DISEñO PARA MUEBLES

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DISEñO PARA MUEBLES

DISEñO PARA MUEBLES
LA REVISTA PARA ARQUITECTOS, PROYECTISTAS, FABRICANTES Y ELABORADORES
OCTUBRE 2012 · Nº 16
SOLUCIONES INNOVADORAS
PARA ENTORNOS LABORALES MODERNOS
“Equilibrio entre la vida y el trabajo”, “guerra para conseguir talentos”, “oficina flexible”: encontramos casi diariamente estos y otros términos similares en el trabajo, las revistas y los reportajes. “Esto no me incumbe”, puede pensar
quizá uno a primera vista. No obstante, al observarlo más de cerca se ve rápidamente claro: “Nos incumbe a todos”. Y
es que precisamente son éstas las tendencias que influyen en la actualidad y en el futuro de nuestra vida laboral.
los lugares de trabajo están sometidos
– condicionados, además, por nuevas
estructuras de organización y también
por nuevas vías de comunicación y
medios – a una potente transformación
en estos últimos años. Por este motivo,
las oficinas individuales en muchos
sitios obedecen al “espacio abierto” y
las tareas que realizaba una persona
se han transformado en proyectos de
equipo. esto supone naturalmente nuevas exigencias para el mobiliario. la
multifuncionalidad y la flexibilidad son
sinónimos de éxito.
el equilibrio necesario entre las posibilidades de aislamiento, como las
denominadas “salas de meditación”, y
Diseño innovador
entornos laborales en
reHAu
2-5
las áreas de comunicación, como las
cafeterías o islas de conversación en
el exterior, es un aspecto decisivo que
modifica los mundos laborales de forma
sostenible.
A reHAu le concierne este tema desde
dos perspectivas:
una es la exigencia propia de la empresa
para ofrecer a sus empleados entornos
de trabajo atractivos con la mayor transparencia posible y con opciones para el
diálogo, la flexibilidad y la eficiencia. en
los casi 170 emplazamientos de todo el
mundo, reHAu dispone de un amplio
abanico de oficinas de lo más variadas,
que están tan personalizadas como las
personas que en ellas trabajan.
Multifuncionalidad
soluciones para el ámbito de
la oficina
6-7
Tanto si se trata de oficinas individuales, para grupos o de grandes dimensiones, los mundos laborales han sido
concebidos siempre conforme a las
necesidades de los empleados. Tanto
en la obra nueva moderna como en
los edificios industriales históricos, la
empresa logra por consiguiente entornos laborales exigentes con ambientes
igualmente ergonómicos, funcionales y
flexibles.
de productos y sistemas novedosos para
los entornos de la vida privada y laboral.
Por otro lado, reHAu apoya a sus
clientes y socios de la industria del
mueble, la arquitectura y el interiorismo
como experto en ideas y proveedor de
soluciones avanzado a su tiempo y contribuye de forma decisiva al desarrollo
Con soluciones innovadoras como el
sistema de persianas para mobiliario
de oficina fonoabsorbente rAuVoleT
acoustic-line, reHAu ha contribuido de
forma sostenible en la evolución del
mobiliario de oficina. Además de la
pura facilitación de un compartimento,
los frontales de los muebles poseen la
función de absorber el ruido gracias
a este sistema patentado y de múltiple excelencia, convirtiéndose así en
componente de la planificación acústica espacial. También en su nuevo
programa rAuWorKs, reHAu trata el
tema de la multifuncionalidad y ofrece
Ampliar el horizonte
Asociaciones para el desarrollo y
redes de trabajo
¿Qué fue de…?
retrospectiva del DesAFÍo PArA
ArQuITeCTos De reHAu
10-11
www.rehau.es
Stand 11.10.2012
8-9
soluciones que se ajustan a las necesidades cambiantes de los entornos
laborales modernos.
Puede obtener más información sobre
los productos y sistemas novedosos
que reHAu tiene preparados para el
ámbito de la oficina, así como ejemplos
ilustrativos para su uso, en las páginas
siguientes. Incluso le ilustramos con
ejemplos los conceptos modernos de
oficina que reHAu proporciona a sus
empleados.
Esperamos que disfrute de su lectura.
Diseño emocional
Trabajo en equipo con
„emotionsraum“
12
Construcción
Automoción
Industria
ENTORNOS LABORALES EN REHAU
REHAU se dedica desde su fundación intensivamente a la arquitectura. Muchos edificios de alta
calidad como el edificio administrativo Rheniumhaus en Rehau así lo
confirman. En los últimos 10 años se
ha profundizado de manera especial
en la concepción de la propia arquitectura de la empresa en lo relativo a
la calidad de los diferentes entornos
laborales de la firma y se han
establecido los principios fundamentales de la arquitectura corporativa
de la misma.
Una de las principales características
de la arquitectura de REHAU es la
realización de un análisis concienzudo
del lugar, de la historia de la obra y
de su entorno cultural. Así surgen
soluciones individuales y de estética
exigente, que dan respuesta a los
requisitos específicos respectivos de
cada área o espacio. En el centro
de la arquitectura de REHAU se
encuentra la creación de un entorno
laboral en el que los empleados se
sientan siempre a gusto. Resulta
indiscutible que la arquitectura
empresarial es una expresión clara
de la filosofía de la empresa y un
ejemplo de su evolución en el contexto de los desarrollos técnicos
laborales y demográficos de nuestro
tiempo.
Klaus
Würschinger,
arquitecto en
“WEBERWÜRSCHINGER”
EL OMBLIGO DEL MUNDO REHAU
EL “RHENIUMHAUS”
El edificio de dos plantas con la fachada
de color azul marino y sus grandes
y estilizados ventanales delanteros
se erige con fuerza: el Rheniumhaus
de Rehau constituye desde hace ya
más de 40 años una de las sedes
administrativas más importantes del
grupo REHAU. Desde entonces, no
solamente se ha convertido en el símbolo de la zona, sino que sirve sobre
todo de portal para visitantes, clientes,
socios, empleados y solicitantes de
empleo de todo el mundo que acceden
desde aquí al mundo REHAU.
Historia
Con la construcción del Rheniumhaus
en 1967 nace en Rehau una de las
primeras grandes oficinas de Alemania.
La idea de crear un edificio funcional
teniendo en cuenta las necesidades
de los empleados y adaptando
sus lugares de trabajo a los
requerimientos del mismo resultó novedosa en aquel entonces. En Europa
central dominaba en aquellos tiempos
la idea de que las obras convencionales
con pasillo de empleados y compartimentos de oficina eran ideales.
No para REHAU. La dirección y la familia
de propietarios Wagner decidieron a
mediados de los años sesenta construir
un edificio administrativo moderno y de
diseño flexible con grandes oficinas,
instalaciones para ordenadores, salas
de conferencias y reuniones. En una
superficie de 2.200 metros cuadrados
por planta, los 400 empleados
encuentran una oficina de diseño
flexible.
