Instituciones y agentes sociales cierran filas en torno al empleo en

ESTRATEGIA
EMPRESARIAL
INFORMES
ESTRATÉGICOS
1 -15 de Enero de 2012
► La recuperación del empleo, objetivo público y privado
Distintas iniciativas se ponen en marcha para impulsar la empleabilidad en la CAV
Instituciones y agentes sociales cierran
filas en torno al empleo en Euskadi
La coyuntura de crisis ha afecta­
do de forma importante al empleo,
generando grandes bolsas de paro
entre los colectivos más desfavore­
cidos. Mejorar la empleabilidad de
los jóvenes, con una tasa de de­
sempleo superior al 40%, es uno
de los retos más destacados. En es­
te sentido, el Departamento de Em­
pleo que dirige Gemma Zabaleta
acaba de ver aprobada la Estrategia
Vasca de Empleo 2011-2014 al
tiempo que ha llegado a un acuer­
do interinstitucional con la Diputa­
ción foral de Bizkaia para el desa­
rrollo de acciones conjuntas que
generen empleo y ayuden a reacti­
var el tejido empresarial.
Los primeros resultados deberán
verse a partir de este año, a pesar
de que las previsiones no son en
absoluto halagüeñas y la recesión
vuelve a estar tocando a la puerta.
Sin embargo, el mercado de trabajo
del País Vasco tiene, según los ex­
pertos, elementos diferenciadores
que explican un comportamiento
propio y distinto respecto al merca­
do español en su conjunto, especial­
mente en el contexto de crisis eco­
nómica actual. Así, Euskadi tiene
una estructura productiva diferente,
con mayor peso en la industria que
en la construcción; un tejido empre­
sarial muy volcado al exterior; una
mayor intensidad de gasto en
I + D + i; una fuerte presencia de in­
fraestructuras para la asistencia y el
apoyo a la competividad; y un teji­
do empresarial y social diferenciador, caracterizado por su carácter
tractor. No es pues extraño que la
CAV se mantenga como la tercera
comunidad autónoma que más em­
pleo genera en el Estado, con un
13,28% de las ofertas.
Según el Informe Infoempleo
2010 elaborado por Adecco, Bizkaia
es el territorio que más oferta de
empleo genera (55,7%), seguido de
Gipuzkoa (30,49%) y de Álava
Se buscan
directivos con
experiencia en
gestión de crisis
E.E.
Los departamentos de Recursos
Humanos dan cada vez más im­
portancia a los valores a la hora de
contratar a nuevos directivos y
mandos intermedios. Además, pa­
ra algunas posiciones, se está valo­
rando especialmente que los can­
didatos hayan tenido experiencia
como mandos en situaciones de
crisis económica, porque será más
fácil que sepan cómo reaccionar
ante situaciones difíciles
Según un estudio realizado por
Hudson, consultora de recursos
humanos especializada en la
atracción y gestión del talento,
valores como la honestidad y la
responsabilidad y habilidades co­
mo el trabajo en equipo, la inno­
vación y la pasión por el trabajo
bien hecho predominan en estos
momentos en las empresas a la
hora de buscar directivos y man­
dos intermedios.
Para determinadas posiciones
de alta responsabilidad, la expe­
riencia en épocas de crisis se tie­
ne muy en cuenta. Por eso, aque­
llos candidatos que ya hayan
vivido, desde un puesto de res­
Ayuntamientos vascos como el de Barakaldo organizan cada año en sus localidades una Feria de Empleo
ponsabilidad, una crisis, y que
pueden aportar 'sabiduría' en si­
tuaciones donde la empresa se
(14,03%). Por sectores, el industrial
desfase entre los retos competitivos juega mucho, están empezando a
es el que más ofertas ofrece, comer­
de las empresas y las competencias tener un valor que hace algunos
cio se sitúa en la segunda posición
en las que están formando. Por ello años se despreciaba. Así, mien­
y consultoría, maquinaria y meta­
juzgan necesario un nuevo modelo tras que hace algún tiempo se de­
lurgia se colocan respectivamente
que relativice la visión administrati­ mandaban profesionales muy jó­
en tercer, cuarto y quinto lugar. En
va y favorezca enfoques novedosos venes, ahora hay empresas que
cuanto a las titulaciones con más
más eficaces para fortalecer las ca­ piden directivos más maduros.
