbito laboral
La gripe A (H1N1), inicialmente conocida
como gripe porcina, está originada por
una variante del virus influenza subtipo
H1N1. Actualmente, la Organización
Mundial de la Salud ha definido el nivel
de alerta de pandemia de gripe en fase 6
(período pandémico), que se caracteriza
por la existencia de una transmisión
elevada y sostenida en el mundo. El
principal objetivo de esta fase es mantener
el funcionamiento de los servicios de salud
y de otros servicios esenciales, controlando
los casos e informando adecuadamente
a la población para que sepa cómo actuar
en todo momento.
El comportamiento de una pandemia es
imprevisible y, de la misma forma que en
otros ámbitos, puede tener un gran
impacto en el mundo empresarial. Por
ello, el Ministerio de Sanidad y Política
Social y el Ministerio de Trabajo e
Inmigración han publicado una guía para
la elaboración del plan de actuación de
las empresas o centros de trabajo para
emergencias en caso de pandemia de
gripe. En este documento se recogen
diferentes estrategias de control de la
enfermedad durante la pandemia,
necesarias para reducir la enfermedad, la
mortalidad y atenuar las implicaciones
económicas directas sobre las empresas
o centros de trabajo.
Es imprescindible que las empresas o
centros de trabajo definan aquellas
funciones que se consideren esenciales
y que sean absolutamente necesarias
para mantener la productividad en niveles
aceptables, determinando qué áreas,
quiénes son los empleados y cuáles son
los productos y servicios fundamentales
que se necesitará durante la pandemia
para no interrumpir el funcionamiento de
la empresa o centro de trabajo.
Por su parte, Asepeyo ha elaborado el
Plan de actuación frente a la pandemia
de gripe A en la Mutua, en el que,
siguiendo las recomendaciones de las
autoridades sanitarias, se establecen las
actuaciones necesarias para minimizar el
impacto sobre la prestación de servicios
ofrecida a los trabajadores afiliados,
empresas mutualistas y colaboradores
durante la pandemia de gripe.
Los principales mecanismos de actuación
de este plan se basan en la implantación
de medidas de carácter preventivo de tipo
organitzativo, ambiental e individual (sobre
todo, en lo que se refiere a la higiene
respiratoria y lavado de manos) dirigidas
a todos los trabajadores de la Mutua, la
designación de un equipo responsable de
la coordinación, el seguimiento y la revisión
de estas medidas adoptadas, la identificación de los medios y recursos
necesarios y la divulgación de buenas
prácticas para minimizar el impacto de la
pandemia entre los empleados de la Mutua.
Para más información:
- www.asepeyo.es
- Ministerio de Sanidad y Política
Social
- Guía para la elaboración del plan
de actuación de las empresas o
centros de trabajo frente a emer
gencias. Pandemia de gripe
- Organización Mundial de la Salud
6
novedades
Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de
colaboración
Más de 3.800.000 trabajadores
afiliados se beneficiarán de las
instalaciones de ambas mutuas
Asepeyo y Fraternidad Muprespa han
suscrito un concierto de colaboración que
tiene como objetivo ofrecer una mejor
cobertura sanitaria a los trabajadores de
las más de 644.000 empresas asociadas
a ambas mutuas.
Este convenio, aprobado el 6 de julio por
el Ministerio de Trabajo e Inmigración,
permite priorizar la dispensación sanitaria
con los medios propios de los que
disponen las dos entidades, optimizando
la gestión de recursos públicos mediante
la puesta en común de medios y servicios.
Los trabajadores afiliados a las dos
mutuas, más de 3.800.000, pueden
beneficiarse de la prestación sanitaria que
ofrecen las dos entidades, basándose
fundamentalmente en razones de proxi-
midad. Este hecho supone acercar la
actividad asistencial al usuario final para
lograr su plena recuperación, ofreciéndole
un servicio más eficaz, así como reducir
los costes sanitarios derivados de la
siniestralidad laboral.
