Prevenció i Salut laboral nº 4.pub

Con la financiación de:
Gaceta
informativa
de
prevenció
de
riscs
laborals
Volumen 1,
nº4
Julio 2004
PREVENCIÓ I SALUT LABORAL
Revista de seguretat, salut i medi ambient a l’àmbit del treball
28 de abril de 2004, Día Internacional de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo
Contenido:
Editorial
Sumario
2
Opinión
3
Artículos
“Trabajo sano y seguro para todos y todas,
responsabilidad empresarial”
4 –5
Criterios Sindicales
6—7
Riesgos y recomendaciones básicas
8
Jornadas- Seminarios
9
Entrevista con...
10
Normativa
12
Bibliografía
13
Contraportada
14
Manuel Pelarda, Secretario de Acción sindical y Ocupación de la UGTBalears, Dr. Hans Horst Konkolewsky, director de la Agencia Europea para
la prevención de Riesgos Laborales, Lorenzo Bravo, Secretario General de la
UGT-Balears, Dolors Hernández, Secretaría Confederal de Salud Laboral y
Medioambiente de la UGT y Fernando Villalobos Cabrera, Director del ISLIB., el pasado miércoles día 28 de abril en la Asamblea General de Delegados de Prevención, que se llevó a cabo en el Salón de Actos de Gesa con motivo del día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Dolors Hernández, de la Secretaría de Salud Laboral y Medioambiente Confederal de la
UGT.
www.ugtbalears.org
El pasado día 28 de abril, la UGT-Illes Balears,
presentó públicamente la Guía Práctica del Delegado de Prevención (edición actualizada)
elaborada por el Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la UGT-Balears.
Página 2
editorial
La UGT-Illes
Balears,
La Gestión de la Prevención de
riesgos laborales en la empresa
consciente
que la
formación e
información
permanente
hacia los
Delegados de
Prevención es
La presentación estuvo a cargo de Manuel Pelarda, Secretario de Acción Sindical y Ocupación, Margalida Pizá,
Directora General de Treball i Salut Laboral y Joana Mª
Alorda, Secretaria de Formación de la UGT-Balears.
la primera y
El Seminario desarrollado a lo
largo de los dos días contó con
una gran asistencia de Delegados de Prevención.
fundamental
herramienta,
El pasado día 22 y 23 de
abril se desarrolló el Seminario Formativo sobre
Gestión de la prevención
dentro de la modalidad de
formación continua que
consistió en dos jornadas
mediante cuatro ponencias
y dos talleres prácticos:
“Ley 54/2003 de Reforma
del maraco normativo de la
PRL y su incidencia en la
gestión preventiva en la
empresa” a cargo de Fernando Villalobos.
“Aspectos a considerar por
los Delegados de Prevención en el marco de la reforma de la Ley 31/95” a
cargo de Jaume Bergas.
“Inmersión dentro del mundo de la gestión de la salud laboral. Perspectiva
sindical” por Pepe Calleja y
“Algunas consideraciones
jurídicas sobre la PRL” por
Rafel Miquel Oliver.
organizó el
Nº 4 - Julio 2004
Seminario
sobre Gestión
de la
prevención
de riesgos
laborales.
Opinión:
“La reconversión de la industria turística”..........................Pg 3
Artículos:
“Els Comités de Seguretat i Salut”. Santiago Hurtado
Llicenciat en Dret i Tècnic Superior PRL.
Pg. 4-5
Criterios Sindicales:
“Por fin una fundación de PRL en Hostelería”. Antonio Copete González Pg 6-7
Riesgos y Recomendaciones básicas de Seguridad:
*Manipulación manual de cargas y dolor de espalda (2ª parte)........Pg. 8
Jornadas y Seminarios ...............................................................................Pg. 9
Edita
Gabinet Tècnic de PRL
UGT-Illes Balears
Entrevista con.........................................................................................Pg. 10-11
Normativa. Novedades legislativas .........................................................Pg. 12
Bibliografía...................................................................................................Pg. 13
Contraportada..............................................................................................Pg. 14
Página 3
Opinión
Se avecinan malos tiempos para dos
de los sectores productivos mayoritarios de nuestra Comunidad autónoma,
como son, la industria turística y la
construcción.
