estatutario de la agencia valenciana de salud

Transcripción

GENERALITAT VALENCIANA
SANIT4T
DE
CONSE1LERlA
AGENCIA VALENCIANA DE SALUT
Direcció General de Recursos Humans
NORMATIVA DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LA AGENCIA
VALENCIANA DE SALUD
Años 2006 y 2007 (1 semestre)
Dirección General de Recursos Humanos
Agencia Valenciana de Salud
Conselleria de Sanitat AGENCIA VALENCIANA DE SALUT Direcció General de Recursos Humans
Misser Mascó, 31 46010 VALENCIA Tel. 96 386 28 00 Fax 96 386 66 07
GENERALITAT VALENCIANA
DE
SANITAT
\%CONS(LLERIA
AGENdA VALENCIANA DE SALUT
Direcció General de Recursos Humans
El pasado ejerciclo procedimos desde esta Dirección General de Recursos
Humanos de Ia Agencia Valenciana de Salud a actualizar el esfuerzo realizado en
anteriores ocasiones para que, quienes tienen atribuida las competencias en materia de
gestión de personal en los distintos Departamentos, contasen con un instrumento legal
sencillo y práctico que les permitiera efectuar consultas de Ia normativa jurIdica aplicable
en su trabajo diario.
El año pasado además ese instrumento se facilitó, por primera vez, en soporte
informático además de en papel.
Pues bien, este año, a Ia vista de Ia nueva normativa existente se ha considerado
adecuado complementar aquella compilaciôn con el volumen que ahora se presenta.
Entre Ia normativa estatal destaca Ia Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Püblico, que establece los principios generales aplicables al
conjunto de las relaciones de empleo püblico y que contiene Ia normativa comün al
conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones PUblicas, más las normas
legales especIficas aplicables al personal laboral a su servicio y que inicia un proceso de
reforma, que debe adaptar Ia gestiOn del empleo pUblico en España a las necesidades
actuales. Su repercusiOn en el ámbito estatutario constituirá una de las Ilneas de trabajo
prioritarias de esta Dirección General de Recursos Humanos.
Como normativa autonOmica de mayor trascendencia fig ura sin duda Ia de carrera
profesional. Este instrumento, que afecta en estos momentos a unos 15.000
profesionales en Ia Comunidad Valenciana, ha de convertirse, en el inmediato futuro, en
el sistema de reconocimiento profesional que permita a cada uno su desarrollo dentro del
sistema sanitario valenciano. Esperamo que en Ia praxima edición de esta compilaciôn
veamos su desarrollo normativo en cuanto a Ia forma de hacer las evaluaciones para
obtenciOn de los grados de carrera correspondientes.
Destacar, además, entre Ia distinta normativa, en materia de selecciOn de
personal y provision de puestos, Ia aprobaciOn de los respectivos baremos de méritos
para el personal estatutario.
Por Ultimo, agradecer al Servicio de Regimen JurIdico de Personal de esta
Dirección General de Recursos Humanos el trabajo que ha realizado para hacer posible
Ia publicaciôn de este volumen al igual que el efectuado en Ia anterior ediciôn de los
años 2004 y 2005.
Valencia, a 6 de jun10 de 2007
EL DIRECTOR GENERAL DE
RECURSOS HUMAI
Cano Pascual
Conselleria de Sanitat AGENCIA VALENCIANA DE SALUT• Direcció General de Recursos Humans
Misser MasCó, 31 46010 VALENCIA Tel. 96 386 28 00 . Fax 96 386 66 07
2006-07
LEGISLACION
NORMAS GENERALES
Pág.
-
•
LEY ORGAN ICA 3/2007, de 22 marzo, para Ia igualdad efectiva de
mujeres y hombres (BOE n° 71 de 23-03-2007, Disposiciones Adicionales 19° y 22°)
1
•
LEY 21/2006, de 20 de junio, por Ia que se modifica Ia Ley 9/1987, de 12 de junio, de
ôrganos de representaciOn, determinaciôn de las condiciones de trabajo y participaciOn del
personal al servicio de las Administraciones PUblicas (BOE n° 147, de 21-06-2006)
5
•
9
LEY 7/2007, de 12 de abni, del Estatuto Básico del Empleado Püblico (BOE n° 89, de 13-04-2007)
•
REAL-DECRETO 1146I2006, de 6 de octubre, por el que se regula Ia relación laboral
especial de residencia para Ia formaciôn de especialistas en Ciencias de Ia Salud
(BOE n° 240, de 7-10-2006)
39
•
DEC RETO 37/2006, de 24 de marzo, del Consell de Ia Generalitat, por el que
se regula Ia libre elecciôn de facuflativo y centro, en el ámbito de Ia Sanidad PUblica
de Ia Comunidad Valenciana (DOGV n° 5228, de 28-03-2006)
47
•
DEC RETO 5612006, de 28 de abril, del Consell, por el que se aprueba
el Reglamento de OrganizaciOn y Funcionamiento de Ia lnspecciôn de Senncios Sanitarios
de Ia Conselleria de Sanidad (DOGV n° 5258, de 15-05-2006)
56
CORRECCION de errores del Decreto 56/2006, de 28 de abril, del Consell, pot el que
•
se aprueba el Reglamento de OrganizaciOn y Funcionamiento de (a lnspecciôn de Servicios
Sanitarios de Ia Consellena de Sanidad (DOGV n° 5280, de 14-06-2006)
85
DECRETO 16612006, de 3 de noviembre, del Consell, por el que se atribuye
•
a Ia Consellena de Sanidad Ia gestion de los puestos de trabajo y del personal de Salud PCiblica
(DOGV n° 5382, de 7-11-2006)
87
CORRECCION de errores del Decreto 166/2006, de 3 de noviembre, del Consell,
•
por el que se atribuye a Ia Consellena de Sanidad Ia gestión de los puestos de trabajo
y del personal de Salud POblica (DOGV n° 5408, de 15-12-2006)
103
DECRETO 183/2006, de 15 de diciembre, del Consell, par el que se regula
•
el Diari Oflcial de Ia Comunitat Valericiana (DOGV n° 5409, de 18-12-2006)
105
DECRETO 74/2007, de 18 de mayo, del Consell, pot el que se aprueba
el Reglamento sobre estructura, organizaciôn y funcionamiento de Ia atenciOn sanitana
en Ia Comunidad Valenciana (DOGV n° 5518, de 23-05-2007)
113
•
ORDEN de 31 de mayo de 2006. de Ia Conselleria de Sanidad, par Ia que
•
se delegan atribuciones en materia de personal en determinados ôrganos
de Ia conselleria (DOGV n° 5303, de 14-07-2006)
ORDEN de 7 de junio de 2006, del conseller de Sanidad, por Ia que se
constituye Ia Oficina de Gestiôn de Abucasis de Ia Agencia Valenciana de Salud
(DOGV n° 5293, de 3-07-2006)
131
•
ORDEN de 26 de jun10 de 2006, par Ia que se modflca Ia Orden de 18 de enero de 2006,
del conseller de Sanidad, por Ia que se delegan competencias en matena de
contrataciôn administrativa y de gestion econômica en determinados ôrganos
de Ia Consellena (DOGV n° 5316, de 2-08-2006)
135
•
ORDEN de 4 de septiembre de 2006, del conseller de Sanidad, par Ia que se modifica
Ia Orden de 7 de jun10 de 2006, par Ia que se constituye Ia Oficina de Gestión de Abucasis
de Ia Agencia Valenaana de Salud (DOGV n° 5377, de 30-10-2006)
139
•
141
2006-07
•
RESOLUCION de 12 de mayo de 2006, del director general de Relaciones con las Codes
y Secretariado del Gobiemo de Ia Presidencia de Ia Generalitat Valenciana, por Ia que se dispone
Ia publicaciôn del Convenio de colaboración entre Ia Consellena de Sanidad de Ia Generalitat Valenciana
y Ia DiputaciOn de Valencia, por el que se modifica el Convenio de fecha 26 de diciembre de 2001
por el que se acuerda Ia constituciôn de un consorcio para Ia gestiôn del
Hospital General Universitarlo de Valencia (DOGV n° 5268, de 29-05-2006)
143
•
RESOLUCIÔN de 19 de junio de 2006, del director general de Relaciones con las Codes
y Secretariado del Gobiemo de Ia Presidencia de Ia Generalitat, por Ia que se dispone
Ia publicaciôn del Acuerdo de prórroga y actualización para el año 2006, del Convenio
de colaboraciôn firmado el 16 de diciembre de 2002, entre Ia Consellena de Sanidad de Ia
Generalidad Valenciana y Ia Mutualidad General de Fundonarios Civiles del Estado,
el lnstituto Social de las Fuerzas Armadas y Ia Mulualidad General Judicial, para Ia prestaciôn
en zonas rurales de determinados servicios sanitanos a los mutualistas y demás beneficianos
adscntos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada
con dichas Mutualidades (DOGV n° 5304, de 17-07-2006)
157
•
RESOLUCION de 4 do septiembre de 2006, del director gerente de Ia Agenda
Valenciana de Salud por Ia que se delegan competencias en el director general de Calidad
y Atenciôn al Paciente (DOGV n° 5357, de 29-09-2006)
169
RESOLUCION de 11 de septiembre de 2006, del director gerente del Consorcio Hospital
•
General Universitario de Valencia, por Ia que se dispone Ia publicaciôn del reglamento de
organizaciôn, estructura y funcionamiento del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia,
aprobado por Resoluciôn del Consejo de Gobierno de 27 de Julio de 2006 (DOGV n° 5356, de 28-09-2006)
171
RESOLUCION de 30 de enero do 2007, del director gerente de Ia Agenda Valenciana de Salud,
•
por Ia que se delegan competencias en matena de gestiôn econômica y de contratación
(DOGV n° 5450, de 14-02-2007)
179
CORRECC!ON de errores de Ia Resolución de 30 de enero do 2007, del director gerente
de Ia Agencia Valenciana de Salud, por Ia que se delegan competencias en materia de
gestiôn econOmica y de contrataciOn (DOGV n° 5477, de 26-03-2007)
187
•
RESOLUCION de 13 de febrero de 2007, del director general de Relaciones con las
•
Codes y Secretariado del Gobiemo de Ia Presidencia de Ia Generalitat, por Ia que se dispone
Ia publicaciOn del Convenio de colaboraciôn entre Ia Agenda Valendana de Salud y el
Consorcio Hospital General Universitario de Valencia que regula Ia encomienda de gestiOn
de los centros sanitarios dependientes directamente de Ia Agenda Valenciana de Ia Salud
del Departamento de Salud n°9 al Consorcio Hospital General Universitano de Valencia
(000V n° 5454, de 20-02-2007)
189
RESOLUCION de 16 de abril de 2007, del conseller de Sanidad, por Ia que se delegan
•
competencias en el director o directora general de Drogodependencias do Ia
Agenda Valenciana de Salud (DOGV n° 5511, de 14-05-2007)
199
ACUERDO de 27 de enero de 2006, del Consell de Ia Generalitat, por el quo se
establece el programa de autoconcertadiôn para Ia reducciôn de Ia lista de espera quirUrgica
en el sistema sanitario do Ia Comunidad Valenciana (DOGV n° 5187, de 30-01-2006)
201
•
ACUERDO de 16 de octubre do 2006, del Consejo de Administraciôn de Ia Agenda
Valenciana de Salud, sobre autorizaciôn de delegaciôn de competencias
(DOGV n° 5453, de 19-02-2007)
•
ACUERDO de 16 de octubro de 2006, del Consejo do Administración do Ia Agencia
•
Valendana do Salud, por el que se delegan competencias en materia de personal
(DOGV n° 5453, de 19.02-2007)
ACUERDO de I de febrero do 2007, del Consejo de Administración de Ia Agenda
•
Valenciana do Salud, por el que se delegan competencias en el presidente del
Consejo do AdministraciOn y en eI director gerente do Ia Agenda Valenciana do Salud
(DOGV n° 5453, do 19-02-2007)
ACLJERDO de 20 de abril do 2007, del Consell, por el que se establece
•
Ia prórroga del programa de autoconcertaciôn para Ia reducciôn de Ia lista do espera quirurgica
en ol sistema sanitario de Ia Comunitat Valenciana (DOGV n° 5496, de 23-04-2007)
II
205
207
209
211
2006-07
•
INSTRUCCION 512006, de Ia Subsecretaria de Ia Conselleria de Sanidad,
sobre el procedimiento de elaboración de las disposiciones de caràcter general,
propuestas de acuerdo del Cónsell de Ia Generalitat y Ordenes de convocatorias de ayudas
213
PROFESIONES SANITARIAS. CLASIFICACIóN.
VINCULACIONES TEMPORALES
ACUERDO de 14 de julio de 2006, del Consell, por el que Se regula Ia cobertura
•
de Ia asistencia sanitaria a los usuanos mediante el refuerzo y las sustituciones
en los equipos de atenciôn primaria (DOGV n° 5308, de 21-07-2006)
229
PLANIFICACION V ORDENACION DEL PERSONAL
• DECRETO 70/2007, de 11 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el Acuerdo
de Ia Comisiôn Mixta de Ia DiputaciOn Provincial de Alicante-Generalitat por el que se transfieren
unidades de salud mental de dicha Diputación a Ia Generalitat y se traspasan
los correspondientes medios personales (DOGV n° 5512, de 15-05-2007)
233
ORDEN de I de marzo de 2007, de Ia Conselleria de Sanidad, por Ia que se crea y regula
Ia ComisiOn de FormaciOn Especializada en Ciencias de Ia Salud
de Ia Consellena de Sanidad (DOGV n° 5479, de 28-03-2007)
245
•
DERECHOS Y DEBERES
•
DECRETO 165/2006, de 3 de noviembre, del Consell, por el que se regulan
las quejas y sugerencias en el ámbito de Ia administraciOn y las organizaciones
de Ia Generalitat (DOGV n° 5382, de 7-11-2006)
249
ORDEN de 2de agosto de 2006, de Ia Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Pübhcas,
par Ia que se establecen las normas y se aprueban los modelos que han de regir los procesos de
elecciones a organos de representación del personal funcionano al servicio de Ia administración
del Consell de Ia Generalitat y sus organismos autônomos (DOGV n° 5324, de 14-08-2006)
257
ORDEN de 25 de septiembre de 2006, de Ia Conselleria de Sanidad, por Ia que se fijan
criterios y se establecen las normas que han de regir el proceso de elecciones a ôrganos
de representación del personal al servicio de Ia Agenda Valenciana de Ia Salud
y de las lnstituciones Sanitarias dependientes de Ia Conselleria de Sanidad,
al que le resulta de aplicaciôn el Decreto 71/1989, de 15 de mayo,
del Consell de Ia Generalitat (DOGV n° 5369, de 18-10-2006)
279
ORDEN de 23 de marzo de 2007, del conseller de Sanidad, por Ia que se aprueba
•
Ia Carta de Servicios de los Servcios de AtenciOn e lnformaciôn al Paciente (SAIP)
de los hospitales (DOGV n° 5492, de 18-04-2007)
283
•
•
RESOLUCION de 4 de mayo de 2007, por Ia que se regula Ia concesión de permisos
al personal que presta servicios en Instituciories Sanitarias dependientes de Ia
Consellena de Sanidad y que se presenta como candidatos en las elecciones autonômicas o locales
•
287
•
CIRCULAR 1/2006, de 10 de enero, de Ia Direcciôn General de Salud PiThlica
y Director-Gerente de Ia Agencia Valenciana de Salud, sobre regulación de las actividades
de promociOn y prevendiOn del programa de salud de mayores de 40 años: subprograma de Ia mujer
289
CIRCULAR 2/2006, de 1 de marzo, del Subsecretario de Ia Conselleria de Sanidad
y Director-Gerente de Ia Agenda Valenciana de Salud por Ia que se regula el seguro
de responsabilidad civil y patrimonial de Ia Conselleria de Sanidad para los años 2006 y 2007
295
•
CIRCULAR 6/2006, de 1 de diciembre, del Subsecretano de Ia Conselleria de Sanidad
•
y Director-Gerente de Ia Agenda Valenciana de Salud por Ia que se regulan las redamaciones
por daños en bienes del personal por razOn del servicio
III
301
2006-07
ADQUISICION Y PERDIDA DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. JUBILACION
• INSTRUCCIONES de 3 de abril de 2006, del director gerente de Ia Agencia Valenciana
de Salud, sobre jubilación y prolongaciôn de Ia permanencia en el servicio activo del personal
estatutario de Ia Agenda Valenciana de Salud y el procedimiento
que debe seguirse (DOGV n° 5274, de 6-06-2006)
305
PROVISION DE PLAZAS. SELECCION
• DEC RETO 39/2006, de 24 de marzo, del Consell de Ia Generalitat, por el que
se aprueba Ia oferta de empleo de personal estatutario adscrito a las lnstituciones
Sanitarias de Ia Agenda Valenciana de Salud para 2005 (DOGV n° 5228, de 28-03-2006)
• ORDEN de 12 de febrero de 2007, del conseller de Sanidad, por Ia que se aprueba
el baremo de méritos de aplicaciôn a los concursos de traslados para Ia provision de plazas
de personal estatutarlo al servicio de Instituciones Sanitarias de Ia Generalitat Valenciana
(DOGV n° 5461, de 1-03-2007)
• ORDEN de 7 de mayo de 2007, del conseller de Sanidad, por Ia que se aprueban
los baremos de méntos de aplicadiôn a los procesos selectivos para Ia cobertura de plazas
de personal estatutario al servicio de Instituciones Sanitarias de Ia Generalitat
(DOGV n° 5518, de 23-05-2007)
INSTRUCCIONES de 22 de mayo de 2006, para Ia concesión de los
reingresos provisionales solicitados tras Ia resoluciOn de un procedimiento de provisiOn de puestos
•
315
321
327
337
CARRERA PROFESIONAL
• DECRETO 66/2006, de 12 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el sistema
de carrera profesional en el Ombito de las Instituciones Sanitarias
de Ia Conselleria de Sanidad (DOGV n° 5259, de 16-052006)
339
• ORDEN de 18 de mayo de 2006, de Ia Conselleria de Sanidad, por Ia que se establece
el plazo y el modelo de solicitud de indusiôn en Ia carrera profesional del personal
de las Instituciones Sanitarias de Ia Conselleria de Sanidad (DOGV n° 5266, de 25-05-2006)
347
• ORDEN de 31 de mayo de 2006, de Ia Conselleria de Sanidad. por Ia que se regula
el acceso a Ia carrera profesional de los facultativos especialistas de cupo y personal
de cupo y zona no integrados, en desarrollo de lo previsto en Ia disposiciOn final segunda
del Decreto 66/2006, de 12 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el sistema
de carrera profesional en el ámbito de las Instituciones Sanitarias
• ORDEN de 8 de marzo de 2007, de Ia Conselleria de Sanidad por Ia que se regula Ia solicitud
de inclusiOn en Ia carrera profesional del personal en situaciOn de servicios especial es
que ocupa un cargo directivo (DOGV n° 5487, de 11-04-2007)
RESOLUCION de 5 de junio de 2006, de Ia Presidencia del Consorci Hospital General
Universitari de València, por Ia que se aprueba el Sistema de Carrera Profesionat
del Consorci Hospital General Universitari de Valéncia (DOGV n° 5276, de 8-06-2006)
351
353
•
• RESOLUCION de 29 de enero de 2007, de Ia DirecciOn General de Recursos Humanos
y Servicios Económico-PresuPUeStariOS por Ia que se dispone Ia publicaciOn del acuerdo
por el que se fijan los criterios generates dé homologaciOn de los sistemas de carrera profesional
del personal de los servicios de salud (BOE n° 50, de 27-02-2007)
357
365
• INSTRUCCION n° 1, de I de junio de 2006, de Ia DirecciOn General de Recursos Humanos
de Ia Conselleria de Sanidad sobre reconocimiento de carrera profesional
367
INSTRIJCCION n° 2, de 12 de jun10 de 2006, de Ia Direcoôn General de Recursos Humanos
de Ia Conselleria de Sanidad sobre reconocimiento de carrera profesional
369
•
IV
2006-07
• INSTRUCCION n° 3, de 15 de septiembre de 2006, de Ia Dirección General de Recursos
Humanos de Ia Conselleria de Sanidad sobre reconocimiento de carrera profesional
373
INSTRUCCIONES de 24 de enero de 2007, para reconocimiento de grado de carrera
profesional del personal ATS/DUE que adquiera nombramiento fijo como consecuencia
de Ia convocatoria del proceso extraordinario de consolidación de empleo
377
INSTRUCCION COMPLEMENTARIA, de 8 de marzo de 2007, para el cálculo de los conceptos
retnbutivos de cuantia variable de los trabajadores en situaciôn de liberaciôn sindical
379
•
•
RETRIBUCIONES
•
LEY 1112006, de 27 de diciembre de 2004, de Presupuestos de Ia Generalitat
para el ejercicio 2007 (DOGV no 5417, de 29-12-2006). (Arts. 26 a 28)
• DECRETO 3812007, de 13 de abril, del Consell, por el que se regula el complemento
de productividad variable del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias
• ACUERDO de 6 de octubre de 2006, del Consell, por el que se iricrementan las retribuciones
del personal intemo residente y enfermeria en formación que presten sus servicias
en las Instituciones Sanitarias de Ia Conselleria de Sanidad (DOGV n° 5365, de 11-10-2006)
• ACUERDO de 12 de enero de 2007, del Consell, por el que se incrementan las cuantias
del complemento de atenciOn continuada del personal intemo residente y enfermeria
en formaciOn que presta sus servicios en las Instituciones Sanitarias de Ia
Consellena de Sanidad (DOGV n° 5429, de 16-01 -2007)
• ACUERDO de 12 de enero de 2007, del Consell, sabre racionalizaciôn del sistema
de guardias y atenciôn continuada y nuevas fomias de prestación de las mismas
(DOGV n° 5429, de 16-01 -2007)
• ACUERDO de 13 de abril de 2007, del Consell, sabre normalizaciOn del sistema de guardias
y atención continuada en las lnstituciones Sanitanas dependientes de a
Conselleria de Sanidad (DOGV n° 5492, de 18-04.2007)
• CORRECCIÔN DE ERRORES del Acuerdo de 13 de abril de 2007, del Consell, sobre
racionalizaciôn del sistema de guardias y atenciôn continuada en las Instituciones Sanitarias
dependientes de Ia Conselleria de Sanidad (DOGV no 5497, de 24-04-2007)
381
389
401
403
405
407
413
JORNADA, PERMISOS Y LICENCIAS
• INSTRUCCIONES de 16 de abril de 2007, de Ia Direcciôn General de Recursos Humanos
de Ia Conselleria de Sanidad, par las que se regulan los permisos y licencias de aplicaciôn
al personal al servicio de Instituciones Sanitarias de Ia Generalitat dependientes de Ia
Conselleria de Sanidad, una vez inlegrado 10 dispuesto en Ia Ley Orgãnica 3/2007, para Ia
igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el Decreto 137/2003, del Consell,
par el que se regulan los permisos y licencias del mencionado personal
INSTRUCCIONES de 18 de mayo de 2007, complementanas de las de 16 de abnl de 2007,
de Ia Dirección General de Recursos Humanos de Ia Conselleria de Sanidad,
par las que se regulan los permisos y licencias de aplicación al personal
al servicia de Instituciones Sanitarias de Ia Generalitat dependientes de Ia
Conselleria de Sanidad, una vez integrado lo dispuesto en Ia Ley Orgánica 3/2007,
para Ia igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el Decreto 13712003, del Consell,
por el que se regulan los permisos y licencias del mencionado personal
415
•
423
INCOMPATIBILIDADES
• ORDEN de 14 de diciembre de 2006, del conseller de Sanidad, par Ia que se crea
el fithero informatizado incompatibilidades" (DOGV n° 5443, de 5-02-2007)
V
427
BOE num. 71
Viernes 23 marzo 2007
I.
Disposiciones generales
JEFATURA DEL ESTADO
6115
12611
LEVORGA N/CA 3/200Z de22 do marzo, para ía
igualdad efectiva do mujeres y hombres.
JUAN CARLOS I
REV DO ESPANA
A todos los quo Ia presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado yVo
vengo en sancionar Ia siguiente Ley Org/mica.
EXPOSICION DE MOTIVOS
El articulo 14 de Ia Constitución española proclama el
derecho a a igualdad y a Ia no discriminación por razón
do sexo. Por su parte, el articulo 9.2 consagra Ia obligación de los poderes pübficos de promover las condiciones
para que Ia igualdad del iridividuo y de los grupos en que
se integra sean reales y efectivas.
La -igualdad entre mujeres y hombres es un principio
juridico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca
Ia Convención sobre Ia elirninaciOn de todas las formas de
discriminación contra Ia mujer, aprohada por leAsamblea
General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada porEspana en 1983, En este mismo ámbito procede
igualdad do trato entre hombres y mujeres en el acceso a
bienes y servicios y su suministro.
El pleno reconocimiento de Ia igualdad formal ante Ia
ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violoncia de género,
Ia discriminación salarial, Ia discriminaciOri en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo lemenino, Ia todavia escasa presencia de las mujeres on puestos deresponsabilidad politica, social, cultural y económica, o los
prohiemas de conciliación entre Ia vida personal, laboral
y familiar muestran cómo Ia igualdad plena, efectiva,
entre mujeres y hombres, aquella perfecta igualdad quo
no admitiera poder ni privitegio para unos ni incapacidad
para otross, en palabras escritas por John Stuart Mill hace
casi 140 años, es todavia hoy una tarea pendiente que
precisa de nuevos instrumentos jurIdicos.
Resulta necesaria, en efecto, una acción normativa
dirigida a combatir todas as manifestaciones aün subsistentes de discriminación, directa 0 indirecla, por razón de
sexo y a promover Ia igualdad real entré mujeres y hom
bres, con remoción de los obstáculos y estereotipos
sociales que impiden alcanzarla. Esta exigencia so deriva
de nuestro ordenamiento constitucional e integra un
genuino derecho de las mujeres, pero es a Ia vez un elemento de enriquecimiento do Ia propia sociedad espa-
note, que contribuirá
at
desarrollo económico y
al
aumento del empleo.
Se contempla, asimismo, una especial consideración
con los supuestos de doble discriminación y las singula-
de 1995.
res dificultades en que se encuentran las mujeres que
presentari especial vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorias, las mujeres migrantes y las mujeres
con discapacidad
La igualdad es, asimismo, un principio fundamental
en Ia Union Europea. Desde Ia entrada en vigor delTratado de Amsterdam, el 1 de mayo de 1999, Ia igualdad
entre mujeres y hombres y Ia eliminación de las desigualdades entre unas v otros son un objetivo que debe integrarse en todas las politicas y acciones de Ia IJnión y de
sus miembros.
Con amparo en el antiguo articulo 111 del Tratado de
Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre
igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado,
La mayor novedad de esta Ley radica, con todo, en It
prevención de esas conductas discriminatorias y en Ia
prevision de pollticas activas para hacer efectivo el principio do igualdad. Tat opciOn implica necesariamente una
proyección del principio do igualdad sobre los diversos
ámbitos del ordenamiento de Ia realidad social, cultural y
artistica en que puedo generarse o perpetuarse Ia desigualdad. De ahi Ia considerociOn de a dimension trans-
evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como a de Nairobi de 1985 y Beijing
a cuya adecuada transposición se dirige, en buena
medida, Ia presente Ley. En particular, esta Ley incorpora
al ordenamiento español dos directivas en materia de
igualdad de trato, Ia 2002/73/CE, de reforma de Ia Directiva 76/207/CEE, relativa a Ia aplicación del principio de
iguatdad de trato entre hombres y mujeres en lo que Se
refiere al acceso at empleo, a Ia formaciOn y a Ia promociôn profesionales, y a las condiciones do trabajo; y Ia
Directive 2004/113/CE, sobre aplicación del principlo de.
III
versal de Ia igualdad, seha de identidad del moderno
derecho antidiscriminatorio, como principio fundamental
del presente texto.
La Ley se refiere a Ia gerieralidad de las pollticas püblicas en Espana, tanto estatales como autonOmicas y locales.Y lo hace at amparo de Ia atribuciOn constitucional at
Estado do Ia competencia pare Ia regulación de las condi-
ciones bãsicas que garanticen Ia igualdad de todos los
españoles y las españolas en el e'ercicio de los derechos
Si
BOE nUm. 71
3. Tanto pare los trabajadores por cuenta propia
incluidos en los distintos Regimenes Especioles como
pare los trabajadores pertenecientes at Regimen Especial
de Empleados de Hogar que sean responsables de Ia obligaciOn de cotizar, será requisito imprescindible pare el
reconocimiento y abono de Ia prestaciOn quo los interesa-
dos se hallen al corriente en el pago de as cuotas a Ia
Seguridad Social.
Veintidós. So da nueva redacciOn a Ia disposiciOn adicional undécima ter, que queda redactada en los siguientes términos:
Gestión de las prestaciones econórnicas POT maternidad y por paternidad.
Disposición adicional undécima ter.
La gestiOn de las prestaciones econOmicas de maternidad y do paternidad reguladas en Ia presente ley con-es-
ponderá directa y exclusivamente a Ia entidad gestora
correspondiente.
Veintitrés. Se introduce una nuevo disposiciOn adicional cuadragésima cuarta. en los siguientes términos:
Disposiciôn adicional cu adragésima cuarta. Periodos
de cotización asirnilados por parto.
A efectos de las pensiones contributivas de jubilación
y de incapacidad permanente de cualquier regimen de Ia
Seguridad Social, se computarén, a favor de Ia trabajadora solicitante de Ia pension, un total de 112 dias cornpletos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14
dias más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido.
si el parto fuera mOltiple, salvo si, por sor trabajadora o
funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado
durante Ia total idad do las dieciséis semanas o, si el parto
fuese mi:iltiple, durante ci tiempo que corresponda.
Disposición adicional decirnonovena.
Modificaciones a
Ia Ley de Medidas pare Ia Reforma do Ia Función
PbIica.
Se modifican los siguientes preceptos de Ia Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para Ia Reforma de Ia Función
POblica:
Se modifica el párrafo segundo del articulo 294.
que queda redactado de Ia siguiente manera:
aTambién tendrán derecho a un periodo de excedenciu
do duración no superior a tres años, los funcionarcos para
atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su
cargo, haste el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enferUno.
medad o discapacidad no pueda valerse Ot Si mismo y
no desempeñe actividad retribuida.
Dos. Se modifica el pérrafo quinto del articulo 29.4,
((El periodo de permanericia en esta situaciOn será
computable a efectos do trienios, consolidaciOn do grade
personal y derechos pasivos.
Los funcionarios podrOn participar en los cursos de
forrnaciOn que convoque Ia Administración. Durante los
dos prirneros años, tendrán derecho a Ia reserva del
puesto de trabajo que desempeñaban.Transcurrido este
periodo, dicha reserva to será al puesto en Ia misma localidad y de iguat nivel y retrihución.
Se suprime el actual párrafo sexto del articulo 29.4.
Cuatro. Se modifica Ia denominación del artIcuio 29.8
Tres.
((Excedencia por razón de violencia de género sobre Ia
mujer funcionaria.>
___________________________________
Cinco. Se anade un párrafo, a continuación del primer párrafo del articulo 29.8, con Ia siguiente redacciOn:
((Igualmente, durante los dos prirneros meses de esta
excedencia Ia funcionaria tendrá derecho a percibir las
retribuciones integras y, en su caso, las prestacioneS
familiares por hijo a cargo.))
Seis. Se modifica Ia letra a) del articulo 30.1, con Ia
siguiente redacción:
Se concederán permisos por las siguientes cau((1.
sas justificadas:
a) Por ci nacimiento, acogimiento, o adopción de un
hijo, quince dias a disfrutar por el padre a partir de Ia
fecha del nacimiento, de Ia decisiOn administrative o judicial de acogimiento o de Ia resolución judicial pot Ia que
so constituya Ia adopción.n
Siete. Se crea una nueva letra a bis), en el articulo 30.1, con Ia siguiente redacciOn:
((a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves de un familiar dentro del primer grade de consanguinidad o afinidad, tres dies hébiles cuando el suceso so
produzca en Ia misma localidad, y cinco dias hábiles
cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento. accidente o enfer
medad graves de unfamiliar dentro dcl segundo giado do
consanguinidad o afinidad, ci permiso será do dos dies
hábiies cuando el suceso so produzca en a misma localidad y cuatro dias hábiles cuando sea en distinta localidad.
Ocho.
Se modifica Ia letra f) del articuto 30.1 y so
añadon dos párratos a dicha letra. quedando a redacción
de Ia siguiente manera:
((La funcionaria, por Iactancia de un hijo menor do
doce meses, tendrá derecho a una hora diana de ausencia
del trabajo, que podré dividir en dos fracciones. Este
derecho podrO sustituirse por una reducción de Ia jornada
normal en media hora al inicio ye1 final de Ia jornada, o en
una hora al inicio o al final de Ia jornada, con Ia misma
finalidad. Este derecho podrá set ejercido indistintarnente
por uno u otro de los progenitores, en el caso do que
ambos trabajen
Igualmente, Ia funcionaria podrá solicitar Ia sustitudon del tiempo do lactancia por un permiso retribuido
quo acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto multiple.'
Nueve.
Se modifica el primer párrafo de Ia letra ibis)
del articulo 30.1 que queda redactada de Ia siguiente
manera:
bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier cause debari permanecer hospitotizados a continuaciOn del parto, Ia funcionaria o el funcionario tendrOn derecho a ausentarse del trabajo durante
un rnCximo de dos horas percibiendo las retribuciones
integras. Asimismo, tendrén derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un miximo de dos horas, con Ia disminución proporciorial de sos retribuciones.,
Diez. Se modifica el primer párrafo de Ia letra g) del
articulo 30i, que queda redactado do Ia siguiente manera:
((g) El funcionario que, por razones de guarda legal,
tenga a su cuidado directo algun rnenor de doce años
persona mayor que requiera especial dedicaciOn o a una
persona con discapacidad, que no desempeñe actividad
retribuida, tendrã derecho a Ia disminuciOn de su jornada
de trabajo.
2
12640
Once. Se añade una letra g bis) al articulo 30.1 con Ia
ag bis) El funcionario que precise atender al cuidado
de un familiar en primer grado, tendrá derecho a solicitar
una reducción de hasta el cincuenta por ciento de Ia jor-
nada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo
hecho causante. el tiempo de disfrute de esta reducción
se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en
todo caso, el plazo máximo de un mes.a
Doce. Se añade al final del articulo 30.2 to siguiente:
a... y por deberes derivados de Ia conciliaciOn de Ia
vida familiar y laboral.a
Trece. Se modifica el articulo 30.3, qtie queda redactado de Ia siguiente manera:
eEn ci supuesto de parto, Ia duración del permiso
será de dieciséis semanas iniuterrumpidas ampliables
en el caso de parto multiple en dos semanas más por
coda hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá
a npción de to fuitcionaria siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de Ia madre, el otro progenitor podrá hacer
uso de Ia totalidad o, en su caso, de Ia parte que reste del
.perm iso.
No obstante 10 anterior, y sin perjuicio de las seis
semanas inmediatas posteriores al porte de descanso
obligatorio para Ia macire, en el case de que ambos progenitores trahajen, Ia madre, al iniciarse el periodo de
descanso por maternidad, podrá optar por que el otro
progenitor disfrute de una porte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto,
bien de forma simuitánea o sucesiva con el de a madre.
El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso
de maternidad inicialmente cedido, aunque en
el
momento previsto para Ia reincorporación de Ia madre
at trabajo ésta se encuentre en situacióii de incapacidad
temporal,
En los casos de patio premature yen aquéllos en que,
por cualquier otra cause, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacián del parto, ci periodo de suspension Se ampliará en tantos dias como el neonato se
encuentre hospitalizado, con un mOximo de trece semanas adicionales.
En los supuestos de adopciOn o de acogimiento, tanto
preadoptivo come permanente o simple, de conformidad
con el COdigo Civil o las eyes civiles do las Comunidades
AutOnomas que lo regulen, siempre que el acogimientn
simple sea de duración no inferior a un año, y con mdcpendencia de to edad que tenga el menor, el permiso
tcndrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpides, ampliables en el supuesto de adopciOn o acogi-
miento miiltiple en dos semanas más por cada hijo a
partir del segundo, contadas a Ia elección del funcionario,
bien a partir de Ia decision administrativa o judicial de
acogimiento bien a partir de Ia resolución judicial per Ia
que se constituya Ia adopción, sin que en ningun caso un
mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de
disirute de este permiso. En el caso de quo ambos progenitores trabajen, el pormiso se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simuitánea
o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor
BOE nüm. 71
En los cases de disfrute simultáneo de peniodos de
descanso, Ia suma do los mismos no podrá exceder de las
dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o
de las que corresponcian en caso de patio, adopciOn o
acogimiento multiple y de discapacidad del hijo o rnenor
adoptado o acogido.
Los permisos a que se refiere el presente apartado
podrán disfrutarse en regimen de jornada compteta o a
tiempo parciel, a solicitud de los funcionarios y si to permiten las necesidades dci servicio, en los términos quo
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando
sea necesario el desplazamienlo previo de los progenitores at pals de origen del adoptado. el tuncionario tendrá
derecho a disfrutar de un penmiso de hasla dos mesos do
duración porcibiendo durante este peniodo exclusivamente las retribucionos básicas.
Con independencia del permiso previsto en el párrafo
anterior, y para el supuesto contemplodo en el mismo, el
permiso por adopciOn y acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente o simple, de conformidad con el
COdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades AutOnomas quo to regulen, siempre que et acogimiento simple
sea de duración no inferior a on año, podré iniciarse hasta
cuatro semanas antes de a resoluciOn per Ia que se constituye Ia adopción.
Durante el disirute de los permisos regulados en este
apartado se podrá participar en los cursos do formaciOn
que convoque Ia AdministraciOn.
En los casos previstos en este apartado, el tiempo
transcurrido en Ia situación do permiso per patio o maternidad se computarà come do servicio efectivo a todos los
efectos, garanhizándose Ia plenitud de derechos econOmicos de Ia funcionaria .y, en su caso, del otro progenitor
funcionario, durantd todo el peniodo de duración del permiso, y, en su caso. durante los peniodos posteniores at
distrute de éste, si do acuerdo con Ia normativa aplicable,
el derecho a percibir algOn concepto retnibutivo so determina en función del periodo de disirute del permiso.
Los funcionanios que hayan hecho uso del permiso
per patio o maternided, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso a reintegrarse a su puesto de
trabajo en términos y condiciones que no le resulten
menos favorables al disfrute del permiso, asi como a
beneficiarse de cualquier mojora en las condiciones de
trabajoa las que hubiera podido tenor derecho durante so
ausencia.
DisposiciOn adicionat vigésima. Modificaciones do Ia Ley
do Regimen do! Personal do las Fuerzas Armadas.
La Ley 17/1999, do 18 do mayo, de Regimen del Perso-
nal de las Fuerzas Armadas, queda modificada come
sigue:
Uno.
Se da nueva redacción at artIculo 108.2:
Reglamentariamente se determinarã Ia compostción, incompatibilidades y normas de funcionamiento de
los Organos de evaluación, adecuándose en to posible al
>>2.
principio de composición equilibrada en los términos
definidos en Ia Ley Orgánica para Ia igualdad efectiva de
mujeres y hombres. En todo caso, estarAn constituidos
por personal militar de mayor empleo que los evaluados.>>
Dos.
Se incluye un nijevo apartado cuarto en el
adoptado o acogido, el permiso a que se refiere este apartado tendrã una duración adicional de dos semanas. En
articulo 112, con Ia siguiente redacciOn:
podrán disfrutorlo de lorma simultánea o sucesiva y
ciones do embarazo, porte y posparto para cumpiir las
condiciones para el ascenso a todos los empleos do miiitar profesional.a
caso de que ambos progenitores trabajen, este perlodo
adicional se distribuirá a opción de los interesados, que
siempre de forma ininterrumpida.
>>4.
3
A Ia mujer se le dana especial protección en situa-
BOE nUm. 71
Viernes 23 merzo 2007
Tres. Se da nueva redacción al articulo 132, en los
términos siguientes:
Durante el periodo do embarazo y previo inlorme
facultativo, podrá asignarse a Ia mujer militar profesional
a un puesto orgánico 0 cometido distinto al que estuviera
ocupando, que resulte adecuado a las circuristancias de
12641
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, afectasen a una turicionaria incluida en el árnbito de aplicación del mutualismo administrativo, podrá coricederse
licencia por riesgo durarite el embarazo a licencia por
riesgo durante Ia lactancia en los mismos términos y
condiciones que las previstas en los nUmeros anterlores.n
su estado.
En los supuestos de parto o adopción se tendrá
derecho a los correspondientes permisos de Ia madre y
del padre, de conformidad con Ia legislación vigente
para el personal al servicio do las Administraciones
publicas.
La aplicación de estos supuestos no supondrá pérdida
del destino.'
Cuatro. Se da nueva redacción al articulo 141.1.e),
que queda redactado de Ia siguiente forma:
Lo soliciten pare atender al cuidado de los hijos
((0)
o en caso do acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o
las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo
reguleri, siempre que su duración no sea inferior a un
año, aunque éstos sean provisionales, de menores de
hasta seis anos, o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando so trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias persona-
lee o per provenir dcl extranjero, tengan especiales
dificultades de inserción social y familiar debidamenle
acreditados por los servicios sociales competentes.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a un año los que To soliciten
pare encargarse del cuidado directo de un familiar,
haste el segundo prado de consanguinidad o afinidad,
que por razones do edad, accidente 0 enfermedad no
pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad
retribuida.
No podrá concederse Ta situaciôn de excedencia
voluntaria por estas causes cuando al cónyuge o persona
con análoga relaciôn do afectividad o a otro familiar del
militar se le hubieran reconocido los derechos derivados
de esta eiluación administrativa y en relación al mismo
causante.
A Ia situación de excedencia voluntaria también se
pasará por agrupación familiar cuando el cónyuge resida
en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo do carécter definitivo en cualquiera de las Administraciones piblicas o un destino de los contemplados en el
articulo 126.
Cinco. Se incluye un nuevo apartado 6 en el articulo 148, con Ia siguiente redacción:
6. Los militares de complemento y los militares
profesionates de tropa y marineria que, en el momento do
finalizar su relaciOn de servicios con las Fuerzas Armadas,
se encontrasen en situaclOn de incapacidad temporal por
accidente o enfermedad derivada del servicio, o en situación de embarazo, parto o posparto, no causarán baja en
las Fuerzas Armadas y so prorrogaré su compromiso
haste finalizar esas situaciones.'
Disposición adicional vigésima primera. Modificaciones
do Ia Ley de Funcionarios Civiles do! Estado.
El apartado 3 del artIculo 69 del texto articulado de Ia
Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por
Decreto 315/1964, de 7 defebrero, queda redactado como
sigue:
c3.
Cuando las circunstancias a quo se refieren los
numeros 3 y 4 del articulo 26 de là Ley 31/1995, de 8 de
Disposición adicional vigésima segunda. Modificación
do Ia Ley 55/2003, del Estatuto Marco do! Personal
Estafufario de los Servicios de salud.
Uno. Se modifica el apartado 3 del articulo 59 de Ia
by 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario
de los servicios de salud, con el siguiente texto:
3.
Las medidas especiales previstas en este articulo
no podrán afectar aT personal que se encuentre en situación
de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el
embarazo a por riesgo durante Ia lactancia natural
Dos. Se modifica el apartado 2 del articulo 61 de Ia
ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario
de los servicios de salud con el siguiente texto:
((2. El personal estatutariotendré derecho a disfrutar
del regimen de permisos y licencias, incluida Ia licencia
por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios publicos por Ia Ley 39/1999, de 5 de noviembre,
sobre conciliación do Ia vida familiar y laboral do las percones trabajadoras y por Ia Icy orgánica para Is igusldad
efectiva de mujeres y hombres.?,
Disposición adicional vigésima tercera.
Se modifican los articulos 22 y 12.b) do Ia Ley sobre
Seguridad Social do los Funcionarios Civiles dcl Estado,
aprobada por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de
junio, que en adelante tendrá Ia siguiente redacción:
Situación do riesgo durante el emberazo o
riesgo durante Ia lactancia.
((Articulo 22.
Tendré Is misma consideración y efectos que Ia situa-
dOn de incapacidad temporal Ia situaciOn do Ia mujer
funcionaria quo haya obtenido licericia por riesgo durante
el embarazo 0 riesgo durante Ia lactancia natural do hijos
menores de nueve meses, en los términos previstos en ci
articulo 69 dcl Texlo Articulado de Is Ley do Funcioriarios
Civiles del Estado.
((Articulo 12.
Prestaciones.
b) Subsidios par incapacidad temporal, riesgo durante
ci embarazo o riesgo durante Ia lactancia natural.>
Disposición adicional vigésima duane. Modificaciones
do Ia Ley do Regimen del Personal del Cuerpo do Ia
Guardia Civil.
La Ley 4211999, de 25 do noviembre, do Regimen del
Personal del Cuerpo do Ia Guardia Civil, queda modificede como sigue:
Uno.
Se da nueva redacciórr al artIculo 56.2:
Reglamentariamente so determinarO Is composición, incompatibilidades y normas do funcionamiento
dO los órganos do evaluaciOn, adecuândose siempre
quo sea posible al principio de composiciOn equilibrada
((2.
en los tOrminos definidos en Ia Ley Orgénica para Ia
igualdad efectiva de mujeres y liombres. En todo caso
4
BOE rlüm. 147
Miércoles 2 1jun10 2006
I.
Disposiciones genera les
JEFATURA DEL ESTADO
11049
23385
LEY2 1/2006, de 20 do jun/u, por Ia que se mod!f7ca Ia Ley 9/198Z do 12 do junio, de órganos do
representaciOn, deterrninacjón do las condicio-
nes do trabajo y participación del personal a!
servicio de las Administrac (ones Ptiblicas.
JUAN CAR LOS I
HEY DE ESPAIjA
A todos los que Ia presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado yYo
vengo en sancioriar Ia siguiente ley.
PR EA M B U LO
La Ley 9/1987, de 12 de junio, do órganos de represen-
tación, determinación do las condiciones de trabajo y
participación del personal al serviclo de las Administraclones P/iblicas es Ia primera Ley en nuestro pals quo, con
carácter general, ha regulado esos supuestos y, en defini-
tiva, ha abordado una materia que constituye parte del
regimen estatutario de los funcionarios pUblicos a que so
refiere el articulo 103.3 de Ia Constitucjón.
Es precisamente el desarrollo del sindicalismo en Ia
Función POblica uno de los casos más relevantes en las
transformaciones operadas en el regimen juridico de los
funcionarios tanto en el ámbito de nuestra Administradon Püblica corno en otros Estados de nuestro entorno,
siendo una de las piezas dave en Ia democratizaciOn do
las Administracjones Püblicas.
Hay quo decir que Ia Ley 9/1987, de 12 do jun10, ha
experimentado rnodificacioncs desde su publicación.
Esencialmente dichas modificaciones se han suscitado
en relación a Ia negociaciOn colectiva —a través de Ia
Ley 7/1990, do 19 de julio,— y en rclaciOn a los Organos de
ropresentaciOn —a través de Ia Ly 18/1994, de 30 de jun10.
Y que han supuesto, respectivarnente, avances en Ia pro-
fundización de los mecanismos de determinacjón de las
condiciones de trabalo y Ia adaptaciOn de Organos do
representaciOn del personal al servicio de las Administraclones P/iblicas.
Pues bien: Ia experiencia de Ia aplicaciOn durante dieciocho años de Ia Ley 9/1987, de 12 de junlo, aconseja Ia
introducción de algunas otras modificaciones
en
Ia
misma, para acomodarla a escenar.ios ciertamente cambiantes en una materio tan dinñmica como es Ia de as
relaciones entre las Administraciones Ptblicas y el personal a su servicio.
En esto sentido Ia Ley crea una Mesa General do
Negociacion do las Administraciones Püblicas como foro
de encuentro necesario de las Administraciones del
Estado, de las Comunjdades AutOnomas y do las Entidades Locales y las Organizaciones Sindicales que permita
negociar los temas comunes que afectan al conjunto do
empleados de todas las Administraciones Piblicas y quo
rosponda a Ia transformaclOn habida en Ia estructura del
Estado con Ia consolidacjón del Estado de las Autonomlas. En dicha Mesa se tratarn aspectos quo sean susceptibles de regulaciOn estatal con carácter de norma
bãsica y aquellos de carácter general que afecteri,
globalmento, al personal de las Administracjones Póblicas. Y Ia representacion de las Administraciones P(iblicas
será unitaria y estará presidida por Ia Administracithn
General del Estado. La representaciOn de las Organizaciones Sindicales, de acuerdo con Ia Ley Orgánica
de 2 do agosto, de Libertad Sindical, so distrihuirá 11/1985.
en fundOn de los resultados obtenidos en las elecciones a órganos do rcpresentadion del personal funcionarlo y laboral.
Asimismo, Ia Ley prevé Ia existencia do Mesas Generales do NegociaciOn en Ia AdministracjOn General del
Estado, en las Comur,jdades AutOnomas y en las Entidades Locales para Ia negociaciOn de las condiciones de
trabajo comunes para los empleados pOblicos, sea personal funciorrario, estatutario o laboral. Para Ia presencia de
Organizaciones Sindicales en dichas Mesas Se tendrón en
consideración, siguiendo los criterios do Ia Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, los resultados obtenidos
en los Organos de representaciOn del personal funcionario y lahoral del corresponcJiente ámbito de representación.TambiOn estarán presentes as Organizaciones Sindicales que formen parte do Ia Mesa General do Negociacion
de las Adminjstraciones POblicas siompre que hubieren
obtenido el 10 por 100 do los representantes a personal
funcionarlo o laboral en el àmbito correspondiente do Ia
Mesa do que so trate.
La Ley, por otro lado, no altera lo dispuesto por a legislaciOn vigente en materia do acuerdos y pactos para el
personal funcionario, ya que para Ia validez y eficacia de
los mismos sorO necesaria Ia aprobación expresa y formal
por pane do las Administracjones POblicas corrospondien
tes do conformidad con lo establecido en Ia Ley 9/1987,
do 12 do jun10, y, on igual sentido, para el personal laboral
será necesaria, siguiendo lo dispuesto en Ia IegislaciOn
laboral, Ia formalizaciOn del correspondiente acuerdo en el
seno do Ia urildad de negociaciOn de quo so trate tal y
como ha venido sucediendo en los ültimos años.
Por otra par-to dificultades detectadas en Ia traslacjOn
automática de Ia capacidad negocial de las Organizacionos Sindicales do unas Mesas a otras —en un contexto do
modificacjOn de Ia estructura negociadora en las Administraciones POblicas— aconseja delimitar con mayor clandad Ia legitimidad para formar parte de las Mesas sectoniales, estableciéndose quo estarân presontos los
Sindicatos mñs representativos y los que hayan obtenido
en el correspondionte sector el 10 por 100 0 más do los
5
23386
Miércoles 21 jun10 2006
BOE riüm. 147
representantes en las elecciones para Delegados y Juntas
de Personal. De esta manera las Organizaciones Sindica-
Mesa General de Negociación de IasAdministracio-
les acreditan su representación en el ámbito territorial y
funcional concreto sin que pueda operar de forma automática Ia irradiación de representatividad.
Finalmente a Ley alude a Ia posibilidad de que, previo
La representación de lasAdministraciones Piiblicas, será unitaria, estará presidida pot Ia Administración General del Estado y contará con represen-
acuerdo con las Organizaciones Sindicales, los órganos de
gobierno de las Administraciones PCiblicas piledari modificar o establecer Juntas de Personal en determinados ámbitos que sus caracterIsticas especiales asi lo requieran.
El texto de esta Ley, en su fase deAnteproyecto, ha sido
debatido en Ia Mesa General de Negociación de Ia Admi-
Federación Española de Municipios y Proviricias, en
función de las materias a negociar.
La representaciOn do las Organizaciones Sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo
con lo dispuesto en los articulos 6 y 7 de Ia Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se
distribuirá en función de los resultados obtenidos en
las elecciones a los órganos de representación del
personal, Delegados de personal, Juntas de Perso-
nistración General del Estado y en el Foro del Diálogo
Social en el ámbito de lasAdministraciones Ptiblicas.
Por otra parte Ia Ley realiza las modificaciones not ma-
tivas necesarias en Ia Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para Ia Reforma de Ia Función P&ibIica, encami-
nadas a favorecer Ia conciliación de Ia vida personal,
familiar y laboral.
Todo ello ha determinado Ia procedencia y oportunidad de aprobar Ia siguiente Ley.
nes PCiblicas.
tarites de las Comunidades Autónomas y de Ia
nal y Comités de Empresa, en el conjunto de las
Administraciones Piiblicas.
Dos. Se modifica el artIculo 7.5 de Ia Ley 9/1987 que
queda redactado de Ia siguiente forma:
Serén materias objeto de negociación en esta
Mesa, las relacionadas en el articulo 32 de esta Iey
que resulten susceptibles de regulación estatal con
carécter de norma básica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan Ilegar las Comunidades Autónomas en su correspondiente ámbito territorial en vjrtud de sus cornpetencias exclusivas y compartidas
en materia de Función PUblica.
2. Asimismo, para Ia negociación de todas
aquellas materias y condiciones generaics de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y
laboral de cada Administración Péblica, se constituirá en Ia Administración General del Estado, y en
cada una de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales, una Mesa General de Negociación.
Son de aplicación a estas mesas generales los
criterios seFaIados en el apartado 1 de Ia presente
disposiciôn adicional sobre representación de las
organizaciones sindicales en Ia Mesa General de
Negociación de las Administraciones PtibIicas,
tomando en consideración en cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de
represeritación del personal funcionario, del personal estatutario y del personal laboral del correspondiente ámbito de representacion.
((Previa negociación y acuerdo con las Organizaclones Sindicales legitimadas segün lo dispuesto en
los arllculos 6 y 7 de Ia Ley Orgánica 11/1985, de 2 de
agosto, de Libertad Sindical, los órganos de
mesas generales, las organizaciones sindicales que
formen parte de Ia Mesa General de Negociación de
lasAdministraciones Publicas siempre que hubierari
obtenido ci 10 por 100 de los representantes a per-
Articulo ünico. Modificación de Ia Ley 9/198Z de 12 de
junio, de órganos de represenación, determinacióri
de las condicic,nes de trabajo y participación del personal a! servicio de las Administraciones Püblicas.
La Ley 9/1987, de 12 de junio do órganos de represen-
tación, determinacióri de las condiciones de trabajo y
participación del personal al servicio do las Administraciones Publicas, queda rnodificada como sigue:
Uno. Se modifica Ia letra d) del articulo 2.1 de Ia
Ley 9/1987 que queda redactado de Ia siguiente forma:
d) El personal laboial al servicio de las distiritas Adrriinistraciones PCiblicas, que se regirá por Ia
legislación laboral comün, sin perjuicio de lo pre-
visto en los artIculos 39 y 40 y en las Disposiciones
adicionales quinta y sexta.
gobierno de las Administraciones Publicas podrán
modificar o establecer Juntas de Personal en razón
al niimero o peculiaridades de sus colectivos, adecuando las mismas a las estructuras administrativas
yb a los ámbitos de negociación constituidos o que
se constituyan.>
Tres. Se modifica el párrafo segundo del artIculo 31.2 de
Ia Ley 9/1987 que queda redactado de Ia siguiente forma:
eEn las Mesas sectoriales, además de las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel
estatal y las de Comunidad Autónoma, estarán pre-
sentes los sindicatas que hayan obtenido en el
correspondiente sector el 10 por 100 o más de los
representantes en las elecciones para Delegados y
Juntas de Personal.
Cuatro. Se añade una nueva Disposición adicional
sexta, con Ia redacción siguiente:
uDisposición adicional sexta.
Neçjociación.
Mesas Generales do
1.
Además de as Mesas de negociacion previstas en el articulo 31 de esta ley, se constituirá una
Además, también estarán presentes en estas
sonal funcionario o personal laboral en el ámbito
correspondiente a Ia mesa de que se trate.n
Disposición final pnmera. Modificación do Ia Ley
30/1984, de 2 do agosto, de Medidas para Ia Reforma
de Ia Función PübIica.
Se modifican los siguientes preceptos de Ia Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para Ia Reforma de Ia Función
Püblica:
Uno. Se modifica Ia letra a) del articuIo 30.1, y so
crea una nueva letra a) bis, en dicho articulo, con Ia
1. Se concederán permisos pot las siguientes
causas justificadas:
a) Por el nacimiento, acogimiento o adopción
de un hijo, diez dias a disfrutar por el padre a partir
de Ia fecha del nacimiento, de Ia decision administrativa o judicial de acogimiento o de Ia resolución
judicial pot Ia quo se constituya Ia adopciOn.
a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves do un familiar dentro del primer grado
de consanguinidad o afinidad, tres dias hábiles
cuando el suceso so produzca en Ia misma locali-
6
BOE nüm. 147
Miérco(es 21 jun10 2006
dad, y cinco dias hábiles cuando sea en distinta
localidad.
Ctjando se trate del failecimiento, accidente o
enfermedad graves de tin familiar dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, ci
permiso será de dos dIas hábiies cuando el suceso
se produzca en Ia misma localidad y cuatro dias
11051
(lTV y a Ia homologaciOn de veh (cu/os, sus partes y piezas, se modifica, asimismo, el Reglamen to General de Vehiculos, aprobado por Real
Decreto 282211998, do 23 de diciembre.
,
Se añade tin párrafo a Ia letra f) del artIculo
Disposicion final segunda.
Entrada en vigor.
Esta Ley entrará en vigor ci dia siguiente at de
su
publicación en el ((Boletin Oficial del Estadoo.
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.
Madrid, 20 de junio de 2006.
En ci Consejo do Ministros celebrado ci 17 do octubre
de 2003, ci Ministro del Interior presentO tin informe
sobre ci Plan Especial de Seguridad Vial para ci año 2004.
Entre las medidas recogidas en dicho informe, en ci apartado acondicionamiento y servicios, figuraba Ia implantaciOn de Ia inspección técnica de vehicutos (ITV) para los
ciclomotores.
La inspección técnica de vehiculos está regulada en
España por el Real Decreto 2042/1994, de 14 de octubre.
En el articulo 6 de dicho real decreto se establecen los
vehiculos que deben pasar inspección periódica, asi como
las frecuencias de inspección en función de Su categoria,
uso, sorvicio, dedicación, capacidad y masa maxima autorizada MMA).
Resulta, por tanto, necesario modificar el citado
artIculo para incluir los ciclomotores, asignarles las Irecuencias de inspección, y, por coherencia con lo anterior
JUAN CAR LOS R.
y con las categorias de los vehiculos definidas en ci
El Presidente del Gob jerno,
Reglamento General do Vehiculos, aprobado por Real
Decreto 2822/1998, de 23 do septiembre, incluir también
los vehicuios de tres ruedas, cuadriciclos, quads y cuadricicios ligeros, modificando el epigrafe de dicho articulo
relativo a las motocicletas.
josE LUIS ROIM1IGIJEZZAF'AlERO
MINISTE RIO
DE ASUNTOS EXTERIORES
Y DE COO PERACION
11050
REAL DECRETO 711/2006, de 9 de junlo, por of
que so mod/f/can determinados i-cafes decretos
re/a tivos a Ia inspección técnica de vehiculos
30.1, con Ia siguiente redacción:
olgualmente, Ia funcionarja podrá solicitar Ia
sustituciOn del tiernpo de lactancia pot tin permiso
retribuido que acumule en jornadas completas ci
tiempo correspondiente.o
23387
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA
hábiles cuando sea en distinta localidad.o
Dos.
-____________________
RESOLUCION de 7 do junio de 2006, de Ia
Secretaria Genera! Tócnica, sobre aplicación
del art/cu/c, 32 del Decreto 801/1972, relativo a
Ia ordenación de Ia actividad de Ia Administradon del Estado en materia deTratados Internaciona!es.
También se ha considerado conveniente encuadrar las
autocaravanas y vehIculos vivienda en ci epigrafe de frecuencias do inspección de los vehiculos de turismo, asi
como concretar qué vehiculos estén incluidos dentro del
concepto do alquiler y escuela do conductores a los mismos efectos. Finaimente, es necesario incluir en diversos
articuios del Real Decreto 2042/1994, de 14 do octubre; el
certificado do caracteristicas de los ciclomotores y cuadriciclos ligeros quo, para los vehiculos matriculados hasta
Ia entrada en vigor del presente real decreto, se utilizará
como documento de anotación de las inspecciones, a Ia
vez que otras correcciones técnicas en diversos articulos
del Real Decreto 2042/1994, do 14 de octubre.
Por las rnismas razones es tam biért preciso modificar
diversos articulos del Real Decreto 1987/1985, do 24 de
septiembre, sobre normas generaIes de instaiación y funcionamiento de las Estaciones ITV.
Igualmente, es preciso modificar los Anexos 10 y 11 del
Real Decreto 2140/1985, do 9 de octubre, sobre homologa-
Dc conformidad con In establecido en ci articulo 32
don do tipos do vehiculos automOviies, remolques y
del Decreto 801/1972, de 24 de marzo, sobre Ordenación
de a actividad de Ia Administración del Estado en materia
de Tratados internacionales, esta Secretaria General Técnica ha dispuesto Ia pubiicación, para conocimiento general, do las comunicaciones relativas aTratados lnternacionales en los que España es parte rocibidas en ci Ministerio
vehiculos, para extender el uso do Ia tarjeta ITV a los ciclomotores y cuadriciclos ligeros.
Es conveniente, por otra parte, modilicar los planes de
control y caiibrado do los equipos de irtspección que figuran en ci Real Decreto 833/2003, do 27 do junio, porel quo
de Asuntos Exteriores y do Cooperación erttrc ci
1
enero de 2006 al 30 de abril do 2006.
de
semirremoiques, asi como de partes y piezas do dichos
so establecen los requisitos técnicos quo deben cumplir
las ostaciones de inspecciOn técnica do vehiculos (ITV), a
fin do ser autorizadas para realizar esta actividad, dado
Lo que so hace péblico para conocimiento general.
Madrid, 7 de jun10 de 2006.—El Secretario GeneralTécnico del Ministerlo ie Asuntos Exteriores y de Cooperadon, Francisco Fernández Fábregas.
quo, además de otras razones, ostá previsto realizar mediciones de nivel sonoro en las categorias de vehicuios para
las cuales existan procedirnientos y niveles reglamentarios, debiéndose estabiecer frecuencias de control y callbrado de los equipos necesarios.
(En suplemento aparte so publican las comunicaciones relativas
a Tratados Intemacjonales)
anexos del Regiamento General deVehiculos para, por un
lado, definir los vehiculos quad-ANy, pot otro Iado, con-
Finalmonte, Os también preciso rnodiIicar varios
7
B
BOE nüm. 89
Viernes 13 abril 2007
16270
sentada en Ia Comisión Nacional del Mercado deValores
y no haya sido autorizada con anterioridad a Ia entrada en
7788
LEY 7/200Z de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado POblico.
vigor de Ia 1ev.
Disposición transitoria tercera.
JUAN CARLOS I
Regimen transitorio para
determinados aumentos en Ia participación de la
sociedad cotizada anteriores a Ia entrada en vigor de
Ia presente ley.
Quedará obligado a formular una oferta püblica de
adquisición en los términos del CapituloV delTitulo IV de
Ia Ley 24/1988, de 28 de julio. del Mercado de Valores
quien con anterioridad a Ia entrada en vigor de Ia presente Ley hubiera adquirido una participación en Ia sociedad y designe con posterioridad a Ia entrada en vigor de
Ia 1eV un ntmero de consejeros que, unidos, en su caso, a
los que ya se hubieran designado, representen más de Ia
mitad de los miembros del órgano de administración de
Ia sociedad. La presente disposición será de aplicación
cuando Ia designación se hubiera producido en los 24
meses siguientes a Ia adquisición de Ia participación.
REV DE ESPANA
A todos los que Ia presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado yYo
vengo en sancionar Ia siguiente ley.
El Estatuto Bâsico del Empleado Püblico establece los
principios generales aplicables al conjunto de las relacio-
nes de empleo püblico, empezando por el de servicio a
los ciudadanos y al interés general, ya que Ia finalidad
primordial de cualquier reforma en esta materia debe ser
mejorar Ia calidad de los servicios que el ciudadano recibe
de Ia Administración.
El Estatuto. Bàsico del Empleado Püblico contiene
aquello que es comün al conjunto de los funcionarios de
todas las Administraciones Püblicas, més las normas
legales especificas aplicables al personal laboral a su
servicio. Partiendo del principio constitucional de que el
Disposición derogatoria.
Se deroga el apartado 1 de Ia disposiciOn adicional
prinlera del Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de
diciembre, por el que se aprueba elTexto Refundido de Ia
Ley de Sociedades Anónimas, asi como cuantas normas
de igual o inferior rango se opongan a to dispuesto en Ia
presente ley.
regimen general del empleo püblico en nuestro pals es el
funcionarial, reconoce e integra Ia evidencia del papel
creciente que en el conjunto de Administraciones Püblicas viene desempenando Ia contratación de personal
conforme a Ia legislación laboral para el desempeño de
determinadas tareas. En ese sentido, el Estatuto sintetiza
Incorporación de derecho de
aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector
püblico administrativo. sea cual sea su relación contrac-
Mediante esta Ley se incorpora parcialmente al Derecho español Ia Directiva 2004/251CE, del Parlamento
plejo, que debe adaptar Ia articulación y Ia gestion del
empleo péblico en España a las necesidades de nuestro
Disposición final primera.
Ia Union Euro pea.
Europeo y del Consejo, de 21 de abril de 2004, relativa a las
ofertas pUblicas de adquisición y Ia Directiva 2004/109/CE,
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre
de 2004, sobre Ia armonización de los requisitos de trans-
parencia relativos a Ia información sobre los emisores
cuyos valores se admiten a negociación en un mercado
regulado y por Ia que se moditica Ia Directiva 2001/34/CE.
Disposición final segurida.
Titulo competencia!.
Esta ley se dicta al amparo de los tItulos competenciales previstos en el articulo 149.1.6.a, 11. y 13. de Ia Constitución.
Disposición final tercera.
Habiiitación normativa.
Se habilita al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo, ejecución y cumplimiento de 10 previsto en esta ley.
Disposición final cuarta. Entrada en vigor.
La presente ley entrarO en vigor a los cuatro meses de
su publicación en el Boletin Oficial del Estado.
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades que guarden y hagan guardar esta ley.
Madrid, 12 de abril de 2007.
JUAN CARLOS R.
tual, de quienes lo hacen en el sector privado.
El Estatuto Básico es un paso importante y necesario
en un proceso de reforma, previsiblemente largo y corn-
tiempo, en linea con las reformas que se vienen empren-
diendo ültimamente en los demás paises de Ia Union
Europea y en Ia propia Administración comunitaria.
Las Administraciones y entidades pCiblicas de todo
tipo deben contar con los factores organizativos qua les
perrnitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una
buena administración, que se va consolidando en el espado europeo, y coniribuir al desarrollo econOmico y social.
Entre esos factores el rnâs importante es, sin duda, el personal al servicio de Ia AdministraciOn.
El sistema de empleo püblico que permite afrontar
estos retos es aquel que hace posible atraer los profesionales que Ia Administración necesita. que estirnula a los
empleados para el cumplimiento eficiente de sus funciones y responsabilidades, les proporciona Ia formaciOn
adecuada y les brinda suficientes oportunidades de pro-
moción profesional, al tiempo que facilita una gesliOn
racional y objetiva. ágil y flexible del personal, atendiendo
aI continuo desarrollo de las nuevas tecnologias.
Para eso, Ia legislaciOn bàsica de Ia funciOn püblica
debe crear el marco normativo que garantice Ia selecciOn
y Ia carrera sobre Ia base de los criterios constitucionales
de mérito y capacidad y que establezca un justo equilibrio
entre derechos y responsabilidades de los empleados
püblicos. Además, Ia legislaciOn básica ha de prever los
instrurnentos que faculten a las difererites Administraciones para Ia planificación y ordenaciOn de sus efectivos y
Ia utilización más eficiente de los mismos.
Ahora bien, en nuestro pals especificamente, esta
legislación debe tener en cuenta el amplio proceso de
descentralización administrative que ha tenido lugar
durante las ültimas décadas. En virtud de él, Ia AdministraciOn General del Estado es, de los tres niveles territo-
El Presidente del Gobierno,
JOSE LUIS RODRiGUEZ ZAPATERO
riales de gobiemo, Ia que cuenta en Ia actualidad con
menor nümero de empleados. La progresiva y drástica
9
BOE num. 89
reducción de sus efectivos, unida a las cambios en las
tunciones que realiza, no puede dejar de afectar a Ia
estructura y articulación de Ia función püblica a su servicio. En paralelo, Ia emergencia de las Administraciones
autonómicas, que hoy cuentan prácticamente con Ia
mitad de los empleados püblicos del pals, ha hecho aflorar sus propios problemas y necesidades de gestión de
personal. Algo semejante puede decirse de las entidades
locales. que presentan por 10 demás hondas diferencias
entre ellas. en las que el nümero de empleados ha experlmentado tamblén in importante crecimiento.
Quiere eso decir que el regimen de Ia tunción püblica
no puede configurarse hoy sobre Ia base de un sistema
homogéneo que tenga como modelo ünico de referenda a
Ia Administración del Estado. l'or el contrario, cada Administración debe poder configurar su propia politica de personal, sin merma de los necesarios elementos de cohesion
y de los instrumentos de coordinaciOn consiguientes. Par
tanto, Is densidad de Ia legislacion básica en materia de
función püblica debe reducirse hoy en dIa, en comparación
con épocas pasadas, teniendo en cuenta en todo caso las
determinaciones de los Estatutos de AutonomIa y Ia doctrina establecida par ellribunal Constitucional.
De otra parte, Ia apertura de mayores espacias a Ia
autonomia organizativa en materia de personal es también necesaria para posibilitar Ia regulaciOn diferenciada
de los sectores del emplea piblico que Ia requieran. Asistirnos hoy, en efecto, a una gradual multiplicación de las
formas de gestión de las actividades pOblicas dentro de
cada nivel territorial de gobierno, que persigue responder
adecuadarnente a las exigendias que plantea, en cada
caso, el servicio eficaz a los ciudadanos. La organizaciOn
burocrática tradicional, creada esencialmente pars el ejerciclo de potestades püblicas en aplicación de las leyes y
reglamentos, se ha fragrnentado en una pluralidad de
entidades y organismos de muy diverso tipo, dedicadas
unas a Ia prestación de servicios directos a Ia ciudadania
y otras al ejercicio de renovadas funciones de regulación
y control. Esta diversidad de organizaciones ha contribuido igualmente a Ia heterogeneidad actual de los regimeries de empleo pOblico. La correcta ordenaciOn de este
ültimo requiere soluciones en parte diferentes en unos y
otros sectores y, por eso, Ia Iegislación general básica no
puede constituir un obstáculo ni in factor de rigidez.
Antes al contrario, ha de facilitar e impulsar las reformas
que sean necesarias para Ia modernización administrativa en todos los ámbitos.
En fin, Ia manifestaciOn más significativa de esa tendencia a Ia diversidad viene siendo el recurso par rnuchas
Administraciones PUblicas a Ia contratación de personal
conforme a Ia legislación laboral. Si bien por imperativo
constitucional no puede ser éste el regimen general del
empleo póblico en nuestro pais, ni existen razones que
justifuquen hoy una extensOn relevante de Ia contratación
laboral en et sector publico, no debe desconocerse que un
porcentaje significativo de los empleados pübiicos tienen
Ia condición de personal laboral, conforme a Ia legislacion
vigente. La flexibilidad que este regimen legal introduce en
el empleo piiblico y su mayor proximidad a los criterios de
gestiOn de Ia empress privada explican Ia preferencia por
éI en determinadas areas de Ia Administración.
Esta dualidad de regimenes, presente también con
unas u otras peculiaridades en Ia mayoria de los Estados
europeos, suscita no obstante algunas problemasjuridicos
y de gestión de personal, que no pueden dejar de conternplarse y regularse, en sus aspectos esenciales, por una 1ev
que aspira a ordenar el sistema de emplea publico en su
conjunto. Es más, como Ia experiencia demuestra y Ia jurisprudencia de losTribunales subraya, Ia relaciOn laboral de
empleo püblico està sujeta a ciertas especificidades y pot
eso algunos principios, como los de menlo y capacidad en
eI acceso, y ciertas normas de derecho publico, como el
regimen de incompatibilidades, vienen siendo de aplica-
16271
dOn comOn al personal estatutario y al Iabaral. Más aun, Ia
negociaciOn colectiva del personal al servicio de las Admi-
nistraciones Püblicas, aunque separada para uno y otro
tipo de personal hasta este momento, ha tenido coma consecuencia una creciente aproximaciOn de las condiciones
de empleo que les afectan. Por eso, sin merma de Ia aplicadOn de Ia legislaciOn Iaboral general en lo que proceda y
siguiendo las recomendaciones de los expertos, conviene
regular en el mismo texta legal que articula Ia Iegislación
básica del Estado sobre Ia funciOn ptbIica aquellas peculiaridades de Ia relaciOn laboral de empleo pOblico. El pre-
sente Estatuto contiene. pues, también las normas que
configuran esta relaciOn laboral de empleo pUblico, en vir-
tud de Ia competencia que atribuye al Estado el articulo
149.1.7.' de Ia ConstituciOn.
En desarrollo de este Estaluto Básico, el legislador
estatal y el de las Camunidades Autónomas, en el imbito
de sus respectivas competencias, habrán de aprobar o
modificar las Ieyes de funciOn pOblica de sus Administraclones, asi coma las normas aplicables a Ia AdministraciOn local, respetando en este ültimo caso Ia autonomia
organizativa de las entidades locales. Didias leyes podrán
set, asimisma, generales a referirse a sectores especificos
de Ia función publics que lo requieran. Entre estas ultimas
habrá que contar necesariamente las que afecten al personal docente y al personal estatutania de los servicios de
salud, constituyendo, en relaciOn a este Ultimo colectivo,
norma vigente Ia Ley 55/2003, de 14 de diciembre, del
Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios
de Salud, y asimismo su normativa de desarrollo, con
independencia de Ia vocaciOn universal de aplicaciOn y de
norma de referencia, en definitiva, del Estatuto Básico del
Empleado Püblico. Por a que se refiere al personal Iaboral, en Ia no dispuesto par el Estatuto Básico, que regula
las especialidades del empleo publico de esta naturaleza,
habrá de aplicarse Ia IegislaciOn laboral comün.
La negodiaciOri colectiva de los funcionarios pUblicos
y del personal laboral, en los términos que contempla el
presente Estatuto, habrá de contribuir finalmente a concretar las candiciones de empleo de todo el personal aI
servicia de Ia AdministraciOn, como ya sucede en Ia
actualidad.
Se empieza par un conjunto de pnincipios generales
exigibles a quienes son empleados püblicos. A continuación se incluye un listado de derechos básicos y comunes
de los empleados publicos, diferenciando eso si el más
especifico derecho de las funcionarios de carrera a Ia na-
movilidad en su condición, que no debe contemplarse
coma un privilegio corparativo sino como Ia garantia más
importante de su imparcialidad. El Estatuto actualiza ese
catalogo de derechos, distinguiendo entre los de carécter
individual y los derechos colectivas, e incorporando a los
más tradicionales otros de reciente reconocimiento, coma
las relativos a Ia objetividad y transparencia de los sistemas de evaluación, al respeto de su intimidad personal,
especialmente frente al acoso sexual o moral, y a Ia canciliaciOn de Ia vida personal, familiar y Iaboral.
Par primers vez se establece en nuestra IegislaciOn
una regulaciOn general de los deberes básicos de los
empleados püblicos, fundada en pnincipios éticos y reglas
de comportamiento, que constituye un auténtico codigo
de conducta. Estas reglas se incluyen en eI Estatuta con
finalidad pedagOgica y orientadora, pero tambien coma
limite de las actividades licitas, cuya irifracción puede
tener consecuencias disdiplinarias. Pues Ia condiciOn de
empleada publico no solo componta derechos, sino también una especial responsabilidad y obligaciones especificas para con los ciudadanas, Ia propia AdministraciOn y
las necesidades del servicio. Este, eI servicio publico. se
asienta sabre un conjunto de valores propios, sobre una
especifica ucultura, de Ia püblico que, lejas de ser incompatible con las demandas de mayor eficiencia y productividad, es preciso mantener y tutelar, boy como ayer.
10
16272
Seguidamente el Estatuto Básico define las clases de
empleados pblicos —funcionarios de can-era e interinos,
personal laboral. personal eventual— regulando Ia nueva
figura del personal direclivo. Este üttimo está Ilamado a
constituir en el futuro un factor decisivo de modernizadon administrativa, puesto que su gestión profesional se
somete a criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad
y control de resultados en funciOn de los objetivos Aunque por fortuna, no han faltado en nuestras Administraciones funcionarios y otros servidores ptiblicos dotados
de capacidad y formaciOn directiva, conviene avanzar
decididamente en el reconocimiento legal de esta clase
de personal. como ya sucede en Ia mayoria de los paises
vecinos.
Par lo que se refiere a los funcionarios, se hace preciso modificar su clasificaciOn actual, teniendo en cuenta
Ia evoluciOn que ha experimentado en los Ciltimos anos
nuestro sistema educativo y en prevision, particular-
mente. del proceso abierto de reordenación de los titulos
universitarios. La clasificación en tres grandes grupos,
con sus subgrupos, se efectOa en funciOn del titulo exigido para su ingreso, establecléndose un grupo A, con
dos subgrupos Al yA2; un grupo By un grupo C, a su vez
con los subgrupos Cl y C2.
Por otra parte, el Estatuto refuerza las garantias de
transparencia en 10 relativo al nOmero y retribuciones del
personal eventual y contiene algunas normas para corn-
batir Ia excesiva tasa de temporalidad en el empleo
pOblico que se ha alcanzado en algunas Administraciones
y sectores.
En cualquier caso, par lo que se refiere a Ia ordenación del empleo püblico, asi coma al sistema de estructuradOn del mismo en cuerpos, escalas, clases o categorias
y a los instrumentos de clasiflcaciOn de los puestos de
trabajo, el Estatuto Básico pretende ser escrupulosamente
respetuoso de las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, asi coma de Ia autonomia organizativa de éstas y de las Administraciones locales. Sobre Ia
base do unos princpios y orientadiones rnuy flexibles, Ia
ley remite a las leyes de desarrollo y a los órganos de
gobierno correspondientes el conjunto de decisiones quo
habràn de configurar el empleo pOblico en cada Administraciôn.
En materia de acceso al empleo pUblico ha sido preocupación esencial garantizar en Ia mayor medida posible
Ia aplicaciOn de los principios de igualdad, mérito y capacidad, asi coma Ia transparencia de los procesos selectivos y su agilidad, sin que esto Oltimo menoscabe Ia objetividad de Ia selecciOn. Ello no es, por cierto, incompatible
con unas mayores posibilidades de apertura de nuestro
empleo püblico a ciudadanos que carezcan de Ia nacionalidad española, en aplicación del Derecho cornunitario o
por razones de interés general, ni con Ia necesaria adopciOn de medidas positivas para promover el acceso de
personas con discapacidad. En particular se hace hincaplé
en las garantias de imparcialidad y profesionalidad de los
miernbros de los órganos de selecciOn, para asegurar su
independencia en el ejerciclo de las potestades que les
corresponden y de ahi, que, como es regla en otros orde-
namientos. se establezcan determinados limites a su
composición. A ello se anade el criterlo favorable a Ia pandad de género, en coherencia con Ia mayor preocupaciOn
actual de nuestro ordenamiento par garantizar Ia igualdad real entre hombres y mujeres.
Criterios semejantes, esenciales para mantener el
mayor grado de profesionalidad de nuestro empleo
pUblico, se han de aplicar también a Ia can-era de los funcionarios y a Ia provisiOn de los puestos de trabajo. Pero
además, en estas materias es preciso introducir algunas
otras reformas, que prelenden mejorar Ia eficacia del sistema y los estimulos y expectativas de los funcionarios.
Sin imponerlo a todas las Administraciones PUblicas, el
Estatuto Bésico permile que se configuren modelos de
BOE nüm. 89
can-era horizontal, desvinculada de los cambios do puesto
de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias
y en el rendimiento. De esta manera podré reducirse Ia
inflación orgánica y Ia excesiva movilidad voluntaria del
personal, que ha acabado por caractenizar at modelo en
vigor. ya que concentra todas las oportunidades de
can-era en el desempeño sucesivo de puestos de trabajo.
Ella no obstante, el Estatuto permite también continuar
con esta modalidad de can-era en aquellas Administraciones o areas del empleo publico en que se considere con-
veniente y adoptar otras que combinen elementos de
camera horizontal y vertical.
Elemento fundamental de Ia nueva regulación es, en
cualquier caso, Ia evaluaciOn del desempeño de los
empleados pOblicos, que las Administraciones Püblicas
deberén establecer a través de procedimientos fundados
en los pnincipios de igualdad, objetividad y transparencia.
La evaluaciOn perlOdica deberé tenerse en cuenta a efectos de Ia promociOn en Ia carrera, Ia provisiOn y el montenimiento de los puestos de trabajo y para Ia determinaciOn de una parte de las retribuciones complementarias,
vinculadas precisarnente a Ia productividad o al rendi-
miento. Generalizando algunas experiencias que ya existen en el àmbito de nuestras Administraciones Püblicas,
se introduce asi un factor de motivaciOn personal y de
control interno, que es comün a las reformas del empleo
püblico quo se ban odoptado a se están articulando en el
árnbito europeo. Es obvio, en efecto, que las oportunidades de promodiOn y, en alguna modida, las recompensas
quo corresponden a cada empleado püblico han de relacionarSe con Ia manera en que realiza sus funciones, en
atendión a los objetivos do Ia organizaciOn, pues resulta
injusto y contrario a Ia eficiencia que se dispense el
mismo trato a todos los ernpleados, cualquiera que sea su
rendimiento y su actitud ante el servicia.
De ella deriva que Ia continuidad misma del funcionario en su puesto de trabajo alcanzado par concurso se ha
do hacer depender de Ia evaluaciOn positiva de su desempeño, pues hoy resulta ya socialmente inaceptable que se
consoliden con carácter vitaliclo derechos y posiciones
profesionales por aquellos que, eventualmente, no atiendan satisfactoriamente a sus responsabilidades.
Pero, a su vez, resulta necesario facilitar Ia promoción
intemna de todos los empleados que adquieran las compe-
tencias y requisitas necesarios para progresar en su
carrera, desde los niveles inferiores a los superiores. de
manera quo no se limiten las oportunidades de quienes
tienen interés y deseo de alcanzar con su dedicación y
esfuerzo las mayores responsabilidades.También se han
de establecer instrumentos de colaboración que faciliten
Ia movilidad voluntania de los funcionanios entre distintas
Administraciones, lo que constituye una justa y extendida
neivindicaciOn de los empleados pblicos. En fin, es preciso flexibilizar las reglas de movilidad funcional y, en su
caso, geográfica, del personal par necesidades del servi-
cio, con las oportunas garantias y compensaciones,
cuando pracedan. A todas estas necesidades responden
detenminados preceptos do Ia nueva Ley.
La gestiOn de personal, conforme a todas estas reglas
y las que las desarrollen con Ia misma finalidad, podrá
ganar en eficiencia y equidad. lo quo ha de traducinse
tarde o temprano en una mejora de los servicios.
Consecuentemente con lo anterior, pero también a Ia
vista de Ia experiendia de los Oltimos años, Ia nueva Ley
debe introducir algunas modificaciones en el sistema
retributivo de los funcionarios pbIicos.
En esta materia, el Estado. a través do las Leyes de
Presupuestos Generales, debe mantener las competencias que le permitan ejercer un control sobre el gasto de
personal, que es un componente esencial del gasto
pOblico y, por ende, de Ia Hacienda general. Se atiende asi
a Ia reiterada doctrina establecida at efecto par elTribunal
Constitucional. Pero ello no obsta al reconocimiento de
11
BOE num. 89
16273
una mayor autonomia en Ia determinación de una parte
de las retribuciones, las de carácter complernentariO, que
pueden variar legitimamente en unas y otras Administraciones, como ya sucede hoy en dia en Ia practica. Antes
bien, Ia flexibilidad con que se regula Ia carrera de los
funcionarios püblicos en el Estatuto Básico implica un
margen de libre decision para que tanto las Leyes de FundOn P(iblica de Ia Administración General del Estado
corno las de las Coniunidades Autónomas adaplen el sis-
contenido de Ia Iegislación bâsica, pero sin desconocer Ia
opten en cada caso.
En coherencia con ello. las retribuciones complementarias podrán vincularse al grado, nivel o categoria alcanzado en Ia carrera. a las caracteristicas del puesto de tra-
principios a que debe someterse el ejercicio de esta
potestad publica respecto de los empleados pCiblicos,
tema retributivo a Ia modalidad de carrera por Ia que
bajo que se desempeña y al rendimiento. iniciativa.
interés o esfuerzo aplicado al desempeño. Además, el
Estaluto satisface una antigue y permanente reivindicaciOn de losfuncionarios deterrninando que Ia cuantia de
las pagas extraordinarias comprende una mensualidad
completa de las retribuciones básicas y de las complementarias de carácter fijo, derecho que ya disfrutan hoy
en muchos casos los erripleados con contrato laboral.
En materia de situaciones administrativas, el nuevo
texto legal simplifica y reordena Ia regulación actual. estableciendo un conjunto de reglas comunes para todos los
funcionarios de carrera. Sin embargo, reconoce Ia posibilidad de que, por ley de las Comunidades Autónomas se
puedan introducir supuestos distintos, conforme a sus
necesidades.
Especial referenda merece el capitulo dedicado a Ia
negociación colectiva y a Ia participación y representaciOn institucional de los empleados publicos. En esta
materia se ha hecho un importante esfuerzo, de acuerdo
con las recomendaciones de los expertos, para clarificar
los principios, eI contenido, los efectos y los limites de Ia
negociación colectiva y para mejorar su articulaciOn, a Ia
vista de Ia experiencia de los Ultimos añosy de Ia doctrina
legal establecida por el Tribunal Constitucional y por el
Tribunal Supremo.
El Estatuto recalca los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad de Ia negociaciOn,
buena fe, publicidad y transparencia que han de presidir
Ia negociación. Introduce o consolida novedades de
relieve en orden a Ia estructura de Ia negociaciOn colectiva, mediante Ia creación de una Mesa General de las
Administraciones Publicas. en Ia que estén representadas
todas ellas, para negociar los proyectos de legislación
básica y otras cuestiones de interés general. legitimando
Ia negociaciOn colectiva en ámbitos supromunicipales y
permitiendo negociar en una misma Mesa las condiciones de empleo comunes al personal funcionario y al personal laboral. Define con mayor precision que Ia legisladOn hasta ahora vigente las materias que ban de ser
objeto de negociaciOn y las que quedan excluidas de Ia
misma y clarifica los efectos juridicos de los Pactos y
Acuerdos, en particular cuando versan sobre rnaterias
que han de ser reguladas por ley, supuesto en el que el
Organo de gobierno competente queda vinculado a piesentar el proyeclo de ley correspondiente, o cuando pueden sustituir 10 dispuesto por normas reglamentarias o
por otras decisiones de los Organos de gobierno o administrativos, supuesto en que tienen eficacia directa, en su
caso tras su aprobación o ratificaciOn. Asimismo se precisa Ia soluciOn legal aplicable para el caso de que no se
alcance eI acuerdo en Ia negociación colectiva. En fin, se
regula Ia vigencia de losPactos y Acuerdos, que sOlo pueden ser válidamente incumplidos por Ia Administración
pot causa excepcional y grave de interés pOblico. denvada de circunstancias imprevistas cuando se firmaron.
La Ley recoge tarnbién Ia regulaciOn vigente en matena de representaciOn del personal funcionario y el régimen electoral correspondiente. Se incorporan a ella algunas mejoras técnicas y se reduce en algunos aspectos el
competencia que al Estado corresponde para regular
estos aspectos intninsecamente vinculados al ejcrdicio de
los derechos sindicales.
Se establece, por ültimo, Ia posibilidad de acudir a
medios extrajudiciales de soluciOn de los conflictos colectivos que puedan surgir en Ia interpretación y aplicaciOn
de los Pactos yAcuerdos, ya sea Ia mediación, obligatonia
a instancia de una de las partes, o el arbitraje voluntario.
En cuanto al regimen disciplinanio. el Estatuto, de conformidad con su carOcter básico, se Ilmita a ordenar los
tipifica las infracciones muy graves y amplia el abanico de
posibles sanciones. Por lo demés se remite ampliamente
a Ia legislaciOn que, en su desarrollo. dicten el Estado y
las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competenciaS.
En suTitulo final se establecen los órganos e instrumentos de cooperación entre las Administraciones Püblicas que, sin merma de su respectiva autonomia. se consideran esenciales para garantizar Ia coherencia y
comunicación del sistema de empleo pOblico en su conjunto. Se ha optado en este caso pm suprimir el Consejo
Superior de Ia Función POblica, dada Ia escasa operatividad que ha tenido este Organo y porque las funciones de
que fue dotado hace mãs de veinte años han sido ya sustituidas en Ia práctica por Ia actividad de los órganos de
coordinaciOn entre eI Estado y las Comunidades Autónomas y por las Mesas de NegociaciOn y otras vias de participaciOn de las organizaciones sindicales. En Ia Conferencia
Sectorial correspondiente y en Ia Comisión de CoordinaciOn del Empleo POblico se prevé Ia presencia de una
representaciOn de Ia Administración Local que, no en
vano, integra en Ia actualidad aproximadamente Ia cuarta
parte de los empleados pOblicos.
La mayor autonomia de que cada Administración
debe disponer para Ia ordenación y gestión de su personal, en los términos de este Estatuto, ha de ser complementada por una cooperaciOn más intensa entre todas
ellas, al efecto de resolver los numerosos problemas
comunes, en beneficio de los ciudadanos y del conjunto
de los empleados pOblicos.
Par otro lado aunque este Estatuto mantiene en vigor
el sistema de incompatibilidades actual se hace necesario
adecuarlo en parte al nuevo regimen junidico establecido
en nuestro Estatuto. En ese sentido. Ia DisposiciOn Final
Tercera refuerza Ia total incompatibilidad del personal
directivo, incluido el sometido a Ia relación laboral de
carácter especial de alta direcciOn, para el desempeño de
cualquier actividad privada. V además se incluye en el
personal sujeto a Ia Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades al servicio de las Aciministraciones
PUblicas, al personal al servicio de Agendas, asi como de
Fundaciories y Consorcios en determinados supuestos de
financiación pOblica, como consecuencia de Ia aparidión
de nuevas figuras y entes.
El articulo 103.3 de Ia Constitución eslablece que Ia ley
regulará eI estaluto de los funcionanios pOblicos y su articulo 149.1.18. atnibuye al Estado Ia competencia sobre
las bases del regimen estatutario de los funcionanios de
las Administraciones POblicas. Pese a estas previsioneS
constitucionales nose ha aprobado hasta Ia fecha una Icy
general del Estado que, en cumplimiento de las mismas,
regule de manera completa las bases de dicho regimen
estatutariO.
Esta carencia se explica sobre todo par Ia dificultad
que entraña abordar una reforma Iegislativa del sistema
de empleo publico de alcance general, habida cuenla de
Ia diversidad de Adniinistraciones y de sectores, de gnupos y dategorias de funcionarios a los que está Ilamada a
aplicarse. ya sea de manera directa o, al menos, supletona.
12
BOE nüm. 89
16274
De hecho son escasas en nuestro pals las ocasiones
históncas en las que Se ha emprendido y culminado esta
tarea, con mayor o menor fortuna. Conviene recordar
ahora Ia regulaciOn o unuevo arreglo de los empleados
püblicos impulsado por el Ministro de Hacienda Luis
Lopez Ballesteros. que estableció el Real Decreto de 3 de
abril de 1828, precedido de otras normas para los funcionarios de Ia Real Hacienda. También debe hacerse men-
ción del Estatuto de Bravo Murillo, aprobado por Real
Decreto de 18 de junio de 1852, de Ia Ley de Bases de 22
de julio de 1918 y su Reglamento de 7 de septiembre, que
contienen el denominado Estatuto de Maura, y, finalmente, de to Ley de Funcionarios Civiles del Estado, articulada por Decreto de 7 de febrero de 1964, en desarrollo
de Ia Ley de Bases 109/1963, de 20 de julio.
Hay que añadir, no obstante, que después de Ia ConstituciOn han visto Ia luz reformas del regimen legal de los
empleados püblicos que no por parciales fueron de
menor trascendencia que aquéllas. Entre ellas destaca Ia
introducida por Ia Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para Ia Reforma de Ia Función Püblica, una regulaciOn
que tiene ya carácter de legislaciOn básica y que nació con
pretensiones de provisionalidad, aunque ha estado en
vigor durante más de dos décadas, Ley esta que ha configurado un modelo de funciOn pOblica muy distinto a los
anteriores, estructurado en tomb al puesto de trabajo.
Esta reforma fue completada por Ia Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del personal at servicio
de las Administraciones PCiblicas y, más tarde, por Ia
Ley 9/1987, de 12 de junio, que regula el sistema de representaciOn de los funcionarios pCiblicos y su participación
y negociación colectiva para Ia determinación de sus condiciones de empleo. Estas tres normas legales han venido
constituyendo hasta ahora el nücleo esencial de Ia legislación básica del Estado en Ia materia y, a su vez, han sido
modificadas puntualmente. complementadas o desarroIladas por multiples normas de distinto rango elaboradas
por el Estado y por las Comunidades Autónomas.
La dispersion de Ia legislación básica en varios textos
aconsejaba, desde hace tiempo, su refundiciOn en el
marco de un modelo coordinado para las politicas de personal. Pero, además, desde que se aprobó Ia legislación
de los años ochenta nuestra sociedad y nuestrasAdministraciones PCblicas han experimentado muy profundas
transformaciones que, junto a Ia experiencia acumulada
desde entonces, hacian imprescindible una nueva reforma
general. Asi se intentó en 1999 medianle Is presentación
de un Proyecto de Ley de Estatuto Bésico de Is Función
PUblica, que no llegO a tramitarse.Y asi se lleva a cabo
definitivamente mediante el presente texto, que ha sido
elaborado tras un intenso periodo de estudio y reflexión,
encomendado a Ia ComisiOn de expertos constituida al
efecto y tras un no menos sostenido proceso de discusión
y diálogo con los representantes de las Comunidades
Autónomas y de otras Administraciones y con los agentes
sociales y organizaciones profesionales interesadas. De
uno y otro se deduce Ia existencia de un consenso generalizado a favor de Ia reforma y numerosas coincidencias
sobre el análisis de los problemas que hay que resolver y
acerca de las lineas maestras a las que dicha retorma
2. Asimismo tiene por objeto determinar las normas
aplicables al personal laboral at servicio de las Administraciones Püblicas.
3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuación:
a)
Serviclo a los ciudadanos y a los intereses genera-
les.
b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en Ia
promoción profesional.
c) Sometimiento pleno a Ia ley y al Derecho.
d) lgualdad de trato entre mujeres y hombres.
e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en at
servicio garantizadas con Ia inamovilidad en Ia condiciOn
de funcionario de carrera.
f) Eficacia en Ia planificación y gestiOn de los recursos humanos.
g) Desarrotlo y cualificación profesional permanente
de los empleados pCblicos.
h)
I)
j)
Transparencia.
Evaluación y responsabilidad en Ia gestiOn.
Jerarquia en Ia atribución, ordenación y desem-
peño de las funciones y tareas.
NegociaciOn colectiva y participación, a través de
k)
los representantes, en Ia determinaciOn de las condiciones de empleo.
I) CooperaciOn entre las Administraciones PUblicas
en Ia regulación y gestion del empleo piblico.
Articuto 2.
1.
Ambito de aplicación.
Este Estatuto se aplica al personal funcionario yen
lo que proceda al personal labomal at servicio de las
siguienles Administraciones Püblicas:
— La Administración General del Estado.
— Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y MelilIa.
— Las Administraciones de las Entidades Locales.
— Los Organismos PCblicos, Agendas y demás Entidades de demecho pCblico con personalidad juridica prbpia,
vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones PCblicas.
— Las Universidades PCblicas.
2.
En Ia aplicaciOn de esle Estatuto al personal inves-
tigador se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
El personal docente y el personal estatutario de
3.
los Servicios de Salud se regirén por Ia legislaciOn especifica dictada por el Estado y por las Comunidades AutOnomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por
10 previsto en el presente Estatuto. excepto el Capitulo II
del Titulo Ill, salvo el articulo 20, y los articulos 22.3, 24
y 84.
4. Coda vez que este Estatuto haga menciOn al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el
personal estatutario de los Servicios do Salud.
El presente Estatuto tiene camáctem supletorio para
5.
todo eI personal de las Administraciones PCiblicas no
incluido en su âmbito de aplicación.
debe ajustarse.
Articulo 3.
TITULO I
Objeto y ámbito de aplicación
Personal funcionarlo de las Er,tidades Loca-
les.
1.
El personal funcionario de las Entidades Locales
El presente Estatuto tiene por objeto establecer las
se mige por Ia legislación estatal que resulte de aplicaciOn,
de Ia que forma parte este Estatuto y por Ia legislación de
las Comunidades Autónomas, con respeto a Ia autonomia
local.
Los Cuempos de Policia Local se rigen también por
2.
bases del regimen estatutario de los funcionarios pühlicos incluidos en su àmbito de aplicación.
Autónomas. excepto en lo establecido pama ellos en Ia Ley
Articulo 1.
1.
Objeto.
este Estatuto y por Ia legislaciOn de las Comunidades
13
Organica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad.
Articulo 4.
Persona! con !egis!ación especifica pro pia.
Las disposiciones de este Estatuto solo se aplicarán
directamente cuando asi lo disponga su legislación espe
cifica a! siguiente personal:
a) Personal funcionarlo de las Cortes Generales y de
las Asambleas Legislativas de las Comunidades AutOnomas.
Personal funcionario de los demás Organos Constitucionales del Estado y de los Organos Estatutarios de
las Comunidades AutOnomas.
c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal
funcionarlo al servicio de Ia AdministraciOn de Justicia.
d) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
f) Personal retribuido por arancel.
g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
h) Personal del Banco de España y Fondos de Garantia de DepOsitos en Entidades de Crédito.
b)
Articulo 5. Persona! de Ia Sociedad Estata! Correos y
Telegrafos.
El personal funcionario de Ia Sociedad Estatal Correos
ylelégrafos se regirá por sus normas especificas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.
Su personal laboral se regirá por Ia legislación laboral
y demàs normas convencionalmente aplicables.
Articulo 6.
Leyes de Función Póblica.
En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y
las Asambleas Legislativas de las Comunidades AutOno-
mas aprobaràn, en el ámbito de sus competencias, las
Leyes reguladoras de Ia Funciôn POblica de Ia Administra-
ción General del Estado y de las Comunidades Autónomas.
Articulo 7.
16275
30E niim. 39
Normativa aplicable a! personal labora.
El personal laboral al servicio de las Adrninistraciones
Püblicas se rige, además de por Ia legislaciOn laboral y
por las demás normas convencionalmente aplicables, por
los preceptos de este Estatuto que asi Ia dispongan.
don Püblica par una relaciOn estatutaria regulada por el
Derecho Administrativo para el desempeño de servicios
profesionales retribuidos de carécter permanente.
2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que
impliquen Ia participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades püblicas o en Ia salvaguardia de los
intereses generales del Estado y de las Administraciones
Piblicas corresponden exclusivamente a los funcionarios
publicos, en los términos que en Ia ley de desarrollo de
cada AdministraciOn PUblica se establezca.
Articulo 10.
Funcionarios interinos.
Son funcionarios interinos los que, por razones
1.
expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son
nombrados como- tales para el desempeño de funciones
propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna
de las siguientes circunstancias:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea
a)
posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal.
d) El exceso 0 acumulaciOn de tareas por plazo
máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce
meses.
2. La selección de funcionarios interinos habrá de
realizarse mediante procedimientos ágiles que respetaran en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
3. El cese de los funcionarios interinos se produciré,
además de por las causas previstas en el artIculo 63,
cuando finalice La causa que dio lugar a su nombramiento.
4.
En el supuesto previsto en Ia letra a) del apartado 1
de este articulo, las plazas vacantes desempenadas por
funcionarios interinos deberán incluirse en Ia oferta de
empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su
nombramiento y, si no fuera posible. en Ia siguiente,
salvo que se decida su amortización.
5. A los funcionarios interinos les será aplicable, en
cuanto sea adecuado a Ia naturaleza de su condición, el
regimen general de los funcionarios de carrera.
Articulo 11.
1.
Persona! laboral.
Es personal laboral el que en virtud de contrato de
trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las
modalidades de contratación de personal previstas en Ia
TITULO II
Clases de personal al servicio de lasAdministraciones
Püblicas
Articulo 8.
Concepto y clases de empleados püb!icos.
Son empleados püblicos quienes desempenan
1.
funciones retribuidas en las Administraciones Piiblicas al
servicio de los intereses generales.
2. Los empleados pOblicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefiniclo
C)
0 temporal.
d) Personal eventual.
Articulo 9.
Funcionarios de carrera.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de
1.
nombramiento legal, están vinculados a una Administra-
Iegislacióri laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones POblicas. En funciOn de Ia duración del
contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Las Leyes de FunciOn Pijblica que se dicten en
2.
desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para
Ia determinación de los puestos de trabajo que pueden
set desempeñados par personal laboral, respetarido en
todo caso Io establecido en el articulo 9.2.
Articulo 12. Personal eve ntua!.
Es personal eventual eI que, en virtud de nombra1.
miento y con carácter no perrnanente, sOlo realiza funciones expresamente calificadas coma de confianza o aseso-
ramiento especial, siendo retribuido con cargo a los
crOditos presupuestarios consignados para este fin.
2. Las Ieyes de Función PCiblica que se dicten en
desarrollo de este Estatuto determinarén los órganos de
gobierno de las Administraciones Püblicas que podrán
disponer de este tipo de personal. El nUrnero máximo se
estableceré par los respectivos órganos de gobierno. Este
nümero y las condiciones retributivas serán pOblicas.
14
BOE nüm. 89
Vjernes 13 abnl 2007
16276
3. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar. en todo caso, cuando se produzca el de Ia autoridad a Ia que se preste a función de confianza o asesoramiento.
4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a Ia FunciOn Püblica o para Ia
promociófl interna.
5. Al personal eventual le sen aplicable, en 10 que
sea adecuado a Ia naturaleza de su condición, el regimen
general de los funcionarios de carrera.
SUBTITULO I
e) A participar en Ia consecución de los objetivos
atribuidos a Ia unidad donde preste sus servicios y a ser
informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
f) A ladefensa juridica y protección de Ia Administra-
cion Püblica en los procedimientos que se sigan ante
cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del
ejercicio legitimo de sus funciones o cargos pCblicos.
g) A Ia formación continua y a Ta actualizaciOn permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su inlimidad, orientación sexual,
propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente
frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y labo-
ral.
Personal directivo
Articulo 13.
Persona! directivo pro fesiona!.
El Gobierno y los Organos de Gobierno de las Comunidades AutOnomas podrán establecer, en desarrollo de
este Estatuto, el regimen juridico especifico del personal
directivo asi como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:
Es personal directivo el que desarrolla funciones
1.
directivas profesionales en las Admiriistraciones Püblicas,
definidas como tales en las normas especificas de cada
Administración.
2. Su designación atenderá a principios de mérito y
capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevaró a cabo
mediante procedimientos que garanticen Ia publicidad y
concurrencia.
3.
El personal directivo estará sujeto a evaluación
con arreglo a los critenios de eficacia y eficiencia, responsahilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
4. La determinación de las condiciones de empleo
del personal directivo no tendrá Ia consideración de
materia objeto de negociación colectiva a los efectos de
esta Ley. Cuando el personal direclivo retina Ia condición
de personal laboral estará sornetido a a relación laboral
de carácter especial de alta dirección.
T'TULO Ill
Derechos y deberes. Código de conducta
de los empleados püblicos
i) A Ia no discriminaciOn por razón de nacimiento,
origen racial o étnico, género, sexo u orientaciOn sexual,
religion 0 convicciones, opiniOn, discapacidad, edad 0
cualquier otra condiciOn o circunstancia personal o
social.
j) A Ia adopciOn de medidas que favorezcan Ia conci-
Iiación de Ia vida personal, familiar y laboral.
k) A Ia libortad de expresión dentro de los limites del
ordenamiento juridico.
I) A recibir protecciOn eficaz en materia de segunidad
y salud en el trabajo.
m) A las vacaciones, descansos, permisos y licen-
cias.
n)
A Ia jubilación segün los términos y condiciones'
establecidas en las normas aplicables.
o) A las prestaciones de Ia Seguridad Social correspondientes al regimen que les sea de aplicación.
p) A Ia libre asociación profesional.
q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento juridico.
AntIculo 15.
merite.
Derechos individuales ejercidos colectiva-
Los empleados püblicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
a) A Ia libertad sindical.
b) A Ia negociación colectiva y a Ia participaciOri en
Ia determinación de las condiciones de trabajo.
c) Al ejercicio de Ia huelga, con Ia garantia del mantenimiento de los servicios esenciales de Ia comunidad.
di Al planteamiento de conflictos colectivos de tra-
bajo, de acuerdo con Ia legislaciOn aplicable en cada
caso.
e) Al de reunion, en los tArminos establecidos en el
articulo 46 tIe este Estatuto.
CAPITULO I
CAPtTULO II
Derechos de los empleados publicos
ArtIculo 14.
Derechos individuales.
Los empleados püblicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con Ia
naturaleza juridica de su relación de servicio:
a) A Ia inamovilidad en Ia condición de funcionario
de carrera.
b) Al desempeño efeclivo de las funciones o tareas
propias de su condición profesional y de acuerdo con Ia
progresión alcanzada en su carrera profesional.
ci A Ia progresiôn en Ia carrera profesional y promodon interna segtn principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante Ia implantación de sis
temas objetivos y transparentes de evaluación.
di A percibir las retribuciones y las indemnizaciones
por razón del servicio.
Derecho a Ia carrera profesional y a Ia promoción intema.
La evaluación del desempeño
Articulo 16. Concepto, principios y modalidades de Ia
carrera pro fesional de !os funcionarios de carrera.
Los funcionarios de carrera tendrOn derecho a Ia
1.
promoción profesional.
2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de
oportunidades de ascenso y expectativas de progreso
profesional conforme a los pnincipios de igualdad, menlo
y capacidad.
A tal objeto las Administraciones POblicas promoveran Ia actualizaciOn y perfeccionamiento de Ia cualificadOn profesional de sus funcionarios de carrera.
3. Las Leyes de FunciOn PCiblica que Se dicten en
desarrollo de este Estatuto regularán Ia carrera profesional aplicable en cada ãmbito que podrán consistir. entre
15
BOE num. 89
otras, en Ia aplicación aislada o simultánea de alguna o
algunas de las siguientes modalidades:
a) Carrera horizontal, que consiste en Ia progresión
de grado. categoria. escalôn u otroS conceptos anàlogos,
sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con Io establecido en Ia letra b) del articulo 17 y
en el apartado 3 del articulo 20 de este Estatuto.
b) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en Ia
estructura de puestos de trabajo por los procedimientos
de provision establecidos en el Capitulo Ill detTituloV de
este Estatuto.
c) Promoción interna vertical, que consiste en el
ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o
Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que
éste no tenga Subyrupo, a otro superior, de acuerdo con
lo establecido en el articulo 18.
d) Promoción interna horizontal, que consiste en el
acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con 10 dispuesto en el articulo 18.
4.
Los funcionarios de carrera podrán progresar
simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando Ia AdministraciOn correspondiente
las haya implantado en un mismo ámbito.
Articulo 17.
Carrera horizontal de los funcionarios de
carrera.
Las Leyes de Función Püblica que se dicten en desarrollo
del presente Estatuto podrán regular Ia carrera horizontal
de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre
otras, las siguientes reglas:
a) Se articulará un sistema de grados, categorias o
escalones de ascenso fijándose Ia remuneración a cada
uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carâcter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en
los que se prevea otra posibilidad.
b) Se deberã valorar Ia trayectoria y actuaciOn profesional, Ia calidad de los trabajos realizados, los conoci-
mientos adquiridos y el resultado de Ia evaluaciOn del
desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y
aptitudes por razón de Ia especificidad de Ia función desarrollada y Ia experiencia adquirida.
Articulo 18.
16277
cesos selectivos de promociOn interna y para Ia progresiOn en Ia carrera profesional.
Articulo 19. Carrera pro fesional y promoción del personal laboral.
1.
El personal laboral tendré derecho a Ia promodon profesional.
2. La carrera profesional y Ia promoción del personal
laboral se hará efectiva a través de los procedimientos
previstos en el Estatuto de losTrabajadores a en los Convenios Colectivos.
Articulo 20.
La evaluación del desempeno.
Las Administraciones PUblicas establecerén siste1.
mas que permitan Ia evaluación del desempeño de sus
empleados.
La evaluaciOn del desernpeño es el procedimiento
niediante el cual se mide y valora Ia conducta profesional
y eI .rendimiento o el logro de resultados.
2. Los sistemas de evaluaciOn del desempeño se
adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia,
objetividad, imparcialidad y no discriminaciOn y Se aplica-
ran sin menoscabo de los derethos de los empleados
püblicos.
3. Las Administraciones PUblicas determinarén los
efectos de Ia evaluación en Ia carrera profesional horizontal, Ia formaciOn, Ia provision de puestos de trabajo y en
Ia percepción de las retribuciones complementanias previstas en el articulo 24 del presente Estatuto.
4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido
por concurso quedara vinculada a Ia evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que
cada Admiriistraciôn Ptiblica determine, dAndose audien-
cia al interesado, y por Ia correspondiente resoluciOn
motivada.
5. La aplicación de Ia carrera profesional horizontal,
de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del articulo 24 del presente Estatuto y el cese del
puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirári Ia aprobaciOn previa, en cada caso, de
sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño
de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de
este artIculo.
Promoción interna do los funcionarios do
CAPiTULO III
carrera.
Derechos retnbutivos
1.
La promoción interna se realizaré mediante proceSOS selectivos que garanticen el cumplimiento de los pun-
cipios constitucionales de igualdad, menlo y capacidad
asi como los contemplados en el articulo 55.2 de este
Articulo 21. Dôterminación de las cuantias y de los incrementos ret ributi vos.
Estatuto.
2.
Los funcionarios deberán poseer los requisitos
exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al
menos, dos años de servicio activo en el inferior
Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional. en el
supuesto de que Oste no tenga Subgrupo y superar las
correspondientes pruebas selectivas.
3. Las Leyes de FunciOn Püblica que se dicten en
desarrollo de este Estatuto anticularán los sistemas para
realizar Ia promociOn interna, asi como también podrán
determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de canrera pertenecientes a otros de
su mismo Subgrupo.
Asimismo las Leyes de FunciOn Piiblica que se dicten
en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los
cuerpos y escalas a los que podrãn acceder los funciona-
rios de carrera pertenecientes a otros de su mismo
Subgrupo.
4. Las Administraciones Püblicas adoptarén medidas
que incentiven Ia participaciOn de su personal en los pro-
1.
Las cuantias de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantias globales de las retribuciones cornplementarias de los funcionarios, asi como el incrernento
de Ia masa salarial del personal laboral, deberân reflejarse para cada ejerciclo presupuestanio en Ia conrespondiente Ley de Presupuestos.
2. No podrán acondarse iricrementos netributivos
que globalmente supongan un incrernento de Ia masa
salarial superior a los limites fijados anualmente en Ia Ley
de Presupuestos Generales del Estado pana el personal.
Articulo 22.
Retribuciones de los funcionarios.
Las retnibuciones de los funcionarios de carrera se
1.
clasifican en básicas y complemenitanias.
2. Las netribuciones básicas son las que retribuyen al
funcionanio segün Ia adscripciOn de su cuerpo a escala a
un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en eI supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y
16
BOE num. 89
16278
por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están
comprendidas los componentes de sueldo y trienios de
o Grupo, en el supuesto de quo éste no tenga Subgrupo,
en que aspiren a ingresar.
las pagas extraordinarias.
3.
Las retribuciones complementarias son las que
retribuyen las caracteristicas de los puestos de trabajo, Ia
can-era profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
4. Las pagas extraordinarias serán dos al oño, coda
una por el importe do una mensualidad de retribuciones
básicas y de Ia totalidad de las retribuciones complementarias, salvo oquéllas a las que se refieren los apartados c)
y d) del articulo 24.
5. No podrá percibirse participación en tributos o en
cualquier otro ingreso de las Administraciones Pübhcas
como contraprestación de cualquier servicio, participación o premlo en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
Articulo 23.
Retribuciones básicas.
Las retribuciones básicas, quo se fijan en Ia Ley de
Presupuestos Generales del Estado, ostarán integradas
ünica y exclusivamente por:
a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de
clasificación profesional, en ci supuesto de quo ésle no
tenga Subgrupo.
b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que
será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación
profesional, en el supuesto de que éste no tenga
Subgrupo, por coda tres años de servicio.
Articulo 24.
Retribuciones complernentarias.
La cuantia y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionorios se establecerán por las
correspondientes byes de cada Administración Publica
atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro
del sistema de carrera administrativa.
b) La especial dificultad técnica, responsabilidad,
dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño
de determinados puestos de trabajo o las condiciones en
quo so desarrolla el trabajo.
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el
Articulo 27.
Las retribuciones del personal baboral se determinaran do acuerdo con Ia legislación laborab, el convenio
colectivo quo sea aplicable y el contrato de trabajo. respe-
tando en todo caso lo establecido en el articubo 21 del
presente Estatuto.
Articubo 28.
Articulo 25.
1.
Retribuciones de los funcionarios interinos.
Los funcionarios interinos percibirán las retribu-
ciones básicas y las pagas exlraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto
do que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo as
retribuciones compbementarias a quo so refieren los apartados b), c) y d) del articubo 24 y las correspondientes a Ia
categoria de entrada en el cuerpo o escala en el que se le
nombre.
2. Se reconocerán los trienios correspondientes a los
servicios prestados antes de Ia entrada en vigor del pre-
sente Estatuto quo tondrán efectos retributivos ünicamente a partir de Ia entrada en vigor del mismo.
ArtIculo 29.
Retribuciones de los funcionarios en prácti-
cas.
Las Administraciones Pblicas determinarán las retri-
buciones de los funcionarios en prácticas que. come
minimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgwpo
Ret ribuciones diferidas.
Las Administraciones Publicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje do Ia maso salarial que se fije en
las correspondientos Loyes de Presupuostos Generales
del Estado a financiar aportacionos a planes de pensiones
de empleo 0 contratos de seguro colectivos que incluyan
Ia cobertura do Ia contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en Ia normativa reguladora de los Planes do Pensiones.
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a
planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a
todos los efectos Ia consideración de retrihución diferida.
Articubo 30.
Deducción do retribuciones.
Sin perjuicio de Ia sanción disciplinaria quo pueda
1.
corresponder, Ia porte do jornada no realizada dora lugar
a Ia doducción proporcional do haberes, que no tendrá
carácter sancionador.
Quienes ejorciten el derocho de huelga no devon2.
garán ni percibirán las retribuciones correspondientes al
tiempo en quo hayan permanecido en esa situaciOn sin
quo Ia deducción do haberes quo se efoctué tenga carác-
ter de sanción, ni afecte al regimen respectivo de sus
prestaciones sociabes.
CAPITULO iv
Derecho a Ia negociación colectiva, representación
y participación institucional. Derecho de reunion
Articulo 31.
Principios generates.
Los empleados ptiblicos tienen derecho a Ia nego1.
ciación colectiva, representaciOn y participación institucional para Ia determinación de sus condiciones de trabajo.
Por negociación colectiva, a los efoctos de esta
2.
Ley, se entiende el derecho a negociar Ia determinaciOn
de condiciones de Irahajo de los empleados de Ia Administración Püblica.
3. Por representación, a los efectos de esta Ley, se
entiende Ia facultad de elegir representantes y conslituir
órganos unitarios a través de los cuales so instrumente Ia
interlocuciOn entre las Administraciones Pi,blicas y sus
empleados.
4.
Articubo 26.
lndemnizaciones.
Los funcionarios percibirán las indemnizaciones
correspondientes por razón del servicio.
funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o
resultados obtenidos.
d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de
Ia jornada normal do trabajo.
Retribuciones do! persona! !aboral.
Por participación institucional, a los efectos de
esta Ley, se entiende el dorecho a participar, a través do
las organizaciones sindicales, en los Organos de control y
seguimiento de las entidades u organismos quo legalmente se determine.
El ejercicio de los derechos establecidos en este
5.
articulo so garantiza y so Ileva a cabo a través de los órga-
17
nos y sistemas especificos regulados en el presente Capitub, sin perjuicio de otras formas de colaboraciOn entre
las Administraciones Ptablicas y sus empleados pUblicos o
los representantes de éslos.
Las Organizaciones Sindicales más representati6.
vas en el ámbito de Ia Función PCiblica están legitimadas
para Ia interposición de recursos en via administrativa y
jurisdiccional contra las resoluciones de los organos de
selección.
El ejercicio de los derechos establecidos en este
Capitulo deberá respetar en todo caso el contenido del
presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el
mismo.
8. Los procedimientos para determinar condiciones
de trabajo en las Administraciones Publicas tendrán en
cuenta las previsiones estabtecidas en los convenios y
acuerdos de carácter internacional ratificados per
7.
España.
La negociación colectiva. representación y participadon de los empleados püblicos con contrato laboral se
regirá por Ia legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este Capitulo que expresamente les son de
aplicaciOn.
Negociación colectiva.
La negociación colectiva de condiciones de tra1.
bajo de los funcionarios publicos que estará sujeta a los
principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia,
se efectuará mediante el ejercicio de Ia capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales en
los articulos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de Ia Ley Orgánica 11/1985, de
2 de agosto, de Libertad Sindical y bo previsto en este
Capitubo.
A este efecto, se constituiràn Mesas de NegociaciOn
en las que estarán legitimados para estar presentes, per
una parte, los representantes de Ia Administración Püblica
correspondiente, y por otra, las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal, las Organizaciones
Sindicales más representativos de ComunidadAutônoma,
asi como los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100
o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales
comprendidas en el ámbito especifico de su constitudon.
Las Administraciones Ptblicas podrán encargar el
2.
desarrollo de las actividades de negociación colectiva a
órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente
técnica, que ostentarán su representaciOn en Ia negociadOn colectiva previas las instruccionespoliticas correspondientes y sin perjuicio de Ia ratificaciOn de los acuerdos alcanzados per los Organos de gobierno o
administrativos con competencia para ello.
ArtIcubo 34.
1.
manera sucesiva a Ia negociaciOn colectiva que se bleve a
cabo en el ámbito correspondiente.
Asimismo, una AdministraciOn o Entidad Pubbica
podrá adherirse a los Acuerdos alcanzados dentro del
territorio de cada Comunidad Autónoma, o a los Acuerdos
alcanzados en un ámbito supramunicipal.
3. Son competencias propias de las Mesas Generales Ia negociación de las materias relacionadas con condi-
ciones de trabajo comunes a los funcionarios de su
ámbito.
4.
Dependiendo de las Mesas Generales de Negocia-
cion y por acuerdo de las mismas podrán constituirse
Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones especificas de trabajo de las organizaciones administrativas afec-
tadas o a las peculiaridades de sectores concretes de
funcionarios publicos y a su niimero.
5.
La competencia de las Mesas Sectoriales se exten-
derá a los temas comunes a los funcionarios del sector
que no hayan side objeto de decisiOn per parte de Ia Mesa
Articulo 32. Negociación colecliva, representacián y participación del personal laboral.
Articulo 33.
16279
BOEnum.8!
Mesas de Negociacián.
A los efectos de Ia negociadiOn colectiva de los
funcionarios páblicos, Se constituirá una Mesa General de
NegociaciOn en el ámbito de Ia AdministraciOn General
del Estado, asi como en cada una de las Cornunidades
AutOnomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades
Locales.
2. Se reconoce Ia legitimaciOn negocial de las asociaciones de municipios, asi come Ia de las Entidades
Locales de imbito supramunicipal. A tales efectos, los
municipios podrán adherirse con carácter previo 0 de
General respectiva o a los que Osta explicitamente les
reenvie o delegue.
6.
El proceso de negociaciOn se abrirO, en cada
Mesa, en Ia fecha que. de cornün acuerdo, fijen Ia AdministraciOn correspondiente y Ia rnayoria de Ia representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en
el plazo mâximo de un mes desde que Ia mayoria de una
de las partes legitirnadas 10 premueva, salvo que existan
causas legales o pactadas que to impidan.
Ambas partes estaran obligadas a negociar bajo el
7.
principio de Ia buena Ic y proporcionarse mutuamente Ia
inlormación que precisen relativa a Ia negociación.
Articulo 35. Constitución y corn posición de las Mesas de
Negociación.
1.
Las Mesas a que se refiere el articulo anterior que.
darOn vélidamente constituidas cuando, además de a
representaciOn de Ia AdministraciOn correspendiente, y
sin perjuicio del derectro de todas las Organizaciones Sindicales legitimadas a parlicipar en ellas en proporción a
su representatividad, tales organizaciones sindicales
representen, come minimo, Ia mayoria absoluta de los
miembros de los Organos unitarios de representación en
el ámbito de que se trate.
2. Las variaciones en Ia representatividad sindical, a
efectos de modificaciOn en Ia cemposición de las Mesas
de NegeciaciOn, serán acreditadas per las Organizaciones
Sindicales interesadas. mediante el correspendiente certificado de Ia Oficina Püblica de Registro competente, cada
dos años a partir de Ia fecha iniciab de constituciOn de las
citadas Mesas.
3. La designaciOn de los componentes de las Mesas
corresponderá a las partes negociaderas que podrán contar con a asistencia en las deliberaciones de asesores,
que intervendrán con voz, pero sin voto.
4. En las nermas de desarrolbe del presente Estatute
se establecerá Ia composiciOn numérica de las Mesas
cerrespondientes a sus ámbites, sin que ninguna de las
partes pueda superar eI niimero de quince miembros.
Articubo 36.
Mesas Generales do Negociación.
Se constituye una Mesa General de NegociaciOn
1.
de las Administraciones PCiblicas. La representaciOn de
éstas será unitaria, estará presidida per Ia AdministraciOn
General del Estado y contará con representantes de las
Comunidades AutOnomas, de las Ciudades de Ceuta y
Melilla y de Ia Federación Española de Municipios y Provincias, en funciOn de las materias a negociar.
La representaciOn de las Organizaciones Sindicales
legitimadas para estar presentes de acuerdo con bo dispuesto en los articulos 6 y 7 de Ia Ley Orgànica 11/1985,
18
de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se distribuirá en función do los resultados obtenidos en las elecciones a los
órganos de representación del personal, Delegados de
Personal. Juntas de Personal y Comités de Empresa, en el
conjunto de las Administraciones Püblicas.
2.
BOE num. 89
16280
Serán materias objeto de negociación en esta
Mesa las relacionadas en el articulo 37 de este Estatuto
que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica, sin perjuiclo de los acuerdos a que
puedan llegar las Comunidades Autónomas en su correspondiente âmbito territorial en virtud de sus competen-
cias exciusivas y compartidas on materia de Función
Püblica.
Será especificamente objeto de negociación en el
ámbito de Ia Mesa General de Negociación de las Administraciones Pi:iblicas el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones
Püblicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado de cada año.
3. Para Ia negociación de todas aqueflas materias y
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario,
estatutario y laboral de cada Administraciôn Püblica, so
constituirá en Ia Administración General del Eslado, en
coda una de las Comunidades AutOnomas, Ciudades de
Ceuta y Melilla y Entidades Locales una Mesa General de
Negociación.
Son de aplicación a estas Mesas Generales los criterios establecidos en el apartado anterior sobre representación de las Organizaciones Sindicales en Ia Mesa Gene-
k) Las quo afecten a las condiciones de trabajo y a
las retribuciones do los funcionarios, cuya regulaciOn
exija norma con rango de Ley.
I) Los criterios generales sobre ofertas de empleo
püblico.
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacacionos, permisos, movilidad funcional y geográfica, asi como los crilerios generales sobre Ia planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos
aspectos que afecten a condiciones do trabajo do los
empleados pOblicos.
2.
Quedan excluidas de
a obligatoriodad de
Ia
negociación, las niaterias siguientes:
a) Las decisiones do las Administraciones Püblicas
que afecten a sus potestades de organización.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las
Administraciones Püblicas que afecten a sus potestades
de organización tengan repercusiOn sobre condiciones de
trabajo de los funcionarios piblicos contempladas en el
apartado anterior, procederé Ia negociación do dichas
condiciones con las Organizaciones Sindicales a quo so
refiere este Estatuto.
b) La regulaciOn del ejercicio do los dereclios de los
ciudadanos y de los usuarios de los servicios publicos, asi
como el procedimiento do formación de los actos y disposiciones administrativas.
ción del personal funcionario y laboral del correspon-
c) La determinaciOn de condiciones de trabajo del
personal directivo.
d) Los poderes de direcciOn y conirol propios do Ia
relación jerárquica.
e) La regulación y determinación concreta, en cada
caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedirnientos
de acceso al empleo piblico y Ia promociOn profesional.
diente ámbito do representación.
Además, también estarán presentes en estas Mesas
Articulo 38.
ral do Negociación de las Administraciones Püblicas,
tomando en consideración en cada caso los resultados
obtenidos en las elecciones a los organos de representa-
Generales. las Organizaciones Sindicales que formen
parte de Ia Mesa General do Negociación de las Administraciones Ptblicas siempre que hubieran obtenido el 10
por 100 de los representantes a personal furicionario o
personal laboral en el ámhito correspondiente a Ia Mesa
de quo se trate.
Articulo 37.
1.
Materias objeto do negociación.
Serán objeto de negociación, en su ámbito res-
pectivo yen relación con las competencias de cada Administración PCiblica y con el alcance que legalmente proceda en coda caso. las materias siguientes:
a) La aplicaciOn del incremento de las retribuciones
del personal al servicio do las Administraciones Ptiblicas
que se establezca en Ia Ley de Presupuestos Generales
del Estado y de las Comunidades Autónomas.
b) La determinación y aplicación do las retribuciones
complementarias de los funcionarios.
C)
Las normas que fijon los criterios generales en
materia de acceso, carrera, provision, sistemas de clasificaciOn de puestos do trabajo, y planes e instrumentos de
planiflcación de recursos humanos.
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos
generales en materia de evaluación del desempeño.
e) Los planes de PrevisiOn Social Complementaria.
f} Los criterios generales de los planes y fondos para
Ia formaciOn y Ia promoción interna.
g) Los criterios generales para Ia determinación do
prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
h)
Las propuestas sobre derechos sindicales y de
participaCiOn.
Los criterios generales de acción social.
Las que asi se establezcan en Ia normativa de prevención de riesgos laborales.
i)
j)
Pactos yAcuerdos.
En el seno de las Mesas de Negociación corres1.
pondientes, los representantes do las Administraciones
Püblicas podrán concertar Pactos yAcuerdos con Ia representación do las Organizaciones Sindicales legitimadas a
tales ofoctos, para Ia determinaciOn de condiciones de
trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones.
2. Los Pactos se celebrarán sobre materias que se
con-espondan estrictamente con el ámbito competencial
del órgano administrativo quo Ia suscriba y se aplicarOn
directamente al personal del ámbito correspondiente.
3. Los Acuerdos versarán sobre matorias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones
Póblicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación oxpresa y formal por estos Organos. Cuando tales
Acuordos hayan sido ratificados y afecten a temas quo
pueden ser decididos de forma definitiva por los Organos
de gobierno, el contenido de los mismos sorá directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales so requiera
Ia modificaciOn a derogaciOn, en su caso, do Ia normativa
reglamentaria correspondiente.
Si
los Acuerdos ratificados tratan sabre materias
sometidas a reserva de Ley que, en consecuencia, sOlo
pueden ser determinadas definitivamente por las Cones
Generales o las Asambleas Legislativas do las ComunidadesAutOnomas, su contenido carecerá de eficacia directa.
No obstante, en este supueslo, eI Organo do gobierno
respectivo quo tenga iniciativa Iegislativa procederá a Ia
elaboraciOn, aprobaciOn y remisiOn a las Cortes GeneraIes o Asambleas Legislativas do las Comunidades AutOnomas del conrespondiente proyocto de Ley conforme al
contenido del Acuerdo y en el plaza que se hubiera acordado.
Cuando exista falta do ratificación do un Acuerdo o, en
su caso. una negativa expresa a incorporar 10 acordado
19
16281
ROE nurn. 89
en el Proyecto de Ley correspondiente, se deberá iniciar Pa
renegociación de las materias tratadas en el plazo de un
mes, si asi 10 solicitara al menos Ia mayoria de una de las
partes.
4. Los Pactos y Acuerdos deberân determinar las
partes que los concierlan, el ámbito personal, funcional,
territorial y temporal. asi como Ia forma, plazo de preaviso y condiciones do denuncia de los mismos.
5. Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con Ia composiciôn y
funciones que las partes determinen.
6. Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez
ratificados, deberán ser remitidos a Ia Oficina Püblica que
cada Administración competente determine y Ia Autoridad respectiva ordenará su publicaciôn en el Boletin Ofi-,
cial que corresponda en funciOn del ámbito territorial.
En el supuesto de que no se produzca acuerdo en
7.
Ia negociación o en Ia renegociación prevista en el ültimo
párrafo del apartado 3 del presente articulo y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de solución extraju-
dicial do conflictos, corresponderá a los órganos de
gobierno de las Administraciories PUblicas establecer las
condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del prosente articulo.
8. Los Pactos y Acuerdos que. de conformidad con lo
establecido en el articulo 37, contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendrán Ia consideración y efectos previstos en este articulo para los funcionarios y en el articulo 83 del Estatuto de los Trabajadores para el personal
laboral.
9. Los Pactos yAcuerdos en sus respectivos ámbitos
y en relación con las competencias do cada Administracion Püblica, podrán establecer Ia estructura de Ia nego-
ciación colectiva asi como fijar las reglas que han de
resolver los conflictos de concurrencia entre las negocia-
3. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo minimo de 50
funcionarios.
4. El establecimiento de las unidades etectorales se
regulari por el Estado y por cada Comunidad AutOnorna
dentro del ámbito de sus competencias legislativas. Previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales legitimadas en los articulos 6 y 7 de Ia Ley Orgánica 11/1985, do 2
de agosto, de Libertad Sindical, los Organos de gobierno
de las Administraciones Pu blicas podrán modificar o establecer unjdades electorales en razón del nümero y pecuIiaridades do sus colectivos, adecuando Ia configuración
de las mismas a las estructuras administrativas o a los
ámbitos de negociaciOn constituidos 0 que se constitu-
van.
5. Cada Junta de Personal se compone de un nümero
de representantes, en funciOn del nümero do funcionarios
de Ia Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con Ia
siguiente escala, en coherencia con Ia establecido en el
Estatuto de losTrabajadores:
De 50 a 100 funcionarios: 5.
De 751 a 1.000 funcionarios: 21.
Do 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción,
con el máximo de 75.
6.
Las Juntas de Personal elegirán de entre sus
miembros un Presidente y un Secretario y elaborarén su
propio reglamento de procedimiento, que no podrá con
travenir 10 dispuesto en el presente Estatuto y legislaciOn
do desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al órgano u Orgartos competentes en materia
de personal quo cada AdministraciOn determine. El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por
los volos favorables de, aI menos, dos tercios do sus
ciones de distinto ámbito y los criterios de primacia y
miembros.
ciadoras.
Articulo 40. Funciones y legitimación de los órganos de
reptesefltaCiófl.
complementariedad entre las diferentes unidades nego-
Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y
Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa
10.
grave de interés publico derivada de una alteración sustaricial de las circunstancias económicas, los órganos de
gobierno de las Administraciones PiThlicas suspendan o
modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en Ia medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés ptiblico.
