Empleado o Contratista Independiente

Empleado o Contratista Independiente
¿Por qué es importante saber si una persona que trabaja para usted es un empleado o
un contratista independiente? La respuesta determinará si dicha persona tiene que estar
cubierta por su póliza de compensación de los trabajadores.
¿Cómo saber?
Según la Ley de Compensación de los Trabajadores, cualquiera que desempeña un trabajo para usted es un
empleado, a menos que dicha persona:
• Esté libre de control y dirección al desempeñar el servicio
• Esté habitualmente involucrado de manera independiente en su oficio, ocupación, profesión o negocio
relacionado con el servicio ofrecido
• No tenga trabajadores
Preguntas que debe hacer
• ¿El individuo hace su trabajo “libre de control o dirección”?
• ¿Le indica usted al individuo cuándo o cómo hacer el trabajo?
• ¿Usted le proporciona herramientas o equipo?
Si usted contesto NO, entonces dicha persona es “libre de control o dirección,” significando que dicha
persona no es su empleado/a. Si usted contesto SÍ, por favor continúe y pregúntese lo siguiente:
• ¿Tiene el individuo “una ocupación, profesión, negocio u oficio independiente?
• El individuo
— ¿Tiene nombre comercial?
— ¿Tiene seguro comercial?
— ¿Ofrece este servicio a otros negocios?
— ¿Genera facturas?
— ¿Proporciona las herramientas y el vehículo?
— ¿Trabaja solo? (Si no es el caso, podría necesitar seguro de compensación de trabajadores como el
trabajador puede ser un empleado.)
• ¿Se reciben pagos a nombre del negocio?
• ¿Se le paga al individuo una tarifa fija?
Si la respuesta a todas las preguntas anteriores es SÍ, entonces los hechos indican que el individuo es
independiente, significando que no es necesario cubrir a dicha persona bajo su póliza de compensación de
los trabajadores.
Empleado o Contratista Independiente
¿Todavía no está seguro?
Es buena idea estar seguro. Hable de los hechos con su agente, asegurador o auditor. Puede someter los
contratos mantenidos por usted y el individuo a su agente, asegurador o auditor para confirmar el estatus
de contratista independiente.
El formulario de contratista independiente de Pinnacol, está disponible en inglés y español y proporciona
documentación con respecto a una relación de negocio como está definido por la la Ley de Compensación
de los Trabajadores de Colorado. Usted puede descargar los formularios en nuestro página web pinnacol.
com/inicio (Bajo “Empleador” haga clic en “Recursos para los asegurados”). O llame al 303.361.4005 o
888.243.1124 para pedir copias.
307S 09/15