demanda se citan la Ingeniería In­
pacidades competitivas de las em­
Por lo que respecta a las habili­
dustrial, Técnico Industrial, Admi­
presas y sus profesionales, tanto si dades, apuntan desde Hudson,
nistración y Dirección de Empresas,
éstos proceden de las aulas univer­ las actuales circunstancias nos
Economía, Ingeniería Informática y dad de una mayor cualificación pro­ sitarias como de los centros de For­
obligan a todos a adaptarnos a
Derecho. La mayoría de las ofertas fesional para asegurar la empleabi­ mación Profesional.
los cambios y a las nuevas nece­
se dirigen al segmento de edad en­ lidad de jóvenes y no tan jóvenes,
A la formación y el empleo con­ sidades del mercado. De ahí que
tre 25 y 35 años.
algo en lo que coinciden también tribuyen también las cajas vascas tanto la creatividad como la inno­
las asociaciones empresariales que, con las aportaciones de su Obra So­ vación sean dos de las habilida­
Cualificación
aún admitiendo el valor del actual cial que vehiculizan a través de des más valoradas en estos mo­
La Estrategia Vasca 2011-2014 Sistema de Formación para el Em­ ayudas al emprendizaje, becas, etc. mentos en directivos y mandos
hace especial hincapié en la necesi- pleo, consideran que existe un claro
Beatriz Itza intermedios.
EL año 2011 ha sido especialmente duro para la situación del mercado laboral. La
generación de actividad económica para la creación de empleo se ha convertido
en el objetivo prioritario de las instituciones vascas. Administración, empresas
y agentes sociales unen fuerzas en la búsqueda de fórmulas de recuperación.
El empresario pide
un modelo de
formación para
el empleo más
eficaz e innovador
Las personas con discapacidad
también buscan su espacio laboral
E.E.
Personas con discapacidad y de­
seos de encontrar empleo, y empre­
sarios en busca de candidatos para
un puesto de trabajo, con interés en
conocer el marco que regula y am­
para este tipo de contratación se
dieron cita el pasado mes de no­
viembre en la Universidad de Deusto en el I Encuentro formativo sobre
la Inserción Laboral de las personas
con discapacidad.
La ONCE y su Fundación, Lantegi
Batuak, Euskal Gorrak, Fundación
Adecco, la Federación de Euskadi
de Asociaciones de Familiares y de
Personas con Enfermedad Mental
(Fedeafes), la asociación patronal
que representa a 98 centros especia­
les de empleo (AFEM), Igon Servi­
cios y el Instituto de Estudios de
Ocio de Deusto, entre otros, colabo­
raron en este encuentro que contó
con la participación de usuarios con
discapacidad de DeustuLan, titula­
dos universitarios y estudiantes de
últimos cursos, empresas, entidades
y agentes sociales que trabajen en
el mundo de la discapacidad.
Según datos del Instituto Nacio­
nal de Estadística, un 3,8% de la
población en edad laboral en el Es­
tado, más de un millón de perso­
nas, tiene certificado de discapaci­
dad. De éstos, el 36,2% eran acti­
vos en 2010 frente al 75,9% de ac­
tivos sin discapacidad. La tasa de
desempleo para el colectivo de per­
sonas con discapacidad era del
23,3% en 2010 mientras que el
27,7% de personas con certificado
de discapacidad estaban trabajan­
do, el 89,3 % como asalariados y el
78,9% con contrato indefinido.
Incrementar estos porcentajes es
uno de los objetivos del primer
portal vasco de empleo para perso­
nas con discapacidad www.ehlabe.org, desarrollado y presentado
recientemente por Ehlabe, en cola­
boración con Lanbide.
Un operario de Lantegi Batuak realiza su trabajo en la empresa Dokudea