En este supuesto, lasAdministraciones Püblicas deberan informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de Ia suspension o modificación.
Salvo acuerdo en contrario. los Pactos y Acuer11.
dos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia
expresa de una de las partes.
12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duraciOn, se producirá en los
términos que los mismos hubieren establecido.
13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos
que expresamente se acuerde mantener.
Articulo 39.
Organos do representación.
Los Organos especificos de representación de los
1.
funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas
de Personal.
2. En las unidades electorales donde el nCimero de
funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su
representaciOn corresponderá a los Delegados de Personal. Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado. y de 31
a 49 se elegirán tres, que ejercerén su representación conjunta y mancomunadamente.
Las Juntas de Personal y los Delegados de Perso1.
nal, en su caso, tendrén las siguientes funciones, en sus
respectivos ámbitos:
a) Recibir informaciOn, sobre Ia politica de personal,
asI como sobre los datos referentes a Is evoluciOn do las
retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito
correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b) Ernitir informe, a solicitud de Ia Administración
Publica correspondiente, sobre el traslado total o parcial
de las instalaciones e irnplantación o revisiOn de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas
por faltas muy graves.
d) Tener conocimiento y ser oldos en el establecimiento de Ia jornada laboral y horario de trabajo, asi
como en el regimen de vacaciones y permisos.
e) Vigilar eI cumplimiento de las normas vigentes en
materia de condiciones de trabajo, prevención do riesgos
laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer. en su
caso, las acciones legales oportunas ante los organismos
competenteS.
f) Colaborar con Ia Administración correspondiente
para conseguir el establecirniento do cuantas medidas
procuren el mantenimiento e incremento de Ia productividad.
Las Juntas de Personal, colegiadamente. por deci2.
sión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, rnancomunadamente, estarán legiti-
mados para iniciar, como interesados. los correspon-
20
BOE num. 89
16282
Promoción de elecciones a Dole gados y
dientes procedimientos administrativos y ejercitar las
acciones en via administrativa o judicial en todo to rela-
Articulo 43.
tivo at árnbito de sus funciones.
Podrán promover Ia celebraciôn de elecciones a
1.
Delegados y Juntas de Personal, conforrne a to previsto
en el presente Estatuto y en los articulos 6 y 7 de Ia Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical:
Los Sindicatos más representativos a nivel estatal.
a)
Articulo 41. Garantias do Ia función representativa del
personal.
1.
Los miembros de las Juntas de Personal y los
Detegados de Personal, en su caso, como representantes
legates de los funcionarios, dispondrán en el ejerciclo de
su funciOn representativa de las siguientes garantias y
derechos:
a) El acceso y libre circulación por las dependencias
de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal
funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituates de trabajo y
con excepción de las zonas que so reserven de conformidad con to dispuesto en Ia legislación vigente.
b) La distribución libro de las publicaciones que se
refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a
quo pudieran ser sometidos sus miembros durante el
tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente
posterior, sin perjuicio de Ia audiencia at interesado regulada en el procedimiento sancionador.
d) Un crédito de horas mensuales dentro de Ia jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de
acuerdo con Ia siguiente escala:
Hasta 100 funcionarios: 15.
De 751 en adelante: 40.
ostente Ia Jefatura de Personal ante Ia que aquélla ejerza
su representación, a Ia acumulación de los crédilos horarios.
No ser trasladados ni sancionados por causas
relacionadas con el ejercicio de su mandato representa-
año
siguiente a su extinción, exceptuando Ia extinción que
tenga lugar por revocación o dimisión.
2. Los miembros de las Juntas de Personal y los
Delegados de Personal no podrén ser discriminados en su
formación ni en su promoción económica o profesional
por rathn del desempeño de su representaciófl.
3. Cada uno de los miembros de Ia Junta de Personal
y ésta como órgano colegiado, asi como los Delegados de
Personal, en su caso, observarán sigilo profesional en
todo 10 referente a los asuntos en que Ia Administración
senate expresamente el carácter reservado, aim después
de expirar su mandato. En todo caso, ningCin documento
reservado entregado por Ia Administración podré ser utilizado fuera del estricto ámbito de Ia Administración para
fines distintos de los que motivaron su entrega.
Articulo 42.
las Administraciones Pimblicas.
d) Los Sindicalos que hayan obtenido at menos un
porcentaje del 10 por 100 en Ia unidad electoral en Ia que
se pretende promover las elecciones.
e)
Los funcionarios de
Ia
unidad electoral, por
acuerdo mayoritario.
2. Los legitimados para promover elecciones tendrán, a este efecto, derecho a quo Ia Administración
Ptiblica correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades electorates afectadas, distribuido por
Organismos 0 centros do trabajo.
Articulo 44.
Procedimiento electoral.
El procedimiento para Ia elección de las Juntas de
directo, libre y secreto que podré emitirse por correo o
podrán proceder, previa comunicación at órgano que
tivo, ni durante Ia vigencia del mismo, ni en el
b) Los Sindicatos més representativos a nivel de
Comunidad Autónoma, cuando Ia unidad electoral alectada esté ubicada en su ámbito geogràfico.
Los Sindicatos que, sin ser más representativos,
c)
hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que so refiere este Estatuto en el conjunto de
Personal y para Ia elección de Delegados de Personal so
determinará reglamentariamente teniendo en cuenta los
siguientes criterios generates:
— La elección se realizará mediante sufragio personal,
Los miembros de Ia Junta de Personal y Delegados de
Personal de Ia misma candidatura que asi to manifiesten
e)
Juntas do Personal.
Duración de Ia representaciófl.
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de
cuatro años, pudiendo ser reelegidos. El mandato se
entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen
promovido nuevas elecciones, sin que los representantes
con mandato prorrogado so contabilicen a efectos de
determinar Ia capacidad representativa de los Sindicatos.
por otros medios telemáticos.
— Saran electores y elegibles los funcionarios quo se
encuentren en Ia situación de serviclo activo. No tendrár.
Ia consideración de electores ni elegibles losfuncionarios
quo ocupen puestos cuyo nombramiento se efectüe a trayes de Real Decreto o por Decreto do los Consejos do
Gobierno do las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
— Podrán presentar candidaturas las Organizaciones
Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de
éstas, y los grupos de electores de una misma unidad
electoral, siempre quo el numero de ellos sea equivalente,
at menos, at triple de los miembros a elegir.
- Las Juntas de Personal se elegirén mediante Iistas
cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y
los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario.
— Los órganos electorales serán las Mesas Electorates
quo se constituyan para Ia dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas pimblicas permanentes
para el cómputo y certificación do resultados reguladas
en Ia normativa laboral.
— Las impugnaciones se tramitarén conforme a un
procedirniento arbitral, excepto las reclamaciones contra
las denegaciones de inscripción de actas electorales que
podrán plantearse directamenle ante Ia jurisdicción
social.
Articulo 45.
Solución extrajudicial de con flictos colecti-
vos.
Con independencia de las atribuciones tijadas por
1.
las partes a las comisiones paritarias previstas en el articuto 38.5 para el conocimiento y resoluciOn de los conflictos
derivados de Ia aplicaciôn e interpretación de los Pactos y
Acuerdos, las AdministracioneS Püblicas y las Organiza-
ciones Sindicales a que se reflere el presente Capitulo
21.
16283
BOE nt,m. 89
Permisos de los funcionarios póbiicos.
podrOn acordar Ia creación. configuración y desarrollo de
Articulo 48.
vos.
Las Administraciones POblicas determinarán los
1.
supuestos de concesiOn de permisos a los funcionarios
püblicos y sus requisitos, efectos y duraciOn. En defecto
de legislación aplicable los permisos y su duraciôn serán,
al menos, los siguientes:
a) Por fallecimiento. accidente o enfermedad grave
de unfamiliar dentro del primer grado de consanguinidad
o afinidad, tres dias hébiles cuando el suceso se produzca
en Ia misma Iocalidad. y cinco dias hâbiles cuando sea en
distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de
corusanguinidad o afinidad, el permiso sara de dos dias
hábiles cuando se produzca en Ia misrna localidad y de
cuatro dias habiles cuando sea en distinta localidad.
b) Pot traslado de domicilio sin cambio de residen-
sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectiLos conflictos a que Se refiere el apartado anterior
podrOn ser los derivados de Ia negociaciOn, aplicación e
interpretación de los Pactos y Acuerdos sobre las materias señaladas en el articulo 37, excepto para aquellas en
que exista reserva de Ley.
3. Los sistemas podrán estar integrados pot procedimientos de mediaciOn y arbitraje. La mediación será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de soluciOn que ofrezcan el mediador o mediadores
2.
podrán ser libremente aceptadas o rechazadas pot las
mismas.
Mecliante el procedimiento de arbitraje las partes
podrãn acordar voluntariamente encomendar a un tercero Ia resoluciOn del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de Ia misma.
4. El ocuerdo logrado a través de Ia mediaciOn o de
Ia resolución de arbitraje tendrá Ia misma eficacia juridica
y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el
presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen Ia legitimación que es per mita acordar. en el ámbito
del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a 10 previsto
en este Estatuto.
Estos acuerdos serOn susceptibles de impugnaciOn;
Especificamente cabrá recurso contra Ia resolución arbi-
tral en el caso de que no se hubiesen observado en el
desarrollo de Ia actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando Ia resolución
hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decision, o que esta contradiga Ia legalidad vigente.
5. La utilización de estos sistemas se efectuará conforme a los procedimientos que reglamentariamente se
determinen previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales representativas.
Articulo 46.
1.
Derecho de reunion.
Están legitimados para convocar una reunion,
además de las Organizaciones Sindicales, directamente o
a través de los Delegados Sindicales:
a) Los Delegados de Personal.
b) Las Juntas de Personal.
c) Los Comités de Empresa.
d) Los empleados pCiblicos de las Administraciones
respectivas en nUmero no inferior al 40 pot 100 del colectivo convocado.
2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizaran fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el
Organo competente en materia de personal y quienes
estén legitimados pora convocarlas.
La celebración de Ia reuniOn no perjudicarO Ia prestación de los servicios y los convocantes de Ia misma serán
responsables de su normal desarrollo.
CAPITULO V
Derecho a Ia jomada de trabajo. pennisos y vacaciones
Art iculo 47.
cos.
Jornada de trabajo de los funcionarios pübli-
Las Administraciones PCiblicas establecerán Ia jornada
general y las especiales de trabajo de sus funcionarios
pUblicos. La jornada de trobajo podrá set a tiempo cornpleto o a tiempo parcial.
cia, un dia.
c) Para realizar funciones sindicales o de representa-
ción del personal, en los términos que se determine.
d) Para concurrir a exémenes finales y demás pruebas defunitivas de aptitud, durante los dIas de su celebracion.
e) Para Ia realización de exOmenes prenatales y técnicas de preparación al patio pot las funcionarias embarazadas.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses ten
drá derecho a una hora de ausencia del trabajo qua podrá
dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse
pot una reducción de Ia jornada normal en media hora al
inicio y al final de Ia jornada o, en una hora al inicio o al
final de Ia jornada, con Ia misma finalidad. Este derecho
podré set eiercido indistintamente por uno u otto de los
progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente Ia funcionaria podré solicitor Ia sustitución
del tiempo de Iactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en
los casos de patio mOltiple.
g)
Por nacimiento de hijos prematuros o que pot
cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuaciOn del parto, Ia funcionaria oel funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un mOximo
de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Asirnismo, tendrán derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un máximo de dos horas, con Ia disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Pot razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algün menor de doce años,
de persona mayor que requiera especial dedicación, o de
una persona con discapacidad que no desempeOe actividad retribuida, tendrá derecho a Ia reducción de su jornada de trabajo. con Ia disminución de sus retribuciones
que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad a afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse Ot si mismo y que no desempefle actividad retribuida.
i) Pot set preciso atender el cuidado de un familiar
de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar
una reducción de hasta el cincuenta por ciento de Ia jot-
nada laboral, con carécter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo maximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo
hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción
se podia prorratear entre los mismos, respetando en todo
caso, eI plaza máximo de un mes.
22
16284
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de
un deber inexcusable de carácter piiblico o personal y por
deberes relacionados con Ia conciliación de Ia vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, seis dias.
2.
Además de los dias de libre disposición estableci-
dos por cada Administración Püblica, los funcionarios
tendrán derecho al disfrute de dos dias adicionales al
cumplir el sexto trienio, incrementándose en un dia adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Articulo 49. Permisos por motivos de concifiación de Ia
vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
En todo caso se concederán los siguientes permisos
con las correspondientes condiciones minimas:
a) Permiso por parto: tendrá una duración de diedséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará
en dos semanas más en el supuesto de discopacidad del
hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos
de parto mtltiple. El permiso se distribuirá a opción de Ia
funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamenle posteriores al patio. En caso de fallecimiento de Ia
madre, el otro progenitor podrá hacer uso de Ia totalidad
o, en su caso, de Ia parte que reste de permiso.
No obstante 10 anterior. y sin perjuicio de las seis
semanas inmediatas posteriores al patio de descanso
obligatorio para Ia madre, en el caso de que ambos progenhtores trabajen, Ia madre, al iniciarse el periodo de
descanso por maternidad, podrá optar por que el otro
progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien
de forma simultánea o sucesiva con el de Ia madre. El
otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento
previsto para Ia reincorporación de Ia madre al trabajo
ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultãneo de periodos de
descanso, Ia suma de los mismos no podrá exceder de las
dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de
discapacidad del hijo o de patio multiple.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a
tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo
permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determinen.
En los casos de patio prematuro yen aquéllos en que,
por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del patio, este permiso se
amphora en tantos dias como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionaes.
Durante el disfrute de este permiso se podrã participar
en los cursos de formación que convoque Ia Administradon.
b) Permiso por adopciOn o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendré una duración
de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se
ampliará en dos semanas màs en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a
partir del segundo. en los supuestos de adopción o acogimiento mOltiple.
El cómputo del plazo se contaré a elección del funcionario, a partir de Ia decision administrativa o judicial de
acogimiento o a partir de ha resolución judicial por Ia que
se constituya Ia adopciOn sin que en ningOn caso un
mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de
disfrute de este perrniso.
En el caso de que ambos progenitores Irabajen, el
permiso se distribuirá a opción de los interesados, que
podrán disfrutarlo de forma simultànea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
BOE num. 89
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de
descanso, Ia suma de los mismos no podrá exceder de las
diecisOis semanas o de las que correspondan en caso de
adopción o acogimiento mUltiple y de discapacidad del
menor adoptado o acogido.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a
tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo per-
mitan, y en los términos que reglamentariamente se
determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al pais de origen del adoptado, en los casos
de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duradOn, percibiondo durante este periodo exciusivamente
las retribuciones básicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses
previsto en el pérrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogi-
miento. tanto preadoptivo como permanente o simple,
podrá iniciorse haste cuatro semanas antes de Ia resolu-
ciOn judicial por Ia que se constituya Ia adopción o Ia
decision administrativa o judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar
en los cursos de formación que convoque Ia AdministraciOn.
Los supuestos de adopciOn o acogimiento. tanto prea-
doptivo como permanente o simple, previstos en este
articulo serOn los que asi se establezcan en et COdigo Civil
o en las Leyes civiles de las Comunidades AutOnomas.
que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple
una duración no inferior a un año.
c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrA una duraciOn de
quince dias, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a
partir de Ia fecha del nacirniento, de Ia decision administrativa o judicial de acogimiento ode Ia resolución judicial
por Ia que se constituya Ia adopción.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) yb).
En los casos previstos en los apartados a), b), y C) eI
tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos
se computaré como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose Ia plenitud de derechos econOmicos
de Ia funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcio
nario, durante todo el periodo de duración del permiso, y,
en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de
este, si de acuerdo con Ia normativa aplicable, el derecho
a percibir algUn concepto retributivo se determina en funciOn del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso
por patio o maternidad, paternidad y adopciOn o acogimiento tendrãn derecho, una vez finalizado el periodo de
permiSO. a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables
al disfrute del permiso, asi como a beneficiarse de cual-
quier mejora en las condiciones de trabajo a las que
hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
d) Permiso por razón de violencia de género sobre Ia
mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias victimas de violencia de género, totales o parciales,
Iendrán Ia consideración de )ustilicadas por el tiempo y
en has condiciones en que asi lo determinen los servicios
sociales de atención o de salud segUn proceda.
Asimismo, las funcionarias victimas de violencia
sobre Ia mujer, para hacer efectiva su protecciOn o su
derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a Ia
reducciOn de Ia jornada con disminución proporcional de
Ia retribución, o Ia reordenaciOn del tiempo de trabajo, a
través de Ia adaptación del horario, de Ia aplicaciOn del
horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajoque sean aphicables, en los términos
que para estos supuestos establezca Ia AdministraciOn
PUblica competente en casa caso.
23
Articulo 50.
Vacaciones do los funcionarios páblicos.
Los funcionarios publicos tendrén derecho a disfrutar
como minimo. durante cada año natural, de unasvacaciones retribuidas do veintidós dias hábiles, o do los dias que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio
durante el año tue menor.
A los efectos de 10 previsto en el presente articulo, no
se considerarán como dias hábiles los sábados, sin per;uido de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Articulo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones
del personal laboral.
Paro el regimen de jornada de trabajo, permisos y
vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido
en este Capitulo y en Ia legislación laboral correspon-
6. No contraerán obligaciones econOmicas ni intervendrOn en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios juridicos con personas o entidades
cuando pueda suporier un conflicto de intereses con las
obligaciones de su puesto püblico.
No aceptarán ningén trato de favor o situaciOn que
7.
implique privilegio a ventaja injustificada, por parte do
personas fisicas a entidades privadas.
8. Actuarén do acuerdo con los principios de eficacia, economia y eficiencia, y vigilarán Ia consecuciOn del
interés general y el cumplimiento de los objetivos do Ia
organizadiOfl.
9. No influirin en Ia agilizadiOn o resoluciOn de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en
ningén caso, cuando ello comporte an privilegio en beneficio de los titulares de los cargos pUblicos o su entomb
familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terderos.
10.
diente.
CAPITULOVI
Deberes de los empleados püblicos. Código de Conducta
Articulo 52. Deberes de los empleados páblicos. Codigo
de Conducta.
Los ompleados pCihticos deberán desempeñar con
diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los
intereses generales con sujeción y observancia de Ia
Constitución y del resto del ordenamiento juridico, y
deberán actuar con arreglo a los siguientes principios:
objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad,
imparcialidad, confidencialidad. dedicación al servidio
priblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a Ia igualdad entre mujeres y hombres. que inspiran el Codigo de Conducta do los
empleados püblicos configurado por los principios éticos
y do conducta regulados en los articulos siguientes.
Los principios y reglas establecidos en este Capitulo
informarán Ia interpretación y aplicaciOn del regimen disciplinario de los empleados pCblicos.
Articulo 53.
16285
BOE nüm.89
Principios éticos.
Los empleados pCblicos respetarán Ia Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento
juridico.
1.
2. Su actuación perseguiré Ia satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en
consideraciones objetivas orientadas hacia Ia imparcialidad y el interés comün, at margen de cualquier otro factor
que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y
buena fe con Ia Administración en Ia que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y
con los ciudadanos.
4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades péblicas, evitando toda
actuación que pueda producir discriminación alguna por
razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo,
orientación sexual, religion o convicciones, opiniOn, discapacidad, edad a cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
5. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, asi como de toda actividad privada o interés que pueda suponer an riesgo de plantear
conflictos de intereses con su puesto püblico.
Cumplirin con diligencia las tareas que les
correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverin dentro de plazo los procedimientos o expedientes
de su competencia.
Ejercerán sus atribuciones segén el principio de
11.
dedicaciOn al servicio péblico absteniéndose no solo de
conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprornetan Ia neutralidad en el ejercicio de los servicios pCblicos.
12. Guardarán secreto de las materias clasificadas u
otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y manten-
drán Ia debida discreción sobre aquellos asuntos que
conozcan por razOn de su cargo, sin que puedan hacer
uso do Ia información obtenida para beneficio propio ode
terceros, o en perjuicio del interés pUblico.
ArtIculo 54.
Principios do conducta.
1. Tratarán con atendión y respeto a los ciudadanos,
a sus superiores y a los restantes empleados piblicos.
2. El desempeño do las tareas correspondientes a su
puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo Ia jornada y el horario establecidos.
3. Obedecerén las instrucciones y órdenes profesionales do los superiores, salvo que corrstituyan una infracciOri manifiesta del ordenamiento juridico, en cuyo caso
las pondrán inmediatamente en conocimiento de los
órganos de inspección procedentes.
4. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias a asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán
el ejercicio de sus derechos y eI cumplimiento de sus obligaciones.
5. Administrarán los recursos y bienes pCblicos con
austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio
o do personas allegadas.Tendrán, asimismo, el deber de
velar por su conservaciOn.
6. Se rechazará cualquier regaIn, favor o servicio en
condiciones ventajosas quo vaya mOs aIIá de los usos
habituales, sociales y de cortesia, sin perjuicio do lo establecido en el COdigo Penal.
Garantizarán Ia constancia y permanencia do los
7.
documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
8. Manteridrán actualizada su formaciOn y cualiticacion.
9. ObservarOn las normas sobre seguridad y salad
laboral.
10. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de
los Organos competentes las propuestas que consideren
adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones do
Ia unidad en Ia quo estén destinados. A estos efectos so
podrà prover Ia creación do Ia instancia adocuada compotonte para centralizar Ia recepciOn de las propuestas do
24
Vjernes 13 abril 2007
16286
los empleados püblicos 0 administrados que sirvan para
mejorar Ia eficacia en el servicia.
Garantizarán Ia atención al ciudadano en Ia len11.
gua que lo solicite siempre quo sea oficial en el territorio.
BOE num. 89
dos pUblicos debidamente capacitados para cubrir los
puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que
gocen de dos lenguas oficiales.
3. Podré exigirse el cumplimiento de otros requisitos
especificos quo guarden relación objetiva y proporcio-
nada con las funciones asumidas y las tareas a desempe-
TITULO IV
Adquisición y pérdida de Ia relación de servicio
CAPITULO I
Acceso al empleo püblico y adquisicióri de Ia relación
de servicio
Art iculo 55.
Principios rectores.
1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al
empleo püblico de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con
lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento juridico.
2. Las Administraciones Piblicas, entidades y organismos a que se refiere el articulo 2 del presente Estatuto
seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante
procedimientos en los que se garanticen los principios
constitucionales antes expresados, asi como los establecidos a coritinuación:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros
de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en Ia
actuación de los órganos de selección.
e)
Adecuación entre el contenido de los procesos
selectivos y las funciones o lareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de Ia objetividad, en los procesos de selección.
Art iculo 56.
Requisitos genera/cs.
Para poder participar en los procesos selectivos
1.
será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener Ia nacionalidad española, sin perjuicio de lo
dispuesto en el articulo siguiente.
b) Poseer Ia capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su
caso, de Ia edad maxima de jubilación forzosa. Solo por
ley podrá establecerse otra edad maxima, distinta de Ia
edad de jubilaciOn forzosa, para el acceso al empleo
pOblico.
d) Jo haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones POblicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades AutOnomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
ptiblicos por resolución judicial, para ci acceso al cuerpo
o escala de funcionario, o para ojorcer funciones similares
a las que desempenaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanciOn
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo pOblico.
e) Poseer Ia titulación exigida.
2.
Las Administraciones POblicas, en el àmbito de
sus competencias, deberán prever Ia selección de emplea-
ñar. En todo caso, habrén de establecerse de manera
abstracta y general.
Articulo 57. Acceso a! em plea püblico de nacionales de
otros Estados.
1.
Los nacionales de los Estados rniembros de Ia
Union Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los espanoles a los
empleos pObticos, con excepciOn de aquellos que directa
o indirectamente impliquen una participaciOn en el ejercidel poder püblico a en las funciones que tienen por
cm
objeto Ia salvaguardia de los intereses del Estado o de las
Administraciones POblicas.
A tal efecto, los Organos de Gobierno de las Administraciones POblicas determinarán las agrupaciones de fun-
cionarios contempladas en el articulo 76 a las que no
puedan acceder los nacionales de otros Estados.
2. Las previsiones del apartado anterior serán de
aplicaciOn, cualquiera que sea su nacionalidad, al cOnyuge de los espafioles y de los nacionales de otros Esta-
dos miembros de Ia Union Europea, siempre que no estOn
separados de derecho y a sus descendientes y a los de su
cOnyuge siempre que no estOn separados de derecho,
sean menores de veintiün años o mayores de dicha edad
dependientes.
3. El acceso al empleo pOblico como personal funcionarlo, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el Ombito de aplicaciOn de losTratados lnternaciones celebrados por Ia UniOn Europea y ratificados por
España en los que sea de aplicación Ia libre circulaciOn de
trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este articulo.
4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados
anteriores, asi como los extranjeros con residencia legal
en España podrán acceder a las Administraciones POblicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones
que los españoles.
5.
Solo por Icy de las Cortes Generales o de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades AutOnomas
podra eximirse del requisito de Ia nacionalidad por razones de interés general para el acceso a Ia condiciOn de
personal funcionario.
Articulo 58. Acceso a! cmpleo pcThlico de funcionarios
españoles de Organismos Internacionales.
Las Administraciones POblicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a as mismas de funcionarios de nacionalidad española de Organismos Interria-
cionales, siempre que posean Ia titulaciOn requerida y
suporen los correspondientes procesos selectivos. PodrOn
quedar exentos de Ia realizaciOn de aquellas pruebas que
tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos
para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente.
Articulo 59.
Personas con discapacidad.
En las ofertas de empleo pOblico se reservarO un
1.
cupo no inferior al cinco por ciento do las vacantes para
ser cubiertas entre personas con discapacidad. considerando como tales las definidas en ci apartado 2 del articu10 1 de Ia Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de iguoldad de
oportunidades, no discriminaciOn y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que supe-
25
ran los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y
Ia compatibilidad con el desempeño do las tareas, de
modo que piogresivamente se alcance el dos por ciento
de los efectivos totales en cada Administración Püblica.
2. Cada Administración Piiblica adoptarà las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes
razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y,
una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en
puesto de trabajo a las necesidades de las personas con
discapacidad.
ArtIculo 60.
16287
BOE nüm. 89
Orgarros de selección.
Las Administraciones Publicas podrán negociar las
formas de colaboración que en el marco de los convenios
colectivos fijen Ia actuación de las Organizaciones Sindi-cales en el desarrollo de los procesos selectivos.
8. Los ôrganos de selección no podrán proponer el
acceso a Ia condiciOn de funcionario de un numero supe-
rior de aprobados al de plazas convocadas, excepto
cuando asi lo prevea Ia propia convocatoria.
No obstante 10 anterior, siempre que los órganos de
selección hayan propuesto el nombramiento de igual
nümero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con
elfin de asegurar Ia cobertura de las mismas, cuando se
produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados,
Los órganos de selección serán colegiados y su
composiciôn deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a Ia paridad entre mujer y hornbre.
2. El personal de elecciôn o de designación politica,
antes de su nombramiento o toma de posesión, el Organo
convocante podré requerir del órgano de selección rela-
podrán formar parte de los órganos de selección.
3. La pertenencia a los órganos de selecciOn será
siempre a titulo individual, no pudiendo ostentarse ésta
en representación o por cuenta de nadie.
Articulo 62.
1.
los funcionarios interinos y el personal eventual no
ArtIculo 61.
Sistemas selectivos.
Los procesos selectivos tendrân carácter abierto y
garantizarén Ia libre concurrencia, sin perjuicio de lo esta1.
blecido para Ia promoción interna y de las medidas de
discriminación positiva previstas en este Estatuto.
Los órganos de selecciOn velarán por el cumplimiento
del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
2. Los procedimientos do selecciôn cuidarán especialmente Ia conexión entre el tipo de pruebas a superar y
Ia adecuación al desempeño de las tareas de los puestos
de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas qua sean precisas.
Las pruebas podrán consistir en Ia comprobaciön de los
ción complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos. para su posible nombramiento como funcionarios de carl-era.
AdquisiciOn do Ia condición de funcionario
de carrera.
1.
La corrdiciOn de funcionario de carrera se adquiere
por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
Superación del proceso selectivo.
Nombramiento por el Organo o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.
a)
b)
c) Ado de acolamiento de Ia Constitución y, en su
caso, del Estatuto do Autonomia correspondiente y del
resto del Ordenamiento Juridico.
d) Toma do posesiOn dentro del plazo que se esta-
blezca.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrOn ser funcionarios y quedarOn sin efecto las
conocimientos y Ia capacidad analitica de los aspirantes,
actuaciones relativas a quieries no acrediten, una vez
expresados de forma oral o escrita, en Ia realización de ejercicios que demuestren Ia posesión de habilidades y destrezas, en Ia comprobación del dominio de lenguas extranjeras
y, en su caso, en Ia superación de pruebas fisicas.
CAPITULO II
3. Los procesos selectivos que incluyan, además do
las preceptivas pruebas do capacidad, Ia valoración de
méritos de los aspirantes solo podrán otorgar a dicha
valoracióri una puntuaciOn proporcionada quo no determinará. en ningün caso, por si misma el resultado del
proceso selectivo.
4. Las Administraciones Püblicas podrén crear órga-
nos especializados y permanentes para Ia orgarrización de
procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas fun-
ciones a los Institutos o Escuelas de Administración
Publica.
5. Para asegurar Ia objetividad y Ia racionalidad de
los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse
con Ia superación de cursos, de periodos de prácticas,
con Ia exposiciOn curricular por los candidatos, con prue-
bas psicotécnicas o con Ia realización de entrevistas.
Igualmente podrán exigirse reconocimientos medicos.
6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera
serán los de oposiciOn y concurso-oposición que deberári
incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar Ia capacidad de los aspirantes y establecer el orden de
prelaciOn.
Solo en virtud de ley podia aplicarse, con carácter
excepcional, el sistema do concurso que consistirá Onicamente en Ia valoración de méritos.
Los sistemas selectivos de personal laboral fijo
7.
serán los de oposición, concurso-oposición, con las
caracteristicas establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoraciOn de méritos.
superado el proceso selectivo, que reünen los requisitos y
condiciones exigidos en Ia convocatoria.
Pérdida de Ia relación de servicio
Articulo 63. Causas de pérdida do Ia condiciOn de funcionario de carrera.
Son causas de pérdida do Ia condiciOn de funcioriario
de carrera:
a) La renuncia a Ia condiciOn de funcionario.
b) La pérdida de Ia nacionalidad.
La jubilación total del funcionario.
La sanciOn disciplinaria de separación del servicio
que tuviere carácter firme.
c)
d)
e)
La pena principal o accesoria de inhabilitación
absoluta o especial para cargo pOblico que tuviere caráctar firme.
ArtIculo 64.
Renuncia.
La renuncia voluntaria a Ia condiciOn do funciona1,
rio habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada
expresamente por Ia Adrninistración, salvo 10 dispuesto
en el apartado siguiente.
2. No podrá ser aceptada Ia renuncia cuando el funcionario estO sujeto a expediente disciplinario o haya sido
dictado en su contra auto do procesamiento 0 de apertura
de juicio oral por Ia comisiOn do algCin delito.
26
BCE nüm. 89
Vjernes 13 abril 2007
16288
3. La renuncia a Ia condiciOn de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en Ia Adrninistración Piblica
a través del procedimiento de selección establecsdo.
Articulo 65.
Pérdida de Ia nacionalidad.
La pérdida de Ia nacionalidad española o Ia de cualquier otro Estado miembro de Ia Union Europea o Ia de
aquellos Estados a los quo. on virtud deTratados Internacionales celebrados por Ia UniOn Europea y ratificados
por Espana. les sea de aplicaciOn Ia libre circulación de
trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nom-
bramiento, determinari Ia pOrdida de Ia condiciOn de
funcionario salvo que simutténeamente se adquiera Ia
nacionalidad de alguno de dichos Estados.
Rehabilitación de Ia condición de funcionario.
Articulo 68.
En caso de extinción de Ia relación de servicios
1.
como consecuencia de pérdida de Ia nacionalidad o jubi-
lación por incapacidad permanente para el servicio, el
interesado, una vez desaparecida Ia causa objetiva que Ia
motivó. podrá solicitar Ia rehabilitación de su condición
de funcionarlo, que le serO concedida.
Los órganos de gobierno de las Administraciones
2.
Püblicas podrán conceder, con carâcter excepcional, Ia
rehabilitación, a peticiOn del interesado, de quien hubiera
perdido Ia condición de funcionario por haber sido conde-
nado a Ia pena principal o accesoria de inhabilitación,
atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar Ia resolución, no
se hubiera producido de forma expresa, se entenderá
desestimada Ia solicitud.
Articulo 66. Pena principal o accesoria de inhabi!itación
absoluta o especial para cargo püblico.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza Ia sentencia que Ia
imponga produce Ia pérdida de Ia condiciOn de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.
La pena principal o accesoria de inhabilitaciOn especial cuando hubiere adquirido firmeza Ia sentencia que Ia
imponga produce Ia pérdida de Ia condición de funcionario respecto de aquetlos empleos o cargos especificados
en Ia sentencia
Articulo 67.
1.
a)
b)
Jubilación.
La jubilación de los funcionarios podrá ser:
Voluntaria, a solicitud del funcionario.
Forzosa, al cumplir Ia edad legatmente estable-
cida.
c) Por a declaraciOn de incapacidad permanente
para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o
escala, o por el reconocimiento de una pensiOn de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente
total en relación con el ejercicio de las funciones de su
cuerpo o escala.
d) Parcial. De acuerdo con to establecido en los apartados 2y 4.
2. Procederá Ia jubilación voluntaria, a solicitud del
interesado, siempre que el funcionario reOna los requisitos y condiciones establecidos en el Regimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
Por Ley de las Cortes Generates, con carácter excepcional y en el marco de Ia planificaciOn de los recursos
humanos, se podrán establecer condiciones especiales de
las jubilaciones voluntaria y parcial.
3. La jubilaciOn forzosa se declararO de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad.
No obstante, en los términos de las leyes do FunciOn
Püblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se
podrá solicitar Ia prolongación de Ia permanencia en el
servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta
años de edad. La AdministraciOn POblica competente
deberá de resolver de forrna motivada Ia aceptación o
denegacion de Ia prolongación.
De to dispuesto en los dos párrafos anteriores quedaran excluidos los funcionarios que tengan normas estatales especificas de jubilación.
4. Procederá Ia jubilación parcial, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reüna los requisitos y
condiciones establecidos en el Regimen de Seguridad
Social que le sea aplicable.
TITULO V
Ordenación de Ia actividad profesional
CAPITULO I
Planiflcación de recursos humanos
Articulo 69.
Objetivos e instrumentos de Ia planifica-
cion.
La planificaciOn de los recursos humanos en las
1.
Administraciones Publicas tendrá como objetivo contribuir a Ia consecuciOn de Ia eficacia en Ia prestaciOn de los
servicios y de Ia eficiencia en Ia utilizaciOn de los recursos
econOmicos disponibles mediante Ia dimensiOn adecuada
de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promociOn profesional y movilidad.
2. Las Administraciones POblicas podrán oprobar
Planes para Ia ordenación de sus recursos humanos, que
incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas:
a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de
personal, tanto desde el punto de vista del nOmero de
efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles
de cualificaciOn de los mismos.
b) Previsiones sobre los sistemas do organizaciOn
del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de
trabajo.
Medidas de movilidad, entre las cuales podrO tiguC)
rar Ia suspensiOn de incorporaciones de personal externo
a un determinado ámbito o Ia convocatoria de concursos
de provision de puestos limitados a personal de ámbitos
que se determinen.
d) Medidas de promociOn interna y de formaciOn del
personal y de movilidad forzosa de conformidad con to
dispuesto en el Capitulo
Ill
del presente Titulo de esle
Estatuto.
e) La prevision de Ia incorporación de recursos
humanos a través de Ia Oferta de empleo publico, de
acuordo con to establecido en el articulo siguiente.
3. CadaAdministración Püblica planificará sus recurSOS humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicaciOn.
Articulo 70.
Oferta de empleo pibIico.
1.
Las necesidades de recursos humanos, con asignaciOn presupuestaria, que deban proveerse mediante Ia
incorporaciOn de personal de nuevo ingreso serOn objeto
de Ia Oferta de empleo pOblico, o a través de otro instrumento similar de gestión de Ia provision de las necesida-
27
des de personal, lo que comportará Ia obligacion de convocar los correspondientes procesos selectivos para las
plazas comprometidas y hasta un diez por den adicional
fijando el plazo máximo para Ia convocatoria de los mismos. En todo caso, Ia ejecución de Ia oferta de empleo
püblico o instrumento similar deberé desarrollarse dentro
del plazo improrrogable de tres años.
2. La Oferta de empleo ptblico 0 instrumento simi-.
lar, que se aprobará anuatmente por los órganos de
Gobiemo de las Administraciones Ptiblicas, debor ser
publicada en el Diario oficial correspondiente.
3. La Oferta de empleo publico o insirumento similar
podrá contener medidas derivadas de Ia planificación de
recursos humanos.
Articulo 71. Registros de personal y Gestión integrada
de recursos humanos.
Cada Administración Püblica constituirá un Regis1.
tro en el que se inscribirán los datos relativos at personal
contemplado en los articulos 2 y 5 del presente Estatuto y
que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados
colectivos.
2.
Los Registros podrán disponer también de Ia
información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector ptiblico.
Mediante converilo de Conferencia Sectorial se
establecerán los contenidos minimos comunes de los
Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio hornogéneo de Ia información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en Ia legislación de
3.
protección de datos de carácter personal.
4. Las Administraciones Püblicas impulsarán Ia gestión iritegrada de recursos humanos.
5. Cuando las Enlidades Locales no cuenten con Ia
suficiente capacidad financiera o técnica, Ia Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas
cooperarán con aquellas a los efectos contemplados en
este
CAPTULO II
Estructuraciôn del empleo püblico
Estructuración de los recursos humanos.
En et marco de sus competencias do autoorganizadon, lasAdministraciones PCiblicas estructuran sus recurSOS humanos de acuerdo con las normas que regulan Ia
selección, Ia promoción profesional, Ia movilidad y Ia distribuciOn de funciones y conforme a lo previsto en este
CapItulo.
Articulo 73.
Articulo 74.
Ordenación de los puestos de trabajo.
Las Administraciones POblicas estwcturarán so organizaciOn a través de relaciones de puestos de trabajo u
otros instrumentos organizativos similares que compren-
derán, al menos, Ia deriominación de los puestos, los
grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas,
en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las reiribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán püblicos.
Articulo 75.
Cuerpos y escalas.
Los funcionarios se agrupan en cuerpos. escalas,
1.
especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.
2. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean,
modifican y suprimen par Ley do las Cortes Generates o
de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Auto-
nomas.
3.
Cuando en esta Ley se hace referencia a cuerpos y
escalas se entenderá comprendida igualmente cualquier
agrupación de funcionarios.
otra
Articulo 76. Grupos de clasificación pro fesional dcl personal funcionario de can-era.
Los cuerpos y escalas se ctasifican, de acuerdo con Ia
titulación exigida para eI acceso a los mismos, en los
siguientes grupos:
Grupo A, dividido en dos Subgrupos Al y A2.
Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo
se exigirá estar en posesión del
titulo universitario de
Grado. En aquellos supuestos en los que Ia Ley exija otro
titulo universitario serà Oste eI que se tenga en cuenta.
La clasificación de los cuerpos y escalas en cada
articulo.
Articulo 72.
16289
BOE nãm. 89
Oesempeño y agrupación de puestos de
trabajo.
Los empleados püblicos tienen derecho at desem1.
peno de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema
de estructuraciOn del empleo pCiblico que establezcan las
leyes de desarrollo del presente Estatuto.
Las Administraciones Püblicas podrán asignar a
2.
su -personal funciones, tareas o responsabilidades distinlas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempenen siempre que resulten adecuadas a su clasifica-
don, grado o categoria, cuando las necesidades del
serviclo to justifiquen sin merma en las retribuciones.
3. Los puestos de trabajo podrán agruparse en fundon de sus caracteristicas para ordenar Ia selecciôn, Ia
formación y Ia movilidad.
Subgrupo estará en funciôn del nivel de responsahilidad
de las funciones a desempeñar y de las caracteristicas de
las pruebas de acceso.
Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del
Grupo B se exigirá estar en posesión del titulo deTécnico
Superior.
Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, Cl y C2, segCin
Ia titulación exigida para el ingreso.
Cl: titulo de bachiller o técnico.
C2: titulo de graduado en educación secundaria obligatoria.
Articulo
77.
Clasificación del personal labora!.
El personal laboral se clasificará de conformidad con
Ia legislaciOrl laboral.
CAPTULO Ill
Provision de puestos de trabajo y movilidad
ArtIculo 78.
Principios y procedimientos de provision de
puestos de trabajo del personal funcionario de
carrera.
1.
Las Administraciones Püblicas proveerán los
puestos de trabajo mediante procedimientos basados en
los principios de igualdad, menlo, capacidad y publicidad.
28
BOE num. 89
16290
2. La provision de puestos de trabajo en cada Administrac,ón POblica se llevará a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria
ptblica.
3. Las Leyes de Función Püblica que se dicten en
desarroUo del presente Estatuto podrán establecer otros
procedimientos de provision en los supuestos de movilidad a que se refiere el articulo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitación del funcionario. reingreso al servicio activo, cese 0
remoción en los puestos de trabajo y supresiOn de los
mismos.
Articulo 79. Concurso de provision do los puestos de
trabajo del personal funcionario do carrera.
El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en Ia valoraciOn
de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de
los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. La composición de estos Organos responderá al
1.
principio do profesionalidad y especialización de sus
miembros y se adecuará al criterio de paridad entre rnujer
y hombre. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de
imparcialidad y objetividad.
Las Leyes de Función Püblica que se dicten en
2.
desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo
minimo de ocupaciOn de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo.
En el caso de supresiOn o remoción de los puestos
3.
obtenidos por concurso so deberá asignar un puesto de
trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio
tie cada Admmistración Piblica y con las garantIas inherentes de dicho sistema.
Articulo 80. Libre designación con convocatoria püb!ica
del persona! funcionario de carrera.
La libre designación con convocatoria püblica consiste en Ia apreciación discrecional por el Organo competente de Ia idoneidad de los candidatos en relaciOn con
los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
1.
des de servicio o funcionales, a unidades, departamentos
u organismos püblicos o entidades distintos a los de su
destino, respetando sus retribuciones, condiciones esendales tie trabajo. modificando. en su caso. Ia adscripción
de los puestos de trabajo de los que seen titulares.
Cuando por motivos excepcionales los planes do ordenacion tie recursos impliquen cambio de lugar tie residencia
se dará prioridad a Ia voluntariedad do los traslados. Los
funcionarios tendrén derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamonte para los traslados forzosos.
3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los
puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provi-
sional debiendo procederse a su convocatoria piiblica
dentro del plazo qtie señalen las normas quo sean de aplicación.
Articulo 82. Movilidad par razón de
género.
violencia do
Las mujeres victimas de violencia de género que se
vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en Ia
localidad donde venian prestando sus servicios, para
hacer efectiva su protecciOn 0 el derecho a Ia asistencia
social integral, tendràn derecho al Iraslado a otro puesto
de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoria profesional, de análogas caracteristicas, sin necesidad de que
sea vacante de necesaria cobertura. Aun asi, en tales
supuestos Ia Administración Püblica competente, estará
obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en Ia misma
localidad o en las localidades que Ia interesada expresamente solicite.
Este traslado tendrá Ia consideraciOn de traslado forzoso.
En las actuaciones y procedimientos relacionados con
Ia violencia de género, se protegeré Ia intimidad de las
victimas, en especial, sus dabs personales, los de sus
descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su
guarda o custodia.
Articulo 83. Pro vision do puestos y movilidad del personal laboral.
La provision tie puestos y rnovilidad del personal
desarrollo del presente Estatuto establecerán los criterios
para determinar los puestos que por su especial respon-
laboral se realizarã de conformidad con 10 que establezcan los convenios colectivos que sean tie aplicaciOn y, en
su defecto por eI sistema de provision do puestos y movilidad del personal funcionario tie carrera.
mientO tie libre designación con convocatoria publica.
Articulo 84.
2.
Las Leyes de Función Püblica que se dicten en
sabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedi3.
El órgano competente para el nombramiento
podrá recabar Ia intervención de especialistas que permitan apreciar Ia idoneidad de los candidatos.
4. Los titutares de los puestos de trabajo provistos
por el procedimiento de libre designación con convocato-
na péblica podrOn ser cesados discrecionatmente. En
caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo
conforme al sistema de carrera profesional propio de
cada Administración Ptiblica y con las garantias inherentes de dicho sistema.
Articulo
81.
Movilidad del personal funcionario de
carrera.
1.
Cada AdministraciOn Piiblica, en el marco tie Ia
planificación general tie sus recursos humanos. y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a Ia movilidad podrá
establecer reglas para Ia ordenación de Ia movilidad
voluntaria de los funcionarios püblicos cuando considere
que existen sectores pnoritanos de Ia actividad püblica
con necesidades especificas de efectivos.
2. Las Administraciones PUblicas, do manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesida-
La movilidad voluntaria entre Administra-
clones PLiblicas.
Con elfin de Iograr un mejor aprovechamiento tie
1.
los recursos humanos, que garantice Ia eficacia del servi-
cio quo se presto a los ciudadanos, Ia Administración
General del Estado y las Comunidades AutOnomas y las
Entidades Locales establecerán medidas do movilidad
interadministraliva, preferentemente mediante Convenio
de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboraciOn.
do Administración
2. La Conferencia Sectorial
Püblica podrá aprobar los criterios generales a toner en
cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias
para hacer posible Ia movilidad
3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino
en otra Administración Ptblica a través de los procedimientos do movilidad quedarán respecto tie su AdrninistraciOn de origen en Ia situaciOn administrativa de servicio en otras Administraciones Püblicas. En los supuestos
de cese o supresiOn del puesto do trabajo, permanecerãn
en Ia AdministraciOn do destino, que deberá asignarlos un
puesto do trabajo conforme a los sistemas de carrera y
provisiOn de puestos vigentes en dicha AdminisiraciOn.
29
TITULOVI
Situaciones administrativas
ArtIculo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de can-era.
Los tuncionarios de carrera se hallarán en alguna
de las siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
Servicio en otras Administraciones POblicas.
C)
d) Excedencia.
e) Suspension de funciones.
1.
Las Leyes de FunciOn Püblica que se dicten en
desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaclones adminstrativas de los funcionarios de carrera, en los
2.
supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las
rnisrnas se determinen, cuando concurra, entre otras,
alguna de las circunstancias siguientes:
a) Cuando por razones organizativas, de reestructuraciOn interna o exceso tie personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o Ia conveniencia tie incentivar Ia cesaciOn en el •servicio activo.
b) Cuando los funcionarios accedan. bien par promoción interna o pot otros sisternas de acceso, a otros
cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna
de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando
pasen a prestar servicios en organismos o entidades del
sector pCiblico en regimen distinto al de funcionario de
carrera,
Dicha regulación, segün Ia situación administrativa de
que se trate, podrá conllevar garantias de indole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relación con el
reingreso al servieio activo.
Articulo 86.
Servicio activo.
Se hallarán en situación de serviclo activo quie1.
nes, conforme a Ia normativa de función pblica dictada
en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en
su condición de funcionarios püblicos cualquiera que sea
Ia Administración u Organismo Pijbhco o entidad en el
que se encuentren destinados y no Ies corresponda quedar en otra situación.
Los funcionarios de carrera en situacOri de servi2.
cio activo gozan de todos los derethos inhèrentes a su
condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes
y responsabilidades derivados de Ia misma. Se regiràn
por las normas de este Estatuto y por Ia normativa de
función püblica de Ia Adrninistración Püblica en que pres—
ten servicios.
Articulo 87.
Servicios especiales.
1.
Los funcionarios de carrera serán declarados en
situaciOn de servicios especiales:
a) Cuando sean designados miembros del Gobierno
o de los órganos de gobierno de las Comunidades AutO-
nomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las
lnstituciones de Ia Union Europea o de las Organizaciones
lnternacionales, o sean nombrados altos cargos de las
citadas Administraciones Püblicas o lnstituciones.
b) Cuando sean autorizados para realizar una misiOn
por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Püblicas
extranjeras o en programas de cooperación internacional.
16291
BOE nüm. 89
c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Publicos o entidades, dependientes o vinculados a lasAdministraciones Püblicas que,
de conformidad con lo que establezca Ia respectiva Administración Püblica, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
d) Cuando sean adscritos a los servicios delTribunal
-
Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados
alTribunal de Cuentas en los términos previstos en el articulo 93.3 de Ia ley 7/1988, de 5 de abril.
e)
Cuando accedan a Ia condiciOn de Diputado o
Senador de las Cortes Generales, miembros de las Asam-
bleas Legislativas de las Comunidades Autónomas si
perciben retribuciones periodicas por Ia realizaciOn de Ia
funciOn.
f) Cuando se desempenen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las
Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales.
cuando se desempenen responsabilidades de órganos
superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros tie los órganos
locales para el conocimiento y Ia resoluciOn de las reclamacjones económico-administrativas.
g) Cuando sean designados para format parte del
Consejo General del Poder Judicial 0 de los Consejos de
Justicia de las Comunidades AutOnomas.
h) Cuando sean elegidos o designados para, formar
parte de los Organos Constitucionales o de los Organos
Estatutarios de las Comunidades AUtónomas u otros cuya
elecciOn corresponda al Congreso tie los Diputados, al
Senado o a las Asambleas Legislativas de las Comunidades AutOnómas.
i) Cuando sean designados como personal eventual
por ocupar puestos tie trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento
politico y no opten pot permanecer en Ia situación de
servjcio activo.
j) Cuando adquieran Ia condiciOn de funcionarios al
servicio de organizaciones internacionales.
k) Cuando sean designados asesores tie los grupos
parlamentarios tie las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas tie las Comunidades Autónomas.
I) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
2. Quienes se oncuentren en situaciOn tie servicios
especiales percibirân las retribuciones del puesto o cargo
que desempenen y no las que les correspontian como
funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocitios en cada momento.
El tiempo que permanezcan en tal situaciOn se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios,
prornocion interna y derechos en el regimen tie Seguridad Social que les sea tie aplicaciOn. No será tie aplicaciOn a los funcionarios p(iblicos que, habiendo ingresatio
al servicio tie las inslituciones Comunitarias Europeas, o
al de Entidades y Organismos asimilatios, ejerciten.el
derecho de.transferencia establecitio en el estatulo de los
Funcionarios de las Comunidaties Europeas.
3. Quienes se encuentren en situaciOn tie servicios
especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al serviclo activo en Ia misma localidad, en las condiciones y
con las retribuciones correspondientes a Ia categoria,
nivel o escalón de Ia carrera consolidados, de acuertio
con el sistema de carrera atiministrativa vigente en Ia
Administración Pciblica a Ia que pertenezcan. Tendrán,
asimismo, los derechos que cada Administración Püblica
puetia establecer en función del cargo que haya originado
el pase a Ia mencionada situaciOn. En este sentido, las
Administraciones Püblicas velarán para que no haya
menoscabo en el derecho a Ia carrera profesional de los
funcionarios püblicos que hayan sido nombrados altos
cargos, miembros del Poder Judicial o tie otros órganos
30
16292
constitucionales a estatutarios 0 que havan sido elegidos
Alcaldes, retribuidos y con dedicación exciusiva, Presidentes de Diputaciones o de Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o Senadores de las Cortes Generales y
miembros de las Asambleas Legislativas de las Comuni-
dades Autónomas. Como minimo, estos funcionarios
recbirán el mismo tratamiento en Ia consolidación del
grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido Directores Generales y
otros cargos superiores de Ia correspondiente AdministraciOn Pthlica.
4.
La declaración de esta situación procederá en
todo caso, en los supuestos que se determinen en el presente Estatuto y en las Leyes de Función Püblica que se
dicten en desarrollo del mismo.
Articulo 88.
Servicio en otras Administraciones PbIi-
cas.
Los funcionarios de carrera que, en virtud de los
1.
procesos de transferencias o por los procedimientos de
provision de puestos de trabajo, obtengan destino en una
AdministraciOn Publica distirita, serOn declarados en Ia
situación de servicio en otras Administraciones Püblicas.
Se mantendrán en esa situaciOn en el caso de que por
disposición legal de Ia AdministraciOn a Ia que acceden se
integren coma personal propio de ésta.
Los furicionarios transieridos a las Comunidades
2.
Autónomas se integran plenamente en Ia organizaciOn do
Ia Función PUblica de las mismas, hallândose en Ia situación de servicio activo en Ia FunciOn Püblica de Ia Comunidad Autónoma en Ia que so integran.
Las Comunidades Autónomas al proceder a esta inte-
gración de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetarán el Grupo o Subgrupa del cuerpo
o escala de procedencia, asi camo los derechos económi-
cos inherentes a Ia posiciOn en Ia carrera que tuviesen
reconocido.
Los funcionarios transferidos mantienen todos sus
derechos en Ia Administración Püblica de origen como si
se hallaran en servicia activo de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos deAutonomia.
Se reconoce Ia igualdad entre todos los funcionarios
propias de las Comunidades Autónomas con independencia de su Administración de procedencia.
3. Los funcionarios de carrera en Ia situación do
servicio en otras Administraciones Püblicas que se
encuentren en dicha situación por haber obtenido un
puesto de trabajo mediante los sistemas de provision previstas en este Estatuto, se rigen por Ia legsIación de Ia
Administración en Ia que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de Ia Administración de origen y el derecho a participar en las canvocatorias para Ia provisiOn de puestos de trabajo qua se
efectüen por esta ültima. El tiempo do servicio en Ia AdministraciOn Püblica en Ia que estén destinados se les cornputará como de servicio activo en su cuerpo o escala de
origen.
4. Los funcionarios que reingresen al servicia activo
en Ia Administración de arigen, procedentes de Ia situa-
ciOn de servicio en otras Administraciones POblicas,
obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistoma de carrera profesional y sus
efectos sabre Ia posiciOn retributiva conforme al procedimiento previsto en los Convenios de Conferencia Sectoriol y demás instrumentos de colaboración que establecon medidas de movilidad interadministrativa, previstos
en el articulo 84 del presente Estatuto. En defecto de tales
Convenios a instrumentos de colaboracibn, el reconocimiento se realizará por Ia AdministraciOn PUblica en Ia
que se produzca el reingreso.
Articulo 89.
--
BOE num. 89
Excedencia.
La excedencia de los funcionarios do carrera podrO
1.
adaptar las siguientes modalidades:
a) Excedencia voluntaria par interés particular.
b) Excedencia voluntaria par agrupación familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por razón de violencia de gOnero.
2.
Los funcionarios de carrera padrán obtdner Ia
excedencia voluntaria par interés particular cuando hayan
prestado servicias efectivos en cualquiera de las Administraciones PCiblicas durante un periodo minima de cinco
añas inmediatamente anteriores.
No obstante, las Leyes de Función Püblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrOn establecer
una duraciOn menor del perioda de prestaciOn de servi-
cios exigido para que el funcionaria do carrera pueda
solicitar Ia excedencia y Se determinaràn los periodas
minimos do permanencia en Ia misma.
La concesiOn de excedencia voluntaria par inheres particular quedarà subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No padrá declararse cuando
al funcionaria piiblico se le instruva expediente disciplinario.
Procederá declarar do oficlo Ia excedencia voluntaria
par interés particular cuando tinalizada Ia causa que
determinó el paso a una situaciOn distinta a Ia de servicia
activo, se incumpla Ia obligación de solicitar eI reingreso
al servicio activo en el plazo en quo se determine reglamentariamente.
Quienes so encuentren en situación de excedencia por
interés particular no devengarOn retribuciones, ni les serà
computable el tiempa que permanezcan en tal situación a
efectos de ascensos, trienios y derechos en el regimen do
Seguridad Social qua les sea de aplicaciOn.
3. Padrá concederse Ia excedencia voluntaria por
agrupación familiar sin el requisita de haber prestada
servicias efectivas en cualquiera de las Administraciones
Püblicas durante el periodo establecida a las funcionarios
cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido
y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter
definitiva camo funcionario de carrera a coma laboral fijo.
en cualquiera de las Administraciones PCiblicas, Orgariismos püblicos y Entidades de Derecho pOblico dependientes a vinculados a elIa,s, en las Organos Canstitucionales
o del Poder Judicial y Organos similares de las CamunidadesAutónamas, asi coma en Ia UniOn Europea a en Organizaciones lnternacionales.
Quienesse encuentren en situaciOn de excedencia
valuntaria por agrupaciOn familiar no devengarán retribucianes, ni les serO computable el tiempo quo permanezcan en tal situación a efectas de ascensas, trienios y derechos en el regimen de Seguridad Social que les sea do
aplicaciOn.
4.
Los funcionarias de carrera tendrán derecho a un
periodo de excedencia de duraciOn no superior a tres
años para atender al cuidado de cada hijo, tanta cuando
10 sea por naturaleza coma par adopción a acogimiento
permanente a preadaptiva, a contar desde Ia fecha de
nacimiento a, en su casa, de Ia resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periado de excedencia
de duraciOn no superior a tres añas, para atender al cuidada de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el
segundo grada inclusive de consanguinidad a afinidad
quo par razones de edad, accidente, enfermedad a discapacidad no pueda valerse par si mismo y no desempene
actividad retribuida.
El perioda de excedencia serO ünico por cada sujeto
causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen
31
-
Viernes 13 abut 2007
BOE nUm. 89
a una nueva excedencia, el inicio del periodo de Ia misma
pondrá fin al que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante. Ia Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razo-
nes justificadas relacionadas con el funcionamiento de
los servicios.
El tiempo de permanencia en esta situación será com-
putable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
regimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El
puesto de trabajo desempeñado se reservaré, al menos,
Articulo 92.
Sit uaciones del personal laboral.
El personal laboral se regirá pot el Estatuto de losTrabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de
aplicaciOn.
Los convenios colectivos podrán determinar Ia aplicación de este Capitulo at personal incluido en su Ombito de
aplicaciOn en lo que resulte compatible con el Estatuto de
losTrabajadores.
T'TULO VII
durante dos años.Transcurrido este periodo, dicha reserva
lo será a un puesto en Ia misma localidad y de igual retribución.
Los funcionarios en esta situación podrán participar
en los cursos de formación que convoque Ia Administradon.
5. Las funcionarias victimas de violencia de genera,
para hacer efectiva su protecciOn a su derecho a Ia asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar La situaciOn de excedencia sin tener que haber prestado Un
tiempo minimo de servicios previos y sin que sea exigible
plazo de permanencia en Ia misma.
Durante los seis primeros meses tendrán derecho a Ia
reserva del puesto de trabajo que desempenaran, siendo
computable dicho periodo a efectos de antigUedad,
carrera y derechos del regimen de Seguridad Social que
sea de aplicación.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se
podrá prorrogar este periodo por tres meses, con Un
máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar Ia efectividad del
derecho de protecciOn de Ia victima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia Ia
Regimen disciplinarlo
Articulo 93.
1.
Articulo 90.
Suspension de funciones.
El tuncionario declarado en Ia situaciOn de sus1.
pension quedará privado durante el tiempo de permanencia en Ia misma del ejercicio de sus funciones y de todos
los derechos inherentes a Ia condición. La suspensiOn
determinaré Ia pOrdida del puesto de trabajo cuando
exceda de seis meses.
2.
Lu suspensiOn firme Se impondrá en virtud de
sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción
disciplinaria. La suspension firme por sanción disciplinana no podrá exceder de seis años.
3. El funcionario declarado en Ia situación de suspensiOri de funciones no podrá prestar servicios en ninguna
AdministraciOn Püblica ni en los Organismos püblicos,
Agencias, o Entidades de derecho püblico dependientes o
vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de Ia
pena 0 sanción.
4. Podrá acordarse Ia suspensiOn de funciones con
carácter provisional con ocasiOn de Ia tramitaciOn de un
procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los
tOrminos establecidos en este Estatuto.
Articulo 91.
Rein greso a! servicio activo.
Reglamentariamente se regularán los plazas, procedimientos y condiciones, segOn las situaciones administralivas de procedencia, para solicitar el reingreso at servicio
activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a Ia reserva del puesto de trabajo en los casos en que
proceda conforme al presente Estatuto.
Responsabilidad disciplinaria.
Los funcionarios püblicos y el personal laboral
quedan sujetos at regimen disciplinario establecido en eI
presenteTitulo y en las normas que las Leyes de FunciOn
POblica dicten en desarrollo de este Estatuto.
2.
Los funcionarios pUblicos o el personal laboral
que indujeren a otros a La realización de actos o conducias
constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en Ia misma
responsabilidad que éstos.
3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios pibIicos o personal laboral que encubrieren las
faltas consumadas muy graves a graves, cuando de
dichos adios se derive daño grave para Ia AdministraciOn
o los ciudadanos.
4.
El regimen disciplinario del personal laboral se
regirá, en to no previsto en el presenteTitulo, par Ia legisIaciOn laboral.
Articulo 94.
funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones
integras y, en su caso, las prestadiones familiares par hijo
a cargo.
16293
—
1.
Ejercicio de Ia poteslad disciplinaria.
Las Administraciones Publicas corregirén discipli-
nariamente las infracciones del personal a su servicio
señalado en el articulo anterior cometidas en el ejercicio
de sus funciones y cargos, sin perjuidia de Ia responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales
infracciones.
2. La potestad disciplinaria Se ejercerá de acuerdo
con los siguienles principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y
sanciones, a través de Ia predeterrninación normativa o,
en el caso del personal laboral, de los convenios colecti-
vos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones
sancionadoras no favorables y de retroactividad de Las
favorables al presunto infractor.
Priricipio de proporcionalidad, aplicable tanto a Ia
C)
clasificaciOn de las infracciones y sanciones como a su
aplicaciOn.
e)
Principio de culpabilidad.
Principio de presunciOn de inocencia.
3.
Cuando de Ia instrucciOn de un procedimiento
d)
disciplinario resulte Ia existencia de indicios fundados de
criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo
en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados par resoluciones
judiciales firmes vinculan a Ia AdministraciOn.
Articulo 95.
1.
Faltas disciplinarias.
Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves,
graves y leves.
Son faltas muy graves:
2.
a) El incumplimiento del deber de respeto a Ia ConstitudiOn y a los respectivos Estatutos de Autonomla de Las
32
Comunidades AutOnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla,
en el ejercicio de Ia funciOn ptiblica.
b) Toda actuaciOn que suponga discriminaciOn por
razOn de origen racial o étnico, religion o convicciones,
discapacidad, edad Li oricntaciOn sexual, lengua. opiniOn,
lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra
condiciOn o circunstancia personal o social. asi como el
acoso por razón de origen racial o Otnico, religion o convicciones, discapacidad, edad u orientaciOn sexual y el
acoso moral, sexual y por razón de sexo.
c) El abandono del servicio. asi como no hacerse
cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
d) La adopciOn de acuerdos maniliestamente ilegaes que causen perjuicio grave a Ia Administración o a los
ciudadanos.
e) La publicaciOn o utilización indebida de Ia documentación 0 información a que tengan 0 hayan tenido
acceso por rathn de su cargo o función.
f) La negligencia en Ia custodia de secretos oficiales,
declarados asi por Ley o clasificados coma tales, que sea
causa de su publicación o que provoque su difusión o
conocimiento indebido.
g) El notorlo incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
h)
BOE nim. 89
16294
La violación de Ia imparcialidad, utilizando las
facultades atribuidas para influir en procesos electorales
de cualquier naturaleza y ámbito.
i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción
manifiesta del Ordenamiento juridico.
j) La prevalencia de Ia condición de empleado
püblico para obtener un beneficio indehido para si 0 para
otro.
k) La obstaculizaciOn al ejercicio de las libertades
piblicas y derechos sindicales.
La rcalizaciOn de actos encaminados a coartar el
I)
libre ejercicio del derecho de huelga.
m) El incumplimiento de Ia obligación de atender los
servicios esenciales en caso de huelga.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompalibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
n) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de lnvestigación de las Cones Generales y de las
Asambleas Legislalivas de las Comunidades Autónomas.
o) El acoso laboral.
p) También seràn faltas muy graves las que queden
lipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de
Ia Asamblea Legislaliva de Ia correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso
de personal laboral.
Las faltas graves serán establecidas por Ley de las
3.
Cortes Generales o de Ia Asamblea Legislativa de Ia
correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo
a las siguientes circunstancias:
a) El grado en que se haya vulnerado Ia legalidad.
b) La gravedad de los daños causados al interés
püblico, patrimonio o bienes de Ia Administración o de
los ciudadanos.
El descrédito para Ia imagen piiblica de Ia AdmiC)
nistraciófl.
4. Las Leyes de Función Püblica que se dicten en
desarrollo del presente Estatuto deterrninarân el regimen
aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteniores
circunstanCias.
Articulo 96.
Sanciones.
Por razOn de las faltas cometidas podrn impo-
1.
nerse las siguientes sanciones:
a) Separación del servicio de los funcionarios, que
en el caso de los funcionarios interinos comportará Ia
revocación de su nombramiento, y que solo podrá sancionar Ia comisión de faltas muy graves.
b)
Despido disciplinario del personal laboral, que
solo podrá sancionar Ia comisión de faltas muy graves y
comportari Ia inhahilitaciOn para ser titular de un nuevo
contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
c)
SuspensiOn flrme de funciones, o de empleo y
sueldo en el caso del personal laboral, con una duración
maxima de 6 años.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de
residencia, por el periodo que en cada caso se establezca.
e) Demérito, que consistirá en Ia penalizaciOn a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
f) Apercibirniento.
g) Cualquier otra que se establezca por Ley.
2. Procederá Ia readmisión del personal Iaboral tijo
cuando sea declarado improcedente el despido acordado
como consecuencia de Ia incoaciOn de un expedienle disciplinario por Ia comisión de una falta muy grave.
El alcance de cada sanción se establecerá teniendo
3.
en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en Ia conducta, el daño al interés
piblico, Ia reiteraciOn o reincidencia. asi como el grado de
participaciófl.
Articulo 97.
Prescripción de las faltas y sanciones.
Las infracciones muy graves prescribirán a los3 años,
las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses; las sanclones impuestas por faltas muy groves prescribirãn a los
3 años, lasimpuestas por faltas graves a los 2 años y las
impuestas por faltas leves al año.
El plazo de prescripciOn comenzará a contarse desde
que Ia falta se hubiera cometido, y desde el cese de su
comisión cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde Ia firmeza de Ia resolución
sancionadora.
Articulo 98 Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
1.
No podrá imponerse sanciOn por a comisiOn de
taltas muy graves o graves sino inediante el procedimiento previamente establecido
La imposición de sanciones por faltas leves se Ilevaré
a cabo por procedimiento sumario con audiencia ol interesado.
2. El procedimiento disciplinario que se establezca
en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economia
procesal, con pleno respeto a los derechos y garantias de
defensa del presunto responsable.
En el procedimiento quedara establecido Ia debida
separaciOn entre Ia fase instnuctora y Ia sancionadora,
encomendándose a órganos distintos.
3. Cuando asi esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar
mediante resoluciOn motivada medidas de carácter provisional que aseguren Ia eficacia de Ia resoluciOn final que
pudiera recaer.
La suspension provisional como medida cautelar en Ia
tramitaciOn de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralizaciOn del procedi-
33
BOE num. 89
16295
- -—
miento imputable al interesado. La suspension provisional podrá acordarsetambién durante Ia tramitaciOn de un
procedimiento judicial. y so mantendrá por el tiempo a
que se extienda Ia prisiOn provisional u otras medidas
decretadas por el juez que determinen Ia imposibilidad de
desempenar el puesto de trabajo. En este caso, si Ia sus-
informe sobre cualquier otro proyecto normativo quo las
Administraciones Püblicas le presenten.
pensiOn provisional excediera de seis meses no supondrá
pérdida del puesto de trabajo.
El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a
percibir durante Ia suspension las retribuciones básicas y,
en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
4. Cuando Ia suspensiOn provisional se &eve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante
el tiempo de duraciOn de aquélla. Si Ia suspensiOn provi-
Componen Ia Comisión do CoordinaciOn del
3.
Empleo Páblico los titulares do aquellos Organos directivos de Ia politica do recursos humanos de Ia AdministraciOn General del Estado, de las Administraciones de las
Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y
MeIiIla, y los representantes de Ia Administración Local
designados par Ia Federación Espanola de Municipios y
sional no Ilegara a convertirse en sanciOn definitiva, Ia
Administración deberã restituir al funcionario Ia diferen-
Ombito estatal con mayor implantaciOn, on los términos
que se determinen reglamentariamente, previa consulta
con las Comunidades Autónomas.
4. La ComisiOn de Coordinaciôn dcl Empleo Publico
elaborará sus propias normas de organizaciOn y funcionamiento.
cia entre los haberes realmente percibidos y los que
hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con pIenitud de derechos.
El tiempo de permanencia en suspensiOn provisional
será de abono para el cumplimiento de Ia suspensiOn
firme.
Cuando Ia suspension no sea declarada firme, eI
tiempo de duración de Ia misma se computara coma de
servicio aclivo, debiendo acordarse Ia inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econOmicos y demás
que procedan desde Ia fecha de suspension.
TITULO VIII
Cooperación entre lasAdministraciones PUblicas
Articulo 99. Relaciones do cooperación entre las Administraciones Püblicas.
Las Administraciones PUblicas actuarán y se relacionarán entre si en las materias objeto de este Estatuto de
acuerdo con los principios de cooperación y colaboradon, respetando, en todo caso. eI ejercicio Iegitirno por
las otras Administraciones de sus competencias.
Articulo 100.
1.
La
Organos do cooperación.
Conferencia
Sectorial
de
AdministraciOn
PUblica, como Organo de cooperación en materia de
administración pOblica de Ia Administración General del
Estado, de las Administraciones do las Comunidades
Autónomas, de las Ciudades de Ceuta y Melilla, y de Ia
Administración Local, cuyos representantes serán designados por Ia FederaciOri Española de Municipios y Provincias, como asociaciOn de entidacles locales de Ombito
estatal con mayor implantaciOn, sin perjuicio de Ia cornpetencia de otras Conferencias Sectoriales u órganos
equivalentes. atenderá en su funcionamiento y organizadOn a lo establecido en Ia vigente legislaciOn sabre rOgimen juridico de las Administraciones PbIicas.
2. Se crea Ia ComisiOn de Coordinación del Empleo
Püblico como Organo técnico y de trabajo dependiente de
Ia Conferencia Sectorial de Administración PUblica. En
esta ComisiOn se hará efectiva Ia coordinación de Ia politica de personal entre a AdministraciOn General del
Estado, las Administraciones de las Comunidades AutOnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla, y las entidades locales y en concreto le corresponde:
a) Impulsar las actuaciones necesarias para garantizar Ia efectividad de los principios constitucionales en el
acceso al empleo piiblico.
b) Estudiar y analizar los proyectos de Iegislación
básica en materia de empleo püblico, asi como emitir
c) Elaborar estudios e informes sobre el empleo
publico. Dichos estudios e informes se remitirán a las
Organizaciones Sindicales presentes en Ia Mesa General
de NegociaciOn de las Administraciones PUblicas.
Provincias, como asociaciOn de entidades locales de
DisposiciOn Adicional Primera.
Ambito especifico de
aplicación.
Los principios contenidos en los articulos 52, 53, 54,
55 y 59 serOn de aplicaciOn en las entidades del sector
püblico estatal, autonOmico y local, que no estén incluldas en el artIculo 2 del presente Estatuto y que estén delinidas asi en su normativa especifica.
DisposiciOn Adicional Segunda.
tación de caracter estatal.
Funcionarios con habili-
Funciones pUblicas en las Corporaciones Locales:
Son funciones püblicas, cuyo cumplimiento
queda reservado exclusivamente a funcionarios, las que
impliquen ejerdicio de autoridad, las do fe pOblica y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalizaciOn
interna de Ia gestiOn econômico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesoreria.
1.
1.1
1.2 Son funciones péblicas necesarias en todas las
Corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa estâ reservada a funcionarios con habilitaciOn do
carácter estatal:
a) La de secretaria, comprensiva de Ia fe püblica y el
asesoramiento legal preceptivo.
b) El control y Ia fiscalización interna de Ia gestión
econórnico-financiera y presupuestaria, y Ia contabilidad,
tesoreria y recaudaciOn.
2.
La escala de funcionarios con habilitación de
carácter estatal se subdivide en las siguientes subescalas:
a) Secretaria a a que corresponde las funciones contenidas en el apartado 1.2.a).
b)
lntervención-tesoreria a Ia que corresponde las
funciones contenidas en el apartado 1.2.b).
c) Secretaria-intervenciOn a Ia quo corresponde las
funciones contenidas en los apartados 1.2.a) y 1.2.h),
salvo Ia función de tesoreria.
Los funcionarios de las subescalas de secretaria e
intervenciOn-tesoreria estaràn integrados en una do estas
dos categorias: entrada o superior.
3. La creación, clasificación y supresión de puestos
do trabajo reservados a funcionarios con habilitaciOn de
carácter estatal corresponde a cada Comunidad AutOnoma, de acuerdo con los criterios básicos quo se establezcan por by.
4. La convocatoria de Ia oferta de empleo, con el
objetivo de cubrir las vacantes existentes de las plazas
.3-4
16296
BOE nim. 89
correspondientes a los funcionarios a que Se refiere el
apariado 12, corresponde a las Comunidades Autónomas. Asimismo es de competencia do las Comunidades
Autónomas Ia selección de dichos funcionarios, conforme
a los titulos académicos requeridos y programas minimos
aprobados reglamentariamente por el Ministerio de
Administraciones Ptiblicas. Las ComunidadesAutónomas
publicarán las convocatorias de las pruebas selectivas de
los funcionarios con habilitación de carécter estatal en
sus Dianos Oficiales y las remitirán al Ministerio de Administraciones Püblicas para su publicación en el Boletin
Oficial del Estado.
Las Comunidades Autónomas remitirán Ia relación de
funcioriarios nombrados por las mismas at Ministerio de
Administraciones Püblicas para que este proceda a acreditar Ia habilitación estatal obtenida y a su inscripción en
el correspondiente registro.
A estos efectos, en el Ministerio do Administraciones
Püblicas existirá un registro de funcionarios con habilitadon do carécter estatal en el que deberán inscribirse los
nombramientos efectuados por las Comunidades AutOnomas, situaciones administrativas, tomas de posesiOn,
cese, y cuantas incidencias afecten a Ia carrera profesional de dichos funcionarios. Este registro integrará las inscripciones practicadas en los registros propios de las
Comunidades Autónomas.
Los funcionarios habilitados están legitimados para
participar en los concursos de méritos convocados para Ia
provisiOn de los puestos de trabajo reservados a estos
funcionarios en las plantillas do las Entidades Locales.
5. Provision de puestos reservados a funcionarios
con habilitación do carácter estatal.
5.1 El concurso serã el sistema normal de provisiOn
de puestos de trabajo y en él se tendrén en cuenta los
méritos generates, los méritos correspondientes at conocimiento de las especialidades de Ia organizaciOn territorial de cada Comunidad AutOnorna y del dereclio propio
de Ia misma, el coriocimiento de Ia lengua oficial en los
términos previstos en Ia legislaciOn outonOmica respectiva, y los méritos especificos directamonte relacionados
con las caracteristicas del puesto.
Existirén dos concursos anuales: el concurso ordinario y el concurso unitario.
Las Comunidades AutOnomas en su ámbito territorial
regularOn las bases comunes del concurso ordinarlo asi
como el porcentaje de puntuaciOn que corresponda a
cada uno de los méritos enumerados anteriormente.
Las Corporaciones locales aprobarén el concurso
Ordinario anual con inclusiOn de las plazas vacantes que
estimen necesario convocar. El ámbito territorial del concurso ordinario será el de Ia Comunidad AutOnoma a Ia
que pertenezca Ia CorporaciOn local.
Los Presidentes de las Corporaciones Locales efectuarOn las convocatorias del concurso ordinario y las remitirOn a Ia correspondiente Comunidad Autónoma para su
publicación. Las resoluciones de los concursos se efectuarOn por las Corporaciones Locales y las remitirOn a Ia
respectiva Comunidad Autónoma quien, previa coordinación de las mismas para evitar Ia pluralidad simultOnea de
adjudicaciones a favor do un mismo concursante, procederO a su publicacion en su Diario Oficial, dando traslado
de Ia misma al Ministerio de Administraciones Püblicas
para su publicación en el aBoletin Oficial del Estadoa y
para su inclusion en el registro do funcionarios con habilitaciôn de carOcter estatal.
El Ministerio de Administraciones POblicas efectuarO,
supletoriamente, en función do los méritos generales y
los de valoraciOn autonómica y de acuerdo con lo establecido por las Comunidades AutOnomas respecto del requi-
sito de Ia lengua, Ia convocatoria anual de un concurso
unitario de los puestos de trabajo vacantes, reservados a
funcionarios con habilitación de carOcter estatal que
deban proveerse por concurso, en los tOrminos que establezca reglamentariamente el Ministerio de Administraciones POblicas.
El ámbito territorial del concurso unitario serO de
carOcter estatal.
Excepcionalmente, para los munidipios de gran
5.2
poblaciOn previstos en el artIculo 121 do Ia Ley 7/1985, asi
como las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos
Insulares, podrOn cubrirse por eI sistema do libre designación, entre funcionarios con habilitación de carOcter estatal de Ia subescala y calegorIa correspondientes, los puestos a ellos reservados que Se determinen en las relaciones
de puestos de trabajo en los tOrminos previstos en Ia
legislaciOn bOsica sobre función püblica.
Las Comunidades Autónomas efectuarOn, do
5.3
acuerdo con su normativa, los nombramientos provisionaIes do funcionarios con habilitación de carOcter estatal, asi
como las comisiones de servicios, acumulaciones, nombramientos de personal interino y do personal accidental.
6.
El regimen disciplinario aplicable a los funciona-
rios con habilitación de carOcter estatal so regularO por lo
dispuesto por cada Comunidad AutOnoma, correspondiendo al Ministerio deAdministraciones POblicas Ia resoluciOn do los eKpedientes disciplinarios en los quo el fun-
cionario so encuontre destinado en una Comunidad
distinta a aquella en Ia que se le incoó el expediente.
7.
Los funcionarios con habilitaciOn do carOcter estatal se regirOn por los sistemas de acceso, carrera, provisiOn do puestos y agrupación de funcionarios aplicables
en su correspondiente Comunidad AutOnoma. respetando
to establecido en esta Ley.
DisposiciOn AdicionalTercera. Aplicacidn do las disposiclones de este Estatulo a las Inst ituciones Forales.
1.
El presente Estatuto se aplicarO a Ia Comunidad
Foral do Navarra en los tOrrninos establecidos en el ar-
ticulo 149.1.1B. y disposición adicional primera de Ia
ConstituciOn, y en Ia Ley OrgOnica 13/1982, de 10 do
agosto, de ReintegraciOn y Amejoramiento del Regimen
Foral de Navarra.
2. En el Ombito de Ia Comunidad Autónoma del Pais
Vasco el presente Estatuto so aplicarO do conformidad
con Ia disposiciOn adicional primera do Ia ConstituciOn,
con el articulo 149.1.18. de Ia Constitución y con Ia Ley
OrgOnica 3/1979, do 18 de diciembre, por Ia que so
aprueba eI Estatuto deAutonomia para el Pals Vasco. Las
facultades previstas on Ia disposiciOn adicional segunda
respecto a los funcionarios con habilitaciOn de carOcter
ostatal serOn ostentadas por las Institucionos Forales do
sus territorios históricos o por las lnstituciones Comunes
de Ia Comunidad AutOnomo, en los términos que establezca Ia normativa autonOmica.
DisposiciOn Adicional Cuarta. Funcionarios ptblicos
propios de las ciudades de Ceuta y Melilla.
1.
Los funcionarios püblicos propios de las adminisiraciones de las ciudades do Couta y Melilla so rigen por
to dispuesto en este Estatuto, por las normas de carOcter
reglamentario quo en su desarrollo puodan aprobar sus
Asambleas on el marco de sus estatutos respectivos, por
las normas que en su desarrollo pueda dictar el Estado y
por Ia Ley de Función PtibIica do Ia AdministraciOn General del Estado.
2.
En el marco do to previsto en el nOmero anterior,
las Asambleas de Ceuta y Melilla tendrOn, ademOs, las
siguientes funciones:
a) El establecimiento, modificaciOn y suprosiOn do
Escalas, Suboscalas y clases de funcionarios, y Ia clasificaciOn de los mismos.
.35
Viemes 13 abril 2007
BOE num g
b)
La aprobación de las plantillas y relaciones de
puestos de trabajo.
c) La regulación del procedirniento de provision de
puestos directivos asi como su regimen de permanencia
y cese.
d) La determinaciOn de las faltas y sanciones disciplinarias leves.
3.
Los funcionarios transferidos se regilán por Ia Ley
de FunciOn Püblica de laAdministración General del
Estado y sus normas de desarrollo. No obstante, podrán
integrarse coma funcionarios propios de Ia ciudad ala
que háyan sido transferidos quedando en Ia situacon
administrativa de servicio en otras administraciones
pübhcas.
DisposiciOn Adicional Quinta. Aplicación de este Estatuto a organismos reguladores.
Lo establecido en el presente Estatuto se aplicará a los
Ia disposiciOn adicional
dOcima, 1 de Ia Ley 6/1997, de 14 de abnl, do Organizaciôn
organismos reguladores de
y Funcionamiento de Ia Administración General del
Estado en Ia forma prevista en sus leyes de creaciOn.
DisposiciOn Adicional Sexta. JubilaciOn de los funcianarios.
El Gobierno presentará en el Congreso de los Diputados un estudio sobre los distintos regimenes de acceso a
Ia jubilaciOn de los funcionarios que contenga, entre otros
aspectos, recomendaciones para asegurar Ia no discriminación entre colectivos con caracteristicas similares y Ia
conveniencia de ampliar Ia posibilidad de acceder a Ia
jubilaciOn anticipada de determinados colectivos.
DisposiciOn Adicional SOptima. Otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación.
1.
Además de los Grupos clasificatorios establecidos
en el articulo 76 del presente Estatuto, las Administraciones PCiblicas podrán establecer otras agrupaciones duerentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso
no se exija estar en posesiOn de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
2. Los funcionarios que pertenezcan a estas agrupaciones cuando reCinan Ia titulaciOn exigida podrán promocionar de acuerdo con lo establecido en el articulo 18 de
este Estatuto.
DisposiciOn Adicional Octave.
1.
Planes de igualdad.
Las Administraciones Rüblicas están obligadas a
respetar Ia igualdad de trato y de oportunidades en el
ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminadon laboral entre mujeres y hombres.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Püblicas deberán elaborar y
aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio
colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los térrninos previstos en el mismo.
Disposición Adicional Novena.
Los funcionarios de carrera tendrán garantizados los
derechos económicos alcanzados o reconocidos en el
marco de los sistemas de carrera profesional establecidos
por las leyes de cada AdministraciOn Püblica.
16297
DisposiciOn Adicional Décima.
La carrera profesional de los funcionarios de carrera
se iniciará en el grado, nivel, categoria, escalOn y otros
conceptos análogos correspondientes a Is plaza inicialmente asignada al funcionario tras Ia superaciOn del
correspondiente proceso selectivo, que tendrán Ia consideración de minimos. A partir de aquellos, se producirán
los ascensos que procedan segün Ia modalidad de carrera
aplicable en cada ámbito.
DisposiciOn Adicional UndOcima. Ambito de aplicaciôn
del art Iculo 873.
Al personal contemplado en el articulo 4 de este Estatuto que sea declarado en servicios especiales o en situadon administrativa analoga, se le aplicarán los derechos
establecidos en el articulo 87.3 del presente Estatuto en Ia
medida en que dicha aplicaciOn resulte compatible con lo
establecido en su Iegislacion especifica.
Disposición Transitoria Primera.
GarantIa de derethos
ret ributivos.
El desarrollo del presente Estatuto no podrá corn1.
portar pare eI personal incluido en su ámbito de aplicación, Ia disminución de Ia cuantia de los dereclios económicos y otros complementos retributivos inherentes aI
sistema de carrera vigente para los mismos en
el
momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea Is
situaciOn administrativa en que Se encuentren.
2. Si eI personal incluido en el ãmbito de aplicaciOn
del presente Estatuto no se encontrase en Is situación de
servicio adtivo, se le reconocerán los derechos econOmicos y complementos retributivos a los que se refiere el
apartado anterior a partir del momento en el quo se produzca su reingreso al servicio activo.
DisposiciOn Transitoria Segunda. Personal Laboral fijo
que desempeña funciones o puestos clasificados como
pro pbs de personal funcionario.
El personal laboral fijo que a Ia entrada en vigor del
presente Estatuto esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempenarlos en virtud de
pruebas de selección o promoción convocadas antes de
dicha fecha, podrbn seguir desempeñándolos.
Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos
de promoción intern? convocados por el sistema de concurso-oposiciOn, de forma independiente o conjunta con
los procesos selectivos do libre concurrencia, en aqucllos
Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos lasfunciones
o los puestos que desempeñe, siempre que posea Ia titulaciOn necesaria y reüna los restanles requisitos exigidos,
valorâridose a estos efectos corno mOrito los servicios
efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condiciOn.
DisposiciOn Transitoria Tercera. Entrada en vigor de Ia
nueva clasificación pro fesional.
Hasta tanto no se generalice Ia implantaciOn de los
1.
nuevos titulos universitarios a que se refiere eI articulo 76,
para el acceso a Ia funciOn püblica seguirán siendo válidos los titulos universitarios oficiales vigentes a Ia entrada
en vigor de este Estatuto.
2. Transitoriamente, los Grupos de clasificaciOn axistentes a Ia entrada en vigor del presente Estatuto Se integrarán en los Grupos de clasificaciOn profesional de funcionarios previstos en el articulo 76, de acuerdo con las
siguientes equivalencias:
—GrupoA: SubgrupoAl
- Grupo B: Subgrupo A2
36
Viemes 13 bril 2007
— Grupo C: Subgrupo Cl
— Grupo D: Subgrupo C2
— Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace
referenda Ia disposición adicional séptima.
Los funcionarios del Subgrupo Cl que renan Ia
titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin
3.
necesidad de pasar por el nuevo Grupo B. de acuerdo con
10 establecido en el articulo 18 de este Estatuto.
Disposición Transitoria Cuarta.
temporaL
Consolidación de empleo
1.
Las Administraciones Piiblicas podrán efectuar
convocatorias de consolidación de empleo a puestos o
plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas 0 categorias, que estén dotados
presupuestariamente y se encuentren desempeñados
interina 0 temporalmente con anterioridad a I de enero
de 2005.
2. Los procesos selectivos garantizarén el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicidad.
3. El contenido de las pruebas guardará relación con
los procedimientos, tareas y funciones habituales de los
puestos objeto de cada convocatoria. En Ia fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de
servicios prestados en las Administraciones Püblicas y Ia
experiencia en los puestos de trabajo objeto de Ia convocatoria.
Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a
lo dispuesto en los apartados 1 y 3 del articulo 61 del presente Estatuto.
Disposición Transitoria Octava. Personal funcionarlo de
centros docentes dependientes de otras administraclones.
Cuando se hayan incorporado, con anterioridad a Ia
entrada en vigor de Ia Ley Orgánica, 2/2006, de 3 de mayo,
de Educación, o se incorporen durante los tres primeros
años de su aplicación, centros previamente dependientes
do cualquier Administración Ptblica a las redes de centros docentes dependienles de las Administraciones educativas el personal docente que tenga Ia condición de
funcionario y preste sus servicios en dichos centros podrá
integrarse en los cuerpos docentes a los que se refiere Ia
Ley Organica de Educación siempre y cuando tengan Ia
titulación requerida para ingreso en los respectivos cuer05 o Ia que en el momento do su ingreso en Ia Administración ptbIica de procedencia se exigia para el ingreso a
los cuerpos docentes de ámbito estatal.
Estos funcionarios se ordenaràn en el cuerpo en el
que se integren respetando Ia fecha del nombramiento
como funcionarios de Ia Administración de procedencia y
continuarán desempeñando los destinos que tengan asignados en el momento de su integracion y quedarán, en 10
sucesivo, sujetos a Ia normativa sobre provision de puestos de trabajo de los funcionarios docentes.
Disposición Derogatoria (mica.
Quedan derogadas con el alcance establecido en Ia
disposición final cuarta las siguientes disposiciones:
a) De Ia Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, los articulos 1,
2, 3, 4, 5.2. 7, 29, 30, 36, 37, 38, 39.2, 40, 41, 42, 44, 47, 48,
49, 50, 59,60,61,63, 64, 65, 68, 71, 76, 77,78,79, 80, 87, 89,
90, 91, 92, 93, 102, 104 y 105.
b)
Disposición Transitoria Quinta.
Procedimiento Electoral
General.
En tanto se determine el procedimiento electoral
general previsto en el articulo 39 del presente Estatuto, se
mantendrán con carácter de normativa básica los siguientes artIculos de Ia Ley 9/1987, de 12 de Junio, de órganos
de representación, determinación de las condiciones de
trabajo y participación del personal al servicio de las
Administraciones Püblicas: 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6, 15,
16, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28 y 29.
Disposición Transitoria Sexta.
Ampliación del permiso
de paternidaci.
Las Administraciones Publicas ampliarán de forma
progresiva y gradual Ia duración del permiso de paternidad regulado en el apartado C) del articulo 49 hasta alcanzar el objetivo de cuatro semanas de este permiso a los
seis años de entrada en vigor de este Estatuto.
Disposición Transitoria Séptima.
litación de carácter estatal.
Funcionarios con habi-
En tanto no se aprueben las normas de desarrollo de
Ia Disposición Adicional Segunda de este Estatuto, sobre
el regimen juridico de los funcionarios con habilitación de
carácter estatal, continuarán en vigor las disposiciones
que en Ia actualidad regulan Ia Escala de Funcionarios de
Administración Local con habilitación de carácter nacio—
nal, que se entenderán referidas a Ia Escala de Funcionarios con habilitación de carácter estatal.
BOE nüm. 89
De Ia Ley 30/1984, de 2 de agosto. de Medidas
para Ia Reforma de Ia FunciOn Püblica, los artIculos 3.2.e)
y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2,3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1
y 3; 20.1, a) b) párrafo primero, c), e) y g) en sus párrafos
primero a cuarto, e I), 2 y 3; 21; 22.1 a exccpción de los dos
iiltimos párrafos; 23; 24; 25; 26; 29, a excepción del ültimo
párrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.3 y 5; 31; 32; 33; dis
posiciones adicionales tercera, 2 y 3, cuarta duodécirna y
decimoquinta. disposiciones transitorias segunda, octava
y novena.
La Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de repreC)
sentaciOn, determinación de las condiciones de trabajo y
participación del personal aI servicio de las Administraciones PUblicas excepto su articulo 7 y con Ia excepciOn
contemplada en Ia disposiciOn transitoria quinta de este
Estatuto.
d) La Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre incorporación a Ia tunciOn püblica española de los nacionales
de otros Estados miembros de Ia UniOn Europea.
e) De Ia Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
bases del Regimen Local, el articulo 92 y el Capitulo Ill del
Titulo VII.
f) Del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril,Texto Refundido de las disposiciones Iegales vigentes en materia de Regimen Local, el Capitulo Ill delTitulo
VII.
g) Todas las normas de igual o inferior rango quo
contradigan o se opongan a In dispuesto en este Estatuto.
Disposición Final Primera.
Habilitación competencia!.
Las disposiciones de este Estatuto se dictan al amparo
del articulo 149.l.18.° de Ia ConstituciOn, constituyendo
aquellas bases del regimen estatutario de los funcionanos;
aI amparo del articulo l49.1.7' de Ia ConstituciOn, por 10
que Se refiere a Ia legislaciOn laboral. y al amparo del
-3.7
BCE num. B9
articulo 149.1.13. de Ia Constitución, bases y coordinación
de Ia planificación general de Ia actividad económica.
Las previsiones de esta Ley son de aplicacTión a todas
Disposición Final Tercera.
Modiflcaciôn do Ia Ley 53/1984.
do 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal a! servicio de las Administraciones Pblicas.
Se modifican las letras a) y g) del aparlado 1 del
articulo 2;que quedan redactadas de Ia siguiente forma.
ua) El personal civil y militar al servicio de Ia Adrninistración del Estado y de sus Organismos Piiblicos.
g) El personal al servicio de entidades. corporaciones de derecho püblico, fundaciones y consorcios cuyos
presupuestos se doten ordinariamente en más de un 50
por den con subvenciones u otros ingresos procedentes
de las Administraciones Püblicas.s
Se modifica el apartado 1 del articulo 16, que
2.
queda redactado de Ia siguienle forma:
eNo podra autorizarse o reconocerse compatibilidad
al personal funcionario, al personal eventual y al personal
laboral cuando las retribuciones complementarias que
tengan derecho a percibir del aportado b) del articulo 24
del presente Estatuto incluyan el factor de incompatibili1.
dad al retribuido por arancel y al personal directivo,
incluido el sujeto a Ia relación laboral de carácter especial
de alta direccióne.
Disposición Final Cuarta.
Entrada en vigor.
El presente Estatuto entrará en vigor en el plazo de
1.
un mesa partir de su publicación en el eBoletIn Olicial del
Estadue.
2. No obstante lo establecido en los Capitulos II y Ill
delTitulo Ill, excepto el articulo 25.2, y en el CapItulo Ill del
TItulo V producirá efectos a parlir de Ia entrada en vigor
de las Leyes de Función Püblica que se dicten en desarrolb
de este Estatuto.
La disposición final tercera 2 del présente Estatuto
producirá efectos en cada Administración Püblica a partir
de Ia entrada en vigor del Capitulo Ill delTitulo Ill con Ia
aprobaciôn de las Leyes de Función P(iblica de las Administraciones PUblicas que se dicten en desarrollo de este
Estatuto. Hasta que se hagan efectivos esos supuestos Ia
áutorización o denegación de compatibilidades continuará rigiéndose por Ia actual normativa.
3.
Hasta que se dicten las Leyes de FunciOn Publica y
las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán
en vigor en cada Administración Püblica las normas
vigontes sobre ordenación, planiticación y gestión de
recursos humanos en tanto no se opongana lo establecido en este Estatuto.
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta Icy.
Madrid, 12 do abril de 2007.
JUAN CARLOS R.
El Preldente del Gobierno,
JOSÉ LUIS RODRIGUEZ ZAPATERO
16299
COMUNIDAD AUTONOMA
DE ANDALUCIA
Disposición Final Segunda.
las Comunidades Autónomas respetando en todo caso
las posiciones singulares en materia de sistema institucional y las competencias exclusivas y compartidas en
materia de función pübiica y dé autoorganización que les
atribuyeri los respectivos Estatutos de Autonomia, en el
marco de Ia Coristitución.
-
7789
LEY 1/200Z do 16 de marzo, por Ia quo so regula
Ia investigación en repro gramación celular con
finalidad exclusivamente terapéutica.
EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANOALUCIA
A todos los que Ia presente vieren, sabed:
Cue el Pariamento de Andalucla ha aprobado y yo, en
nombre del Rey y por Ia autoridad quo me contieren Ia
ConstituciOn y el Estatuto de Autonomia, promulgo y
ordeno Ia publicación de Ia siguiente Ley por Ia que se
regula Ia investigadión en reprogramación celular con
finalidad exclusivamente terapéutica.
El articulo 149.1 de Ia Constitución, en su apartado 15,
dispone que el Estado tiene competencia exclusiva sobre
el fomento y coordinación general de Ia investigación
cientifica y técnica. Por su parte, el apartado 16 del mencionado articulo 149.1 establece, igualrnente, quo ci
Estado tiene competencia exclusiva sobre Ia sanidad
exterior, bases y coordinación general de Ia sanidad y
Iegislación sobre productos farmacéuticos.
El articulo 13, apartado 21, del Estatuto de Autonomia
para Andalucia. establece que Ia Comunidad Autónoma
de Andalucia tiene competencia exclusiva en materia de
sanidad e higiene, sin perjuicio de lo que establece el articubo 149.1.16 de Ia Constitución. Por su parte, el apartado 29 del
citado articubo 13 dispone que Ia Comunidad Autónoma
de Andalucia tiene competencia exclusiva en investigaciOn y sus instituciones, sin perjuidio de lo establecido en
el nümero 15 del apartado 1 del articulo 149 de Ia Constitución.
La Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucia,
regula en elTitulo VIII Ia docencia e investigaciôn sanita-
na, señalando que las Administraciones Püblicas de
Andalucia deberán fomentar, dentro del Sistema Sanitario Püblico de Andalucia, las actividades de investigadión
sanitaria como elemento fundamental para su progreso.
Por su parte, Ia Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida, en el apartado 4
del articulo 11 perniite Ia posible donación con fines de
investigadión de los preembriones crioconservados, asi
como el semen, ovoditos y tejido ovánico. La citada
Ley 14/2006, en ci articulo 14, establece que los ganletos
utilizados en investigación no podrán utilizarse para su
transferencia a Ia mujer ni para originar preembriones
con fines de procreación.
La Ley 7/2003, de 20 de octubre, porla que se regula
Ia investigación en Andatucia con preembriones humanos
no viables para Ia fecundación in vitro, regula Ia investigadon utibizando los preembriones sobrantes de las tOcnicas de fecundación in vitro, con fines de mejorar Ia salud
y Ia calidad de vida de las personas, y crea el Comité de
Investigación con Preembriones Humanos, como Organo
cobegiado adscrito a Ia Consejeria de Salud, entre cuyas
funciones se encuentran autorizar los proyeclos de investigadiOn con preembriones sobrantes de las lécnicas de
fecundación in vitro que cumptan los requisitos legales y
garantizar eI cumplimiento de las condiciones en las que
se debe realizar el consentimiento informado por los
donantes.
38
34864
-
Oisposición final tercera.
Sábado]octubrc 2006
_____
Entrada en vigor.
El presente real decreto entrarñ en vigor el dia de su
publicación en el Boletin Oficial del Estadoa.
Dado en Madrid, el 6 do octubre de 2006.
JUAN CARLOS R.
0 Mnjstro de:lrabajo yAsuntos SociaIe.
JESUS CALDERA SANcHEZ-CAPITAN
BOE hum. 240
Paralelamente, en Ia e)aboración do este real decreto
han participado ampliarnente las administraciones sani-
tarias do las comunidades autónomas, destacando a
esto respocto ci acuerdo quo do forma unánirne so
adoptó en ci Pleno de Ia ComisiOn do Recursos Humanos
celebrado el 21 de noviembre de 2005, pom el quo so
aprohó un marco retributivo comCn para todos los residentes, pemmitiendo no obstante quo en los servicios de
salud y demás entidados titulares, dentro de sus compotoncias, y do acuerdo con las fuentcs reguladoras de Ia
relacjOn laboral de carácter especial, puedan establecerse diferencias especIficas màs adocuadas 0 SOS propias politicos sanitarias. Asimismo han participado tambiéri las orgatlizaciones colegiales do aquellos Cmbitos
cuyos profesionales so forman mediante ci pror.edi-
MJNJSTERIO DE LA PRESIDENCIA
17498
REAL DECRETO 1146/2006, de 5 do octubre,
pore! que so regula Ia relaciön labora! especial
de residencia pam Ia forrnación de especialistas en Ciencias de Ia Salud.
A pesar de Jo especial importaricia quo para el avance
y consolidaciàn do nuostro sistema ptibiico sanitario ha
tenido a forrnación de especialistas mediante el sistema
do residencia, a relación de trabajo do los residentes ha
carecido en España do regulación especifica desde que
las órdenes ministeriales de 3 do septiembre de 1069
y 28 de julio de 1971 crearan las figuras do medicos
intemnos y residontes, estableciendo una vinculación
contractual de carácter laboral con las instituciones sanitarias de a Seguridad Social.
La Ley 44/2003, do 21 do rioviembre, de ordenación do
las profesiones sanitarias, constata que a regulación do
Ia relación entre ci residente y las errtidades titularos
docentos en su vertiente laboral so asienta básicamento
sobre el contrato individual do trabajo y, tanto en su
miento do residencia.
El presonte meal decmeto se ostructura en tres capitulos, siete disposiciones adicionales, cuatro transitorias,
una dorogatoria iinica y dos finales.
El capitulo I determina su objoto y Cmbito do aplicadon, así come ol sisterna de fuentes.
El capitulo IL molativo al contrato, fija, entre otmas
matemias, Ia durociOn do Cste, los derochos y deberes do
las partes, entme los que cabe destacar las disposicionos
melativas a Ia jomnada laboral, al sisterna retmibutivo, asi
como a Ia suspensiOn y extinción del contmato.
El capitulo Ill, finalmente, contiene las previsiones
melativas al regimen disciplinario,
Las disposicionos adicionales regulan do forrna novodosa aspectos melativos a) personal con discapacidad, asi
como condiciones especiales pama Ia protocciOn integral
contra Ia violencia do género.
Igualmento, al considemam quo el objetivo (Ic esta
relaciOn laboral es Ia obtericiOn dcl tItulo do especialista mediante Ia suporación do un prograrna de formadon, también so prove una especial organización del
tiompo do trabajo que, en algunos casos, permitiré al
personal residente Ia conciliación de Ia vida larniliar y
20.3.1) comn en su disposición adicional primema,
labomal sin liacer uso do Ia reducciOn de jomnada o do Ia
ordeno al Gobierno a aprobación do on real decreto que
regule Ia relación lahoral do carócter especial de este personal, estahieciendo por primera vez un marco general y
homogéneo para todo ci personal con independencia del
imposibilitan realizar un curso formativo corepleto en
periodo anual.
arti cub
centmo quo so responsahiiiza do su tormación. Ello asegu-
rará que Ia rea)ización y cumplimiento de os programas
formativos en similares términos en todo el Estado so
corresponde con on lógico regimen do derechos y deberes comunes a todos los residentes. lgualmente so ha
tenido en cuenta el marco normativo comunitario, especialmente Ia Directiva 93/16/CEE, del Consejo, de 5 de
abril do 1993, destinada a facilitar Ia libre circulacián do
los medicos y el roconocimiento mutuo de sus diplomas,
certificados y otros titulos, y Ia Directiva 2003/88/CE, del
Parlamento europeo y del Consejo, de 4 de noviembre do
2003, relativa a determinados aspectos do Ia ordenación
del tiempo de trabajo.
A ta! efecto, conforme a las previsiones contenidas on
el articulo 11.4 do Ia Ley 55/2003, do 16 de diciombro, del
Estatuto Marco del personal estatutario do los Servicios do
Salud, por el Ministerio do Sanidad y Consumno se coristi-tuyó el correspondiente ámbito do negociaciCn con partici-
pacion de las organizaciones sindicales presontes en ol
Foro Marco para el Dilogo Social, con Ia finalidad do abordam los aspectos relacionados con Ia relaciórt laboral espe-
cial de residencia que constituye el objeto de oste real
decreto, habiéndose producido una amplia participación
que ha permitido Ia incorporación a Ia regulacion do una
buemr parte do las prnpuestas ofectuodas por dichas organizaciones sindicales especIficas del ámbito sanitario.
suspension del contrato, ya quo estas siiuadionos
Por Oltimo, so incluyen nommas ospecificas para dolor
minadas especialidades medicos y so regula et procedimiento para Ia revisiOn de las evaluaciones an uales y
fin ales.
En las dispnsiciones tmansitorias so prove Ia apiicación
progresiva dcl regimen de jornada y del nuevo sistoma
retributivo, se establecen normas especificas para las
especialidades do enfermeria y so recoge el rrlantenimionto de las condiciones rn/is beneficiosas quepudieran
venir disfrutándoso.
En Ia elaboración do osto real decmcto han sido consultadas las omganizacionos sindicalos y asociaciones empme-
sariales mOs representativas, asi como ci Consqo Nacional de Especialidades Médicas, el CornitC Are som do
Especialidades do Enfermemia y el Consejo Naciona de
Especializaciones Farmacéuticas.
Este meal decreto se dicta de conformidad can Ia dis
posiciOn adicional primera2 do a Ley 44/2003, da 21 do
noviembme, en relación con el articulo 2.1.i) de là Icy dcl
Estatuto do los Trabajadores, Texto Refu ndido op robado
por Real Decreto legislativo 1/1995 de 24 do mario.
En su virtud. a propuosta conlunta de los Miristros de
Trabajo y Asuntos Sociales y de Sanidad y Consurmio, do
acuerclo con ci Consejo do Estado y previa delberación
del Consejo do Ministros on su reuniñn dcl dirt 6d e octubre do 2006,
39
BOE nüm. 240
Sábad() 7 octubrr 2006
DISPONGO:
CA PIt ULO
[)isposiciones geneales
Articulo 1.
Objeto, ámbito de aplicación y fuentes.
1.
Este real decreto tiene por objeto regularla reladon aboral de carácter especial de residenca paPa la
formación de especialistas en Ciencias de Ia Saud, de
conformidad con lo prevsto en ci articulo 20.3.f) y en Ia
disposiciOn aciicionai plirnora do a Ley 44/2003, de 21 de
noviernbre, de Orderiación do las Profesiones Sanitarias.
2. Será de apiicación a los titulados universitarios
que, provia participación en a convocatoria anual de
carácter naciorial de pruebas selectivas, hayan accedido
a urra plaza en un centro o unidad docente acreditada,
para el desarroilo de on programa de formaciOn especializada en Ciericias de Ia Salud, mediante ci sisterna de
residencia, previsto en el artIculo 20 de a Ley 44/2003.
de 21 noviembre, a etectoc de Ia obtención del titulo de
especialista, y por cuyos servicios como trabajadores
percibirán as retribuciones legalmente establecidas.
Tambiên será de aplicación a los especialistas en Cien-
cias de Ia Salud que, conforme a lo establecido en el
arti cub
23 de Ia citada ley, cursen una nueva especialidad, y a los que segün el articulo 25 accedan a Ia formación para a obtención del Diploma de Area de Capacitación Especifica, por ci sisterna de residencia.
3. Se aplicará en todo ci territorio dcl Estado, cual-
quiera que sea Ia titularidad, ptbIica o privada, de los
establecimientos sanitarios donde se ericuentren ubicades los centros o unidacies docentes acreditados para a
formacjón de especialistac en Ciencias de in Saud.
4. Los derechos y obligaciorres concernientes a a
relación laboral de carácter especial de residencia se
regularn por esto real decreto y. con carácter supletorio,
por el texto refundido de Ia Ley del Estatuto de losTrabajadores, aprobado par Real Decreto legislativo 1/1995, de
24 de marzo, por Ia dernás legislación laboral que Ic sea
de aplicación, por los convenios colectivos y par a voluntad de laspartes manifestada en los contratos de trabajo,
sin que en ningtrn caso cc puedan establecer en ellos condiciones menos favorables al trabajador o contrarias a las
previstas en as disposiciones legales y corivenios colectivos antes referidos.
CAPTULO II
Del contrato
Articulo 2. Forms, contenido , oficacia del contrato.
1.
El contrato de trabajo se ceiebrará par escrito
entre el residente, en so condición de trabajador, y Ia
entidad titular de Ia unidad docente acreditada para
impartir a formación, err su condición de empleador o
empresario.
2.
En ci contrato, que se formalizará par cuadruplicaclo, Se incluirán, ci menos, los siguientes extremos:
a)
La identidad de las partes que lo suscriben.
b) El domicilio social de a empresa.
C)
La unidad docente donde se desarrollará ci programa de formación y. centre at que pertenece o, en su
caso, los dispositivos que Ia integran. Si en a acreditación
de Ia misma se prevé Ia rotaciórr por más de un centro se
hera constar esta circunstancia.
d) Lacorlvocatoria en Ia que eI residente ha obtenido
Ia plaza.
34865
a) La fecha del comienzo de Ia relación laboral y su
duración.
f) El tilulo ur]iversitario del residente y el prograrna
de formación que va a cursar.
g) Las cuantias de sus retribuciones.
h) La jornada laboral.
i) La duración de Ins vacaciones y Ia modalidad para
su atribución y determinación.
j) El convenio colectivo que, en su caso, resulte apli-
cable.
3. Al contrato se incorporarári as diligencias de las
renovaciones que en cadã case correspondan seg(n Ia
duración del programa formativo de Ia especialidad.
4.
Antes de Ia formalización del contrato, cada residente se someterã a un examen medico para comprober
que no padece enfermedad ni está afectado poi alguna
limitaciórr, fisica o psiquica, que sea incompatible con las
actividades profesionales que exige ci coriespondiente
programa formativo. El contrato quederé sin efecto Si,
curnplido ci procedirniento previsto en In convocatoria
por Ia que ci residente obtuvo In plaza, se resolviese Ia no
superación de dicho examen medico.
Articulo 3.
Duracián del contrato.
1.
La duración dcl contrato será de Un año, renovable
por periodos iguales durante el tiempo que dure su programa do formación, siempre que, al final de cadaano, ci
residente haya sido evaluado positivamente par ciComité
de evaluación de a especialidad correspondiente.
2.
En los supuestos previstos en ci articulo 11.2, Ia
duraciOn del nuevo contrato podrá ser inferior al año,
celebrándose por ci tiempo necesario para finalizar ci
curse que fue interrumpido.
3. Cuando ci residento obtenga ann evaluación a nual
negative par no aicanzar los objetivos forrnativos frjados.
pero ci Comité de evaluacién corisidere que puedealcan-
zarlos mediante an plan de recupernción especifica y
programada, ci contrato se prorrogaré par ci perlodo de
duración de dicho plan, que deberé realizarse dentro de
los tres primeros meses del siguiente año lectivo conjuntamente con las actividades propias de este, quedando
supeditada a prórroga por los restantes nueve moses al
resultado de Ia evaluación de Ia recuperación.
Esta prórroga de recuperación seré también autorizada, finalizado ci éltimo año de residencia, si ci Corrrité
de evaluación considera posible Ia recuperación mljante
dicho plan.
4.
Cuando a evaluación negative se deba a laimposibilidad de Ia prestación de servicios superior al 25 por
ciento de Ia jornada anual coma consecuerrcia de suspension del coritrato o de otras causas legales, se autorizaré Ia prórroga del contrato por eI tiempo necesaria para
completer ci periodo forrnativo o su repetición complete,
previo inforrne de a Comisión de docencia corrspondiente. La propuesta de repetición semé resueita por el
Ministerio de Sanidad y Consumo.
5.
En esta relación laboral de carécter especial de
residencia no podré estabiecerse periodo de prueba
Articulo 4.
Derechos y deberes.
Ademés de los estabiecidos con carécter generaler-r el
Estatuto de los Trabajadores, los residentes teridrán los
siguientes derechos y deberes especificos:
1.
Derechos:
a) A conocer ci programa de formación de Ia especialidad a cuyo titulo aspira, asi coma, en su case, las
adaptaciones individuales.
40
Sábado 7 octubre 2006
34666
b) Ala designacióri de un tutor quo le asistiré durante
el desarrollo de las actividades previstas en el programa
de formación.
c) A recibu, a través de una práctica profesional pro-
gramada, tutelada y evaluada, una formación teóricopráctica quo le permita alcanzar progreswamente los
conocimientos y Ia responsabilidad profesional necesarios para el eJercicio autónomo de Ia especialidad,
mediante su integración en Ia actividad asistencial, ordinaria y de urgencias del centro.
d) A ser informado de las furiciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su
unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para Ia evaluacián dcl cumpllmiento.
e) A ejercer su profesián y desarrollar las actividades
propias do Ia especialidad con un nivel progresivo do responsabilidad a medida que se avance en el prograrna
formativo.
A conocer qué profesionales de Ia plantilla esten
1)
presentes en Ia unidad on a que el residento está prestando servicios y a consultarles y pedir so apoyo cuando
In considere necosario, sin quo ello pueda suponer Ia
donegación de asistencia o el abandono de su puesto.
g)
A participar en actividades docentes, investigadoras, asistenciales y de gestión clinica en las que intervenga Ia unidad acreditada.
h) Al rogistro do sus actividades en el libro del resi-
dnte.
A quo Ia eveiuación continuada, anual y final de so
aprendizaje so realice con Ia méxima objetividad.
j) A Ia prórroga de Ia formación durante nI tienipo y
1
en las condiciones fijadas en los apartados 3 y 4 dcl
anterior.
A a revision de las evaluaciones anuales y finales
realizada segCn ci procedimiento quo so rogula en este
real decreto.
arti cob
k)
I)
A ester representado, en los términos que esta
blezca Ia legislación vigento, en Is ComisiOn Nacional do
Ia Especialidad y en as comisiones de docencia do los
centros.
ml A evaluar Ia adecuación de Ia organización y fun-
cionamiento del centro a Ia actividad docente, con Ia
garantia de Ia confidencialidad de dicha información.
n)
A recibir asistencia y protecciOn do Ia entidad
docente o servicios do salud en el ejercicin do su profesión o en el desernpeño de sus funciones.
n) A contar con Ia misma protecciOn en materia do
salud laboral quo el resto do los trabajadores do Ia ontidad en quo preste servicios.
o)
A no ser desposeido de su plaza si no es por
alguna de las causes de extinción previstas en este real
decreto o do otras causas previstas legalmente.
2.
Deberes:
Realizar todo ci programa do formación con dcclia)
cación a tiempo completo, sin compatibilizarlo con cualquier otra actividad en los términr,s establecidos en el
articulo 20.3.a) de a Ley 44/2003.
b) Formarse siguiendo as instrucciones de su tutor
y del personal sanitario y de los órganos unipersonales y
colegiados de direcciOn y docentes que, coordinadamente, se encargan del buen funcionamiento del centro y
del desarroilo dcl programa de formación do Ia especialidad correspondiente.
c) Conocer y cumplir los reglamentos y normas do
funcionamiento aplicables en las instituciones quo intogran Ia unidad docente, especialmente en lo quo se refiere
a los derechos del paciente.
dl Prestar personalmente los servicios y realizar las
tareas asistenciales que establezca el correspondiente
programa de formación y (a organización funcional del
contro, para adquirir Is competencia profesional relative a
BUE oem. 240
Ia especialidad y también contribuir a los fines propios de
In institución sanitaria.
e) Utilizer racionalmente los recursos en beneficio
dcl paciente y evitar so uso ilegItimo para su proplo provecho o de terceras personas.
Articulo 5.
Jornada laboral y descansos.
1.
El tiempo de trahajo y regimen do descansos del
personal residente seren los estabiecidos en ci ámbito de
los respectivos servicios do salud, con las siguientes
peculiaridades:
a) La jornada ordinaria do trabajo so determinarO
medianto convenio colectivo. En so defocto, será Ia esta-
blecida, mediante normas, pactos o acuerdos, pare ci
personal estatutario do Ia ospecialidad quo el residente
esté cursando en cads servicio do salud.
En todo caso, (a duraciàri mCxinia do Ia jornada ordinaria no podrá oxceder las 37,5 horns somanales de pro-
medio en cómputo semestral, salvo quo rnediantc
acuerdo pacto o convenio so establezr.a otro cómputo
b) Entre el final de una jornada y ci cornienzo de Ia
siguiente deberO mediar, como minimo, tin periodo do
descanso continuo do 12 horas.
En todo caso, después do 24 hotas do trabajo ininte-
rrumpido. bien sea do jornada ordinaria quo so hubiera
establecido excepcionalmente, bien sea de jornada cornplemontaria, bien sea de tiempos conjuntos de ambas, ob
residente tendrC un descanso continuo de 12 horns, salvo
en casos do especial interés formativo sogCncriterio do
so tutor o en casos do problemas organizativos insuperables. En ostos supuestos, so aplicaré el regimen de descansos alternativos previstos en Ia Loy 55/2003, do 16 de
diciembre, del Estatuto Marco dcl personal estatutario de
los Sorvicios de Salud.
El residente estarC obligado exclusivarnente a
c)
realizer las horas de jomnada complementaria quo ci pro-
grama formativo establezca para ci curso correspon-
diente. En todo caso, no podrá realizar mCs dosiete 90crdies al mes.
2.
La jornada laboral aseguraré ci cumplrniento do
los programas formativos.
Dontro de las posibilidades organizativas ' funcionalos do cede contro, se procuraré disponer Ia jornada de los.
residentes de forrna que (a ordenaciOn dcl tionhpo do Irabajo no porjudiquo su formación.
3.
No podrén colebrarso contratos de leabajo del
personal residente con joriiada a tiempo parcial.
A,ticulo 6.
Fiestas, perniisos y vacaciones.
1.
El personal residente disfrutarC ne hs fiestas,
permisos y vacaciones conforme a lo regu lado en el
articulo 37, apartados 2, 3,4,4 bis, 5, By 7 y 38 dcl Estatuto do loslrabajadores.
2. Los residentes que preston servicios on bs entidades titulares docentes dependientes del Sisteni N acional
de Salud disfrutarOn ademCs, do los mismos dlas de libre
disposición quo el personal estatutario do ca servicio
do salud.
3. El disfrute de las vacaciones anuales retrib uidas y
fiestas do los residentes se fijarán atendiendo ii oomphmiento de los programas do docencia y a las naesidades
asistenciales, de acuerdo con Ia programaciónfuncional
del centro.
Articulo 7.
Retribuciones.
1.
La retribución de los residentes quo prerern servidos en las entidades titulares docentes depenr-ates del
Sistema Nacional do Salud, de acuerdo con (a que se
41
130E num. 240
- -
Sbudo 7 octubre 2006
34867
Cada rotación externa figurará, debidamente
determine en las respectivas leyes de presupuestos, cornprenderá los siguientes coriceptos:
visada, en ci libro del espocialista en formación, y ci cen-
Sueldo, cuya cuantia será equvalente a Ia asig-
tro a unidad donde se haya realiado emitirá ci corres-
nada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario
do los servicios do salud en función del titulo universitario
exigido para ci desernpeño de su profesión, atendiendo,
en el caso de los residontes, al exigido para el ingreso en
el correspondiente programa de formación.
b) Complernento do grado de formación, cuya per-
centro 0 unidad docente en el quo so desarrolla serán
a)
cepción so devengar a partir del segundo curso de for-
3.
pondiente informe de evaluación.
4.
Las rotaciones por centros quo estén previstas en
el programa deformación o en Ia acreditación otorgada aI
internas y no corrllevarén derecho económico alguno.
Articulo 9.
Suspension dcl contrato.
ma ció n.
Estará destinado a retribuir el nivel de conocimientos
asi como Ia progresiva adquisición de responsabilidades
en el ejercicio de las tareas asistenciales.
Su cuantia será porcentual respecto al sueldo. Los
porcentajes serán los siguientes:
1.0 Residentes de segundo curso: ocho por ciento.
2.° Residentos de tercer curso: 18 por ciento.
3° Residentes do cuarto curso: 28 por ciento.
4° Residentes de quinto curso: 38 par ciorito.
C) Complemento de atencón coritinuada, destinado
a remunerar Ia atención a los usuarios de los servicius
sanitarios de manera permanente y continuada.
d)
Se percibirá un plus do residencia en aquellos
territorios en los que estO establecido,
2. Los residentes percibirân dos pagas extraordinarias quo so devengarán semestralmente, en los moses do
jun10 y dicierobre, abonándose junto al salario correspondiente a dichos meses. El importe de cada una de ellas
serã, corno minimo, de una mensualidad dcl sueldo y del
complemento de grado do formación.
3. Las retr ibuciones aqui establecidas corresponden
al tiempo de trabajo efectivo, no computándose como tal
los perIodos do descanso entre jornadas.
4. Los tesidentes contratados par entidades priva-
das titulares de unidades docentos Acieditadas para
impartir Ia forrnación percibirán su retribución conforme
a lo establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable. EnningJn caso Ia remuneración correspondiente a
Ia jornada ordinaria podrr ocr inferior a zr establecida en
los apartados 1. a) y b) y 2 do este artIculo.
Articulo 8
1.
Rotaciones.
Se considerarán rotaciones externas los periodos
formativos en centros no previstos en ci programa do
tormación ni en Ia acreditación otorgada al centro a uni-
dad docente en los que se desarroila. Los residentes
podrth-i realizar rotaciones externas siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
Quo a rotación externa sea propuesta y autorizada por los Organos competentes, especificando los
objetivos que se pretenden, quo deben referirse a Ia
a)
ampliación do conocimieritos a al aprendizaje do técnicas
no practicadas en el centro y que, segün el prograrna de
forrnación, son necesarias o complementarias a éste.
b) Que se real icen preferentemente en centros acreditados para a docencia o en centros nacionales o extranjeros de reconocido prestigio.
Quo no superen los cuatro moses continuados
C)
dentro decada perlodo de evaluaciôn anual.
d) Que Ia gerencia del centro de origen se comprometa expresarnente a contiriuar abonando al residente a
Iota liciad de sus retribuciones, incluidas las derivadas de
Ia atenciôn continuada que realice durante Ia rotación
externa.
•2. Las rotaciones externas darán dereciio a gastos de
vraje, conforme a las normas y acuerdos que resulten de
aplicacjóna las entidades titulares de Ia correspondiente
unidad docente.
1.
El contrato se suspenderé por las causas estableci-
das en ci articulo 45.1 del Estatuto de los Ira bajadores,
excepto pot rnutuo acuerdo de las patios y por causas
consignadas en el contrato.
2.
Dada ci carácter esencialmente formativo de osta
relación laboral y los répidos avances do las ciencias de Ia
salud, si ci tiempo de Ia suspension del contrato resuitara
superior a dos años, el residonte se incorporará en Ia
porte del programa de forrnación que acuerde Ia comisiOn
de docencia do Ia especialidad, aunque ella suponga Ia
repetición de algén periodo evaluado ya positivamente.
Articulo 10.
Excedencias.
1.
Se estará a lo regulado en ci articulo 46 del Estatuto de losTrabajadores, con exclusion de Ia causa prevista en ci apartado 2 que no podrñ reconocerse en ala-
gOn caso.
2.
Si ci tiempo do excedencia superara los dos años
se estará a lo dispuesto en ci apartado 2 del articulo anteicr.
Articulo 11.
1.
Extinción del contrato.
Li contrato so extinguiré por las siguientes cau-
sos:
a) Par haber obtenido una evaluaciOn anual positiva
en ci Oltimo año do formaciOn y por lo tanto, finalizar ci
programa de Ia especialidad correspondiente, sin quo
proceda indemnización par fin de contrato.
b) Par haber obtenido una evaluaciOn anual negativa, sin que praceda indernnización par fin do contrato.
c)
Par haber obtenido urra evaluaciOrr final negativa,
con independencia de quo el residente solicite so revisión, sin que proceda indemnización par fin de contrato.
d) Por renuncia voluntaria del residente, do forrna
explicita o tácita, entendiOndose asi cuando so haya autorizado Ia ropetición completa del periodo formativo y ci
residente no se incarporara a su inicio a cuando no se
incarporara al plan especifico do recuperaciOn acordado
par ci comitO do evaluación, sir, couso justificada en
ambos casos.
e) Por las causas previstas en ci articulo 49.1 g), h), I)
y j) del Estatuto do Ioslrabajadores, a porque a autoridad
cornpetente retire a Ia unidad docento Ia acreditación para
Ia formación de especialistos.
f) Por superaciOn do un periado do seis meses de
suspension del contrato rrrotivada por fuerza mayor temporal o causas econOrnicas, técnicas organizativas a do
producción.
g) Par despida disciplinario, de acuerdo can Ia establecido on ci articulo 14.3 de este real decreto,
h) Par jubilaciOn del trabajador.
i) Por muerte, gran invalidez a irivalidez permanente
total a absoluta del residente, sin perjuicio de a dispueslo
en ci articulo 48.2 del Estatuto de losTrabajadores.
j) Por decision de a trabajadara que se yea obligada
a abandonar definitivarnento su puesto de trabajo comb
consecuencia de ser victimo de violericia de genera.
42
34868
Sàbado 7 octubre 2006
2.
Cuando Ia extinción se produzca por las causas
provistas en los apartados 1. e) f) y j), Ia AdrninistraciOn
sanitaria ofertará a los residentes afectados Ia posibilidad
de continuar su formación como especialistas en otras
unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con
as entidades titulares de las misrnas que darán por vaIldos los periodos de formacióri ya reaiizados y evaluados
positivamente en Ia unidad docente de procodeneja.
3.
En el supuesto de extinción pot despido disciplinario, si éste fuera declarado improcedente pot sentencia
firme, el residente tendra dereclio a optar entre Ia readmisión o Ia indemnizacjón. Si optara por Ia readmisión,
dependiendo del tiempo transcurrido desde que fue despedido y Pa ejecución de Ia sentencia, se procoderá en Pa
forma prevista en el articulo 9.2 respecto a Ia incorporación tras Ia suspension dcl contrato.
4.
La extinción del corrtralo supondrO también Ia do
los derechos derivados de Ia superaciOn do a correspondiente prueba nacional selectiva, por In quo, para accoder
a un programa do forrnación do Ia misma especialidad o
de otra diferente, se exigirá Ia superación de uria nueva
prueba, salvo cuando Ia causa do Ia oxtinción rio sea
imputable al residerite.
CAPITULQ Ill
Regimen dsciplinario
Responsabilidad disciplinaria.
ArtIcu lo 12.
consideran incluidos en alguno de los supuestos do
incumplimiento previstos en las normas de aplicaciOn y
su posible calificaciOn, para quo en el plazo do diez dias
alegue lo quo a su defensa convenga.
Cuando so trate do faltas graves o muy graves dará
también traslado do este escrito a In comisión do docencia, para quo en oP plazo de diez dias, manifesto su criterio.
3.
Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo
sin quo éstas se produzcan, el órgario competente notificará por escrito al interesado a sanciOn, Ia fecha y hechos
que Pa motivaron y su calificación o, en su caso, oP sobreseimiento con que ha concluido el procedirniento.
4. El comité do empresa serO inhormado do las sanciones irnpuestas a los residëntes pot faltas muy graves.
Articulo 16.
Articulo 13.
Disposición
Clases do faltas.
2.
Dadas las caracteristjcas especiales de esta relaciOn laboral, Ia tipificación do as faltas sorO Ia establecida
para el personal estatutaria sanitario do los servicios de
salud en el artlculo 72.2, 3, 4 y 5 do In Ley 55/2003, do 16
do diciembre, salvo que los convenios colectivos determinen otra cosa.
Lo dispuesto on el párrafo anterior sara de aplicación
a los residentes quo ocupen plazas en unidades docentes
acreditadas de centros de titularidad privada, en defecto
de regulación en ci convenio colectivo aplir.able.
3. A efectos (liscipliriarios no se computaran como
faltas de asistencia las citadas en el pOrrafo segundo del
artIculo 52.d) del Estatuto de losTrabajadores
Sanciones.
Salvo que los convenios colectivos establezcan otra
cosa, las sanciones corresponriientes a las faltas disciplinariascometidas serári las siguientes:
1.
Pot faltas loves: apercibimiento.
2. Pot faltas graves: suspension de empleo y sueldo
hasta un rnáxirno do dos moses.
3. Por faltas rnuy graves: despido.
ArtIculo 15.
adicional
Corn un/dad
A
primers.
Feral do Navarra.
Retribuciones
en
Ia
efectos do lo dispuesto en el artIculo 7.La) de este
real decreto, en Ia Coniunidad Foral de Navarra so tomaré
1.
Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves o
muy graves.
Articulo 14.
Pmscripción de las faltas.
1,
Las faltas leves prescribirOn a los diez dIas; las
graves a los veinte dias y las muy graves a los sesenta
dIas a partir de Ia fecha en que el centro tuvo coriocirniento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses
do haberse cometido.
2.
La prescripción se interrumpirO con las notificaclones previstas on el apartado 2 del articulo anterior,
reanudOndose el cOmputo pasado ci periodo do diez dias
establecido pars hacer alegaciones.
El personal en formación por el sistema do residencia
incurrirO en responsabilidad disciplinaria por las faltas
que cometa.
BOE niim. 240
Procedirniento disciplinarin.
1.
La competencia para Pa imposición de sanciones
disciplinarias corresponde al Organo competente de Pa
institudiOn sanitaria do Pa quo dependa Ia unidad de
docencia.
2. Con caràcter previo a Ia imposiciOn de Ia sanciOn,
ci responsable de Ia gestiOn de personal dcl centro comunicará pot escrito al residente Ia fer.ha y Ins hechos que se
como referencia dcl sueldo base ol establecido en ci
articulo 42.1.a) de Ia Lay 55/2003, do 16 do didembre, del
Estatuto Marco del personal estattitaric de los Servicios
do Salud, sin considerar a estos efectos to previsto en a
disposicion adicional prirnera de diclia norma
DisposiciOn adicional segunda. Personal err forrnaciôn
por el sisterna de residencia con discapacidad.
1.
Con arreglo a Ia dispuesto en los articulos 37 y 37
bis de Ia Ley 13/1982, do 7 de abril, de lntegrneián Social
de los Minusvblidos, las personas con discripacidad serén
admitidas y participarOn en condiciones quo garanticen ci
principio do igualdad do trato en los procesosrie formsciOn pot el sisterna do residencia.
2.
En el supuesto do qua so adjijdicara una plaza de
residente en Iormación a una persona con disapacidad,
el centro del quo depends Ia unidad docente correspondiente estarC obligado a hacor las obras, adaptaciones y
demés ajustes razonables que so precisen poe lograr Ia
accesihilidad a todas las actividades del proçjraria formativo, 831 como a facilitarle las ayudas técnicas recosarias,
pars lo quo podrO solicitar asesoramiento y apoyo aP Contm
de Autonomia Personal y AyudasTécnicas (CEAPAT) o
a otra entidad pOblica o privada especializada.
3. Si por motivos arquitectOnicos insalvables o graves problemas presupuestarios u otras razonos a rialogas
que pudieran suponer una carga excesiva to no
se
hiciera, y por In tanto, In impnsibiljdad de reali2ar las actividades a las que obliga ci programs formativose debiera
a lascondiciones del centro y no a las limitaciores funcionales dcl residente, no se Ic podrO doclarar noapto en ci
examen medico preceptivo, y Ia Administracis sanitaria
donde se ubique a unidad docente estarC obligada a ofertarle otra plaza en uraa unidad docente gee reCia Js cualidades que permitan su formaciOn y su integraoor-1 en las
actividados asistonciales en situaciOn de iguildd
res-
pecto a los dernCs residentes de Ia misma espiaP idad.
43
BOE num. 240
Sál,ado 7 octuire 2006
4.
Si a discapacidad irnpide at residente realizer jotnadas de trabajo proiongadas, nose disminui,á ci nümero
de horas que determine el programa formativo, pero si se
organizarán de forma quetenga los descansos rlecesarjos
y apropiados a sus capacidades funcionales.
5. A os ofectos de Ia relación laboral especial
regulada en este real decreto, se entiende por personas con
discapacidad aquelias a quienes so les haya reconocido
un grado de minusvaiia igual o superior at 33 por ciento.
En todo caso, se considerarãn afectados por una minusvalia en grado iguai o superior at 33 por ciento los pensionistas de a Seguridacl Social que tengan reconocida una
pension de incapacidad pernianonte en ci grado de total,
absolute o gran invaiidez, y a los pensionistas do clases
pasivas que tengan roconocida una pension de jubilaciOn
o de retiro por incapacidad pormanente para el servicio o
i nuti lidad.
_______
34869
extinciOn del contrato, los afectados podrán solicitar su
revisiOn.También podrOn solicitar Ia revision de evalua-
ción final si es positiva pero considoran que Ia calificaciOn
obtenida es desfavorahie. Estas revisiones se realizarán
mediante los siguientes procedimientos.
1.
RevisiOn de Ia evaluaciOn anual negativa: Dentro
de los diez dIes siguientes a a publiuación de Ia evaiuaciOn, ci residente podr solicitar por escrito su revisiOn
ante Ia comisión do docencia, que previa citaciOndel interesado, se reunirá dentro do los quince dies posteriores a
Ia recepción de Ia solicitud.
