psicométricos online

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El arte de la evaluación
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c
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Selección de personal
Evaluación de competencias
Orientación profesional
Evaluación interna
CATÁLOGO RR.HH. 2013
Editor experto en la evaluación del capital humano
www.centraltest.es
Índice
El arte de la evaluación
1. ¿Quiénes somos?
2. La plataforma de evaluación
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad
• Perfil Profesional
• BF5
• Perfil Competencias
• CTPI-R
• Perfil Manager
5. Orientación Profesional
• Intereses Vocacionales
6. Competencias
• Test de Ventas-R
• Test de Razonamiento
• Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Francés
• Business English Test
¿Quiénes somos?
El arte de la evaluación
Central Test, editor experto en la evaluación del capital humano, acompaña a sus clientes en la gestión del reclutamiento,
selección y evaluación de su personal.
Creada en el año 2002, con el objetivo de proveer una solución integral en la gestión del talento humano y siendo uno de
los primeros editores en identificar el potencial innovador de la evaluación en línea, Central Test es actualmente uno de los
líderes europeos del ramo.
Nuestra misión es proporcionar soluciones fiables para empresas e instituciones apoyando la toma de decisiones en el
área de recursos humanos y orientación profesional.
UN PROCESO INNOVADOR PARA LA EVALUACION DE RR.HH.
Nuestro departamento de desarrollo e investigación esta formado por psicólogos, especialistas en estadística y psicometría, los
cuales trabajan en estrecha colaboración con consultores de recursos humanos para ofrecer soluciones de evaluación cada vez más
diversos, innovadores y adaptados a las necesidades actuales.
Todas nuestras pruebas psicométricas, cumplen con los criterios internacionales de validación psicométrica establecidos por la
Asociación Americana de Psicología (APA) y la Comisión Internacional de Test (ITC), de las cuales Central Test es miembro certificado.
UNA EMPRESA EN PLENA EVOLUCION
Presente en 50 países alrededor del mundo, Central Test desarrolla herramientas psicométricas en 10 idiomas distintos. Actualmente
más de 3.500 empresas, consultoras RRHH e instituciones publicas y educativas nos brindan su confianza. Con un 40% de sus
ventas en mercados internacionales, Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad en los mercados
emergentes africanos, asiáticos y sudamericanos.
200 sitios asociados
3.500 referencias RR.HH
2 millones de usuarios
5.000 evaluaciones al día
20 distribuidores en todo el mundo
11 test disponibles en 10 idiomas
Atención al cliente
[email protected]
Plataforma de evaluación
Web 100% intuitiva y segura
El arte de la evaluación
La plataforma Central Test le permite la gestión en linea del conjunto de sus evaluaciones.
Su Espacio Cliente le permite administrar desde un mismo sitio las inscripciones, invitaciones y visualización de los resultados
de sus candidatos. El sistema le permite la configuración de los informes y la personalización de los puestos clave o de referencia.
OPCIONES
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Personalización de su espacio cliente con su imagen corporativa.
Configuración de puestos clave con competencias especificas buscadas por su empresa.
Visualización de los informes según sus necesidades.
Importación y creación de grupos de candidatos.
Realización de las pruebas en la lengua natal del candidato.
Exportación de resultados en las pruebas de aptitud.
VENTAJAS
n
Sistema integral de evaluación psicométrica.
n
Rapidez en la obtención de los reportes de resultados.
n
Identificación gráfica del potencial y de la adecuación del candidato con el puesto.
n Solución RR.HH. económica y transparente.
EFICACIA, SIMPLICIDAD Y AHORRO DE TIEMPO
Nuestra gama de test
El arte de la evaluación
Central Test propone 11 test psicométricos clasificados en 3
categorías.
PERSONALIDAD
Esta categoría le ayuda a identificar los rasgos dominantes de
la personalidad en relación al entorno profesional. A partir del
análisis de la personalidad, se obtienen las competencias y
referencias laborales. Nuestros test de personalidad constituyen
un soporte indispensable para la la toma de decisiones en el
ámbito de los recursos humanos.
