El Sindicato 208 - Comisiones Obreras de Asturias

El Sindicato 208 - Comisiones Obreras de Asturias

periódico de
comisiones
obreras de
asturias
www.ccooasturias.es
Asturias supera los
86.000 parados, la cifra
más alta en 15 años
Los presupuestos
no están a la altura
de los retos
de Asturias
Número 208 • Enero/Febrero 2011 • Difusión gratuita
Para CCOO la situación
es de “extraordinaria
gravedad”
La Confederación
Sindical de CCOO
aprueba el
pacto social
S
INDICAL
Enero/Febrero 2011
RESOLUCIÓN DE LA EJECUTIVA
CCOO califica de “extraordinaria gravedad”
la situación socioeconómica de Asturias
La Comisión Ejecutiva de CCOO de Asturias, en reunión ordinaria del 10 de febrero de 2011, aprueba y
hace pública la siguiente resolución:
Los efectos de la crisis económica siguen golpeando duramente a la región y no se atisba una recuperación consistente en la actual coyuntura. De
hecho, sus consecuencias sobre el empleo se agravan y en los últimos seis meses Asturias encabeza el
incremento del desempleo en el conjunto del país.
El ligero e incierto crecimiento de la economía
regional previsto para 2011 no hará notar sus efectos sobre el empleo. La persistencia de las dificultades para el acceso al crédito de empresas y familias,
y las medidas de restricción del gasto público y del
consumo privado que guían la acción de los gobiernos central y autonómico, cuya orientación se
refleja en los presupuestos nacionales y regionales
para 2011, no contribuyen, sino todo lo contrario,
a acelerar la necesaria recuperación económica. En
este contexto, la existencia de serias incertidumbres
en sectores estratégicos de la economía asturiana,
como son los casos del acero y del carbón, y la difícil situación que atraviesan un importante número
de empresas pueden agravar aún más esta difícil
coyuntura económica y las ya dramáticas cifras del
paro en la región.
En los dos años transcurridos desde que la crisis
comenzó a hacer sentir sus efectos sobre el mercado
laboral asturiano ha habido, según datos de la EPA,
una destrucción neta de 65.300 empleos. Las estimaciones para 2011 siguen previendo la pérdida de
puestos de trabajo.
Durante este periodo, más de 38.000 personas se
han sumado a las listas del desempleo, lo que supone un crecimiento del 80,4%, y eleva hasta 86.000
la cifra de parados en Asturias, una situación que no
se conocía en nuestra región desde 1995.
Se siguen produciendo las regulaciones de empleo -en su mayoría de carácter temporal- a pesar de
que se observa una cierta moderación en los últimos
meses. Entre enero y agosto de 2010 se han resuelto 601 expedientes que han afectado a 12.856 trabajadores y que de aplicarse íntegramente habrían
supuesto 702 despidos, la suspensión temporal de
11.766 contratos y la reducción de jornada para 388
trabajadores.
El poder adquisitivo de los trabajadores también
está resultando afectado por la crisis -con el consiguiente empeoramiento de sus condiciones de vidaincidiendo negativamente sobre el consumo de las
familias. El incremento salarial medio inicialmente
pactado en los convenios colectivos para 2010 fue su trabajo y no tienen derecho a prestaciones por
del 1,78%, inferior a la inflación registrada (3,0%), desempleo o las han agotado. En 2010 esta renta alque, a su vez, triplicó la prevista por el Gobierno canzó a 8.160 unidades familiares, lo que representa
(1%). De los convenios negociados en Asturias, se- un crecimiento del +3,3% respecto a 2009. Otras
gún las estadísticas del Ministerio de Trabajo, sólo muchas están en lista de espera, habida cuenta de
un 40% incluyen cláusulas de revisión salarial, con la demora existente para el primer cobro, desde el
efectos sobre unos 67.000 trabajadores, el 60% de inicio de los trámites (unos siete meses).
los afectados por los convenios firmados. Además, la
Ante esta situación socioeconómica de extraorpresión de la crisis económica sobre los trabajadores dinaria gravedad, la Comisión Ejecutiva de CCOO
está propiciando la renegociación a la baja de las su- de Asturias exige al Gobierno asturiano actuaciones
bidas salariales pactadas con anterioridad en algunos y medidas urgentes y decididas, que deben ser conconvenios. El año 2010 se ha saldado con una clara sensuadas con los agentes sociales -en el marco de
pérdida de poder adquisitivo para un gran número de la concertación regional- para dotarlas de su máxiasalariados, como son todos los empleados públicos, ma eficacia. Para ello, debe convocarse urgenteque han visto recortados sus salarios a mitad de año. mente la Mesa de Evaluación del ACEBA para que
La crisis está dejando a colectivos crecientes de Gobierno, sindicatos y patronal analicemos conjundesempleados sin ningún tipo de protección econó- tamente la incidencia de la crisis en Asturias, los
mica. Son ya 28.067 personas, que han perdido su retrasos e incumplimientos en la ejecución de imempleo sin haber llegado a un año de cotización o portantes medidas contenidas en el acuerdo (como
que han agotado la prestación contributiva y tienen el programa de empleo para jóvenes o las inversiocargas familiares, y carecen de una renta alternativa. nes en infraestructuras y los recortes en las partidas
Otros muchos desempleados se están quedando sin presupuestarias pactadas,…) y el desarrollo de otras
ningún tipo de protección económica: a finales de actuaciones que permitan paliar los efectos de la cridiciembre, al menos 25.000 parados asturianos no sis y la sangría del desempleo en la región.
percibían ningún tipo de
prestación por desemIN MEMORIAM
pleo, bien porque la han
agotado, bien porque no
Enrique Palicio, Kike
han cotizado el tiempo
El pasado 26 de 1980 al salir elegido en el comité
suficiente para generar
noviembre fallecía de la fábrica de Cementos Tudela
derechos Además, se
en Oviedo, tras una Veguín. Además, fue impulsor de la
está produciendo un delarga enfermedad, a sección sindical en dicha empresa y
terioro de la calidad de
los 59 años de edad, secretario general de la misma hasla protección por desEnrique Palicio, Ki- ta su defunción. En 1988 fue nomempleo, al incrementarke. En el momen- brado secretario de Organización y
se sustancialmente los
to de su muerte, Enrique Palicio Finanzas en Fecoma de CCOO de
desempleados que perocupaba el cargo de Secretario Asturias, y en 1992 ocupó el mismo
ciben el subsidio asisde Comunicación y Formación cargo en la federación estatal.
tencial (de menor cuanSindical de Fecoma de CCOO de
Su participación, generosidad y
tía), mientras se reduce
Asturias, era miembro del grupo lucha en el comité de empresa y en
el número de los que
coordinador del sector de cemen- las ejecutivas de Fecoma regional
reciben la prestación
teras de la federación estatal y for- y estatal han dejado una huella imcontributiva.
maba parte del Consejo de la Unión borrable en todos sus compañeros,
El salario social báComarcal de Oviedo.
siendo ejemplo de honradez y comsico se ha convertido
Enrique Palicio se identificó promiso con la clase trabajadora.
en un instrumento clave
desde joven con los valores de la
Kike nos deja, pero sus valores,
para paliar los efectos
izquierda, militando en las filas del su ímpetu e integridad en la lucha
de la crisis en Asturias y
PCE y luego en Izquierda Unida. obrera seguirán siempre siendo un
evitar el riesgo de excluSu trayectoria sindical comenzó en referente en nuestra memoria.
sión para muchas personas que están perdiendo
Consejo de Redacción
Enero/Febrero 2011 • Número 208
Coordina
Juanjo Barral
Departamento de prensa de CCOO de Asturias
Colaboran
Julián Gutiérrez del Olmo,
Matu Fernández, Xana Reyes,
Adrián Redondo Argüelles
y Benjamín Gutiérrez Huerta
Fotografía
Alberto Morante y Archivo CCOO
Traducción al asturiano
Pilar Fidalgo Pravia
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C. Ejecutiva Regional: Emilia Escudero Robles
Uniones Comarcales: Ángel Álvarez, Gijón; Fernando Rafael Pérez, Avilés;
Jorge González García, Nalón; Mariano del Prado, Oviedo;
Ricardo Puente Lucero, Caudal.
Federaciones Regionales: Blanca Colorado, Industria;
Gerardo Argüelles, Pensionistas y Jubilados;
José Raúl Díaz Viesca, Construcción y Madera;
José Onésimo Santana, Servicios a la Ciudadanía;
Secciones Sindicales: Luis Enrique González Fernández, Hunosa;
Juan Carlos Acebal, Arcelor-Mittal.
comisiones obreras de asturias
comisiones obreres d´asturies
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
Tirada
41.000 ejemplares
Edita
CCOO de Asturias
C/ Santa Teresa, 15 · 33005 Oviedo
Depósito Legal: O-2.040/86
Gráficas Careaga - Salinas
IMPRESO EN PAPEL
RECICLADO
El Sindicato no comparte necesariamente las opiniones y comentarios
publicados en las páginas de este
periódico. Por tanto, la responsabilidad de lo publicado corresponde
exclusivamente a los autores.
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Enero/Febrero 2011
MERCADO LABORAL
Asturias ya supera los 86.000 parados,
la cifra más alta en quince años
El desempleo sigue desbocado en nuestra
Comunidad Autónoma, que sufre en enero
la mayor subida del Estado
“El año 2011 ha comenzado de manera desoladora para el empleo, superando la cifra de 86.000 desempleados, la más alta de los últimos
quince años en la región y registrando el mayor crecimiento del país en
términos relativos”, reconoce Miguel
Iglesias Ballina. El secretario de
Empleo de CCOO de Asturias explica que “además, por sexto mes
consecutivo el número de parados ha
vuelto a aumentar en nuestra región
más intensamente que en el conjunto del Estado”. Son datos “pésimos,
que exigen una actuación decidida
del Gobierno regional, consensuada
con los agentes sociales en el marco del ACEBA, para cambiar esta
desastrosa tendencia”. En concreto,
el paro ha crecido en 4.809 personas en Asturias, lo que representa un
incremento porcentual del 5,92%,
superando el 3,19% que se observa por término medio a nivel estatal, y que es el más alto de todas las
Comunidades Autónomas.
Los datos muestran que la evolución del paro en el último año también es peor en nuestra región que
en el conjunto del Estado: la cifra de
asturianos en paro supera en 5.083
personas la de hace un año, lo que
representa un aumento interanual del
orden del 6,28%, frente a un aumento
medio del 5,92% a nivel estatal. En el
último mes el desempleo ha crecido
en todos los sectores, si bien el mayor
incremento corresponde a los servi-
cios, por el fin de las contrataciones sobre la recuperación económica,
realizadas para cubrir la campaña na- y la falta de respuesta del Ejecutivo
videña. Miguel Iglesias Ballina des- asturiano para evitar un deterioro tan
taca también “el fuerte incremento grave del mercado laboral, pese a
del desempleo en
los llamamientos
la industria, con
de nuestro sindiSe demuestra
485 parados más
cato para reunir
en el último mes
de inmediato la
el fracaso de las
(5,53%), por trageneral
políticas del Gobierno mesa
tarse de un sector
del
ACEBA”.
central y la falta de
básico en la ecoEl
secretanomía asturiana respuesta del Ejecutivo rio de Empleo
y en su posible
de CCOO de
asturiano
recuperación”.
Asturias insiste
Para CCOO
en la “urgente nede Asturias, “los datos demuestran cesidad de impulsar y reforzar la inel fracaso de las políticas aplicadas versión pública y las medidas para el
por el Gobierno central, que priori- fomento del empleo y la protección
zan la reducción del déficit público social”.
La EPA revela que Asturias
ha destruido en el último año el doble
de empleo que el resto del país
“Desgraciadamente, la Encuesta de
Población Activa referida al cuarto
trimestre de 2010 confirma la negativa tendencia que se venía observando a lo largo del año, y es que
Asturias está perdiendo empleo a un
ritmo muy superior al que se registra en el conjunto del país”, explica Miguel Iglesias Ballina. En este
sentido, el secretario de Empleo de
CCOO de Asturias destaca que, según refleja la EPA, “en 2010 se han
destruido 14.800 empleos en la región, lo que en términos relativos
duplica la media estatal en el mismo
periodo, y el paro creció en nuestra
comunidad autónoma un 16%, mien-
tras en España lo hacía por término
medio el 8,5%”. Tras un año dramático para el empleo, Asturias cerró el
año con 79.600 parados, lo que sitúa
la tasa de desempleo en el 16,6%.
