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Transcripción

comunidades
“Desde hace aproximadamente 4 años que nuestro vínculo con Barrick se afianza
más y más. Nuestra Unión Vecinal de Bella Vista, trabaja y lucha constantemente
por su comunidad, y en ésto la Empresa ha participado activamente acercándonos
beneficios fundamentales para lograr un estándar de vida que favorezca nuestra
zona rural; tales como ampliación de red de agua potable, apoyo a agricultores,
entre otros, y últimamente con la instalación en nuestra sede de una sala
informática muy necesaria en nuestro medio porque favorecerá especialmente al
enriquecimiento cultural de nuestros jóvenes y niños.”
Jorge Balderramo - Presidente Unión Vecinal Bella Vista Jáchal
NovedadesVeladero
BOLETÍN INFORMATIVO Nº39 / DICIEMBRE 2010
Veladero / Pascua-Lama,
la integración
Suplemento
Especial:
Quinto
Aniversario
Veladero
Bellezas mineras:
Las reinas
de la minería
Nueva sección:
Veladero
For Export
Fiestas 2010:
Celebraciones
de fin de año
Pag.12
Pag. 24
Pag. 30
Novedades
Veladero
39
Índice
DICIEMBRE 2010
04/ Editorial
17/
La integración:
Veladero - Pascua Lama
Solidaridad
18/
Salud
Doná vida.
Doná tus órganos
06/
Destacados
del 2010
Logros cumplidos,
metas alcanzadas
18. Precauciones con el
sol en verano
19. Farmacia Veladero
20/
Taller de
Mantenimiento
Workshop Sudamérica en San Juan
21/ Medioambiente
III Conferencia Regional de Medio Ambiente
08/
22/ Brigada de Emergencias
Comunicación Responsable
Encuentro argentino de Brigadismo Minero
08. Mujeres trabajando en la Minería /
09.Coloquio IDEA
Nueva
sección:
Veladero
For Export
23/
Perfil del
Trabajador
10/ Riesgos Críticos
Bloqueos, maquinarias y explosivos
Carlos A. Cabanillas
12/
Reinas de la minería
12. Bellezas solidarias
13. Encanto minero
25/ Somos Barrick
26/ Clima laboral
27/ Encuesta de
28/ Metso 2010
Comunicación
29/ Brindis fin de año
interna CCII
30/
Fiestas
de fin
de año
2010
14/ Comunidades
14. Internet en Gran China
15. Fiesta de la Tradición
de Jáchal
16. Desafío Cuesta del Viento
Pag. 24
en Comunidades
34/
Club de
Mini
Mineros
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NovedadesVeladero 02
Boletín N°39
Suplemento
Especial:
Quinto
Aniversario
Veladero
[email protected]
(Página Central)
Producción periodística, diseño y diagramación: Absolute Comunicación
Impresión: Innovación Gráfica SRL
RESPONSABLE EDITORIAL: Miguel Martín / Jefe de Comunicaciones Argentina
CONSEJO EDITOR: Luis Pino / Gerente de Comunicaciones Sudamérica
Carla Zegers / Supervisora de Comunicaciones Sudamérica
Julio Turcumán / Supervisor de Comunicaciones Argentina
Novedades Veladero agradece la colaboración en este número a Julio Claudeville, Sebastián Médici,
Fernando Mallea, Julio Fonseca, Natalia Nozica, Santiago Victoria, David Hernández, Antonio
Hidalgo, Beatriz Becerra, Roberto Caso, Belén Posleman.
posible gracias a la aparición de nuevas maneras de
relacionarse y cuya manifestación se hizo posible a
través de la masificación, democratización y avance
tecnológico de las comunicaciones.
Barrick no escapa a esta realidad. Por ello, si queremos que nuestro negocio siga siendo atractivo y
rentable para nuestros accionistas, ético y transparente en sus negocios, accesible a los medios de
comunicación, bien recibido en las comunidades; en
resumen, viable en el mercado actual, todos quienes
hacemos Veladero debemos involucrarnos en llevar
a esta organización a un nivel más de alto de
desempeño.
¿Cómo lograremos esto? En gran medida, ya lo
estamos haciendo. El 2010, pese a algunos contratiempos, ha sido un año exitoso para Veladero. Todo
el conocimiento adquirido en Veladero ya está sentando las bases para el gran Pascua-Lama, que poco
a poco comienza a transitar su materialización. Sin
embargo, hoy más que nunca, nuestra organización
necesita que sigamos “minando” nuestro mejor
potencial, hagamos más fluidas nuestras comunicaciones, seamos más tolerantes, cooperemos en
generar espacios de trabajo conjunto, respetemos
los procedimientos vigentes, cuidemos nuestra
salud y seguridad, resguardemos el medioambiente,
anticipemos escenarios difíciles, planifiquemos de
manera responsable y contribuyamos al diálogo
interno al igual que con nuestras comunidades
anfitrionas.
Es sólo en el entendimiento de estas exigencias que
daremos sentido al porqué de la necesidad de un
Editorial
Minería Responsable
en un mundo de cambios
En lo social nos hemos convertido en socios estratégicos en el desarrollo sustentable de las comunidades de Iglesia, Jáchal y por supuesto de San Juan. Las
siguientes cifras lo avalan: al 2010, llevamos producidas más de 3 millones de onzas de oro que han
significado:
Las celebraciones de Navidad y Año Nuevo llegan
como cada año y, junto a ellas, también llega ese
momento en que detenemos por unos instantes
nuestra marcha diaria y, tal vez con la excusa de un
brindis, dedicamos algunos minutos a recorrer en
nuestra memoria cómo fue el año que finaliza. Al
mismo tiempo, miramos hacia adelante e intentamos visualizar el año que comienza, los escenarios
que se avecinan. Y es en este ejercicio que nuestra
historia pasada se integra y entrelaza con nuestra
historia todavía no contada.
El 2010 nos encontró celebrando el 5° aniversario
de nuestra mina Veladero y cristalizando un sueño
Ÿmás de 8 mil millones de pesos gastados en bienes
y servicios, en la provincia de San Juan,
Ÿmás de 400 millones de pesos en regalías,
Ÿcasi 600 millones de pesos en derechos de expor-
tación,
Ÿmás de 800 millones de pesos en impuestos a las
ganancias,
Ÿmás de 200 millones en otros impuestos varios,
Ÿsegún el estudio Malthus, Veladero ha tenido un
impacto socio-económico y en el PBI de San Juan
de gran envergadura. Por ejemplo, las exportaciones crecieron del 23% al 46%.
Lamentablemente, y como parte dura del aprendizaje, en el 2010 también tuvimos malas experiencias.
Déjenme recordarles algunas como la que tuvo que
ver con la lamentable pérdida de la pala 121 o también los (evitables?) casi 44 incidentes de alto potencial registrados en Veladero este año. Por otro lado,
estas experiencias negativas también nos remiten,
entre otros, a los constantes ataques que nuestra
actividad viene sufriendo en estos últimos tiempos.
que comenzó muchos años antes, cuando un grupo
de exploradores o soñadores recorría la cordillera en
busca del preciado mineral. Estos exploradores, a su
vez, continuaban el sueño de nuestro prócer Domingo Faustino Sarmiento. Con una extraordinaria
visión de futuro, allá por el 1860, Sarmiento comprendió que el desarrollo de las provincias cordilleranas debía apoyarse en la industria minera como
fuente de recursos económicos capaz de aportar
riquezas y bienestar a las poblaciones alejadas de la
pampa húmeda argentina.
Hoy, habiendo transitado un nuevo año de producción, podemos aseverar sin dudas que somos parte
de un desafío sin igual en la historia de San Juan:
con la mina Veladero, la gran minería llegó a la provincia. En estos 5 años, no sólo crecimos en númeNovedadesVeladero 04
ros, sino que también hemos crecido, y mucho, en
aprendizajes y hoy podemos decir que, quienes
trabajamos en Veladero, somos agentes de cambio
positivos. Que hemos sido capaces, y que somos
capaces de estar a la altura de las exigencias de una
industria altamente especializada, tecnificada y
auditada como lo es la minería moderna.
Una muestra de ello es nuestro compromiso renovado cada día con una cultura de trabajo seguro. Así
también, y no menos importante, es nuestro rol
pionero en el cuidado del medioambiente. En Veladero hemos certificado y recertificado las normas
ISO 14.001 de gestión ambiental y el Código Internacional de Manejo del Cianuro. Somos líderes en
Argentina en monitoreos participativos con representantes voluntarios de las comunidades vecinas.
Boletín N°39
Con estos ejemplos, quiero llegar a ustedes con un
mensaje clave: en un mundo tan exigente como el
actual, no podemos permitirnos estas equivocaciones. El mundo de los negocios eleva día a día su
exigente vara de valoración. Los estándares con los
que se producía cualquier tipo de producto hace 10,
15 ó 30 años atrás han cambiado y seguirán cambiando radicalmente. Estas exigencias o demandas
del mercado corresponden tanto al ámbito de los
costos y la eficiencia de la gestión del negocio, como
a ámbitos asociados al cuidado del medioambiente,
las personas, la ética y el desarrollo sustentable de
las comunidades anfitrionas.
Nunca antes clientes, accionistas, medios de comunicación, ONGs, instituciones gubernamentales y la
sociedad en general (incluidos ciudadanos como
cualquiera de nosotros) estuvieron tan pendientes
de la manera en que las organizaciones llevan a
cabo su gestión. Cualquiera sea su tipo, ya sea se
trate de una empresa minera, una institución escolar, un sindicato, una parroquia, un club social, el
congreso de la nación o un canal de televisión, el ojo
y la voz de la sociedad se afilan cada vez más y es así
que más frecuentemente, las organizaciones se ven
obligadas a explicar y transparentar su manera de
hacer negocios, legislar la voluntad de sus representantes o gestionar la educación de los ciudadanos.
Estas demandas de la sociedad, que no es más que
el otorgamiento de la “licencia social”, sólo ha sido
Boletín N°39
esfuerzo constante de nuestra parte. Nuestras
metas u objetivos no corresponden a simples caprichos. Tienen su explicación en los naturales vaivenes
de la actividad económica del mundo moderno.
Estas exigencias, que cada uno de nosotros siente
en forma de responsabilidades diarias, están orientadas a construir organizaciones cada vez más efectivas, pero a la vez cada vez más transparentes,
éticas, y cuidadosas del medioambiente y de las
relaciones con las comunidades.
Minería Responsable no es un simple slogan. Minería Responsable es la suma e integración de nuestro
conocimiento adquirido con los desafíos por venir.
Asimismo, se traduce en nuestra respuesta y adaptación constante a un mundo signado por los cambios rápidos y cada vez más exigente mercado.
Dante Vargas
Gerente General Ejecutivo
Barrick Distrito Frontera
Un año de trabajo, desafíos, logros cumplidos y metas
alcanzadas marcaron el 5° año de producción de nuestra
mina Veladero. A continuación, algunos hitos sobresalientes del 2010.
Destacados
del 2010
ÁREA CONSTRUCCIONES
§Nueva línea operacional de trituración incrementando de 50.000 toneladas/día a
85.000 toneladas/día.
§Se logró 3.000.000 horas hombres de trabajo SIN incidentes con Tiempo Perdido. 500
personas trabajaron a diario en terreno por aproximadamente 3 años, bajo las condiciones de alta montaña y con diversos desafíos en cuanto a la dinámica de construcción.
§Para realizar los proyectos mencionados anteriormente, se contrató principalmente a
empresas de San Juan.
ÁREA PROCESOS
ÁREA MEDIO AMBIENTE
§Un Millón de horas Sin Incidentes con Tiempo Perdido, importante logro en 5 años, desde
que se inició la operación gracias a un excelente equipo de personas.
§Programa de Continuación de Estudios: Procesos fue pionero al iniciar el programa con 5
personas, las cuales en este 2010 finalizaron sus estudios secundarios y se graduaron.
§Se recertificó las Normas ISO
14.001 de Gestión Ambiental.
§Se obtuvo la aprobación de la 3°
actualización del Informe de
Impacto Ambiental. (IIA) el cual
avala nuestra operación, según la
Ley General del Ambiente.
ÁREA IT/SC
§Se instalaron paneles solares en puestos
caprinos de Rodeo que no poseían acceso a
la energía convencional. Estos paneles proporcionarán iluminación y energía para
celulares.
§Instalación de cámara de video en la Pala
Liebherr. Este proyecto permite detectar la
caída de dientes de la tolva de la pala. Anteriormente a este sistema, los dientes caídos
terminaban en la trituradora produciendo
paradas y roturas costosas a la operación.
ÁREA LEGALES
§La imprevista irrupción del proyecto de Ley de Presupuestos Mínimos (denominada Ley de
Glaciares) demandó del equipo de Legales toda su atención e inmediata reacción. A través
de una exitosa estrategia jurídica, coordinada con el resto de la actividad privada y del
gobierno de San Juan, se consiguió, en tiempo récord, una medida cautelar que hoy asegura
la protección de nuestra actividad minera a partir de la suspensión de algunos artículos de
la ley. Esta acción, sin precedentes, coloca a nuestra provincia a la cabeza de la defensa de la
actividad minera.
Agradecemos a quienes aportaron
la información de estas páginas:
§Miguel Ángel Zambrano
§Boris Zavala
§José Luis Fornés
§Sergio Lobo
§Oscar Sagardía
§Jorge Manceñido
§Jimena Daneri
§Carlos Treo
ÁREA OPERACIONES MINAS
§Se logró cumplir con las onzas colocadas en el valle de lixiviación a pesar de
las dificultades con los equipos.