• Perfil Profesional
• BF5
• Perfil Competencias
• CTPI-R
• Perfil Manager
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves
para el éxito, como el interés por alguna profesión en particular
y las motivaciones en el trabajo. Nuestros test de orientación
profesional son utilizados tanto en el asesoramiento individual
como en la gestión de equipos, de igual manera ayudan a
determinar las áreas de interés de un candidato para el desarrollo
de plan de carrera.
• Test de Intereses Vocacionales
COMPETENCIAS
Como un complemento al análisis de la personalidad y la
motivación, Central Test dispone de herramientas calibradas
para determinar el rendimiento lingüístico, intelectual, social y
emocional de sus candidatos. Los test de competencias pueden
ser utilizados para reclutamiento y selección, pero también
para identificar puntos fuertes y débiles de sus equipos para la
creación de programas de capacitación.
• Test de Ventas-R
• Test de Razonamiento
• Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Francés
• Business English Test
EJEMPLO DE INFORME
Gráfico
Comentarios
Tabla detallada
TEST RR.HH.
Perfil Pro
Analizar la personalidad y perfil profesional
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
Perfil Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad en el
ámbito laboral. La prueba analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad, evaluando los
puntos fuertes y débiles del candidato, determinando su perfil profesional y su adecuación al puesto.
Selección de personal
Movilidad interna
Evaluación de competencias
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
Mandos intermedios con niveles superiores de estudios, mínimo licenciatura.
CUESTIONARIO
98 preguntas.
12 a 15 minutos.
PUNTOS FUERTES
Enfoque dinámico y global de la personalidad.
Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés, rumano, italiano, polaco, portugués,
árabe y ruso.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTAS
n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
• Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrés
Introversión vs Extraversión
Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación
Intuición vs Racionalismo
Implicación personal vs. Desvinculación laboral
Necesidad de jerarquía vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción
Modestia vs Ambición
Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía
Individualismo vs Altruismo
Ejemplo de pregunta
Señale la afirmación que mejor
le corresponda...
Normalmente me gusta hacer
las cosas de manera rápida
Soy más bien un « corredor de
fondo »
Informe
Gráficos
Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuación del perfil con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfil con
otros puestos de la empresa
Gráfico
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Gráfico
TEST RR.HH.
BF5 Test de personalidad
Identificar los principales rasgos de la personalidad
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad basándose en el reconocido
modelo psicologico “Big Five”.
Selección de personal
Evaluación de competencias
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
Todos los perfiles.
CUESTIONARIO
15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasificar de 1 a 4.
7 minutos.
PUNTOS FUERTES
Cuestionario rápido.
Reporte con fácil interpretación de resultados.
Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en español, inglés, francés y holandés.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES «BIG FIVE»
Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,
aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones.
Meticulosidad (consciencia): Riguroso, fiable, consciente de las cosas, sentido crítico,
auto-disciplina, ganas de tener éxito.
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante,
afronta los retos con confianza, reflexivo.
Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático, altruista, cooperativo,
agradable, sentimental, consensual.
Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador,
aprecia mantener varias alternativas.
Ejemplo de pregunta
Yo soy una persona:
(-) 1 2 3 4 (+)
Simpatica y que desborda
energia
Creativa e imaginativa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma
Informe
Rasgo dominante del candidato
Gráfico
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Adecuación del perfil con los
puestos de la empresa
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Gráfico
TEST RR.HH.
Perfil Competencias
Evaluar las cualidades profesionales
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Perfil Competencias evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral,
destacando los puntos fuertes y débiles de un candidato.
PÚBLICO OBJETIVO
Mandos administrativos básicos con poca o ninguna experiencia profesional.
CUESTIONARIO
91 preguntas.
12 minutos.
PUNTOS FUERTES
Simplicidad y rapidez del cuestionario.
Comparación del perfil del candidato con 58 grupos de profesiones.
Control de la deseabilidad social.