Miguel Iglesias Ballina resalta
dos datos especialmente negativos
que recoge la EPA. Por una parte,
que “la industria, un sector estratégico en la economía asturiana y fundamental para la recuperación económica de la región, ha perdido 5.200
empleos en el último año”; por otra,
y no menos importante, que “dos
de cada tres empleos perdidos en
Asturias durante el último año eran
indefinidos”.
CONCERTACIÓN REGIONAL
Antonio Pino: “Los datos del desempleo desdicen al presidente
del Principado y ponen de relieve que la crisis se agrava”
CCOO de Asturias emplaza al Gobierno
a que convoque urgentemente a sindicatos
y empresarios a una reunión del ACEBA
La alarmante evolución del desempleo en Asturias llevó a nuestro sindicato a reclamar al presidente del
Principado a que convocara de manera urgente a sindicatos y empresarios
a una reunión del ACEBA. “El desempleo está avanzando en Asturias
a una velocidad muy preocupante,
llegando a cotas que no se registraban en los últimos quince años”,
destaca Antonio Pino. “El paro es la
mayor obsesión para nuestro sindicato”, agrega el secretario general de
CCOO de Asturias, “y debería serlo
también para nuestro Gobierno, tanto
central como regional, aunque da la
impresión de que están pensando y
actuando más en clave electoral”.
En este contexto, a nuestro sindicato le han llamado de nuevo la atención las declaraciones de Areces, asegurando que “lo peor” de la crisis ha
pasado y que “Asturias ya camina por
la senda de la recuperación”. Antonio
Pino reconoce que, “por desgracia,
los datos del desempleo desdicen al
presidente del Principado, y ponen de
manifiesto que la crisis se agrava en la
región”. Para el secretario general de
CCOO de Asturias “todo apunta a que
lo peor para el empleo puede estar por
llegar en los próximos meses”.
Antonio Pino añade que “esta
adversa situación no la van a remediar los presupuestos que acaba de
aprobar el Gobierno y que contemplan insuficientes recursos para inversión productiva, descenso para
empleo y formación, el recorte brutal en promoción industrial de más
del 28% y una partida para I+D+i
sensiblemente inferior a la media nacional y que queda lejos de cumplir
con el compromiso recogido en el
ACEBA, aparte del escaso compromiso en esta materia de los empresarios”, afirma el secretario general de
CCOO de Asturias.
Por todo ello, nuestro sindicato
emplaza al presidente del Principado
a que convoque urgentemente a sindicatos y patronal y adelante la reunión de la mesa central del ACEBA,
porque “el acuerdo de concertación
se está incumpliendo, o va con retraso, en aspectos importantes como el
empleo, la promoción económica o
las medidas para jóvenes, entre otras,
y es urgente darle el impulso que requiere para ser el instrumento frente
a la crisis que podría ser si se aprovechara toda su potencialidad”.
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Enero/Febrero 2011
INFRAESTRUCTURES
CCOO pide que s’entaine coles obres pendientes
El secretariu xeneral de CCOO d’Asturies esixe al
Gobiernu asturianu que dexe de ser “tan bonal y
medranosu nes sos esixencies con Madrid”
“A Asturies nun-y fai falta propaganda electoral sinón entainar coles infraestructures pendientes”, aseguró’l
secretariu xeneral de CCOO
d’Asturies, llueu de la visita que fixo
a Asturies el 18 de xineru’l secretariu d’Estáu d’Infraestructures. Víctor
Morlán dio anuncia daquella de que’l
lladral occidental de l’autovía del
Cantábricu taría rematáu, xustamente, enantes de les eleiciones de 2012,
sacante’l tramu Outur-Vil.lapedre.
En cuantes al oriental, a Antonio
Pino abúlta-y que “nun ye a entendese qu’a estes altures sigan ensin
concretase los plazos pa poner puntu
al eternu tramu Unquera-Llanes, que
pue batir tolos récords de retrasu”.
Polo que se refier a la variante de
Payares, “prestaríanos poder creyer
nos plazos que dio’l Ministeriu, pero’l
rosariu retrasos ya incumplimientos
que tien nel so historial nun favorez
muncho l’enfotu”, añade Pino. “Lo
que sí ye un fechu ye que la cantidá
de trabayadores que tán agora mesmo
na obra ye mínimu”. Amás, “dende
CCOO venimos aporfiando en que la
estratexa del Gobiernu d’amenorgar el
déficit recortando la inversión pública
ye catastrófica, y nel casu d’Asturies,
con casi 82.000 paraos y unes curties
perspeutives de crecimientu, les sos
resultes son más llacerioses entá”.
Nesti sen, el secretariu xeneral de
CCOO d’Asturies esixe al Gobiernu
asturianu que dexe de ser “tan bonal
y medranosu nes sos esixencies con
Madrid porque la so obligación ye defender el futuru d’Asturies y esi futuru
pasa per entainar agora coles obres
qu’ayuden a crear emplegu”.
CCOO protesta durante la visita de Blanco
Un centenar de delegados y delegadas de CCOO se concentraron el pasado
11 de enero en el puerto de El Musel, coincidiendo con la visita de José
Blanco, ministro de Fomento, para decir no a la política de recortes del
Gobierno.
BALANCE DEL AÑO SINDICAL
Antonio Pino critica la “exasperante apatía del Gobierno regional”
para afrontar la “situación de emergencia” que vive Asturias
El secretario general de CCOO
de Asturias compareció el 18 de
febrero ante los medios de comunicación para hacer balance
de la coyuntura económica y
laboral de Asturias. Tras recordar que Asturias ha superado en
enero los 86.000 desempleados,
la cifra más alta en quince años,
Antonio Pino calificó el paro de
“verdadera epidemia que amenaza con seguir extendiéndose”
y alertó de la situación “incierta
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y preocupante” por la que atraviesan
muchas empresas del sector industrial.
En este contexto, criticó la “exasperante apatía del Gobierno regional” para
hacer frente a la crisis y atajar el drama
del desempleo que sufre Asturias.
Antonio Pino lamentó que, ante
una situación de “emergencia”, el
Gobierno no haya convocado urgentemente a la patronal y los sindicatos a
la mesa central de ACEBA, un acuerdo de concertación que, además, está
sufriendo incumplimientos muy se-
rios, como el relativo a los programas
territoriales de empleo, que siguen
sin ponerse en marcha y que darían
trabajo a más de 600 personas. Por
último, Antonio Pino dijo que algunos
empresarios actúan “como vampiros”
y criticó al presidente de la patronal
asturiana, Severino García Vigón por
proponer en Asturias un pacto de salarios “a la baja” cuando los sindicatos
y los empresarios tienen suscrito un
acuerdo confederal que incluye la moderación salarial.
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Enero/Febrero 2011
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Sólo el 45% de los convenios incluyen
cláusula de revisión salarial
“Estamos ante una clara pérdida de poder adquisitivo para un buen número
de trabajadores”, explica Gilberto García Buelga
Según pone de relieve el último informe sobre negociación colectiva elaborado por CCOO de Asturias, el número de convenios registrados están muy
por debajo del de años anteriores. En
el caso de Asturias, únicamente se
contabilizan 62 convenios, frente a los
95 registrados entre enero y diciembre
de 2009. El incremento salarial medio
inicialmente pactado para 2010 en los
convenios registrados en Asturias es
del 1,75%. Respecto a la evolución
del poder adquisitivo, la inflación se
mantuvo en niveles relativamente moderados hasta la última parte del año
en que aumentó abruptamente, por lo
que la inflación media del ejercicio,
que es la referencia más adecuada
para estimar la evolución real del coste de la vida, se situó en el 2,0% en
Asturias (1,8% en España).
En nuestra región sólo un 45% de
los convenios que figuran en la estadística del Registro de convenios del
Ministerio, que afectan a 66.680 trabajadores (el 60% de los que tienen convenio registrado según el Ministerio),
incluyen este tipo de cláusulas, aunque
hay que tener en cuenta que no todas
son igual de efectivas. En cualquier
caso, se trata de un porcentaje muy inferior al de años anteriores.
Como explica el secretario de
Políticas de Desarrollo de CCOO de
Asturias, Gilberto García Buelga,
“estamos ante una clara pérdida de
poder adquisitivo para un buen número de trabajadores, caso de todos
los empleados públicos, que han visto recortados sus salarios a mitad de
año; y caso de, al menos, otros 43.000
trabajadores asturianos que, según la
estadística del Ministerio, han pactado
subidas salariales inferiores al 2,0%
de inflación media en la región y no
cuentan con cláusulas de revisión salarial, como es el caso de los sujetos a
los convenios de Construcción y obras
públicas, Servicios de ayuda a domicilio o Empleados de fincas urbanas,
por citar los de mayor repercusión, en
términos de empleo”.
Convenios pendientes
Con los datos del registro de convenios hasta el 31 de diciembre de 2010,
las previsiones de negociación colectiva para 2011 son las siguientes:
•74 convenios negociados en la región tienen vigencia expresa para
2011, y por tanto deberán aplicar
el incremento salarial pactado en
su momento para dicho año a unos
96.798 trabajadores asturianos. Los
de mayor repercusión, en términos
de empleo, son: Construcción y
obras públicas, Hostelería y similares, Comercio, Transportes por
carretera, y Montajes y empresas
auxiliares del metal;
TABLAS SALARIALES
Subidas en el metal, montajes y auxiliares
Las comisiones mixtas de interpretación de los convenios colectivos del
metal, montajes y empresas auxiliares
acordaron la actualización de las tablas
salariales. Para la industria del metal,
el incremento será del 1,5% y su aplicación con efecto retroactivo se ha fijado al 1 de octubre de 2010, y las tablas
salariales aprobadas servirán como
base de cálculo para el incremento de
2011. Los trabajadores sujetos al con-
venio de montajes y empresas auxiliares tendrán un aumento del 5%.
Transporte por carretera
El pasado mes de enero la Comisión
paritaria del Convenio Colectivo
del Transporte por Carretera del
Principado de Asturias suscribió las tablas salariales de 2010, que contienen
una revisión del 2% sobre lo pactado.
Para 2011 habrá una subida del 2,75%.
•Otros 47 convenios cuya vigencia
finalizó en 2010, y que afectan a
35.075 trabajadores, tendrán que
negociarse para su renovación. Los
de mayor repercusión, en términos
de empleo, son: Industrias del metal, Minoristas de alimentación, y
Mayoristas de alimentación. A éstos habría que añadir todos aquellos
convenios que, teniendo su vigencia vencida en ejercicios anteriores
a 2010, aún no han cerrado la negociación o todavía no han sido registrados (los de mayor repercusión,
en términos de empleo: Limpieza
de oficinas y locales, y Talleres de
reparación de automóviles).
CONVENIOS
Un buen acuerdo
para el sector
de la limpieza
El pasado 17 de enero se suscribió, lo
que para la Federación de Actividades
Diversas de CCOO de Asturias, “es un
buen convenio para el sector de la limpieza”. El nuevo acuerdo recoge una
subida salarial del 0,8%, con efectos
retroactivos desde julio de 2010; del
3% para 2011; y del IPC más medio
punto para 2012. Además, los permisos retribuidos para contingencias de
familiares de primer grado serán en los
siete días siguientes del hecho causante, en vez de los tres actuales. CCOO
destaca que este convenio es un paso
adelante, y más en tiempos de crisis.
Por ello, la totalidad de nuestros delegados y delegadas en el sector de la
limpieza votaron a favor.
ELECCIONES SINDICALES
Aumenta el número de delegadas y se incrementa
la representación de los sindicatos corporativos
En el ecuador del período de concentración de las elecciones sindicales, CCOO sigue siendo la mayor
organización del país. Sin embargo,
en Asturias se mantiene como la segunda fuerza. En el último trimestre,
CCOO ha perdido representantes,
mientras los aumentaban las organizaciones corporativas. En el lado
positivo cabe destacar el incremento
del número de delegadas, potenciando así la participación de las mujeres
en nuestro sindicato.
A continuación, se reseñan los
resultados más importantes de las
elecciones sindicales desde el 1 de
diciembre de 2010.
•En las primeras elecciones celebradas en la explotación minera
de Kimbauri, el pasado 20 de enero, CCOO obtuvo la mayoría absoluta al lograr cinco delegados,
frente a dos de UGT y otros dos
de USO.
•CCOO ha perdido la presidencia
del comité de empresa en Asturiana
de Zinc tras las elecciones celebradas el 31 de enero, en las que
obtuvo cinco delegados. Al perder
uno, no podrá revalidar el acuerdo
que tenía con UGT y USO, que siguen con dos delegados cada uno,
ya que la mayoría absoluta la consigue SITAZ con doce representantes
(antes contaba con diez).