Al acto de revision ci residente podrá acudir acompañado por su tutor. Los miembros de a comisiOn lorniularan las preguntas quo corrsideren convenientes yla caIificación, quo resultarO dofirritiva, se decidirá por rnayoria
absoiuta de sus miembros.
En ci caso de que Ia cornisiOn acuerde una evaluación
Condiciones especiales
positiva, se procecierá a su pubiicación en ci plazo de
El residente tendr derecho a una organización de su
horario de trabajo quo, sin suponor una disminución del
nOmero anuai de horas establecido, le permita realizer
en el mismo plaza, Ia comisiOn so lo notificarO al residente
DisposiciOn adicional tercera.
do Ia jornada laboral.
cinco dies contados desde Ia fecha de Ia revisiOn.
Si ci acuerdo fuera mantener Ia evaiuación nigativa,
mediante resolución motivada y al gorente del centre
para que so proceda a Ia extinción do Ia reláciôn laboral.
jornadas diarias no superiores a doce horas en los
2.
Revision de Ia evaluaciOn final negativz En ol
supuesto do quo Ia evaluaciOrr final sea negati, en ci
plazo de diez dies desde su pubiicación, ci interesado
b) Por razones de guarda legal, ci residente que
tenga a su cuidado directo a!gOn menor de Ia edad establecida en ci articuio 375 del Estatuto de losTrabajadores
o a una persona con discapacidad fisica, psiquica o sonsorial que no desempene una actividad retribuida.
c) Cuando Ic sea necesarlo encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta ci segundo grado de consaguinidad o afinidad que, p0: :azones de edad, accidente,
podrá solicitor su revision ante Ia comisiOn naciorel de Ia
especiaiidad correspondiente. Recihida Ia soIidtud, Ia
comisión fijarO una fecha pare a realizaciOn de una
prueba dentro de los treinta dias posteriores a Ia recepcrórr de Ia solicitud, trs Ia cual docidirá a calificaOOn par
mayonia absoluta do sus miembros.
Si se rrrantuvicra Ia evaluación negative, ci inte-esado
tendrO derecho a realizer una prueba extraordinaa ante
Ia misma corn isiOn, eritre los seis meses conrio miiirrio y
un año como maxirno a contar desde Ia prueba aetenior.
siguientes casos:
a) Durante ci emberazo.
enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
ci) Cuando ci residente tenga a guardia y custodia
no compart:da de un hijo rnenor de edad.
Disposición adicional cuarta. Especialidades pata la protección into gral contra Ja violencia de gén cr0.
En ci supuesto previsto on el articulo 40.3.bis) del
Estatuto de loslrabajadores, cuondo a residerite victima
de violencia de gOnero se yea obligada a abandoner ci
puesto de trabajo en a localidad donde venia prestando
sus servicios, tendrà derecho preferente a que so Ic asigne
otra plaza de residente en formación de Ia misma titula-
La cornisión estará obligada a notificar al intererado Ia
fecha de Ia prueba con un mes do -antelación. La ijficación se decidirO también pot rnayoria absolute y serO
definitiva.
3. RevrsiOn do Ia calificaciOn do Ia evaluacicn final
positive: En el supuesto de quo Ia evaluación fir& sea
positive peno el interesado considere quo Ia califició n Ic
es desfavorable, tendré derecho a realizer una pro eba
ante Ia comisión nacional do Ia especialidad conespondionte, con Ia finaiidad do mejorar dicha caIifican. El
procedimierito serO ol rnisrno que ci previsto parala pnimera prueba de a revisiOn de Ia evaluaciOn final nativa.
ción y especialidad quo esté vacante en otra unidad
docente de otra localidad, iricluso, de otra comunidad
La decisiOn de Ia comisjón será definitive, sin posibilidad
do prueba extraordinaria.
En tales supuestos, Ia AdrninistraciOn sarritaria estará
obligada a comunicar a ia residente las vacantes existentes en dicho niomento o las que so pudieran producir en
Disposiciórr adicional sexta.
a Utóflorn a.
ci futuro.
Este camblo do unidad docente tendrá una duraciOn
iniciat do scis moses, durante ios cuoles ci centro de ongen tendr Ia obligación de reservar Ia piaza quo anteriormente ocupaba Ia residente trasladada.
Tern-jnado este periodo, Ia residente podré optar
entre ci regreso a su centro do origen a a Ia continuidad
en el 000vO. En oste Oltir-no caso, decae,á Ia obligacion do
reserva
Dtsposic1o adicional quinta.
do las eva,'uaciones.
Norrnas especific&: para
delerminadas especialida des to édicas.
Las referencias hechas a las comisiones do dcen cia
so entenderárr referidas a las correspondientes cii5iones asesoras cuando se traten do especialidades can formaciOn dentro y fuera do los hospitales.
DisposiciOn adicional sOptirlea.
acuerdos.
AplicaciOn do paetos y
Cuando asi so acuerde en Ia negociaciOn cocti ye
Procedimiento de revision
Cuando las evaluaciones anuales o Ia evaluaciOn final
sean negativas y ci comite de evaluación considere que
no procede recupereciOrl y, pot lo tarrto, solo quepa Ia
correspondiente a los ámbitos de representaciOn dd personal incluicici en este real decreto, los pactos y acurd Os
reforentes al personal estatutario es senOn de apIiccin,
siernpre que sean compatibles con Ia riormativa epecifica aplicable al personal residente, sin perjuicio de I, q c-ic
so establezca en Ia IegisiaciOrr de represontaciOn di personal al servicio de las administraciones pOblicas.
44
34870
ROE ném. 240
Disposición adicional octava. Especialistas en formación
miembro.s de las FuerzasArmadas.
Este real decretc) no será de aplicación a los especia-
listas en forrnación miembros de as Fuerzas Armadas,
que Se formen tanto en plazas de a red sanitaria militar
come del resto do a rod sanitaria, a Ins quo les seguiru
siendo de aplicación sir riormativa especIfica.
Disposicion transitoria primers. Aplicación progrcsiva
do Ia jornada maxima.
Do acuerdo con lo establecido en La disposición transitoria primera de Ia Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Ia
irnitaciórm del tiempo de trabajo legaimente ostablocida
para el personal sanitario estatutario do los servicios do
salud, sumando a jorriada ordinaria y La jornada complemeritaria, se aplicará progresivamoirte al personal residente, tanto do los centres pühlicns corno de los privados
acreditados para Ia deco ncia, en los siguiemites periodos;
a)
Jornada maxima de 58 horas semnanales do promedin en compute anual hasta el 31 do julio de 2007.
b) Jornuda maxima de 56 horas semanales de pro-
modio on córnputo seniestral, entre
el
1
de agosto
de 2007 y ci 31 de julio de 2008.
.c) A partir deli do agosto de 2008 Ia jornada maxima
será de 48 horas semanales de promedio en cómputo
semestral.
Disposición transitoria sequnda.
sisterna retributive.
1.
Aplicacidn gradual del
La aplicación do lo dispuesto en el articulo 7.1 y 2
so efectuar& per parte de los servicios de salud do las
comunidades autdnomas, de manors gradual, toniendo
en cuenta is diferencia existento entre las cuantias quo
perciban los residentes y las establecidas en dicho
a rticul o.
Esta
aplicaciOn gradual se Iicvará
a
cabo de
a
siguiente forma:
a) Un 25 por ciento de a iridicada diforencia a partir
do Is entrada en vigor de esto real decreto, con efectos
retroaclivos desde el 1 de enoro do 2006.
b)
Un 25 por cionto a partir del 1 do enoro do 2007
c) El 50 por cierito rostante a partir del I do enero
do 2008.
2. La apiicaciOn progresiva, a La quo so refiere ci
apartado anterior, no podrà implicar, on ningin caso, una
retribución inferior a Ia que el rosidente viniera porci-
bierrdo actualniento.
A estos efectos, las comunidados autónomas podrán
modificar los porcentajes previstos en el apartado anterior.
3. Si las retribuciories percibidas per Ins residontes
contratados por errtidades privadas titulares de unidades
docentes acreditadas pars impartir formacjOn fueran inferjores a las establecidas en el articulo 7.4, podrán aplicarse
gradualmente las nuevas cuantias en Ia forma indicada en
Los apartados anteriores do ostu disposiciOn transitoria,
sin perjuicio de lo establecido en el convenio colectivo
aplicable.
Disposición tra nsitoria tercera. Normas espocilicas para
las especialidades do enfermerla.
Hasta tanto so dosarrollen las previsiones contenidas
en el articulo 1.2.c) yen Ia disposición adicionai cuarta del
Real Decreto 450/2005, do 22 de abril, sobre especialidades de erifermoria, so aplicarán las siguientes normas:
1.
Las referencias hechas a las comisiones do
docencia, en el case de las especiulidades do enfermeria,
se enteriderán realizadas al comité do evaluaciOn, en
tanto err cuanto no se creen as citadas corn isiones do
docencizi.
2. El cornité de evaluaciOn estaré integracio por el
coordinador do Ia unidad dncente, el tutor del residente
y un onfermero especialista quo preste servicios en Ia
correspondierite unidad.
3. La evaluación so efoctuaré utilizando Las califir.aciones de suficiente, destacado o de excelente, cuando
Ia evaluación sea positiva o do no apto cijando fuera
Fl egati Va.
4.
La
prOrroga do recuperaciOni que so prove en ci
articulo 3.3 será do un mes on las especialidades cuya
duraciOn soon do on año y de dos moses en aquellas
cuyo programs formnativo sea do duración superior.
5.
La revisiOn do las evaluaciones anuales negativas no recuperabies a Is quo so refiere el apartado primoro de a disposiciOn adicional quinta, Se Ilevaré a cabo
ante Ia comislOn nacional do Ia especialidad. A estos
efectosse incrementar a un mes el plazo dequince dias
previsto err el pérrafo primero del citado apartado.
DisposiciOn transitoria cuarta.
más bone ficiosa.
Principio de condición
Se mantendran aquollos derechos adquiridos per los
residontes quo hubieran accedido a Ia forrriaciáni ospecializada por ol sistema do residencia con anlerioridad a
Ia entrada en vigor do osto real decreto, siempre quo
para ellos supongan condicionos més beneficiosas.
Disposición dcrogatoria t nica. Derogación normativa.
1
Quodan derogadas cuantas clisposiciones
do
goal o inferior range se opongan a Lu dispuesto en este
real decreto y. err particular, el artIculo 9.5 y 6 do is Orden
do 24 de junio do 1998, por Ia que so desarrolia eI Real
Decreto 992/1987, do 3 do julio, sobre Ia obiención dcl
titulo do enfermero especialista.
3. A Ia ontrada en vigor do oste real decreto, será
ofoctiva Ia derogaciOn de Is Ley 24/1982, do 16 de junio,
sobre précticas y enseñanzas sanitarias especializadas,
de conformidad con Ia establecido en el apartado 2 de La
disposición demogatoria ünica do Is Ley 44/2003, de 21 de
noviembro.
Disposición final p rimera.
Habilitaciôn competencial.
Esto real decreto se dicta aL amparo do lo esta blecido
en el articulo 149.1.7.e, de Ia Constitucióri, quo atribuye al
Estado La connpctencia exciusiva en legislación laboral,
sin perjuicio do Ia ejecución por los Orgaros do
comunidados autónomas.
Disposición final segunda.
las
Entrada en vigor.
El presente real decr.eto entrará en vigor ci dIa
siguiente al do su publicación en el d3oIetin Oficiai del
Estado,.
Dade en Madrid, ei 6 do octubre do 2006.
JUAN CARLO S R.
La Viceprl'aidenia Prime,a dci iiubiorno
y Ministra de a F'resuiencja,
MARIATERESA FERNANDEZ DE LA VEGA SANZ
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DOGV - Nüm. 5.228
11341
03 2006
L'incompliment d'aquesta obligació ci privarã del dret a participar en Ia trobada.
d) Complir el pla dc treball previst per a Ia trobada, respectar cis
horaris establits i acudir al line de trcball en condicions ôptirncs per
a rcalitzar les tasqucs diaries.
El retard, Ia falta d'assistência, Ia negligência, Ia faith de disciplina, i ci dcscuit en el compliment de les tasques reiteradament (fins
a un maxim de tres), suposarà l'expulsiô de [a trobada. L'IVM valorarà ci perjui que amb este comportament s'ocasione a [a JOGV i,
d'acord amb La magnitud, i prèvia audiência de l'interessat, podrã
acordar Ia baixa definitiva corn a membre titular.
e) Rcspectar ci material i l'instrumcntal aportat per l'IVM que es
faca servir, aixi corn Ics instal-lacions on treballe i residisca Ia JOGV.
El descuit intencionat en Ia conservació i tractament de materials,
instruments i instaltacions donarâ Iloc a l'expulsió dc Ia trobada.
f) Respectar cls superiors (directors, monitors, personal de l'IVM
que habituaimcnt acompanyen a Ia JOGV, etc.), els companys i ci
personal dels locals o instailacions en què es residisca i trchalle.
La falta de respccte, l'incoinpliment de les instruccions dels superiors, Ia dcsconsidc-ració amb els propis companys oamb el personal
quc conviu anib l'oiiuestra, suposarà l'ex-puisió irnmcdiala de Ia ti-nbada.
g) Assistir ais concerts amb ci vestuari oportü.
L'ineompliment d'esta obligació suposarà Ia no participació en
ci concert. I quan cste coniportament siga reiterat o menyscabe Ia
qualitat dcl concert, cs considerarâ una falta de disciplina.
2. En tots els suposits anteriors i quan l'incomplinient pogucra
ser objecte d'aplicar una colrccció, ci presumpte rcsponsablc seth
degudanient informat i podrà al-legar ci quc estime convenient, abans
que ii siga aplicada Ia corrccció per part dc l'iVM.
El incumplimiento de esta obligación Ic privará del derecho a participar en el Encuentro.
d) Cumplir con ci plan de trabajo previsto pars ci Encuentro, i-espetar los horarios establecidos y acudir al lugar de trabajo en condiciones óptimas para desarrollar las tareas diarias.
El retraso, Ia faith dc asistencia, Ia negligencia, Ia faita de disciplina, y cI descuido en el cumplimento de las lareas reiteradamente
(hasta un máximo dc ties), supondrá Ia expulsion dci Encuentro. El
IVM valorarO ci perjuicio que con este comportaniiento se ocasione
a Ia JOGV y, de acuerdo con Ia magnitud, y previa audiencia dcl intcresado, podrá acordar Ia baja definitiva como miembro titular.
e) Respetar ci material y ci instrumental aportado por el IVM dcl
que se haga uso, asi como las instalaciones en donde trabajc y rcsida
Ia JOGV.
El -dcscuido intencionado en La conscrvación y tratamicnto de
materiales, instn.imentos e instalaciones dará lugax a Ia expulsion dcl
Encuentro.
I) Respetar a superiores (dircctores, monitores, personal del IVM
quc habitualmente acompafian a Ia JOGV, etc.), compaflcros y al personal de los locales o instalaciones en los que se resida y trabaje.
l.a falta dc respeto, ci incumplimicnto de las instruccioncs de los
superiorcs, Ia desconsidcración con ins propios conipaiieros o con ci
personal que convive con Ia Orqucsla, supondrO Ia expulsiOn inmediata
del Encuentio.
g) Asistir a los conciertos con el vestuario oportuno.
El incumplimicnto de esta ohligación supondrá Ia no participaciOn en ci concierto. Y cuando este coniportamiento sea reiterado o
menoscabe Ia calidad del concierto, se considcrará una falta de disciplina.
2. En todos los supuestos anteriores y cuando ci incumplimiento
pudiera ser objeto de aplicar una correcciOn, el prcsunto responsable
será dcbidamcntc informado y podrO alegar cuanto estimc convenieiste, aiites dc que Ic sea aplicada Ia correcciOn por parte del IVM.
Conselleria de Sanidad
Conselleria de Sanitat
DEcRET37/2006. de 24 de marc. del onseil dc/a Generalitat, pci qua! es regula Ia iliure eiccció defacultatiu I
centre, en l'âmbii de Ia Sanilal Páblica de Ia Comunitat
DECRETO 3 7/2006. de 24 de mar20, del Conseli de Ia
Genera/lEa!, par ci que se regula Ia libre elección defacultativo y centro, en ci dmbito de Ia San idad Pdblica de ia
Valenciana. [2006/3470]
Comunidad Valenciana. 12006/34701
L'article 43 de Ia Constitució Espanyola reconeix el dret a Ia protecciô de Ia salut.
L'articlc iOdc Ia LIci 14/1986, de 25 d'abril, General dc Sanitat,
atribuix als ciutadans ci dret a triar mctge.
S'aprova este decret fcnt us de Ia cornpetència quc s'atribuIx a Ia
Gcneralitat de dcsplegarnent i execució dc Ia iegisiació bàsica de
i'Estat sobre sanitat interior, de conformitat amb ci que disposa l'artidc 38.1 de l'Estatut d'Autonomia dc Ia Comunitat Valenciana, aprovat per Ia Llei Orgànica 5/1982, d'1 dejuliol.
L'article 3 dc Ia Llei 1/2003, de 28 de gcner, de Ia Generalitat,
de Diets i Informació al Pacient, rccull ci dret dc tots cls pacients de
Ia Comunitat Vaienciana a ti-jar metgc/pediatre i centre, aixi corn
facultatiu especialista dins de Ics possibilitats organitzativcs del Sistema Sanitari Public Vaiencià.
La promulgació de Ia LId 3/2003, de 6 dc febrer, de Ia Generalitat, d'Ordenació Sanitària dc Ia Comunitat Valcnciana, organitza
l'atenció sanitaria al voltant dcl ciutadà i el convertix en l'cix dcl sistema sanitari, I estimula Ia competôncia, auténtica motivació en Ia
millora de Ia qualitat.
La Generalitat, conscient dc La ncccssitat quc cis ciutadans tinguen una major participació en Ia presa de decisions sobre Ia seua
salut, aprova cste dccret, que té corn a finalitat ci desplegament dc
l'apartat II dc I'articie 3, de I'esmcntada Liei 1/2003 que establix,
entre els diets dcIs ciutadans, ci dc Ia Iliure ciccció de metgc i centre
D'acord anib ci que disposen els articles 22.e) i 49 de La Llei dc
Govern Valenciã, a proposta del conselicr de Sanitat, conforme amb
ci Conseli Juridic Consultiu de Ia Cornunitat Valenciana i amb Ia deli-
La ConstituciOn Espaflola rcconocc, en su articulo 43, ci dcrccho
a Ia protecciOn de Ia salud.
La Ley 14/1986, de 25 dc abril, General de Sanidad, en su articulo
10, atribuye a los ciudadanos ci derccho a elcgir medico.
Se aprueba este decreto en virtud dc Ia competcncia que se atribuyc ala Gcncralitat de dcsanrollo y ejecuciOn de Ia legislaciOn básica dcl Estado sobre sanidad interior, de conforniidad con lo dispues-
to en ci articulo 38.1 dcl Estatuto de Autonomia de Ia Coniunidad
Valenciana, aprobado porla Ley Orgánica 5/1982, de I dejulio.
La Ley 1/2003, de 28 de enero, dc Ia GeneraIitat, de Derechos c
InformaciOn al Pacientc recogc, en su articulo 3, ci derccho dc todos
los pacientes de Ia Cornunidad Valcnciana a elegur médico/pediatra y
centro, asi como facultativo espccialista dentro de las posihilidades
organizativas del Sistema Sanitario POblico Valenciano.
La promulgación de Ia Ley 3/2003, dc 6 dc febrero, de Ia Generalitat, de OrdenaciOn Sanitaria de Ia Cornunidad Valcnciana, organiza
Ia atención sanitaria en lorno al ciudadano, convirtiéndolo en ci eje dcl
sistema sanitario, estimulando Ia competencia, auténtica rnotivaclOn
en Ia mcjora dc Ia calidad.
La Gencralitat, conscicntc de Ia ncccsidad de quc los ciudadanos
tengan una mayor participación en Ia toma de decisiones sobre su
salud, aprucba este decreto, que tienc como finalidad el desarroilo
del apartado Ii del articulo 3 de La mencionada Ley 1/2003, que establece los dercchos de los ciudadanos, cntre olios, a Ia libre clccción
de medico y centro.
Dc conformidad con lo dispucsto en ci articulo 22.e) y 49 dc Ia Ley
de Gobieriio Valenciano, a propuesta del conseller de Sanidad, conlone con ci Consell Juridic Consultiu de Ia Comunitat Valcnciana y
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•CIDAJ
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DOGV-Nüm.5.228
03 2006
beraciô prèvia del Conseil de Ia Generalitat, en Ia reunio del dia 24 de
previa deliberaciôn del Consell de Ia Generalitat, en Ia reunion del
marc de 2006,
dia 24 de mario de 2006,
DECRETO
DECRuTE
Article I. Objecte i àmbit d'aplicació
Articulo I. Objeto y áxnbito de apiicación
Este decret té corn a objecte regular Ia Iliure ekcció de facultatiu
i centre en l'àmbit de Ia Sanitat Pübiica Valenciana.
El presente Decreto tiene por objeto regular Ia libre elecciOn de
facultativo y centro en ci ãmbito de Ia Sanidad POblica Valenciana.
Article 2. Beneficiaris
I. Pot exercir el dret a Ia iliure ciccció de facuitatiu i centre tot
ciutadà que estiga donat d'aita en ci Sistema d'inforniació PobIacio-
Articulo 2. Bcneficiarios
I. Podia ejercer ci derecho ala libre elccción do facultativo y ccn-
iució d'incapacitació.
tro todo ciudadano que esté dado de alta en ci Sistema de lnformaciOn
Poblacional (SIP) y tenga, o pueda tcner, asignado facultativo y centro.
2. La soiicitud de cambio de facultativo o centro seth cfectuado por
ci rcpresentante legal dcsignado en los siguientes supuestos:
a) Que el interesado sea menor de edad no emancipado.
b) Que el interesado esté incapacitado legalmente, salvo quc cstuviera autorizado ci propio intercsado pars cjercer este derecho en Ia
rcsoluciOn de incapacitación.
Article 3. Assignació de centre, metge general i pediatre
Articu!o 3. Asignación de Centro, medico general y pediatra
1. La Conselieria de Sanitat assigna centre i facuitatiu d'acord
amb les dadcs obtingudes en ci Sisterna d'lnfoimació Poblacional
(SIP), creat pci Decret 126/1999, dc 16 d'agost, del Conseli de Ia
Generalitat.
2. A tot ciutad inclôs en ci Sisteina d'lnformació Poblacional
(SIP) se ii adjudica una targcta sanitària , si té acreditat ci dret, se Ii
assigna ci centre i metgc general o pediatre quc ii correspon en funció dci domicili padronal.
1. La Conselleria de Sanidad asigna centro y facultativo de acucrdo con los datos obtenidos en ci Sistema de InformaciOn Poblacional (SIP), creado por ci Dccreto 126/1999, de 16 de agosto, del Coiisell de la Generalitat.
2. A todo ciudadano incluido en el Sistema de Información Poblacional (SIP) se Ic adjudica una tarjcta sanitaria y, si tienc acreditado
ci derecho, se Ic asigna ci centro y medico general o pcdiatra que Ic
conresponde en funciOn (tel domicilio padronai.
lb
Article 4. Assignació de facultatiu especialista, hospital centre
d'assistència arnbulatôria
1. Eis responsables de i'hospital i/o de i'assistéiicia ambulatôria
han de designar els facultatius especiaiistes quo atenguen ies consul.
Articulo 4. Asignación de facuitativo especialista, hospital yb centro
de asistencia ambulatoria
1. Los rcsponsablcs dcl hospital yio de Ia asistencia ainbulatoria
designarén a los facultativos espccialistas que atcndcrán las consultas que se generen desde ci centre de salud y/o consuitorio auxiliar.
nal (SIP) i tinga, o puga tindre, assignat facuitatiu i centre.
2. La sol licitud de canvi de facultatiu o centre I'ha d'cfectuar el
representant legal designat en els supôsits segilents:
a) Que i'interessat siga menor d'edat no emancipat.
b) Que l'interessat esliga incapacitat legalment, Ilevat que estiguera autoritzat ci propi interessat per a exercir este drct en Ia reso-
tes que es generen des del centre de salut ifo consultori auxiliar.
2. Tots els centres de salut compresos en les zones basiques de
salut ban de disposar, aimenys, d'un hospital de rcferència, tant per a
l'assistència d'urgéncia corn per a I'assistència programada que neces-
2.
Todos los centres de salud comprendidos en las Zonas Bási-
cas de Salud dispondrán de, al menos, un hospital de referencia, tanto
para la asistencia de ungeucia como para Ia asistcncia programada
siteD.
que precisen.
El pacient, després d'una info imació adequada, pot tnar especialista entre eis que ii corresponen per zona d'adscripció, des dcl
mateix moment en qué se ii done ia cita en ci centre de saiut i/o consutton auxiiiar.
3. El paciente, tras una información adecuada, podrá elegir especialista de entrc los que Ic corresponden por su zona de adsciipción,
desde ci mismo momento en que se le dé Ia cita en ci centro de salud
yb
Article 5. Procediment per a Ia Iliure eiecció de metge general, pediatre o centre sanitari
I. Els ciutadans als quals se'is reconeix este dret d'acord amb ci
que preveu l'article 3 del present dccret, poden soliicitar que se'ls
assigne un attic mctge general, pcdiatre i/o centre sanitari, entre els
existcnts en ci departament de salut a qué pertanyen eis actuals. En els
casos en què Ia pcticiô de canvi siga fora de Ia zona de salut, es necessària Ia conforinitat d'acceptació del centre triat.
Articulo 5. Procedimicnto pars in librc elecciOn do medico general,
pediatra o centro sanitario
1. Los ciudadanos a los que se les reconoce este derecho conforme a lo previsto en el articulo 3 del presente Decreto, podrân solicitar que se ics asignc un nuevo medico general, pediatra yio centre
sanitario, entre los cxistentes en ci Departamento de Saiud al quo pertenecen los actualcs. En los cases en que Ia pctición de cambio sea fuera
de Ia Zona de Salud, será necesaria la conformidad dc accptación del
centro elegido.
3.
consultorio auxiliar.
2. La solicitud de Iibrc elección deberá ser dirigida al coordunador
del centre correspondiente y podia ser presentada en el Servicio dc
Atención c lnformaciOn al Paciente (SAIP) dcl propio centro, en Ia
ConselIeria de Sanidad, en cualquiera do los registros a los que se
refiere ci articulo 38.4 do Ia Lay 30/1992, de 26 de novicmbre, dc
Regimen Juridico de las Administracioncs Pübiicas y del Procedimiento Adininistrativo Comün, o por cualquier otro procedimiento
2. La sollicitud de Iliure clecciô s'ha de dirigir al coordinador dcl
centre corresponcnt I pot presentar-se en ci Servici d'Atenció I Informaciô at Pacient (SAIP) dcl propi centre, en Ia ConscIicria de Sanitat, en quaisevoi dels registres a qué es referix l'article 38.4 de Ia Lid
30/1 992, de 26 de novembrc, dc Règim Juridic do ics Administracions Pübliques dcl Procedisnent Administratiu Comü, o per qualsevol
aitre procediment quo en ci seu dia puga establir normativament Ia
Conselieria de Sanitat
I
3. El formulari de soi licitud per a Ia Ilium elecciô és ci que figura corn a annex I d'este decret.
4. Els Scrvicis d'Atenció i Inforrnació al Pacient (SAIP) tenen a
disposiciô dels usuaris Ia informació sobre els metges generals i pediatics existents en ci centre objccte d'elecció, aixi corn els seus horaris
de consulta.
48
que en su dia pueda establecer normativaniente Ia Conselleria dc Sanidad.
3. El formulario de solicitud pars Ia libre elección seth ci que figura como ancxo 1 dc este decreto.
4. En los Servicios de Atcnc iOn e InformaciOn al Pacieiite (SAIP)
se facilitará, a los interesados que lo soliciten, infonmaciOn sobre los
medicos generales y pediatras existentes en ci centre objeto de dcc-
ción, asi como sus horanos de consults.
' CIDAJ
DOGV -Nnm5 28
28
Article 6. Tramitació de Ia sol-licitud
I. El coordinador del centre de salut objecte d'elecció, d'acord
amb les instruccioris dcl seu organ dircctiu, ha de resoldre Ia soi-iicitud en un terniini maxim d'un mes a comptar do in data en què Ia
sol-licitud haja tingut entrada en ci registre de l'Organ competent per
ala tramitació.
2. En els supOsits de rcsolució estimatOria, s'han d'actualitzar en
ci Sistema d'lnforniaciO Pobiacional (SIP) los dades referents a Ia
nova assignaciO do facultatiu ito centre.
3. En els casos en qué transcOrrega un mes des de Ia data en qué
Ia soiiicitud haja tingut entrada en ci registrc de i'Organ competent per
a Ia tramitaciO, sense quc s'hi haja dictat una resoiuciO expressa, esta
s'cntén estimada.
Article
7.
11343
03 2006
Procediment per a Ia iliure elecciO de facultatiu especialis-
ta
I. Amb caràctcr general, ci dret a Ia iiiure elccciO de facultatiu
especialista i/o de centre pot ser exercit pels pacicnts quc hi tenen ci
dret reconegut i quo, ajul del metge responsabie de Ia scua assisténcia, necessiten ser atesos per un facultatiu cspeciaiista.
2. La lliurc clecció dc facuitatiu especialista s'ha de fer dins del
departament do saiut quo tinga assignat i'intercssat en Ia targeta sanilana. Excepcionalmcnt;:i per causes assistencials justilicades, pot ferSc Cfl un aitre departament do saiiit.
3. Les especiaiitats en qué ci pacicnt pot excrcir ci drct d'ciecciO
sOn les següents:
Cardiologia.
Cirurgia General I de I 'aparell Digcstiu.
— Dermatologia McdicoquirOrgica i Venercologia.
— Aparell Digestiu.
— Endocrinologia i Nutrició.
— Pneumoiogia.
— Neuroiogia.
— Obstctricia i Ginccologia.
— Oftalmologia.
— Otonnoiaringologia.
— Traumatologia i Cirurgia Ortopèdica.
— Urologia.
—
—
Art(culo 6. Tramitación do Ia solicitud
1. El coordinador dcl ccntro do salud objeto de elecciOn, de acuer-
do con las instruccioncs de su órgano dircctivo, resolverá Ia solidtud en un plazo máximo do un mes a contar desde Ia fccha en que Ia
solicitud haya tcnido ontrada en ci registro del Organo competcnte
pars su tramitación.
2. En los supuestos do resoluciOn estimatoria, sc actualizarán en
ci Sistema do lnformaciOn Poblacional (SIP) los datos referentos ala
nucva asignación de facultativo yb centro.
3. En aquellos casos en los que transcurra un mes dcsdc Ia fecha
en quo Ia solicitud haya tcnido cntrada en ci rcgistro del órgano cornpetonte para su tramitaciOn, sin quc haya recaido rosoluciOn exprcsa, ésta so entenderá cstimada.
Articulo 7. Procedimiento para Ia libre elecciOn do facultativo ospecialista
I. Con catheter general, ci dcrccho a Ia libro clección dc facuita-
tivo espccialista yb centro podrá ser cjercido por aquellos pacientes
quo teniendo ci derecho reconocido y que, a juicio del medico rosponsable de su asistencia, precisen set atondidos por un facuitativo
espocialista.
2. La libre eieeción de facuitativo ospecialista so realizará dentro
del Departarnento de Salud quo tenga asignado ci intorosado en su
tarjcta sanilaria. Exccpcionalrncnte y por causas asistcncialcs juslificadas podia rcalizarso en otro Departamento do Salud.
3. Las cspecialidades en las quc ci paeionte podrã ejercitar ci derecho de elecciOii serin las siguientes:
Cardiologia.
Cirugia General y del Aparato Digcstivo.
— Dermatologia Médico-Quithrgica y Voncrcologia.
— Aparato Digestivo.
— Endocrinologla y Nutrición,
— Neumologia.
— Neurologia.
— Obstetncia y Ginccologia.
— Oftalmologia.
— Otorrinolaringologia.
— Traurnatologia y Cirugia Ortopédica.
-- Urologia.
—
—
4. Les proves diagnOstiqucs soFlicitades per i'espocialista s'han
de for en els servicis que l'espcciaiista tinga assignats.
4. Las pruebas diagnOsticas solicitadas pot ci espocialista doberán
rcaiizarse on los scrvicios que ei especialisla tonga asignados.
Article 8. TramitaciO de Ia soi-iicitud do facultatiu especialista
I. Els ciutadans bencficiaris d'este dret segons quo establix Particle 3 del present decret, poden prcsentar ia sol-licitud de Iliure elecdO do facuitatiu especiaiista, dirigida al coordinador del centre selec-
Articulo 8. TrarnitaciOn do Ia solicitud de facultativo especialista
cionat, en els Seivicis d'AtenciO i Informació al Pacient (SAIP) del centre objecte do selecciO, en ia Conseileria de Sanitat, on quaisevol deis
registres a qué es referix i'articic 38.4 do ia Lici 30/i 992, do 26 do
novembre, de Règim Juridic do Ics Administracions PObiiqucs i dei
Procedimcnt Adminislratiu ComO, o per qualsovoi aitre procedimcnt
quo en el scu dia puga establir normativamcnt Ia Conselieria do Sanitat. El formuiari de soilicitud és ci que figura corn a annex II d'estc
decreL
2. Eis Servicis d'Atcnció I informaciO ai Pacient (SAIP) dels centres de saint i/o consultoris auxiliars disposen d'informaciO referida
ais facultatius cspcciaiistcs objccte d'elecciO, horaris do consuita I
temps d'espera.
3. La soi-iicitud de iliure eiccciO do facultatlu especialista i'ha do
rcsoldrc i'Organ directiu competent do l'hospital o centre d'assistència ambulatôria objectc d'ciccció, en un termini maxim d'un mes des
de Ia data en qué Ia sol-iicitud haja tingut cntrada en ci registre de
i'Organ competent per a ia tramitaciO.
4. La sol-licitud s'cntén Cstixnalia Si transcorre tin mes des do Ia data
en qué va cntrar en ci rcgistre dc i'Organ competent i no s'hi ha dietat una resoiuciO expressa.
5. Corn a norma gencral, ci canvi reaiitzat os fa per a un procés
patoiOgic i es manté durant tot ci procés que es tracte i, en cas do pro-
1. Los ciudadanos beneficiarios do este dcrocho conforme a lo
establecido en ci articulo 3 dcl prosente Dccrcto, podrán presentar Ia
solicitud de libre elecciOn do facuitativo especialista, dirigida a! coordinador del centro scioccionado, en los Servicios do Atención o lnformaciOn al Paciente (SAIP) dcl ccntro objoto do sclecciOn, en Ia Conselleria de Sanidad, en cuaiquiera do los rogistros a los que Sc refiere ci articulo 38.4 de Ia Ley 30/1992, de 26 de noviombre, do Regimen Juridico do las Administraciones POblicas y del Procedimiento
Administrativo ComUn, o por cualquier otro proccdirniento quc on
su dia pucda cstablccer normativamente Ia Conscileria dc Sanidad.
El formulario do solicitud será ci quo figuta como anexo II do este
decreto.
2. Los Servicios do Atcnoión e InformaciOn al Paciente (SAIP)
do los contros do salud yb consultorios auxiliarcs dispondrán de informaciOn Tefcnda a Ins facultativos especialistas objeto dc eiecciOn,
horarios do consulta y tiempos de espera.
3. La solicitud de librc clccción de facuitativo cspccialista so resolvera pot ci Organo directivo competcnte del hospital o centro do asistencia ambuiatoria objoto de eiccciOn, en un plazo rnáximo do un mes
desdc Ia fecha en quo Ia solicitud haya tenido entrada en ci registro del
órgano compotonte pars su tramitaciOn.
4. Transcunido un mes desdo Ia fecha on que Ia solicitud haya
tenido cntrada en ci registro dcl Organo compctentC para su tramitadOn, sin quo haya iccaido resoluciOn oxprosa, ésta Sc cntendcrá estimada.
.5. Corno norma general, eI cambio reaiizado so hará pam un proceso patolOgico y so mantcndrâ durantc todo cI proceso dc quo sc
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'I CIDAJ
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11344
DOGV - Nám. 5.228
03 2006
cessos de liarga duració, per un pexiode minim de dotze mesos, Ilevat
que Ia dirccció dcl centre, si existiren causes que hojustifiquen, autoritzara el canvi d'especialista abans del termini establit.
trate y, en caso dc procesos de larga dumción, por un periodo minimo dc doce meses, salvo quc Ia DirecciOn dcl centro, Si existieran
causas que lojustifiqucn, autorizara ci cambio de especiaiista antes dcl
plazo establecido.
Article 9. Causes de dencgació i lirnitacions a Ia Iliure clecció de
facultatiu
Amb vista a una rnillor qualitat assistencial, els organs directius
del corresponent departarnent de salul, mitjançant una resolució que
n'expresse els motius, poden denegar Ia lliurc elccció efectuada quan
no hi concOrrcguen els supOsits previstos en este decret.
2. El facultatiu, tant si és melge general corn especialista, pot
rebutjar, de conformitat anib ci model quc figura com annex III, l'adscripciô d'un nou pacient, o La continuitat assistcncial d'un pacientja
atés per cli, per raons de salvaguarda de Ia bona rclaciO metge-pacient
o per raons d'êtica professional. Este rebuig ha de ser justificat per Ia
lnspccció dels Servicis Sanitaris per a ser efcctiu.
Articulo 9. Causas de denegación y limitaciones a Ia libre eIecciOn
de facultativo
1. En ama de una mejor calidad asistencial, los Organos directivos
dcl correspondiente Departarnento de Salud, mcdiante resolución
motivada, podrán dencgar Ia libre clecciOn efectuada cuando no concurran los supuestos previstos en cI presente Decrcto.
2. El facultativo, tanto si cs medico general como cspeciaiista,
podrá rechazar, de conformidad con el modclo que figura como anexo
Ill, Ia adscripción de un nuevo paciente, o Ia continuidad asistencial
3. No és possible l'elecció simultània de diversos especialisles o
hospitals per al mateix procés patolOgic per part d'un pacicnt, excepte en els casos que preveja Ia norrnativa.
4. A Ii de garantir Ia correcta organitzaciO dels servicis, no p0t
excrcir-se el dret a Ia Iliure elecciO fins que hagen transcorregut sis
mesos des de l'eiecciO anterior, excepte en el que preveu i'apartat 6
d'este article.
5. Contra Ia rcsoluciO que denega ci canvi, tant de metge general
corn d'especialista, cs pot interposar un recurs d'alcada en ci termini d'un mes si l'acte fOra exprés i, Si 00 ho fOra, en ci termini de tre.s
mesos, comptadors des de i'cndenià del dia en quê es produisquen
ets efecics del silenci administratiu, davant de l'Organ superior que
ci Va dictar, d'acord amb ci que establixen cis articles 114 i seguents
Ie Ia Lici 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Juridic de les Administracions PObliques i dcl Proccdiment Administratiu ComO.
6. Els pacients als quals se'ls haja fet un canvi tic metge o centre
per raons organitzatives poden sollicitar ser atesos pet facultatiu o
ci centre que anteriorment van tindre assignat, una vegada transcorreguts tres mesos des dcl canvi efectuat. Es farã ci canvi de metge o
centre quan Ia sol'licitiid sign cstimada per i'autoritat sanitãria competent.
de un paciente ya atendido per ci mismo, por razoncs de salvaguarda de Ia buena rclaciOn mCdico-paciente o por razones de Ctica profesional, debiendo ser considerado este rechazo justificado por Ia InspecciOn tie los Servicios Sanitarios para ser cfcetivo.
3. No seth posible La clccciOn simuitánea de varios especialistas
u hospitalcs pam ci mismo proceso patoiOgico por parte dc un paciente, salvo en los casos quc contempie Ia nonnativa vigentc.
4. A fin dc garantizar Ia correcta organización de los servieios,
no podrá ejelterse ci derecho a Ia libre elecciOn hasta que hayan transcurrido seis mcscs desde La elccción anterior, salvo en lo previsto en
ci apartado 6 de este articulo.
5. Contra Ia resolución denegando ci cambio tanto de medico
general como dc espccialista, podrá interponerse recurso dc aizada
en el plazo de un mes si cI acto fuera expreso y, Si flo lo fuera, en ci
plazo tic tres meSes, a contar a partir dcl dia siguiente a aquCl en ci que
se produzcan los efectos dci silencio administrativo, ante cI órgano
superior al que lo dictO, dc conformidad con Io cstablecido en los arti-
cubs 114 y siguientcs de Ia Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Regimen Juridico de las Adininistraciones PCiblieas y dci Procedimiento Administrativo Comin.
6. Los pacientes a los quc sc Ics haya efdctuado un carnbio tie
m&lico o centro por razones organizativas podrán solicitar ser atendidos pot ci facultativo 0 ci centro que anteriormcntc tuvo asignado,
una vez transcurridos tres meses desde ci cambio efect.uado. Se proccderã al cambio dc medico o centro cuando La solicitud sea estimada por Ia autoridad sanitaria competente.
DISPOSICION DEROGAFORIA
DisposiclO DEROGAFORIA
Queden derogades totes les disposicions que del mateix rang o
d'un rang inferior s'oposesi al que establix este dccret.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango
se opongan a lo establecido en ci presente Decreto.
DISPOSICIONLS FINALES
DISPOSICIONS FINALS
Primera
Es facuita ci conseller dc Sanitat per a l'adopció de totes les mesures que siguen necessaries per a dcsplegar i executar ci que disposa este
decret.
Primera
Segona
Segunda
decret cntrarà en vigor a partir dels sis mesos des dci dia dc
Ia publicaeió en ci Diari Oficialde Ia Generalitat Valenciana.
Este
Sc facuita al conselier dc Sanidad pala La adopciOn de cuantas
medidas scan necesarias en desarrollo y ejecuciOn de to dispuesto en
este decreto.
El presente Decreto entrarâ en vigor a partir dc los seis meses
desde el dia de su pubiicación en ci Diari Oficial de Ia Generalitat
Valenciana.
Valcncia, 24 de marzo dc 2006
Valcncia, 24 de marc de 2006
El prcsidentc de Ia Generalitat.
FRANCISCO CAMPS ORrIZ
El president de La Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORIIZ
El conselles de Sanidad,
El conscilcr de Sanitat,
VICENTE RAMIILA MOMPLET
VICENTE RAMBLA MOMPLET
50
CIDAJ
11345
03 2006
28
flOGV - Ni'im. 5.228
ANEXO I
ANNEX I
SOLICITUD 1)E CAMI3IO DE MEDiCO GENERAL I CENTRO
SOL.LICITIJD DE CAN VI DE METGE GENERALI CENTRE
I. DATOS DEL SOLICITANTE
Nombre y apellidos
I. DADES DE LA PERSONA SOLL1ClTANT
Nom i cognoins—
Adreça—
Telêfon—
Tcléfono
—
Localidad—
—
Localitat
C.P.
N° Tarjcta SIP
Nüm. targeta SIP
2 ASIGNACION ACTUAL
2. ASS IGNACIO ACTUAL
Centre samtari
Facuttatiu assignat:actualmeflt—
Facultativo asignado
3. ASSIGNACIO SOL•LICITADA
Centre
3. ASIGNACION SOLICITADA
Centro
Fecha
Data
Firma del solicitante
Firma dcl so! licitant
DIRIG1T AL COORDINADOR DEL CENTRE QUE SE
SOLLICITA.
DIRIGIDO AL COORDINADOR DEL CENTRO QIJE SE SOLICITA.
ANEXO II
ANNEX 11
SOLICITUD I)E CAMHIO DE FACULTATIVO ESPECIALISTA
SOL•LICUIUD E)E CANVI DE FACULTATIU ESI'ECIALISTA
I. DADES DEL SOL•LICITANT
Nom i cognoms
—
1. DATOS DEL SOLICITANTE
Nonibrc y apcllidos—
Direccián—-
Adrcça
Tclèfon
Localitat—
—
CP
Teléfono
—
Localidad—
—C.P.—
Num. de targcta SIP—
W Tarjcta SIP
2. ASSIGNACIO ACTUAL
Centre sanitari
2. ASIGNACION ACTUAL
Centio sanitario—
Facuttativo asignado actualniente
Facultatiu assignat actualmcnt
3. ASIGNACION SOLICITADA
3. ASSIGNACIO SOLLIC1TADA
Centre
Centro—
Facultativo que sc solicita—
Facultatiu que se sol-licita-—-Data
Fecha
Firma del sollicitant
Firma del solicitante
DIRIGIT AL COORDINADOR DEL CENTRE QUE SE
SOLUCITA
51
DIR IGIDO AL COORDINADOR DEL CENTRO QUE SE SOLICITA.
- it CIDAJ
DOGV-Nám.5.228
03 2006
28
11346
ANEXO Ill
ANNEX 111
ANULACION DE ASIGNACION DE MEDICO
GENERAL I FACULTA'IiVO ESPECIALISTA
ANULLACIO D'ASSIGNACIO DE METGE
GENERAL I FACUL1ATIU ESPECIALISTA
CENTRE SANITARI-
CENTRO SANITARIO-
Sri Sra.
Don/Doña-
Facultatiu amb Ia clau mèdica—
Facultativo con La dave médica-
Havent estat infonnat dc I 'assignació a Ia meua clau mèdica de:
Habiendo sido informado de Ia asignación a mi dave médica de:
DonfDoña
SrJSra. —-——-—--—----—amb num.
Con N° Taijeta SIP—
de targeta S1P—
SOLICITA:
La anuiaciãn do Ia asignaciôn realizada por los siguientes motivos:
SOL•LICITA:
L'anul-lació de i'assignaciô realitzada peis motius segücnts:
a
—
—
—de
Firma ci mctge
Fdo. Dr. Don
DIRIGIT AL COORDINADOR/I)IREcTOR DEL CENTRE
DIRIGIDO AL COORDINADOR/DIRECTOR DEL CENTRO
S'accepta
Se acepta
No s'accepta
No so acepta
COORDINADOR/DIRECTOR DEL CENTRE
COORDINADOR/DIRECTOR DEL CENTRO
VISTIPLAU 1NSPECCIO
V° B° INSPECCION
DECRET38/2006. de 24 de marc, dcl Consell de la Generalitat, que establix determinades categories ifuncions de
personal estalutari de I 'Agência Valenciana de Salut,
organ isme autônom adscrit a Ia Conselleria de Sanilat.
(20061X3443)
El Decrct 123/2001, dc 10 de juliol, del Consell de Ia Generalitat,
pel qual es va aprovar el Reglanient dels Servicis do Prevcnciô de
Riscos Laborals en l'àmbit do l'admiiiistraciô de Ia Generalitat i els
seus organismes autbnoms, estableix, en l'article lOde i'annex, que
en i'administració de Ia Generalitat es constituiran tres servicis dc
prevenció per als sectors sanitari, docent I d'administració pThlica i
justicia, respectivament.
L'Orde de 6 d'agost de 2001, de Ia Conselleria de Sanitat, per Ia
qual s'cstructura i organitza el Servici de Prevenció do Riscos Laborals del sector sanitari dc Ia Generalitat, prevcu Ia distribuciô territorial de Ics unitats del Sorvici de Prevenció do Riscos Laborals de Ia
Conselleria de Sanitat.
L'articIe 15 de Ia LIci 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut
marc del personal estatutari dels servicis dc salut, assenyala que en
âmbit de cada servici de salut s'establiran, modificaran o suprimiran
los categories de personal estatutari.
En l'âmbit de Ia Mesa Sectorial de Sanitat cs van negociar cls
perlils i les funcions de Ics categories professionals quc han d'intcgrar
els servicis de prevenciô de nscos laborals de les instituciofl.S sanitãries do l'Agència Valenciana do Salut.
D'acord amb l'Estatut marc del personal estatutari dots servicis do
salut, este decict s'apiova després de Ia ncgociació amb les centrals
més representatives presents en Ia Mesa Sectonal do Sanitat, d'acord
52
DEC'RETO 38/2006, de 24 de marzo, del Consell de Ia
Generalital, pare! que se establecen determinadas categorias yfunciones de personal estalutario de Ia Agencia
Valenciana de Salud, organ ismo autónomo adscrito a Ia
Conselleria de Sanidad. [2006/X3443]
El Decreto 123/2001, de lOde julio, del Conscil de Ia Generalitat, per ci quo so aprobó el Regiamento de los Servicios do Prevención
de Riesgos Laborales en cI Ambito de La administración do Ia Generalitat y sus Organismos Autónomos, establece, en el articulo 10 de
su ancxo, quo on Ia administracián de la Generalitat se constituirán tres
Servicios do Prcvención para los Sectores Sanitario, Docente y dc
Administraciôn PLThlica y Justicia, rcspcctivamcnte.
La Orden de 6 dc agosto de 2001, de la Conseiloria do Sanidad,
por Ia que Sc estructura y organiza ci Servicio de Prevención de Ricsgos Laborales dcl Sector Sanitario do Ia Generalitat, prove Ia distribución territorial do las Unidades del Servicio dc Prevonción de Riesgos Laborales do Ia Conseltena de Sanidad.
El articulo 15 dc Ia Ley 55/2003, do 16 de diciembre, dcl Estatuto Marco dcl Personal Estatutario do los Servicios do Salud, scitala que
en el ámbito de cada Scrvicio de Salud so ostablecerin, modificaráii
o suprimiritn las categorias de personal estatutario.
En ci áinbito do Ia Mesa Scctonal de Sanidad so negociaron los perfiles y las funciones de las catogorias profesionales a integrar en los
servicios de prevención do riesgos laborales do las instituciones sanitarias de Ia Agencia Valcnciana de Salud.
Dc conformidad con ci Estatuto Marco del Personal Estatutario de
los Servicios do Salud, este decreto so aprueba previa negociación
con las centrales más roprcsentativas presentes en La Mesa Scctorial
CIDAJ
DOGV - Nüm. 5.258
15
Exemplar salt (per fascicic):
SubscnpciO animal en paper:
SubscnpciO anual microfitxa:
Subscnpciô anual en cD-RoM:
ISSN: 0212-8195
Dipôsit legal: V. 1556-1978
05 2006
0.42€
I
1JiTOFICTAL
148,07
25 1,10
Ejemplar suc!to (cada fasciculo):
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Subscripción animal microfichas:
0,42€
148,07
Subscripcion anual en cDaoM:
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Dqasito legal: V. 1556-1978
DE LA GENERALITAT VALENCIANA
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Imprcssió / Imprcsidn: T.G. RII'OLL, SA - Pot. tad. Fuente dcl Jarro, Paterna (ValIncia)
I. IMSPOSICIONS GENERALS
1. DISPOSICIONES GENERALES
1. PRESIDENCIA I CONSELLERIES
DE LA GENERAL ITAT VALENCIANA
1. PRESIDENCIA Y CONSELLERIAS
Conseileria de Sanitat
Conseileria de Sanidad
DECRET 56/2006, de 28 d'abril del Consell. pel qua!
DECRETO 56/2006, de 28 de abril, del Consell, por el
qua se aprueba el Reglamento de Organización y Fun-
s 'aprova el Reglameni d'Organizzació I Funcionamen( de
la Inspecció de Servicis Sanitaris de la onsel!eria de
cionatnienlo de Ia !nspección de Servicios San it arios de Ia
Conselleria de Sanidad. [2006/X562 l
Sanilal. [2006/X562 IJ
L'article 43 de Ia Constitució Espanyola reconeix ci dret dels ciuladans a Ia proteccio de Ia salut I atribuix ais poders publics l'organització I tutela de Ia saint püblica. Consequentrnent amb aixô, Ia Lid
14/1986, de 25 d'abril, General de Sanitat, comprolnet les autoritats
sanitiries competents en Ia realització del control i millora de Ia qualitat de l'assistència sanitàna en tots els scus nivells, establix que tots
cis centres i establiments sanitaris estaran sotmesos a Ia inspecció i con-
trol sanhlaris, I determina les competències generals de Ia inspecció
Sanitâria.
En concordanca amb i'Estatut d'Autonomia de Ia Comunitat
temente con ella, Ia Ley 14/1986, de 25 de abnil, General de Sanidad, compromete a las autoridades sanitarias competentes en Ia rcaiizaciOn del control y mejora de Ia calidad de Ia asisteneia sanitsiria en
todos sus niveles, y establece que todos los centros y estabiecimientos sanitarios estarán sometidos a Ia inspecciOn y control sanitarios,
deterrninando las competencias generales de Ia Inspeccion Sanitaria.
En concordancja eon ci Estatut d'Autonomia de Ia Comunitat
Valenciana, I cis principis establits quant a aixô en l'esrnentada Lici
General de Sanitat, el Reial Decret 1.612/1987, de 27 de novembre,
disposa ci traspàs a Ia Comunitat Valenciana, dins del sen àmbit territorial, de les funcions dc gcstió corresponents a l'lnstitut Nacional
de Saint, entre les quals es troben Ia inspecciô de servicis i Ia gcstió
de les prestacions sanitàries de Ia Seguretat Social.
La Consdleria de Sanitat és ci maxim organ encarregat de Ia direcció I execució de Ia politica dcl Consell en matèria de Sanitat, I exer
cix lea competèncics que legalment té atribuIdcs per a aixO. D'acord
amb ci que preveu ci Reglament Organic i Funcional, a Ia Sotssecrelana, sota I'autonitat dcl conscllcr, correspon, cntre altres funcions I
competències quc cia Organs superiors encomanen, aixi corn les establides en l'articlc 75 de Ia LIci 5/1983, de 30 de desembre, de Govern
Vaicncià o una aIim normativa d'aplicaciO, a través dc Ia DirecciO
General d'Ordenació, Avaluació i InvcstigaciO Sanitària, Ia inspecciO
de centres, servicis, unitats i establiments sanitaris pOblics o privats.
Per iso de tot aixO anterior i a fi de garantir els diets constitucionals en mat&ia de Sanitat, resuita nccessàna La regulaciO dels Organs
encarregats de lea actuacions inspectorcs, amb l'objectiu d'assegurar una assistència sanitãria de Ia més aita qualitat cientificotècnica,
funcional I corporativa, en benefici i corn a garantia dcls drets dcis
pacients; assistência qime rcquerix d'una tutela adcquada, per a Ia consecuciO de Ia qual is lnspecciO de Servicis Sanitaris ha d'aportar Ia seus
formaciO tècnica i Ia plenitud de les seues funcions per a lea quals
estã especialment qualilicada.
El articulo 43 de Ia ConstitueiOn cspaflola reconoce el derecho de
los/as ciudadanos/as a Ia protecciOn de Ia salud y atribuye a los poderes p6blicos Ia organizaeión y tutela de Ia salud pOblica. Consecuen-
5
Valenciana, y los prineipios estabiecidos al respecto en Ia citada Ley
General de San idad, ci Real Decreto 1.612/1987, de 27 de noviembre,
dispone el traspaso a Ia Cornunitat Valenciana, dentro de su ámbito
territorial, de las funciones de gestiOn correspondientes al Instituto
Nacional de Salud, y, entre cuss, Ia inspeceiOn de Servicios y Ia gestiOn de las prestaciones sanitarias de Ia Seguridad Social.
La Consclleria de Sanidad es ci miximo órgano encargado de Ia
direcciOn y ejccuciOn de Ia politica del Consell en materia de sanidad, ejerciendo las compctencias que legalmente tiene atribuidas a
estos efectos. Dc acucrdo con lo previsto en ci Reglamento Orgánico y Funcional, a Ia Subsecretania, bajo Ia autoridad del conseiler, Ic
corresponde, entre otras funciones y cornpctencias quc los Organos
superiorcs Ic encomienden, asi coma las establecidas en ci articulo
75 dc Ia Ley dc Gobierno Valenciano u otis norinativa que Ic sea de
aplicación, a través de Ia DirecciOn General de OrdcnaeiOn, EvaluadOn e.lnvestigaciOn Sanitaria, Ia inspecciOn de centros, servicios,
unidadës y establecimientos sanitarios pOblicos o privados.
En virtud de lo anterior, y al objeto de garantizar los derechos
constitucionales en snateria de sanidad, results necesaria Ia reguladOn de los Organos eneargados dc las actuaciones Inspectoras, con
ci objetivo de asegurar una asistencia sanitania de ía más alta calidad
cientilico-técnica, funcional y corporativa, en benclicio y como garantia dc los dcrechos dc los pacientes; asistencia que requiere de una
tutela adecuada, pars cuyo iogro, Ia InspecciOn de Servicios Sanilarios debe aponlar su formaeiOn tbcniea y Ia plenitud de sus funciones
pain las que está especialmente cualificada.
I'IflA I
.-- wu,tJ
17048
16
06 21106
Davant de l'absencia d'una norma que regale de inanera especi-
flflC.VN8m64R
nitat Valenciana, amb especial menció ala Llei 3/2003, de 6 de febrer,
Ante Ia ausencia de una not-ma que regule de manera cspeciflca Ia
organizaciOn y funcionamiento de Ia lnspecciOn de Servicios sanitarios,
las actuaciones de la InspeeciOn tie Servicios Sanitarios se ban arnpaisdo en Ia Iegislación estatal de aplicaciOn y en diversa normativa de La
Comunitat Valenciana, con especial menciOn ala Lay 3/2003, de 6 de
de la Generalitat, d'Ordenaciô Sanitària de Ia Comunitat Valenciana, i al seu article 54. Aixi, resulta necessari unificar i actualitzar
febrero, de Ia Generalitat, de OrdenaciOn Sanitaria de Ia Comunitat
Valenciana, y a an articulo 54. As! pues, resulta necesario unificar y
eixes normes atenent els nous reptes flxats en ci Pla d'Inspecciô de Set-
actualizar dichas normas atendiendo a los nuevos retos fijados en ci Plan
de InspecciOn de Servicios Sanitarios de Ia Conselleria de Sanidad.
flea l'organització I funcionament de Ia lnspccció de Servicis Sanitans,
lea actuacions de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris s'han emparat en
Ia legislació estatal d'aplicació i en diversa normaliva de Ia Comu-
vicis Sanitaris de Ia Conseileria de Sanitat.
Es, doncs, una necessitat i'aprovaciô d'un Reglament d'Organització i Funcionament de Ia lnspccció de Servicis Sanitaris, norma
que ha de tindre coni a prisner objectiu conciliar i'efectivitat del dew-e
constitucional de protecció de in salut I, per tant, l'eficàcia de i'actuació de Ia lnspecció en matèria sanitària amb els drets, aixi mateix
constitucionals, dels ciutadans.
D'una altni part, ci Reglament servirã de mare reguladorde I'activital inspectora, cnquadrada corn un element basic en Ia gestió sanitat-ia i corn a instrument d'organització I coordinació de les dislintes
unitats de Ia Conselieria de Sanitat implicades en l'exervici d'cixes fun-
dons.
Aixi, Ia inspecció, avaiuació, control, auditoria i acreditació sanitàries, i tambd Ia supervisió de l'organitzacio i tuincionament dels servicis sanitaris, es configuren corn a compctèncics fonarnentals de Ia
Inspecció de Servicis Sanitaris.
Es també d'especiai transcendência Ia regulació dcl secret professional a que legalment tot ci personal adscrit a Ia Inspccció de Servicis Sanitaris estâ subjecte, i aixi mateix, td ci desire de donar compte d'infraccions tie caràcter disciplinari o aquells actes medics o prestacions sanitàries de què pogueren tindre coneixement i que no van respectar els diets sanitaris dels ciutadans,
Aixi mateix, es fa necessari ressaltar Ia condició de personal sanitan dels metges I farmaceutics inspectors i infermers subsinspectors,
atCs que les funcions i competCncies que fa este personal inclouen
actuacions professionals corn am anamnesi, exploració clinica, interpretació de proves complernentàries, diagnostic, tractalnent i valoració d'indicacions Ierapèutiques.
No pot entendre's Ia modema lnspecciO de Servicis Sanitaris sense
analitzar-nc lea comeses I actuacions, tant en matêria sanitària corn de
Seguretat Social. Des de Ia seua creaciO per mitjà de Ia LIei de 14 de
desembre de 1942, Fundacional de I'Asseguranca ObligatOria de
Malaltia, s'assignava una triple funció tie Is lnspecciO de Servicis
Sanitamis: La que s'exercia sobre lea institucions sanitàries I sobre els
facultatius, Ia que s'exercia respecte de I'organisme a quê estava adscrita i sobre els servicis que prestava, i Ia que competia als Organs
oticials tie Sanitat.
Postcnonnent, ci Reglament tie 1943, que desplega Ia llei esmentada, assenyala corn a funcions de Is inspecdiO les segOents: cornprovaciO dels informes de malaltia, inspeccionar prestacions sanitàries I concerts; vetiarperquC ci malalt complisca Ies prescripcinns del
metge de I'assegurança I que no existisca abOs en Ia ulilitzaciO dels servicis; proposar mesures profilàctiqucs i comprovar I'eficàcia i Ia prestaciO dcl servici farrnacCutic i tie Ies receptes dispensades.
Nonnes posteriors van atribuir a Ia Inspecció de Servicis Sanitaris funcions coin ass Ia inspeccio de les preslacions sanitàries, de lea
prcstacions de Seguictat Social, sobre els servicis concertats, publics
i privats, de Ia utilitzaciO de servicis sanitaris, Ia inspecció farmacOutica, i tie lea mesures preventives en tnatCria snnitària.
L'Orde de 19 de febrer de 1946 va crear ci Cos d'InspecciO i reguIa ci scsi ingrés per concurs-oposiciO. Altres nones encomanen a Ia
Inspecciô de Servicis Sanitaris Ia vigiiància i control del personal
sanitari I Ia direcciO de les institucions obertes i tancades de Ia Seguretat Social.
L'article 124 del text retOs de Ia Liei General de Ia Seguretat
Social, aprovat pci Decret 2.065/1974, de 30 de maig, va conferirals
metges inspectors i farmacCutics Ia consideració d'autoritat pOblica,
en l'exercici de lea seucs funcions, I poden demanar de Ia rests d'autontats I els seus agents Ia col-Iaboració I l'auxili que a aquella es dega.
5.4
Es, por tanto, una neccsidad Ia aprobaciOn de wt Regiamento de
OrganizaciOn y Funcionamiento de Ia InspeeciOn tie Servicios Sanitarios,
norma que debe tenet como pnmerobjetivo ci conciliar in efectividad dcl
deber constitucional de protecciOn de Ia salud y, pot lo tanto, Ia eficacia
de Ia actuación de Ia InspecciOn en materia sanitaria con los derechos,
asimismo constitucionales, de los/as ciudadanos/as.
Dc otra parte, ci Reglamento servirá de marco regulador de Ia
actividad Inspectora, encuadrada corno sin elemenin básico en Ia gestión sanitaria y como instrumento de organizaciOn y coordinaciOn de
las distintas unidades de Ia Conselleria tie Sanidad implicadas en ci ejercicio de dichas funciones.
As! pues, Ia inspecciOn, evaluaciOn, control, auditoria y acreditadOn sanitanias, as! como Ia supervisiOn de Ia organizaciOn y funcionamiento de los servicios sanitarios, se configuran como competencias fundamentales de Ia InspecciOn tie Servicios Sanitarios.
Es tambidn de especial trasccndeneia La regulaciOn del secreto
profesional al que legalmente todo ci personal adscrito a Ia lnspecciOn
tie Servicios Sanitarios está sujeto y, asi missno, tiene el deber de dar
cuenta de infracciones de catheter disciplinario o aquellos actos médicos o prestaciones sanitarias de que pudieran tener conocimiento y
que no respctaron los derechos sanitarios de los ciudadanos.
Asimismo, se hace necesanio resaltar Ia condiciOn de personal
sanitario de los/as medicos/as y farmacCuticos/as Inspectores/as y
enfermeros/as Subinspectores/as, considerando que las funciones y
competencias desarrolladas por este personal contemplan actuaciones pmofcsionaies que incluyen anamnesis, exploración clinica, interpretaeiOn de pruebas complementarias, diagnósticn, tratamiento y
valoraciOn de indicaciones terapéuticas.
No puede entenderse La moderna InspecciOn de Servicios Sanitarios sin analizar los cometidos y actuaciones de Ia misma, tanto en
matena sanitaria como de Seguridad Social. Desde su creaciOn mediante Ia Lay de 14 de dicicmbre dc 1942, Fundacional dcl Seguro Obligatono de Enfermedad, Se asignaba una triple funcion de Ia Inspección tie Servicios Sanitarios: Ia que se ejerdia sobre las Instituciones
Sanitarias y sobre los facultativos, Ia que se ejercia respecto del organismo a! que estaba adscrita y sobre los servicios que prestaba, y Ia que
competia a los Organos oficiales de Sanidad.
Posteriormente, el Reglamento de 1943, que desarrolla Ia mencionada Ley, seftala corno funciones de Ia inspeccion las siguientes:
comprobaciOn tie los partes de enfermedad, inspeccionar prestaciones
sanitarias y conciertos, vclar pomque el enfermo cumpla las prescripclones del medico del seguro y que no exists abuso en Ia utilizaciOn
de los servicios, pnoponer medidas prolilácticas y comprobar Ia ciicads y Ia prestaciOn dcl servielo farmacéutico y tie las recetas dispensadas.
Normas posterlores atribuyeron a La lnspecciOn de Servicios Sanitarios funciones tales como Ia inspecciOn de las prestadiones sanitanas, de las prestaciones de Seguridad Social, sobre los semvicios concertados, pOblicos y privados, de Ia utilizaciOn de servicios sanita.
nios, Ia inspccción farmacéutica, y tic las medidas preventivas en
materia sanitaria.
La Orden de 19 tie febrero de 1946 crcO ci Cuerpo tic lnspedciOn
y regula su Ingreso per concurso-oposiciOn. Otras normas cncomicndan
a Ia inspecciOn de Servicios Sanitarios Ia vigilancia y control del personal sanitario y Ia direcciOn de las lnstituciones abiertas y cerradas
de Ia Seguridad Social.
El articulo 124 del Texto Rcfundido de Ia Ley General de Ia Scguridad Social, aprobado pom el Decneto 2065/1974, de 30 de mayo,
confiriO a los/as inspectores/as Medicos/as y Farinacéuticos/as Ia con-
sideraciOn de autoridad pUblica, en ci ejerciclo tie sos funciones,
pudiendo recabar del resto de autoridades y sus agentes Ia colaboradon y el auxillo quc a aquella se deba.
P1flA I
uIIJItJ
=&
DOGV-Nüm.5.25
_______
A5_05 2006
L'Orde de 28 d'abnl de 1978, per Ia qual Cs va aprovar l'Esmtut
de Personal de 1'lnstitut Nacional de Previsió, va crcar ci Cos Sanitan de Ia Seguretat Social, integrat per ics escales: mctges inspectors,
faimacutics inspectors i ATS visitadors, i els abibuix Ia fimció de gestió, ordenaciô, vigilancia i control en relació amb l'assistència sanilana de Ia Seguretat Social.
El Reial Decret 2.664/1986, de 19 de deseinbre, va regular l'homoIogació del rgim de funcionaris de l'adniinistració de Ia Seguretat
Social amb el del personal de l'administració Civil de l'Estat i I'ordenació dels seus cossos. El Reial 1)ecret 2.666/1986 homologa ci règim
del personal de Ia Seguretat Social amb ci de i'administració Civil
de l'Estat. A partir d'eixe moment, doncs, amb total claredat, Ia Llei
30/1984 va ser d'aplicació a tot ci personal de l'administració de
l'Estat, inclbs el Cos d'inspectors. A este efecte, Ia disposició addicional setzena de Ia llei va declarar expressament que tindran Ia consideració de funcionari dc l'administració de Ia Seguretat Social ci
personal de les escales de metges inspectors, farmacutics inspectors
I ajudants tècnics sanitaris visitadors dcl Cos Sanitari de l'extingit
Institut Nacional de Previsió, i inspectors medics del Cos Especial
de I'Institut Social de Ia Marina, sense pcrjui de Ia normativa espcciflea que ai respecte puga dictar-se.
L'aiticlc 30 dc Ia LIci 14/1986, de 25 d'abril, General de Sanilat,
establia quc tots els centres sanitaris i les activitats dc promoció I
publicitat estaran sotmeses a Ia inspecciO.
El Rcial Decret 1.612/1987, de 27 de novembrc, va dur a tcrme el
traspâs de funcions i servicis dc l'lnstitut Nacional de Ia Salut a Ia
Generaiitat, quc inclouen Ia lnspecció de Scrvicis, Is gestió de Ics
preatacions sanitãries de Ia Seguretat Social, l'avaluaciO dcl dcscnrotiianicnt de rcsultats de l'acció sanitâria de Ia Segurctat Social i Ia
deflnició dc critenis generals per a l'avaluació de l'eficicia i rendi-
mcnt dels programes, centres, o servicis sanitaris a La Comunitat
Valenciana.
El Reial Decret 1.427/1998, de 3 dejuliol, va modificar Ia denominació de I'escala d'ATS visitadors pel d'inlermers subinspcctors.
La Llei 55/1999, dc 29 de desenibre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Orde Social va donar una nova redacció a l'apartat
2, de Farticle 124, del text rcfós de Ia LIci General de Ia Seguretat
Social de 1974, 1 reconcix als infermers subinspectors Ics flincions
inspectores de suport, gestió i collaboració amb els inspectors metges i farniacèu(ics i en cxecució dc Ics ordes rcbudcs per a l'exercici
dcls seus comeses, La consideraciô d'agents dc l'autoritat
L'article 54 de Ia LIei 3/2003, de 6 de febrer, dc Ia Gcneralitat,
d'Ordenaciô Sanitària de Ia Comunitat Valenciana, va regular els
objectius preferents de lea actuacions dc Ia lnspeccio de Servicis Sani-
tans i establix l'obligatorietat d'elaborar anualment un pla d'inspccdo Ofl Cs dcflnisquen els programes d'actuació preferencials.
La Llei 16/2003, de 28 de maig, de CohesiO I Qualitat dcl Sistema Nacional de Salut, va establir, en l'articlc 77, ci Pla d'inspecciO
sanitäria, 1 indica que el Ministeri dc Sanitat i Consuni presentarã en
el si del Consell Interternitonal del Sistema Nacional de Salut cl pla
anual d'activitats de I'AIta InspecciO, que inclourà programes reglats
d'inspecciO, aplicant tCcniques d'auditonia eficac i col laborant amb
els servicis d'inspecciO de les comunitats autOnomcs. AixI matcix,
establix quc l'Alta lnspccciO de l'Estat establirà mecanismes de coordinació I cooperació amb els servicis d'inspccciO de les comunitats
autOnomes, en especial pci que fa a Ia coordinació de lea actuacions
dirigides a impedir o perseguir totes lea formcs de frau, abüs, corrupció o desviaciO de lea prestndions o servicis sanitans a càffcc dcl seeton public, quan raons d'interés general aixi ho aconsellen.
En atenció dc totes estes consideracions, després de Ia negociaciO
col-lectiva en Ia Mesa Sectorial de Sanitat i en Ia Mesa Sectonial de
FunciO P6bIica, a proposta del consellcr de Sanitat, conformc amb el
Consell Juridic Consultiu de Ia Comunitat Valenciana I prCvia (kItberaciO dcl Consell, en Ia reunió de 28 d'abnl de 2006,
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La Ordcn de 28 de abnil de 1978, por Ia que se aprobO ci Estatu-
to de Personal del instituto Nacional de Prevision, creó el Cuerpo
Sanitanio de Ia Seguridad Social, integrado por las escalas: Médicos/as lnspectores/as, Farmacéuticos/as lnspcctorcs/as y ATS visitadores/as, atnibuydndoles Ia función de gestion, ordenaciOn, vigilancia
y control en relaciOn con Ia asistencia sanitaria de Ia Seguiidad Social.
El Real Decreto 2.664/1986, de 19 dc diciembre, rcgulO Ia homoIogación del regimen de funcionanios de Ia administración de Ia Seguridad Social con el del personal de Ia administraciOn Civil del Eatsdo yla ordenaciOn de sus cucipos. El Real Decreto 2.66/I986, homologo el rCgimen del personal de Ia Seguridad Social con ci de Ia administracién Civil dcl Estado. A partir de ese momento, pues, con total
claridad Ia Ley 30/1984 fue de aplicaciOn a todo cI personal de Ia
administración del Estado, incluido cl Cuerpo dc liispectores. A tal
efecto, Ia disposicion adicional dccimosexta de Ia Ley declaró expresamcntc quc tendrán Ia consideraciOn de funcionario de Ia administraciOn de Ia Seguridad Social el personal de las escalas de m&Iicos
Inspectotes, farmacéuticos Inspectores y ayudantes teenicos sanitarios
visitadorcs dcl Cucrpo Sanitario del extinguido Instituto Nacional de
PrevisiOn, e Inspectores medicos del Cuerpo Especial del Instituto
Social de Ia Marina, sin pcrjuicio de Ia normativa especifica que con
rcspecto al mismo pueda dictarse.
La Ley 14/1986, de 25 de abnil, General de Sanidad, establecia, en
su artIculo 30, que todos los centros sanitarios, asi como las actividades
de pnomociOn y publicidad, estarin sometidas a La inspección.
El Real Decreto 1.612/1987, de 27 de noviembre, IIevO a cabo el
traspaso de funcinnes y senvicios dcl Instituto Nacional de Ia Salud a
Ia (Jcneralitat, que incluycn Ia inspecciOn dc Servicios, La gestiOn de
las prcstaciooes sanitarias dc La Segunidad Social, Ia cvaluación del desarrollo de resultados de Ia acción sanitania de Ia Segundad Social y Ia
definiciOn de critcrios generales para Ia cvaiuaciOn de Ia eficacia y
ncndimiento dc los programas, centros, o servicios sanitarios en Ia
Comunitat Valenciana.
El Real Decreto 1.427/1998, de 3 dejulio, modificO Ia denominaciOn de Ia escala dc ATS visitadorcs/as pon ci de cnfernieros/as
subinspectones/as.
La Ley 55/1999, de 29 dc diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y dcl Orden Social, dio nueva rcdacción al apartado 2, dcl
articulo 124, del Texto Refundido dc Ia Ley General de Ia Segundad
Social de 1974, y reconoce a los/as enfenmeros/as subinspectores/as
las funcioncs inspectonas dc apoyo, gestion y colaboraciOn con los/as
inspectores/as medicos/as y farmacCuticos/as y en ejecnción de las
Ordenes recibidas para el desempeno dc sus cometidos, Ia considersción de agentes de Ia autoridad.
La Lcy 3/2003, de 6 de febrcro, de Ia Generalitat, dc OrdenaciOn
Sanitania de La Comunitat Valenciana, en su articulo 54, reguló los
objetivos preferentes de las actuacioncs dc Ia InspecciOn de Scrvidos Sanitanios y cstabiece Ia obligatoniedad de elaborar anualinente
un Plan de lnspecciOn donde se detinan los programas de actuaciOn
prefcrenciales.
La Ley 16/2003, dc 28 de mayo, dc Cohesion y Calidad dcl Sistema Nacional dc Salud, cstsbleciO que, en su articulo 77, el Plan de
InspecciOn Sanitaria, indicando que ci Ministonlo dc Sanidad y Consumo prescntará en el seno dcl Consejo Intertcrritonal del Sistema
Nacional de Salud el Plan Anual dc Actividades de Ia Alta InspecciOn, que incluirá programas reglados de inspecciOn, aplicando técnicas
de auditoria eficaces y colaborando con los scrvicios de inspección dc
las Comunidades AutOnomas. Asimismo, establece que La Alta InspecciOn del Estado cstableccrá mecanisnios de coordinación y cooperaciOn con los servicios de inspecciOn de las Comunidades AutOnomas, en especial, en lo referente a Ia coordinaciOn de las actuacioncs dirigidas a impedir o perseguir todas las formas de fraude, abuso,
corrupciOn o desviaciOn de las preslacioncs o servicios sanitanios con
cargo al sector pOblico, cuando razoncs de interes general asi Io aeonsejen.
En virtud de todo din, previa negociaeiOn colectiva en Ia Mesa Seetonal de Sanidad y en Ia Mesa Sectonial de FunciOn POblica, a propuesta del conseller de Sanidad, conforme con ci Consell Junidic Consultiu de Ia Comunitat Valenciana y previa deliberaciOn del Conscll,
en Ia reuniOn de 28 de abnl de 2006,
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DECRETE
Article inic. Aprovació del Reglarnent d'Organització I Funcionament de Ia lnspeceió de Servicis Sanitaris de Ia Conselleria de Sanitat.
S'aprova ci Reglarnent d'Organització I Funcionament de la Inspeccio de Servicis Sanitaris de Ia Conselleria de Sanitat, que figura corn
a annex I d'este decrel
DECRETO
Articulo dnico. Aprobación del Reglamento de OrganizaciOn y Funcionamiento de ha InspecciOn de Servicios Sanitarios dc la Consellena de Sanidad
Se aprueba el Reglamento de OrganizaciOn y Funcionamiento de
ha Inspección de Servicios Sanitarios de Ia Consehleria de Sanidad,
que figura como anexo I del presente decreto.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Pritnera. Traspàs de Ia relació de hoes de treball a Ia Conselleria de
Sanitat
Els hoes de trebahl inclosos en l'annex II, que actualmeut figuren
en Ia Ihista de hoes de treball de Ia Conselleria de Sanitat, gestiónâts
per Ia Direcció General d'Administraciô Autonômica de ha Conseilena de Justicia, Interior i Administracions Pübliques, son donats de
baixa en cixa Ihista i sOn donats d'alta en Ia Ilista de hoes de treball que
gestiona Ia Direcció General de Recursos Humans, de ha Conselleria
de Sanitat.
Segona. ConsideraciO de personal samtari I gestió i resohuciO dels
seus assumptes relatius at personal
I. El personal adscrit als Ilocs de trebail que figuren en h'annex 11
tindrà Ia consideraciO de personal sanitari, als efectes previstos en ci
Decret 71/1989, de 15 de maig, del Consell, sobre regulaciO dels
Organs de gestiO de personal de Ia Conselieria de Sanitat i Consum i
Organs dependents, i correspondrO Ia gestió I resoiució de ha totalitat
deis seus assumptes a Ia Consehieria de Sanitat.
2. En conseqilOncia, ies atribucioris que l'ordenament juridic vigent
atribuTx a Ia Conselleria de JustIcia, interior i Administracions PObliques en matOria de funelO pOblica s'entendran referides ala Conselleria
de Sanitat en relaciO amb ci personal i els Does de treball esmentats.
Tercera. Manteni,nent de siluacions relatives a! personal
l. El personal que ocupa els hoes de treball inclosos en l'annex II,
que s'adscriu a ha Ilista de hoes de trebali que gestiona ha DirccciO
General de Recursos Humans de Ia Conselleria de Sanitat, mantindrà Ia relaciO juridica que té amb Ia Generalitat ala data d'enti-ada en
vigor del present Decret, nix! corn ha mateixa situació adrninistrativa.
2. Quant a les comissions de servicis, adscripcions provisionals i
nomenaments de flincionari inter!, es mantmdran els quc estan vigents
en ha data d'entrada en vigor d'este decret, i fins ala seua fmalització,
d'acord amb ci rOgim jurIdic existent per al personal al servici de
l'administració del Conseli, i s'adopta, en Ia data de l'adscripciO dchs
Hoes de treball i de ha incorporaciO de les persones a Ia ilista de hoes
de treball que gestiona Ia DirecciO General de Rccursos Humans, de
ha Conselicria de Sanitat, Ics resolucions i actcs adrninistratius que
juridicament procedisquen pets Organs competents, d'acord amb ci
Decret 71/1989, de 15 de maig, ci ConselL
3. Al personal objecte de Ia nova adscripció a les lhistcs de ilocs
de trehall de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris, de ha Conselleria de
Sanitat, Ii serà aphicable ha Llei de Ia Funció PCiblica Valencianai Ia
resta de normativa estatal i autonOrnica que legaiment procedisca en
rnatèria de funciO pOblica.
Quarta. Sobre les retribucions
1. Fcnt Os de les competències atribuides ah Consehl per l'article
53 de ha LId 11/2000, de 28 de desembre, de Mesures Fiscals, de
GestiO Administrativa I Financera, i d'OrganitsaciO de Ia Cienerahitat,
i sense peijul del que disposa I'apartat tercer d'esta disposició, es crea
ha Taula Retributiva Xhll-Personal de ha inspecció de Servicis Sanitans, que figura corn a annex ill dcl present decrel
2. Es garantix al personal afectat eI manteniment dels drets econOmics adquiritz inclosos els complements transitoris i de garantia, que
continuaran percebent-los d'acord amb Ia normativa vigent, I que
_DflGLNám. 5.258
DISPOSICIONES ADtCIONALES
Primera. Traspaso de Ia relaciOn de puestos de trabajo a Ia Consdllena de Sanidad
Los puestos de trabajo mchuidos en el anexo Ii, que actualmente
tiguran en Ia reláciOn de puestos de trabajo de Ia Consehhenia de Sanidad, gestionados por ha DirecciOn General de AdministraciOn AutonOmica, de ha Consellenia de Justicia, Interior y Administraciones
PObhicas, causan baja en dicha relaciOn y causan alta en ha relaciOn de
puestos de trabajo que gestiona Ia DirecciOn General de Recursos
Humanos, de ha Consellenia de Sanidad.
Segurida. ConsideraciOn de personal sanitario y gestiOn y resoluciOn
de sus asuntos relatives al personal
1. El personal adscnito a los puestos de trabajo que figuran en el
anexo II tends-a ha consideración de personal sanitarlo, a los efectos pre-
vistos en eh Devreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell, sabre regulaciOn de los órganos de gestiOn de personal de ha Consehlerla de Sanidad y Consumo y Organos dependientes, y corresponderi ha gestiOn y
resoluciOn de ha totahidad de sus asuntos a ha Consehleria de Sanidad.
2. En consecuencia, las atribuciones que el ordenamiento juridico vigente atribuyc a ha Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones PObhicas en matenia de funciôn pObhica se entenderán referidas a ha Conselheria de Sanidad en rehaciOn con ci personal y los
puestos de trabajo menciônados.
Tercera. Mantenimiento de situaciones relativas ah personal
I. El personal que ocupa los puestos de trabajo inchuidos en ci
anexo II, que se adscnibc a ha relaciOn de puestos de trabajo que gestiona Ia DireceiOn General de Recursos Humanos, de ha Conselleria
de Sanidad, mantendrO ha relación juridica que ticne con ha Generahitat a ha fecha de entrada en vigor del presente Decreto, asi como ha
misma situación administrativa.
2. En cuanto a has cornisiones de servicios, adscripciones provisionahes y nombramientos de funcionario/a interino/a, se mantendrán
los que estOn vigentes cii Ia fecha de entrada en vigor de este deereto, y hasta su finalizaciOn, de conformidad con el regimen junidico
existente pars ci personal ah scrvicio de ha administraeiOn del Consell, adoptOndose, en ha fecha de ha adscripciOn de los puestos de trabaja y de Ia incorporación de las personas a Ia rehación de puestos de
trabajo quc gestiona ha DirecciOn General de Recursos Humanos, de
ha Consehheria de Sanidad, has rcsohuciones y actos administrativos
quejuridicamente procedan per los Organos competentes, de acuerdo
con cI Decreto 7 1/1989, de 15 de mayo, del Consell.
3. Al personal objeto de ha nueva adscripción a has rehaciones de
puestos de trabajo de ha lnspecciOn de Servicios Sanitanios, de ha Consellenia de Sanidad, Ic serñ aphicable ha Ley de Ia FunciOn PObhica
Valenciana y el resto de normativa estatal y autonOmica que legalmente proceda en matenia de funciOn pObhica.
Cuaria. Sobre has retribuciones
I. Haciendo uso de has competencias atnibuidas al Conselh pot el
articulo 53 de Ia Ley 11/2000, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales, de GcstiOn Administrativa y Financiers, y de OrganizaciOn de
ha Generuhitat y sin pei)uicio de to dispuesto en el apartado 3 de esta
disposiciOn, se crea Ia labIa Retributiva XIIl-Personah de Ia InspecciOn de Servicios Sanitarios que figura como anexo ill del presente
Decreto.
2. Sc garantiza al personal afectado eh mantenitniento de los derechos econOmicos adquiridos, incluidos los complementos transitorios y de garantia, quc continuanin percibiOndolos de acuerdo con ha
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norniativa vigentc, actuahizándose en ha cuantia que estabiexcan las
Leyes de Presupuestos de Ia Gencralitat, todo ello sin perjuicio de to
dispuesto en ci apartado siguientc de esta disposición adicional.
3. La iniplantaciOn pars lOs puestos de trabajo de Ia lnspección
de Servicios Sanitarios de un sistema de retribuciones distinto al previsto pars ci personal de Ia administraciOn del Conseil por ci Deereto 99/1995, de 16 de mayo, modificado por cI Decreto 56/2004, de 16
dc abrii, podrá suponer Ia modificaciOn o supresion de Ins complementos transitorios y de garantia, dc acuerdo con to quc estabiezca ia
disposiciOn correspondiente.
4. La resolución de las incidencias y rcclamaciones de cualquier
indote que tengan catheter cconómico corresponderá a Ia Conseiheria
de Sanidad.
s'actualitzaran en Ia quantia que establisquen les lids de pressupostos de Ia Generalitat, tot aixô sense peijui del que disposa I'apartat
seglidnt d'esta disposició addicional.
3. La impiantació per ais hoes de trebali dc Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'un sistema de retribucions diferent del previst per al
personal dc i'administració del Consell pci Decret 99/1995, de 16 de
maig, modificat pci Decret 56/2004, de 16 d'abrii, podrã suposar Ia
modificació o supressió dels complements transitoris i de garantia,
d'acord amb ci que establisca Ia disposició corresponent.
4. La resoiució de les incidncies I reclainacions de qualsevol
indole que tinguen caràctcr econàmic correspon a Ia Consellena de
Sanitat.
Quinta. Aita en ci Registro de Personal Sanitario
I. Las Consellerias de Justicia, Interior y Administraciones P6b11easy de Sanidad adoptarán los actos administrativos quc legal y rcglamentariamente procedan, a los efectos dc dar de baja en ci Registro
de Personal y el de Puestos de Trabajo dc Ia administraciOn del Consell, y de aita en ci Registro de Personal Sanitario, de Ia Conscilcria
de Sanidad, al personal y a los puestos de trabajo incluidos en ci anexo
II, en eumplimiento de lo dispuesto en ci presente Deereto, efcctuándose en ambas unidades las anotaciones registraics que proce-
Cinquena. Aita en ci Registrc de Personal Sanilari
1. Per irs Conseilerics de Justicia, Interior i Administracions PiThli-
qucs i de Sanitat adoptaran eis actes administratius que iegaiinent i
reglamentàriament procedisquen, per tat de donar de baixa en ci Regisire de Personaii ci de Llocs dc Treball de l'administració dci Consell,
I d'alta en ci Registre de Personal Sanitan, de Ia Conselieria de Sanitat, ci personal I els ilocs de trebali inclosos en l'annex II, en com-
pliment del que disposa ci present decret, i s'efectuaran en ambducs
unitats les anotacions registrais que procedisquen.
dan.
Sisena. Assignaciô prcssupostària
Es faculta Ia Conseticria d'Economia, 1-lisenda I Ocupació per a
portar a efecte les mesures d'assignació i transferéncia de credit pressupostari oportunes per a complir a irs mesurcs disposades en ci present decret.
Se.xta. AsignaciOn presupuestaria
Setena. Personal temporal
El personal temporal que estiga ocupant de Itocs dc trcbail incloSOS Cfl i'annex II d'este decret passara, amb ocasió dcl seu cessament,
a les borses d'ocupació temporal de Ia Conselleria de Sanital en Ia
categoria que corresponga, I s'establix per a aixô Ia regulaciô corresponent, i podrã ser nomenat en Ilocs de l'estnentada lnspecció dc Servicis Sanitaris, de Ia Conselleria de Sanitat
Séptima. Personal temporal
El personal temporal ocupante de puestos de trabajo incluidos en
ci anexo 11 dci presente Decreto pasará, con ocasiOn de su cese, a las
bolsas de cmplco temporal de Ia Consehieria de Sanidad en ha categoria
que corresponda, establecidndose a tal efecto Ia regulaciOn correspondiente, y podrá ser nombrado en puestos de Ia citada inspeeción
de Servicios Sanitarios, dc Ia Consellcria de Sanidad.
Huitena. Aitres situacions del personal
1. El personal que, amb anterioritat a i'entrada en vigor d'este
decret, es trobe en situació adininistrativa d'excedència o en una aitia
que no siga Ia de servici actiu que no cornporte rcserva dcl 11cc,
I'áltim hoc de trebail dcl qual figure en i'annex 11 o que haguera cstat
adscrit a funcions d'inspecció de servicis sanitaris en hoes no relacionats en este annex, en ci cas de soiiicitar ci rcingrds, ha de sol-licitar-Ic a Ia Direcció General de Recursos Humans, de Ia Consclleria de
Octava. Otras situaciones del personal
., -.
1. El personal quc, eon anterioridad a ha cntrada en vigor de este
deereto, se encuentre en situaciôn administrativa de excedencia u otra
Se faculta a Ia Consclleria de Economia, Hacienda y Empleo pars
lievar a efecto las medidas de asignaciOn y transferencia de cthdito pre-
supuestario oportunas para dar cumplimiento a las medidas dispuestas en ci presente Decreto.
I
Sanitat i en llocs dc trebail d'lnspecciO de Scrvicis Sanitaris, i Ii és apli-
cable ci rIgim juridic general establit per a estc personal en Ia Conselleria de Sanitat.
2. Idèntics criteris, distribució compctcnciai quant a organs de
gestió, proccdiments I rCgim juridic als cstablits en l'apartat anterior,
s'aplicaran al personal que cstiga ocupant els ilocs de treball inclosos
en l'annex II, quan accediSquen, dcsprds de l'adscripciO a ha Ilista de
Ilocs de treball que gestiona Ia Dirccció General de Recursos Humans,
dc Ia Consehicria de Sanitat, a In situaciO adrniiiistrativa d'exccdCncia
o a una aitra diferent de Ia de servici actiu que no comporte reserva
del Iloc, i solliciten amb postcrioritat ci reingrés.
Novena. Canvi de denominació de hoes
Els hoes de treball quc en Ia vigent relaciO de hoes de treball,
aprovada mitjançant una ResoluciO de 12 de dcscmbrc del 2005, dci
director general d'AdministraciO AutonOmica, figurcn amb Ia denominació d'ATS visitador/a I que s'inclouen en i'anncx II, passen a
denominar-se infcrrner/a subinspcctoiia de scrvicis sanhtaris.
distinta a Ia de servicio activo que no conlleve rescrva del puesto, y
cuyo Ciltimo puesto de trabajo figure en el anexo II o que hubiera estado adsento a funcioncs de Inspección de Servicios Sanitarios en puestos no reiacionados en dicho anexo, en ci caso de solicitar cI reingreso deberá solicitario a Ia DirceciOn General de Recursos Humanos,
de Ia Consellerha de Sanidad, y en puestos de trabajo de lnspccciOn de
Servicios Sanitarios, siéndohe aplicable ci regimen juridico general
establecido pars este personal en Ia Consellena de Sanidad.
2. Idénticos criterios, distribuciOn competencial en cuanto a Organos dc gcstiOn, procedimientos y regimen juridico a los establccidos
en el apartado anterior, sc aphicarán al personal ocupantc de los puesLos dc trabajo incluidos en el anexo II, cuando accedan, tras Ia adscripción a ha rclaciOn de puestos de trabajo que gestiona Ia DirectiOn
General de Recursos hiumanos, dc ha Consclleria de Sanidad, a Ia
shtuachOn adminhstrativa de excedencia u otra distinta a Ia de servicio activo que no conllcvc reserva dci puesto, y solicitcn con posteriondad eh rcingreso.
Novena. Cambho de denominaciOn dc puestos
Los puestos de trabajo quc en ha vigente Rehación de Puestos de
Trabajo, aprobada mediante ResoluciOn de 12 de diciembre de 2005,
del director general de AdministraciOn Autonóniica, figuran con Ia
denominaciOn de ATS Visitador/a, y que se incluyen en el anexo Ii,
pasan a dcnominarse F.nfermero/a Subinspector/a dc Servicios Sanitarios.
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CIDAJ
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DOGV - NOm. 5.258
05_2006
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DIsPOSICIONS TRANSITORIES
Primera. Procediments de provisió iniciats
Primera. Procedimientos de provision iniciados
Les modificacions introduides en les relacions de hoes de trebali
previstes en La disposició addicional primera, quant a centre de des(macjo I assignaciO de nOmero de hoc sanitari, no afectaran els procedimenis de provisio en quê estiguen sotmesos els hoes que tiguren
en l'anncx II i que es resolguen amb posterioritat a l'entrada en vigor
d'este decret. En este supOsit, els cessament I preses de possessió es
faran en els hlocs amb ci nOmero, denominaciO i classificaciO que
figuren en Ia relaciO de hoes de Ia Lnspecció de Servicis Sanitaris, de
ha Consehleria de Sanitat.
Las modificaciones introducidas en las relaciones de puestos de
trabajo contempladas en ha disposición adicional primers, en cuanto
a centro de destino y asignaciOn de nümem de puesto sanitario, no
afectarán a los procedimicntos de provisiOn en que cstón incursos los
puestos que figuran en ci anexo ily que se resuelvan con postenioridad a Ia entrada en vigor de este decreto. En este supuesto, los ceses
ytomas de poscsiOn Sc rcalizarin en los puestos conch nümero, deno-
Segona. Promoció intema
Al personal funcionari de carrera afectal per este decret se Ii aphicarà, en matOria de promociO interna, ha disposiciO transitOria setena
Segundo. Promoción interna
Al personal funcionanio de camera afectado por este decreto he
seth de aplicaciOn, en matetia de promociOn interns, Ia disposicion
transitoria sdptima de ha Lay de Ia FunciOn Püblica Valenciana y su
correspondiente anexo, en La redacciOn establecida en is Ley 16/2003,
dc 17 de diciembre.
de Ia Llei de ha Funció Püblica Valenciana i ci seu corresponcnt annex,
en Ia redaeciO establida en Ia LIci 16/2003, de 17 de desembre.
Tercera. Personal interi i contractat laboral temporal
Al personal mien i contractat laboral temporal afectat per este
decret sell aphicarà ha disposiciO IransitOnia huitena dcl Decret 33/1999,
de 9 de marc, del Consell, i s'incorpora, en cas de cessament, a Ics borses corresponents, d'acord amb els critenis establits en Ia disposiciO
addicional setena d'este decret.
minaciOn y chasificaciOn que figuren en La rehaciOn de puestos de Ia Ins-
pecciOn de Servicios Sanitarios, de Ia Conselleria de Sanidad.
Tercera. Personal interino y conti-alado haboral temporal
Al personal mtcrino y contratado laboral temporal afectado por
este decreto he seth de aplicaciOn Ia disposiciOn transitonia octava del
Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consehi, incorporándose, en easo
de cese, a Las bolsas conrespondientes, de acuerdo con los cnitenios
establecidos en ha disposiciOn adicional séptima del presente Deereto.
Aixi mateix, sc Ii aplicarã allO que s'ha establit peal Pia d'Estabilitat Laboral en Ia disposició transitOria sisena de ha LId de Ia Funció Publics Valenciana i el seu corresponent annex, en Ia redacció
establida en Ia Llei 16/2003, de 17 de desembre.
Asimismo, he seth de aphicaciOn lo establecido pars el Plan de
Estabihidad Laboral en ha disposiciOn transitoria sexta di ha Lay de
Ia FunciOn POblica Valenciana y su coerespondiente anexo, en Ia
rcdacciOn establecida en ha Ley 16/2003, de 17 de diciembre.
Quarta. Pla d'es(abilitat laboral
1. D'acord arnb el Pla d'Estabilitat Laboral, Ia Conselleria de
Sanitat convocasà, si no ho havia fet Ia de Justicia, intcrior I Administracions Publiques en Ia data d'entrada en vigor d'este decret, les
coiresponents proves selectivcs per al personal adscnit a Ia lnspecciO
de Sci-vicis Sanitaris, de Ia Conselleria de Sanitat. El personal seleccionat seth adscrit als liocs de treball de Ia Inspecció de Servicis Sanitans per Ia Consellejia Sanitat.
Cuarta. Plan de Estabihidad Laboral
1. De conformidad con el Plan de Estabilidad Laboral, Ia ConseIleria de Sanidad convocará, caso de no haberlo hecho Ia de Justicia,
Interior y Administraciones Páblicas en ha fecha de entrada en vigor
de rate decreto, las correspondientes pniebas selectivas pars ci personal
adscnito a Ia InspecciOn de Servicios Sanitarios, de ha Conselleria de
Sanidad. El personal seleccionado seth adscrlto a los puestos de irabajo de is lnspecciOn de Servicios Sanitarios, per ha Consellena Sanidad.
2. Aixi mateix, Ia Conselleria de Sanitat executarà, si ds el cas,
les resolucions judicials que es refenisquen als Ilocs de treball i als
seus titulars afectats per este decret.
DisPosictO DEROGATORIA
2. Asitnismo, Ia Conselleria de Sanidad cjeculard, en su caso, las
resoluciones judiciales que se refieman a los puestos de Irabajo y a sue
titulares afectados por este decreto.
DIsPOSIcION DEKOGATORIA
Queden derogades totes les normes, del mateix rang o d'un rang
inferior, que s'oposen aIque disposa el present decret.
Qucdan derogadas cuantas normas, de igual o inferior mango, se
opongan a ho dispuesto en el presente decreto.
DIsPOsiCiONES FINALES
DIsPOsICIONS FINALS
Primera. Facultats per a l'execuciO
Primera Facultades pars Ia cjecuciOn
La Conselleria de Sanitat i Ia Conselleria de Justicia, Interior i
Administracions Pübliqucs duran a terme Las actuacions necessaries
per a l'execució del que disposa este decret a Ia seua data d'entrada
en vigor.
clones PCibhicas Ilevarán a cabo has actuaciones necesanias pars Ia ejecuciOn dc lo dispucsto en este decreto a su fecha de entrada en vigor.
Segona. Entrada en vigor
El present decret entrarâ en vigor l'cndemà d'haver estat publicat
en ci Diari Ojicial de la Generalital.
Segunda. Enirada en vigor
El presenic dccicto entrará en vigor eI dia siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de ía Generalilat.
Las Consellerias de Sanidad y de Justicia, Interior y Administra-
Valencia, 28 de abril de 2006
València, 28 d'abril de 2006.
El president de is Generalitat,
El president de Ia Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ
FRANCISCO CAMPS ORTIZ
El conseller de Sanitat,
El conseller de Sanidad,
VICENIE RAMBLA MOMPLET
VICENTE RAMBLA MOMPLET
58
(tiflA I
iIUftJ
15 020O
DOCV - Num. S.25S
17045
ANEXOI
ANNEX I
Rcglamcnto de OrganizaciOn y Funcionamiento de Ia inspección
de Servicios Sanitarios, de Ia Conselleria de Sanidad.
Reglament d'Organització i Funcionament dc Ia lnspecció de Servicis Sanitans, de Ia Conselleria de Sanitat,
TITULO I
Disposiciones generales
TITOL I
Disposicions generals
CAPITOL UNIC
Organització, funcionament i ãmbit d'actuació de Ia Inspccciô de
Servicis Sanitaris de in Conselleria de Sanitat
CAPiTULO ONICO
Organización, funcionainiento y ámbito de actuación de la inspecciOn de Servicios Sanitarios de Ia Conselleria de Sanidad.
Article 1. Objecte del Reglament
Esta norma té corn a objecte regular l'organització, ci flincionament, l'imbit d'actuació, les funcions i les competències de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris dc Ia Conselleria dc Sanitat.
Articulo 1. Objeto dcl Reglamcnto
La presentc norma tienc por objeto regular Ia organizaciOn, funcionamiento, imbito de actuación, funciones y competencias de Ia
InspecciOn de Servicios Sanitarios de Ia Consolleria de Sanidad.
Artlculo 2. Ambito funcional de actuación de la lnspecciOn de
Article 2. Ambit funcional d'actuació de Ia lnspecció de Servicis
Sanitaris
I. L'àmbit funcional d'actuaciô de In Inspecció de Servicis Sanitans comprén Ia inspecció, l'avaluació i l'auditoria, I també La vigilància dcl compliment de Ia legislació i Ia nonnativa sanitària I del
compliment de La legislaciô I Ia normativa de Ia Seguretat Social que
Ia norma Ii atribu?sca.
2. La lnspecció de Servicis Sanitaris, en ci curs de ics seues actuacions, vetla pet
a) L'accds dels ciutadans en condicions d'igualtat cfcctiva al sistema sanitari.
b) L'orientaciO del sistema sanitari a ics necessitats de sahit.
c) L'asseguramcnt de I'cficiência en l'üs dc Ics prcstacions sanitàries.
d) La tulela de Ia inforrnació sanilària.
e) La tutela deis drets dcls ciutadans en ci sistcma sanitari.
Servicios Sanitanios
El ámhito fuacional de actuaciOn de Ia Inspección dc Servicios
Sanitarios comprende In inspección, cvaiuaciOn y auditorla, asi como
Ia vigilancia del cumplimiento de Ia IegislaciOn y normativa sanhtaria
y de aquella dc Scguridad Social que Ia norma Ic atnibuya.
-
2. La lnspecciOn de Servicios Sanitarios, en ci curso dc sus actuaclones, vclará por:
a) El acccso del/la ciudadano/a, en condiciones de igualdad efectiva, a! sistema sanitano.
b) La oricntación del sistema sanitarho a las necesidades de salud.
c) El aseguramiento de Ia eficiencia en el uso de las prestaciones
sanitarias.
d) l.a tutcla de Ia informaciOn sanitaria.
c) La tutcla de los derechos dc los/a ciudadanos/as en el sistema
sanitario.
1) El asegurarnicnto de las prestacioncs de Segunidad Social.
g) La calidad cicntifico-técnica de los centros, servicios y profesionales sanitarios.
1') L'assegurarneiit de Ics prcstacions de Ia Seguretat Social.
g) La qualitat cientificotêcnica dels centres, scrvicis i professionals sanitaris.
Articulo 3. Funcioncs generales dc Ia Inspección de Servicios
Article 3. Funcions generals de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
Son funcions generals dc Ia InspccciO dc Servicis Sanitaris:
a) Participar en l'avaluaciO dcl Pia de Salut de Ia Comunitat Valcii-
ciana, i tambd de qualsevol altrc pla estratégic quc dctcrmincn les
autoritats competents.
b) Coinprovar el compliment dels plans d'actuaciO dictats pels
Organs competents, verificant-ne cis rcsultats obtinguts i les desviacions que s'hagen prodult.
c) Fer propostes de modificacions que es consideren oportuncs
en i'estructura i ci funcionarncnt dcls servicis, corn a conseqUència
del control efectuat.
d) Proposar totes les disposicions normatives que cs considcrcn
necessaries per a un dcsenrotllamcnt millor de les funcions enconianadcs.
e) inspcccionar Ia qiialitat de I'assisténcia I de Ics prcstacions
sanit.àries.
Article 4. Funcions de Ia lnspccciO de Scrvicis Sanitaris en relaciO amb els centres i servicis sanutaris
En relaciO amb cis centres i servicis sanitaris, inclosa I'assistència sanitãria quc s'hi presta, sOn funcions dc Ia lnspccciO de Servicis
Sanitaris les seguents:
a) Inspeccionar i avaluar els centres, servicis, unitals I establiments sanitaris, tant pOblics corn privats.
b) Inspeccionar els centres i servicis conccrtats amb Ia Consellena dc Sanitat, les condicions cstablides en cI conccrt, i també aspcctes d'organitzaciO I funcionament.
c) Participar en l'claboraciO dels plecs de condicions per als procediments de conccntaciO entre Ia Conselieria de Sanitat i centres o servicis relacionats amb l'assisténcia sanitària.
d) Inspeccionar ci procés assistencial dc les entitats i empreses
collaboradores de Ia Seguretat Social, i també Ia inspecciO i control
59
Sanitarios
Scrán funciones generales dc Ia lnspecciOn dc Servicios Sanitarios:
a) Participar en Ia evaluación del Plan dc Salud dc Ia Comunitat
Valenciana, asi como de cuaiquier otro plan estratégico que se determine por las autondades competentes.
b) Comprobar ci cumplimiento dc los planes de actuaciOn dictados por los Organos competentes, vcrificando los resultados obtenidos
y las desviaciones que se hayan podido producir.
c) Efcctuar propuestas de modificaciones que se consideren oportunas en La estructura y funcionamiento de los servicios, como consecuencia del control efectuado.
d) Proponer cuantas disposiciones normativas se consideren necesarias para un mejor desarrollo de las flinciones encomendadas.
e) Inspeccionar Ia calidad dc Ia asistencia sanitaria y de sus prestaciones.
Anticulo 4. Funciones de Ia lnspecciOn dc Servicios Sanitarios en
relaciOn con los centros y servicios sanitarios
Con relaciOn a los ccntros y servicios sanitarios, incluida Ia asistcncia sanitania que se preste en los mismos, serãn funciones de Ia
lnspección de Servicios Sanitarios, las siguientes:
a) Inspeccionar y cvaluar los centros, servicios, unidades y establecimientos sanitarios, tanto püblicos como privados.
b) Inspeccionar los centros y servicios concertados con Ia Conselleria de Sanidad, las condiciones establecidas en el concierto, asi
como aspectos dc organizaciOn y funcionamiento.
c) Participar en Ia elaboraciOn de los pliegos de condiciones para
los procedimientos de concertación entre Ia Conselleria dc Sanidad y
centros o servicios relacionados con Ia asistencia sanitaria.
d) Inspeccionar ci proceso asistencial de las entidades y empresas
colaboradoras dc Ia Seguridad Social, as1 como Ia inspecciOn y con-.
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III
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DOGV - NOm. 5.258
OS 2006
de lea instaliacions i servicis d'estes entitats en i-elació amb l'assjstència sanitària derivoda de contingencies no professionals.
e) Participar en les comissions cliniqucs hospitalãries, quan ho
propose Ia direcció dcl centre.
I) Participar corn a vocal en representació de Ia Generalitat, en
les comissions de docència, segons establix l'Orde de 22 dejuny de
1995 del Ministeri de La PresidCncia per Ia qua! regula les comissions
de docCncia i els sistemes d'avaluació de metges i farmacèutics especialistes, sense perjui dcl que establix Ia Liel de Govern Valencià.
g) Participar en l'avaluució docent de centres sanitaris per a Ia
formació postgracluada, d'acord amb les dircetrius del Ministeri de
Sanitat i Consum.
h) inspeccionar i avaluar les activitats d'investigació quc es facen
en ci sistema sanitari, en tot alIô relacionat amb el compliment de Ia
legislacid vigent i ci respecte dels diets dels subjectes de Ia investigació.
i) Elaborar els informes preceptius en cis proccdiments d'autorització i acreditació de centres i servicis sanitaris, quan ho deteimine Ia normativa.
j) Qualsevol altra que Ii encomane Ia normativa vigent en esta
matêria.
Article 5. Funcions de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris en relado amb els drets dels ciutadans en el sistema sanitari
En reiació amb els drets deis ciutadans en el sistema sanitari, sOn
funcions de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris:
trol de las instalaciones y servicios de dstas en relaciOn a Ia asistenvia sanitania derivada de contmgcncias no profesionales.
e) Participar en las comisiones clinicas hospitalanias, cuando asi
lo proponga Ia direcciOn del centro correspondiente.
1) Participar como Vocal en representaciOn de Ia Generalitat, en
Las Comisiones de Docencia, segOn establece in Orden de 22 dejunio
de 1995 del Ministerio de Ia Presidencia, por Ia que se regulan las
Comisiones de Docencia y los sistemas de evaluaciOn de Medicos/as
y Farmacéuticos/as Especiaiistas, sin perjuicio de lo establecido en
Ia Ley de Gobiemo Valenciano.
g) Participar en Ia cvaluaciOn docente de centros sanitanios pam
Ia formaciOn postgraduada, de acuerdo con las directriccs dci Ministerio de Sanidad y Consumo.
h) Inspeccionar y evaluar las actividades de investigaciOn que se
realicen en ci sistema sanitario, en todo lo relacionado con el europlimiento de Ia legislación vigente y ci respeto de los derechos de los
sujetos de Ia investigaciOn.
i) Elaborar los informes preceptivos en los procedimientos de
autorizaciOn y acreditaciOn de centros y servicios sanitanios, cuando
lo determine Ia normativa vigente.
j) Cualquicr otra quc Ic eacomiende Ia normativa vigente en esta
materia.
Artlculo 5. Funciones de Ia lnspección de Servicios Sanitanios en
relaciOn con los derechos de los/as ciudadanos/as en el sistema sanitario
En rclaciOn con los derechos de los/as ciudadanos/as en ci sistema sanitario, serOn funciones de Ia InspecciOn de Servicios Sanitanios:
a) Inspeccionar i avaiuar ci sisterna sanitari corn a garantia del
compliment dels drets i deures dels pacients.
b) Fer informes sobre les reclamacions, queixes I suggeriments
interposats pels ciutadans, derivats de i'assistència sanitOria prestada,
quan Ii ho sollicite l'Organ competent
c) Qualsevol aRia que Ii encomanc Ia normativa vigent en esta
a) Inspeccionar y evaluar ci sistema sanitario como garantla del
cumplimicnto de los dcrcchos y deberes de los/as pacientes.
b) Emitir informes sobre las reciamaciones, quejas y sugerencias
interpuestas por los/as ciudadanos/as denivadas de La asistencia sanitaria prestada, cuando Ic sea solicitado por el Organo competente.
c) Cualquier otra que Ic encoiniende Ia normativa vigente en esta
matCria.
ruateria.
Article 6. Funcions de Ia InspecciO de Servicis Sanitaris en idació amb lcs prestacions del Sistema Nacional de Salut
En relaciO amb les prestacions dcl Sistema Nacional de Salut, sOn
funcions de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris:
a) inspeccionar les prestacions sanitãries —incloses l'atenció pu-
c) Qualsevol altia que Ii encomane Ia normativa vigent en csta
matdria.
Articulo 6. Funciones de Ia InspecciOn de Servicios Sanitanios en
relaciOn con las prestaciones del Sisterna Nacional de Salad
En relación con las prestaciones dcl Sisterna Nacional de Salud,
serOn funciones de Ia Inspección de Servicios Sanitarios:
a) Inspeccionar las prestaciones sanitarias —incluidas La atenciOn
primania y especializada— del Sistema Nacional de Salad, asi como
aquellas relativas a los convenios intemacionales.
b) Inspeccionar las prestaciones farinacCuticas, asi como efectuar
el procedimiento de visado de las mismas
c) Inspeccionar las prestacioncs complementarias, asi como ciaborer infonnes-propuestas en los expedientes de reintegros de gastos.
d) Inspeccionar los scivicios de informaciOn y documentación
sanitaria.
e) Cualquicr otra quc Ic encomiende Ia normativa vigente en esta
materla
Article 7. Funcions de Ia lnspecció de Scrvicis Sanitaris en rclaciO amb les prestacions del Sistensa de Seguretat Social
En relació a les prestacions del Sistema de Seguretat Social, sOn
funcions de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris les segUents:
Articulo 7. Funciones de Ia InspccciOn de Servicios Sanitanios en
rclaciOn con las prestacioncs del Sistema de Seguridad Social
En relaciOn a Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social,
scrOn funcioncs de Ia InspecciOn dc Servicios Sanitarios, las siguien-
mOna i l'espeeialitzada—dei Sistema Nacional dc Salut, I tamb les rela-
tives als convenis internacionals.
b) Inspeccionar les prestacions farmacOutiques, i tambO efectuarne el procediment de visat.
c) Inspeccionar les prestacions complementàries, i també elaborar informes-propostes en els expedients de reintegraments de despeses.
d) Inspeccionar eis servicis d'inlormaciO i documentaciO sanitO-
na.
tes:
a) Inspeccionar I controlar sanitiniament Ia incapacitat temporal,
inclOs el personal de Ia Generalitat.
b) Valorar les rtclamacions dels pacients en matOnia d'incapacitat temporal, a través de les comissions territorials d'lncapacitat Temporal.
c) Exercir les facultats I competCncies atnibuldes a Ia lnspccciO
de Servicis Sanitaris en matèria de Seguretat Social, especialment eli
aspectes referits a lea prestacions sanitOnes i entitats collaboradoms.
d) Participar, efectuant ci seguiment i control dels acords de
col-laboraciO en estes matOries amb l'lnstitut Nacional de Ia Seguretat Social, l'lnstitut Social de Ia Marina i les MOtues d'Accidents de
a) lnspeccionar y controlar sanitanamente Ia incapacidad temporal, incluido el personal dc Ia Generalitat.
b) Valorar las reclamaciones de los pacientes en materia de inca
pacidad temporal, a través de las Comisiones Territoriales de Incapacidad Temporal.
c) Ejercer las [acultadcs y competencias atribuidas a la InspecciOn de Servicios Sanitarios en matenia de Seguridad Social, especialmente los aspectos reicnidos a las prestaciones sanitanias y entidades
colaboradoras.
d) Participar efectuando el seguimiento y control de los acuerdos
de colaboraciOn en estas materias con eI lnstituto Nacional de Ia Segaridad Social/Instituto Social de Ia Marina y las Mutuas de Acciden-
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w CIDAJ Lf
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tea de Trabajo y Enfcrmcdades profesionales de Ia Seguridad Social
y empresas colaboradoras.
e) Ejercer Ia direcciOn y coordinaoiOn do los sistemas de informaciOn relacionados con las actividades do Ia lnspección de Servicios Sanitarios, en especial las rehacionadas con ci control de Ia incapacidad temporal.
1) Colaborar con los profesionales y equipos directivos de conti-os sanitarios en Ia evaluación, asesoramiento, información, control
y fonnaciOn, en Ia gestiOn de Ia incapacidad temporal y permanente.
g) Efectuar Ia valoraciOn de Ia capacidad funcional de los ti-abajadores en rehaciOn a su puesto de trabajo, emitiendo las propuestas quo
procedan de incapacidad permanente.
hi) Emitir informes do inspecciOn a solicitud del Ministcrio do
Trabajo y Asuntos Sociales, con relaciOn a Ia creación, supresiOn,
mnodificación yb concortaciOn do servicios sanitanos y recuperadorca de Ins Mutuas do Accidentes do Trabajo y Enfcrmcdades Profosionales de Ia Seguridad Social, asi como los relativos a las empresas
colaboradoras.
i) Elaborar informes para oh control do ha prcstaciOn m&Iico- farmacdutica para los servicios do prevenciOn do riesgos haborales.
j) Inspeccionar, cvaluar y a.sesorar a las Mutuas do Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales do Ia Soguridad Social y a las
cmpresas cohaboradoras en ci ámbito do actuaciOn do Ia Consellena
do Sanidad.
k) Coordinar Ia gestiOn do Ia incapacidad temporal y permanento con oh lnstituto Nacional do Ia Seguridad Social/Instituto Social de
Ia Manna.
I) Y, on general, ejercer has facultades y competencias atribuidas
a Ia Inspocción de Servicios Sanitarios en matcria do sanidad y Scguridad Social.
Treball I Malalties professionals do Ia Seguretat Social i empreses
collaboradores.
c) Exercir Ia direcció I coordinació dels sistemes d'informació
relacionats ambles activitats do Ia lnspecció de Servicis Sanitaris, en
especial los relacionades amb el control de Ia incapacitat temporal.
t) Collaboraramb els professionals i els equips directius de centres sanitaris en l'avaluaciô, asscssoramcnt, informació, control i formació, en Ia gestió do Ia incapacitat temporal i permanent.
g) Efectuar Ia valoraciô de Ia capacitat funcional dots treballadors
en relació al seu hoc de trebahl, i fer los propostes proccdcnts d'incapacitat permanent.
h) Emetre informes d'inspecció a sohlicitud del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, en relació amb Ia creació, suprossió, modilicació o concertació de servicis sanitaris i recuperadors do les mütucs
d'accidents do trebahl I malalties professionals de Ia Seguretat Social,
i tambd ohs relatius a los crnprescs collaboradores.
i) Elaborar informes per al control do Ia prestació medicofarmacèutica per als scrvicis do prevenciô de riscos laborals.
j) lnspeccionar, avaluar i assessorar les mitues d'accidents dc treball i malaltics professionals (to Ia Seguretat Social i les empreses
col-laboradores en l'àmbit d'actuació do Ia Conselicria do Sanitat.
k) Coordinarla gestiô do Ia incapacitat temporal i permanent ainb
l'lnstitut Nacional do ha Segurctat Social i l'lnstitut Social do Ia Marina.
1)1, en general, exercir los facultals I compctêncics atribuldes a Ia
Inspecció do Servicis San itaris en matêria de Sanitat i Seguretat Social.
Articulo 8. Funciones do Ia Inspccción do Servioios Sanitarios en
materia do rosponsahilidad sanitana
En rnateria do responsabilidad sanitaria, serin funciones de Ia InspecciOn de Servicios Sanitarios, las siguientes:
a) Elaborar los informes técnico-sanitarios en los oxpedientes do
reclamacionos de rosponsabilidad patrimonial do Ia Conselleria de
Sanidad.
b) Pai-ticipar en oh desarrollo do Ia polities do gestión de riesgos
sanitarios, en especial, do los aspectos relacionados con ha identifi-
Article 8. Funcions do Ia lnspecció do Servicis Sanitaris en matéi-ia de responsabililat sanitària
En matéria do responsabilitat sanitària, son fiincions dc Ia InspecciO do Servicis Sanitaris los segUonts:
a) Elaborar els informcs tccnicosanitaris en cis expedients do
reclamacions de responsabilitat patrimonial do Ia Conselleria de Sanitat.
b) Participar en cI desplegamnent do Ia politica de gestiO do riscos
sanitaris, en especial dels aspcctes relacionats amb Ia identificació,
avaluació i tractamont dels riscos, incloses Ia implantaciO en ohs centres sanitaris i les activitats de formació i informació dols professionals quo siguen necessaries en esta matéria.
c) Participar en el disseny i l'avaluació del consentiment informat, el testament vital i el certificat do voluntats anticipades dels
pacients, corn a garantia de i'assistência sanitària prestada, quan es
determine.
d) Qualsevol altra que Ii encomane Ia normativa vigerit en osta
matéria.
caciOn, evaluaciOn y tratarniento do los mismos, incluyendo sasirnplantación en los ccntros sanitarios y las actividades do formaciOn e infor-
maciOn do los profesionales que scan necesarias en csta niateria.
c) Participar en ol diseilo y evaluaciOn del consentimiento informado, testamcnto vital y cortilicado do voluntades anticipadas do los
pacientes, como garantia de Ia asistcncia sanitaria prestada, cuando asi
se determine.
d) Cualquier otra que he encomiendo Ia normativa vigente en esta
materia.
Articulo 9. Funciones do Ia hnspcociOn dc Sorvicios San itarios en
mnateria de rcsponsabilidad administrativa
En matoria tie rosponsabilidad administrativa, scthn funciones de
Ia hnspcociOn do Sorvicios Sanitarios, las siguicntes:
a) Efoctuar el scguimiento y control do Ia organizaciOn y funomonamiento administrativo y sanitario de los servicios, centros y dependoncias do Ia Conselloria y centros sanitarios pOblicos y privados.
b) Investigar c informar las actuaciones do las quo pudieran denvarse responsabiIidades individuales en ci dcsarrollo do los prooedi-
Article 9. Funcions do Ia lnspecoio do Servicis Sanitaris en maténa de responsabilitat administrativa
En maténa de rcspoimsabilitat administrativa, sOn funcions do Ia Ins-
pecció de Servicis Sanitatis los seguents:
a) Efectuar ci seguiment i el control do I'organitzaciO I el funcionament administratiu i sauitari ilels servicis, centres i dopendéncies de
Ia conselleria i dcls centres sanitaris pblics I privats.
b) Investigar i fer informes sobre les actuacions de qué puguen
denvar-se responsabilitats individuals en ci desenrotihament dots pro.
cediments administratius i dci funcionamcnt general dcls scrviois
sanitaris.
c) Efectuar lea actuacions prévies, Ia proposta d'incoació i Ia instrucció do procediments disciplinaris, en matérics do Ia scua competéncia.
d) Efectuar lea actuacions prévies, Ia proposta d'iniciaciO i Ia instrucciO do procodimonts sancionadors que es deriven d'actuacions
directes de Ia InspecciO do Servicis Sanitaris.
e) Qualsevol altra quo Ii encomanc Ia normaliva vigcnt en esta
matèria.
6
mientos administrativos y dcl funcionamiento general do los servicios sanitarios.
c) Efectuar las actuacionca prcvias, propuesta do incoaciOn c instrucciOn de proccdimicntos disciplinarios, en matenia de su compctencia.
d) Efcctuar las actuaciones previas, propuesta do iniciaciOn e instrucciOn do prncedimientos sancionadores quo se deriven do actuaclones directas dc Ia Inspoccion de Scrvicios Sanitarios.
c) Cualquicr otra quo Ic encomiendc Ia normativa vigcnte en esta
matenia
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DOGV - Nüm. 5.258
2006
Article 10. Funcions de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris cn matena de vaioració médica del dany corporal
En matCnia de valoració mCdica del dany corporal, son funcions
de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris les seguents:
a) Participar en Ia Comissió de Valoració dcl Dany Corporal de Ia
Consellenia de Sanitat.
b) Efectuar les actuacions de valoraciO mèdica d'incapacitats i,
en especial, els aspectes referits a reconeixements I informes medics
previs, en els procediments en quC estiga establit.
c) Formar part deis equips de valoraciO d'incapacitats de l'Institut Nacional de Ia Seguretat Social, en representaciO de Ia Conseliena de Sanitat.
d) Fer els informes preceptius sobre sol licituds de rcducció horâna, de canvi de Hoc de treball, d'cxempciO de guardics, i tambd qualsevol altre que Ii encomane Ia normativa vigent en esta matèria.
e) Formar part dels tribunals de valoraciO mêdica de ilocs de ticball, d'acord amb ci que establisca Ia normativa que s'aplica.
I) Qualsevol altra que Ii encomane Ia nonnativa vigent en esta
matCnia.
Article ii. Funcions de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris en maténa d'inspeccio farmacCutica
En matéria d'inspecció farmacèutica, sOn funcions de Ia inspecdO de Servicis Sanitaris les seguents:
a) Avaluar les activitats en matCria de medicaments i productes
sanitaris, d'acord amb Ia normativa estatal que s'aplica.
b) Inspeccionar I controlar Ia prestaciO farmacCutica del Sistema
Nacional de Salut, en tots els imbits dcl scu despiegament, prncessos
adininistratius, prescripció mèdica i servicis farmacCutics pOblics I
concertats.
c) Coliaborar en l'avaluaciO dels objectius econOmics i de qualitat farmacolOgica en els centres sanitaris de Ia Conselleria de Sanitat,
i també en eis concertats.
d) Informar sobre I'oferta de productes famiacèutics inclosos en
Ia prestaciO farmacCutica dc Ia Consellenia de Sanitat.
e) Realitzar inspeccions, auditories i avaluacions subre La prestaciO farmacêutica en els diferents nivelis assistencials.
1) Participar en Ia revisiO i actuaiitzaciO dc Ia normativa en maténa de prestaciO farmacCutica.
g) Inspeccionar i avaluar Ia utiiització de medicaments I productea sanitanis, amb especial referéncia a Is despesa farmacCutica. Fer activitats especifiqucs en l'tmbit de Ia Comunitat Valenciana i entre ãrees
de salut d'estudis d'utilitzaciO de medicaments i farmacoeconOmics,
amb especial seguiment dels nous principis actius incorporats a l'arse-
nal terapèutic del Sistema Sanitai POblic
Articulo 10. Funciones de Ia lnspección de Servicios Sanitarios en
materia tie valoraciOn médica dcl daflo corporal
En materia de valoraciOn médica dcl daflo corporal, serán funciones de Ia lnspeccion tie Servicios Sanitarios, las siguientes:
a) Partidipar en Ia ComisiOn de Valoración del Daflo Corporal de
La Consellenia dc Sanidad.
b) Efectuar las actuaciones de valoraciOn mCdica de incapacidades y, en especial, los aspectos refenidos a reconocimientos e informes
medicos previos, en los procedimientos en que asi venga establecido.
c) Formar parte de los Equipos tie ValoraciOn tie Incapacidades dcl
Instituto Nacional de Ia Seguridad Social, en representación de La
Consellenia tie Sanidad.
d) Emitir los inlormes preceptivos sobre solicitudes tie reducciOn
horaria, tie cambio de puesto tie tnabajo, exenciOn de guardias, asi
como cualquier otto que Ic encorniende La normativa vigente en esta
materia.
e) Format parte dc los Tribunales tie ValoraciOn Medico de puestos de trabajo, de acuenlo a In que se establexca en Ia normativa de aplicación.
I) Cualquier olin quc Ic encomiende Ia normativa vigente en esta
materia.
Articulo II. Funciones de Ia InspecciOn de Scrvicios Sanitarios en
materia de inspecciOn farmacéutica
En matenia de inspecciOn farmacCutica, serán funciones tie la Inspección de Servicios Sanitanios, Las siguientes:
a) Evaluar las actividades en matenia de medicamentos y productos sanitarios, de acuerdo a Ia normativa estatal de aplicaciOn.
b) Inspeccionar y controlar Ia prestaciOn farmacCutica dcl Sistema Nacional de Salud, en todos los Ombitos de su desarrollo, proceSOS administrativos, prescripciOn médica y servicios farmacCuticos
pOblicos y concertados.
c) Colaborar en Ia cvaluaciOn de los objetivos econOmicos y de calldad fannacolOgica en los centros sanitanios de Ia Consellenia de Sanidad, asi como en los concertados.
d) Informar sobre La oferla tie productos faninacéuticos incluidos
en Ia prestaciOn farmacéutica de Ia Consellenia de Sanidad.
c) Realizar inspecciones, auditonlas y evaluaciones sobre prestaciOn farmacéntica en los difcrentcs niveles asistenciales.
f) Participar en Ia revisiOn y actualizaciOn de La normativa en
matenia de prcstaciôn farmacéutica.
g) Inspcccionar y evaluar Ia utilización de medicamentos y productos sanitanios, con especial referencia al gasto farmacéutico. Actividades especificas en ci âmbito de La Comunitat Valenciana e interOreas de salud de estudios de utilizaciOn de medicamentos y fármaco-econOmicos, con especial seguimiento de los nuevos principios
activos incorporados aI arsenal terapéutico del Sistema Sanitario PObliCo.
h) Participar en el mantcnimcnt I desplegament del gestor de Ia
prcstaciO farmacèutica I dels sistemes d'inforrnaciO farmacèutics, tant
en l'àmbit de I'atenciO primània corn en ci de l'especialitzada. Patticipar en el manteniment deis programes Gala i BADAME, i tainbé
qualssevol altres que implante Ia Conselleria de Sanitat.
i) Coflaborar en Ia prornociO I l'assessorainent dcl Programa d'Os
Racional dcl Medicament a pcticiO de I'Organ gestor de Ia Consellc-
na de Saiiitai
j) Assessorar tCcnicament en La subscripciO i scguimcnt dels concerts subscnits entre In Conselleria de Sanitat I qualscvol altre organisme, institució o corporaciO, quant a Ia prestació farmacCutica, a
peticiO de l'Organ gestor de Ia Conseilenla de Sanitat.
k) Assessorar en matCna de procediments I actuacions per a una
utiiitzaciO adequada deis recursos destinats a Ia prestació farmacêutica, a peticiO de l'Organ gestor de Ia Consellena de Sanitat.
I) Fer lcs actuacions prCvies I Ia instrucciO dels proccdimcnts disciplinaris en matCnies de Ia seua competència.
m) Fer les actuacions prèvies i Ia instrucciO de procediments sancionadors que es derivcn d'actuacions dircctcs de La lnspccciO dc Setvicis Sanitaris.
62
h) Participar en ci mantenimiento y dcsarroLLo del gestor de Ia
prestación farrnacéutica y de los sistemas de información farmacCuticos, tanto en cI ámbito de Ia atención primaria como especializada.
Participan en ci mantenimiento de los programas GAlA y BADAME,
nsf corno cualesquiera otros que fueran implantados pot Ia ConseLlena tie Sanidad.
i) Colaborar en (a promociOn y ascsoramiento del programa de
uso racional deL medicainento a peticiOn del Organo gestor conespondiente dc Ia Conselleria de Sanidad.
j) Asesonar técnicamente en Ia suscripción y seguimiento dc los
conciertos suscritos entre Ia Conselleria tie Sanidad y cualquier otro
organismo, instituciOn o corporación, en lo relativo a Ia prestaciOn
farmacéutica a peticiOn del ôrgano gestor conrespondiente tie La Conselleria tie Sanidad.
k) Asesorar en materia tie procedimientos y actuaciones pars usia
adecuada utiiizaciOn de los recursos destinados a La prestaclOn farmaeéutiea, a peticiOn dcl Organo gestor correspondiente de La Consellenia de Sanidad.
I) Realizar las actuaciones previas e instrucciOn de procedimientoS disciplinarios, en materia tie su competencia.
m) Realizar las actuaciones previas e instrucciOn de procedimicntos sancionadores quc se deriven dc actuaciones directas de Ia InspecciOn de Servicios Sanitanos.
pInAJ
ILJ
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15
n) Qualsevol altra que ii cncomane Ia normativa vigent en esta
matêria.
Axticle 12. Funciotis de Ia inspccció de Servicis Sanitaris en mate-
na de sistemes d'informació
En relació amb els sistemes d'informació, son funcions de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris Ics segUents:
a) Participar en l'avaluació dels sistemes d'informació, d'acord
amb ci que prcveuen Ia LIei 3/2003, de 6 de febrer, de La Generalitat,
d'Ordenació Sanitària de Ia Comunitat Valenciana, I Ia LIei 16/2003,
de 28 de maig, de Cohesiô i Qualitat del Sistema Nacional de Salut..
b) Qualsevol altra quc Ii encomane Ia normativa vigent en esta
mntCria.
Article 13. Altres funcions de Ia Inspecciô de Scrvicis Sanitaris
n) Cualquier otra que Ic cncomiende Ia normativa vigente en esta
matcria.
Articulo 12. Funcioncs de Ia InspecelOn de Servicios Sanitarios en
materia de sistemas de informaciOn
En relaciOn a los sistemas de informaciOn, serán Ilinciones de Ia
Lnspección de Servicios Sanitarios las siguientes:
a) Participar en Ia evaluaciOn de los sistemas de informaciOn, de
acuerdo a lo previsto en Ia Ley 3/2003, de 6 de febrcro, de Ia Generalitat, de Ordenación Sanitaria de la Comunitat Valenciana, y en La
Ley 16/2003, de 28 de mayo, de CohesiOn y Calidad del Sistema
Nacional de Salud.
b) Cualquier otra quc Ic cncomiende Ia normativa vigente en esta
materia.
Articulo 13. Otras funciones de Ia Inspección de Servicios Sanitarios
Son altres funcions de Ia InspccciO de Scrvicis Sanitaris:
a) Participar en Ia formaciO i investigaciO en matCrics prOpics de
Ia seua competèiiCia.
b) Participar en els tribunals de sclecciO de personal d'institucions
sanitàries i de personal de Ia Inspecció de Scrvicis Sanitaris.
c) Coordinar I'Oficina del Mapa Sanitari.
d) Qualsevol aitra quc Ii encomane La normativa vigcnL
Article 14. Ambit material de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris
Serán otras funciones de Ia lnspección de Servicios Sanitarios:
a) Participar en Ia formaciOn e investigación en materias propias
de so competencia.
b) Participar en los tribunales de selecciOn de personal de Instituciones Sanitarias y de personal de ha Inspección de Servicios Sanitarios.
c) Coordinar ha Oficina del Mapa Sanitario.
d) Cualquier otra que Ic encomiende Ia normativa vigente.