©©WEBERWÜRSCHINGER / Fotografía: Mirco Taliercio
En la planta baja hay una sala de conferencias multifuncional a disposición
de los empleados: una mezcla entre
auditorio y sala de cine. Equipado con
climatizador, pantallas de televisor y
salas de descanso, el Rheniumhaus,
construido a partir de las perspectivas
más modernas de su tiempo, llama la
atención en todo el país y se convirtió en
un modelo para muchos otros complejos
de oficinas que se construyeron en los
años sesenta.
©©WEBERWÜRSCHINGER / Fotografía: Mirco Taliercio
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El Rheniumhaus hoy
Con el transcurso de los años, el mundo
de la oficina dentro del edificio administrativo se ha ido adaptando una
y otra vez a condiciones y necesidades
cambiantes; y todo esto sin que se note
la intervención en la arquitectura interior
del edificio. La mayor modernización
a que ha estado sometido hasta ahora
el Rheniumhaus fue en 2005/2006. La
primera y la segunda planta superior
se desmantelaron y se rediseñaron por
completo.
A diferencia de 1967, cuando no se
requerían espacios individuales a modo
de ”salas de meditación” para una sola
persona, la creciente complejidad de los
procesos y la comunicación en aumento
requirieron una gran cantidad de ”zonas
de aislamiento”, en forma de salas individuales o de reuniones, pero también
puestos de trabajo grupales, zonas de
trabajo especiales y áreas de descanso.
Se han empleado techos acústicos y
muebles con frontales fonoabsorbentes
de producción propia. Las zonas para
tomar el café, los bancos de trabajo y
un salón hacen posible la comunicación
espontánea de los empleados de
diferentes departamentos.
Diseño para Muebles · Nº 16 · 10/2012
REHAU CREA EL LUGAR DEL ENCUENTRO
PROYECTO “LITHIUM”
Tras la modernización de ambas plantas
superiores del Rheniumhaus, REHAU
inició en 2011 otro gran proyecto: la
remodelación arquitectónica de toda la
planta baja junto con las instalaciones
exteriores adyacentes. En junio de 2012
finalizó la remodelación bajo el nombre
de proyecto “Lithium” tras un desmantelamiento completo y 12 meses
de trabajo.
El Rheniumhaus se presenta tras la
finalización en su nueva concepción y
diseño ante 4.000 visitantes internos y
externos y sus 200 empleados, que trabajan en la primera y la segunda planta
del edificio administrativo construido
en 1967. Un concepto ideado de color,
material y luz contribuye también a
un juego diversificado con diferentes
materiales, cortinas, revestimientos de
suelo y objetos de decoración.
La nueva planta baja está dividida
en dos mundos complementarios. El
denominado Open Space (espacio
abierto) con su amplitud y transparencia
en una nueva era de la filosofía de
oficina. La estancia, diáfana y confortable, ofrece a los empleados y
visitantes diferentes opciones para
sentarse, salas de reuniones abiertas y
una elegante cafetería.
Por lo contrario, la zona cerrada también
llamada “Enclosed Space” se presenta
un poco como retirada e introspectiva.
Esta zona está pensada para albergar
cursos de formación de la “REHAU
Academy” o reuniones confidenciales.
Aquí también se encuentra el nuevo auditorio, que tiene capacidad para hasta
cien personas.
También se han realizado amplias modificaciones en el exterior del edificio.
Un sistema de calefacción de la zona de
entrada hace posible que los visitantes
entren con los pies secos en el edificio
administrativo durante el invierno. Ahora
existen también numerosos espacios
para sentarse en la zona verde, e incluso
hay una sala de reuniones en el jardín.
©©WEBERWÜRSCHINGER / Fotografía: Stefan Meyer
“El Rheniumhaus es, con sus más
de 4.000 visitantes internos y externos cada año – tendencia, además,
en aumento – un lugar central de
encuentro y también de conocimiento”, declara el arquitecto Klaus
Würschinger. “La remodelación fue para
nosotros un nuevo desafío. El proyecto
marca claramente la pauta a
seguir hacia el exterior y, sobre
todo, posee una elevada función
de creación de identidad hacia el
interior.”
EFICIENCIA
ENERGÉTICA
escrita en
mayúsculas
REHAU aplicó los conceptos
de sostenibilidad y eficiencia
energética, que constituyen el fundamento esencial de la empresa,
de forma consecuente con el uso
de productos propios. Además de la
reducción de los gastos en energía
en unos 280.000 euros anuales,
también se pudieron reducir las emisiones de CO2 en 2.585 toneladas
por año.
De este modo, REHAU contribuye de
nuevo a proteger el medio ambiente
e impone además la ventaja de las
energías renovables para garantizar
un suministro energético seguro y
suficiente para las generaciones
futuras.
“El Rheniumhaus es el ombligo del
mundo REHAU. Nuestro objetivo fue
diseñar de nuevo toda la zona de
entrada, de modo que expresase tal y
como hoy día nos vemos a nosotros
mismos: abiertos, transparentes, polifacéticos, innovadores y con la mirada
puesta al futuro”, explica Nils Wagner,
director de la arquitectura corporativa
de REHAU.
“Todas las personas que entren en
el Rheniumhaus deben sentirse bien.
Nuestro objetivo fue convertir la zona
de entrada en un lugar diáfano para
fomentar el encuentro, en un lugar
de comunicación y creatividad”, explicó
Klaus Würschinger.
Juego con los productos REHAU y los
materiales locales
Para diseñar “Lithium” se echó mano tanto de los productos propios de la
empresa, como del material mineral creativo RAUVISIO mineral para las zonas
sanitarias, o el sistema de terraza RELAZZO decking para la zona exterior, así
como de materiales locales. En la explanada hasta el interior del edificio se
empleó granito procedente de la montaña Epprechtstei, ubicada en el nordeste
de Baviera, y para revestir el mobiliario se utilizó cuero de la empresa con sede
en Rehau “Südleder”.
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INVERSIÓN EN FUTURO
LA NUEVA GENERACIÓN APRENDE CON “PROLIN”
REHAU proporciona también a su nueva
generación un agradable ambiente de
trabajo para el desarrollo personal y laboral. En el centro de formación “Prolin”
se acoge al personal especializado novel
de REHAU del departamento comercial
y técnico en un entorno innovador,
que está diseñado exactamente a la
medida de las condiciones de trabajo
individuales. Los futuros técnicos de
procesos, herramientas e industriales,
así como los mecatrónicos y los ingenieros en electrónica, contando también
con los comerciales, especialistas en
IT, ayudantes de laboratorio químico,
etc. adquieren aquí conjuntamente
conocimientos generales de la empresa
y también específicos de su área.