•El pasado 3 de diciembre tuvieron
lugar las elecciones sindicales en
la enseñanza pública que dejaron
muy buenos resultados a CCOO a
nivel estatal, donde revalida su mayoría, pero no en Asturias, ya que
pierde dos representantes. De este
modo, la Junta Personal Docente del
Principado de Asturias queda confor-
mada con ocho delegados de CCOO;
once de Suatea, que revalida su mayoría; once también de Ampe, que se
convierte en la segunda fuerza sindical; diez de UGT; y tres de CSIF.
•Los resultados de las elecciones sindicales en el sector de autonomía de
la Administración pública, que se
celebraron el pasado 2 de febrero,
tampoco fueron muy satisfactorios
para CCOO, que pierde cinco delegados respecto al anterior proceso y
se queda con treinta y cuatro. Por su
parte, UGT baja nueve delegados y
obtiene cuarenta y uno; USIPA sube
de veintidós representantes a veintiséis; CSIF de nueve a dieciséis; CSI
de ocho a diecisiete; y USO sigue
con los dos que ya tenía.
•En Pola de Lena CCOO volvió a arrasar y en las elecciones
celebradas el 20 de enero en el
Ayuntamiento al obtener los tres
delegados que se elegían.
•El pasado 28 de diciembre, CCOO
renovó y amplió la mayoría que tenía en la empresa Horsella, donde
consiguió los tres delegados que se
elegían, cuando antes tenía dos.
•A pesar de perder un delegado,
CCOO se convirtió en la organización más votada en Telecyl, filial de
Telecable. Tras las elecciones del
12 de enero nuestro sindicato consigue tres delegados, al igual que
UGT, que pierde dos. CGT y USO,
que no tenían representación, consiguen un representante cado uno.
•El pasado 11 de febrero, CCOO dio
un vuelco al comité de Alister, empresa dedicada al alquiler de maquinaria, al conseguir los tres delegados
que se elegían, cuando hasta el actual proceso no tenía representación.
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INDICAL
Enero/Febrero 2011
PACTO SOCIAL
La Confederación Sindical de CCOO entiende
que el acuerdo garantiza la solvencia
y fortaleza del sistema público de pensiones
Tras el debate, el Consejo
Confederal aprobó una resolución en
la que se valora el resultado de la negociación y se apuesta decididamente
por el acuerdo global. Unas negocia-
ciones que se han llevado a cabo en
un contexto particularmente adverso
y en el que la movilización ha sido
determinante para resituar la relación
de fuerzas, explica la Confederación.
Junto a la presión y a la movilización, CCOO ha venido promoviendo desde mayo de 2009,
un Pacto de Estado por la economía, el empleo y la cohesión
social que tenía como ejes: proteger a las personas, reactivar la
economía y promover el cambio
de patrón de crecimiento y consolidar nuestro sistema de protección social. Y en esta lógica,
añade el sindicato, se incardinan
los contenidos del acuerdo alcanzado por sindicatos, patronal
y Gobierno.
El secretario general de la
Confederación Sindical, Ignacio
Fernández Toxo, calificó el acuerdo de
“importante”, y añadió: “Es un balón
de oxígeno para los ciudadanos, los
futuros pensionistas y los parados”.
de la ILP”; Amable González resaltó
que “no se da el equilibrio entre ingresos y gastos que demandábamos”;
Gilberto García trasladó su preocupación porque “el sindicato tienda a
fracturarse”; y Adrián Redondo consideró que “el proceso de negociación
ha sido un chantaje continuado”.
Durante el turno de cierre, Rodolfo
Benito recordó que “la orientación de
los negociadores partía de las posiciones que trasladaron los secretarios generales, inclu ida la de Pino, que se supone habían pulsado la opinión de sus
organizaciones”, y añadió que “no es
un acuerdo maravilloso ni la mayor
traición a la clase trabajadora”. Para
el responsable confederal, “el acuerdo limita los daños: lo prefiero a un
decreto de 67 con 41 de cotización”.
El máximo órgano de dirección de nuestro
sindicato aprobó el documento sobre pensiones,
políticas activas de empleo y negociación colectiva
El Consejo Confederal de CCOO revalidó en su reunión del 1 de febrero,
por 164 votos a favor, 17 en contra y 1
abstención, el principio de acuerdo alcanzado por los sindicatos, las organizaciones empresariales y el Gobierno
para activar un gran pacto global que
hace más fuerte y solvente el sistema
de protección social, recupera la ayuda económica a los parados que hayan
dejado de percibir cualquier tipo de
prestación y reforma la estructura de
la negociación colectiva, según expli-
ca la Confederación. La delegación de
CCOO de Asturias votó en contra del
acuerdo, después de que un día antes
se reuniera en Oviedo el Consejo regional, en el que la práctica totalidad
de las intervenciones manifestaron su
rechazo.
El acuerdo se fundamenta en una
declaración conjunta que, además de
los temas citados, avanza una propuesta sobre política industrial, energética e I+D+i, así como la reapertura
de la mesa de la Función Pública.
REUNIÓN DEL CONSEJO
CCOO de Asturias discrepa
El día antes de que lo hiciera en juego el sistema de Seguridad Social
Madrid el Consejo Confederal, se re- pública en España”. Finalmente, el
unió en Oviedo el máximo órgano de dirigente confederal dijo que la fiscadirección de CCOO de Asturias, para lidad y la reforma del sistema finandebatir, con la
ciero siguen penparticipación de
dientes.
Pino abundó en los
Rodolfo Benito,
A continuaaspectos regresivos
los términos del
ción pidieron la
pacto y la pro- del acuerdo, consciente palabra 36 diripuesta de acuerdo
gentes de nuesde la dificultad de que tra organización,
de reforma del
sistema de penentre ellos varios
sea entendido por
siones.
miembros de la
los trabajadores
El primero en
dirección regiotomar la palabra
nal. En concrefue Antonio Pino. El secretario gene- to, Miguel Iglesias Ballina dijo que
ral de CCOO de Asturias recordó que se trata de “un acuerdo pésimo para
en la reunión de secretarios generales los trabajadores y para el sindicato”;
del 26 de enero en Madrid trasladó Jesús Alonso se preguntó “a ver con
su disconformidad con un acuerdo qué moral vamos a recoger las firmas
“duro, durísimo”. Antonio Pino abundó luego en los aspectos regresivos
del acuerdo, consciente de la dificultad de que sea entendido por los trabajadores, pero reclamó “organicidad Prácticamente todos los secretarios
y corresponsabilidad” con las decisio- generales de federaciones regionanes confederales.
les y uniones comarcales interviDurante su exposición inicial, nieron durante el turno de palabra.
Rodolfo Benito afirmó que “no hay Recogemos a continuación algunas
alternativa a la negociación para recu- de sus aportaciones.
perar los derechos que has perdido”, •Jesús Alonso (FSC): “Más oxigeno
asumiendo que “de esta crisis vamos
a un presidente trilero”.
a salir con una merma de derechos, •Rogelio Marotías (Oriente): “Aquí
y eso es incuestionable”. El secretano se habla de reformas, sino de rerio confederal de Estudios consideró
cortes”.
fundamental “que el sindicato salga •Verónica
González
Costales
lo más entero posible” y “no con el
(Actividades Diversas): “Va a ser
poder contractual dinamitado”. Tras
muy difícil defender lo que no enexplicar los aspectos esenciales del
tendemos y no compartimos”.
documento, reconoció que no era el •José Antonio Iglesias Vázquez
acuerdo “que hubiéramos querido”,
(Agroalimentaria): “Se ha incumplipero “es el acuerdo posible”. El texto
do lo que se negoció anteriormente”.
“incorpora ciertos retrocesos”, un mal •Jeremías Dos Santos (FECOMA):
menor a su juicio porque “estaba en
“Las bases nos han dicho que no”
La opinión de los secretarios generales
6
•Virginia Palacios (Oviedo): “Sentimiento de frustración y falta de
coherencia”.
•José Manuel Zapico (Nalón): “Nos
sitúa en la peor correlación de fuerzas y debilita otros procesos”.
•Justo Ruiz (Comfia): “Tenemos una
mala posición táctica y estratégica”.
•Maximino García (Industria): “Estuvimos negociando en debilidad”.
•José María Guzmán Pacios
(Avilés): “A este sindicato se le ha
hurtado la participación y el debate
interno”.
•Herminio Méndez (Occidente):
“Ahora no sabemos al servicio de
quién estamos; Toxo, así no”.
•Alfonso de la Rosa (Caudal):
“Tengo confianza en que Asturias
quede apartada de este acuerdo”.
•Ana Tejón (Grado): “Con el conformismo y paralización de la clase
trabajadora es lo menos malo que
podíamos firmar”.
•Enrique Fernández (Enseñanza):
“No nos corresponde a nosotros
tranquilizar a los mercados”.
•Alfredo García (FECOHT): “Nos
espera un futuro incierto”.
•José Antonio Carnero (Sanidad):
“Que me den un solo argumento
para explicarles a los trabajadores”.
•Juan Sánchez (Gijón): “De las contrapartidas que nos podían ofrecer,
cero”.
•Enrique Corujo (Siero): “¿Qué
pasaría si CCOO no firmase?
Ganaríamos en prestigio y representatividad”.
S
INDICAL
Enero/Febrero 2011
CLAVES DEL ACUERDO
Nueva jubilación flexible a diferentes edades, la garantía
del sistema público de pensiones
La CS de CCOO lanza una campaña explicativa para dar
a conocer el contenido del documento suscrito por los sindicatos
con el Gobierno y la patronal
Las reformas del sistema de pensiones son
necesarias para garantizar las pensiones actuales y la posibilidad de
que la cobren en el futuro los que hoy son más
jóvenes, no para calmar
a los mercados. El reto
es afrontar el pago del
doble de pensiones con
las suficientes garantías
para mantener la amplia
cobertura actual y cuantías medias cada vez
mejores. Las reformas,
además, suavizan los
esfuerzos y los reparten
de forma más equilibrada entre generaciones.
La reforma acordada ha conseguido modificar de manera sustancial las propuestas iniciales del
Gobierno. De propuestas iniciales
del Ejecutivo basadas en un recorte lineal de gasto, que afectaba sobre
todo a los trabajadores por cuenta
ajena, hemos conseguido poner en
marcha medidas alternativas que suponen un reparto más justo entre trabajadores, autónomos y empresarios.
El Acuerdo de Pensiones supone
“blindar” las pensiones del sistema
público de reparto frente a los que
defendían sustituirlo por un sistema
privado o uno “mixto” con capitalización obligatoria. Supone compartir
los riesgos entre todos sin dejar de
reconocer las contribuciones de cada
uno, frente a la alternativa de la individualización que favorece a quien
tienen mayor renta.
El Acuerdo garantiza el modelo de
reformas en el marco del Pacto de
Toledo, medidas negociadas con sindicatos y empresarios, y no por imposición de ningún Gobierno.
Edad de jubilación. En lugar de
aceptar el retraso obligatorio y generalizado para todos a los 67 años, se
crea una nueva fórmula de jubilación
flexible, vinculada al esfuerzo de cotización de cada uno y su situación
profesional. A partir de ahora convivirán diferentes edades de acceso a la
jubilación (desde 61 hasta 67).
Nuevo derecho a la jubilación anticipada. Se crean dos figuras nuevas:
la jubilación por situación de crisis
(a partir de 61 años) y la jubilación
anticipada voluntaria (a partir de los
63 años).
Años cotizados necesarios para
tener pensión. Aunque se ha incrementado a 37 el número de años exigido para tener derecho al 100% de la
pensión; sin embargo, se mantiene el
requisito de 15 años para tener derecho a la pensión contributiva.
El mantenimiento del requisito de
cotizar 15 años para generar derecho
a pensión beneficia especialmente a
quienes tengan carreras de cotización
más cortas (mujeres).
Nuevas medidas para mejorar las
carreras de cotización de mujeres
y jóvenes, de modo que se facilite el
acceso a los nuevos requisitos en los
años de cotización exigidos para alcanzar la pensión completa:
Mujeres y Hombres con hijos:
Reconocimiento de hasta 2 años de
cotización a las mujeres (u hombres
en determinados casos) que hayan
interrumpido su vida laboral por nacimiento o adopción (9 meses por
hijo).
Se amplia a 3 años el periodo cotizado por excedencia para cuidado
de hijos.
Jóvenes y Estudiantes: Los programas formativos gozarán de la misma protección que los contratos formativos, con las mismas limitaciones
temporales, y los entes y empresas
que los financien deberán cotizar a la
Seguridad Social.
Se crearán convenios especiales
para cotizar durante becas y programas de formación.
La ampliación del periodo de cálculo a 25 años tendrá efectos dispares en función del salario que haya
tenido cada trabajador. Cuanto menor
haya sido el crecimiento de sus sala-
rios más se incrementará la expectativa de su pensión, y viceversa.