Modelos de gestión caducos, en donde se primaba el beneficio a corto plazo (cantidad sobre calidad), explotación de los limitados recursos naturales de nuestra comunidad, condiciones de trabajo en donde se ha obviado al trabajador (falta de formación y
reciclaje profesional, todo incluido, demanda excesiva) y cuyo resultado, entre otros, ha sido la generación de un
mal clima laboral, exceso de accidentes de trabajo, baja productividad, etc,
etc.
La reconversión de la
industria turística debe
contemplar, entre otros
aspectos, con una gestión integrada de la
prevención de riesgos
laborales y del medio
ambiente.
Conscientes de esta crisis que se avecina (y que ya está presente), la UGT-Illes Balears ha impulsado un proceso de debate entre profesionales y sabios en la materia con la finalidad de aportar iniciativas que faciliten la reconversión, si así podemos denominarla, en la industria turística y, que sean recogidas para su
aplicación entre los empresarios de las Illes Balears.
Es, por tanto, el momento de no olvidarnos, que el capital
humano, y por consiguiente, los trabajadores de estos sectores, es la principal riqueza que se dispone, por este motivo,
todas las iniciativas, propuestas, sugerencias que se deriven de
este debate deberían contemplar la potenciación de la formación
profesional, de la formación en prevención de riesgos laborales y
concienciación del respeto al medio ambiente, de la aplicación
práctica de técnicas en la mejora de las condiciones de trabajo.
Página 4
artículos
ELS COMITES DE SEGURETAT I SALUT
El règim jurídic dels comitès de seguretat i salut apareix regulat en els articles 38 i 39 de la
Llei 21/95 de Prevenció de Riscos Laborals i té el seu antecedent legislatiu en els comitès de
seguretat i higiene en el treball que regulava el derogat Reial Decret 432/1971.
El comitè de seguretat i salut ha de constituir-se en centres de treball amb 50 o més treballadors, que tinguin representació unitària del personal, i està conformat pels delegats de prevenció del centre i un número igual de representants de l’ empresa. La xifra de delegats de prevenció ve determinada per la pròpia Llei de Prevenció en funció de la plantilla del centre i son
elegits per i entre els representants del personal, en aquest cas el comité d’ empresa, mentre
que els representants de l’empresa en el comitè de seguretat son designats lliurement per la
mateixa. Així doncs, cap establir un paral·lelisme entre l’ existència en els centres de treball
del comitè d’ empresa i la del comitè de seguretat i salut. D’altra banda en els comitès de seguretat poden participar, amb veu però sense vot, delegats sindicals, responsables tècnics de
la prevenciò a l’ empresa i treballadors amb especial qualificació o informació sobre les qüestions objecte de debat. La Llei de Prevenció posibilita tambè l’ existencia de comitès de seguretat i salut intercentres en empreses amb diferents centres de treball dotats de comitè de seguretat, per acord entre l’ empresa i els treballadors. La composició, nombre de membres i freqüència de reunions quedarà definida pel mateix acord mantenint en tot cas el seu carácter
paritari. Per la seua banda la negociaciò col·lectiva podrà determinar la constitució de comitès
de seguretat i salut amb límits de plantilla inferiors, circunstància que es donarà en sectors
amb un nivell de risc elevat, o bé sistemas de designació de delegats de prevenció diferents
sempre i quan es faci per la representació del personal o be directament de delegats de prevenció diferents sempre i que es faci per la representació del personal o be directament pels
mateixos treballadors.
La Llei de Prevenció enumera les competències atribüides al comitè entre les quals té especial rellevància la participació en l’ elaboració i implantació dels plans de prevenció de riscos
laborals, segons la redacció donada per la Llei 54/2003 de reforma del marc normatiu de la
prevenció de riscos laborals, circunstància que converteix el comitè de seguretat en l’autèntic
laboratori de la gestió de la prevenció en el centre de treball. Per exercir les seues competències, el comitè està facultat per efectuar visites al centre de treball, conèixer els danys produïts
a la salut dels treballadors i tenir accés a la memòria i programacions del servei de prevenció.