Alrededor de tres millones de euros
invirtió REHAU en la remodelación del
histórico edificio – un antigua tejeduría
– e inauguró en 2010 un centro de
formación moderno y a su vez eficiente energéticamente. Al decidirse por
“Prolin”, la empresa familiar ha permanecido fiel a su deseo de conservar
los viejos valores arquitectónicos en la
sede de Rehau y con ellos diseñar algo
nuevo.
En el centro de formación hay disponible
una superficie de unos 600 metros
cuadrados exclusivamente para
talleres y también 360 metros cuadrados adicionales para salas de formación, que se pueden utilizar para
albergar eventos, trabajos de proyectos
o juegos de estrategia variados.
REHAU conoce el significado de una
nueva generación cualificada e invierte
desde siempre en su formación – en
los últimos años se han modernizado
sucesivamente todos los talleres de
formación de Alemania.
Premio DETAIL 2011
En 2011 REHAU fue premiada por
el centro de formación “Prolin” con
el prestigioso premio de arquitectura
de la revista especializada DETAIL.
En la categoría de ”nueva creación”
se buscaron obras que se caracterizasen especialmente por sus detalles bien diseñados, orientados al
futuro e innovadores técnicamente,
en el marco de un proyecto conjunto
sobresaliente.
REHAU se impuso con su obra a
competidores conocidos como
ThyssenKrupp AG. El jurado elogió
la remodelación ejemplar del centro de formación. A pesar de las
adaptaciones para la rehabilitación
energética, se conservó el carácter
del antiguo edificio y se remodeló
con el fin de prepararlo para el
futuro. La ampliación constituyó un
punto muy importante, para el que
se adaptaron materiales, conservando elementos formales del antiguo
edificio y sometiéndolos a un nuevo
desarrollo y adecuación.
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AMPLIACIÓN URBANÍSTICA
EL “PROLIN-PARK” COMPLEMENTA EL CENTRO DE FORMACIÓN
Con la conclusión de los trabajos de
remodelación y la inauguración oficial
del nuevo centro de formación “Prolin”
se anunció al mismo tiempo una nueva
medida constructiva en el entorno inmediato. Directamente al lado del edificio
de formación se creó el “Prolin-Park”,
una superficie verde abierta que pueden
utilizar tanto los habitantes como los
visitantes de la ciudad de Rehau, así
como los empleados de las empresas
vecinas para disfrutar del tiempo libre
en una zona verde.
El diseño de jardinería del parque pone
de relieve de forma intencionada la
mezcla del carácter urbano y rural; un
bosque de álamos con un prado lleno de
flores, un claro y una zona con árboles
frutales hacen posible que el parque
se pueda utilizar de forma muy variada
durante todo el año.
ADAPTACIÓN A PARTIR DE LA QUÍMICA
LOS NOMBRES DE LOS EDIFICIOS DE REHAU
Además de “Strontium”, “Rheniumhaus” e “Iridium”, tres alas del edificio en la
sede de Rehau, “Prolin” es también un sustantivo procedente de la química. Es
el nombre de un aminoácido.
El edificio del centro de formación actual fue bautizado con el nombre de
“Prolin” a principio de los años ochenta, cuando REHAU adquirió la antigua
tejeduría. De este modo, la empresa sigue la tradición de denominar todos los
edificios de la empresa y proyectos de construcción con elementos químicos o
compuestos.
PREMIADO CON EL “BEST OFFICE AWARD”
EL ENTORNO LABORAL “REHAUWORK”
Otro ejemplo clásico de la filosofía innovadora de oficina es el “rehauwork”
de REHAU y WEBERWÜRSCHINGER,
también en Rehau. En las salas de una
histórica fábrica de porcelana local,
llamada en su totalidad como “Strontium”, se creó un entorno laboral, que
no solo está ajustado de forma funcional
y estrecha a los procesos laborales de
los empleados, sino que materializa
también las exigencias estéticas.
La moderna oficina sin paredes ganó
en 2006 el “Best Office Award 2006”
y fue coronada por la revista Wirtschaftwoche, la feria de Colonia y el
Instituto para la Investigación Laboral
y el Asesoramiento en la Organización
(iafob) como una de las mejores oficinas
de Europa. “Rehauwork”, que es así
como se llama el proyecto, obtuvo este
preciado galardón en la categoría de
Mediana Empresa.
La concesión del premio se fundamentó en el hecho de que las oficinas,
concebidas especialmente para y con
los empleados en el ámbito automovilístico, han sido diseñadas a medida
de modo ejemplar para sus procesos
laborales, apoyando la productividad,
la creatividad y la flexibilidad y también
aumentando el bienestar y las ganas
de trabajar de los empleados. Muchos
de ellos participaron con entusiasmo
en la planificación y el diseño mediante
talleres en los que se especificaron los
deseos y las exigencias para sus nuevos
lugares de trabajo.
De este modo se eligieron, por ejemplo,
para el ámbito automovilístico mesas de
reuniones para planes de construcción
de grandes dimensiones de nueve por
tres metros, y armarios empotrados con
cajones extraíbles para componentes
de sistema grana como parachoques y
spoilers traseros.
Además de los detalles prácticos, los
jefes de obra y los arquitectos se centraron sobre todo en crear salas polifacéticas para una interrelación inteligente
entre la comunicación y el trabajo que
requiere concentración en este entorno
laboral. Los empleados disponen de
numerosas salas de reuniones abiertas
y cerradas, mediante lunas de vidrio
transparente. Un salón central invita a
las conversaciones no laborales.
©©WEBERWÜRSCHINGER / Fotografía: Markus Weidlich
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ORGATEC 2012
PUNTO DE ENCUENTRO GLOBAL DEL SECTOR DE LA OFICINA
FERIA ORGATEC 2012
© Feria de Colonia
© Feria de Colonia
Del 23 al 27 de octubre de 2012 la orGATeC, la feria internacional para el equipamiento de oficina, se celebra en Colonia
convirtiéndose de nuevo en el punto de encuentro global del
sector. Alrededor de 600 expositores de 40 países se dedican
a atender las exigencias del mundo laboral moderno. el tema
central de la feria es: ¿cómo se pueden fomentar los lugares
de trabajo bien diseñados, el bienestar y la creatividad de sus
empleados y, a su vez, aumentar la eficiencia y la productividad
de las empresas?
REHAU en la ORGATEC
sistemas bien pensados para la optimización de la acústica espacial, una
calidad más elevada del mobiliario gracias a la innovadora tecnología láser,
materiales creativos para diferentes
fines: éstas constituyen algunas de las
propuestas que reHAu presenta en
la feria y que forman parte de su
amplio y variado abanico de productos
y soluciones inteligentes para el sector
de la oficina.