Es neutra para los trabajadores
que cotizan siempre en bases mínimas o bases máximas, así como todos
aquellos cuyos salarios suelen revalorizarse de acuerdo a la evolución de
la inflación; por ejemplo, mediante
cláusulas de revisión salarial en los
convenios (la pensión ni mejora ni
empeora).
Impacto positivo para aquellos
trabajadores que han perdido el empleo en la última etapa de la vida laboral (crecerá hasta en un +33%).
Merma moderada en los trabajadores y trabajadoras cuyos salarios
crecen en la media del sistema (un
+0,8% sobre la inflación), que podrían experimentar una merma moderada de su expectativa de pensión
(entre un -2% y -4%).
Mayor impacto en los trabajadores cuyos salarios han crecido más
por encima de la inflación en los últimos años (entre un -4% y un -9%).
La nueva fórmula de coberturas de
lagunas, impide la planificación de
pensiones y garantiza la protección
actual del trabajador y trabajadora
medio. La nueva fórmula es:
Las correspondientes a los primeros 24 meses de lagunas, con la
base mínima de cotización (igual que
ahora) y las que excedan de 24 meses
con el 50% de la misma (menos que
ahora); adicionalmente se establecerán fórmulas para que se reconozcan
los periodos cotizados de los 24 me-
ses anteriores a los utilizados en el
periodo de cálculo para el relleno de
lagunas (más que ahora).
Se refuerzan los instrumentos de
solidaridad del sistema, de modo
que las reformas no tengan impacto negativo sobre los colectivos con
mayores dificultades de acceso al
empleo.
Se mantiene el número de años mínimo exigido para generar derecho
a pensión en 15 años (beneficia especialmente a mujeres y trabajadores
con carreras de cotización discontinuas).
Se crean nuevas medidas que incrementarán las carreras de cotización de mujeres y jóvenes, para
ayudar a completar carreras de cotización discontinuas o de tardía incorporación.
Se mantienen los rasgos esenciales
del sistema de complementos a mínimos y se reafirma el compromiso
de financiarlos con aportaciones del
Estado, lo que liberará para el sistema más de 4.000 millones de euros
anuales.
Se determina como colectivo de atención prioritaria a los pensionistas
que viven solos y de edad avanzada,
para los que se mejorará especialmente las pensiones mínimas.
Medidas equilibradas. Todas las
reformas que suponen algún tipo de
endurecimiento se han compensado
con medidas adicionales de mejora o
los efectos se han repartido de forma
equitativa.
CAMPAÑA
Y ahora, la ILP contra al reforma laboral
La resolución aprobada por el Consejo
Confederal el 1 de febrero reafirma la estrategia
del sindicato de intensificar la lucha contra el desempleo y la precariedad laboral. Una estrategia
que se verá reforzada con la campaña para conseguir cambiar la ley de la reforma laboral impuesta, y cuyos resultados se miden en más paro
y mayor temporalidad. En este sentido, en cuanto
la Junta Electoral Central lo autorice, CCOO iniciará la recogida de firmas para que la Iniciativa
Legislativa Popular (ILP) “por el empleo estable
y con derechos” llegue al Parlamento para rectificar la reforma laboral.
Asimismo, CCOO seguirá reclamando una
reforma del sistema financiero que garantice el flujo del crédito a familias y
empresas, de manera que se dinamice el consumo y la actividad económica. La
necesidad de incrementar los recursos para promover políticas de estímulo a la
economía obliga a seguir reclamando una política fiscal con mayor capacidad
recaudatoria y más equitativa, que, junto a la reforma del sistema financiero,
contribuya a la reactivación económica y el cambio de patrón de crecimiento.
7
S
INDICAL
Enero/Febrero 2011
Asturias se movilizó
CCOO de Asturias llevó a cabo en los últimos meses una intensa campaña de información y movilización
para hacer frente a las propuestas regresivas del Gobierno: asambleas de delegados y delegadas,
reuniones de los órganos de dirección de toda la estructura, concentraciones, manifestaciones,
encierros. Resaltamos aquí los momentos más señalados
15 DE DICIEMBRE
13 DE ENERO
Un millar de delegados participaron
en la asamblea promovida por CCOO,
antes de concentrarse en Oviedo,
con motivo de la jornada europea de protesta
Los delegados mostraron su disconformidad
con la estrategia confederal durante una tensa
asamblea en la que Pino pidió elevar el listón
de la movilización
La secretaria confederal de Empleo,
Paloma López, y el secretario general
de CCOO de Asturias, Antonio Pino,
intervinieron ante cerca de un millar de
delegados y delegadas de nuestro sindicato convocados el 15 de diciembre
a una asamblea. El encuentro sindical
se programó coincidiendo con la jornada europea de protesta y dentro del
proceso de movilizaciones
abierto contra las políticas
antisociales del Gobierno,
que tendría su continuidad
con la manifestación del día
18 en Oviedo.
Paloma López recordó
que la huelga general “fue
un éxito” y “ahora queremos
respuestas y las empezamos
a querer ya”. La secretaria
confederal de Empleo recordó que los 1.500 millones
de euros que el Gobierno se
ahorra con la congelación de las pensiones es lo que dejó de ingresar con
la supresión del impuesto de patrimonio. Por su parte, Antonio Pino criticó
las últimas medidas impuestas por el
Ejecutivo: retirada de la ayuda de 426
euros a los parados que hayan agotado sus prestaciones, privatización “de
lo poco público que nos queda” y más
ayudas para los empresarios. “Si im-
El secretario de Comunicación
y Coordinador de Áreas de la
Confederación Sindical de CCOO,
Fernando Lezcano, intervino el 13
de enero ante cientos de delegados
y delegadas convocados por CCOO
de Asturias en Gijón, bajo el lema
“Respuesta sindical a los recortes sociales y salariales”. Lezcano afirmó
que “CCOO no va a aceptar con carácter general y obligatorio” el retraso
de la jubilación a los 67 años. El responsable confederal defendió la apertura de negociaciones con el Gobierno
y afirmó que “lo vamos a hacer con
vocación de acuerdo, pero también
con determinación de responder” si
el Gobierno mantiene sus posiciones
e impone sus medidas. Recalcó que
“este sindicato no ha renunciado a
convocar una nueva huelga general”.
Por su parte, Antonio Pino reconoció
que “el acuerdo parece difícil de alcanzar” y aseguró que “deberíamos
elevar el listón de la movilización, sin
descartar la huelga general”.
ponen la reforma de las pensiones la
movilización seguro que va a subir de
tono y no podemos descartar una nueva huelga general”. El secretario general de CCOO de Asturias afirmó que
“son muchos los atropellos y debemos
pelear por la dignidad”.
Tras la asamblea se celebró una
concentración ante la sede de la
Delegación del Gobierno, en Oviedo,
promovida por CCOO y UGT, y en
la que participaron cientos de delegados y delegadas de nuestro sindicato.
Al final de la protesta, intervinieron
los secretarios generales de ambas
organizaciones. Antonio Pino volvió
a criticar las medidas antisociales del
Gobierno y recordó que “los trabajadores sólo nos tienen a nosotros”.
críticos con la estrategia confederal
de los últimos días y a favor de un
Asturias volvió a responder en la calle con una manifestación que reunió a
más de 15.000 personas en Oviedo para defender el Estado Social
general de CCOO de Asturias acusó
al Ejecutivo de estar “gobernando
contra los trabajadores y trabajadoras”. Antonio Pino advirtió de que
el conflicto seguía abierto y que las
movilizaciones podían recrudecerse,
sin descartar la convocatoria de una nueva huelga
general, si se imponía la
reforma de las pensiones
o de la negociación colectiva.
Por todo el país
Decenas de miles de personas participaron ese día
en las 40 manifestaciones
convocadas en las capitales de provincia de todo
el país para protestar con-
8
19 DE ENERO
Cientos de delegados de
CCOO y UGT de Asturias
se encerraron en las
dependencias de la
Intervenciones críticas
Seguridad Social en
La práctica totalidad de los delegados
y delegadas que tomaron la palabra defensa de una
durante la asamblea se mostraron muy pensión digna
18 DE DICIEMBRE
Más de 15.000 personas se manifestaron el 18 de diciembre en Oviedo,
convocadas por CCOO y UGT, para
recuperar derechos, defender el
Estado Social y contra el retraso en
la edad de jubilación. El secretario
calendario de movilizaciones que pudiera desembocar en la convocatoria
de huelga general. En el cierre, Pino
reconoció que “habéis planteado mayoritariamente reflexiones críticas”,
mientras Lezcano asumía que “lo que
hemos acordado no cuenta con muchas simpatías en Asturias”.
tra la política económica y social del
Gobierno, y muy especialmente contra el retraso de la edad de jubilación.
Como advirtió el secretario general
de CCOO, Ignacio Fernández Toxo,
el Gobierno debe rectificar y abrir
una negociación que permita abordar los retos del sistema público de
pensiones sin recortar derechos a los
trabajadores.
CCOO recuerda que la “jubilación flexible”, que actualmente
existe en nuestra legislación, permite
tanto adelantar como retrasar voluntariamente la edad efectiva de jubilación mediante incentivos y desincentivos que garantizan la neutralidad
financiera de la medida, de modo que
no supone mayor coste al sistema de
Seguridad Social.
La movilización continuó
el 19 de enero
con encierros
en las sedes
provinciales
y comarcales
del INSS de
todo el país, en
defensa de una
pensión digna.
Cientos de
delegados y
delegadas de
CCOO y UGT de Asturias llevaron
su protesta a las dependencias de la
Tesorería del Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) en Oviedo.
En Gijón, Avilés, Langreo, Mieres,
Llanes, Luarca, Grado y Cangas del
Narcea también se desarrollaron
protestas similares con destacada
representación de nuestro sindicato.
Antonio Pino reconoció la “preocupación e inquietud” del sindicato
ante las dificultades para llegar a un
acuerdo sobre el futuro de las pensiones y calificó de “intolerante” la
posición del Gobierno.
I
NFORME
Enero/Febrero 2011
CCOO considera restrictivas las cuentas regionales para 2011, que sufren importantes recortes
en inversión y promoción industrial, por lo que retrasarán la salida de la crisis
y la recuperación del empleo
Los presupuestos no están
a la altura de las necesidades
de Asturias
RETROCESO INÉDITO
El presupuesto se cifra en 4.133,5
millones, lo que representa un recorte del 6,66% con respecto al aprobado para 2010. Teniendo en cuenta
el moderado avance del PIB esperado para el próximo año, es evidente
que estamos ante unos presupuestos
restrictivos. Se trata de un retroceso
inédito, enmarcado en el actual escenario de debilidad de la economía
española y asturiana que acarrea un
descenso de los ingresos, pero que se
explica también por el giro dado por
el Gobierno en su política económica
y social, al dar prioridad absoluta a
la reducción del déficit en un plazo
extremadamente corto, lo que implica la retirada de los estímulos públicos destinados a dinamizar la actividad económica, así como el recorte
drástico del gasto. Desde CCOO de
Asturias consideramos que los presupuestos presentados no son la mejor
respuesta a los problemas existentes
en al actual coyuntura, y retrasan la
salida de la crisis y la recuperación
de empleo.
En nuestra opinión, la reactivación económica, la creación de
empleo y las políticas de protección
social deben ser los objetivos prioritarios, y ello exige apostar por una
política que aumente los ingresos. En
este sentido, es preciso configurar un
sistema tributario suficiente y equitativo en la distribución de los esfuerzos, recuperando la capacidad recaudatoria de algunos tributos (Impuesto
sobre el Patrimonio, Impuestos sobre
Sucesiones y Donaciones), introduciendo modificaciones de calado en otros (IRPF e Impuesto de
Sociedades) y afrontando con decisión la lucha contra el fraude fiscal;
y también se hace necesaria una revisión de los plazos de ejecución del
plan de austeridad y ajuste, para hacer
compatible la reducción del déficit al
tiempo que se sigue invirtiendo en dinamizar la actividad económica.