En la pràctica, el comitè de seguretat i salut, en quant organisme consultiu, esdevé un grup de
treball on es fa el seguiment de la prevenció de riscos laborals en el centre de treball ja que, a
part de revisar les grans línies d’actuació, és en les reunions del comitè on, de la mà dels informes tècnics proporcionats pel servei de prevenció, es farà l’estudi de les avaluaciones de
riscos i de les planificacions preventives, debatent les diferents prioritats d’actuació, analitzant
i concretant l’execució real de les mesures preventives, traduint en forma de propostes a la
direcció del centre les actuaciones necessaries i la seua programació en el temps.
Página 5
artículos
Un aspecte rellevant de l’actuació del comitès es l’analisi dels accidents de treball que han tingut lloc en el centre de treball debatent les actuaciones pertinents per tal d’evitar situaciones
similars de risc a través, entre d’altres, de la millota d’equips de protecció col·lectiva i/o individual, la inclusió i potenciació de determinants aspectes en la formació en prevenció que rep el
personal de l’empresa o la realització de comunicaciones al departament de compres sobre
requisits d’equips de treball, productes químics o materiales, sempre en consonancia amb les
revisiones de l’avaluació de riscos que ha d’efectuar el servei de prevenció amb ocasió dels
danys ocasionats a la salut dels treballadors.
Sobre el règim del comitè de seguretat, la llei es limita a mencionar la necessitat d’establir
unes normes de funcionament i a establir una freqüència de reunions trimestral, o amb carácter extraordinari quan ho demani una de les representacions. Això determina la necessitat de
consensuar en la primera reunió del comitè un reglament d’actuació, on es faci referència al
règim d’adopció d’acords, designació i funcions del secretari i/o president, lloc de les reunions,
mecanisme de revisió del reglament o qualsevol altra que es consideri necesaria per garantir
un mecanisme de revisió del reglament o qualsevol altra que es consideri necessària per garantir un funcionament efectiu del comitè dins dels paràmetres legals.
En definitiva, un comitè de seguretat i salud dinàmic i efectiu facilita l’efectivitat de la
prevenció de riscos laborals en el centre de treball, fomentant el debat entre l’empresari i
els treballadors sobre la matèria, a la vegada que canalitza el deure empresarial de consultar
l’adopció d’acords que puguin tindre efectes substancials sobre la seguretat i salut dels treballadors.
Un aspecte rellevant de l’actuació del Comitè de Seguretat i Salut es l’anàlisi dels accidents de treball que han
tingut lloc en el centre de treball, debatent les actuacions
pertinents per tal d’evitar situacions similars de risc a través, entre d’altres, de la millora d’equips de protecció
col.lectiva i/o individual, la inclusió i potenciació de determinats aspectes en la formació en prevenció que reb el
personal de l’empresa o la realització de comunicacions.
Santiago Hurtado
Llicenciat en Dret. Tècnic Superior en Prevenció de Riscs Laborals.
Director Gerent de CONSULTORIA I GESTIO DE RISCS LABORALES, S.L., despatx professional especialitzat en la gestió de les obligacions empresarials en matèria de prevenció de
riscs laborals.
Página 6
Criterios sindicales
,
POR FIN UNA FUNDACION DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN HOSTELERIA
El pasado día 15 de Junio de 2004, se firmó en la sede de la Conselleria de Treball y con la presencia de todos
los negociadores del XI Convenio de Hostelería, del Conseller de Trabajo y el Director del ISLIB el Acuerdo de la
“Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales en el
Sector de la Hostelería de las Islas Baleares”.
Antonio Copete González
Secretari General de la Federació de Treballadors de Comerç, Hoteleria-Turisme i
Joc.
