La Unión Digital de Granada

La Unión Digital de Granada
Boletín Informativo de UGT Granada
Lunes, 11 de abril de 2016, nº 317
Para más información, visita nuestra web: http://www.ugt-andalucia.com/web/granada/inicio
La Semana Santa no fue tan buena como nos "vendieron" en Granada: 142
desempleados más en marzo
En Granada, en marzo de 2016, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de100.126 personas, 142
más que el mes pasado (0,14%), aunque hay 2.567 personas en paro menos que hace un año (102.693), cuando descendió el desempleo en 50 personas. En el análisis por sectores, ha aumentado en colectivo sin empleo anterior (243), agricultura (236) y construcción (30), mientras que ha descendido en servicios (-270) e industria (-97). En cuanto a la contratación, durante este mes se han realizado en Granada un total de 41.230 contratos, 366menos que en el mismo mes del
año 2015 (41.596). Del total de contratos de marzo, 39.569han sido temporales, lo que supone un 95,97%. Respecto a la
contratación acumulada en lo que llevamos de 2016 (121,605, 700 menos que en el mismo periodo de 2015, cuando había 122.305), se han formalizado sólo 4.336contratos indefinidos en la provincia de Granada en los tres primeros meses
del año, un 3,56% del total.
Tras conocer las cifras de desempleo del mes de marzo de
2016, Manuela Martínez, Secretaria General de UGT Granada, ha mostrado su preocupación por las cifras publicadas hoy
por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ya que a pesar de la positiva evolución anual marcada por la recuperación
macroeconómica, en el mes de marzo se evidencia, de nuevo,
que el crecimiento de nuestra economía es débil, precario y
dependiente de factores externos, como por ejemplo del
petróleo. Y es que el poco empleo creado en este mes en el
sector servicios tiene un carácter estacional ligado a la Semana Santa, con la consecuencia, que tras su finalización, se
produce un incremento del paro, ha recordado la ugetista.
Además, se constata que va alimentado la bolsa de precariedad, que crece y decrece al ritmo de estacionalidad que caracteriza el sector. No obstante, cabría preguntarse donde
están los contratos que según afirmaba la patronal de hostelería de nuestra provincia se iban a hacer, que iban a superar
a los de la Semana Santa de 2015. Nos tememos que los
contratos de esta Semana Santa lo han sido fruto de la eco-
nomía sumergida, y de sobreexplotar a los trabajadores contratados.
A ello se añade, afirma Martínez, (UGT) un fenómeno que se
viene observando desde la entrada de la reforma laboral: la
precarización de la contratación indefinida, camuflada bajo el
contrato de apoyo a emprendedores, que va desplazando tanto
a la contratación indefinida ordinaria como a la contratación
temporal tradicional, y que muestra rasgos de inestabilidad,
bajos salarios y flexibilidad a favor de la empresa.
Tampoco hay que olvidar el incremento de la brecha salarial, la
extensión de la precariedad entre las personas que se encuentran en desempleo, e insiste en que los mejores resultados del
registro del desempleo siguen guardando relación con un efecto desánimo entre los desempleados. El descenso continuado
de la tasa de cobertura, con la mitad de los parados granadinos
sin recibir ya ningún tipo de prestación, y la extensión del paro
de larga duración, junto a los procesos de emigración, podrían
ser parte de este "adelgazamiento de las cifras de desempleo"
en opinión de la representante sindical.
UGT y SIPAN denuncian que el Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de
Granada se ha convertido en un auténtico "cortijo"
Los representantes sindicales de UGT y de SIPAN han denunciado la mala organización que existe en el Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Granada, donde están aumentando las continuas vulneraciones de los derechos laborales. Y añaden que las irregularidades, los tratos de favor y decisiones arbitrarias han convertido al Cuartel de la Policía
Local en un autentico "cortijo".
UGT y SIPAN señalan que la gestión de las dos últimas Delegadas de Protección Ciudadana y Movilidad, María Francés y
su antecesora Telesfora Ruiz, ha sido nefasta para el Cuerpo, fomentando el conflicto, la desigualdad y las injusticias en
la plantilla. Igualmente opinan que el actual Jefe del Cuerpo
de Policía Local no ha estado a la altura del cargo y ha supuesto una desilusión para los agentes.