DUDOSA PREVISIÓN
Al incrementarse el porcentaje de
participación de los impuestos, los
ingresos de la Comunidad Autónoma
están más relacionados con la evolución de la economía asturiana, mientras que se reduce la dependencia de
las transferencias del Estado. Esta
mayor corresponsabilidad fiscal su-
pone que el 57,6% de los ingresos preLos beneficios fiscales que se
supuestarios provienen de impuestos han ido introduciendo en los últimos
y tasas, porcentaje muy superior al años por todas las administraciones
de ejercicios anteriores. Ahora bien, públicas imponen restricciones a los
la estimación de
presupuestos,
buena parte de
limitando la exlos ingresos tripansión del gasto
La Administración
butarios se basa
y obligando a un
en las expectati- dejará de ingresar unos mayor endeudavas del Gobierno
miento. CCOO
central acerca de 1.049,8 millones por los considera que, si
la evolución de
bien es cierto que
beneficios fiscales
la actividad y el
la desaceleración
empleo en 2011,
de la actividad
hipótesis que, seproductiva y el
gún el consenso medio de múltiples consumo han reducido la recaudación
organismos internacionales y priva- tributaria, la actual escasez de recurdos, resultan optimistas. La previsión sos también obedece a que, en los
de ingresos de los PGE está posible- últimos años de crecimiento económente sobrevalorada, por lo que hay mico, se han llevado a cabo reformas
muchas posibilidades de asistir a tributarias erróneas y multiplicado los
recortes adicionales en el gasto que beneficios fiscales (eliminación de
empeorarán todavía más la situación impuestos, introducción de deducciomacroeconómica y la individual de nes indiscriminadas, etc.), recortando
muchos trabajadores.
los ingresos y eliminando parte de la
Se calcula que en 2011 la deseable progresividad fiscal del sisAdministración regional dejará de tema.
percibir alrededor de 1.049,8 millones de euros por los beneficios fiscaREVISAR EL SISTEMA
les existentes. Su existencia merma Por ello, CCOO aboga por acometer
en un 31,5% los ingresos teóricos una profunda revisión del sistema
potenciales.
tributario para conseguir una mayor
capacidad recaudatoria y una mayor progresividad fiscal. Se trata de
recuperar las posibilidades y capacidades que se han ido perdiendo y
de incrementarlas, para hacer frente
a las necesidades de ingresos y gastos de la región, mejorar la dotación
de servicios públicos y financiar el
cambio de modelo productivo; y de
asegurar una mejor redistribución de
la riqueza. Con estos mismos objetivos, debe intensificarse la lucha contra la economía sumergida y el fraude
fiscal. CCOO es partidaria de que el
Gobierno regional haga uso de las
competencias normativas en materia
tributaria atribuidas a la Comunidad
Autónoma para actuar en esta dirección.
El recurso al endeudamiento no
logra en esta ocasión, compensar la
caída de ingresos. Asturias, recuerda
nuestro sindicato, es la Comunidad
Autónoma menos endeudada (7,8%)
junto con el País Vasco, y su nivel
de deuda está muy por debajo de la
media (10,2%). CCOO de Asturias
apoya la decisión del Gobierno regional de recurrir al endeudamiento
para impulsar la actividad productiva y el empleo, y considera que es
un ejercicio de responsabilidad hacer
9
PRESUPUESTOS
uso de todos los instrumentos a su alcance para combatir la crisis, ya que
en estos momentos la preocupación
principal no debe ser el déficit, sino
el desempleo y el descenso de la actividad económica. Nuestro sindicato
entiende que regiones como la asturiana, que cuenta con unas cuentas
públicas relativamente saneadas y ha
cumplido siempre con el pacto de estabilidad, bien podrían tener un tratamiento más favorable.
determina la no contratación de personal temporal, estatutario temporal
ni funcionarios interinos salvo en los
casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
CCOO de Asturias rechaza los
recortes en el empleo público y la
congelación de las retribuciones, actuaciones que suponen la ruptura del
acuerdo para la función pública firmado en su momento. Son injustas y
van a implicar una fuerte disminución
del salario real o poder adquisitivo de
este colectivo, lo que contribuirá a la
contracción del consumo.
AUSTERIDAD Y
RACIONALIZACIÓN
El gasto corriente consolidado pasa
a absorber el 75,4% del presupuesto
INVERSIÓN Y GASTO SOCIAL
total, un porcentaje que está por enci- La inversión pública se cifra en 906,2
ma del observado en años anteriores. millones de euros, y sufre un nueCCOO de Asturias advierte que los vo retroceso en 2011 (del 6,87%).
recortes proyecEn este sentido
tados
generan
CCOO
manidudas sobre el
fiesta su preocumantenimiento
pación ante este
CCOO rechaza los
efectivo de la carecorte de
recortes en el empleo nuevo
lidad en la presla inversión pútación de muchos público y la congelación blica en la actual
de los servicios,
situación, en la
de las retribuciones
y coincide en la
que es más neceimportancia de
sario que nunca
implementar poimpulsar la actilíticas de austeridad y racionaliza- vidad económica y el empleo.
ción del gasto de funcionamiento de
En cuanto al gasto social, absorbe
la Administración Pública, buscando un 65,2% del presupuesto de gastos.
mayor eficacia en la gestión de las Nuestro sindicato valora el esfuerzo
operaciones corrientes.
por mantener las dotaciones destinaLa ley de presupuestos prevé que das a los servicios básicos esenciales
las retribuciones íntegras del per- y la protección de las personas, que
sonal al servicio de la Comunidad permiten amortiguar los efectos de
Autónoma no podrán experimen- la crisis sobre la población más destar ningún incremento, y delimita la favorecida. No obstante, se advierte
oferta de empleo público al 10% de que las cuantías estimadas para algula tasa de reposición de efectivos. nas partidas concretas están excesiTambién se limita la convocatoria vamente ajustadas y podrían resultar
de plazas vacantes de nuevo ingreso insuficientes: es el caso del Salario
a las absolutamente prioritarias, y se Social Básico, o del gasto sanitario.
La falta de apoyo a la industria
cuestiona la apuesta por el nuevo
modelo de crecimiento
Los recursos destinados por la
Administración regional a promoción
de empleo y formación para el empleo se cifran en unos 145,9 millones
de euros, recortándose en 0,6 millones
respecto a los presupuestos aprobados
para 2010, en que ya sufrieron un importante descenso. Por otra parte, en
2011 se recortarán también los créditos para el Instituto de Prevención de
Riesgos Laborales (en un 28,83%).
CCOO de Asturias considera que
el desempleo constituye actualmente nuestro principal problema, y su
reducción es un objetivo prioritario
desde un punto de vista tanto social
como económico. De ahí la importancia de mantener y reforzar los
fondos dirigidos a financiar políticas
activas de empleo, que precisamente
tienen como finalidad recolocar a los
parados y formar a los trabajadores.
En cuanto a los fondos para promoción industrial se cifran en unos I+D+i constituye un elemento clave
52,5 millones de euros y vuelven a para la mejora de la competitividad
sufrir un importante descenso respec- de la economía asturiana, y en nuesto a los presupuestos anteriores (en tra Comunidad Autónoma se invierte
un 28,22%).
apenas un 0,99% del PIB en invesDesde nuestro sindicato se ob- tigación y desarrollo y un 1,07% en
serva con preocupación este nuevo innovación, porcentajes que se sitúan
retroceso de los fondos destinados claramente por debajo de la media
a promoción inespañola que es,
dustrial, cuando
a su vez, muy inse hace necesario
ferior al promeun cambio hacia
dio comunitario.
A
estas
alturas
un modelo de
A estas alturas
parece difícil que
crecimiento con
parece difícil que
garantías de fuse cumpla el obse cumpla el objetivo
turo, sustentado
jetivo establecide inversión en I+D
sobre la industria
do en el ACEBA
avanzada, diverde que en 2011 el
sificada y de alto
conjunto de la invalor añadido,
versión públicoque genere empleo estable y de cali- privada en I+D se sitúe en torno al
dad, y que refuerce la cohesión social. 2% del PIB.
Además, para CCOO es necePor último, las cuentas presensario reforzar el gasto público en tadas dan cobertura al compromiI+D+i, máxime en el actual contexto so financiero total asumido por el
en que la crisis está provocando el Gobierno regional en el Acuerdo
recorte de la ya de por sí baja inver- para la Competitividad, el Empleo y
sión empresarial en esta materia. La el Bienestar de Asturias (ACEBA).
CCOO señala que la fiscalidad verde
se queda corta y critica la venta
de patrimonio
Nuestro sindicato respalda la introducción de medidas de fiscalidad
verde impulsadas por el Ejecutivo
asturiano, aunque lamenta que la
medida sea menos ambiciosa de lo
anunciado.
Por otra parte, CCOO de Asturias
entiende que la reforma de la estructura del canon de saneamiento supondrá, para un hogar medio, un aumento
de la factura de entre 60 y 70 euros,
que se suma a las fuertes subidas de
los últimos años en lo que constituye
un bien básico de primera necesidad.
De igual modo, nuestro sindica-
10
to ha criticado que para garantizar la
viabilidad de la concesión de la AS-II
se usen fondos públicos que corrijan
el error de estimación de los tráficos
por parte de la concesionaria.
Por último, sobre la autorización
para trasmitir a Vipasa patrimonio de
viviendas protegidas, CCOO considera que estamos ante una venta de
patrimonio público con el único fin de
hacer caja, que va a obligar a la empresa pública a incurrir en un fuerte
endeudamiento, y que además choca
con el objetivo deseable de ampliar el
parque de viviendas en alquiler.
S REGIONALES
Enero/Febrero 2011
CCOO alerta de que la previsión de ingresos del Gobierno está
sobrevalorada y pide más control sobre los entes públicos
Una de las principales conclusiones
que extrae CCOO tras analizar la
Ley del Principado de Asturias de
Presupuestos Generales para 2011
es que nos encontramos ante “un
presupuesto restrictivo”, que reduce
su dotación en un 6% con relación
a las cuentas del presente ejercicio,
algo “inédito”, según ha destacado
Antonio Pino. El secretario general
de CCOO de Asturias, que compareció en rueda de prensa acompañado por el secretario de Políticas de
Desarrollo, Gilberto García Buelga
para dar a conocer la valoración del
sindicato, reconoció que “no son
los mejores presupuestos para hacer
frente a la crisis”, entre otros razones porque rebajan algo tan esencial
como la inversión y contemplan “un
recorte brutal” de más del 28% en
promoción industrial, “y esto limita
Algunas cifras
señaladas
•El presupuesto de Asturias
para 2011 asciende a 4.133,5
millones, un 6,66% menos
que en 2010
•La Administración Regional
dejará de ingresar más de
1.049 millones de euros por
los beneficios fiscales
el camino hacia el modelo de crecimiento que necesitamos”. La partida
para empleo y formación también
se recorta, aunque ligeramente, y la
inversión en I+D+i queda muy por
debajo de la media nacional. Nuestro
sindicato valora el esfuerzo en política social, pero alerta de que hay
“una previsión de ingresos sobrevalorada”.
Antonio Pino explicó que el nuevo impuesto medioambiental “es
menos ambicioso de lo anunciado”;
calificó de “irregular y grosero” que
se financie con recursos públicos el
error de previsión de una empresa
privada, en referencia al canon de
saneamiento; y criticó la “indecorosa” y poco transparente transmisión
a Vipasa de la vivienda protegida.
CCOO también pidió más control
sobre los entes públicos y sociedades
mercantiles. Finalmente, a preguntas
de los periodistas, calificó a la patronal asturiana de “poco sensible y
rigurosa” por criticar el gasto social.
“Carga incluso contra lo que ha firmado” en el ACEBA.
•La inversión pública ascenderá hasta los 906,2 millones, un 6,87% menos que en
el pasado año
•El gasto social, que representa el 65,2%, se recorta un
5,10%
•La partida para el Instituto
Asturiano de Prevención de
Riesgos Laborales baja el
28,83%
•El presupuesto para promoción idustrial se cifra en 52,5
millones, con un descenso
del 28,22%
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S
INDICAL
DURO FELGUERA
ALAS ALUMINIUM
Esperanza de futuro para el
taller de Barros
Después de un largo periodo de negociaciones, los trabajadores de
Construcciones Mecánicas, perteneciente al Grupo Duro Felguera, siguen confiando en obtener garantías
de viabilidad para el taller de Barros.
Desde el Comité de Empresa, su presidente José María Díaz se muestra
satisfecho, “puesto que hemos conseguido frenar el despido de los 90
compañeros planteados en un inicio.
Este era un punto que no estábamos
dispuestos a traspasar. La unidad de
los trabajadores y las movilizaciones
que a lo largo de estos meses se han
convocado han cambiado el rumbo
marcado por la empresa. Su compromiso ha sido vital en todo este
proceso, al igual que la solidez de
nuestros planteamientos”. CCOO ha
denunciado en reiteradas ocasiones
el abandono que sufren los talleres.
En este sentido, el plan formulado
para la filial de Barros era la antesala de una serie de medidas similares
que se pretendían adoptar en el resto.