Este Acuerdo es un empeño de la UGT desde hace muchos
años, y en primer lugar me gustaría darle la bienvenida y desearle una larga vida, este es un
compromiso plasmado en el vigente Convenio de Hostelería, pero hay que recordar que ya
estaba en el X Convenio y porque algunos no firmaron no se pudo poner en marcha, de todas
formas siempre tiene que ser positivo que, por fin, todos los agentes sociales que intervenimos en el sector de Hostelería, nos pongamos de acuerdo para que empiece a andar esta
Fundación.
La Fundación persigue un fin de interés público, sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica
propia y plena capacidad de obrar, cuyo objetivo es el fomento de la investigación, el desarrollo y la promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en nuestro sector, a través de:
q Promover y fomentar el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales en nuestro ámbito y pudiendo elevar propuestas para la incorporación al texto
articulado del Convenio.
q Elaboración de estudios e investigaciones acerca del las necesidades y carencias en
materia de prevención de riesgos en las empresas afectadas por el Convenio Colectivo, así como la realización de estudios sectoriales para el análisis y la definición de las
necesidades en materia de seguridad y salud.
q Emisión de informes respecto a temas de salud a petición de cualquiera de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo.
Página 7
Criterios sindicales
•
Campañas de información, divulgación
y sensibilización.
- Análisis y realización de estudios específicos sobre índices de siniestralidad laboral,
así como aquellas enfermedades que tienen
su causa u origen en el desempeño de la
labor profesional.
Para realizar todo este trabajo, se firmará, entre otros, un convenio con la Seguridad Social con el fin de recaudar fondos
provenientes de las cotizaciones sociales de
las empresas del sector (hasta un 0,005%
de la base de cotización).
Comisión Ejecutiva de la Federación CHTJ-UGT-Balears
En definitiva, ahora tenemos un buen acuerdo para los trabajadores de nuestro sector,
habiendo puesto las bases sólidas para ir mejorando, paulatinamente, las condiciones laborales y, al mismo tiempo, disponer de herramientas para seguir trabajando en una reivindicación
histórica, que no es otra, que en el sector de la Hostelería se reconozcan enfermedades profesionales relacionadas directamente con el trabajo (patologías osteomusculares) que han sido obviadas desde siempre.
Trabajadores del sector de Hostelería.
Yo así lo deseo y, por otra parte, creo que esta Fundación nos ayudará a conseguirlo con el
trabajo y la lucha de todos nosotros.
Un saludo.
Página 8
Riesgos y recomendaciones
básicas de seguridad
Manipulación manual de cargas y dolor
de espalda. (4ª parte)
De labores que
debían realizarse
con ayuda de un
gran número de
segmentos corporales se ha pasado a tareas que
se ejecutan generalmente con una
mínima cantidad
de grupos musculares. Esto explica en parte el aumento imparable
de ciertas patologías ocupacionales, como los
microtraumatismos repetitivos.
Las exigencias físicas laborales determinan la carga física objetiva del trabajo (contrainte o stress) y el coste que
ésta le supone al individuo (astreinte o strain), entendiendo este tipo de carga de trabajo como el conjunto de requerimiento físicos a los que se ve sometida la persona a
lo largo de su jornada laboral.
Hemos ido conociendo, a lo largo de los anteriores capítulos, la anatomía de la espalda, los distintos factores que
influyen en la generación de patologías osteomusculares,
las diferentes técnicas preventivas, tanto individuales como colectivas, para su prevención y recuperación.
Por tanto, en este capítulo, se plantea el conocer los distintos métodos de evaluación desde aproximaciones biomecánicas (comportamiento del sistema musculoesquelético), como desde un punto de vista fisiológico (variables
metabólicas y cardiovasculares).
Criterio Frimat. Este criterio permite valorar la carga física asociada a fases cortas del ciclo de trabajo. Para ello se deben conocer los coeficientes de penosidad correspondientes a distintas variables.
Criterio de Chamoux. Este método se utiliza para aplicar de forma global la carga
física de un puesto de trabajo de duración normal (8 horas consecutivas). Para ello es
necesario conocer los costes cardíacos relativo y absoluto.