Los sindicalistas explican que en la Policía Local existe un
catálogo de puestos de trabajo con los distintos destinos que
deben proveerse cada dos años, mediante un concurso de
méritos y capacidades.
Sin embargo, denuncian que más del 30% de los destinos se
reparten a "dedo" de tal forma que la Jefatura tiene garantizado un alto grado de servilismo entre estos puestos de confianza; mientras que los expedientes disciplinarios son utilizados
para silenciar los intentos de protesta. Igualmente, denuncian
poca transparencia en la adjudicación de servicios extraordinarios, que son utilizados como moneda de cambio para contentar a algunos colectivos sindicales. Por tal motivo, no les
extraña que el Secretario General del Sindicato Independiente
de Granada SIPLG sea uno de los que más horas extras ha
realizado.
Por último, los representantes sindicales comentan que el Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia del TSJA que anulaba el anexo I del Reglamento de Policía, en el cual se regulaba
los cambios de destino entre los agentes para acceder a los
distintos puestos de trabajo. Y denuncian la poca voluntad que
existe en la Jefatura de Policía por ejecutar la sentencia, estando paralizados los cambios de destino desde octubre de
2015. Señalan que el actual Jefe y la Delegada de la Policía
están incumpliendo este Reglamento al no ofertar los cambios
de destino dentro de los plazos establecidos, y de camino mantienen a sus "amigotes" más tiempo en los puestos que están
desempeñando.
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Los “Papeles de Panamá” y la globalización de la injusticia fiscal
Artículo de opinión de Manuela Martínez, Secretaria General de UGT Granada, publicado el 7 de abril en el
Blog http://lapalanca.org
En mi opinión, es muy difícil conseguir una auténtica justicia
social cuando se carece de justicia fiscal y de una tributación
justa.
Pues bien, tal y como he señalado en varias ocasiones en
este blog, España tiene un serio problema de ingresos debido,
entre otras cuestiones, a la errática política fiscal y la inconsistencia de las reformas tributarias llevadas a cabo por el
PP desde que llegó a la Moncloa, configurado un modelo fiscal cada vez menos equitativo, más regresivo y que sigue sin
recaudar lo que debería. Insuficiencia recaudatoria que, unida
a su política de austeridad, se ha traducido en un preocupante
deterioro de los servicios públicos esenciales y una menor
justicia social. De ahí que UGT haya criticado la política fiscal
del Gobierno de Rajoy durante estos cuatro años y reivindicado una verdadera reforma fiscal integral que configure un sistema más potente, en términos recaudatorios, y más justo, en
el que rentas iguales paguen lo mismo y en el que proporcionalmente paguen más quienes disponen de más recursos
económicos. Sin olvidar la lucha contra el fraude fiscal, que
debería haber sido reforzada, aumentando la plantilla y los
medios materiales de la Administración Tributaria, priorizando
sus actuaciones sobre los grandes defraudadores y aumentando las sanciones efectivas.
Es lamentable que el señor Montoro, a la luz del incumplimiento del objetivo de déficil de 2015, se dedique a buscar
culpables y a echar balones fuera, en lugar de reconocer
que nuestro problema de déficit no es tanto un problema de
exceso de gasto como de hundimiento de ingresos. Y
que ese problema no se resuelve con las “chapuzas fiscales”
del PP, que, además de injustas, tampoco han garantizado
una recaudación estable que permita atender los compromisos sociales y financieros que requiere una economía avanzada como la nuestra. Por no hablar de su escaso interés en la
lucha contra el fraude y la evasión fiscal.
Precisamente, los que menos contribuyen, los que más de-
fraudan y los que evaden impuestos son los que más tienen. No lo digo yo, lo dicen los técnicos de Hacienda. Y aunque
creo que somos mayoría los que en su día creímos que
Hacienda somos todos, a la luz de esta evidente injusticia fiscal, hay que reconocer que las élites nos ponen muy difícil
mantener esa creencia.