Articulo 14. Ambito material de Ia Inspccción de Servicios Sanitarios
1. L'âmbit material d'actuaciO de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
•
s'estCn als subjectes, les entitats, els centres, els hoes i els mitjans
inclosos en ci camp d'aplicació dc Ia Llei General de Sanitat, Ia Llei
del Medicament, Ia Llei General de Seguretat Social, Ia LIci d'Ordcnació Farmacèutica de Ia Comunitat Valenciana, Ia LIei d'OrdenaciO Sanitària de Ia Comunitat Valenciana i ha resta de les disposicions
de despiegament o concordants.
2. Els centres dc treball, els cstabliments, els locals
•
i
les
instal-lacions Ia vigilància dels quals cstign legalment atribuIda a altres
Organs de les administracions pObliques quedcn exccptuats de l'àmbit
material d'actuaciO de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris I continuen
regint-sc per Ia normativa especifica, sense peijul de Ia competência
de Ia lnspecci6 de Servicis Sanitaris en les matCrics no afectades per
esta normativa especifica.
Article 15. Els inspectors I subinspcctors de Servicis Sanitaris
1. Els hoes de treball que fan les funcions d'inspecciO previstes en
els articles 3 al 13 d'este reglament els exercixen funcionaris metges
i farmacèutics inspectors i infermers subinspectors.
2. El perfil professional dels mctges inspectors i infermers subinspectors de Servicis Sanitaris de Ia Conselleria de Sanitat ci dcfinix
l'especialitzaciO en les matèries segilenis, entre altres: inspecció, acreditaciO, auditoria I avaluaciO sanitãries, administració I organitzaciO
sanitOrics, ec000niia de Ia salut, estadistica i epidemiologia, econo
metria, sistemes d'informació sanitaris, valoraciO medica del dany
corporal.
3. El perfil professional dcls farmacCutics inspectors dc Scrvicis
Sanitaris de Ia Conselleria de Sanitat ci definix l'especialitzaciO en
les matCries següents, entre altres: inspeccio, acreditaciO, auditorics I
avaluaciO sanitàrics, administraciO i organiti.aciO sanitàries, economia de Ia salut, estadistica I cpidemiologia, economctria, economia dels
sistemes d'informació sanitaris, farmacocconomia, utihitració de mcdicaments I atenciO farmacèutica.
4. Els membres de Ia Inspecció de Servicis San itaris poden parti-
cipar en quaLsevol procediment convocat de provisió de Ilocs per a
Ia funció inspectora sanitària. La participaciO en concursos o convoeateries per a altres Ilocs d'adscripciO indistinta en les relacions de
hoes de treball s'ajusta al que establix Ia LId de FunciO PObhica Valen-
dana.
5 En les convocatOries per a proves selecttvcs d'tngrés o provisio de hoes de trebath per a funcions inspeetores, cls funcionaris de
1. El ámbito material de actuaciOn de Ia lnspección de Servicios
Sanitarios se extiende a los sujetos, entidades, ccntros, lugares y
medios incluidos en eI campo de aplicaciOn de Ia Ley General de
Sanidad, Ley dcl Medicamento, Ley General de Seguridad Social,
Ley de Ordenación Farmacéutica dc Ia Comunitat Valenciana, Ley
dc OrdeiiaciOn Sanitaria de Ia Comunitat Valenciana, y demOs disposiciones de desarrohlo o concordantes.
2. Los centres dc trabajo, establecimicntos, locales e instalaciones
cuya vigilancia estC legalmente atribuida a otros Organos de has Administraciones POblicas, quedan exceptuados del ámbito material de
actuación de ha InspccciOn de Scrvicios Sanitarios y continuarán
rigléndose por su norniativa especitica, sin perjuicio de Ia cornpetencia de Ia hnspecciOn de Scrvicios Sanitarios en las materias no
afectadas por ha niisma.
Articuho 15. Dc los/as Enspectores/as y Subinspectores/as de Servicios Sanitarios
I. Los puestos que desarrollen las funciones de inspccciOn prcvistas en los articulos 3 al 13 dcl prcsentc reglamento, se desempenarOn
pOr füncionarios/as Medicos/as y Farmacéuticoslas Inspectores/as y
Enfermeros/as Subinspectores/as.
2. El perfil profesional de los/as Medicos/as Inspectores/as y
Enfcrmcros/as Subinspectores/as de Servicios Sanitarios de Ia Conseilerla de Sanidad viene definido por so cspccializaciOn en has siguien-
tcs materias, entre otras: inspecciOn, acreditación, auditoria y evaluaciOn sanitanas, administraciOn y organizaciOn sanitarias, economia de Ia salud, estadistica y cpidemiohogia, econometria, sistemas
de información sanitarios, valoración medica dcl daflo corporal.
3. El perfil profesional de los/as Farmacéuticos/as lnspectores/a.s
dc Scrvicios Sanitarios de ha Conselheria de Sanidad viene dcfinido por
so espcciahización en las signientes materias, entre otras: inspecciOn,
acreditaciOn, auditorias y evaluaciOn sanitarias, administraciOn y organizaciOn sanitarias, economia de Ia salud, estadistica y epidemiohogia,
econometria, economia de los sistemas dc informaciOn sanitanos, farmacoeconomia, utihizaciOn de medicamentos y atenciOn farmacéutica,
4. Los miembros de Ia hnspecciOn de Servicios Sanitarios podrOn
participar en todo procedimiento convocado de provisiOn de puestos
para Ia funciOn Inspectora sanitana. So participación en concursos o
convocatorias pam otros puestos de adscripción indistinta en las relaclones de puestos de trabajo, se ajustarO a ho establecido por ha Ley de
Ia FunciOn POblica Valenciana
5. En las convocatorias pam prucbas sclectivas de ingreso o provisiOn de puestos dc trabajo para funciones Inspectoras, los funcio-
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nInAJ —"-""
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carrera membres de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris, formaran part
deis tribunals que es constituisquen per a aixà.
narios/as de carrera miembros de Ia inspección de Servicios Sanitados fonnarán parte de los tribunales que se constituyan al efecto.
Article 16. L'ingrës en Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
1. L'ingrés es regix pci que establix Ia noimativa vigent que s'aplica i, en tot cas, requerix Ia superació de i'oposieio corresponent , si
és ci cas, quan ho preveja Ia convocatôna respectiva, Ia realització
d'un curs de forrnació, d'una duració no superior a sis mesos.
Articulo 16. Del ingreso en Ia inspecciôn de Servicios Sanitaiios
I. El ingreso se regina por lo establecido en Ia normativa de aplicación vigente y, en todo caso, requerira Ia superaeión de Ia correspondiente oposicion y, en su caso, cuando asi lo prevea Ia respevtiva
convocatoria, Ia realización de un curso de fonnación, de una doración no superior a seis meses.
2. El temario especial de Ia oposición de Medicos/as Inspectores/as y Enfermeroslas Subinspectores/as versará sobre temas de las
materias siguientes: administración sanitania, legislación sanitaria y de
seguridad social, estadistica, epidemiologla, economla de Ia salud,
valoración médica de incapacidades y del daflo corporal, especialidades medico-quirürgicas, acreditación y auditoria sanitarias, gestiôn
de riesgos sanitarios, peritación médica y legislación bAsica farinacéutica.
3. El temario especial de Ia oposiciôn de Farmacéuticos/as Inspectores/as versará sobre temas de las materias siguientes: administraciön sanitaria, legislación sanitaria y de seguridad social, legislaciôn faninacCutica, estadistica, epidemiologia, acreditación y auditona sanitarias, gestión de niesgos sanitanios, economia de los sistemas
de información, economIa de Ia salud, faimacoeconomia y estudios de
valoración de medicamentos.
2. El temari especial de l'oposició de metges inspectors i infcrmers
subinspectors versa sobre temes de les matèries segUents: administració sanitãria, iegisiació sanitãna ide segurelat social, estadistica, epidemiologia, economia de Ia salut, valoraciô mèdica d'incapacitats i del
dany corporal, especialitats medicoquirürgiqucs, acreditació i auditoria
sanitaries, gestió de riscos sanitaris, peritatge medic i legisiacio bàsi-.
ca fannaceutica.
3. El temari especial de l'oposicio de farmacèutics inspectors
versa sobre tomes de les matèrics seguents: administració sanitària,
legislació sanitària ide seguretat social, legislaciô fannacCutica, estadistica, epidemiologin, acreditació i auditoria sanitàries, gcstió de riscos sanhtans, economia dels sistemes d'informació, economia de Ia
salut, farmacoeconomia i estudis de valoració de medicaments.
Articulo 17. Asesoramiento a Ia Inspección de Servicios Sanita-
Article 17. Asscssorament a Ia Inspecció de Servicis Sanitaris
rios
1. Amb carãcter excepcional, i en els assumptes Ia naturalesa i
les circumstàncies dels quals ho rcquerisquen, pot adscriure's a les
unitats inspectores, anib caricter provisional o en comissió de servi-
1. Con caracter excepcional, y en los asuntos cuya naturaleza y circunstancias lo requieran, podrá adscnibirse a las unidades Inspectoras,
con carãcter provisional o en comisiôn de servicio, ci personal técni-
ci, ci personal têcnic que es considere adequat, a proposta de Ia Direcció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris.
2. També Ia direcciO esmentada té Ia capacitat de proposar Ia cons-
co que se considcre adccuado, a propuesta de Ia Jefatura de Ia Inspección de Scrvicios Sanitanios.
2. Asimismo dicha Jefatura tendrá Ia capacidad de proponer Ia
constituciôn de grupos asesores de expertos en las materias que se
determine, en orden al cumplimiento de sus fines.
tituciô de grups assessors d'experts en Irs matries que es determine,
amb vista al compliment dels seus fins.
Article 18. Mitjans infonnàtics de Ia inspecció de Servicis Sani-
Articalo 18. Medios informáticos de Ia Inspecciôn de Servicios
tans
Sanitanios
1. La Direcciô de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris coordina els
recursos informàtics dcl sistema, que comprén els sistemes lôgics i
fisics necessaris, I tambd Ics connexions informàtiques i el sistema
de comunicacions entre Ia dirccciô esmentada abans I I'organització
territorial del sistema d'inspecció, a través del centre de referència
INTAI.
2. El tractainent informàtic de l'activitat del sisterna d'informaciô
de Ia Inspecciö de Servicis Sanitans es fa a partir d'una sola base de
dades que garantisca I'homogeneitat i l'explotació estadistica, que ha
de rebre les dades de totes les actuacions inspcctores ben classificades.
3. La base general de dades del sistema d'infonmació d'inspecció i les aplicacions d'expiotació, han de raure en un sistema centraIitzat determinat per Is Direcció de Ia Inspeccio de Servicis Sanitaris,
a Ia qual li'n correspon Ia gestió, ci desenrotliament i Ia modiuicaciô.
Cada organització territorial accedix a ics dades sobre maténies de Ia
I. La Jefatura de Ia Inspección de Servicios Sanitarios coordinará ins recursos informáticos del sistema, que comprenderá los sistemas i6gicos y fisicos nccesarios, asi como las conexiones informáticas y ci sistema de comunicaciones entre Ia precitada direcciôn y Ia
organización territorial del sistema de inspeccion, a través del centro
de Referencia INTAI.
2. El tratamiento informitico de Ia actividad del sistema de información de Ia lnspección de Servicios Sanitarios se realizará a partir
de una iinica base de datos que garantice so homogeneidad y su explotación estadistica, quc recibirá los dabs de todas Las actuaciones inspectoras debidamente clasificados.
3. La base general de datos del sistema de información de inspecciôn y sus aplicaciones de explotación, radicará en un sistema centralizado determinado por Ia Jefatura de Ia Inspccción de Servicios
Sanitanios, a Ia que corresponderá su gestion, desarrollo y modificacion Cada organisación territorial accederé a los datos sobre matenias
de su coinpetencia, pudiendo disponer las modificaciones de Ia base
de datos y de las aplicaciones, en Ia forma que se acuerde.
4. Las actuaciones y comprohaciones Inspectoras podrán servirSe de los medios informáticos, a cuyo fin dispondrán de acceso a los
datos y antecedentes obrantes en Ia administración Püblica cuando
tengan relevancia para Ia función Inspectora, en Ia forma estabiecida
en Ia lcgislación y en este Reglamento. En particular, se tendrã plcno
acceso a Ia documentación y sistemas de información sanitarios, de
acuerdo a lo previsto en Ia nomiativa sanitaria vigente en cada momen-
seua competéncia, i pot disposar les modificacions de In base de dades
I de les aplicacions, de Ia manera que s'acorde.
4 Les actuacions i comprovacions inspectores poden servir-se
dels mitjans informàtics. Per a aixô, han de disposar d'accés a Ics
dades i els antecedents quc tinga l'administració Püblica quan tinguen rellevància per a Ia funció inspectors, de Ia rnanera establida en
Ia legisiaciô i en este Reglament. En particular, ha dc tindre aceés plc
a Ia documentacid I els sistemcs d'informació sanitaris, d'acord amb
ci que preveu Ia normativa sanitària vigenten cada moment.
to.
5. Totes les actuacions de Ia Inspecciô de Servicis Sanitãries es fan
amb respecte plc del que preveuen Ia Llei Orgànica 1511999, de 13 de
S. Todas Ins actuaciones de Ia Inspecciôn de Servicios Sanitanias
se realizan con pleno nespeto a lo previsto en Ia Icy Orgánica 15/1999,
desembre, de Proteceió de Dades de Carãcter Personal, i les disposicions quc Ia despleguen.
de 13 de diciembrc, de Protccción dc Datos de Caricter Personal, y
disposiciones de desarrollo.
.64
IIflA I
wuiu
DOGV - Nüm. 5.258
05 2096
15
TITOL II
El funcionament I l'actuació de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris
17051
TITULO II
Del funcionamiento y actuación de Ia Inspección de Servicios
Sanitarios
CAPITOL I
Funcions i obligacions dels funcionaris de La lnspecció de Scrvicis Sanitaris
SECC1O Ia
Facuitats dels inspectors i subinspectors de Ia lnspecció dc Servicis
Sanitaris
Article 19. Carictcr i acreditació
1. Els metges i farmacèutics inspectors de Ia inspecció de Scrvicis Sanitaris de Ia Conselieria de Sanitat tenen, en i'exercici de irs
seues funcions, Ia condició d'autoritat piThiica segons ci que establix
Ia normativa vigent.
2. Igualment, els infermers subinspectors de Ia inspecció dc Setvicis Sanitaris de Ia Consclicria de Sanitat tenen, en I'exercici de les
seucs funcions, La condició d'agents de l'autoritat.
3. Per a aixô, ais inspectors i subinspcctors de Servicis Sanitaris
se'is ha de proporcionar un document oficial que acredite Ia seua con-
diciö, expedit per l'organ directiu de Ia Conselleria de Sanitat que
tinga cncomanadcs Ics funcions d'inspecció.
Article 20. Facultats deis inspectors i subinspectors de Servicis
Sanitaris
1. Els inspectors i subinspectors de Servicis Sanitans, d'acord
amb ci que preveuen Ia Llei 14/1986, de 25 d'abril, General de Sani-
tat, Ia LIci 25/1990, de 20 dc descmbre, del Medicament, la Liei
6/1 998, de 2 de juny, de Ia Generalitat, d'Ordenació Farmacèutica de
Ia Comunitat Valenciana, Ia Liei 41/2002, de 14 de novembre, Bàsica reguladora de l'Autonomia dci Pacient i de Drets i Obligacions en
Matêria d'Informació i Doeumentació Clinica, Ia Liei 1/2003, de 28
de gener, de Drets i JnformaciO al Pacient de Ia Comunitat Valenciana, Ia Liei 3/2003, de 6 de febrer, de Ia Generalitat, d'Ordenació Sanitâria dc Ia Comunitat Valcnciana, quan exercisquen les flincions que
tinguen encomanades, i després d'acreditar Ia identitat si sc'ls sol-licita, estan autoritzats per a:
CAPITULO 1
Funciones y obligaciones de los/as funcionarios/as de La Inspección de Servicios Sanitarios
sEcCION I'
Facultades de los/as inspectores/as y Subinspectores/as de Ia Inspección de Servicios Sanitarios
Articuio 19. Carácter y acreditación
Los/as Medicos/as y FarmacCuticos/as Inspectores/as de Ia inspección de Servicios Sanitarios de Ia Conseileria de Sanidad tendrán,
-
en el ejercicio de sus funciones, Ia condición de autondad pibIica
segün lo estabiecido en La normativa vigente.
2. Igualmente, los/as Enfermeros/as Subinspectores/as de Ia Inspección de Servicios Sanitanios de Ia Consellenia de Sanidad tendrán,
en ci ejercicio de sus funciones, Ia condición de agente dc la autondad.
3. A estos efectos, los/as Inspectores/as y Subinspectores/as de
Servicios Sanutarios serán provistos/as de un documento oficial que
acredite su condición, expedido por ci órgano directivo de Ia Consellcria de Sanidad que tenga encomendadas las flinciones de inspección.
Articulo 20. Facultades de los/as Inspectores/as y Subinspectores/as de Servicios Sanitanios
-.
1. Los/as Inspectores/as y Subinspectores/as de Servicios Sanitarios, de acuerdo a io previsto enia Ley 14/1986, de25 de abril, General de Sanidad, Ia Ley 25/1990, dc 20 de dicicmbre, dci Medicamen-
to, Ia Ley 6/1998, de 22 de junio, de Ia Generalitat, de Ordcnación
FarmacCutica de Ia Comunitat Valenciana, Ia Ley 41/2002, de 14 de
noviembre, Básica Reguladora dc Ia Autonomia del Paciente y de
Derechos y Obiigaciones en Materia do lnformación y Documentación
Cllnica, Ia Lcy 1/2003, dc 28 de enero, dc La Generalitat, de Derechos c Informacián al Pacicnte dc Ia Comunitat Vaienciana, Ia Ley
3/2003, de 6 de febrero, de Ia Generaiitat, de Ordenacilm Sanitaria
do Ia Comunitat Valenciana, cuando ejcrzan las funciones que tengan encomendadas y, acreditando su identidad, si asi se Ic solicita,
estarán autorizados/as para:
.
a) Entrar iliurement i sense notificar-ho abans, en qualscvol
moment, en tots els centres, establiments i servicis sanitaris dcl seu
àmbit de competncia.
b) Fer totes les proves, investigacions o exàmens que siguen neces-
saris per a comprovar ci compliment de Ia normativa
c) Prendre o traure mostrcs, amb vista a Ia comprovació del compliment del que prevcuen ics disposicions normatives quc s'apiiqucn.
d) Fer totes Ics actuacions que siguen necessaries per al compliment de les funcions d'inspecció quc fan.
e) Accedir a Ia histària elinica dels pacients, en qualsevol centre
o servici sanitari, páblic o privat, garantint ci dret dcl pacient a Ia mumitat personal i familiar i ci desire de guardar secret.
2. Els inspectors i subinspectors de Ia lnspccció de Servicis Sanitans, després d'acreditar Ia idcntitat I quan ho cstimcn necessari per
al compliment de les scucs atribucions, poden dcmanar Ia coliaboració
dci personal i servicis d'altres Administracions Pibliques.
3. També poden citar quan ho consideren procedent, per mitjà
d'un requeriment de comparcixenc.a davant dcl funcionani actuant, a
qui resuite obligat, per tal que aporte Ia documcntació que s'assenyale
en cada cas o que faca els aclanmcnts pertinents. En Ia citaciô ha de
constar expressament ci hoc, Ia data, I'hora i l'objecte de Ia compareixcnca, I també, si és el cas, els efcctes de no atendre-la. Quan Cs
requerisca a aIgi que comparega davant dc La lnspecció Un dia determinat, enire este dia i Ia notificaciô del requeriment hi ha d'haver sin
termini no inferior a 48 hones, excepic en situacions excepcionals de
les qual s'expliquen be els motius.
65
a)
Entrar iibremcnte y sin prcvia notificación, en cuaiquier momen-
to, en todos los centros, cstabIecimicntos y servicios sanitarios de su
ámbmto de competencia
b) Proccdcr a cuantas prucbas, investigacioncs o exámcncs sean
necesarios para comprobar ci cumpiimiento de Ia normativa vigente.
c) Tomato sacar rnucstras, en orden a Ia comprobación del cumpiimiento de Io previsto en las disposiciones normativas de aplicación.
d) Realizar cuantas actuaciones sean nccesanas, en orden ai cumplimiento de las funcioncs dc inspccciön que dcsarrollen.
e) Acceder ala historia clinica do los/as pacientes, en cualquier centro o servicio sanitario, pOblico o pnivado, garantizando el derecho
del/ia pacicntc a su intimidad personal y familiar y ci deber de guardar secicto.
2. Los/as inspectores/as y Subinspectores/as de Ia inspección dc
Servicios Sanitarios, previa acreditación de su identidad y cuando Io
estimen neccsario para ci cumplimiento de sus atnibuciones, podrán
rccabar Ia colaboración dcl personal y servicios de otras Administraciones PübIicas.
3. Asimismo, podrán citar cuando lo consideren procedentc,
mediante requerimiento de comparecencia ante el/la funcionario/a
actuante, de quien resuite obiigado, aportando Ia documentación que
se seOale en cada caso o pars efectuar las aciaraciones pertinentes.
En Ia cilaciôn deberá constar expresamente iugar, fecha, hors y objeto de Ia comparecencia, asi como, en su caso, los efectos de no atenderla. Cuando se requiem para comparecer ante Ia lnspección sin dia
determinado, entre éste y Ia notificación del requerimiento mediará un
piazo no infenor a 48 horas, salvo situaciones excepcionales debidamente motivadas.
CIDAI .
17052
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DOGVNjm 5.258
is os 2006
Article 21. Autonomia funcional de Ia lnspecció de Servicis Sani-
Artlculo 21. Autonomia funcional de Ia lnspecciOn de Servicios
tans
Per al compliment correcte de Irs funcions encomanades, Ia Inspecció de Servicis Sanitaris manté autonomia funcional respecte als
àrgans de direcció dels centres, establiments i servicis inspeccionats.
Sanitanios
Article 22. Coliaboració i auxili a Ia funció inspectora
1
Els responsabies dels centres, establiments i servicis sanitaris
de Ia Consellenia de Sanitat, i ci personal que hi preste servicis, i
també els de qualsevol centre sanitani, han de proporcionar a Ia Inspeccio de Servicis Sanitaris la cci iaboració i l'auxili necessaris per a
l'exercici de les seues funcions.
2. Quan Ia naturalesa d'una actuació de Ia lnspecció faca necessari un assessorament especialitzat, Ia lnspecció de Servicis Sanitanis
pot sot-licitar ci suport d'aitres depantaments o servicis de Ia Cönseileria de Sanitat, d'altres estructures d'Inspecció de i'administració
de Ia Generalitat o de i'Estat, i tarnbë de qualsevol aitre organisme
professional, societal o associació cientifica.
Articulo 22. ColaboraciOn y auxilio a Ia fbnciOn Inspectora
Los responsables de los centros, establecimientos y servicios
sanitarios de Ia Conselleria de Sanidad, y el personal que preste sus
servicios en ellos, as! como los de cualquier centre sanitario, deberán
proporcionar a Ia lnspección de Servicios Sanitarios Ia colaboraciOn
y ci auxiiio necesano pass ci ejercicio de sus funciones.
2. Cuando Ia naturaleza de una actuaciOn de Ia InspecciOn hiciera precisar un asesoramiento especializado, Ia Inspección de Servidos Sanitanios podra solicitar el apoyo de otros departamentos o servicios de Ia Conseileria de Sanidad, otras estructuras de InspecciOn de
Ia administraciOn dc Ia Generalitat o del Estado, nsf como a cualquicr
otro organismo profesional, sociedad o asociaciôn cientifica.
Article 23. Sollicitud d'lnfomies
1. La Inspecció de Servicis Sanitaris pot sol licitar dels facultatius
de Ia Conselleria de Sanitat els infonnes, les exploracions i els juis clinicoterapèutics necessaris per al compliment de les seues funcions.
2. Tamb pot sot licitar els informes que s'estimen pertinents per
at desplegament de les actuacions inspectores a qualsevol centre, servici, establiment o professional sanitari public o privat, sense penjui
dels que rcsulte preceptin sol-licitar per una disposicio legal o reglamentãria.
3. Els informes que sol-licite la Inspecció de Servicis Sanitaris en
ci curs de ins seues actuacions s'han d'atendre amb urgéncia 1 anib
caràcter preferent.
4. Les sol licituds d'inforrnes clinics en matènia decontrol d'incapacitats quecursen facultatius d'altres organismes publics, entitats o
empreses coilaboradores, adrecades a facultatius de Ia Conselleria
de Sanitat, han de ser enviades a Ia lnspecció de Servicis Sanitaris, de
Ia manera que es determine.
Article 24. Sollicitud de proves complementãnies
La Inspeccid de Servicis Sanitaris pot sotlicitar a les direccions
dels centres sanitaris de Ia Conselleria de Sanitat Ia realització de les
proves complementànes que estime necessaries per al despiegament
dc ins seucs funcions.
Pass el debido cumplimiento de las funciones encomendadas, Ia
lnspecciOn de Scrvicios Sanitarios mantendrá autonomia funcional
respeeto de Los órganos de direcciOn de los centros, estableciniientos
y servicios inspeccionados.
-
Articulo 23. Solicitud de informes
I. La InspecciOn de Servicios Sanitanos podrá solicitar de los
facultativos de Ia Conselleria de Sanidad los informes, cxploraciones, y juicios cifnico-terapthiticos precisos pass ci cumplimiento de sus
fimciones.
2. Asimismo, podrOn solicitar los informes que se estimen pertinentes pass ci desarnollo de sus octuaciones inspectoras de cualquier
centro, servicio, establecimiento o profesional sanitanio pUblico o privado, sin perjuicio de los que resulte preceptivo solicitarpor disposición
legal o neglanientania.
3. Los informes que solicite Ia lnspección de Servicios Sanitarios
en ci curso de sus actuaciones deberán ser atendidos de urgencia con
catheter preferente.
4. Las solicitudes de inforsnes clinicos en materia de control de
incapacidades que se cursen por parte de facultativos de otros olganismos pñblicos, entidades o empresas colabonadoras, dinigidas a
facultativos de Ia Conselleria de Sanidad, deberán sen solicitados a
Ia InspecciOn de Servicios Sanitanios, de La forma que Se determine.
Articulo 24. Solicitud de pruebas complementarias
La Inspección de Servicios Sanitarios podia solicitar a las direcciones de los centros sanitanios de Ia Consclleria de Sanidad, Ia rcalizaciOn de las prucbas complernentanias que estimen necesanias pars
el desarrollo de sus funciones.
Obligacions deis inspectors i dels subinspectors de Servicis Sanitans
SECC1ON 2
Obligaciones de los/as inspcctores/as y de los/as subinspectorcs/as
de Servicios Sanitarios
Article 25. Obligacions
1. Els funcionaris de Ia lnspecció de Servicis Sanitanis, corn a funcionanis publics, han de servir amb objectivitat els intercssos generals i han d'actuar d'acord amb els pnincipis constitucionals d'eficàcia i jerarquia, amb sotmetiment pie a Ia Llei i al Diet, i amb subjecció als cniteris tdcnics i Ics directrius establits per les autoritats coinpetents.
2. En l'exercici de les seues funcions, i sense minva de Ia seua
autonital ni del compliment dels scus deures, ban d'observar Ia mixima correccid amb les persones afectades per Ia inspecció, i han de
procurar interferir en Ia menor mesura possible en ci dcsplegament de
les activitats deis centres, establiments i servicis inspeccionats.
Articulo 25. Obligaciones
I - Los/as funcionarios/as de Ia lnspecciOn de Servicios Sanitarios, en su condiciOn de funcionarios/as püblicos/as, servirán con
objetividad los intereses generates y actuarán de acuendo con los puncipios constitucionales de eficacia y jeraiquia, con sometimiento pleno
a Ia Ley y al Derecho, y con sujeciOn a los critenios tCcnicos y directrices establecidos por las autonidades competentes.
2. En el ejercicio dc sus funciones, y sin merma de su autoridad
ni del cumplimiento de sus deberes, observarán Is maxima correcciOn con las personas afectadas per Ia InspecciOn, y procurarán interfenr en Ia menor medida posible en ci desarrollo de las actividades de
los centres, establecimientos y servicios inspeccionados.
Article 26. Deure de sigil professional
I Els funcionans que exercisquen tasques inspectores han de
guardar ci sigii i Ia confidencialitat adequats respecte als assumptes
que coneguen per raó dcl seu càrrec, i també sobre les dades, cis informes, l'ongen de les denüncies o els antecedents que hagen conegut en
l'exercici de les seues funcions.
2. El personal sense funcions inspectores que preste servicis en
organs i dependencies de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris queda
subjecte als mateixos deures de sigil sobre el que conega per raO del
seu Iloc de trehall.
Articulo 26. Deber de sigilo profesional
I. Los/as funcionarios/as que .ejerzan tareas Inspectoras debenin
guardar el debido sigilo y confidencialidad respecto de los asuntos
que conozcan por razón de su cargo, asI come sobre los datos, informes, onigen de las denuncias o antecedentes de que hubieren tenido
conocilniento en el desempeflo de sus funciones.
2. El personal sin funciones Inspectoras que preste servicios en
SECCLO 2a
66
Organos y dependencias de La InspeeciOn de Servicios Sanitarios queda
sujeto a los rnismos deberes de sigilo acerca de lo que conozca por
razOn de su puesto de trabajo.
CIDAJ
flfl(V - Nóni çjçg
17053
05 2006
15
3. Quan Ia tasca inspectora rcquerisca l'accës a dades o a informació continguda en les histories cilniques dels pacients, s'ha de
guardar secret professional i ha de quedar garantit ci dret dais pacients
ala intimitat personal i familiar. La informaciO a què es tinga accés
en el curs de Ia tasca inspectora només pot utilitzar-se per ais fins
assignats a esta tasca.
4. Els funcionaris I ci personal a què Cs refcrixcn ets punts 1 i 2
d'cste article estan obligats at secret professional derivat de Ia legislaciO sobre protecciO de dades de caràcter personal.
Article 27. incompatibilitat i abstcnciO dels inspectors i subinspectors
I. Els funcionaris de Ia InspecciO de Servicis Sanitaris queden
afectats pci régim general d'incompatibiiitats previst en Ia normativa
vigent en Ia matêria.
2. Estos flincionaris s'lian de sotmetre a l'abstenciO i Ia rccusació,
d'acord amb ci quc.prcveuen els articles 28 i 29 de LIci 30/1992 de
26 de novembre, de Règim Juridic de les Administracions PObliques
i del Procediment Administratiu ComO.
3. Cuando Ia labor Inspectora precise el acceso a datos 0 informaciOn contenida en las historias clinicas de los pacientes, deberá
guardarse secreto profesional y quedar garantizado el derecho de
aquellos a su intimidad personal y familiar. La informaciOn a que se
tenga acceso en cI curso dc Ia labor Inspectora sOlo podri utilizarse
pam los lines asignados a Ia misma.
4. Los/as funcionarios/as y el personal a que se refleren los puntos I y 2 de cste articulo estarOn obligados al secreto profesionai dciivado de ha legislaciOn sobre protección de datos de catheter personal
Articulo 27. Incompatibilidad y abstención de los Inspectores/as
y Subinspectorcslas
1. Los/as funcionarios/as dc Ia lnspección de Servicios Sanitarios
quedan afectados por ci regimen general de incompatibilidades contemplado en Ia normativa vigente en la materia.
2. Dichos/as funcionarios/as se someterán a Ia abstenciOn y rccusación, de acuerdo con In previsto en los articulos 28 y 29 de Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Regimen Juridico de las Administraciones POblicas y dcl Procedimiento Administrativo Comdai.
CAPITULO H
Actuaciones de ha InspecciOn de Servicios Sanitarios
CAPITOL II
Actuacions•de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris
Article 28. Principis generals d'actuaciO
I. Lcs actuacions inspectores objecte de Reglarncnt lcs duen a
terme flincionaris adscrits als hoes de treball propis de Ia lnspecció de
Servicis Sanitaris de Ia Conscllcria de Sanitat, previstos en les relacions
de hoes de trcbali vigents, en les categories de metges inspectors, farmacèutics inspectors i infermers subinspectors.
2, L'estructura bãsica de i'acciO inspectora sOn els equips d'inspecció, ha constituciO dels quals respon bàsicanient a criteris territorials, sectorials I d'espccialitzaciO.
3. Lcs actuacions inspectores les duen a terme, fins a Ia conclusiO,
els inspectors o suhinspectors que lea hagen iniciat. En ci cas de cessarnent, trasilat, malaltia o una altra causa quc concOrrega en estos
funcionaris, cI superior jeràrquic pot encomanar-les a on altre fun-
cionan.
4. Iniciades lcs actuacions inspectores, ci superior Jeràrquic pot
disposar en qualsevol moment ha incorporació d'un altre o d'altrcs
funcionaris quan Ia dilicultat o les circumstàncies tècniqucs o ternporais ho aconsdilen.
Articulo 28. Principios generales de actuaciOn
1. Las actuaciones Inspectoras objeto de Rcglamcnto sc hlcvarOn
a cabo por los/as funcionarios/as adscritos a los puestos de trabajo
propios de Ia JnspecciOn de Servicios Sanitarios de ia Consellena de
Sanidad, contcrnplados en las rehacioncs de puestos de trabajo vigen-'
Les, en las categorias de Medicos/as Inspectores/as, FarmacCuticos/as
Inspectores/as y Enfermeros/&s Subinspectores/as.
2. La estructura básica de Ia aceiOn inspectors son los equipos de
inspecciOn. Su constitución responderá básicamcnte a criterios terntoriales, sectoriales y tIe especialización.
3. Las actuadiones Inspectoras se hlevarOn a cabo, hasta so conclusiOn, por los/as iiispectores/as o Subinspectorcs/as quc las hubicsen iniciado. En caso de cese, traslado, enfermedad u otra causa concurrente en dichos funcionarios/as, su superior jerOrquico podrá encomendarlas a otro/a funcionario/a.
4. Iniciadas actuacione.s Inspectoras, el superior jerárquico podrâ
disponer en cualquier momento, Ia incorporaciOn de otro/a u otros/as
funcionarios/as cuando so dificultad o circunstancias tCcnicas 0 trn
poralcs to aconsejen.
dons han de subjectar-se a criteris de legalitat, eficàcia i oportunitat.
Articulo 29. Modalidades de actuaciOn
I. Las modalidades de actuaciOn de Ia lnspecciOn dc Servicios
Sanitarios comprenden aquellas de catheter programado y aquellas
otras no programadas.
2. Son actividades prograniadas aquellas quc se contemplan en
ci correspondiente Plan de lnspeceiOn de Servicios Sanitarios, que
set-a propuesto por Ia Jefatura de Ia InspcceiOn dc Servicios Sanitarios.
3. Son actividades no programadas todas aquellas actuaciones
que se inician de oficio por acuerdo del Organo conipetente, bien por
propia inidiativa o como consecuencia de orden superior, a peticiOn
razonada de otros Organos, o por denuitcia. En todo momento éstas
deberOn sujetarsc a critcrios de legalidad, eficacia y oportunidad.
Article 30. Personal actuant
I. Les actuacions inspectorcs poden efectuar-les només un funcionari o diversos, amb el principi de trebahi en equip i segons ci tipus
d'actuació prevista.
2. En les actuacions en equip quc facen inspectors i subinspectars, ci inspector que ics dirigisca ha de distribuir les comeses cntre
els participants segons l'especiaiitzaciO i Ies funcions prOpies de Ia
categoria.
3. El coordinador mencionat ha de ser dcsignat pci superior jeràrquic quc dispose Ia formaciO de l'equip inspector.
Articulo 30. Personal actuante
1. Las actuaciones lnspcctoras podrãn efectuarse por un/a solo/a
funcionario/a o por val los/as, bajo cI prindipio de trabajo en cquipo y
en funeiOn del tipo de actuaciOn prevista.
2. En las actuadiones en equipo desarrolladas pot Inspectores/as
y Subinspectores/as, el/la Inspector/a que las dirija distribuirO los
cometidos entre los participantes segUn so especializaeiOn y has funclones propias dc su catcgoria.
3. El/la Coordinador/a mencionado/a serO dcsignado/a per ci superior jcrárquico que disponga Ia formación del equipo Inspector.
Article 29. Modalitats d'actuaciO
I. Les modalitats d'nctuació de Ia inspecciO de Servicis Sanitaris
comprencn les de caràcter programat i tes altres no prograrnades.
2. SOn activitats programades Ics quc establix ci Pia d'Inspccció
de Servicis Sanitaris, que proposa is DirecciO de Ia Inspecció de Setvicis Sanitaris.
3. SOn activitats no programades totes les actuacions que s'inicien d'ofici per un acord de I'brgan competent, be per prOpia inicia-
tiva o corn a consequència d'una orde superior,'a petició raonada
d'altrcs Organs, o per denOncia. En qualsevol moment cstes aetna-
Artleulo 31 El Acta y los Informes de InspecdiOn
Article 31. L'acta i chs informes d'inspecciO
I. El personal de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris que faca les fun-
dons d'inspecciO ha d'cstcndre una acta de les intervencions efec.
tuadcs. En I'acta s'han de consignar totes ics dades relatives a l'enti
67
I. El personal de ha lnspecciOn de Servicios Sanitarios que desarrolIe las funciones de inspecciOn extenderO Acts de las intervenciones
efectuadas. En Ia misma sc deberOn consignar todos los datos relativos
f'lflA I
W1KW UIUJU
17054
____________________
DOGV-Nüm. 5,258
052096
15
a La entidad, centro o servicio inspeccionado y de La persona ante cuya
presencia se efectüa Ia inspecciôn, asi como fecha, horny lugarde actuaciones e identificación de Ia persona Inspectora actuante.
2. Los hechos constatados por los/as Inspectores/as o Subinspectores/as actuantes que se consignen en Las Actas de lnspcccion tendrén
presunción de certeza, sin peçjuicio de las pruebas que en defensa de
tat, centre o servici inspeccionat I a La persona davant de Ia presência
de Ia qual s'efectua La inspecció, i també La data, I'bora i ci bc de
les actuacions i Ia identificaciô de Ia persona inspectora actuant.
2. Els fets constatats pels inspectors o subinspectors actuants que
es consignen en les actes d' inspecció, tenen La presumpció de certesa, sense perjui de les proves que poden aportar les persones interessades en defensa dels diets o interessos respectius.
los respectivos derechos o intereses puedan aportar Los/as interesados/as.
3. Si Los/as inspectores/as o Subinspectores/as actuantes aprecia-
3. Si els inspectors o subinspectors actuants aprecien aigun fet
que pot ser constitutiu d'infracció, s'hau de fer constar en I'acta estesa per a aixô.
4. L'acta l'ha de signal obiigatôriaineiit ci o Ia titular o representant de I'entitat, centre o servici, a ii do garantir que en coneix ci contingut, sense que aixô hi comporte Ia conformitat. En ci cas d'impossibilitat o negativa a signal, la lnspecció ho ha de fer constar en l'acta.
5. Dc l'acta estesa se n'ha d'entregar una côpia a Ia persona intoressada I, en el cas, de negativa a rebre-La, i'inspvctor u subinspector
ho ha de fer constar en i'acta, L'acta s'ha d'enviar a Ia persona inte-
sen algn hecho que pudiera set constitutivo de infraeciôn, se deberé hacer constar en el acta levantada al efccto.
4. EL Aeta seth obligatoriamente firmada por el/La titular o representante de In entidad, centro o scrvicio, a fin de garantizar ci conocimiento de su contenido sin que ello suponga conformidad con ci
mismo. En caso de imposibilidad o negativa a ser firmada, Ia Inspecciôn lo hará constar en Ia misma.
5. Del Acta levantada se entregard copia a Ia persona interesada
y, en caso, de negativa a recibiria, el/Ia inspector/a o Subinspcctor/a
lo hará constar en ci Acta, siendo ésta remitida al interesado por algu-
ressada per algun dels mitjans previstos en les disposicions legals
vigents.
6. La Inspecció de Servicis Sanilaris ha d'elaborar we informe
d'inspecció de totes les actuacions practicades, al qual s'adjunten les
actes esteses. S'hi ha de fer constar necessàriament: La fomia d'ini-
no de Los needios previstos en las disposiciones Legales vigentes.
ciaciô, les actuacions practicades, el jut critic, les conclusions, i també,
Si ds proccdent, es reflectixen Ics recomanacions pertinents.
forma de iniciación, actuaciones practicadas, juicio critico, conclu-
6. La tnspección de Servicios Sanitarios claborard un Informe de
Inspección de todas las actuaciones practicadas, al que se adjuntarán
las Actas Levantadas. En ci mismo se har6n constar necesariamente:
siones, y asimismo, si procede, se reflejarán las recomendaciones pertincntcs.
informació prèvia, s'ha d'eiaborar un informc de les actuacionsjunt
Articulo 32. Actuaciones discipiinarias y sancionadoras
L Si en ci curso de las actuaciones practicadas, se apreciasen
determinados hechos que, de confirmarse, pudieran ser susceptibies
de ser calificados como faitas graves o muy graves, de acuerdo a lo
previsto en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios
de Salud, se practicarán las actuaciones Inspectoras pertinentes. A Ia
conclusion de csta información previa, se elaborará un informe de lo
amb usia proposta, be de sobroseiment do les actuacions, be de proposta
actuado junto con urea propuesta, bien de sobreseirniento de las actua-
d'incoació d'un expedient disciplinari, que s'ha d'elevar al superior
jeràrquic, que l'ha d'enviar, expiicant-ne els motius, a La Direcció de
Ia Inspecció de Servicis Sanitaris.
clones bien de propuesta de incoaciOn de expediente disciplinario,
Article 32. Actuacions disciplinàrics i sancionadores
I. Si en ci curs de les actuacions practicades, s'aprecien determinats fets que, en ci cas de confinnar-se, poden 5cr susceptibles de ser
quaiificats corn a faltes greus o molt greus, d'acord amb el que preveu I'Estatut Marc dcl Personal Estatutari dels Servicis do salut, s'han
de practical les actuacions inspectores pertinents. En concioure esta
2. La direcció esmentada adés ha d'elevar, 51 és ci cas, Ia proposta
d'incoació de l'expedient disciplinari a l'organ competent de Ia Conselieria de Sanitat, o ha de proposar l'arxivament de les actuacions
practicades.
3. Si, en ci curs de les actuacions inspectores, s'aprecien fets que
poden ser constitutius d'una infiacciô tipificada d'acord amb el que
preveuen les nonnes sanitànes i administratives que s'apLiquen, L'inspector o subinspector actuant ha de fer los actuacions prèvies, d'acord
amb ci que preveu ci regLament regulador del procediment sancionador. A Ia conclusió d'estes actuacions, ha d'elaborar un inforrnc proposta sobre la conveniència d'iniciació del procediment sancionador,
al superior jeràrquic, que l'ha d'cnviar, explicant-ne els motius, a La
Direcció de Ia lnspecciô de Servicis Sanitaris.
4. Per a La tipificació I Ia sanció de ics infraccions sanitàrics constatades en ci curs do les actuacions inspectores, cal adaptar-se al que
preveu Ia normativa que s'aplica.
5. Si en l'exercici de les actuacions, La Inspecció té coneixement
de fets que poden ser constitutius d'illicit penal, ha de comunicarho a Ia Direccid de Ia LnspecciO de Servicis Sanitaris, per tal que ho
comunique al Ministeri Fiscal. De Ia mateixa manera, ha de facilitar
les dades que Li requerisca l'autoritat judicial competent en el curs de
les actuacions que es practiquen. Quan La naturalesa de l'actuaciO ho
requerisca, pot sollicitar auxili judicial.
que seth elevada a su superior jerdrquico, que La trasladará de forma
motivada a Ia Jefatura de Ia Inspeceión de Servicios Sanitarios.
2. La precitada Jefatura elevarO, en su caso, Ia propuesta de incoación de expediente discipLinario al órgano competente de Ia Conse-
lieria de Sanidad, o propondiá el archivo de las actuaciones practicadas.
3. Si en ci curso de las actuaciones Inspectoras sc apreciasen
hechos que pudieran ser constitutivos de infracciOn tipificada de acuerdo a lo previsto en las normas sanitarias y administrativas de aplicadon, el/ia Inspector/a o Subinspector/a aetuante procederO a Ia reaii-
zación de actuaciones previas, en virtud de lo previsto en ci reglamento reguLador del procedimiento sancionador. A Ia conclusion de
las mismas se elaborará informe propuesta relativo a Ia conveniencia de inidiación dci procedimiento sancionador, a su superior jerárquico, que Ia trasladari de forma molivada a Ia Jefatura de Ia InspccciOn de Servicios Sanitarios.
4. A los efectos de Ia tipificaciOn y sanciOn de las infracciones
sanitarias constatadas en ci curso de las actuaciones inspectoras se
estará a lo previsto en Ia normativa de aplicaciOn.
5. Si en ci ejercicio de sus actuaciones Ia InspecciOn tuviera cono-
cimiento de hcchos quepudieran ser constitutivos de ilicito penal,
debcrá ponerlo en comunicación de Ia Jefatura de Ia inspecciOn dc
Servicios Sanitarios, pars so comunicaciOn al Ministeno Fiscal. Del
mismo modo, faciLitard Los datos que Ic sean requeridos por La autoridad judicial competente en el curso de Las actuaciones que se practiquen. Cuando Ia naturaleza de Ia actuaciOn asi lo requiera, podrã
solicitar auxilio judicial.
6. Quan, durant l'exercici de Ia funció inspectors es negue l'entrada o s'impedisca La permanCncia en ci centre, estabiiment oservici sani-
tan inspeccionat, no s'aporte Ia informació o documentaciô sollicitada o no es presto ci suport o auxiii requerit, s'ha d'estendre una acta
respecte a aixô, I s'ha d'advertir que I'actitud esmentada pot constituir una inlracció administrativa per obstrucció a Ia labor inspectors.
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6. Cuando durante ci ejcrcicio de Ia funciOn Inspectora Se negase Ia entrada o se impidicra La perenanencia en ci centro, establecimiento o servicio sanitario inspeccionado, no se aportase La informadOn o documentación solicitada o no se prestara el apoyo y/o auxiho requerido, se deherá levantar ada al respecto, advirtiendo que
dicha actitud puede constituir una infracciOn administrativa por obstrucciOn a La labor Inspectors.
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DOGV - Niim.5.258
J7055
iS 05 2006
CAPITULO lii
Principios ordenadores dcl funcionamiento de Ia lnspecciOn de
Servicios Sanitarios
CAPITOL 111
Principis ordcnadors del funcionament de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
SECCION P
SECCIO Ia
Programació d'objectius per a i'acció inspectora
ProgramaciOn de objetivos para Ia acciOn inspectora
Article 33. Principis basics
La lnspecció de Servicis Sanitaris programa l'actuació segons els
objectius que determinen ics autoritats sanitàries compctcnts, i funciona
arnb subjecció als principis establit.s en i'article 103 de Ia Constitució
Espanyola.
Articulo 33. Principios básicos
1...a InspecciOn de Servicios Sanitarios prograinari su actuaciOn
seg6n los objetivos que determinen las autoridades sanitarias cornpetentes, y fijncionará con sujcciOn a los principios establecidos en el
articulo 103 de Ia ConstituciOn Espaflola.
Article 34. El Pla d'lnspccció de Servicis Sanitaris
1. L'elaboració d'un pla d'inspecció de servicis sanitaris, d'acord
amb el que preveu Ia Lici 3/2003, de 6 de febrer, de la Generalitat,
d'Ordenació Sanitariade Ia Comunitat Valenciana, constituIx una
ferramcnta fonamcntal.pcr a aconseguir Ia planificació reglada de tes
activitats que ha de despiegar Ia inspecció de Servicis Sanitaris.
ArtIculo 34. El Plan de Inspección de Servicios Sanitarios
1. La elaboraeiOn de un Plan de Inspección de Servicios Sanitarios, dc acucrdo a to previsto en Ia Lcy 3/2003, de 6 de febrero, de Ia
Generalitat, de OrdenaciOn Sanitaria de Ia Comunitat Valenciana,
constituye una herramienta fundamental para iograx Ia planificaciOn
reglada de las actividades a desarrollar par Ia inspccciOn dc Scrvicios Sanitarios.
2. Se podrán establecer planes dc inspecciOn de servicios sanitarios con catheter plurianual, sin menoscabo de Ia existcncia de planes
de inspecciOn anuales, en apiicaciOn de lo previsto en ci articulo 54
de Ia Ley 3/2003, dc 6 de febrero, de Ia Gencralitat, de OrdenaciOn
Sanitaria de Ia Comunitat Valenciana.
3. La actuaciOn de Ia inspccción de Servicios Sanitarios tiene
entre sos objetivos verificar ci eumplimiento de las normas en lapsestaciOn sanitaria e impulsar Ia rncjora dc Ia calidad de Ia asistcncia y
de los servicios y prestaciones ineluidas en el sistema sanitario
4. Para ella se precisan lineas de actuaciOn diferenciadas y par
programas, que posibiliten Ia inspecciOn y evaluación de los servidos sanitarios pñbiicos, concertados y privados, asi como Ia tutela y
control del rcsto dc prcstacioncs y actividades que se Ilevan a cabo par
Ia ConseIleria de Sanidad.
5. El Plan de inspecciOn de Servicios Sanitarios contemplari los
objetivos a conseguir por los diferentcs programas de inspecciOn asi
como las actividades a desarroliar pam Ia consccuciOn de los missos, y estableceri un sistcma de evaiuacidn global.
6. El Plan de inspección de Servicios Sanitarios se elaborará per
Ia Jcfatura de Ia Inspccción dc Servicios Sanitarios de Ia Conselleria
•
2. Es podcn establir plans d'inspecció de servicis sanitaris amb
caràcter plurianual, sense menyscabament de i'cxistència de plans
d'inspecció anuals, segons el que prevcu i'articie 54 de Ia Liei 3/2003,
de 6 de febrer, de Ia Geiscralilat, d'Ordcnació Sanitària de Ia Consunitat Valenciana.
3. L'actuacid de Ia inspecció de servicis sanitaris té entre els seus
objectius verificar ci compliment de les normes en Ia prestació sanitària i impulsar Ia miilora de Ia qualitat de I'assistència i dels scrvicis
i pres(acions inclosos en ci sistema sanitari.
4. Per a nixô, fan faita linies d'actuació diferenciades i per programes, que possibiliten Ia inspecció i l'avaluació dels servicis sanitails piThlics, conceilats i privats, i tambd Ia tutela i el control de Ia resta
de prestaeions i activitats que du a terse Ia Conseilena de Sanitat.
5. El Pla d'lnspecció de Servicis Sanitaris ha de considcrar els
objcctius que han d'aconseguir els diferents programes d'inspecció i
també les activitats que han de fer per a aconseguir-los, i ha d'cstabiir
un sistema d'avàluació global.
6. El Pla d'Inspccció de Servicis Sanitaris i'ha d'elaborar Ia Direcció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de Ia Conseileria de Sanitat.
7. En ci Pta d'Inspccció dc Servicis Sanitaris es poden incloure
actuacions cspedfiques, a pctició dcis organs directius de Ia conselleria,
per a l'avaluaciO i Ia valoraciO dels servicis sanitaris objecte de Ia
seua competència. També els responsabics tcrritoriaIs d'InspecciO
ban de proposar Ia inclusiO en ci Pta d'inspecciO de Servicis Sanitaris dels objectius singulars que afcctcn cspecificament ci seu territoii de competéncia. Eis caps de secciO poden elevar propostes per tal
quc siguen valorades i, Si es ci cas, incioses en cI pla.
8. Abans d'aprovar-lo, s'ha d'informar del Pla d'Inspecció de
Servicis Sanitaris a Ia InspecciO General dc Servicis dc Ia Gencralitat, d'acord amb ci quc disposa ci Decret 236/1997, de 9 de setcmbrc,
dci Consell.
9. El Pia d'tnspccciO de Servicis Sanitaris es aprovat pci conselier
dc Sanitat.
10. En ci despicgamcnt dcl Pia d'Inspecció dc Servicis Sanitaris,
Ia distribuciO d'actuacions I'ha dc fer Ia 1)irecciO de Ia lnspccciO de
Servicis Sanitaris dc Ia Conscilcria dc Sanitat.
II. Els responsablcs dc cads un dels programes d'inspccció incloSOS CO ci Pia d'lnspecciO dc Scrvicis Sanitaris ban de fer un seguisent permanent i han de fer un informe sobre l'evoluciO de cada programa amb Ia periodicitat quc es determine.
Article 35. Criteris de programació de servicis
D'acord amb els programes d'actuacions, les direccions temtorials
de Ia Inspecciô dc Servicis Sankaris lies dircccions dc SccciO de Ia
lnspecció de Servicis Sanitaris ban d'organitzar Ia programació interna de les activilats segons Ia seua capacitat i els mijans disponibies
i atenent Ia transcendència o repercussió sanitària i sociai dels assumptes objecte de i'actuació, segons els objectius assenyaiats.
69
de Sanidad.
7. En el Plan de InspecciOn de Servicios Sanitarios se podrán incluir
actuaciones especificas, a peticiOn de los órganos directivos de Ia Conselieria, pans evaluaciOn y valoración de los servicios sanitarios objeto
de su conipetencia. Asimismo, los responsables terntoriales de Inspección, propondrOn Ia inclusiOn en ci Plan de Inspección de Servicios Sanitarios de aquellos objetivos singulares que afecten especIficamcntc a su
territorio de competcncia. Los Jcfes de Sección podrán elevar propuestas pam su valoraciOn y, en su caso, inclusion en ci Plan.
8. Prcvio a su aprobaciOn, sc informará del Plan de Inspección de
Servicios Sanilarios a Ia InspecciOn General de Servicios de Ia Generalitat, de acuerdo a lo dispuesto en eI Decreto 236/1997, de 9 de septiembre, del Conseli.
9. El Plan dc InspccciOn de Servicios Sanitarios seth aprobado
por el conscllcr de Sanidad.
10 En desarrollo del Plan de InspecciOn de Servicios Sanitarios,
Ia distribuciOn de actuacioncs Se rcalizará par Ia Jefatura de Ia InspccciOn dc Servicios Sanitarios, de Ia Consclleria de Sanidad.
II Por los responsables de cada uno de los programas dc Inspeccion incluidos en ci Plan de lnspccciOn de Servicios Sanitarios,
se cfectuará un seguimiento pcrmancntc y sc emitirá informe sabre Ia
evoluciOn de cads programa con Ia periodicidad que se determine.
Articulo 35. Criterios de programaciOn de servicios
EnapiicaciOn de los programas de actuaciones, las Jefaturas TenItoriales de InspecciOn de Servicios Sanitarios y las Jefaturas de SeeciOn de inspecciOn de Servicios Sanitarios organizarãn Ia programadOn interna de sus actividades, en funciOn de su capacidad y medios
disponibles, y en consideraciOn a Ia trascendencia o repertusiOn sanitaria y social de los asuntos objeto de Ia actuaciOn, scgOn los objetivos sehalados.
('IflA
uIw'J
17056
__________
15
aS 2006
SECCIO 2a
Normes de funcionamcnt territorial i funcional
DOGV-Nñm. 515R
SECCION 2
Noimas de funcionamiento territorial y funcional
Article 36. Normes funcionals: unital de funció
1. Els inspectors i subinspectors de servicis sanitaris han de fer
les comeses que tencn encomanades, sota Ia direcciô i coordinació
dels servicis centrals d'inspecció.
2. Pot encomanar-se als inspectors i subinspectors de servicis sanitans Ia dedicació preferent a tasques especials corresponents a les
Irees funcionals de l'acciô inspectora que es determinen, tenint en
compte Ia capacitat, dimensió i complexitat de cada Inspecciö Territorial.
Artlculo 36. Normas funcionales: unidad de función
1. Los/as Inspectores/as y Subinspectores/as de servicios sanita—
rios desarrollarán los cometidos que tienen encomendados, bajo Ia
dirccciOn y coordinaciOn de los Servicios Centrales de InspecciOn.
Article 37. Normes de distnibució territorial
I. El personal sanitani de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris pot
exercir les seues flincions en tot el terutori de Ia Comunitat Valenciana,
quan siga designat, amb caràcter excepcional i ben justificat, per Ia
Direcciô de Ia inspecció de Servicis Sanilanis per a configurar equips
especials, amb Ia confoimitat prêvia de Ia persona interessada, d'acord
amb ci que disposa Ia Llei de Funció Pflblica Valenciana.
2. Les direccions temtonials han d'arbitrar lea mesures necessaries
perquè els funcionaris assenyalats en l'apartat I d'este article puguen
exercir Ia seua cornesa en l'equip amb les mflximes facilitats.
Arliculo 37. Nonnas de distnibuciOn territorial
I - El personal sanitanio de La lnspecciOn de Servicios Sanitarios
podia ejelcer sos funciones en todo el temtorio de Ia Comunitat Valenciana, cuando sea designado, con cardcter excepcionaL y debidamente
justificado, par In Jefatura de Ia Inspccción de Servicios Sanitanios para
configurar equipos especiales, previa conforrnidad del interesado, de
acuerdo con Io dispuesto en Ia Ley de Ia FunciOn Pflblica Valenciana.
2. Por las Direcciones Territoniales se deberán arbitrar has mcdidas necesarias para que los/as funcionarios/as seflalados en el apartado
I de este articulo puedan desempenar su cometido en el equipo, con
las máximns facilidades.
3. No obstante, los/as Inspectoreslas y Subinspectores/as de ha
InspecciOn de Servicios Sanitarios podrán ejercer su función fuera
de los Ilmites de Ia Comunidad AulOnoma, de acuerdo a lo dispuesto en ci articulo 40.3 del presente reglaniento.
3. No obstant, els inspectors i subinspectors de Ia lnspecció de
Servicis Sanitanis poden exercir Ia seua funciô fora dels limits de Ia
comunitat autônoma, d'acord amb ci que disposa l'article 40.3 d'cste
Reglament.
Article 38. Criteris de distribucjó Funcional
1. Els flincionaris de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris ban de Fur
les funcions que corresponen als hoes de treball a què estan adscrits,
sense perjui del que preveu l'article 36.2 d'este reglament.
2. Per a Ia distribuciô de les actuacions i Ia formaciô dels equips
d'inspecciô, es poden tindre en compte lea preferèncics del personal
de Ia lnspecció de Servicis Sanitanis, si be s'ha de procurar una distnibució de tasques que possibilite Ia rotació del personal per lea diverses activitats.
Article 39. Coordinació i coliaboraciô
Els organs i les estruetures territorials de Ia inspecciO de Servicis
Sanitanis s'han de coordinar I han de facilitar les dades i cia antecedents de rellevOncia de què disposen per al desplegament mihlor de
l'acciO inspectoraque eorresponga a altres equips o àmbits ten-itorials.
SECCIO 3a
Normes sobre servicis encomanats per les autoritats en l'ãmbit
de lea seues competéncies
Article 40. Servicis disposals per l'administraciO General de l'Estat
1. Segons l'article 124 del Text Refós de Ia LIci General de La
Seguretat Social, i sense peijul de les facultats prOpies de La Inspeccia de Treball, correspon a La Conselleria de Sanitat La inspecciO sobre
l'organitzaciO i ci funcionament dels servióis sanitaris propis o concertats, I també, si és ci cas, dels de les mitues d'accidents de treball
I malaltics professionals dc Ia Seguretat Social.
2. La inspecciô de Servicis Sanitaris ha de fer les actuacions que
ii solliciten els Organs ternitorials dels organismes gestors I servicis
comuns de Ia Seguretat Social i La resta d'organismes ainb funcions
en l'orde social.
3 La InspecciO de Servicis Sanitaris ha de complir els servicis
que, per Ia via reglamentaria, Ii encomanc el Ministeri de Sanitat i
Consuin en l'àmbit de Ia competdncia d'exevució de l'admitiistraciO
General de i'Estat, i ha de facilitar La informaciO de carácter general
que resulte necessàrIa per al desenrotllament millor de La funciO normativa que corresponga a I'Estat.
2. Podia encomendarse a los/as Inspectores/as y Subinspectorex/as de sezvieios sanitaiios Ia dcdicaciOn prefesente a tareas especiales
corrcspondientes a las areas funcionales de ha acción inspectora que
se detenninen, tertiendo en cuenta Ia capacidad, dimensiOn y cornplejidad de cada Inspección Territorial.
Arliculo 38. Criterios de distribuciOn funcional
1. Los/as funcionanios/as de Ia Inspección de Servicios Sanitarios
desarrollarán las funciones que correspondan a los puestos de trabajo a Los que cstén adscritos/as, sin peijuicio de ho previsto en el articub 36.2 de este Reglamento.
2. Pars La distnibuciOn de actuaciones y formaciOn de los con-espondientes equipos de Inspección, podia tenerse en cuenta las preferencias del personal de Ia inspecciOn de Servicios Sanitarios, si bien
se procurarfi una distribuciOn de tareas que posibilite ha rotaciOn de
dicho personal par has distintas actividades.
Articulo 39. CoordinaciOn y colaboración
Los órganos y estructuras territoniales de Ia InspecciOn de Servicios Sanitarios se coordinarán y faciiilanán los datos y antecedentes de
relevancia de que dispongan pars ci mejor desarrollo de Ia acciOn inspectors que corresponda a otros equipos o flmbitos territoniales.
SECCION 3
Normas sabre servicios encornendados por las autonidades en eL
ámbito de SUS competencias
Articulo 40. Servicios dispuestos por Ia adminislración General del
Estado
I. En aplicaciOn del articuLo 124 del Texto Refundido de Ia Ley
General de Ia Seguridad Social, y sin perjuicio de has facultades propias de Ia InspecciOn de Trabajo, corresponde a La Consehlenia de
Sanidad Ia inspecciOn sobre ha organizaciOn y funcionamiento de los
servicios sanitanios propios o concertados, asi como, en su caso, de los
de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de Ia Segunidad Social.
2. La InspecciOn de Servicios Sanitarios desarrollará has actuaclones que he sean solicitadas por los Organos territoniales de los organismos gestores y servicios comunes de Ia Segunidad Social y demás
organismos con funciones en ci orden social.
3. La lnspecciOn dc Servicios Sanitanios cumplimentará los servicios que, por el cauce reglamentanio, Ic encomiende el Ministenio de
Sanidad y Consumo en ci Ombito de Ia competencia de ejecuciOn de
Ia administración General del Estado, y facilitará ha informaciOn de
carácter general que resubte necesaria pars el rnejor desarmllo de Ia funciOn normaliva que con-esponda al Estado.
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CIDAJ
DOCV-N(imS.2SR
IS
95 2O96___
Article 41. CoHaboració I coordinació amb altres administracions
pübiiques
1. La lnspecció de Servicis Sanitaris ha de collaborar amb els
diferents servicis d'inspecció de l'administració Autonômica, especialment amb Ia Inspecció General de Servicis de Ia Generalitat,
d'acord amb ci que preveuen I'article 3 del Decret 236/1997, de 9 de
setembre, dcl Conseli, i amb les Inspeccions de Servicis Socials i
d'Educació. Tambd ha de coliaborar amb l'administració Local i
General de l'Estat.
2. La Inspecció de Servicis Sanitaris ha de fer els informes i ha de
complir les sollicituds d'act.uació que sigucn rcquerides pels organs
judicials, en els termes icgalnient establits.
3. L'Organ directiu de Ia Conselleria de Sanitat que Linga encomanades les funcions d'inspecció constituIx Ia via orgànica ordinària
per al manteniment dc Ics relacions institucioiials entre les consellerics I In resta de les adrninistracions piibliques, en matéries prOpies
de Ia lnspccció de Servicis Sanitaris.
17957
Articulo 41. Colaboración y coordinaciOn con otras Administraclones POblicas
1. La InspecciOn de Servicios Sanitarios colaborará con los diferentes Servicios de lnspecciOn de Ia administración AutonOmica, especialmente con Ia InspecciOn General de Servicios de Ia Generalitat, de
acuerdo con lo previsto en el articulo 3 dcl Decreto 236/1997, de 9 de
soptiembre, dcl Consell, y con las Inspecciones de Servicios Sociales
y de EducaciOn. Asirnismo, colaborará con Ia administraciOn Local y
General del Estado.
2. La InspecciOn de Servicios Sanitarios emitiri los informes y
cumplimentara las solicitudes de actuación que sean requcridas pot los
Organos judiciales, en los tthninos legairnente establecidos.
3. El Organo directivo de Ia Consellenia de Sanidad que tenga
encomendadas las funciones de inspección constituye ci cauce orgánico ordinario para ci mantenimiento de las relaciones institucionales
cntre las diferentes Conscllcrias y ci resto do las Administraciones
POblicas, en matcrias propias do Ia InspecciOn do Servicios Sanitanios.
TITOL 111
OrganitzaciO dcl sistcrna de Ia inspecció de scrvicis sanhtaris
TITULO Ill
Organizacion del Sistema de Ia Inspección do Servicios Sanitaijos
CAPITULO I
E.structura general dcl sistema
CAPITOL I
Estructwa general dcl sistema
Article 42. Principis generals
1. Segons ci quc preveuen Ia LId General de Sanitat, Ia LId General de Ia Seguretat Social, Ia LId dc CohesiO i Qualitat del Sistema
Nacional de Salut i Ia resta de Ia normativa que s'apiica, Ia lnspecció
de Servicis Sanitans de Ia Conselleria de Sanitat ha de procurar Ia
maxima col-laboraciO i coopcració amb Ia rcsta d'Organs de les distintcs administracions.
2. La Inspecció de Servicis Sanitaris s'estructura en servicis centrals I territorials.
Article 43. Servicis centrals de Ia InspecchO de Scrvicis Sanitaris
I. El Reglament d'OrganitzaciO I Funcionamcnt de Ia Consdlleria
de Sanitat ha d'establir Wi Organ central d'lnspccciO de Servicis Sani-
tans, amb ci rang necessari per a garantir-ne Ia independència I ci
compliment adequat de les funciO quc Ii atorga Ia legislaciO Sanitària
I de Ia Segurctat Social I les que s'arrcpleguen en este Reglament.
2. En compliment del que han acordat Les Coils, es configura Ia
lnspecciO Sanhtària coin una estructura Onica amb Ia dcpendència
jeràrquica que s'establisca per mhtjO d'un reglament, quc garantisca ci
manteniment dc les funcions que Ii sOn prOpics I La indcpcndència de
les seucs actuacions respedte als Organs de gestió dels centres sanitaris.
3. S'han d'adscritire, amb cI tang necessari per al compliment de
les funcions, ala DirecciO dc Ia lnspecciO de Scrvicis Sanitanis, les unitats que determine el Regiament Organic i Funcional dc Ia Conselle-
na de Sanitat
Article 44. Servicis tcrritonials de Ia InspccciO de Servicis Sanitanis
I. La inspecciO de Servicis Sanitanis en I'àmbit tcnitorial es configura en Ics direccions ternitonials d'lnspccciO de Servicis Sanitaris,
direccions de SecciO de Ia InspecciO de Servicis Sanitaris, direccions
d'Unitat de ValoraciO Mêdica d'lncapacitats I Inspecció Farmacêutica,
I amb ci nivell organic quc determine ci Reglamcnt d'Organització I
Funcionameni de Ia Conselleria de Sanitat i Ia relaciO corresponent de
hoes de treball.
2. Dependents do los direccions territorials d'lnspecció de Senvicis Sanitaris s'adscniucn les direccions do Secció de Ia lnspecciO de
Servicis Sanitanis, Ics direccions d'Unitat de Valoració M&lica d'Incapacitals I Ia lnspecciO Fannacèu(ica.
3. Quan els rcquerimcnts funcionals hojustifiquen, poden haverhi, dependents de les dircccions ternitonials d'lnspccciO dc Servicis
Sanitanis, direccions d'InspecciO d'Area Sanitaria, l'âmbit d'aetua-
Articulo 42. Principios generales
1. En aphicaciOn de lo previsto en Ia Ley General de Sanidad, Ia
Ley General de In Seguridad Social y Ia Ley de CohesiOn y Calldad
dcl Sistema Nacional do Salud, y dcmás normativa que resulte do
aplicación, La lnspecciOn de Servicios Sanitanios de Ia Consellenia do
Sanidad procurarO in maxima colaboraciOn y cooperaciOn eon ci resto
de órganos do las distintas Administraciones.
2. La lnspecciOn de Servicios Sanitarios so cstructura en servicios centrales y ternitoriales.
Articulo 43. Servicios Centralcs de Ia lnspección de Servicios
Sanitarios
I. El Reglamonto do OrganizaciOn y Funcionamiento de Ia Conselleria de Sanidad contemplará un Organo central do lnspccciOn do
Servicios Sanitarios, con oh rango necesario para garantizar su lodepcndencia y el adecuado cumplimionto do Ia funciOn que Ic otorgn Ia
IegislnciOn sanitania y de Seguridad Social y las que se recogen en cI
presente reglamento.
2. En cumplimiento dc to acordado por Les Coils, Se configura
Ia lnspecciOn Sanitaria como una estructura (mica con ha dependenciajorárquica que so establezca reglamentanamente, garantizando ci
inantenimiento de Ins funciones que Ic son propias y Ia independencia de sus actuacionos respccto de los Organos de gestiOn do los ceotros sanitarios.
3. Se adscribirdn, con ci rango necesano pant el cumplimiento do
sus funcioncs, a ha Jefatura de Ia lnspecciOn do Servicios Sanitanios,
las unidades que determine ci Reglainento OrgOnico y Funcional de
Ia Consciloria dc Sanidad
Articulo 44. Servicios territoriales do Ia Inspección do Scrvicios
Sanitarios
I. La lnspecciOn de Servicios Sanitarios en ci ambito territorial se
conftgurará en las Jefaturas 'I'ersitoniales de lnspocción de Servicios
Sanitanios, Jefaturas de SecciOn dc lnspccción do Servicios Sanitarios, Jefatura.s de Unidad do VaioraciOn Médica de liicapacidades e InspecciOn Farmacdutica, y con ol niveh orgdnico que se determine en
el Reglamento de Organización y Funcionamiento de Ia Conselleria
de Sanidad y ha correspondiente relaciOn do puestos de trabajo.
2. Dependiendo do las Jefaturas Tcrnitoriales dc lnspccciOn de
Servicios Sanitanos se adscribirán has Jefaturas do Sección de InspecciOn do Servicios Sanitanios, Ia Jefaturas dc Unidad de Valoración Médica de Incapacidades y Ia lnspecciOn Fannacdutica.
3. Cuando los requcnimientos funcionales lo justifiquen, podrán
cxistir, dcpendientcs dc las Jefaturas Ternitoniales de lnspección de
Servicios Sanitarios, Jefaturas dc lnspccciOn do Area Sanitaria, cuyo
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PIflA I j=::
wJ ,wItJ
ic oc 2006
cio de les quals ha de ser determinat per la Dirccció de Ia lnspecció
de Servicis Sanitaris, a les qual s'adscriurien lea seccions d'lnspccció
de Servicis Sanitaris corresponents.
4. Quan els requeriments funcionais ho justifiquen, poden haverhi direccions d'Inspvcció Farmacèutica, a quê s'adscriuria Ia Inspecciô Farmacèutica de Servicis Sanitaris, I'àmbit d'actuaciô de Ia qual
ha de ser determinat per Ia Direcció de Ia Inspecció de Servicis Sanitang.
Article 45. Ordenació territorial de Ia lnspeccio de Servicis Sani-
tans
1. La Direcció Territorial d'Inspecció de Sertricis Sanitaris constituix I'ôrgan de direcció i coordinació de Ia Inspecció de Servicis
Sanitaris en l'imbit pmvinciai, adscrit a Ia direcció territorial corresponent.
2. Les seccions d'Inspecció de Servicis Sanitaris i Ia Inspeeció
Farmacèutica es constituixen sobre Ia base del principi de deaconcentració de l'administraciô Sanitària. S'adequen en ci seu àmbit
d'actuació a Ia dernarcació territorial determinada per Ia Conselleria
de Sanitat.
3. En cada Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris hi ha
d'haver tin cap de Ia Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris, que
assumix Is direcció, Ia coordinació i I'avaluació de les activitats que
fa Ia Inspecció de Servicis Sanitaris, amb dependència jcrãrquica del
cap territorial d'lnspecció.
4. Les seccions d'lnspecció de Servicis Sanitanis i Ia lnspecció
Farmacèutica han de comptar amb ci suport administratiu necessari.
JOGV-Nán. 5.258
imbito de actuaciOn seth determinado por Ia Jefatura de Ia Inspeccion de Servicios Sanitarios, a las que so adscnibirlan las Secciones de
lnspección de Servicios Sanitanios correspondientes.
4. Cuando los requerimientos funcionales lojustifiquen, podrin
existir Jefaturas de InspecciOn Farmacéutica, a las que se adscribiria
Ia lnspección Farmacéutica de Servicios Sanitarios, cuyo áinbito de
actuaniOn seth determinado pun Ia Jefatura de Ia InspecciOn de Servicios
Sanitanios.
Articuio 45. OrdenaciOn territorial de Ia Inspección de Servicios
Sanitanos
1. La Jefatura Territorial de InspecciOn de Servicios Sanitarios
constituyc el Organo de direcciOn y coordinaciOn de Ia !nspecciOn de
Servicios Sanitarios en ci imbito provincial, adscnito a Ia Dirección
Territorial correspondicnte.
2. Las Secciones de InspecciOn de Servicios Sanitarios y La InspecciOn FarmacOutica se constituyen sobre Ia base del pnincipio de
desconcentraciOn de La administración Sanitaria. Sc adecuarán en su
ámbito de actuación a la demarcaciOn territorial detenninada por Ia
Conseileria de Sanidad.
3. En cads SecciOn de LnspecciOn de Servicios Sanitanios, existini un Jefe de Sección de InspecciOn de Servicios Sanitarios, que asumirá Ia direcciOn, coordinaciOn y evaluaciOn de las actividades realizadas por la inspecciOn de Scnvicios Sanitanios, con dependencia
jerárquica del Jefe Territorial de InspecciOn.
4. Las seccionos do lnspecciOn de Servicios Sanitarios y Ia InspecciOn Fannacéutica contarin con ci apoyo administrativo necesario.
tonal, amb l'inforrne preceptiu favorable de Ia Direcció de Ia inspecció de Servicis Sanitaris. Dependran en ci funcionament de les
direccions tenitorials d'Inspecciô.
5. Cada Dirección Territorial integrani las unidades especializadas de inspocciOn que exijan sus necesidades, y organizari su funcionamiento sobre Ia base de oquipos de inspccciOn. Su constituciOn
y composición respondeni a las circunstancias do cada dlrecciOn terntonal, con ci Informe preceptivo favorable de Ia Jefatura de Ia InspecciOn de Servicios Sanitanios. Dcpendenin on su funcionamiento
de las Jefaturas Ternitoriales do InspecciOn.
6. Lea unitats especialilzades han d'integrar un o més equips d'inspecció en les situacions en què es requerisca.
6. Las unidades especializadas integrarin uno o mis equipos de inspecciOn en aquollas situacionos en quo so requiem.
5. Cada direcciô territorial integra lea unitats especialitzades d'ins-
pecció que exigisquen les seues necessitats, i organitza el seu funcionament sobre Ia base d'equips d'inspecció. La constitució i Ia cornposició dels equips respon a lea circumstàncics de cada direcció tern-
CAPITIJLO ii
OrganizaciOn funcional do Ia InspecciOn do Sorvicios Sanitanios
CAPITOL II
Organització funcional do Ia tnspecció de Servicis Sanitanis
Articulo 46. Funciones de Ia Jefatura de Ia lnspecciOn de Servicios
Sanitarios
Article 46. Funcions dc Ia Dirccció dc Ia inspecció de Servicis
Sanitaris
La Direcció do Ia lnspecció de Servicis Sanitanis té les competències seguents:
a) Assumir Ia plaiiificació, direcció, coordinació i gestió do Ics
activitats de Ia lnspecció de Servicis Sanitanis, de Ia Conseileria do
Sanitat en l'irnbit central i territorial.
b) Elaborar, efectuar ci seguiment I avaluar el PIa d'lnspecció do
Servicis Sanitaris.
c) Efeetuar propostes de normes legals i reglamentarics per a tin
desplegamcnt rnillor do los funcions cncornanades.
d) Exercir Ia coordinació I Ia col-iaboració amb altres organs i
unitats de naturalesa inspectora de Ia Gcneralitat i do l'adrninistració
de l'Estat i de les comunitats autOnornes.
e) Representar Ia Conseileria de Sanitat I Ia Gcncratitat en els
assumptes rolacionats amb Ia lnspecciO de Servicis Sanitanis, a requeriment del subsecrotari.
I) Elahorar els informes I los memOries anuals sobre l'actuació
general dc Ia InspccciO de Servicis Sanitaris.
g) Participar en els programes de fonmaciO del personal detainspecciO de Servicis Sanitanis, i també en quaissevol allies programes
do formaciO que incloguen matéries relacionades amb Ia inspecció
sanitària.
h) I, en general, totes los funcions assenyalades cn cia articles 3 al
13 d'este reglanrent.
i) Qualssevol altnes funcions que Ii siguen encomanades en maténa d'inspecciO, avaluaciO, control i assessorament sanitani pels Organs
competents, i també lea funcions que d'ara en avant ii atribuIsquen lea
disposicions legals i administratives.
La Jefatura de Ia lnspección de Servicios Sanitanius tendri las
siguientes competencias:
a) Asumir Ia planificación, dirección, coordinaciOn y gostiOn de
las actividades de Ia Inspección de Servicios Sanitanios de Ia ConseIleria de Sanidad en ci imbito central y territorial.
b) EIaborar, efectuar ci seguimiento y cvaluar ci Plan de InspecdOn de Senvicios Sanitanios.
c) Efectuar propuestas de norinas legales y neglamentanias pam
un mejor desarrollo do las funciones encomondadas.
d) Ejcrccr Ia coondinación y colaboraciOn con otnos ónganos y
trnidades de natunaleza Inspectora do Ia Generalitat y de Ia administración del Estado y do las Comunidadcs AutOnomas.
e) Represontar a Ia Consolienia de Sanidad y Ia Generalitat en los
asuntos relacionados con Ia InspecciOn de Servicios Sanitanios, a
requenimiento del Subsecretario.
I) Elabonar los infonmes y memonias anualos sobre Ia actuaciOn
general de Ia InspecciOn de Servicios Sanitanios.
g) Participar en los prognamas de fonmaciOn del personal de la
InspecciOn de Senvicios Sanitanlos, asi como en cualesquiera otros
pnogramas de formaclOn que incluyan matenias relacionadas con Ia
inspección sanitania.
h) Y, en general, todas las funcionos seflaladas en los articulos 3
al 13 de este RogIamento.
i) Cualesquiera otras funciones que en materia de inspecciOn, evaluaciOn, control y asesoramiento sanitanio Ic sean encomendadas por
los Organos competentes, asi como aquellas flinciones que en lo succsivo Ic pudieran atnibuir las disposiciones legales y administrativas.
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CIDAJ
DOGV - Nám. 5.25S
iS
ftc 20fl6
Article 47. Funcions dels servicis centrals de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris
Les unitats a quê es referix l'apartat 3, de i'article 43, exercixen
les funcions previstes en els articles 3 al 13, amb Ia distribució quc
determine el Reglament Organic i Funcional de Ia Conselleria de
Sanitat.
Article 48. Funcions dels scrvicis territorials de Ia lnspecció de
Servicis Sanitaris
Son funcions dels caps territorials de Ia lnspecció de Servicis
Sanitaris:
a) Coordinar I'actuaciô de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris del seu
âmbit territorial.
b) Proposar les mesurcs dc supor tècnic ide colIaboració pericial
que considere necessaries per a l'exercici de l'actuació inspectora.
c) Comunicar a In Direcció de Ia inspecció de Servicis Sanitans
les necessitats que hihaja per a l'exercici de Ia funció inspectora en
el seu àmbit territorial, i proposar-hi les solucions possibles, explicant-ne les raons.
d) impulsar i exercir Ia coordinaeiO ainb altres estructures inspectores i altres organisines en relació amb les actuacions inspectorcs, en ci sen àmbit territorial.
e) Conixer i resoidre els recursos de Ia seua eompetència en els
termes assenyalats per Ia normativa que s'aplica.
1) Elevar a Ia Direcció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris lcs
propostes que detcrminen Ia conveniència d'establir critcris tcnics
comuns per a l'actuaeió inspectora, en I'àrnbit de Ia Cornunitat Autonoma, per Ia transcendència o I'interés general.
g) Programar l'acciO per al compliment dels objectius assignats,
coordinar l'assignacio dc servicis a les unitals especiaiitzades, inspectors, subinspectors I equips, i el registre per orde eronolOgic, ci
control dels tennes i tcrminis per a les actuacions, i vetlar pcI cornplirnerit de les instruccions i Ia programaciO de servicis de fijncionament de Ia InspccciO.
h) Supervisar i controlar Ia diligência en ci compliment dc servi-
cis per part de les unitats, inspectors, subinspectors i equips d'inspeccio, i Ia qualitat dcls resultats, tornant per tal que els csmenen els
que resulten insuficients, defectuosos o quc conlraricn els eriteris teenics establits per a aixO.
i) Formar part corn a vocal permanent dc Ia ComissiO de ValuradO del Dany Corporal de Ia Conselleiia de Sanilat.
j) Presidir en Ia provincia Ia Comissió Territorial d'lncapacitat
Territorial.
k) Exercir Ia representaciO de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris en
Ia provIncia.
I) Proposar a Ia DirccciO de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris Ia
designaciO dci inspector que baja de substituir-lo, en ci cas d'absCncia o malaltia.
m) Elaborar Ia memOria anual de Ia lnspecciO de Servicis Sanita
ris dci scu àmbit territorial.
n) Elevar, mensualmcnt, a Ia Dirccció dc Ia InspecciO de Scrvicis
Sanitaris i al director territorial ci resum general de servicis efectuats
per Ia lnspecció de Servicis Sanitàriament i, trimestralment, un informe sobre el funcionament dc Ia lnspecció Territorial.
o) Celebrar reunions dc treball periOdiques amb cis funcionaris
de Ia plantilla provincial, almcnys amb caràcter trimcstral, per a Ia
coordinaciO I eficàcia millors, vigilar el Iuncionamcnt dels scrvicis, I
qualsevol altre anàlcg o que Ii cncomane Ia siipcrioritat.
Articulo 47. Funciones de los Servicios Ccntrales de Ia InspecciOn de Servicios Sanitarios
Las unidades a que se refiere el apartado 3, dcl articulo 43, desempeflarán las flinciones previstas en los articulos 3 al 13, con la distribuciOn que determine ci Reglamento OrgAnico y Funcional de Ia
Conselleria de Sanidad.
Articulo 48. Funciones de los servicios territorinles de Ia InspecciOn de Servicios Sanitarios
Serán funciones de Iosjefes territoriales de lnspecciOn de Serviems Sanitarios:
a) Coordinar Ia actuaciOn de la lnspccciOn dc Servicios Sanitarios de su ámbito territorial.
b) Proponer las medidas de apoyn técuico y de colaboraciOn pencial que considere necesarias pam cI dcsempefio de Ia actuaciOn inspectora.
c) Comunicar a Ia Jefatura de Ia lnspección dc Servicios Sanitarios las necesidades cxistentes pain el descrnpeflo dc Ia función inspectora en su ámbito territorial, proponiendo razonadamente sos posibles soluciones.
d) Impulsar y ejercer Ia coordinaciOn con otras estructuras inspcctoras y otros organismos en relaciOn con las actuaciones inspectoras, en su ámbito territorial.
e) Conocer y resolver los recursos de su competencia en los términos setialados por Ia normativa aplicable.
f) Elevar a Ia Jefatura de Ia InspecciOn de Servieios Sanitarios las
propueslas que, per su trascendencia o interés general, detenninen Ia
conveniencia dc cstablecer cnterios técnicos comunes pam Ia actuadOn inspectora, en el ámbito de Ia Comunidad Ajitónoma.
g) Programar Ia acciOn para cumplimiento do los objetivos asignados; coordinar Ia asignaciOn de servicios a las unidades especializadas, Inspectores/as, Subinspectores/as y equipos, y su registro por
orden cronolOgico, cI control de los términos y piazos pam las actuaclones, y velar por ci curnplirnicnto do las instrucciones y programaciOn de servicios dc funcionamiento de Ia Inspección.
h) Supervisar y controlar Ia diligcncia en Ia cumplimentación de
servicios por unidades, Inspectores/as, Subinspectores/as y equipos do
inspecciOn, y Ia calidad de sus resultados, devolviendo para su correccl/rn Ins que resulten insuficientes, defectuosos o que contrarlen los cr1-
terios técnicos establecidos al efecto.
i) Formar parte como Vocal permanente de Ia ComisiOn de ValoradOn dcl Dane Corporal de Ia Conselicria de Sanidad.
j) Prcsidir en su provincia Ia ComislOn Territorial de Incapacidad
Territorial.
k) Ejercer Ia representación dc Ia InspecciOn de Servicios Sanitanos
en Ia provincia.
I) Proponer a Ia Jefatura do Ia InspccciOn de Servicios Sanitarios
Ia designación del/la Inspector/a que deba sustituirie, en caso de ausencia o enfermedad.
m) Elaborar Ia Memoria Anual de Ia InspecciOn de Servicios Saultarios de an ámbito territorial.
n) Elevar, mensualmenle, a Ia Jefatura de Ia InspecciOn de Servicios
Sanitarios y al director Territorial, cl resutnen general de servicios efectuados por Ia InspccciOn de Servicios Sanitarios, y, trimestralmente, ci
informe sobre el funcionamiento de Ia TnspecciOn Territorial.
o) Celebrar reuniones de trabajo pcriOdicas con los/as funciona-
nor/as de Ia plantilla provincial, al menos con caráctcr trimestral,
puguen encomanar Ia DirecciO de Ia InspecciO de Servicis Sanitaris o
ci director territorial de Sanitat.
pain su mejor coordinaciOn y eficacia, vigllar ci funcionamiento de los
scrvicios, y cualquicr otro análogo o quc Ic encomiendc Ia superioridad.
p) Cualquier otro de naturaleza anOloga a los anteriores o quc Ic
pueda encomendar Ia Jefatura de Ia InspecciOn do Servicios Sanitanos
o ci director Territorial de Sanidad.
Article 49 Funcions de Ia lnspccció de Servicis Sanitaris
I. Lea inspeccions de Set vicis Sanitaris, en ci scu ãrnbit d'actuacio, assurnixen ci desplegamcnt ii 'exccuciO dcls programcs generals
que els afecten I els especifics que establisca ci Pla d'Inspecció de
Servicis Sanitaris.
2. Son funcions de Ia DirecciO de SecciO de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris Ics segUents:
Articulo 49. Funciones de Ia Inspccción de Servicios Sanitarios
I. Las Inspecciones de Servicios Sanitarios, en su mbito de actuaciOn, asumirán ci desarrollo y ejccuciOn de los programas gencrales
que les afectcn y los espeelficos que establezca ci Plan de InspccciOn
de Servicios Sanitarios.
2. SciOn funciones de In Jefatura de SecciOn de lnspccciOn de Setvicios Sanitarios las siguientes:
p) Qualscvol altre de naturalesa anàloga als anteriors o quc Ii
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l'InA I
WUItJ
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a) Organilzar el funcionament do La unitat i de l'àrea assignada,
dependent dcl cap territorial d'lnspecció per ala coordinació ambles
aitres seccions d'lnspecció de Servicis Sanitaris.
b) Desplegar La coordinació necess?uia amb Ia resta do les estructures de l'Area do Salut per a l'exercici do les activitats.
c) Dirigir, programar i coordinar les actuacions del personal de
Ia Secciô do Ia lnspecció do Servicis Sanitaris.
d) Valorar I retre compte de les actuacions i els resuitats en La
Secció do Ia lnspecció de Servicis Sanitaris mensualment a Ia Direccia Territorial d'lnspecció.
3. Son funcions de La lnspecció Famiacèutica, a mds de los que Ii
corresponen per Ia condició d'inspectora, les segilents:
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a) Organizar ci funcionamiento de su unidad y del area asignada,
dependiendo del Jefe Territorial de Lnspección pars Ia coordinación
con las demás secciones dc lnspección do Servicios Sanitarios.
b) Desarroilar Ia coordinación necesania con eL resto de las estructurns del Area do Salud pars el desempeflo de sus actividades.
c) Dirigir, programar y coordinar las actuaciones del personal de
La Sección de Inspecciôn de Servicios Sanitarios.
d) Valorar y rendir cuenta de las actuaciones y resultados en Ia
Sección de Inspección do Servicios Sanitanios, con caricter mensual,
a La Jefatura Territorial do lnspección.
3. Seri'tn Funciones do Ia lnspección Farmacéutica además do las
quo Ic corresponden por an condición do Inspector/a, las siguientes:
a) Organizar ci funcionamiento do an unidad en su ámbito terri-
a) Organitzar ci funcionament do Ia unitat en ci sen àmbit territorial.
torial.
b) Desarrollar Ia coordinaciôn noccsaria con ci resto de las estnic-
b) Desplegar [a coordinaciô amb Ia resta de les estructures de Ia
provincia que siga necessària per a l'cxcrcici de les seues funcions,
especialment amb les que actuen en el marc farmacèutic i de productes sanitaris.
c) Establir Ia coordinació i promourc Ia coi-laboració entre el personal do los estructures territorials dependents de La Inspecciô Farmacèutica.
4. Sen funcions do Ia Direcció do Ia Unitat do Valoració Mèdica
d'Incapacitats, a mds do les que Ii corresponen per Ia seua condició
d'inspectora, les segOents:
a) Supervisar Les unitats de Valoraciô Médica d'lncapacitats. Fer
els reconeixements I els dictâmens m&lics preceptius, d'acord amb Ia
legalitat vigent, sobre incapacitats, accidents i aitres situacions quo
ho requerisquen.
b) Formar part deLs equips de valoració d'incapacitats de i'lnstitat Nacional de La Seguretat Social, en representació de Ia Conseilena de Sanitat.
c) Emetre cia informes quo determine preceptivameat Ia normativa que s'apIicaciô, i en especial Ia do prevenció de nscos laborals.
tunas do su provincia, especialmente con las que actüan en el marco
farrnacdutico y do productos sanitarios, quo sea necesario pam ci desempeiio do sus funciones.
c) Establecer Ia coordinación y promover La colaboración entre
ci personal do las estructuras ternitoriales dependientes do Ia Inspecciôn Farmacéutica.
4. Serán Funciones do La Jefatura do Ia Unidad de Valoración
Médica do Incapacidades, ademCs de las quo Ic corresponden por su
condición dc Inspector/a, las siguientes:
a) Supervisar las Unidades de Valoración Médica de Incapacidades. Realizar los reconocimientos y dict/unones medicos preceptivos,
en función de Ia legaLidad vigente, sobre incapacidades, accidentes
y otras situaciones que lo requieran.
b) Foirnar parte do los Equipos do Valoración de Incapacidades del
Instituto Nacional do Ia Seguridad Social, en reprcsontación do Ia
Conselleria do Sanidad.
c) Emitir los informes quo preceptivamente vongan determinados por Ia normativa de apLicación, y en especial por Ia de provenciôn de niesgos laborales.
d) Formar pane como Vocal pennanente de Ia Comisiôn de Valoraciôn del Daflo Corporal de Ia Consclloria do Sanidad.
e) Fonmar parte como Vocal pormanonte do Ia Comisión Tenitorial de incapacidad Temporal.
1) Formar parte de los Tnibunales Medicos, en representaci&n de
Ia Consclloria do Sanidad, en aquellos supuestos previstos en Ia normativa do Ia administraciOn Local.
d) Format part corn a vocal permanent do Ia Comissió de Valoració
del Dany Corporal de Ia Conselleria do San itat.
e) Format part corn a vocal permanent do Ia Comissió Territorial
d'incapacital Temporal.
f) Formar part dels tribunals medics, en representació de Ia Consellena de Sanitat, en els supôsits previstos en La nonnativa de l'administraciö Local.
Article 50. Equips d'lnspecciO: concepte i funcions
5. Al capdavant de l'equip hi ha un inspector o inspectors, quo ci
dingix tCcnicament i funcionalment, n'cxercix ci control, i n'impulsa l'activitat, amb Ia dependéncia establida en l'apartat 3 anterior;
compta arnb els inspectors i subinspectors quc s'hi assignen, i arab ci
personal administratiu de suport que permeten les disponibilitats i
l'organit2acio.
Articulo 50. Equipos do Inspección: concepto y funciones
I. Los Equipos do Inspección son Ia estructura básica funcional de
Ia acción inspectors. Su constitución responderá, entre otros, a cniterios ternitoriales, sectoriaies, y do especiaiización.
2. Los Equipos desarrollarán de manera integral Ia actividad inspectors ordinaria en ci âmbito quo se les asignc, sin petjuicio de lo establecido en el articulo anterior. Los Equipos de Inspocción contaran con
los/as lnspectoreslas y Subinspectores/as, y el personal administrativo necesario pars el cumplimiento dc sus objetivos.
3. Los Equipos de Inspccción estarán bajo La dependencia do Ia
lefatura do lrispecciCn a Ia quo estdn asignados.
4. Cada equipo asumirá Ia ejocuciOn do Ia programaciOn do los
scrvicios quo correspondan a su ámbito, organizando y distribuyendo el trabajo cairo sus miembros y cl scguirnicnto do su ejecución y
do Ia adecuación dc las actuacionos practicadas, y desarrollarl su
cometido mediante Ia actuación individual o coiectiva do sus inspectores/as y Subinspectores/as.
5. Al frcnte del equipo so encontrará un/a Inspector/a, que lo dingirá tCcnica y funcionalmente, ejercerá an control, e impulsará su actividad, bajo La dependencia establecida en el apartado 3 antcrior, contará con los/as Inspectones/as y Subinspectores/as quo so asignen, y con
el personal administrativo de apoyo quo permitan las disponibilidades
y La organización existontos.
Article 51. El/La metgelossa inspector/a do Servicis Sanitanis
I. El/La mctge/cssa inspector/a de Servicis Sanitaris, en i'exercici do les seues funcions, exercix los activitats quo porten a La consecució deis objectius, d'acord arab els programes d'inspccció inclosos en el Pia d'lnspocciô dc Servicis Sanitanis.
Articulo 51. Del/Ia inspector/a Medico/a do Servicios Sanitarios
I. El/Ia Inspector/a Medico/a de Servicios Sanitarios, en ci ejercicio do sus fisnciones, dosarrollard las actividades tendcntcs a La consccución do Los objctivos, dc acuerdo a Los programas do inspección
incluidos on ci Plan de lnspección de Servicios Sanitarios.
I. Els equips d'inspecciô son l'estructura bisica funcional do
L'acció inspectors. La constitució dels equips respon, entre altres, a criteria territonials, scctoniais I d'especialització.
2. Els equips fan do mancra integral l'activitat inspectors ordinàna en l'ãmbit que sc'ls assigne, sense perjui dcl que establix l'article
anterior. Els equips d'inspeccid compten amb els inspectors i subinspectors i el personal administratiu necessans per al compliment dels
seus objectius.
3. Els equips d'inspecció depenen do la Direcció d'lnspecció a
qué estiguen assignats.
4. Cada equip assumix l'oxccució do Ia programació dels servicis
quo corresponen al seu àmbit, organitza i distribuIx ci treball entre
els seus membrcs i el seguiment dc l'oxecuciô i de l'adcquacio de Los
actuacions practicades, i porta a tenne Ia seua cornesa per mitjã de
l'aciuació individual o coilectiva dels inspectors i subinspectors.
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2. També fa actuacions d'ofici per un acord de i'ôrgan conipetent, be per prôpia iniciativa o corn a conseqüincia d'una rode supenor, a petició raonada d'altres organs, o per denáncia.
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2. Asimismo, realizará actuaciones dc oficio por acuendo dci Orga-
no competente, bien pon propia iniciativa o como consecuencia de
onden superior, a pcticiOn razonada de otros órganos, o pot denuncia.
3. El/la Inspector/a Medico/a, en ci ejercicio tIc sus funciones yen
su ámbito de actuaciOn, estará facultado/a para:
a) Panticipar en Ia evaluación del Plan de Salud de Ia Comunitat
Valenciana.
b) Evaluar La onganización y funcionamiento administrativo y
sanitanio de todos los servicios y dependencias de La Conseilenia y
centros sanitanios pOblicos y privados.
c) Inspeccionar y evaluar los centnos, servicios, unidades y establecirnientos sanitanios, tanto pusblicos como privados.
d) lnspeccionar los eentros y servicios concertados con La Consellenia de Sanidad, de las condiciones estabLecidas en ci concierto, asi
como aquelios aspectos de organización y funcionamiento que afecten a los objetivos estableeidos en ci mismo.
e) Inspeccionar ci proccso asistencial dc las entidades colaboradoras de Ia Segunidad Social, asi como Ia inspecciOn y control de las
instalaciones y servicios tIe istas con relaciOn a Ia asistencia sanitana denivada de contingcncias no profesionales.
I) Evaluar ci funcionainiento de las Cornisiones Clinicas y, en
especial, Ia de Docencia.
g) Participar en Ia evaluaciOn doccntc dc los servicios asistencia.
lea para Ia formaciOn postgraduada, cuando esti debidamente acre-
3. El/La metgelessa inspector/a, en I'exercici de lea seucs fundons i en ci seu àmbit d'actuaciO, està facultat per a:
a) Participar en l'avaluaciO dci Pla de Salut de Ia Cornunitat Valenciana.
b) Avaluar I'organització i ci funcionarncnt administratiu i sanitan de tots els servicis i dependencies de Ia conselleria i centres sani-
tans publics i privats.
c) Inspeccionar i avaluar cis centres, servicis, unitats i establiments sanitaris, tant pñblics corn pnivats.
d) Inspeccionar els centres i servicis concertats amb Ia Conseilena de Sanitat, respecte a les condicions establidcs en ci concert, i
tambi els aspectes d'organització i funcionarnent que afecten els
objectius que establix.
e) Inspeccionar ëi procCs assistencial de ics cntitats collaboradores de Ia Seguretat Social, i tambC Ia inspccciO i ci control dc les ins-
taFlacions i servicis d'estes entitats en relaciO amb l'assistincia sanitària derivada de contingOncies no professionals.
f) Avaluar ci ftrncionament de les comissions cliniques i, en especial, Ia de docència.
g) Participar en l'avaiuaciO doccnt dcis scrvicis assistencials per
a Ia forrnació postgraduada, quan estiga ben acreditat.
(litadO.
h) Inspeccionar i avaluar tes activitats d'investigació quc Cs facen
en el sisterna sanitani.
i) Elaborar els informes preceptius en els procediments d'acreditaciO de centres i servicis sanitaris.
j) Inspeccionar i controlar, amb caràcter sanitani, Ia prestaciO
d'lncapacital Temporal, incl?s ci personal de Ia Generalitat.
k) Exereir lea facuitats i competincies atribuidcs a Ia InspecciO
de Servicis Sanitanis en rnatèria dc Seguretat Social, cspccialrncnt cia
aspectes refenits a les prestacions sanitãries i lea entitats coilaboradores.
h) lnspcccionar y evaluar las actividadcs de investigación quc se
reaiicen en ci sistema sanitano.
i) Elaborar los informes preceptivos en Los pnocedimientos de
acneditaciOn de centros y servicios sanitanios.
j) Inspeccionar y contro Ian, con carácter sanitanio, Ia prestaclOn
de Incapacidad Temporal, incluido ci personal de Ia Generalitat.
k) Ejercer las facultades y competencias atribuidas a Ia InspecdOn de Servicios Sanitarios cn rnatcnia de Segunidad Social, especialmente los aspectos referidos a las prestacioncs sanitanias y entidades
colaboradoras.
I) Investigar i informar de les actuacions de qui puguen denivarse responsabilitats individuals en el desplcgamcnl dets proccdiments
administratius i dcl Iuincionament general deis servicis sanitaris.
I) Investigar e informar tIe las actuaciones dc las que pudicran
derivarse responsabilidadcs individuales en ci desarrollo de los procedirnientos administrativos y del funcionamiento general de Los sdvicios sanitanios.
m) Fer les actuacions privies i Ia instrucciO de procedirnents disciplinanis en matèrics de La sena competència.
n) Per les actuacions privies i Ia instrucciO de procedirnents sancionadors corn a conseqiincia d'actuacions directcs de Ia lnspecció
de Servicis Sanitaris.
o) Inspeccionar les prestacions sanitàrics —incloscs l'atcnció pumaria, i'atenciO especialitzada, lea prcstacions farmacèutiques, Ics
prestacions complernentãnies i els servicis (l'informacio i documentaciO sanitània— dcl Sistema Nacional de Salut, i tambC les relatives ais
convenis internacionals.
p) Inspeccionar i fer ci procediment de visat de prestacions farmaciutiques i complcmentaries.
q) Elaborar informes i propostcs en els expedients dc reintegrarnent
m) Realizar las actuaciones previas e instrucciOn de procedimientos disciplinarios en matenas de su competencia
n) Realizar las actuaciones previas e instrucciOn tIc procedirnien-
de dcspcscs ocasionats per l'assistincia sanitãria fora del Sistema
Nacional de Salut.
de gastos, ocasionados per asistencia sanitaria fliera del Sistema Nacional tIe Saiud.
r) Emetre els informes tecnicosanitans en els expedienis de reclamacions de responsabilitat patrimonial de l'administraciO.
s) Participar en Ia gcstiO de nscos sanitaris.
t) Fer Ics actuncions de valoraciO midica d'incapacitats i, en especial, els aspectes nefents a rcconcixcmcnts i informes m&Iics prcvis,
en els procedimeats en què estiga establil
u) Inspeccionar i avaluar corn a garantia del compliment dels duets
i deunes dels pacients. Elabonar informes sobre lea reclamacions, quei-
xes i suggeniments dels pacients denivades de I'assistincia sanitària
prestada, d'acord amb Ia normativa vigent.
v) Panticiparen Ia formaciO i investigaciO en lea matirics prOpics
de Ia seua competincia.
w) Participar en els tribunals de selecciO de personal sanitari,
facuitatia i d'infermenia.
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tos sancionadores corno consecuencia tIe actuaciones directas de Ia InspecciOn de Servicios Sanitanios.
o) Inspeccionar las prcstacioncs sanitarias —incluidas Ia atenciOn
primaria, atenciOn especial izada, prestaciones farmacCuticas, pnestaciones complementarias y scrvicios dc inforrnación y documcntaciOn
sanitarla— del Sistcma Nacional dc Saiud, asi como aquellas relativas a los convenios internacionales.
p) Inspeccionar y realizar el pnocedimiento de visado tIc prcstaclones fanmacéuticas y complcmentanias.
q) Elaborar infoimes y propuestas en los expedientes de reintcgros
r) Emitir los informcs ticnico-sanitarios en los cxpedientes de
reciamaciones tIc responsabilidad patrimonial tIe Ia adminislraciOn.
s) Participar en Ia gestiOn tIc ricsgos sanitarios.
t) L)esarnollan las actuacioncs dc valoraciOn mOdica tIe incapacidades y, en especial, los aspcctos refenidos a reconocimientos e inforroes medicos previos, en los procedimientos en que asi venga establecido.
u) Inspeccionar y evaluar como garantia dcl cumplirniento de los
derechos y debercs de los pacicntes. Elaborar informes sobac Las reclamacjones, quejas y sugercncias dc los pacientes derivadas de Ia asistencia sanitania prestada, de acuerdo a Ia normativa vigente
v) Panticipar en Ia formaciOn e investigación en las matenias propias de su competencia.
w) Participar en los tnbunalcs de selccciOn de personal sanitanio,
facultativo y dc cnfermcria
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IS
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x) Forniar part dels tribunals de selecció de personal inspector i
subinspector de servicis sanitaris.
y) Qualssevol aUra que estiga establida per disposicions legals o
reglamentiries, i també les que siguen ordenades pci superior en
l'exercici de les scues atribucions.
4. L'inspector ha d'assumir provisionalment les funcions del cap
de Ia secció o unitat funvional especiaiitzada, en casos d'absncia,
vacant o maialtia.
Article 52. El/la inspector/a farmacèutic/a de Servicis Sanitaris
1. El/la inspector/a fannacèutic/a dc Servicis Sanitaris, en l'exer-
cici de les seues funcions, exercix les activitats quc porten a Ia consecuciô deis objectius, d'acord axnb els programes d'inspecció incloSOS Cfl ci Pla d'Inspecció de Servicis Sanitaris.
2. També fa actuacions d'ofici per an acord de i'ôrgan competent, be per prôpia iniciativa o corn a consequència d'una orde superior, a peticié raonada d'altres organs, o per denOncia.
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Nm. 525X
x) Formar partc de los tribunalcs de sciección de personal Inspector y Subinspector de servicios sanitarios.
y) Cualesquiera otra que venga estabiecida por disposiciones legales o reglamentarias, asf como las que scan ordenadas per su superior en ci ejercicio de sus atribuciones.
4. El/la Inspector/a asumirá provisionalmente las funciones del
Jefe de Secciôn o Unidad funcionai Especlalizada, en casos de ausencia, vacante o enfenmedad.
Articulo 52. Del/la Inspector/a Fannacëutico/a de Senvicios Sanitarios
1. El/Ia Inspector/a Farmacéuticola de Servicios Sanitarios, en ci
ejercicio de sus funciones, desarrollarã las actividades tendentes a Ia
consecuciOn de los objetivos, de acuerdo a los programas de inspecciôn incluidos en ci Plan de Inspección de Servicios Sanitarios.
2. Asimismo, realizard actuaciones de of.cio per acuenlo del brga-
no competentc, bien por propia iniciativa o como consecuencia de
orden superior, a peticiOn razonada de otros Organos, o por denuncia.
3. El/Ia inspector/a farmacèuticla de Servicis Sanitaris, en i'exerdci de ins seues ftincions, i preferentment en les matèries relacionades amb Ia prestació farmacCutica o amb estructures o servicis de
caràcter farmacéutic, pot, i en ci seu àmbit d'actuació està facuitat
per a:
a)
Participar en i'avaluació del Pla dc Saiut dc Ia Coinunitat Valen-
ciana.
b) Avaluar l'organitzaciO i ci funcionament administratiu i sanitan de tots els servicis I dependencies de Ia conselleria i centres sanitarts publics i privats.
c) Inspeccionar i avaluar els centres, servicis, unitats i establiments sanitaris, tant publics corn privats.
d) Inspeccionar els centres i servicis concertats arnb Ia Consellena de Sanitat, respecte a les condicions establides en ci concert, i
tambd els aspectes d'organitzaciO I funcionarnent quc afecten cis
objectius que establix.
e Inspeccionar, en matéria farmacCutica, ci procés assistencial de ies
entitats coHaboradorcs de Ia Seguretat Social, i també Ia inspeccid tel
control de les instaliacions I servicis d'estes entitats en relació amb
3. El/la Inspector/a Farmacéutico/a de Servicios Sanitarios en ci
ejercicio de sus funciones, y preferentemente en aquellas matcnas
relacionadas con Ia prestaciOn farrnacdutica o con estructuras o servicios de carácten farmacCutjco podrI, y en so ámbito de actuación
estaré facultado/a pars:
a) Participar en Ia evaluaciOn dci Plan de Salud de Ia Comunitat
Valenciana.
b) Evaluar Ia organizaciOn y funcionamiento administrativo y
sanitario de todos los servicios y dependencias de La Consellenia y
centros sanitanios püblicos y privados.
c) Inspeccionar y evaluar los centros, servicios, unidades y establecimientos sanitanios, tanto pOblicos como pnvados.
d) inspeccionar los centros y scrvicios concertados con Ia Conselleria de Sanidad, de las condiciones establecidas en ci concierto, asi
como aquclios aspectos de organizaciOn y funcionamiento que afecten a los objetivos estabiecidos en ci mismo
e) inspeccionar, en matcria farmacéutica, el proceso asistencial
de las entidades coiaboradoras de Ia Segunidad Social, asi como Ia
inspección y control de las instalaciones y servicios de éstas en rela-
i'assistCncia sanitària derivada de contingencies no professionals.
I) Avaluar ci funcionament dc les comissions cilnictues i, en espe-
ción a Ia asIstencia sanilaria derivada de contingencias no pmfesionales.
cial, lade docéncia.
g) Participar en l'avaiuació docent dels senvicis assistencials per
a Ia formacid postgraduada, quan estiga ben acreditat
especial, Ia de Docencia.
g) Participar en Ia evaluaciOn docente de los servicios asistenciales para Ia fonmaciOn postgraduada, cuando esté debidamente acreditado.
h) Participar en Ia inspecciOn y cvaluaciOn de las actividades de
investigación que Se realicen en ci sistema sanitario.
h) Participar en Ia inspecciO I avaiuaciô de ies activitats d'investigació que es fan en ci sistema sanitari.
1) Eiaborar els informes preceptius en cis procediments d'acreditaciO de centres i servicis sanitaris.
j) Exercir les faculiats i competéncies atribuides a Ia lnspccció de
Servicis Sanitaris en matéria dc Segunetat Social, especialment els
aspectes referits a les prestacions sanitâries lies entitats colIaborodorcs.
k) Investigar i informar dc Ics actuac ions de quC poden derivar-se
responsabilitats individuals en ci desplegament dels procediments
administratius I del funcionament general deis servicis sanitaris.
I) Fer les actuacions prCvies i Ia instrucció de procedinients discipiinanis en matéries de Ia seua competCncia.
m) Fer les actuacions prévies i Ia instrucciO de procedirnents sancionadors corn a conseqiiència d'actuacions directes de Ia lnspecció
de Servicis Sanitanis.
n) Inspeccionar les prestacions sanitàrIes farmaceutiques i cornplemcntàries.
o) inspeccionar ci procediment de visat de prestacions farmacêutiques i complementàries.
p) Elaborar informes i propostes en eis expedients de reintegrarncnt
de despeses ocasionats per Ia prestaciO farmacèutica fora del Sistema
Nacional de Salut.
oJ Fer informes tècnics en els expedients de reclamacions de res-
ponsabilitat patrimonial de i'administraciô denivats de Ia prestaciO
farmacCutica.
76
I) Evaluar el funcionamiento de las Comisiones Clinicas y, en
i) Eiaborar los informes preceptivos en los procedimientos de
acreditación de centros y servicios sanitarios
j) Ejercer las facultades y competencias atribuidas a Ia Inspecdon de Servicios Sanitanios en matenia de Segunidad Social, especiaimente los aspectos tefciidos a las prestaciones sanitarias y entidades
colaboradoras.
k) Investigar e informar de las actuacioncs de las que pudieran
denivarse rcsponsabilidades individuales en ci desarrollo de los procedimientos administrativos y del funcionamiento general de los servicios sanitanios.
I) Realizar actuaciones previas e instrucción de procedimientos
disciplinarios en matenias de so competencia.
m) Realizar actuaciones previas e instrucción de procedimientos
sancionadores como consecuencia de actuaciones directas de Ia inspecciOn de Servicios Sani(aiios.
n) Inspeccionar las prestaciones sanitarias farmacCuticas y cornpiementarias.
o) Inspeccionar ci procedimiento de visado de prestaciones farmacéuticas y complementarias.
p) Eiabonsr informes y propuestas en los cxpedientes de reintegros
de gaslos, ocasionados por prestación farrnacCutiea fuera del Sistema Nacional de Salud.
q) Emitir informes técnicos en los expedientes de reclamaciones
dc responsabiiidad patrimonial de Ia administraciOn, derivados de Ia
pnestaciôn farmacdutica.
CIDAJ
flfl(V - Na'im
cic
ic o 20011
r) Participar en Ia gestió de riscos sanitaris en els aspectes relacionats amb Ia prestació farmacèutica o els productcs farmacèutics.
s) Fer les actuacions i ci manteniment de les bases de dades de
medicaments (REME) i dcl Gaia, i també de qualsevol altra que en ci
futures desplegue.
t) Inspeccionar i avaluar corn a garantia dcl compliment deis diets
i deures dels pacients. Elaborar informes sobre les reciamacions dels
pacients derivades dc Ia prcstació fannacè.utica i dictètica, d'acord
amb Ia normativa vigent.
u) Participar en Ia formació i Ia investigació en lea matèrics propies de Ia seua competência.
v) Participar en cis tribunals de selecció (Ic personal sanitari, facultatlu I d'infermeria.
w) Formar part dcls tribunals de selecciO de personal inspector i
subinspector de servicis sanitaris.
x) informar sobre I'cvolució de Ia prestació farmacèutica i els
indicadors qualiquantitatius.
y) Participar en lea comissions I grups de treball, I assumir-hi en
casos determinats Ia secretaria têcnica, a sollicitud dc l'ôrgan de gestió.
z) Qualssevol altra que estiga establida per disposicions legals o
reglamentàries, i també les quc siguen ordcnadcs pci superior en
l'exercici de les seues atribucions.
4. Fer les actuacions fora del seu àrnbit tenitorial que, cxtraordinOriament, Ii encomane Ia Direcció Territorial d'Inspccció o Ia Direcció de Ia lnspecció dels Servicis Sanitaris de Ia Conseileria dc Sanitat.
Article 53. L'inferrner/la infermera subinspector/a de Servicis
Sanitaris
I. L'inferrnerlla infermera subinspector/a dc Scrvicis Sanitaris,
en i'exercici de les seues funcions, excrcix les activitats quc porten a
Ia consccució dels objectius, d'acord anib els prograrnes d'inspecció
inciosos en ci Pta d'Inspecciô de Servicis Sanitaris.
2. També fa les actuacions que s'inicicn d'otici per on acord de
l'ôrgan competent, be per prOpia iniciativa o corn a consequCncia
d'una orde superior, a petició raonada d'altres Organs, o per denOncia.
3. L'infermer/Ia infermera subinspector/a, en l'cxercici de les
seues funcions, està facultat per a:
a) Analitzar i avaluar el funcionarncnt dcis programes d'infcrmena d'atenciO prirnària I especialitzada.
b) inspeccionar I avatuar els servicis assistenciats, en l'Ombit de
Ia seua competéncia.
c) Revisar, fer ci seguiment i controlar els processos d'lncapacitat Temporal, feat les activitats segUcnts:
I. El seguimcnt dels processos d'lncapacitat Temporal, d'acord
amb els indicadors sanitaris d'esta prestació.
2. El seguiment i ci control de l'omplitnent dels informes peribdies exigits per Ia legislaciO vigent.
3. La coordinaciO de les comunicacions amb Ics entitats gestores
i collaboradores de Ia Seguretat Social.
4. Lcs primeres visites d'inspecciO, en lea quals ha de demanar
La informaciO clinica necessària per a l'obertura dc Ia histOna clinica
i Ia valoració rnêdica per part dc l'inspector.
5. Qualsevol altra que Ii assigne el melge inspector, d'acord amb
Ia scua titulació professional.
d) Fer el seguiment dc lea prestacions sanitàrics farrnacêutiques i
cornplemcntiries, i Ia supervisiO i ci control del procediment de visat
de les especialitats i productcs que ho requerisquen.
e) Elaborar les dades i els indicadors necessaris per a l'infonne
rnensual d'activitat de Ia unitat a què cstiga adscrit.
1) Participar en els programes d'investigacio I fer activitats en cia
programes de formació, en lea matéries de Ia seua competéncia.
g) Elaborar els informes tècnics en cls procedirnents de responsabilital patrimonial en què es determine.
h) Exercir ies actuacions disciplinàrics I sancionadore, d'acord
amb Ia normativa vigent.
i) Participar en Ia tutela dels drets i deures dcls pacients dels servicis sanitaris.
77
1706
r) Participar en Ia gestiOn de riesgos sanitarios en los aspectos
relacionados con Ia prestación farmacdutica o matena de productos farmacéuticos.
s) Rcaiizar actuaciones y mantenimiento de las bases de datos de
medicamentos (REME) y dci GAlA, asi como de cualquiera otis que
en ci futuro se pudiese desarrollar.
t) Inspeccionar y evaluar corno garantla del cumplimiento de los
derechos y deberes de los pacientes. Elaborar inforines sabre las reciamaciones de los pacientes derivadas de Ia prestación farmacdutica y
dietCtica, de acuerdo a Ia normativa vigente.
u) Participar en Ia formaciOn e investigaciOn en las materias propias de an competencia.
v) Participar en los tribunalcs de selección de personal sanitario,
facultativo y de cufermeria.
w) Format parte de los tribunales de selecciOn dc personal Inspector y Subinspector dc servicios sanitarios.
x) Informar sobre Ia cvoluciOn de Ia prestaciOn farrnacéutica y
sus indicadores cuali-cuantitativos.
y) Participar en las cornisiones y grupos de trabajo, asumiendo
en determinados casos Ia Secretaria TCcnica, a solicitud del órgano de
gestiOn correspondiente.
z) Cualesquiera otis quc venga establecida por disposiciones legales o reglarnentarias, asi como las que sean ordenadas por an superior en ci ejercicio de sus atribuciones.
4. Realizar aqucllas actuaciones fuera de su ámbito territorial que,
con carãcter extraordinario, Ic sean encomendadas por Ia Jefatura
Territorial de lnspccciOn o por Ia Jefatura de Ia inspecciOn de losServicios Sanitarios de Ia Conselleria de Sanidad.
Articulo 53. Del/la Enfermerofa Subinspector/a de Servicios Sanitanos
1. El/la Enferrncro/a Subinspector/a de Servicios Sanitarios, en
el ejcrcicio dc sus munciones, desarrotlarO las actividadcs tendentes a
Ia consecución de los objetivos, de acucrdo a los prograrnas de inspcccion incluidos en el Plan dc InspecciOn de Servicios Sanitarios.
2. Asimismo, realizará las actuaciones que se inicien de oficio
por acuerdo dcl Organo competentc, bien por propia iniciativa o corno
consecuencia de ordcn superior, a peticiOn razonada de otros órganos, o por denuncia.
3. El/la Enfermero/a Subinspector/a, en ci ejercicio de sus funclones estará facultado/a pam:
a) Analizar y evaluar ci funcionamiento de los programas de enfermeria de atenciOn primaria y especializada.
b) Inspeccionar y cvaluar los servicios asistenciales, en el ámbito de su competencia.
c) Revisar, realizar ci seguimiento y controlar de los procesos de
Incapacidad Temporal, rcalizando las siguientes actividades:
I. Seguimiento de los procesos de Incapacidad Temporal, de acuerdo a los indicadorcs sanitarios de esta prestación.
2. Seguimiento y control de Ia cumplimentaciOn dc los informcs
periOdicos exigidos por Ia Iegislación vigcnte.
3. Coordinación de las comunicaciones con las entidades gestoras
y colaboradoras de Ia Seguridad Social.
4. Primeras visitas dc inspección, en las que recabará Ia inforrnadOn clinics precisa para Ia apertura de Ia historia clinica y valoradOn médica por parte del/la inspector/a.
5. Cualesquiera otis que Ic sea asignada par el/Ia Medico/a Inspector/a. de acucrdo a su tituIaciOn profesional.
d) Realizar ci seguimiento de las prestaciones sanitarias farmacCuticas y complementarias. SupervisiOn y control del procedimiento de visado de las especialidades y productos que lo precisen.
.
c) Elaborar los datos e indicadores necesarios pars ci informe
inensual de actividad de Ia unidad a Ia que estCn adseritos.
f) Participar en los programas de investigaciOn y actividad en los
programas de formaciOn, en las materias de su competencia.
g) Elaborar los informes tCcnicos en aquellos procedimientos de
responsabilidad patrimonial en que asi se determine.
Is) Ejercer las actuaciones disciplinarias y sancionadoras, de acuerdo a la normativa vigente.
I) Participar en Ia tutela de los derechos y deberes de los pacientes de los servicios sanitarios.
&Q CIDAJ LL
17064
05 2006
IS
j) Fer les visites domiciliàries que es consideren pertinents per a
Ia consecució dels fins i tasques de Ia labor inspectoni.
k) Participar en els tribunals de selccció de personal estatutari
sanitari i personal estatutari de gestió i servicis.
I) Formar part dels tribunals de selecció de personal subinspector.
m) I, en general, qualsevol altra que estiga determinada per In
legislacio i la norniativa vigents, I també lea que ii ordene ci supenor, en l'exercici de les seucs atribucions.
DOGV-Nám.5.258
j) Realizar las visitas domiciliarias que Se consideren pertinentes
pam Ia consecuvión de los fines y tareas de Ia labor Inspectora.
k) Participar en los tribunales de selecciôn de personal estatutario
sanitario y personal cstatutario de gestion y servicios.
I) Formar parte de los tribunales de selección de personal Subinspector.
m) Y en general, cualesquiera otra que venga determinada por Ia
legislaciôn y norenativa vigentes, asi como las que Ic fueren ordenadas por su superior, en ci ejercicio de sus atribuciones.
ANNEX LI
Llocs de treball de Ia lnspeccio de Servicis Sanitaris
Nümero
-
-
del hoc
Denominació
Unilat
21443
Cap de l'Area d'lnspecciô, Avaluació I Ordenació
Cap del Servici d'lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Prograrnes d'Inspecció
Cap de Programes d'lnspecció
Cap de Programes d'lnspeeció
Coordinadorla de Programes d'Inspecciô
Coordinadorla de Programes d'lnspeccié Farmacèutica
Cap de La Secció Ten-itorial de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció Territorial de (a lnspecciô dc Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció Territorial de La lnspecció de Servicis Sanitaris
Coordinadorla territorial dc tècnics mitjans d'inspecció
Cap de La Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secciô de La lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia Lnspeccio de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia InspccciO de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia Lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secciô de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Sccció de La lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia Inspecciô de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de La Inspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia lnspecciô de Servicis Sanitaris
Cap de La SecciO de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de La Inspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Sccciö de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de La Inspeccio de Servicis Sanitaris
Cap de La Secció de La Inspecció do Servicis.Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de La Inspecciô de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció do Ia Lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de La Secciô de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap do Ia Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de La Secció de Ia lnspecciô de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia Inspecciô de Servicis Sanitaris
Cap dc Ia Seccid de is lnspccció do Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció de Ia lnspecció do Servicis Sanitaris
Cap de La Seccid de Ia Inspecciô do Servicis Sanitaris
Cap do Ia Sccció de Ia lnspccció de Servicis San itaris
Cap de Ia Secció do La Lnspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Ia Secció dc Ia Lnspevció dc Servicis Sanitans
Cap de Ia Secció dc Ia Inspecció de Servicis Sanitaris
Cap de Is Secció de La Inspecció de Servicis Sanitaris
Cap do Ia Secció de [a Lnspeccio de Servicis Sanitaris
Cap de [a Unitat do Valoració Medics d'lncapacitats
Cap de Ia Unitat de Valoraciô Mdica d'Incapacitats
Cap do Ia Unitat do Valoració Medics d'Incapacitats
Merge/essa inspector/a de Servicis Sanitaris
Metgelessa inspector/a de Servicis Sanitaris
Melge/essa inspector/a de Servicis Sanitaris
Metgelessa inspector/a do Servicis Sanitaris
Metge/essa inspector/a de Servicis Sanitanis
Metge/essa inspector/a de Servicis Sanitaris
Direcció General d'Ordenaciô, Avaluació I Investigació Sanitària
Dirccció General d'Ordenació, Avaluació i lnvestigació Sanitàna
Direcciô General d'Ordenació, Avaluació I lnvestigaciô Sanitàjia
Direcció General d'Ordenació, Avaluació i lnvestigacia Sanitàna
Direcciô General d'Ordenació, Avaluació i lnvestigacio Sanitària
Direcciô General d'Ordenació, Avaluaciô i Investigacio Sanitària
Direcció General de Farmicia I Productes Sanitaris
Direcció Territorial d'Alacant
Direcció Territorial de València
Direcció Territorial de Casteiló
Secció de La lnspecció de Servicis Sanitaris de Rcquena
Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris d'Aldaia-Torrent
Secció de Ia lnspccció de Servicis Sanitaris de València-V
Secció de La lnspccciô de Servicis Sanitaris d'Alacant
Secció de Ia Inspccció de Servicis Sanitaris de València-IV
Secció de Ia lnspeccio de Servicis Sanitaris de Caslelló de Ia Plans
Secció de La Inspecció de Servicis Sanitaris d'Alzira
Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de València-ll1
Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de Castelló de La Plans
SecciO de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de València-IV
Secció de La Inspecció de Servicis Sanitaris de València-V
Secciô de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de València-I
Secció de Ia Lnspecció de Servicis Sanitaris d'Alcoi
Secció de la Inspeccio de Servicis Sanitaris dc Xàtiva-Ontinyent
Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de Valéncia-li
Secció de La lnspevció de Servicis Sanitaris de Burjassot
Secció de Ia Lnspecció de Servicis Sanitaris d'Alacant
SecciO de Ia Inspeccio de Servicis Sanitaris de VaIência-LI
Secció de La lnspecció de Servicis Sanitaris de Valência-IV
Seeció de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris de Sagunt
Secció de La Inspeccio de Servicis Sanitaris de Vita-real
13263
13265
13266
13268
13443
14559
00060
07827
13294
04333
00778
01106
01464
01496
01937
02479
02637
02685
02720
02925
04173
04320
04372
05352
06915
08861
09504
09506
09627
09696
11588
11592
11776
12108
13097
13260
13388
13754
13760
13762
13764
14161
17656
00237
02266
13115
00127
00289
00575
00899
01053
01098
01482
04106
04520
-
7
Secció de Ia Lnspecció de Servicis Sanitaris do CasteLló de Ia P lana
Secció de La Inspccció de Servicis Sanitaris do Vinarôs
Secciá de Ia lnspecciô de Servicis Sanitaris de Gandia
Secció do La Lnspecció de Servicis Sanitaris de Castellô de Ia Plans
Secció de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris de Castelló do Ia Plana
Secciá do Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de Castellô de Ia PLana
Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'Orihuela
Secció do Ia Inspeccio de Servicis Sanitaris d'Elx
Secció de Ia lnspocciô de Servicis Sanitaris d'EIda
Secció de la Inspecció de Servicis Sanitaris de Dénia
Secció do Ia Inspecció de Servicis Sanitaris do Benidorm
Secció de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris de Castelló de Ia Plans
--
Direcció Territorial d'Alacant
Dirocció Territorial do ValCncia
Direcció Territorial de CasteIIó
Secció de Ia Lnspecció de Servicis Sanitaris d'Alcoi
Secció de La Inspecció de Servicis Sanitaris de BurjassotSecció do Ia lnspecciô de Servicis Sanitaris d'Alacant
Secció de La InspecciO de Servicis Sanitaris de Xàtiva-Onlinyent
Secció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de València-IL
Secció de Ia lnspecciO de Servicis Sanitaris d'ALacant
Secció de Ia Lnspecciô de Servicis Sanitaris de VaIncia-lI
Secciô do Ia Inspecciô de Servicis Sanitanis de València-IV
-
pjQ CIDAJ
DOGV-Niini.5.258
04905
05043
05174
05796
06619
06864
07032
08869
09454
09673
09901
09908
09929
10060
10165
10166
10239
10240
10803
10844
11174
13573
13591
13750
13751
13753
13757
13767
18683
13261
13768
08440
03100
03597
09616
05309
14555
00267
00287
00328
00358
00440
00583
00946
01 183
01367
01534
01562
01938
02276
02286
02638
02691
02773
03237
03628
03640
03729
03943
04143
04593
04670
05141
06879
07024
07154
07535
09421
11587
11589
11596
11597
12983
13106
_____
1505 2006
Secció de Ia Inspecció de Scrvicis Sanitaris de Gandia
Secció de Ia Inspccció de Servicis Sanitaris d'Alzira
Sccció de Ia lnspecció de Servicis Sanitaris de Dénia
Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris de Vatèncio-Ill
Sccció de Ia Inspeccio de Servicis Sanitaris de Benidorm
Metgeiessa inspector/a de Sérvicis Sanitaris
Mctge/cssa inspector/a de Servicis Sanitaris
Metge/essa inspector/a de Servicis Sanitans
Metge/essa inspector/a do Servicis Sanitaris
Metge/cssa inspector/a do Servicis Sanitaris
Metge/essa inspector/a de Servicis Sanilaris
Metge/essa inspector/ado Servicis Sanitaris
Mctge/cssa inspector/a do Servicis Sanitaris
Metge/cssa inspector/ado Servicis Sanitaris
Metgc/essa inspector/a de Servicis Sanitaris
Motge/essa inspector/a do Servicis Sanitaris
Mctgc/essa inspector/a do Scrvicis Sanitaris
Mctgelcssá inspector/ado Servicis Sanitaris
Metge/essa inspector/a do Servicis Sanitans
Mctgc/essa inspector/a de Servicis Sanitaris
Inspector/ado Farmàcia
Inspector/a de Far-macia
Inspector/a de Farmâcia
Inspector/a de Farmàcia
Inspector/a do Fannãcia
Inspector/a do Farmicia
Secció de Ia Inspecciô de Servicis Sanitaris do València-l
Secció do ía Inspccció de Servicis Sanitaris d'Aldaia-Torrent
Sccció de Ia Inspeccio de Servicis Sanitaris do València-III
Secció de ía lnspecció do Servicis Sanitans do Val6ncia-IV
Secció dc Ia lnspccció de Servicis Sanitaris do València-V
Secciô de Ia lnspecció do Servicis Sanitaris de Valência-1II
Direcció Territorial do València
Direcció Territorial de Valéncia
Secció do Ia lnspecció do Servicis Sanitaris de Xàtiva-Ontinyent
Seccid do Ia Inspocció do Servicis Sanitaris d'I3lda
Seccid de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris d'EIx
Sccció do Ia Inspecció do Scrvicis Sanitaris d'Alacant
Secció do Ia Inspccciô de Servicis Sanitaris d'Alacant
Secció de Ia Inspecciô do Servicis Sanitaris do València-IV
Secció de Ia Inspocció do Servicis Sanitaris d'Aldaia-Torrent
Secció do la Inspecció de Servicis Sanitaris de Ia VaIl d'Uixó
Secció de Ia Inspocció do Servicis Sanitaris de Bwjassot
Seccid do Ia Inspecció do Scrvicis Sanitans de Requena
Scccid do Ia Inspeccid do Servicis Sanitaris do Sagunt
Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'Orihuela
Seccid do Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'EIx
Seccio de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'Alcoi
Direcció Terniorial d'Alacant
Seccid do Ia InspecciO do Servicis Sanitaris de CastelIô de Ia Plana
Seccid do Ia Inspecci/ de Servicis Sanitaris d'Alacant
Scccid do Ia Inspecció de Servicis Sanitaris dAlacant
Dirccció Territorial de Valdncia
Direcció Territorial do Valéncia
L)irecció Territorial do València
Direcció. General Ordenaci/, Avaluacio i Invcstigaciô Sanitdria
Dirccció. General Ordenació, Avaluació i Investigacid Sanitària
Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'Elx
Secció do Ia Inspccció do Servicis Sanitaris d'Onhuela
Seccid de Ia lnspeccid do Sorvicis Sanitaris de València-l
Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris de Xitiva-Ontinyent
Seccid do Ia Inspeccid do Servicis Sanitaris d'Alacant
Secciô de Ia Inspecció dc Servicis Sanitaris do València-IV
Secció do Ia Iaspecció de Servicis Sanitaris d'EIda
Secció de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris d'Orihuela
Secciô de Ia Inspecciô do Servicis Sarrilaris do Valância-IV
Secció do Ia lnspecció do Servicis Sanitaris do Valéncia-Il
Seccid do Ia lnspeccio do Servicis Sanitaris d'Alacant
Socció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'Alzira
Tècnic rnitji d'Inspeccio
Tècnic mitji d'lnspecció
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
A1'S visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
Al'S visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
17065
•
Sccció de Ia Inspccció do Sorvicis Sanitaris de Durjassot
Secció do Ia Inspeccid do Servicis Sanitaris d'Alacant
Secció do Ia lnspecció de Servicis Sanitaris do Sagunt
Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'Aldaia-Torront
SecciO de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris d'Alacant
Sccció do Ia Inspecció de Servicis Sanitaris de València-IV
Secció do In Inspecció de Servicis Sanitaris do ('astelló de In Plana
Secció de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris do Valência-II1
Secció de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris do Valência-IV
Secció de Ia Inspeccio do Servicis Sanitaris do Ciandia
Secció de Ia Inspeccio do Sorvieis Sanitaris de València-IV
SecciO de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris dHx
Secció de Ia Inspceció de Servicis Sanitaris de València-V
Secció do La Inspeccio do Servicis Sanitaris do Sagunt
Socció de Ia Inspecció do Servicis Sanitaris de València-V
Secció de Ia lnspecciô do Servicis Sanitaris d'Alacant
Seccié de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris do VaIncia-II
Secciô do Ia Inspecciô de Servicis Saaitaris do Valência-IV
Secció do Ia lnspecció de Scrvicis Sanitaris d'Aldaia-Torrent
Secció do Ia lnspocció de Scrvicis Sanitans de Vinarôs
Secció do Ia Inspecció de Servicis Sanitaris do Vila-real
Secció dc Ia Inspecciô de Servicis Sanitaris de Burjassot
Seoció do Ia Inspecció de Servicis Sanitaris de Requena
Secció de Ia Inspccciô de Sorvicis Sanitaris de Castclló do Ia Plana
Secció do Ia Inspecció do Servicis Sanitaris do Castelló de Ia Plana
I
uluItJ
vJww P1flA
17066
13574
13579
13749
13763
13765
13766
16050
13267
14560
13269
2960
13441
15935
11513
16041
13431
17527
17528
18687
9870
2095
8347
12345
12346
12347
15
-.______
05 2006
ATSvisitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
DOGV - Nüm. 5.258
Secció de Ia Lnspecció de Ses-vicis Sanitans de Castellô de Ia Plana
Secció de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris de Castelló de Ia Plana
Secció de Ia lnspecciá de Servicis Sanitaris de Xâtiva-Ontinyent
Sevciô de La Inspecció de Servicis Sanitaris de Dénia
Secció de Ia lnspecció de Scrvicis Sanitaris de Benidorm
Secció de Ia Inspecciô de Servicis Sanitaris d'Alcoi
Secciô de Ia Inspecció de Servicis Sanitaris de Ia Vail d'Uixô
Direcciô General Ordenació, Avaluació I Investigacio SanitIria
Direcciô General Ordenació, Avaluació I Investigacio Sanitài-ia
Direcció General Ordenacio, Avaluació i lnvestigació Sanitria
Direccid General Ordenació, Avaluació I lnvestigacio Sanitària
Direcció General Qualitat i Atenció al Pacient
Direcciô General de Fartnãcia i Productes Sanitaris
Direcció Genera! de Farmàcia I Productes Sanitaris
Direcció General de Farmàcia I Productes Sanitaris
Direcció General de Farmãcia i Productes Sanitaris
Direcció General de Farmàcia i Productes Sanitaris
Direccjó General de Faxmàcia I Productes Sanitaris
Direccjó General de Farrnàcia I Productes Sanitaris
Direccjó General de Fannàcia I Productes Sanilaris
Direcció General de Farmàcia i Productes Sanitaris
Direcció Territorial de Valência
Direcciô Temtorial d'Alacant
Direccjó Territorial de Castelló
AlSvisitadoila
ATSvisitador/a
ATS visitador/a
Al'S visitador/a
Cap de In Secció d'Unitats d'Excellència
Coordinador/a d'acreditació
Tècnic mitjã de coordinaciô i acreditacio
Tècnic mitjà d'acreditació
Cap de Ia Sccció d'Audilories Sanilàries
Cap de l'Area de Farmicia i Productes Sanitaris
Cap del Servici de Provisió i Assistência Farmacèutica
Cap del Servici de Prcstacions Complementàries
Cap de Ia Secció de Gcstió d'Exoprtesis
Cap de Ia Sccció d'Endoprotesis
Cap de Ia Secció d'Atenció Farmacèutica Especialitzada
Farrnacèutic/a inspector/a de prestacions farmacèutiques
Metge/essa inspector/a de prestacions complementaries
Metge/essa inspector/a de servicis sanitaris
Têcnic d'inspecció farmacèutica
Cap del Negociat d'Inspecció Farniacèutica
Cap del Negociat d'Inspecció Fai-macèutica
Cap dcl Negociat d'lnspecció Farrnacèutica
ANNEX III
l'aula XIII
Personal de Ia inspeccio de servicis sanitaris
Grup
Ca:egoria
Class j/icaciá
1358
Cap d'ãrea
Cap deaervici
Cap de servici
Cap de programs
Coordinader/a
Coordinador/a territorial
1359
1360
Capdesecció
Cap d'unitat
1361
Metge/essa inspector/a
1362
1363
Fannacutic/a inspector/a
1364
1365
Cap de negocial
Têcnic/a mitjâ/ana coordinadorla
1366
Tcnic/a mitjilana
A28B E050
A26B E047
A26t1 E047
A24B E046
B248 E046
A24l3 E046
A24l3 E046
A248 E040
A24B E040
A2OB E038
A2OB E038
B22B E032
B20B E032
1367
Infermer/asubsinspector/a
1319B E027
1353
1354
1355
1356
1357
.