Sistema Vicon. El Instituto de Ergonomía Mapfre utiliza este sistema (vídeo conversión) que, mediante técnicas de infrarrojo y un avanzado sistema informático, permite
obtener información tridimensional del movimiento (posiciones, trayectorias de segmentos corporales, velocidades, aceleraciones, etc.).
Método IBV. En 1996 el IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia) diseñó un método
que permite evaluar de manera independiente el riesgo musculoesquelético en las
zonas del cuello-hombro y de la mano-muñeca. Se basa en el cálculo de la exposición
promedio del trabajador a los diferentes factores de riesgo a los que se ve sometido
en las distintas tareas que realiza durante su jornada laboral.
Método de evaluación: ecuación del NIOSH (National Institute for Occupational
Safety and Health, USA). Se trata de una ecuación revisada en 1994 para evaluar el
manejo de cargas en el trabajo y así poder identificar los posibles riesgos de lumbalgias. Para ello se debe determinar el límite de peso recomendado en función de una
serie de factores relacionados con el tipo de tarea a realizar.
Método de evaluación OWAS. El método OWAS (Ovako Working Posture Analysing
System) fue desarrollado inicialmente en la Ovako Oy, industria finlandesa dedicada a
la producción de perfiles y barras de acero. Su metodología es bien sencilla. En primer lugar se debe observar la tarea a evaluar (preferiblemente grabándola en vídeo),
después se delimitan las posturas de cada fase de trabajo, se categorizan y por último
se analizan teniendo en cuenta sus frecuencias de aparición.
Para la codificación de las posturas los niveles de rigistro establecidos por el método
son cuatro: espalda, brazos, piernas y fuerza (en una versión modificada se codifica
también el cuello). Estos niveles intentan recoger las posturas de trabajo más comunes. Con todos los niveles se registran 252 posturas diferentes y excluyentes entre sí
que se agrupan en cuatro situaciones de riesgo: Posturas normales, Posturas con
ligero riesgo, Posturas con alto riesgo y Posturas de riesgo extremo.
Página 9
JORNADAS
Estas sesiones
informativas y
periódicas que
se fomentan
para los
Delegados de
Prevención de
las distintas
Federaciones
de la UGT-Illes
Balears,
pretenden
proporcionar
conocimientos
y habilidades
para
desarrollar
Las
jornadas
sobre prevención y salud
llenan la Sala
de la UGT en
José Reyes, Secretario General de la
Unión Insular de Menorca y Manuel Sasot
Menorca
Grau, Scto. Gral. Adjunto.
El pasado día 1 de julio se celebró en el local de la UGTMenorca, Plaza Miranda nº 20 de Mahón, una Sesión Informativa sobre prevención y salud dirigida a los Delegados de Prevención y Responsables de Federaciones de los distintos sectores productivos de la
isla que, bajo el título “Aspectos a considerar por los Delegados de
Prevención en el marco de la reforma de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales” fue impartida por Jaume Bergas i Negre, responsable Técnico del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de la UGT-Illes Balears.
El objetivo principal de esta jornada era proporcionar elementos
de información suficientes para la vigilancia y control de la siniestralidad, introducir una cultura preventiva no formal en las empresas, integrar efectivamente la cultura preventiva en el proyecto empresarial y
avanzar en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, conociendo el nuevo marco de responsabilidades por incumplimiento.
Estas sesiones informativas y periódicas que se fomentan para
los Delegados de Prevención de las distintas Federaciones de la
UGT-Illes Balears, pretenden proporcionar conocimientos y habilidades para desarrollar mejor
las competencias de los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
mejor las
competencias
de los mismos.
Esteban López Alcaraz, Sto.
Gral de la FSP-UGT Menorca
con una representación de Delegados de Prevención de las Administraciones Públicas que
asistieron a las Jornadas.
Página 10
E
N
T
R
E
V
I
S
T
A
CON...