“Nunca ha estado en quiebra y pertenece a un grupo industrial con grandes beneficios”, subraya Nicomedes
Sánchez Izquierdo, secretario de
Política Industrial de la Federación
de Industria. Por otra parte, desde
CCOO también se ha alertado sobre
los incumplimientos reiterados de los
planes industriales suscritos en materia de inversiones. Todo ello parece
indicar que lo que realmente se pretende es la práctica desaparición de
los talleres, toda vez que el margen
de negocio del Grupo Duro Felguera
en la actualidad se centra en las ingenierías y en la subcontratación de la
producción en países subdesarrollados. Este tipo de política empresarial
basada en la especulación no sólo supondrá el cierre de todo el sector, sino
que entraña riesgos de supervivencia.
Al cierre de la edición de este
periódico, el Comité de Empresa, la
Federación de Industria de Asturias y
la dirección del Grupo alcanzaron un
acuerdo en los siguientes términos:
la plantilla resultante en Felguera
Construcciones Mecánicas será de
69 trabajadores; a 35 empleados, con
54 años cumplidos el 31 de marzo de
2011, se les ofrece un programa de
prejubilación hasta alcanzar la condición de pensionista; otros 22 trabajadores, desplazados en la actualidad en
otras filiales del Grupo, se incorporarán definitivamente a la empresa en la
que vienen prestando servicios; al menos 9 trabajadores recibirán el apoyo y soporte legal para
tramitar una pensión de
incapacidad permanente; y otros 9 trabajadores
recibirán una oferta para
cubrir vacantes en alguna
de las sociedades fabriles
del Grupo Duro Felguera
en Asturias, con total
garantía de sus actuales
condiciones.
SANTA BÁRBARA
Multitudinario acto sindical en Trubia
Más de 300 personas se dieron cita el
17 de diciembre para participar en el
acto sindical que anualmente organiza
la Sección Sindical de CCOO en la fábrica de General Dinamics en Trubia.
Un acto al que también asistió el secretario general de CCOO, Ignacio
Fernández Toxo, y que acogió vibrantes intervenciones con motivo de la
despedida de Raúl Álvarez.
El nuevo responsable de CCOO en
Santa Bárbara, José Mª Ordoñez, aprovechó para demandar trabajo para las
factorías asturianas, porque sólo así se
mantendrá la estabilidad y la continuidad en el empleo. Por su parte, Toxo
sostuvo que es en la industria, preciosamente, donde se asientan las bases
de la transformación del modelo productivo que necesita el país. “Tenemos
Enero/Febrero 2011
un déficit industrial importante que
conviene corregir adquiriendo nuevos
elementos de competitividad”.
Reconocimiento
Reconocimiento, esfuerzo, dedicación y capacidad de liderazgo fueron
algunas de las expresiones que se
utilizaron para describir la labor de
Raúl Alvarez como dirigente sindical
durante 45 años en Santa Bárbara y
al servicio de CCOO. Tal y como él
mismo explicó, su poder de negociación sólo es atribuible al poder de los
compañeros que en todo momento le
ofrecieron su respaldo y le dieron la
confianza necesaria para seguir avanzando en los derechos de todos. Sólo
así, dijo, hemos conseguido situarnos
como primera fuerza sindical.
Ni cierre ni despidos
Los trabajadores de Alas
Aluminium recibieron el
año con un plan de despido sobre la mesa. De los
270 trabajadores que integran la plantilla, la dirección plantea el despido de
135. La rápida actuación
del Comité de Empresa y
de CCOO logran paralizar
la medida. Se inicia un
proceso de movilizaciones
y negociación para evitar el cierre de
la factoría. Alas Aluminium, instalada en la antigua escombrera del Pozo
María Luisa en Ciaño, nace al calor de
las subvenciones millonarias para la
reactivación de las comarcas mineras
hace seis años. La pésima gestión que
se ha venido desarrollando la conducen a una situación de gran dificultad
económica, que impide el abastecimiento de materia prima y el pago de
los salarios a los trabajadores. Tras dos
expedientes de regulación de empleo
en los dos últimos años, y la propuesta
de un tercero que ha sido rechazado en
asamblea por el conjunto de los trabajadores, la plantilla se ve sometida a
una gran incertidumbre. Desde CCOO
en Alas Aluminium, su responsable
José López recuerda que “esta empresa fue beneficiada con subvenciones
públicas para su instalación y para la
creación de empleo, estando además
participada en un 49% por empresas
de capital público que deben asumir
su responsabilidad. Alas Aluminium
posee instalaciones modernas, trabajadores cualificados, en su mayor
parte jóvenes, con gran arraigo en la
comarca y creemos que puede ser una
empresa viable con el compromiso de
las partes”. Desde que se desatara el
conflicto, se han mantenidos diversos encuentros con autoridades políticas para recabar el máximo apoyo.
Además también se ha establecido
un calendario de movilizaciones que
culminó el pasado 5 de febrero con
una gran manifestación desde Sama
de Langreo hasta La Felguera, que
reunió a más de 4.000 personas. En
la actualidad los trabajadores de Alas
Aluminium se encuentran en un expediente de regulación de empleo
aprobado por la Dirección General de
Trabajo del Principado de Asturias y
se mantienen a la espera de la resolución del concurso de acreedores.
MINERÍA
Hay que abrir el debate sobre el
futuro del carbón más allá de 2018
Después de que el Ministerio de
Industria se haya comprometido a
poner en marcha de inmediato el
Real Decreto de Restricciones por
Garantía de Suministro, que permitirá a las empresas mineras recuperar
la normalidad perdida, la Federación
de Industria de CCOO de Asturias
cree que ha llegado el momento de
retomar cuestiones que permanecían
aparcadas desde hace meses. Se entiende que debe abrirse el debate sobre la nueva normativa europea, desde
el compromiso de mantener vivo el
sector más allá de 2018.
También conviene abordar cuanto
antes la problemática sobre el modelo
empresarial que predomina en el sector. CCOO invita al Ministerio
de Industria a convocar cuanto
antes al grupo de trabajo que
se creó el 30 de septiembre,
cuando abandonaron su encierro en la sede ministerial varios
sindicalistas. La Federación de
Industria de CCOO de Asturias
valora con cierta cautela los términos del acuerdo que alcanzó
la Comisión de Seguimiento del
Plan del Carbón 2006-2012, en
el que está presente el ministerio, los
sindicatos mineros y la patronal. El
acuerdo contempla la puesta en marcha
del real decreto de restricción por garantía de suministro, lo que va a permitir que las empresas vuelvan a facturar
carbón y que retomen la normalidad
perdida. También se ha conseguido que
se adelante a las empresas las ayudas a
la actividad que contempla el Plan del
Carbón y que les permitirá mejorar su
liquidez. Con el acuerdo alcanzado, las
empresas se comprometen a cancelar
de manera ordenada los expedientes
de regulación de empleo que están en
vigor. Así, se conseguirá normalizar la
actividad laboral en un plazo máximo
de cuatro meses.
13
S
INDICAL
BANCA
Enero/Febrero 2011
ENSEÑANZA
CCOO recurrirá las medidas del CCOO considera un “error
Gobierno sobre capitalización histórico” la decisión de no
convocar oposiciones docentes
de las cajas de ahorro
La Ejecutiva de Comfia
CCOO exigió, a través
de una resolución, el pasado 8 de febrero que
el Gobierno modifique
las medidas anunciadas
ajustándolas al proceso
de transparencia iniciado
en el sector y adecuando su intensidad, y la urgencia de las mismas, a
la situación real de cada
empresa en relación con
su solvencia. “No es necesario poner bajo sospecha a todo el sector, no
es necesario acabar con
las Cajas de Ahorros ni
con las Cooperativas de Crédito, y
por el contrario es urgente actuar en
determinados casos”, expone la resolución.
Para la federación está en juego
el actual modelo de cajas de ahorro
y un número indeterminado de empleos del sector financiero. Por otra
parte, la sociedad necesite que se active le crédito, sobre todo a pymes y
particulares.
Nuestro sindicato entiende que
las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por el Ministerio de
Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión y
de distorsión de la competencia que,
más temprano que tarde, terminarán
HEWLETT PACKARD
CCOO se moviliza
contra los
despidos
Ante los despidos anunciados por
Hewlett Packard, multinacional informática que ha obtenido grandes
beneficios y que cuenta con varios
centros en Asturias, CCOO se está
movilizando. Las distintas secciones
sindicales de Hewlett Packard coordinaron concentraciones frente a las
sedes de la empresa los días 2 y 9 de
febrero para luchar por los puestos
de trabajo y pedir una rectificación a
estos planes que, en aras del aumento
de los beneficios empresariales, supondrían más de 5.000 despidos en
toda Europa.
14
configurando un nuevo mapa de entidades, forzando en la práctica el tránsito acelerado de entidades de ahorro
y cooperativas de crédito no cotizadas
a entidades bancarias cotizadas, por
la vía del endurecimiento discriminatorio de las condiciones en las que el
Banco de España determinará sus necesidades de capital básico.
“Hay que insistir en que la medidas del Gobierno no van a solucionar
el problema fundamental de la economía, y es que el crédito no fluye, y al
exigir un mayor esfuerzo de capital
base a las cajas van a tener menos posibilidades de conceder crédito”, asegura el secretario general de la federación en Asturias, Justo Ruiz.
VENTURO XXI
Los ex trabajadores
piden una solución
que pase por la
readmisión, tras
iniciarse el proceso
de liquidación
El pasado 7 de febrero el Juzgado
de lo Mercantil resolvió el inicio del
proceso de liquidación de Venturo
XXI. Con este nuevo proceso, atendiendo a lo dictado por la resolución,
y a las condiciones expuestas hasta
ahora por la Consejería de Industria,
deberían presentarse las ofertas de las
empresas o inversores interesados en
adquirir la compañía. Por ello, el colectivo de ex trabajadores de Venturo
XXI insta a la Consejería de Industria
a que dé a conocer los pasos que se
están realizando para encontrar, definitivamente, una solución que vuelva
a dar actividad a Venturo, garantizando la recuperación de los 73 puestos
de trabajo perdidos.
La decisión de no convocar oposiciones docentes, tomada por el Gobierno
regional el pasado 14 de febrero, no
es una buena noticia para Asturias ni
para su sistema educativo, y “supone
un error histórico”, según resalta el
Sindicato de Enseñanza de CCOO de
Asturias. Esta medida conduce a un
aumento de los altos porcentajes de
temporalidad en las plantillas (entre
el 15 y 23%) y trunca la esperanza
de cientos de aspirantes a acceder a
la función pública o a las listas de
interinidad. Para nuestro sindicato,
la falta de entendimiento entre las
comunidades es la coartada perfecta
para seguir incumpliendo los compromisos de estabilidad.
CCOO advierte que Asturias se
suma a las comunidades autónomas
que aplican recortes en educación y
que entienden como un coste lo que
es una inversión necesaria. Con esta
decisión el Gobierno regional renuncia al compromiso adquirido en el
ACEBA para que la Administración
sea un motor en la creación de empleo estable y de calidad.
Discriminación salarial
Por otra parte, el Sindicato de
Enseñanza de CCOO de Asturias
alerta de la discriminación salarial
que existe entre el profesorado que
percibe el complemento y el que no,
cuando el Consejo Consultivo dicta
que ambos cuerpos docentes deben
estar homologados.
AEROPUERTO
Movilizaciones contra la
privatización de Aena
Convocados por las organizaciones
sindicales, los trabajadores de los
aeropuertos se están movilizando
contra la privatización de Aena. El
pasado 14 de febrero casi la totalidad de la plantilla de la terminal aérea asturiana, junto
con otros trabajadores
destinados
en León y Bilbao,
se concentró en los
vestíbulos del aeropuerto de Santiago
del Monte. CCOO
señala que la decisión del Gobierno
de privatizar Aena
supondrá una merma de la calidad
del servicio público que se presta en
los aeropuertos, una
reducción “muy peligrosa” de la segu-
ridad en las operaciones aéreas y un
incremento de las tasas. Al cierre de
la presente edición de “El Sindicato”,
los trabajadores del aeropuerto de
Asturias buscaban concretar un calendario de movilizaciones.
CORREOS
CCOO pide el desbloqueo del convenio
Para evitar que se recrudezca el conflicto y las intensas movilizaciones
del pasado año, CCOO advierte a
Correos de que debe resolverse cuanto antes el bloqueo del convenio. Con
la entrada en vigor de la nueva ley
Postal, que recorta los servicios públicos y liberaliza el sector, CCOO
exige un acuerdo que garantice la viabilidad del servicio y blinde los dere-
chos laborales de la plantilla. Nuestro
sindicato considera que, para tener un
sistema postal público de calidad, es
urgente poner fin al recorte de inversiones (que han caído casi un 50% en
el último año) y eliminar la excesiva
temporalidad que existe en la plantilla. Para ello plantea que en torno al
20% de los trabajadores eventuales
de Correos pasen a ser fijos.