Tcnic/a
Sou base
Complement
de derijnacjó
Complement
espeqJlc
Compensalória
dc marc
Compensa:ória
de setembre
Extra
de juny
191,60
164,64
138,09
138,09
115,29
191,60
766,41
164,64
138,09
115,29
115.29
115.29
115,29
115,29
658,55
552,38
552,38
461,18
461,18
461,18
461,18
461,18
461,18
347,86
347,86
403,35
347,86
330,10
A3013 E050
1.091,02
958,01
1.529,70
1.091,02
1.091,02
823,18
690,47
I 529,70
1.091,02
1.091,02
690,47
576,47
576,47
576,47
576,47
576,47
576,47
434,82
434,82
504,18
925,96
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
925,96
925,96
925,96
1.298,63
1.298,63
I 247,45
1247,45
1.247,45
1.247,45
115.29
434,82
924,49
924,49
847,46
847,46
657,35
657,35
4 12,62
56848
82,52
115,29
86,96
86,96
100,84
86,96
13809
115,29
115,29
115,29
115,29
86,96
86,96
100,84
86,96
82,52
Extra de
de.sembre
958,01
823,18
690,47
690,47
576,47
576,47
576,47
576,47
576,47
576,47
434,82
434,82
504,18
434,82
4 12,62
ANEXO II
Relación de puestos de tiabajo de Ia lnspecciôn de Servicios Sanitanos
Nám
Puerto
2l443
13263
13265
13266
13268
13443
Denminación
ide/a de Area de lnspecciôn, Evaluacián y OrdenaciOn
Jefela Servicio lnspección de Servicios Sanitarios
Jcfela Programas lnspecciön
Jefela Programas lnspección
iefe/a Programas lnspección
Unidad
Dirección General Ordenación, Evaluación e lnvestigación Sanitana
14559
Coordinador/a Programas lnspecciôn
Coordinador/a Prograsnas Inspección Farmacdulica
00060
Jcfe/a Sección Territorial lnspeccion S.S.
Direcciôn General Ordenación, Evaluación e lnvesligacion Sanitana
Dirección General Ordenaciôn, Evaluación e lnvestigacion Sanitaria
Dirección General Ordenación, Evaluación e lnvestigacion Sanitaria
Dirccción General Ordenación, Evaluación e lnvestigacion Sanitaria
Direcciôn General Ordenación, Evaluaciôn e lnvestigacion Sanitaria
Direcciôn General Farmacia y Productos Sanitarios
Direcciôn Territorial Alicante
07827
iefe/a Sección Territorial lnspecciôn S.S.
Dirección Territorial Valencia
80
•sr%
l'IflA I
g*4l!8 iIUflJ
flcirv - Niirn çcg
13294
04333
00778
01106
01464
01496
01937
02479
02637
02685
02720
02925
04173
04320
04372
05352
06915
08861
09504
09506
09627
09696
11588
11592
11776
12108
13097
13260
13388
13754
13760
13762
13764
14161
17656
00237
02266
13115
00127
00289
00575
00899
01053
01098
01482
04106
04520
04905
05043
05174
05796
06619
06864
07032
08869
09454
09673
09901
0990R
09929
10060
10165
10166
10239
10240
10803
10844
11174
13573
13591
13750
13751
13753
13757
Jefe/a Sección Territona Inspeción SS.
Coordinador/a Territorial Técnicos Medios lnspccción
Jefe/a Sección lnspccción Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección lnspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección Inspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Secciôn Inspección Servicios Sanitarios
Jefela Sección Inspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección Inspección Servicios Sanitaxios
Jefela Sección lnspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección InspecciOn Servicios Sanitarins
icfe/a Sección Inspeceión Servicios Sanitarios
Jefc/a Sección Inspecciôn Servicios Sanitarios
iefela Sección Inspección Servicios Sanitarios
Jefc/a Sccción lnspección Servicios Sanitarios
iefe/a Sección Inspección Servicios Sanitarios
Jefeia Sección lnspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sccción Inspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sccción lnspección Servicios Snnitarios
icfc/a Sccción lnspccción Servicios Sanitarios
Jcfe/a Sección tnspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección Inspccción Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección lnspoccitrn Servicios Sanitarios
Jefela Sección Inspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección Iiispección Seivicios Sanitarios
ide/a Sección lnspeccin Servicios Sanitarios
Jefela Sección lnspección Servicios Sanitarios
Jefe/a Sección lnspeccion Servicios Sanilarios
lefe/a Sección Inspección Servicios Sanitarios
ide/a Sección Inspección Semcios Sanitarios
Jefela Sección lnspecciôn Servicios Sanitarios
Jcfela Unidad Valoración Mcdica Incapacidadcs
Jefe/a Unidad Valoraciôn Médica Incapacidades
Jefe/a IJnidad Valoración Méslica liscapacidades
Medico/a Inspector/a Scrvicios Sanitanos
Médicola Inspectorfa Servicios Sanitanos
Medico/a Inspector/a Servicios Sanitarios
Medico/a Inspector/a Servicios Sanitanos
Medico/a Inspector/a Servicios Sanilanos
Medico/a Inspector/a Seivicios Sanitarios
M6dico/a Inspector/a Servicios Sanitarios
Medico/a Inspector/a Servicios Sanitaiios
Medico/a Inspcctor/a Servicios Sanitarios
Médicola Inspector/a Servicios Sanitarios
Medico/a Inspectrn/a Servicios Sanitarios
15
J7061
05 2006
Dirccciôn Territorial Castellén de Ia Plana
Direcciôn Territorial Valencia
Sección lnspección S.S. Requena
Sccción Inspección S.S. Aldaia-Torrent
Secciôn Inspección S.S. Valencia-V
Sección Inspección S.S. Alicante
Secciôn Inspección S.S. Valcncia4V
Sección Inspeccién S.S. Castellón de Ia Plana
Secciôn lnspección S.S. Alzira
Sección Inspección S.S. Valencia-IlI
Sccción Inspección 3.5. Castellén de Ia Plana
Sccción Inspección S.S. Valencia-IV
Sección lnspcccion S.S. Valencia-V
Sección Inspección S.S. Valcncia-l
SecciOn Inspección S.S. Alcoy
Sección Jnspección S.S. Xitiva-Ontinyent
Sección Inspección S.S. Valencia-Il
Sección Inspección S.S. Burjassot
Sección lnspección S.S. Alicante
Sección Inspección S.S. Valencia-il
Sección lnspeccién S.S. Valencia-IV
Sección Inspección S.S. Sagunto
Sección Inspección S.S. Villarreal
Sección Inspección S.S. Castellén de In Plans
Sccción Inspección S.S. Vinarôs
Sección Jnspccción S.S. Gandia
Sección Inspecciôn S.S. Castellón de Ia Plana
Sección Inspección S.S. Castellón de Ia Plana
Sección Inspección S.S Castellón de Ia Plana
Sección Inspccción S .S. Orihuela
Sección Inspección S.S. Elche
Sección Inspección S.S. Elda
Sccciôn Inspccción S.S. DCnia
Secciôn Inspección S.S. Benidorni
Sccción Inspecciôn S.S. Castcllón de Ia Plana
Dirección Territorial Alicante
l)irección Territorial Castellón de Ia Plana
Sección Inspccción S.S. Alcoy
Sección Inspección S.S. Burjassot
Sección Inspección S.S Alicante
Sección Inspección S.S Xàtiva.Ontinyent
Secciôn Inspección S.S. Valencia-Il
Sección Inspección S.S. Alicante
Sección Inspección S.S. Valencia-Il
Sección Inspección S.S. Valencia-IV
Sección lnspección S.S. Gandia
Sccción Inspeccián S.S. Aizira
Sección Inspccción S.S. Dénia
SecciOn Inspection s.s. Valencia-Ill
Sección InspecciOn S.S. Benidorm
Sección lnspección S S. Valencia-l
SecciOn InspecciOn S.S. Aldaia-Torrcnt
SecciOn Inspección S.S. Valencia-III
Section InspecciOn SS. Valcncia-IV
SecciOn Inspceción S.S. Valencia-V
SecciOn InspccciOn S.S. Valcncia-III
DirecciOn Territorial Valcncia
SecciOn InspecciOn SS. Xitiva-Ontinyent
SecciOn InspecciOn S.S. Elda
SecciOn InspecciOn S.S. Elche
Sección InspccciOn S.S. Alicantc
SecciOn InspccciOn S.S. Alicante
Sección Inspección S.S. Va!encia-IV
DirecciOn Territorial Valencia
Sección Inspection s.s. Aldaia-Torrent
Section InspccciOn S.S. La VaIl D'Uixó
SecciOn Inspección S.S Burjassot
SecciOn InspectiOn S.S. Requena
SecciOn InspecciOn S S. Sagunto
SectiOn InspecciOn S.S. Orihuela
Sección lnspecciOn S.S Elchc
81
I
%4UIJ
rww l'IflA
17068
13767
18683
13261
13768
08440
03100
03597
09616
05309
14555
00267
00287
00328
00358
00440
00583
00946
01183
01367
01534
01562
01938
02276
02286
02638
15
Medico/a inspector/a Servicios Sanitarios
Médicola inspector/a Servicios Sanitarios
Inspector/a Farmacia
inspector/a Fannacia
inspectorfa Farmacia
inspector/a Farinacia
TCcnico Medio lnspección
TCcnico Medio Inspeccion
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
02691
02773
ATS visitador/a
03237
03628
ATS visitador/a
03640
03729
03943
04143
04593
04670
05141
06879
07024
07154
07535
09421
11587
11589
11596
11597
12983
13106
13574
13579
13749
13763
13765
13766
16050
13267
14560
13269
2960
13441
15935
11513
16041
13431
17527
17528
18687
9870
2095
8347
12345
12346
12347
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitadorfa
ATS visitadorla
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visilador/a
ATS visitador/a
ATS visitadorla
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitadorla
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitador/a
ATS visitadoi/a
ATS visitadot/a
flO(V - N6m çiçg
05 2006
Sección InspecciOn S.S. Alcoy
Dirección Territorial Alicante
SeccjOa lnspecciOn S.S. Castellón de in Plana
SecciOn InspecciOn S.S. Alicante
DirecciOn Territorial Valencia
Direccjón Territorial Valencia
Direccjôn Territorial Valencia
DirecciOn. General OrdenaciOn, EvaluaciOn e InvestigaciOn Sanitaria
DirecciOn. General OrdenaciOn, EvaluaciOn e Investigación Sanitaria
SecciOn inspecciOn S.S. Ekhe
Section inspección S.S. Orihuela
Sección Inspection S.S. Vnlencin-I
SecciOn InspecciOn S.S. Xàtiva-Ontinyent
SectiOn InspecciOn S.S. Valencia-IV
SecciOn InspecciOn S.S. Elda
SectiOn Inspeccion S.S. Orihuela
SecciOn InspectiOn S.S. Valencia-IV
SecciOn InspectiOn S.S. Valencia-il
Sección InspeeciOn S.S. Alicante
SecciOn InspecciOn S.S. Alzira
SectiOn InspectiOn S.S. Busjassot
Section InspecciOn S.S. Alicante
SccciOn InspecciOn S.S. Sagunto
Sección Inspection S.S. Aldaia-Torrent
SecciOn InspecciOn S.S. Valencia-IV
SecciOn InspectiOn S.S. Castellón de Ia Plana
Sección Inspección S.S. Valencia-111
SecciOn Inspection S.S. Vaiencia-IV
Sección inspección S.S. Gandia
SecciOn inspecciOn SS. Valencia-IV
Sección Inspección S.S. Elche
Sección lnspecciOn S.S. Valencia-V
Sección InspecciOn SS. Sagunto
SecciOn lnspección S.S. Vnlcncia-V
Section LnspecciOn S.S. Alicante
SecciOn InspecciOn S.S. Valencin-tI
Sección InspecciOn S.S. Vatcncia-IV
Sección lnspección S.S. Aldaia-Torrcnt
SecciOn Inspection S.S. VinarOs
SecciOn lnspecciOn S.S. Viliarreal
SectiOn InspecciOn S.S. Burjassot
Section lnspecciOn S.S. Requena
Section InspectiOn SS. CastellOn de Ia Plana
SectiOn InspectiOn S.S. CastellOn de Ia Plans
SecciOn Inspección SS. Castellón de Ia Plans
SccciOn InspecciOn S.S CastellOn de Ia Plana
SecciOn InspccciOn S.S. Xàtiva-Ontinyent
SecciOn InspccciOn S.S. DCnia
SectiOn lnspecciOn SS. Benidorm
Sección inspección S.S. Alcoy
ATS visitador/a
iefela dc Sección Unidades de Excelencia
Coordinador/a Acreditaciôn
Técnico Medio Coordinación y Acreditaclén
Técnico Medio Acreditación
iefe/a Sección Auditorias Sanitarias
Jcfeia Area Farmacia y Productos Sanitarios
Jefe/a Servicio Provision y Asistencia FamiacCutica
Jefe/a Servicio Prestaciones Complementarias
iefe/a Sección GestiOn Exoprotesis
SectiOn InspecciOn S.S. La Vail D'thxó
DirecciOn General OrdenaciOn, EvaluaciOn e investigatiOn Sanitaria
DirecciOfl General Oi-denaciOn, EvaluaciOn e lnvestigaciOn Sanutaria
DirecciOn General OrdenaciOn, EvnluaciOn e lnvestigaciOn Sanitaria
1)irecciOn General OrdenaciOn, EvaluatiOn e lnvestigacien Sanitaria
Dirección General Calidad y AtenciOn al Paciente
DirectiOn General Farmacia y Productos Sanitarios
DirecciOn General Farmacia y Productos Sanitarios
1)irección General Farmacia y Productos Sanitarios
DirectiOn General Farmacin y Productos Sanitarios
DirectiOn General Farmacia y Productos Sanitarios
DirecciOn Territorial de Valencia
Jefela SecciOn Endoprotesis
Jefe/a SecciOn AtenciOn FarmacCutica Especializada
FarmacCutico/a Inspector/a prestaciones farmacéuticas
MCdico/a Inspectorla prestaciones complementarias
Técnico de Inspeccion FarmacCutica
Jefe Negociado lnspecciOn FarmacCutica
Jefe Negociado IuspecciOn Farmacéutica
Jefe Negociado InspecciOn FarmacCutica
DirecciOn Territorial de Alicante
DirectiOn Territorial de Casteilón de Ia Piana
DirecciOn Territorial de Valencia
82
'Y
AmA .'::=
DOGV - N6m. 5.258
05 2006
15
ANEXO
17069
Ill
TABLA XIII
PERSONAL DE LA INSPECCION DE SERVICIOS SANITARIOS
Grupo
1353
1354
1355
1356
1357
1358
1359
1360
1361
1362
1363
1364
1365
1366
1367
Categoria
S Base
C/as (/icación
Jefc/adeArca
A3013E050
Jefe/aServicio
Jefe/a Scrvicio
iefc/a Programa
Coordinador/a
Coordinador/a Tcrntonal
Jefela Sección
Jefe/aUnidad
M4ico/a lnspcctor/a
Farniactutico/a Inspector/a
.
Ticnico/s
JcfeNegociado
Ttcnjco/a rnedio coordinador
A288 £050
'
C De,clino
1.091,02
1.091,02
958,01
823,18
690,47
690,47
576,47
1124B £046
925,96
576,41
A24B £046
A24BE046
A24H £040
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
A2OB E038
1.09 1,02
A20BE038
1.091,02
925,96
925,96
925,96
576,47
576,47
576,47
576,47
434,82
434,82
504,18
434,82
412,62
A26B £047
A26B £047
A24BE046
A248 £040
832213 £032
Tdcnicofa medio
1320B £032
EnfemicroSubinspector
B190 £027
1.091,02
1.091,02
1091,02
C.
Compen.
Espec(/ico
ma,7o
1.529,70
1.529,70
1.298,63
1.298,63
1.247,45
1.247,45
1.247,45
1.247,45
924.49
924,49
842,46
841,46
657,35
657,35
568,48
191,60
164,64
138,09
138,09
115,29
115,29
115.29
.
115.29
115.29
115,29
86,96
86,96
100,84
86,96
82,52
Compen.
ceplienibre
191,60
164,64
138,09
138,09
115,29
115,29
115,29
115,29
115,29
115,29
86,96
86,96
100,84
86,96
82,52
Ext,u
junio
II. AUTORITATS I PERSONAL
H. AUTORIDADES V PERSONAL
a) PLANTILLES ORGANIQUES
I RELACIONS DE LLOCS DE TREBALL
a) PLANTILLAS ORGANICAS
V RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Generalitat Valenciana
1. Generaligag Valenciana
Conseileria de Justlcia, Interior
I Administracions Publiqucs
I&ctra
dicic,nbre
766,41
958,01
658,55
823,18
552,38
690,47
552,38
690,47
461,18
576,47
461,18
576,47
461,18
576,47
461,18
576,47
461,18
576,47
461,18
576,47
347,86
434,82
347,86
434,82
403,35
504,18
347,86
434,82
330,10
412,62
Conselleria de Justicia, Interior
y Administraciones Pübhicas
ORDE de 7 d'ahril de 2006, de Ia Conselleria de Jusi-
quen en classe segona ds Ilocs de secrelaria i inlervenció
ORDEN de 7 de abril de 2006, de Ia Conselleria de Justicia, Inleriory Administracione.s Pdblicas, por Ia que se
aprueba la creación del puesto de intervención y se ciasjfican en clase segunda los puestos de Secrelaria e inter-
de I 'Ajunlament de Gata de Gorgos. [20061S4638]
vención dcl Ayunta,niento de Gala de Gorgos. [2006/S4638]
cia, Interior i Administracions Püb!iques, per la qua!
s 'aprova Ia creació del hoc d'iniervenció, i es classj/i-
El hoc de treball dc secretaria intervenció, de l'Ajuntament de
Gata de Gorgos, es troba actualment classificat en classe tercera.
Mitjancantun Acord plenati de I'Ajuntamcnt dc Gata de Gorgos,
de data 29 de novcmbrc de 2005, se soilicita a aqucsta Conseliena de
JustIcia, interior i Administracioiis Pübliqucs Ia modificació del Iloc
de scctelaria en classe segona i Ia creaciô del Iloc d'intervcnció, tamb
en classe segona, per a adaptar-los a Ia normativa vigent, atenent lcs
dades de població i prcssupost del municipi.
Consten en l'cxpedient els ccrtificats expcdits per Ia Secretaria
General dc Ia corporació, acreditatius de La pobiació municipal i dcl
pressupost, aixi corn ci triimit d'audincia i del seu resultat.
El puesto de trabajo dc sccrctaria-intervencibn del Ayuntamiento de Gata de Gorgos se encuentra actualmente clasificado en clase terccra
Medianle acuerdo pIenario del Ayuntamiento de Gata de Gorgos
de fecha 29 de noviembre de 2005, sc solicits a esta Conselleria dc Justicia, Interior y Administraciones Pübhicas Ia rnodificación del pucs-
to de sccretaria en clase segunda y Ia creación del puesto de Intervcnclón, Iambién en clase segunda, para adaptarlos a Ia normativa
vigente, atendiendo a los dabs dc población y presupuesto del rnunicipto.
Constan en el expedientc ccrtificaciones expedidas por Ia Sccrelana General dc Ia Corporación acreditativas de Ia población municipal
una població compresa entre 5.001 1 20.000 habitants, aixI corn cls de
y dcl presupucsto, asi corno del trámitc de audiencia y dcl rcsultado
del mismo.
Visto lo dispuesto en ci articulo 2 del Real Dccrcto 1.732/1994,
de 29 de julio, en cuyo apartado b) clasiflea en sccretarias dc elase
scgunda, las sccrctarias de Ayuntamieiito cuyo municipio tenga una
población comprendida entre 5.001 y 20.000 habitantcs, asi como los
població inferior a 5.001, ci pressupost dels quals siga superior a
de poblacibn inferior a 5.001 cuyo presupuesto sea superior a
3.005.060,52 euros.
Per tant, i fent us de ks competèncics atnbuIdes peis articles 2.2
a) i 7 del Decret 159/1997, de 29 d'abnl, del Govern Valenciã, pcI quai
s'aprova ci Regiamcnt Regulador de Ia Cornpetêncics dc La Generalitat Valcnciana, relatives als funcionaris d'administració local amb
habilitació de caricter nacional,
3.005.060,52 curos.
En su virtud, y en usa de las compelencias atribuidas por los articubs 2.2 a) y 7 del Decreto 159/1997, de 29 de abril, del Gohierno
Valenciano, par ci que se aprueba ci Reglarnento Rcgulador de Ia
Competeneias dc Ia Generalitat Valenciana rciativas a los funcionanios de administracibn local con habilitación de catheter nacional,
Vist ci que disposa !'article 2 dcl Rciai Decret 1.732/1994, de 29
de juliol, en I'apartat b) dcl qual ciassifica en secretaries de classe
scgona les secretaries d'Ajuntament, ci monicipi de les quals tinga
83
I
wuIiJ
5esW PIflA
84
'1cn
1A
En virtut d'aixô, I d'acord amb ci que establix cis articles 38 144
dc In Lid 5/1983, del Govern Valenciã, modiflcada pcr Lici 1/2002,
de 26 de febrer.
flh
En so virtud, y de acucrdo con in establecido en los articuios 38
y44 de La Lcy 5/1983, del Gobierno Vaicnciano, modhlicada por Icy
1/2002, de 26 dc fcbrcro,
ORDENE
unic
Sota Ia directa dependéncia del gerent de i'Institut Cartogrãfic
Valencià s'adscriu el Servici de Projectes Carlogràfics, a qué se ii
assignen ies funcions de programar i supervisar els projectes carlogràfics que desenvolupe I'ICV, aixi corn el desenvolupament, control, coordinació I administració deis rccursos têcnics i humans necessaris en ci desenvolupament deis projectes cartogrâfics.
ORI)ENO
Lnico
Bajo ia directa dependencia dci Gerente dci Institut Cartogrâfic
Vaiencii se adscribe ci Servicio de Proyectos Cartogrificos, al que se
Ic asignan ias funciones dc programar y supervisar los proyectos cartográlicos quc desarrolle ei ICy, asi corno ci desarroilo, control, coordinaciOn y administración de ios recursos técnicos y humanos necesarios en ci desarroilo de ins proyectos cartográficos.
DiSrosictO FINAL
Unica. Entrada en vigor
La present orde entrnni en vigor i'endernà dc Ia seua pubiicació en
ci Diari Oficia! de in Genera/lint.
Valéncia, 9 dejuny de 2006.
DIsP0SIc1ON FINAL
Onica. Entrada en vigor
La presenle oideii entrard en vigor ai dia siguicntc al de so pubiicaciOn en ci Diari Oficial de in Generahitat.
Valencia, 9 de junio dc 2006
El conctlcr dc Justicia I Administraciuns Pübliques,
MIGUEL PERALTA VIRES
El conscllcr de .Iusticia y Adrnrnistraciones PC&blicas,
MIGUEL I'ERALTA VINES
Consdlleria de Sanitat
Consehieria de Sanidad
CORRECC!O d'errade.s dci Deere! 56/2006, de 28 d'abril,
CORRECCION de errores dcl Decrelo 56/2006. de 28 de
abril, dcl Conseil c/c in Generalilat, por ci quc se aprueha ci Regiamento de Organizacidn y Funcionamiento de
la Inspección de Servicio.c Sanitarios de in Conse!ieria de
del Conrell de Ia Genera/hal, pet qua/s 'aprova ci Reglameni d 'Organilzació I Funcionament de in lnspeceiô de
Servic,s Sanitaris de in Conse/leria de Sanila! [2006/S7061 I
Sanidad. h2006/S706 IJ
S'han advertit errades en Ia publicació en ci Diari 0/1cm! de in
Genera/hat Valcnciana niimero 5.258, de 15 de maig de 2006, dci
Dccrct 56/2006, de 28 d'abrii, dcl Conscil de Ia Gencraiitat, pci qual
s'aprova el Regiament d'Organització i Funcionarnent dc Ia inspecdO de Servicis Sanitaris de Ia Conselieria dc Sanitat. Es corregixen tot
scguit
Advertidos errores en Ia publicación en ci Diari Oficial de Ia
Generalitat nOmero 5.258, de 15 dc mayo de 2006, del Decreto
56/2006, de 28 de abrii, dcl Conscil de Ia Gencralitat, por ci que sc
aprueba ci Regiamento de Organización y Funcionamiento de Ia Inspeccion de Scrvicios Sanitarios de Ia Conseliena de Sanidad, se procede a Ia correcciOn de los mismos:
I) En l'anncx 11
I) En ci anexo 11
Ondiu:
Donde dice:
Ndm.
hoc
01183
Denorninacid
ATS visitador/a
Unitat
Secció de Ia inspecció de Scrvicis
Sanitaris d'Orihucla
Hi ha de dir:
01183
01183
Unidad
Sccción lnspccciOn SS Orihuela
Nüm.
Deno,ninació
ATS visitador/a
Unjiag
Puesio
SecciO dc Ia InspecciO de Servicis
01183
Sanitaris d'Orihucia / iocaiitat
S'ha d'afegiT en hoc entre ci hoc 18683 (nietge/essa inspector/a
de Servicis Sanitijrjs de Ia Djrecció Territorial d'Alacant)i ci hoc
13261 (Inspector/a de Farmicia, SccciO de Ia InspecciO de Servicis
Sanitaris de CasteilO de Ia Plans):
Denominació
24729 Mctgelessa inspector/a
de Servjcjs Sanitarjs
(mimi
SccciO de Ia inspecciO de
Servicis Sanhlaris d'Orihueia I
iocalitat Torrevieja
Denominación
ATS visitador/a
Unidad
Sección InspecciOn Servicios Sani-
tarios OrihueIa/ Localidad Torrevieja
Torrevieja
hoc
Dcnominación
ATS visitador/a
Dcbe dcciv:
Ndm.
hoc
Ndm.
Pueslo
Entre ci puesto 18683, medico/a inspector/a Servicios Sanitarios
DirecciOn Territorial de AIicantc, y ci puesto 13261, inspector/a Far-
macia Sección lnspecciOn Servicios Sanitarios de CastelIOn de Ia
Piana, debe constar ci puesto:
Ntlm.
Puesto
24729
Deno,ninación
Medico/a inspector/a
Servicios Sanitarios
Unidad
SccciOn hnspecciOn Servicios
Sanilarios Orihuela/ Localidad
Torrevicja
—I
I
A'DAJ
ctJ, P
Do(;v-Nnm.5.280
14
2) En I'annex III
On diu:
Grup
Donde dice:
Grupo
Sou base
Complement de deslinaciO
Complement espec(/ic
Compensatôria de marc
Compensatôria de sezembre
Extra dejuny
Extra de descmbre
576,4 7
C/as jficación
Sueldo base
Complemento destino
1.247,45
115,29
115,29
461,18
576,47
Complemento especflco
Compensaforia mario
Compensaloria septiembre
Extra junlo
Extra diciembre
925,96
B24B E046
925,96
576,47
1.247,45
115,29
115,29
46 1,18
576,47
Debe decir:
III ha tie dir:
Grup
1358
Grupo
1358
Calegoria
Classificació
Sou base
Complement de destinacid
AJB24B E046
Categoria
AIB24B E046
925,96
Complement espec(/Ic
Compensatôria de marc
Compensatôria de setembre
Extra dejuny
Extra de desembre
C/as i/Icaciôn
Sueldo base
Comp/emento destino
Complemento especj/ico
Compensaloria marzo
Compensatoria sepliembre
Extra junlo
Extra diciembre
925,96
576,47
1.247,45
115,29
115,29
461,18
576,47
576,47
1.247,45
115,29
115,29
461,18
576,47
Valcncia, 8 de junio de 2006.
Valência, 8 dejuny de 2006.
1.
1358
Calegoria
B24B E046
Class if icacid
______._. 2J.531
2) En el anexo 111
1358
Calegoria
______
06 2006
II. AUTORITATS I PERSONAL
LI. AUTORIDADES Y PERSONAL
b) OFERTES D'OCUPACIO PUBLICA,
OPOSIC IONS I CONCURSOS
b) OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO,
OJ'OSICIONES Y CONCURSOS
Administraciô territorial de Ia Generalilat Valenciana
1.
Admini.strución territorial de Ia Generalitat Valenciana
Conselleria de Justicia, Interior
I Administracions Pübliques
Conselicria de Justicia, Interior
y Administraciones Püblicas
RESOLUCIO de 8 dejuny de 2006, de Ia Direcció General d'Ad,ninistració Aue'onômica, per Ia qua! es designen
membre. de Ia Comissió d'Avaluació de Ia Convocaiöria
RESOLUCION de 8 de junio de 2006, de Ia Dirección
Genera! de Adminisiración Autonómica, por Ia que se
designan miembros de Ia Comisión de Valoración de Ia
nzmero 111/2005. [20061F7070]
Convocatoria nümero 111/2005, [2006/F7070]
Vistes les propostes de les organitzacions sindicals per al nomcnament de membres de Ia Comissib d'Avaluació.
Dc conformitat amb ci que disposa I'article 21 del Decrel 33/1999,
de 9 de marc, dci Govern Valencià, i en virtut tic les compctêncies
que legatment tine conferides, resole:
Modificar Ia composició de Ia Comissib d'AvaIuació dci concurs
de merits nâmcro 111/2005, que queda integrada pels membres
Vista Ia Resolución de 29 dc julio de 2005, de esta Dircccibn
General de Administracibn Autonómica, por Ia que se convoca concurso de méritos ri6mero 111/2005, paIn Ia provision de pucstos dc trabajo de naturaleza funcionarial, sector administraciOn especial, grupo
A, técnico superior de Prevencibn de Riesgos Laborales/jefe de sector, y A/B, técnico de PrevenciOn de Riesgos Laborales/jefe tie sector, publicada en ci Diari Oft cia! de Ia General itat nOmero 5.067, de
9 de agosto de 2005.
Vistas las propuestas de las organizaciones sindicales pam ci nombramiento de miembros de in ComisiOn de Vaioración.
Dc conformidad con lo dispuesto en ci articulo 21 dcl Decreto
33/1999, de 9 de marzo, dci Gobierno Valenciano, yen virtud de las
competencias que legalmente tengo conferidas, resucivo:
Modificar Ia composición de Ia Comisibn de ValoraciOn del concurso de méritos nOmero 111/2005, quedando integrada por los siguien-
seguents:
tes miembros:
Vista Ia Resolució de 29 de juliol de 2005, d'aqucsta DirecciO
General d'Administració Autonômica, per Ia qual es convoca ci concurs de m6rits nümero 111/2005, per a Is provisió de liocs dc treball
de naturalcsa flincionarial, sector admiuistració especial, grup A, ticrile superior de Prcvenció de Riscos Laborals/cap de sector, i A/B,
tècnic de Prevencib de Riscos Laborals/cap de sector, publicada en ci
Diari Oficial de Ia Generalitat nimero 5.067, de 9 d'agost de 2005.
President:
José L3eltrán Aparici, director del Gabinet de Ia Direcció Territorial d'Ocupacib I Treball a València, de Ia Conselicria d'Economia,
Hisenda i Ocupacib.
Vocals:
Inmaculada Piles Alepuz, represcntant de Ia Dircccib General
d'Administracib Autonbmica.
Presidente:
José Beltrán Aparici, director dcl Gabinete tie Ia DirecciOn Terntonal de Empko y Trabajo en Valencia, Conselleria de Economia,
Hacienda y Emplco.
Vocales:
Inmaculada Piles Alepuz, representante de Ia Direccibn General
tie Administración AutonOmica.
86
IIDAJ
DOC\' -Nüm. 5382
07
11
2006
i Administracions Pébliques
Consehicria dc Justicia, Interior
y Administraciones Psiblicas
Coriselleria de Sanidad
Consellcria de JustIcia, Interior
DEGRBTO 166/2006, de 3 de noviembre, del Conse!!. por
DECRET 166/2006, de 3 de novemhrc. del Gonsell. pci
qua! s 'alrihuir a Ia Consellcria de Sanitat ía gestiô del.c
el que se airibuyc a la Cons c/lena de Sanidad Ia gcslidn
de los pueslos de Ira bajo y del personal de SaludPábIica.
Ilocs de treball i ddpersonal de So/ui Pibiica. [2006/1128461
[2006/F12846]
La disposició final quarla de Ia Lid 4/2005, dc 17 dejuny, de Ia
Cieneralitat, de Salul Pühiica de Ia Comunitat Valenciana, exigix unificar Ia naturalcsa (IC! personal fuiicionari amb funcions de salut pñhiica corn a funcionaris d'institucions sanitâries. La qual cosa suposa
complir el que preveu I'article 27.4 de Ia lici csrncntada en un termini inferior a i'assenyalat per Ia disposició final prirnera per ala posada en funcionament efectiva deis ens pñhiics cleats per esta lid.
La consideracid dcl pcrsonai dc Salut Póblica corn a personal
sanitari o, ci quc és ci mateix, d'institucions sanitiries, comporta que
Ia gestió d'este personal i la deis hoes corrcsponcnts Ia faca La Conselleria dc Sanitat, segons ci que establix ci Decret 71/1989, de IS
de maig, dcl Conseli.
Els hoes amb funcions de salut püblica afectats per cstc decrct
estan allistats en els annexos liii, i Ia seua classificació és de naturalesa funcionarial, sector adrninistracib especial. En l'annex I s'han
inclbs tambd ilocs dc naturalesa hahoral (auxiiiars sanitaris i auxitiars
dc laboratori), els titulars dcls quals scran adscrits a hoes d'auxiliars
de Salut Publics, de natiiraiesa funcionariah, sector administraciO especial, en el catâleg de ilocs dc Salul Puihhica.
També ha sigul necessari modificar Ia taula IX (personal de centres de Salut l'ubiica) de les taules retributives que s'apliquen al personal d'institucions sanitiries dependent de Ia Conseiheria de Sani-
tat, a Ii d'incloure-hi lambé ci persotial dc Ia Direcció General de
Salut Publics, sense perjui que, d'acord amb les previsions (IC Ia Ilei,
s'cstabhisca un nou sisterna retributiu per a este personal quan es cons-
tituisquen els ens publics previstos en Ia llei.
Per tant, desprds d'haver consultat i negociat amb les organitzacions sindicals més representatives presents en Ia Mesa Sectorial de
Sanitat i en Ia Mesa Sectorial de Funció Publics, d'acoid atnb el quc
preveu Ia Llei 9/i 987, de 12 dc juny, d'Organs de Rcprcscntació,
Determinació de les Condicions de Treball i Participació del Personal ai Servici de les Administracions P/ibliques, rnodiftcada per Ia
LIei 21/2006, de 20 de juny, a proposta dels consellers de Justicia,
Interior i Administracions Pübliqucs i dc Sanitat, conformc amb ci
Consell Juridic onsu1tiu de Ia Cornunilat Valenciana i dcsprés de Ia
deliberacib del Consell, en ha rcunió dcl dia 3 de novembre dc 2006,
L.a disposiciOn final cuarta dc Ia Lcy 4/2005, de 17 dejunio, de Ia
Generahitat, de Salud POblica de Ia Cornunitat Valenciana, exige uni-
tics, Ia naturaleza dcl personal funcionario con funciones de salud
piiblica como funcionarios de instituciones sanitatias, lo quc suponc
dar cumplitnicnto a ho prcvisto en ci articulo 27.4 de ha citada Icy en
un plazo inferior al setialado por ha disposicibn final primers pars Ia
efectiva puesta en funcionarniento de lot entes pOblicos cicadas por
aquélla.
La consideración del personal de Salud PObhica como personal
sanitario o, lo que es lo snismo, de instituciones sanitarias, comporta
que la gestión de este personal y Ia de los puestos correspondientes se
realice por ha Conselleria de Sanidad, a tenor de Ia establecido en ci
Decreto 71/1989, dc IS de mayo, (tel Consehl.
Los puestos con funciones dc salud pOblica afcetados por este deereto estan relacionados en los anexos I y II, y su cIasificaciOn es de naturaleza funcionarial, sector adrninistraciOn especial. En ci anexo I se han
incluido tambiOn puestos de. natuniheza haboral (auxiliares sanitarios y
auxiliares de haboratorio), cuyos tititlares serán adscritos a pucstos dc
auxihiares de Salud POblica, naturalcza funcionarial, sector adininistraciOn especial, en ci catáiogo dc pucstos de Salud Piiblica.
Asimismo, ha sido necesario modificar ha tabla IX (personal de cciitrot de Salud Publics) de las tablas retributivas dc aplicaciOn ah personal de unstituciones sanitarias dependientc dc Ia Conschlena de Sani-
dad, a fin de incluir tanibién al personal de Ia Dirección General de
Salud POblica, sin pcrjuieio dc quc, conforrnc a las previsiones de Ia
icy, se establezca un nuevo sistema retributivo para estc personal
cuando se constituyan los entes pCiblicos previstos en Ia misma.
En su virtud, prcvia consults y ncgodiación con las organizaciones sindicales màs representativas prescntes en Ia Mesa Sectorial de
Sanidad yen Ia Mesa Sectonal de FunciOn Pijblica, de acuerdo con lo
previsto en ha Ley 9/1987, de 12 dc junio, de Organos de RepresentaciOn, Determinación ne has Coisdicioaes de Trabajo y ParticipaciOn
dcl Personal al Servicio dc las Admunistraciones POblicas, modilicada por Ia Ley 2 1/2006, (he 20 de junio, a propuesta dc los consellers
de Justicia, Interior y Admunistraciones POblicas y de Sanidad, conforme con ci Consell Juridic Consul(iu de Ia Comunitat Valcneiana y
previa deliberaciOn del Consell, en Ia reuniOn del dia 3 de noviembrc
de 2006,
DlSI'ONGO
DECREI E
Article /
Articulo /
Els hoes de trebail dels annexos till, que actuaiment figuren en
Ia Ilista de liocs dc Ia Conselleria de Sanitat gestionats per Ia Dirccció General d'Admiiiistració Autonomies, de Ia Conselicria dc Justi-
Los puestos de trabajo de los anexos I y II, que actualmcntc Iiguran cn Ia rclaciOn de puestos de Ia Conscllcria dc Sanidad gestionados por ha DirecciOn General de AdministraciOn AutonOmies, de In
Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones PObhicas, causan
baja en dicha relaciOn y causan alta en Ia de puestos de Salud I'OhIiCa, gestionada por Ia Conselleria de Sanidad, quedando adscritos, los
dcl anexo 1, a los centros dc Salud POblica de Alicanic, Ca.stellOn y
Valencia, y, los del ancxo II, ah centro dc destino Dirección General
de Salud POblica.
cia, Interior i Administracions PObliques, Cs donen de baixa en Ia eixa
lusts i cs doncn d'alta en Ia de hoes de Salut Puibuica, gestionada per
Ia Conselieria de Sanitat. Els de l'anncx I quedcn adscrits ais centres
dc Sahut POblica d'Aiacant, CastcliO i Vaiência i, cis dc I'anncx Ii, al
centre de destinació DirecciO General de Satut PiThlica.
Article 2
El personal adscrit als liocs de trcbail que figuren en els annexos
liii té Ia consideració de personal sanitan, per al quc prcvcu ci i)ccrct
71/1989, de IS de maig, dcl Conseli, sobre rcgulaciO dels Organs de
gestió de personal dc Ia Conselicria dc Sanitat i Consum i els Organs
que nc depenen. La gestiO i Ia resolució de Ia totalitat dels seus assumptcs conespon a Ia Consehlena de Sanital, amb Ics cxccpcions que preveu este dccret.
Articulo 2
El personal adscrito a los puestos de trabajo que figuran en los
anexos I y II tendrá In consideraciOn tie personal sanitario, a los efcctog previstos en ci Decreto 71/1989, dc IS dc mayo, del Conschl, sobre
reguIación de los Organos de gcstiOn dc personal de Ia Conselleria de
Sanidad y Consumo y Organos dependientes. y correspondcrá ha gesturn y resoluciOn de Ia totalidad de gus asuntos a Ia Conselleria de
Sanidatl, con las excepcioncs quc se prevén en este decreto.
87
%cIc4
07
ii
En conscqUôncia, ics atribucions quc l'ordenamcnt juridic vigent
airibuIx a La Conscllcria de Justicia, Interior i Administracions Pübliques en matêria de funció pCiblica s'entcncn referides a Ia Consellena de Sanitat, en reiaciO amb ci personal i cis Ilocs de trebail csmentats.
Article 3
1. El personal quc ocupa els Ilocs de Ireball allistats en els anne-
xos liii, quc s'adscriu a Ia Ilista dc floes de trebali de Salut Pblica
de Ia Conselleria de Sanitat, manté Ia rciació juridica que té amb Ia
Generalitat en Ia data d'enti'ada en vigor d'este decret, i (anibé Ia
mateixa situaciO administraliva.
2. Quant a Ics cornissions de servicis, adscnipcions provisionais,
nomenamcnts de personal funcionari interi i contractes laborals ternporals, es mantenen els quc estan vigents en Ia data d'entrada en vigor
d'este decret, i fins que acahen, d'acord amb el régim juridic dcl personal de Ia Generalital Els organs competcnts, d'acord amb ci Dccret
71/1989, de 15 de maig, dci Consell, adopten, en Ia data de l'adscripció dets hoes de trcball i de La incorporaciO de lea persones a les
Ihistes de hoes de trehall de Salut POblica, irs resolucions I actes administratius que juridicaineni son procedents.
3. Al personal objccte de Ia nova adscripciO a Salut POblica se II
aplica La Lici de Ia FunciO Piiblica Valenciana I Ia resta de La normativa estatal i autonôniica ciue legaiment s'aplica en matCnia dc funciO
pObhica.
Article 4
Es garantix at personal afectat ci manieniment dels drets econOmics adquirits, inclosos els complements transitoris i de garantia, quc
continuaran pesvcbent d'acord amb Ia nonnativa vigcnt i s'actualitzaran
en ha quantia quc establisquen les Ileis de pressupostos de Ia Generalitat, sense perjui del que disposa l'apartat scgüent d'este article.
La implantaciO per ais hoes de treball de Salul POblica d'un sistema de retribucions difercnt dcl previst pet Decret 99/1995, de 16
de maig, del Consell, modificat pels Decrets 56/2004, de 16 d'abril,
I 34/2006, dc 24 tIe marc, dcl Consell, pot comporial Ia modificaciO
o Ia supressiO dels complements transitoris I de garantia, en el cas
que no siguen necessani.s perquè ci nou sistema comporte un increment econOmic global, d'acord amb el que cstablisca Ia disposiciO
corresponent.
La resoluciO de les incidêncies I reclamacions de qualsevol indoIc que tinguen caràctcr econOmic con-cspon a Ia Consclleria dc Sanitat o als organismes que en depenen, scgons siga procedent.
DOGV-Nim.5.382
2006
En consccuencia, las attibuciones quc ci ordenamiento juridico
vigcntc atribuye a ha Conselicria de Justicia, Interior y Administraciones POblicas en materia de funciOn piiblica Sc cntcndcràn reforidas
a Ia Conselleria de Sanidad, en reIaciOn con el personal y los puestos
de trabajo mcncionados.
Articulo 3
1. HI personal quc ocupa los puestos de trabajo rclacionados en los
anexos I y Li, que se adscribe a las relaciOn de puestos de trabajo de
Sahud POblica de Ia Consellcria de Sanidad, mantendrá Ia relación
juridica que tiene con ha Generalitat a Ia fccha de entrada en vigor
dcl presente decreto, asi como Ia misma situación administrativa.
2. En cuanto a has comisioncs de scrvicius, adscripciones provisionalcs, nombramientos de personal fijncionario interino y contratos
laborales temporaics, s.c mantendr.in los que están vigentes en La fecha
de entrada en vigor de este decrcto, y hasta su finalización, de conformidad con ci regimen juridico cxistciitc para ci personal de Ia
Generalitat, adoptándosc, en ha lccha de Ia adscripciOn de los puestos
sIc trahajo y de Ia incorporación de las personas a las relaciones dc
puestos de trahajo de Salud POblica, las resoluciones y actos administrativos que juridicamenic procedan por los órganos competentes,
de acuerdo con el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consehi.
3. Al personal objeto de Ia nueva adscripciOn a Salud Priblica Ic
scrá aphicable La Lcy de Ia FunciOn POblica Valenciana y ci resto de
norniativa estatal y autonóniica quc lcgalinente proceda en materia
de función pOblica.
Arliculo 4
Sc garantiza al personal afectado ci mantenimiento de los derechos
econOmicos adquiridos, incluidos los complementos trunsitorios y de
garantia, que coninuarán percibiéndoios de acuerdo cOn Ia nomiativa vigente, actualizãndose en Ia cuantia que establezcan has heyes de
presupuestos de Ia Generalitat, sin perjuicio de In dispuesto en cI apartado siguiente sIc este articulo.
La imphantaciOn pars los puestos sIc trabajo de Salud PUblica de
un sistcma dc retribuciones distinto al previsto por eh Decreto 99/I 995,
de 16 de mayo, del Consell, modificado por Los Decretos 56/2004,
de 16 de abril, y 34/2006, de 24 de marzo, del Consell, podrá suponcr Ia modificaciOn o supresión de los complementos traiisitorios y dc
garantia, en eh caso de que no scan necesarios porque el nuevo sistema suponga tin incremento econOmico global, dc acuerdo con lo quc
establezca Ia disposición correspondicnte.
La resoluciOn de las incidencias y reclamaciones de cualquicr
indole que tengan catheter econumico corresponderá a Ia Consehleria
de Sanidad o a los organismos de ella dependientes. segOn proceda.
DIsPoSICION1S ADICIONALES
DISPOsICIONS AI)DICI()NALS
Primera
Primera
Les conselicries de Justicia, Interior i Administracions Publiques
i de Sanitat adoptaran els actes administratius quc Iegalmcnl i reglamentàriament siguen procedents per a donar de baixa en ci Registre
de Personal i en ci de Llocs dc Trebali gestionats per Ia Consellena
de Justicia, interior i Adininistracions PObliques, i d'ahta en ci Regisire dc Personal Sanitari gestionat per Ia Consellenia de Sanitat, ci personal i els lines dc treball inclosos en els annexos liii, en compliment
del que disposa este decret. En ambducs unhtats s'han de fer les anotacions registrals que cahen.
Las consellerias de husticia, interior y Adininistraciones I'Oblicas
y de Sanidad adoptathn los actos administrativos que legal y reglamentariamente procedan, a losefcclos de dar de baja en ci Registro
de Personal y en ci de Puestos de Tiabajo gestionados por Ia Conse-
Segona
Fent Os de les competències atribuides al Consell per I'article 53
de Ia LId 11/2000, de 28 de desembre, de Mesurcs Fiscals, de GestiO Administrativa i Financera, I d'OrganitzaciO de Ia Gcncralitat, es
modifies ha taula IX (personal de centres de Salut PCibl lea) de les tau-
Segunda
flaciendo uso de has coinpetencias atribuidas al Consell por ci
articulo 53 de Ia Ley 11/2000, de 28 de diciembre, de Mcdidas Fiscales, de GcstiOn Administrativa y Financiers, y dc OrganizaciOn sIc
Ia Generalitat, se modilica Ia tabia IX (personal de centros de Salud
POblica) de las tablas retributivas dc aplicacion al personal de instituciones sanitarias depend lentes de Ia Consclleria de Sanidad.
La nucva tabla IX (personal de Salud PObiica) se incorpora como
anexo III.
lea retributives que s'apliqucn al personal d'institucions saniiàrics
dependents de Ia Conschheria de Sanitat.
La nova tauIa IX (personal de Salut P(ibhica) s'incorpora coin a
annex Ill.
Ilenia de Justicia, Interior y Administraciones PCihlicas, y de alta en el
Registro de Personal Sanitario gestionado por Ia Conselleria de Sanidad, al personal y a los puestos sIc (rabajo incluidos en los anexos I y
II, en cumplimicnto dc to dispucsto en el presente decreto, efectuáii-
dose en ambas unidades las anotaciones registrales quc procedan.
88
DAJIL;:
DOCV-Nüm.5.382
07
11
Thrcera
Es faculta Ia Conselleria d'Economia, Hiscnda I Ocupació per a
portar a terme les mesuics d'a.ssignació i transferCncia de credit piessupostari oportunes per a complir ics niesures disposades en este
deerct.
Quarta
El personal temporal que ocupa Ilocs dc trebali dels annexes I II
passarà, amb ocasió del scu cessamcnt, a les borses d'ocupació lemporal de Salut Pábiica rcgulades per l'Orde de 23 dejuny de 2003, dcl
consdiler de Samuitat, i podrà ser nomemiat en hoes de Salut Pjblica dc
Ia Consellena dc Sanitat.
Gin quena
El personal que, abans de in (lata d'cntrada en vigor d'este decrel,
es trobe en situaciô administrativa d'excedCncia o una aitra de diferent de lade servici actni quc no comporte rescrva del hoc, i i'iiltim
lice de trcball del qual figure en els annexos I i II, o que haja estat
adserit a hoes d'adnuinistració especial amb funcions de Salut Pñbhica no alhistats en els annexos csmcnlnts, en ci cas de sol1icitar cl reingrés, ha de demanar-ho a Ia Conselleria de Sanitat i en lines de trebali
de Saint Pliblica. S'aphica ci règimn juridic general cslablit per a este
personal en ha Conselieria de Sanitat.
ldCntic criteri conipetenciai s'aplica al personal que ocupa cIa
Ilocs de treball inclosos en els annexes Ii II, quan accedisquen, desprts de l'adscripciô a Salut Püblica, a Ia situació admittistrativa d'exccdència o a una altra de diferent dc Ia de scrvici actiu que no compostc rcscrva dci hoc, i sohliciten dcspres el reingrés.
Tercera
Sc faculta a Ia Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo para
hievar a efccto las mcdidas the asignación y transferencia dc ctdito piesupuestario oportunas pars dan cumplimiento a las medidas dispuestas en el prescnte decreto.
Cuarla
El personal temporal que ocupa puestos de trabajo de los anexos
I y II pasará, con ocasión de su cese, a has bolsas de cmpleo temporal de Salud P6bhica reguladas por ha Orden dc 23 dejunio de 2003,
del consellcr de Sanidad, y podia ser nombrado en puestos de Salud
Pliblica de Ia Consellenia dc Sanidad.
Quinta
El personal que, con anterioridad a Ia fccha de entrada en vigor de
cste deereto, Sc encuentre en situación adininistnitiva de excedencia u olra
distunta a lade servicio activo quc no conhlevc rcserva dcl puesto. y cuyo
Oltimno pucsto (Ic trabajo figure en los anexos I y II, o que hubiera estado ariscnito a pucstos dc aslministraciórm especial con funciones de Salud
Pübiica no rciacionados en dichos anexos, en ci caso (IC solicitar ci reingrcso, dcberà pedirlo a Ia Consehlena de Sanidad y en pucstos dc trahajo de Saud Püblica, siéndole aplicabic ci regimen juridico general esta-
blecido pars este personal en Ia Conscileria de Sanidad,
Idéntico critcrio competencial se apiicará al personal oeupante dc
los puestos de trabajo incluidos en los ancxos I y II, cuando accedan,
has ha adscripción a Salud Plibhica, a ha situación administrativa (IC
excedencia u otra dislinta a ha dc servicto aetivo que no cnnhleve rcscrva del puesto, y soliciten con posterioridad ci reingreso.
DISPoSiCiONIS TRANSI I ORJAS
DIsP0SICIONS TRANSI I ORIES
Primcra
II, quant a centre de destinació i assignació de nOmero de hoc sanitari, no afecten els
procedimenis de provisió en qué estiguen sotmcsos els llocs que figuren en els annexes i que cs resolgimen dcsprés de l'entrada en vigor
d'cste decret. En este ca.s, els cessaments I preses de possessió s'han
de fer en els lines amb ci n6niero, Ia denommació i ha clussificació que
figuren en Ia relaciO de hoes de Salut Püblica de Ia Conselleria de
Sanitat.
Les modifleacions introduTdcs en els anndxos I
35195
2006
i
Segona
S'aplica al personal funcionari de carrcra afectat per este decret,
en matCria de pronloció untcrna, la disposició transitôria setena de ha
Lid de Ia Funció PiThhica Valenciana i ci seu annex, en Ia redacciô esla-
blida en Ia Llei 16/2003, de hi (Ic desembre, de Ia Generalitat.
Tercera
S'aplica al personal mien i contractat lahomal temporal afectat per
este decrci Ia disposiciá transitôria huitcna del Decret 33/1999, de 9
dc marc, del Conseil. S'incorpora, en ci cas de cessament, a Ia borsa
de Salut P6biica corresponent, d'acord amb els cnitcnis estabiits en Ia
disposició addieional quarta d'esta decreE.
hainbé s'aplica ci que estabhix per al Pla d'Estabihitat I.aborah Ia
disposició transitôria siscna de Ia lid de La Funció Piibiica Valenciana i ci seu annex, cii la redacció estabhida en Ia Llei 1612003, dc 17
de desembre.
Quarta
D'acord amb ci Pin dEstabilitat Laboral, Ia Conscileria de Sani-
tat ha de convocar, Si nO ho ha fet Ia de Justicia, Interior i Adminismacions PCibliques en Ia data d'entrada en vigor d'estc decret, les proves seleetives per al personal d'administració especial adscnit als hoes
de Salut Publics
El personal seleccional ha dc ser adscrit ala lines de treball de
Salut Pithhica per Ia conselleria quc haja convocal les proves.
Primera
Las modificaciones unuroducidas en los anexos I y II, en cuanto a
centro de dcstino y asignación de mimcro dc puesto sanitario, no afec-
tarán a los proeedimicntos de provision en que estén incursos los
puestos quc figuran en los ancxos y que se resuelvan con posterioridad a Ia entrada en vigor de este decreto. En cste supuesto, los ceses
y tomas de posesiOn se reahizarán en los puestos con ci numnero, deno-
minacióo y clasificaciOn que figuren en Ia reiación de puestos dc
Salud POblica dc ha Conselieria de Sanidad.
Segunda
Al personal funcionano de carrera afeetado 0i cite decreto Ic
seth de aphicaciOn, en materia de promodiOn interna, Ia disposmción
transitoria séptima de Ia Ley de ha FunciOn Plibhica Vaienciana y so
correspondicntc anexo, en Ia rcdacción estabiecmda en ha Lay 16/2003,
de hi dc dicienibre, de ha Gencralitat.
Tercera
Al personal interino y contratadn laboral temporal afectado per
este decreto he seth de aphicaciOn Ia disposiciOn tnansitoria octava del
Decreto 33/1999, dc 9 de mario, del Consell, mncorporOndose, en caso
de ccse, a has bolsa de Sahud POblica correspondicnle, de acuerdo con
los criterios cstahlccidos en Ia disposiciOn adieional cuarta del prcsdnte
deereto.
Asimismo. he scrá de aplieaciOn ho cstablecido para ci Phami de
Estabilidad Labr,ral en Ia disposición transitoria scxta dc ha Icy de
Ia Función l'üblica Valenciana y su correspondientc anexo, en is
redacción establecida cola Lay 16/2003, de 17 dcdiciembre.
Cuarta
Dc conformidad conch Plan de Estabilidad Laboral, ha Consehiena de Sanidad convocarã, caso dc no haberlo hecho ha de Justicia,
Interior y Administraciones Pühlicas en ha fecha de entrada en vigor
de cite decreto, Las conespondientes prueba.c selectivas para ci personal
dc admninistraciOn especial adscnito a los puestos de Salud Pübiica.
El personal scleccionado seth adscnito a los puestns dc trabajo de
Saiud Pubhica por ha consehhcria que haya convocado las pruebas
correspondientes.
89
DAJT_
07
També Ia Conscileria de Sanitat ha d'exccutar, Si S el cas, les
resolucions judicials quc es referisquen als hoes de treball i als seus
titulars afectats per este decret.
II
DOGV-Nám.5.382
2006
AsimismO, Ia Conselleria de Sanidad ejecutari, en su caso, las
rcsolucionesjudiciales quc Sc teheran a los pucstos dc trabajo y a sus
titulares afectados pot estc decreto.
DIsPOSICION IJEROGA1 ORIA
DiSl'OSICIO DERO(JA1 ÔRIA
Queden derogades totes les nornies del inateix rang o d'un rang
inferior que s'oposen at que disposa este deeret.
Quedan derogadas cuantas normas de igual
opongan a to dispueslo en el presenle decreto.
DIsv0SICION FINAL
DISPOSICIO I1NAL
Estc decret entrarà en vigor dos mcsos després de ha pubticaciô en
el Diari Ojicial dc/a Gcneralitat.
Este dccreto entrarâ en vigor a los dos meses de su pubhicación en
el Diari Ojicial de la Generalital.
Valencia, 3 de novienibre de 2006
Valéncia, 3 dc novcinbrc de 2006
El president de La Gencialitat,
FRANCISCO CAMI'S ORTIZ
El president dc Ia Gencrulitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ.
El conseller dv Justicia, Inter or i Administracions Pübliqucs,
El conscller de Justicia, Interior y AdmtnislraciiifleS Publicas,
MIGUEL PERALTA VINES.
MIGUEL PERALTA VINES.
El conseller de Sanitat,
El conselici de Sanidad,
RAFAEL BLASCOCASIANY.
o inferior rango se
RAFAEL BLASCO CAS1ANY.
AJ
ANNEX I
LLOCS DE TREBALL QUE ES DONEN DE BAIXA EN LES DIRECCIONS TERRJTORIALS OF
LA CONSELLERIA OF SANITAT I ES DONEN D'ALTA EN ELS CENTRES DE
SALUT PUBLICA DE CASTELLO. VALENCIA I ALACANT.
ritorial de CastelIó al Centre de Salut POblica de Castelló de Ia Plana
,nacid
a Secció d'Epidemiologia
Ia Secció d'Higlene dels AIlments
Secció del Laboratori de Salut Publics
SecciódelCIPS
Negociat de Salut Laboral
l Negociat dEstudis Epidemiologica
de programes de salut
dhigiene dels aliments
depidemiologia
de taluS laboral
deClPS
Negociat de Vigilància Epademiolôgica
l Negociat de Microbiologia Sanitaria
l Negociat de Bioquinuca Sanitna
l Negociat dAnàIisi Instrumental
ordeCiPS
l Negociat de Registre Alimentan
de registre alimentars
Negociat de Programes de Promocid de Ia Salul
iriitjàdhigiene deli aliments
mitjàdelaboratori
mitjà de registre alimentari
mitjà de prograrnea de salul
mitjà de prograrnes de salut
Noturoleso
Sector
Grup
Nivehl
F
F
F
F
E
A
A
A
A
A
A
24
24
24
24
22
20
A
A
A
A
A
20
F
E
F
F
F
F
F
F
F
E
F
F
F
F
F
F
E
F
F
12
E0l5
D
12
E005
F
F
F
F
F
F
F
F
E
E
E
A
A
A
A
A
A
F
F
F
F
E
F.
F
F
mitjadelaboraton
F
misjà de laboraton
F
F
F
E
E
E
mttjàdelaboraton
0
A
E
F
mitjà dhigiene dels ailments
mitjà de programes de salut
12
E
mitja de progranles de sulut
mitjàdepidemiologia
mitjà de laboratorn
A
F
E
E
F
E
eCIP5
E042
E042
E042
E042
E040
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E038
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E023
E015
E015
F
E
F
F
F
F
F
F
EupecIJic .4 hIres
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
16
IS
16
16
16
16
16
16
16
16
B
B
16
B
B
16
sdelaboraton
1
aanitars
r sanitari
r sanitan
L
0
0
L
L
16
IS
12
Provisid
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
Localifat i\Vmero del hoc sanitari
CS
CS
CS
CS
CS
CS
Cs
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
045639
045640
045641
045642
045643
045644
045645
045646
045647
045648
045649
045650
045651
045652
045653
045654
045655
045656
045657
045658
045659
045660
045661
045662
045663
045664
045665
045666
045667
045668
045669
045670
045671
045672
045673
045674
045675
O TERRITORIAL DE VALENCIA AL CENTRE OF SALUT POBLICA DE VALENCIA
tnocid
SecciôdelClPS
Ia Secció dEpidemiologia
Is Seccid de Programes de Promoció de Ia Salus
Ia Secció dHigiene dels Ailments
Secció dcl Laboratori de Salut POblica
Naturales2
Sector
Grup
Nivell
F
E
F
F
F
F
F
E
F
F
A
A
A
A
A
24
24
24
24
24
Especific Altres
Provisld
E042
E042
E042
C
C
F.042
E042
Localitat Nimero del hoc saffron
VA
045676
045677
045678
C
VA
VA
VA
045679
C
VA
045680
C
p
--
C
.
ATSdeCIPS
ATSdeC1PS
Tècnic mijâde laboratori
TecnicmitjàdeprogramCsdeSatUt
Thcnic mitjá tie programes tie salut
Tècnic mitjâ de prograntes de salut
0275!
03513
02338
02316
02287
02106
00416
03163
03541
02789
06045
05887
01385
03385
TècnicmitjàdepidemiOtOgia
Tècntc mitji de programes d.c salut
Tècnic mitjà d'epidemiologia
Tècntc rnitjã de laboratori
Tècntc mitj depidem;oiogia
Têcnic mitjã dhigiene deis ailments
Têcnic mitjà dhiguenc dels ailments
Tecnic mitjà d.c programes d.c taluS
Tècnic mitjà de taluS laboral
Thcnic mitjà tie progratnea de aatut
Têcnsc mitji de progTames de salut
Tècntc mltjã d'higiene deis ailments
Tècntc mitjà de programes de salut
Tcntc niitjâ de programes de salut
Têcnic mitjde programes de saiut
Tècnic mitj tie salut iaborai
T6cntc de laboratori
Tècnic de salut iaboral
Têcnic d'higiene dels ailments
Tcnic de registre alimentari
Cap del Negociat dinspecció Alimentària
MetgedeClPS
TIcnicdcpidemiologla
T6cnic depidemiologta
.
Cap dot Negociat tie Programes d'EducaciO per ala Saiut
Tècnic dhigiene deis ailments
Cap del Negociat tie Microbtologia Sanitària
Tècnic dhigiene deis ailments
CapdeiNegociatdeProgTafleSdePr0m0ciodei5St1tt
Cap dci Negociatde Registre Alimentari
MetgedeCiPS
Director dc CIPS
Cap dci Negociat d'Anàiisi Instrumental
Cap del Negociat d.c Bioquirmca Sanitina
Cap del Negociat dEstudis Epidemiolôgscs
Tcnic depidemiologia
Tcnic de laboratori
Tcnic de programesde salut
Tècnic de iaboratori
Têcnic de laboratori
Tècnic de laboratori
Têcnc d.c laboratori
Tècnic de iaborators
Thcnic d.c iaboratori
Tècnic de laboratori
Thcnic de programes de salut
Tôcnlc dhigiene deis ailments
Têcnic de salut laboral
Tecnicde laboratori
Têcnic dc programes de salut
Tècnic de programes de salut
Tecnic de programes tie salut
Têcnic d.c programes de salut
CapdelNegociatdeSalUtLabOrai
02837
04067
06200
07568
06061
05866
03916
03758
12353
0333!
09480
00380
06465
00935
06469
06168
09779
10861
05882
11258
10855
10857
10863
12321
12355
12357
05848
07086
01706
12350
0308!
04066
05798
02409
06186
06571
03252
03368
03404
05855
06303
06739
00963
10870
02573
12753
A
A
A
A
A
E
0
B
F
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B
E
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16
16
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16
16
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16
16
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16
16
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F
F
F
16
16
16
A
A
A
A
F
A
E
F
F
B
F
A
A
A
A
A
A
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
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Cap dcl Servict de Salut Infantil y de Ia Dona
Cap del Servici de Planificacid i Anâliti Alimentària
Cap dcl Servici del Pta de Ia Sida
Cap del Servici de Vigilância Control Epidemiologic
Cap del Servici de Satut Loboral
Cap dcl Servici de PromociO de a Salut
Cap del Servici de lOficina del Na dcl Cancer
Auditor de Sistemes de Control
Auditor de Sisternes de Control
Cap de Secció do Coordinació de Centres de Sahit POblica
Cap de Is SecciO d'Actuació en Salut Publics
Cap de Is Unitat d'Educació per a Ia Salut
Cap de Ia Secció dEstudis i lnformaciô EpideintolOgica
Cap de Is Unitat de Prevención del Cincer
Cap de a SecciO d'Estils de Vida Saludable
Cap de Ia Unitat de Salut del Xiquet lAdolescest
Cap de Ia Secció d'OrdenaciO Alimentàna
Cap de Ia SecciO de Vigil6iicia i Control Alimentan
Cap de Ia Secció de Situacions I Brots Epidemics
Cap de Ia Unitat de CoordinaciO i Promoció de Ia Salut
Cap de In SecciO de Programea Especials 1
Cap de Ia Secció de Prograrnes Especials II
Cap Secció Programes dcl Climáteri y let Persones Majors
Cap de Is Unitat de PromociO de Is Salut
Cap de In Secció de GestiO iOrdenaciO de Recursos
Cap de Is Secció de Salut Pennatal
Cap de Is Secció dEntitats i Empreses Collaboradores
Cap de a Unitat de Salut Laboral
Cap de Ia SecciO de Laboratori de Salut Piiblica
Cap de Ia SecciO de Vigilância EpidemiolOgica
Cap de Ia Secció de Registres de Malalties
TOcnic de promociO de Ia salut
TCcnic de programes de salut
Ticnic de programes de salut
TCcnic de prograrnes de satut
T4cnic de programes
Tcnic de promociO de Is salut
Têcnic dc promocia de Ia salut
TCcnic de programes de salut
Tècnic de programes do salut
Tècnic de programes de talus
TCcntc de programes de salut
Tcnic de coordinació de centres de talut pi3blica
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ANNEX II
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Têcthc tnitjà del Registre de Mortatitat (Alacant)
Theme mitjà del Registre do Tumors
TêcntcmttjâdolRogsstredeTumors
Theme misjè do prevonció s control do Ia tubercuiosi
Tècsic mitjà del Pta do Ia Sida
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Tècntc do Registre do Tumors
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T8cnic de prevencid control de Is tubercuiosi
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Têcnic dhigicne dcls aIlments
T4cnic dhigsene dels aliments
Tècmc dhigiene dels aliments
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Têcnic dhigsene dels ailments
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Tècnic de salut laboral
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Têcnte de saiut laboral
Tècnic de seguretat quimica
Veterinari
Veterinari
Tècnic miljà de prograrnes de salut
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Thcnsc mttjà de programes de salut
Theme mitjã de prograrnes de salut
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Têcnic dcpidcmiologia
Tecntcdepidemiologta
Tècnicdepidentsologta
T8cnic dopidomiologia
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Tècnic depidemlologia
Têcntc depidemiologia dcl Registre de Mortalitat (Alseant)
T4cnic dcstad!stica dcl Registre do Mortalitat (Alacant)
Theme danàlisi epidemiologics
- Altres:
L. Perillositat
T: Toxicitat
F.: especial
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L: laboral
- Sector
F flincionart
- Naturalesa
Descripctons
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22573
22572
13473
06508
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07820
05675
13411
06183
2210!
12751
04091
13409
01927
22459
22458
09328
13408
22570
13512
05806
13468
13469
12752
06018
05857
13509
13470
13472
18912
18913
13507
22475
03700
08796
10879
05612
06217
13543
22473
07386
13410
C
C
C
E
F
F
F
A
E
C
E
F.
C
F
F
F
F
F
17
17
17
17
17
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
E
E
F.
E
F
F
F
F
F
E
F.
F.
E
E
F.
C
F.
F.
E
E
F
F
F
P
F
F
F
F
F
F
E
F.
F
F
F
F.
E
F
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
B
C
F.
F
C
F
F
C
F
E
F.
F
F
F.
F
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
F
F
A
E
E
F
F.
C
E
C
F
F
F
F.
F
E
F
F
C
F.
F
A
A
A
A
A
A
A
A
F
C
F
A
A
F.
F
C
C
C
E038
0038
E038
0038
0038
E038
0038
0038
0038
E038
E038
E038
0023
0023
0023
0023
E023
0023
0023
0023
0023
0023
0023
0023
E023
E023
E023
E023
0023
E023
E023
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
0038
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
E038
E038
0038
E038
0038
0038
0038
0038
E038
E038
E038
E038
E038
0038
0038
VA
VA
'A
VA
VA
AL
AL
AL
AL
VA
\'A
VA
VA
VA
VA
VA
VA
AL
AL
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
VA
•
•
047413
047414
047415
047416
04741!
047412
047368
047369
047370
047371
047372
047373
047374
047375
047376
047377
047378
047379
047380
047381
047382
047383
047384
047385
047386
047387
047388
047389
047390
047391
047392
047393
047396
047397
047398
047399
047400
047401
047402
047403
047404
047405
047406
047407
047408
047409
047410
k—a
1..
C
p
C
Q\
Denominacid
Subaltern
Administratlu
Auxiliar de Salut Niblica
Auxiliar de gestió
Auxiliar de Salut Piblica
655
Netejador/a de centre de Salut Püblica
II. PeronaI Iaboral
662
678
661
669
625
672
652
626
653
660
880
654
Tècnic T2
Cap do negociat del grup A T2
Tbcnic rnitjà TI
Tbcnic mitjà T2 / Assistent social
Analista de laboratori
Tècnic especialista
Administrador I Adininistrattu
A
TbcntcTl
A
B
B
16
14
14
A
tO
E
10
A
12
0
E
B
12
12
A
A
A
B
14
B
16
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
0
B
B
B
CE
17
30
26
26
26
24
24
24
24
23
22
20
20
20
20
20
Nivell
D
D
B
B
C
C
C
C
A
A
A
A
A
651
621
A
A
A
A
A
A
A
A
A
620
624
622
670
Auditor
Cap do servici T2
Coordinador
Cap de secciô o dunitat TI
Cap d'rea
Cap do servici TI
Grup
Cap do secció o d'unitat T2
Coordinador veterinari
Inspector veterinan
Cap de negociat del grup A TI
Veterinart TI
Veterinart T2
664
665
666
650
667
668
675
1. Funclonarla
Cod!
CS: Castelló de to Plana
V: Valencia
AL Macant
- Provtsió
C: Concurs
LD: Lliure dcsinaciô
- Localitat
515.26
925,96
925,96
690,24
690,24
690,24
690,24
564,39
564,39
564,39
515,26
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.09102
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
Sou base
212.79
2 12,79
257.17
257, 17
346,03
346,03
301,61
301,61
301,61
257,17
368, 18
434,82
434,82
434,82
434,82
434,82
504, 18
690,47
690,47
690,47
576.47
576.47
576,47
576,47
540.34
958,01
Complement
de destinaciO
PERSONAL DE SALUT PUBLICA
TAULA IX
ANNEX 111
276,06
295,30
414,99
276,06
295,3 0
459,56
459,56
345.32
5 22,57
522,5 7
345,3 2
924,49
885,44
847,46
885,44
847,46
847,46
93 6,65
979,87
979,8 7
1.529,70
1.444,03
1.298,63
1.298,63
1.247,45
1.247,45
Complement
especific
00
fJi
C
a's
1)1
NEGOCIADO MICROBIOLOGIA SANITARIA
N000CIADO BIOQUIMICA SANITAR1A
NEGOC1ADO ANALISIS INSTRUMENTAL
10859
10864
0858
10854
2349
*-
e
A
0
E
F
F
F
F
F
F
F
TEC. MEDIOLABORATORIO
TEC. MEDIOLABORATORIO
TEC. MEDIO LABORATORIO
TEC. MEDIO HIGIENE ALIMENTOS
ThC. MEDIO P000RAMAS SALUI)
AUXILIAR LABORATORJO
AUXILIAR SANITARIO
AUXILIAR SANITARIO
AUXILIAR SANITARIO
B
B
B
B
E
0
F
0
D
D
D
L
L
10870
12338
10847
10880
3.
N000CIADO SALUD LABORAL
E
F
0
0
F
F
E
F
22
24
24
24
24
A
A
A
A
A
E
J.SECCIONCIPS
2. SECCION EP1DEMIOLOGIA
1. SECC1ÔN PROGRAMAS PROMOCION SALUD
J. SECCION HIGIENE ALIMENTOS
2. SECCION LABORATORIO SALUD PUB LICA
23187
F
24
A
0
F
12311
Ni
Grp
S
Na
Denomznación
:Vt3mero
puesto
12
12
D
L
16
12
12
B
B
B
B
16
16
16
16
16
16
16
L
F
E
F
0
0
B
B
E
E
0
B
B
0
0
F
F
F
F
B
E
B
0
F
F
F
A
E
A
A
0
0
A
0
F
TEC. REGISTRO ALIMENTARIO
3. NEGOCIADO PROGRAMAS PROMOCION SALUD
TEC. MEDJO REGISTRO ALIMENTARIO
TEC. MEDIO PROGRAMAS SALUD
ATSCIPS
TEC. MEDIOEPIDF.MIOLOGIA
F
F
F
A
A
E
A
E
0
F
A
A
A
A
A
A
A
A
A
16
16
16
16
16
16
24
24
24
24
22
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
A
A
Ni
Grp
F
F
F
F
F
F
E
0
E
0
E
0
E
0
E
F
DO DIRECCION TERRITORIAL DO VALENCIA A CENTRO DO SALUD PUBLICA DO VALENCIA
01139
01742
00142
07297
01155
01816
01589
01535
01182
00962
01750
01686
14351
4 01767
07300
10378
01757
12358
00961
00982
DIRECTOR CIPS
J. NEGOCIADO REGISTRO ALIMENTARSO
3.
3.
3.
MEDICO CIPS
J. N000CIADO VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
12315
01954
01644
06860
05873
01645
3. SF.CCION CIPS
23188
10869
2319
F
F
F
F
F
F
1. SECCIÔN EPIDEMIOLOGIA
J. SECCION 1-IIGIENE ALIMENTOS
3. SECCION LABORATORJO SALUD PUBLICA
12310
0848
0882
3. NEGOCIADO SALUD LABORAL
1. NEGOCIADO ESTUDIOS EPIDEMIOLOGICOS
TEC. P000RAMAS SALUD
TEC. HIGIENE ALIMENTOS
TEC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. SALUD LABORAL
.tVa
Denorn:nación
NLm era
puesto
S
E042
E042
0042
0042
0040
0042
Esp.
E038
0038
E038
0023
0023
0023
0023
0023
E023
0023
0023
E023
E023
0023
0023
0023
0023
E015
E015
E015
E005
0038
E038
0038
0038
0038
0038
0038
0038
E042
E042
E042
0042
0040
0038
0038
0038
Esp.
Otros
Otros
045677
045678
045679
045680
045681
V
V
V
C
C
C
C
V
045676
V
Námeropuesto sonuarto
C
C
V
Pray.
045674
045675
045672
045673
045671
045668
045659
045670
045667
045665
045666
045664
045659
045660
045661
045662
045663
045657
045658
045654
045655
045656
045653
045652
045651
045649
045650
045647
045648
045646
045643
045644
045645
045639
045640
045641
045642
Mimero puesto sanitarto
Loc
CS
CS
CS
C
C
C
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
CS
Lx
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
Pros.
que causan baia en las direcciones temtoriales de Ia Conselleria do Sanidad y causan alta en los centros de
Salud POblica de Castellén. Valencia y Alicante
DE DIRECCION TERRITORIAL DE CASTELLON A CENTRO DE SALUD PUBLICA DO
CASTELLON DO LA PLANA
Puestos
ANEXO I
x
2
0
—
C
.O
TEC. LABORATORIO
TEC. LARORATORIO
TEC. LABORATORLO
TEC. LABORATORIO
TEC. LABORATORIO
TEC. LABORATORIO
TEC. PROGRAMAS SALUD
TEC. SALUD LABORAL
TEC. LABORATORIO
TEC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. LABORATORJO
3. NEGOCIADO REGISTRO ALIMENTARIO
MEDICO CIPS
DIRECTOR CIPS
3. NEGOCTADO ANALISIS INSTRUMENTAL
1. NEGOCLADO BIOQUtMICA SANITAR1A
3. NEGOCIADO ESTUDIOS EPIDEMIOLOG!COS
3. NEGOCLADO PROGRAMAS PROMOCION SALUD
3. NEGOCLADO PROGRAMAS EDUC. PARA LA SALUD
TEC. 1-UGIENE ALIMENTOS
3. N000CIADO MICROBIOLOGIA SANITARIA
MEDICO CIPS
TEC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. LABORATORLO
TEC. SALUD LABORAL
TEC. REGISTRO ALIMENTARIO
3. NEGOCIADO INSPECC!ON ALIMENTARIA
TEC.MEDIO PROORAMAS SALUD
TEC. MEDIO SALUD LABORAL
TEC. MEDIO SALUD LABORAL
TEC. MEDIO PROGRAMAS SALLID
TEC. MF.D1O PROGRAMAS SALUD
ATSCIPS
ATSCIPS
TEC. MEDIO EPIDEMIOLOGIA
TEC. MEDIO H1GIENE ALIMENTOS
TEC. MEDIO HIGIENE AL1MENTOS
TEc. MEDIO H1GIENE AL1MENTOS
03252
03368
03404
03541
02759
06045
05887
01385
03385
06673
03163
02287
02106
00416
023 16
02338
02751
03513
05866
03916
03758
06061
02837
04067
06200
07568
12353
00380
06465
00935
06469
03331
09480
09779
06168
10861
2357
05882
12355
11258
10855
10857
10863
12321
123 50
04066
05798
05848
07086
01706
06 186
03081
06303
06739
00963
06571
02409
05855
E
E
F
E
E
E
F
E
F
F
F
E
F
F
F
F
V
V
C
C
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C
C
E038
£038
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20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
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8
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A
A
A
A
16
16
6
16
16
16
16
16
16
16
6
16
16
16
16
16
16
16
16
16
16
16
16
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
045690
045691
045692
045693
045694
045695
V
C
£038
20
C
C
C
C
C
£038
£038
E038
E038
E023
£023
E023
£023
E023
£023
£023
E023
E023
£023
£023
£023
£023
£023
£023
E023
£023
E023
£023
£023
£023
E023
£038
£038
E038
£038
£038
£038
£038
£038
£038
£038
£023
£038
E038
£038
045709
045710
C
V
C
C
C
C
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
045714
V
V
V
V
045735
045736
045737
045738
045739
045740
045741
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045728
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045731
045732
045733
045720
045715
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045717
045718
045719
045721
045711
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045713
V
V
V
V
045708
V
045705
045706
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045703
045704
V
V
V
V
V
V
V
V
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V
V
V
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V
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V
C
C
C
C
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A
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A
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V
V
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V
V
V
C
C
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04682
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04886
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04446
04940
07014
10856
12348
12313
12318
10862
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04609
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04179
04221
12351
05437
10355
10183
10860
10853
' 04703
\O
TEC. MEDIO LABOR4TORIO
TEC. MEDIO LARORATORID
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AUXILIAR LABORATORIO
AUXILIAR SANITARIO
AUXILIAR SANITARIO
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AUXILIAR. LABORATORIO
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AUXILIAR LABORATORIO
AUXILIAR LABORATORLO
AUXILIAR SANITARIO
AUXILIAR SANITARIO
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12
12
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AL
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045793
045794
045787
045788
045789
045790
045791
045786
045782
045783
045784
045785
045781
045776
045777
045778
045779
045780
045775
045768
045769
045770
045771
045772
045773
045774
045767
045763
045764
045765
045766
045762
AL
AL
AL
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24
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24
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C
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C
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C
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V
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045755
045756
045757
045758
045759
043760
045761
045754
V
C
V
V
C
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V
C
0
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LT
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LT
LT
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LI
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045747
045748
045749
045750
045751
045752
045753
045746
045742
045743
045744
045745
V
V
V
V
V
V
C
C
C
0
F
3. SECCION LABORATORIO SALUD PUBLICA
J. SECCION EPIDEMIOLOGIA
J. SECCION HIGIENE ALIMENTOS
3. SECCION CIPS
1. NEGOCIADO SALUD LABORAL
J. NEGOCIADOIL PROGRAMAS PROM. SALUD
TEC. LABORATORIO
MEDICO CIPS
MEDICO CIPS
J. NEGOCIADO MICROBIOLOGIA SANITARIA
3. NEGOCIADO ANALISIS INSTRUMENTAL
'rEc. LABORATOPJO
J. NEGOCIADO INSPECCION ALIMENTARIA
DIRECTOR CII'S
3. NEGOCIADO REGISTRO INDUSTRIAS
3. N000CL&DO VIGILANCIA EPIDEMIOLoGICA
J. NEGOCIADO ESTUDIOS EPIDEMIOLOGICOS
J. NEGOCIADO BIOQUIMICA SANITARIA
TEC. SALUD LABORAL
TEC. LABORATORIO
ASISTENTE SOCIAL
iEc. MEDIO HIGIENE ALIMENTOS
AUXILIAR SANITARIO
12
0010
E005
0005
0005
0005
E005
E005
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£005
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12
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C
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E
E
F
B
B
B
B
E
F
BE DIRECCIÔN TERRITORIAL BE ALICANTE A CENTRO BE SALUD PUBLICA DE ALICANTE
03156
03880
02882
06576
06497
06084
05693
03534
03552
03260
05651
03615
03137
01462
05900
03725
05730
02756
01961
01918
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B
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22104
22569
02219
02601
06645
08795
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15065
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16671
22102
16670
13503
13505
22110
13486
13167
13180
13185
13191
11778
I 1777
22471
13502
13195
13187
21456
23685
22097
22100
22099
22098
22107
22109
16668
06070
I 1514
10783
16027
23957
1317!
Námero
puerto
F
E
F
TEC. DEL PLAN DE SALUD
TEC. PLAN DEL SIDA
TEC. EPIDEMIOLOGLA
TEC. EPIDEMIOLOGIA
F
F
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24
24
24
24
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26
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26
26
26
30
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S
S
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F
F
F
F
F
F
F
F
F
TC. CALIDAD SALUD PUBLICA
J. SECCION. LABORATORIO SALUD PUBLICA
3. SECCION VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
5. SECCION REGISTROS ENFERMEDADES
TC. PROMOCION DE LA SALUD
TC. PROGRAMAS SALIJD
TEC. PROGRAMAS
TEC. PROMOCION DE LA SALUD
TC. PROMOCION DE LA SALUD
TC. PROGRAMAS SALUD
TEC. COORDINACION CENTROS SALUD PIBLICA
J.IJNIDADSALUDLABORAL
F
3. SECCIÔN PROGRAMAS ESPECIALES I
F
3. SECCION PROGRAMAS ESPECLALES 11
3. SECCION FROGRAMAS CLIMATER.IO V PERSONAS MAYORES F
F
3. UNIDAD PROMOCION DE LA SALL.TD
F
3. SECCION GESTLON V ORDENACION RECURSOS
F
1. SECCION SALUD PERJNATAL
F
3. SECCION ENTIDADES V EMPRESAS COLABORADORAS
F
F
F
F
3. SECCION ORDENACION ALIMENTAJA
.1. SECCION VIGILANCIA V CONTROL ALIMENTARIO
3. SECCION SITUACIONES V BROTES EPIDEMICOS
3. UNIDAD COORDINACION V PROMOCION SALUD
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
F
Na
J.UNIDADSALUDNEOYADOLESCENTE
J. AREA COORDINACION CENTROS Y ACTUACION
EN SALUD PUBLICA
1. DE AREA DE EPIDEMIOLOGIA
1. SERVICIO DE SALUL) INFANTIL Y DR. LA MUJER
3. SERVICIO PLANIFICACION V ANALISIS ALIMENTARJO
3. SERVICIO PLAN SIDA
J. SERVICIO DE VIGILANCLA V CONTROL EPIDEMIOLOGICO
3. SERVICIO SALUD LABORAL
3. SERVICIO PROMOCION SALUD
1. SERVICIO OFICINA DEL PLAN DEL CANCER
AUDITOR DE SISTEMAS DE CONTROL
AUDITOR DR SISTEMAS DECONTROL
3. SECCION COORDINACION CENTROS SALUD POBLICA
5. SECCION ACTUACION EN SALUD PUBLICA
3. IJNIDAD EDUCACION PARA LA SALUD
5. SECCION ESTUDIOS E INFOR3ACION EPIDEMIOLOGICA
J. UNIDAD PREVENCION CANCER
3. SECC1ON ESTILOS VIDA SALUDABLE
Denom,nackin
E050
E047
£049
£047
E049
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£047
£047
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E042
£042
£042
E039
E038
£038
£038
£038
£038
E038
E038
£038
£038
£038
£038
£038
£038
E038
E038
Esp.
Otros
Puestos de a Dirección General de Salud Piblica
ANEXOIL
V
C
C
C
C
C
C
C
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C
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V
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V
V
V
V
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C
C
LD
C
C
C
LD
LD
Prow.
047352
047353
047354
047355
047356
047357
047358
047359
047360
047361
047362
047363
047364
047365
047366
.047351
047314
047315
047316
047317
047318
047319
047320
047321
047322
047323
047324
047325
047326
047327
047328
047330
047331
047332
047333
047334
047335
047336
047337
047338
047339
047340
047341
047342
047343
047345
047346
047347
047348
047349
047350
iV:imero puesto sanhtarlo
x
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3
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C
TEC. ESTADISTICA REGISTRO TUMORES
E
E
0
F
F
F
F
F
F
TEC. MEDJO PROGRAMAS SALUD
06183
22101
TEC. MEDIO R.EGISTRO TUMORF.S
TEC. MEDIO PRE\'ENCION Y CONTROL TUBERCULOSIS
TEC. MEDIO DEL PLAN DEL SIDA
TEC.MEDIOEPIDEMIOLOOIA(REGISTROMORTALIDAD)
TEC.MEDIOREGISTROMORTALIDAD(AL1CANTE,
TEC.MEDIOREGISTROMORTALIDAD(ALICANTE)
TEC.MEDIOREGISTROMORTALIDAD(ALICANTE1
TEC. MEDIO REO1STRO TUMORES
TEC. MEDIO EPIDEMIOLOGLA
TEC.MED1OEPIDEMIOLOGIA
-
-
Sector
L Laboral
F: Functonario
Otros:
0: General
0: Especial
Grp. Ni. Esp.: Gipo. nivel y complemento especlfico
- S:
- Na: Naturaleza
DESCRIPCIOiVES
02484
22573
22572
13473
06508
22477
01555
22478
22476
4902
07820
05675
B
B
B
E
17
17
17
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B
8
B
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17
17
17
17
17
20
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20
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20
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20
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20
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20
20
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E
8
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F
F
F
0
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B
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0
0
0
F
F
F
F
F
F
F
F
TEC,MEDIOPR000AMASSALUD
12751
TEC.MEDIODELPLANDELSIDA
TEC.MEDIOEPIDEMIOLOGIA
F
13411
F
F
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A
A
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A
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F
F
F
F
TEC.MEDIOPR000AMASSALUD
TEC. SEGURIDAD QU1MICA
VETERJNARIO
VETERINARJO
TEC. MEDIO PROORAMAS SALUD
TEC.HIGIENEALIMENTOS
TEC.H1G1FNEALIMENTOS
TEC.SALUDLABORAL
TEC. SALUD LABORAL
TEC. SALUD LABORAL
TEC. H1G1ENE ALIMENTOS
TEC. HIG1ENE ALIMENTOS
TEC.I'REVENCIÔNYCONTROLTUBERCULOSIS
TEC. PREVENCIONYCONTROL TUBERCULOSIS
TEC.HIGIENEEINSPECCIONALIMENTARIA
TEC.IIIGIENEEINSPECCIONALIMENTARIA
TC. HIGIENE 0 INSPECC1ON ALIMENTARIA
F
F
F
F
0
0
F
F
F
TC.REGISTROTUMORES
0
0
E
TEC. ANALISIS EPIDEMIOLOGICO
TC.ESTADtSTlSTICAREGlSTROMORTAL1DAD(A1.1CANTE)
E
0
0
F
F
F
F
F
A
A
E
E
E
F
E
E
F
F
A
0
F
F
F
F
TEC. EP1DEM1OLOGA
TEC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. EPIDEMIOLOO!A
TEC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. EPIDEMIOLOGiA
TIC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. EPIDEMIOLOGIA
TEC. EPIDEMIOLOGIA REGISTRO MORTALIDAD (ALICANTE)
09328
04091
13409
— 22458
13408
01927
22459
05806
13543
22473
22475
03700
08796
10879
05612
06217
13472
18912
18913
13507
06018
05857
13509
13470
13468
13469
12752
22570
13512
09780
07386
13410
0023
E023
0023
0023
0023
E038
0038
0038
0038
0038
0038
0038
0038
0038
E038
0038
0038
E038
E038
0038
0038
0038
E038
0038
0038
E038
0038
0038
E038
0038
0038
E038
E038
0038
0023
0023
0023
E023
0023
E023
E023
E023
0023
0023
0023
0023
E023
C
C
C
V
V
V
C
AL
AL
AL
AL
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
AL
AL
V
V
V
V
V
V
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
047411
047412
047413
047414
047415
047416
047402
047403
047404
047405
047406
047407
047408
047409
047410
047399
047400
047391
047392
047393
047396
047397
047368
047369
047370
047371
047372
047373
047374
047375
047376
047377
047378
047379
047380
047381
047382
047383
047384
047385
047385
047387
047388
047389
-4
©
54
5,'
C.'
©
z
C
N..)
C: concurso
LD: Libre desigisaciOn
Vetertnario TI
Veterinario 12
T6cnicoll
TOcnicoT2
651
669
Tdonico Medio TI
Tëcnico Medio T2lAssstente social
Analista de Laboratorio
TOcnico Especialista
Adrntnistrador/Admintstrativo
Administrativo
Auxiliar Salud Pübiica
AuttiliardeGeStiOfl
Auxiliar Salud Püblica
Subalterno
JefedeNegociadoGrupoAT2
655
Limptador/aC.S.P.
II. PERSONAL LABORAL
662
678
661
672
652
626
653
660
880
654
625
Inspector Veterinario
620
624
622
670
JefedeNegociadoGnipoAll
Coordinador 'eterinario
Jefe de Area
Jefe de ServicioTi
Jefe de ServicioT2
Coordinador
Jefe de SecciOn/J. Unidad TI
Auditor
Jefe de SecciOnhJ. Unidad 12
621
667
668
675
666
650
664
665
I. FUNCIONARIOS
DENOMINACION
Loc: Localidad
V: Valencia
CS: CasteliOn de Ia Piana
AL: Alicante
COD,
•
L: Peligrosidad
T: Toxicidad
- Prov.: Provision
24
24
A
A
A
A
A
A
A
A
A
B
20
20
20
20
20
14
C
C
E
E
1)
D
D
10
A
A
B
A
A
A
B
B
14
C
14
12
12
12
10
B
A
16
16
B
C
17
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
0
B
B
B
CE.
22
23
30
26
26
26
24
24
N.
A
A
A
A
A
A
G.
515,26
690,24
564,39
564,39
564,39
515,26
690,24
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
925,96
925,96
690,24
690,24
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
1.091,02
S.BASE
212,79
958,01
690,47
690,47
690,47
576,47
576,47
576,47
576,47
540.34
504,18
434,82
434.82
434,82
434.82
434,82
368.18
346,03
346,03
301,61
301,61
301,61
257,17
257,17
257,17
212,79
C. DES TINO
Personal de Salud Püblica
labia IX
ANEXO III
276,06
1.529,70
1.444,03
1.298,63
1.299,67
1.247,45
1.247,45
979,87
980,09
938,24
924,49
885,44
847,46
885,44
847.46
847,46
522,57
522,57
345,32
459,56
459,56
345,32
295,30
295,30
414.99
276,06
C. ESPEcIFICO
z
DOCV nuim. 5.408
______
15
______
12 2006
39721
I. DISPOSICtONS GENERALS
I. DISPOSICIONES GENItRALES
I. PRESIDENCIA I CONSELLERIF.S
l)E LA GENERALITAT VALENCIANA
1. PRESIBENCIA V CONSFLLERIAS
I)E LA CENERAL1TAT VALF.NCIANA
Conselleria de Jusilcia, Interior
i Administracions Pühliqucs
Conseileria de Justicia, Interior
y Administraciones Páblicas
CORRECCIO derradas dci Decret /66/2006, dc 3 de
novembre, dcl Consul!, pal qua! alrihzñx a Ia C'onsdllcria
de Sanitat Ia gas do dais lines i/c irebail i dci personal tic
CORRECG/ON de errnre.s del Decrelo 166/2006.
Salut I'dhiica. 12006/F 141311
personal de Sulud POblica. (2006/F 141311
Observada una ci-t-ada material en i'annex III, tanla IX, personalde
Salut Pbbiica, dcl decret epigrafial, publicat en ci Diari Oficial de Ia
Gcnerahtat nurnero 5.382, de 7 de novenibre de 2006, cal rectificar-la
en cis temies segUents:
L'apartat I. Funcionaris
segUcnl:
Cod)
Denonlinacui
656
Tèctiic rndja
Cod
656
es completa amb el grup rctributiu
de .3
de
noviembre, del Conseil, por ci qua vu alribuyc a Ia Cons aileria de Sanidad Ia ge.stiOn i/a los pue.sIos de Ira baja y dci
Apleciado criol matcnal en ci anexo ill, labia IX, personal de
Salud Püblica, dcl dccrcto epigrafiado, publicado en ci Diari Oficial de
Ia Gcneialitat nurnelo 5.382, de 7 de noviernhrc dc 2006, sc procede a
su rectificacibn en los siguicntes télmInos:
El apartado I. Funcioiiarios se compieta con el siguicntc grupo
retrihutivo:
G
N
CE
.S base
C destinaciO
C especific
B
16
A
925.96
346,03
390,41
Denominacidn
G.
N
CE.
S have
C. de,ctino
C. espec(fico
fdcnico medio 13
B
16
A
925,96
346,03
390.41
3
Conselleria de Tcrritorio y Vivienda
Conselleria do rerritori 1 Hahitatge
(RDRE de /3 de.cemhre de 2006. dci conse/le,- dc Territori I Hahizalge, par/a qua! s 'aprol'a el model tipus d'anun-
ORDEN de 13 diciembre de 2006, dci conic//er de l'erriturin y J'ivienda, pm In qua se aprueha ci nodcia tipo de
ci de concursos. (2006/A 4605]
anunc,o i/a concursos. 12006/A 4605)
Dc conformitat amb el quc preveu I'article (32.5 dc Ia
l..lei
De conformidad con In previslo en ci articulo 1325 de Ia Ley
l6/2005,dc 30 de desembre, dc Ia Generaittat. Urbanistica Valenciana,
i scgons I'articlc 35.e de Ia Liei 5/I 983, de 30 dc desembre, de Govern
Valencib,
16/2005, de 30 de diciernbrc, de Ia (Jeneralitat, Urbanistjca Valenciana y a tenor del articulo 35.e de Ia Icy 5/1983, de 30 de diciembre. de
Gohierno Valenciano,
OivntNo
Article dn,c
S'aprova ci model tipus d'anuiici de concurs, ajustal als forniularis
noImalit.7.ats establits en ci Rcglanient (CE) 1564/2005, de Ia Cornissib, dc 7 de setcrnbie de 2(105, formulat per in Dirccció General d'Ordcnaeib del Ten (tori, en els termes proposats pci scu titular, de conformitat anTh ci quc cstablix I'article 132.5 de Ia LIci 16/2005, (IC 30 dc
dcscmhrc, de Ia (Jeneralitat, Urbanistica Valenciana.
Art/cu/a Onico
Se aprueba ci modelo tipo de anuncio de concurso, ajustado a
los formulaijos nonnalizados estahiecidos en ci Reglarnento (CE)
1.564/2005, de Ia Comisibn, dc 7 de septicinbre de 2005, formulado
pot Ia Dirección General de Otdenacibn dci l'erritorio, en los términos propuestos per so titular, de conformidad can lo estabiecido en ci
arliculo 132.5 de Ia Lcy 16/201)5, dc 30 dc dicicmbrc de Ia Generalitat,
Urhanistica Valenciana
OISIS)SICIO FINAL
DISPoSICION FINAL
El text integre dcl model d'anunci de concurs cs publicarã en el
Diari ()f:cial de Ia Ga,zeralitat corn a annex a Ia present ordre, per a
en ci Djarj Oficial i/c Ia General ital como anexo a Ia prcscntc ordcn.
cone,xcrnent general
pars conocimiento general.
Vaiéncia, 13 de dcscinbrc dc 2006
El texto integro del modem de anuncio de concurso se publicará
Valencia. 13 de diciembre (Ic 2006
k
1i,njft,,i II Iabiutgc.
I/I co,i.cIIc
F.STII3AN GONZAlEZ IONS
-.
H conidlct de Inrritorio y i,i,ienda,
ESTEHAN (.,ON7.AI.EZ I'ONS
103
104
DOCV nflm. 5.409
Exemplar soil (pcr fascicte):
SubscnipciO anual en paper:
Subscnipció anual en microlitxes:
SubscripciO anual en CD-ROM:
ISSN: 0212-5195
I)ipnsit legal: V 556-1978
18
12 2006 —
39863
0.42g
0,428
Ejenuplar sucito (cads fasciculo):
Suscnipcion anual en paj-rel:
I48,07
148,078
251,10 8
32,728
Suscripción anual en microfichas:
Suscripciotu anuat en CD-ROM:
251,10 E
32,72E
IARIFIcIAL
ISSN: 0212-8195
Dcpósito legal: V 1556-970
DE LA GENERAL ITAT VALENCIANA
www. pre.gva.esldogv
EdiciO i admitiistracjO / Edkión y administracidn' DirecciO General dc Rclacions amb cs Carts i Secretarial del Govenu
Baths, I, 46003 Valèrrcia
Subscnipcions / Suricripeinnes 96 3116 14 Ii Anuincis / Anuncioc 96 386 34 41 'ProducciO / I'mducritin 96 386 34 19
Venda d'cxcmplars soils / Venin de ejemplases cue/los: Liihncrica Lug: Alacant 96 593 5408— CastellO dc a Planá 964 35 82 70— Valéncia 96 38661 10
IinpressiO / ImpreiOn T.(. RII'OLL, SA - I'oi nd Fucntc dci larro, Patenia (Valéticia)
1. DISPOSICIONS GENERALS
I. DISPOSICIONES GENERALES
1. l'RESIDENCI/t I CONSFLLF.RIFS
1. PItESIDENCIA V CONSELLERIAS
LW LAGENERAUIA'I' VAIANCIANA
LW LA GENERALITAT VA] ,ENCIANA
Prcsidència de Ia Generalitat
Presidencia de Ia Generalitat
DECRE7' 183/2006, de /5 de dcembra, dcl Gonsdl. pci
qua! es regula ci Diari Oficial de Ia Cotminitat Valcncia-
DERETO 183/2006, de 15 de diciembre, del Goose!!. por
el quc .rc regula ci Diani Oficial tic Ia Comunital Valencia-
na. [2006/14655]
na. [20061146551
Des de Ia pubiicació del seu primer uiuimcro, cI 19 de maig de
Dcsdc Ia puhiicaciOn tic su primer n0mcro, cI 19 dc mayo dc
1978, fins a Ia data actual, ci L)iari Oficial de Ia Gencralitat Valencia-
1978, hasta Ia fecha actual, cI [Marl 0/ic/al c/c Ia Generalitat Va/endaria (l)OOV) ha expenimentado tuna gran evoluciOo tanto cuantitativa
corno cualitativa, alean7ando ci pasado aflo 2(105 Ia cdición de un total
de 41,872 páginas en las qUC sc publicarout inils tie 14 500 documen-
no (i)OGV) ha cxpcrinlentat irna gran cvolució, tant quantitativa cam
qualitativa, arribant el passat any 2005 a i'edició d'un total de 41 872
pàgincs en Ics quals es van publicar ales dc 14.500 documents.
tos.
El Decret 6/1997, de 28 de gcncr, dcl Consell, va dur a terme en
cI scsi moment una niodificació important de Ia regulació dcl Diari
Oficia! de Ia Gcncraiila/ Valenciana, iniciant ci procos per a In scua
modernització anib Ia incorporació dc les noves leenologies en ci funcionamcnt de l'administraciô. Esta rnodernització ha permCs quc en
els ültims anys s'haja acoulseguil, amb els matcixos miljans materials
i humans, un increment significaliu de Ia puoducció diana, tins al punt
de scr un dcls diaris oficials autonónuics amb nlCs gran nombrc de
pagines i documents publicats anualment.
En l'actualitat, Ia gcncralització de l'6s dc les naves tccnologics
permet dissenyat un nou l)iari Olicial, quc -amb totes les garantics
juridiqucs-- optiniitzara cls processos de producciô i permetrà una
major' difusió i aproximació tic Ia noimativa autonôrnica als cututadans,
En cstc scntit, Cs cspccialnicnt relievant Ia rcducció gradual durani
els ültims anys dels subscriptors dcl Diari Oficial en paper u l'ineremeat invcisamcnt puoporcional dels corresponents al Diari en Ia versió
creada per Ia (leneralitat per a internet Per cxemplificar-ho es protu
amb dir que en ci segon semesti'e de 2006 cI nombre de subscriptors
en intcrnct supcl'ava els 5000 i en paper a pcnes sohrcpassaven el
railer, sent Ia pràpia administració autonômica Ia titular dcl huitanta
per cent dc Ics subscripc ions.
El Dccrcto 6/1997, de 28 dc cnero, dcl Consell, IlevO a caho en
su dia tuna importantc modificaciOn de Ia regulaciOn dcl Diari Oficial
de Ia Gener aiitat Valenciana, iniciando cI proccso para su modcrni7.acióui con Ia incorporaciOn de las nucvas tecnofogias en el fuuicionarntcnto tic Ia adniinistracion, Esta modernizaciOn ha pcrmitido quc en los
ulihimos aihos Sc haya alcanzado, con los mismos medios malenales y
hutnanos, un significativo incremento de Ia produccibn diana, liasta
ci punto de sen uno de los dianios oficiales autonómicos con mayor
numeuo de páginas y docutnentos publicados anualinente.
En Ia actualidad, Ia gcncralizaciOn del uso de estas nuevas teeutologias permitc diseñar un nuevo Diari Oficial, quc —con todas las
garantias juridicas— optimizará los procesos tic producción y pennitirá
una mayor difusiOn y aproxilnaciOn tie Ia normativa autonómica a los
ciudadanos.
En cstc scntido, es especial nsente relevanue Ia redticciOn paulatina
durante los Oltimos aflos de los suscniptores dcl Diari Oficiai en papcl
y cI inenenlento invcnsamcntc proporcional de los correspondientes al
Dinni en Ia versiOn creada por Ia Generalitat pars lntcmct. Para cjcrnplificau Ia citado, es suficiente decir que en el segundo seniestue de
2006 el nuluncro tic suscuiptores dcl Diani en Internet supcraba los 5000
y los del Diani en papef apenas rcbasaban ci miliar. sicndo Ia propia
AdministraciOn Autctnórnica Ia titular dcl ocluenta pot ciento dc las
mencionadas suscripciones.
Mit jançant cStn nova rcgufacio, pionera a Espanya, se substilucix
el tradicional DOG\' en format paper, arab un all cost ccoñàmie i ceologic, per una cdiciO clectrOnica, corn a tinica vãlida i autCnhica, accessible a tots els ciutadans de fauna lliurc I gratuita, i snub els mateixos
efectes que els atribuits fins ara a l'cdiciO impresa en paper
Mediante csta nueva rcgulaciOn, pionera en Espafla, Sc sustituyc
eI tradicional I)OGV en fonnato papel, con on alto coste econótnico y
ecolOgico, por una edición electrOnica, como uinica vilida y autCnluca.
accesible a todos los ciudadanos tie forma libre y graluita, y con los
mismos efeclos quc los atrihuidos hasta ahora a Ia cdición impress en
papel.
Esta ediciO ciccirOnica es realitzau-ñ a travCs tie Ia pàgina web dcl
propi Diari Oficiai. dma dcl portal tie In (cncralitat, pcrmetcnt als
ciutadans ci seu accCs de forma simple i facilitant en tot cas cOpies
autCuutiques dels documents publicats, signats clectihnicanient, Per a
Eats edicion electrOnics se ncali7arã a tuavés tie Ia pãgina Web del
propio Diaui Oficial, dcntuo dcl portal de Ia Genenulilat. penmitiendo a
los ciudadanos su acceso tie forms simple y Iäciliiando en todo caso
copias aulénticas de los documcntos publicados, tirmados elcctrOni-
105
•CIDAJ
39864
18
aixô, Cs compta amb Ia paitiupació de l'Autogitat dc Ceriificació de Ia
Comunitat Valenciana (ACCV), cn i'exemci tie les seucs lunejons tic
custôdia i conservaciO dels documents electn'inics originals.
ana
DOGV nüm. 5.409
12 2U06
En cfccte, l'Autoritat de Certilicació de Ia Comunitat Valenci(ACCV) és Ia Prestadom de Serveis de CertificaciO Electrônica
pet a ciutadans, cinpreses i administracions publiqucs dc Ia Cornunitat Valenciana, cicada rnitjancant Ia LIci 14/2005, de 23 dc dcsembre,
de Mesurca Fiscals, de Gestió Administrativa i Financc,s, i d'OrganitzaciO de Ia (JencialitaL Aixi, I'ACCV pioporciona eis rnecanismes
d'identificaeió tciemâtica segura en cis tiñmits adminisliatius a través
d'internet els ccrtificats digitals
lea tcenoiugies associades. Els certilicats emesos i Ia testa de serveis quc I'A('CV presta s'ajustcn al quc
estahlcix Ia Llei 59/2003, de 19 de desembre, de Signatura ElcctrôniCa, Ia qual equipara flincionalment Ia signatura electrónica reconeguda
respecle als documents consigliats en forina electrOrsica, a in signatura
rnanuscrita en relació arni) cia documents consignats en paper
camcnte. Psi-a ello, se cuenta con La participaciOn de Ia Autoritat de
CertificaciO de In Comunitat Valenciana (ACCV), en ci ejercicio tie
sus flinciones tie custodia y conservaciOn de los documentos clectrOnicoS uriginales.
En efccto, Ia Autoritat dc CertificaciO tie La Comunitat Valenciana (ACCV) es Ia I'restadora de Servicios tie Certificación ElectrOnica
pain ciudadanos, empresas y Administiaciones PObiicas de Ia Cornunitat Valenciana, creada mcdiante Ley 14/2005, de 23 tic dicicmbre, tic
Mcdidas Fiscaics, de (JcstiOn Administi-ativa y Financiera, y tic OrganizaciOn de Ia (leneralitat. Asi, Ia ACCV propolciona los mecanisnios
de identificaciOn telemática segura en los trãmutcs administrativos a
través de Internet: los certilicadus digitales y las tecnologias asociadas
Los certilicados emitidos y ci rcsto dc scrvicios quc Ia ACCV presta sc ajustan a Ia estabiccido en Ia Ley 59/2003, dc 19 de diciemhre,
tic Firma ElcctiOnica, Ia cual equipala funcionalmcntc Ia firma dcctrOnica reconocida respecto a los documentos consignados en forma
eicctrOniea, a (a firma manuserita en relaciOn con los doeumcntus consignados en papel.
En tot cas, ci servei es prcstarã dc confonnitat amb cl quc disposa Ia normativa en vigor, constitulda en I'actuaiitat, a més de per Ia
precitada Llei 59/2003, de 19 de dcsembre, de Signaturn Electiônica,
pci Decret 87/2002, de 30 de maig, dcl Consell, pci qual es regula Ia
utilitxació de Ia signatura electrônica avancada en Ia Generalitat, i pel
Deci-et 96/1998, de 6 de juliol, dci Conscil, quc regula l'organització
de Ia tiinció infórrnàtica, Ia utiiització dc sisternes d'intormaciô i el
registi-e de fitxers informatitzals en i'àmbit tic l'administració de Ia
(lencral itat.
Mob aixô, a nlés de In difusiri univcraai, sense limits teniporals ni
territorials. també s'aconseguiran altres imporlanis objectius corn sOn
Ia simplificaciO dels proccssos de producciô. Ia reducciO deis temps
d'cdició, Ia racionalització de Ia dcspcsa i Ia difusió gratsilta dcl hut-
licti.
D'altia banda, ci present decret estahicix una nova dcnominació
del Diari Of,cial de Ia Gcncm/itat Va/cnciana, que passa a anomeoar-se Djari QficiaI de Ia Comunitat Valenciana (DOCV). El canvi de
denorninacjó es justilica plenament per Ia mateixa naturalesa d'estc
rnitjà corn a puhlicaciO oficial d'âmbit territorial aut006mic, en incloure no sols insercions de Ia Gencralitat, sind també les corresponents a
les corporacions locals, aixi corn lea d'altrcs organismes, institucions i
entitats, tant de curàctcr pOblic corn privat
Per tot aixO, i de confoniuitat amb ci quc cstablcixcn cia articles
22.e) I 40i tic Ia Llei 5/1983, dc 30 de dcsemhrc, de in Generalitat. a
iniciativa del vicepresidcnt del Consell, i a proposta del president de Ia
Cieneralitat, cont orme amb el Consell Juiidic Consultiu de Ia Comsinitat Valenciana i atnh In detiberació prOvia del Consell, en reuniO dcl
din IS de desenthre de 2006.
minación dcl L)iari Oficial de Ia (?enera/itat Vàlenciana, que pass a
Ilarnarse Diari Ojicial de Ia comunitat Valenciana (I)OCV). El cainbio de denorninaciOn se justifica plenamente por Ia propia naturaleza de estc media como publicaciOn oficial de ámhito territorial autonOmico, aI incluir no solo inscrcioncs dc Ia Generalitat, sino tambrdn
las correspondientes a las corporaciones locales, asi como las de otros
orgarlismos, institucioncs y cntidadcs, tanto de carãctcr pOblico como
privado
Por todo cIlo, y tic conformidad con Ia cstablccido en los articulos
22.c) y 40.1 de Ia Ley 5/1983, tic 30 de diciembre, de Ia Gencralitat,
a iniciativa del Viecpresidcnte dcl Conscll, y a propuesta del President dc Ia Generalitat, conforme COfi ci Consell Juridi Constiltru dc Ia
Comunitat Valenciana y previa deliberaciôri del Consell, en Ia reuniOn
del din IS de diciembre de 2006.
I)ECRETE
DPCRETO
CAPItOl. I
CAPiIttl.O I
Di.spo.siciones genera/es
Dzs/.PosiciOflS
generaLs
Article I. PublicaciO oficial
El Dio,-i Oflcia/ de Ia comunitat Valenciana (DOCV) és In puhlicació oficial de Ia Cienetalitat i ci rnitjà tic Ia Comunitat Valenciana en
qué
En todo caso, el scrvieio se prcstarü de conformidad con lo dispuestu en La nOrmativa en vigor, constituida en Ia actualidad, además dc
per (a precitada Ley 59/2003, tie 19 de diciembre, de Firma ElectróniCa, per ci Decreto 87/21)02, de 31) de mayo, del Consell, par ci que se
regula Ia utilizacion de Ia firma electrOnica uvanzada en Ia (Jeneralitat, y per ci Decreto 96/1998, dc 6 dc julio, dcl Coriseli, que regula Ia
organización de Ia funciOn infoniiãtica. Ia utilizaciOn tic sistcrna.s dc
informaciOn y el Rcgistro de Ficheros informalizados en el ãmbito de
Ia administiaciOn de In (ieneraiitat.
Con ello. además de Ia difiisiin universal, sin mutes temporalcs ni
territoriales, tamblén se aicanzarãn olros importantes objelivos conlo
son Ia siniplificaciOn tic los p ccsos tic produecion, La reducciOn tic
los tiempos tie cdiciOn, Ia racionalizacion dci gasto y Ia difusión gintuita del bolctIn.Por oh-a parte, ci Decteto cstabiece una nueva deno-
s'inscreixcn lea forbes, les resolucions, cis actes I cis anuncis. de
conformitat amb els articles 25.5 i 29.4 de i'Estatut d'Autonomia de
Ia Comunitat Valenciana i en aplicació dcl principi constitucronal de
galantia de publicitat.
El Diari Oficial estâ integrat per on conjunt tic documents electrUtries, signals, vcrificats i autentificats individualment de forma dcctrOnica, d'acord amb les normes de I'Autoritat de CertificaciO tie Ia
Comunitat Valcnciana (ACCV). Estos documents tenen In considcraciO d'Onics documents originals i scran custodrats I conscrvats per
I'Autoritat de CertificaciO de Ia Comunitat Valenciana.
Articulo I. Publicaeión oficial
El Diwi Oficial de Ia crnnunitat Valenciana (DOCV) es Ia pubiicacón olicial dc Ia (Icueralitat y ci niedio de In Con)unital Valenciana
en ci que se inseltan las normas, resoluciones, actos y anuncios, tie
conformidad con los articulos 25.5 y 29.4 dcl Estatut d'Autonomia tie
Ia Comunit-at Valenciana y en aplicación del principio constitucional
de garantia de publicidad
El Diari Olicial está integrado 01 un conjuntu tie docurnentos
eleetrónicos, firmados, veriticados y autentificados individualmente sic
fomua clcctrónica, de acuerdo con I-as normas tie Ia Autoritat dc Cciiificaeiô de La Comunital Valcnciana (ACCV). Estos doeumcntos tienen
Ia consideraciOn de Onicos docunientos originalcs y seran custodiados
y conservados par Ia Auloritat de Ccrtificació tie Ia Comunitat Valejiciana
Article 2 Edició i publicació
I. El Diari Ofiewl tIe /a (ornuirjtat Va/e,,ciana Cs publicarã tots
els dies de i'any, exceple els dissabtes, els diumenges i aquells dies
Articulo 2. Ediciôn y publicación
I. El Diari Oficial de /a ('o,nunitul Valericianu se publicarã todos
los dias dcl alto, cxcepto los sáhados, domingos y aquellos sIlas decla-
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declarats inhabits en tot l'àmbit tcnitorial dc Ia Comtrnitat Valcnciana.
Exccpcionalment, atenent a les ncccssitata aprcciades per Ia Presidôncia de Ia (Ieneialital, podrà publicar-se el 1)iari Oficial en qualscvol
dia de l'any.
2. Es publicarã una ünica cdiciO dcl Dia,i Oficial de Ia Gomunitat Volenciana. Exccpcionalmcnt, a instância de Ia Presidència de Ia
Gencralitat, es podran publicar nñnleros his corresponcnts a un mateix
dia.
3. El L)iari Oficial de la Gornunitat Valenciana Cs publicatà en format electronic, corn a (mica vcrsiO, que tindrà Ia consideraeiO d'oicial
I autèntica. Quedath garantida Is idcntificació dcl titular competent per
a Is scua publicaeiO, i de la volunlat dc publicaciO dcl Diari Oficial,
a traves dc Ia signatura eleclrOnica dcl document per part dcl matcix
Es difondrà a través de La pâgina web ohcial del Diari Oficial, en Ia
direcció: htlp:/Iwww.iiocv.gva es. dins el portal web (IC Ia (3cneralitat,
garantint en tot cas l'atncnticitat i integritat dcl scu contingut, aixi coni
Ia seua accessibilitat.
Esta edició perrnetrà etcctuai de forma gratwta i en qualsevol
momcnt, Ia consulta del contingut dcl diati. a irnpressió de cOpies
sinrples, l'obtenciO en suport inforrmitic de cOpies autentificades mitjancant signatura certificaciO elec.trOnica, I Ia comprovaciO i validaciO
pci prop1 usuari de I'autenticitat de les cOpies cmeses.
El Diari Oficiul de Ia Gomunitat Valenciana es podia edilar també
en altres formats fisics (niicroltLxa, dc.) i en qualsevol suport infomiãtic, actual i flitur, que permcta Ia seua major difusiO i inillora del servei. Excepcionalment, es podia difondre en suport paper, Ia tirada dcl
qual es dcterminarà pci director general dc Rclacions arnh Ics Corts
Secretariat dcl Govern, de Ia Ptesidència de Ia Generalitat.
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rados inhábiles en todo cI ámhito territorial de Ia Coniunitat Valcnciana. Exccpcionalmentc, atcndicndo a las necesidades apicciadas por
Ia Presidencia dc Ia Gcncraiitat, podrá publicarse el Diari Ofucial en
cualquicr dia dcl alto
2. Se publicara una (mica cdiciOn del Diari Of ic/al dc Ia Coniunitat Valenciana Excepcionalmcntc, a instancia de Ia Presidericia de Ia
Generalitat, se podrãn publicar nrimeros hisc.s cortespondientes a on
mismo dia
3. El Diari Oficial c/c /0 (a,nunilat Vak'nciana se pubircará en
fumiato elecirOnico, (:0010 (mica versiOn, quc tendril Ia consideracrOrr
dc uticial y auteritica Quedara garantizada La idcntificaciOn dcl litular
competente pars su publicaciOn, y de Ia voluirtad de Ia publicaciOn dcl
Diari Olucial, a ttav(m de Is firma clcctrOnica dcl documento por panIc
del mismo. Se difundiiã a través de Ia pilgina Web oficial dcl Diaru
Ofrcial, en In diteccion: http://www.docv.gva es, deritro dcl portal Web
de Ia Gencralitat, garantizando err todo caso Ia autcnticidad e integridad dc su contenido. asi coma su acccsibiiidad.
Esta ediciOn permitirn cicetuar, de forma gratuita y cn cualquier
momenta, Ia consulta dcl contcnido dcl Diari, Ia ilnprcsiOn de copias
simples, Ia obtenciOn en soporte informatico de copias autcntrlicadas
mediante firma y ccntifrcaciOn clectrOnica, y Ia comprohaciOn y vaIldación por el propio uSuario de Ia autenticidad de las copias cmitidas.
El DianE Oficial de Ia Coniunital Valeuciana se podia cditar también en otros foniratos fisicos (microliclra, etc.) y en cualquicr soporte
informnático, actual y futirro, que pernrita sri mayor difitsiOn y mejora dcl servicio. Exccpciorralrnerrtc SC podia difirirdir en soporte papcl,
cuya tirada SC dcterrninará par ci director general dc kclaciones con,
las Cortes y Secrelariado del Gobierno, de La Presidencia dc Ia Gene
ralitat.
4 El Diari 0/icial dc' 10 Go,n,,niiat Valern;,ana es puhlicarà simultániamcnt en els dos idiomcs oticials de Ia Cornunitat Valcnciana. i
tindran ainbdties versions Ia coosidcraciO d'olicial I auténtica
4. El l)iani ()fkial c/c la (Jomunizat Valenciana ac puhlrcará sinmi—
tOncamcntc en los dos idiornas ofuciales de Ia Conrurritat Valericiarra,
tcnicndo aml)as vcrsioncs Ia considcraciOn de ofrciat y autërrtuca.
Article 3. Estructura dcl l)ia, i Oficial de Ia Go,nunitai Vak'ncjana
I
El DEan Q/lcial c/c Ia C'omunitat Vudenc:iana esnunlcrari de
Articula 3. Estructura del Dia,'i Oficial c/c Icr Gornunitat I'2rlenciona
foma
forms correlativa sir puhlicaeiOn, En Ia cabcccra dc cads uno de sus
nOmcmos fugurara ci escudo de Ia Gencralitat, Ia dcnorninaciOn cornpleta del Diari Oficial de Ia Co,nrtnitat t'ale,rciana. Ia fecha dc publicaciOn y ci nrimero. Igualrnerite. en cada tuna de sos paginas constaril,
jun10 al nCrmcro dcl diana, Ia fecha de su publicaciOn.
2. Cada nuniero tendril un indicc en cl qrre sc rccogcrá uti cxtuac-.
to dc cads uno dc los documentos quc lo intcgran, con nrerrciOn del
n(imcro dc página en quc aquellos coniicnccn
3. El contenido dcl DianE Oficial de Ia Ga;nr,nitat Volenciana se
ordenará en las siguicntcs sccciones y stibscccioncs:
correlativa a Ia seua puhlicaciO. En Ia capcalera de cada en dcls
seus nrimeros figurarã l'escut de Ia Generalitat, Ia dcnoininaciO cornpleta del DianE OjIcial de Ia Co,m,nitat Valenciana, In data de publicaciO I el nOmero. Igualment, en cada una de lea seues pàgines constarã,
jul11 amb ci nOrnero dcl diari, a data dc Ia scua pubiicació.
2. Cads mimero tuidia un index que recollira un extracte de cads
un dcls documents quc l'intcgren. amb csrncnt dcl nOrnero de pàgina
en qué comcncen.
3. El contingul del L)iari Oficial c/c Ia Gamunital Valenciana s'ordenari en les seccions i subseccions scgUcuts:
I. flisposicions generals.
II. Autoritats i personal.
a) Ofcrtcs d'ocupaciO publica, oposicions i concursos
b) Nomenanients i cessamenls.
c) Altrcs assumptes.
Ill. Actes administratiris.
a) Autorit.zacions i concessions.
b) Subvcncions i beques,
c) Altres assurnpte.s.
LV. AdrninistraciO de .luslicia.
V. Anuncis.
a) OrdcnaciO dcl tcrritori i urbanisme
h) LicitaciO i adjudicació dc contradtes
c) Attics assumpics.
Article 4. OrdcnaciO dcls documents
I. Dins dc cada sccció I subsccció s'ordenaran els documents agrupant-los segons el seu origen, precedits per I'epigraf identiflcatiu de
l'orgarr o persona fisica ojuridica de Ia qual procedisca el document i
seguint un orde alfahOtic general.
2. I.'ordrc dins dc cads sccciO i subsecciO, ilcval de Ia sccció IV.
sent el scgUcnt:
Ir. Documents procedcnts (IC Ia (Icncralitat: en primer Iloc els
(locuments de Ia Presidència, a continuaciO cIt proccdcnts de es dis-
El Diani Oficial de la Ganiunigat Valenciana se irumetaril tIc
I. Disposiciones generates
II. Autoridades y personal
a) Ofertas de empleo pOblico, oposiciones y coricursos.
b) Nouiubrarnicritus y ccscs.
c) Otrus asuntos,
III. Actos administrativos.
a) Autonizacioncs y conccsioncs.
b) Subvenciones y hecas.
c) Otios asufltos
IV AdnriuiistraciOui tic Justicia.
V Airuncios.
a) OrdcnaciOn dcl tcrnitorio y unbanusmo
b) LicitaciOrr y adjrudicaciOn de contratos.
c) Otros asurutos
Arilculo 4 OrdcnaciOn dc los docunrcntos
I. Dcntro de cada sccciOn y subsccciOn sc ordcnarãn los documflentos agnupándolos segun su orgen, precedidos dcl eorrespondientc
epigrafe identificativo del Organo o persona fisrca o juridica de Ia quc
pruccda ci documcnro y siguicudo un ordcn alfahélicu, general
2 El ordcn denmtu tic cada sección y subsccciOn. excepto en Is
SecciOri IV seth el siguicntc:
I. I.)ocumentos procedentcs tic Ia (Icncnalitat: en primer Irigar los
documentos dc Ia Prcsidcncia, scguidanicntc los procedcnles dr las
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times conselicries, seguint ci seu ordre alfabôtic, i en tcrccr floe els
documents de Ics institucions, eniprcses i entitats de Ia (hncraIitat.
2n. Documents procedcnts de I'administració de i'Estat.
3r. Documents procedents de i'administraciO local.
41 Documents d'altres administracions pübliques.
Se. Anuncis de particulars o persones juridiques privades.
En Ia sccciã IV cis documents s'ordcnaran aifalticanient atenent
a I'ôigan emissor dci document
3. i publicacio de les Ileis de La Generalitat es fani, sota i'epigraf
de Ia PresidCncia de La Gencialitat, en La secció de disposicions genemis i ordcnades pei nümero dc La disposició.
4. Els dccrets i acords dcl Conscil Cs publicaran sota I'epigraf dci
o deis departamcnt.s que els baja proposal.
5. Dins de cada epigrat els documents s'ordenaran segons Ia jeiarquia administrativa o normativa. Si en ci mateix epigraf han d'aparéixer dos o toes documents del mateix rang jelàrquic, s'ordenaran per Ia
scua data i, a més, pci nñmcro quc, si és ci cas, tingucn assignal Les
correccions d'etrades s'ordcnaran scgons ci document quc corregisquen.
Article 5. CompetCncia
Lea funcions relatives a i'edicid, Ia puhticació i Ia difusió dci
Diari Oficial le Ia Comunitar Valenciuna corresponen a Ia Direcciö
-
General dc Rciacions anib ics Corts i Secretariat dcl Govern, de Ia
PrcsidCncia de Ia General itat, i s'executaran a través de Ics irces de Ia
Secretaria Adininistrativa dcl Conseil, de Publicacions, i del Gabinet
de CoordinaciU intcrdeparlamental.
2. L'Arca dc Ia Secretaria Administrativa del Conseli té atrihuldes les fiancions dc supervisio i tramitaciO deis documents rebuts per
a Ia seua pubiicaciO, proposant l'esmena d'aqueils que no tingucn eis
requisits exigibles. igualment, ii correspon in gestiO de Ia pubiicaciO
dels decrets I acords dci Conseli.
3. L'Area de Publicacions rcalitza lea funeion.s seguents: tractsment deis documents a puhiicar, organitzaciO, programació i confecciO
de i'ediciO, pubiicaciO dcl Diari Ojicial dc/a cornunhta Valenciana en
els distints formats, i Ia scua difusiO. lgualment, Ii correspon Ia gcstiO
dels drets econOmics que se'n deriven.
distintas Conseilerias, siguiendo su ordcn aifabético, y en tercer lugar
Los documentos de las instituciones, empresas y entidades de La (3cueialitai.
r. l)ocurnentos procedentcs de Ia admmnistiaciOn dci Estado.
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Documentos procedenics de La ndrninistraciOn Local.
de otras Administraciones POblicas.
5° Anuncios de particuiarcs o pcrsonasjuridicas privadas.
En Ia Sección IV Los docunientos se ordenarãii aifahCticamcnte
atendiendo at órgano emisor del doctimento.
3. La publicaciOn de las Leycs de La (iencralitat se haiá, baju el
de disposicicpigrafe de Ia Piesidencia de Ia Gcncralitat, en Ia
ones gcnerales y ordenadas po el nOmero dc Ia disposiciOn.
4 Los Decretos y.Acucidos dcl Consell se publicarin bajo el cpigrafe dci o dc los departamentos que los hayan propuesto.
5. Dcntro de cada epigrafe, los documcntos se ordenanin segOn La
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jerarquia administrativa o noimativa Si en ci mismo cpigmti han dc
aparecer dos o más documcntos del mismo rango jerárquico. sc ordenanin por su fccha y adcmás por ci nOmero que, en so caso, tengan
asignado. i,.as correccioncs de crrores Sc ordenaran segOn ci docurnento que vcngan a corregu-.
ArtIcuk, 5. Competencia
1. Las funciones relativas a La cdiciOn, pubiicaciOn y difusiOn del
Diari Oficial de Ia Comunital Va/enciana corrcspondcn a Ia DirccciOn
General de Relaciones con las Comics y Secretariado del Gobierno, de
ia Presidcncia de La Generalitat, ejecutándose a través de las Areas de
Ia Sccretaria Administrativa del Conseil, de Publicaciones y dci Gabinetc de CoordinaciOn Interdepartamental.
