Conoce nuestro código de ética

BEBEDEROS ECOLOGICOS
2016
Código de ética y conducta empresarial
El presente documento menciona los estatutos y normas a seguir para y dentro de la
misma organización, con la finalidad de mantener un clima transparente, positivo y que
beneficie a los colaboradores y externos de la misma.
Av. Desierto de los leones 4017 , Col. Atlamaya , C.P. 01760.
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
La finalidad del presente Código de Ética y Conducta de la
empresa BEBEDEROS ECOLOGICOS, es conformar una guía para
reconocer y atender pertinentemente los asuntos de índole ética
que se susciten en las relaciones laborales en la organización y
con ella, así como promover una cultura de responsabilidad y de
comportamiento íntegro de la comunidad laboral.
El Código de Ética y Conducta rige para todos los miembros
vinculados, ya sean empleados de nómina , por comisión o
BEBEDEROS ECOLOGICOS- Comité de ética
El comité de Ética Empresarial está compuesto por individuos de diferentes áreas de la
empresa los cuales brindarán diferentes opiniones y puntos de vista con base a las
necesidades y aportaciones que crean necesarias para mantener un clima institucional
saludable y efectivo, tales como;
•
•
•
•
Alessandro Covarrubias Piffer, CO-CEO.
Diego Méndez Soler, Ventas.
Arq. Víctor Velázquez Galarza, Director de Proyectos Especiales.
Diego Covarrubias Trascierra, Director de Operaciones
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
La finalidad del presente Código de Ética y Conducta de la empresa BEBEDEROS
ECOLOGICOS, es conformar una guía para reconocer y atender pertinentemente los
asuntos de índole ética que se susciten en las relaciones laborales en la organización y
con ella, así como promover una cultura de responsabilidad y de comportamiento íntegro
de la comunidad laboral.
El Código de Ética y Conducta rige para todos los miembros vinculados, ya sean
empleados de nómina , por comisión o proyecto.
04 • MARZO • 2016 BEBEDEROS ECOLOGICOS.
CONFLICTO DE INTERESES
Habrá un “conflicto de intereses” en la relación con BEBEDEROS ECOLOGICOS cuando;
• Los intereses privados de los colaboradores contravengan con los de la organización.
• Los intereses personales o profesionales del colaborador interfieran con sus
obligaciones laborales en el trabajo, señaladas por la asignación de funciones y conforme
al Ideario, Misión y Visión de la empresa.
• Los empleados, miembros de su familia u otros que reciban beneficios fuera del marco
laboral como resultado de su cargo en la empresa.
Av. Desierto de los leones 4017 , Col. Atlamaya , C.P. 01760.
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
FILOSOFÍA EMPRESARIAL
MISION
Transmitir la excelencia en tecnología , calidad y servicio en todos nuestros productos,
ofreciendo siempre soluciones prácticas al cliente y al usuario, modificando la forma en la
que toman agua.
VISIÓN
Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes o usuarios, a través del profesionalismo,
tecnología y sustentabilidad, para ser reconocidos en el mundo, como empresa líder en el
desarrollo e implementación de soluciones para la ingesta de agua.
Bebederos Ecológicos es una empresa que busca facilitarle al cliente de la mejor manera
posible, productos, servicios y opciones de abastecimiento de agua , haciendo un uso
responsable y óptimo de los recursos empleados, teniendo presente en todo momento y
rigiéndose bajo los mismos valores empresariales en cualquier acción y/o actividad que
sea desempeñada bajo y por el nombre de la empresa.
IMPORTANCIA
Mientras la ética individual apela a la consciencia o a la moral de cada persona, la
empresarial u organizacional , apela al equivalente organizativo, que son procesos que
determinan las decisiones y comportamientos dentro de las mismas. Sin embargo la ética
individual y la empresarial deben ir unidas, ya que son los individuos o colaboradores los
que desempeñan las tareas.