La implantación de este convenio se está
realizando de manera paulatina, y repercute
en toda la red asistencial de ambas mutuas,
que se extiende a nivel nacional. Las dos
entidades suman 276 instalaciones, entre
centros asistenciales, hospitales y centros
de rehabilitación, y ponen a disposición de
sus trabajadores afiliados todos sus medios
asistenciales: la asistencia hospitalaria,
ambulatoria y recuperadora para la
prestación médica por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
Este concierto sigue la voluntad del
Ministerio de Trabajo e Inmigración, quien
propone que las mutuas prioricen la
dispensación de la asistencia sanitaria con
medios propios, o a través de conciertos
con otras mutuas.
Delegaciones de Asepeyo y Fraternidad Muprespa
Asepeyo
F. Muprespa
Madrid
Barcelona
7
servicios
La Comisión de Prestaciones Especiales publica un nuevo
catálogo de conceptos susceptibles de ayuda social
La Comisión de Prestaciones Especiales
de Asepeyo, órgano que gestiona el Fondo
de Asistencia Social de la Mutua, ofrece
ayudas económicas y atención a los
trabajadores que han sufrido un accidente
de trabajo o enfermedad profesional, o a
sus familias. Son ayudas que complementan
las prestaciones reglamentarias que estipula
la Seguridad Social, y que tienen como
objetivo mejorar las condiciones de calidad
de vida y atender situaciones de especial
necesidad consecuentes al accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Compuesta, de forma paritaria, por
representantes de empresas asociadas y
por trabajadores, elegidos por las organizaciones sindicales, la Comisión es la
responsable de estudiar y resolver cada
una de las peticiones recibidas por parte
de los trabajadores accidentados. En el
ejercicio 2008, la cantidad total de ayudas
para atender estas situaciones ascendió
a un importe de tres millones de euros.
La disponibilidad del Fondo de Asistencia
Social, unido al efecto positivo que las
ayudas suponen para sus perceptores,
han propiciado la identificación de nuevos
campos de actuación que pueden ser
atendidos por este fondo. En este sentido,
la Mutua ha publicado un nuevo catálogo
de conceptos susceptibles de ayuda social.
Los casos que describe el catálogo se
resuelven en un período de respuesta
inferior a un mes.
Para solicitar estas ayudas los accidentados interesados deben rellenar un
cuestionario que pueden encontrar en la
página web www.asepeyo.es, y entregarlo
en su centro asistencial de referencia.
8
Nuevos conceptos de actuación susceptibles de ayuda social
- Ayudas a la familia de accidentados en situación de más de 6 meses de baja
médica. Ayuda de guardería o estudios para hijos de hasta 18 años.
- Ayuda complemento a la incapacidad temporal en contratos de aprendizaje 421.
- Coste del ingreso en institución sanitaria hasta designar plaza en institución
sanitaria pública para todos los accidentados que deban estar ingresados por
afectación de incapacidad permanente en grado de gran invalidez.
- Coste de los gastos de familiares acompañantes por día de ingreso del
accidentado en el hospital.
- Ayuda especial por desempleo.
- Complemento al auxilio por defunción.
- Supresión barreras en vivienda.
- Adaptación de vehículo.
- Ayuda a la familia para pensionistas por incapacidad permanente o por muerte
y supervivencia. Ayuda guardería o estudios para hijos de hasta 18 años.
- Ayuda anual a accidentados con incapacidad permanente en grado de gran
invalidez.
- Ayuda especial anual a los pensionistas con mensualidad no superior al salario
mínimo interprofesional.
- Apoyo para Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD).
Cantidades concedidas entre los años 1983 - 2008
A lo largo de sus 25 años de trabajo, el Fondo Social de la Mutua ha atendido más de
20.400 casos y ha concedido más de 28.293.000 .