Y por si esto fuera poco, llegan los Papeles de Panamá y, más
allá del baile de nombres de políticos, deportistas, artistas, empresarios…, ponen al descubierto la globalización de la injusticia fiscal.
La reacción del sindicalismo europeo no se ha hecho esperar. La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha emitido
un comunicado en el que manifiesta su indignación ante la
magnitud de la evasión de impuestos de nivel superior y la corrupción financiera revelada por los Papeles de Panamá. Lógica
indignación, si tenemos en cuenta que, según estimaciones
del Servicio de Investigación del Parlamento Europeo, la Unión
Europea está perdiendo cerca de 70 mil millones de euros de
ingresos fiscales cada año como consecuencia de las prácticas
de evasión fiscal, en un momento en el que las políticas de
austeridad empobrecen a la ciudadanía.
UGT suscribe y apoya el comunicado de la CES y,
además, anima a la ciudadanía a participar en la campaña de
recogida de firmas que ha puesto en marcha la EPSU, Federación Europea de Servicios Públicos, en la que se solicita a los
ministros de economía y finanzas de la Unión Europea eliminar
el sistema legal que permite a las grandes empresas beneficiarse de las prácticas que aparecen registradas en los Papeles de
Panamá, y exigir que éstas declaren en cada país sus ventas,
beneficios, subsidios, acuerdos fiscales, pagos a Hacienda y
número de empleados.
El sitio Web para la firma es http://www.epsu.org/a/11931
¡Participa!
¡No mires para otro lado!
¡Exige justicia fiscal y tributación justa, aquí y en Europa!
El Comité de Empresa de Cetursa-Remontes solicita reunirse con el
Consejero de Turismo, ante la falta de transparencia de la dirección de la estación de esquí de Sierra Nevada
Representantes del comité de empresa de Cetursa Remontes, del que UGT forma parte, han explicado, en la entrada de
la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, que siguen teniendo como objetivo una reunión con el
Consejero de Turismo y Deporte de la Junta, para obtener respuestas claras ante lo que consideran una clara "falta de
transparencia" de la Dirección. Desde el comité de empresa de Cetursa Remontes, se ha explicado que después de analizar el documento del ejercicio 2015 que la empresa ha entregado a la representación de los trabajadores, se ha concluido que el documento entregado no aclara nada, porque las cuentas del ejercicio 2015 no están desglosadas
Los representantes de los trabajadores/as no entienden cómo
en el ejercicio del año 2015 Cetursa ha tenido un superávit de
unos 2,5 millones de euros, y durante esta temporada se han
perdido muchos jornales, y la situación de desprotección del
personal fijo discontinuo sigue igual. Además, en las cuentas
de los ejercicios anteriores se registran pérdidas inexplicablemente, cuando año tras año se han mejorado las visitas de
usuarios/as y consecuentemente los ingresos.
El comité de empresa denuncia que por un lado se llevan a
cabo ofertas especiales, que se agotan rápidamente y cuentan con gran aceptación, mientras la dirección decide cerrar
pistas, remontes y despedir al personal, habiendo buena nieve
y una afluencia aceptable de esquiadores y visitantes. Como
tampoco entiende, la representación de los trabajadores, el
cierre del Hotel Ziryab repentinamente el pasado domingo día
3, cuando el mismo estaba previsto para el día 10 y contaba
con buenas reservas para esta semana. Y es que los trabajadores y trabajadoras de este hotel están viviendo una situación de
incertidumbre sobre su futuro laboral, al ser este centro de trabajo propiedad compartida entre un particular y una empresa
pública.
Por todo ello, el comité de empresa solicita que el Consejero de
Turismo, Comercio y Deporte atienda sus reivindicaciones.