2. El Area de Ia Secretaria Administrahiva dci Conseil tiene atribuidas Las funciones de supe1isiOn y transihaciOn dc los docurnentos
rccibidos pars su publicación, proponiendo La subsanaciOn de aquelLos
que carezean de los requisitos exigibles. Igualmcntc, Ic corrcsponde Ia
gcstión dc Ia publicaciOn de los Decretos y Acuerdos dcl Consell.
3. El Aica de Puhiicacioncs realiza las siguientes funcioncs: tratamicnto de los documcntoa a publicar, organizaciOn, progmamnaciOn y
contëcciOn dc Ia ediciOn, publicaciOn dci I)iari Oficial de ía Cornunitat Valenciana en Los distintos formahos y difusiOn de Cshe lgualmcnte,
Ic corresponde Ia geslión de los dcrechos cconOmicos derivados del
diaiio.
4. L'Arca del Gahinet tie CoordinaciO interdepartamcntai rcaiitza
les funcions scgiicnts: coordinaciO i seguiment de Ia imptantaciO de
I'aplicaciO intormàtica DOCV-e, aixi corn l'assessorament tècnic en
ci desenvotupamcnt de les futures versions; Ia planificaciO, Ia gestio i
ci seguiment de noves formes de difusiO dels conhinguts pubiicats en
ci Diari Oficia/ dt' Ia Co,nzrnj(at Valenciuna, aixi coin deis processos
d'integraciO de dades en altrcs aplicacions I producics dependents de
La matcixa area; i, en coliaburaciO amb l'Arca de Pubiicacions, I'organitzaciO, in gestió i ci rnantenimcnl de ics bases de dades institucionais
que faciliten l'accCs als documents publicats en ci I)iari Ofic,al de la
LoniUflitslt Valc'nciana,
4. El Area del (jabincte de CoordinaciOn InterdepartamcntaL
reaiiza Las siguicntcs funciones: coordinaciOn y seguimidnto dc Ia
implantación dc Ia aplicaciOn iiiformática DOCV-c, asi como ci asesoramiento tCcnico en el desarrollo de las futuras vcrsioncs de Ia misma;
planificacion, gestiOn y seguinhicnto de nuevas fommas dc ditlisión de
los contenidos publicados en ci Diari Qficial tie ía 'o,nunifat Valenciana, asi como de los procesos de integraciOn dc datos en ohms aplicaciones y productos dcpendientes de Ia misma Area: y, en colahum sciOn
con ci Area de Publicaciomies, La organizaciOn, gcstiOn y matitemsimicnto de Las bases de dahos institucionalcs quc facililen ci acceso a Los
docurnentos publicados en ci Diari 0/Icial de Ia Comanitat Valenciana.
5. A l'Autoritat tic Ccrtilicació de Ia Comunitat Valenciana
5. A La Autoritat dc Ccrtificació de La Comunitat Vaicnciana
(ACCV) Ii correspon Ia custOdia i conscrvació dels documents electrO-
(ACCV) Ic corrcspondc La custodia y conservaciOn de los docurnentos
eiectrOnicos originaics. Por ello, Ia ACCV garanhizará Ia integridad,
autenticidad, eunfidenciatidad y conservaciOn de Los docomentos archivadus.
nics originals, Per aixO, I'ACCV garantirà Ia integritat. i'autcnticital.
Ia coniidencia!itat i is consemvaciO dcls documents aixivats.
CAPI'IUl 0 ii
CAI'iroi. ii
l)oc,,,nents
Article 6 PrcscntaciO
Els documents a publicar es dirigitan a l'Arca de Ia Secretaria
Administrativa dcl Consell, mitjancant tins sol-Iicitud dc pubiicaciO
Do umcnk,.s
A;'tjculo 6 i'tesentaciun
Los documentos a publicar se dirigirén al Area dc Ia Sccrctaria
Administraliva dcl Conseil, mediante una solicitud de publicaciOn
acompanyada de (a justifTicaciO dcl pagament previ de Ia taxa per insercions en el diari, Ilevat dels supOsits exceptuats d'aqueix pagament per
acompaflada de Ia justificaciOn dcl pago previo de La tasa por inscreiones en ci diario, salvo en los supucstos exceptuados dc ese pago por
ilci
Lcy.
Article 7. Soi'iicitud de pubiicaciO
I. La solilcitud semâ individual per a cada document a puhiicar i
ca podni rcaiitzar per lea PC1S(Cs o Organs que pretengucn Ia inserciO
.4,fkulr, 7. Solicitud dc publicaciOn
I. La solicitud serã individual pars cada docurnento a publicar y
se podrá rcalizar por Las personas ii Organos quc pretcndan Ia inserciOn
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dcl scu document, o per Ics personcs que per dret cis rcprcscntcn o
cstigucn autoritZats per a cada sotlicitud concreta. Es dirigira a l'Arca
dc Ia Secretaria Adininistrativa del Coiiscll i es prcscnlarñ mitjauiçant
instãncia o model de sollicitud nonnalit.at, o he mitjançant l'aplicació infonnàtica accessible (les de Ia pâgina web dcl Diari Oficial:
a) Prcscntació mitjancant instància o model normalitzat: Ia sollicitud haurà de portal Ia signatura manuscrita dcgudarncnt identificada, acompanyada de fotocôpia dcl DNIINIF, junt amb les dades
pertinents per a fer possible les nuliticacions necessaries de 'Area
de (a Secretaria Administrativa dcl Conscil. l.a sollicitud contindrà
nccessàriameni el sumari idcntificatiu del contingut dcl document que
de su documento, o por Ins personas que por dcrccho lea rcpiesenten
a estCn autori7.ados para coda solicitud concrcta. Se dirigini ai Area
tie Ia Secictaria Administrativa del Consell y se prescntará mcdiante
insiancia o modelo de solicitud normalisado, o hien inediante Ia aplicaciOn infonnática accesible destic Ia pCgina Web del Diari Oficial:
a) PrcscntaeiOn mediante instancia o nindelo normalizado: Ia soli-
es pretén publicar, i especificarâ Ia classc (IC suport en quC es presenie
pretendc publicar y especiiicar5 Ia clase de tuporte eli quc SC presenie
ci documento, scg(m el articulo 8.
ci document, scgons 'article 8.
citud dcbcrá Ilcvar Ia firma manusetita y dehidamcnte irlcnrificada,
acompanada tIc lotocopia del DNJINIF, juntn con las datos pertinentes
para hacci posihlc las notificacioncs neccsarias del Area de Ia Sccre-
lana Administrativa dci Consell. 1)icha tolicitud contendrá ncccsarianiente ci sumanio identificativo dcl contenido del docurnento que se
Ia pàgina web del Diari Oticial. S'estahlirñ una comunicació segura
a travCs dc sisIcines d'autenticació arab certifical d'usuari dc signatura clectrànica avancada admés per l'Autoritat dc Certiticació de Ia
Comunitat Vaicuciana (ACCV), que hauri dc disposal l'intcrcssat &jUC
h) PresentaciOn a travCs de Ia aplicaciOn infiMnlátics acccsiblc
desdc Ia página Web del Diaii Oficial Sc estableceni una coununicacion segura a travCs dc sislemas de auteritucaciOn con cci tificado usuario de firma electrOnics avanzada admitido pm Ia Autorital de CciiificaciO de La Comunilal Valcnciana (ACCV), title dcberã disponer ci
vulga preseniar duciimentació (IC manera tclcmàtica.
interesado quc quicra presentar documentaciOn de macera telcrnática
b) Preseniaciô a travCs (IC l'apiir.ació informatica accessible des &IC
La utilitzaciô d'csta aplicació s'haurã de sollicitat a l'Arca de
l.a utilizaciOn de esta aplicaciOn se dcbcrá solieitai ai Area de
Publicacions, Ia qual autoritzará el seu Cit als distinis organismcs remitents a travCs dels llocs.d'enviament a qué facilite ci certificat d'usuari, ci qual s'atorga a una persona fisica en repre.sentaciô d'una persona
juridica concreta.
1..'ás d'esta aplicació inforrnàiica suposarà ci ConScntinicflt picstat
per a eixc proccdimcnt concrct per a rebre, per Ia ruateixa via telcmâtica, escrits i comunicacions dc I'Area de La Secretaria Adniinistrativa
del Consell, amb efectes juridics.
Una vegada acceptada La notilicació (Icls cscrits i conlunicacions,
s'acusarã rccepció de Is notificació.
Qualsevol sol-licitud, escrit i comunicació rebuda per csta aplicació informâtica quc no es relacione directament arab el procediment de
pubiicació en el Diari Oficial de Ia Gomzinilai Valencianu no produira
cap efecte i es Iindià per no iresentada, cs colrlunicarñ a l'intcrcssat
tal circumslãncia.
2. Sempre quc hi haja uris raó legal ojuslificaliva per a la publica.-
Publicaciones, quien autori7.arC su uso a los distintos organisrruot remilentes a travCs de los puestos dc envio a los quc se les facilile ci certifucatlo de usuarlo, ci cual se olorga a uris persona fisica en representsciOn de una persona juridies concreta.
cia d'un document cn un icrmini o dia concrc(, s'haiirt de fcr constar
en Ia sollicitud d'insercid.
3. El sollicitant de (a publicació serC el responsable de i'autcuticitat del document que reinela per a publicar
4 Quan Ia sol-licitud consislisca en is modilicació d'un document
ja cnviat per a Ia scua publicacio, nomCs podrñ ser admcsa si ci documciii no cstà inclOs en ci tancament del l)iari Oficial del dia segucnt.
El uso dc csta apiieaciOn inforinàtica supondrá ci consenlimiento
ese procedimicnto concreto para iecibir, por Ia misma
via telemática, escritos y comtiutieacionet dcl Area de Ia Sccuctaria
Administrativa dcl Conseil, con efeclos juridicos.
LJna vex aceptada Ia notificaciOn de los escrilos y cornunicaciones,'
prestado pam
te aCUsara recibn de Ia notificaciOn.
Cuaiquicr soiicitud, esciito y comunicaciOn recihida par esta aplicaeiOn infomiOtica que no xc rciacione direclamente con ci procedimicnto dc publicacidit en ci Diari OfIcial de la ('oin,,nilal Valenciana no
producira ningCin efecto y Sc tcndra por no picsentada, comunicOndosc
al interesado lal circunslancia.
2 Sicmprc quc exista una razOn legal a justificativa para Ia publicaciOn de un docunicnto en un plazo o dia concreto se dcbcni haccr
constar eli Ia solicitud de inserción.
3. El solicitante de Ia publicación ter.i el responsahic (IC Ia autenticidad dci doeumcnto que rernita pars publicat
4. Cuando Ia solicitud consists en Ia unodificaciOn tIc un dueumcuito ya enviada para su pubiicaciOn, solo podrá 5cr admitida si ci docu-..
mcnto no está incluido en ci cierrc del I)iari Olicial dcl dia siguientc
Article 8 Suports admesos
Els documents es podran prcsdnlar per a Is scua publicació en
AriicvTh 8 Soporlcs admitidos
suport electrànic o informãtic o a travds (Ic l'apiicació informàtica accessible des de Ia pàgina web del Diari Olicial de Ia Gornunilat
tc cicctrOnieo o informCtico a a travOs de Is aplicación informát;ca accesibie desde Ia pàgina Web del Diari Ojicial dr' Ia Co,nunilal
Valenciana. Només s'admetrà Ia prcscntació dc documents en suport
paper en aquells casos en qué el sol-licitant declare. expressament. que
no disposa de miijans iiiformàtics o teleinâtics per a aixô
Valenciana. Solo sc admitirá Ia presentaCiOn de documentos en sopo;tc
papel en aquellos casos en quc ci soIicitanrc declare, exprcsamenle, no
disponcr de medios inionnãticos o tclcniirticos para cliii
a) Suport electronic o infnrmâtic (disquet. CD, DVI)..): en Ia sol-
a) Soportc clectrónico o informático (disqucte. CD, L)VI),. .): en
Ia solicitud (IC publicaciOn constará uris declaración rcsponsablc de
que cI documcnto clcctiOnicn ueinitido Cs el original o copia idCntica
dcl original y. asirnisunu, constant ci nombre y versiOn del piocesador
rutilizada y ci nombrc dcl fichcro o ficheros incluidos Si ci documcnto
electrOnico Sc presents cii las dos lenguas oficialcs, debeni consignarSC Cfl fichCros indcpcnrlicntcs, pcrfcctamcntc dentificados Fl SOl)Ollc
quc contcnga ci tlocumento IlCvará wia idcntilicaciOn (tel mislibo y nc
licitijd dc publieaciO constarà una declaraciO responsable quc cI document electrOnic remés és l'original o cOpia idèntiea de l'uriginal i, aixi
mateix, constarO ci nom i veisió dcl piocessador utilitzat i el ibm del
iitxer o Iitxers inclosos. Si ci (tucumcnl clcctrOnic Cs prcscnta en les
dues Ilengues oficials, haura de consignar-sc en fitxcrs independents,
pcrfectamcnt identificats El suport quc continga ci document poriatO
una idcnlificaciO del mateix i de is scua proccdCncia.
Los doeumcntos xc podran presentar pars su pubiicaciOn en sopor.
su proccuiencia
F.I suport preseritat, i les aplicacions necessaries per al tracianicnt
dc Is informaciO continguda cit els documents clectiOnics, hauran dc
ser compalihics arab cis cstOndards fixats per Ia Sccrctaria AulonOmica dc [clccomunicacions I Societal de Ia InfomiaciO
b) Luis de i'aplicaciO accessible des de Ia pãgina web dcl Diari
Ofw ía! de Ia Comunitat i'iilenciana, dcscrita en l'article 7 per a Is sallicitud de publicaciO. implica I'obiigatoiiciat d'acompanyar el document electrOnic pcI niatcix mitjà El document electrOnic enviat aixi
lindrO, si Os el cas, let dues versions idiornátiques scparadcs. i cada
El soporte presentado, y las aplicacioncs ncccsauias pars CI tratamiento de Ia infonuaciOn contenida en los documcntos clcclrónicos.
dcbcrán ser compatibles con lox estándarcs lujados pun is Sccretania
Autonórnica de Teiccomunicaciones y Sociedad (Ic
Ia
Iiilor-
niaci On.
b) El Ust) de Ia aplicaciOn accesible dcsdc Ia página Web dcl Diari
OjlciaI de Ia Comu,niwi Valenciana. dcscu its en el arlictulo 7 paua Ia
solicitud dc publicación, implies Ia obligatoriedad de acoinpañar el
documcnto cieetrOnico i'o; ci unisnlo nicdio. El documentu ciecluOruico
asi enviado lciidnt, en su ca.so, Las dos veisioncs inliornaficas scpsradas.
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una d'elles constituitñ, per si sola, una versió conipleta del document
a publieac
L'apiieació accessible des de Ia pãgina web del l)iari Oliciat seni
l'nica tnna d'enviament de documents procedents tic in Pies idência
de Ia (3encralitat, tic tes conselierics i de totes les institucions, empleses i cnhitats de Ia (ieneraiitat. A ft de millorar ci servei prestat, s'incentivarà i'iis d'csta apiicaciO per a l'enviament de documents per a Ia
seua publicaclu en ci Diari Oficial.
c) Supoil paper: ci docaimeni haurà d'estar mccanograiiat, ilcgiblc,
paginat sense ratilades. Caldrà adjuntat al document usia declataciO
en quê ci sol-licitant manifeste que no disposa deis rnitjans informàtics
o teiemãtics ncccssaiis per piescntar ci document en suporl electrOnic
o informãtic.
constituyendo cada una de elms pot- si soia una versiOn completa del
An' ide 9. Requsits fonnals deis documents
1. Els documents podian estar redactats en quaisevoi tic Ics dues
llcngues oiiciais de Ia Cotnunitat Vaienciana.
2. Tots eta documents que envien per a Ia seua puhiicaciO Ia Presidència de Ia Gcncmtitat, conselicrics, institucions, entituts empreses
de Ia Generaiitat hauran d'estar redactals en els dos idiomes oficials
de Ia Comunitat Valenciana.
3. En I'encapçalament dci document figurarâ ci titol que anticipe
ci scu contingut o Ia lot-ma juridica que adupte. Jguaiment, at linai del
document constarà ci hoc i Ia data de (a seua adopció, aixi corn Ia signatura, amb expressiO dci nom i del càiiec de Ia persona que ci signa.
Articulo 9. Rcquisitos formales de los docurnentos
I. Los documentos podrán estar redaclados en cuaiquiera de las
dos lenguas oticialcs de La Coinunitat Valenciana.
2 Tudos ins documentos que envien pant su puhhcaciOri Ia Presidencia, Consellerias, instituciones, entidades y empresas tie in Generalitat deberàn estar iedactados en los dos idiornas oficialcs de Ia Comunitat Valenciana,
3. En ci encabezarniento dcl docurnento figurará ci tituio que antidipe su contenidu 0 lonna juridica quc adopte. Iguaimcrtte, ai final dci
documento constará eI tugar y in Fecha (IC su adopciOn. asi come Ia
tirma, con cxprcsión dci nombie y cargo del fhmantc.
Artic/e /0. Contidenciaiitat
ArtIcu/u 10. Contidencialidad
Los docuinentos recibidos pant sri insertiOn en ci Diari Oficia/ de
In Comunitat Valenciana lendràn carsiciei' reservado y no podrá facilitarse informaciOn acerca de ellos, con anterioridad a su publicaciOn,
sin in aulorizacion exprcsa dcl soIicitantc de Ia puhlicación.
Fis documents rebuts per a In seua inserciO en ci Diari 011cm! de
Ia Cumunilni Valenciana tindran carâcler reset-vat no podrñ taciiitarse infonnaciO sobre elts, amb antcrioritat a Ia seua puhlicaciO, sense
i'autoritz.ació exprcssa dcl soilicitaut de Ia pubiicaciO.
docurncnto a publicist-.
La aplicaciOn aecesihie desde Ia página Web del Diaji Oiiciai set-a
Ia (mica lirma de envio tie documenlos procedentes tie Ia Presidencia de Ia Gcneraiitat. de las Conscilerius y tie todas las institucionea,
empresas y entidades de Ia (jeneralitat. Con ci fin de mejonu ci servicio prestado, se inccnhivará cI uso tie esta aplicaciOn pam ci cnvio de
docuinentos pain su publicación al Diati Oticial.
c) Soporte papel: ci documento deberá estar mecanografiado,
legible, paginado y sin Isehaduras. un esic caso, ci documento dcbcrá
acolnpañarse tie uaa deciaración donde ci solicitante manifieste que
no disponc de los medios inl'oririáticos o telemáticos necesarios pain
presentar ci documenlo en soporte cicetrOnico o intoimãtieo.
CAr'iloL ill
Re.cpcióde documents
CAPII'IJI.O Iii
Reepcidn de c/acz,mento.s
Article 11 SupervisiO tramitaciO dels documents
Artleulo I!. Supervision y trarnitaciOn dc los documentos
L'Area de Ia Secretaria Adrninistmtiva del Conseli utiiitzarâ i'apiicaciO accessible des de (a pàgina web dcl Diari Ojicial de Ia comunitat Va/enciana, per a supervisar i tramitar a i'Arca tic Publicacions tots
LI Area de Ia Sccretaria Administrativa del Conseli utilizarã La
apiicación accesible desde Ia página Web dci Diari Oficial de La
els documents rebuts per a Ia scua pubiicaciO.
L.'apiicaciO cstà constitulda corn a registre auxiliar dcls registres generals deis organs administratius corrcsponcnts, i hi constari Ia infornaació sobre lea dates tic ttansinjssió i recepció acieditades
en lea cornunicacions dcrivadcs tie i'Os de I'aplicació, aixi corn lea
altres dades a quê es rctérix i'articie 3S 3, segon pathgm1 de Ia Lici
de Rêgim Juridic de ies Administracions PObiiques i del Procediment
Administratiu CornO,
Article /2. Esmena I desistirnent
L'Area de Ia Secretaria Administrativa dcl Consell, en l'Os de
les scues funcions, rcvisarã Ia docurnentació rebuda, rnitjancant in
comprovaciO quc reuneix tots els requisits exigits pcI present decret
I per Ia resin de normes d'aplicaciO. En ci cas quc hi manquc algun
d'eils, requcrir ci rcmitcnt que procedisca a i'esrnena en ci tcmtini tie
deu dies habits tics tic Ia reecpció tic in nolificaciO. Passat ci termini
esmentat, pioposarñ a is DirecciO General de Retacions amb les Coils
i Secretariat del Govern Ia declaraciô de dcsistimcnt dc Ia sot 'licitud
de publicació.
Article 13 TraniilaciO
I. Vita vegada revisats cis documents, aquells adrncsos per a Ia
insereiO set-an trasiladats, per i'Area tie Ia Sccrctaria Administraliva
dcl Consell, a l'Area tie Publicacions, junt ainb In indicaciO de ha seedO i subsecciO que cis correspon en i'cslructura dcl Diari Ojicial dc/a
coinunitat Vak'nciana t, Si éS ci ens, ci termini o remtc legal de publicaciO o in urgôncia.
2. L'Area tie Ia Secretaria Administrativa del Conseli tixarà in scccia i Ia suhsecciO en qu s'ha tie publicar ci document seguint i'estructura estabierta pcI present decret. en llmciO tie ha normativa que
Comunitat Va/enciana, para supeivisar y trarnitar at Area dc Publicaciones todos los documentos recihidos pant Sn publicaciOn.
Diclia aphicación cstá constituida como tegisiro auxiliar de los
rcgistros generales de los correspondientes Organos adminisirativos,
constando en él inf'ormaciOn sobre las t'echas de transmisiOn y recepcion acreditadas en has coniunicacioncs derivadas dcl uso de Ia apticadOn. asi comu los demás datos a quc se rclieic ci articuio 38.3, segun-
do parrafo, de Ia Lcy de Regimen Juridico de las Administraciones
Publicas y dci Procediniiento Administrativo Comün
Articulo 12. Subsanacióis y dcsistirnicnto
131 Aiea tie ia Secrctaria Administrativa del Consell, en ci use tie
sus funciones, revisarO Ia docurnentac iOn recibida, mediante (a cornpiobacion de quc rcOnc todos los requisitos exigidos pot ci presente
Decreto y demãs normas dc uplicaciOn. En caso de que falte aiguno de
elhos, requci'irá al rcrnitcntc para quc proceda a su subsanación en el
plazo tic diez dias hObilcs desde Ia rcccpciOn de Ia notificaciOn. Pasado dicho piazo, ptopondrá a in DirccciOn General tie Relacioncs con
las Cot-tea y Secretariado del (Jobiento Ia declaraciOn tie desistimiento
de Ia solicitud tic puhlieac iOn.
At-tea/u /3. 'iisirnitaciOii
I. tJna vez ievisados los docurnentos, aqucllos admitidos pain Ia
inserciOn serán trasiadados, pot- ci Area dc Ia Secretaria Administrativa dcl Conseli, a! Area de Publicaciones, jun10 con in indicaciOn de
in sccciOn y subsecciOn quc lea corresponde de Ia cstructuisr dcl Dia,-i
Oficial de Ia Comunitat Vc,Ienciana y, en so caso, ci pla?.o 0 tCrmino
legal dc publicaciOn o in urgcncia tic ésla.
2. El Area tic in Secrctaria Adininistrativa dci Conscll lijarO In seedon y subsección en que se debc publicar ci docurneiito siguiendo Ia
estruclura establecida por este decreto, en funciOn de Ia nor niativa que
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Article 19 Distrihució
1. El Diari Oficial de Ia Gmnunilat Valencianc, es distribuirh de
fonua glatuuia a través de Ia phgina web dcl Diati Oficial i dcl poital
A,-i,culo 19. DistribuciOn
I. El Diari ()ficial de (ci Comun i/al Va/enciana se distribuirá de
forma gratuita a través de La phgina Web oficial del l)iaii Olucial y del
de Ia Generalitat.
portal de in General itat
2.
2. Las ediciones en soporte CD, DVI), ,nicrofichas o cualquicr
Lcs edicions en suport CD, DVD, rnictofitxes o qualsevol attic
suport futures distribuiran rnitjançant subscripcih.
3. La sol1icitud de suhscripció en qualscvoi deis suports esnientats mhs amunt es diiigirã a l'Area de I'ubiicacions, expiessant-ne ci
periodc, i haurh d'anar acoinpanyada dcl document acrcditatiu dci scsi
pagament per anticipal.
4. La subscripció scrh per anys naturals indivisiblcs. S'cntcndran
renovades autoinàticarnent en finaiitzar l'any natural en curs, ilevat
que et suhscriptor comsnliquc expressament In sena intenctô de cancel-
tar-la amb un mes d'antelació. La renovació de La suhacripció anual
seth abonada en Ia primera quinzcna dci mes dc gener.
-
5. El pagament de is subscripcio dóna diet a rebre ci Diari Ojicial
c/c Jo Comunitat Valenciana en ci ilirmat sul-licitat en ci line asscnyatat per i'interessat
otto soporte futuro se distribuirãn mediante susci ipciOn.
I l.a solicitud de suscripciOn en cualquiera de los sopottes aruba
mencionados se dirigiril iii Ana dc Publicaciones expresando ci periodo de Ia misnia, y se deberâ acompaar dcl docurnento acrcditativo dc
su pago por anticipado.
4. l.a suscripciOn seth por altos naturaics indivisihics. Se entcndcthn retiovadas auiotnátiearncnte at finalizar ci alto natural en curso,
salvo que ci suscriptor comuniquc expiesamcnte su intenciOn de cancciaila con un nics de antclación. La i'enovaclOn de La susctipción
anual seth abonada en Ia primera quincena del mes dc enem
5 El pago de Ia suscripciOn da dcrccho a rccihir ci Diari Qfic.ial de
Ia Cornunitat fralenciana en ci fotmato solicitado y en ci lugar scftaiado por ci inicresado
Disi'osicto Arn)IC.IoptAl.
DisposiclON ArMcIONAI.
-
La Gcncralilat, a (raves de Ics oficines Prop i dc Ics L,iibicries Lug,
faciiitath gratititaliseni Ia cunsuita i l'ohtenció de cOpies dels documents pubiicats en ci Dinri Oticial que puguen intcrcssar a aqueils
ciutadans o entitats que manifesten quc no disposen d'accés a! suport
electrOnic dci DOCV.
La Generalitat, a través de ins Oficinas i'rop y las Liibrerics 1.11g.
faciiitarh gratilitarncnte is constilta y obtcnciOn dc copias dc los docu-
inentos publicados en ci i)iari Ofieiai quc pucdan intcresar a aquclbs ciudadanos o entidadcs quc manificstcn no disponer dc acceso aI
soporte electronico dci DOCV.
flisrosictON DLROGATOISIA
DisinsictO I)CROGATORIA
Es derogat ci Decret 6/1997, de 28 de gencr, dci Conseli, pci qual
es reguia ci Diari 0/idol c/c Ia Genera/ito! Valenciana.
-
Qucda dcrogado cL Dccrcto 6/1997, dc 28 dc encro, dci Conseil,
pot ci quc se reguia ci L)ia,'i 0/icial c/c Ia Genera/ito! Valenciana.
Dtsrostc tONES FINALES
Dtst'ostcloNs FINALS
Primera
Correspoii a La [)itccció Genciat dc Rciacions amh Ics Coils i
Secretariat del Govern ordenar les actuacions necessaries per a l'aplicaciO ci despleganient dcl que estableix este decret.
Pr i,ncra
Coriesponde a in Diiección General de Reiaciones Cones y Sccretariado dci (jobierno otdenar las acluacioncs ncccsanias para Ia aplicaciOn y desarrollo dc lo cstablecido en este dccreto.
Segundo
El presente Decreto entrarh en vigor ci din I dc cncro Lie 2007.
Segona
El present decret enlraià en vigor ci dia I de gener de 2007.
Valencia, IS de die iembre de 2006
Vaiencia, IS tie desembre de 2006
El piesidcnt ttc a Gcncrrititat.
It ptesidcnt de a Gencratitat,
FRANCIS(:o CAMPS 0511/.
FRANCISCO CAMPS 05Th.
11. AUTORITATS I PERSONAL
H. AUTORIDADES V PERSONAL
b) OFERTFS D'OCUPACIO PUIILICA,
OPOSICIONS I CONCURSOS
b) OI?ERTAS DE EMPL,E() rIrnLIco,
4. Unis'ersi!ats
4. Universidades
Universitat de València
Univ ersital de València
OPOSICIONF..S V CONCIIRSOS
RES()L(JC/O de II) c/c noventhre c/c 2006, c/c Ia tJnive,'-
RFSO!.UCION c/C /0 c/c noviembre c/c 2006. de la Un,-
.sitat de Volencia. per Ia qual es fit l'ferta pühlica d'una
placa de tècnic: superior d'investigació d'aquest o,'onLcmc arab enniracle lahorol temporaL Projecle: ((integral
liquid waSte management model for surface treatment
industries through BAT'S (Zern Pl:,s) (LIFE).C106-103n.
versifat de Va/cncia, por /0 que se hace o/ertci pub/ira
l2OO(ilFI34('i
I2OOi',/Ft.WJ
El Rectorat Lie Ia liniversilat de VaIéncia, lent Os de les airibucions que Ii confereix l'articic 20, en rclaciá amb i'article 2.2 de Ia LIci
Oigànica 6/2001. de 21 dc dcsembre, d'universitats. ía l'oferta pObli-
112
de una plaza de k)cnico superior de inve.ctigaci n dc c-ste
organLsmo con cirntrato laboral temporal P,'ovec!o' elniegra/ liquid waste management model for suiface t,raulncnt
industries through BA l"S (Zern Plus) (LIFE) C106- 103s
El Rectorado dc is Universilal de Vaiència, hactendo uso de las
atribuciones que Ic atribuye ci articulo 20. en reiación con ci articulo
2 2 de Ia Lay Organica 6/2001. de 21 dc diciembre, de univcrsidades.
cIDAJ g;
DOC%' nám. 5.409
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preferentrnent motive Ia inclusiô dcl document en ci Diari Oficial de
Ia (.'oinunit at Valenciano.
CAI'I 01 IV
Confecciô dcl i)ia, I Oficial de Ia C'omunitat Valenciana
Article /4. Prepaisció dels documents
A Ii d'obtindre una unilorniitat I homogeneitat del Diari Oficial
de ía (.ornunigat Vulenciana, l'Arca dc Publicaciuns reaiitzarà Un tractament dels documents rerncsos per a Ia seua pubiicació: traducció,
en els cases neces.saris, d'una a l'altra llcngua oficial dc Ia Comunilat
Valenciana; simple corrccció ortotipogràfica dels textos, sense que en
cap cas puga alterar ci seu contingut; I maquetaciO dels textos i les
imatges.
Article /5. Programació
I. L'Aica dc Publicacions organitzarà I programaiñ l'cdiciô dci
Diari ()f,cial Ia Comunitat Vcik'nciana.
2. L'oidre de puhlicació dels documents serI el cronolôgic atenent
a Ia seua data de recepció. Es donara preferéncia en Ia seua publicació
a aqucils documents quc tinguen assenyalat terlnini o terme legal, els
que tinguen ci caràctcr d'urgcnt I les correccions d'crradcs.
3. l..'hoia de tancament de l'edicióseran lea 11:00 hotes. Elsdocumcnts rebuts en l'Arca de Publicacions després de I'hora esmentada
no es podran publicar en ci Diari Oficial de Ia Curnunitat Valenciano immediatament seguent, a cxcepciã d'aquelles normes i acords que
detenninc ci Coiiscll.
Article 16. Coneccions d'crrades
Si algun document aparegucra publicat auth eirades o omissions
que alteren ci scu contingut o sent it o puguen suscitar dubtes rcspccte
d'aith, serà reproduil, en Ia seua totalitat 0 en Ia part nccessària, amb
les correccions necessaries.
Les coneccions d'erradcs es laran:
a) Les errades d'inscrció respecte al document rebut es eorrcgaran
d'olici per Ia Direcció General de Relacions anib les Cons i Secretariat dcl Govern o a iniciativa del remitcnl
b) Quan ca trade d'crrors produits en ci document rebut per a
Ia seua publicació, inicament es corregiran amb Ia petició I el trashat previs pci sal licitant del text de Ia corleeeiô, seguint els requisits
establerts en este decret per a Ia relnissió de documents per a Ia seua
insereió.
Article / 7 Conservaciá
Els documents originals es eonservaran tres mesos des de La
data de Ia pubhicació per a fer possible Ia seua eomprovaeió si calgucna Passat ci tcrmini indicat seran aixivats.
2. Igualment es procedith al scu arxivamcnt, sense THés tnilmit,
passats tres mesas des de Ia recepció dc Ia pctieio de paralització d'un
document rcbut CT a Ia inscrció en ci diari sense eomunicacuó postelior respecte d'aixô
prefcrentcmcfltc motive Ia inclusion dcl documcnto en ci fAa,, Oficial
de Ia Con,unital Va/enciana
CAt'ilow lv
ContècciOn del L)iari Oflcia/ do Ia fomunitai Valenciana
Articulo 14. PreparaciOn dc los docunicntos
A fin dc obtene, una unifoimidad y hoinogencidad dcl Diari Ojicia/dc La Comanitat Valenciana, el Area de Publicaciones reatizar.i un
tratamicnto dc los documcntos rcmutidos pars su publicaciOn: traducciOn, en los casos ncccsanios, de utia a otra Icngua oficial de Ia Comunitat \'alenciana; simple eorrcccibn ortotipográfica de los textos, Sin
que en ningin caso pucda alterarsc so contenido; y maquetaciOn de los
textos e inlãgencs.
Articulo /5. Programaeibn
I. El Area tie Publicaciones organizalá y programará Ia edicibn del
I)iari Oficia! de la Comunitat Valcnciuna.
2. El orden de publicaciOn de los docurnentos sera ci cronolOgico
atejidiendo a su fecha de recepción. Sc darã preferencia en su publicaciOn a aqudllos documcntos quc tcngan seftalado piazo 0 témlino legal,
los que revislan ci catheter dc urgcntc y a las eorreeciones de errorcs
3. La hora de cierre de Ia edicibn será las 11:00 horas. Los docu
mentos recihidos en ci Area de Pubhicaciones con postenioridad a
esta bra no sc podran publicar en ci 1)ia,i Ojicial c/c ía Co,nunhtal
Va/enciana inmcdiato siguuei)tC, salvo aquelias normas y acuerdos quc
determine ci Consell.
Artkuio 16 Correcciones tic erioi-es
Si algün docuinento apaicciese publicadu con errores u omisiones
que alteren so contenido o sentido 0 puedan suscitar dudas al respecto, serl repro(Illcido, cii su totalidad o en Ia pane nccesarla. con las
dcbidas corrcccioncs
Las correcciones de los cn'oies se rcalizarán:
a) Los crroics de inserciOn con rcspccto al documento rccibido sc
corregirán tie oticio por Ia DirecciOn General dc Rciacioncs con las
Cones y Secretariado del (iohierno o a iniciativa dcl remitente
b) Cuaiido se trate de ernores producidos en ci documento recibido pars so publicación, unicamente Se coriegirãn previa peticiOn y
traslado por ci solicitante del texto de Ia correceiOn, con los requisilos
cstablecidos en cste dccreto pars ha remisiOn dc documentos para su
insercuun.
Articulo / 7 Con scrvaeión
I. Desde Ia fecha de su puhlicacibn los documentos originales se
eonservarán tres meses para haccr posible su comprohaciOn Si fuera
ncccsanio. I'asado esc plazo Selan arcljivados.
2. lgualtnente Sc procedeta a au archivo, sin ITIAIS trijmite, pasados tres ineses desde Ia iecepciOri de Ia peticiOn de parali7.aciOn de an
documento recibido pars Ia inserciuin en el dianio sin posterior comu—
nicacubn al respecto
CAeilol V
CArituo V
Abona,nent ci in.sercions I distribucid dcl Diari
AI,on, de in.serciones v di.ctrihución tie! 1)iai,
Article /8 Ahonament de Ics insetcious
La publicaeio d'anuncis en ci DAT/ri ()ficial dc/a t7o,nunitat Valenciana constitucix un 1it iniposable subjecte a ha taxa corrcspouent
regulada en ha noimativa tributària de Ia Comunitat Valenciana. La
taxa per inscicuons ès regulada en els articles 56 I segQents del lexi
RefOs de Ia Lici de Taxes de Ia Gcncralitat, aprovat pet Decict LegisIal,u 1/2005, de 25 de fcbicr. del Consell.
L'abonamcnt dc les taxes cstá subjccte al rbgim d'autoliquidacio I
amb pagament prcvi, per Ia qual cosajunt amb ha sollicitud d'insereió,
Iheval d'aquclhes deciarades exemptes pci Ia Icgislació corresponent,
shaurà de juslilicar l'abonament de Ia taxa.
A,ticulo 18. Abono tie las inserciones
La puhiicacibn en ci 1)iari (T)/icial c/c (a Co,nunital Valcnr,ar,a
constituyc un hccho iinponible sujeto a Ia corrcspondicnte tasa ncguhada en Ia normativa tnibutaria de Ia Comunitat Valenciana. La tasa
por inscnciones estâ regulada en los articulos 56 y siguientes dcl Fexto
Reiluidido de Ia Ley de Tasas de Ia Generalitat, aprobado 01 Decreto
Legislalivo 1/2005. tie 25 de febnero, del Cuasell.
Fl ahono de las tasas est5 sujeto at udgirnen de autoliquidación y
previa pago, per lo quc junto con toda solicitud de insereibn, salvo las
declaradas excntas poi Ia Iegislacibn correspondiente, Se dcbeni jtistlficar cI abono de Ia tasa.
111
lDAJL
Num. 5518 / 23.05.2007
DrRr&LiTiii
20785
CE LA COMUEJTAT VALENCIANA
Conseileria de Sanidad
1)ECRET 74/2007, de 18 de maig, dcl Conseil, pel qua!
s 'aprova ci Regiameni sobre estructura, organilzació I
funcwnamenz dc 1 'agcnció sanilària a Ia Comunizal Va/endana. /2007/6632/
DECRE7'O 74 /2007, de /8 de mayo, del Consell, por ci
que se aprueba ci Reglamento sobre es-Iructura. organización y funcionamienlo do Ia alención sanilaria en la
La Lici 3/2003, de 6 de febrer, de Ia (lencralilat d'Ordenacib SaniLana de Ia Cornunital Vaienciana, atrlhuIx una funció essencial a Ia
conseileria de Sanitat corn as ci coiieixcrncnt ohjectiu de Ics ncccssitats de salut percebudes pcls ciutadans i Ia satisfacciO equilibrada d'cixes niecessitats aplicant raeionairncnt els pressupostos disponihies.
La Lay 312003, dc 6 de fcbrcro. de Ia Gcneraiitat, de OrdenaciOn
Sanitana de Ia Comunmtat Vilenciana, atrmbuye una tuncion esencial
a Ia conscllcria de Sanidad como es ci conncimicnto objetivo dc las
nccesidadcs dc salud percihidas por los ciudadanos y Ia satIsfaceiOn
cquilibrada de las mismas aplicando racionaimcntc los prcsupuestos
dispóniblcs.
En dicha I.ey sc crea Ia Agenda Valenciana de Salut como organismo autOnomo respomisable de Ia gestiOn y adrninistración dci Siste-
En cixa llei cs crea I'Agència VaIenciana de Salut corn a organisme autbnom rcsponsable de Ia gestiO 1 administraciO del sistema sanitan vaienciã.
Es un objcctiu prionitani dc i'Agència Vaienciana de Salut Ia major
eficiência en Ia gestiO dels seu.s recursos i Ia coordinacib de totes ies
entitats adrninistrativcs amb respon.sahilitat en el camp de Ia salut.
Amb esta finalitat, els centres per a Ia prestació de servicis assistencials, pertanyents a l'Agncia Valenciana de Salut podran dotar-se
d'un nou model organitzatiu que pcrmcta una major dcscentralització
i amitonornia en Ia prcsa de decisions i en Ia gcstib deis seus recursos,
majors quotes dc participació i coresponsabilitat per part dels scus prolessionals I una major oricntació cap al pacient. Tot aixô en un comm
organitzatiu més flexible i horit.zontal quc
Comunizat Valenciana. I2OO7/321
ma Sanitamlo Valeneiano.
Es un objetivo prioritario dc Ia Agenda Valenciana dc Salut Ia
mayor eficienia on Ia gestiOn de SUS recursos y Ia coordinación de
todas las entidades administrativas con responsabilidad en ci campo
de Ia salud.
A tal efccto, los centros para Ia prestaeiOn de servicios asistenciaIcs, pertenecientés a Ia Agenda Valenciana de Saint, podnán dotarse de
un
nucvo modelo organizativo quc permita one mayor dcsccntraliza-
cion y autonomma en Ia toma de deusmones y en Ia gestlon de sus recur
sos mayores coLas de particmpaccon y corresponsabmhdad por parte de
sos pmfesionales y una mayor onientaciOn hacia ci paciente. Todo ella
en un entomo organizativo más flexible y horizontal que penmita Ia
eoordinaciOn ágii y rapida de todos los rccunsos utilizando las hennamientas actuales mie Ia gcstiOn.
E.sta nova configuraeió de I'cstructum i organització deis servicis
sanitaris adscrit.s a l'Agéncia Valcnciana de Salut no sols es necessiria
I es justifmca per i'apaniciO de les novcs modalitats assistcnciais, sinO
també per I'adaptaciO organitJ.ativa dc tots cis centres assistencials al
nou marc que comporta I'esmentada Liei d'OrdcnaciO Sanitiria, avanmcant tent en Ia desccntraiització de Ia gestio sariitània corn en Ia integracib deis distints nivciis assistcncials, per rnitji de Ia posada en fun.
cionament deis departarnents de saint.
Els departaments de salut es configurcn corn estructures fonamcntals dci sistcrna sanitani vaicncii i sOn les dernarcacions geognafiqucs
en què sordena el tcrritom I de Ia Comunitat Valenciana ais cfectes sanitans i que equivalen a ics iree.s de saiut previstes en Ia Lid 14/1986,
de 25 d'abrii, General de Sanitat.
En I'àmhit de cada depanlament de salut es tendirà a Ia mixima
intcgraciO dc ics accions de pronlociO i pmtccciO de Ia salut, de ics
de prcvcnciO i curaciO de Ia malaitia I de rehabilitaciO, a través de Ia
coordinaciO dels difercnls recursos existents, de manera que es possibilite Ia maxima efieiència en Ia seua ubicaciO i Os, aixI corn I'cstabliment dc Ics condicions e.strategiques més adequadcs que garantisquen
una sanitat sense escalons, d'acord amb cis principis rectors de Ia LIei
3/2003, de 6 de febrcr, de Ia Generalitat, d'OrdenaciO Sanitària de Ia
Cornunitat Valenciana.
En I'amhii deis departaments de salul que adquirisquen ci canicter
d'universitaris d'acord amb cls cowcsponents convenis amb universitats i agencies pObliques d'investigaciO, desenvoluparnent i innovaeiO.
s'integraran pienameiit les aecions assistencials amb les de docência I
Esta nueva conuiguraciOn de Ia estructura y organizaciómi de los
servieios sanitanios adscvitos a Ia Agenda Valenciana dc Salut no sOlo
es nccesania y se justifica por Ia aparmcion de las nuvas modalmdades
asisténciales, sino lamnhiCn por Ia adaptaciOn organizativa de todos
los cchtrôs asistenciales al nuevo marco quc supoime Ia citada Icy de
OrdenaciOn Sanitaria, avanzando tanto en Ia descentralización de Ia
gestiOn sanitaria como en La integraciOn dc los distintos niveles asistcnciales, mediante Ia puesta en funcionamiento de los I)epartarnentos
de Salud.
Los Dcpantamentos de Salud se confuguran conlo estructuras fummdamentalcs dcl alsterna sanitarlo valcneiano, siendo éstos las demarcaciones geognificas en las quc Sc ordena ci tcrritorio de Ia Comunitat
Valeociana a los efectos sanitarios y que equivalen a las iras de salud
pmevistas en Ia Lay 14/1986, de 25 de abnll, Gcncral de Sanidad.
En ci imbito dc cada Departamento de Salud Sc tcndeni a Ia maxima mntcgracmOn de las acuones de promociOn y pnote.uon de Ia salud
de las dc prevcñciOn y curación do Ia cnfcrmedad y de rehabilitaciOn,
a travcs de Ia coordmnacion dc los dmfcrcntcs rccursos existentes dc
mancna que se pósibilite Ia maxima clicicnciaen Ia uhicaciOn'y usa de
éstos, a.si como el establecirniento de las condicioncs cstratégicas más
adecuadas que garanticen una sanidad sin escalones, en consonancia
con los principios reetores de Ia Lay 3/2003, dc 6 dc febrem, de Ia
Gcnenalitat, de OrdcnaciOn Sanitaria de Ia Comunitat Valcnciana.
En el irnbito de. los Departamentos dc Salud qua adquieran el
carâcier de universitariosde acuerdo can los correspondientes convenios con universidadesy Agendas I'mThlicas dc lnvestigiciOn, Desarroe innovaciOn, se integraran picnamcnte las acciones asistenciales
lb
con las de docencia e investigaciOn.
Además dcl dcpartamënto de salud, configurado como estructuna
fundamental del sustema sanitano valencmano exmstcn otros ccntros o
sen'icios que, por su propia naturaleza en Ia pnesiación del servicio
de atcnciOn sänitaria, han de scr tamblén regulados en cuanto a su
estructura, organizaciOn y funcionathiento Tal cs ci caso del Servicio
de Etnergencia Sanitarias, el Centro de iransfusiones de Ia Comunitat
Valenciana, los Hospitales de CrOnicos, a cualcsquicra otros existentes
.
invcstigaciO.
A més del departament de saint, conligurat corn a estructura fonamental dcl sistema sanitari valencià, hi ha altres centres o servicis quc,
per Ia scua naturalesa en Ia prestaciO del servici d'atenció sanitiria,
han de ser també regulats quant a estructura, organitzaciO I funcionament. Eixc és ci ens del Servici d'EmergCncies Sanitàries, ci Centre de
Transfusions dc Ia Comunitat Valenciana. els hospitals de crOnies, o
qualssevol altres existcnts o quc poguencn crear-se.
o que pudienan cleanse.
l.a LIei 15/1997, de 25 d'abnil, sobre habilitaciO de noves formes
dc gcstiO del Sistcrna Naciommal de Salut, regula les diferents fOrmules dc gestiO dcl Sistema Nacional de Salut posadcs en nlarxa per les
cornunitaLs autOnomes. Prccisament en este marc s'inscriucn Lant Ia
La Ley 15/1997, dc 25 de abnl, sabre habilitaciOn de nuevas formas dc gcstiOn dcl Sistema Nacional de Salud, rcgua las difercntes
fOnnulas de gestiOn dcl Sistema Nacional de Salud, puestas en marcha
par las Comunidade.s Aut000mas. Prccisamente en este marco se ins-
113
Num. 5518 /23.05.2007
DE IA (:oMIJtITAT VAI.ECIAIA
constituciO dels consorcis corn de Ics concessions administratives a
IiavIs de Ia ligura del comissionut que, en definitiva, pennet Ia con-ccta supervisiô del servici p6blic que s'haja de prestar relatlu a l'as-sistència sanitària en Ia zona o, si és ci cas, dcpaitament con-esponent.
Aixi mateix, en Ia LIei 4/2005, de 17 de juny. de Ia GeneraIitat dc
Salut Püblica de Ia Comunitat Valenciana, cs produix una necessària
adaptaciO dels scus rceursos als prcvistos en Ia LIei 3/2003, de 6 de
lebrer, de Ia (icneralitat, d'OnjenaciO Sanitàiia de Ia Cornunitat Valenciana, amb Ia frnalitat d'una major eficiência dels distints rccursos quc
neccssàriament han d'intcraccionar. En In LIci 412005, dc 17 de juny
de Ia Generalitat, de Salul Pühlica de Ia Comunitat Valenciana, es definix Ia cartera dc servicis de Salut Püblica amb Ia final itat que existisca
un minim de servicis I productes a ofcrir a la poblaciO i es definixen
dislintes estructures oIniques taft a nivcll central coni peritëiic amb
compctències per a gurantir finalment a tota Ia població ci compliment
d'csta carteni amb eriteris d'equitat.
Indubtablement és necessâria La coonlinació de les estructures
de salut püblica i atenciO sanitiria, tbnamentalmenl en dos nivells,
els sisternes d'inforrnaciö i Ia introducciO d'objeclius de prevenciO i
prnmocic) de Ia salut en Ia cartera de servicis d'atenciO sanitària. Aco
es prevcu en ci Pla Eslratègic de Salut Ptiblica atenent una necessitat
deteetada amb una transcendência important en Ia qualilat dels servicis
20786
criben tunto Ia constituciOn dc los Consorcios como dc Ins conceiones
administrahivas a travCs de La figura del comisionado quc, en definitiva, pcmiitc Ia cornecta supervisiOn del servicio püblico que se deba
prestar relativo a Ia asistericia sanitaria en Ia zona u en su cuso departamento corrcspondiente.
Asi mismo. en In Ley 4/2005, de 17 de junio, de Ia Gencralitat,
de Salud POblica de Ia Comunitat Valenciana, Sc produce una neccsaria odaptación de sus recursos a los previstos en Ia Lcy 3,2003, de
6 dc febrero, dc Generalitat, de OrdenaciOn Sanitaria de Ia Comunitat
Valenciana, con Ia finalidad de una mayor eficiencia de los distintos
recursos que necesaniamcntc dcben interaccionar. En Ia i..cy 4/2005, dc
17 dcjunio. de Ia Gcneralilat, de Salud Pfibhica dc Ia Comunitat Valenciana, se define lu cartera dc servicios de salud pOblica eon Ia finalidad
de quc cxista on niinimo dc servicios y pnaductos a olbrtar a Ia pohia-
ciOn y sc detinen distintas cstructuras urganicas tanto a nivei central
como penifCrico con competencias para garantizar finalmente a toda Ia
poblaciOn ci curnpliniiento de csta cailera con criterioS de equidad.
Indudablemente es necesaria Ia coordinaciOn de las estructuras de
salud pohiica y atenciOn sanitaria, fundarnentalmente en dos niveles,
los sistcrnas de informaciOn y Ia introducciOn de objetivos dc prevenciOn y promoeion de Ia salud en Ia cartcra de servicios dc atcnción
saiiitaria. Esto se contempla en el Plan estratdgico de Salud PUblica
que es presten a Ia publaciO.
atendiendu a una ncccsidad detectada con una trascendencia importanhe en Ia calidad de Iris servicios que Se prestaii a Ia pohlaciOn.
L'cntorn social i sanitari en quê cs Va basar Ia Lici 14/1986, de 25
d'abril, General de Sanitat, I pci qual Cs va crear ci Sistema Nacional
de Salut organitzant l'atenció sanitaria en dos àmbiis, AtcnciO Primana i AtenciO F.specialitzada, hui ts ben diferent de I'existent a finals
El entomo social y sanitario en cI quc se basO Ia l,cy 14/1986,
de 25 de abril, Gchcral de Sanidad, y pot ci que se creO ci Sistema
Nacional de Saiud organizando Ia atenciOn sanitaria cii dos dmhitos,
AtenciOn Primaria y AtcnciOn lspccializada. hoy es bien distinto at
dcls anys 80.
Els canvis produits en l'csccnari dels sistemes sanitaris, comuns en
existente a finales de los afios 80.
Los cambios producidos en el cscenario de los sistemas sanitarios.
cornunes en los paises bccideiitales. estãn curacterizados p0! un meremento y rnodificaciOn de Ia dcmanda de servicios sanita!ios que haecn
necesaria una aduptaciOn de Ia oferta a las nucvas necesidades provo-
eis paisos occidentals, eslan caracteritzats per un increment i modifi
caciO de Ia demanda de servicis sanitanis qud fan necessària una adaptaciO de l'olërta a les noves necessitats provocades per un progressiu
envellirneni de Ia poblaciô jun eanvi en el patrO epidemiologic.
El progressiu envelliment de Ia poblaciO amb l'increment afegit de
malalties crOniqucs i problemes de depcndiicia, unit a altrcs factors
corn Ia cieixent immigraciO, fa que cxistisquen sectors de poblaciO
cada dia més amplis amb problemes en qué confluixen i a! scu torn
s'interrelacionen factors sanitaris i socials. AixO exigix una actuaciÔ
simuitània i sinèrgica dels servicis sanitanis i socials, per a oferir una
prcstaciO de scrvicis tan integral corn siga possible a ii de manhindre
en Ia pobiaciO un niveil de qualitat de vida acccptable.
cadas por un progresivo cnvcjecimiento de in poblaciOn y un eambio
en el patron cpidcrniui6gico.
El progresivo cnvejccirniento de Ia poblaciOn con ci incremcnto
uiiadido de enferinedades cronicas y problcrnas de dcpendencia. unido
a otros factores como Ia crecicntc inrnigraciOn, hacc quc existan sechores dc poblacion cada dia más amplios con problcrnas en Ins que confluyen y a su vex se inten-elacionan factorcs sanitarios y socialcs Ello
cxige una actuaciOn simultanea y sinérgica de los servicios sanitunios
y sociales, pam ofrecer una piestaciOn de scrvicios ho mas integral
posible a fin de mantencr en Ia publaciOn tin nivel de calidad dc vida
aceptable.
Esta situaeiO exigix Ia implantaciO de nouN models organitzatius
estructures que incorporen alternatives assistencials a l'hospitalitzaciO
tradicional sota enunciats d elicàcia i eficicncia corn ara hospitals
de dia, unitats d hospitalitzacio a domicih unltatN mediques de curta
estada i atenciO sociosanitària, cirurgia major ambulatOtia, etc.
igualment, en estc pcrlode els avanços en Ics tècniqucs de diagnOstic i de tractarnent han crat en Ia pob!ació unes majors expectalives quant a I accessibilitat a estes tecnlques situaclo que ha portal
a una descentraiitzaciO dels cquiparncnls d'alta tecnologia sanitària.
D'ahtra banda, La implantaciO de Ies noves tecnologiesde !a informaciO está permetent Ia interrelaciO assistencial en temps real entre els
centres sanitaris
En este context és fonamcntai Ia plena integraciO de nivells assis-
tencials habilitant lOrmules que permeten Ia circuiaciO dels professi
onals pels distints dispositius existents anib I objectru que aI pacient
se I atenga en ci Iloc i pcI professional ines adequat per at nivell dc
umplexitat de Ia seua patoio,ia Aço exigix formules de l,estio inno
vadores i fiexiblcs que permeten satisfer estes nóvcs necessitats.
Esta situaciOn exige Ia implantaciOn de nucvos modeios organizativos y estructuras que incorporan ulternativas asisteiicia!es a Ia
hospitalizaciOn tradicional, bajo enunciados de eficacia y eficicncia,
tales coniio: hospitaics de dia, unidade de hospitalizaciOn a domicihió,
unidadcs med lens de corta estancia y atenciOn socio-saiiitaria, cirugia
mayor ambulatonia, etc
igualmente. en este pcnodo los avanccs en las técrncas de diagnOstico y dc tralamienho han creado en In poblaciOn unas rnayorcs cxpcetativas en cuanto a Ia acccsibilidad a las iiiisrna.s, situaciOn que ha lievudo a win descentralizacion de los cquipamientos dc alta tecnologia
sanitaria. J'or oft-a porte, La implantuciOndc las nucvas tccnologias de
Ia informaciOn cstá,permitiendo !a interrelaeiOn asistencial en ticinipo
real cntre los centros sanitanios.
En cstc conteto cs fundamental Ia plena integraciOn dc niveics
asistenciales habilitando formulas que pcrmitan Ia circulaciOn de los
distintos profesionules porlos dislintos dispositivos cxistcntes con ci
objetiio de quc at paciente se he atitnda en ci lugar y porel profesional más adecuado para ci nivel de coinplejidad de sri patologia. Esto
exige fOnnulas de cstiOn innovadoras y flcxibles quc peninitan sarislacer estas niuevas neccsidades.
D'altra banda, l'atcnciO a Ics urgencies, twit des de Ia pcrspectiva
a.ssistcncial propiament dita corn per l'impactc social que represcntcn,
mcmix una con.sideraciO especial, ja que cadã vegada més Ia poblaciO
sol-licita, duvant d'una urgCncia, que se ii done resposta en ci menor
temps possible i amb in major capacital resolutiva.
Por otra pane, Ia atenciOn a has urgencias, tanto desde Ia peispec-
tiva asistencial propiamente dicha como por cI impacto social que
representan, merece una considcraciOn especial ya que cada vez mis
Ia poblaciOn solicita, ante una urgcncia. que sc Ic dé respuestu en ci
ruenon tienipo posible y con Ia mayor capacidad resotutiva.
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1iO11UALil.A (:OMI)EIIAT VAl.iNClA?A
Num. 5518 /23.05.2007
20787
liE
Un pas important ha suposat i'assignaciO a Ia conselleria de Sanitat de les compctàncics en matéria dc politica ociosanithria I drogodependencies en virtut del Dccret 116/2003, d' ii dejuliol, dci Conscil,
inodificat pci Decret 26/2005, de 4 de febrer. Aixô pennet maxirnitzar
Ia coordinaciô dels servicis socials i sanitaris amb Ia consegflent racionaiitzacio dels recursos, anib i'objectiu d'abo,dar Ia problemàtica de
l'usuari de.s dc Ics perspectives sanitària I social ja quc arnbducs cstan
intimamcnt relacionades en el procés de malaltia i curaciO.
tin paso iinporlante ha supuesto Ia asignación a Ia conselbcria dc
Sanidad de las compctencias en matcria de polities socio-sanitaria y
drogodependencias en virtud del [)ecreto 116/2003, de 11 dcjulio, del
Consell, modificado por ci Decrcto 2612005, de.4 de febrero. Elbo permite maximizer Ia coordinación de los servicios sociales ysanitarios
con Ia consiguicnte racionalizaciOn de los recursos, con ci objetivo dc
abordar Ia probiemãtica dci usuanio desde las perspectivas sanitaria y
social ya qüe ambas cstán intiniamente relacionadas en ci proceso de
enfermedad y curaciOn.
•
•
•
I a introducciO en totes les organitzacions de Ia filosofia de Ia qualitat comporta Ia posada en pnctica d'un conjimt d'ac(ivitats dirigides
al fct que cstcS organilzacions participell en ci procés dc millora conti-
La introducciOn en todas las organizaciones dc !a filosofta de Ia
calidad conlieva Ia puesta en práctica ie an con junto de actividadcs
wa. En I'ãrnhit sanitari ci principal ohjectiu dc l'aplicació d'esta fib-
continua. En ci ámbito sanitario el principal objelivo dc Ia aplicacion
de esta filosofia as Ia gcstion y mcjora de los procesos asistenciales
sofia és in gcstiO i millora dels processos assistencials que sens dubte
redundarã en bcnclici deis pacicnts.
Els dcpartarnents de salut i centres integraran les funcions d'iii-
vestigació i docéncia d'acortl amb cls objectius fixuts per l'Agéncia
Valenciaiia de Salut i cbs acords que es fixen amb les cntitats universilanes i d'investigaciO.
En atenciO dc totes estes consideracions, sentides les entitats i
ornplits cls tràrnits previnguts en Ia LIci 9/1987, de 12 dejuny (article
31.1, paragsaf 2), per Ia qual es regulen els organs dc reprcsentaciO,
• detcrminaciO de les condicions de treball I participaciO dci personal al
servici de Ics Administracions Publiques, a proposta dci conscller dc
Sanitat, i conlorme amb ci Conscil Juridic Consuitiu de Ia Coinunitat
Vaicnciana, i prcvia dciicbcraciO dcl Conseil, en Ia rcunió de IS de
maig de 2007,
dinigidas a que cams organizaciones participenen el proceso de mejora
que sin duda redundará en bcnclicio de los paeientes.
Los departàrnentos de salud y centros integraran las funciones ile
investigaciOn y docencia de acuerdo con los objctivos fijados por Ia
Agencia Valcnciana dc Salul y los acuerdos quc se fijcn con las cntidades liniversitarias y de invcstigaciOn. :
En virtud dc lo anterior, Oidas las èntidadcs y curnplinicntados los
•
trámites prcvcnidos en Ia Lay 9/1987, dc 12 dc junio'(articubo 31.1,
parrafo 2), por Ia que se regulan Ins OrganOsde rcpre.sentaciOn, dcterminacion de Ia', condicioncs de trabajo y p IntIup'u.lon del personal 'ii
scrvicio dè las Administraciones POblicOs, a propüestá dci conscllcr dc
Sanidad y conforme con ci Conscil Juridic Consubtiu dc Ia Comunitat
Valenciana, y previa dcliberaciOn del ConscIl en Ia reuniOn de IS dc
mayo de 2007,
DECRLft.
I)ECRETO
CAPITOL I
Marc general de 1 'organització ifuncinnament
de / 'ass, clència .s-anildria
Capitulo I
Marco general de Ia organiz.ación yfuncionamicnla
Article / I.)epartamenls de Salut
1.1 El sistcma sanitari valencii s'ordena en departaments dc salut
quc cquivalen a les àrees de sabut previstes en Ia I.lci 14/1986, de 25
d'ahnil, General de Sanitat. Els departarnents dc salut sOn les demurcacions geografiques en qué es dividix ci ternitori de Ia Comunitat
Valcnciana per a dur a terme una adequada gestiO I administraciO de
Ia sanitat valenciana. ConstituIxen La referéncia gcogrâfica i poblacionab en Ia qual s'interrelacioncn els distints recursos dci sistema sanitari
per a possibilitar Ia prestaciO d'una atcnciO sanitänia integral, continua
i continuada, hasada en cbs principis d'cquitat I universalitat i coordinant tots els àmbits d'actuaciO sanitària amb Ia socioanitària I Ia salut
AriIeulo I. Departamenlo.s de Salad
I .1. El Sistcma Sanitanio Valcnciano se ordena en dcpartanicntos de salad quc cquivalcn a !as areas dc sabud prcvistas en Ia Ley
14/1986, dc 25 dc abnil, General de Sanidad. 1.os l)epartamcntos dc
salud son has dernarcaciones geográlica.s cii las que se diyide ci tenitorin de Ia Coinitnital Valenciana para Ilevar a caho irna adecuada gasliOn y administnaciOn dc Ia sanidad valenciana. Costituyeii La rcfc-
publica.
de sa.tuacion sanilana eon Ia socio sanitania y Ia salud publtca
12. La delimitaciO dcls dcpartaments de salut cs Ia, sense perjuI
de les exccpcions a qué hi haguera hoc, tenint en compic els factors
gcogràfics, dcmogrãlics, sociocconOmics, culturals, epiderniolôgics,
laborais, climatolOgics i dc dolaciO de vies i mitjans de comunicaciO,
aixi corn de lea instaFlacions sanilãnics dc cada departament de salut,
de manera que possibilitc Ia solució de Ia major part dels probiemes de
cpideiniologicos,Iahorales, climatologicos y dedotaciOn de vias y
sabut dc Ia poblaciO.
1.3. L'Agència Valcnciaiia de Salut determinarà els departaments
de salut que, per mitjà dels corresponents acords thnb lea universilals,
s'acrcditaran per a aconscguir Ia maxima intcgraciO entre les missions
assistencial, docent i investigadora, adquirint Ia considcraciO dedcpartaments de salut amb caràetcr universitari.
de (a a.sistencia San ilaria
rencia geogralica y pobiacional cn la quc se intcrrclacionan los distintos recursos del sistema sanitarto para posibihitar Ia prestacion dc
una atenciOn sanitaria integral, continua y coritinuada, basda en los
principios de equidad y univcrsalidad y coordinando todos Ins ambitos
1 2 l.a dclimttacton dc los dcpartamentos dc Salud sc rcaliza sin
perjuicio dc las exccpciones a quo hubiera lugar, teniendo en cucnta
los factores geografleos, demograficos souoeeonomtcos, .ulturaies
medios de comdnicación, 851 como de las instalaciones sanitanias de
cada Dcpartamcnto de Salud d. tal fonma que posibihtc ha solucion dc
Ia mayor panic dc los prob!erna dc salud de lapoblaciOn.
1 3 l.a AgCncia Valenciana de Salut detenminara los departamen
tos dc salud quc mediante los conrespondientes acuendos con las ant
versidades se acreditaran pam conseguir Ia maxima inte,racinn entre
las misiones asistencial docente e investigadora, adquiriendo Ia consi
deracion de depantamentos de salud con caracter universitarto
1.4. El departanient de salut, atenerit els cnitcris deJa maxima
1 4 EL lcpartarnento de salud alcndiendo a los cntenos dc Ia
integraciO dels recursos assislcñcials, as dividix en zones hasiqucs de
sa]ut. La zona bàsica dc sabut és l'ãmhit territorial basic d'actuaciO de
I'AtenciO Primària.
1.5. En ci departainent de salut s'integren.
niãxirriã integraciód de las rcéursos asistëñeiales, se divide en zonas
básicas dásalud. l.a zoña básica de salud cs ci ámbito territorial básieo
— his ecntre.s de saInt i consultoris.
— Lea unitats de suporl.
— Centres sanitaris integrats
• — Flospitals i centres d'espcciaiitaLs.
-- hIs. dispositius i/o unhtats dc caràctcr doccnt i investigador que
cls siguen assignats.
de actUaeiOn de là Atención Primania.
1.5 En ci Departamcnto de Salad se inlegran:
— Los centros de salud y consultorios.
— Las unidadc.s de apoyo.
— Centros sanitanios integrados.
— Hospitalcs y ccntros dc especial idadcs
— Aquellos dispositivos yin unidades de carácter docente c investigador que lea sôan asignados.
UgiL
Nurn. 5518 / 23.05.2007
20788
OF l.a fl(,MlfllTnt VALECIA5A
— [Is dispositius i/o unitats que per Ia scua naluralcsa s'assignen al
dcpartwnent dc salut.
— Aquellos disposihivos yb unidades que por su naturaleza se asignen al Dcpartamento de Salud.
Article 2. Funcion.s dc/s servicis ,canilaris.
Articulo 2 Funciones de los servicios sanitarios
2.1. I.e.s
funcions generals dels servicis sanitazis en Ia Comunital
Valenciana sOn:
Funcions d'atcnciO sanitària
a)
—
—
PromociO dc Pa salut.
PrevenciO de lea malaities per rnitja de Ia intervenciO en els fac-
tors de risc.
—
1)etecciO
2.1.
Las funciones generates de los servicios sanitarios en Ia
Comunitat Valenciaña son:
a) Funciones dc atcnciOn sanitaria
— PromociOn de Ia salud.'.
:
— l'revènciOn tie las enfertnedades mediante Ia intervcnción en los
factores de riesgo.
— I)eteceiOn pIecOZ tie las patologias de mayor incideucia y preva.
precoç de les patolugies de major incidencia i preva-
..
.
.
Ienua
lcnca.
Diagnostic i tractarnent de Ia patologia sornãtica i psiquica en
els difercnts àmbits d'actuaciO, hasant-se en els protocols prviament
establits incloent les cures a pacients terminals.
— RehabilitaciO fisica, psiquica I funcional tant en processos aguts
corn en situacions de eronicitat a fi de millorar l'autanomia del paci-
— Diagnostico y tratamicnto dc Ia patologla soinatii.a y psiquica en
los diterentes a.mbitos de ai.tuaciOn basandose en los protocolos pre
viarncnte establecidos incluyendo los cuidados a pacicntes terminales
— Rehabilitacion I isica psiqulca y funcional tanto en procesos agu
dns corno en situaciones de eronicidad a fin de mejorar Ia autonomia
ent.
dcl paciente.
—
CoordinaciO entre tots eLs recursos sanitaris, aixi corn amb els
dispositius de salut pOblica, els servicis socials i Ia inspecciO de servicis sanitaris entre altres.
— Emplcnament dels registres bãsic.s que pennctcn emetre ci con-
junt de dadcs soliicitadcs en cis sistemes d'inkrmaciO sanitària pei a
Ia planificaciO i gcsliO dcls servicis de salut.
— En gcncral, totes les funcions administiatives i de gestiO que es
deriveij de I 'assistôncia i totes lea fijncion.s quc siguen necessaries per
al desplegamcnt dels plans de salut del departarnent.
c) Funcions medicolegals deteniiinadcs per Ia legislaciO vigcnt.
adecuada atencion sanitania
— (.ooidinicion entre todos los recursos sanitanos asi corno con
los dispositivos de salud publica, los 5cr', iuos sociales y Ia inspeci.iOn
di. servicios sarntarios entre otros
— (umplimentacion tie aquellos registros basii.os que pemiltan
cmitir ci (.onj unto de dabs solicitados en los sistcmas de inlomiauOn
sanitaria para Ia planificaciOn y gestiOn de los servicios de salad.
— Fn general, todas las Ilincionés adrninistativas y de gestiOn que
se deriven de Ia aslstt.ncia y cuantas flmciones sean precisas pam ci
desarrollo dc los planes de salud del departamento
c) Funciones médico-legales dclcrmiiiadas. per la , lcgislaciOn
vigente..
.. . .:
d) Funciones de formauon doci.ncia c investigacion
.
.
.
d) 1uncions de formació, dócncia I investigaciO.
Article 3. O,ganització de / 'assistència sanitària
3.1. En cada departament de salutes garantilâ una adequada organització dels distints imhits d'actuaciO, asscgurant Ia coordinaciO de
I'atcnciO sanitària I sociosanitària en tots cIa proccssos tie salut-malalha a 11 d'aconseguir Ia contirniltat assistencial. En tot moment s'assegurarà Ia prestació assisteicial uhilitzant cis recurso ädequats ndependcntment de Ia ubicació a 11 de garantir-nc Ia maxima clicicia. Els
recursos,hunians scran estrucIuratsdesd'unenfucamentrnültidiscip1inan i flexible i basaran les activitats en Ia coOrdinaciO 1 cooperaciO tie
.,
...
tots cls SCLIS tnembres.
3.2. La histOria clinica (mica per pacient, cntcsa corn ci conjunt de
documents cn• qu cstà continguda tota Ia intlrmaciO dels pmccssos
assistencials dcl pacient es lana sota criteria d unitat i integracio en
tots cls centre', i servicis sallitaris i estara disponible pet d tots els pro
fessionals que intervencn en el proces assistenual Amb esta finalitat
Cs tendirà a Ia introducciO de noves tecnologics de Ia inloimaciO i Ia
comunicaciO quc pcrrnetdn aeostar l'atenciO al pacient i intcrrelacionar
els distint professionals respectant scmpré Ia intimitat i privacitatdeis
.
.
.
•.
pacents;
.
.
.
.
.. .
organitiacio dc tots els recursos i dispositius a.ssistcncials
garantira Ia colx.rtura sanitania a told Ia poblacto set,ons criteris objec
tiu.s que incloguen els factors geogratics dcmografics i.pidemioloj.,ics
3 3
I
socioeconOmics i culturals.
.
.-
.
.:
.
.
.
4 Es piumoura 1 actuaclo sarntana en I ambit comunitari comp
tant amb Ia paitiupauo efeLtiva de La ciutadania i utilitzant tots els
...
.. ....
rccursos disponibles.
3 5 Es potLnuara 1 assistència ambulatoria i domiciliâria a tras és
de mecanismes corn ara els programes d'atcnciO domiciliània, hospital
tie dia, cirurgia major ambulatOria I altres instruments de gestio clinica
quc pugucn habilitar-se.
3.6. Iblcs les activitats relatives a prevenciO, promociO i educaciO
sanilània es faran en coordinaciO amb lescstructurcs de Salut Publica d'acord amb el marc organic i funcional previst I adaptat amb esta
3
.
final itat.
.
.
OptimitzaciO dels recursos disponibles per a garantir una ade-
quada atenciO sanitària.
—
.
h) F'unciones dc gestiOn
— Optimizacion de los recursos disponibles para garantizar una
b) Funcions dc gcstiO
—
.
.
.
3. Organización dc Ia asistencia sanitaria
3.1. En cada departamento de salud Sc garmitizara una adccuada organizaciOn de los distintos ámbitos de actuaciOn, asegurando La
Articu/o
coordinacion de Ia atencion sanitania y sociosanitaria en (odos los pro
cesos tic salud-cnfermedad a fin di. onscguir Ia continuidad asisten
cial En todo momento sc asegurara Ia piestauon asistencial utilizando
los necuisos adecuddos independientemente de su ubicacion con el tin
de garantizar Ia maxima efii.aua Los recursos humanos si.ran estrut.
turados desde tin enfoque multidisciplinai y flexible y basarán sus
actividades en La coordinaciOn y eooperai.iOn de todos sus imembios
3 2 1 a histonia clinica unica por paciente cnlcndida conio el con
jun10 de documentos en los que esta eontcnida toda Ia informacion di..
los procesos asistenciales del paciente se realizara bajo critcnios de
unidad c integraclon en todos los ccntros y servicios sanitanos y eslara
disponibk para todos los protesionales que inlervienen en eI proceso
asistenual Con esta finalidad se tendera a Ia introduccion dc nucvas
teenologias de la informacion y Ia comunicauon que pi..mlitan acercar
Ia atencion al paciente e intcnelacionar a los dishintos prufesionalcs
nespetando stempre Ia intimidad y pnvaudad dc aquelhos
3 3 La on,anizacioii de todos los recursos y disposihivos asistcn
ciates t,alanti/ara Ia cuhentura sanitaria a toda Ia poblacion segun en
tenios objetivos que contcrnplcn tactores 'eograLucos demográlicos
epidemiolOgieos socioeconomicos y cultunik.s
3 4 Se promovera Ia aetuacion sanitania en el ambito comunitano
contando con Ia participacion efectiva de Ia ciudadania y utilizando
todos los rccursos dispoiiihles
3 5 Se potenciara h asistencia irnbu1ahori i y domiuliatia a tra
vcs de mecanismos tales corno los programas dc ateneiOn doinicilia
na, hospital tie dia, cirtigia mayor ambulatorla .y otros instrurnentns de
geshiOn clinica quc pu&Ian habilitarse.
3.6. Todas las actividades relativas a prcvcnciOn, proinociOn y edu-
caciOn sanitaria se rcalizarán en coordinaciOn con las estructuras tic
salud publics de acuerdo con eI marco orgánico y funcional previsto y
adaptado pam tal fin.
11.6
Num. 5518 /23.05.2007
UF IA C(IMIfliTAT VALEIACIASA
3.7. Els servicis i unitats podran conflgur.ir-se, d'acord amb Ics
noves fórrnuies organitzativcs d'intcgració dels rccursos assistencials. corn a Arees Cliniqucs i Unitats de Gestió Clinica, si ho autoritza
l'Agôncia Valenciana dc Salut, scgons ci quc cstahlix l'article 41 de Ia
Lki 3/2003, de 6 de febrer. de Ia Generalitat, d'OrdcnaciO Sanitària dc
Ia Comunitat Valenciana.
3.7. I. Les àrees cliniques son agrupacions dc recursos assistcncials
que provenen de distints seivicis medics, i/o quirürgics o de suport que
atcncn patologics alms i garantixen una rcsposta integral al pacicnL
3.7.2. I.cs unitats de gestió clinica son unitats assistenciais quc
podcn coincidir amb un servici clinic, amb una unitat funcional, una
area dc suport, o una unhtal d'atcncions, Ics activitats de les quals s'articuien segons criteris de gestiO clinica.
3.7.3. J..es àrces cliniques i lea unitats de gestio ciinica podran:
a) Constituir-se corn a centres de gestiO dels pruee.ssos assislencials dotats d'autonomia per a aixO.
b) li-star integrades per professionals procedents de scrvicisja existents amb activitat en els processos inclosos en Ia scua cartera de scrvicis.
c) Disposar d'organitzaeiO i normcs intcrnes prOpies, ci disseny
funcional dcl qual cs lonarnenta en models dc gestlo hasada en l'exceilència a qualitat total.
d) Subscriure directarnent amb Ia direcció de l'liospilai l'acord dc
gestiO.
e) Rcsponsahilitzar-sc de Ia gcstiO dels recursos assigiuits.
3.74. Regiarncntâriainent s'establira el procediment de creaciO dc
les ârces ciIniqucs i dc les unitats de gestiO cliniques en cis di Ferents
ãmhits.
Article 4. Ge.iiO de centres .sanitaris
4.1. La gestiO dels centres i servicis sanitaris podrà dur-se a terme,
dircctament a indircctarnent, a través dc qualsevol entitat de tituiaritat
poblica o privada admesa en dm1 i adcquant-sc a les garanties cstablides en Ia I,lci 14/1986, dc 25 d'abril, General dc Sanitat., i es podran
establir convenis anib persones o entitats pñhliques o privades i formules dc gestlu intcgrades o compartides.
4.2. S'impulsarà l'autonornia en Ia gestiO clinica sanitària, conI igurant els centres sanitaris corn a organitracions autOnomes amb
facuitat de decisió. cfcctives i responsablcs, lacilitant I'cxtcnsiO de lea
naves formes de gestiC a tota Ia xarxa d'assistCncia pOblica i eompatibilitsant l'estahlirncnt de garanlies en Ia eorrecta pre.staciO del scrvici
pOblic amb l'aplieaciO de majors quutcs d'autonuinia.
4.3. L'autonomia de gestiO, ho és sense minva dci carâeter de servici public subjcctc als crituis generals de planilicacto de I Agenda
Valcnciana de Salut, i es reforeen els principis de coordinaeiOieoopcraeiO entrc els distints centres i ãmbits assistencials de mancra que
s'assegure plenament els dret.s dels ciutadans a Ia protecciO de Ia saluL
4.4. Tots els departarnents comptaran amb un pla eatrategic, aprovat per Ia gerència del departament I quc estarã d'acord amb ci pla
estratCgic de l'AgCnciä Valenciana de Salut. Els centres intcgrants
del departament ajustaran Ia seua actuaciO a este pla, sense peijui que
puguen desplegar els plans estrategics propis.
4.5. En cada dcpartamcnt se subscriuran ucords de gestiO que
garantisquen ci desplegament de Ia eartera de servicis per a eada un
dels centres sanitaris I que eompromcta estos centres en ci desplcgament dcl Pla EstratCgie de l'Agencia Valenciana de Salut. Els acords
de gestió sOn elements diferenciadors en Ia eonsãcüciO d'objëctius i
constituIxcn un factor motivador per als professionals i un comprornis
amb I'cstratCgia de i'Agéncia Valenciana de SaluL
Article 5. Funcionamenl deLi cenlrva sanilaris
5.1. 1..cs aetivitats d'atenciO sanitària tenen lIneal centre, al domi-
ciii del pacicnt i en l'ãnibit de Ia comunitat per les estructures sanitànes més adequades. Esics activitats es podcn fer a dernanda de I 'usuari
ode forma progiatnada pcls professionals.
20789
3.7. Los servicios y unidades podrán configurarse de acuerdo con
las nuevas fOrmulas organizativas de integración de los recursoS asistenciales, corno Areas Clinicas y Unidades de GestiOn Cllnica, previa
autorizaciOn de Ia AgCncia Valenciana de Salut, segOn lo establecido
en ci articulo 41 de Ia Ley 3/2003, de 6 de febrero, de Ia Generalitat,
de OrdenaciOn Sanitaria de Ia Comunitat Valenciana.
3.7.1. Las Areas Cl in icas son agrupacioncs dc recursos asistenciales que provicncn de distintos servicios medicos, yb quirOrgicos o de
soporte que atiendcn patologias afincs y garantizan una respuesta integral al pacicnte.
3.7.2. Las IJnidades de GcstiOn Cliniea son unidades asistcnciales,
quc pueden oineidir con un servicio clinico, con una unidad funcional, un area (Ic upoyo, o una unidad de cuidados. cuyas actividadcs sc
articulan segOn criterios de gcstiOn cllnica.
3.7.3. J,as Areas Cilnicas y las Unidades de (JestiOn Clinica
podrán:
a) Constituirse corno centros de gestiOn dc los procesos asisiencialea dotados dc autononila para ello.
h) listar integradas par profcsionales procedcntcs de servicios ya
existentcs con actividad en lo procesos incluldos en Sn carters de servicios.
c) Disponcr de organizaciOn y normas internas propias, euyo discno funcional sc lundarnenta en modelos de gestiOn basada en Ia cxcclencia o calidad total.
d) Suscrihir directamente COfl Ia DirecciOn del Hospital el Acuerdo
dc GestiOn.
e) Re.sponsabilizarse do Ia gestiOn dc los recursos asignados.
3.7.4. Reglarnentariamente se estableceri ci procedimicnto de
creaciOn de las Areas Clinicas y de las Unidadcs dc GestiOn CIlnicas
en las iliferentes ámbitos.
Art/cu/v 4. Ge.rtidn de centres sanhtario.c
4.1. l.a gestiOn de los ccntros y scivicios sanitanos podrün Ilevar-
se a cabo, directa o indircctarncnte, a travCs de cualquicr entidad de
titularidad p6blioa o privada admitidas en derecho y adëcuándosc a las
garantias e.stahlccidas en Ia Lay 14/1986, de 25 de abril, General dc
Sanidad, pudiéndose establccer convenios con personas o cntidadcs
pOblicas o privadas y formulas de gestiOn integradas o compartidas.
4.2. Se impulsará Ia autonoinia en Ia gestiOn eliniea sanitaria, eonfigurando los ccntros sanitarios como organizaciones autOnnrnas eon.
facultad de decision, efectivas y responsables, facilitando Ia extensiOn de
las nuevas Iorrnas de gestiOn a tnda Ia red de asistencia pOblica y cornpatibilizando ci cstableeirnieñto de garanhias en Ia correcta prestaciOn
del scrvicio poblico con Ia aplicaciOn de mayorcs cuota.s de autonomia.
4.3. La autonOmia de gcstiOn lo es Sm inemia dcl caráctcr de scivi-
cio puhho sujeto a los cnterios generales de planificacion de Ia Agen
cia Valenciana de Salut, rcfOizáiidose los principios de coordinaciOn
y cooperaciOn entre los distintos centros y imbitos asistenciales de
modo que se asegure plcnamcntc los dcrechos de los eiudadanos a Ia
protecciOn dc Ia salud.
4.4. Todos los departamentos contaráii con un Plan E:strategico,
aprobado por Ia Gerëncia dcl Departamento y quc scrá acorde con ci
Plan Rstratdgico de Ia Agência Valenciana de Salut. l.os ccntros integrantes dcl départamcntoajustarán su aëluaciOn a dicho plan, sin periuicio dc que puedan desarroliar sus propios planes estratégicos.
4.5 En cada dcpartamento se suscribirän Acuerdos de (icstiOn quc
garanticen ci desarrollo de Ia Cartera de Scrvicios pars cada uno de los
ccntros sanitarios y que comprnrneta a dichos centros en ci dcsarroilo
del Plan EstratCgico dc Ia Agencia Valenciana dc Saint. Los acucrdos
d gestiOn soti clementos difcrenciadorcs en Ia ennsccuciOn dc ob.jetivos y consti(uyen un factor motivador pars los profesionaics y un
compromiso con Ia estrategia dc Ia Agenda Valenciana de SaIuL
Articulo 5 l'itncionamienlo de los ceniros .sanhtarios
5.1. Las actividades de atenciOn sanitaria Sc desarrollan en ci ccnIn,, en ci domicilio dcl paciente y en el ãmbito de (a eninunidad por
las estructutas sanitarias ma.s adccuadas. Estas actividades se pucdcn
realizar a demanda del usuario o de forma prngrarnada por los profesionales.
117
Nuin. 5518 / 23.05.2007
DE. I COM UITA1 VALECI
5.2. Amb carâcter gencral, l'horari dc funcionarnent dels centres
s'cstablir d'acord amb les indicacions segUents.
— L'horari ordinari dels centres sanitaris scrà de maLi i vesprada.
per aixô l'activitat prograrnada scrü de mall i de vesprada.
— l..cs urgencies s'atendinn durant Ics 24 hoies del dia.
5.3. Per a mantindre I'assistència continuada dels malalts inter-
i prestar suport a I'atcnciO de les urgencies cxternes, ci gerent
dci dcpartament de salut determinarà In cobertura minima per scrvici
durant tota Ia jomada.
5.4. En i'oianització dc i'atenciO a Ia urgCncia es garantirà l'accessibilitat dc Ia poblaciO i Ia coordinaciO de tots cis recursos sanitaris
a fi de donar resposla amb Ia major rcsoluci( en el meiior temps posnats
sible.
5.5. A fi d'asscgurar una assistCncia sanilària adequada, especialment en I'àmbit de Ia urgôncia, es possibilitarã Ia inobilitzaciO de
recursos humans dins del departament de salut.
5.6. Per tal dc complir les indicacions esmentadcs, en cada departament Ics àrees d'urgCncies i/o atcnciô continuada s'ubicaran en les
unitats assistenciais més idônies I amb els recursos sulicicnts per a
resoidre Ia demanda.
5.7. 1.'atenció a in urgCncia cstã incorporada dins de ics funcions
assistencials deis professionals sanitaris tant dins corn fora de I'hora,i
ordinati de funcionament del centre.
Article 6. Accés aLs servicis sanitaris
6.1 Totes les consulles, cxccpte les urgents, hauran de coneertal-se
per rnitji de cita prCvia, tal corn regula Ia normativa en esta matèria.
6.2. Les gestions d'ingrés, trasliat i aita es faran a travCs de les unitats d'adrnissió dels centres sanitaris.
6.3. L'accés a les consuites d'Atenció Primária, corn a polta d'entrada al sistema, ci fiirà directarnent l'usuaii.
6.4. L'atcnciO en les consultes d'Atcnció ltspcciatitzada es larà a
instância dels proFessionals sanitaris de les distintes unitats competents. lievat de les especialitats i situacions previstes en Ia normativa.
6.5. L'aceCs a les divcrses unitals de suport es regulath en l'àmbil
dcl departarnent atencnt lcs caracteristiques i dislribució d'estos recursos, i assegurant en tots els casos Ia millor accessibilitat.
20790
5.2. Con carácter general, ci horano dc fijncionarnieflto de los ccntros se establecerá dc acuerdo con (as indicacioncs siguientes:
— El horario ortlinurio de los centres sanitarios seth de mañana y
tarde, por ello Ia actividad prograrnada seth dc mañana y de tarde.
— Las urgencias Sc atcndcrán durante las 24 horns dcl dia.
5.3, Para mantener Ia asistcncia continuada de los cnferrnos internados y prestar apoyu a Ia atenciOn dc las urgencias extemas, ci gcrente dcl departamento dc salud deteniiinará Ia cobertura minima por serviclo durante toda lajomada.
5.4. in Ia organizaciOn de La atenciOn a Ia urgencia se garantizara
Ia accesibilidad de Ia poblaciOn y Ia coordinación de todos los recursos
sanitarios a fin de dar repuesta con Ia mayor resoluciOn en ci menor
tiempo posibie.
5.5. A fin de asegurar una asistencia sanitaria adecuada, especialmente en ei ámbito de Ia ulgencia, se posibilitará Ia moviIizaciOn de
mcuxsos humanos dentro dcl departamento de salud.
5.6. Con ci fin de cumphr las indicaciones mencionadas, en cada
departamento las areas de urgcncias yb atcnciOn continuada se ubicaran en las unidadcs asistenciales rnás idOneas y eon los reeursos suficientes para resolver lademanda.
5.7. La ateñciOli a in uiendia cstá incorporada dentro de las funciones asistenciales de los profesionales sanitaiios tanto en ci horario
ordinario de tiiñcionamierito del ccritrn como fuëra de Cste.
Articulo 6 Acceso a los servicios sanitarios
6.1.
Todas las consultas, salvo las urgentes, deberán concertarse
mediante ella pievia, tal y corno vienc ivgulado en Ia normativa vigcnte en esta n5ateria.
6.2. Las gestiones de ingreso, tras!ad9 y alta Sc realizarán a través
de las unidades de admislOn de los centros sanitarios.
6.3. El acccso a las consultas de AtenciOñ Prirnaria, coma puerta
de entnida al sistema, se realizaré directarnente per ci usuarlo.
6 4 La atencion en las coosultas de Atencion Lspeeializada se rea
Iizará a instancia dc los profesionales sanitrios de las distintas unidades competentes, exeepluitndose las especialidades y situaciones previstas en Ia normativa vigente.
6.5. El acceso a las divcrsas unidades de apoyo sc regulath en ci
ámhito del dcpartámento atendiendo a lascaracteristicas y distribuciOn
dc estos recursos, asegurando en todos los casos Ia mejor accesibilidad.
6.6. L'accés ais hospitals amb ãrees d'assistCncia a cronies i dc
liarga estada I a hospitals monogràfics s'ha de Icr sempre de forma
progrdrnada I segons protocols d'ingres o derivaciO.
6.6. 1] acceso a los hospitales con areas de asistencia a crónicos y
de larga cstancia y a hospitales monogthfleos sc dehe realizar siempre
de fomia progransada y conforme a prolOcolos de ingreso o derivaeiOn.
6.7. L'accCs a altres recursos soeiosanitaris seth täcilitat i coordinat peis treballadors socials corn a responsables de Ics funcions de
diagnOstic i tractament de Ia piohlemàtica social que sorgix entom dci
6.7. El acceso a otros iccursos socionitir,ioi será facilitado y
coordinado por los trabajadores sociales corno responsabics de las
funuoncs de diagnostico y tiatamiento de Ia probicmatica social que
malalt I Ia seua familia.
surge en tomo aI enfermo y a su fiimiiia.
Article 7. coordinacio dels servicis sanhtaris
ArtIculo 7, Coordinacidn de los servicios sanilarior
Tots els professionals sanitaris del departarneni de salut esta
ran coordrnats a fi d'asscgurar una oférta assistencial integrada que
delinisca nous circuitsd'atenciO I nous mapes de processos assistcndais quc aborden l'assistència des d'una perspeetiva global i continu-
7.1. Todos los prnfésionaies sanitasios dci Departamcnto de salud
cstarán coordinados a fin de asegurar una oferta asistencial integrada,
definiendo nuevos eircuitos de utención y nuevos mapa.s dc procesos
asisteñciales, qüe abórden Ia asistencia desde una perspectiva global y
continuada.
7.2. Se p tcnciardn las interconsultascntre los difercntcsámbitos
con U objetivo de fonientar cI conocimiento colic los distrntos profe
sionales del departamento cstablecer pautas dc actuacuon conjunta y
definur anus objctivos wmuncs
7.1.
ada.
7.2. Es potenciaran les interconsultes entre els diferents ârnbils
amb i'objcctiu de fornentar ci coneixemcnt entre cis distints prolbssionals dcl departament, establir pautes d'actuaeiO conjunla i definir uns
objectius coniuns.
.
.
Es potcnciarà dins dels dcpartaments Ia dispesiO de determinats metges pcrquC actucn corn a agents rntegradors, eunsultors
o d'enllac. El professional que actua d'enhlac Cs un lacilitador de Ia
7.3.
labor dcl metgc d'AtenciO Primària pci que fa a atenciO ambulatOria I
hospitalària.
7.4. S'arbitraran els mecanismes necessaris per a assegurar una
perfécta coordinaciO ainb Ia rests dc rccuesos de salut pUblica, servicis socials, inspcccio dc servicis sanitaris i tots aquclis organismes que
tinguen compctCncies en I'àrnbit sanitari I sociosanitari.
7 3 Se potenuara dcntro de los departamcntos Ia dispersion de
deteiminados medicos' pam que actOcn como agcntcs inlegmadores,
consultonis ode enlace .EI protesional que actUa de enlace es un fadIitador de Ia labor del mödico de atendiOn Primaria en In refcrentc a
atcncion anibulatorla y hospitalaria.
7.4. Se arbitrarán los mecanismos necesaros para asegurar uuia
pertecta coonjinaciOn con cI resto de recursos de salud pOblics, servidos sociales,inspecciOn de servicios sanitarios y todos aquelios organismos que tengan competencias en ci jinhito sanitarlo y socio-saniLario.
118
Num. 5518 / 23.05.2007
IIUiARthiJiLi___
l.A (OM U?ITAT %'ALE?CIAA
20791
US
Article 8. Alenciô I informació aljxicienl
8.1. L'Arca d'Atcnció al Pacicnt té assignadcs ics funcions previstcs en ci Decret 2/2002, de 8 de gener, dci Consell, pci qual Cs creen
cis servicis d'atenció i informació ai pacient (SAIP). El seu objectiu
és atendru personaimcnt ci pacicnt, cis seus familiars i, si és ci cas, cis
scus representants, informar-los deis scus drets i obiigacions I orientarlos per a cotflnbuir a miiiorar Ia scua atcnció.
Articulo 8. Alención e información a! pacienie
8.1 El Area de AtenciOn al Paciente tieae a.signadas las funciones
previstas en ci Decreto 2/2002, de 8 dc cncro, dci Conscil, pot ci que
se crean los scrvicios de atenciOn c informaciOn aI paeiente (SA1P). Su
objetivo Cs atender personalmente al paciente, sus farniliarcs y, en su
caso, sus reiiresentantcs. informándoles de sus derechos y obligaciones
y orientándolcs para contrihuir a mejorar suatcnción.
gereiicia dci departamcnt. Disposarã d'un coordinador que en serà ci
rc.sponsahic. El coordinador dependrâ de Ia gerência del departament.
8.2. En cada I)epartamentri existirá un SAIl' que dcpendcrã de In
(iercncia dcl Departamcnto. .Contará con un coordinador:corno i-esponsablc del misuno Dicho coordunador dcpundcrd & Ia (icrencia dcl
8.3. Le.s reciamacions i suggerirnents dels pacients es tramiten a
través d'esta area d'activitat.
Dcpartamcnto.
8.3. Las rcclamaciones y sugerencias dc los paeicntes se iramitan a
través tie esta Orca dc actividad.
8.2. En cada departament existiri un SAIP quc dcpcndr dc Ia
.
.
Article 9. Gesiió de Ia qualital
9. i. Lcs actuaciolls deis prollssionais deis centres sanitaris en eada
departamcnt de salut s'oricnlaran a in miliora continua de in quaiitat
dels processos assistcnciais.
9.2. La gestió de Ia miiiora dc ia quaiitat haurã d'inclourc, entrc
aitres, les fen-anientes segUents:
.
.
.
.
.
.
ArtIculo 9. Gestidn de la calidad
9.1. Las actuaciones tic los profesionales de los centres sanitarios
en àada departamento dc salud se orientarán ala nucjora continua de Ia
ealidad dc los procesos asistenciales.
.9.2. l.a gestiOn de In !sejnra dc Ia cálidad debérà contemplar enttc
otras las siguluflt.s hcrramicntas
.
.
— (.iüie I vies de pràctica ciunica I assistencial per a Ia prcsa de
dccisions cliniqucs hasadcs en i'cvidàneia cientilica, protocols d'actuacm i dcrivaeió quc disminuisquen Ia variabilitat en in pràctiea clunica.
— ('iuias y ias dc pracilea clinica y asistt.ncial para Ia tonia de
decisioncs clinicas hasadas cii Ia evidcneia cientifica, protocolos dc
.ctuaciOn y dcrivãciOn que disminuyan Ia variabilidad en la práctica
— Normes dc quaiitat i seguretat per als centres i servicis sanitaris
amb i'ohjectiu de garantir ia seguretat en i'atenció sanitâria.
elInica.
-— Normas de calidad y segul-idad para Ins celitros y servicios saultanos con ci objetivo de garantizar Ia scguridad en Ia atencuon s inita
na.
.
.
.
.
.
.
.
mcsurar. comparar I avaiuar Ia quaiitat dcis centres i servicis sonitaris
de forrna homologada, aixi corn registrar ies practiqucs quc inelouen
un valor afegit a Ia qualitat deis servicis.
9.3. En cada departarncnt es constituirà una coinissiO de qualitat
que depenclrà del gerent dci dcpartamcnt i es funcions principals de
Sistemas de inlormaciOn que aporten indicadorës que pemiitan
mcdir, comparar y evaluar Ia calidad de los càntros y .servicios sanitarios tic lomia homoiohada asi como regi'trar aquellas practucas que
eontcniplcn un valor añadido a Ia cihidad de Ins serviclos
93 En cada Dcpartamento SC constituiri una ( ornisiOn de (alidad
que dependera dcl gercnte del depdrtarncnto y cuyas hincioncs princu
Ia qual sOn:
pales son.
— Sisterncs d'inforrnació que aportcn indicadors quc permeten
— Assessorar la gcréncia del departanient cn matéria de qualitat.
— Donar suport I avaluar totes ics acelons relatives a Ia miliora dc
Ia qualitat tant assistencial corn de Ia gcsliO i adrninistraciO deis scrvicia i unitaLs.
— Coordinar els grups de rniiiora dc Ia quaiitat estabiiLs en els centres.
— Elaborar unlormes periodics sobre Ia situaciO de laqualitat.
9.4, i)ins del dcpartament cs polcnciara i'existénciá I luncionancnt de cornissions eliniqucs de garanlia de qualitaL Hi haurà d'havcr,
corn a minim ies comissions seglients: histOries Cliniques; Teixits i
Tumors; Mortalitat; iiiftccions i Profilaxi; Politica AntibiOtica, Farmàcia i 1erapéutica; Docéncia i FormaciO, i Comités Etics d'JuvcstigaciO
Citnica.
— Asesorar a ha gerencia dcl departamento en niatcria de caiidad.
Apoyar y cvaluar todas las acciones relativas a Ia mejora de Ia
calidad tanto asistencial eomo de Ia gcstión y administraciOn de los
seivicios y unidades.
— Coordinarlos grupos de mejora dC Ia caiidad establccidos en los
centros
— Elaborar mIonnLs periOdicos sobre Ia situacion de Ia calidad
9.4. J)entro dcl I)epartamento se potenciarO Ia existencia y funcioOainicnto de Comisiones Clinicas tie garrntia tie calidad. l)cbcran
cxistir como minimo las sigulcntcs Comisiones Historias (Jrnicas
Tcjidos y ludnires; Mortalidad; Infecciones y Protilaxis; PoIltica Antihiotn.a Farunacia y Icrapéutica Docencia y Formaeuon y Cornites
EticOsde Inve.stigaciOn Clinica.
CAPITULO U
CAPITOL 11
Prestacions ass,sienciats
Article 10. Marc General
10.1. L'Agência Valcnéiana de Salut etabiirà !es prestacions sani-
tàncs servicis o con junt de sCrvicjs pmventiu diagnostics terapcu
tics, rcliabilitadors i de prornoció de salut, duns dci sisterna sanitari
vaicncia. El cataleg d estes prestacions es fara efLctiu per mitja dc Ia
eartera dc servicis quc engloba ics prestaclons corresponnts a Atern.io
Primaria Atencio Espcciaiitzada atenciO soeiosanitana, atenciO d ur
géncies i emergencies i prestacions famiaceutiques ortoprotctiqucs de
productes dietétic.s i de transport sanitari previstes cii Ia LIei 16/2003
de 28 de maig, de cohcsiO i qualitat del Sisterna Naeional de Saiut.
10.2 .La provisiO d'cstcs prestacions es durà a terme a través dels
recursos a.ssistcncials propis de l'Agèneia Vaienciana de Salut, o a Erayes dc mitjans privats, conccrtats oun altre tipus dc mitjans i fOrrnijles
previstcs en Ia ilci d'ordcnaciO sanitària i Ia resta de normativa.
10.3. L'AtcnciO Sanitària ha de garantir Ia continuitat de l'atcnció
ai iiarg de tota a vida dcl pacient i cs prestara en règim ambulatori o
.
Prestaciones asi.stenciales
Articulo 10 Marco general
10 1 La Agenua Valenciana tic Salut estahlcccra las piestaciones
sanitarias servicios o con;unto de scrvieios preventivos diagnOsticos
terapcuticos, rehahilitadores y de promocion dc salud dcntm dcl Sis
tema Sanitaruo Vaicnciano El cataiogo de estas prcstaciones sc ham
cfthvo niediaiite Ia cartera dc serviclos englobando las prestaciones
.
.
correspondientes a atencion prirnana atencion espccialufada, atcncion
sociosanitaria atencuon dc urgcneias y ernergencias y prestaciones
farrnaceuticas, ortoprotesicas dc productos dietCticos y de transporte
sanitano contempladas en Ia Icy 16/2003 de 28 de mayo de cohesion
ycalidad dci SisternaNacional dc Salud:
10.2 La provisiOn de estas pràtaciones se licvaTá a caho a ti-ayes
dc los rccursos asistenciales prOpios de Ia Agéncia Vaienciana dc Salut,
o a haves tic medios privados, concertadOs u otro tipo tic medios yfOrmulas previstas en Ia T.ey de ordenaciOn saruitaria y deunás normativas
quc sc desarrollen.
10.3 L.a atcnciOn sanitaria dcbc grantizar ha continuidad dc Ia
atcnciOn a lo hargo de toda Ia vida del pacicnte y se prcstará en rogi-
119
Num. 5518 /23.05.2007
20792
DE LA COMU?ITAT yALEIeI*r'A
men ambulatorio 0 CII regimen de hospitalizaciOn, en funciOn del
en rôgim d'hospitaliLaciO, en tunciô dcl gsau de complexitat i/o espccilicitat del problema de salut.
grado dc complejidad yb especificidad del problema de salud.
SccciOl
SecciOn 1°
AtcnciO ambulatôna: Atcnció Primãria i AtenciO Espccialitzada
AtenelOn ainbulaturia: AtenciOn Primaria y Especializada
Articulo ii. Ambito
Article IL Ambit
L'ateneió ambulatOria s aquelia piestació sanitaria, de qualscvol
indole, quc es fa ais pacients sense nçcessitat d'intemamcnL Dma de
Ia modalitat d'atcnciO ambulatària t especial rellevància, tant pel seu
volurn corn per ser Ia porta d'cntrada a! sistcma sanitari, l'Atenció Primaria de Salut. L'atenció ambulatària serã prestad.a pels professionals
d'AteiiciO Primària o peis professionals d'Atenciô Especialitzada corresponcnts a través dels diferents centres o dispositius sanitaris exis-
l.a ateneiOn ambulatoria es .aquélla prestaciOn .sanitaria, de coalquier Indole, quç se realiza a Los pacicntcs sin necesidad de.intcrnamiento Dentro de Ia modalidad de atencion anibulatona tiene cspcual
mlcvanciO, tanto por an volumen como per ser Ia puerta de entrada at
sistema sanitarlo Ia Ateituon Pnmarta dc Sa!ud La atcncion ambu
latoria sera prestada pot los profcsionales dc /ttdncion Prirnaria 0 por
los profesionales de Atcnuon Lspecializada correspondicnles a traves
de losdiferentes centros o dispositivos sanhtarios cxistentes en cada
departarndnto y.qucscrán:,
.•• ..
tents en cada departarncnt I que scran:
.
— Centres dc salut i consultoris
— Unitats de suport
— Centres sanitaris integrals
— Centres d'cspecialitats I activitat arnbulatôria especialitzada
— Aquclls dispositius i/o unitats que per Ia scua naturalesa s'assignen al dcpartament de saluL
— Ceñtros de salud y consuitorios
— tJnidades dë apoyo'
— (.entros sarntanos integrados
— Centros de espcualidades y actividad ambulatona especializada
—Aquellos dispositivos yb umdades que per su naturaleza SL asig
ncn al Departamcnto de Salud
Article 12. Centres de sale! i consu/loris
12.1. Els centres dc salut i consuitors constitulxcn i'aceés inicial
Articulo 12 (entrco de saludy consultorios
12 I Los centros de salud y consultorios constituyen ci acceso ni
a! sistema sanitari. Aci s'articulen cis iecuraos necessaris per a fer Ics
prestacions scgflents:
— 1.'atenció sanitària, a dcrnanda, programada i urgent (ant, en Ia
consulta corn en cI doinicili del pacicnt.
— RealitzaeiU dc!s programes de salut especilics relatius a Ia dona,
Ia infância, els adults, Ia tercera edat, els grups de rise, els .maialts crôflies, els malaits terminals i tots aquelis que s'incotporen a Ia carlera
de servicis basant-se en ci Pla de Salut de Ia Comunitat Valenciana.
cial aI sistcma sanitarlo En ellos se uticulan los recursos necesal ios
para desairollar las siguientes prestaciones:
— i .a atenuon sarntaria, a demanda programada y urgente t into
en Ia consults cotno en cl domiuiio dcl pauentc
— Realizacion de los programas de salud especificos re!atnos a Ia
mujer In infancia los adultos Ia terccra edad los grupos de riesgo
los cnfcrmos crbnicos los enfermos terininales y todos aqucilos quc
Se incorporen a Ia cartcra dc srvictos en base a! plan de salud de Ia
Comunitat Valencianä
— PromociOn y educaciOn para La salud en el iodividuo, familia,
rupo o comunidad mediante actividades intcgradas en los programas
.
— PromociO i cducació per a Ia salut en l'individu, lamilia, grup o
comunitat per mitja d'aetivitats intcgradcs en els prugramcs de salut.
de salud.
..
— l.a atenciOn ala salud bucodental.
.
— L'atcnciO a Ia salut bucodcntai.
— L'ateneió.a Ia salut sexual i rcproductiva.
— La prcvenció enibeada foriamentalinent a Ia realització d'activitats dirigidcs a Ia dctccció precoc de les patologies de major incidéncia
i prcvalença dc Ia zona.
— Atenció a prublemcs de salut mental i coiiductcs addictives.
RehabilitaciO basics.
—irebati social.
— Cirurgia menor.
— Les prestacions d'orde juridicolegai derivades de Ia legislaciO
vigent.
— roles les funcions assislencials dc major nivell dc complexitat
que es deteiminen.
2.2. Els responsahies d'estes prestacions son cls membres de
I'equip d'AtcnciO Primãria (EM'), els professionals de les unitats de
suport i Ia resta d'cspecialistes del deparlarnent que es determinen amb
Ii d acostar els servicis a I usuan i quc actuen tots cils de forma coor
dinada i intcgrada.
Article 13. Unilats de suporl
.
l3.1. L.es unitats de suport actuen corn a equips. interdisciplinaris i han de cooidinar-se adcquadamcnt amb cls recursos socials del
.
— La atencióna Ia salud sexual y rcproduetiva.
— La prevencion enfocada fundamcntalmente a Ia ieali,.acion de
actividadcsdirigidas a Ia detecciOi prccoz de las patologlas de mayor
incidencia y prcvalenua de Ia ,ona
—Aleucion a piobleinas dc sAud mental) conductas adiclivas
— Rehhilit icion basii.a
— frahajo social
— Cuugia meitor
— Aquclias prestauoncs de onlen juridico legal denvadis de Ia
legislaciOn vigente.
— Todas aqOellas lunciones asistçncialcs de mayor nivel de cornplejidad que sc dctcrminen.
J2.2. Los iespOnsablcs do cstas prestaciones son los miembros del
equipo dc Atenuon Primana (EAP) los profestonalcs de las uiiidades
de apoyo y ci resto de espccialistas dcl departaincnto quc se deteimi
ncn con fin de accrcat los serviclos al usuano actuando todos ellos de
forma coordinada e integrada
Articubo 13 Un,dades de apoyo
.
seu arnbtt i prestar los assessotamcnt i suport quan prociAtsea I I seu
ãmbit territOrial d'actuaciO supera Ia zona bãsica de salut i acluen de.
forrna integrada i coordinada ainh cia recursos espccia!itzats del dcpartameni en l'imbit corresponeni a cOda espccialitat.
13.2. Tenen Ia considcraciO d'unitats de suport les segUents: les
unitats basiques de rehabiiit-aciO, les unitats d'odontologia, les unitals
de salut mental, ies unitats de eonductes áddictivcs, lea ujtitats de salut
sexual i reproductiva i les unitaLs de prevcnciO de cancer de mama.
13 I Las Unidadcs dc apoyo actuan como cquipos rnterdisupli
narios y dcbcn coordinarsc adecuadatncnte con los recursos sociales
de su ámbito prestandoles asesorarniento y apoyo cuando proceda Su
ambito temtorial de aetuactón supera Ia zona basics de salud y actuan
de fomia intcgrada y coordmada con los iecursos espeuali7ados del
departamento ert el átnbito coirespondiente a cada cspceialidd.
13.2. Tienen La considcraciOn de unidades de apoyo las siguientes:
las unidades basieas di.. ri..Iiabilitacion, las unidades dc odontologia, las
unidades de salud mental las unidadcs dc conductas adictiva, las uni
dades de salud sexual y reproductiva y las unidades de prevenciOn de
cancer de mama.
120
'jXiFKJAt..ITI
D IA COMIUITAT VAJ.F.5CIAA
Num. 5518/ 23.05.2007
13.3. 1.'Agôncia Valenciana de SatuL podia crcar attrcs unitat.s de
suport per raó de les ncccssitats de saint de Ia poblaciO.
13.4. Les unitats basiques de rehahilitació sn tes responsabics dc
Ia prestació dc rehahilitaciO.i tencn corn a objectiu l'acostament de Ia
rehabiiitaciO bãsica a Ia pobiacio afcctada per processos quc limiten o
intcrrornpen le.s activitats dc Ia seua vida diana.
13.5. les unitaLs d'udoiitologia de.spleguen el progranla dcsalut
bucodental I'objectiu dcl qual és Ia pronlocio, prevcnció i millora de Ia
salut hucodental.
20793
13.3. La Agenda Valenciana dc Salut podra crear otras unidades
de apoyo en virtud de lasncccsidades de salud dc Ia población.
13.4. Las Iinidades básicasdcrehahiiitaciOii son las responsabics
dc Ia prestacion de rehahilitaciOn y tienen como objetivo ci accrcamiento dc Ia rchabilitación bãsica a Ia poblaciOn afecta dc procesos
que limitan o intenumpen las actividades de su vida diana.
13.5. Las tJnidades de odontoiogladesarrollan ci prognama dc
salud bUcodental cuyo objetivo es Ia prornociOn, pnevención y mejord
de Ia salud bucodental.
.
.
13.6. Les unitats de satut mental lcncn corn a prcst.acions bàsiques
i'atenció integral at pacient en matéria dc salut mental, tant en régim
de consulta corn en regim d'atenció domiciiiâria, aixi corn Ia rehabilitació I integració dcis pacient.s en Ia Comunitat Valenciana.
13.7. i.es unitats de conductes addictives telien corn a objcctiu
basic l'assistència sanitària a Ics persones amb drogodcpendencies i
altres addiccions en rôgim arnbuiatori, sense pcrjui de I'existéncia
d'unitats d'ingres 0 lliLs per a desintoxicació en els hospitals generals
i espccialitxats de Ia Cornunitat Valenciana. Complementàniarncnt collaboraran en aquclis programes prevcntiüs dirigils a disminuir laincidància del consum de drogucs I el creixcrncnt d'aitrcs addiccions quc
es donen en ci seu âmbit geografic. Podran especialitzar-sc en I'atenció a un tipus d'addiccions concrct sobre Ia base de les ñcccssitats
objectives d'atcnciO corn és ci cas de lea unitats d'alcohologia.
13.8. 1,cs unitats de salut sexual i reproductiva telien corn a objec-
tie garantir el desplegament i impiantació de prograrnes, activitats i
accions que faciliten Ia prcvenció, promoció, informaciO i atenció en
c.sta niatênia. Lcs prcstacions especifiqucs d'estes ünitats son Ia informaciO, asscssorament, educaciO i prestaciO de mètodes anticonceptius;
i'alenciO a Ia consulta preconcepcional; I'assessorarncnt I atenciO a
J'cstcrilitat i infertiiitat. Ia prevenciO i iractamcnt de malaitics dc transmissiO sexual; Ia prcvcnciO dc cancer dc crvix; Ia infonnaciO i assessorarnent en Ia interrupciO voluntària de l'embaràs; i'ascssorament i
teràpia dc prohicrncs rclacionat.s amb Ia sexualitat i lea intervencions
comunitñnies dirigides a dcsplcgar prograrncs educatius en salut sexual
I reproductiva.
13.9. Lea unitals dc prevencio dc cancer de mama cstan rcgulades pet prograrna dc prcvcncio dc cancer de mama de Ia Comunitat
Valenciana amb l'ohjectiu de reduir Ia mortalitat per este tumor, fan
ci cribratge mamografic de Ia pohIaciO d'acord amb criteria irnetodologia definits. En tot moment haura dc quedas garanlida Ia dcrivaciO
d'aqueiles dones amb sospita o troballa de malignitat als dispositius
cspccifics per a Ia scea confirmaciO diagnostica i tractarnent en cas de
necessitat.
13.6. Las ljnidadcs dc Salud Mental ticñcn coio pneslaciones
básicas Ia atcnciOn integral al paciente en matcria dc salud mental,
tant() en regimen de consulta como en rOgimcn de atenclOn doniiciliania asi como là rchabilitäciOn e intcgradiOn de los pacientes en Ia
Cornunitat Valeñciana.
13.7. Laà Unidadcs de Conductas Adictivas tienen cornoobjetivo
básico !a asistcncia sanitania a las personas con drogodcpendcncias y
otras adicciones en regim.n ambulatono sin pcrjuicio de Ia exjstcncma
de unidades de imigreso o camas pans desintoxicaciOnen Ins hospitales
generales y cspcciaiizados de Ia Cornunitat Valenciana. Complemcntariarncnte colaboraran en quciIos proj'ramas pmcvcntivos dmngido' a
disminuir Ia incidencia del consurno de drogas y ci desarrollo.dc otras
adicciones que se dcsarrollen en su ambito ,eoi,ralico Podran cape
cializarsi en Ia atcncion a un tipo de adicciones ,..on.reto sobre Ia base
de las necesidades objL.tlvas dc atcncion como cs ci caso de las Unida
dt.s & Alcoholoi,ia
13.8. 1.as unidades de Salud Sexual y Reproductiva ticimen como
objctivo gàrantizar cI desarrollo e irnjilantaciOn do programas, actividades y acciones que faciiitcn ia prcvcnciOn, promociOn, informaciOn
y aténciOn en esta maicria. las prestadiones especificas dc eslas unidades son Ia unformacion a.sesoramiemito educacion y prestaemon de
mCtodos auiticOnceptivos; Ia atendiOn a là consultajircconcëpcional; el
asesoramiento y ati.nczon a Ia estcnuludad c unfentilidad is prevcncuon
y tratamiLnto dt. nfcimcdades de transnmisuon sexual Ia prevenciOn
dc cancer de cervix; Ia informaciOn y asesoramicnto en laintenupciOn
voluntariadcl cmharazo; ci ase.soramiento y tcnapia de pnobIcmas relacionados con Ia sexual idad y las intcrvenciones cornuulitarias dirigidas
a dearroiIan prOgrnmas cducativos en saIud sexual y reproductiva.
13.9. Las Ilnidadés de PrevenciOn de Cancer dc Mama estan regu-.
ladas por ci prograrna de prevenciOn de cancer dc mama de Ia Coinuuiitat Valenciana con ci objctivo de reducir Ia mortalidad por cstc tumor,
realizan elcnibado unamográfuco de Ia poblaciOn de acuerdo con critcnos ymnótodol6gia defunidos. En todo mounento dcbcrá quedar ganantizada là dcrivación de aquellus unujerea con sospccha o hallazgo de
malignidad a los dispositivos especificos para Sn conlirrnaciOiu diagnOstjca ytratiinhieilt() en caso dc nccOsidad.
14. C'entros sanitariÔs intégrados
Article 14. Centres sanitaris integrals
14.1. SOn institucions sanitãnies quc prcstcn l'atenció a Ia poblado, fonamentalment en rOgirn ambulatori, I que integnen cis professionals i les tècniques prOpies dels centres dc salut i de l'hospital, amb
An/cub
i'objectiu d'acostar lcs prcstacions més eapecialitzades a I'usuari.
hospital, con el objetivo de acercan aquellas prestaciones mas especiaIizddas al usuànio.
14.2. El.s centres sanitaris integraLs compten anib una cxtcnsa
cartera de servicis que inclou tant prcstacions prOpiesdc !'ãmbit de
l'AtenciO Primãria corn de I'especialitzada, I pdden prestar atenciO
d'hospitaiitzaciO de curta estada i atcnciO quirurgica de cirurgia major
14.2. los cOntros sanitariós intcgradoscuentan con una cxlensa
ëartcra dc sërvicios que incluye tanto pnestaôioncs pnopias dcl ámhi-
14.1. Son institucioncs sanitanias que prestan Ia atcnciOn a Ia
poblaeiOn, fundamcntaIrnente en regimen ambulatonio, integrando a
los pnofc.sionalcs y las técnicas propias dc los centros dc saiud y del
.
ambulatOnia.
.
S
Article 15 Centres d especsalitais s aczim hat ambulatoria hospztalaria
to de Ia Ateimción Prirnaria como dc Ia cspecializada, pudiendo prestar
atenciOn de hospitalizaciOn de corta estancia y atcnciOn quirüngica de
cirugia mayor arnbulatoria.
ArtIculo 15. Centros de especiolidades y actividad ambulatoria /mospi-
la/aria
15.1. Us centres d'especialitaLs sOn institucions sanitàr,es quc
prestcn I 'atenció a Ia pobiaciO en rôgim ambulatoni, integrals totalrncnt
en i'hospital corn una proinngaciO de les consultcs extenies prOpics.
El personal d'estos centres d'espccialitals, depén dcls corresponcnts
servicis de l'hospilal en què s'intcgren.
15.1. Los centros dc cspccialidades son instituciones sanitanias
que pncstai Ia atenciOn a Ia poblaciOn en regimen ambulatorio, integrados totalinente en el hospital corno una prolongaciOn de las consulLas externas del mismo. El personal de cstos cenlrosde espccialidadcs
depende de los correspondicntes scrvicios del hospital en ci quc Sc
latOries, hàsicarnent d'infermenia i en col-IaboraciO amb un ampli
integran.
15.2. 1.os hospitaics dc dia prcstan cuidados especialisados ambulatorios, bmisicarnente dc cnfermeria y cn colaboraciOn con un amplio
ventall d'especiaiitats. Lea prestacions incloucn: valoraciO I asscssora-
abanico de cspccialidades. Sus prestacinnes incluycn: valoraciOn y
15.2. Els hospitals de dia presten atencions cspecialitzades ambu-
121
Num. 5518/2305.2007
rri
DE
20794
iA (:oMIP,lTAT VAI.EECIA"A
ment; adminislraeió de tractaments; realitzaciO de pmves diagnostico-
tcrapôutiqucs de certa cornplcxitat I atcnciô ala paeient.s per a I'adaptado al medi després d'haver-los practicat alguna prova intervcncionista
o després de Ia real itzaciO d'un procés de cirurgia major ainbulatOria.
asesorarniento; administraciOn dc tratarnientos; iealizaeiOn de pruebas
diagnOsticO-teraPéUtiCas de elena compiejidad y atenciOn a los pacientea para su adaptaciOn al rnedio lras haberles practicado alguna prueba
intervencionista o has ha realizaciOn de en precede de cirugia mayor
ambulatoria.
aetivitats, Cs coordinen luncionalment entre si aixi corn amb Ia resta de
les unitats i servidis de'l'hospital i resta de dispositius sanitazis existents, de forma especial, en l'ateneió domiciliãria.
15.3. l.a cirugia mayor ambulatoria se prestará de conformidad
con el modelo organizativo de asisteneia quirOrgica multidisciplinar.
de forma efectiva, segura y cficicnte, a detcrminados pacicntes que
requiereli cuidados postoperatonios poeo intensivos y de cotta duradOn, sin necesidad dc ingleso en una caiua de hospitalizaciOn convencional.
...
15.4. lodas estas alternativas, para ci mcjor desarrollo de sus actividades, se coordinan Iuncionalmentc cntre sins! como con el rtSto de
as unidades y scrvicios dcl hospital yresto dc dispositivos sanitarios
existentes, de lorma especial, en Ia atenciOn domicihiaria.
SecciO 2
AtcnciO d'hospitalitsaciO
AtcnciOn dc hospitalizaciOn
15.3. La cirurgia major ambulatOria es prestax d'acord amb el
rnodcl organitzatiu d'assisténeia quirürgica multidisciplinaria, dc
forma efectiva, segura i clicient, a determinuts pacients que requeli-
xen atencions postopcratôrics poe inlcnsives I de curia duraciO, sense
necessital d'ingrés en un hit d'hospitalitzaciO convencional.
.
15.4. 'iotes estes alternatives, per al rniiior exereici de les seues
Article 16. Ambit
L'atenciO d'hospitulitzaciO és In prestacio sanitbna de qualsevol
indole que es là als padients amb nccessitat d'internarnent. Depenent
dc les caracteristiques i ci grau de compiexitat dc l'atcnciO requerida
serà prestada a través dels diferents centres o unitats sanitàries existents en cada departanicnt i que seran:
SecciOn r
Articulo 16. Ambito
La atenciOn de hospitalizaciOn es aquclia prestaciOn sanitaria de
eualquier indole que sc realiza a los pacientes con necesidad de internamiento. Dependiendo de las caracteristicas. y ci grado de complejidad de In ateñción requerida, seni prestada a haves de los diteientes
centros o unidadcs sànitanias existcntes en cada depantamento y que
serán:
—-I lospitalitzaciO convencional
—
tin itats d'hospitalitzaciO a domicili
Unitats médiques de curta estada
—
—
—
HospitalizaoiOn eonvencional
(Jiridades dc 1-IospitahizaciOn a doinieilio
Unidades Mddicas de Curta F.stancia
Article 17. Jlospitalilzacid convcncional
Articulo 17. Hospitalización convencional
L'hospital és Ia Institució sauitàiia on s'atén Ia demanda de
Ia poblaciO amb problernes de salut de major complexital o cspccilicitat o que requerix intemainent, actua corn a suporl d'altres estruetures
sanitâries I garantix Ia continuitat de I'atcnciO integral al pacicnt.
17.1. El hospital es Ia instituciOn sanitaria donde se atiende Ia
demanda de Ia poblaciOn con problemas de salud dc mayor complcjidad o especificidad o que requiere intcrnamiento, actuando como
soportc dc otras estructuras sanitarias y garantizando Ia continuidad (he
17.1.
Ia atcnciOn integral al paciente.
17.2. Los hospitalcs dependientes dc Ia Agenda Valeneiana de
17.2. Els hospitals dependents de I'Agència Valenciana de Salut en
reiaciO amb Ia funciO que Ian i amb lea unitats que tencn incorporades
es classiliquen en:
— Hospitals generals, quc, al scu torn, es classiliquen en:
a) Hospitals dc departament
b) Hospitals arnb servicis o unitat.s de referéncia de Ia Comunilat
Salut en relaciOn con Ia funciOn quc dcsarrollan y con las unidadcs en
cilos incorporados se clasifican en:
-- Hospitales Gencrales. Estos, a su vez, se clasifican:
a) Hospitales de dcpartarnento
h) Hospitales eon sérvicios o unidadcs de referencia dc Ia Comuni-
Valericiana.
tat Valericiana.
c) hospitals arub servieis o unitals de referenda mullidepaitarnentals.
—
—
Hospitals complementaris de departarnent:
Hospitals d'atenciO a malalts cronies, de mitjana i de ilarga esta-
da.
hospitals monogràfics.
17.3. Els hospitals amb servicis o unitats dc referéncia, aixi corn
els hospitals d'atenciO a malalts crOnies, de rnitjana i de llarga estada, donaran cobcrtura assistencial a aqucllcs demarcacions territorials
superiors a! departament dc salut, segons cis criteris de planificaciO
quc s'estabiisquen. Els servicis constituIxen lea estructures fonamentals dels hospitals.
17.4. S'entén per hospitals coinpiementaris cls ubicats en el matcix
dcpartamcnt que aitres hospitals generals als quals donensuport Tent
activitats complcmcntaries a les habituals d'un hospital general i en
els quals cs poden desplegar dispositius i mecanismes d'altaresoluciO.
—
Article 18 Jiospilol a domicili
1K. 1.
Lea unitats d'hospitalitzaciO a dornicili (UHD) prcslcn Atencia Especialitsada de rang hospitalari en ci domicili del pacient desprds d'una priniera Ease d'estabilitzaciO en l'hospital, o quan, pcI seu
estadi cvolutiu, es considere el domicili particular corn ci millor hoc
terapêutic, és a dir.. aquehi on cia objectius tcrapèutics s'aconseguirdn
en el nienor temps possible, amb nienor nombit de complicacions i
menor cost social. Els pacients atesos en cstes unitats es con.sideren
c) Ilospitalcs con scrvicios o unidades dc rcleiencia inultidepartamcntales
— Hospitaies complernentanios dc l)epartamento.
-- Hospitales de átenciOn a enfermos crOnicos, dc media y de larga
estancia.
—1 lospitaics monográficos
17.3. Los hóspitales con servicios o unidadcs de referenda, asi
corno los hospitales de atenciOn a enfermos erOnicos, dc media y de
larga estancia, dariin cobertura asistencial a aquellas demarcacioncs
tcrritoriales supeniores al Departarnento de Salud, segun los cnitcrios
de planhlicaciOn qucsc estabjezcan. l.,os Servicios de Ins huspitales
constituyen las estiucturas fundsirnentales dc los misinos.
17 4 Se entiende pot hospitaics compicrnentar tos aqucllos hospi
tales ubicadosen ci mismo Depariarnento que otros hospitales generules a los quc apoyan reahizando actividades complementarias a las
habituales de un hospital general y en los que se pueden desanroliar
dispositivos y mccanismos dc ahta resoluciOn.
Artlculo 18.1 lospital a donricilio
18.1. Las Unidades de HospitahizaciOn a Doniicilio (UHD) prestan AtenciOn Espccializada de rango hospitaiario en ci domiciiio del
paciente, tras una pnimera fäse de cstabilización en ci hospital, o euando, por su estadho cvolutivo, se considere cI propio domieilio como el
mejor lugnr teiupéutico, es dccii, aquel donde los objetivos terapóutiens se van a conscguir en ci menor tiempo posibic, con nnenor nOrnero
de complicaciones y mcnor eoste social. I..os.pacientes atendidos cii
122
PJLoEE1Atii.
vALEl(:lAlA
Nurn. 5518 I 23.05.2007
20795
OE l.A (OMIJNITAT
corn a ingressats en l'hospital a tots els efectes administratius i assistcncials, rncloses les prestacions farrnacèutiques i els tractamcnts i
atencions honiôlogues als dispcnsats cn l'hospital.
18.2. Es potenciarà l'actuació integrada d'cstcs unitats tl'hospitalització a dornicili amb tots els agcnts quc intervenen en l'atenció
dorniciliària (equips d'atcriciO primiria, unitats dc salut mental, unitats
bãsiques de reliabilitació, servicis durgêncies i emergencies cxtrahospitalaries). Aixi mateix, Ia cobcrtura de l'atcnciO a les urgCncies que
necessiten els pacients atcsos en regim d'hospitalitzaciO domiciliària
es presta indistintamcnl pcls distints dispositius assistencials existents.
Article / 9. Unitats rnèdiques de curia estada
Les unitats medique.s dc curta estada tencn Corn a funciO Ia dc
seleccionar, estabilitzar I postcriorment ubicar deterniinat.s pacients
amb processos susceptibics de solucions ràpides at marge dels circuits
convencionals de l'hospital, aixi corn Ia coordinaciO amb els scrvicis
gociosanjtarjs dc Ia Comunitat Vajcnciana per a Ia valoració i atenció
integral dels pacients fràgils, cronies de Ilarga cvoluciO i terminals
(prograrna PALET) quc acudisquen a l'hospital en dcmanda d'assistCncia sanitària, i també l'ohservaciO de pacients madics i quirOrgics
que necessiten mitjans diagnOstics i tcrapèutics rapids per a definir Ia
seua situacio mOrbicla en cm tCmps limitat.
estas unidades Sc consideran como ingresados en ci hospital a todos
los efectos admiiiistrativos y asistenciales incluidas las prestaciones
farrnacéuticas, recibiendo los tratamientos y cuidados honOlogos a los
dispcnsados en cI hospital.
18.2. Se potcnciará Ia actuaciOn integrada dc estas Unidades de
hospitalizaciOn a domicilio con todos. los agentes que intcrvicnen en Ia
atcnciOn domiciliaria (equipos de atenciOn prirnaria, unidades de Salud
Mental, Unidades BOsicas de rehahilitaciOn, servicios de urgencias y
ernergenelas cxtrahospitaiarias). Asi inisrno Ia cohertura de Ia atenciOn
a las urgencias que precisan los pacicntes atcndidos en regimen de
hospitalización doniiciliaria se prcsta indistintamcnte par los distintos
dispositivos asisteneialcs existentes.
Arilculo 19. Unidades Médicas de Coria Esiancia
Las Unidades Medicos de Corta Estancia ticnen coma funciOn
Ia de sclcccionar, .cstabilizar y postcrioniiente ubicar a detcrminados
paeicntes con proçcsos susceptibles de soluciones rápidas al margdn
dc los circuitos convencionales dcl hospital, asi como Ia coordinaciOn
con los scrvicios sociosanitarios de Ia CornutiitatValcnciana Ia vaInraciOn y atcnciOn integral de los pacientes fragilcs, crOnicos de larga
evoluciOn y tenninales (prograrna PALE1) que acudan al hospital cn
dcmanda de asisteneia sanitaria, asi coma Ia ohscrvaciOn de pacientcs
médicosy quirOrgicos quc precisan de medios diagnOsticos y tcrapduticos rapidos para dclinir su situaciOn mórhida en un tiempo limitado.
SecciOn 3'
Otras prestaciones
SecciO Y
Altres prcstacions
Article 20. Atencid sanitària a per.mnes majors I atenciô a Ia dependéncia
20.1. L'atcnciO sanitària a persones majors i a persones amb
dependOncia comprn el conjunt d'atcncions destinades a aquells
malalts, gcneralrncnl crOnics, que per Ics senes cspecials caracteristiqucs poden bcneficiar-sc sirnultàniamcnt i sinèrgicanicnt dels scrvicis sanitaris I socials per a augpientar Ia scua autonomia, pal liar les
seucs limitacions o patiments I facilitar Ia seua reinsereiO social. Els
colleclius mes importants quc cs poden beneficiar d'esta sinergia sOn
Ics personca majors en situaciO (IC fragilitat vital, amb malaltia crOniea evolucionada, amb malaltia en estadi terminal, anib trastoms mcntals crOnies, amb discapacitat fisica o mental, pertanyents a coFlectius
especifics o de major vulnerabilitat.
20.2. En l'àinbit sanitari esta ateneiO constituIx una pre.stació que
forma part de dctcmiinats recursos i servicis dcl sistema sanitari i que
camprén Ia valoraciO I atencici integral dcl paeient per mitjã de l'claboraciO d'un pla d'atencions aplicades pcr un equip multidisciplinari
enfocat a:
— les atcncions sanitâries de llarga duraciO.
— l'atenciO sanitiria a Ia convaicscCncia.
— Ia rchahilitaciO cn pacients amb deficit funcional recupcrahle.
— lea atencions palliatives.
20.3. l.a continuitat del scrvici serà garantida a través de I'adequacia coordrnacio entre les administracions pObliques amb rcspnnsabilitat
en l'atcnciO a estos collectius. l)cs dels distints dispositius sanitaris
es disposaran els recursos necessaris per a prcstar I'atcnciO sanitãria
a les persoties institiicionalitzadcs en els servicis socials, sense perjui
que en cas de tindre obligatonament personal sanitari, alga este el quc
Cs faça cânec, en primera instàneia, de l'atenciO en el temps I Ia forma
que marquc Ia lcgislaciO.
20.4. L'atcnciO mCdica amhulatOria i d'urgCncics en.els cntres
espccialitzals es prestara pets recursos sanitaris on radiquen els centres
espccialitzats de Ia conselleria amb eompctOneics en matéria dc benestar social.
20.5. Esla atenciO mOdica, preventiva, assistencial I rehabilitasinra,
inctou l'atenciO en consulta, l'atcinciO urgent i atencici domiciiiària- Per
a aixO, lea residOncies scran consideradcs dornicili dcls residents. En
luneió dcl nivell de complexitat dc Ia patologia, l'atcnciO en prcstnrà
des dels dispositius sanitaris existents mes idonis.