§Se cubrieron las vacantes del área con
ascensos, promociones y movimientos de personal propio.
Boletín N°39
Boletín N°39
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
§Programas de estudio: Se ofreció programas
de finalización de estudios secundario a para
trabajadores de Barrick y becas a integrantes
de las comunidades de Iglesia y Jáchal.
§Se dictó un Curso de manejo, teóricopráctico y de forma gratuita, para un cupo de
30 personas de Iglesia y Jáchal. Se capacitaron con instructores de manejo en camionetas 4x4 y certificados por la Dirección de
Tránsito y Transporte de la provincia.
ÁREA RELACIONES INSTITUCIONALES
§A diciembre del 2010, más de 3.000 personas entre docentes, alumnos secundarios,
profesores y estudiantes universitarios, empleados, familiares de empleados de Barrick,
empresas contratistas, periodistas provinciales y nacionales, concejales, autoridades de
gobierno, grupos comunitarios, consejos profesionales, organizaciones no gubernamentales, empresarios, visitaron Veladero. Durante el 2010 se realizaron 22 visitas con
un total de más de 600 participantes, el 50 % integradas por las comunidades de Iglesia
y Jáchal. La evaluación del programa ha sido positiva, por la alta valoración de la experiencia de los visitantes y el elevado reconocimiento explícito que surge de los testimonios expresados.
Comunicación
Responsable
I Foro Internacional
“Mujeres
Trabajando en
Minería“
Mujeres Trabajando
en la Minería
Fundamin organizó el I Foro Internacional “Mujeres Trabajando en la Minería” en
Buenos Aires. La campaña Veladero en Rosa estuvo presente.
Organizado por FUNDAMIN (Fundación para el Desarrollo
de la Minería Argentina), y con el apoyo de la Cámara
Argentina de Empresas Mineras (CAEM), la Cámara Minera
de San Juan y la revista especializada Panorama Minero, se
realizó en la ciudad Autónoma de Buenos Aires el I Foro
Internacional “Mujeres trabajando en la Minería”, el pasado 9 de noviembre en el Hotel Emperador.
El encuentro fue programado con el propósito de dar a las
mujeres mineras un espacio para expresarse y presentar
sus propuestas ante los problemas que enfrenta la industria, analizar cuál ha sido el grado de evolución de la minería, como así también proporcionar la oportunidad de
difundir la actividad entre otros sectores vinculados a la
economía del país.
Las mujeres que hoy trabajan en minería no sólo lo hacen
en cargos administrativos, sino que también desempeñan
tareas operativas y gerenciales. Por su elevado nivel de
compromiso, disciplina, dedicación y su capacidad de
concentración, la inclusión del género en la actividad ha
significado un gran aporte para las empresas.
Participaron mujeres mineras de diversos países, incluyendo representantes argentinas de empresas como Xstrata
Copper, Minera Alumbrera, Minera Sierra Grande, Mina
Pirquitas, Barrick Veladero, la Cámara Minera de San Juan,
Camicruz (Cámara Minera de Santa Cruz), WIM (Women In
Mining - Canadá), además de agrupaciones de mujeres
empresarias del país y el exterior.
Testimonios
Sabrina Bórbore
Supervisora de Laboratorio Químico - Mina Veladero
“Cuando me invitaron a participar me pareció una
muy buena iniciativa dar un espacio dedicado a la
mujer en la actividad, poder compartir situaciones,
vivencias y experiencias, que vivimos a diario en Veladero, con otras mujeres que trabajan en la minería .
Algo para destacar en mi participación; en uno de los
paneles; es el asombro del público presente al contarles cómo era nuestra relación con los varones en
Veladero, de mucho respeto, camaradería y que nos
sentimos muy cuidadas por ellos. Además es importante señalar la buena predisposición de la empresa
que nos permitió participar del Foro”.
Comunicación
Responsable
Coloquio IDEA.
Carlos Haehnel
Presidente de IDEA
Intercambio de Experiencias
¿Qué es IDEA?
Consensos para el desarrollo: 900 ejecutivos de las empresas más importantes del
país se reunieron en Mar del Plata.
Se desarrolló el 14 y 15 de octubre en Mar del Plata, Buenos Aires, el 46° Coloquio IDEA (Instituto para el Desarrollo
Empresarial de la Argentina) “Los empresarios en el Bicentenario”, con la participación de referentes empresariales
del sector público y privado de nuestro país en un ámbito
de intercambio, análisis y reflexión con el objeto de promover propuestas y oportunidades que contribuyan a un
desarrollo pleno, sostenido e integrador de la Argentina.
El Foro se desarrolló con un ciclo de conferencias tratando
temas como: Desarrollo Sustentable, Conciliación FamiliaTrabajo, Educación sobre Medio Ambiente y Minería, Comunicación en Minería, Relaciones con la Comunidad”; entre
otros. Además se contó con un panel de mujeres que trabajan en la actividad desde distintos puntos: operarias de
camiones de gran porte, enfermeras, geólogas, ingenieras
de minas, entre otras ocupaciones. Cada una de ellas hizo
un breve relato sobre su experiencia personal trabajando
en una mina. Veladero participó activamente del foro con
la asistencia de Sabrina Bórbore, Supervisora de Laboratorio Químico, Brenda Codigoni, Supervisor Junior de Planificacion de Largo Plazo. Un punto importante fue la presentación de la campaña comunicacional “Veladero en Rosa”.
Barrick participó como auspiciante del foro presentando
además un regalo empresarial con productos regionales del
Programa de Desarrollo Sustentable en comunidades. (Ver
cuadro aparte)
Veladero en Rosa. Imagen de la campaña
de lucha contra el cáncer de mama.
La mujer minera
Es una muy buena iniciativa el generar un espacio
que, de alguna manera, destaque el rol de la mujer y
su paulatina participación en el sector minero. Su
presencia en la minería tiene ya su historia y en este
sentido, es bien conocido cómo la mujer acompañó el
desarrollo de esta actividad productiva en muchos
casos siguiendo los pasos del esposo minero a localidades alejadas y remotas, apoyando la gestión del
hogar, la crianza y educación de los niños, etc.
Esta participación sigue vigente hoy en día y
resulta cada vez más importante este apoyo y
contención familiar por ser la minería una
actividad muy exigente y demandante.
Sin embargo, también es cada vez más
frecuente ver cómo la mujer se va incorporando en nuevos espacios de participación, aportando profesionalmente a
través de sus capacidades y habilidades
técnicas, administrativas y de gestión.”
Este encuentro sirvió para que las mujeres
se reconocieran como protagonistas cruciales de una industria clave para el desarrollo de comunidades. Fue importante
haber intercambiado experiencias, conocimiento e historias entre “mineras” de todo el
país.
Boletín N°39
El Coloquio ha nucleado año tras año a dirigentes de los
sectores más relevantes del ámbito nacional: empresarios,
autoridades gubernamentales, políticos, líderes sectoriales y
otras instituciones nacionales o extranjeras para establecerse como cónclave del debate y generación de las propuestas
concretas más importantes de la Argentina y su proyección
regional e internacional. En esta oportunidad estuvieron
presentes José María Aznar (ex presidente de España),
Tabaré Vázquez (ex presidente de Uruguay), Daniel Scioli,
(gobernador de Buenos Aires), Hermes Binner (gobernador
de Santa Fe) además de diputados nacionales entre otros.
Luego de unos días de intenso intercambio de ideas y propuestas, surgieron conclusiones que son comunicadas al
finalizar cada Coloquio a todos los participantes, a instituciones privadas y públicas, y son difundidas a la opinión
pública.
IDEA, desde hace más de cincuenta años, es la institución que permite a las empresas de cualquier
dimensión, formar y actualizar sus cuadros gerenciales, intercambiar experiencias en mejores prácticas
empresariales y ser protagonistas del quehacer
económico, político y social. Nuclea a las 400 empresas líderes de la Argentina.
Un poco de historia
El Coloquio Anual de IDEA nació en el año 1965, con
el firme propósito de brindar a líderes de empresas y
diversos sectores de la sociedad un ámbito institucional para la identificación, debate y acción sobre
los temas más relevantes para el futuro de la nación,
las instituciones, las empresas y sus hombres. Y para
hacerlo con total independencia y construir el consenso a partir de la pluralidad.
¿Por qué es importante participar?
“Es muy importante para Barrick participar regularmente en espacios como el Coloquio Idea ya que nos
permite conocer a través de las conferencias y panelistas de prestigio tales como expresidentes, figuras
académicas o políticos lo que está pasando en la
agenda nacional en materia empresarial e institucional. Por otro lado, es una gran oportunidad para
comunicar y hacer conocer nuestra actividad a referentes y líderes de opinión importantes de nuestro
país. En reuniones y encuentros cara a cara contamos de qué se trata la minería responsable que
hacemos en Barrick.”
¿Más información?: www.ideared.org
Regalo Empresarial
Las empresas auspiciantes del Coloquio Idea tenían la oportunidad de estar presentes a través de un regalo empresarial.
Barrick participó con un presente muy original ya que regaló una
novedosa caja en cuyo interior, los ejecutivos y empresarios
participantes del Coloquio se encontraron con tres muestras de
delikatessen sanjuaninas: una bolsita de tomates desecados,
otra de albahaca y una botellita de aceite de oliva. Los tomates
era nada más ni nada menos que los provenientes del secadero
de Jáchal, proyecto en el cual Barrick trabajó de manera conjunta con productores, empresarios de las comunidades de Jáchal e
Iglesia. De esta manera, el fruto del trabajo de los productores jachalleros e iglesianos, que
participan en este programa de desarrollo sustentable, llegó con un verdadero toque de distinción y creatividad a manos de los principales referentes del mundo empresarial de nuestro país.
Boletín N°39
Prevención
de Riesgos
CAMPAÑA ANUAL 2010
“Cada persona de regreso
a casa sana y salva
todos los días”
Riesgo del mes de Octubre. Padrino: Rafael Lacherre
Superintendente de Mantenimiento
ŸCandado de Bloqueo Personal: Será responsable del mismo el titular del dispositivo, colocarlo y sacarlo del lugar definido como punto del bloqueo.
ŸCandado de Bloqueo Múltiple: En este caso será el Supervisor del Área el encargado de suministrar y administrarlos, colocar y sacar de los lugares definidos para dichos bloqueos.
ŸCandado de Bloqueo Departamental: En este caso será el
Supervisor del Área el encargado de suministrar y administrarlos, colocar y sacar de los lugares definidos para estos bloqueos.
ŸLos candados serán de un tipo único, con una sola llave, de uso
personal e intransferible
A la hora emprender una tarea es preciso tener en cuenta las normas de seguridad para preservar nuestro cuidado físico y el de
nuestros compañeros.
No Olvidar que Bloqueo es mantener bajo control cualquier forma de energía tal
como, motriz, eléctrica, hidráulica, neumática, gravitacional, radioactiva, gases,
fluidos, durante la intervención de cualquier sistema o equipo.
El procedimiento de colocación de candado y tarjeta de bloqueo debe ser utilizado
para preservar:
ŸLa seguridad de las personas que trabajan en Mina Veladero.
ŸLa protección del Medio Ambiente.
ŸLa integridad de los equipos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de
producción.
CANDADO DE BLOQUEO: Cuyo fin único y específico es su
uso como bloqueador
TARJETA PERSONAL: Es aquella que debe colocarse cuando
se está trabajando en un equipo.
TIJERA DE BLOQUEO: Es un utensilio con orificios para la
colocación del candado de seguridad.
Riesgo del mes de Noviembre. Padrino: Alfredo Gutiérrez
Gerente de Eficiencia Organizacional
Diseño y concepción de los protectores
Protección de Máquinas
RELATIVOS A LAS MÁQUINAS:
ŸDeberán permitir la realización de operaciones de mantenimiento.
ŸAguantarán los peligros de proyecciones por posibles
rupturas de elementos de la máquina.
ŸConfinarán el riesgo de emisión de gases, partículas,
líquidos de refrigeración, etc.
ŸDeberán atenuar (si es posible) emisiones sonoras y
radiaciones.
ŸEn caso de riesgo de explosión, deberán ser capaces de
disipar la energía liberada en forma y sentido seguros.
¿De qué se trata este riesgo?
Es la aptitud de una máquina para desempeñar su función: ser transportada, instalada,
ajustada, mantenida, desmantelada y retirada en las condiciones previstas, especificadas
en el manual de instrucciones. La seguridad de la máquina deber ser contemplada en
todas las fases de su vida y utilización.
Es importante tenerlo en cuenta ya que podemos estar expuestos a: cortes, atrapamiento,
descarga eléctrica, exponernos a proyección de partículas o fragmentos de piezas, perdida
de la audición. Todo personal que manipule una maquinaria debe tomar las medidas de
seguridad estipuladas.
RELATIVOS AL PROTECTOR:
ŸLa concepción del protector no debe dar origen a un
nuevo riesgo.
ŸDeberán ser de material duradero y que no aporten riesgos higiénicos. De fácil limpieza.
“El haber sido nominado padrino de un riesgo crítico y al estar por mis
funciones específicas no involucrado directamente con la operación,
me permitió acercarme a la operación y poder vivir en terreno las
medidas de seguridad que la compañía posee para protección de sus
colaboradores. Asimismo, pude recabar inquietudes de nuestro personal que serán evaluadas y, de corresponder, implementadas”.
Trabajo con Explosivos
José Luis nos explica:
Alfredo nos explica:
Continuó la iniciativa del área de Prevención de Riesgos, en la cual cada Padrino de Seguridad se comprometió a desarrollar uno
de los 11 Riesgos Críticos de Seguridad. Por cada mes del año 2010 se abordaron distintas temáticas con el objetivo de crear conciencia para reducir los riesgos críticos. A continuación se presentan las claves de cada tema tratado en los últimos meses de 2010.