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La Unión Digital de Granada, nº 317
UGT Granada apoya la IV Edición del Festival Viva la Vega
Desde el Sindicato, como integrante de la Plataforma Salvemos la Vega, organizadora del evento, se apoya la celebración de la IV Edición del Festival Viva la Vega, cuya actividad principal será un concierto, el 7 de mayo, a las 20:00h. en
la Feria de Muestras de Armilla (FERMASA) en el que está prevista la actuación de Loquillo, Revolver, Triana, y La Clase
Media. Las entradas pueden adquirirse a través de http://www.ticketmaster.es/es/entradas-musica/iv-festival-viva-lavega/20029/. Además del concierto, dentro del IV Edición del Festival Vive la Vega, se van a celebrar ese mismo día actividades a partir de las 13:00h, de forma gratuita, como degustaciones y catas de productos de la Vega, "la Paella de la
Vega", talleres sobre el aprovechamiento de los recursos de la Vega (plantas curativas, aceites esenciales, etc.), ecomovilidad, artesanía, exposiciones de pintura y fotografía, bailes, o juegos infantiles, etc.
El motivo de esta actividad es reivindicar una vez más la Vega
granadina y la necesidad de su protección y defensa a través
de un modelo de desarrollo sostenible. Desde UGT, se considera imprescindible un reconocimiento formal de los excepcionales valores culturales, naturales, sociales y económicos que
este espacio agrario posee, y la instauración de un sistema
de protección que garantice la pervivencia de dichos valores a
través de un modelo de desarrollo sostenible en torno a aquellos usos y actividades compatibles y concordantes con su
naturaleza patrimonial, en especial, la agricultura.
Al margen de la divulgación social de la Vega de Granada que
este concierto va suponer, objetivo concreto que es apoyar la
propuesta de declaración de la Vega de Granada como Bien
de Interés Cultural, bajo la tipología de Zona Patrimonial, que
la Plataforma Salvemos la Vega volverá a presentar en el mes
de mayo, junto con todas las firmas de apoyo recogidas en la
calle y a través de change.org, ante la Consejería de Cultura
de la Junta de Andalucía, que hasta ahora se ha mostrado
insensible ante las peticiones hechas en este mismo sentido
con anterioridad.
La Vega de Granada es un espacio agrario que, conformado
fundamentalmente en época medieval, se ha mantenido
prácticamente inalterado hasta el presente, dotando a toda el
área metropolitana de Granada de un paisaje agrario de enorme relevancia cultural, ambiental, social y económica sin parangón en ninguna otra ciudad del mundo. Además, ha sido el
motor económico de Granada a través de la historia y, en es-
tos momentos de crisis que vivimos, son muchos los ciudadanos
que han vuelto a cultivar la tierra
para poder vivir. La Vega, con un
plan de dinamización, sería una
garantía de riqueza y trabajo frente a la crisis que padecemos. Por
ello, y porque las futuras generaciones tienen derecho a ella, hay
que protegerla para que no desaparezca nunca.
Aunque la feroz crisis económica
ha rebajado las tensiones sobre
este espacio, las amenazas y
peligros que se ciernen sobre la
Vega son numerosos: construcciones ilegales, desarrollo inmobiliario descontrolado e insostenible, abandono y destrucción de huertas y cortijos, infraestructuras desproporcionadas, mal diseñadas e inútiles, implantación
de usos incompatibles con la actividad agraria, planificación
urbana y territorial mal orientada, etc.
Por estas razones, la Vega de Granada necesita un sistema de
protección estable que permita desactivar futuras amenazas de
una manera definitiva y, a partir de aquí, poner en marcha un
modelo de desarrollo sostenible en torno a aquellos usos y actividades compatibles y concordantes con su naturaleza patrimonial, en especial, la agricultura.
La falta de diálogo y la actitud impositiva del equipo de Gobierno de Motril
dificulta los acuerdos entre la empresa y la plantilla de Limdeco
El pasado viernes 1 de abril, el Pleno del Ayuntamiento de Motril aprobó ratificar un Decreto de Alcaldía por el cual se
decidía interponer demanda de nulidad por lesividad contra el Convenio Provincial del Sector de Limpieza. Este acuerdo
adoptado por el Ayuntamiento de Motril es, para las Secciones Sindicales de UGT, CCOO, CSI-F y CGT, que integran
además el Comité de Empresa, una argucia, una artimaña, y una maniobra desleal hacia los trabajadores de una empresa pública, con el objetivo de arrebatarles un derecho reconocido en varias ocasiones en sede judicial.