Disponible en español y francés.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE
14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS :
Competencias en el trabajo : Organización - Rigor, Dinamismo,
Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia
Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociación - Diplomacia,
Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo
Valores y aspiraciones : Ambición - Gusto por el desafío,
Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reflexión, Autonomía .
COMPARACIÓN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO :
Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador
Ejemplos de preguntas :
Seleccione la acción que le
describa mejor..
Argumentar
Clasificar y organizar
Seleccione la opción que le
describa mejor...
Con capacidad de adaptación
Comunicativo/a y divertido/a
Informe
Comentarios personalizados y
gráficos
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuación del perfil con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfil con otros
puestos de la empresa
Ejemplo de informe de resultados
disponible en su espacio cliente.
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Gráfico
TEST RR.HH.
CTPI-R
El arte de la evaluación
Evaluar el potencial de Management
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de
personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. El test mide 19
rasgos de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves
para la gestión empresarial.
OBJETIVOS
Selección de personal
Movilidad interna
Evaluación de competencias
PÚBLICO OBJETIVO
Profesionales con puestos de alta responsabilidad, ejecutivos, directivos.
CUESTIONARIO
114 Preguntas
25 y 30 minutos
PUNTOS FUERTES
Indicador de deseabilidad social
19 dimensiones evaluadas
Comparación del perfil con 21 competencias claves.
Disponible en español, francés e inglés
DETALLES DEL TEST
EL ANALISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 19 DIMENSIONES
CLASIFICADAS EN 4 GRUPOS.
Grupo-1: Gestión de las personas: Afiliación / Afirmación / Control, Poder /
Asesoramiento / Táctica / Vigilancias
Grupo-2: Auto - Gestión : Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / Auto- Confianza / Estabilidad Emocional / Superación
Grupo-3: Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas
Grupo-4: Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental / Previsor
Ejemplo de pregunta
Valor más
la intuición
el esprítu racional
Informe
Resumen del perfil y comentarios
personalizados.
Definición genérica de los rasgos
medidos Indicador de deseabilidad
social.
Adecuación del perfil con 21 competencias claves.
Adecuación del perfil con puestos
o competencias de referencia de la
empresa.
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Gráfico
TEST RR.HH.
Perfil Manager
Evaluar el estilo de gestión
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Perfil Manager es una herramienta que evalúa siete aptitudes fundamentales del
management y ayuda a determinar el estilo de gestión empresarial.
Selección de personal
Formación
Evaluación interna
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
Mandos superiores, jefes de equipo, gerentes y directivos.
CUESTIONARIO
75 pares de afirmaciones.
12 a 15 minutos.
Identificación de los puntos fuertes y puntos a mejorar.
Identificación del estilo de management.
Disponible en español, inglés y francés.
PUNTOS FUERTES
DETALLES DEL TEST
ANÁLISIS BASADO EN LOS 7 EJES FUNDAMENTALES DEL MANAGEMENT
Experto vs Aproximación global
Pragmatismo vs Ideas y Conceptos
Espontaneidad vs Reflexión
Discreción vs Valoración
Delegación vs Intervención directa
Productividad vs Conciencia social
Conservador vs Innovación
COMPARACIÓN CON 7 PERFILES TIPO DE MANAGER
Gestor
Jefe-líder
Emprendedor
Experto
Movilizador
Jefe de proyecto
Estratega
Ejemplo de pregunta
Para usted, un gerente eficaz :
Debe dominar los aspectos y los
requisitos técnicos.
Evalúa principalmente el alcance
global de un proyecto.
Informe
Gráficos
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Comparación con los perfiles de
gestión empresarial
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Gráfico
TEST RR.HH.
Test de Intereses Vocacionales
Guiar la gestión de carreras profesionales
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Test de Intereses Vocacionales analiza las motivaciones y las aptitudes profesion­ales
en base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC.
OBJETIVOS
Evaluación de competencias
Gestión de carreras profesionales Orientación Vocacional
PÚBLICO OBJETIVO
Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.