Elementos necesarios para bloqueo de equipos
Sistema de bloqueos
Riesgo del mes de Diciembre. Padrino: José Luis Fornés
Superintendente Operaciones Mina
Consolidando la Política de Seguridad: Padrinos de seguridad
“El empleo de explosivos en la industria minera, como en cualquier
otra actividad productiva, implica un riesgo mayor, principalmente
por la alta severidad de los daños que potencialmente puede causar. Por ello, es muy importante y crítico que todos tengamos en
cuenta que nuestro trabajo nunca es tan urgente ni tan importante
como para no tomarnos el tiempo de realizarlo en forma segura. En
Barrick contamos con herramientas de evaluación a nuestro alcance
y el apoyo de una política de salud y seguridad en el trabajo que nos
empodera para tomar decisiones en caso de detectar escenarios
inseguros. Todos somos responsables por ponerlos en práctica y
cuidarnos mutuamente”.
Boletín N°39
LO QUE NO SE DEBE HACER
ŸSIEMPRE notifique a la persona a cargo antes de
comenzar cualquier reparación en equipos o maquinarias.
ŸAntes de comenzar cualquier trabajo asegúrese que el
equipo o maquinaria no puede ser energizado o puesto
en funcionamiento. Es decir, verifique que los sistemas de
bloqueo funcionan.
ŸSIEMPRE ponga su Candado de Bloqueo Personal y su
Tarjeta Personal de Peligro, aun cuando la tijera ya tenga
otros Candado de Bloqueo Personal y Tarjeta Personal de
Peligro en posición. SU SEGURIDAD ESTÁ PRIMERO.
ŸSi la tijera no tiene capacidad para otro Candado de
Bloqueo Personal, coloque su tijera y su Candado de
Bloqueo Personal en ella.
ŸNunca entregue su Candado de Bloqueo Personal de
Peligro para que otro operario lo coloque.
ŸUd. es el único responsable de retirar su Candado de
Bloqueo Personal y Tarjeta Personal de Peligro. Nunca
entregue su llave para que otro operario retire el Candado de Bloqueo Personal ni Tarjeta Personal de Peligro. Ud.
no debe retirar el Candado de Bloqueo Personal ni la
Tarjeta Personal de Peligro de otro operario.
ŸNunca deje colocado su Candado de Bloqueo Personal ni
Tarjeta Personal de Peligro una vez finalizada la tarea.
ŸNunca coloque su Candado de Bloqueo Personal sin su
Tarjeta Personal de Peligro.
ŸSe elegirán con colores que llamen la atención sobre los mismos.
ŸCarecerán de aristas, bordes afilados o peligrosos.
RELATIVOS AL OPERARIO:
ŸDistancias de seguridad
ŸVisión adecuada de operación.
ŸDimensiones y pesos de las partes amovibles adecuadas.
Dispositivos sensibles
Son dispositivos en los que detectando la
presencia del operador o de parte de su
cuerpo, por medio de diferentes sistemas,
efectúa una parada de la maquinaria
interrumpiendo su circuito. Algunos
pueden ser: barra sensible, borde sensible, cable de parada, plataforma sensible.
CABLE DE PARADA
Se define como explosivo a cualquier producto capaz
de liberar una gran cantidad de energía en un intervalo de tiempo muy pequeño, lo cual permite ejercer
una acción dinámica de gran violencia sobre el
medio que lo rodea. El empleo de explosivos en
minería es una de las operaciones de mayor riesgo,
principalmente por la alta severidad de los daños
que potencialmente puede causar.
Señalización:
La zona de carguío de explosivos al igual que cualquier
evento o situación relacionada con explosivos es delimitada o señalada con conos de color AMARILLOS Y
NEGROS.
“SÓLO LA PERSONA DEBIDAMENTE AUTORIZADA Y CAPACITADA
PUEDE MANIPULAR EXPLOSIVOS”
LO QUE SÍ SE DEBE HACER
Boletín N°39
Tiros Quedados
En general los autores han definido como “Tiro
Quedado” o TQ, a toda carga y/o accesorios clasificados como explosivos los que, atendiendo a diferentes causas no hayan detonado en forma total o
bien, lo hayan hecho parcialmente al momento o
después haber efectuado la iniciación de un disparo.
¿Qué hacer?
En caso de hallar un rastro de explosivo o algún
indicio por el cual se presente duda para proceder
con la operación, dar AVISO DE INMEDIATO A LA
SUPERVISIÓN del Posible Tiro Quedado (PTQ). Se
realizarán los avisos correspondientes y se aplicarán
los procedimientos necesarios para el chequeo.
Se debe relevar
topográficamente el
pozo.
Se debe disponer de
equipo para descubrir el PTQ.
Se debe señalizar
con conos y carteles
el área de PTQ.
Orgullo minero
Reinas
salientes de
la minería
2009-2010
Encanto minero
Cómo cada año la Fiesta del Trabajador Minero convoca a
bellezas de los distintos departamentos de la provincia de
San Juan que aspiran la corona de la Reina del Trabajador
Minero. Este año tuvo la particularidad que de las 14 postulantes, 9 pertenecían a la comunidad de Los Berros.
La noche central de la quinta edición de la Fiesta Provincial
de la Minería se colmó de aplausos y gritos de apoyo de
familiares, amigos y seguidores, que se hicieron notar
cálidamente en cada una de las pasadas de las candidatas
en ropa informal, tradicional y de gala. Y llegó el gran
momento. Entre risas, expectativas, nerviosismo, aplausos,
luces y mucha emoción el jurado emitió su veredicto: “Carolina Auger”. La nueva soberana es de Media Agua y
representó al Onix, arrasando con 12 votos, mientras que
la virreina, María Peña, de Santa Lucía, sacó 7 y representó
al diamante.
Carolina tiene 20 años, estudia abogacía y es profesora de
inglés. Su familia posee una profunda tradición vitivinícola
y minera. Su papá tiene fincas y bodega, una tradición que
Bellezas solidarias
Si algo caracterizó el reinado de María Fernanda Vidal y
Florencia Martín fue, no sólo su belleza, sino el gran compromiso social con las comunidades de localidades mineras, y en particular con la gente de Los Berros. Para lograr
los objetivos que ambas se plantearon, a comienzos del
año, tuvieron que trabajar palmo a palmo con distintas
instituciones, empresas y cámaras, sin descuidar además
sus estudios y vida familiar. Trabajaron incansablemente
recolectando útiles escolares, frazadas y ropa, que luego
personalmente se encargaron de entregar. Participaron
también en desfiles solidarios en el colegio Don Bosco, en
el Círculo Andaluz y en el Departamento Rawson.
En junio de este año centralizaron sus acciones precisamente en la escuela Albergue Josefa Ramírez de García de
la localidad de Pedernal. Unieron voluntades y lograron el
María Fernanda y Florencia junto a chicos de Pedernal,
de visita en la ciudad.
objetivo propuesto: traer a 23 chicos entre 6 y
15 años de edad a conocer la Capital de San Juan
y desayunar con el gobernador de la provincia.
“Los objetivos que nos propusimos fueron
varios y gracias a Dios cumplimos todos. El
primero y principal era hacer solidaridad. Participamos en varios desfiles a beneficio, y el más importante fue ayudar a una escuela en Pedernal, de la
cual soy madrina. La verdad que fue precioso
poder traer a los chicos de la escuela a la capital.
Fue un día inolvidable y hermoso para mí, recordó
Fernanda Vidal, reina del Trabajador Minero
2009-2010.
Las actividades de Fernanda y Florencia no sólo se
centralizaron en las acciones solidarias sino que
debían representar también a la actividad en distintos eventos durante el año, además de las visitas
guiadas a las distintas minas, experiencias que
ambas recuerdan con mucho cariño por las vivencias
y momentos compartidos. “Fue muy lindo conocer el
trabajo minero. A parte Florencia me ayudo mucho
porque ella es estudiante avanzada de Ingeniería en
Minas, asi que nos complementamos muy bien y formamos una linda amistad”, dijo Fernanda.
Para finalizar, las salientes soberanas rescataron lo
vivido durante el año de reinado, las personas que
conocieron y Fernanda, en especial, resalta el haber
podido formar parte de la escuela en Pedernal con la cual
sigue comprometida en la figura de Madrina.
Reinas de la
minería 2010-2011
proviene de su padre. Mientras que su mamá ha realizado
trabajos para distintas empresas mineras (caleras) de
Sarmiento. Es más, un hermano de su mamá es dueño de
una calera en Los Berros. "Sé de qué se trata la minería.
Entiendo los esfuerzos que implica trabajar en una calera.
Es por eso que me siento orgullosa de haber sido elegida
para representar esta actividad. Es una responsabilidad
que tendré que enfrentar. Ahora me toca promocionar a mi
departamento y hacer que la gente conozca de qué se
trata la minería y que todo un pueblo vive de ella", dijo
Carolina.
Soledad tiene 25 años, estudia abogacía, fue Reina de
Santa Lucía y está de novia hace cuatro años. Posee experiencia en el modelaje. Tuvo la oportunidad de trabajar en
Veladero dando apoyo en los talleres artísticos realizados
en el marco del los festejos del 5° aniversario de la puesta
en producción de la mina. “Me di cuenta de cómo se maneja una industria tan importante y de toda la gente que
depende y se beneficia con esta actividad”, nos dijo.
Carolina Auger Pérez
Edad: 20 años
Departamento: Los Berros, Media Agua
Medidas: 83-62-90
Altura: 1,70 metros
Le gusta: salir con amigos y escuchar música.
Interés: promocionar a su departamento y destacar la labor del trabajador minero.
Minerales representados por las candidatas
María Fernanda Vidal (Reina de la minería 2009-2010) y
Florencia Martín (Virreina de la minería 2009-2010)
Breves
Ágata
Ónix
Ámbar
Ópalo
Berilo
Oro
Diamante
Pirita
Fedespato
Plata
Jade
Platino
Lapizlázuli
Turquesa
Soledad Peña
Edad: 25 años
Departamento: Capital
Medidas: 85-63-94
Altura: 1,70 metros
Le gusta: salir con amigos, leer y escuchar música.
Interés: promocionar la actividad económica de
la provincia.
Fiesta Provincial del Obrero Minero. 5° edición.
La tradicional celebración del día del obrero minero coronó a su nueva reina
entre humo de asado, música de distintos géneros y un fuerte apoyo familiar a
la industria.
Proyectos para el 2011
El predio del Club Los Berros fue el escenario que convocó, el 12 y 13 de noviembre del
corriente año a las 10.000 personas en una nueva edición de la “Fiesta del Obrero Minero”, contra las 6.000 que asistieron el año pasado. La fiesta fue organizada por la Municipalidad de Sarmiento, con el apoyo de AOMA y la Secretaría de Minería de la provincia y
contó con nuevos stands de bodegas donde la gente podía realizar degustaciones, además
de los tradicionales puestos de artesanos, mineros y los ranchos típicos, siendo la familia
minera del pueblo la principal protagonista del festejo del trabajador minero. En una fiesta
marcada por el buen ambiente y la amistad, la primera noche palpitó junto al ritmo de La Costa y Trulalá, además de la actuación de Víctor Heredia. La segunda jornada comenzó con la
música del grupo Las Huellas, seguido por folklore de Los Gajos de Pinono, el dúo Díaz Heredia y el Chango Huaqueño. A los que siguieron Las cuerdas del Oeste e Inti Huama. La velada
finalizó bien entrada la madrugada con Las voces de Orán y con el grupo Los Rancheros. Como corolario de la tradicional celebración del día del trabajador minero se coronó a su nueva
reina entre las 14 candidatas participantes. Carolina Auger Pérez (con doce votos) y María Peña (con siete votos) resultaron Reina y Virreina de la industria minera en la provincia de San
Juan. “Esta ha sido uno de los días más felices de mi vida. Poder representar a la minería y a todo el pueblo minero de Los Berros y de San Juan va a ser todo un honor para mí”, dijo Carolina,
la nueva soberana.
Boletín N°39
Las flamantes soberanas pretenden darle continuidad a los trabajos y acciones
solidarias realizadas por Fernanda y Florencia (ex reina y virreina respectivamente) en Pedernal, aunque la intención de ambas es extenderlos a todos los
departamentos de San Juan.
Carolina, por su parte, pretende ser un nexo entre la minería y la comunidad,
“voy a tratar de llevarle a la sociedad todo lo que ocurra en la actividad minera
de toda la provincia” expresó.
Coronación
de las nuevas
soberanas,
junto a
las reinas
salientes.
Boletín N°39
Comunidades
Equipamiento
de centro
informático en
Jáchal
Barrick apoya la educación
en Gran China
Se inauguró un centro informático en la unión vecinal de esta localidad, ubicada a 16
kilómetros de la villa cabecera departamental, con entrega de computadoras y cursos de informática gratuitos para los habitantes de la zona.
El lunes 25 de octubre del corriente año se inauguró en la
localidad de Gran China, Departamento Jáchal, un centro
informático, iniciativa de la empresa en conjunto con la
municipalidad departamental y la unión vecinal de la
localidad. Esta acción favorecerá la formación de los chicos
del lugar, impulsará la calidad de la educación de los vecinos y mejorará sustancialmente la gestión de la unión
vecinal, ente que cumple una importante labor de socialización e interacción para los habitantes de la zona.
Como parte de los programas para favorecer el desarrollo
sustentable, la empresa donó cinco computadoras nuevas
y materiales para la reparación del techo de la sede de la
instalación, que estaba notablemente deteriorado. Además, se comprometió a solventar cursos gratuitos de infor-
Una gran cantidad de vecinos se acercó a presenciar el acto
de inauguración del centro informático.