RAUWORKS screen y RAUWORKS front
RAUWORKS: amplio programa para
diseñar el lugar de trabajo
Con la nueva línea del programa
rAuWorKs, reHAu va por un nuevo
camino en lo referente a soluciones
de sistema para la oficina: los nuevos
desarrollos
rAuWorKs
front,
rAuWorKs screen y rAuWorKs
partition son módulos completos que
equilibran hábilmente la acústica espacial en oficinas modernas sin paredes.
RAUWORKS screen: elemento divisor
en los despachos modernos sin paredes hay muchas fuentes de ruido
diferentes: desde el teléfono que suena,
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pasando por los aparatos técnicos,
hasta la conversación de los compañeros. el habla se considera uno de
los mayores factores de molestia. Para
reducir la propagación del sonido lo
antes posible, es imprescindible una
combinación inteligente de absorción y
protección de sonido.
los elementos divisorios fonobasorbentes rAuWorKs screen han sido
desarrollados especialmente para utilizarse en lugares de trabajo dobles y
hacen posible trabajar sin molestias,
favoreciendo a su vez la comunicación.
Gracias a su gran eficacia acústica y
a su ajuste de altura continua, cada
empleado puede adaptar de forma personalizada su lugar de trabajo.
Con su sistema divisor del espacio
rAuWorKs partition, reHAu ofrece
además una solución flexible para la
protección acústica. este sistema, cuyo
diseño está sintonizado a la perfección
con los elementos divisorios de mesa,
se puede configurar de forma personalizada gracias a una multitud de
accesorios; es posible colocar elementos individuales o en grupos.
RAUWORKS front: módulo de puerta
elevadora para múltiples usos
Ya sea como superficie de presentación
flexible durante reuniones espontáneas,
como tablón de notas o pizarra blanca
para una “lluvia de ideas”, como nueva
solución para absorber el sonido o,
sencillamente, como elemento de
diseño: el módulo rAuWorKs front es
un elemento polifacético para organizar
evtl. neues Bild,
evtl. neue Gestaltung mit neuem Bild
oficinas modernas sin paredes.
el módulo de puerta elevadora que se
desplaza verticalmente para muebles
no solo ofrece multifuncionalidad en
una nueva dimensión, sino que contribuye también a optimizar la acústica
espacial. rAuWorKs front proporciona,
por así decirlo, una protección acústica
“on demand”, ya que el módulo puede
elevarse más que la altura habitual del
mobiliario. rAuWorKs front es ideal
para zonas de reuniones y salas privadas así como para lugares de trabajo
individuales o de equipo que requieren
soluciones modulares y flexibles.
Polímero puro: tecnología láser
la tecnología láser, que empezó a
utilizarse como novedad por conocidos
fabricantes de cocinas, ha revolucionado
en los últimos años prácticamente todos
los sectores de la industria del mueble
y sigue evolucionando. especialmente
en el sector de la oficina, la notable
optimización de la calidad, lograda por
la fabricación de cantos mediante la
unión por láser, es un tema central.
el mobiliario de oficina está sometido
diariamente a duras condiciones, pero
debe conservarse y utilizarse durante
muchos años porque es un bien de
capital. Aquí se ha hecho especialmente obvia la habitual problemática de
“suciedad en las ranuras” de los escritorios y mesas de reuniones o de las
superficies de los armarios.
La fabricación de cantos con tecnología láser
y RAUKANTEX laser edge de REHAU hacen
posible una notable mejora de la calidad del
mobiliario.
la fabricación de los cantos con tecnología láser ha puesto remedio a esta
situación; reHAu ha desarrollado su
propia solución para cantos de polímero
puro rAuKANTeX laser edge. Mediante
la unión sin cola del canto y el tablero
se consigue una ausencia de juntas
óptica y funcional que hace posible una
notable mejora de la calidad.
RAUVISIO mineral: material
polifacético
en el interiorismo creativo, el material
rAuVIsIo mineral es una constante.
Gracias a su enorme plasticidad y la
posibilidad de retroestamparlo o iluminarlo, el material hace posible la
máxima libertad de diseño, también en
oficinas modernas sin paredes. Mostradores, mesas de reuniones o escritorios,
equipamiento de salón: rAuVIsIo ofrece
espacio para múltiples aplicaciones.
RAUWORKS front proporciona
protección acústica “on demand”.
reHAu en la orGATeC de Colonia del
23 al 27 de octubre de 2012, pabellón
10.1, stand H031
DIseño PArA Muebles · Nº 16 · 10/2012
TEMA CENTRAL: ACÚSTICA ESPACIAL
RAUVOLET ACOUSTIC-LINE
ABSORCIÓN DEL SONIDO AL MÁXIMO NIVEL
Además de los factores como la iluminación y la temperatura, una acústica
espacial agradable contribuye especialmente al confort en el lugar de trabajo.
Para poder trabajar concentrados, los
empleados necesitan tranquilidad y un
ambiente agradable, que a su vez permita el intercambio con los compañeros.
También se tienen que considerar las
tendencias actuales en arquitectura,
como el uso creciente de materiales
resistentes al sonido, en particular el
vidrio o el hormigón liso, y las nuevas
exigencias acústicas vinculadas a ello.
Referencia: Volksbank
Localidad:Paderborn
Tipo: Banco
Fabricante: Mauser Einrichtungs
systeme GmbH
Realización:2011
Este innovador sistema absorbe
más allá de todo el campo de frecuencias de promedio hasta el 80
por ciento del sonido. RAUVOLET
acoustic-line constituye, además, un
excelente
sistema de absorción del habla, siendo
éste un importante factor de
molestia para poder concentrarse
y rendir.
Numerosas referencias conocidas
documentan la elevada funcionalidad y
la calidad de diseño del sistema.
©©Foto: Kinnarps
©©ThyssenKrupp
Referencia: ThyssenKrupp Quartier
Localidad:Essen
Tipo: Edificio administrativo
Fabricante: Ophelis
Realización:2010
REHAU ya ha identificado prematuramente estas exigencias y las ha
retomado, desarrollando una solución
innovadora para la absorción del sonido
a través del mobiliario con el sistema
de persianas patentado RAUVOLET
acoustic-line, premiado en varias
ocasiones.
©©Foto: Kinnarps
©©ThyssenKrupp
Referencia: DB Deutsche Bahn AG
Localidad:
Frankfurt
Tipo: Edificio administrativo
Fabricante: Kinnarps GmbH
Realización:2012
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DESARROLLOS INNOVADORES
SISTEMA DE PERSIANAS PARA MOBILIARIO RAUVOLET PURE-LINE
UN DESARROLLO CONJUNTO INNOVADOR
los proveedores se convierten cada
vez con más frecuencia en generadores de ideas proactivos y suministradores de soluciones para el sector
del mobiliario de oficina; en reHAu
muestra
de
ello
son
los
desarrollos conjuntos con clientes.
