Credit Hours: 3 hours Course Instructor: Prerequisites: None Course

PUAD 6267 - LABOR RELATIONS IN THE PUBLIC SECTOR
Credit Hours: 3 hours
Course Instructor:
Prerequisites: None
Course Objectives in relation to total curriculum
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The course will enable students to:
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Become proficient in labor regulations and processes in the public sector
Familiarize the students with the Puerto Rican Labor Relations System.
Analyze regulations that shape labor public policies.
Understand the labor union organization models in the public sector
Understand the nature of conflicts arising from salary issues, firings, disciplinary
actions and other management decisions from a labor relations perspective.
Reflect on gender issues, disabled workers and the right to work.
Understand the relevance and impact of labor reform in unions operation,
organization campaigns, employer opposition, and democracy.
Proficient in the institutional roles and operations of government entities related to
labor relations in the public sector, including the Labor Relations Board, the
Department of Labor, the Board of Appeals, OCALARH, and the FSE.
Course Description
Unions and professional associations and their role in protecting public workers’ rights and
employment conditions. The relation between human resources administration and the workers’
rights. Study of the problems of sovereignty; the whole vs. its constituent parts; the delegation of
power, participation, representation, negotiable issues, and the use of strikes and picketing in the
public sector.
Major Topics
Introduction: Labor Relations in the Public Sector; Labor Relations Systems; Labor Unions and
Union Democracy; Union Organization Models in the Public Sector; Public employer and
Employment; Public Policy and Labor Reform; The issue of salary; Conflict: strike and firing;
Union organization campaign and employer opposition; Labor Relations Board; Department of
Labor; Board of Appeals and the FSE; The future of Labor Relations.
Typical Texts and Readings
Adrián Sotelo. La reestructuración del mundo del trabajo: Superexplotación y nuevos
paradigmas de la organización del trabajo. México: Editorial Itaca. 2003
Antonio Baylos. ¿Para qué sirve un sindicato? Madrid: Libros de la Catarata. 2012
David Weil. Turning the Tide: Strategic Planning for Labor Unions. New York: Lexington
Books, 1994
Francisco Javier Torollo González. El nuevo derecho a las vacaciones. Derecho de las Relaciones
Laborales. Núm. 5. 2015, 559-584
Francois Vatin. Trabajo, Ciencias y Sociedad: Ensayos de sociología y epistemología del trabajo.
Buenos Aires: CEIL/PITTE/CONICET. 2004
George Soros. La Crisis el Capitalismo Global. México: Plaza Janes, 1999.
Jason Heyes and Ludek Rychly Eds. Labour Administration in Uncertain Times: Policy, Practice
and Institutions. ILO. 2013.
José Luis Monereo. Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la
flexibilidad". Derecho de las Relaciones Laborales. Núm. 5, 2016. 444-493.
Leonardo Schvarstein y Luis Leopold. Trabajo y Subjetividad: Entre lo existente y lo necesario.
México: Paidos, 2005
María Emilia Casas Baamonde. El derecho del trabajo ante las nuevas formas de trabajo. Derecho
de las Relaciones Laborales. Núm. 7. 2015. 709-721.
Marie-France Hirigoyen. El acoso moral en el trabajo. Buenos Aires: Ediciones Paidós. 2013.
OIT. Las mujeres en el trabajo. Organización Internacional del Trabajo. 2016. Resumen Ejecutivo
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--publ/documents/publication/wcms_457094.pdf
OIT. Trabajo decente para personas con discapacidad. Organización Internacional del Trabajo.
2015.
OIT. El género y los indicadores clave del mundo del trabajo. En Guía de recursos sobre las
cuestiones de género en las políticas de empleo y del mercado de trabajo. 2015. 29-49.
Robert Castel. La inseguridad social. ¿Qué es estar protegido?
Manantial. 2014.
Webpages:
Capítulo 2. Buenos Aires:
Federación de Trabajadores de Puerto Rico AFL-CIO. Constitución. http://ftpraflcio.org/noticias/constitucion.html
Hermandad de Empleados Exentos No Docentes de la UPR (HEEND).
http://www.heendupr.com/
UTIER. http://www.utier.org/about.php