Comunidades
Colaboradores de la unión vecinal de Gran China: Daniela Mallea,
Gustavo Bravo, Fabiola Pérez, Ramona Pérez y Mariana Trigo.
mática para los lugareños, el primero de los cuales, dirigido
a 40 niños y jóvenes de entre 10 y 30 años. “Esto demuestra cómo instituciones privadas, organismos estatales y
una institución sin fines de lucro pueden lograr mediante
sus esfuerzos unidos cosas muy lindas”, dijo Miguel Greco,
superintendente de desarrollo sustentable de Barrick.
Historia del proyecto
Un grupo de niños de la comunidad junto a las computadoras en
las que podrán recibir sus primeros conocimientos de informática.
Luego del corte de cintas, las máquinas fueron “invadidas”
por los pequeños de Gran China.
La iniciativa comenzó a tomar forma hace casi dos años,
cuando Barrick recibió, desde la unión vecinal, un pedido
de donación de una computadora que le permitiera llevar
una gestión informatizada de la institución. La empresa
accedió a la solicitud, a la que agregó un curso de computación para uno de los miembros de la comisión directiva.
La elegida para recibir la capacitación fue la secretaria de
la institución, Daniela Mallea, una vecina con gran empuje
y vocación por el trabajo social en su comunidad. “El curso
fue muy bueno, aprendí mucho. Se me ocurrió ofrecer mis
tiempos libres para transmitirles esos conocimientos a los
chicos de Gran China, que no tenían, hasta entonces, la
posibilidad de acceder a capacitación”, comentó Mallea.
Para la puesta en marcha del centro informático era fundamental el acondicionamiento edilicio de la sede, donde
funciona, además, una sala de primeros auxilios. “El lugar
se venía abajo, estaba en ruinas”, recordó Gustavo Bravo,
presidente de la unión vecinal de Gran China. La empresa
nos colaboró, dentro de sus programas de desarrollo sustentable, con membrana asfáltica para todo el edificio. Eso,
sumado al aporte del municipio en otros materiales y mano
de obra, nos permitió dejar impecable la sede”.
Bodas de oro de la
“Fiesta de la Tradición Jachallera”
En el norte de la provincia palpitó la tradición como cada año durante el mes de noviembre
de manera especial y particular, ya que Jáchal celebró la 50º edición de la Fiesta de la Tradición Jachallera. Fue declarada de Interés por la Honorable Cámara de Diputados de la
Nación, y de Interés Cultural por la Secretaria de Cultura de la Presidencia de la Nación. Con
este nuevo reconocimiento de la Cámara de Diputados de la Nación, se pone en manifiesto
que esta celebración reúne las condiciones necesarias para ser considerada fiesta nacional
y competir con las mejores del país.
Es importante recordar que es la fiesta popular de mayor relevancia en la provincia de San
Juan, y que se realiza en forma ininterrumpida desde hace 50 años. Uno de sus objetivos es
poner en valor el patrimonio cultural del pueblo de Jáchal, a través de la evocación de costumbres y tradiciones mediante la realización de diversos eventos, tales como fogones,
patios criollos, peñas folclóricas, festivales gauchescos, noches de serenatas, feria de pro-
ductos artísticos artesanales, escenificaciones, etc. Durante 15 días todo el valle se viste de
fiesta para celebrar el acontecimiento popular más emblemático de los jachalleros y uno de
los más importantes, de la región del Nuevo Cuyo. Barrick auspició y colaboró con la organización de la fiesta, como en años anteriores, valorizando el patrimonio de las culturas
departamentales.
Participaron más de 12.000 personas en las distintas actividades programadas, concentrándose la mayor cantidad de asistencia en las tres últimas noches centrales en el anfiteatro Buenaventura Luna, el cual fue reacondicionado mediante obras de infraestructura. Los
espectáculos más sobresalientes fueron: Plaza de la Tradición en el microcentro jachallero;
la elección de la Paisana 2010 de la Tradición Jachallera; la Noche Joven con la presentación
de Abel Pintos; la Misa Criolla Jachallera; El Fogón de los Arrieros; y el cierre con el show de
Luciano Pereyra.
Postales de las noches de la tradición
Testimonios
Gustavo Bravo, presidente de la unión vecinal
de Gran China: “Es un
logro gracias al aporte
de empresas como
Barrick y el gobierno
municipal, así que nos
sobran los motivos para
estar contentos. Todo
esto redunda en beneficio de la gente, que es lo
principal. En estos lugares los jóvenes a veces no tienen más alternativa que juntarse a tomar bebidas alcohólicas en alguna esquina. Por
eso queremos trabajar desde la unión vecinal en la concreción de proyectos que, como el centro informático, permitan que las nuevas generaciones ocupen su tiempo en
actividades provechosas”.
Daniela Mallea, secretaria de la unión vecinal
de Gran China: “Queremos darle las gracias a la
empresa Barrick, porque
nos tuvo en cuenta. Esto
jamás lo podríamos
haber conseguido de
otra manera. Gracias a
ese aporte un montón
de chicos y jóvenes que
jamás habían tenido una
computadora frente a ellos, ahora van a poder tener esa
experiencia que les permitirá abrirse al futuro. Ha sido un
paso muy importante para nuestra comunidad”.
Jorge Barifusa, intendente de Jáchal: “Cuando realizamos las defensas aluvionales también
hubo un aporte en horas
máquina de Barrick, así
que no es la primera vez
que coincidimos trabajando por el bien de la
comunidad de Gran
China. Es el resultado de
la articulación tan
importante entre la comunidad, el gobierno municipal y la
empresa minera. Esto es saber mirar para adelante”.
Boletín N°39
Boletín N°39
Comunidades
Apoyo
al deporte
Desafío Cuesta del Viento
La realización de la 6° Edición del Desafío Cuesta del Viento 2010, organizado por el Andes MTB, se desarrolló
durante los días 13 y 14 de noviembre, en las proximidades
del Embalse Cuesta del Viento, Rodeo, departamento
Iglesia. Participaron aproximadamente 150 niños y 400
adultos, interviniendo en total catorce categorías. Como en
años anteriores la organización contó con el auspicio y la
participación de competidores de Barrick.
El trazado del Desafío Cuesta Del Viento tiene un circuito
de aproximadamente 42 Km a 1.700 msnm (metros sobre
el nivel del mar), con senderos entre bosques y estrechos
donde el sobrepaso es algo complicado. Estos senderos se
encuentran al principio de la carrera, aproximadamente
unos 2 Km y los mismos al final. El circuito posee características técnicas en su totalidad, orientado tanto a corredores
competitivos como a los que sólo quieren participar, divertirse y pasar un lindo fin de semana en familia.
La innovación en esta nueva edición del desafío fue el
pedido de donación de bicicletas, desde la organización,
para ser repartidas entre los niños iglesianos de escasos
recursos. Con esta medida, se pretendió promocionar esta
disciplina deportiva bajo el lema "Por un mountain bike
para todos”.
Por segundo año consecutivo colaboradores de la empresa
se atrevieron a correr el desafío.
“Es la segunda vez que corro, la primera la hice el año
pasado en categoría ciclo-turista y este año participé
en la categoría C1. En cuanto al circuito me parece
extraordinario, ya que es muy complejo debido a la
variedad del terreno, aunque una de las dificultades
que tuvimos que afrontar es el excesivo viento. En mi
opinión este tipo de eventos es excelente para la
comunidad de Rodeo”, nos comenta Fernando
Barrigón, Superintendente de Servicios Técnicos.
“Es la primera vez que hago esta carrera, pero no es
la primera vez que compito. El trazado del circuito es
realmente desafiante, interesante y requiere de una
preparación adicional, y los paisajes que tiene el
lugar son especiales. Participé en la categoría Master
A2, me fue relativamente bien para los desafíos
personales, lo importante era participar, competir,
terminar y sentirse bien con uno mismo. La experiencia de poder integrarse en este tipo de competencias
estuvo buena y personalmente me sirvió”, dijo Leandro Poblete, Supervisor de Valle de Lixiviación Superintendencia de Procesos - Veladero.
Temporada de Trekking
y Mountain Bike en
Veladero
¡Iniciamos oficialmente la
temporada 2010 / 2011 de
Trekking y mountain bike en
Veladero!
Las salidas son diarias y los turnos para
ambas disciplinas deben solicitarse por
teléfono llamando al int. 8672 ó personalmente con los instructores del gimnasio
del hotel.
¡Aprovechá la oportunidad de disfrutar
de la belleza natural de Veladero y mejorar tu calidad de vida con ejercicio al aire
libre!
¡Participá,
no te
lo pierdas!
Boletín N°39
La concreción de un transplante traspasa el saber médico. Requiere la participación de la sociedad
ADMINISTRACIÓN DE
CAMPAMENTO
El trasplante
Es una práctica médica habitual indicada para determinadas enfermedades cuando no existe otra alternativa
terapéutica. Consiste en el reemplazo de un órgano o
tejido enfermo por otro sano proveniente de un donante.
Programa de
Voluntariado
2010
Cómo registrar mi voluntad de donar
Es un trámite personal, sencillo y gratuito. Toda persona
capaz mayor de 18 años, con su documento nacional de
identidad (DNI), cédula, libreta o pasaporte puede manifestar en forma expresa su voluntad afirmativa o negativa respecto a la donación de los órganos o tejidos de su
propio cuerpo. El Incucai registra esta voluntad, manteniendo carácter confidencial.
Solidaridad
Todos por la vida.
Doná vida. Doná tus órganos
Sumando aportes y enfocados en el bien común, generamos una cadena de contagio
de acciones solidarias para que se extienda al conjunto de la sociedad.
Es un acto voluntario, altruista y solidario.
Jorge Manceñido presentando las charlas
Se realizaron el 29 y 30 de noviembre del 2010, en el salón
de OSDE de la ciudad de San Juan, las charlas interactivas
de difusión, abiertas para toda la comunidad, “Todos por la
vida. Doná Vida. Doná tus órganos” a cargo del Dr. Fernando Monllor, titular del Incucai San Juan (Instituto Nacional
Central Único Coordinador de Ablación e Implante). Con
estas jornadas culminó un ciclo de conferencias ofrecidas,
primero al personal en Pascua- Lama, Veladero oficinas y
campamento, sobre la difusión y la concientización de la
importancia de donar nuestros órganos al fallecer.
“Un trabajador de la empresa nos contactó y nos pidió la
posibilidad de que lleváramos al personal del Incucai a
Veladero. Tomamos contacto con ellos y fuimos articulando diversas actividades”, comentó Jorge Manceñido,
Responsable de Relaciones Institucionales de Barrick
Argentina.
Las charlas
El Dr. Fernando Monllor explicando todo acerca de la
donación de órganos
Más información:
INCUCAI: Instituto Nacional Central Único
Coordinador de Ablación e Implante
§Web: www.incucai.gov.ar
En cada una de sus disertaciones el Dr. Fernando Monllor
explicó qué es el INCUCAI, dio a conocer la Ley 24.193
que regula en la Argentina la donación y el trasplante, qué
es el trasplante, la cantidad de personas que hay en lista de
espera, el proceso de donación y trasplante, de dónde se
obtienen los órganos, como llegan al implante los órganos
obtenidos, entre otros temas, además de contestar la
decenas de preguntas de los asistentes y entregar folletería
sobre la temática.
Difundiendo la necesidad
No es un tema fácil y tratamos de hacerlo lo menos invasivo posible, cometa Jorge, no los invitamos a donar órganos, los invitamos a difundir la necesidad y solamente se
puede lograr si uno la comprende y la comparte. Si comparamos la donación de órganos con la minería, en ambas
tenemos que enfrentarnos a mitos, suposiciones, creencias
y la única forma de derribarlas es con gente que esté capacitada, comprometida y dispuesta a levantar la voz con
fundamento.
Acciones realizadas
Apoyar la difusión es una de las iniciativas de Barrick, a
quien hoy la lleva adelante es el Dr. Monllor como Director
del INAISA, que es la rama local del Incucai. Para ello se ha
diseñado un video, con imágenes locales, que en tres minutos trata de contar la esencia de la necesidad, el cual será
proyectado en los colectivos de acceso a la mina y en el
canal 30 de Veladero. Además se creó un banner que expresa en imágenes la importancia de la donación.
“La meta trazada desde el INAISA es de triplicar los donantes efectivos en San Juan poniéndose a nivel con la media
del país en el próximo año, vamos a tratar de respaldarlo
para que realmente se logren estos espacios y estas herramientas comunicacionales” explicó Jorge Manceñido, Responsable de Relaciones Institucionales de Barrick Argentina.
Viví tu vida,
después donala
§Línea gratuita 24hs: 0800 555 4628
§E-mail: [email protected]
INAISA: Instituto de Ablación e Implante
San Juan
§Domicilio: Hospital Rawson Edificio
Antiguo - Av. Rawson 494 Sur - 1º P Ciudad
§Teléf.: 0264 - 420 1029 / 1334
§Cel.: 0264 - 156 724833 / 154 516443
§E-mail: [email protected]
Boletín N°39
Farmacia Botiquín en
Veladero
Salud
Sabías que...
§La nieve refleja el 80% de la radiación ultravioleta.
La arena refleja el 25%. El agua refleja el 10%. La
nubosidad solamente retiene el 10% de los rayos
ultravioleta.
§Entre las 12 del mediodía y las 4 de la tarde los rayos
Cuidados para afrontar
el sol y el verano
son más peligrosos, ya que inciden más perpendicularmente sobre la Tierra
§Cuanto mayor es la altitud, las radiaciones solares
son más intensas debido a que hay menos atmósfera para filtrar su energía.