Desde los Sindicatos no se
critica la legitimidad del
Ayuntamiento de Motril a
emprender medidas legales para defenderse de
algo que entienden es lesivo para sus intereses. Pero
si se critican las formas en
las que se hacen y el poco talante de diálogo y negociación,
ya que este acuerdo se adopta sin haber intentado el más
mínimo acercamiento o diálogo con los trabajadores.
El acuerdo adoptado pretende ir en contra de un derecho pactado entre patronal y trabajadores, a nivel provincial, que ha
sido ratificado en sede judicial en innumerables ocasiones e
instanciasm otorgando a los trabajadores de Limdeco el derecho a percibir los mismos salarios que el resto de trabajadores
de la provincia. Sin embargo, se pretende alegar por parte del
Ayuntamiento motrileño que este derecho es lesivo
Desde 2007, año en el que se inician en la empresa las negociaciones para igualar al Convenio Provincial contra el que se
quiere ir, los trabajadores de Limdeco han puesto encima de
las mesa de negociación este derecho salarial, obteniendo la
misma respuesta por parte de los distintos gobiernos que han
pasado por el Ayuntamiento. Junto a la negativa a negociar, se
retaba a los trabajadores a interponer demandas, lo que tuvo
como respuesta la interposición de dichas demandas, demandas que ahora se califican de lesivas.
Los trabajadores de Limdeco, siempre han abordado este tema
con responsabilidad y buena voluntad, el ultimo ejemplo, la
firma del Convenio ahora en vigor en el que los trabajadores
han accedido a flexibilizar la aplicación de este derecho en siete años (2014-2020).
Sin embargo, como respuesta a esa buena voluntad, la corporación municipal decide, sin mediar palabra alguna, continuar
con la estrategia de sus antecesores, e interponer una demanda para dilatar y tumbar unos derechos de los trabajadores anteriores a la firma del Convenio.
Para los representantes sindicales, es mala la estrategia adoptada por la Alcaldía de Motril, ya que con esta actitud impositiva
y poco dialogante no hacen más que enrarecer el clima de futuras y necesarias negociaciones, y demuestran pocas diferencias políticas con sus antecesores.
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¡Feliz Aniversario a Granada Económica!
Manuela Martínez, Secretaria General de UGT Granada, felicita al periódico decano de la prensa económica de la provincia de Granada en su 25 aniversario, publicación que nació con la vocación de ofrecer una información de la actividad
empresarial, la economía granadina, así como de la actualidad socio laboral de nuestra provincia, y .que pese a las dificultades sigue siendo hoy la publicación referente en dichas materias.
Para la UGT, que Granada Económica cumpla 25 años es una
muy buena noticia. Sobre todo porque implica que ha sido
capaz de superar un contexto difícil: Una larga crisis económica y una retahíla de políticas erráticas y sus correspondientes
secuelas. Un contexto que ha sido letal para varios medios de
comunicación local ya desaparecidos y que, en aquellos que
han conseguido sobrevivir, ha generalizado la precariedad
laboral y esquilmado sus plantillas, con expedientes de regulación de empleo, despidos individuales y salidas "voluntarias"
para los profesionales de mayor edad, más experiencia y mejores condiciones laborales. Todo un destrozo que lleva la
marca indeleble de la reforma laboral del Gobierno de Rajoy.