Articulo 20. Atenciciri sanitaria a personas mayores y atención a la
dependencia
20.1. La atcnciOn sanitaria a personas inayores y a persona.s con
dependcncia comprende el conjunto dc cuidados destinados a aqucllos
cnfennos, generalmcntc crOnicos, que por sus cspeciales caracleristicas pueden beneficiarse simultánea y sindrgicamentc dc los scrvicios
sanitarios y sociales pars aumentar su autonomia, paIlar sus Iimitaeiones o sufrimientos y facililar su reinserciOn social. Los colectivos mas
importantes que se pucden beneficiar de e.sta sincrgia son las pcrsonas
tnayores eu situaciOn de fragilidad vital, con enfermedad crOnica evolucionada, con entèrmedad en estadio terminal, con trastornos mentalen crOnicos, con discapacidad fisica o mental, pertenecientes a colcctivos especilicos ode mayor vultierabilidad.
20.2. En el ámhito sanitario esta atencion constituyC una prestaciOn que fomia parte de determiiiados recursos y servicios dcl siste-
ma sanitario y que coniprende Ia valoraciOn y atcnciOn integral del
pacientc mediante Ia clahoraciOn dc on plan dc euidados aplicado por
un equipo niultidisciplinarenfocado a:
los euidaclossanitau ins dc larga duraciOn.
— Ia atenciOn sanitaria a lii convalecencia.
— Ia rehabilitaeiOn en pacientes con deficit liuncional recuperable.
— los cuidadas palialivos.
20.3. La continuidad dcl servicio será garantizada a travds dc Ia
adecuada coordinaciOn entrc las Administraciones pCiblicas con responsábilidad en Ia atenciOn a estos colectivos. Desde los distintos dispositivos SaflitaTios sc dispondran los recursos ncccsanos para prestar
Ia atenciOn sanitaria a las personas institucionalizadas en los scrvicios
sociales, sin peujuicio de qué en caso de tener obligatoriamcnte personal sanitario, sea estc ci que se haga cargo, en primers instancia, de Ia
atcnciOn en el tiempo y Ia forma que marque Ia lcgislaciOn vigente.
20.4. La atcñción mCdica ambulatoria y dc urgcncias en Iris ccnEros cspecializados se prestará par los recursos sanitarios dondc radiquen los centros especializados de Ia conselleria con compctencias en
materia de hicnestar social.
20.5. Esta alenciOn médica, prcvcntiva, asistencial y rehabilitadora
incluye Ia atenciOn en consulta, Ia atcnciOn urgente y atenciOui doniiciliaria. A cstos efectos, las residencies serán consideradas domicilio
de Ins residcntcs. En lijnciOn del nivel de comple.jidad de Ia patologia,
Ia atenciOn Sc prestará dcsde los dispositivos sanitarios existcntes Tiias
idOneos.
.123
Num. 5518 /23.05.2 007
iicLiii
SE
20796.
LA CUMUSITAT VAI.ECl,tA
20.6. Les direccions dels departaments de salut arbitraran Ics
20.6. Las Direcciones de los l)cpartamentos dc Salud athitraran
niesures uportunes per a afavorir Ia comunicació i coordinació adequades entie el personal sanhtari dels recursus cspecialitzats dependents de
l-tcncstar Social i cis recursos propis.
20.7. S'asscgurar Ia prestaeiO tärmac6utica en les scucs distintes
modalitats en funciô dc les caracteristiqucs de les residencies sociosa-
las niedidas oportunas pars favorccer Ia cornunicación y coordinaciOn
adecuadas cntre èl personal sanitarIo dc los recursos cspeçializados
dependientes dc l3iençstar Social y los mecursos propios.
20.7. Se ascgurirá La prcstaciOn fannacduticá en sos distintas
modalidades en funciOn de ins caracicristicas de las residencias soclo,
nitãries, tal corn prevcu Ia Llci 6/1998, de 26 de juny, de Ia Gcneralitat, d'OrtlenaciO Farrnacêutica de Ia Comunitat Valcnciana.
sanitarias, tai y como se contempla ci) Ia Ley 6/1998, de 26 dejunio,
Article 2/. Urgencies i emergencies sun itàrie3
21.1. l?atenciO a Ia urgència cstâ incoiporada dins dc les fimcions
assistencials dels professionals sanitaris taft en I'horari ordinari de
luncinnanient del centre corn fora d'cstc. No obstant, donada Ia corn-
Articulo 21 Urgencias y emergenclas san,tar,a
plcxitat d'csta atcnció, és fonamental a.ssegurar una periicta coordinaciO dcls distints dispositius on s'atén Ia urgència a Ii d'assegurar una
resposta en el line idoni i en ci menor temps possible.
de Ia Generalitat, de OrdcnaciOnFairnacOutica de La Comunitat Vaicndana.
2 1.1. La atenciOn ala urgencia está incorporada dentro de las funclones -asistenciales de los profesiónalés sanitarios lanto en çl !iorariu
ordinarlo de funcionamiento dcl centro como fucra de Cste. No obstanIc dada Ia complejidad de esta atendtots es fundamental ascgurar una
perfet.ta coordinacion de los distmtos dispositivos donde se atiende
Ia urgencia a Fin de asegurar una respuesta en el lugar idoneo y en ci
menol tiempo posibie.
:
.
21.2. Els centres d'infbrmaciö I coordinació d'urgèncics (CICU)
son centres reguladors en quC recau Ia direcci6 i coordinaciO de l'atendO sanhtària urgent, amb responsabilitat I actuaciO permanent sobre cls
dispositius assistencials destinats a este tipus d atenLlo Son servlu.',
d'imbit provincial Ia fwiciO primordial dcl qual és l'atenciO dc totes
les telefonades rebudes i Ia gestio i coordinaciO dç tots els rceursos
disponibles d'atcnciO a les urgencies i emergencies, atenent critcris
21.2. Los Ccntros de Infommación y Coordinaci(m de Utgcncias (CICU) son ceistios rcguladores en los que res.ae Ia direu.ion y
coordinacion de Ia atenuon sanitazia urt,cnti. con responsabilidad y
actuaciOn pennanente sobre los dispositivos asistcnciaics destinados
a este tipo de atencion Son servicios tIe ambito provinual i.uya fun
i.iOn pi imordial es Ia atenuon dc todas las ilamadas recibidas y Ia ges
tiOn y coordrnacion dc todos Los rei.ursus disponibles de atendmon a Las
de gravetat, proximitat I disponibilitat, en coordinaciO amb La resta dc
dispositius (IC Ia eadena assistencial i amb els centres dc gestiO i coordinaciO d'eniergencies no sanitaris.
urgencias y emi.rgencias atendiendo a cmiti.rios di. grave&itI proxuni
dad y disponibilidad, en cdordinaciOn con el resto dc dispositivos de
Ia cadena asisteiicial y con los céntros de gestiOn y coordinaciOu de
ernelgencias no ssnitarias.
21.3. ConstituIxen els servicis d'cmergCncies sanitries els recursos sanitaris d'atenciO a urgencies, emergencies i catâstrofes, I'objectiu principal dels quals Cs donar resposta a estes necessitais de Ia
21 3 (.onstituyen los Servicios dc Lmergencias Sanitarias los
recursos sanitarios de atencion a urgencias cmcmencias y i.atastm
fes cuyo objetivo pnnup'iI i.s dar iespue.sta a estas necesidades tIe Ia
pohiauon las 24 horas di.! dia todos los di is del mo hajo Ia coordi
naciOn de los CeOtros de lnforinaciOny Coordinaclóndc Urgencias
(CICU).
21.4. l.a consellcria de Sanidad participa en los planes y procedimicntos de emergercia de Ia Coinunitat valencana a través de los
Ccntros de Inform icion y Coordinauon dc Urgendias que son centros
de i.oordmnacion sanitaria y se situan en un segundo esi.alon tra.s el
(.entro de Coordinacion Operativa lntcgiada (CECOPI)
21 5 II Servicio tIc Ayuda Mt.dmca Urgente (S,VMU) está i.oni
puesto por unidadi.s niedii.alizadas tcrrestres y aercas u otros dispo
sitivos destinados .iI electo con personal cspeualizado v entrenado en
Ia atencion a Ins urgi.nuas vitales y catastrofes qut. adtuan de mane
ia i.oordmada con el resto dc dispositivos di. Ia cadena asistencial y
con las fuerzas y cucipos & scgui idad y rctcatc que p mrtupan i.n las
poblaciO, Ics 24 hares del din tots els dies de I'any, sota La coordinaciO
dels centres d'intbrrnaciO i coordinaciO d'urgCncics (C1CU).
21.4. La conselleria dc Sanitat participa en cis plans i procediments d'emergCncia de Ia Comunitat Valenciana a través dels centres
d'inforinaciO i coordinaciO d'urgCncies, que sOn centres de coordinaciO sanitsria i se situen en un segon eseaiO desprds dcl centre de coordinaciO operativa integrada (CECOPI).
21.5 El servici d'ajuda mOdica urgent (SAMU) está compost per
(mitats niedicalitzadcs terrestres I aèrIes o attics dispositiusdestinats
a aixO amb personal especialit.'.at i entrcnat en l'atØnciO a Ics urgencies vitals i catàstrofes, que actuen dc mancra coordiiiada amb ia resta
de (lispositius de Ia cadcna assistencial i amb Ics forces i. cossos de
seguretut rescat que participen en les emergencies interscetorials, En
l'assistCncia sanitàmia en accident de mOltiples vlctirnes i cãtà.strofes,
ci metgc SAMU Cs ci representant de Ia conselleria dc Sanitat en el
Iloc de comandament avançat (LCA) i dirigix les actuacions sanitârics
cn cI line de I'emergCncia.
21.6. l.es prestacions dels scrvicis d'emergCncies sanitãries sOn les
quc recuil Ia seua cartcra de servicis, entrc les quals cal dcstacai
emerm,encias intersectonales En La asistcncla sanitarla en accidt.nte de
multiples ictinias y catastrofes el medico SAM U es cI representante
de Ia conselleria di. Saindad en el Puesto tIc Mando Avanaado (PMA)
dirigicndo lds actuadiones sanitarias en el lugar de Ia emergencia.
21.6. 1 .as piestaciones de los servicios de emergencias sairitarlas
son las recogidasen sucartëiadc servicios, entre las quc cabedesta-
car
— AtcnciO I informaciO sanitària.
— Consulta i consell medic.
— CoordinaciO de servicis sanitaris I d'wgèncics.
— AssistOncia in situ.
Transpoil sanitari primari I secUndari.
Assmstcncma i coordinacio en aL.udcnt de mOltiples vi.tmmes
(AMV) i catâstrofcs.
— OrganitzaciO dc dispositius de risc pievisible I cobertura a deter-
minats programes 0 aclivitaLs.
Article 22. Aclivitat hemoterdpic.a
22.1. LI Centre de FransliisiO tIe Ia Comunitat Valcnciana te corn
a funeioiis aglutinar i coordinar tots els mitjans materials i humans de
qué disposa ci sector pibIic valencii dedicats a a tivitat hemoterãpica
de tots els hospitals i centres sanitaris, pOblics i pnvaLs, dc Ia Comunitat Valcnciana, d'aeord amb les seues necessitats. 1'ambé incorpora
--
—Atencion e inlorrnacion sanitasia
Consulta y i.onsejo medico
— Coordmacion de sersielos sanitarmos y de uiericias
Asistencia in situ
— Transporte sanitario primario.y sccundario.
— Asistencia y coordinacion en Accidcntc de Multiples Victimas
(AMy) y cátáslrofes.: : r
— OrganizaeiOii tIe dispositivos tIc iiesgo previsiblc y cobertura a
detenninados prôgramas o aetividades.
.
Arliculo 22. Actividad hemoterdpica
22.1. El Ceritro dc TransfusiOn dc Ia Comunitat Valenciana tiene
como funciones aglutinar y coordinár todos los medios materiales y
humanos tIe que dispone el sector pOblico de Ia Cornunitat Valcnciana
dedicados a aetividad hemoteräpica dc todos los hospitales y centros
sanitarios, lbIicos y privados. tIe Ia Cornunitat Valenciana, eon arre-
124
Nuin. 5518 / 23.05.2007
20797
CE IA CIIMUCITAT VALENCIANA
en Ia scua estructura el Banc d'Organs i Teixits I el Banc de Sang de
CoixiO Umbilical de Ia Comunitat Valeneiana.
Io a sus necesidades. IamhiCn ineorpora en Sn estructura ci Banco de
22.2. Entre les scues funcons principals deataquen: promociô de
Ia donació, heniovigilància transfusional, programació I cxccució de
les extraccions de sang per mitjà d'equips môbils, fraccionament de Ia
sang per a l'obtcnció d'hcmoderivals basics i conscgflent ahastimenL
a tots els centres sanitaris dc Ia Comunitat Valenciana I ser centre dc
refcrãneia dc patologics relatives a Ia immunohematologia.
22.2. Entre sus funciones priitcipales destacan: promociOn dc Ia
donaeiOn, hemovigilaneia transfusional, prograrnaciOn y ejecuciOn de
las extraëciones de sangre mediante equipos inóviles, fraccionamicnto
de Ia sangre para Ia ohteneiOn dc hcmoderivados básicos y consiguien.
te abastccimieiito dc los mismos a todos los centros sanitarios de Ia
Comunitat Valenciana y ser centro de retèreitcia dc patologias reiativas
a Ia inmunohematologia.
Article 23. Prestaciofarmacêutica
Arilculo 23. Prestacionfarmacéulica
23.1. l.a prestaciOn farmacCutica coniprende los medicarnentos y
23.1. La prcstació farmacêutica comprén cis medicaments i productes sanitaris i ci conjunt d'actuacions encaminadcs a fer que els
Organos y Tejidos y cI Banco dc Sangre de Cordon Umbilical de Ia
Coinunitat Valenciana.
en les dosis precises segons cis seus requeriments individuals, durant
ci perfode de temps adequat I al menor cost possihic per a ella i Ia
23.2. La reguiaciO i ordenació dc i'activitat I l'atcnció far,nacèutica as Ia quc cstahiix Ia Llei 6/1998, dc 22 dejuny, de Ia Generalitat,
d'OrdcnaciO Fannacàutica de Ia Comunital Valenciana, amb l'ohjccte
de garantir Ia miller assistència ais ciiitadans en condicions d'igualtat
i racionalitat.
23.3. Les oiicincs dc famiãeia, els farmacèutics d'àrca I els scrvicis de farmàcia en centres hospitalaris I sociosanitaris garantir1n
el suport i asscssorarnent necessari als professionals saiiitaris per tal
d'aconseguir, coin a Ii Ultim, l'is racional del medicament.
productos sanitarios.y ci con unto de actuaciones cneaniinadas a que
los pacientes los reciban de forma adeeuada a sus necesidades clinicas,
en las dosis precisas scgfln sus requerirnientos individuales, durante ci
periodo tie tiempo adecuado y aI nienor coste posiblc para clios y Ia
Coinuisitat Valenciana.
23.2. L.a regulaciOn y ordenaciOn de Ia actividad y Ia atenciOn
farmacCutica es laquc cstahlece Ia LeY 6/1998, de 22 de junio, tic Ia
Gencralitat, dc Ordenäción farmacCutica de Ia Comunitat Vaicuciana,
con ci objeto de garantizar Ia mejor asistencia a los ciudadanos en condiciones de igualdad y racionalidad.
23.3. Las oficinas de farmacia, ins fannacCuticos de irca, los scrvicios de faniracia en centros liospitalarios y socin-sanitarios garanti7aran ci soporte y asesoramielilo neccsario a los profesionales sanitarios
al objeto de lograr como (in Oltimo ci usa racional del medicamento.
Article 24. Preslacid ortoprotètica
Articulo 24. Frestación ortoprotésica
pacients cis rehen de forma adequada a les scucs necessitats cimniques,
sanitaris, irnpiantablcs o no, Ia finalitat deis quals és substituir totalmcnt o parcialinent uiia estructura corporal, o be modificar, corrcgir o
flicilitar Ia funció d'uiia estructura corporal. Compmndr els elements
1..a preslaciOn ortoprotésica consiste en Ia utiliz.aciOn de productos
sanitarios, impiantable.s olin, cuya tinalidad es sustituir total o parcialinente una cstructura corporal, o bien tie modificar, corregir o facilitai
su funciOn. Comprendcrá los clctncntos precisos pam mcjorar Ia call-
nece.ssaris per a millorar Ia qualital de vida i autonomia dcl pacient.
dad de vida y autonomia dcl paciente.
Article 25. !'restació de productes dietetics
La prestació de producics diettics comprén Ia dispensaciO dcis
traclaments dietotcràpèutics a ics persones que patisqucn dctciminat.s
trastonis nictahólics congenits, Ia nutrició entcral domiciliària per a
pacicnts als quals no Cs possible cohrir lea nccessitaLs nutticionals. a
causa de Ia seua situaciO clinica, amb alinicnts d'Os ordinari.
Articuk, 25. Prestacidn de productos dietéticos
La prcstació ortoprotètica con.sistix en Ia utilitzaciO de producte.s
La prestaciOn dc productos dielCticos cornprendc Ia dispensaciOn
de los tratamientos dietoterapicos a las perannas quc padezcatt determinados trastomos metabólieos congCnitos, Ia nutnciOn entcrai cloiniciliaiia pam pacicntes a los quc no es posible cubur sus ncccsidadcs
nutricionales, a causa dc su situaciOn ciinica, con alimcntos tic use
ordinarto.
Article 26 Prestacto de transport sanitari
El transport sanilari, que necessàriamcnt haur dc ser accessible a
les persones amb discapacitat, consistix en ci dcsptacainent dc mala!ls
per causes exclusivarnent cliniques Ia situació dels quals els irnpedisca
dcsplaçar-se en cia nsitjans ordinaris de transport.
ArtIculo 26. Presiación de transporte sanitarlo
El transporte sanitario, que necesariarnentc debcrá ser accesiblc a
las personas con discapacidad consiste en ci desplai.anuento de etifer
mos per causas cxclusivamentc clinicas cuya situaciOn les impida desplazarsc en los medios ordinarios de transporte.
CAP1TULO 111
CAPITOL Iii
Estructuras directivas
Istruc1ures directives
Article 27. Organs de direccid dcl departanient
27.1. En l'àmhit dcl dcpartanient de salul I d'acord amb i'artiele
25 de Ia Liei 312003, de 6 de febrer, de Ia Generalitat, d'OrdenaciO
Sanitària de Ia Comunitat Valenciana, s'establixen dom a organs dc
direcciC i gcstió ci consell de direcció del departament i ci gerent del
.
dcpartarnenL
..
27.2. El consell dc direcció dcl dcpartãmcnt és l'Organ pèriThric.dc
.
.
direcció I gestiO de l'Agêneia Valenciana de SaluL L.a seua defmició,
composició I flincionament es reeull en I'articie 31 de Ia IIei esmentada.
27.3. El gerent del departament Cs ci rcsponsable maxim de Ia
direcciC I gcstiO de tots els recursos assisteneials del departainent dc
salut. El nomena ci eonseller de Sanitat a proposta del director gerent
de l'Agència Valenciana dc Salut, una vegada consultat ci consell
d'administraciO, ha de tindre titulació superior universitària I exercix
Ies fijncions quc s'estahlixen en 'article 32 de Ia LId 3/2003, de 6 dc
Articulo 27. Organos de direccuin del departamenlo
27.1. l.n ci ámbito del Departamento de Salud y tie acuerdo con
el articulo 25 de Ia Ley 3/2003, de 6 de fcbrerd, de !a (ieneralitat. de
Ordenacion Sanitana tic Ia Comunitat Valenciana se establecen come
organos (Ic direcciOn y gestlon el Conscjo de direccion del departs
merito y ci (,erente del dcpartamentu
27 2 r I Consejo dc direcuón dci departamento es ci organo p1_ri
fence dc direcciön y gestión de Ia Agenda Valceiciana de SaInt. Su
definiciOn composición y flincionamiento viene reengida en ci artleulo
31 dc la niencionada Lcy.
27.3. El (ierente dcl depantamento cs cI responsable maxima de Ia
direcciOn y gestmon de todos los recursos asistenciales del departamcnto de salud. Será nombrado por el con.selIer de Sanidad a propuesta dcl
director Gercnte tie Ia AgCncia Valenciana tie Salut, oido el Consejo de
AdministraciOn. l)chcrá estar en posesiOn dc titulación superior universitaria y ejerccrá Las funcinnes que se estabiccen en ci articulo 32
125
Nuin. 5518 / 23.05.2007
20798
DE LA COMtUITA1 VALEfCIAEA
de C, de febrero, de Ia (icnernlitat, de OrdenaciOn
tebrer, de Ia (ieiicratitat, d'Ordcnnció Sanitãria de Ia Comunitat Valcnciana.
de Ia Lcy 3/2003,
27.4. En els dcpai-tainents quc cxistisca hospital ainb scrvicis o
unitats de referiSncia multidepartamental o de Ia Comunitat Valcnciana pot existir un director assistencial de depurtament, sota Ia dependncia direcla dcl gererit dcl departainent, anib Ia JunciO ile coordinar,
dirigir I conirolar les restants estructmes directives assistcncials dcl
o malaltia. Ha d'cstar en posscssio de Ia Iiicenciatura en medicina i
27.4. En aquelios depantamcntos que cxista hospital con servicios o unidadcs de referenda multidcpârtamentat yb de Ia Comunitat Valcnciana, podrà existir un director Asistencial de Departamcnto,
bajo Ia dépendencia directa del gerente del Departamento, con Ia funciOn de coordinar, diiigir y controlar a las restantes cstructuras directivas asistericiales del, Departamcnto, quc sustituira al Gereite en los
casos dc vacantc, auscncia, o enfcrmcdad. Debeni estar en posesión de
cirurgia.
27.5. Sota Ia dependència dnecta del gerent, o del director assis-
Ia Iicenciatura en rncdicina y cirugia.
27.5. Bajo Ia dcpendencia directa dcl (Jcrcnte, o del director Asis-
lencial, si n'hi havia, pot existir Ia figura de director medic d'hospitai,
amb les funcions de dirigir, supervisar, coordinar i avaluar ci Ilincionamcnt deis scrvicis assistcnciais corresponcnts a I'imbit d'atcnciô capeciaiitzada, també proposa at director assistencial les mesures neccssàrics per at millor funcionarncnt d'estos servicis. i exeicix les flincions
Lencial silo hubiere, podrá existir Ia figura de dirccior Medico de
hospital, con las fuñcioncs dc dirigir, supervisar, coordinar y evaluar
ci funcionamieiito de los servicios asistenciales corrcspondicntcs al
ambito di. atencion espccialvada proponiendo al directoi Asistencial
departament, que suhstituirà ci gerent en els cusos de vacant, ubsência,
quc cxpressament cste delcguc o encumane. ha de set ilicenciat en
rnediciiia I cirurgia.
Sanitaria de
Ia
.
-
-
las mcdidas nccesarias para ci mejor funcionamicnto di. dichos scrvi
cios y descrnpcnar las tunciones que cxpresamente este Ic dclcgue o
encomiCnde. Debera estar en posesiOn de Ia licenciatura en medicina
y cirugia.
27.6. Bajo Ia depeddcncia directa dcl -gerentc, o del director Asistcncial si to hubicre existira Ia tigurs di. dircctor Medico de Aleriuon
Pninaria del Depantamento con I is funcioncs dc dirigir supervisar
cooidinar y evaluar ci funcionamiento dc los scrvicios asistcnciales
correspondientes at .irnbjto dc atenclon pnmaiia proponicndo a! dircc
ton Asistenual las medidas nccesarias para ci mcjor funcion,untento de
dichos scrvlclos y desempeflar las lunciones que expresarncntc esti. le
delegue oencomicnde. Debcrã cstar en posesiOn dc Ia licenciatura en
inedicina y cirugia.
27.7. Bajo Ia dependencia directa dcl gcrente o del director Asis-
.
27.6. Sota Ia dcpendència directa dci gcrcnt, o dci director assistencial, si n'hi havia, existirà Ia figura de director medic d'Atcnciô Primàna del departament, amb les funcions de dirigir, supervisar, coordinar i avaluar el funcionament dcis servicis assistencials corrcsponenls
a i'àrnbit d'AtcnciO Primãria, també proposa a! director assistencial ies
mesures necessaries per at niiilor funcionainent deis servicis I cxcrcix
les funcions que expressament estc Ii deicguc o encornane. 1-la de ser
ilicenciat en rncdicina i cirurgia.
.
-
27.7. Sota Ia dcpcndoncia directa dcl gerent o dcl director assistenciai, si n'hi havia, existirâ Ia ligura de director d'inferrneria de deparlament amb les funcions de dirigir, supervisar, coordinar avaluar lea
activitats del personal sanitari no tiicuitatiu de l'àmbit dci departament, tambC proposa at director assistencial lea Inesures necessaries
pci- at mitlor funcionament d'estes activitats i excrcix ics funcions que
expressamcnt este delegue 0 encomane. Ha d'estar en possessi de la
diploinatura en infernicria oATS.
27.8. Depenent orginicament dc Ia direcció d'inferrneria del
departament pot havet-hi Ia figura de director d'infermciia d'Atenci(
Primària, amb les funcions de dirigir, supervisar, coordinar i avaiuar
les activitats dcl personal sanitari no facultatiu de i'ãmbit d'AatcnciO
Priinària. I-Ta d'estar en possessió de Ia dipiomatura en infenñcri o
ATS.
luar las actividadc' del personal san,tarjo no facultativo dcl ambito dci
Departamento proponiendo al director Asistencial las nicdidas neccs
rias pans cI rñcjor funcionaifiientd de dichas rictividades y descmpenar
las funciones que expresamentc Cste Ic deleguc o encomiende. Dcbcra
estar en poscsiOn dc Ia diplomatura en cnfurnieria oATS.
27 8 1)cpendiendo or,anicamcntc de Ia Direccion dc Enfermeria
del Departamento 1)odni cxistin Ia figurá de director de Enfcrmeria de
AtenciOn Prirnaria, con las flinciones de dinigir, supervisar, coordinar y
evaluar las actividades del personat sanitanio no fhcultativu del rimbito
dc 'atención primaria. Dcbcrá estar en pOscsiOn dc Ia diplornatura en
cnfcnrneria oAFS.
Sin pérjuiciô de Ia depcndcncia orgánica, el director de Enfënncria
de AlenciOn Pi-itharia teñdrá una dependencia lüncioual de Ia respectiva i)ireccion di. Atuiciun Piimaria dcl 1)epartainento
27 9 1 n los f)epartanientos di. Salud con consideracioji de urn
vcrsit.anos depcndiendo ongánicamente ilel gerente podran cxisttr las
figuras del director de Doccncia y el director de Investigacion que en
funtiOn de las cáraétedsticas de Ia actividád existente, pOdran coincidir en Ia misma figura.
27.10. Bajo Ia dependencia directa del gerente dcl departamento cxistirá Ia figuri dc director EconOmico (te departanicnto coii las
funciones de ()q,dmzar dirigir controlar y cvaiuar ci funcionamiento
de la unidades y servicios no asistenciales proponicndo a! (icrcnte
las medidas nccesanias pan ci mejor luncionamiento de las imsmas
l)ebera estar en posesion de titulauon supcrior universitaria
.
Sense pcrjui de Ia depcndCncia orgànica, ci director d'infermcria
d'AtenciO l'rimária tindrà una dependencia lhncionai de Ia respectiva
dirccciO d'atenció piirnària del dcpartarnent.
27.9. En cls departarnents de salut wnb considcraci.d'universitans, depenent organicament del gerent, poden existir les figures del
director de docCncia i ci director d'investigació que, en funció de les
caractcristiques dc l'activitat existent, poden coiricidir en Ia matcixa
figura.
27.10. Sota Ia dcpendencia directa dci gerent del departainent hi
ha Ia figura de director econOmic dc dcpartamcnt, amb Ics funcions
d'organitzar, dirigir, controlar i avaluar ci funcionamént dc les wiitats i
scrvicis 11(1 assistencials, també proposa al gerent les méSures neccssàries per a Un millor funcionamcnt. I-la d'estai en pôsscssió dé tituiaciO
superior universitiria.
-.27.11. Depenent dc cada dirccciO poden cxistir tantcs subdiréccions rnôdiques, d'infenneria i econOmiqucs corn es coraiideçen ncces-.
sàries per al boii funcionameni del departament, tenint en compte Ia
.
.
dimensiO i complcxitât del dëpärtaiiieiit.
27.11.1. Conspon als subdirectors Ia substitució dels corresponents directors en els casos de vacant, abséncia o malaitia, aixi corn
i'excrcici de les funcions quc aquells cxpressamcnt hi dclcguen o
encomanen.
27.11.2. Depenent dci director assistencial o dcl director medic, en
cis departamcnts de salut quc no tinguen Ia consideiaciO d'univeisilana. poden cxistir ics figures del subdirector dc docéncia I del subdirectm d ' invcstigacio.
tencial silo hubiere, existirá Ia figura de director de Enfermeria de
Departainento con las funciones de dingjr supcrvisar coordinary eva
-
27 It Dependiendo dc cada l)uecciirn podran existil tantas Sub
dircccioncs mcdicas de cnfcrrncria y cconomic is como se cunsidcren
necesanics para ii bucn funcionamiento dcl departamento teniendo en
cuenta Ia dimension y complejidad del mismo
27 11
1
Corresponde a los Subdirectores Ia sustituclon de los
cornespondientes directorcs en los casus dc vacante ausencla o euler
medad, asi como dl cjcrcicio dc las funciones que aquellos expresameilte les deleguen o encomicndcn.
27.112°. Dcpcndicndo del director Asistencial o del director Médien, en los departamcntos de salud que no tcngan Ia consideraciOn de
universitalios, podriin existir las figuras del Subdirector de Docencia y
dcl Subdirector dc InvestigaciOn.
1.26
Num. 5518/23.05.2007
12TL
fll ta l(bMIPNttAT VALESCIAIA
27.ii.3. Els suhdirccton son designats amb ci mateix procedirnent
I amb els mateixoS requisits que cis assenyaiats per iii nornenament
dels directors respectius.
27.32. hi cada dcpartainent existiré irna cornissiO de direcciO corn
a Organ coiicgiat dc I'equip dircctiu. Esta cornissiO cstà composta peis
Organs unipcrsonais de direcciO dci dcpartament I. si és el cas, peis
subdirectors. Estarà prcsidida pci gcrcnt dcl dcpartament i té les funcions seglients:
aprovar Ia proposta dels professionals quc hagcn de formar part
dc Ics cornissions cilniques previstes en l'articie 9.
— estudiar els objectius sanitaris i cis plans econOmics dcl dcpartanienL
— estudiar les rncsures per al millor funcionament deis centres i
servicis en i'orde sanitari I cconOrnic aixi corn Ia rniilor ordcnacio I
coordinacio dc les distintcs uiiitats.
— estublir ies rnesures prcvistcs en cste rcglamcnt amb vista a Ia
niillora dc Ia qualitat dc T'assistência.
Ar/ic/c 28. ,llires esiruclures dcl departa,ncnl.
28.1. Les àrccs cliiiiques a qué fa referéncia l'article 3.7.1 conipten
corn a Organs de direcciO amb an director i un cornitó dc direcciO:
20799
27.11 .3°. Los Subdirectores sermn designados cot] ci tiiisino p°ditnienlo y con los misrnos requisitos qae los scitalados pam ci non]brarnicnto de los directores respectivos.
27.12. En cada Dcpartarncnto cxistirã una ComisiOn de l)iiccciOn
como Organo coicgiado del equipo directivo. Dicha ConiisiOn esta
compuesta por los Organos unipersonales de direccion del departanien-
to y en su caso por los subdirectorns. Estani presiclida por el (ierentc
del Departamcnto y tcndra las siguientes funciones:
— aprobar Ia propuesta de los profesionalcs que deban fonnar parte
de las cornisioncs citnicas contcn]pladas en ci articuio 9.
— estudiar ios objctivos sanitarios y ins planes ceonornicos dcl
dcpartarnénto,
— estudiar las medidas pam ci mejor funcionamiènto de ins centros
y servicios en ci ordcn sanitario y economico asi como Ia mejor ordcnaciOn y coordinaciOn dc las distintas unidadcs
— estabieccr las nicdidas prcvistas en este reglarnento en ordcn a Ia
mejora de Ia calidad dc la asistcncia
Articulo 28. Qiras C.cirucluras del depariamento
28.1. Las Areas Cilnicas a las quc hacc referenda ci articuio'3.7.I
cuentan corno Organos dc dirccciOn con an director y un CornitC dc
DirecciOn:
28.1.1. El director dc l'ârea clinica scrà ci seu lfltXifl] responsable
I ies scucs luncions scran exeicidcs per un cap de servici assistencial,
depenent directarnent del director medic. Tindrà capacitat exccutiva,
excepte per a les decisions quc corre.sponguen al comité de dirccciO de
l'àrea. El director dc i'àrea clinica serà norncnal pci gcrcnt dcl dcpartament a proposta de Ia directora médica una vegada consultat el cornité
de direcciO de l'ãrea. Serã avaluat anualnient basant-se en cis rcsultats
glohals ohtingut.s per l'ârca clinica en ci marc dc i'acord dc gcstiO dcl
departanient.
28.1.2. Li coinitC de direccio de i'érea clinica estarã constitult,
airncnys, pci director de i'àrca i cis rcsponsahics dc lcs unitats cliniqucs quc Ia intcgrcn La scua funciO scrà garantir ci seu funcionarnent
correcte i ci de les utlitats assignades, l'activitat del personal que hi ha
adscrit i Ia custOdia i utilitzaciO adequada dels seus recursos.
28.1.1°. El director del Area Clinica sen su n]áxirno responsable
y sus futiciones senin desempeiladas por urt jcll de Servicio Asistencial, dependieTtdo directarnente dcl director Medico. Tendrâ capacidad
ejeeutiva, excepto pam las decisioncs quc correspondan al ComitC de
DircceiOn dci Area. hi director del Area Cilnica sect nornbrado por ci
Gerente dcl l)epartamento a propuestadel director Mádico y oido ci
ComitC de DirecciOn del Area. Será cvaiuado anuahncntc en base a los
resuitados giohales obtenidos por ci area clinica eli ci marco del aeucrdo de gestiOn dci l')cpartainento.
28,1.2'. LI Comitd dc Dirccckm del Area Cilnica cstard constituido. al means, por ci director del Area y los responsabies dc las IJnidades 'Clinicas ciue Ia integren. Su fund/in sect garantizar su correcto
funcionamicnto y ci de las uwdades a.signadas, a actividad del personal adscrito a elias y Ia custodia y utilizaciOn adccuada dc SOS recur505.
28.2. l.cs unilats dc gestiO clinica a quê Ia refcrência i'articlc 3.7.2
compten corn a organs de direcciO amb un .re.sponsable I. si és ci cas,
un corn itC de direcciO.
I.cs unitats dc gestiO cilnica tindrau al capdavant un responsabie I
les scues funcions seran exercides corn a minim per ott cap dc secciO
a.ssislenciai, que dependra dircctament del director de !'ãrea cilnica dc
qué depenga o del director rnôdic xi no en depenguera de cap. La seua
fui]ciO sect garantir-nc ci funcionameiit correcte I ia custOdia i utiiit.zaciO adequada deis seus recursos. El rcsponsablc de ia unitat de gestlo
cliiiica scrà norncnat pci gerent dci departarnent a proposta dci director
medic. Scrà avaluat anualinent hasant-se en eis resuitats giohais obtinguts per Ia unitat de gcstiO cilnica en ci marc de i'acord de gestici del
dcpartarncnt.
28.3. En i'âmbit dc i'hospitai existirâ Ia figura de cap de servici
corn a rcsponsabic d'una espcciaiitat cncarrcgat dcl funcionament correcte dci servici i de i'activitat dcl personal adscrit, aixi corn. de Ia dustOdia i utilitzaciO adcquada dcis recursos materials que tinga assignats.
El cap dc servici dcpcndra dci (lirector medic I Ia scua provisiO Cs fact
d'acord amb ci quc disposa ci capitol V dci Dccrct 7/2003, de 28 de
gener. del Conscii, pci quai s'aprova ci Rcglamcnt dc seiecciO i provide places dci personal cstatutan al servici d'institucions sanitàries
sb
dc ia (ieneraiitat.
28.4. Cada 7ona bàsica dc saiut comptarà, aimenys, amb an cap dc
zona bàsica que dependré directamcnt dcl director d'AtenciO Priméria
i assumirâ Ia plena tcsponsabiiitat dc ia gcstiO sanitária I del personal
(Ic Ia zotla bàsica (IC salut que esliga assignat at seu àmbit d'AtenciO
Primària, aixi corn Ia rcsponsabiiitat de Ia custOdia I utiiitzaciO adequada deis recursos materials que tinga assignats i, en particular:
— Complir 11cr compiir Ics directrius, acords I ordres dels Organs
de direcciO dci departamenL
— (larantir les rclacions deis professionals sanitaris umb els Organs
dc gestiO dcl departament, servicis de salut pOhiica, unitats dc suport,
28.2. Las IJnidadcs de (icstiOnClinica a las que hace referenda ci
articulo 3.7.2 cuentan como Organos dc dirccciOn con un responsabic
y, en su caso. on CotnitC de DirecciOn.
Las unidades de GestiOn Cilitica tcndctn al frente un responsable y sus fiincioncs scrrin dcsempeiiadas como nilnimo por on Jefc de
Seed/in Asistcnciai, que depetiderri dircctanicntc dci director dcl Area
Clinica de Ia que dependa o dci director Medico si no dcpcndiera de
ninguna. Su funciOn scrâ garantizar su correcto funcionarnicnto y Ia
custodia y uluiizaciOn adecuada de su.s recursos. El Responsahlc de Ia
Ijnidud de (icstiOn Clinica sect nombrado por ci (lerente dcl .I)epar
tamelito a propuesta dci dirçclor Medico. Sect evaluado anualmente
en basc a los resultados giobales obtcnidos por ia Unidad dc (jestiOn
Clinica en ci marco dci Acuerdo de GestiOn dcl I)cpartatnento.
28.3. En ci Ornbito del hospital, existirã La figura dc jcle de scrvicio
conio responsable de una especiaiidad cncargado dci cotrecto Iuncioiianiiesitn del servidin y de Ia aclividad dci personal adscrito, asi como
dc Ia custodia y utilización adccuada de los rccursos matcrialcs que
tcnga asignados. El jefe de servicio dcpendect dcl dircctor medico y
su provisiOn se reaiizará de acuerdo a lo dispucsto en ci capitulo V del
Decreto 7/2003, de 28 de enero, dci Consell, per ci que se aprueha ci
Rcgianicnto de seleccion y provision de plazas del personal estatutario
ai scrvicio de inStutucioneS sanitarias dc Ia Gencralitat.
28.4. Cada anna basica de salud contará. al mcnos, con cm Jefe de
Zotia Ilásica que dependerá directamcnlc del director de Atencion Primaria y asuiniré Ia plena resptmsabuiidad de Ia gcstiOn sanitaria y del
personal de Ia zona básica de salud quc cstC asignado a su ánibito de
AtcnciOn Prirnaria, asi como Ia responsahilidad dc Ia cusrodia y utilizaciOn adecuada de los recursos niatcriaies que tenga asignados y, en
particular:
— Cumplir y hacer cumplir las dircctniccs, acoerdos y ordenes de
los Organos dc DirecciOn dcl Departarnento.
— Garantiy,ar las relaciones de los profesinnaics sanitanios con los
organos de gcsiiOn dcl l)cpart.anicnto, scR'icios dc salad ptiblica. urti-
127
Num. 5518 /23.052007
OF L.t t:oMUSIIAT V.%LECJA5A
scrvicis hospitalans, inspccciO de servicis sanilaris i cspeciaiment amb
ics institucions sociais j soeiosanhtârics de In zona.
20800
chides de apoyo, servicios hospitaluiios, inspevciOn de servicios sanitarios y cspecialmente con las instiluciones sociale y socio-sanitaiias
dc Ia zona.
— (iarantir ci dcsenvoiupamcnt dc Ics flincions plôpies de l'âmbit
d'AtenciO Primâria corn son, a més de ies assistericials, Ia prevenciO,
prornociO, educaciO per a Ia salut, irebail amb Ia comunitat i docéncia,
fonnaciO i investigaciO.
— Garantir l'estudi i vigilfincia deis pn)hiernes de salut prioritaris
i cspccifics de Ia zona bàsica en coordinaciO amb els centres de salut
— Promover el trahajo en equipo colic los diversos protesionales,
fomentando las reuniones, sesiones ciinicas, y todas aquellas actividades eneaminadas a Ia creaciOn de unos objctivos eomuncs por parte de
trxio ci equipo.
— (latantizar ci desarrolio de (as funciunes propias del ámbito de
AtenciOn Primania corno son, ademas de Ins asistericiales, Ia prevendOn. promociOn, educaciOn pars Ia salud, trabajo con La comunidad y
docencia, formaciOn e investigaciOn.
— Garantizar ci estudio y vigilancia dc los probiemas de salud priontarios y cspccilicos de Ia anna bOsica en coordinaciOn cm los ccntros
pObiica.
de salud pOblica.
— Pronioure ci trebail en equip entre cis divcrsos professionals,
lomentant les reunions. sessions cliniqucs, I totes aquciles activimis encarninades a Ia ereació d'uns ohjcetius comwis per part de tot
lcquip.
28.5. Sota Ia dependénciadel cap de zona hà.siea existirã un coor
dinador d'intërrneria amb Ia funciO de garantir Ia prograrnaciO, execudo i avaluaciO de Ics activitats de totes les activitats d'infcrmeria.
28.6. El cap de zona bàsiea i ci coordinador d'intèrrneria scran
nomenats pci gerent dcl departament, d'acord amb ci que disposa ci
capitol VII dcl Dccret 7/2003. de 28 dc gcncr, dcl Conseil, pci qual
s'aprova ci Rcgiameat dc sclccciO i provisiO de places dcl personal
estatutari al servici d'institucions sanitiries de Ia Gencralilat.
28.5. Bajo Ia dcpcndencia del ide de Zona Bâsica existirO on
Coordinador de Enfermeria, con Ia funcion de garantizar In prograrnación, ejecuciOn y evaluaciOn de las actividades de todas ins actividades
de enfermeria.
28.6. El ide dc Zona BOsica y ci Comdinador dc Eirtërmeria scrãn
nombrados pun ci (Jerente dcl ])epartamcnto, de aeuerdo a lo dispuesto en ci capitulo VII del Decreto 7/2003, de 28 Ce encro, del Conseil,
per ci que se aprueba ci Rcglanicnto de selecciOn y provision de pin7as del personal estatutario al scrvicio de iristitucioncs suiiitarias de Ia
General itat.
Article 29. Organs de parlicipació del depariameni
29.1. El conseil de satut del departameiit de salut és i'Organ
de participaciO comunitâria per a in consulta i scguiment de Ia gestiO dc i'Agencia Valenciana de Salut en ci departament de salut. La
seua estructura i funeionament sOn les que recull l'articlc 33 de Ia LIei
3/2003, de 6 de fcbrcr, (Ic Ia Generalitat, ti'OrdcnaciO Sanitiltia de Ia
Coniunitat Vaienciana.
29.2. La junta de deparlamcnt és l'Organ collcgiat d'assessorarnent
dels Olgans de direcciO dci departament quant a I'activitat assistencial,
docent i d'invcstigaciO, aixi corn de participació dels professionals, en
ci niecanisinc de prcsa de decisions que afcctcn ics seucs activitats.
hincionara per mitjã de Sessions plenãries o a (raves de Ia seua coinissiO permanent:
Arliculo 29 Organo.r de parlicipacidn del depar1anento
29.1. Li Consejo de salud dci departamento de salud es ci Organo
Ce participaeiOn comunitaria pars In consulta y seguilirielito de Ia gestiOn de Ia Agéncia Valeneiana de Saint en ci departarncnto Cc salud. Sir
estructura y funcionamiento son las que recoge. ci artIculo 33 dc Ia Ley
3/2003, de 6 de fébrero, de Ia Generalitat:, de OrdenaciOn Sanitaria dc
Ia Cornunitat Valenciana.
29.2. La Junta dc J)epartamerrto es el Organo colegiado de asesoramiento dc los Organos de dir'ccciOii dci Departaniento en lo iclativo a
Ia actividad asisteneial, docente y do invcstigaciOn, usi conm Ce parlicipaciOn de los profesionales, en ci mecanismo de tonla de decisiones
que afecten a sus aetividades. luiicionar mediante sesiones plenarias
o a travCs de so CumisiOn Perrnanente:
29.2.1 La conlposiciO dcl pie de Ia junta de departanient ha de
29.2.1°. La composiciOn del l'lcno de Ia Junta de Departainento
garantir Ia Icprcsentacio dcls difcrenis àrnbits assistencials. Els vocals
sOn triats per votació directa per a on periode de quatre anys, sense
pcrjui de Ia possible ieelecciO. El pie de Ia junta de departament tindrâ
Ia seglient e(nnpoSicio.
— El gerent dcl dcpartanient, quc en serñ ci pre.sident. En eas d'abséncia seth substituit per un dels nicrnbrcs de l'cstructura directiva,
d'acoid amb I'orde establit eni'article 27.
— l.a resta de l'equip dimctiu dcl departament.
Sis representants dcls directors de les àivcs cliniques, caps dc
servici i caps de iona bOsica.
— Sis repitscntants dels coordinadors d'infemieria I supervisors
d'infermeria.
— Dos iaeultatius del dcpartament triats per rnitjà de votaciO per
tots eis facultatius que no exercisquen direcciO.
— Dos facultatius en periode de formaeiO triats pcI personal que es
tiobc en estu matcixa situaciO.
— Coordinador dcl SAIP
deberO garantizar Ia repiesentaciOn dc Los dilérentcs ãrnhitos asistendales. Los vocalcs sciOn clcgidos per votaciOn directa pars un periodo
dc cuatro afios, sin, perjuicio de su posible reclecciOn. El pleno Ce Ia
lunta dc Dcpartam'eñto tendril Ia siguiente composiciOn.
— l)os diplomats en infermeria o ajudants tCenics sanitaris dcl
dcpartament, trials pci personal amb csta titulaciO I funcions.
— Dos auxiliars d'infemieria, trials pci pcrsonai amb esta titulaciO
i funcions.
— Dos tCcnics especialistes, triats pci personal amb csta titulació I
funcions.
— Dos rcpresentants del personal no sanitari.
— Un reprcscntant dels centres de satut pOblica.
29.2.2. La junta de dcparlarncnt es rcunirà corn a minim amb penodicitat sernestral I exercirO lcs funcions segUenis:
— Assessorar els Organs de direcció en tot ci que es reicrix a Ia
prestaciñ de l'ateirciO als ciutadans.
El gcrente del departamcisto, quc seth ci presidenLc. En caso
dc ausencia 5cr-il sustitüido por Coo de los niiemhros de Ia estruetura
dircctiva, de ucuerdo eor c!,orden ,estahleeido en el articulo 27.
— El rcsto dcl cquipo dircetivo dcl departamento.
-- Scis rcprescntantes de los directores de las areas eilnicas, jefes
dc scrvicio y jefes de anna bOsica.
— Seis representantcs de los Cooniinadores de Enfermeria y supervisores de cnlcrmcria.
— Dos facultativos del departuniento elegidos mediantc votaeiOn
por y de entic todos los tacultutivos.que no ejcrzan jctaliira.
— l)os facultativos en periodo de formaeiOn elcgidos por y de cntre
ci personal que se encuentre en su misma situaciOn.
— Coordinador dcl SAIP
— Dos diplornados en enlérmeria o ayudantes tOcnicos sanitarios
del departamcnto, eicgidos par y dc entre ci personal con esta litulaciOn y funciones.
t)os auxiliares de cnfcrrncria, ciegidos par y de entre ci personal
con esta titulación y funciones.
— Dos tccrncos especialistas, elcgidos par y de entre ci personal
con csta tituiaciOn y funciones.
l)os representantes dcl personal no sanitario.
Un representante de los centros de saiud pOblica.
29.2,2°. La Junta de Deparlaincuto Se reuniril corno minhlno con
periodicidad scmestral y ejerceril las siguientes furiciones:
— Asesorar a los Organos de dir'eceiOn err todo lo relativo a In prostaciOn de Ia atcnciOn a los ciudadanos.
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Num. 5518 / 23.05.2007
IJ17RLKL.
20801
DL LA (:OMSNITAT vAu.EeIALA
— Assossorar en l'elahoraciO dcl pta anual do necessilats, tenint en
coinptc, cii tot cas. los disponihiiitats prcssuposüirie.s.
— Assessorar en matèria do formaclO del personal. tenint en consideraciO les necessitats existents.
— Assessorar en mattria d'invcstigacio.
— (arantir I 'efectiva integraciO assistencial, proposant totes aquelies mesures tcndcnls a afavorir-la.
29.3. En aquelis departamcnts on ci gcrcnl aixi ho determine, es
crearà una comissiO permanent de is junta, quc estarã composta per
Ascsorar ci, la claboraciOn dcl plan anual de ncccsidadcs, tcnicndo en cucnta en todo caso las disponihilidadcs presupucatarias.
— Asesoiai en niateriä do fonnaciOn dcl personal, teniendo en considcraciOn las necesidadcs cxistcntcs.
— Ascsorar en matcria dc invcstigaciOn.
— (larantizar ia cfcctiva integraciOñ asistenciai, propeniendo todas
aqucilas medidas tcndontes a favorecei La.
29.3. En aquetlos dcpartamentos dondc.el gerente asi to determine,
se ciearâ una ComisiOn Permanente do ia Junta, que estará conipuosta
por:
— H gcrent del dcpartanicnt, quo scrà ci president. En cas d'absência serà substituTt per uii deis membres dc i'cstructura direotiva,
d'acord amb i'ordc cslahiit en t'arliole 20.
Eis nicmhres do l'cquip dircctiu dci departament designats pci
— Ii gerente dcl dcpartamento, quo serâ ci presidcntc. En casO
do au'.encld sera sustituido por uno do los miembros do h estructula
.
.
29.4. lcr a tot ci quo no regula cxpressamcnt estc article, en rclacio amb ci funcionarnent d'cstos Organs coliegiats, caldrà ajustar-se at
dimectiva, dc acuerdo con ci orden establecido end articulo 20.
I os miembros dcl cquipo direetivo dcl departamnento designados
per ci gcrcnle.
..
— Trcs rcprcsentantes de los directores dc las areas clinicas, .jefes
de servicio y jefcs dc zoos hñsica.
— Irosrèpreentcñites dc los Coordinadores de Enfermeria y super-.
visorcsde enfenneria.
— (In rcprcscntante do salud pObiica.
29.3.1°. los vocales do Ia CornisiOn l'cmianente lo scrán pars un
periddo dc un aOo, con Ia posibilidad de reeIceci!n, por y de entre los
mioiiibros del plenode Ia .iuntd,
29.3.2°. l.a CornisiOn Pennanëntc teudmil lassiguicntcs fuiicioncs.
— Apmbam Ia propuesta do los pmfcsionalos quo deban briar parte
do las cornisiones ciiiiica.s no conteinpiadas en ci articulo 9.4.
— Aprohar Ia propuesla do los profesinnales quo doban tbnnar parte
de las coinisiones cllnicas.
— Asesorar pormanonteniente a los organos dc dirección dol departaincnto.
— Cuantas Ic eaii èncomncndadas o delegadas pm ci Pleno.
29.4. Para lo no mogulado expicsarncnte cii este articulo, en i-ciadOn con ci funcionainiehtc do ostos órganos coiegiados; so cstará a in
quo disposa el capitol It del titol 11 de la lid de Régim Juridic de les
Administracions Pübl iques i dcl Procediment Adniinistratiu Comii.
dispuOsto on ci capitulo II dcl titulo ii do is I ày do Rgiineii .uridico
de las Administraciones l'Oblicas y dci Proccdirnicnlo Administrativo
gerent.
— Tres represcntanLs dels directors de los âmes cliniques, caps dc
servici i caps do zona bàsica.
— Tros ropresentants dcls coordinadois d'infenneria 1 supervisors
d'iiifcrmcria.
— Un representant dc salut pOblica
29.3.1. Els vocals de Ia cornissió permanent ho scran per a uii pertode d'un any, amb Ia possihililat de reelccciO peis membres dcl pie dc
is junta.
29.3.2 La con,issiO permanent tiiulrâ los funcious scgflenLs:
— Aprovar Ia proposta dots professionals quo hagen do ihrmar part
dc los comissions cliniques no previstes en l'articic9.4.
— Aprovar Ia proposta dels professionals que hageti de Ibrinar part
do los corn issinns cilniqucs.
— Assossorar perrnanentmdnl cis Organs de direcciO dcl departa-
mciii.
-- Totes los quc Ii siguen enconianades o dclcgades pci pie.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
CoinOn.
4riicle 30. AItres organs dire clius
30.1. En els dcpartaments on Ia prcstaciO samtiria cs iaca en
ragirn de cunccssiO administrativa. existirã Ia tigurà dci comissinnat
do l'Agencia Valenciana do Saltit arnh funcinns do control i supervisiO
dc Ia socictat concessionalia i quo ostenta Ia direcciO dcl personal do
l'Agència Valenciana dc Salut no integrat en Ia concessiO.
Articulo 30. Oims órganos direclivos
.30. I. En aquollos 1)epartamentos cmi doride Ia prc.stuciOn sanitria
so realice en regimen do eimcesiOn administrativa, cxistirii Ia tigura
del CdriisiOnado d Ia Agència Videiieiitha do Salut conijincionos do
control y supervisiOn do Ia sociodad coneesionaiia y quo ostenta Ia
jctatura dcl personal dc la Agenda Valenciana do Salut no integrado
en Ia ëonccsiOn.
. 30.2. En aqticllos centros de trabajo que por ia Oaturaloza dcl scm-
30.2. En els centres do trcbail quc per Ia naturalesa dcl servici que
preston no estigucn integrats en un dcparlarncnt, existiran els segOents
vicio que prcstaii no cstán integrados en un Departamento, cxistirán
Organs dc direcciO:
— director dci centre.
— director econOmic.
los siguicntes Oranos de dirncciOn:
— director dci Centro.
-- director EconóinicO.
— director do enfermeria.
— director d'infcrmeiia.
30.2.1. El director del centre és ci responsable maxim de Ia direcciO I gcstiO dc lots els recursos assistoncials dcl centre. Serâ nomenat
pet conseller dc Sanitat, a proposta dci director gerent dc IAgOncia
Valcnciana dc Salut, desprds d'haver consultat ci conseil.d'administraciO. Ha do ser Ilicenciat en Mcdicina i Cirurgia.
30.2.2. Sota Ia dependência directa del director del centre hi ha ci
director econOmic amb los iiincions d'organitzar, dirigir,contolar 1
avaluar ci funcionarnent de los unitats i servicis no assistencials, (ambë
proposar at director dcl centre los mesures necessaries per a un mulior
funcionaincnt. ha d'cstar en possessiO do titulaciO superior universitâria.
30.2.3. Sota Ia dcpcndència directa dcl director del centre, hi ha, Si
es considera ncccssari, Ia figura del director d'infermeria amb los fun-
ciotis de dirigir, supcrvisar, eoordinar i avaluar los activitats del per
sonat sailitari no facuitatiu del centre, tambë proposar al director dcl
centre los mesures necessaries per al miflor funcionamcnt dc ics dites
activitats i cxcrcir les funcions que expressamcnl dcicgue o encomanc.
i-ia d'estar en posscssiO dc Ia dipiornatura en infcniieria oATS.
•
.30.2.1°. El director dcl contro es ci rcspoiisabie niáximo de In
direceiOn y gcstiOn dà todos los recursos asistenciales del eentrn. Será
iionihj:ado por ci consciler do Sanitat, apmopuestadel director Gcrcnte
de Ia Agcnia Vaieiiciana dc Salut oido ci Consejo de Administracion
Dcbcráestar en pososiOn de Ia Iiceiiciatiira en Medioina y Cirugia.9
30.2.2°; [hajo Ia depcndencia directs dci director dci centre existirã
el diróctom econOniicocoii las funciones do olganizar, dirigir,.controlar
y evailiar ci funcionamiento de las unidadcs y scrvidios no asistencialos ptoponicndn al directoi del (..entmo las nicdidas necesaruas paia ci
iiiàjói- ftihdonamiàntd de las misnias l)dbeñiesiarcn poscsiOn de titulaciOn superior universitaria.
.30.2.3°. Bajo Ia depCndencia directs dci director dcl çeu'tro, existirá, si sc èonsidera neccsario, Is figura dcl director do F.nfernieria con
las funcioncs do dirigii; supervisar, coordinam y evaluar las actividade.s
dcl personal sanitario no facultativo dcl ccntro. proponiendo al director del Centro las niedidas necesarias pars ci nicjor funcionarnionto do
dichas actividadcs y dcsempcnar las funcienes quc cxprcsainente cste
Ic delogue o encomiendc. Deberá cslar en posesiôn de Ia diplomatura
en cniërmcria oATS.
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20802
OF l.A I flMIINITAT VALENCIA?%A
30.2.4. I)epcncnt dc cada direceió podran existit tantes subdirecciens corn es consideren necessaries per al hon tiincionarnent dci centre
tenint en compte Ia dimensk) i complexitat dcl centre.
30.2.4° Dcpeiidiendo de cada [)irecdOn podran cxistir tanta.s subdirecciones come Sc consideren necesarias para ci buen funcionamiento dcl centlo teniendo en cuenta Ia ditneitsion y cornplejidad del
misiflo.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
DISPOSICIONES ADIçIONALES
A partir dc i'eiitrada en vigor dcl piesent dccret. les places dcl personal thcultatiu cspecialista d'àrea passaran a dcnorninar-se dc facultaliu cspecialista de departameni.
Primera
A partir de Ia enlrada en vigor del prcsell(e Decreto, las plaias del
personal facultativo espccialista de ñrea pasarãn a dcnorninatse de
facuitativo especialista de departarnento.
I'rimera
Segcsna
Els nornenaments dels equips diiectius dcls departarncnts s'adaptaran al qiie estipula este decret.
lercera
La coordinaciO anib els equips i objectius dc Salut Pábiiea es tiirà
d'acord ainb ci que preveu ci Pla Estratègic de Salut l'iThlica a través
dels objectius definits i cornissions establides per a cornp)ii-los taut a
escala central corn perifriea.
.
Segunda
I os nombramientos de los cquipos directives de los departarnentos
se adaptarán a In recogido en estC decreto.
ièrcera
l.a coordinaciôn con los equipos y objetivos dc Salud POblics se
rcalizará de acuerdo con lo previsto en. ci han estlategico de Salad
POblica a través de Ins objetivos definidos ycomisiones cstahlecidas
para el cumplimiento de los mismos tanto a nivel central come petilëiico.
.
DISPOS1CI() 1)EROGMORIA
I)ISPOSICION DEROCIAIORIA
Unica
Queden dcrogades totes Ics disposicions que del mateix iang o
Unica
Quedan derogadas ctiantas disposiciones dc igual o inferior tango
d'un rang interior s'oposcn al que establix este decret,
sc opongan a Jo cstablecido en el presente Dccreto.
DISPOSICIONS FINALS
DISIOS1C1ONES FINALES
Primera
El conseller de Sanitat dictarà totes Ics disposicions quc siguen
necessaries per al desplegament i aplicaciO d'este decreL
Primera
El conseller de Sanidad dictaré cuantas disposiciones scan necesarias para ci desairollo y aplicaciOn de estc dccreto.
Segona
Segunda
El quc estahlix ci present ieglament s'entén sense perjui de les
cumpetôncics relatives al rêgirn de concerts entre les universitats i les
institueiofls sanitârics, i les quc eorrespoiien als organs competents en
rnatêria d'educaciO.
iC,T era
present decret entrarâ en vigor I'endcmà de Ia puhlieaciO en ci
Diari Oficia! de Ia Conniniial Valenciana.
LI
Lo cstahlecido en ci presente rcglarnento se enticnde sin perjuicio
de las competencias relativãs al regimen de conciertos cntiv las universidades y las instituciones Sanitarias, y las que coiresponden a los
Organos cornpctentes en materia dc cducaçiOn.
'lercera
El presente i)ccreto entrarã cii vigor el dia siguiente al dc su publicaciOn en el Diari Oficial de Ia C'omüni(al Valenciana.
Valencia, 18 de mayo dc 2007
Vatencia, 18 de maig de 2007
El president dc in Generalilat.
FRANCISCO CAMPS ()RT1Z
El president de in Ouoerdtital,
IRANCISCO CAMPS ORIIZ
El conseiler de Sanitat,
RAFAEL BLASCO CAS rANY
Ft conselter do Sanidad,
RAFAEl. BLASCO CASIANY
130
flO(;V - Nãm 5.303
14
-
07 2006
25093
g) OTROS ASUNTOS
g) ALTRES ASSUMPTES
Coriselleria de Sanitat
ORDENde .3! de mayo dc 2006, dc/a Consci/enia de Sanidad, por in que .ce de/egan atribuciones en materia deper-
ORDE de 3! de nwig dcl 2006, de Ia Gonse/leria de Sani-
lat, per Ia qua! e. deleguen atribucion.s en malèria deper-
sonal en determinados Organos de Ia conscileria.
sonal en alguns organs de la consellcria. [2006/76911
12006/76911
Per Orde de 27.02.2006, de Ia Consefleria de San itat, (DOGV dc
10.03.2006), cs delegucn atribucions en rnatèria de personal en alguns
organs de Ia consellena.
PcI Decret 56/2006, de 28 d'abril, del Consell, s'aprova ci Rcglament d'OrganitzaciO i Funcionament de Ia InspceciO de Servicis Sanitans dc Ia Conselleria de Sanitat. En les disposicions addicionals pnmera i segona s'acorda ci traspis de Ia rclació de Ilocs de Ia Inspecció a Ia Conselleria de Sanitat i Ia consideraciO de personal sanitari als
funcionaris que hi estiguen adscrits.
Por Ordcn dc 27.02.2006, dc Ia Conselleria de Sanidad, (DOGV
de 10.03.2006), se delegan atribuciones en materia de personal en
determinados Organos de Is conselleria.
Por Dccrelo 56/2006, de 28 de abtil, del Consell, se aprueba ci
Rcglarnenlo de Organizacian y Funcionainienlo de Ia Inspección dc
Servicios Sanitarios dc Ia Conschlcria de Sanidad. En sus disposiciones adicionales primera y segunda se acuerda cI traspaso dc la relación de pucstos de Ia lnspcccion a Ia Conselleria de Sanidad y Ia consideraciOn dc personal sanitanio a los funcionarios adscritos a los mismos.
A cste respecte, cal assenyalar quc en l'àrnbit dc Ia consellena hi
ha dos tipus de hoes: a) els dels servicis centrals i territorials Ia gcstiO dels quals, aixi corn Ia dcl personal que els exercix, coespon a Ia
DirecciO General d'AdministraciO AutonOrnica de Ia Conselleria de
Justicia, Interior i Administracions PObliqucs, cls quals figuren en els
Registres de Personal i Liocs de Ia dita conselleria, i, en conscquència, no té Ia consideració de personal sanitari; b) els deis centics de salut
pOblica, Ia gestió dels quals, i Ia del personal, correspon a Ia Conse-
Ileria dc Sanitat, per tindre caràctcr sanitari, en virlul del Dccret
7 1/1989, de 15 dc maig, i figuren en ci Registre de l'ersonal Sanitari, per la qual cosa tenen Ia considcraciO dc personal sanitari. Dins
dcl personal de gesliO sanitiria cal incloure ci personal (Ic Ia lnspccció quc exercix eis hoes que figuren en l'annex IT dcl Decret 56/2006.
Esta distinciO eiitrc les dues modahitats de gestiO té ci seu reflex
en Ia present orde.
Aixi mateix, s'ha dc tindre en compte que, en compliment de Ia
disposiciO final quarta de Ia LIci 4/2005, de Salut Pfiblica de Ia Comunitat Valenciana, personal de Ia DirccciO General dc Salut Piiblica de
Ia consellena, entre altres, passa a tindre Ia consideració de sanitani i,
corn a tal, ha de ser gestionat per Ia Consellena de Sanitat, en virtut
de l'esmentat Decret 7 1/1989. En este sentit, estâ en tramitació ci
projecte de disposiciO quc done compliment a eixe precepte legal.
Per tot aixO,
A rate respecto, cabe sefialar que en ci ámbito dc Ia conselleria existen dos tipos dc puestos: a) los dc los servicios centrales y ternitoniales cuya gestión, asi como ha del personal quc los desempefla, corresponde a Ia DirecciOn General de Administración Autonómica de Ia
Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones POblicas, los cuahes figuran en los registros de personal y puestos de dicha conselleria,
y, en consecuencia, no tiene Ia consideraciOn de personal sanitanio; b)
los de los centros de sahud piiblica, cuya gestiOn, y ha del personal,
conrespondc a Ia Consclleria de Sanidad, por tener carácter sanitario,
en virtud dcl Decreto 71/1989, dc 15 dc mayo, y figuran en ci Registro de Personal Sanilario, por lo que tienen Ia consideraciOn de personal sanitario. Dentin dcl personal dc gcstiOn sanitaria hay que incluir
al personal de Ia lnspccciOn que dcsempcña los puestos quc figuran
en el anexo IT del Decreto 56/2006.
Esta distinciOn entrc la.s dos modalidades dc gestiOn tiene su reflejo en Ia presente orden.
Asimismo, se debe tenet en cuenta que, en cumplimiento de Ia
disposiciOn final cuarta dc ha Lcy 4/2005, de Salud POblica dc Ia
Comunidad Valenciana, personal de ha Dirección General de Salud
PObhica dc Ia conselheria, entre olros, pasa a tener Ia consideraciOn
de sanitario y, como tal, dehe ser gestionado por Ia Consellenia (Ic
Sanidad, en virlud dcl mcncionado Decreto 7 1/1989. En este scntido,
está en tramitaciOn cI proyecto de disposición que dé cumplirnicnto
a dicho precepto legal.
En virtud dc clIo,
ORDENO
An ic/c 1. El sotssecretafi
Articult, !. El subsecrctario
Rcspecte a tot el personal de Ia conschheria, per dclcgaeiO dcl conseller, exercirá ha seguent competéncia
Respecto a todo ci personal dc ha conselieria, 01 delegacion dcl
conseller, ejercerá Ia siguientc compctencia
— ImposiciOn de sanciones por falta grave o muy grave.
— Imposició de sancions per falta greu o molt greu.
Arlicle 2. El director general de Recursos Humans
2.1. Respecte al personal de gcstió sanitària que s'adscriga ais
servicis centrals i/o direccions terrjtorials de Ia Conselleria i al personal
dels centres de Salut POblica, exereirã ics cornpctèncics següents:
Ariiculo 2 El director general de Recursos Humanos
2.1. Respecto al pcrsonal dc gestiOn saoitaria que se adscriba a
los servicios centrales y/o direcciones territorialcs dc Ia conselleria
y al personal de los centros de salud pOblica, ejereeri las siguientes
compctencias:
2.1.1. Per delegaciO del consciler
a) ConvocatOnia de provisiO de ilocs i de selecciO de personal;
aixi mateix, el nornenarnent dcls tribunals i de les comissions de valoracio, excepte cis referits a Ia lnspecció de Servicis Sanitaris, ci nomcnarncnt dels quals Cs dclcga en ci sotssecretari.
b) Nomenamcnl de funcionanis de carrera i Ia contractació del
personal iaboral fix.
c) AutnnitzaciO (IC cohertura interina/temporal dc llocs vacanLs
2.1.1. Por dclcgación dcl conscllcr
a) Convocatoria de provisiOn dc pucstns y de selccciOn de personal; asi mismo, el nombramiento (IC Ins trihunales y de las comisiones de valoraciOn, cxccpto los rcferidos a ha lnspecciOn de Servicios
Sanitarios, cuyo nombramiento sc dclcga en el subsccretario
b) Nombramien(o de funcionanos de carrera y Ia contrataciOn del
personal laboral fijo.
c) AutorizaciOn dc cobertura intcrina/temporah de pucstos vacantes.
d) Nomenarnent dc funcionaris interins que s'adscrigucn als servicis centrals.
c) Intervindre en les tiegociacions amb cis reprcsentants dci personal respecte de les condicions de trehall.
d) Nombramiento de funcionarios intcrinos quc sc adscribaii a los
servicios centrales.
c) Intcrvenir en las ncgociacioncs con los rcpicsentantcs dcl personal respecto de las condiciones de trabajo.
131
CIDI
_____________________
14
DOGV - Nüm. 5.303
07 2006
2.1.2. Por delegaciOn del conselier o del subsecretario
— La iesoluciOn de los recursus aduninistralivos y reclamacioncs
previas quc se inteapongan contra actos y resoluciones dictadas porlos
directorcs de Salud PCublica; salvo lo atribuido a los directores teni-
2.1.2. Per delegaciO del consciler o del soissecrelari
— La resoiució dels recursos administratius j reclatnac ions prêvies quc s'inteiposen contra actcs i resolucions dietudea pels directors
de Salut Piibiica; excepte allô que s'ha atnbuit ais directors territorials
Aixi inatcix, cia interposats contra els actes dictals
en l'articlc 3.1
pels directors territorials, en exercici de les competncies delegades
pci consellcr o ci sotssccrctari.
2.1.3. Per delegaciO del sotssecretari
2.1.3.1. Respecte al personal que s'adscriga a servicis centrals
a) La incoació d'cxpedicnls disciplinaris per falta grcu o molt
greu, i i'cstablimenl de mesures cautciars.
b) El reconeixernent del grau personal.
c) Reconeixement de triennis, aixi corn ci de servicis previs prestats, i el nou côrnput i valoració de triennis.
d) Proposta de moditicacions retributives i condicions de treball.
toriales en ci articulo 3.1.1. Asimismo, los interpuestos contra los
actos dictados por los directores territoriales, en ejercicio de las cornpetcncia.s delcgadas par ci conseller a ci subsecretanio.
3
2.1 .3.Por delegaciOn dcl subsccrctario
2.1.3.1. Respecto al personal que se adscriba a scrvicios centrales
a) La incoaciOn de expedienles disciplinarios por falta grave o
rnuy grave, y el cstablecimiento de medidas cautciares.
b) El reconocimicnto del grado personal.
c) Reeonociinicnto de trienios, asi como ci de servicios previos
prestados, y el nuevo eOmputo y valoraciOn de trienios.
d) Propuesta de modificaciones retributivas y condiciones dc trabajo.
e) La concesión/revocaciófl de counisiones de servicio y las resoluciones de adseripciOn provisional y reingreso de funcionarios, excepto las referidas al personal de InspeceiOn de Servicios Sanitarios.
1) Resolver los expedientcs dc compatibilidad/incompatibilidad
g) Elaborar instrucciones reiativas a jomada, horarios, permisos,
vacaciones y iicencias para una hornogénea aplieaciôn.
h) La resoluciOn de jubilaciOn y Ia declaración de situacioncs
administrativas.
I) El control de horario y de Ia asistencia.
j) La imposición de sanciones por lalta leve.
k) La concesiOn de pcrmisos y Iicencias reglamentarias, y los de
asistencia a cursos, seminanios, jurnadas, etc.
I) Las deducciones rctributivas por incumplirniento de jornada, y
las reducciones de jornada.
m) La extension de tomas dc posesiOn y ccsc.
n) Permisos sindicales de duraciOn superior a un mes.
2.1.3.2. Respecto at personal de los centros de satud pOblica y at
que se adscriba a las dircccioncs territoriales.
a) Las scñaladas en las letras a), b), d), c), f) y g), del apartado
2.1.3.1.
b) El reconocimiento de servicios previos prestados, en todo a en
parte, fuera de las institucioncs sanitarias, y el nuevo cóunputo y valo-
e) La concessió/revocació de comissions de servici i lea resolucions
d'adscripció provisional i reingrés de funcionaris, excepte les referides al personal d'Inspecció de Servicis Sanitaris.
1) Resoidre els expedients de compatibilitatlineompatibilitat.
g) Elaborar instruccions relatives a jornada, horaris, perinisos,
vacances i ilicéncies per a una aplicació homogénia.
h) La resolució de jubilaciô i Ia declaració de situacions administrativcs.
i) El control d'horari i de l'assistència.
j) La ilnposició de sancions per falta lieu.
k) La conccssiô de perinisos i llicèncics reglamcntàries, i els
d'assistència a cursos, scminaris, jomades, etc.
I) Lea deduccions retributives per incomplimcnt de jornada, i lea
reduccions de jornada.
m) L'extensió de preses de possessió i cessament.
n) Pemsisos sindicals de duració superior a un uses.
2.1.3.2. Respecte al personal dels centres de Salul Püblica i al quc
s'adscriga a les direccions territorials.
a) Lea assenyalades en lea Iletres a), b), d), e), I) i g), dc i'apartat
2.1.3.1.
b) El reconeixement de selvicis previs preatats, en tot o en part, fora
de lea institucions sanitàries, i ci nou cômput I vaioració de triennis.
raciOn de tnienios.
c) La dcclaració de situacions administratives que no hagen sigut
delegades en cia directors corresponents.
d) Permisos sindicals dc duració superior a un mes.
2.2. Respecte al personal quc no té Ia considcració de sanitan per
a Ia gestió
2.2.1. Destinaten servcis centrals
Per delcgaciô dcl sotssecretari, exercirã Ics cornpetències segUents:
a) l.a incoació d'expedicnts disciplinaris per FaIth greu o molt
greu, I l'establiment de mesures cautelars.
b) La imposiciô de sancions per falta lieu.
c) El control horari i de i'assistència.
d) La concessió de permisos i llicències rcglamcntiries, i els
d'assistència a cursos, seminarts i jornades.
e) Lea dcduccions reirihutives per incompliunent dejomada, i les
reduccions de jornada sense efecics economics.
I) L'ex(ensiO de preses de possessió I cessarnent.
g) La resolució de tots cis assumptes que es referisquen a cstc
personal, exccptc lea propostes de creaciO, rnodificaeiO o amortitzaciO de hoes de treball, lea propostes de comissions de servucis i lea
dc nomenaments de membres de comissions o tribunals dc selecciO.
2.2.2. Destinat en les dircccions territorials
Per delegaciO del sotssecretari, exercirà lea competéncics següents:
a) La incoaeiO d'expedients disciplinaris per faltagreu o molt
greu, i l'estabiiment de niesures cautelars.
b) La resoiuciO dels recursos administratius I reclamacions privies
que s'interposen contra actes I resolucions dictats pels directors terntorials en excrcici de lea competèncics delegades pcI sotssecrctani.
c) l.a resoluciO de tots eis assiumptes quc es refenisquen a este per-
sonal, aunb i'cxcepciO deis relacionals en el punt 3.2. i de lea pro-
c) La deciaración de situaciones administrativas que no hayan
sido delegadas en los directores correspondieiitcs.
d) Permisos sindicales de duraciOn superior a un mes.
2.2. Respecto al personal que no ticne Ia consideraciOn de sanitario
a clectos de gestiOn
2.2.1 Destinado en set vicios centrales
Por dclegación del subsecretanio, ejcrcerá las siguientes competencias:
a) La incoaciOn de expedientes disciplinarios por faltu grave 0
muy grave, y ci cstablecirniento de medidas cautelares.
b) La imposiciOn de sanciones por faith leve.
c) El control horanio y dc is asistencia.
d) l.a conccsiOn de permisos y licencias rcglansenlarias, y los de
asisteneia a cuasos, serninarios y jornadas.
c) Las deducciones reiributivas por incumplimicnto de jomada, y
las reducciones de jornada sin efuctos econOmicos.
I) La extensiOn de tomas de posesiOn y cese.
g) La resoluciOn de cuantos asuntos se refieran a este personal,
cxccpto las propuestas de cneaciOn, modificaciOn o amortizaciOn de
puestos dc trabajo, las propuestas de comisioncs de scrvicioS y las (IC
nombramientos de micunbros de comisiones o tnibunaics dc selección.
2.2.2. Destinado en las direcciones ternitoriales
Por dclegaciOn dcl subsccrctario, ejercerá las siguientes compctcncias:
a) La incoaciOn de expedientes disciplinarios por lalta grave o
muy grave, y ci establecimiento de medidas cautelares.
h) La rcsoiuciOn de los recursos administrativos y reclamaciones
previas que Sc interpongan contra actos y resoluciones dictados par los
directoxes ternitoriales en cjercicio de las compctencia.s delcgadas pox
ci Subsecretario.
c) La resoluciOn de cuantos asuntos se refieran a este personal.
con Ia exccpciOn de los relacionados en ci punto 3.2. y dc las pro-
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CIDAJ
t
DOGV - Nám. 5.303
14
A7 OflI
25095
comissions i tribunals de selecció.
puestas de creaci/in, modificación y amortizaciOn de puestos de trabajo, las propucstas de comisiones dc servicios y las de nombrainientos dc miembros de comisioncs y tribunales de selección.
Article 3. Els directors territorials
Arilculo 3 Los directores territorialcs
3.1. Respeete a! personal de gcstió sanitiria que s'adscriga a les
direccions territorials de la Conscileria, I a! personal dels centres dc
Salut Püblica, exerciran Ics competêncies seguenls:
3.1 .1. Quant al personal dcstinat als centres de salut piiblica
3.1. Respecto al personal de gestión sanitaiia que se adscniba a
las direcciones temtonales de Ia consellcna, y al personal de los ccnti-os (IC salud püblica, ejercerin las siguierites compctcncias:
3.1.1. En cuanto al personal destinado en los centros de salud
püblica
Por delegación dci subsecretanio, ejercethn las siguientes cornpc-
postes de creació, modificació I amortització de Ilocs de Ireball, les propostes de comissions de scrvicis i les de noinenamcnts de membres dc
Per delegació del sotssecr.ari, cxerciran lea competêncies segOent.s
tencias
— La rcsolució dels rccursos administratius i reclarnacions prévies que s'intetposen contra actes I resolucions dictades pcls directors
de salut pñblica, en exercici de les conipelències delegades, en maténa retributiva i en matèria disciplinària.
31.2. Quant al personal de gestió sanitiria que s'adscriga a les
direccions territonials, exerciran les mateixcs competénCieS atribuldes als directors dc salut piThlica en l'article 4.
3.2. Respccte al personal dcstinat en les dircccions terutonals,
que no lé Ia consideració dc personal sanitari per a Ia gestió
— La rcsofución de los rectirsos administrativos y neclamaciones
previas que se interpongan contra actos y rc.solucioncs dicladas por los
dircctorcs de salud püblica, en ejerciclo de las competencias delcga.
this, en matcnia rctnibutiva y en matcria disciplinania.
3.1.2. En cuanto al personal dc gcstión sanitaria quc se adscriba
a las dircccioncs territoriales, ejercerán las mismas competenclas atrihuidas a los directores de salud p/iblica cn cI articulo 4.
3.2. Rcspecto al personal destinado en las direcciones territorialea, que no tiene Ia considcración de personal sanitario a cfectos de gesLion
a) El control horari ide l'assistincia.
b) La conccssió depermisos I Ilicéncies reglamentiries,
els
d'assistència a cursos, serninaris,jornades, etc., que es facen ala loca-
litat.
c) La deducció retributiva per incomplinient dejornada, i les
reduccions dejornada, sense modificació (IC les retribucions.
d) La imposició de sancions disciplinàries per falta lieu.
e) L'extensió de diligôncies de presa de posscssió cessament.
1) Les certiticacions en matéria dc personal.
Article 4 Els directors dc salut pñblica
Respecte al personal destinal als centres, cxerciran Ics competéncies següents:
4.1. Per delegació dcl conscllcr
a) El nomenament de funcionaris interins i de suhstitució per
vacances, permisos i La resin d'absèncics de carictcr temporal.
b) La contractació de personal temporal en floes classificats dc
naturalcsa laboral.
4.2. Per dclegació del sotssecretari
a) L'cxtensiö de diligêncics de preses dc possessió i cessamcnt.
b) La resolució de jubilació i Ia declaració de les situacions administratives d'excedència voluntiria i d'exccdència per atcnció de fills
i familiars.
c) El rcconcixcmcnt dc tricnnis; i el de servicis previs, excepte
els prestats fora dc les institucions sanitiries, i el nou cômpuI i valoració dc triennis.
d) Les certilicacions en inatéria de personal.
c) El control horari i de l'assisténcia.
1) La concessió de permisos i Ilicéncics reglamentiries, I els d'assistència a cursos, seminaris, jornades, etc.
g) La deducció retributiva per incompliment dejornada, lies
reduccions dc jornada.
h) L.a imposiCió de sancions per falls lieu.
Article 5
En Ics resolucions I actes quc s'adopten per rnó dcl que disposa esta
orde es far/i constar expressament que Cs dicten feni /is de facultats
delegades, I es consideraran a tots cls efectes dictadcs per l'ôrgan
delegatori.
Les delegacions de competéncics aprovades per mliii d'esta ordc
s'entenen sense peijul de les facultals de I'ôrgan delegatori per a advocar el coneixement i resolució de lots cls assumptes quc estime oportuns, I podni revocar Ia delegació en qua!sevol moment, segons quc
cslablixen els articlcs 14 de Ia LIel 30/1992, de 26 dc novcmbre, dc
Régim Juridic de lea Administracions Pibliques i del Procedimcnl
Administratiu corn/i i 68.5 de In LIci 5/1983, de 30 de dcsembrc, de
(iovern Valencià.
a) El control horanio y de Ia asislencia.
b) La conccsián de permisos y liccncias reglamentarias, y Los dc
asistencia a cursos, seminarios, joniadas, etc., quc sc realicen en Ia
localidad.
c) La deducciOn rctnibutiva por incumplimicnto dejornada, y la
reduccioncs dejornada, sin modificación de las retribuciones.
il) La ilnposiciOn de sanciones disciplinanias por falta levc.
e) La extensiOn de diligencias de torna de posesiOn y cese.
f) Las ccrtificacioncs en materia dc personal.
Arilculo 4. Los directores de salud p/ibhca
Respecto al personal destinado en los ccntros, ejerceràn las siguiCntes competcncias:
4.1. Pordclegación dcl consellcr
a) El nombramienlo de funcionanios intcrinos y de sustituciOn por
vacaciones, permisos y demis ausencias de caráctcr temporal.
b) La contrataciOn de personal temporal en pucstos clasilicados de
naluraleza laboral.
4.2. Por delegaciOn del subsccrctario
a) La extension dc diligencias de tomas dc poscsiOn y cesc.
b) La resoluciOn de juhilaciOn y Ia declaración de las situacioncS
administrativas de cxccdcncia voluntania y dc excedencia poren cuidado tie hijos y familiares.
c) El reconocimiento dc tnicnios; y cI de servicios previos, excepto los prestados fucra de las instituciones sanitarias, y ci nucvo cOrnputo y valoraciOn de tricnios.
d) Las certificaciones en materia dc personal.
e) El control horario y de Ia asistcncia.
f) La concesiOn de perinisos y licencias reglarncntaria.s, y los de
asistcncia a cursos, seminarios, ornadas, etc.
g) La deducciOn rctnbutiva por incumplimiento dcjornada, y las
reducciones de .jornada.
h) l.a irnposición de sancioncs par falls leve.
Articulo 5
En las resolucioncs y actos quc se adoptcn en virtud dc lo dispuesto en Ia prcscnte orden se han constar expresarncnte que se dictan hacicndo uso de facultades dclegadas, y se consideraiin a todos
los efectos dictadas por ci Organo delegante.
Las dclcgaciones dc competencias aprobadas niediantc Ia prcsente orden se entienden sin perjuicio de las facultades del Organo
delegante para avocar el conocimicnto y resoluciOn dc cuantos asuntos estime oportunos. pudicndo asi mismo revocar Ia delegaciOn en
cualquier niomento, de confonnidad con lo establecido en los articulos 14 dc Ia Ley 30/1992, dc 26 de ,ioviembre, dc Regimen Juridico
dc las Administracioncs POblicas y dcl Procedimiejito Administrativo corn/in y 68.5 de Ia Ley 5/1983, de 30 de diciembre, tie (.iobicrno
Valenciano.
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J CIDAJ
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2O96
çum.03
07 2006
DlSI'osIcIONES Al MCIONALES
DJSPOSICK)NS ADDICIONM ..S
Pri,nera
Primera
En cas dc vacant, absôncia o malahia dels organs en què s'efectuen les delegacions, les supièiicies scran excrcidcs de Ia inancra
En caso de vacante, ausencia o cnfermcdad de los órganos en los
quc se efectOan la,s delegaciones, las suplencias serán ejercidas del
siguientc modo:
a) ServicioS centrales
La suplencia del director general de Recursos Humanos seth ejercida par el subsecretario, y viccversa.
b) DireccioneS territoriales
La suplencia de los dircctorcs tcrriloriales será ejcrcida por los
secretaros territoriales.
c) Directores de los centros de salud pOblica
La suplencia seth ejercida par ci coordinador de Salud PObiica o,
en su defecto, por.eI coordinador vctcrinario, par urden de antigucdad.
segucnt:
a) Servicis centrals
La suplôncia del director general de Recursos Humans seth cxcrcida pet sotssccretari, i viccvcrsa.
b) Direccions tenitorials
La suplència dcls directors territorials serà exercida pets secretans tcmtorials.
c) directors dels centres de Salut PObtica
La suplència seth cxercida pel cooidinador de Salut POblica a, si
no n'hi ha, pci coordinudor veterinari, per orde d'antiguitat.
Segundo
Segona
Es facuita el director de Recursos Humans pcrquê dicte lea instruccions necessaries per a l'aplicació d'esta orde
Se faculta al director de Recursos Hurnanos para que dicte las
instrUcCiofleS necesarias pars Ia aplicaciOn tie Ia presente orden.
DISPOSICION DEROGA1 ORIA
Disi'OSICIO DEROGATORIA
de
Queda sin efccto Ia Orden de 27.02.2006, de Ia Conselleria
Sanidad, per Ia que se delegan atribuciones en materia de personal
en determinados Organos de Ia conselleria (DOGV de 10.03.201)6).
Queda sense efecic l'Orde de 27.02.2006, dc Ia Conselleria de
Sanitat, per La qual es deleguen atrihucions en matèria de personal en
delenninats Organs dc Ia conselicria (DOGV de 10.03.2006).
DIsPOSICION FINAL
DI,sPOSIC:IO FINAL
publiLa presenle orden entrarà en vigor al dia siguiente aide su
caciOn en ci Diar, Oficia! de Ia Genera/ito!.
La present orde entrarà en vigor l'endcmà de Ia publicació en ci
Diari Oficial de Ia Generalitat.
Valencia, 31 de mayo de 2006.
València, 31 de maig de 2006.
El comelier de Sanidad,
RAFAEL BLASCO CASI ANY
It conseiler dc Sanitat,
RAFAEL BLASCO CASIANY
RESOLUCION de 15 dejunia do 2006, dc/a C'onselleria
de Sanidad, por Ia que se adjudican becaspara proyectos
de inve,stigación en programas de so/nd, prevención y pre-
RESOLUCJO de 15 dejuny de 2006. de la ('onselleria de
Sanitat. per to qua! s 'adjudiquen bequcs per a projectes
d 'invcsligació en programe.s de sa!ut, prevcnció i predicciô do Ia malultia. per a I 'any 2006. L2OO8O28]
dicción dela enfermedad, para ci año 2006 [2006/80281
Mitjancant una Orde de 24 de febrer de 2006, de Ia Conselicria de
Sanitat, es van convocar beques per a projectes d'invcistigaciO en pro-
grames de salut, prevenció i predicció de Ia maialtia per a I'any 2006
(DOGV nOm. 4.2 16, de 10.03.2006)
S'ha examinat quc els projectes d'investigaciO aborden programes de salut, prevenció i predicciO de Ia malaltia, objecte de Ia convocatOria.
Vista Ia proposta formulada per Ia comissiO avaluadora el 13 dc
juny de 2006, en Ia qual consta que s'han avaluat els projectes d'investigaciO individualment, scguint cis criteris de scleceiO establits en Ia
base sisena dc l'orde i que s'han ajustat les possibles ajudes als recursos prcvistos per a I'any 2006, resole:
Mediante Orden de 24 de febrero de 2006, de Ia Conselicria de
Sanidad, se convocaron en el Anexo I, bccas pars proyectos de investigaciOn en programas de salud, prevencibn y predicción de Is enferniedad pars ci aflo 2006 (DOGV nOm. 4.216 de 10,03.2006)
Examinado que los proyectos de investigaciOn versan sabre programas de salud, prevcnciOn y predicción de La enfermedad, objeto de
Ia convocatoria.
Vista Ia propuesta formulada par Ia ComisiOn Evaluadora en su
sesión de 13 dejunio de 2006, en Ia que consta que se han evaluado
los proyectos de invesligaciOn individualizadamefltC, siguiendo los
critcrios dc selección establecidos en la base sexta dc Ia Orden y que
se han ajustado las posibles ayudas a los recursos previstos para ci
aflo 2006, resucivo:
que s'allisten en l'anncx.
Primero
Conceder las becas pars financiar los proyectos dc invcstigación
en programas de salud, prcvenciOn y predicciOn de Ia enfcrmedad
pars el ann 2006, que en el anexo Sc relacionan.
Segon
Les persones beneficiaries de les beques han d'enviar a Ia Secre(aria Tècnica de I'EVES Ia nicmOria final dcl projecte, Ia qual ha
d'incloure un resum de Ia investigació i una Ilista detallada de les
dcspeses totals etectuadc.s, tot aixO ajustat at model IV de Ia convocatOria, aixi corn les separates de publicacions 0 comuflicaCionS a
congresSos, Si t'hi havia. En Ia publicaciO de treballs cientilics, prescntació de comunicacions a congressos i reunions cientifiques, dee-
Segundo
Los beneficiarios de las becas debcrán remitir a Ia Secretaria Teenica de Ia EVES La memoria final del proyecto, en ia que sc incluirO
un resumen dc Ia investigaeión junto con una rclaciOn detallada dc
los gastos totales realizados, ajustado at modelo IV, asi coma Las separatas de publicaciones o comunicaCiones a congresus, silas hubiera.
En Ia publicaciOn de trahajos cientificos, prcscntaciOn dc comunicacioncs a congresos y rctiniones cientilicas, etcetera quc tengan iugar
Primer
Concedir les beques per a financar els projectes d'invcsligaCiO en
progiames de salut, prevenciO I predicció de Ia malaltia per a I'any 2006
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251,10
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07 2006
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0,42
.
148,07
251,10
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ISSN 02128195
Diposut legal V 1556 1978
Depositolcgal V 1556 978
1II.\-iircFIcIJ\.1I.1
DELAGENERALITATVALENCIANA
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1
tmpressuo Ilmpre.won T (i RIPOLL SA
Pol tad Fuentc del Jarro Patcrna (Valencia)
1. DISPOS1CIONS GENERALS
1. DIS.POSICIONES GENERALES
1. PRESIDENC1A I CONSELLERIES
DE LA GENERALJTAT VALENCIANA
1. PRESIDENCIA V CONSELLERIAS
DE LA CENERALITAT VALENCIANA
Conselleria dc Sanidad
ConseUcria de Sanitat
ORDE de 7 defuny de 2006, del cons el/er de Sanilat. per
ORDEN de 7 de junio de 2006, del cons el/er de Sanidad,
qua! conslituix l'Oficina de Gus/jo dAbulcassis de
pot Ia que se cons/ituye Ia Oficina de Ge.stiOn de Abucasix de Ia Agencia Valencia de Salud [2006/7214]
Ia
l'Agència Va/ènciadeSalui 1200617214]
La Ley 3/2003, de 6 de febrero, de Ia Geñeralitat, deOrdcnación
Sanitana crea Ia Agencia \'alcnciana de Salud como on organismo
autonomo de caracter admrnistratuvo de Ia Generahtat adscnto a Ia
La LIci 3/2003, de 6 dc fcbrcr, de Ia Gencralitat, d'Ordenació
Sanitària, crea i'Agència Valenciana de Salut corn un organisme auto-
noni, de caricter administratiu, de Ia Generalitat, adscrit a Ia Consetieria de Sanitat, dotat de personalitat juridica prOpia i plcna capacitatpcr al compliment deis seus lins
El Decrct 25/2005, dc 4 de febrcr, dcl Consdil dc Ia Gencralitat,
d'Estatuts reguladors de i'Agència Vaienciana de Salut, desplega el
que establix Ia Llei 3/2003, I establix que i'Agência Vaiençiana de
Sahut és i'cix dc i'organitzaciO dels servicis sanitaris p6biics, que té
corn a finalital coordinar totes Ics entitats administratives amb rcaponsabilitats en ci camp de Ia salut.
L'Agència Valenciana de Salut naix per tant àmb el deure de buscar pnoritariamcnl Ia major eficiencia en Ia ge'tio dels recurcos u Ia
satisfacciO dcls ciutadans, bcncficiaris dcl sistema. Pcra áixO, i'Agência està càpacitada per a proposar crileris d'actuaciO ais servicis i centres adscrits funcionaiment a i'Ag6ncia Valenciana dc Salut, entot
el que es referix ala coordinaciO arnb ci disposiliu sanilari pUblic i fer
propostcs d'instruccions, circulars i ordcs de servici, en lea matéries
dc Ia seua competéncia.
En I'Orde de 31 dejuliol dc 2003, dcl conselierdc Sanitat, per Ia
quai desplega ci Decret 116/2003, d' Ii de juiioi, dcl Consell de Ia
Generalilat Valenciana, que aprova ci Reglamcnt Organic i Ftrncional de Ia Conseileria de Sanitat, en i'articlc 7.1 s'adscrivia I'oficina
de Gaia a l'Area de Farmicia I Productes Sanitaris, ãmb funcions.de
Conseilena de Sanudad dotado de personalidad jurudica propia y pleria
capacidad para ci cumpiirniento (IC su.s fines
-
El Decreto 25/2005, de 4 de febrero, del Consell de Ia Gcncralitat, de Estatutos.reguladorcs de Ia Agéncia Valenciana dc Saiud, desarrolla lo cstabiccido en Ia Ley3/2003, estableciendo que Ia Agencia
Valenciana de Saiud es el eje de Ia organuzacuon de los scrvicuos cam
tarlos publicos que tuene como final idad coordinar todas i'is entid'i
•des administrativas con rcsponsabilidadcs en cI cãmpo de Ia salud.
La Agenda Vaienciana (Ic Saiud nace por tanto con el deber dc
buscar pruoritariarnente Ia mayor eficiencia en Ia gestuon dc cus recur
sos y Ia satisfaccion de los ciudadanos bcncficianos dci sistema Para
ello Ia Agencia esta capacitada para proponer critenos dc actuacion
a los servicios y centros adscntos funcionaimcntc a la Agenda Valen
ciana dc Salud en todo lo relativo a Ia coordinacion con ci dispositi
vo sanitano publuco y realuzar propuestac de inctruccioncs curcula
re.s y Ordenes dc scrvicio en las rnatcnas de so compctcncia
En Ia Orden de 31 dejuiio de 2003 del conseller de Sanidad por
Ia que se desarroila ci Decreto I 16/2003, de II dejuiio, dci Conseil
dc Ia Generalitat Valenciana p01 ci quie se aprueha eI Rcgiarncnto
Organico y Funcional de Ia Conseliena dc Sanudad en su articulo 7 I
.
.
se adscribia Ia oficuna de GAlA al Area de Farmacia y Productos
Sanitarios con funciones de gestionar Ia correcta irnplantaciOn dcl
gestiO dc La implantació correcta del sistcma d'informació (iaiai Ia ge.stió i ci mantcnimcnt de les bases dades administratives I farmacote-
rapèutques corresponents.
.
.
cistema de inforniacion GAlA y Ia gcstuon y ci mantemmiento de las
corrcsponduentcs bases datos administrativas y farmacoterap.utlcas
Los cuidados de Ia salud del siglo XXI Incorporan coino elemento
..
L'atenciO de La salut del segie XXI incorpora corn a element subs-
sustancial de gus procesos de trabajq las tecnoiogias dc comunicaciOn e informaciOn. La integraciOn de estas tecnologias se sustenta
en Ia ncccsidad de elimjnar los circuitos administrativos soportados
por los ciudadanos y profesionales a Ia vez que Se asiste cnlas dccisiones clinicas, siendo un elemento imprescindible en lamejora de
Ia ealidad asistencial. En ci entomo ambuiatono de Ia Agencia Valendiana de Salud, ci proyecto Abucasis, que consistccn Ia implantadon de una histona ciInica clcctrónica !jnica en toda Ia red ambulatoria, represents una oportunidad pars Ia transformaciOn detres aç-
tancial deis processos dc treball les tecnologies de comunieàciO I
informaciO. La integració d'estes tecnoiogies se sustcntaen Ia necessitat d'eliminar cia circuits adininistratius suportais peis ciutadans i pro-
fessionals, al mateix temps que coiIabora en ics decisions cliniques
i és un clement imprescindibie en Ia rniilora de Ia qualilat as.sistcncial.
En i'entorn ambulatori dc l'Agència Valcnciana dc Salut, ci projecte Abuicassis, que consistix en Ia impiantació d'una histôria clinics
electrOnica iinica en tota Ia xarxa ambulatOria, represents una oportunilat per a Ia transformaciO de tres faclors claus: ies rutines. organitzativcs més frequents de l'àmbit ambulatori, Ia funciO d'aprcncn-
tores claves: las rutinas organizativas rn/is frecuentes dcl ámbito ambu-
1
35
flf)(V - Nim.
5.293
01
tatge colicctiu i Is gestió d'accessos al sisterna d'infoi-rnació corporatiu.
A Ii dc dur a ternie una coordinaciO eficaç dels diferenis sistemes
que engloben el projecte Abulcassis I a Ii a aconseguir una integraciô
dels distints nivcils dc manteniment de bases de dades de suport a les
decisions cliniques I gestores, es fa necessària Ia consoildaclé d'una
oficina que, ivspectanl Ia direcció opcrativa de cada un dels sisternes
d'informació corponitius, gestione des d'una visiO integral La implantació i el supori Itmeinnal d'Abulcassis.
Per aixô, fent us de les facultals que m'alribuixen Ics disposicions
finals dels Decrcts 25/2005 i 26/2005 de 4 dc fcbrer, del Consell de
Ia Gencralilal Valenciana, que aproven els Estatuts Reguladors de
I'Agència Valenciana de Salut i ci Regiarnent Organic i Funcional
de Ia Conselleria dc Sanitat, i cis articles 35.e i 71 deJa Lid 511983,
de 30 de desembre, de Govern Valencià:
07 2006
23621
--
-
latorio, Ia función de aprendizaje coleclivo y Ia gestión de accesos al
sistema de inforrnación corporativo.
Con objetó de lievar a cabo una coordinaciOn eficaz dc los difercntcs sistónias que engloban el proyecto Abucasis y en aras a conscguir
una. integraciOn de los distintos niveles dc mantenimienlo de bases
de datosde soporte a Las decisiones clinicas y gestorns, se hace necesaria là consöLidación dc unu oficina quc, rcspctando Ia direcciOn operativa de cada uno de los sistemas de infonnacion corporativos ges
tione desde una vision InteLrdl Ia implantacion y soporte funcional
de Abucasis
Por eilo y en uso dc las facuitades que me alribuyëjas disposiciones finalcsde los DecretOs 25/2005 y 26/2005 dc 4 de febrero, dcl
Conseli de Ia Generalilat Valenciana, mcdiante los cuaies sc aprueban
los estalutos reguladores de Ia agcncia Valcnciana de Satud y ci Reglamcnto Orgánico > Funciônal dc Ia Conselleriade Sanidad, y los articubs 35.e) y 71 dc Ia Ley 5/1983, de 30 de diciernbrc, de Gobieriso
Vaicneiano:
OR[)ENO
ORDENF
I
A,licle I
i)irectaincnt dependent del director gerent ic l'Agência Valendana de Salut s'adscriu l'Oficina dc Gestió d'Abulcassis, que fa les
Art/cub
funcions scgiicnts:
desarrolla las sii,uientcs funciones
— Coordinacion funuon'il dc los sistemas y programas Intehra
dos en ci proyecto de informatizacion de Ia asistencla ambulatunia de
Ia Agencia Valcnciana de Salud Abucasis (STAy GAlA), gestión de
las pnopucstas de mejora y courdinación de los grupos de trabajo de
,..
expertos.
— Coondrnacion funcional de Is implantacron y formacion de Abu
casis en la red Ambulatônia
— Coordinacion funcronal de Ia gestion dcl Catalogo dc Recursos
Corporativo.(CRC) çn los äspectos rclacionados con Abucasis, en
particular Ia tipologia de metaperfiles y vaioración de Ia actividad del
CATS (Centro de AtenciOn a usuanios).
—
CoordinaciOn, gestión y mantcnimicnto de as bases de datos
climras y farmacoterapeutias de soporte al sisteina de inforrnacion
- Coordinació funcional deis sistemes i prograrnes integrats en
ci projccte d' inforrnatització de I 'assistència ambulatôna de I'Agència Valcnciaiia de Salut Abuicassis (SIA I (3aia), gestió de les propostes de millora i eoordinació dels grups de treball d'experts.
Directamcntc depêndiente del director Gerenic de iaAgencia
Valcnciana de Saiud se adscnibe Ia Oficina dc Gestion de Abucasis que
.
—
Coordinaciô funcional de Ia irnplantació i forrnació d'Abuicas-
sis en Ia xarxa ambulatôna.
— Coonlinació luncional de Ia gestió del Catàleg de Recursos Corporalius (CRC) en cis aspectes relacionats amb Abulcassis, en particular Is tipologia de metaperfils i is valoraciá de I'activilal dcl CATS
(Centre d'Atenció Tclcfonica a usuaris).
—
Coordinació, gestió i manteniment de les bases de dades cliniques i farmucoterapêuliques de suport al sislema d'inforrnaciö sanitan ambulatori i de coordinaciO dais grups de Ireball d'experts que
les desenvolupen.
— Manteniment d'un registre amb la inforrnaciô donada per a treballs d'invesligació o altres tipus de publicacions, aixi corn qualsevol
alma funció de suport, informació i assessorament al director gerent
de l'Agéncia Valenciana de Saint en rclació arnb Abulcassis.
sanitario arnbulatónio y cáordinación de los grupos de trabajo de
expertos quc las desarrollan.
— Manlcnirnicnto dc un registro con in intormacion donada pars
trabajos de rnvestigacion u otTo tipo de publicacioncs au como c.ual
quier otra funcion de apoyo infonmacion y asesoramiento al three
ton Gerente de Ia Agencia Valcnciana de Salud en relación con Abucasis.
Article
2
El personal de l'Oficina de Gestió d'Abulcassis esti constituTi per
personal estatutari i funcionani de l'Agência Valencianade Salut que
segons els seus coneixements clinics i terapèulics i I'expcriêniaen
sisternes d'inforrnacio sanitaris, estaran adsciits temporahnent a l'Oficina de Gestiô d'Abulcassis. El director gerent de l'Agència Vaienciana de Saint ha de nornersar un responsable de I'oficina.
Articulo2
El peisonàL dç la.Ofiçina de Gestión de Abucasis eslarã conslituido por estalulanos y funcionanios de Ia Agencia Valenciana de
Salud, qiie en función dc sus conocirnientos clinicos, terapéuticos y
experiencia en sistemas de rnformacion sanitarios cstarán adscnitos
.
tempnralmente a Ia Oficina de Gestion dc Abucasis El director Geren
te de is Agenda Valenciana de Saiud nombrará un Responsable de La
Oficina.
;..
Ar! ic/c 3
A Ii dc maximitzar l'üs dels servicis i prestacions oferits pci sis-
Ariiculo3
terna Abulcassis, i també de minirnitzar els temps dc forrnaciô i resolució d'incidêncics, en eada Departarnent dc Salut s'ha deselecionar
tadas par el sistema Abucasis, asi corno minirnizar !os tiempos de
.
.
.
..
.
.
Enârat de maximizar ci use de Ins servicios y prestaciones oferformacion y resolucion de incidencias en cada Depariamento de Salud
un responsablc depaitamcntai d'Abulcassis, amb depcñdència funcional dc l'Oficina dc Gcstió d'Abuicassis i orgãnica'dei propi departarnent. Esta persona responsable, preferentrnent un facultaliu rnàdic
se seleccionara un Responsabie Departamental de Abucasis con
dependencia funcional di. la 0fi.rna de Gcstion de Abucasis y orga
nica del propio Departamento El L.itado Rcsponsable prcfcrentc
en exernici en eI Deparlarnent de Salut, assumix les fi.incions seguents:
nienteun facuitátivó medico en ejerciciô en ci Departamento de Salud,
asumirá las siguientes funcioncs:
a) Formació en rnatèria d'aprencntatgc coIl-icctiu (reenginyeria
de processes d'un centre sanitari sobre elsupont del sistema d'informacjo).
b) Reforc de coneixcments individuals, informaciO als usuaris del
a) ForrnaciOn en maicria de aprendizaje colectivo (reingenicria
dc prdcesos de un ccntro sanitario sobre el soponte del sisterna de
información).
b) Refuerzo de conocimientos individuales, informaciOn a los
usuarios de su Depantamerito sobre Inejoras y nucvos desarroLlos,
anáiisis de las incidencias y mejoras solicitadas en el Departamcnto
en reiación al sistema de informaciOn sanitario.
deparlarnent sobre millores i nous dcsenvoLuparncnts, anàlisi de lea mci-
dències i miLlorcs sol-licitades en ci dcpartament en reiaciO amb ci
sistema d'infonmaciO sanitari.
36
23622
03
c) Suport a la gcslió clinica (cstadistiques sanitàries i productivitat) i tutela de les bases de dades departamenlals relacionades amb
l'ñs d'Abulcassis.
d) Coordinació funcional deis sistemes d'informació sanitaris per
a l'assistncia amhulatària del Departament de SaluL
e) Coordinació funcional de Ia gestio dci CRC (Cataleg de Recursos Corporatius) a fi a disposar d'un (inic reposador de personcs, usuaris, centres i prestacions sanitàries, impulsant Ia dcsccntraiització dcl
rnantenimcnt.
f) Explotació I anàlisi de Ics dadcs del Sisterna d'lnformació
Ambulatori.
DOCV - Nüm. 5.293
07 2006
c) Apoyo a Ia gestión clinica (estadisticas sanitarias y productividad) y tutcia de las bases de datos departamentales rclacionadas
con ci uso de Abucasis.
d) Coordinación funcional dc los sistemas de información sanilarios
para Ia asistencia anibulatoria dci Dcpartamcnto de Salud.
c) Coordinación funcional de Ia gestión del CRC (catilogo de
recUrsos corporativos) en aras a disponcr dc un ñnico rcposttorio de
pcrsonas, usuarios, centros y prestaciones sanilarias impuisando Ia
descentralización dc su mantcnimicnto.
f) Expiotación y análisis dc los datos dcl Sistema de Información
g) Qualsevol aura funció de suport, informació i assessorament del
gerent dcl dcpartament, en especial en matèria del contraclc dc ges-
Amhulatorio.
g) Cuaiquier otos fiinción de apoyo, inforrnación y asesoramiento del Gerenic dci Departamento, en especial en materia dcl contra-
tb.
to de gcstión.
I)lsl'OSICJON I)lROGA IORIA
Disi'osiciO I)LROGAIORIA
Qucdcn derogades totes les normes del inatcix rang o d'un rang
inicrior s'oposen 0 contradiguen ci que establix csta nonna.
Qucdan derogadas cuantas norinas de igual o inferior rango se
opongan o contradigan lo establecido por Ia presente norma.
DisposiclON FINAL
DisposicIO FINAL
Esta orde entra en vigor i'endemà de Ia publicació en el Diari
0/icial dc Ia Genera!iIaI.
La prcscnlc orden cntrar en vigor al (ha siguiente dc su publicadon en ci Diari Oficial de Ia General itul.
Valencia, 7 dc junio dc 2006
ValCncia, 7 dc juny de 2006
El conscller de Sanitat,
El consdller de Sanitat,
kAI'A[L BLASCO CASTANY
Conselicria d'Agricultura,
Pesca
I Alimcntació
RAE At L BLASCO CASTANY
Consellcria de Agricuitura, Pesca y Alimentación
RESOLUCIONde 26 de junio de 2006. dc/director gene.
ral de Inves:igacidn, Dc.sarrolio e lnnovación Agropecuania, por la que se dictan instrucciones .cobre mcdidas
fitosanilaria.c para plantaciones de frutales afcctada.c por
RESOLUcIO de 26 de juny de 2006, del director general
d 'Jnvesligocio, Desenrotllament i Innovació 4gropecuàna, per Ia qua/es dicten ins truccions sobre mesuresfifo,can:Iar,es per a planlacion.s defruilers afecials pci virus
dc/a s/tar/ca (plum pox virus). [2006/1737]
En i'articlc 2 de l'Orde dc 5 dejuny de 2000. de Ia Consclleria
d'Agricultura, Pesca I Aiiinentació, sobre incsurcs fltosanitàries per
a plantacions dc fruitcrs afectats pci virus de Ia sharka (plum pox
virus) i concessió d'ajudes per arrancada d'arbrcs maialts (DOGV
n(im. 3776, de 2 1.06.2000), s'obliga els titulars d'cxplotacions agràries afectades per l'csmcntat virus a comunicar, immediatament, csta
circumstància a Ia Conselieria d'Agricultura, Pcsca i AlimentaciO a Ii
de prendre mesures per cvitar Ia scua di fusiO.
D'altra banda, en l'articlc I dc i'Orde dc 25 dc sctembre de 2000,
de Ia Conselicria d'Agricultura, Pesca i Alimentació, per Ia quai es
complementa l'Orde de 5 dcjuny dc 2000, sobre mesures fitosanitàries per a planlacions de fruiters afectats pci virus de Ia sharka (plum
pox virus) i concessiô d'ajudes per arrancada d'arbres malalts (DOGV
n(im. 3864, dc 25.10.2000), s'asscnyaia ci termini de prescntació de
solhcituds d'ajuda, cntre Ii de gcncr i ci 30 d'abril de cada Cxercici, i cs dctermina que Ia soiIicitud d'ajuda es considcrarà, al seu torn,
corn a comunicaciO dc Ia possible prcsência de Ia malaitia en Ics par.
cel-les corresponcnts.
En el present exercici dc 2006 s'ha dctcctat on notable increment
dc Ia difusió de Ia inaialtia produida pci virus de Ia sharka, quc aeonselia l'adopció dc mesures urgents per evitar Ia seua major cxtcnstó
sabre cis arbres fruiters.
En conseqUôncia, i en aplicació de i'habiiitaeió quc conté l'artidc 8 de l'Orde deS de juny de 2000 csmentada, es dicten les segUcnts
el virus de Ia Sharka (plum pox virus). [2006/7737]
El artIculo 2 dc Ia Ordcn deS dcjunio de 2000, de Ia Conscileria
de Agricultura, Pesca y Alimentación, sabre mcdidas litosanitarias
para plantaciones de frutaics afcctadas por ci virus de Ia Sharka (plum
pox virus) y concesom de ayuda.s por arranquc dc árboles enfermos
(DOGV nOm. 3776, de 2 1/6/2000), obliga a los lilularcs de explotaclones agrarias afcctadas par cI citado virus a comunicar, inmediata-
mcntc, dicha circunstancia a Ia Conselieria de Agricultura, Pesca y
AlimentaciOn con ci fin de adoptar medidas para evitar su difusiOn.
Por otra pane, ci articulo I de Ia Orden de 25 dc septiembre de
2000, de Ia Conscileria de Agricultura, Pesca y AliincntaciOn, por Ia
que sc complementa Ia Orden dc 5 dc junio dc 2000, sobrc mcdidas
fitosanitarias para piantaciones de frutales afectadas por ci virus de Ia
Sharka (plum pox virus) y conccsiOn de ayuda.s par arranquc dc árboles enfermos (DOGV nCim. 3864, de 25/10/2000), sefiala ci plaxo de
presenlación de solicitudcs de ayuda, entre cii de enero y cl 30 dc abrii
dc cada ejercicio, determinando que dicha soiicitud dc ayuda se considerari, a su vex, como comunicaciOn de Ia posible prcscncia dc Ia
enfcrmcdad en las correspondientes parcelas.
En el prcscnte cjcrcicio dc 2006 sc ha detectado un notabic lucre-
mento de Ia difusión dc Ia cnfermedad producida por el virus dc Ia
sharka, quc aconseja Ia adopciOn de medidas urgenics pars evitar su
mayor extensiOn sabre los árbolcs frutaics.
En consccucndia, y en aplicación de ia habilitaciOn contenida en
ci articulo 8 de Ia citada Ordcn dc 5 dc junlo dc 2000, se dictan las
siguientes
instruccions
Primera. D'acord ambles disposicions dc I'article 2 dc l'Orde de
5 dejuny dc 2000, de la Conselieria d'Agricultura, Pcsca I Alimen
tació, sobre mesures Iitosanitàries per a planlacions de fruiters afcc-
instrucciones
Primers. Dc acuerdo con lo dispucsto en ci articulo 2 dc Ia Orden
de 5 dcjunio de 2000, de Ia Conselleiia de Agrieultura, Pesca y AllmentaciOn, sabre mcdidas fitosanitanias pars plantaciones dc Irutales
137
-.
DAJ
26914
02
--
DOGV - Nüm. 5.316
08 2006
quedari sense efecte per at beneficiari de què Cs tractc I cs procediîà, sense solucio de continuitat, a coniunicar a qui concsponga d'enli
els estabilts en Ia ilista de reserva, l'adjudicació de i'ajuda I el pagamcnt d'esta, de confonnitat I amb el compliment previ del que disposen
cls apartats 1 i 2 del present nárnero.
Article 14, Fiscatització
El bcncficiaii de l'ajuda cstaiã obligat a facititar totes les actuacmos de comprovació quc cfcctue Ia eTM, aixi corn sotmee's a qualsevot actuació de control a l'efecte de verificar ci correcte compliment dels objectius cstahlits en la present convocatôria.
adjudicaciOn qucdari sin efecto pars ci bencficiario de quc se trate y
cc proccdcrá, sin soiuciOn de continuidad, a comunicar al que conesponda de entre los estabiccidos en Ia lists de reserva, Ia adjudicaciOn
de Ia ayuda y ci pago de Ia misma, de conformidad y prcvio cumplimiento de lo dispuesto en los apartados I y 2 del presenic nOmero.
Artlculo 14. FiscalizaciOn
El bcncficiano de Ia ayuda estará obligado a facilitar cuantas
actuaciones de cotnprobaciOn se efcctiicn por Ia eTM. asi como some-
terse a cualquicr actuaciOn de control a los efectos de verificar el
correcto cumplimiento de los objetivos cslablccidos en Ia prcscntc
convocatoria.
gència de I'interts dc dcrnora des dcl moment dci pagarnent de l'ajuda,
en els casos previstos per I'apartat 9 de l'article 47 del Text Refós de
At-ticulo IS. Responsahilidad, regimen sancionador y reumtegros
1. Los adjudicatarios de Ia ayuda quedarán sometidos a las rcsponsabilidades y regimen sancionador quc sobrc infraceiones administiativas en matcria de ayudas establezca Ia legislación vigente aplicable.
2. Procederá cI rcintcgro dc las eantidades, a.si como Ia exigencia dcl interés dc demora dcsdc ci rnomcnto dci pago dc Ia ayuda, en
los casos previstos por ci apartado 9 del articulo 47 del Texto Refun-
Ia Llci d'Hisenda Püblica de Ia Generalitat Valenciana, aprovat pci
I)ecrcl Legislatiu de 26 de juny de 1991.
dido de Ia Ley de Hacienda POblica dc Ia Generalitat Vaicnciana,
aprohado par Decreto Legislativo (IC 26 de juno de 1991.
Article 16. Recursos
La present convocatôria i tots cia actes administratius que dciiyen d'esta podran ser impugnats en els casos I en Ia farina establida
en l'article 4.5 dels Estatuts de Ia eTM, aprovats per Acord del Consell de Ia Gencralitat Valenciana, de 5 d'octubre del 2001, i en els
Articulo 16. Recursos
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos dcriven
de ella podrán ser impugnados en los casos y en Ia forma estahlecida en ci artIctulo 4.5 de los Estatutos de Ia e'fM, aprobados por Acuerdo del Consell de Ia Generalitat Valenciana, dc 5 de octubrc de 2001,
yen Ins articulos 107 y siguientes dc Ia LRJ-PAC. Todo ella sin per-
Article IS. Responsahilitat, ràgim sancionador i rcintegiaments
1. Els adjudicalaris de l'ajuda quedaran sotmesos a lea responsabititats i régim sancionador que sobre infraccions administratives en
matèria d'ajudcs cstablisca Ia legislació vigent aplicabic.
2. Procedirã ci reintegramcnt dc les quantitats, aixi corn I'cxi-
articles 107 I seguents de Ia LRJ-PAC Tot aixô sense perjui que
puguen exercitar-se qualssevol altres recursos que s'estirnen oportuns.
juicio de que puedan ejcrcitarse cualesquiera alms recursos que sc
estimen oportunos.
g) OTROS ASUNTOS
g) ALTRES ASSIJMPTES
Conselleria de Sariitat
ORDEN dc 26 dejunio dc 2006, por Ia que sc mod jflca Ia
Orden de 18 de enero de 2006, del canceller de Sanidad,
par Ia que se delegan coinpetencias en materia de conlralaciOn adniinictrativa y de gestión cconOmica en determinados Organos de Ia (on.celIeria. 12006/85091
ORDE dc 26 dc juny dc 2006, dcl concllcr de Sanitat,
per Ia qua! mod/Ica I 'Orde de 18 de gener de 2006. de
Ia Con.selleria de Sanilal, per Ia qua! ei deleguen deter-
organs de Ia con.sdlleria per a competències an
matOria dc contraclacio admini.strativa i de ges(iö ceominal,c
nômica,
(2006/85091
Mitjancant l'Orde de 18 dc gcner de 2006, de Ia Conselleria de
Sanitat, (DOGV nuncro 5.185, de 26 de gener) es deleguen determinats organs de Ia conselleria per competèncles en matèria de eontractació administrativa i dc gcstiO econOmica.
Atesa Ia compiexitat de gestionar ci canvi entre ci model orga.
nitzatiu introduit per l'Ordc anterior de 26 de gener de 2005, per Ia qual
s'assignavcn atribucions en matèria (IC contractaciO administrativa I
dc gestió econOmica i el model organitzatiu determinat amb Ia publi-
cació del Decret 1/2006, de 13 de gener, que modifica ci Decret
26/2005. de 4 de febrer, que aprova ci Reglament Organic i Funcional dc Ia Conselleria dc Sanilat, han sorgit detcrmrnades circumstàneics cn Ia gcstió quotidiana de dctcrminats centres de gestiO de Ia conselleria que fan aconsellable una modificació de I'orde esmentada en
ci paràgraf anterior.
Pet tant, i fent (is de les facultats que em cojiferix' l'arlicle 35 dc
Ia Lid 5/1983, de 30 dc descmbrc, de Govern Valcncià,
Mediante Orden de 18 de enero de 2006, del conselier de Sanidad,
(DOGV nOm. 5.185, dc 26 de encro) se delegaban cornpetcncias en
maleria de contrataciOn administrativa y de gestiOn econOrnica en
dctcnninados órganos de Ia Consclleria.
Dada Ia coinplcjidad de geslionar ci cambio entre ci rnodclo organizativo introducido par Ia anterior Ordcn dc 26 de cncro de 2005,
por Ia quc se a.signaban atrihucionca en materia de contrataciomi administrativa y de gestión cconOmica y el modelo oiganizativo dctcrminado con Ia publicaciOn del Decrcro 1/2006, de 13 de cncm, par ci que
se modifies el Decreto 26/2005, dc 4 de febrero, por el quc Sc aprucba ci Rcgiamento Orgánico y Funcional de Ia Conselleria de Sanidad, han surgido determinadas circunstancias en Ia gestiOn cotidiana
de determinados centros dc gcstiOn de Ia Conselleria que haccn aeonscjabic una modificación de Ia Orden citada cn cI pãrrafo anterior.
A Ia vista de Ia expuesto y en virtud de las facultadcs conferidas
por ci articulo 35 de Ia Ley 5/1983, dc 30 dc diciembre, de Gobiemno
Valenciano,
ORulNO
ORDNE.
Article unic
En els epiaf.s All B) de l'apartat 1.2 de l'article I, on diu c...dircctor econOmic dcl Dcpartamcnt de SaIut dc CastcliOn, passa a dir-hi
e director econOmic de l'Hospital Ia Magdalenan
-.
Articulo Onko
En
los epigrafcs A) y B) dcl apartado 1.2 del articulo i, donde
dice "...director Económico del Departarnento de Salud Castcllóu", pasa
a decir" . director EconOmico dci Hospital La Magdalcna".
139
CIDA-
flOCV - Niim. 5.316
02
(i 2006
En cis cpigraf A) i B) de l'apartat .2 de l'articie 2, on thu ...director economic dci Departament de Salut de Castel1ó, passa a dir-hi
((...director economic de i'Hospital Ia Magdalenan.
-
26915
-
En los epIgrafes A) y B) dci apattado 1.2 dci articuio 2, donde
dice "...director EconOmico dcl Departamdnto dc Salud Castellón", pasa
a decir "...director Económico dcl Hospital La Magdaiena".
Vaiencia, 26 dejuniode2006
Valéncia, 26 de juny de 2006
El consciler dc Sanidad
RAFAEL BLASCO CASt ANY
El conseiler de Sanitat
RAFAEL ItLASCO CASTANY
RESOLUCION de 21 dejunio de 2006. dc/director gerenIc do Ia Agenda Valenciana de Salud. par Ia que se deseslima, ci recurao pote.statiVo de reposición interpuesto
RESOLUCIO de 2/ de juny de 2006, del director gereni
de l'Agència Vak'nciana de Salut, per/a qua! dcseiima el
recurs potestatiu dc reposiciö interpo.sat per Pilar ('erveró Dies contra Ia Resolució dci secretari auIo,kmic per
a / 'Agenda Vak'nciana de Sa/ut de data 15 de marc de
2006, que autorilza / 'oberiura de dues noves oficine.s de
farmàcia en ci rnunicipi dc Tcdada 'AiacanO, denega a
Esther Bueno Vicente I 'adjudicació d 'estes ojIcines i
n ordena / 'acumuiació a les concedides mitjan cant Ia
Rsolució del secrelari autondmic per a / 'AgCncia Va/enciana de Salut de data 19 de setembre de 2005, per a adjudicar-les en un wi procediment, pci que [a a Ia delimitado dc Ia zona de pobiaciO denominada Partida Caste-
por Pilar cervero Dies contra la reso/ución del Secretario AutonOmicopara iaAgencia Valenciana de Salud. de
fecha 15 de marzo do 2006 mediante la que .se autoriza
la apertura de dos nuevas OfIcina.s do Farmacia en ci
municipio de Teulada Aiicante), se deniega a Esther
Bueno Viccnte Ia adjudicación de las misnla3 y se ordena
su acwnulaciOn a lax concedidas mediante resoiuciOn del
Secrctario Autonómico para ia Agencia Va/enciana de la
Salud de [echa 19 de septiembre de 2005. para su odjudicaciOn en un Onico procedimiento. en /0 referente a la
de/imitaciOn de ia zona dc pohlacidn denoininada Parti-
/ions. [2006/86131
da Caste/Ions. 12006/8613]
Vist el recurs potcstatiu de reposiciO interposat per Piiar Cerveró
Visto, el recurso potestalivo dc reposiciOn interpuesto por Pilar
Diez contra Ia Resolueib del secretari autonOinic per a I'Agència
Valenciana de Saiut dc data 15 de marc dc 2006 que autorilza l'obertura de dues noves oficines de farmàcia en el municipi de Teulada
(Alacant), denega a Esther Bucno Vicente l'adjudicació d'estcs oficines I n'ordena l'acumulaciO a les concedides mitjançant Ia ResoluciO dci secretari autoninnic per a i'Agència VaLenciana dc Saiu( de
Ccrverb Diez contra Ia resolución del SccTetario AutonOmico pars Ia
Agencia Valenciana de Salud, de fecha i5 de marzo de 2006, mediante La que se autoriza Ia apertura de dos isuevas Olicinas de Farmacia
data 19 dc setembre dc 2005, per a adjudicar-les en un sol procediment,
Ia Agencia Vaicnciana de La Saiud de fecha 19 de septiembre de 2005,
i examinats els antecedents de fet següents.
pars su adjudicación en un (inico proccdimicnto, y examinados los
siguientes,
en el municipio de Tcuiada (Alicante), Sc deniega a Esther Bueno
Vicente Ia adjudicaciOn dc las misinas y se ordena so acumulaciOn a
las concedidas mediante resoluciOn del Secretario Autonómico para
Antecedcntc,s de hecho
Antecedents defet
Primer
Amb data 28 de desembrc de 2004, Esther l3ueno Vicenle so! ilcita i'obertura d'una nova olicina de thrmãcia en ci municipi de Teulada (Alacant), segons ci mbdul turistic estabiit en i'articic 21 de Ia Liei
6/1998, de 22 dejuliol, d'OrdenaciO Farmacôutica de Ia Comunitat
Valenciana.
Prirnero
Con fecha 28 dc diciembre dc 2004, Esther Bueno Vicente se solicita Ia apertura de una nueva oficina de farmacia en ci municipio de
Teulada (Aiicante), en aplicaciOn dci módulo turistico, establecido
en ci artIculo 21 de Ia Ley 611998, de 22 de julio, de OrdcnaciOn Farmacéutica de Ia Comunidad Valenciana.
Segundo
EL trámite dcl expediente se puso en conociinicnto de los farina-
Scgon
La tramitació de l'cxpcdient es va comunicar als farmacêutics
establits en ci municipi de Teulada I s'hi va aportar Iota Ia docuinentacib ncccssària. Es va tranütar d'acord amb ci que establix ci Decret
149/2001, de 5 d'octubre, que establix ci prcicediment per a l'autorització de noves oficincs de farmàcia.
Tercer
Mitjancant usia reso!uciO dci secretan uutonOmic per a i'Agência
Valenciana de Salut de data 15 de marc de 2005, es resol:
— Concedir l'autoritiació per a l'obcrtura de dues noves olicines
de farmàcia en ci municipi de Teulada, usia en La zona Tabaira I i'aitra
en Ia zona Partida Castelions, amb Ia deiimitaciO de cada una que
s'cstabiix en la resoiució.
Denegar l'autorització personal a Esther Bueno Vicente.
— Ordenar i'acumuiacib de les autoritzacions a les concedides
mitjançant Ia rcsoiucib dci secretari autonOmic per a i'Agêneia Vaienciana de Salut de data 19 de setembre dc 2005. per a adjudicar-Ics en
un soi piocediment
—
Quart
No conforme amb Ia resoluciO esmentada. Pilar CcrverO Diez,
interposa un recurs potestatiu de reposiciO. per mitjà del qua! s'oposa
céuticos cstabLecidos en el municipio de Tcuiada y a éI se aportO toda Ia
documentación necesaria, tramitàndose conforme to establecido en el
Decreto 149/2001, de 5 de octubre, mediante ci quc se establece el procedimiento para La autoiizaciOn de nuevas oficinas de farmacia.
Tercero
Mediante resoLución dcl Secretario Autonómico pars Ia Agcncia
Valenciana de Salud de techa IS de mario de 2005, se resuelve:
aulorización pars Ia apertura de dos nuevas oficinas
—. Conceder
de farmacia en ci municipio de Teulada, una de ellas en Ia zona Tabaira y La otra en Ia zona Partida Casteilons, con Ia deiimitaciOn que en
Ia resoluciOn se establcce de cada una dc ellas
— Dcnegar Ia autorización personal a Esther Buenu Vicente.
— Ordenar Ia acumulaciOn de Ia autorizacioncs a las concedidas
tncdiante resolución dcl Secretario AutonOmico pars Ia Agencia Valendana de Ia Salud de fecha 19 dc septieinbrc de 2005, pars su adjudicación en un Onico procedimiento.
Cuarto
No conforme con Ia citada resoiución, por Pilar CerverO Diez, Sc
interpone itcurso potestativo dc rcposiciOn, inediante eI que se opone
140
. CIDAJ
fOGY - Nüm. 5.377
•Th .10.flflfi
34243
I. DISPOSICIONS GENERALS
1. DISPOSICIONES GENERA LES
1. PRESIDENCIA I CONSELLERIES
1. PRES!DENCIA V CONSELLERIAS
DELA GENERALITAT VALENCIANA
Conselicria dc Sanidad
ORDE de 4 de aeiemhre de 2006. dcl consel/er de Sanilat.
la qua! es cons tiluT.r / 'Oficina de Ge.ciió d'Abulcassisde
ORDENde 4 descpi:embre de 2006 del conse/lerde san,
dad par Ia quc sc modifica Ia Ordco dL 7 de un:o de
2006 por la qu. s consiituye in Oficina de Geciión de
1 'Agenda Valenciana de So/ui. [2006/122231
Abucasis de Ia Agencia Valenciana de Salud. [2006/12213]
per/aqua! es mod!/Ica / 'Orde de 7 dejuñy de 2006, per
La Liei 3/2003, de 6 de fcbrcr, de Ia Generalitat, d'Ordenació
Sanitàiia de Ia Cornunitat Valenciana, crca l'Agència Valenciana de
Salut corn un organisme autônorn, de carãc(er dministrtiU, dá Ia
(jeneralitat, adserit ala C.onseilcria dc Sanitat, dotat tic pcrsonalitatjuridica prôpia i plcna capacitat per al complimcnl dcls scus fins..
El Decret 25/2005, de 4 de febrer, del Conscil de laGeneralitat,
d'estatuts reguladors de I'Agncia Valenciana de Salut, dcsplega ci uc'
cstablix h I lei 3/200 i establix quc I Agencia Valenciana de Salut
es I cix de I orgarntzacio dcls scrvlcis sanitan'. publics quc IC corn a
fina!itat coordinar totes lcs cntitats adininistratives amb responsabi
hEats en el camp de Ia salut.
L'Ordà de 15 de novembre de 1988, dc Ia Consel!cria deSanital
i Consurn per Ia qual en re,ula Ia lJni tat de DocumentaLlo Cimica 1
Admissio deis ccntrcs hospitalans va clear estes unitats en tots els ccn
ti'es hospitalans amb I'i funalitat de garantir un cistema d informacio
hornogeni, fiable i suficient qua possibilitc cis proccs,sos de gestió,
elaborauo d indicadors de n..ndiments 1 utihtzai.io ci control de qua
litat assistencial, Ia confccció d'inforrnació epidemiolôgica, norbiditat, mortalitat i demanda assistencial.
..
L'Orde de 12 de maig de 2005, de Ia Conseiieiia de Sanitat, crea
cis departaments de salut, segonsque disposa l'articlc 22 de Ia Llei
3/2003, de,6 dc febrer, d'Ordenació Sanitària de lii Comunitat Valenciana atcncnl a Ia maxima lntcgracio dels rccursos assistcncials amb
I objcctiu dc prcstar una assistcncia sanitaria I sociosanitaria at,iI
dinainica eficac sense barreres 1 que ,arantIsLa en tot moment Ia
referéncia tie hen prëstacions.
L Orde dc 7 dejuny dc 2006 del conseiler de Sarntat, constituix
1 Olicina tic Gcstio d Abuicassis de I Agi.ncia Valencia de Salut amb
ha finalitat de coordinar funcionalment cis sistcmes programes intc
grats en ci protected informatitzacio tiLl assistencia ambulatoria de
I Agencia Valenciana dc Salut dcnominat Abulcassis S hi infroduix
tambc Ia figura dcl responsable departamental d Abulcassis amb Ia fun
cm de facihitar ha impiantacio dci sistema d inforrnacio ambuhatori
Per ala maxima integració dels recursos en cada dcpar(amcrit tie salut,
es considera necessan emmarcar Ia labor d estos professionals en Ia
Unitat de Documcntació Clinica i Adrnissió, estenent l'àmbit d'aótua--.
ció d'estes a tot el departament.