§Cuanto más cerca estemos del Ecuador, las radiaciones serán más verticales y, por tanto, más intensas y perjudiciales.
§El golpe de calor puede afectar a personas de
cualquier edad, en especial a los niños y mayores
de 65 años, por eso es primordial tener en cuenta
dos aspectos importantes a los que se debe prestar
atención: la hidratación y la nutrición. Los principales síntomas son: dolor de cabeza; vértigos;
náuseas; confusión; convulsiones y pérdida de
conciencia; piel enrojecida, caliente y seca; respiración y pulso débil, y fiebre. Ante la aparición de los
síntomas se debe trasladar al afectado a un lugar a
la sombra, fresco y tranquilo; hacer que mantenga
la cabeza un poco alta, intentar refrescarlo mojándole la ropa, aplicarle hielo en la cabeza, darle de
beber agua fresca o un poco salada, y solicitar
ayuda médica.
Con el comienzo del buen tiempo se hacen más actividades al aire libre y se está un poco más expuesto a los rayos
solares, disfrutando, pero sin pensar en las posibles consecuencias de esta exposición. Los rayos del Sol son benignos
ya que ayudan a sintetizar la vitamina D, pero en exceso
son peligrosos: pueden hasta producir cáncer de piel. Los
dermatólogos recomiendan que el FPS (Factor de Protección Solar) sea de por lo menos 15, que se tenga en cuenta
el horario y que se utilicen varias pantallas de protección a
la vez. En el sur, el problema es más grave debido a que la
capa de ozono está sufriendo un adelgazamiento - conocido como agujero de ozono - que se ubica justo, sobre el
polo sur y abarca parte del sur argentino. Según la Sociedad Argentina de Dermatología, el 90 % de los casos de
cáncer de piel se producen por causa de las radiaciones
solares. El poder del Sol es realmente muy importante, vital
y mortal a la vez. Los rayos que emite tienen la propiedad
de, tomados en cierta medida, ayudar a sintetizar la vitamina D pero en exceso, pueden ser peligrosos porque, junto
con la luz y el calor, emiten además tres tipos de radiaciones ultravioleta. Las UVB, que pueden provocar quemaduras graves, las UVA, que broncean sin enrojecer la piel, y las
UVC, dañinas e incompatibles con la vida animal y vegetal. Afortunadamente, ninguna de ellas llega a nuestra piel en forma directa. Primero atraviesan la
capa de ozono, una formación gaseosa, muy
dinámica que modifica en parte su
influencia.
¿Cómo cuidarnos y protegernos al momento de la
exposición solar?
§No exponerse al sol entre
de algodón de trama cerrada.
§En el caso de los niños y ancianos maximice los recaudos
utilizando bloqueadores solares.
§Utilice anteojos de sol adquiridos en ópticas, para no
dañar sus ojos.
§Beber líquido con frecuencia para compensar la pérdida
de agua y evitar la deshidratación
§Procurar no hacer ejercicio en las horas de más calor. Si
tiene intención de practicar algún deporte, hay que
hidratarse convenientemente antes de hacerlo.
§Es conveniente hacer una dieta ligera, evite los atracones y cuide que los alimentos que vayan a consumir no
hayan estado expuestos al sol.
§Educar a los menores y adultos para tomar una actitud
preventiva en su actividad al aire libre.
Cuidado de los ojos: utilizar lentes
para sol adecuadas
§Primero que nada, tener un buen par de anteojos
cos (no tienen cobertura de la Obra Social) por lo que tamDesde el 15 de octubre el personal perteneciente a MAGSA
bién serán por cuenta exclusiva del trabajador.
como a empresas contratistas, subcontratistas o cualquier
El Dr. Repetto manifestó que “por ahora el servicio está
persona que se encuentre con base o en tránsito en Veladero
funcionando muy bien. Día a día se van puliendo los inconcuenta con un servicio de farmacia ubicada en el Hotel Pervenientes que van apareciendo con el caminar. Hoy cualmanente, que provee de medicamentos a todos los trabajaquier persona que necesita un medicamento puede adquidores que lo necesiten o requieran. “Esta iniciativa fue bien
rirlo en Veladero siempre y cuando tenga la prescripción de
recibida por el personal y sobre todo por el sindicato, están
un médico, que puede ser su médico o el médico de Velademuy conformes”, comentó el Dr. Carlos Repetto, Jefe de
ro de Médicos de Montaña. Tiene la
Servicio Médico Mina Veladero.
misma cobertura de su Obra Social que
El trabajador no deberá abonar
tendría en cualquier farmacia de la
importe alguno por los medicamenciudad de San Juan y los medicamentos que sean indicados por el Servicio
tos de venta libre o cualquier otro
Médico de Veladero. Parte del costo
artículo de perfumería pueden ser
del medicamento será cubierta por la
adquiridos libremente. Este tipo de
obra social de cada persona, y el
servicios que se brinda hacen que la
resto será asumido por la empresa a
gente que trabaja y comparte su vida
la que pertenece cada empleado.
en Veladero tenga la mayor cantidad
Para acceder al beneficio, se deberá
de cosas similares a las que puede
portar el carnet de la obra social. En
tener en la ciudad. Un servicio de salud
caso de que no tuviera receta o fuera
más integral con todas las necesidades
una receta emitida por otro médico
cubiertas y la farmacia cumple un rol
que no fuera de Veladero, o fuera una
fundamental dentro de esta integracompra espontánea y directa de un
Dr. Carlos Repetto
ción junto con el servicio de kinesiolomedicamento de venta libre, el costo
Jefe de Servicio Médico - Veladero
gía, el staff médico y los programas de
total del mismo será por cuenta
prevención”. Para finalizar el Dr. Repetexclusiva del comprador de dicho
to comentó que los medicamentos más solicitados son los
medicamento (como cualquier farmacia de la ciudad) por lo
prescriptos por el servicio de Salud de Veladero: antiinflaque no será absorbido por su empleador. Lo mismo ocurre
matorios / analgésicos, antibióticos y jarabes para la tos.
con el expendio de comprimidos de medicamentos genéri-
para el sol.
§A la hora de comprarse un par, asegurarse de que
Atención los 365 días del año
Horarios: 8 a 12hs | 17 a 23hs
sus vidrios cuenten con una protección adecuada del 100%- contra los rayos UV.
§Sobre este aspecto es necesario saber también que
el color de los cristales no guarda una relación
directa con el grado de protección: es decir, no
significa necesariamente que cuanto más oscuro
sea el vidrio mayor protección brindará.
las 10 y las 16 horas.
Como medida práctica
siéntase seguro, para la
exposición solar, cuando su
sombra sea mayor a la altura
de su cuerpo.
§Si eres usuario de lentes –con aumento-, lo ideal
§En la nieve, el agua y la arena, los
rayos solares se reflejan por lo que es
imprescindible contar con protección adecuada.
Un buen protector solar debe reunir
las siguientes cualidades:
§Use protector solar con FPS 15 como mínimo.
§Buena capacidad de absorción de las radiaciones
Aplíquelo en la piel 30 minutos antes de exponerse al sol y de forma pareja. Repita la aplicación si
transpira mucho o si se mete al agua. Aplíquelo
incluso en los días nublados. No olvide colocarse,
en las partes sensibles como: partes calvas de la
cabeza, orejas, cuello, nariz, empeines de los pies y
manos.
§Use protector labial.
§Cubrirse con sombrero y ropas sueltas, preferentemente
Veladero cuenta con un servicio de farmacia, los 365 días del año, con las mismas
prestaciones que una farmacia en la ciudad.
sería que tuvieses un par “fotosensible”, cuyos
cristales se oscurecen al entrar en contacto con los
rayos solares.
Concurso Interno
Safety
ti
n
ABloopers
5° Aniversario
Con motivo de cumplirse el 5° Aniversario de
Veladero se realizó un concurso interno del 15 de
octubre al 29 de noviembre de 2010, para
empleados de Minera Argentina Gold S.A, en el
cual debían mostrar a través de un video casero,
divertido e ingenioso, los peligros a los cuales se
está expuestos al no tener los cuidados necesarios en las distintas situaciones que se nos presentan a diario en nuestra vida cotidiana. Los
trabajos presentados, fueron evaluados por un
jurado integrado por el Gerente General, el
Gerente de EO, el Gerente General de Operaciones y un representante de Prevención de riesgos.
Se presentaron seis participantes y el jurado tuvo
arduo trabajo para definir el video seleccionado
como ganador: “Trabajos en casa” de Pablo
D’Angelo. Felicitaciones!
Características de los videos
Debían ser videos cómicos, ya sea con personas o
con dibujos animados, producidos o extraídos de
internet. Orientados a la seguridad en los
ambientes de trabajos o familiares, conteniendo
el mensaje de cuál es la situación a corregir.
Para más información, funcionamiento
y alcance, comunicarse con:
429 8682
(Hospital Veladero)
ultravioletas.
§Resistencia a los agentes externos: sudor, agua.
§No causar irritación a la piel.
§Ser estable al sol.
§Ser inodoro e insípido.
Ante cualquier duda consulte a su médico
Boletín N°39
[email protected]
Boletín N°39
Testimonio
Edmundo Mares
Gte. Regional de Mantenimiento Sudamérica
Estoy gratamente complacido, primero
por el empoderamiento que los líderes
están tomando. En segundo lugar la participación de Supply Chain, del área de
Cadena de Abastecimiento, socios estratégicos de Mantenimiento. Obviamente
detrás de esto hay mucho trabajo todavía
que realizar. La consistencia, la persistencia y el aliento a este proceso va a permitir que Veladero, la mina de oro más grande de Argentina, muestre cómo se debe
hacer mantenimiento minero. Quisiera
que Veladero sea el ejemplo para todo
Sudamérica, porqué acá hay una confluencia de culturas, hay una confluencia
de gente que viene de distintos sectores
productivos. Hay mucha dificultades en
relación con las geografía, con las distancias, también hay mucha voluntad y
muchos deseo de hacer las cosas bien.
Entonces, si logramos el objetivo acá en
Veladero, Sudamérica no va a poder decir
que no se puede. Por eso pongo, énfasis
que esto sea un éxito. Si ésto puede
hacerse en Sudamérica, estoy seguro que
Australia, EEUU y Canadá van a tener que
ponerse a pensar que ellos también tienen que hacer las cosas así. Nuestra meta
es ser los mejores en el mundo y vamos
camino a eso, es nuestro compromiso.
Llevar a nuestra organización a niveles
superiores. Queremos que de todas partes del mundo vengan a ver cómo hacemos las cosas acá.
Intercambio de
experiencias
Taller de Mantenimiento
Se trata del ciclo regional de workshop en toda Sudamérica que tiene por objetivo
alcanzar los niveles de excelencia.
El área de Mantenimiento realizó un workshop (taller) en
San Juan, en las instalaciones del hotel Del Bono Park
desde el 17 al 23 de octubre del corriente año. Como puntapié inicial se desarrolló por primera vez en Veladero con
el objetivo de realizar un plan de acciones que permita
llevar las operaciones de mantenimiento de Veladero a un
nivel de excelencia, para luego transpolar las experiencias
adquiridas a las minas de Zaldívar en Chile, Pierina y Lagunas Norte en Perú.
Las principales actividades llevadas a cabo fueron establecer acciones concretas que determinen un plan de trabajo
a tres años, además de definir los principales planes
macros, las prioridades, la necesidad de contar con apoyos
regionales o de algún otro tipo o índole, los recursos que se
van a utilizar y las personas responsables. Este plan de
acción posee una metodología de control mensual,
según parámetros de medición que permitirán obtener los grados de avance. Cada acción tiene un responsable, una fecha de cumplimiento y avances que
mensualmente serán revisados y controlados.
¿Quiénes participaron?
Estuvieron presentes en el Workshop desde la Corporación los Gerentes Seniors de Mantenimiento Robert
Cronin y Josef Ashun; desde la Región los líderes
Edmundo Mares, Eduardo Ku, el Gerente Regional de
Proyecto Boris Urbina; el staff de mantenimiento de
Veladero y los socios estratégicos: Logística, Recursos
Humanos, Finanzas.
Un poco de historia
Rafael Lacherre nos comenta: “Este taller nace inicialmente como una especie de workshop debido a que en julio de
este año nos reunimos todos los líderes de mantenimiento
de la región Sudamérica de Barrick en Santiago de Chile para
armar un plan junto
con la Gerencia Regional de Mantenimiento
“El objetivo como región es que en el 2013 nosoque nos permitiera
tros hayamos alcanzado los niveles de excelencia
alcanzar un nivel de
que queremos. Es un desafío bastante grande
excelencia en nuestras
porque la labor que hay que hacer es fuerte y para
operaciones en funesto vamos a solicitar apoyo de diferentes áreas.”
ción de ciertos parácomentaba Rafael Lacherre.
metros que han sido
prefijados por la CorBuena respuesta
poración de Barrick de
Toronto. Estos paráRafael Lacherre, Superintendente
“Hay muy buena participación de toda la gente de
metros de medición
de Mantenimiento de Veladero
mantenimiento y de los socios estratégicos: Logístihan sido el resultado
ca, RecursosHumanos, Finanzas quienes están
de la conjunción de
trabajando con nosotros, nos están apoyando
una serie de buenas prácticas en otras operaciones minemucho. La agenda propuesta para este taller se está cumras y revisiones de cómo se hace el mantenimiento en otras
pliendo al pie de la letra, o sea que estamos avanzando de
latitudes. El workshop surge como una consecuencia de
acuerdo a lo previsto en el armado del plan”, explica Pablo
esta reunión en la cual nos comprometimos a: primero
Rodríguez – Jefe General de Ingeniería de Mantenimiento
revisar en qué estado nos encontramos con respecto a
de Veladero.
estos parámetros y donde queríamos estar, de tal manera
que este taller tiene por objetivo plantear y definir las
acciones concretas que vamos a realizar en Veladero para
que podamos llegar a ese nivel que queremos conseguir”.