Delegados de prevención de TIRME S.A.
- ¿ Cuántos trabajadores tiene la empresa?.
Aproximadamente 230 repartidos en diferentes Centros de Trabajo:
Son Reus planta valorización energética. Aprox. 100.
Estaciones de transferencia. Aprox. 33.
- Alcudia, Binissalem, Campos, Manacor, Calvià.
Area ca´n canut. aprox. 50.
- Planta de compost.
- Planta selección de envases.
- Planta metanizacion.
- Edificio emblemático.
- Oficinas.
Cases de ca’n canut. Aprox. 40
Plantas de compost. Aprox. 7.
- SA pobla, ariany, felanitx y calvia.
- ¿ Quiénes integran el comité de seguridad y salud?.
Esta compuesto por:
Andreu Pol, Juan Carlos Cervera, Xavier Casasnovas, José Úbeda y Miquel Jordà,
Tres representantes por parte de la empresa: dos jefes de explotación y un Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales.
Tres Delegados de Prevención elegidos entre el comité de empresa. Los tres delegados
tienen el titulo de Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos laborales.
Una secretaria de actas, un técnico del servicio de prevención ajeno y el Coordinador de
la Comisión de Seguridad y Salud del comité de la empresa.
Así mismo el departamento de prevención de riesgos laborales interno en la empresa cuenta con otro
trabajador que posee el Titulo de Técnico Superior de prevención de riesgos laborales con dos especialidades.
- ¿ Qué actividades preventivas desarrolláis en vuestra empresa?.
o Formación continua dentro del plan de formación de la empresa, incluye básicamente:
•
•
•
•
•
•
•
Levantamiento de cargas.
Manejo de carretillas elevadoras.
Riesgos biológicos.
Primeros auxilios.
Simulacros de incendio. Bomberos del ayto. de palma.
Riesgos eléctricos.
Usos de equipos de protección individual.
o Revisiones de la salud anualmente a todos los trabajadores.
o Por parte del comité de empresa se realiza campañas de sensibilización mediante carteles informativos.
o Periódicamente un delegado de prevención, el técnico de prevención interno en la empresa y el técnico del servicio de prevención ajeno realizan visitas a todas las plantas para evaluar y detectar los riesgos en los puestos
de trabajo, así como inspeccionar que las medidas adoptadas son las correctas y que se estén cumpliendo.
•
Medidas preventivas, análisis del ambiente en el puesto de trabajo (análisis de polvo), instalación de medidas de protección colectivas (líneas de vidas), mantenimiento de epis, mantenimiento de botiquines de primeros auxilios, etc...
•
Desarrollo y puesta en marcha del Plan de Prevención.
Página 11
- ¿ Qué procedimientos utilizáis y como lo hacéis?.
o Partes de comunicación de riesgos: todos los trabajadores tienen la posibilidad de rellenar este parte indicando
los riesgos que han detectado en su puesto de trabajo.
o Parte de incidente accidente: En este parte se rellenan los incidentes o accidentes que lamentablemente no
han podido ser detectados.
o Partes de control: Se utiliza por parte del departamento de prevención para la revisión de evaluaciones e inspecciones.
- ¿Cómo es vuestra formación en la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud?.
Los delegados de prevención tienen el titulo de Técnico Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales.
El coordinador de la comisión de prevención de riesgos laborales del comité de empresa también tiene el titulo
de técnico intermedio de prevención de riesgos laboras.
Varios miembros del comité de empresa que no pertenecen al comité de seguridad y salud tienen el título de técnico intermedio de prevención de riesgos laborales.
En general todos los miembros del comité de empresa acuden a las charlas formativas de nuestro sindicato UGT.
A nivel de trabajadores hay aproximadamente unos 20 compañeros que tienen el titulo de técnico intermedio de prevención de riesgos laborales y se acude continuamente a las charlas formativas que realiza la empresa por parte del departamento de prevención de riesgos laborales.