Y es que en colaboración con
socios fuertes se pueden unir o
complementar las competencias y
el conocimiento técnico de forma
útil. echar un vistazo más allá del
propio escritorio y el intercambio
intenso con los clientes y socios hacen
posible que surjan nuevas visiones e
innovaciones.
de dos hojas o correderas. Gracias a la
novedad rAuVoleT pure-line ahora ya
es posible aplicar un aspecto plano a un
sistema de persianas para mobiliario.
el hasta ahora sistema de persianas
tradicional segmentado en “diseño de
lamas” ha desaparecido a favor de
una superficie homogénea; lo que abre
totalmente nuevas perspectivas en el
diseño en combinación con las ventajas
funcionales de los sistemas de persiana.
un ejemplo clásico de desarrollo
conjunto lo constituye el novedoso
sistema de persianas rAuVoleT
pure-line, que reHAu ha llevado a
cabo con el cliente lista office lo.
la apariencia plana y un diseño rectilíneo son tendencias importantes en
el interiorismo y el diseño de muebles.
Incluso la parte frontal de los muebles
debe conservarse lo más purista posible; una exigencia que hasta ahora solo
se dejaba materializar en las puertas
LA (R)EVOLUCIÓN DE LA OFICINA ESTÁ EN MARCHA
IDEAS DEL ESPECIALISTA EN MUEBLES DE OFICINA “LISTA OFFICE LO” PARA HACER QUE EL MUNDO
LABORAL EVOLUCIONE
Sergio Renda,
director de
Marketing y
Desarrollo del
Producto, Lista
Office AG
“en un nuevo mundo laboral móvil en el
que las personas ya no van cada día a
su escritorio ¿necesitamos oficinas? ¿o
el objetivo es la empresa virtual, cuyos
empleados solo se conectan digitalmente? en pocas palabras: No lo es.
No obstante, la diversidad laboral en lo
relativo al lugar y la actividad es mayor
que nunca.
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Novedosos conceptos de oficina
respaldados por soluciones innovadoras de Lista Office LO
Ahora ya estamos notando, como
fabricante líder de muebles de oficina de
suiza, la demanda de soluciones novedosas para la oficina del futuro por parte
de los empresarios previsores. esta
demanda está motivada por el hecho de
que la lucha para conseguir los mejores
cerebros ya hace tiempo que no se basa
únicamente en el contenido del trabajo
y la remuneración, sino que requiere
factores cada vez más decisivos como la
remodelación del despacho, la libertad
de elección y el ambiente.
esto condiciona que los empleados
dispongan de entornos laborales
modernos. sin embargo, para que
se puedan aplicar satisfactoriamente
conceptos de oficina innovadores, se
precisan también nuevos caminos y
soluciones además del mobiliario
clásico conocido desde hace tiempo.
una respuesta clara a los requisitos
futuros es la novedosa serie de muebles
que estructuran el espacio “Mindport®
by lista office lo”. su uso es tan
variado como nunca y ofrece a los
empleados un entorno óptimo para
cada actividad, sea para trabajar
concentradamente a solas o en
colaboración interactiva. Y todo esto en
medio de un mundo de diseño premiado
internacionalmente. “lo Mindport” ha
ganado este año el prestigioso red dot
award con la calificación “best of the
best”.
Generar el saber del futuro
lista office lo sigue empeñada en
investigar más hallazgos sobre este
tema. “Junto con reHAu tenemos
representación en la red de trabajo intersectorial e internacional “future_bizz”.
en este círculo se genera el saber
del futuro sobre la temática de vivir,
habitar y trabajar a partir del cual se
el socio lista office lo ha sido premiado
por su sistema de compartimentos “lo
one”, en el que el sistema rAuVoleT
pure-line es un componente esencial,
con el codiciado “red dot award: product
design” durante este año.
La empresa Lista Office LO, líder
en Suiza
Con sede social en Degersheim, una
fábrica en Arnegg y varios lugares
de distribución en toda suiza, lista
office lo es una de las empresas líderes del equipamiento de oficina en
el mercado suizo. Como proveedor
con plantas de producción propias
y una amplia oferta de productos y
servicios, lista office lo también
proporciona respuestas innovadoras
y actuales a las cuestiones del diseño de oficinas. lista office lo es una
filia de lienhard office Group.
desarrollan ideas de negocio, modelos
con valor añadido y campos de
aplicación novedosos.
el proyecto future_bizz “Mundos laborales 2030”, que finalizó con
la presentación de los resultados
de la investigación en la orgatec
2012 de Colonia, no es la primera
colaboración de nuestra empresa con
reHAu. existe una colaboración de
hace años entre ambas empresas
que este año ha podido alcanzar otro
hito con la obtención del red dot award
por “lo one”.
DIseño PArA Muebles · Nº 16 · 10/2012
Visiones e innovaciones
Los entornos laborales del mañana
La red de trabajo future_bizz se atreve a mirar al futuro
¿Cómo trabajaremos en el futuro?
¿Qué cambios habrá en las oficinas sin
paredes? ¿Qué vías de comunicación
utilizaremos en los próximos años?
De estas preguntas, precisamente, se
ocupan actualmente los socios de la
red de trabajo del futuro “future_bizz”
en el proyecto “Entornos laborales
2030”, cuya tercera fase se ha puesto
en marcha a principios de 2012.
El proyecto
El objetivo del proyecto es, por un
lado, el desarrollo teórico de imágenes
futuras de lugares de trabajo típicos
en forma de formulación de las tareas
y papeles de los empleados y, por
otro, la elaboración de propuestas
de aplicación concretas a partir de
dichas imágenes. A partir de ello
deben derivarse y visualizarse novedosos medios de organización y trabajo,
equipamiento, recomendaciones para
el diseño del espacio y la acústica
espacial, así como instrumentos para
la comunicación y la colaboración, y
también la estructuración de los procesos comerciales y de organización
de las empresas.
El fundamento para esta tercera fase
del proyecto que está en marcha es,
por un lado, el perfil elaborado a partir
del “Future Living 2030” del mundo
laboral del futuro y, por otro, las
estructuras y procesos identificados y
tipificados en la fase dos sobre la vida
laboral futura.
Las preguntas centrales que se
han formulado en relación con esta
perspectiva de futuro también han
sido intencionalmente variadas.
¿Cuáles son los factores más impor-
tantes para los cambios en los lugares
de trabajo? ¿Qué efecto tienen estos
cambios en la estructura de la empresa y en las relaciones de las empresas
entre sí? ¿Cómo será el trabajo en el
futuro? Con ayuda de estas preguntas,
los socios de la red de trabajo elaboran
una visión muy clara y detallada de
los “Entornos laborales 2030”, que
ahora se concretizará en la tercera
fase del proyecto en colaboración con
institutos.