El workshop
de mantenimiento
en pleno
Boletín N°39
Testimonios
“Es la tercera conferencia regional ambiental que
realizamos en Sudamérica, bajo un estilo de taller.
Los beneficios son varios, el primero es que sirve
como plataforma importante para definir la planificación y estrategia que va a seguir el equipo
ambiental a nivel
regional y a nivel de
las operaciones y
proyectos. Permite
tener un alineamiento
con los estándares,
guías y políticas y
sistema de gestión
ambiental corporativo. Nos permite también reforzar los niveles de
comunicación en los diferentes equipos en los
distintos proyectos. Y nos permite además asegurar que exista un alineamiento en la estrategia y un
enfoque en conjunto de manejar la estrategia”.
Fernando Rodríguez, Director Regional Medio
Ambiente - Cerro Casale.
“Estos encuentros son muy importantes porque
nos permite no solamente conocernos más para
buscar integrarnos, si
no también poder
compartir las experiencias que cada
gestión lleva adelante
o que ha podido o ha
necesitado afrontar
en el tiempo; entonces todas esas experiencias compartidas hacen que al final se genere
un aprendizaje y ese aprendizaje haga más sólido
los procesos que cada quién maneja en su operación, como parte de la gestión ambiental”. Mario
Castro - Pierina
“Trato de asistir a estas reuniones en cada una de
las regiones, ya que me da una apreciación de los
asuntos importantes que enfrentan las regiones y
una buena percepción de la profesionalidad de la
dirección superior de
Medioambiente en
las respectivas regiones. Soy partidario de
estas reuniones cuando tienen una agenda
fuerte, expectativa de
interacción, compromiso y participación.
La importancia de tales compromisos crece cuando, como en el caso de esta reunión, los resultados
del diálogo y las presentaciones se convierten en
un plan para la región. La fuerza de un proyecto no
debe ser subestimado. Las conclusiones de este
encuentro son, por un lado, que Sarbu está a la
vanguardia en materia de medio ambiente, y por el
otro, que la necesidad de comunicarse y aprender
de los demás es importante”, Bill Williams, líder
Corporativo en Medio Ambiente.
Boletín N°39
Minería
Responsable
Medioambiente
Trabajando en armonía
con el medio ambiente
y las comunidades
Veladero es sede de la III Tercer Conferencia Regional de Medio Ambiente.
Entre el pasado 29 de noviembre hasta el 2 de diciembre
del corriente año se desarrolló la III “Conferencia Regional
de Medioambiente” en las instalaciones del hotel Viñas del
Sol, organizado en esta oportunidad por el área de
Medioambiente de Veladero. El objetivo de las mismas fue
compartir experiencias de equipos de trabajo que poseen
las mismas obligaciones medioambientales en distintas
minas y proyectos, participación y discusión con todos los
representantes ambientales de las operaciones, y proyectos a nivel de la región, equipo regional, soporte y también
la participación de los equipos corporativos de Medioambiente de Barrick. Trazándose estrategias en común, compartiendo y recibiendo conocimiento de experiencias
vividas en cada uno de los países. Las anteriores conferencias se realizaron en Perú en el año 2007; y en Chile, en
2008. Participaron del encuentro toda la región Sudamérica de Barrick: representantes de estructuras de Medioambiente de las minas Lagunas Norte, Pierina, Veladero y
Zaldívar; más los proyectos Pascua-Lama y Cerro Casale.
Las jornadas se desarrollaron con la exposición de cada
proyecto por las superintendencias respectivas, en donde
primeramente realizaron una breve reseña de su ubicación,
las características principales, las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las Declaraciones de Impacto
Ambiental y cómo se resolvieron. Además se abordó, en un
espacio especial, el desarrollo de los componentes socio
ambientales, sus problemas, según las características de
las comunidades y la presentación de objetivos por parte
de la Región, lográndose un importante intercambio de
opiniones enriquecedoras. Los temas tratados durante los
cuatro días de intenso trabajo fueron: Estrategia corporativa – Política y Sistema de Gestión Ambiental, Exigencias y
marcos regulatorias, Aprobaciones ambientales más detalladas, Registro de obligaciones, Responsabilidad social
corporativa, Seguridad, Salud, Medio Ambiente, Comunidades, Desarrollo económico, Stakeholders, entre otros.
Para finalizar las actividades programadas los participantes realizaron una visita a las comunidades del Departamento Iglesia acompañados por integrantes dicha sociedad, recorriendo la escuela Columna Cabot, la Biblioteca
Popular de Las Flores y los trabajos que se llevan a cabo con
los miembros de la Cooperativa El Porvenir.
Planificación y estrategias
Los beneficios de la Conferencia regional son varios. El
primero es que sirve como plataforma importante para
definir la planificación y estrategia que va a seguir el equipo ambiental a nivel regional y a nivel de las operaciones y
proyectos. Permite tener un alineamiento con los estándares, guías y políticas y sistema de gestión ambiental corporativo. Permite reforzar los niveles de comunicación en los
diferentes equipos en los distintos proyectos. Además,
permite asegurar que exista un alineamiento en la estrategia y un enfoque en conjunto para manejarla.
Una de las más seguras
Veladero es considerada una de las minas más
seguras en la Argentina, tras haber sido auditada por organismos públicos nacionales y provinciales. A raíz de esta situación fue convocada
este año por la Superintendencia de Riesgos de
Trabajo de la Nación para disertar sobre su
modelo de gestión en la minería en altura en un
congreso nacional. En forma paralela, Barrick
lleva adelante una campaña de seguridad vial a
la que se han sumado distintas instituciones
privadas provinciales y nacionales.
Brigada
Nacional de
Emergencias
Mineras
Prevención de
Riesgos
Encuentro argentino de
brigadismo minero
La Brigada de Emergencia de Barrick Veladero, una de las mejor entrenadas de la
Argentina, participó en la formación de la Brigada Nacional de Emergencias Mineras.
A fines del mes octubre tuvo lugar en Buenos Aires un
encuentro nacional de brigadas de emergencia de empresas
mineras con presencia en Argentina. Se realizó en el Campo
de Entrenamiento de Brigadas “Trabajo y Rescate”, ubicado
en la localidad de General Rodríguez, Buenos Aires y contó
con el patrocinio de la Secretaría de Minería de la Nación; la
Universidad Nacional de San Luis (a través de su carrera de
Ingeniería en Minas); CASEMI (Cámara de Servicios Mineros); CAEM (Cámara Argentina de Empresas Mineras); SRT
(Superintendencia de Riesgos de Trabajo); AOMA (Asociación Obrera Minera Argentina) y la Fundación UOCRA (Unión
Obrera de la Construcción de la República Argentina).
En la reunión se dio forma a un comando centralizado que
permita coordinar en todo el territorio nacional las respuestas a emergencias y rescates, integrado por expertos
pertenecientes a las brigadas de las 19 empresas mineras
que operan en el país, ya sea en fase de producción como
construcción, contará con diez miembros estables quienes
tendrán sus correspondientes reemplazos. Todas las
empresas aportarán, además del personal, equipamiento
de acuerdo a las decisiones y requerimientos del comando
central.
Al encuentro en Buenos Aires asistieron en nombre de la
Brigada de Emergencias de Veladero el supervisor José
Russo, Sergio Lucero, Maximiliano Arias y Leonardo Toia,
quienes mostraron un gran optimismo con respecto a la
iniciativa.
Carlos
Alberto
Cabanillas
§Tu cualidad principal: El orden.
§Tu mejor momento en la empresa: “compartir”
la cena con los compañeros y los festejos
de ocasiones especiales.
§Lo más atractivo de Veladero: El entorno paisajístico, con su equipos de gran envergadura de contraste.
§Cuando eras niño, ¿qué soñabas ser de grande?:
Quería ser ingeniero.
§¿Por qué es importante la minería?: La Minería
Responsable es importante porque permite el crecimiento de las comunidades,
de la provincia en todos sus aspectos.
Perfil del
trabajador
“Mi sueño profesional es
formar parte del grupo de
gerencia de mina”
Carlos es uno de los sanjuaninos que soñó con desarrollarse profesionalmente en su
tierra. Es Ingeniero en Minas y se desempeña como Supervisor General de Perforación y Voladura en Veladero.
Un poco de historia
La iniciativa de la brigada comenzó a tomar forma
cuando se produjo el terremoto de Pisco, Perú, en el
año 2007, evento en el que las brigadas de la Región
Sudamérica de Barrick cumplieron un importante
papel en tareas de rescate. Luego, la idea tomó más
fuerza cuando ocurrió el terremoto en Chile ese mismo
año y, en el último tiempo, con el drama de los 33
mineros rescatados de las profundidades del desierto
de Atacama, donde estuvieron atrapados más de dos
meses.
¿Cuánto hace que trabajas en la compañía y cómo
llegaste a ella?
Hace 5 años y medio que llegue a la compañía, cerca de
junio 2005. Recuerdo que estudiando con un compañero de
la facultad nos enteramos que Barrick había publicado un
aviso en Diario de Cuyo en busca de EIT (Ingenieros en
Entrenamiento) o jóvenes profesionales, por lo que decidimos inscribirnos para ver qué posibilidades teníamos. Estábamos por rendir nuestra última materia de grado, y participamos de las entrevistas, hasta la aprobación de las personas que nos entrevistaron y a partir de ahí me encuentro
trabajando en Veladero.
Testimonio
¿Cuál es tu cargo actual?
Mi cargo actual es de Supervisor General de Perforación y
Voladura.
Leonardo Toia, miembro de la Brigada de
Emergencia de Veladero.
Presentamos en Buenos Aires los recursos que disponemos y una descripción
de nuestros principales riesgos críticos,
que no son los mismos con los cuales
conviven otras minas del país. Por ejemplo, en Veladero y Pascua-Lama estamos muy preparados para trabajar en
nieve, tanto por la formación de nuestros brigadistas como por el equipamiento y vehículos con que contamos,
lo cual podría ser útil para otras minas.
La idea, entonces, es coordinar entre las
empresas del país esta disponibilidad
de recursos y ponerlos así a disposición
de todos en caso de emergencia. También propusimos, junto a otras empresas mineras con asiento en San Juan,
que el próximo encuentro nacional de
brigadistas se realice en la provincia.
¿Querés ser brigadista voluntario? Más información al tel.: 429 8806
En pocas palabras...
Boletín N°39
¿Cuál es la tarea específica que realizas?
Mi tarea específica es la de administrar el área en tareas de
perforación y voladura.
¿Cómo es tu rutina diaria?
Todos los días me levanto a las seis de la mañana, y luego
del desayuno, participo de la reunión de cambio de turno, en
la que se traspasa la información del movimiento de materiales del turno noche, el estados de equipos y la programación de voladuras. Luego se hace la recorrida matutina en
mina para llevar información fresca a la reunión de las
08:30 en oficina de ingeniería. El turno de trabajo en el que
me encuentro es de 4x3 (4 de trabajo por 3 de descanso).
¿Qué opinan tus amigos y familiares de tu trabajo
en la minería?
Mis familiares y amigos están muy conformes con mi
desempeño en la compañía, vieron y ven mi crecimiento
personal día a día. Ellos entienden que es un trabajo en la
cual el 50% del tiempo no estoy con ellos pero saben que es
lo que elegí, estudiar para, el día de mañana, ejercer como
ingeniero de minas. Barrick nos permite crecer de manera
continua.
¿Cuáles son tus expectativas de crecimiento en
Barrick?
Mis expectativas se fueron cumpliendo con el paso de los
años, desde que ingrese en el 2005 como EIT hasta el día de
hoy, que me desempeño como Supervisor General de Perforación y voladura. Considero que más adelante puedo tener
más oportunidades de crecimiento.
¿Cuál es tu "sueño" profesional?
Mi sueño profesional es formar parte del grupo de gerencia
de mina.
¿Qué comentario podrías hacer acerca de la importancia de trabajar en equipo?
El trabajo en equipo es fundamental para el cumplimiento
de objetivos sea cual sea. Está comprobado que el individualismo no es buen compañero al momento de la toma de
decisiones importantes, para poder cumplir con las metas.
FICHA PERSONAL
Lugar de origen: Capital, San Juan.
Formación profesional: Ingeniero de Minas, egresado de la Universidad Nacional de San Juan.
Familia: casado hace 4 años con María de los Angeles, tiene 2 hijos:
Uriel Agustín (3 años) Emiluz Areli (1 año); y 2 ahijados Abril y Thiago.
Su mamá Dolores María, y sus dos hermanos Maximiliano y Laura.
Mascotas: 2 perritas Renata (puddle) y Lola (ovejero belga)
Hobbie: Tocar la guitarra.
Deporte: Ciclismo de montaña.
Un equipo de fútbol: River Plate.
Boletín N°39
Aristides Boguera (Buzwagi) y Carlos Cabanillas
Carlos Cabanillas junto a la excavadora PC 4000,
en el open pit stage 1 - (Buzwagi)
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En este número de Novedades Veladero inauguramos una nueva
sección: “Veladero for Export”.