- ¿Qué es lo que más os motiva de vuestra actividad sindical como delegados de prevención en vuestra
empresa? .
o Intentar conseguir los objetivos marcados por la ley de prevención de riesgos laborales en cuanto a la eliminación de posibles accidentes o en su defecto reducirlos a niveles aceptables.
o Colaborar con los compañeros de trabajo para hacer una voz única y fuerte ante la empresa para poder conseguir los objetivos anteriormente mencionados.
o Conocer las distintas instalaciones de la empresa y ampliar la formación en prevención de riesgos laborales.
- Cuales son los aspectos que mejoraríais en el ámbito de la ley de prevención de riesgos laborales en tu
empresa y por que?.
- Cuando una empresa empieza a tener un volumen de trabajadores importante, es necesario disponer de más
personal que pueda dedicarse plenamente al control y vigilancia de la seguridad debido a que normalmente los
delegados de prevención tienen un trabajo y no pueden disponer siempre de tiempo suficiente o hay veces que
deben parar su trabajo para poder atender las mejoras o preguntas de los demás compañeros.
- La formación en la empresa debe estar destinada mas al puesto de trabajo en concreto. A nuestro entender
están bien los cursos que se imparten en términos generales como levantamientos de cargas, carretillas, etc
pero se deberían destinar mas cursos formativos al puesto de trabajo (mecánicos, electricistas, rondistas, etc. ).
- Mas información directa al trabajador, referente a los riesgos derivados de su puesto de trabajo y sus medidas
correctivas.
- Mas coordinación entre la empresa y las subcontratas. Realizar reuniones con los representantes de las diferentes subcontratas en la empresa así como con sus delegados de prevención con el fin de integrar totalmente
el personal de las subcontratas en nuestro plan de prevención.
Mas participación de los trabajadores en general y de los miembros de la dirección de la empresa.
Página 12
normativa
Novedades
INFORMACIÓN GENERAL NORMATIVA Y LEGISLACIÓN
Referencia de Legislación publicada – BOE
Del 16 de noviembre de 2003 al 15 de febrero de 2004
Contaminación acústica. Ley 37/2003, de 17 de noviembre del Ruido. (BOE. Nº
276 de 18.11.03)
El Real
Decreto
833/1988,
de 20 de
julio, por el
que se
aprueba el
Reglamento
para la
ejecución de
la Ley
20/1986,
básica de
residuos
tóxicos y
peligrosos.
BOE nº 182
de 30 julio
Acuerdos internacionales. Código Marítimo0 Internacional de Mercancías Peligrosas (Código IMDG) conforme al capítulo VII del Convenio Internacional para la Seguridad de la Vida Humana en el Mar, 1974 (BOE, de 18 de junio de 1980). Enmienda 31-02 aplicable a partir de 1 de enero de 2004, adoptada en Londres el 24 de
mayo de 2002. (BOE. Nº 291 de 05.12.03).
Sentencia. Sentencia de 27 de octubre de 2003, de la Sala Tercera del Tribunal
Supremo, por la que se anula el Real Decreto 786/2001, de 6 de julio por el que se
aprueba el Reglamento de Seguridad contra Incendios en establecimientos industriales. (BOE. Nº 293 de 08.12.03).
Ley 54/2003 de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, (BOE.
Nº 298 de 13.12.03).
Reglamento general de circulación Real decreto 1428/03 de 21 de noviembre por
el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y
seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990, de 2 de marzo.
(BOE Nº 306 de 23.12.03).
Buques. Orden PRE/3598/2003, de 18 de diciembre por la que se desarrolla el Real Decreto 258/1999, de 12 de febrero, en materia de revisión de los botiquines de
los que han de ir provistos los buques. (BOE. Nº 307 de 24.12.03).
Acuerdos internacionales. Acuerdo multilateral RID 7/2002, en virtud del apartado 1.5.1 del RID y al artículo 6.12 de la Directiva 96/49 EC, relativo a derogaciones
respecto del nombre y descripción de las máquinas frigoríficas (UN 2857) que deroga parcialmente el Reglamento relativo al Transporte internacional de Mercancías
Peligrosas por Ferrocarril (publicado en el BOE Nº 42, de 18 de febrero de 2003)
hecho en Madrid el 30 de mayo de 2003. (BOE Nº 309 de 26.12.03).