Éste se traduce en esquemas de ideas
en forma de esbozos, prototipos o
expresados en algún tipo de medio.
Presentación de los resultados del
proyecto en la feria ORGATEC 2012:
Exposición especial future_bizz
¿Cómo viviremos y trabajaremos en
2030?
La investigación “Future Bizz” crea un
escenario comprensible y creíble de
los posibles procesos laborales y los
nuevos oficios que nacen a partir de
los primeros.
Llenar de vida estos oficios y sus
protagonistas resulta una tarea
atractiva: ¿qué hace un Knowledge Broker o un diseñador, qué
apariencia tiene su entorno vital,
de qué herramientas dispondrá en
unos veinte años? Los estudiantes
desarrollarán espacios y objetos para
ello y los presentarán en la Orgatec
para que sus ideas se puedan ver,
concretar y experimentar.
Fase 3 del proyecto:
Generación de valor
Mientras que en las fases anteriores
del proyecto la teoría tenía prioridad,
con la fase tres empieza el proceso
creativo del proyecto en red, en el que
institutos, estudiantes o participantes
autónomos pueden participar activamente en el marco del “Estudio de
innovación”, es decir, en los talleres
conjuntos. En el proyecto “Entornos
laborales 2030” participan el Instituto
de Ostwestfalen-Lippe y el Instituto de
Darmstadt.
Prof.Dipl. Ing. Ulrich Nether
(Diseño del Producto y Ergonomía),
Escuela Detmolder de Arquitectura e
interiorismo / Instituto de OstwestfalenLippe
En primer lugar, se desarrollarán los
llamados grupos de elaboración de la
historia, que no solo definen del modo
más exacto posible el grupo destinatario, sino sus protagonistas ficticios,
cuyas características representarán
al grupo destinatario. De este modo
se garantizará una ocupación más
intensiva: vida diaria laboral, aspectos
culturales, necesidades y condiciones
específicas que resultan determinantes para este grupo destinatario.
En base a estos grupos de elaboración
de la historia, se lleva a cabo el paso
de la visualización.
“El trabajo cambiará mucho en las
próximas décadas. Esta transformación se impondrá, entre otros
motivos, por el desarrollo tecnológico.
Muchas actividades rutinarias las
llevarán a cabo en el futuro máquinas
inteligentes de forma autónoma y,
a su vez, los contenidos laborales
creativos ganarán importancia. Qué
efectos tendrá esto en el diseño de los
lugares de trabajo o qué apariencia
tienen los conceptos espaciales en
el contexto de los mundos virtuales
son algunas de las preguntas que se
derivan de esta evolución. El proyecto
“Esbozos de los entornos laborales del
futuro” se ha puesto como objetivo,
hacer “comprensibles” e “imaginables” estos desarrollos. Los resultados
impulsarán conceptos de productos
innovadores para hojas de ruta a
medio plazo y para la orientación estratégica a largo plazo de las empresas.”
Dr. Friedhelm Böttcher, Böttcher Consulting
future_bizz: diseñar el futuro
activamente
La comunidad future_bizz es una red
de trabajo intersectorial en la que las
empresas generan conjuntamente el
saber del futuro en los ámbitos del
vivir, habitar y trabajar y desarrollan
a partir de éste ideas comerciales,
modelos con valor añadido y campos de
aplicación novedosos. Los socios de la
red de trabajo se respaldan mutuamente
en el desarrollo empresarial orientado
al futuro y se dedican a garantizar
activamente el mismo.
“Beyond the edge!”
International Design Award 2013
de registros para participar ha sido de
cuatro dígitos.
Con el lema “Beyond the edge!” Hettich y REHAU instan esta vez a los
estudiantes de diseño y arquitectura
de todo el mundo a que cambien su
ángulo visual y equipen los mundos de
la vivienda y el trabajo con un mueble
inteligente del que nadie podrá
prescindir en el futuro.
Para ello, los participantes deben
Ya por novena vez, las empresas Hettich
y REHAU celebraron conjuntamente
el International Design Award. El
concurso, que en poco tiempo se
ha convertido en uno de los premios
de diseño para estudiantes más
conocidos, se otorga bianualmente
y en los últimos años el número
dejar volar su fantasía, pero a la vez
desarrollar construciones de muebles
que tengan presente la cartera de
productos de Hettich y REHAU e incluyan procesos de fabricación y tecnologías establecidos. Los institutos
y los estudiantes pueden registrarse
en el concurso desde la primavera de 2012 en el sitio Web oficial
www.internationaldesignaward.com
y colgar ahí sus proyectos hasta el
31 de enero de 2013. Un jurado
especializado internacional estudiará y
valorará todos los trabajos presentados.
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RETROSPECTIVA DEL DESAFÍO PARA ARQUITECTOS DE REHAU
DESAFÍO PARA ARQUITECTOS DE REHAU
EL CONCURSO PARA EL DESPACHO DE ENSUEÑO
Con el lema “¿TIENES VALOR? ¿TIENES
TALENTO?” REHAU creó en 2010 el
DESAFÍO PARA ARQUITECTOS DE
REHAU, un concurso para jóvenes arquitectos y diseñadores. La tarea consistía
en crear un proyecto del despacho de
ensueño personal utilizando diferentes
productos de REHAU, que luego tenía
como recompensa un premio por valor
de 50.000 euros.
Un jurado especializado internacional de
Con motivo de la feria ORGATEC 2010, se celebró la entrega de premios del DESAFÍO PARA
ARQUITECTOS DE REHAU y el equipo ganador “Schaltraum”, compuesto por tres jóvenes
arquitectos Christian Dahle, Christian Dirumdam y Timo Heise de Hamburgo, comenzó con la
reforma y el equipamiento del propio despacho diseñado.
Con el premio, los tres jóvenes se
atrevieron a dar un gran paso simultáneamente: ¡se hicieron autónomos! En
nuestra entrevista descubrirán cómo
vivieron el concurso y por qué ahora
de nuevo buscan una nueva ubicación
para su despacho de ensueño, que por
suerte es modular y flexible.
REHAU: Nuestro concurso, en el
que ganaron su propio despacho de
ensueño, se celebró hace dos años.
Cuando pasan revista ¿qué sensación
vinculan con el Desafío para Arquitectos
de REHAU?
Schaltraum: El concurso fue
decididamente el motivo por el que
nos atrevimos a hacernos autónomos. Ya teníamos un encargo en
perspectiva por haber ganado un concurso para la estación de tren de Elmshorn y junto con la”primera dotación”
que ganamos para el propio despacho
pudimos despedirnos decididamente
del puesto de trabajo de empleados,
dejar de realizar los propios proyectos
solo “en segundo lugar” y empezar a
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hacerlo con total ímpetu, concentración
y fuerza.