La complejidad de trabajar en una mina como Veladero ha hecho que su gente esté
altamente capacitada, entrenada y preparada para enfrentar y superar con creatividad
constantes desafíos. Por ello, en ocasiones, otras minas de Barrick piden prestado a Veladero sus recursos humanos para tareas específicas por un tiempo determinado y así transferir
conocimiento y mejores prácticas comprobadas. En esta sección, sus historia …
República Dominicana
Tiene una superficie de 48.730 Km² (poco más de la mitad de
la provincia de San Juan), alberga a unos 10 millones de
habitantes (quince veces la población de la provincia de San
Juan), presenta fuertes contrastes entre la capital cosmopolita de Santo Domingo y el interior rural y tiene la segunda
economía más grande del Caribe.
Mayor tesoro
El mayor tesoro que se puede encontrar en República Dominicana fue su gente. Con un trato franco y espontáneo que se
traduce en una expresión común que invita a la comunicación
en su expresión más amplia: “Cuéntamelo todo”, con la que
suelen saludarse abriendo un espacio de encuentro. Con una
notable capacidad para vivir y disfrutar el presente.
Conclusión
“Mi recomendación para quienes accedan a este tipo de
oportunidades es vivirlas intensamente, sin pensar en que es
temporal. Aprovechar lo que el lugar nos ofrece sin pensar en
lo que nos falta. De ese modo nos damos la oportunidad de
brindarnos al máximo y disfrutar la experiencia”.
Jorge Manceñido
Responsable de Relaciones Institucionales
Gerencia de Asuntos Corporativos
Barrick Argentina
Veladero
For Export
Campaña
Regional
Pueblo Viejo, el mayor
tesoro: su gente
Experiencia de Jorge Manceñido, Responsable de Relaciones Institucionales, en el
Proyecto Pueblo Viejo ubicado en República Dominicana.
“Corría el mes de mayo, cuando recibí la propuesta, desde
el área de Asuntos Corporativos de la Región Sudamérica,
de trabajar por un periodo de tres meses en el Proyecto
Pueblo Viejo que Barrick construye en República Dominicana”, recuerda Jorge Manceñido, Responsable de Relaciones Institucionales. El propósito era transferir la experiencia de programas de información y relacionamiento comunitario exitosos en Argentina tales como el Programa de
Difusión Comunitaria, de Visitas y el de Voluntariado,
ajustándolos a la realidades y posibilidades del entorno
dominicano. Jorge acomodó su agenda y tomó la determinación de sumarse al desafío. De modo que el 25 de mayo
del 2010 lo encontró viajando para conocer el lugar y
precisar las expectativas y necesidades del nuevo proyecto.
“Yo había descubierto” República Dominicana mucho más
tarde que Colón (5-12-1492), en 1994. Al llegar, esta vez,
me sorprendió el avance en el desarrollo, el ritmo de la
construcción y el tránsito increíble de Santo Domingo,
recuerda Jorge.
Primeros pasos
En primera instancia Jorge se enfocó en conocer el país, su
historia, sus costumbres y el proyecto Pueblo Viejo en
todos los aspectos que pudieran suscitar el interés de los
públicos a quienes dirigiríamos los mensajes.
Tanto en el trabajo como en el tiempo libre fue sumando
conocimientos a partir de la apertura, espontaneidad y
calidad humana del pueblo dominicano. “Con
la información de los aspectos críticos del
proyecto y de la cultura local, mes a
mes, fuimos abordando y ajustando los diseños de los distintos
programas y las adecuaciones a
la realidad del lugar. Soy optimista en el avance del proyecto en
virtud de los aportes ya efectuados por Barrick al desarrollo
económico, el control medioambiental y por el crecimiento que
generará en el futuro bajo la gestión
de Minería Responsable porque,
como dice el eje de la campaña
comunicacional, …si le conviene a su gente…le
conviene al país”,
expresó Jorge.
La familia
Para mi esposa, que me acompañó en la experiencia, fue
determinante el encontrar su espacio de colaboración a
través de tareas de voluntariado en la Maternidad Nuestra
Señora de la Alta Gracia (equivalente al Hospital de Niños
en San Juan) y en la fundación Caritas Felices (tareas de
contención y educación para niños haitianos).
El Proyecto Pueblo Viejo, su historia
El Proyecto Pueblo Viejo remonta sus orígenes al período 1505-1525 y permanece inactivo hasta 1975 que
reinicia su operación (Rosario Resources), explotando
oro en óxidos minerales con una participación del
Estado inicial del 20%, quien luego queda como único
propietario (Rosario Dominicana) obteniendo beneficios iniciales pero enfrentando dificultades crecientes
de producción y contaminación. Esta serie de eventos
llevan a declarar la quiebra de Rosario Dominicana en
1999 y a la licitación internacional que gana Placer
Dome y se convierte en proyecto aprobado en 2002. Al
comprar Barrick a Placer Dome en 2006, adquiere los
derechos de explotación, reformulando el proyecto
original con un costo diez veces superior y orientando
la tecnología al aprovechamiento polimetálico (oro,
plata y cobre) y al control de los sulfuros para terminar
con los efectos del drenaje ácido experimentados
desde fines de los noventa.
Somos Barrick
Pequeñas historias, grandes personas.
Para identificarlos y reconocernos…
“Somos Barrick”
Nuestros trabajadores son los actores principales de nuestras mejores historias. Son los protagonistas y quienes
narran nuestra identidad y las voces que expresan cómo es
nuestra minería responsable en toda Sudamérica.
La campaña comunicacional interna “Somos Barrick” está
conformado por una serie de videos testimoniales de sus
operaciones de Chile, Perú y Argentina. Esta basada en
historias de trabajadores de distintas áreas que, desde su
experiencia laboral y personal, transmiten y representan los
valores y pilares de la compañía. También se incorporaron
videos acerca de las actividades de Desarrollo Sustentable
que impulsa Barrick en los lugares donde opera. En la mina
Veladero se proyectarán los videos, 7 en total, en los buses
de transporte del personal a campamento y en el canal 30,
la campaña tiene una duración de 49 semanas.
En Sudamérica, la gente de Barrick siente pasión por el
desempeño que permite crear nuevas riquezas bajo condiciones desafiantes en extraordinarias operaciones en lo
alto de la Cordillera de los Andes. Somos Barrick significa
un componente único, un quehacer con permanentes
desafíos que hacen del trabajo algo más que un empleo.
Uniendo la visión geográfica de las operaciones situadas en
escenarios difíciles y muchas veces inhóspitos de una cordillera que triangula a tres países en su inmensidad, con
personas que ponen todo de sí para sacar adelante objetivos comunes, objetivos también inmensos. Para eso, se
requiere gente inmensa cuyas historias se encuentran en
“Somos Barrick”.
Nuestro Primer Protagonista
José Cortés - Supervisor Operaciones Mina
“Empecé en el 98 como operador en la parte de exploración. Me acuerdo que nos trajeron para hacer geofísica,
con aparatos y cables para medir la densidad de la tierra.
Era todo nuevo para mí, ya que soy de la zona de Rodeo,
Iglesia. Y qué paso? Que nosotros no teníamos ni idea de
lo que íbamos hacer. Fueron buscando gente y nos trajeron, desde 1998 que empecé con este tema de la minería. Lo que pasa es que en los pueblos alejados desde
chicos tenemos que trabajar, vengo de una familia muy
humilde. Siempre fui activo en mi trabajo, aprendiendo y
siempre con ganas, que es lo principal de estar acá todos
los días, es fundamental, el ser constante y siempre
tomar el trabajo con alegría. Es como un dicho que tienen varias personas “el que quiere puede”, el que quiere
hacer las cosas, el que quiere crecer, el que quiere va a
poder. Hemos llegado bastante lejos con pocos estudios
y la empresa me ha dado la oportunidad para crecer.
Tengo un hijo, Nacho, que lo extraño mucho, pero él me
da la fuerza para seguir adelante, al igual que mi señora.
Gracias a la empresa por darme la posibilidad, me siento
contento y le doy para adelante”. José Cortes – Mina
Veladero
SOMOS BARRICK: pequeñas historias - grandes
personas.
Todas las historias en Barrick Central:
En el número anterior te regalamos los testimonios de
José Cortés – Veladero, Patricio Marín – Pascua Lama,
César del valle – Zaldívar, Rudy Cedano – Lagunas
Norte y RSE Ichic Willcawuain – Pierina.
http://intranet.barrick.com
Arriba, José Cortés, nuestro
primer protagonista en los
videos de la campaña regional
Derecha, afiche
lanzamiento
de la campaña
Contanos tu historia: [email protected]
Boletín N°39
Boletín N°39
Recursos
Humanos
El sentir
de una
organización
Encuesta de clima laboral
Integración
Veladero - Pascua Lama
Se compartieron cordiales momentos en
un asado realizado en pos de la integración de Veladero y Pascua-Lama, con la
finalidad de compartir, conocerse y
poder crear lazos de compañerismo y
amistad entre los trabajadores de la
mina y el proyecto.
Gracias a tu opinión
podemos mejorar
nuestra
Comunicación Interna
Se realizó simultáneamente en Barrick Sudamérica, participaron las oficinas regionales y las minas Veladero, Zaldívar, Pierina y Lagunas Norte.
Entre el 9 de agosto y el 3 de septiembre de 2010 se efectúo una encuesta de clima laboral con el objetivo de conocer y mejorar el ambiente de trabajo de la compañía. Conociendo la percepción que los colaboradores tienen ayuda a
transformar los ambientes de trabajo, obtener mejores
resultados y focalizar en las fortalezas como bloques de
mejora. La encuesta se realizó paralelamente en Barrick
Sudamérica, en las oficinas regionales, junto a las minas de
Veladero, Zaldívar, Pierina y Lagunas Norte, a través de una
consultora especializada en estos temas. Great Place to
Work® Institute, es una empresa de investigación y consultoría dedicada al estudio del clima organizacional, su
impacto en el desempeño de las organizaciones y las prácticas que permiten mejorarlo. Cuenta con 25 años de investigación acerca de las características de los excelentes
lugares de trabajo con presencia y reconocimiento en todo
el mundo.
Logística de la encuesta
La encuesta contó con un cuestionario de 73 preguntas y
se distribuyó en papel a los trabajadores de operación de la
mina y vía correo electrónico a quienes cuentan con acceso
a esa herramienta. Los datos recabados fueron enviados y
procesados por Great Place to Work® Institute, guardando
la confidencialidad de las respuestas. En Veladero se respondieron 939 encuestas sobre una total de 1.114 personas invitadas a contestar. Esto representa una tasa de
respuestas del 84%, lo cual demuestra el compromiso de
los colaboradores. Por el alto porcentaje de respuestas en
Veladero la ubicamos dentro del promedio de respuestas
Actualmente, y cada vez más, el mercado establece exigencias y estándares cada vez más altos a las empresas. Para que nuestro negocio siga
siendo competitivo y permanezcamos en el mercado, nuestra organización debe ser cada vez más eficiente y sólida. La comunicación interna es
la herramienta que nos permitirá materializar nuestros planes y lograr nuestros objetivos. Por ello, mientras más saludables y confiables sean
estas comunicaciones, mejor le irá a nuestra empresa y a quienes somos parte de ella.
Las Encuestas de Clima laboral se implementan en las empresas como herramienta de medición, para conocer la opinión de la gente con respecto a muchos
temas relacionados con la organización,
para anticipar focos de preocupación y
detectar problemas. Permitiendo, a través de una sencilla herramienta como un
cuestionario, pulsar el "clima" o sentir de
una organización en un momento dado.
La información recogida a través de la
encuesta es confidencial y anónima.
En resumen, las Comunicaciones Internas nos ayudan a conocer y entender:
Qué piensa Barrick como
organización y cuáles son
sus prioridades y metas.
Qué decimos acerca de
nuestro trabajo y cómo
proyectamos la imagen de
la empresa hacia afuera.
La encuesta
que tienen las mejores empresas para trabajar. En el mes
de noviembre la gerencia de la compañía recibió un reporte de los resultados generales de la encuesta. Se trabajó en
su comprensión y se elaboraron planes de acción. A partir
de enero de 2011 se darán a conocer, cada líder en su área,
dichos resultados y también las acciones y compromisos
para el mejoramiento del clima de trabajo.
Para resguardar el anonimato y confidencialidad de los empleados, la realización de la encuesta estuvo a cargo de una consultora externa
especializada en comunicación interna: Formanchuk y Asociados. Esta consultora, de larga y reconocida experiencia, fue la encargada de
procesar las encuestas respondidas y emitir el informe correspondiente.
Se enviaron encuestas a todos los empleados de Veladero, tanto escritas como electrónicas a través del mail. A continuación
un cuadro que resume el porcentaje de participación: Se tuvieron en cuenta diversos
factores que nos permitieron evaluar las
respuestas claramente y conocer como son
nuestras COMUNICACIONES INTERNAS.
ŸEn listado de “valores”, figuraban los 5 Valores de
Oro de Barrick pero además 3 “valores” que no eran
correctos y que funcionaban como “distractores”.
Los 5 valores que obtuvieron máximo reconocimiento corresponden a los 5 valores correctos. Esto es positivo, sin embargo también es
cierto que los 3 “distractores” también obtuvieron porcentajes altos: esto indica un grado de
confusión por una sobrecarga de mensajes internos
indiferenciados.
Qué hacemos quienes
trabajamos en Barrick y
cómo trabajamos para lograr
nuestros objetivos.
Boletín N°39
Es el % de participación de
todos los empleados de Veladero. Un excelente número
que muestra el compromiso
de nuestra gente con la mejor
de las comunicaciones.
ŸLa gente prefiere el “cara a cara” para recibir la
información importante. Especialmente los encuentros que son con su líder directo, con su referente más
cercano en el trabajo, indicando el rol fundamental que
los mandos medios tienen como comunicadores, creadores de ambiente y compromiso.
