de soluciones en instalaciones superficiales y subsuperficiales

de soluciones en instalaciones superficiales y subsuperficiales

“El IMP promueve la equidad de género y la
igualdad de oportunidades”
Octubre 20, 2014
El Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), organismo descentralizado reconocido como
Centro Público de Investigación, que tiene por objeto la investigación, el desarrollo
tecnológico requerido por las industrias petroleras, petroquímica y química, la prestación
de servicios técnicos a las mismas, la comercialización de productos y servicios
tecnológicos resultantes de la investigación,
CONVOCA
A la comunidad profesional, científica y tecnológica nacional a participar en el proceso de
reclutamiento y selección de personal para identificar candidatos potenciales para ocupar
el puesto de: Gerente(a) de soluciones en instalaciones superficiales y
subsuperficiales con adscripción en la Ciudad de México, para realizar las siguientes
I.
Funciones
 Integrar el portafolio de oportunidades de servicios en instalaciones superficiales
y subsuperficiales, la formulación eficiente de las propuestas correspondientes y su
competitividad comercial.
 Administrar y mantener actualizado el catálogo de productos específicos en
instalaciones superficiales y subsuperficiales, que permitan ofrecer soluciones
integrales
para el acondicionamiento, medición y transporte primario de la
producción, soluciones integrales para prevención y control de la corrosión y otros.
 Integrar y actualizar el portafolio de proyectos de servicios tecnológicos en su área
de especialidad, alineado hacia soluciones tecnológicas de alto valor para la
industria petrolera.
 Evaluar el logro de las metas establecidas de ingreso económico y contenido
tecnológico, revisar los indicadores y supervisar los proyectos de su especialidad.
 Elaborar las propuestas técnicas y económicas de los proyectos, verificando
que contengan todos los elementos necesarios para lograr un servicio de
calidad, con oportunidad y alto contenido tecnológico.
 Realizar la promoción, comercialización y mejora continua de los servicios
tecnológicos y soluciones integrales de su especialidad.
 Coordinar a los líderes de especialidad y asignar en los proyectos a las y los
especialistas, expertos y analistas con las capacidades requeridas, previa aprobación
del Director de Servicios en Exploración y Producción.
 Asegurar la calidad técnica, el contenido tecnológico, la sustentabilidad financiera,
la oportunidad y el valor agregado para el cliente de los proyectos de su especialidad.
 Evaluar el desempeño de los proyectos y del personal asociado a su ejecución
y administración.
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igualdad de oportunidades”
 Dar seguimiento físico-financiero
a los proyectos,
supervisando
la
administración adecuada de los recursos asignados y el cumplimiento de los
compromisos contractuales y de facturación establecida.
 Analizar el comportamiento de la demanda de los servicios y productos de la cartera
de su especialidad, para efectos de los ejercicios de planeación estratégica y del
negocio.
 Realizar con las áreas de investigación y de tecnología de producto, la programación
de las actividades de transferencia y asimilación de tecnología.
 Solicitar los registros de derechos de autor y de patentes que resulten de la
innovación no formalizada y consolidar la base de conocimiento de los proyectos de
la línea de negocio conforme a lo establecido.
 Estimar, solicitar y administrar el presupuesto y los recursos para operar los
proyectos de su competencia.
 Participar, mediante la difusión de información e identificación de candidatos, en
los programas de formación de especialistas de excelencia.
 Integrar los requerimientos de recursos e infraestructura técnica y tecnológica para
la operación de los proyectos para efectos de su planeación y solicitud.
 Detectar oportunidades de productos y servicios a desarrollar, para el portafolio
de proyectos de investigación y desarrollo tecnológico.
 Promover la actualización de las especificaciones técnicas de los productos,
servicios y soluciones de su gerencia.
 Dar seguimiento a la ocupación de los recursos humanos asignados, su tripulación en
los proyectos y el inicio y término de su participación.
 Mantener como cultura el cumplimiento de los aspectos de seguridad, salud
ocupacional y protección ambiental durante la ejecución de los proyectos y la
operación de las áreas.
II.
Requisitos de participación
1.
Tituladas o titulados, preferentemente de maestría o doctorado en ingeniería petrolera
o áreas afines.
2. Experiencia comprobable, de por lo menos 12 años que involucre conocimientos de
los siguientes aspectos:







Productividad de pozos.
Sistemas artificiales de producción
Soluciones integrales en instalaciones superficiales y sub-superficiales.
Soluciones para aseguramiento de la producción,
Transporte y manejo de la producción.
Gestión de Alianzas estratégicas, tecnológicas y comerciales.
Manejo medio-avanzado de inglés
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