CUESTIONARIO
84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real
12 minutos
PUNTOS FUERTES
Comparación del perfil con 80 grupos de profesiones.
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
Manual para el entrevistador.
Controla la deseabilidad social.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALES
BASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC
Realista : (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos
Investigador : (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje
Artista : (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño
Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales
Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional : (1) Metódico (2) Datos, números
Ejemplo de pregunta
Generalmente, para resolver un
problema :
lo trato punto por punto de
manera lineal.
identifico el problema en su
globalidad, tratando los puntos
de forma aleatoria.
Informe
Resumen del perfil
Gráficos
(12 factores principales)
Comentarios personalizados
Perfil general RIASEC
Adecuación del perfil a los
puestos de referencia
( 80 grupos de profesiones)
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Gráfico
TEST RR.HH.
Test de ventas-R
Detectar las habilidades comerciales
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial, competencias y motivaciones en el
ámbito de la venta. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y
mejorando con preguntas más adaptadas al ámbito comercial.
OBJETIVOS
Selección de comerciales
Movilidad interna
Auditoría del personal de ventas
PÚBLICO OBJETIVO
Comerciales, personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas.
CUESTIONARIO
85 preguntas
20 a 25 minutos PUNTOS FUERTES
Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)
Indicador de deseabilidad social.
Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST
RESULTADOS ANALIZADOS SEGÚN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTO
AGRUPADOS EN 4 DIMENSIONES
Aptitudes de cazador Prospección, enfoque cliente, combatividad.
Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas.
Aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación, finalización
Habilidades comerciales Juego comercial, afirmación, auto-control
11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIA
Vendedor B2B
Vendedor B2C
Encargado de las relaciones con los clientes
Miembro del departamento de atención al cliente
Ingeniero comercial
Vendedor de telemarketing
Ejemplo de pregunta
En el teatro :
Sería un cómico(a) de un
espectáculo individual, de
monólogos
Pondría en escena una obra
clásica
Comercial de grandes cuentas
Responsable de producto
Venta por medio de demostraciones
Negociador
Venta en tienda
Informe
Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Perfil general
Visual de calibración
Gráficos
Comentarios
Resumen del perfil
Adecuación del perfil con
puestos y funciones tipo
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Gráfico
TEST RR.HH.
Test de razonamiento
Evaluar las capacidades intelectuales y lógicas
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de
razonamiento (o el coeficiente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de
una manera objetiva.
Selección de personal
Evaluación interna
Exámenes y pruebas de acceso
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
Mandos intermedios y superiores, nivel de estudios mínimo licenciatura.
CUESTIONARIO
42 preguntas.
35 minutos.
PUNTOS FUERTES
Evaluación del factor general de inteligencia.
Preguntas variadas e inéditas.
Correcciones detalladas.
Manual para el entrevistador.
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST
EL ANALISIS DEL INFORME OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA Y
DETALLADOS EN 3 FACTORES
Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos
y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.
Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con
precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones
comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.
Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua
y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos
en público, etc.
Ejemplo de pregunta
Juan tiene exactamente la mitad de
la edad de su madre. La suma total
de sus edades es 60. Cuando Juan
cumpla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendrá 60 años.
¿Cuál es la edad actual de Juan?
Informe
Puntuación general,
correspondiente a una
estimación de C.I.
Puntuación por factor
Resultados detallados con
soluciones del test (esta parte
puede ser desactivada)
15 20 30 40
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Gráfico
TEST RR.HH.
Test de inteligencia emocional-R
Seleccionar las personas emocionalmente inteligentes
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuación del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social.
DEFINICIÓN
Selección de personal
Evaluación y formación de managers
Desarrollo personal y coaching
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
Todos los perfiles.
CUESTIONARIO
79 preguntas.
15 minutos.
Indicador de deseabilidad social.
Puntuación del Cociente Emocional.
Resumen del perfil acompañado de consejos para mejorar.
Manual para el entrevistador.