S
OCIAL
Enero/Febrero 2011
MEMORIA DEL CITE
El paro crece el doble entre la población extranjera
Un informe de CCOO revela que Asturias registró en 2010 una media de 5.518
extranjeros desempleados, casi 1.000 más que un año antes
El secretario de Política Social de
CCOO de Asturias, Ignacio Quintana,
y el responsable de Migraciones y
Asuntos Sociales de nuestro sindicato, Juan José Palacios, presentaron en rueda de prensa la memoria
anual de Centro de Información para
Trabajadores Extranjeros (CITE),
que incluye un informe sobre la
“Evolución del empleo y el paro
en 2010 entre la población extranjera residente en Asturias”. Ignacio
Quintana resaltó los principales datos
del estudio, alertó de que en torno a
5.400 inmigrantes se encuentran en
situación administrativa irregular, según estimaciones de nuestro sindicato
teniendo en cuenta el número de personas empadronadas y documentadas,
y denunció que la precaria situación
de muchos extranjeros les está condenando “a la clandestinidad”.
El informe de nuestro sindicato
resalta que en el año 2010 hubo una
media de 15.676 extranjeros ocupados. Asturias llegó a contar con más
de 17.000 inmigrantes cotizando en el
verano de 2008. A partir de entonces
comenzó a destruirse empleo entre
este colectivo. Los datos del último
trimestre del año han sido muy negativos, ya que el fin del verano no sólo ha
supuesto la finalización de los contratos realizados para cubrir la temporada, sino que también se ha llevado por
delante el escaso empleo que se había
creado en 2010.
El 63% de los extranjeros que trabajan en la región son de origen extracomunitario, y sólo un 37% procede
de algún país de la Unión Europea. La
mayor parte de los inmigrantes cotiza
en el Régimen General, seguido en
importancia el Régimen Especial de
Empleados del Hogar, al que cotizaban casi 2.300 trabajadores extranjeros (el 15% del total, frente a apenas
un 1% de la población autóctona). En
2010 prácticamente siete de cada diez
trabajadores extranjeros estaban ocupados en el sector servicios.
La comparativa con la composición sectorial del empleo de la población autóctona evidencia la importancia que, entre los inmigrantes,
alcanzan la hostelería (en la que trabajan el 22% de los trabajadores inmigrantes, frente a un 7% de los trabajadores de nacionalidad española); el
servicio doméstico (que proporciona
el 15% del empleo entre los inmigrantes, frente a un 1% entre los autóctonos); y la construcción (que todavía da
empleo a un 16% de los trabajadores
extranjeros, y a un 10% de los trabajadores españoles).
El paro no dejó de crecer el pasado año entre la población extranjera
residente en Asturias. Según el estudio elaborado por CCOO, las oficinas del Servicio Público de Empleo
asturianas contabilizaron en 2010 una
media de 5.518 extranjeros
desempleados, casi 1.000 más
que un año antes. Esto equivale a un crecimiento relativo
del 21%, que duplica ampliamente el observado entre la
población de nacionalidad
española (9%). El último dato
publicado, correspondiente
al mes de diciembre, sitúa la
cifra en valores desconocidos
en la región (5.826 personas).
El estudio elaborado por el Gabinete
Técnico para la secretaría de Política
Social de CCOO de Asturias señala
que “es probable que a comienzos de
2011 se rebasen los 6.000”.
Mayoría varones
Los varones siguen siendo mayoría
entre los desempleados extranjeros,
contrariamente a lo que ocurre entre
los desempleados de nacionalidad
española. De igual forma cabe señalar que un 40% buscaba empleos no
cualificados, una proporción muy superior a la que se observa entre los
desempleados de nacionalidad española (23%).
Según el último dato facilitado por
el Servicio Público de Empleo, en noviembre 3.625 extranjeros cobraban
en Asturias algún tipo de prestación
por desempleo: 1.478 eran perceptores de la prestación contributiva, 1.966
recibían el subsidio o el PRODI, y
otros 181 eran beneficiarios de la renta
activa de inserción. Las prestaciones
por desempleo alcanzaban aproximadamente al 62,5% de los extranjeros
registrados, lo que supone una cobertura siete puntos inferior a la de
los parados de nacionalidad española
(69,7%). En el último año el número
de parados extranjeros que perciben
prestaciones contributivas ha retrocedido un 5%, aumentando a cambio el
colectivo que cobra el subsidio (31%)
y el que carece de cobertura por desempleo (24%).
CCOO calcula que en Asturias hay 5.400
personas en situación administrativa irregular
La memoria del CITE de CCOO recoge que Asturias tiene una menor
presencia de población inmigrante
(4,5%) que la media nacional (12%),
y ello a pesar de haber tenido un incremento del 4,3% en 2010. El estudio explica que la entrada a nuestro
país de la inmigración no comunitaria ha sufrido un importante frenazo
el pasado año. De las nuevas personas empadronadas en Asturias, casi
el 60% pertenecen a Rumanía.
Teniendo en cuenta las cifras de
empadronamiento y el número de
personas documentadas, nuestro sin-
dicato calcula que en Asturias hay
más de 5.400 personas en situación
administrativa irregular. CCOO entiende que es prioritario buscar todas
las fórmulas para facilitarles el acceso a la documentación.
Por otra parte, el sindicato critica el recorte presupuestario del 65%
que sufrió el Fondo de Ayuda a la
Acogida y a la Integración de los
Inmigrantes, que se reparte entre las
comunidades autónomas para realizar programas de refuerzo educativo
y el mantenimiento de los dispositivos de acogida e integración.
JORNADA
PENSIONISTAS
CCOO señala que no se puede jugar con
las pensiones y la protección social para
reducir el déficit público
CCOO participa en el II Congreso
de Mayores de Asturias
El pasado 1 de diciembre la Unión
Comarcal de Gijón organizó la II
jornada sobre Política Social, que
se centró en el “Futuro de las pensiones”. Antonio Pino declaró al
comienzo del acto que las medidas
antisociales que está aplicando el
Gobierno “abundan en el dictado que
nos están imponiendo los mercados”.
El secretario general de CCOO de
Asturias, acompañado de su homólogo comarcal, Juan Sánchez, resaltó
que “no se puede jugar con las pensiones y la protección social para reducir el déficit público”.
Acto seguido, José Iglesias, representante del Seminario de Economía
Crítica Taifa, aseguró que “las pensiones, la sanidad y la educación son
La Federación de Pensionistas y
Jubilados de CCOO de Asturias participó los días 3 y 4 de febrero en el II
Congreso de Mayores del Principado
de Asturias, celebrado en Oviedo bajo
el lema “Porque sabemos, queremos y
podemos, el futuro también es nuestro”. Por parte de nuestra organización
intervinieron el secretario de relaciones Institucionales de la Federación
Estatal, Juan Antonio Sánchez, y el
secretario general de Pensionistas
y Jubilados de CCOO de Asturias,
Francisco González. Desde el sindicato se abogó por “unificar criterios
y aunar esfuerzos en defensa de nuestros derechos, porque con ello contribuiremos a defender los del conjunto
de la sociedad”. El Congreso aprobó
nuevos mercados para el capitalismo”.
Por su parte, Jean François Lassagne,
de la dirección de la CGT de Lorena
(Francia), explicó las movilizaciones
que los sindicatos franceses en unidad
de acción han hecho al Gobierno de
Sarkozy contra el retraso de la edad
de jubilación: “Con las protestas no
conseguimos nuestro verdadero objetivo, pero recuperamos la confianza
de la clase trabajadora”. Para concluir
la jornada, Enrique Martín-Serrano,
adjunto a la secretaría confederal de
Seguridad Social de CCOO, señaló
que “hoy en día disfrutamos de un
buen sistema de pensiones, al que
quieren meter mano, gracias a las mejoras laborales que conseguimos en la
negociación colectiva”.
una resolución en la que se rechaza la
congelación de las pensiones.
Campaña informativa
Por otra parte, y como viene haciendo en los últimos años, la Federación
de Pensionistas ha programado una
campaña informativa por la principales comarcas asturianas, en la que
analizarán y debatirán todos los temas de interés para el colectivo. La
campaña se iniciará en Gijón el 22 de
marzo, proseguirá en Avilés (del 5 al
8 de abril), Caudal (12 al 15 de abril),
Nalón (26 al 30 de abril), Cangas,
Tineo, Oriente y Occidente (3 al 6 de
mayo), Oviedo y Grado (11 al 13 de
mayo), y culminará en Siero-Piloña
(17 al 20 de mayo).
15
S
OCIAL
MEDIU AMBIENTE
SALUD LABORAL
CCOO reclama la xestión unificada
del Parque de Picos d’Europa
Los responsables de mediu ambiente de la Confederación Sindical, Asturies,
Cantabria y Castiella y Lleón dan el preste n’Uviéu a una resolución onde
esixen respetu pa los derechos llaborales de los trabayadores
Los responsables de mediu ambiente de la Confederación Sindical y
de CCOO d’Asturies, Cantabria y
Castiella y Lleón, Carlos Martínez
Camarero, Jesús Alonso, Lucía
Cicero y José Antonio López Murillo,
tuvieron el 23 d’avientu n’Uviéu un
xunta de trabayu al rodiu del procesu
de tresferencies del Parque de Picos
d’Europa. Les conclusiones algamaes conseñáronse nuna resolución
na que se pide una xestión unificada del parque y se reclama’l respetu
pa los derechos llaborales de los sos
trabayadores. Na presentación énte
los medios de comunicación, Carlos
Martínez Camarero destacó la importancia de desdexar proyeutos ayenos
al espíritu de conservación del parque, defendió la so xestión integral y
pidió caltener y ameyorar les condiciones de los trabayadores, polo que
CCOO reivindica la presencia sindical nel Patronatu, como yá asocede
nos de Doñana o Sierra Nevada. Pela
parte de so, Jesús Alonso reclamó
estabilidá nel emplegu y seguridá
para los 144 trabayadores: 81 emplegaos públicos y 63 de la socontrata
Tragsa. Pa lo cabero, José Antonio
López Murillo criticó lo anubierto de
tol procesu de tresferencia y llamentó
la falta de interllocución.
La resolución destaca que pa dar
seguranza d’una xestión acionada
de los parques non sólo fai falta una
bona dotación de personal (guardes,
téunicos, guíes, llimpieza, brigaes
de quemes…) sinón unes condiciones de trabayu acondaes en cuantes
a estabilidá llaboral, xornada y cualificación y formación. Arriendes
d’ello, fai falta respetar dafechu tolos
puestos de trabayu nel so asitiamientu actual, porque esos trabayadores
son los meyores conocedores de los
sos respeutivos territorios y tienen la
esperiencia y cualificación imprescindible pa garantizar una bon caltenimientu del mesmu.
Amás, CCOO vien reclamando de magar unos años que tien
qu’afitase una xestión suficientemente unificada del parque coles nueves
figures (Xunta de Xestión, Comité
Téunicu y Patronatu) derivaes del
Consorciu creáu, col envís de curiar los valores naturales y caltener
los oxetivos de conservación del
mesmu. Hai que sofitar un modelu de
desendolcu caltenible pa la so fastera
d’influyencia, favoreciendo les actividaes que s’afayen con esi modelu y
enfrentase a proyeutos y entamos que
puean suponer un riesgu pal ecosistema protexíu.
CAMPAÑA DE TIEMPO LIBRE
Toda la información en
www.ccooasturias.es
16
Enero/Febrero 2011
CCOO no vota los
presupuestos del
IAPRL para 2011
y denuncia que
nos retrotraen a
niveles de 2004
Sin pasar el anteproyecto por la
Junta Rectora, tal y como recoge su ley 4/2004, y con políticas
de hechos consumados se aprobaron las partidas presupuestarias del
Instituto Asturiano de Prevención
de Riesgos Laborales (IAPRL), dentro de los presupuestos regionales.
Según advierte CCOO de Asturias,
en palabras de su secretario de Salud
Laboral, Jesús Alonso, “el Gobierno
regional no sólo se salta la norma,
sino que también incumple lo pactado con un recorte del 20% respecto
al año anterior, afectando a partidas
acordadas en el ACEBA”.
Además, “si contamos con que el
presupuesto de 2011 para el IAPRL
incorpora remanentes de años anteriores del propio Instituto, nos encontramos con un recorte real del
41%”. Para el secretario de Salud
Laboral de CCOO de Asturias, “estas cifras nos retrotraen a niveles de
2004”.
Por tanto, CCOO de Asturias
señala que estas decisiones sitúan a
la Junta Rectora en una difícil posición para desarrollar sus trabajos en
un momento, tan complejo como el
actual, inmersos en plena crisis económica, en el que la salud laboral se
puede estar viendo mermada en los
centros de trabajo.