REHAU: ¿Y qué momento de “entonces”
recuerdan especialmente?
Schaltraum: Sobre todo el momento
en el que se comunicó que habíamos
ganado el primer premio. Especialmente
ese momento porque los empleados de
Rehau – no vamos a desvelar quienes
– habían convenido una entrevista ficticia con nosotros en Hamburgo con
motivo de haber ganado el premio de
la estación de tren de Elmshorn poco
tiempo antes. Entonces concedimos
esa entrevista sin tener la más remota
idea, durante mucho tiempo, de que
en realidad se trataba de otra cosa. Por
lo que la sorpresa y la alegría fueron
mucho mayores cuando descubrimos
de qué iba todo.
REHAU: La elección del lugar idóneo para el despacho que diseñaron
era muy importante para ustedes,
¿están satisfechos con la ubicación
del mismo?
Schaltraum: Sí, estamos satisfechos
con la ubicación en la ciudad. Es muy
céntrico y como en la planta baja se
encuentra la tienda, nos permite estar
muy cerca del público. Nuestro trabajo
no se lleva a cabo para nada en un lugar
retirado, sino que, al contrario, puede
seguirse por el propio cliente de cerca.
Y también están presentes nuestros proyectos de muebles que realizamos para
ganar el premio de Rehau, como en una
sala de exposición. Pero poco a poco
debemos buscar otra vez una nueva
ubicación para nuestro despacho. La
ciudad está creciendo y cambiando, y
las construcciones existentes harán sitio
próximamente a nuevas edificaciones.
REHAU: Como arquitectos, ustedes son
más bien los planificadores que no
los realizadores de un proyecto. No
obstante, durante la remodelación del
despacho ustedes echaron una mano,
¿se trató de un cambio bienvenido o no
fue su caso?
prestigiosos arquitectos y diseñadores
escogió el ganador del despacho de
ensueño de entre los numerosos participantes y repartió los demás premios.
Ya han pasado dos años desde enton-
ces, motivo suficiente para que REHAU
pase revista de nuevo al emocionante
concurso creativo y se pregunte también
qué hacen hoy día nuestros ganadores y
cómo les ha ido desde entonces.
Schaltraum: Decisivamente fue una
transición a la independencia el poder
diseñar nuestro propio despacho y
así expresar nuestra propia idea de
la arquitectura según nuestras propias
exigencias. Como los espacios no se
encontraban en buen estado, la remodelación llevó entonces más tiempo de
lo planeado, por lo que nos pusimos
contentos cuando todo terminó y finalmente pudimos dedicarnos de lleno a la
arquitectura.
fachada de la Kongresshaus en BadenBaden.
Simultáneamente a la contratación para
esta remodelación, llevamos a cabo el
encargo de Elmshorn, consiguiendo así
materializar nuestros diseños a gran
tamaño. Además, estamos haciendo
los planos para dos casas unifamiliares
en Hildesheim, lo que significa que
estamos muy ocupados y queremos
ampliar nuestro equipo.
REHAU: Ganar el despacho de
ensueño significó para ustedes también el inicio de la independencia, que
parece seguir siendo exitosa hasta
ahora. ¡Explíquennos un poco sobre sus
proyectos actuales!
Schaltraum: El encargo de las primeras
prestaciones parciales de la estación de
tren de Elmshorn se atrasó durante el
primer año de nuestra independencia,
de modo que nos ocupamos de otros
proyectos de toda clase, entre ellos
también proyectos para Rehau, como
las mesas para el proyecto Indium de
Rehau y el diseño de la fachada del
almacén con estanterías en altura y la
nave logística en Wittmund.
REHAU: ¿Ya han incluido productos de
REHAU en alguno de sus proyectos
o hay algún producto con el que les
gustaría trabajar?
Schaltraum: Para las dos casas unifamiliares sin comprador planeamos utilizar
ventanas Geneo y para las grandes
superficies de las terrazas queremos
utilizar RELAZZO.
REHAU: ¿Qué otros planes tienen? ¿Qué
perspectivas tiene Schaltraum?
Schaltraum: Estamos muy contentos
con nuestra situación actual y los
encargos que recibimos. Hasta ahora
hemos evitado imaginarnos el futuro
con grandes perspectivas o ideas;
más bien hemos dejado que nos
©©Fotografía de Annette Schrader
Entretanto, hemos podido celebrar
también algunos éxitos en concursos
completamente diferentes, desde el
concurso urbanístico de Stuttgart hasta
la construcción de dos escuelas en
Osnabrück y Colonia y, hace poco,
ganamos un concurso para rediseñar la
llegasen las cosas haciendo siempre
uso de ellas, cosa que hemos podido
hacer. Esto debe continuar así, ya que
para nosotros no habría nada peor que
dedicarse a los proyectos con poco
entusiasmo. Vamos a ver lo que nos
depara el futuro.
TERCER PUESTO: Constanze y Christine Brückner
Constanze Brückner: [email protected], Christine Brückner: [email protected]
Despacho actual:
Constanze Brückner: Callies & Schewe
Kommunikation GmbH
Christine Brückner: Dietz-Joppien
Architekten AG
Instalación “Supervario”: un proyecto conjunto de Justine von Kossak
y Stefan Drese en su trabajo en “Kreis Junger
Architekten” en Hamburgo
SEGUNDO PUESTO: Justine von Kossak y Stefan Drese
Conclusión personal sobre el Desafío:
Gracias al Desafío para Arquitectos he
descubierto el diseño de interiores: se
trata de la simbiosis ideal de arquitectura y espacio.
[email protected]
Despacho actual:
NPS Tchoban Voss GmbH & Co. KG,
Hamburgo
Proyectos actuales:
Viviendas y establecimientos comerciales de obra nueva en Hamburgo
y Berlín
[email protected]
www.da-architecture.de
Despacho actual:
nps tchoban voss / da architecture
Proyectos actuales:
- Estudios y viviendas de obra nueva en
Hamburgo y Düsseldorf
- Diversos concursos de construcción de viviendas e institutos
El Desafío me ha dado la oportunidad de profundizar como arquitecto
intensamente en el diseño de interiores.
¿Qué ha hecho desde el Desafío?
Participé en la fundación de “Kreis
Junger Architekten Hamburg e.V.”
(Kreis JA) y como consecuencia de
esto, cooperé en la aplicación de
la instalación “Supervario: en la red
de los sentidos” en el marco del
evento “Hamburgischen Architektursommers”.
¿Cuál de nuestros productos del
Desafío recuerda especialmente?
El material RAUVISIO mineral, que
ya utilizamos mucho para nuestro
proyecto del concurso, es el producto
que puedo imaginar utilizarlo en
proyectos futuros.
En 2011 fundé mi empresa “da architecture” y soy socio del “Arbeitskreises
Junger Architekten der Hamburgischen Architektenkammer” (AKJA).