Planeación estratégica
Inteligencia tecnológica
Comunicación y relaciones humanas
Actitud de servicio
Iniciativa
Disposición y entrega al trabajo
Enfoque a resultados y rendición de cuentas
3. Disponibilidad inmediata para trabajar en la Ciudad de México, con disposición
para realizar viajes de trabajo.
4. No estar inhabilitada(o) para el servicio público ni encontrarse con algún otro
impedimento legal.
5. Aprobar los exámenes médicos requeridos por el IMP, para el ejercicio de las
funciones y actividades a desempeñar.
III.
Documentación requerida
Para ser sujeta(o) a la evaluación, las y los aspirantes deberán enviar en formato PDF la
siguiente documentación, que compruebe tanto el perfil profesional como los requisitos
básicos anteriormente mencionados (los originales serán solicitados para cotejo
posteriormente):
1. Formato
de
solicitud,
ubicado
http://www.imp.mx/GTalento/supsub.doc
en
la
dirección
2. Comprobantes escolares:
a. Título y cédula profesional de licenciatura.
b. Título y cédula profesional de estudios de grado que haya concluido.
3. Carta de exposición de motivos en formato libre, firmado y en formato PDF en
idioma español.
4. Currículum
Vitae,
que
podrá
encontrar
en
la
siguiente
liga
http://www.imp.mx/GTalento/supsubCV.doc, en idioma español con fotografía y
firmado, incluyendo teléfono y correo electrónico; la extensión máxima del
currículum serán 10 cuartillas. Adicionalmente es obligatorio anexar documentos
que avalen la experiencia y la capacitación o desarrollo recibido.
5. Tres cartas de recomendación con antigüedad no mayor a tres meses de
persona sin parentesco con la o el participante. En caso que la carta la extienda
personal del IMP, ésta no deberá presentarse en papel membretado.
6. Cartilla del Servicio Militar Nacional (para hombres de nacionalidad mexicana).
7. Formato FM3 en caso de personas de nacionalidad extranjera.
Esta información deberá ser proporcionada como se indica en el numeral IV de esta
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convocatoria.
A las y los aspirantes que hayan cumplido con los numerales II y III de esta convocatoria,
el Instituto Mexicano del Petróleo les notificará a través de correo electrónico que fueron
seleccionados para participar en un proceso de evaluación, que funcionará como se indica
en el numeral V.
IV.
Registro de participación
La Gerencia de Gestión de Talento del IMP recibirá la información electrónica del 21 al 26
de octubre, a través de las cuentas de correo [email protected] y [email protected]. Dicha
información deberá proporcionarse de la siguiente manera:

Cada documento, señalado en el numeral III de esta convocatoria, deberá
entregarse en un archivo electrónico.

Los archivos deberán ser identificados por el nombre del documento que contiene
(como se señala en letra negrita líneas en el numeral III).
Solamente se recibirá información completa dentro de los tiempos marcados en el
calendario de esta convocatoria, en caso contrario no se considerará su registro en
proceso de evaluación y selección.
El registro se considerará completo cuando el solicitante reciba el acuse de recibo que
enviará la Gerencia de Gestión de Talento.
V.
Proceso de evaluación y selección
Se conformará un panel de evaluación que estará integrado por especialistas en la
materia y contará con la asistencia de un representante del Órgano Interno de Control,
quien dará fe de la transparencia del proceso.
1. Evaluación documental. El panel de evaluación realizará una valoración de la
experiencia tomando como referencia la información que el participante proporcionó para
registrarse en este proceso; de acuerdo a los resultados obtenidos las tres mejores
calificaciones conformarán la terna finalista quienes serán notificados vía correo
electrónico de la fecha, lugar y hora para su participación en la segunda fase del proceso.
2. Entrevista por panel. Cada participante de la terna finalista realizará una exposición de
su visión sobre las funciones a realizar; para ello dispondrá de 20 minutos (máximo) y su
material deberá ser entregado en formato power point con extensión máxima de 10
diapositivas. Una vez concluida la exposición el panel de evaluación realizará una
entrevista a la o el participante. Eventualmente se le podrá realizar algunas preguntas en
inglés.
Los resultados obtenidos en el proceso serán puestos a consideración del Director
General del Instituto Mexicano del Petróleo, quien someterá a aprobación del H. Consejo
Directivo a la persona que haya resultado con mayor potencial, así como la fecha de
incorporación.
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La asignación de este cargo será en la Dirección de Servicios en Exploración y
Producción, con adscripción en la Ciudad de México, D.F.
VI.
VII.
Otras consideraciones
a.
La información presentada por la o el aspirante se protegerá en términos de la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
b.
Los resultados emitidos por el IMP serán firmes e irrevocables.
c.
Las situaciones no previstas en esta convocatoria serán resueltas por la Dirección
de Desarrollo de Talento del IMP.
d.
En caso de resultar seleccionada para ocupar la posición una persona de
nacionalidad extranjera, deberá acreditar en términos del derecho migratorio su
estancia legal en el país y que cuenta con autorización para el desempeño de
actividades lucrativas.
Calendario
Actividad
Fecha
1
Publicación y difusión de la convocatoria
Octubre 20 a 26
2
Recepción de solicitudes y expediente electrónico
de documentos
Octubre 21 a 26
3
Evaluación por panel.
4
Notificación de resultados definitivos
Noviembre 03 a 05
Noviembre 17
Para mayor información, favor de contactar a la Gerencia de Gestión del Talento a través
de la cuenta [email protected] y/o [email protected], o comunicarse con las siguientes
personas:
Nombre
Teléfonos
M.C. Julia Sara Siu Chirinos
9175-8266
Ing. Efraín Martínez Hernández
9175-7990
Horario de atención: lunes a jueves de 08:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 17:00 horas,
viernes de 08:30 a 14:30 horas.
Ubicación:
Eje Central Lázaro Cárdenas Norte 152, Colonia San Bartolo Atepehuacan, Delegación
Gustavo A Madero, CP 07730. México D.F. edificio 4 cubículo 215.
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