Pero nuestra preocupación, como sindicato de clase, no es
sólo la difícil situación laboral que están padeciendo los trabajadores de los medios de comunicación en nuestra provincia,
sino también la importancia del buen periodismo para la salud
de nuestra democracia. Preocupación que intentamos que
compartan los trabajadores y la sociedad en su conjunto, ya
que sin trabajo de calidad para los y las periodistas es imposible un buen periodismo y sin buen periodismo es imposible
garantizar el derecho a estar bien informado. Pero el periodismo no es sólo inmediatez, o no debería serlo. En el periodismo hay espacio también para el análisis riguroso y exhaustivo
de temas de actualidad y con proyección de futuro. Y así lo
viene demostrando Granada Económica desde que su primer
número salió a la luz. Desde entonces, han sido 25 años de
buen periodismo dedicados a contar los entresijos de la activi-
dad económica y empresarial granadina, pero no sólo. Porque el suyo ha
sido un compromiso con el tejido empresarial pero también con los diferentes actores que intervienen directa
o indirectamente en la creación de
riqueza en nuestra provincia. Cinco
lustros de periodismo especializado
de calidad, gracias al compromiso y la
dedicación de un equipo de profesionales que aman lo que hacen. Amor
que se refleja en cada página, en
cada titular, en cada foto… El mérito
de este 25 aniversario, por tanto, es todo suyo. Porque son
ellos los que, pese a las dificultades, han hecho posible que
Granada Económica siga siendo hoy la publicación referente de
la economía granadina.
Para la UGT de Granada sus páginas han sido siempre una
fuente fiable de información, un espacio para la reflexión y el
análisis de la realidad económica y empresarial y una buena
plataforma para compartir comunicados, notas de prensa y valoraciones sobre la actualidad sociolaboral y sindical de nuestra
provincia. Nuestro deseo es que Granada Económica y su equipo de profesionales celebren muchos aniversarios más entre
nosotros, fi eles a su compromiso con el trabajo bien hecho y el
periodismo de calidad. ¡Feliz Aniversario a Granada Económica!
Noticias de UGT Andalucía
Carmen Castilla es reelegida secretaria general de UGT-A con el 70,8% de los
votos de los delegados del 11º Congreso regional
Tras el recuento del escrutinio celebrado este viernes en el 11 Congreso regional de UGT Andalucía, la candidatura de
Carmen Castilla, única presentada, ha recibido el apoyo del 70,8 % de los delegados asistentes al Congreso. La candidatura ha tenido 187 votos a favor, 75 blancos y 2 nulos. La única candidatura presentada para la nueva Comisión Ejecutiva Regional del sindicato está encabezada por tanto por Carmen Castilla, que estará acompañada porMaría del Mar Serrano Calzada (Organización), José Ginel Sánchez (Administración), Sonia Gaya Sánchez (Institucional), Óskar Martín
Silvoso (Formación y Empleo), Juan Carlos Hidalgo Ruiz (Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente), Fernando
Morillo García (Comunicación), Soledad Ruiz Seguín (Políticas Sociales y Seguridad Social) y Cristina García Romero
(Igualdad y Juventud).
La gestión de la ejecutiva regional saliente obtuvo también un
espaldarazo del congreso al ser apoyada por un 97,86% de
los votos. A este cónclave asisten 271 delegados en representación de 146.000 afiliados y la UGT-A tiene una representatividad laboral del 36% en Andalucía, donde cuenta con más de
12.000 delegados.
Además, en este 11 Congreso se han desarrollado distintas
las comisiones de trabajo constituidas en el marco de este
cónclave, destacando el acuerdo para reforzar los servicios
jurídicos a los afiliados de la UGT, ya que se ha convertido en
una herramienta fundamental ante el ataque que han sufrido los
derechos de los trabajadores con la reforma laboral del Gobierno del Partido Popular.
Para ello, la UGT-A creará una comisión de trabajo para analizar cómo pueden ser más eficaces los servicios jurídicos y asequibles a los afiliados, si bien en el congreso confederal del
pasado marzo se acordó destinar una parte de las cuotas de
los afiliados con carácter finalista a sufragar los servicios jurídicos. Igualmente, los delegados sindicales que han participados
en las comisiones de trabajo han demandado que se restituyan
los derechos laborales perdidos durante la crisis, la derogación
de la reforma laboral y el mantenimiento de los servicios públicos universales y gratuitos. Además, han defendido la necesidad de que se recupere la fuerza de la negociación colectiva,
golpeaba brutalmente por la reforma laboral. La apuesta por la
transparencia también ha ocupado los debates de las comisiones de trabajo mediante la consulta a los afiliados de las decisiones trascendentales para la organización a través de las
nuevas tecnologías.
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