PUNTOS FUERTES
DETALLES DEL TEST
ELANÁLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES
Inteligencia interpersonal
Afirmación de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo
Y 12 FACTORES
Conciencia de sí mismo
Adaptabilidad
Auto-regulación
Facilidad para relacionarse
Auto-motivación
Mediación e influencia
Ejemplo de pregunta
Puedo superar los fracasos
bastante rápido :
-
- +
+
Auto-estima
Capacidad de reponerse
Empatía
Asertividad
Expresión emocional
Optimismo
Informe
Indicador de deseabilidad social
Puntuación calibrada del
Cociente Emocional
Gráfico de resultados
Resultados detallados por factor
Resumen del perfil.
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Gráfico
TEST RR.HH.
Test de idioma francés
Evaluar el nivel de francés
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Test de Idioma Francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite
evaluar las competencias en gramática, vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados.
Reclutamiento
Formación
Coaching o balance de competencias
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.
CUESTIONARIO
60 preguntas de opción múltiple.
20 minutos.
PUNTOS FUERTES
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.
Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO
Ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográficas de francés necesarias para la comunicación escrita.
Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para
la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional.
Gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma
en toda situación de comunicación.
Ejemplo de pregunta
Nous sommes du même avis :
nous pensons ...
Pareil
Pareillement
N’offre pas ces chocolat à tes
filles!
Informe
Puntuación global de francés
sobre 20 puntos
Gráfico de resultados
Descripción detallada por cada
factor
Soluciones explicadas (esta
parte puede ser desactivada)
Ne les lui offre pas
Ne leur en offre pas
w w w. ce n t r a l te s t . e s
Gráfico
TEST RR.HH.
Business English Test
Evaluar el nivel de inglés
El arte de la evaluación
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Business English Test permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos
en cuanto a comprensión de lectura, vocabulario y gramática.
Pre-selección de candidatos.
Evaluación interna.
Exámenes y pruebas de admisión.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
Todos los perfiles.
CUESTIONARIO
60 preguntas.
35 minutos( cronometrado).
PUNTOS FUERTES
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.
Puntuación total obtenida por el candidato en una escala de 0 a 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
Ficha técnica.
DETALLES DEL TEST
EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y
UNA NOTA POR RUBRO
Comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información
proporcionada al escrito.
Vocabulario : Conocimiento de palabras clave para la comprensión y comunicación
en un entorno profesional internacional.
Gramática : Determina el conocimiento de la gramática, factor que facilita la escritura y comunicación y comprensión de la lengua.
Ejemplo de pregunta
Fill in the blank :
I’m a person.….technical
knowledge of computer will
impress anyone.
Who
Whom
Which
Whose
Informe
Puntuación total: nota sobre 10
Gráfico
Puntuación por temática
Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
w w w. ce n t r a l te s t . e s
Gráfico
TEST RR.HH.
Referencias clientes
El arte de la evaluación
Más de 3.500 clientes en el mundo – España, América Latina, Francia, Europa, Africa, Canadá, Estados Unidos,
Medio Oriente, Asia...
Seguros / Banca
Telecomunicaciones
AVIVA
ADMIRAL SEGUROS
BANESCO BANCO UNIVERSAL
BANCOLOMBIA
BAC CREDOMATIC NETWORK
NACIONAL DE SEGUROS
ORANGE
Industria y
Logísticas
AUSTRAL
SFR
TIGO
VODAFONE
CARVAJAL
COMPAÑIA BRAHMA VENEZUELA
DHL
PACTIV
RENAULT
STEF IBERIA
TOSHIBA
Consultoría de RR.HH. /
Formación
GRUPO ROMEU
Universidades y
Centros educativos
CENTRO DE INNOVACIÓN Y
EDUCACIÓN
ADECCO
OXFORD UNIVERSITY PRESS
KPMG
SKEMA BUSINESS SCHOOL
MANPOWER
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE
VITORIA
MONSTER
SECRETARY PLUS
UNIVERSIDAD POLITECNICA
DE AGUASCALIENTES
UNIVERSIDAD NEBRIJA
UNIVERSIDAD TECMILENIO