En Bebederos Ecológicos, creemos firmemente en la importancia de los valores y
principios dentro de una organización, ya que sabemos la importancia que estos
desempeñan en la sociedad como mecanismo que regula las acciones y comportamientos
y que
mantieneEcológicos
el orden busca
natural
y sociala de
cosas.fundamentales
Los valoresdel
deser
nuestra
empresa,
“Bebederos
el respeto
los las
derechos
humano
y
reflejan
lo que somos
y lode
que
hacemos.
principalmente
el cuido
la ecología
y el medio ambiente”
El capital humano
de nuestra
empresa
es. el mayor y más importante activo que
Alessandro
Covarrubias
, CO-CEO
poseemos, de ahí la importancia que se viva un clima laboral tranquilo, equitativo y
transparente para que los colaboradores puedan desempeñarse con mayor efectividad y
de forma confiada.
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Valores
Colaboradores , socios y cualquier individuo involucrado con la organización deberán observar
los siguientes valores:
• Respeto:
Hacia todos los miembros de la empresa, en cualquier tipo de trato social , así como
hacia el medio ambiente en todas las actividades y/o acciones que se realicen dentro
de la organización o bajo el nombre de esta.
•
Armonía:
En las relaciones personales internas y externas de la empresa, así como en la
ejecución de todas las labores.
•
Responsabilidad:
En el desarrollo de sus actividades y en el seguimiento de acuerdos, así como el
fomentar la Responsabilidad Social de BEBEDEROS ECOLOGICOS como empresa,
promoviendo y apoyando proyectos de sustentabilidad, cuidado del medio ambiente y
aprovechamiento máximo de los recursos desde nuestro proceso de producción hasta
la promoción y entrega de nuestros productos.
•
Integridad:
Actuar con honestidad absoluta y conforme a los valores de la organización,
cumpliendo con cualquier tipo de promesas y/o compromisos acordados , dentro de
los tiempos establecidos. Tratar con respeto y equidad a nuestros socios y
colaboradores.
•
Confidencialidad:
Utilizar la información generada en el ámbito laboral exclusivamente para cumplir con
las labores asignadas o necesarias ,protegiendo la información personal de clientes,
proveedores, socios, accionistas y de cualquier individuo, para dar cumplimiento a lo
establecido por las leyes vigentes.
•
Comunicación:
Mantener una comunicación efectiva, clara, concisa y sincera con nuestros diferentes
públicos. Ser accesibles tanto dentro y fuera de la empresa, aceptando todas las
posibles sugerencias y críticas ya sean positivas o negativas. Mantener canales de
comunicación abiertos para permitir que nuestros clientes se comuniquen con nosotros
con la mayor libertad posible.
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•
Sustentabilidad:
Usar de forma razonable los recursos , de manera que convivan en equilibrio
las variables de respeto al medio ambiente y rendimiento eficiente de
organización, es decir, la vinculación armónica de la actividad laboral con el
entorno natural y el cumplimiento de las normas vigentes en materia de
protección al medio ambiente.
•
Equidad:
La equidad se tendrá que ver reflejada en todo momento, tanto como para los
distintos puestos y roles de trabajo de los colaboradores, como para los
mismos clientes. En ningún momento se podrá discriminar a alguna persona
por motivos de raza, género, preferencia sexual, edad o capacidad diferente y
de sorprender a una persona haciéndolo, será sancionada de acuerdo a lo que
el comité de ética decida.
•
Innovación:
Tal y como nuestro slogan lo dice “Innovando para tu bienestar”, buscamos la
mejora constante en nuestros productos , servicios y procesos, adoptando
nuevas formas de rendimiento de personal, cliente y producto para crear el
máximo valor y resultado.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Si el colaborador infringiere con alguno de estos valores yendo en contra de la
filosofía empresarial, dañando o no la imagen de la misma , estará sujeta a
medidas disciplinarias impuestas por el mismo comité de ética de la empresa.
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