Protección de los consumidores. Real decreto 1802/2003, de 26 de diciembre,
sobre seguridad general de los productos. (BOE Nº 9 de 10.01.04).
Calidad del aire. Real Decreto 1796/2003, de 26 de diciembre relativo al ozono en
el aire ambiente. (BOE Nº 11 de 13.01.04).
Gases medicinales. Real Decreto 1800/2003 de 26 de diciembre, por el que se
regulan los gases medicinales. (BOE. Nº 11 de 13.01.04).
eto 836/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba una nueva instrucción Técnica
Complementaria “MIE-AEM2” del Reglamento de aparatos de elevación y manutención, referente a grúas torre para obras u otras aplicaciones. (BOE Nº 20 de 23-0104).
Inspección Técnica de vehículos. Real Decreto 122/2004, de 23 de enero por el
que se modifica el Real Decreto 957/2002 de 13 de septiembre por el que se regulan las inspecciones técnicas en carretera de los vehículos industriales que circulan
en Territorio español (BOE Nº 21 de 24.01.04).
Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 171/04, de 30 de enero, por el
que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. (BOE Nº 27 de 31-01-04).
Regulación de procedimientos de actuación en calidad ambiental. Resolución
de 14 de octubre de 2003.
Página 13
Bibliografía
Sócrates
(hacia 470399 a.C.)
“Sólo sé
que no sé
nada”
Padre de la
filosofía
occidental y de la
dialéctica que le
permite
encontrar los
puntos de
acuerdo entre
interlocutores.
Postula que la
superioridad del
ser humano debe
buscarse en su
alma inteligente.
“Guía Básica de prevención de riesgos
laborales”. Bajo este formato, el Hospital
de Manacor ha elaborado esta guía básicasobre los principales riesgos derivados de
la actividad sanitaria y sus recomendaciones. El objetivo general de la dirección del
Hospital de Manacor a través de su Servicio de Prevención y con la colaboración del
Comité de Seguridad y Salud es el que todos los trabajadores, fijos o temporales, conozcan de forma genérica los riesgos a los
que pueden estar expuestos en función del
trabajo que realicen y la posible prevención
o medidas preventivas que deban adoptar.
“Riesgos higiénicos en trabajos con
maduras duras”. Editado por el ISLIB y
elaborado por el Equipo técnico de Higiene Industrial. A través de la publicación
de este edición se pretende dar a conocer los principales riesgos higiénicos en
el tratamiento de las maderas.
Su atenta lectura, el conocimiento de lo
aquí descrito y la aplicación de las prescripciones preventivas que en el mismo
se contienen coadyuvarán, sin lugar a
dudas, a conseguir unas condiciones de
trabajo más seguras para todos los trabajadores del sector de la madera.
Curs pilot “Prevenció i Salut”. Editado por la Conselleria d’Educació i Cultura. Direcció General de Formació
Professional i Inspecció Educativa.
Autores: Rafael García Guedeja, Jaume Monserrat Mir, Angeles Niño López
y Jaume Bergas Negre bajo la asistencia técnica del Institut de les Qualificacions Professionals de les Illes Balears.
El contenido de este libro cubre las necesidades curriculares aplicables a los
ciclos de grado superior en prevención
de riesgos laborales dentro de la formación profesional en las Illes Balears.
GABINET TÈCNIC DE PREVENCIÓ DE RISCS LABORALS
El Gabinet tècnic es un
Equip humà multidisciplinar
al servei dels afiliats.
Un servei que ofereix la UGT-Illes Balears
per a la millora de les condicions de treball
www.ugtbalears.org
Gabinet Tècnic de Prevenció de Riscs Laborals [email protected]
C/. Gaspar Bennassar 69 1er.
Fax. 971 75 64 46
07004 Palma de Mallorca
Tfn.: 971 76 44 88