ŸMuy buena valoración que reciben las reunio-
nes de día a día con los mandos medios. Son
valoradas como buenas y muy buenas por más del 70%
de la gente.
ŸLa Visión de Barrick fue identificada en un
ŸLos medios de comunicación en papel obtienen
60%, principalmente confundida, con la visión del
área de Seguridad.
también una muy alta valoración, mientras que
los medios digitales son los que representan la mayor
oportunidad de mejora.
Boletín N°39
ŸLos 4 temas sobre los que la gente indica estar
más informada son temas de índole interna que
generan buen ánimo, orgullo de pertenecer y destaca a
Barrick frente a otras organizaciones.
ŸLos 4 temas sobre los que la gente indica estar
más desinformada son temas que hablan de la
reputación y posicionan a Barrick como líder en seguridad laboral, organización de puertas abiertas, ética en
sus negocios y con la mejor imagen en la provincia.
ŸEsto representa un espacio de mejora o desafío comu-
nicacional. Una posibilidad es que, en el primer grupo
de temas, corresponden a situaciones donde los trabajadores han estado involucrados. No siendo este el
caso del segundo grupo de temas.
Procesos
Montaje y
desmontaje
de cóncavas
inferiores
Workshop Trituración 2010
Veladero ganó el premio a la mejor exposición en el Workshop
2010 organizando por METSO Minerals en Santa Cruz, Chile.
Se llevó a cabo entre los días 17 y 19 de Noviembre de
2010 en la localidad de Santa Cruz, Chile, el Workshop
Trituración 2010 organizado por la empresa Metso en
conjunto con la Universidad de Santiago de Chile. El
encuentro tuvo por objetivo intercambiar experiencias y
conocimientos sobre aspectos técnicos asociados a procesos minero-metalúrgicos. Estuvo dirigido a profesionales
de plantas de procesamiento de minerales, empresas de
ingeniería y especialistas interesados en debatir los últimos
desarrollos y avances en el campo de la trituración y horneado de minerales y se realizó con la presencia de profesionales de la industria minera, docentes y estudiantes.
Además, se efectuaron charlas técnicas y talleres de trabajo que permitieron el intercambio de opiniones abiertas
sobre temas específicos, exponiendo problemas operacionales, de mantención y de aplicación sobre los cuales se
intercambiaron opiniones de lo que se ha observado en las
diferentes faenas productivas.
De Veladero participaron Mauro Podetti, Marcelo Romano,
Alejandro Chavez, Juan Pignedoli y José Saleme, se presentaron los casos de "Cambio de cóncavas inferiores", ganador de los CI Awards a la innovación, y la “Automatización
del seteo de trituración” (Procesos). Metso otorgó un
premio a Veladero por la mejor exposición referente al
“Montaje y desmontaje de cóncavas inferiores”, la cual
resultó muy interesante e innovador, captando la mayor
atención de la audiencia.
Encuentro de Médicos
de Barrick
Se realizó durante los últimos días del
mes de noviembre de 2010, un Encuentro de Médicos de Barrick en las instalaciones del hotel Viñas del Sol, organizado por el área de Salud de Veladero. El
objetivo de dicho evento fue transmitir y
compartir experiencias dentro del área,
además del abordaje de distintas temáticas, trazándose estrategias en común,
compartiendo y recibiendo conocimiento de experiencias vividas.
Comunidades
Reconocimientos por
el trabajo
conjunto
Brindis de fin de año
en Iglesia y Jáchal
Las comunidades destacaron los programas de Barrick para favorecer el desarrollo
sustentable local. Los programas se inscriben en distintos ámbitos, como fomento
productivo, salud y educación.
En los tradicionales brindis de fin de año, integrantes de las comunidades de Iglesia y de Jáchal, junto a representantes de la
compañía, celebraron el trabajo conjunto desarrollado durante el 2010 para favorecer el desarrollo sustentable en las
poblaciones vecinas a las operaciones y proyectos de la empresa. El encuentro en Iglesia se hizo el día martes 28 de diciembre a las 12 hs, en la finca El Martillo, mientras que en Jáchal la celebración se realizó a las 19 hs. del mismo día en Tata Viejo
Resto-Bar. En los festejos se reafirmó el compromiso de seguir favoreciendo el desarrollo de las comunidades vecinas a la
mina Veladero, precisamente para compartir los beneficios de la minería responsable, siendo esta la política de Barrick en
todos los países donde tiene alguna presencia. A cada una de las reuniones asistió Dante Vargas, gerente general de Veladero, Julio Claudeville, gerente de asuntos corporativos; Miguel Greco, superintendente de desarrollo sustentable; Fernando Mallea, a cargo de la oficina de Jáchal; Julio Fonseca, a cargo de la oficina de Iglesia y miembros del equipo de asuntos
corporativos, además de Uniones vecinales, miembros de la policía, de Parques Nacionales, autoridades municipales de
Iglesia y de Jáchal, productores, medios de comunicación, empresarios y artesanos, valoraron los esfuerzos de la compañía
para apoyar a las poblaciones vecinas.
Los participantes de Veladero y ganadores del concurso
Mauro Podetti recibiendo el premio
Cambio de cóncavas
El cambio de cóncavas forma parte del camino crítico en la programación de la mayoría de las paradas programadas. El logro del
equipo de trabajo fue desafiar los métodos establecidos, que
requerían retirar todas las cóncavas del triturador, realizando
únicamente el cambio de las cóncavas que sufren mayor desgaste.
Por eso, se diseñó un nuevo método, a partir de la investigación y el
desarrollo de nuevos materiales, herramientas y procedimientos,
para la extracción del juego de cóncavas inferiores del triturador,
sin la necesidad de extraer la fila media y superior del mismo.
“Este nuevo método permite a la operación Veladero, contar con
120 horas de producción adicionales por año. Dicho aumento de
producción además viene acompañado de una reducción de costos en mano de obra, cóncavas y backing. El incremento en la
producción y su respectiva disminución de costos llevaron a Mantenimiento Veladero a competir a nivel mundial con las 26 operaciones de Barrick, logrando el mayor premio a la innovación otorgado por la compañía” comentó Roberto Bally, Jefe de Mantenimiento Veladero.
Nuevo
método de
extracción
Cambios
en las
herramientas
Nuevo
método de
colocación
Boletín N°39
Boletín N°39
2010 organizando por METSO Minerals en Santa Cruz, Chile.
El 26 de noviembre y el 11 de diciembre
se realizó en La Meseta las fiestas de
fin de año, con una característica especial, Veladero y Pascua-Lama se integraron en los festejos, compartiendo
una velada de camaradería y buenos
momentos. Los asistentes disfrutaron
de una noche cautivante por los show
artísticos variados, sorteos y la participación especial de Manuel Wirzt, segudo del tradicional baile. Para finalizar,
se brindó por la satisfacción de la tarea
cumplida y por los futuros retos.
Veladero y
Pascua-Lama
celebran juntos
el fin de año.
Fiestas de
fin de año
Celebramos un año más de trabajo compartido. Un nuevo desafío, una nueva oportunidad de crecimiento y
aprendizaje nos unen aún más. Mina Veladero y Proyecto Pascua-Lama unifican esfuerzos, suman empuje y
fuerza de acción, reuniendo férreas voluntades para enfrentar un nuevo y exitoso año de trabajo conjunto.
La envergadura e importancia de los
festejos se reflejó desde un comienzo
con el diseño exclusivo de sus invitaciones. La “tarjeta” para la fiesta de
adultos se constituía en una simulación de un lingote de oro, mientras que
la de chicos adquiría el formato pop
up, con figuras que se desplegaban al
abrirse. ¡Un lujo!
Boletín N°39
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Veladero y
Pascua-Lama
celebran juntos
el fin de año.
Fiestas de
fin de año
Fiesta de los niños
Al igual que sus papás y mamás, los mini mineros tuvieron su celebración de fin de
año. Se desarrolló en “La Meseta”, en una tarde llena de juegos, diversión, risas, premios y regalos en un parque de actividades preparado especialmente para los más
pequeñitos de la familia minera.
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Llegaron las
s
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Sabías que...
...las plazas son los pulmones de nuestras ciudades?
Sus plantas y árboles nos dan el oxígeno para respirar.
vacaciones!!!
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¿A mos?
juga
finamente.
Carrera de
ciempiés
fácil: sólo hay que estar atento y dispuesto a poner tu
granito de arena. ¿Estás preparado? Entonces, a
ponernos en marcha... Reunite con tu grupo de
guardalos en el bolsillo y tiralos en tu casa.
§ Jugá sin romper los juegos de la plaza como el
tobogán, el sube y baja, el pasamanos, la calesita,
las hamacas.
Rueda
que te rueda
¡recordales que si se rompen no podrán usarlos más!
quieren disfrutar de los juegos, túrnense para
usarlos. Deben ser buenos amigos.
§ Pedí ayuda a tu papá para que juntos pinten ese
banco que hace tiempo no se arregla.
Buena idea, ¿no?
§ 2 tazas de agua.
§ 1 taza de sal.
§ 2 cucharadas de aceite de girasol (o cualquier aceite
Se divide al grupo en dos o más equipos. Los
jugadores deben ir montados uno tras otro
sobre un palo y sostenerlo con una mano. A
la voz de largada, los ciempiés corren en
conjunto hacia la meta. ¡Velocidad y coordinación!
vegetal).
§ 1 cucharada de cremór tartáro (se consigue en
tiendas especializadas en repostería).
§ Colorante alimentario líquido.
Preparación de plastilina hecha en casa
Colocar todos los ingredientes en una cacerola y
¿Qué se necesita? Tantos aros como participantes y mucho espacio. Los jugadores establecen una meta a menos de cien metros de
distancia, se colocan en paralelo y hacen rodar
sus aros. El vencedor será el que logre pasar
primero la línea de llegada.
calentar a fuego lento, removiendo la mezcla hasta
lograr una pasta homogénea.
Sacar de la cacerola y amasar sobre una tabla hasta
que la masa sea consistente. Dividirla en trozos y
aplicar unas gotas de colorante alimentario del color
Mucho ruido
§ Si ves a otros chicos maltratando los juegos,
§ ¡Compartilos! Si ves que se acercan más chicos que
preparar tu masa para
Ingredientes:
hacer para proteger a la plaza de tu barrio? Es muy
algo rico mientras jugás y no hay un cesto cerca,
Pedile a mamá que te ayude con los
elementos necesarios para
§ 2 tazas de harina cernida
divertirte con tus amigos? ¿Querés saber qué podés
§ No tires al piso los papeles de golosinas. Si comés
¡Vuelve la alegría!
Llamá a tus amigos y amigas y disfruten
juntos de los hermosos días de sol.
obra!!!
jugar, disfrutar de la naturaleza, pasear con tu familia y
Algunos cuidados a tener en cuenta:
¿Cómo hacer plastilina casera?
moldear y manos a la
Además, si no están bien cuidadas, ¿dónde vas a ir a
amigos, pediles ayuda a tus papás, ¡y a cuidar la plaza!
o
c
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de ing irnos!
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d
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3 jueguitos más!!!
Cada chico lleva un globo atado
en el tobillo. ¿Cómo se juega?
Los participantes intentan
pinchar los demás globos y se
retiran cuando el suyo se rompe. ¡El que queda último con su
globo intacto es el ganador!
Un, dos, tres… ¡a buscar!: Para comenzar, elijan un puñado de juguetes pequeños, como autitos,
muñecos, figuritas y bolitas. Una vez que estén seleccionados, le piden a un adulto que los esconda. ¿El
ganador? El que encuentre más juguetes en dos minutos.
Las cuatro esquinas: Se necesitan cinco jugadores y un lugar que tenga cuatro esquinas. Los participantes ocupan cada ángulo y uno se queda en el centro. Cuando este último da la señal, todos intercambian
sus lugares. El que se queda sin lugar debe pasar al centro.
elegido para cada uno de ellos. Volver a amasar cada
trozo de manera independiente, hasta que el color se
distribuya bien. La masa ya está lista para proporcionar
horas de sana diversión.
Si se desea conservar las obras de arte realizadas por
los pequeños, la masa puede hornearse por 15 minutos
a 130° centígrados y, una vez fría, barnizarse con
pegamento.
Cómo conservar la plastilina casera
Para que la masa conserve sus propiedades por bastante tiempo se debe
¡Abrochados!: Los jugadores deben llevar enganchados en la espalda seis broches para colgar la ropa y
tener un recipiente. Después de la señal de comienzo, todos corren a desprender las pinzas de los demás.
¡El que junta más cantidad gana!
guardar en una bolsa de plástico de
cierre o bien en un frasco con tapa
hermética, y conservarla dentro
del refrigerador o heladera. Si se
Curiosidades
¿Cómo se forma el arco iris?
El arco iris aparece cuando la luz solar atraviesa las gotas de lluvia suspendidas
en la atmósfera. La gota descompone el rayo de sol en siete colores, al mismo
tiempo que lo desvía nuevamente hacia la zona del cielo en la que está el sol.
¿Sus colores? Rojo, naranja, amarillo, verde, azul, índigo y violeta.
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Consejitos
sigue el procedimiento puede
conservarse hasta seis
meses.
Si conduces monopatín, skate o patines recordá:
Ÿ No te cuelgues de otro vehículo y no te olvides que NO tienes frenos.
Ÿ Al circular, andá con cuidado con los otros usuarios de la vía pública.
Ÿ No olvides proteger tu cuerpo. Usá casco, rodilleras, guantes, coderas.
Ÿ No formes grupos que puedan molestar a las demás personas.
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