3.000.000
2.500.000
2.000.000
1.500.000
1.000.000
500.000
9
0
1983
1990
2000
2008
breves economía
Los trabajadores están de baja una media de 43 días al año
El tiempo medio que un trabajador permanece de baja en España
es de 43 días, según un el manual Tiempos estándar de incapacidad
temporal elaborado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social
(INSS). Esta guía sirve como herramienta para homogeneizar
criterios en el seguimiento de las bajas laborales y para orientar en
la toma de decisiones a los médicos que prescriben la incapacidad.
El INSS distribuye este manual a todos los médicos de atención
primaria y especializada, de mutuas, y a aquellos facultativos que
participan en la gestión de la prestación de incapacidad temporal.
La caída de la actividad provoca un 30% menos de accidentes
laborales
En el primer semestre del año han muerto en España 296
personas en accidentes laborales, cifra que supone una caída
del 29% respecto al mismo periodo de 2008, según los últimos
datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El
sector servicios ha sido en el que se han registrado más muertes
con un total de 133 (un 14,2% menos), seguido de la construcción
(81, el -40,4%). En cuanto a comunidades autónomas, Cataluña
y la Comunidad Valenciana han sido las regiones con una mayor
tasa de siniestralidad laboral.
El Ministerio de Trabajo creará una agencia de la Seguridad
Social
El Ministerio de Trabajo e Inmigración quiere crear una agencia
para simplificar y mejorar los procedimientos administrativos de
recaudación de las cotizaciones sociales y pago de las pensiones.
El objetivo del Gobierno es unificar la Tesorería y el Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) en una sola agencia. El
plazo para crear esta entidad aún no está definido debido a la
complejidad de un organismo que este año gastará en pensiones
93.339 millones de euros e ingresará, por cotizaciones sociales
de empresarios y trabajadores 112.436 millones de euros.
Únicamente el 5% de las empresas están comprometidas con
la sostenibilidad
A pesar del creciente establecimiento de políticas de sostenibilidad
en el eje estratégico de las empresas, el 95% de las firmas
españolas no están realmente involucradas en la responsabilidad
social corporativa. Según el Informe Fundación Entorno 2009,
la mayoría de las entidades mantienen una actitud reactiva frente
a la gestión de la sostenibilidad. Asimismo, el documento refleja
una disminución del 12% en el número de empresas que realizan
inversiones en sostenibilidad y un 8% del gasto. Las áreas
principales de inversión son la prevención de riesgos laborales,
la eficiencia energética y las energías renovables.
10
resultados del ejercicio 2008
El 15 de julio Asepeyo celebró su Junta
General Ordinaria de Mutualistas, que
tuvo lugar en el Hospital Asepeyo Sant
Cugat. Se aprobaron, entre otros temas,
las cuentas anuales del ejercicio 2008,
se comentó el informe de auditoría de la
Intervención General de la Seguridad
Social, así como se presentó el anteproyecto de presupuestos para el año
2010.
Trabajadores afiliados
Empresas asociadas
El número de trabajadores afiliados en
accidentes de trabajo durante 2008
aumentó en 48.400 personas, alcanzando
la cifra de 2.392.687 trabajadores. Esto
supone un crecimiento del 2,06%.
En el 2008, la cifra de empresas asociadas
en accidentes de trabajo a Asepeyo
ascendió a un total de 334.964, con un
incremento del 2,85% respecto al ejercicio
anterior.
2008
2007
2006
2.344.287
2.234.269
2008
2007
2006
334.964
325.667
307.226
Cuotas en miles de euros
Siniestralidad
El volumen de ingresos procedentes de
las cuotas por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y contingencias comunes en el 2008 alcanzó la cifra
de 1.299.311 miles de euros, con un
incremento del 2,43%.
En 2008 se registraron un total de 333.270
accidentes. La tasa de incidencia (casos
de baja por cada 100 trabajadores) fue de
6,25, lo que representa un decremento
del 10,45%.
2008
2007
2006
11
2.392.687
1.299.311
1.268.408
1.149.567
2008
2007
2006
6,25
6,98
7,19
www.asepeyo.es

Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de colaboración

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