En 2012 participé en la fundación de
“Kreis Junger Architekten Hamburg
e.V.” (Kreis JA) y soy el presidente.
¿Cuál de nuestros productos del
Desafío recuerda especialmente?
El producto RAUVISIO nos fascinó ya
durante el concurso y lo recuerdo
especialmente.
Proyectos actuales:
Constanze Brückner:
Actualmente trabajo en proyectos
para grandes empresas de software
y TI, como por ejemplo SAP y Tata
Consultancy Services.
Christine Brückner:
WestPark1, Wohnhochhaus am Europaboulevard, Frankfurt am Main
El trabajo en el Desafío para Arquitectos
de Rehau fue decisivo para despertar
nuestro interés por el trabajo en equipo
interdisciplinario y nos ha impulsado a
ampliar nuestra perspectiva más allá
de una sola especialización. Gracias
a nuestro blog www.instantoff.wordpress.com, que creamos con motivo del
Desafío, se han puesto en contacto con
nosotras repetidas veces para participar
en presentaciones o en relación con
otros concursos.
ámbito de la planificación de oficinas
y desarrollé un gran interés por seguir
dedicándome a este campo. La presentación de mi proyecto fue elogiada sin
excepción en las entrevistas de trabajo
posteriores y, en cierto modo, también
me ha ayudado a conseguir mi puesto
actual.
Despacho actual:
Vitra GmbH – Interior Design Services
Proyectos actuales:
Conceptos de oficina para empresas
pequeñas y medianas
WAS_Wohnen en Schaartor
¿Cuál de nuestros productos del Desafío
recuerda especialmente?
Podemos concebir bien el sistema de
terrazas RELAZZO decking en relación
con la planificación de la piscina; también
recordamos el material trenzado para
exterior y los materiales de los cantos
para acentuar cocinas y muebles; estamos esperando la ocasión adecuada para
utilizar estos últimos.
TERCER PUESTO: Laura Kummer
www.laurakummer.de
©©da architecture
Constanze Brückner: En la primavera de 2012 concluí mi carrera de
Diseño de Comunicación con un proyecto real, es decir, el desarrollo y la
realización de la identidad corporativa y
el diseño corporativo para una escuela
de música.
Christine Brückner: como arquitecta
empleada en Dietz-Joppien Architekten
he trabajado en diferentes concursos,
p. ej. el nuevo pabellón ferial de Berlín,
donde hemos conseguido una adquisición, y un concurso para un rascacielos
de viviendas en Frankfurt, que ganamos en diciembre de 2011 y en cuya
realización estoy participando actualmente.
El principal beneficio que extraje del
Desafío para Arquitectos de Rehau
fue, con seguridad, mi iniciación en el
Primero he reducido mi trabajo como
autónoma y trabajo como arquitecto
de interiores en Vitra, donde me dedico
muy intensamente a toda la temática relativa a los mundos laborales y adquiero
experiencias fantásticas.
¿Cuál de nuestros productos del Desafío
recuerda especialmente?
La diversidad de colores de los materiales de los cantos y el material
RAUVISIO son lo que más recuerdo.
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Diseño emocional del espacio y los muebles
Emotionsraum München, FC Bayern Presenterbox – Allianz Arena, material RAUVISIO mineral
“La concepción y el diseño de espacios influyen en nuestros estados de ánimo, pensamientos e
incluso en nuestra salud: todo lo que nos envuelve, su forma, color y disposición modela nuestro modo
de actuar.” (Emotionsraum)
Nuestro subconsciente decide en poco
segundos si nos sentimos bien en un
espacio. Y es que las más de 11
millones de impresiones sensoriales que
nos golpean al entrar en un espacio
se registran y procesan. Los estudios
de neurología han demostrado que el
humano está controlado el 95 % del día
por su subconsciente: por ello, éste es
el foco del trabajo de Emotionsraum.
La marca Emotionsraum ha adquirido
un amplio conocimiento sobre cómo
el interior de los edificios influyen en
nuestra psique y nuestro pensamiento,
y desarrolla en base a ello conceptos
novedosos de diseño de espacios.
Según Emotionsraum, el mensaje de un
espacio debe igualarse a su unicidad, su
carácter, a la expresión de la intención;
es el alma del espacio. Los conceptos
y diseños de Emotionsraum van destinados al ser humano en su conjunto.
La unión de la psicología con el diseño
logra espacios con función, emoción y
mensaje.
Una sala de espera de una consulta
médica se convierte en un oasis verde,
que tiene un efecto relajante sobre
los pacientes y les da confianza; una
esquina para la pausa en una oficina
puede convertirse en una zona de relajación y retiro con un carácter de color
individual; la sala de reuniones pasa a
ser una zona ideal para promover ideas
creativas; todo es posible porque los
“espacios emocionales” se consideran
microcosmos totalmente individuales
y conservan su propia esencia en el
diseño. Los factores como el tamaño
del espacio, la luz y la temperatura,
así como el mobiliario, son solamente
dos dimensiones del espacio: a ello
se le añaden las asociaciones de las
personas que ahí se mueven.
El equipo aprovecha estas asociaciones
para diseñar sus “espacios emocionales”, como por ejemplo el palco en
la Allianz Arena de Múnich. Según el
equipo de expertos, las personas asocian la arena con un espacio emocional
clásico y arcaico en el que hay lucha,
victoria y derrota. Un elemento destacado es la pared acústica convertible
por completo en ocho minutos y de 25
metros cuadrados de anchura, en la
que se visualiza el campo de juego con
las tribunas (triunfo, vastedad, éxtasis),
el rojo de Baviera (vinculación con el
club, poder, energía) u otras imágenes
de gran formato. Dependiendo de la
intención, el espacio refleja la sensación
del instante.
El equipo de Emotionsraum siempre
está a la búsqueda de socios fuertes
para sus proyectos que participen en
Emotionsraum con materiales e ideas de
productos innovadores. Y es que donde
se diseñen espacios con mucha creatividad y flexibilidad, se exigen también
soluciones personalizadas.
Para el palco de la Allianz Arena, Emotionsraum diseñó junto con REHAU
un mostrador del material RAUVISIO
mineral, que se caracteriza por atributos
como la flexibilidad de su transformación, una amplia gama de colores y
decoraciones, así como la posibilidad
de estamparlo e iluminarlo, lo que abre
Edición: Editado por: REHAU AG + Co, Rheniumhaus, 95111 Rehau – Redacción: C. Schoedel, Rehau – Layout: Sinn-D-Sein, Döhlau – Edición: Octubre 2012
Impresión: Typos, Pilsen – Papel: impreso en papel blanqueado sin cloro
numerosas posibilidades en cuanto al
espacio que diseñar.
Diseño de artículos con el apoyo de
Emotionsraum
www.emotionsraum.de

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