Estos recortes arbitrarios y los incumplimientos de la norma llevaron
a CCOO de Asturias el pasado 4 de
febrero a no votar los presupuestos
del Instituto Asturiano de Prevención
de Riesgos Laborales para 2011. Para
concluir, Jesús Alonso lamenta que
“una materia tan sensible como es la
prevención de los riesgos laborales
vuelva a ser marginada”.
J
ÓVENES
CAMPAÑA
GUÍA
CCOO anima a la juventud trabajadora
a participar en las elecciones sindicales
A pesar de la precariedad que muchos
de ellos padecen y de su poca representación en el sindicato, una gran
cantidad de jóvenes colaboró activamente en la huelga general del 29 de
septiembre. Visto el compromiso de
la juventud trabajadora, y con el fin
de dar un mayor impulso a la organización, la secretaria confederal de
Juventud, Cristina Bermejo, señaló
en el Boletín de las elecciones sindicales que es muy necesaria una mayor
participación joven. “Es el momento
idóneo para consolidar CCOO como
el sindicato referente de toda esa población joven, así como favorecer la
renovación sostenida de nuestros cuadros sindicales garantizando el traspaso de conocimiento, experiencia
Enero/Febrero 2011
y cultura organizativa, que tan buen
resultado nos han dado”.
Por ello, CCOO ha editado un folleto bajo el título “Garantiza tus derechos: ¡participa en la empresa!”, donde se explica a la juventud trabajadora
que para conseguir mejoras laborales
y sociales, es muy necesario el sindicato. Además, están las elecciones
sindicales, y se insta a los jóvenes a
participar en el proceso, ya sea presentándose como delegados o votando.
Porque las elecciones sindicales
significan la democracia en el
mundo del trabajo y para garantizarla lo mejor es participar.
En el folleto se recuerda a
los jóvenes que la precariedad
no sólo es laboral, sino también
vital. Por ejemplo, en el primer
epígrafe de esta guía de bolsillo
se remarca la pregunta: “¿Cómo
te vas a emancipar con un contrato temporal?”. Para cambiar
esta dura tendencia se señala que
el primer peldaño son las elecciones
sindicales y se explican los pasos a
seguir para convocar el proceso.
El folleto, que se está distribuyendo en los centros de trabajo, se
puede conseguir en la secretaría de
Juventud de CCOO de Asturias o en
las distintas federaciones y uniones
comarcales.
Protege tu trabajo
Bajo el lema “Si proteges tu salud,
¿por qué no proteges tu trabajo”, y con
motivo de las elecciones sindicales, la
Secretaría de Juventud de CCOO ha
editado una guía informativa en la que
insta a los jóvenes a participar en el
proceso. La campaña, que se enmarca
dentro de la de afiliación, explica a la
juventud trabajadora que las empresas
con mayor representación sindical tienen mejores condiciones laborales.
Reedición del “Manual
de bolsillo contra
la precariedad”
Tras la buena acogida que tuvo, la
secretaría de Juventud de CCOO de
Asturias ha decidido reeditar con textos actualizados el “Manual de bolsillo contra la precariedad”. Con esta
publicación, se busca que los jóvenes
conozcan de manera clara y sencilla
sus derechos laborales para evitar la
explotación que muchos de ellos padecen en sus centros de trabajo.
PREMIO
Pedro Pablo Fernández García gana el VI
Concurso de Carteles del Nalón
CCOO del Nalón pretendía
en la VI edición de su concurso de carteles “denunciar
la situación actual en la que,
ante la crisis económica y financiera, los empresarios han
optado por recortar gastos en
las medidas de seguridad y
salud en el trabajo, afectando
sobre todo a las personas más jóvenes”, explica Antonio Giganto, responsable de Juventud y Cultura de la
Unión Comarcal. De hecho, “uno de
cada tres accidentes en el trabajo se producen entre jóvenes de 16 a 24 años. Además,
una de cada cuatro empresas no cumple con la Ley
de Prevención de Riesgos
Laborales”. Por eso este año
se convocó el concurso bajo
el lema “Tu seguridad lo primero, ¡la salud no se vende!”. Pedro
Pablo Fernández García ha resultado
ganador del premio, dotado con 400
euros.
17
M
UJERES
LEGISLACIÓN
GUÍA
Tener hijos también será
bueno para la pensión
Derechos de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral
Se trata de una medida de acción positiva
que pretende mejorar las carreras de cotización
de las trabajadoras que no se encontraban
en el mercado laboral
Con el objetivo de
avanzar hacia la
igualdad, con el consecuente reparto de
responsabilidades entre hombres y mujeres
en el ámbito doméstico, la secretaría de la
Mujer de CCOO de
Asturias y la Unión
Comarcal de Avilés,
en colaboración con
el Ayuntamiento, han
editado una guía sobre “Derechos de conciliación de la vida personal, familiar
y laboral”. El manual tiene capítulos
dedicados al embarazo; a la maternidad; a la paternidad; a la conciliación
de la vida familiar, personal y laboral; y, por último, a las discrepancias
en materia de conciliación. La guía,
que se repartirá entre las secciones
Uno de los derechos en materia de se- de un solo hijo o hija, la mujer sumaguridad social derivados de la Ley de rá 112 días completos de cotización,
Igualdad es el de los periodos de co- y si el parto es múltiple 14 días más
tización asimilados al parto, a efectos por hijo o hija a partir del segundo.
de jubilación o de incapacidad perLas beneficiarias son las trabajamanente. Se trata
doras que solicide una medida de
tan las pensiones
acción positiva
contributivas de
Gracias al desarrollo
que pretende mejubilación o de
de la Ley de Igualdad,
jorar las carreras
incapacidad perde cotización de
manente en cualpor cada hijo
las trabajadoras
quier régimen de
se añadirán 112 días
que no se enconSeguridad Social
traban en el mer- completos de cotización y que han tenido
cado de trabajo, o
hijas o hijos biose habían apartalógicos, siempre
do de él, en los años de fertilidad. La que en el momento del parto no se
consideración como cotizados de es- hubiera cotizado durante la totalidad
tos periodos es de aplicación para las de las dieciséis semanas de la suspenprestaciones de jubilación e invalidez sión por maternidad o, si el parto fuepermanente que se causen a partir del se múltiple, durante el periodo que
24 de marzo de 2007. Por cada parto corresponda.
“Cien años
del 8 de marzo”
Jornada abierta
11 DE MARZO
9:30 h.
Salón de actos
BIBLIOTECA PÉREZ DE AYALA
OVIEDO
18
Enero/Febrero 2011
sindicales, puede descargarse en la página
www.ccooasturias.es.
Para presentar la
guía, CCOO de Avilés
organizó una rueda de
prensa el pasado 9 de
febrero en la que comparecieron Ana María
Alonso, responsable
de la Mujer de CCOO
de Asturias, y Mayte
Abad, su homóloga
comarcal, quienes señalaron que el nacimiento de un hijo, es decir, “la llegada de un miembro más a la familia no
puede condicionar las oportunidades
laborales de ninguna persona en edad
de trabajar”. Además, “cumplir con
los derechos de los trabajadores y
trabajadoras es cumplir con los derechos del menor”.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Recortes en la unidad contra
la violencia de género de Oviedo
Las secretarías de la Mujer de CCOO
de Asturias y de la Unión Comarcal
de Oviedo han rechazado de manera
rotunda los recortes presupuestarios
que afectan al servicio que ofrecían,
profesionales especializados, en la
Unidad de Atención de Violencia de
Género de la Policía Local de Oviedo,
y que colaboraban en la elaboración
de los informes periciales. Con la nueva reestructuración del servicio se ha
colocado a nuevos mandos sin ninguna formación específica.
Cabe recordar que el año pasado
en Asturias se registraron 5 casos de
mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas, de las cuales 3 eran
ovetenses. Mientras en otros ayunta-
mientos se incrementan los servicios
para la atención y asesoramiento de
las mujeres víctimas de la violencia
de género, en Oviedo, donde además
no existe un Consejo Municipal de la
Mujer, se debilitan los pocos servicios existentes, como es la Unidad de
Violencia de Género.
Lograr una integración de la mujer, real e igualitaria, requiere el esfuerzo conjunto de toda la sociedad,
que no parece interesar a los gobernantes del consistorio ovetense. Se da además la circunstancia de que la antigua
responsable de la Unidad de Violencia
de Género, ahora desmantelada, tiene
planteada una reclamación jurídica por
supuesto acoso laboral y sexual.
C
ULTURA
Enero/Febrero 2011
MEMORIA HISTÓRICA
La Fundación Juan Muñiz Zapico emprende
un proyecto de investigación del movimiento
obrero asturiano durante el franquismo
El estudio abordará la represión, la solidaridad entre los trabajadores, los
mecanismos de movilización, las perspectivas de género y la visión de la
cultura política y social del antifranquismo, entre otros temas
Tal como anunció su presidente en
“El Sindicato”, Francisco Prado
Alberdi, la Fundación Juan Muñiz
Zapico emprende un ambicioso proyecto de investigación de la memoria del movimiento obrero asturiano
durante el franquismo. Al igual que
ya se hiciese con la edición de las
Huelgas del 62, se va a realizar un
estudio sobre una materia que no es
muy conocida, como reconoció el
propio Alberdi, ya que hay investigaciones sobre la lucha antifranquista de guerrilla, pero no sobre los
trabajadores en los duros años de la
dictadura. Así, para el presente proyecto se abarcará el período que va
desde la caída del frente norte, en
octubre de 1937, hasta las elecciones generales de 1977.
Con esta investigación, la los mecanismos de movilización, las
Fundación Juan Muñiz Zapico de perspectivas de género y la visión de
CCOO de Asturias dará una novedo- la cultura política y social del antisa visión de conjunto sobre el desa- franquismo, entre otros. Mención
rrollo general de la clase obrera en aparte merecerá la propia evolución
el franquismo y
de las organizala evolución de
ciones de los traAbarcará
el
período
las estructuras
bajadores, de la
que va desde la caída
económicas y soque forma parte
ciales de Asturias
el nacimiento de
del frente norte,
en esos cuarenta
las Comisiones
en octubre de 1937,
años. Además, en
Obreras.
este estudio tamEl proyecto
hasta las elecciones
bién se abordade investigación
generales de 1977
rán diversos tese desarrollará a
mas: la represión
lo largo de tres
a la que se vio sometido el movi- años: de 2011 a 2013. En una primiento obrero en su lucha contra la mera fase se realizará el trabajo de
dictadura, la conflictividad laboral, recopilación de las fuentes orales y
la solidaridad entre los trabajadores, del material de archivo. En la segunda y última fase se concretarán
los resultados a través de la publicación de la obra de referencia y las
distintas actividades de difusión.
Para el proyecto, la Fundación Juan
Muñiz Zapico de CCOO de Asturias
cuenta con la coordinación académica del historiador y profesor de
la Universidad de Oviedo, Rubén
Vega. Además, también participarán
los profesores Octavio Monserrat,
Francisco Erice, Ramón García
Piñeiro, Holm-Detlev Köhler,
Benigno Delmiro Coto; y jóvenes
historiadores como Carlos Gordon e
Irene Díaz, entre otros.
Este proyecto, que cumple con
las principales líneas de trabajo de la
Fundación Juan Muñiz Zapico, tiene como fin extender la memoria de
Juan Muñiz Zapico y Horacio Fernández Inguanzo
la lucha antifranquista y conocer el
movimiento obrero asturiano. Con
este estudio se dotará de una visión
mucho más real al movimiento obrero en el franquismo, que ha influido
de forma definitiva en la sociedad en
que vivimos y en la democracia que
disfrutamos. Por tanto, CCOO de
Asturias, a través de su Fundación
Juan Muñiz Zapico, propulsa esta
investigación para garantizar la
conservación de este patrimonio
cultural -la memoria de la clase trabajadora en la dictadura- que corría
serio riesgo de caer en la dispersión
y desaparición.
PUBLICACIÓN
La Asociación Paz y
Solidaridad edita el
nuevo libro de Joaquín
Arriola
A través de la Asociación Paz y
Solidaridad, dentro del programa
“El Sindicalismo ante la globalización neoliberal”, CCOO de Asturias
está cerrando la edición del nuevo
libro de Joaquín Arriola, profesor de
Economía Política en la Universidad
del País Vasco, que llevará por título “La globalización o la razón del
más fuerte”. Con esta publicación,
que se enmarca dentro de la colección Sindicalismo del Siglo XXI, se
pretende aunar una reflexión acerca
de la cooperación y el debate sindical. Además, la Asociación Paz y
Solidaridad busca proporcionar a los
delegados y delegadas de nuestro sindicato una visión internacional que
les sirva en su quehacer diario en las
empresas.
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