La Ley 3/2003 de 6 tic lebrero de Ia Gencrahitat & Ordenacion
Sarntaria dc Ia ('oniunitat Vahenciana Lien Ia Agern.ia Valcncian'i dc
Salud como Un organismo aütónomO, dc catheter administmtivo,-de Ia
Gencralitat, adscnto a Ia ('orisehlcna de Sanidad dotado di. pcrsonali
dad juridica propia y phcna capacidad pars ci cumphimiento de sus fines
El Dccrcto 25/2005 tic 4 de febrero del Conccll dc ha Gencrali
tat, tie estathtos rebul'idores tic Ia Agcncia Valeni.iana de Salud des
arrohla ho estabiccido cn Ia Lcy 3/2003 cstablccicndo quc Ia Agencia
Valenciana dc Salud cc ci ejc dc Ia organizacion de los scrvicios sani
tanos pubhcos que tiene como linahidad coordinar todas las entida
des adminictrativas con rLsponsabilrdades en ci campo de la s'ihud
La Orden dc I S dc noviembrc dc 1988 de ha Consellcna de Sani
.
.
.
dad y Consumo por Ia que se reguha Ia ttnidad de Documcntai.ion
Cimica y Admision de los centros hospitalarios crec es'tas unidades en
todos los centros hospitalarios con Ia finahidad de l,arantiuar un siste
made informauon homogcnco fuable y suficiente que posibilite los procesos dc gestibn chaboracion de indicadorcs de rctidimicntos y utuli
zacion ci control de cahdad asistcnctah Ia confei.cion de informacion
epudemiologica morbilidad, mortaIidad y demanda asistencial
.
.
La Ordcn dc I 2 de mayo de 2005 de Ia Conscllerri & Sarndad
crea los departarnentos de salud confonne a lo dispuesto en eh articulo
22 de Ia Lcy 3/2003 dc 6 de fcbrcro dc Ordcnacion Sanitaria de Ia
Comunidad Valenciana atendicndo a Ia maxima intcgraLion tie los
recursos asistenciales con ci objetivo de prestar una asistencia sani
lana y sociosanitaria agil dinainiui cfica7 y sin barrcras y quc garan
lice en todo momcnto Ia rclcrcncia dc la prestauoncc
l.a Orden tie 7 de jumo de 2006 del conscllcr de Sanidad cons
tltuye Ia Oficina de Gcstion tie Abucasis de Ia Agencra Valcncua de
Salud con Ia fiiialidad de coordinar funcioiialinente los sustemas y
progruumas untegr'idos en ci proyecto dc informatizacion dc Ia asis
tencla ambulatoria de la At,cnua Valenciana dc Salud denominado
Abuca.sis En ella se introduce tainbien ha fit,ura dcl Responsable
Departamentah tie Abucasis con Ia funcion di.. faulitar Ia implaiita
cibn del sistema tie informacibn ámbulatorjo;En aras ii ianuáxjma
integracion de los recursos en cada departamento de sahud se consi
dcra necesario cninarcar Ia labor tie estos profcsionahcs en la Unidad
tie Documentacion Clinii.a y Admision cxlcndiendo el ainbito de
actuacion de éstas a lodo el departamento
Por ello y en uso dL las facuhtadcs quc mc atrrbuye has disposi
-
.
.
.
-
.
.
.
Per aixô i fent us de lea facultats que m'atribuIxen les disposidons finals dels DecreEs 25/2005 i 26/2005 de 4 de febrer, del Consell de Ia Gcneraiitat Valenciana per mitja dels quals s aproven els esta
ciones finales dc los Dccrctos 25/200 5 y 26/2005 tie 4 de febrero del
Consell de Ia Cieneralitat Valenciana mt,duante los cuahes se apruchan
tuts reguladors de l'Agència Vahenciana de Sahut i eiRcglarncnt
los estatutos reguladores dclii Agencia Valenciana de Sa!ud y el
Reglamento Orgánico y Funcional de ha Conscllcria tic Sanidad y
los articulos 35 e) y 71 de Ia Lcy 5/1983 dc 30 tie dicicmbre tie
Organic i Funcional de Ia Conselleria de Sanitat, i els articles 35.e) i
71 de Ia Llei 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià:.
-
DECRETE
-
-,
..
-:
Article dnic
Es
GóbieinoVálenciánô;
-:
-
.
-
-
-
DIsPoN(0
-
Arliculo z3nico
dóna una nova redacció a l'article 3 de l'Ordc de 7 dcjuny de
2006, dcl consel Icr de Sanital, per Ia qual en constituIx l'Oficina de Ge,s-
tió d'Abulcassis de I'Agència Valéncia dc SaIut, que queda en els
termes seguents:
"LCS funcions que i'Orde dc 5 de novembre de 1988, dc Ia Conselhcria de Sanitat i Consum, per la qual Cs regula Ia Unitat dc Documentació Chinica i Admissió dels Centres Hospitalaris, assigna a estes,
s'entendran rcferidcs a I'âmbit dc lot ci Dcpartamcnt dc Salut en qué
-
Seda una nueva redaccibn aI articulo 3 dc Ia Ordcn del dejunio
tie 2006, dcl c nscllcr de Sanidad, par Ia que se constituyc Ia Oficina de Gcstión dc Abucasis dc Ia Agencia Valencia tie Salud, quc
qucda en los siguientes términos:
"Las funciones que Ia orden tie 15 de noviembre tie 1988, tie Ia
Consehleria de Sanidati y Consumo, pot Ia que se reguha Ia Unidad
de Documeñlación Cliiiica y Admisibn de hos Ccntros Hospitalarios,
asigna a éstas, se cntendcrán rcferidas ah ámbito de todo ci Departa-
.
-
141
CIDAThfiE..
DOCV -Nüm. 5.377
30 10 2006
34244
s'inlegra i'hospilal a qué pertanyel]. Els professionals que tencn enco-
menlo de Salud en el quc sc intogra el hospital al que pertcnccen. Los
manada la responsabilitat departamental d'Abulcassis s'intcgrnran en
Ia Unitat dc Documcntació Clinica i Admissió corresponent."
profesionales que tienen encomendada Ia responsabilidad departamental do Abucasis, sc inlegrarán en Ia Unidad de 1)ocumentación
Clinica y Admisión correspondicnte."
DISP0SICION DEKOGATORIA
DISI'OSICIO DEROGAI°ORIA
Queden dcrogades totes les nornies dcl mateix rang o d'un rang
o contradiguen tot ci que s'ha establit per Ia
inferior que s'oposen
present norma.
Quedan dcrogadas cuantas normas de igual o interim rango Sc
opongan o contradigan lo cstablccido por Ia presontc nonna
-
DISPOSICION FINAL
DisposIclO FINAL
La present orde entrarà en vigor I'cndemà de Ia publicació en ci
Diari Oficial de Ia Generalitat.
La presente orden cntrara en vigor al dia siguiente do su publicacam en ci Diuri Oficial de Ia Generalitat.
Valencia, 4 de septiembre de 2006
Vaiència, 4 de sctcmbre de 2006
El conscllcrdc Saniiat,
RArAEL ISLASCO CAS [ANY
El consellcr de Sanitat,
RAFAEL BLASCO CASTANY
3. OTRAS ADMINISTRACIONES
3. ALTRES ADMINISTRACIONS
Ayuntamiento de L'Alcora
Ajuntamentde l'Alcóra
Rsolucio 319/06 de 20 do etembre de / Alcaldia de / Ajunta
men! do I Alcura obre creacw del fitxcr do traclament automat it
Resolución 319/06, de 20 do .eptiembre. dc/a Alcaldia dcl Ayimlamiento do L 'Alcora. sohiecreación del/Ichoro do Ira! amiento auto-
zal de dadec do carackr per.sonal denominat Pressuposto par/ic!
mat izado do daio.s do cará c/er personal denominado Presupuestos parflcipativos 12006/MI 626]
pa/ito. [2006/M 11626J
Vistos els fitxers do tractament automati(zat do dades de caracter
personal de qué disposa este Ajuntarnent per al funcionainent de les
seucs diverses dependencies i scrvcis.
..
ALes
que Ia Liei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, do Protccció
de Dades de Caràcter Personal establix en l'article 20.1 Ia necessitat
de crear exprcssanient taIs fitxersper mitjà de disposició de caràcter
general que es publicarñ en ci diari ouicial corresponent.
ide conformitat amb los atribucions quo corres'pónen a esta 4caidia, on vitlilt del que disposa l'article 21.1 .s) de Ia LIei 7/1985, de 2
d'ahrii, Reguladora do les Bases del Régim Local, per Ia present resolució resolc:
Primer
-
.
..
•-
-
-:--.
Vistos Los ficheros de Initanitento autornatizado de dittos de carAc-
Icr personal de los quc disponc cste Ayuntamicnto part ci funcionamiento de SUS diversas dependoncias y servicios.
Considerando que Ia 1 .ey Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre,
dc ProtecciOn dc Datos de Carãcter Personal e.stahIece en su articuh,
20.! Ia necesidad de croar cxpresainente diclios ficheros por mcdio de
disposición do carCcter general que sepublicará en ci diario oficial
correspondiente.
Y de confonnidad con las atribucitmes quc corrcsponden a esta
Alcaldia, en virlud de lo dispuesto en el articulu 21.l.s) de Ia Ley
7/1985, dc 2 de abril, Reguladora de las Bases del Regimen Local,
por Ia preseilte rcuelvo:
Primero
-
-
participativos, cuyo
Crear ci fitxer donominat Pressupostos participatius ci contini,ut
del qual es detail i a continuauo
Crearel ficliero denominado
contenido se dotalla a continuacion:
Norn del fitxer Pressupostos partlclpatrns
Descripcio fitxer associat a lots aquells documents piantilles
etc utilit,.ats per a Ia l,esllo de Ia wI laboracio amb I equip de govern
Nombre dcl fichero: Prosupuestos participativos.
Descripción: fichoro asociado a todos aquellos documentos, planhilts, etc. utilizados ara Ia gestión de Ia colaboraciOn coit e! cquipo
de gobienso en Ia planiiicación de los objetivos a seguir part Ia consecución de las melat las que cc aspira psi-a ci desairoilo y progreso dcl municipio.
Organo responsabie del lichero: Ayuntainiento dc L'Alcora.
Servicio o céntro ante cl que se pueden ejcrcitar los derechos de
Ia planificacio dcls objectius a segutr per a Ia consecucio de les
metes a que s aspira per al desenvolupament t progres del municipi
en
Presupue.stos
-
.
-
Ori,an iesponsahle del filxer Ajuntarnent de I Ak.ora
Servet o centre davant ci quid es poden exettir els drcts d acces
rectifit.aciu oposicto i cancel lacio Ajuntament dc I Alcora
Mesures dL. seguretat les mesures de segurciat adoptades son les
dc nivell bésic.
Estructura bàsica i dcscripció dels tipus de dadcs de caràcter personal incloses en ci fitxcr:
l)ades de carécter identificatiu:
.
.
.
-
Nom .1 cognoms
DN1/NIF
Domicili
Resposta a les preguntcs segOents:
Ia. lndicació de si Ia petició es fa a titol particular (corn a vel) o
corn a membre d'una associaciO, empress o scmblant(espeilicant-nc
ci nom).
.
.
.
...
-14-2
acceso, rectilicación, oposician y cancclación: Ayunlarnicnto de
L'Alcora.
-.
Modidas de seguridad: las medidas de seguridad aduptadas son
las dc ravel básioo.
-
Estructiira bésica y descripci(m tie los tipos de datos de carácter
personal incluidos en el fichero:
Datos tic caricter jdcntificativo:
Nornbrc y apellidos
DNIINIF
Domicilio
Respuesta a las siguientes preguntas:
I. IndicaciOn dc si Ia petición se hace a titulo particular (como vecino) o coino miembro de una asociaciôn, empresa o similar (especificando cl nombre de Ia rnisma)
-CIDAJT
19144
29
05 2006
flfl(V-Ni'im21iR
-
Ill. CONVENIS 1 ACTES
III. CONVENIOS V ACTOS
a) CONVENtS INTERADMINISTRATIUS
a) CON VENIOS INTERADMJNISTRJ%TIVOS
Presidência dc In Generalitat
Presidcncja de Ia Cencralitat
RESOLUCJO de 12 de maig de 2006. dcl director general
de Relacions wnh Ins Cons i Secretarial del Govern de hi
Presidència de la Generalitat Valenciana, per la qua! as
dLcposa Ia publicació dcl Conveni de co! laboració en Ire
la Consellerw de Sanilal de la Generalitat Valenciana j (a
Diputació de Va!ência, pal qua! as modflca ci Conveni
de data 26 de desembre del 2001 qua acorda (a conslitució d'un consorci per a Ia gestlO c/c / 'Hospital General
Universikiri dc València. [2006/X5780)
RESOLUCION de 12 de mayo de 2006, dcl thrector general de Relaciones con las Cortesy Secret ariado dcl Gohierno de Ia Presidencja de Ia Generalitat Valenciana, por Ia
que se dispone (a publicaciôn dcl Convenio de colaboradon entre Ia ('onsellenia de Sanidad de Ia Generalizal
Valenciana y la DiputaciOn c/a Valencia, por el qua se
mod jflca ci Convenio defec.ha 26 de diciem bra de 200/ par
ci qua se acucrda la conslitucidn de un consorcio para Ia
gcstión dci Hospital General Universitario de Va/encia.
(20061X57801
Subscrit, després dc Ia tramitació prévia rcglamentària, entrc Ia
Conselieria de Sanitat de Ia Gencralitat Vaicnciana i Ia Diputació de
Valéncia, ci 29 de marc dc 2004, un Conveni de collaboraciô pal
qual es modifica ci Conveni dc data 26 de desembre dcl 2001 que
acorda Ia constitució d'un consorci per a Ia ge.stió de l'Hospital General Universitan de Valéncia, i en compliment del que establex el text
del propi Convcni, cal publicar en ci Diari Oficia! de Ia Generaligat
Valenciana i'esrnentat Conveni, que ha qucdat inscrit en el Registre
de Convenis amb el nlirnero 022 1/2006, i quc figura corn a annex
d'esta resolució.
Suscrito, previa tramitacibn reglarnentaria, entre Ia Conselleria
de Sanidad de Ia Generaiitat Vaienciana y Ia Diputacibn de Valencia, el dia 29 de mario de 2006, un Convcnio de colaboraciOn por el
qua se modifica ci Convenio de fccIia 26 dc diciembre de 2001 por el
que se acuerda Ia constitucibn de un consorcio pam Ia gcstibn dcl
hospital ()enerai Universitario de Valencia, y an cumplimiento de lo
València, 12 dc maig de 2006.— El director general de Relacions
amb las Corts i Secretariat dcl Govern: Antonio V Peral Villar.
Valencia, 12 de mayo de 2006.— El director general de Relaciones con las CarIes y Secretariado dcl Gobicnno: Antonio V. Peral
estabiecido en ci texto del propio Convenio, proceda Ia publicación en
ci Diari OjIcia! de la Generalitat Valenciana de dicho Convenio que
ha quedado inscrito en ci Registro de Convenios con ci niThiero
022 1/2006, y quc ligura como anexo dc csta resolucibn.
Villar.
Conveni de coilaboració entre Ia Conscllcria de San jtat de Ia
Convenio de colaboracjón entic Ia Conselieria dc Sanidad de Ia
Gcneraiitat Valenciana y Ia Diputación dc Valencia, por ci qua sa
modifica ci convcnio de fecha 26 de dicicmbrc dc 2001 por el que se
acuerda Ia constituciOn de un consorcio pars Ia gcstibn dcl Hospital
General Universitarlo de Valencia.
Generalitat Vaicnciana i Ia Diputacib dc Valéncia, pci qual Cs modifica ci conveni de data 26 dc desembre dcl 200 iquc acorda Ia constitució d'un consorci per a Ia gestiO de i'Hospitai General Uiiiversitan de Valéncia.
Vaiéncia, a 29 de marc de 2006
En Valencia, a 29 de marzo dc 2006
Reunits:
Reunidos:
D'uiia part ci Sr. Vicente Rambia Momplet, Honorable conscller
de Sanitat de Ia Generalitat Valcnciana, segons que disposen els articles. 21 i 35 de Ia Llei 5/1983, dc 30 de desembre, de Govern Valencia, facuital per a Ia subscripcib dcl present conveni de collaboració,
per acord del Govern Valencià dc 24 de febrer de I'any 2006.
E)c un parte el Hbic. Sr. D. Viccnte Rambia Momplet, conseller
de Sanidad dc Ia Generalitat Valcnciana, de conformidad can to dispuesto en ci art. 21 y 35 dc Ia Lcy 5/1983, de 30 de dicicmbrc, dc
Gobierno Valenciano, facultado para Ia suscripción dcl presente Convenio de Colaboración, por Acuerdo dci Gobienno Valeticiano de 24
de febrero de 2006.
Y de otra parte cI Excmo. Sr. D. Fernando Giner Giner, presidente dc Ia Excma Diputación de Valencia, propietaria del Hospitai
General Universitario de Valencia, en virtud de Ia facultad conferida
por pleno de Ia DiputaciOn en sesión dc 27 de abril de 2004, y par
pleno de fecha 24 dc encro de 2006, asistido por ci sccrctario de ésta,
D. José Manuel Chinivclla Monet, coma fcdalsrio y asesor legal prcceptivo, a tenor de los arts. 2.h y 3.e dcl RD L174/1987, de 18 de
sepliembrc.
Las partcs intervinientes sc reconocen con capacidad legal necesaiia pars obligarse, en nombre de las Entidades qua rcpresentan, y formalizar el presentc Convenio dc Colaboracibn, y en su virtud,
i d'una alma part, ci Sr. Fernando Gincr Giner, Excclientissim
President de Ia. Diputacib de Vakncia, propictària de l'Hospital General Universitari de Valéncia, fent us de Ia facultat conferida pci pie de
Ia Diputació de 27 d'abnil del 2004, I pd pie de data 24 de gener dcl
2006, assistit pci secretari d'csta, Sr. José Manuel Chirivella Moret,
corn a fedatari i assessor legal preceptiu, segons els articles 2.h I 3.e
del RD 1.174/1987, de IS dc setembre.
Les parts intervinents cs reconeixen amb capacitat legal necessàna per a obligar-sc, en nom de les cntitats que reprcsenten, i formalitzen ci present conveni de col-iaboracib, i pcr tot aixô,,
Exposen:
La Conselleria de Sanitat de Ia Gcneralitat Valenciana I Ia Dipu-
tació de Valéncia van subseriure en data 26 dc desembre dl 2001 un
conveni de coIlaboracib, per a Ia creació d'un consorci per a Ia gesho de I'Hospitai General Univcrsitari de Valéncia, que es va publicar
en ci DOGV nüm. 4.158, de 31 de dcsernhre del 2001 i en ci Ru/lieIi Oficial de Ia Pro vincia de Is niateixa data i uiguna inscrit en ci Regis-
Ire de Convcnis de Ia Gcneralitat Valcnciana amb el nimero
0992/2001.
Haveni transconregut quatre anys des de Ia suhscripció dcl convcni,
ics Administracions Pübliques quc formen el consorci estirnen neces-
Exponen:
La Conscllania de Sanidad dc Ia Gencralitat Valenciana y Ia Dipumacion de Valencia suscnibicron en fecha 26 de diciembre de 2001 un
Convenio de colahoraeiOn, pain Ia creaciOn de un consorcio pain Ia gestiOn del Hospital General Univcrsitario dc Vaiencia, que sc publicó en
-
ci
DOGV n°4158 de 31 de dicicmbre de 2001 yen ci Bole/in Oficial de Ia Provincja dc Ia misma fccha y figura inscrito en cl Regis-
tro de Convcnios dc Ia Gcncnalitat Valenciana con ci numero
0992/2001.
Hahiendo transcurrido cuatro altos dcsdc Ia suscripciOn del cita-
do convenlo las Administraciones Pubiicas consorciadas cslinian
143
*.-.'CIDAJ
1OGV - Nóm. 5.268
29
sari i oportü ajustar aiguns aspectes del conveni amb i'objecte d'apiofundir ci model de gestló dcscentraiitzat, actualitzant qticstions relatives al patrimoni dcl COnSOrCI, el scu iinançamcnt,
ci rgim juridic dcl
scu personal i altres aspectes fonnals i d'adequacio a Ia planificació
sanitària.
En este sentil, Ia DiputaciO de València a través del pie cclebrat
ci dia 27 d'abnl de2004 va acordar Ia modificació del conveni en ci
sentit de regutaritzar ci patrimoni de Ia diputació inclós en l'annex
IV de l'esmentat convcni de conslitució, per a cedir-lo al consorci,
aixi corn modificar allies aspectes de carãcter patrimonial.
D'altra banda, resulta convenient Ia rnodificació del conveni per
a adequar-lo al sisterna de finançarnent de centres sanitans ptThlics
posal en funcionament per Ia Conselicria de Sanitat de Ia Geneialitat
Valenciana.
Igualment, es fa necessari regularilzar alguns aspectes dcl con
veni i dels estatuts del consorci rclatius al régirn de personal, que
reforccn Ia integracio assistencial i funcional dc Ia xarxa sanitària
valcnciana, mantenint ci règim de consoni corn Ia formula dc gestiO
participativa que garantix tant l'autonomia dc gcstió corn Ia necessãi-ia adopciO de responsabilitat gestora.
Finaitnent, un elemental principi de seguretat juridica aconscila
integrar ci text inicial i ci modificat dcls Estatuts dcl CHGUV i publicar-los de forma integra I refosa.
D'acord amb allO quc s'ha exposa, les Entitats intcrvinenls convenen amb les segOents
052006
19145
necesarlo y oportuno ajustar aigunos aspectos dcl convenio con ci
objcto de profundizar en el modeio de gestiOri descentralizado, aclualizando cucstioncs relativas al patrimonio del Consurcio, su financiaciOn, el regimen juridico de su personal y otros aspcctos formales
y de adecuaciOn a Ia plamficación sanitaria.
En este sentido, Ia Diputación de Valencia a través del pleno dc
Ia misma celebrado en fecha 27 de abril de 2004 acordO Ia modificacion del convenio en ci sentido de rcguiarizar ci patrimonio de Ia
Diputación incluido en ci Anexo IV del citado convenio de constitución, cediéndolo al Consorcio, asi eomo moditicar otros aspectos de
carácter patrimonial.
Por otra partc, resulta conveniente Ia modificaciOn del convenio,
a los efectos de adecuar ci mismo al sistenia de financiaciOn dc centros sanitarios péblicos puesto en funcionamiento pot Ia Conselleria
de Sanidad de Ia Gcneralitat Valenciana,
Igualmente, se'hacenecesario regularizar algunos aspectos del
Convcnio y dc los Estatutos del Consorcio relativos iii regimen de
personal, que refuercen Ia integraciOn asistencial y funcional de Ia
red sanitaria valcnciana, manteniendo ci regimen de consorcio como
Ia fOrmula de gestiOn participativa quc garantiza tanto Ia autonomia
de gestiOn como Ia necesaria adopciOn de responsabilidad gestora.
Por Oltimo, Un elemental principio de seguridad juridica aconseja integrar ci texto inicial y ci modificado dc los Estatutos del CHGUV
y publicarlos dc forma integra y refundida.
Dc acuerdo con lo expuesto, las Entidades intervinientes convicnencon las siguientes
Clàusules:
Cláusulas:
Primera: modificacions relatives al rêgim patrimonial.
Es modifica l'anncx IV del conveni inicial, que passa a denominat-se "RelaciO de patrimoni de Ia DiputaciO cedit al Consorci per a
Ia GestiO de l'Hospital General Universitari".
Es modifiquen els Estatuts dcl Consorci Hospital General Universitari de Valéncia, en els articles 5.2, 5.5 i 29.3.b, amb Ia rcdacciO
que figura en l'annex I al present convcni.
Primera: modificacioncs rclativas al regimen patrimonial.
Sc modifica ci Anexo IV del Convcnio inicial, que pasa a denominarse "Relación de patnmonio de Ia Diputacion ccdido aI Consorcio para Ia GestiOn del Hospital Gcneral Universitario".
Sc modifican los Estatutos del Consorcio Hospital General Universitario de Valcncia, en sus articuios 5.2, 5.5 y 29.3.b dándolcs Ia
icdacciOn quc figuta en el Anexo I al presentc convenio.
Segona: modificacions relatives al régirn de tinancament.
Es moditica l'apartat 1 de Ia clàusula tercera del conveni, relativa a Ics aportacions econOmiques de Ia Gcneralitat Valenciana i de Ia
Diputació de Vaiència, Ia redacciO de ics quals queda corn seguix:
Per al compliment dels seus tins, ci consorci comptarà amb ics
aporlacions econOrniqucs segticnts:
Dc Ia Conselleria de Sanitat de Ia Generalitat Valenciana:
El pressupost dcl Consorci, al marge de l'aportaciO de Ia DiputaciO de València, es financara a car-cc dcls Pressupostos dc Ia Generalitat Valenciana per al 2006 i exercicis seguents, dins de l'aplicaciO
pressupostãria 10.02.91.4 1222.2. La codificaciO corresponent a Ia
unitat o centre de despesa scrà Ia quc s'establisca en els corresponents Pressupostos anuals de Ia Generalitat Valenciana.
Segunda: modificaciones rciativas al regimen de financiación,
Se modifica ci apartado I dc Ia ciáusula tercera del Convcnio,
relativa a las aportaciones económicas de Ia Generalitat Valenciana y
de Ia Diputación de Valencia, cuya redacción queda corno sigue:
1. Para cI cumplimiento de sus fines, el Consorcio contará con
las siguientes aportaciones econOmicas:
— Dc la Conselleria de Sanidad de Ia Generalitat Valenciana:
El presupuesto dcl Consoreio, al margen dc Ia aportaciOn de Ia
DiputaciOn de Valencia, se financiaré con cargo a los Prcsupucstos de
Ia Gcneralitat Valenciana para 2006 y ejercicios siguientes, dentro
dc Ia aplicaciOn prcsupuestaria 10,02.91,41222.2. La codiflcaciOn
L'import anual de l'esmentada aportació es calcularà de confermitat amb ci sistema dc linancamcnt capitatiu de Ia Conselleria de
Sanitat, considerant taft les aporlacions previstcs per Ia diputaeiO;
corn Ia quantia dcl prcssupost dc les unitats assistencials dcl Departament de Salut 9 dependents directament de Ia Conselleria. Este
import serà establit I moditicat, si és ci cas, mitjancant una resoluciO
de Ia Conselleria de Sanitat, condicionat a i'existència de credit ade-
El importe anual de Ia cilada aportaciOn se calculará de conformidad con ci sistema de financiaciOn capitativa dc Ia Conselieria de
Sanidad, considerando'tanloIas aportacioncs previstas por Ia DiputaciOn, como Ia cuantia del presupucsto de las unidadcs asistenciales
dcl Dcpartamcnto de Salud 9 dcpendientcs directamente de Ia Con-
quat i suficient en els corresponents pressupostos anuals de Ia Gene-
ralitat Valenciana.
Els pagaments a càrrec de l'aportaciO de Ia Conselleria de Sanitat es faran amb Ia presentacio prévia pci Consorci de Ia factura conesponent, emesa de conformitat amb Ia legislaciO vigeni.
Tot aixO sense perjui d'aquclles transferències de capital que per
raó de Ia iIei anual de pressupostos pogueren consignar-se per part
de Ia Generalitat Valenciana per ai finançamcnt d'invcrsions cxtraordinàries o pci' a Is modcmitzaciO de les infraestructures dcl Consorci Hospital General Universitari de València, ni d'altres convenis que
per a questions espccifiques poguera establir ci Consorci amb Ia Generalitat Valcnciana o els seus organismes autOnoms.
— Dc Ia DiputaciO de Valência:
corrcspondicnte a Ia unidad o ccntro de gasto será aquclla que se estabiezca en los correspondientes Presupucstos anuales de Ia Gencralitat Valenciana.
selleria. I)icho importe selá establecido y modificado en so caso
mediante resoluciOn de Ia Consellcria de Sanidad, condicionado a Ia
existencia de crédito adecuado y suficientc en los corrcspondientcs Presupuestos anuales de Ia (lencralitat Valenciana.
Los pagos con cargo a Ia aportaciOn de Ia Conselieria de Sanidad
se rcalizarán previa presentaciOn per el Consoicio de Ia htctura conespondiente, emitida de conformidad con Ia legislaciOn vigcntc.
Todo ello sin peijuicio de aquellas transferencias de capital que en
virtud de Ia icy anual de presupueslos pudieran consignarse por parte
de Ia Gcneralitat Valenciana para Ia financiación de inversiones
extraordinarias o pam Ia modernización dc las infraestructuras dcl
Consorcio Hospital General Iiniversitario de Valcncia, ni de otros
convenios que para cuestiones especificas pudicra esiablecer ci Consorcio con la Generalitat Valenciana o sus organismos autOnomos.
— Dc Ia Diputación de Valcncia:
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19146
Sis milions dcc mu cent vmt-i-un euros (6.010.121,00 C) cada
exercici.
L'import deis Ions transfcrits pci Ministeri d'Hisenda, corresponcnts a Ia participació en Ions dcl Ministeri d'Administracions Pübli(IUCS (MAP).
Tercera: modificacions relatives al règim de personal.
Es modifica Ia clãusula desena del Conveni, Ia redacció de Ia qual
queda corn seguix:
La Conselleiia de Sanitat de Ia (Icneralitat Valenciana, faciiitarà
en condicions d'igualtat d'oportunitnls l'accés dcl personal del CIIGIJV
als programes d'acció social que prornoga. Aixi mateix, adoptarà les
mesures conduents a Ia vaioració de i'experiència professional en
i'Hnspital General, sota Ics scucs diferents fOrmuies de gestió, en Ia
mateixa forrna que a Ia dels hospitals dependents de Ia Conselicria
de Sanilat.
Tots els recursos humans adsciits al l)epartarnciit 9 de Salut i al
CHGUV s'intcgrcn funcionalinent, d'acord amb Ia normativa vigent
i amb cäráctcr voluntari, a Ii de prestar als ciutadans una assistncia
sanitària plenarnent integrada.
Aixi mateix, Ia Diputacio de València facilitarA I'accës dels funcionaris i personal laboral vinculats al consorci a les activitats dc formacjo que reatitze.
Es modi flea ci paràgrafscxt de Ia clàusula catorzc dcl conveni, Ia
redacció del qual queda corn seguix:
El CHGUV, prévia negociaciO en els f?rurns de participaciO i
representacio del personal, adaptarà els procedimcnt.s dc provisió a
Ia seua estructura funcional i orgãnica.
Es modifiquen els Estatuts del Consorci Hospital General Universitari de València, en els articles 8, 23 i 24, amb Ia redacció que figuTB CO l'anncx I al present Convcni.
Quarta: modificacions relatives a Ia PlaniflcaciO Sanitària i aspectcs formals.
Les referéncies contingudes en el conveni iniciai a l'Aiea 8 de
Salut s'entendran referides a l'actual Dcpartarnent 9 de Salul o a l'àrea
geogràflea que Ia planiflcaciO sanitària de Ia (icncralitat establisca en
el futur.
Es modifica I'apartat 2 de l'article scgon dcls estatuts, relatiu a
les finalitats del Consorci, a fi dc possibilitar l'assurnpciO de funcions
d'atcnció primària, donant-li Ia redaceió que figura en l'annex I al
present conveni.
Es modifica l'article 9 dels estatuts, relatiu al règim dc contractaciO,
donant-li Ia redacció que figura en I'annex I al present conveni.
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DOC,V-NOm.5.268
.
Seis millones diez mil ciento veintiIrn curos (6.010.121,00 C) cada
ejercicio.
El importc de los fondos transferidos por ci Minusterio de Hacien-
da, correspondientcs a Ia participaciOn en fondos del Ministerio de
Administraciones P6blicas (MAP).
Tercera: modificacioncs relativas al regimen de personal.
Sc modifica Ia clOusula décirna del Convenio, cuya rcdacciOn
queda como siguc:
La Conselleria de Sanidad de Ia General itat Valenciana, facilitará en condiciones de igualdad de oportunidades ci acceso dcl personal dcl CHGUV a los programas de aeciOn social que pronlueva. Asirnismo, adoptará las medidas conducentes a Ia valoraeiOn de Ia experuencia profcsional en el Hospital General, bajo SUS diferentes fOrmulas de gestiOn, en La misma forma que a Ia de los hospitales dependientes de Ia Consellcria de Sanidad.
Todos los reeursos humanos adseritos al Departamento 9 de Salud
y at Cl-IGUV sc integran funcionalmente, de acuerdo con Ia normativa vigentc y con carãcter voluntario, a fin de prestar a los ciudadanos una asistencia sanitaria plenamcnte integrada.
Asimismo, Ia DiputaciOn de Valencia facilitará ci acccso de los funcionarios y personal laboral vinculados al Consorcio a las actividades
de formaciOn que realice.
Se modifica el párrafo sexto de la cláusula decimocuarta del Convenio, cuya redacciOn queda como sigue:
El CHGUV, prcvia negociaciOn en los foros de participación y
rcprcsentaciOn del personal, adaptará los procedimientos de provisiOn a su cstructura funcional y orgánica.
Sc modifican los Estatutos dcl Consorcio Hospital General Univcrsitario dc Valencia, en sus articulos 8, 23 y 24, dándoles Ia redacción quc figura en cI Ancxo I al prescntc convenio.
Cuarta: modiflcacioncs rclativas a Ia planificación sanitaria y
aspectos formaics.
Las referencias contenidas en ci Convcnio inicial al Area 8 de
Salud se entenderán rcfcridas at actual Departamento 9 de Salud o at
area geográflca que La planificación sanitaria de Ia Gencralitat establezca en ci futuro.
Sc modifica ci apartado 2 dcl articulo segundo de Ins cstatutos, relativo a las finalidades dcl Consorcio, al objcto de posibilitar Ia asunción de funciones de atenciOn primaria, dándole Ia redacción que figura en el Anexo I al presentc convenio.
Sc modifica el articulo 9 de los estatutos, relativo al regimen de
contrataciOn, dándole Ia redacciOn que figura en el Ancxo I at presente eonvenio.
Cinquena. Vigncia del conveni.
El rêgim de flnancarnen( previst en Ia cliusula segona dcl present
conveni s'entén referit a l'exercici 2006 i scgucnts, i es manté l'antcnor régim aprovat en ei conveni de creaciO dcl consorci, fins at 31
de desembre dc 2005.
El present conveni entrarà en vigor I'endemã de ser flrrnat.
Quinta, Vigencia del convcnio
El regimen de financiaciOn previsto en Ia cláusula segunda dcl
presente convenio se enticndc referido aI ejcrcicio 2006 y siguientes,
mantcniéndose ci anterior regimen aprobado en el convenio de creación del Consorcio, hasta ci 31 de diciembrc de 2005.
El prcscntc convcnio entrará en vigor al dia siguiente dc su firma.
Sisena. Text refOs deis Estatuts.
S'anncxa al present conveni, integral i refós, el text dcls Estatuts
Sexta. Texto refundido dc los estatutos.
Sc anexa al prescnte Convenio, integrado y reflindido, ci texto de
los Estatutos del Consorcio para Ia GestiOn dcl Hospital General tJniversitario de \'alcncia.
dcl Consorci per a Ia Gestió dc l'Hospital General Universitari de
Valéncia.
El conscllcr dc Sanitat,
El consetler tie Sanidad,
VICENTE RAMLIL.A MOM PIEr
VICENIE RAMBLA MOMPLET
El president de Ia Diputació de Valência.
FERNANDO GINER GINER
El presidente de Ia Diputacián dc Valencia,
FERNANDO GINER GINER
ANEXOS
ANN EXOS
Annex I: Estatuts refosos del Consorci per a Ia GestiO de l'Hospit.al General Universitari de València.
Anexo 1: Estatutos refundidos dcl Consorcio para Ia (icstiOn dcl
lIospital General Universitario dc Valencia.
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ANNEX I
ANEXOI
ESTATU IS DEL CONSORCI PER A LA GESTIO
DE L'HOSPUAL GENERAL UNIVERSII'ARI DE VALENCIA
EsrAruros REFUNDIDOS DEL CONSORCIO PARA LA GESTION
DEL HOSPITAL GENERAL (JNIVERSITARIO DE VALENCIA
CAPITOL I
CAPITULO I
Disposicions generals
Disposicione.s generales
Article I Denominació, entitats consorciades i domicili
I. Amb Ia denorninació de Consorci de i'Hospitai General Universitan de Valência, es constitueix un consurci en què participen La
Generalitat Valenciana i La Diputació de València.
2. El nombre de membres dci Consorci podrà ser ampliat amb
i'admissió d'altres enhitats pibliques o privades sense tinalital luciativa que puguen col-laborar en cis seus objeetius o prestar els serveis
que constitueixen ci seu objecte.
L'acord d'admissiô de nous mcmbrcs exigirá Ia majoria prevista
en l'articLe 18.2 d'aqucstsestatuts.
3. El domicili dci Consorci será el de Ia scu de I'Hospital General Universitari de Valéncia, a l'avinguda de les Trcs Creus, s/n, que
pot variar per acord del Consell de Govern.
Article 2. Objecte i finalitats
1. L'objecte del Consorci és Ia prestació de I'assistència i cis serveis sanitaris assenyalats en i'annex IL, sociosanitaris, socials i de
desenvolupament del coneixement, aixi corn Ia participació en programes de promoció de Ia salut, prevenció de malalties i rehabiiitaciO,
tot aixô en els termes previstos en ci Reial Decret 63/1995, de 20 de
gener, sobre ordenació de prestacions sanitãries dci Sistema Nacional
de Ia Salut.
2. Constitueixen finalitats especifiques del Consorci:
a) L'atenció especialitzada en règim extrahospitalari I en régim
hospitalari.
b) L'atcnció primàna, Ia promoció de Ia salut, I'educació sanitàna i Ia prevenció dc Ia malaltia.
c) L'atenció de rchahilitació.
d) L'atenciô sociosanitria i de salut mental.
e) La prestació de serveis socials: de prevenció, de rehabiiitació
i d'assistència a doniicili, etc.
I) Les activitats de coneixement en els àmbits de Ia sanitat i de
les cidncies de La salut: Ia docència, Ia investigació, Ia formació, Ia
bioètica, els sistemes d'informació I l'irnpuls al desenvolupament de
les tecnologies i dels recursos per a millorar Ia qualitat deis centres hospitalaris.
g) Totes les que estiguen directament o indircctarncnt relacionades arnb les finalitats esmentades anteriorment i que acorde ci Consell de Govern.
h) Qualsevol altra de naturalesa aniloga relacionada amb les finalitats anteriors.
3. Lcs finalitats a qu cs refereix l'apartal anterior les podia portar a terme ci Consorci directament o a travCs dc qualsscvoi altres
formes de gestiO, directes o indirectes, adnieses en dret. Per al desenvolupament de ics activitats relacionades amb cls diferents àmbits
de coneixement es podran Uormalitzar convenis de coi-iaboració.
Article 3. Personalitat jurIdica, capacitat i participació deis ens
consorciats
I. El consorci rcgulat cn aquests estatuts COnstitUCix una entitatjuri-
dica piblica, de naturalesa institucional i de base associativa, dotada
de personal itat juridica plcna i independent de Ia deis seus membres
i dc capacitat d'obrar per al compliment dcLs seus fins.
2. En conseqOCncia, ci Consorci, per mitja dels seus organs repre-
sentatius, a més de les facultats que corn a entitat dc diet pblic ii
corresponen, podrà adquirir, posscir, rcivindicar, pcnnutar, gravar I alienar tota classe de bëns, cstabiir contractes, assumir obligacions, inter-
posar recursos I exercitai les accions previstes en Ics licis.
La gestió encomanada i Les capacitats atorgades es realitzaran
amb criteris de descentiulització i autonomia, adequats als principis
d'eficàcia, cticiCncia, qualitat i satisfacciO per ais ciutadans, planifi-
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Articulo I. DenominaciOn, cntidades consorciadas y domiciiio
I. Con Ia denominación de Consorcio del Elospital General Uni-
vcrsitario de Valencia, Sc constituyc un Consorcio en ci que participan Ia Generalitat Valenciana y Ia DiputaciOn dc VaIencia.
2. El niimero de miembros dcl Consorcio podia ser ampliado con
Ia admisiOn de entidades pOblicas o pnvadas sin ánimo de Iucro que
puedan colaborar en sus objetivos del Consorvio asi como, efectuar o
prestar Los servicios que constituyen su objetivo. El acuerdo de admisiOn de nuevos miembros exigirã In mayoria prevista en ci articulo
18.2 dc cstos Estatutos.
3. El dorniciiio del Consorcio, scrO ci dc La sede del Hospital Gene-
ral Univezsitnrio de Valencia, avcnida de Ties Cruces, 2 de Valencia, que puede variarse por acuerdo dcl Conscjo de Gobicrno.
Articulo 2. Objcto y tinalidades
I. El objeto dcl Consorcio es Ia prestación de Ia asistencia y servicios sanitarios, seflalados en ci Anexo 11, sociosanitarios, sociales y
de desarrollo del conociniicnto, asi como Ia participación en programas dc promociOn de Ia saiud, prevcnción dc cnfcrmedades y rehabiLitaciOn, todo eIIo en los tdrminos previstos en ci Real Decreto
63/1995, de 20 deenero, sobre ordenaciOn de las prestaciones sanitarias dcl Sistcnia Nacional dc Salud.
2. Constiluyen finalidades especificas del Consorcio:
a) La atenciOn especializada en regimen extrahospitalario y en
regimen hospitalario.
b) La atenciOn primaria, promociOn de Ia saiud, educaciOn sanilana y Ia prevenciOn de Ia enfermedad.
c) La atenciOn de rchábiiitaciOn.
d) La atenciOn sociosanitaria y de salud mental.
e) La prestación de servicios sociales: de prevenciOn, de rehabilitaciOn y de asistencia a domicilio, etc.
f) Las actividades de conocimicnto en los árnbitos de in sanidad
y de las ciencias de Ia salud: Ia docencia, Ia investigaciOn, Ia formadon, Ia bioética, los sistemas de informaciOn y ci impulso al desnrroLio dc las tecnologias y de los rccursos para mejorar Ia calidad de
los centros hospitalarios.
g) Todas las que estdn directa o indirectamente relacionadas con
las finalidades citadas antcniormcnte y quc acuerde eL Consejo de
Gobierno.
h) Cualquier otra de naturaleza anáioga relacionada con Las finalidades anteniores.
3. Las finalidades a que se refiere el apartado anterior, se podrãn
Ilevar a cabo por ci inismo Consorcio directamente o a través de cualesquicra otras formas dc gestión directas o indircctas, admitidas en
Derecho. Para ci desarrolIo de las actividades reLacionadas con los
difcrcntes áinbitos de conocirniento se podrán formalizar Convenios
de Colaboración.
ArtIculo 3. Personalidad juridica, capacidad y participaciOn dc
los entes consorciados
I. El Consorcio regulado en estos Estatutos constituyc una entidad juridica piiblica, de naturalcza institucional y de base asociativa,
dotada tic personalidad juridica plena e independicnle dc Ia de sus
miembros y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
2. En consecuencia, ei Consorcio, pot medio dc sus organos representalivos, ademãs dc las lacultades que como entidad de Derecho
PiibIico Ic corresponden, podia adquinr, poseer, reivindicar, perinutar, gravar y enajenar toda close de bicnes, cclebrar contrdtos, asumir
obligacioncs, intelponer recursos y cjercitar las acciones previstas en
las leyes.
La gestiOn encomendada y capacidades otorgadas se reaiizarán
con criterios de dcsccntraii7.aciOn y autonomla, acomodados a los
pnncipios dc cficacia, eficiencia, calidad y satisfacciOn para los ciii-
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cació, coordinació i cooperació i qualssevol altres de caracteristiques
analogues quc contribuisquen al compliment dels anteriors.
3. El règim de participació de les administracions pübliques consorciadcs en Ia gestiO I flnançament del Consorci és l'establit en Ia
dcl conveni de col laboració de quê els presents estatuts formen part
integrant.
dadanos, planificaciOn, coordinaciOn y coopcraeiOn y cualesquiera
otros de caracteristicas análogas quc contribuyan al cumplimiento de
los anteriores.
3. El regimen de participación de las Administraciones POblicas
consorciadas en Ia gcstiOn y financiaeiOn del Consorcio, es ci estabiecido en Ia del Convcnio dc ColaboraciOn dcl quc los prcscntes
Estatutos formaii parte integrante.
CAPITULO Ii
Regimenes reguladores
CAI'ii OL II
Règirns
reguladors
Article 4. Règim juridic
1. El Consorci, que té caràctcr voluntari, cs regirà pci conveni
regulador, pels presents estatuts, per Ia t.lci 30/1992, dc 26 de riovembre, de Régim Juridic de Ics Administracions Pbiiques i dcl Proccdiment Adrninistratiu Comii, modificada per Llei 4/1999, per Ia LIei
7/1985, de 2 d'abrii, reguladora de Ics Bases de Régim Local, per Ia
LIci General dc Sanitat, Ia LIci 15/1997, dc 25 d'ahril, i pcI Decret
Lcgislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pci qual s'aprova ci 1'ext Refós
de lcs disposicions legals vigents en matèria dc regim local, i per Ia
resta de disposicions que cls siguen d'aplicaciO.
2 Fent is de les competéncies detenninades en I'articie 38.4 de
l'Estatut d'Autonomia de Ia Comunitat Vaienciana, Ia Generalitat
exercith la tutela de l'organilzació i els serveis vinculats i/o dependents
del Consorci, a 0 d'asscgurar el compliment dc Ia seua Irnalitat i
vetlarà per i'assignació corrccta dcis reeursos economics.
Articulo 4. Regimen juridico
I. El Consorcio, quo tiene carácter voiuntario, sc tcgirá por el
Convcnio Regulador, por los presentes Estatutos, por Ia Ley 30/1992,
dc 26 de novicmbre, de Regimen Jurkiico de las Administraciones
POblicas y dcl Proccdimicnto Administrativo CornOn, modilicada pot
Ley 4/1999, por Ia Ley 7/1985, dc 2 do abrii, Reguladora de las Bases
de Regimen Local, por Ia L.ey General dc Sanidad, In Ley 15/1997, dc
25 dc abril, y por ci Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por
ci que Sc aprueba ci Texto Refundido de las Disposiciones Lcgales
Vigentes en Materia de Regimen Local, y por ci resto de disposieiones quc les scan do aplicaeiOn.
2. En ci ejercicio de las competencias determinadas en el articulo 38.4 dci Estatuto dc Autonomia de Ia Comunidad Valenciana, Ia
Generalitat ejercerO Ia tutcla de Ia organizaciOn y los servicios viiiculados y/o dependientes del Consoreio, con ci fin de asegurar ci
cumplimiento de su finalidad y vclará por Ia cotrecta asignaciOn do los
rccursos econOmiCoS.
Article 5. Régim patrimonial
1. El patrimoni dcl Consorci ci constituirà ci conjunt de béns i
drets que Ii pertangucn i els quc Ii siguen adserits o cedits per les
administracions consorciades o per qualsevol persona fisica o juridica publica o privada. En el cas de cessions o donacions reaii(zadcs
per persones fisiques o jurIdiques privades, mai podran comportar
una contraprcstaciO assistencial a l'efcctc.
També constitucixen part dcl patrimoni dcl Consorci cls foiis
obtinguts per Ia prestaciO de serveis sanitaris a alLies institucions i
tercers obligats ai pagament, en cis termes establits en l'anncx 11 del
Reial Decret 63/1995, sobre ordenaciO de prcstaeions sanitàrics; i les
donacions i liegat.s i quaissevol aitres aportacions pObliqucs i privades quc s'apliquen a una finalitat determinada, acccptada segons ci quc
prevcu Ia legisiaciO vigent.
2. Els hens mobics i immobles dc Ia DiputaciO de VaiCncia destinats al scrvei de l'ilospital General Universitari de València tindran
ci caràcter de cedits al Consorci, ci qual hi tindrã facultats d'administraciO ordinària.
3. Respecte al patrimoni propi, ci Consorci podrà adquirir a titol
onerOs o gratuIt, posseir, arrendar béns I drets dc qualsevol classe,
que quedaran afectats al compliment dels seus fins. Les adquisicions,
alienacions i gravãmens dels hens immobles propis requeriran i'informe favorable de les institucions consorciades.
Articulo 5. Regimen patrimonial
I. El patrimonio dcl Consorcio lo constituirã ci conjunto dc hicnes y derechos que le pertcnczean y aqueilos que Ic scan adseritos o cedi-
dos por las Adrninistracioncs consorciadas o por cualquicr persona
fisica ojuridiea publica o privada En el caso dc ccsiones o donac,ones rcalizadas por personas fisicas o juridicas privadas, nunca podri
conllcvar una contraprestaciOn asistcncial al efecto.
También constituycn pane del patrimonio dcl Consorcio, los fondos obtcnidos por Ia prestaeiOn dc servicios sanitarios a otras institilci000s y torceros obligados ai pago, en los términos estabiceidos en
ci Anexo Ii dci Real Decreto 63/1995, sobrc ordenaciOn depresta
ciones sanitarias; y las donacioncs y legados y cualcsquiera otras
apoitaeiones pOblicas y privadas quc se apliquen a una finalidad determinada, aecptada segün lo previsto en Ia lcgislaciOn vigente.
2. Los bicncs mucblos c inmuebles de Ia DiputaciOn de Valcncia
destinados al scrvicio del Hospital General Univcrsitario de Valcncia
tendrOn caráeter de cedidos al Consorcio, ostcntando ci mismo facui-
4. Tots els béns patrimonials seran objecte d'inventari, en el qual
se'n consignarà Ia ciasse, Ia naturalesa i Ia proccdCncia, aixi corn Ia
destinació especilica dels immobics adscrit.s.
El Consorci haura d'infotmar a Ia Diputació de ValCncia de les
inversions efectuadcs en els bent immobles cedits.
5. En cas de dissoiuciO del Consorci, s'aplicarã rcspcctc a Ia totalitat dcl seu patrirnoni, tant propi corn adscrit o cedit, ci que preveu
I'article 29 d'aquests estatuts (annex I).
tades de administración ordinarla.
3. Respecto dcl patrimonio propio, el Consorcio podrá adquirir a
titulo oneroso a gratuito, poseer, arrendar bienes y dorechos de cualquier clase, que quedarán afectados al cumplimienlo dc sus lines. Las
adquisicioncs, enajenacioncs y gravámenes de los bienes inmuebies
propios, requerirán el informe favorable de las Instituciones consoreiadas.
4. Todos los bicnes pattimoniales scrán objeto de invcntario, consignándose en ci mismo Ia clase, naturaleza y Ia procodencia dc dichos
bicncs, asi cnrno ci dcstino especifico de los inmucbles adscritos
El Consorcio deberO infonnar a Ia Diputación de Valencia de las
inversiones efectuadas en los bienes inmuebles ccdidos.
5. En caso de disoluciOn del Consorcio, será do aplieaciOn respccto de Ia totalidad de su patrimonio, tanto propio como adscrito o
ccdido, lo previsto en cI articulo 29 de estos Estatutos (Anexo I)
Article 6. Regim econOmic financer
I. Per a Ia rcalitzaciO dolt scus objectius, ci Consorci disposarã deis
mitjans recursos econOmics seguents:
a) Rendiment dels scrveis que prcstc.
b) Aportacions rcalitzadcs per Ics cntitats consorciadcs
c) Béns i valors que constituisquen el seu patrirnoni.
d) Altres subvencions, ajudes o donatius.
c) Productes i rendcs dcl scu patrimoni.
Articuio 6. Regimen económico-financiero
I. Pars Ia realizaciOn dc sus objctivos ci Consorcio dispondrá de
los siguicntos mcdios y recursos econOmicos:
a) Rendimiento dc los sorvicios quo prcste.
b) Apnrtaciones realizadas por las Entidades consorciadas.
c) Bicncs y valores quo constituyan su patrimonio.
d) Otras subvcnciones, ayudas o donativos
c) Productos y rcntas de so patrimonin
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Ingresos ordinarios y extraordi,iarios que esté autorizada a percibir, segOn ci ordenamiento junidico.
g) Donaciones y legados y cualesquiera otras aportaciones pOblicas y privadas que se apliquen a una finalidad determinada y hayan
sido aceptadas.
h) Los créditos quc se obtengan.
I) Cualcsquiera otro recurso que pudiera serIes atribuido por La
normativa aplicable.
2. EL control cconOn-iico-financiero dcl Consorcio seth el cstablecido en Ia Ley de Hacienda P6blica de Ia Generalitat Valenciana
pam las Entidades de Derecho POblico.
I) Ingressos ordinaris i exiraordinaris que estiga autoiitzat a percebrc, scgons l'ordcnamentjuridic.
g) Donacions 1 Ilegats I qualssevol altres aportacions pábliques i
privades que s'apliquen a una linalitat dcterminada i hagen sigut
acccptades.
h) Els credits que s'obtinguen.
I) Qualsevol altie recurs que poguera scr-li atribuit per La normativa apticable.
2. El control economic financer del Consorci serà l'establit en La
Lici de Ia Hisenda Püblica de Ia Generalitat Valenciana per a lea entitats de dret pOblic.
Article 7. RCgim pressupostari i comptable
1. El Consorci estarã sotmés al règim pressupostari, dc control
econOmic financer I de comptabilitat pOblica que per a les entitats de
dret piblic deterruina el Dccrct Lcgislatiu de 26 dc juny de 1991; pcI
qual s'aprova el Text RefOs de Ia Llei de Ia 1-lisenda Publica de Ia
Generalitat Valenciana.
2. El Consell de Govern aprovarâ Un prcssuposl anual, abans dcl
31 de desernbrc dc cada any, que cornprendrã Ia totalitat d'ingressos
I despeses que es prevcu realitzar en l'cxcrcici scgucnt, 1 que constarà corn a minim de:
a) Despeses de personal.
b) Despeses de bCns corrents, dc scrvcis, dc manteniment I qualsevol altra despesa d'explotaciódei Consorci.
c) Previsions de financaincnt.
d) Amortitzacions.
e) Politica d'invcrsions de béns immobles, instal-lacions, d'instrurnental i d'altres béns cornuns duradors necessaris per al desenvolupamcnt i prestaciO mitlors dels serveis, atenent en In distribuciO,
corn a minim, el mantenirnent dels nivells de qualitat de servei dels centres integrats.
3. Dins del primer trimcslre de cada any ci director gerent elevarà el president dcl Consell de Govern una proposta de Compte d'ExplotaciO de l'exercici anerior i de l'Inventari I Baianc a 31. de desembre. El Conseli aprovari els comptes i balancos dins dcl segon Inrncstrc de l'exereici segOent al de refcrència, corn tambC l'cvoluciO dcl
potencial de financament per a inversions de l'exercici.
Articulo 7. Regimen presupuestario y contable
I. El Cunsorcio cstari somctido al regimen prcsupucstario, dc
control econOmico-financiero y de contabilidad püblica que pam las
entidadcs dc derecho pOblico, determina ci Decreto Legisiativo de
26 de junio de I 991, por ci que Sc aprueba el Texto Refundido de Ia
Ley dc Hacienda POblica de Ia Gencralitat Valenciana.
2. El Consejo de Gobierno aprobará un presupuesto anual, antes
del 31 de diciembre de cada alto, que comprenderi Ia totalidad de
ingrcsos y gastos quc Sc prevC realizar en ci cjercicio siguiente, y que
eonstará como mInimo de:
a) Gastos de personal.
b) Gastos de biencs corrientes, de servicios, de mantenimiento y
de cualquier otro gasto de explotaeiOn del Consorcio.
e) Previsiones de financiación.
d) Amortizaciones.
c) PolItica de inversioncs de bienes inmuebles, instalaciones, dc
utiliaje y de otros bienes comunes duradenos neccsarios pam el mejon
desarrolto y prestaciOn de los servicios, atendiendo en La distribución,
como minitno, el mantenimiento de los niveles de calidad de servicio
de los centros integrados.
3. DenIm del primer triniestre de cada ailo ci director Gerente dcvará al prcsidcntc dcl Conscjo de Gobierno propuesta de cuenta de
expiotación dcl ejercicio anterior y ci invcntario y balance a 31 de
diciembre. El Consejo aprobará las eucntas y balances dentro del
segundo trimestne dci ejerciclo siguiente ai de referenda, como tam-
4. El Consell decidirO Ia destinaciO dels romanents de l'exercici,
que s'aplicaran en primer iloc a l'amortització de deutes dcl Consorci, si és el cas.
4. El Consejo deeldiri el destino de Los remancntes dci ejcrcicio,
que se aplicarán en primer lugar a Ia amortizaciOn de deudas del Consorcio, si cs ci caso.
Article 8. RCgirn de Personal
I. El personal al servei dcl CHGUV cs classiftcarà, d'acord amb
Ia naturalcsa dels llocs de treball de Ia seua plantilla, en els règirns i
grups de classificaciO previstos en Ia normativa bàsica de l'Estat.
Articulo 8. Regimen Juridico dcl Personal
I. El personal al servieio dcl CHGUV sc clasificarã, de acucrdo
con Ia naturaleza dc los puestos dc trabajo de su plantilla, en los regimcnes y grupos de clasifieaeión previstos en Ia normativa básica del
blCn Ia evoluciOn del potencial de fmanciaciOn pars inversiones dci ejerciclo.
Estado.
2 El personal pertanycnt a Ia plantilla de l'Hospital General Universitari de ValCncia conscrvath el scu rCgim juridic amb ocasio de Ia
seua incorporació al Consorci, I mantC inaiterabic Ia scua situaciO de
servel actiu o Ia que si és procedent corresponga.
El CHGUV garanteix al pcrsonal que s'incorpora des dc Ia plantilla de l'Hospital General Univcrsitani el respecle a Ia totalitat de
drets adquirits, tant els de contingut econOmic, corn social o assistcncial.
3. El Consorci se subroga en cls drets I obligacions laboinis del personallaboral pertanyent a La plantilla (IC l'Hospital General Universitari, ci qual passarà a integrar-sc corn a personal d'aquest.
4. La DiputaciO adseriurO al Consorci el personal funcionari de
plantilia de I'Hospital General Universitari, subrogant-s'hi en els drets
i obligacions d'aquest d'acord amb Ia norrnativa vigent.
2. El personal pertcneeicnte a Ia plantilla del Hospital General
Universitario dc Valencia, conservará su régimenjuridico con ocasiOn
de su incorporaciOn at Consoncio, manteniendo inalterabie so situaciOn
dc servicio activo o Ia que en su caso corresponda.
El CHGUV garantiza al personal que se incorpora provcniente
de Ia planlilla delHospitalGeneral Universitario ci respeto a Ia Iotalidad de derechos adquinidos, tanto los de contenido econOmieo, como
social o asistenciai.
3. El Consorcio se subroga en los dereehos y obligaciones laborates del personal laboral pertenceiente a la plantilla dcl Hospital
General Univcrsitaiio, el cual se integra como personal de aquél.
4. La Diputación adscribirá al Consorcio ci personal funcionario
de plantilla del Hospital General Univcnsitario, subrogándosc en los
derechos y obligaciones del mismo, de acuerdo con Ia normativa
vigente.
5. La selecció del personal de nou ingrés es farà mitjançant convocatOria pOblica d'acord amb cls principis d'igualtat, merit i capacitat.,
I en ci marc de Ia noimativa laboraL.
No obstant aixO, mitjancant els procedirnents de provisiO previs-
tos en Ia normativa bàsica de i'Estat, ci CI-IGUV pot reclutar empleats pOblics, amb caràcter definitiu o temporal, sense distinciO del seu
règim juridic, dels serveis I institucions dcl Sistcrna Nacional de Salut
o dc es Adniinistracions Pühliques.
5. La
selecciOn dcl personal dc nuevo ingrcso Sc realizará median-
tc convocatoria pOblica de acuerdo con los pnincipios de igualdad,
menlo y capacidad, y en et marco de Ia normativa laboral.
No obstante, mediante los procedimientos de provision previstos
en La normativa básica deL Estado, cI CHGUV podrá reclutar, con
catheter delinitivo o temporal, a empleados pOblicos, sin distinciOn de
su regimen junidico, dc los Servicios c Instituciones del Sistema Naeional de Salud o de las Administraciones POblicas.
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6. Al personal dcl C1IGUV Ic seth de aplicaciOn eI regimen de
6. Al personal dcl CIIGIJV seth d'aplicació ci règim d'incompaincompatihiiidades previsto en Ia Ley 53/I 984, de 26 de dicieinbrc
d'Incornpatibilitats prcvist cii Ia Lici 53/1984, de 26 de desembre,
de lncompatibilidadcs dcl personal al serviclo de las Adminislnaciotibilitats dcl personal al scrvci de les administracions piibliques i norncs POblicas, y su normativa de desarrollo.
mativa dc desenvohipament.
Article 9. Rêgirn dc contractació
El Consorci ajustarà Ia scua activitat contractilal al quc disposa
Ia lcgislació de contractes de les administracions pübliqucs.
El CHGUV podrà adherir-se als procedirnents de contractació
centraiitzada de Ia Consclleria dc Sanitat.
Articulo 9. Regimen dc contratación
El Consorcio ajustará su actividad contractual a lo dispuesto en Ia
lcgislaciOn de Contratos de las Adniinistracioncs i'Obiicas.
El C1-IGUV podrá adhcrirsc a los piocedimientos de contrataciOn
centralizada de Ia Consclleria de Sanidad.
Article 10. Garantics dels ciutadans, garanties dcl servei, planificació, coordinació i coopcració
I. Es respectaran sempre els drets atorgats ais usuaris per Ia LIci
14/1 986, General de Sanitat, i Ia resta de disposicions aplicables; aixi
matcix ci de disposar de l'assistència religiosa que trien scgons les
scues própies creences, establint procedirncnts i organs que en faciliten I'exigència i ci compliment.
Articuio 10. Garantias dc los ciudadanos, garantias del servicio,
pianificaciOn, eoordinación y cooperaciOn
I. Sc rcspetarán en todo momento los derechos otorgados a los
usuarios por Ia Ley l4/i986, General de Sanidad, y demás disposicioncs de apiicaciOn; asimismo ci dc disponer dc Ia asistencia religiosa que escojan segfln sus propias creencias, cstableciendo proccdimientos y Organos quc faciiiten Ia cxigencia y ci cumplimiento de
Ins mismos.
En les activitats de docència i d'investigació aixi coin en totes les
de descnvolupamcnt del Consorci, es tindrã Un respectc absolut I rigorOs peis drets de ies persones assistidcs.
2. En tots els casos ci Consorci garantirà Ia continuitat assistencial
i l'atenció sanitària quc hauth de prcstar-se, alinenys, arnb l'abast previst en el RciaI Dccrct 63/1995, de 20 dc gencr, sobre ordenaciO de
prestacions sanitãries dcl Sisterna Nacionai de Ia Salut.
3. El Consorci s'adaptar6 a lea directrius de planificaciO, coordinació i cooperaciO entre centres sanilans disposades per a Consellena dc Sanitat, assurnint Ia responsabilitat de desenvolupar activament
Ia intcgració dc i'assistència saiiitària prestada amb cis scus propis
rnitjans amb Ia realitzada en aitres dispositius, garantint tant corn sign
possible Ia prcstaciO dc serveis integraLs i sense escaions als ciutadans.
En las actividadcs de docencia y de investigaciOn asi como en
todas aquellas de desanroilo del Consorcio, sc tcndrá un absoluto y
riguroso respeto pars con lox dcrechos de las personas asistidas.
2. En todo caso el Consorcio garantizará Ia continuidad asistencial
y Ia atcnciOn sanitaria que dcbcrO prestarsc, al menos, con ci aicance
previsto en ci Real Decreto 63/1995, de 20 de encro, sobre ordenación
de prestacioncs sanitarias del Sistcma Nacional dc Salud.
3. El Consorcio se adaptará a las dircctriecs de planificaciOn, coordinaciOn y coopcnaciOn entre ccntros sanitarios dispuestas par Ia Conselleria de Sanidad, asumiendo In responsahilidad de desarrollar activanicntc Ia integración dc Ia asistcndia sanitaria prestada con sus pro-
pios medios con Ia realizada en otros dispositivos, garantizando en
todo lo posible Ia prestaciOn dc servicios intcgrados y sin cscalones
a los ciudadanos.
CAI'iTtJLO Ill
CAPiTOL Ill
Organs de Govern. direcció, coord,nacio i partieipació
Organos de gobierno. dircccidn, coordinación y parliczpaciOfl
Articulo 11. Organo de gobierno y direcciOn
Son Organos de Gobicrno del Consorcio:
a) El Consejo de Gohicrno.
b) El presidentc.
c) El viccpresidente.
d) El director gercnte.
Article ii. Organs dc govern i direcció
SOn Organs de Govern dcl Consorci:
a) El Conseil de Govern.
b) El president.
c) El vicepresident.
6) El director gerent
Articlel2. ComposiciO dcl Conscll dc Govern
I. El maxim Organ de govern dcl Consorci scrà ci Conscll de
Govern, ci qual en tindrà Ia rcprcsentaciO I exercirà totes les facultats que siguen necessaries per a Ia realitzaciO dels fins assignats.
Seran mcmbrcs flats dcl Conseil de Govern el conscller de Sanitat i ci president dc Ia DiputaciO.
2 El Conscll de Govern es compon d'un president, un viceprcsident, un secretari i 14 vocals nomenat.s i substitults lliurcmcnt per les
entitats integrants del Consorci en Ia proporciO scgUent:
Arliculo 12. ComposiciOn del Consejo (IC (iobierno
I. El rnàxirno Organo de gobierno dcl Consorcio será cI Conseo
de Gobierno, ci cual ostcntarO Ia representaeiOn del mismo y ejcrccrá todas las facultades que sean necesarias paia la rcalizaciOn de los
fines asignados. Serán rnicrnbros natos dcl Consejo de Gobierno, el
conseller de Sanidad y ci presidente de Ia DiputaciOn de Valencia.
2. El Consejo dc Gobierno se compone de tin prcsidente, un vice-
presidente, un secretario y de 14 vocalcs nombrados y sustituidos
librcmente por las Entidades intcgrantcs dci Consorcio en Ia siguientc proporciOn:
a) Set representants de Ia (Icneralitat Valenciana, dcsignats pci
conscller de Sanitat
h) Set reprcsentants de Ia Diputació de València, designats pci
president de In DiputaciO.
3. El director gcrent dcl Consorci I ci secretan dcl Consorci formaran part del Conscil de Govern amb veu perO sense voL.
4. En el ens que s'ampliara ci Consorci per l'adrnissió de noves
entitats, en l'acord dcl Consell dc Govern corrcsponent figurarà ci
nombre de consellers que Se n'assigna a cada una I Ia possible variadO dcls assignats en Ira cntitats ja integrades, quc mantindran Ia matcixii pmporciO establida en el punt 2 d'aqucst article.
S. El niandat dels reprcscntants dc cada un dels ens consorciats Cii
ci Consell tindrO una duraciO de quatre anys, i podran ser reeiegits. En
ci ens (IC substituciO, Ia duraciO dci mandat dcl nou membre dcl Conscii coincidirO amb ci periode que restava a Ia persona substituida.
a) Sictc rcpresentantcs de iii Generalitat Vaicnciana, designados
por el conseller de Sanidad.
b) Siete represcntantcs de Ia DiputaciOn de Valencia, designados
por ci presidcntc de Ia DiputaciOn.
3. El director gerentc dci Consorcio y ci sectetanio dcl Consorcio
formarán pane del Consejo dc (Iobicrno con voz pero sin voto.
4. En el supuesto de quc sc ampliara el Consoncio por admisiOn de
nuevas entidades, en cI correspondiente acuerdo del Consejo de Gobier-
no figurani el nCimcro de consejeros que se asigna a cada una y Ia
posible variaciOn de los asignados en las cntidades ya integradas, que
mantendrán Ia misma proporciOn cstablecida en ci punto 2 dc cstc
articulo.
5. El mandato de los representantes dc cada uno de los entes Consorciados en ci Consejo tendrá una duración de cuatro aflos, pudiendo scr rcelegidos. En caso de SustituciOn, Ia duración del mandato del
nuevo rnicmbro dcl Consejo coincidirá con el pcriodo que rcstaba a
Ia persona sustituida.
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l)OGV-NOm5.26K
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6. Per a aIlô quc preveu i'apartat anterior, cada entitat haurã de
designar i comunicar ai Consorci, en el termini de dos mesos comptadors des del moment de Ia conslitució o renovació, els seus representanbi, i continuaran en funcions fins ci nornenarnent esmcntat els
anteriors representants, per a l'adniinistració ordinària.
6. A los efectos previstos en el apartado anterior, cada Entidad
deberá designar y comunicar al Consorcio en el plazo de dos meses
Article 13. Funcions del Conscli de Govern
1. Al Consell de Govern Li corresponcn Ics funcions i facuhats
segUents:
a) La proposta de modificociO d'estatuts.
b) L'aprovaciO del pta general d'actuació dcl HGUV i dcls plans
Articulo 13. Funciones dcl Consejo de Gobierno
1. Al Conscjo de Gobierno Ic corresponden Las siguientes funciones y facultades:
a) La propuesta de modificación tie Estatutos.
b) La aprobación del plan general dc actuación del HGUV y tie los
planes anuales de actividades.
c) La aprobacion de Ia estructura de los Organos directivos dcl
Consorcio, asi corno Ia aprobaciOn y modiflcaciOn dcl Reglarnento
Orgánico del Consorcio.
d) El nombramiento y cese del director Gercnte y directivos.
e) AprobaciOn y modiflcación del presupuesto anual y de Ia cuenta general.
I) La creaciOn de cfltcs con personalidad junidica dependicntes
dcl Consoreio 0 de SUS Centros.
g) La aprobaciOn anual de Ia liquidación de Presupuesto, y dcl
inventanio de bienes y balance, de Ia Memoria de Actividades, y dcl
Resuitado de Ia GestiOn Asistencial y EconOmies del ejercicio anterior, y aplicaciOn de remanentes.
Ii) La aprohaciUn tie las bases pam In selecciOn de personal.
i) La aprobaciOn de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo, convenios colectivos, regimen retnibutivo y fljación de las condiciones generales de trabajo del personal.
j) AccptaciOn tic donaciones y de Legados y herencias a benefido de inventario.
k) EnajenaciOn y gravamen de bienes propiedad del Consorcio.
I) Aprobar los proyectos de obras, de instalaciones y de servicios
de su competencia.
m) Las contratacioncs de todo tipo, cuando su importe exceda de
250.000 euros y resolver las cuestioncs que piantee Ia interpretaciOn
y cumplimiento dc estos contratos.
n) Aprobar los eonciertos y los convenios para Ia prestaciOn tie
scrvicios Con las distintas administiaciones pOblicas o entidades pri-
a contar desde ci mornento de su constiluciOn o rcnovación, SUS repre-
sentantes, continuando en funciones hasta dicho nombramiento, los
anteriores represcntantes, pam Ia administración ordinaria.
anuals d'activitats.
c) L'aprovació de l'es(ructura dels ôigans directius del Consorci,
aixi corn i'aprovaeiO i inoditicaciô dcl reglament organic dcl Consorci.
d) El nomenament i cessament del director gerelit i directius.
e) Apmvació i modificació dci pressupost anual i dcl compte general.
I) La creació d'ens amb personalitat jurIdica dependents del Consorci o deis seus centres.
g) L'aprovació anual dc Ia Iiquidació del pressupost, de l'inventan de béns, del batanc, de Ia niemôria d'activitats, i del resultat de La
gestió assistencial i econômica de i'exercici anterior, i aplicaciO de
romanents.
h) L'aprovació de Les bases per a Ia sclccció de personal.
i) L'aprovació de les pLantilles i rclacions tie Hoes dc trebail, convcriis coliectius, règim rctnibutiu i fixació de Ics condicions generals
de treball del personal.
j) Acceptació de donacions i de ilegats i herències a benefici
d'inventari.
k) Alienació i gravamen de béns propietat dci Consorci.
I) Aprovar els projectes d'obres, instal-lacions i serveis de Ia seua
competència.
m) Les contractacions de tota classe, quan ci seu import excedisca els 250.000 euros, i resoldrc les questions que piantege Ia interpretació i ci compliment d'aqucsts contractes
n) Aprovar els concerts i cis convcnis per a Ia prestaciO de serveis amb ies distintes adminisiracions pübliques o entitats pi ivades.
-
vadas,
o) Acordar les operacions de credit.
p) La interpretaciô dels estatuts.
q) Exercitar tota classe d'accions, d'excepcions, de reeursos i de
rcclamacions judicials I administratives, en defensa dets drets i dels
interessos dcl Consorci, en les matCnes de Ia seua competéncia.
o) Aprobar las operaciones dc crCdito.
p) La interpretaciOn de los estatutos.
q) Ejercitar toda clase de accioncs, de excepciones, de rccursos y
de reclarnacioncs judiciales y administrativas, en defensa tie los den>
chos y de los intereses dcl Consorcio, en las materias de su competencia.
r) Aprovació d'ordenanees fiscals i preus dels scrvcis que preste
ci Consorci.
s) Constituir comissions, consclls o cornités, aixi corn nornenar, si
es procedent, un conseller delegat amb les funcions quc hi delcguen
especificarnent, en l'ãrnbit de les seues competéncies.
2. El Coiiseli pot dclcgar per a i'exercici de les senes atribucions
qualsevol dcls aitres organs o qualsevol dels seus membres, exceptc
per a les enumerades en les Iletres a), b), c), e), 1), g),i), o), p), i r)
Article 14. PresidCnciai vicepresidència dcl Consell
r) AprobaciOn de ordenanzas fiscales y precios tie los servieios
que preste el Consorcio.
s) Constituir Comisioncs, Conscjos o Comités, asi como nombrar, en su caso, Consejero Delegado con las funciones que les sean
deiegadas especificaniente, en el ámhito de sus competencias.
2. El Consejo puede delegar ci ejercicio dc SUS atribuciones en
cualquiera de los otros Organos o cualquicra de sus miembros, salvo
las enumeradas en las letnas a), b), c), e), I), g), i), o), p), y r).
president dcl Consell de Govern el consellcr de Sanitat 0, Si
no, un altre membre dcl Consell per designació d'aquest, i en scra
viccpresident ci president de Ia DiputaciO de ValCncia, o ci diputat
que hi delegue.
Articulo 14. Presidencia y Viccpresidencia del consejo
Scrá presidente dcl Consejo de Gobierno ci conseller de Sanidad
o en su defecto otro miembro dcl Consejo por designacion de Cste, y
Vicepresidente, ci presidente de Ia Diputación de Valencia, o diputado
en quien deleguc.
Article 15. Funcions del president i del vicepresidcnt
I. Corresponen al president del Conseil de Govern les atribucions
que a continuaciO s'indiquen:
a) Exercir La representació institucionaL del Consorci.
b) Convocar, presidir, suspendre i alcar les sessions, I decidir els
empats amb ci scu vot dc qualitat.
c) Exercir Ia supervisiO I Ia vigilincia de tots els serveis i lcs activitats dcl Consorci en l'cxccuciO dcls programes d'actuació aprovats
pci Consell.
d) Dictar les disposicions particulars que considere adequades per
at compliment dels acords del Consell.
AnticuLo 15. Funciones dcl presidente y del Viccprcsidente
I. Corresponden al presidente del Consejo de Gobierno las atnibuciones que a continuación se indican:
a) Ejercer Ia representación institucional del Consorcio.
b) Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones, y decidir
los empates con su voto de calidad.
c) Ejercer Ia supervision y La vigilancia tie todos los servicios y las
actividades del Consorcio en Ia ejecuciOn de los Programas de Actuación aprobados por cl Consejo.
d) Dictar Las disposiciones particulares que considcre adecuadas
para ci cuinplimicnto de los acuerdos dcl Consejo.
Scrâ
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CIDAJ
IQIc,-
DOGV-Nim.5i6S
29 99 2006
e) Elevar al Consell de Govern In documentació i els infonnes
que considere oportuns.
f) Les contractacions de tota classc, quan l'import no excedisca els
250.000 euros, i resoldrc les questions que plantege Ia interpretació I
el compliment daquests contractes.
g) La direcció de tote! personal.
h) L'exercici de totes les accions judicials i administratives I Ia
defensa dcl Consorci en matèries de Ia seua competència, fins I tot
quan hi hagueni delegat un altre organ i, en cas d'urgôncia, en materies de Ia competència del Conseil dc Govern, en aquest ultirn supOsit, retent-n'hi conipte en Ia primera sessio quc cclehrc, per a Ia seua
ratificaciO.
i) Qualsevol aIIm assulnptc quc delegue ci Consell de Govern.
j) Totes aquclles no atribuides expressarnent a altres Organs.
que
e) Elevar al Conscjo de Gobierno Ia docurncntación y los informcs
se considcre oportunos.
0 Las contrataciones dc todo tipo, cuando su importe no exccda
de 250.000 euros y resolver las cuestioncs quc plantee Ia interprctadOn y cumpiimiento de estos contratos.
g) Lajefatura de todo el personal.
El president pot dcicgar i'cxercici de les seucs atubLicions, execpte les indicadcs en les lictres b), c), ii).
2. Correspondran al vicepiesident tots les funcions que Ii sigucn
deicgades pcI president, aixi corn substituii el president en els casos
d'ahsOncia, vacant o malaltia.
h) El ejercicio dc todas las acciones judiciales y administrativas
y Ia defensa dcl Consorcio en materias de so competcncia, incluso
cuando las hubiere delegado en otro Organo y, en caso dc urgencia, en
matcrias dc Ia competencia dcl Consejo dc Gobiemo, en este Oltinio
supuesto, dando cuenta al misino en Ia primera sesiOn que cclcbre,
para so ratificaeiOn.
i) Cualquicr otro asunto que Ic sea delegado por el Consejo dc
Gobicrno.
j) Todas aquclias no atribuidas cxprcsamente a otros órganos.
El presidente pucde dclegar el cjercicio de sos atribuciones, salvo
Las indicadas en las letras h), e), c i).
2. Corrcsponderán al Vicepresidentc todas aquellas funciones que
Ic scan delegadas por el presidcntc, as! como sustituir al presidente en
caso de auseneia, vacante o cnferrncdad.
Article 16. RCgirn de sessions dcl Conscli de Govern
I. El Consell de Govern es reunirà en sessiO ordinOria una vegada cada mes. Aixi matcix, ci prcsident podrà acordar l'ajornarnent
d'una o, corn a maxim, dues sessions ordinaries quan concórregucn
circumstàncies excepcionals que ho aconsellcn.
2. El Consell de Govern es reunirà en scssió extraordiiiãria scmpre que ci convoque ci president per iniciativa prOpia o a petleiO d'una
quarta part deis seus mcmbres.
Articuio 16. Regimen de sesiones dcl Consejo de Gobierno
1. El Consejo de Gohierno se reunirá en sesiOn ordinaria una vex
cada mes. Asl mismo, ci presidente podrO acordar cI aplazamiento de
una o, como máximo, dos scsiones ordinarias cuando concurran ciicunstancias exccpcionales que lo aconsejcn.
2. El Consejo de Gobierno se rcunirá en sesión extraordinaria.,.
siernprc quc lo convoque el prc.sidcnte por iniciativa propia, o a petidon de una euarta partc dc SUS miembros.
Article I 7. ConvoeatOries
La convocatOria de Ics reunions es fará mitjancant un escrit
dirigit al domiciii de cada rncrnbrc, amb cinc dies d'anticipació a Ia
data de Ia reunió, i contindra l'ordc dcl dia, fora dcl qual no es podran
prendrc acords vàlids, lievat que en In reuniO estiguen presents tots els
membres i ho consenten cxpressamcnt.
2. En cas d'urgOncia, Ia convocatOria es farà, almenys, amb vinti-quatre hores d'anticipaciO, be telegrOfieament, be rnitjançant qualsevol altrc niitjà que permeta Ia constOncia de Ia rccepciO de Ia eonvocatOna.
3. En aquest Oltim supOsit, i una vegada considerat I'ordc dcl dia,
el Consell dc Govern haurã d'aprcciar, per majoria dels presents,
l'existència d'urgencia. Si no s'cstirnara l'cxistCncia d'urgència cs
procedirà a convocar Ia rcuniO del Conseil, d'aenrd amb ci quc preveu ci paràgraf primer d'aquest article.
Articulo 17. Convocatorias
1. La convoeatoria de las reuniones sc hará mediante eserito dingido aI dornicilio dc cada miembro, con cinco dias de anticipaciOn a
Ia fecha dc Ia reuniOn, y contcndrO el orden dcl dia, fuera del que no
se podrán tornar acueidos váiidos, salvo que en Ia reuniOn estdn presentes todos los miembros y lo consienlan cxpresarnente.
2. En caso de urgeneia, Ia convoeatoria sc hará, al mcnos, con 24
horns de anticipaeión, hicn telegrOficamente, bien mcdiantc cualquier
otro niedio que permita Ia constancia de Ia lecepción dc Ia convocatuna.
3. En estc Oltirno supuesto, y una vez considerado el orden de!.
dia, el Consejo de Gobierno deberá apreeiar, por mayoria de los presentes, Ia cxisteneia dc urgencia. Si no se estirnara La existeneia de
urgencia se pmccderá a convoear Ia reunion dcl Consejo, de acucrdo
con io quc prevé el pârralb primcro de este articulo.
Article 18. AdopciO d'acords
1. Per a adoptar acords serà preceptiva l'assistCncia d'un nombrc
de membres del Conscll de Govern no inferior a Ia meitat mCs un dels
membres en exercici del cãrrce. Per a Ia constituciO vilida del Consell, serà neccssãria l'assistOncia dcl president i dcl sccretari o dels
que iegalment els substituisquen.
Els acords es prendran amb el vot de Ia niajoria dels conseliers
assistents a Ia rcunió. En el cas d'crnpat, decidirO ci vot de qualitat
del president.
2. Serà neccssari el vo( favorable de dos tercos del nombre legal
de mcrnbres per a Ia validesa dels acords que es prenguen sobrc Ia
modificació dels cstatuts, per a Ia incorporació de novcs cntitats al
Consorci I per ala separaciO d'algun dells.
3. Els acords de dissoluciO o dc liquidaciO dcl Consorci, aprovacio I modilieació d'estatuts, aixi corn allies que comporten aiguna
aportaciO cconOmica per part dels ens consorciats, requeriran, a rnds
de Ia majoria qualifleada prevista en ci paràgraf anterior, Ia ratificació de les respectives institucions que integren ci Consorci.
Articulo 18. AdopciOn de aeuerdos
1. Para adoptar acuerdos será preeeptiva Ia asistencia de un nOmero de miembros del Consejo de Gobierno no inferior a Ia mitad más
uno dc los miembros en cjercicio del cargo. Para Ia váiida constituciOn
dcl Consejo, seili nccesaria Ia asistencia del prcsidcnte y dcl secrctario o de quicncs legaimente Ics sustituyan.
Los acucrdos sc tomarán con el voto de Ia mayonIa dc los eonscjeros asistentes a Ia reuniOn. En caso de ernpatc, decidirá ci voto de
calidad dcl presidcntc.
2. Será necesarlo ci voto favorable de dos tcrcios dcl nOmero legal
de micmbros pam Ia validcz de ins acuerdos que se tomcn sobrc Ia
modificaciOn dc los Estatutos, y pain Ia incorporaciOn dc nuevaS entidades al Consorcio y para Ia scparación de alguno de ellos.
3. Los acuerdos dc disoluciOn o de IiquidaciOn del Consorcio,
aprobaciOn y modificaciOn de Estatutos, as! como otros quc comporten aportaciOn econOmica 01 parte de los entes consorciados, requcrirán, adcrnás de Ia mayonia cualifleada prevista en cI pãrrafo anterior,
Ia ratificación de las rcspcctivas instituciones quc intcgren el Consorcio.
Article 19 Secretari del Conseil
El Conseil de Govern designarà un secretari, amb les funcions
prOpics dcl càrrec, quc podrà o no tcnir Ia condiciO dc membre del
Conscll
Articulo 19 secrctario del Consejo
El Consejo dc Gobierno designará un secrctario, con las funciones propias del cargo, que podrá o no tener Ia condiciOn dc iniembro
dci Consejo.
151
OAJ L!h.
OOGV - Nürn. 5.26$
—
29
05 2006 __________________
El secrctari assistirã a les sessions dcl Conseli amb veu perô sense
vot, si flO n'es membre. Si té Ia qualitat de consellerhi assistirã amb
veu i vol.
Corresponen at secretari les funcions segOents:
a) Assistir a les sessions del Consell de Govern, amb veu i sense
vat, lievat quc linga també Ia condiciO de mcrnbre del consell en representació d'algun dcls ens consorciats.
b) Estendre acta de lea sessions dcl Consell de Govern.
c) Sotmetre a aprovació, at comencament de cada sessió, l'actn
de Ia precedent, que, una vegada aprovada, cs transcriurà en el ilibre
d'actes, autorilzada amb La firma del secretari i ci vistiplau dcl president o del membre del Conselt que hi delegue.
d) Certificar els actes i les resolucions dc Ia presidència i els acords
del Consell dc Govern, aixi corn els antecedents, Ilibres i documents
del Consorci, amb el vistiplau del president.
El càrrec de secretari tindrâ una duració de dos anys, serà reelegible, indefinidament, per periodes de tclnps iguals.
No obstant aixô, el Consell de Govern podra cessar Ia persona
designada corn a sccretari en qualsevol moment, amb et quorum ordinan previst en i'article 18.1 d'aquesls estatuts.
En ci supOsil d'absència, vacant o malallia del titular de Ia seciclana, Ics scues flmcions podran ser cxercidcs accidentalment per Ia persona que designe ci Conseli de Govern.
Article 20. Actcs
19153
El secrvtario asistirá a las sesiones del Consejo con voz pcro sin
voto, si no es miembro. Si tienc ha calidad dc consejero asistirá con voz
y voto.
Conrespondcn al sccretaiio las siguientes funciones:
a) Asistir a las sesiones dcl Consejo de Gobiemo, con voz y sin
voto, salvo quc ostente también Ia condiciOn de micmbro del consejo en representaciOn de aiguno de los cntes consorciados.
b) LcvantarO acta de las sesiones del Conscjo dc Gobicrno.
c) Someter a aprobación, al comienzo de cada sesiOn, el acta de
Ia preccdcnte que, una vez aprobada, se transcribirO en el libro de
actas, autorizada con Ia firma dcl secretario y ci vista bueno del presidentc a miembro dcl Consejo en quicn delegue.
d) Certificar los actos y resoluciones (IC Ia Presidencia y los acuerdos del Consejo de Gobicrno, asi como los antecedenlcs, libros y
documentos del Consorcio, con ci visto bueno del pncsidentc.
El cargo dc secretario tendrá una duraciOn de dos silos, reelegible,
indelinidamente, pot periodos dc tiempo iguales.
No obstante, eI Consejo de Gobiemo podná ccsar a Ia persona
designada pam secretano en cualquier momenta con ci quOrum ordinano previsto en el articulo 18.1 dc cstos Estatutos.
En ci supuesto de auscncia, vacantc o cnfernedad del titular de Ia
Secretaria, sus funciones podran ser desempefladas accidentalmcnte
por Ia persona que designe el Consejo de Gobierno.
Anticulo 20. Actas
El secretari cstcndrã dc cada sessió t'acta corresponent, en Ia qual
farà constar ci hoc, Ia data i l'hora en quê La sessiO comenca i acaba;
ets noms I qualitat dels assistents, assuniptes tractats, acords adoplats i l'cxpressió dels vots. Constaran en acta les intervencions quan
aixi se sol-licite.
L'acla, aprovada en Ia sesslO scguent a aquelia a qu cs referisca,
serà subscrita pci secretari, amb el vistipiau del president i arxivada
amb les garanties de seguretat adequades, per a format part del llibrc
d'actes dcl Consell de Govern.
Arnb les mateixes signatures podran expedir-se certificats dels
acords del Consell.
Article 21. Resolucions dcl president
Les resolucions del president s'cstendran al scu noiri i quan es
dicten per deiegaciO es farà constar expressament aquesta circumstància.
Les resolucions del president, o d'altrcs Organs unipersonals que
actuen delegats pet president, es transcriuran i conservaran amb les
matcises garanties quc ies actcs del Consell de Govern.
Article 22 Organs de dirccciO
I. El director gcrcnt és t'Organ executiu i directiu dcl Consorci
2. El Conseil de Govern aprovarà l'cslructura direcliva del Coissorci, i haur de procurar donar una resposta integrada i coordinada
al pacicnt corn a prot.agonista i cix d'un model assistencial oricntat a
Dc cada sesiOn exlenderã ci secretario Ia correspondiente acta en
La quc sc haná constar ci lugar, fecha y hora en que Ia sesión cornienza y acaba; los nombres y calidad de los asistentes; asuntos tratados,
acuerdos adoptados y Ia expresiOn de los votos. Constarán en acta las
intervenciones cuando asi sc solicite.
El acta, aprobada en Ia scsiOn siguiente a aquella a que se refiera, senO suscnila pot ci secretanio, con ci vista bueno del presidente y
archivada con las debidas garantias de seguridad, pars formar parte del
libro de actas del Consejo dc Gobierno
Con las misinas firmas podrán expedirse certificaciones de los
acuerdos del Consejo.
Articulo 21. Resoluciones dcl presidente
Las Resoluciones dci prcsidcntc sc cxtenderán a su nornbre y
cuando se diclcn por deiegaciOn, se hará constar expresamente esta circunstancia.
Las Resoiuciones del presidentc o de otros Organos unipersonales
quc actOen par su delegación Se transcribirán y conservarán con las mismas garantias que las actas del Consejo de Gobiemno.
Articulo 22. Organos de dirccciOn
1. El director Gerente es el Organo ejecutivo y directivo del Consorcio
2. El Consejo de Gobierno aprobarO Ia estruclura directiva del
Ia satisfacciO de les seues necessitats.
3. Tindran Ia consideraciO de directius els encarregats d'cxercir Ia
Consorcio, debiendo procurar dar una respuesta intcgrada y coordinada
al paciente coma protagonista y eje de un modelo asistencial onientado
a Ia satisfacciOn dc sus necesidades.
3. Tcndrán Ia consideraciOn de Directivos, los cucargados de ejer-
mixima rcsponsabititat sobrc cls centres, ârees o unitats orgOniques
en els terrncs que s'establisquen en l'estructura orginica conesponent. En aquest concepte es podran incloure tant Ia responsabiiitat
ccr Ia maxima responsabilidad sabre los centros, areas a unidadcs
orgánicas en los lérminos quc sc establezcan en Ia comrespondicntc
cstructura orgánica. En cste concepto se podrin incluir tanto Ia res-
sobre àrecs estructurals del centre corn Ia rcsponsabililal sobre funcions.
En qualsevot cas, I'cstructura orgànica comptarà almenys amb depar-
ponsabilidad sabre Orcas estructumales del centro, como Ia responsabilidad sabre funcioncs. En cualquier caso, Ia estructura orgánica contan at menos con departamcntos de organizaciOn y recursos humanos,
econOmico administmativo e informaciOn y cvaluación, considerando
igualmente las funciones de selvicio del árnbito clinico, dc cuidados,
tamcnts d'organitzacio i recursos humans, econOmic administratiu i
d'informaciO i avaluaciO, considerant igualment les funcions de servei dc l'imbit clinic, d'atencions ide gcstiO dels processos d'utiiitzaciO
dels serveis pets pacients.
y de gestión dc los procesos dc utilizaciOn de los servicius por los
pacienteS.
Article 23. lkincions dcl director gerent del Consorci
Corrcspon al director Gerent d'cntre Ics seues funcions:
a) Rcpresentar el Consorci en l'àmbil de les seues funcions
h) Assistjr a les sessions del Consclt dc Govern, amb veu i sense
Articulo 23. Funciones del director Gerente del Consorcio.
Corresponde al director Gerente dc cntre sus funciones:
a) Rcprcsentar at Consorcio en el ánibito de sus funciones.
b) Asistir a las sesiones dcl Consejo de Gobierno, con voz y sin
c) Executar I fer complir els acords del Consell dc Govern i les disposicions de Ia Presidència.
voto.
c) F.jccutar y haccr cumplir los acuerdos del Consejo de Gobicrno y las disposiciones de Ia Presidencia.
vot.
152
CIDAJ JVL.
1914
29
d) Forinular, pcr miLja del president, Ics propostes de regiarnents
d'organització I flincionarnent i del Consorci I dels scus centi-es, cstablirnents i serveis, aixi corn qunissevol aitres que siguen d'inters per
al hon funcionarnent de Ia institució.
e) Proposar al Consell de Govern, a travis dcl president, Ics directrius cstratègiques I cis plans d'actuaciñ del Consorci, aixi corn Ia
prioritat dc les actuacions quc calga rcalitzar.
f) Definir els programes anuals d'acord amb cia plans d'actuació
aprovats quc han de complir cads un dels centres, ãrees funcionals que
configuren ci Consorci.
g) Formar part deis organs de govern I adrninistració deis organisnies instrumentals dcl Consorci.
h) Proposal al Conseli de Govern, a través del president, l'estructura de gestiO del Consorci I dels seus centres, cstablimcnts I servcis,
i proposar-nc els càrrccs directius, quc haurà d'aprovar ci Conseli.
I) Constituir, amb carãcter temporal, comissions, Cornités, etc.,
amb funcions espccifiques en l'ãrnhit de lea scues competèncics, I
designar a les persohes que hagen d'integrar-ios.
j) Informar sobre els projeetes d'obrcs, instal-lacions, serveis
subministrarnents I tramitar cia expedicats dels projcctes esmentats
que haja d'aprovar ci Conseil de Govern.
k) Aprovar ciaprojectes d'obres, iiistaliacions, servcis i subtninistraments en Ia quantia que fixe ci Consell dc Govern, i contractar I conccdii
lea obres, els serveis I cis subministraments per ala quals siga delegaL
i) Administrar ci patrimoni i cis hens del Consorci d'acord amb lea
atribucions que Ii atribuIsca ci Consell de Govern.
m) Ordenar els pagamcnts del Consorci d'acord amb lea atribucions
que Ii hagen sigut assignadcs pci Conseli de Govern.
n) Vetlar per Ia millora dcls métodes dc treball i per Ia introducciO de les innovacions tecnolOgiques adequadcs, I Ia conservaciO I
manteniment del centre I de ies seues instaliacions i equipamcnts.
o) Preparar Ia documentació que, a travCs del president, ha de sotmetre's a Ia consideració dci Conseit de Govern, i informar de tot ci
neeessari per a i'cxcrcici adequat de les scales competèneies, particularment pci que fa a Ia coiifccciO i ci compliment dcl pressupost
anual i dels programes d'activitat, qiialitat assistcncial, docCncia I
investigació, etc.
p) informar trimestralment amb carcter ordinari ci Consell dc
Govern sobre ci funcionament i estat de situació dci Consorci, I amb
caràctcr extraordinari arnb Ia pcriodicitat requerida.
q) Presentar anualment al Conscil de Govern, a través del president, ci balanc de situaciO I la memOria de l'exercici anterior.
r) Sol-licitar, si Cs procedent, l'adhesiO als concursos centrals que
faca Ia Central de Compres I Subministraments de Ia Conscileria de
Sanitat.
s) Qualsevol altres per a qué ci Conscll de Govern i ci president
ci delcguen, dins de lea seues atribucions respcctives.
t) La gestiO ordinària deis recursos humans.
Article 24. Noinenanient i cessamcnt de directius
1. El director gercnt serà designat i cessat iliurement pci Conseil
de Govern, a pioposta del president.
2. La rests de directius seran designats I ccssats Iliurement pet
Conscll dc Govern, havent consultat ci director gcrent.
3. Els hoes de caràcter dircctiu del CIIGUV es proveiran pci sistema dc iliure dcsignaciO, després de Ia publicaclO de Ia convocatOna en el DOGV.
4. El CHGUV, per tal dc profcssionalitzar Ia funciO directiva I
garantir-ne Ia quahilicació professional, detcrminarà cia perfiis generics d'aqucsts hoes I desenvolupar programes dirigits a l'actualitzadO permanent dels directius.
Article 25. ComIssiO de direcciO, funcions I règim de responsabihitat
I. En ci Consorci hi haurã una Cornissió de I.)jrecció, presidida pcI
director Gerent, dc Ia qual fcumaran part els directius i rcsponsabtes
dc les unitats quc determine ci Conschh de Govern.
2. Correspondrã a ha ComissiO de Direcció Ia coordinació, cstudi
I dcliberaciO de lea activitats relatives al centre sanitari, en ehs termes
establits en lea nones internes dc funcionamcnt.
—
DOGV-Nám.5.268
05 2006
d) Formular, por medio dcl prcsidente, las propuestas de reglamentos de organiisciOn y funcionamiento y dcl Consorcio y de sos cen-
tros, establccimicntos y scrvicios, asi como cualesquiera otras que
seai de interCs para ci buen funeionamiento de Ia lnstituciOn.
e) Proponer ai Consejo de Gobierno, a travCs dcl presidcntc, las
directriees estrategicas y los planes de actuaciOii del Consorcio, asi
como Ia prIoridad de las actuacioncs a realizar.
1) Definir los programas anuales dc acuerdo con los planes de
actuaciOn aprobados que han de crnnplir cada uno de los centros y
areas funcionales que eonfiguran ci Consorcio.
g) Formar parte de los Organos de gobierno y ad,ninistraciOn de
los organismos instrumentales del Consorcio.
h) Proponer al Consejo dc Gobierno, a travCs del prcsidentc, Ia
estructura de gestiOn del Consorcio y de SOS ccntros, cstablecimientos y servicios, y proponer a los cargos dircctivos de Ia misma, que
deban de aprobarse por ci Consejo.
I) Coiistitiiir, con earáctcr temporal, comisiones, comités, etc.,
con funciones cspecificas en ci ámhito de sus compctencias, y dcsigoar a las personas quc Lcngan quc integrarlos.
.i) Informar los proyectos de obras, instalacioncs, servicios y suministros y tramitar los expedientes de ins mencionados proycctos quc
deba aprobar ci Consejo dc Gobierno.
k) Aprobar los proyectos de obras, instaiaciones, servicios y suministros en Ia cuantia que fije ci Consejo de Gohierno, y contratar y conceder las ohras, los servicios y los suministros que Ic sean dclcgados.
I) Administrar ci patnimonio y los bienes dcl Consorcio de acuerdo con las atribuciones que Ic delegue ci Consejo dc Gobierno.
m) Ordenar los pagos dcl Consorcio de conformidad con las atribucioncs que Ic hayan sido asignadas por ci Consejo dc Gohierno.
n) Velar por Ia mejora de los inCtodos dc trabajo y pot ha introducción dc las innovaciones tccnolOgicas adecuadas, y Ia conservaciOn
y mantenimiento del ccntro y de SUS instalaciones y equipamientos.
o) Preparar Ia docu,nentaciO,i que, a travCs del presidetite, dcbe
someterse a Ia considcraciOn dcl Conseto tie (3ohienso, e informar de
todo in necesanlo pars cl adecuado ejerciclo de sus competencias, par.
ticularmente en In rcferente a ha eonfecciOn y cumplimiento dcl presupuesto anual y de los programas de actividad, eaiidad asistencial,
docencia e investigaciOn, etc.
p) lnformar trimestraimente con carácter ordinarlo al Consc.jo de
Gobicmo sobre cI funcionamiento y estado dc situadiOn dcl Consordo, y con carácter extraordinario con Ia periodicidad requerida.
q) Presentar annaimente at Consejo dc Gobierno, a travCs del pre
sidentc, ci balance de situaciOn y Ia mcmoiia del ejerdlcio anterior.
t) Sohieitar, en su caso, Ia adhesiOn a los concursos centrales quc
se reaiiccn por Ia Central de Compras y Suministros dc la Consehlena de Sanidad.
a) Cualesquiera otras quc el Consejo de Gobicrno y ci presidente Ic deheguen, dentro de sus respectivas atribucioncs
t) l.a gestión ordinatia de los rccursns humanos.
Articulo 24. Nombramiento y cesc de directivos
I - El director Gerente scrã designado y cesado libremente por ci
Consejo de Gobicrno, a propuesta dci presidcnte.
2. El resto de Directivos serán designados y cesados libremente por
cI Consejo de Gobierno, oido ci director (icrente.
3. Los puestos de catheter directivo del CHGUV se provccrán por
el sistcma de libre dcsignaciOn, prcvia convocatonia pubhicada en ci
DOGV.
4. El CIIGUV, al objcto de profesionalizar ha funciOn directiva y
garantizar su cualificaeión profesional, dctcnminará los perfihes genericos de estos puestos y dcsarrohiará programas dinigidos a Ia actuaIización pcrmanentc de los directivos
Articulo 25. ComisiOn de l)irecciOn, funciones y regimen de responsabilidad
I. En ci Consnrcio, existirá una ComisiOn de DirecciOn, presidida por el director Gcrente, de Ia que formaran parte los directivos y
responsables de las unidadcs que determine ch Consejo de Gobierno.
2. Corresponderá a ha ComisiOn de DirecciOn Ia coordinación,
estudin y deliberaciOn de las octividadcs relativas at ccnlro sanitarlo,
en los términos cstabhecidos en las normaS intcrnas de funcionamiento.
1 53
DOCV - N6m. 5.268
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05 2006
3. El director gerent I Ia resta dc directius del Consorci 1-espondran dc les seues actuacions davant el Conscil de Govern i davant
l'adrninistració sanitãria, amb independéncia de qualssevoi altres rcaponsabilitats a què hi hagucra hoc.
Article 26. Organs de participació
I. El Conseil dc (ovcrn tindrâ corn una de les scues missions
fonamentals garantir que el desenvolupament del Consorci, els seus
centres I serveis, es rcalitze dins dcl marc de maxima participacit de
lots els sectors implicats:
— Ciutadans I usuaris, buscant Ia seua participaciô a través dels
propis reprcscnlants associatius, Ia representaciô dc lea administracions locals, cis professionals de reconeguda scnsibilitat i solvência
pel scu coinpromis innb els intcressos dcls ciutadans, o Ia incorporació dc persones de reconcguda solvència que aporten al Consorci Ia
perspcctiva del ciutadà, ongen I destinació dels serveis quc aquest ha
de gestionar.
—
Professionals, buscant Ia incorporaciO selectiva en tots els àmbits
del professionalisme, Ia bona prãctica i ha incentivació del treball ben
fet. Aquesta purticipació es garantirO especialment als nivclls de
i'àmbit clinic i d'atencions, sense oblidar les funcions no sanitàries
d'atenció al pCibiic i ics de caràcter logistic i de servei intern.
—
Treballadors, buscant el compromIs en l'cquilibri cntre l'eficàcia i eficiência dels serveis i les garanties de qualitat de Ia relaciO
laboral i conciiiaciO dc l'activitat laboral amb Ia vida personal deis
treballadors.
2. La participació dels ciutadans s'integrara i coordinarà a través
de Ia ComissiO de ParticipaciO I Garanties dels Ciutadans, Organ
collegiat de participacio en l'avaluació de I'assistència sanitària i en
l'assessoramcnt dcl Consell de Govern del Consorci.
.
19155
3. El director Gerenie y el rcsto de directivos dcl Consorcio rcsponderin de sus actuaciones ante ci Consejo de Gobierno y ante Ia
administración Sanitaria, con independencia de cualesquicra otras
responsabilidades a que hubicrc lugar.
Articuho 26. Organos de participaciOn
1. El Consejo de Gobierno tendrá como una dc SUS misioncs fundamcntalcs garantizar que ci desarrollo dcl Consorcio, sus centros y
servicios Se realiza dentro del marco de mixima participaciOn de
todus los scctores implicados:
— Ciudadanos
y usuarios, buscando su participación a través de
los propios representantes asociativos, ha represcntaciOn de las admi-
nistraciones locales, los profesionales de reconocida scnsibilidad y
solvencia por su comprorniso con los intereses dc los ciudadanos, o
ha incorporaciOn de pcrsonas tie reconocida solvencia que aportcn at
Consorcio Ia perspectiva del ciudadano, origen y dcstino de los scrvicios que éste debe gestionar.
—
Profesionales, buscando Ia incorporaciOn selectiva en todos los
imbitos del profesionalismo, ha buena prOctica y Ia incentivación del
trabajo bien liecho. Esta participaciOn se garantizari especialinente
a los.nivclcs del ámbito clinico y dc cuidados, sin olvidar has funciones no sanitarias de atenciOn al pitblico y las de catheter logistico y dc
servicio interno.
— Trabajadores, buscando ci compromiso en ci equilibria entrc Ia
cficacia y eficiencia de los scrvicios y has garantlas de calidad dc ha
relaciOn laboral y conciliaciOn de ha actividad laboral con Ia vida personal dc los trabajadores.
2. La participaciOn de los ciudadanos se integrari y coordinari a
travds de Ia ComisiOn tie Participacion y Garanlias de los Ciudadanos,
órgano colcgiado de participación en Ia cvaluación de Ia asistencia
sanilaria y en ci asesoramiento al Consejo de Gobierno del Consorcio.
En l'cxercici de les seues thncions, aquesta cornissiO proposarà ci
desenvolupamcni de comissions, comités o activitats especifiqucs,
orientadcs a àmbits i temes més concrets, que amplieii I facen efectiva a tots els nivells Ia integraciO de les aspiracions i expectatives dels
ciutadans respecte ais scrvcis del Consorci.
3. La participació interna dels professionals s'iiltegrari i coordinarã a través dc Ia Junta Assistencial, Organ collegiat d'assessora—
mcnt i consulta deis Organs de direcciO.
Aqucst Organ coordinarà I integrarã les tasques de les comlssions
d'ãmbit clinic i d'atencions, aixi cornet desenvoiupamcnl de les diferents comissions cliniques I aitres mecanismcs de participaciO dels
professionals que s'eslabhisquen per a aixO.
4. Eis Organs de participació i dc reprcscntació dels trebailadors,
regulats en detail per Ia normativa laboral vigcnt, s'estendran, mitjançant els mecanismes quc s'arbitren, als centres, serveis, i unitats
organitzatives per a garantir Ia major eficOcia deis mecanismes parlicipatius.
S. El Consell de Govern arbitrarà Ics mesures que considcrc oportunes per a garantir ci funcionament efectiu tant dcls mecanismes formals de participació corn de lea prãctiques d'informaciO, transparéncia i audiència en els processos de gestiO del Consorci.
En ci cjcrcicio dc sus funcioncs, ésta propondni ci desarrollo de
comisiones, cornités o actividadcs cspecificas, oricnladas a imbitos y
temas mis concrctos, quc amphicn y hagan efectiva a todos los fiveles Ia inlegraciOn dc las aspiraciones y cxpectativas de los ciudadanos
rcspecto a los servicios del Consorcio.
3. La participaciOn interna de los profesionaics sc intcgrari y coordinari a través dc Ia Junta Asistcncial, órgano colegiado de asesoramicnto y consulta de los Organos tie Dirección.
Este Organo coordinari c inlegrarO las tarcas dc las coinisioncs
de imbito clinico y de cuidados, asi como ci desarrollo de las diferentes
comisioncs clinicas y otros mecanismos de pailicipaciOn de los profesiojiales que al efecto se estabiczcan.
4. Los órganos dc participación de los trabajadorcs, regulados en
detalle par Ia normativa laboral vigcnte, se extendethn mediante los
mccanismos que se arbitren, a los ccntros, servicios, y unidades orgarnzativas para garantizar Ia mayor eficacia dc los mecanismus participativos.
Article 27, GestiO tie recursos humans
I. FIs recursos humans de quahificaciO elevada constitucixen Ia
base i ci valor fonarnental de l'assislència sanitàiia i ci patrirnoni de
Articulo 27. GestiOn de recursos humanos
I. Los recursos humanos dc clcvada cualificaciOn constituycn Ia
base y el valor fundamental de Ia asistencia sanitaria, y ci patriinonio
de mayor valor de las instituciones sanitarias. El Consejo de Gobier-
major valor de les institucions sanitàries. El ConseIl dc Govern td
corn a missiO clau ci descnvoIupament d'una politica activa de gestiO del recurs humâ, i serâ responsable de I'avaluació dcl seu desenvoltiparnent per part deis Organs de gestió que es constitulsquen.
5. El Cansejo de Gobierno arbitrari ias medidas que considere
oporlunas pam garantizar ci cfcctivo funcionamiento tanto de los
mecanismos formalcs de participaciOn coma dc las pricticas de inlörmaciOn, transparencia y audicncia en los proccsos tie gestión dci Consorcio.
no tiene coma misiOn dave ci desarrollo dc una politica activa de
gestión del recurso humano, siendo responsable de Ia evaiuaciOn dc
2. El desenvolupament de Ia politica de gestió dcls rccursos humans
su desarrollo por los Organos (IC gestiOn que se constituyan.
2. El dcsarrolio dc Ia poiitica de gcstión de los recursos humanos
cstarã semprc cmrnarcat en ci catheter de servel al pacicnt que constitueix l'objecle d'aquesta polilica.
estará siempre enmarcado en ci caricter dc servicio al paciente que
conslituye el objeto de ha misma.
3. El Conscll de Govern gamntith que Ia dirccciO geréncia i I'estnictura de gcstiO desenvolupen i assumcixcn els valors de fonnaciO, promociO i consolidaciO de Ia gestiO del recurs humã.
4. El Consorci iniciarO des de Ia conslituciO el desenvolupament
d'una politica activa de gestiO dcl recurs humà quc considerarà tots els
components de Ia cadena de gestió:
3. El Consejo tie Gobierno garantizari que Ia DirecciOn Gerericia y
La cstructura de gestiOn desarroilen y asurnan los vaiores dc formaciOn,
promociOn y consolidaciOn de Ia gestiOn del recurso humano.
4. El Consorcio iniciari desde su constituciOn ci dcsarr lb de una
-.
politica acliva de gcstión del recurso humano, contemplando todos
los componcntcs de ha cadena de gestión:
154
CIDAJ
Q Ac
La politica dc selecció orientada a garanhir Ia captació per a
l'organit.zaciô dels millors valors professionals en el context de publicitat, equitat i igualtat d 'accés.
—
Els components d'enquadrarnent i participació organitzada dcl
personal en Ia seua integració a l'organització, els seus valors, objechius, i expectatives, (ant en I'inici dels notis professionals corn de
manera continuada.
— El marc de contribució a l'acumulavió I gestió dcl coneixement
I Ia qualilat dc l'organització.
— La incentivació, Ia promoció i el dcscnvoluparncnt de la carvera prolessional I laboral dcl personal.
— L'avaluació continuada de l'acornplimcnt professional en els
seus components de servei al paeient, contnbució a Ia gestió dcl concixement, contrihucio al dcseovoluparnent dcl treball en equip interdisciplinar, gcshió dels recursos posats a Ia scua disposició I compromis amb l'organitzacio.
— La conciliació de Ia vida professional i personal, Ia seguretat
laboral I els beneficis-socials.
— La satisfacció dcl personal amb el scu treball i Ia seua pertinenca a I'organització i les seues unitats.
Article 28. Cartera dc serveis
I El Consorci, en l'àmbit dels serveis generals d'àrea de salut i
de refenncia d'ârces que Ii siguen contractats, es responsabilitzarà
de desenvolupar al maxim nivcll de productivitat i qualitat, Ia cartera de serveis per a Ia cobertura del catàleg de prestacions dcl Sistema
Nacional de Ia Salut recollides en el Reial Decret 63/1995, de 20 de
gener, sobre ordenació de prestacions sanitàrics dcl Sistcma Nacional
de Ia Salut, o les disposicioiis complernentàries quc es dicten.
2. Per a obtenir ci millor aprofitament dels rccursos disponibles,
els centres i dispositius del Consorci podran, amb caricter complementari, desenvolupar altres serveis no coberts en aquest àrnbit o
financats per fonts diferents de Ics dcl Sistema Nacional dc Ia Salut.
El desenvolupament d'aquestes activitats ha de ser assumit sempre
en Ia mesura en què contribuisquen de manera slnêrgica als this essen-
cials de servei public que constiueixen l'objecte del consorci
3. Els sistemes d'informació I els mecanismes de comunicació
dcl Consorci posaran els mihjans per a garantir les rnillors condicions
d'informació i accessibilitat per als pacients, al mateix temps que es
millorarâ Ia informació als professionals externs de Ia carters de serveis disponiblc i Ics caracteristiques d'accés i organització dels ser-
veis. La polities dc comunicació en aquest àmbit ha d'cstar dirigida
a facililar l'exercici responsable per part dels pacients i els seus professionals de l'elecció Iliure.
4. La consoiidació i el descnvoiupament de Ia cartera de serveis
dels centres del Consorci es realitzarñ des dc l'esperit d'innovació i
actualització en els continguts têcnics, organitzatius, dc continuitat
de I'assistència I de satisfacció dcls usuaris i professionals quc referisquen als seus pacients.
La innovació en Ics noves prestacions I formes d'organització
dels serveis es realitzarà sempre en Ics condicions d'avaluació rigorosa de serveis per a què els centres i dispositius assistencials buscaran activament Ia coi-laboració amb les instihucions i agencies d'avaluació de servcis.
AfltS
— La polities dc sclección orlcntada a garantizar Ia captación pars
Ia organización dc los mejorcs valorcs profcsionalcs en ci contexto de
publicidad, equidad c igualdad dc acccso.
— Los componcntcs de encuadramiento y participación organizada dci personal en su integración a Ia organizacion, sus valores, objetivos, y cxpcctativas. Tanto cn ci inicio dc los nuevos profesionalcs
como de forma continuada.
— El marco de contsibución a Ia acumulación y gcstión dcl conocimiento y Ia calidad de Ia organizacióu.
— La inccntivación, Ia promoción, y ci desarrollo de Ia carrera
profesional y labora) del personal.
— La cvaluación continuada dcl desempeflo profesional en sus
componentcs de scrvicio al pacientc, contribución a Ia gestión del
conocimiento, contribución al desarrollo del trabajo en equipo interdisciplinar, gestión de los recursos puestos a su disposieión y Cornpromiso con Ia organización.
— La conciliación de Ia 'ida profcsional y personal, Ia seguridad
laboral y los beneficios sociales.
— La satisfacción del personal con su trabajo y su pertenencia a Ia
organización y sus unidades.
Articulo 28. Cartera de servicios
I. El Consorcio, en ci ámbito de los servicios gencrales dc area de
salud y de referencia de areas quc Ic scan contratados, se responsabilizará de desarrollar al máximo nivel de productividad y calidad,
Ia carters de servicios para Ia cobertura del catálogo de prestacioncs
del Sistema Nacional de Salud recogidas en ci Real Dccreto 63/l995
de 20 de enero sabre ordcnaeión dc prestaciones sanitarias dcl Sistema Nacional de Salud o disposiciones complementarias que se dicten
a este respecto.
2. Para obtencr cI mejor aprovechamiento de los rccursos disponiblcs, los centros y dispositivos dcl Consorcio podrãn con caracter
compleincntario desarrollar ohms scrvicios no cubiertos en estc ámbito o financiados par fuentes diferentes de las dcl Sistcina Nacional
dc Salud. El desarrollo de cstas actividades ha de scr asumido en todo
momenta en Ia rnedida en que contribuyan de forma sinérgica a los
fines esencialcs de servicio püblico quc conshituycn el objeto del Consorcio.
3. Los sistcmas dc informaciOn y los rnecanjsmos de comunicación dcl Consorcio pondrán los medios para garantizar las mejores
condicioncs dc informaeión y accesibilidad pars los pacientes 9los pro—
fesionales externos de Ia cartera de servicins disponible y las cameteristicas de acceso y organizacion de Ia misma. La politica de comunicación a este respecto dcbc cstar dirigida a faciiitar ci ejerctcio responsable por los pacientcs y sus profesionales del ejcrcicio de librc
elccciOn.
4. La consolidación y desarrollo de Ia cartera de servicios de Ins
centros dcl Consoreio Sc realizará desde ci espiritu dc innovación y
aclualización en los contenidos tCenicos, organizativos, de continuidad dc Ia asistencia y de satisfacción de los usuarios y profesionales
que refieran a sus pacicntes.
La innovación en las nucvas prcstacioncs y formas de organizadon de las mismas se realizara siemprc en las condiciones de evaluaciOn rigurosa de servicios para las que los ccntms y dispositivos asis-
tenciales buscarán activamente Ia colaboraciOn con las institucioncs
y agcncias de cvaluación dc servieios.
CAP1ltJLO IV
Scparación y dLcolución
CAPITOL IV
Separaciói dic.colució
Article 29. Scparació i dissoluciO
I. El Consorci es dissoldrâ per acord dels mcrnbres que l'intcgren amb ci quarum assenyalat en i'articie 18.3 d'aquests estatuts, o
per impossibilitat legal o material de complir amb els seus objectius.
2. L'acord de dissolució determinara corn ha de fer-se Ia liquidació dels bCns que pcrtanycn al Consorci i Ia reversió de les ohms i
les instal-lacions existents, segons Ics directrius següents:
a) El Consell de Govern dcsignarã, amb ci procedirnent establit en
I'article 18.3, una Comissiô Liquidadora, constituida per tres périts de
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Articulo 29. SeparaciOn y disoluciOn
I. El Consorcio sc disolvcr6 por acuerdo de los miembros quc lo
intcgran con el quorum seflalado en ci articulo 18.3 dc cstos Estatutos, o por iinposibilidad legal o material de cuniplir con sus objetivos.
2. El acucrdo de disoluciOn determinará cómo debe proccderse a
Ia liquidaciOn de los bicnes que pertenecen al Consorcio y a Ia reversión de las obras y las instalacioncs existentes, seglin las siguientes
directrices:
a) El Consejo de Gohicrno procederá a desiguar, con ci procedimicnto cstablecido en ci artIculo 18.3, una ComisiOn Liquidadora,
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DOGV-Nüm.5.268
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constituida por tres peritos de rcconocida solvcncia profesional, no
vinculados aI Consurcio en los cinco aflos anteriores a su dcsigna-
solvéncia professional reconeguda, no vinculats al Consorci en els
cinc anys anteriors a Ia designaciO, que elevaran al Consell dc Govern
una proposta per a Ia dissoluciô.
cibn, que elevarun at Consejo de Ciobiemo una propuesta para Ia disoluciOn.
b) La constitució de La Comissiô Liquidadora no implicari alteració
en el funcionament dcis organs dcl Consorci, fins a La seua dissoluciO
complete.
c) En cap cas ci procés dc dissoluciO I de liquidaciO del Consorci podia comportar Ia paraiitzaciO, Ia suspensiO o Ia no prestaciO dels
serveis assistencials, sanitaris, docents I d'investigació que porte a
terme ci Consorci. La Gencralitat arbitrarà les mesures que estime
convenients pcr a garantir Ia continuItal d'aqucsts serveis, mitjançant
Ia seua integraciO en Ia Xarxa Sanitària Püblica de Ia Generalitat
Valenciana.
b) La constitucibn dc Ia Comisiôn Liquidadora no irnplicará altcradon en ci funcionamiento de los órganos del Consorcio, haste su
completa disolucibn.
c) En ningfin caso eL proccso de disoiucibn y de liquidaciOn del
Consorcio podia suponer Ia paraLizaciOn, Ia suspension o La no prestaciOn de los servicios asistenciales, sanitarios, docentes y dc investigación quc llcve a cabo cI Consorcio. La GencraLitat arbitrarO adopter las mcdidas que estime convcnicntcs para garantizar Ia continul-
dad de estos servicios, mediante so integración en Ia Red Sanitaria
PCiblica de Ia Generalitat Valenciana.
3. La disoluciOn dcl Consorcio impiicará, necesariamente, lo
3. La dissoluciO del Consorci implicarà, necessãriament, el segileut:
a) La integració directa dcl personal adscrit al Consorci a Ia Generalitat Valenciana, amb respccte absolut a Ia totalitat dels seus diets
actius i passius, mantenint inalterable I'adscripciO d'aquests al refent Centre hospitalani (lIGUV).
b) La transferência Integna i cornpleta a Ia Conscilenia dc Sanitat,
Ia transmissiO gratulta a La Gencralitat Valenciana, en plc domini, de
Ia totalitat del patnimoni dcl Consorci dcl FIGUV, tent propi corn adscnit o ccdit, sense perjudici de Ia instrucciO, Si és procedent, de i'expedient oportü.
La ccssió dels béns dc Ia Diputació dc Valéncia cedits al Consorei es farà, si és procedent, després dc Ia tramitaciO dc l'cxpedient
corresponent, d'acord amb el que disposa ci Regiament de Béns de les
Entitats Locals, aprovat pci vigent Reial Decret 1.37211986, de 13 de
jolly.
La destinaciO dels hens propis dcl Consorci Ia decidirà ci Consell de Govern, a proposta de Ia ComissiO Liquidadora, amb els requisits establits en l'article 18.3 d'aquests estatuts.
4. La separaciO del Consorci d'algun dels membres que I'integren haurã de realitzar-se amb un avis d'un any abans, sense peijudici
del respecte als intercssos pOblics generals que ci Consorci representa, i que l'entitat que se separe estiga al current dels seus cornpromisos anteriors i garantisca Ia iiquidació de les obligacions aprovades fins al moment de Ia separació.
En ci cas que Ia separació siga aprovada, s'efectuaià Ia Iiquidació
parcial seguint les mateixes normes establides en l'apartat anterior.
siguientc:
a) La integraciOn directa del personal adscnito at mismo a In Generalitat Valenciana, con absoluto respeto a Ia totalidad de los derechos
activos y pasivos, manteniendo inalterable Ia adscnpcibn dc Cstos al
referido centro hospitalario (FIUUV).
b) La transferencia integra y complete ala Conselleria dc Sanidad,
Ia transmisión gratuita a Ia (iencralitat Valenciana, en pleno dominio, de Ia totatidad del patnimonio dcl Consorcio del HGUV, tanto
propio como adscnito o cedido, sin perjuicio de Ia instrucción, en su
caso, dcl oportuno expediente.
La cesiOo de los bienes de Ia DiputaciOn de Valencia cedidos al
Consorcio se efectuarâ, en su caso, previa Ia tramitacibn del oportuno expediente, de conformidad con Io dispuesto en eL vigente Real
Decreto 1.372/1986, de 13 de junio, que aprucba el Rcglamento de
Bicnes de las Entidades Locales.
El dcstino de Los bienes propios del Consorcio, se decidirá por ci
Consejo de Gobiemo, a pnopuesta de Ia ComisiOn Liquidadora, con
los requisitos establecidos en cI art. 18.3 de estos estatutos.
4. La scparacibn del Consorcio de alguno de los miembros quc
lo integren, debcri rcalizarse con un preaviso de Un aiio, sin perjuicio
dcl rcspeto a los intereses pñblicos generalcs quc ci Consorcio reprcsenta, y que Ia Entidad que se separe estC al corricnte de sus cornpromisos antcriores y garanhice Ia liquidaciOn de las obligaciones
aprobadas hasta el momento dc Ia separaciOn.
En caso dc que Ia separaciOn sea aprobada, se efeetuani Ia Iiquidacibn parciai siguiendo las mismas normas establecidas en ci apartado anterior.
5. Si üriicament existiren corn a membres dcl Consorci Les dues
administracions fundadores, Ia separaciO d'una implicarà Ia dissoluciO del Consorci.
6. Qualsevol de les entitats privades consorciades l'apontació de
In qual al Coiisorci estiga consolidada podrà, amb I'acord unànirne
dcl Consell de Govern, obtenir In separació dcl Consorci respectiva,
en qualsevol moment, sense que aquesta cause, per consegUcnt, cap
liquidacio parcial de cap ciassc.
5. Si Onicamente cxistieren como miembros dcl Consorcio las dos
Administraciones fundadoras, Ia separación de una dc elias implicará Ia disoLuciOn del Consorcio.
6. CuaLquicra de las Entidades privadas consorciadas, cuya aportacibn al Consorcio esté consoiidada, podrá, con ci acucrdo unánime
del Consejo de Gohierno, obtener Ia respectiva separaciOn deL Consorcio, en cualquier momcnto, sin que ésta cause, por consiguiente,
Iiquidación parcial de ninguna ciase.
RESOLUCIO de lóde maig c/c 2006. del director general
de Rc'lacions amb Ms Corts I Secretariat del Govern de ía
Presidència c/c Ia Generalitat Valenciana. per Ia qua! es
disposa ía publicaclé dcl conveni de collahoració entre
1 administraciö general de I estat. a través dcl Ministeri de
Treball i Assumptes Socials, i/a Comunitat Valenciana, per
a Ia iinplementaciô daccions afavor c/c Icr persones en
siluació de dependència, per mitjâ dcl projecle pilot ePro-
RESOLUCION de /6 de mayo de 2006, del direcior genera! de Relaciones con las ('or/cry Secretariado del Gohier-
grames innovadors en malèria de dependència.
[200 WF5957]
Subserit, després de Ia tramitaciO prCvia reglamcntania, cntrc
l'administracib general de I'estat, a través del Ministeri de Trebali I
Assumptes Socials, i Ia Comunitat Valcnciana, ci 15 de desembre de
2005, un conveni de col-IaboraciO per a Ia implementació d'accions
a favor de les persones en situaciO de dependCncia, per lnitjà dcl projectc pilot Prograrncs innovadors en matbria dc dcpendCncian, i en
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no de Ia Presidencia de ía Generalitat Valenciana, por la
que se dispone Ia publicaciOn del convenio de colaboraciôn en/re la czdministración General del Etado, a Irayes del Ministerio c/c Trabajo y A sun/os Sociales, y ía
Comunidad Valenciana, para Ia implementación de accionEs a favor de las personas en situación de dependencia,
niediante e/proyectopiloto ((Programas innovadores en
materia dc dependencias. [2006/F5957]
Suscrito, previa tramitaciOn reglamcntania, entrc Ia administraciOn general del estado, a través del Ministenlo de Trabajo y Asuntos
Sociales, y Ia Comunidad Valenciana, el dia IS de diciembre de 2005,
un convenio de coLaboraciOn para Ia implementaciOn de acciones a
favor de Las personas en situaciOn dc dependencia, mcdiantc el proyecto piLoto cProgramas innovadores en materia de dependencian, y
CIDAJ
DOCV -Nñm. 5.304
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17
07 2006
RESOLUCION de 19 de junio de 2006. dc/director general de Relacine con las GorIer Secrelariado dcl Gohier-
RESOLUGIOde 19 dejuny de 2006. del director general
de Relacions amb le.s GorLs i Secretariat del Govern de la
Presidência de la Genera/hal, per ía qua! es dispo.sa ía
no de la Presidencia do Ia Generalitsit, por Ia que se cIipane Ia puhlicaciOn del Acuerdo de prO rrogay aclualizaciOn para ci año 2006 dcl onvenio de colaboraciOn
firmado ci 16 de diciembre de 2002, en/re la Conselleria
de Sanidadde Ia Generalilat Valenciana y Ia Mutualidad
General de Funcionarios Civiles dcl Estado, el Inslitulo
Social de las Fuerzas Arniadas y Ia Mulualidad General
Judicial. para Ia preslaciOn en zonas ruraics de delermi-
pub! icaciii de I 'A cord de prdrroga I aclualiizaciô per a
l'any 2006 dcl Gonveni de co!-lahoració signal ci 16 de
desembre de 2002, enire Ia Gonselieria de Sani tat de Ia
Gencralilat Valenciana i la Mulualital General de Funcionari.s Civils de I 'Estat, 1 'Jn.c(ilut Social de les Forces
Armades i/a Mutualilal General Judicial, per a Ia preslació en zones rurals de deter,nina(s servicis sanilaris aLs
mulualisics i altres /,cnejIciarLc adccrils a enhhlals d 'assegurança d assilència sanithria concerlada amb Ics mulua-
nados servicios sanitarjos a los mulualislas y demOs hene-
ficiarios ads cr1/os a cntidadcs do seguro de as i,stencia
sanilaria concentada con dichas Mutualidades. 12006/81 71
litats esmengades. [2006/Ki 771
Subscrit, després de in tramitació prévia regiarnentâria, cntrc Ia
Gcneraiitat Vaienciana i Ia Mutualitat General de Funcionaris Ctvils
dc l'Esiat, i'lnstitut Social de Ics Forces Armades i Ia Mutualitat General Judicial, ci 14 dc gener de 2006, un Acord de prOrroga i actualització per a i'any 2006 del Conveni de col'iaboració signal ci 16 de desembre dc 2002, entre Ia Conselleria de Sanitat de Ia Genentlitat Valenciana i Ia Mutualitat Gcncral dc Funcionaris Civils dc l'Estat, Pins-
titut Social de Ics Forces Armades I Ia Mutualitat General Judicial,
per a Ia prestació en zones rurals de detcrminats servicis sanitaris ais
mutualistes i altres beneficiaris adscrits a cntitats d'asscgurança d'assistència sanitària concertada amb Ics mutualitats esmentades, i en compliment dcl que establix l'article 8.2 de Ia Llei de Régim Juridic dc lcs
Administracions P6biiques I del Procediment Administratiu Comñ,
cal pubiicar en ci Diari OjIcial de ía Genera/hal I'csrncntat Acord, quc
ha qucdal inscrit en ci Registre de Convenis amb ci nñmero (1459/2006,
i que figura corn a annex d'esta rcsoIució.
Suscrito, previa trarnitaciOn reglanientaria, entre Ia Gencralitat
Vaienciana y In Mutualidad General (IC Funcionarios Civiles (tel Estado, ci Instituto Social de las Fuerzas Arnsadas y In Mutualidad Gene-
ral Judicial, el dia 14 dc enero dc 2006, un Acucrdo de prhrroga y
actualización para cI allo 2(106 dcl Convenio de coiaboración firmado cI 16 de diciembre (Ic 2002, entrc Ia Consclleria dc Sanidad (Ic In
Gencralitat \'alenciana y Ia Mutualidad General de Funcionarios Civiics dcl Estado, ci Instituto Social de las Fuertas Armadas y Ia Mutualidad General Judicial, para (a preslacihn en zonas rurales de deterrninados servicios sanilarios a los mutualistas y demas heneficiarios
adscritos a cntidades dc scguro dc asistencia sanitaria concertada con
dichas Mulualidades, yen cumplimiento de lo cstablccido en ci articub 8.2 de la Lay de Regimen Juridico de las Administraciones POblicas y del Procedimiento Administrativo Corniin, procede Ia publicaciOn en el L)iari ()ficial do Ia Genera/hat dc dicho Acuerdo, que ha
quedado inscrito en ci Registro de Convenios con ci niimero
0459/2006, y que figura como anexo de esla resoiuciOn.
Valéncia, 19 dcjuny (Ic 2006.— El (hiector geiietai de Relacions
amb Ics Corts i Secretariat dcl Govern: Antonio V. Peral Villar.
Acord de prO rroga i actual itzaciO per a I any 2006 dcl con veni de
col-!aboraciO firmat el 16 de dcscmbrc de 2002, en/re Ia Gonsellena de Sanital de ía Genera/ito: valenciana i Ia Mutualilat General de
Funcionaris Civils de I 'Es/at, I 'Institut Social de les Forces Annades i/a Mugualitat General Judicial, per a Ia preslaciO en zones rura6
de dclerminatc servicis sanitari,c a/s mutualisics i a Ia resla de heneficiaris adscrits a ent ito/s d'asseguranca d'assLsthncia sanitària concentada arab eixes mutual ilaLS.
Valéncia, 14 dc gener de 2006,
Valencia, 19 dc junio de 2006.— El director general de Relaciones
con las Cones y Secretariado del Gobierno: Antonio V. Pcral Villur.
Acuerdo de prorroga y actualizaciOn para ci aria 2006 del convenio de colaboraciOnfirmado ci / 6 de diciembre do 2002, en/re Ia
Gonsdleria de Sanidad de In Generalidad va/enciana y la Mutualidad General do Funcionarios Civiles del Estado, ci Ins/hub Social de
Ia Fuerzas Armadas y Ia Irfutualidad General Judicial, para Ia piestacidn en zonas rurales de determinados servicios ,sanilarios a los
mulualista,s y demO,s beneficianios adscniios a entidades de .seguro
de asistencia sanitaria concertada con dicha mutual idade.s
Valencia, 14 dc cnero de 2006
-
Reunits
D'una part, ci conscller dc Sanilat dc Ia Gcncraiilat valenciana, sen-
yor Vicente Rambia Monipiet, en noni i representació de Ia Generalitat Valenciana, d'acord amb ci que preveuen els articles 35 i 211) de
Ia LId 5/I 983, de 30 dc dcsembrc, dc Govern Vaicnciâ, modilicada
quant a este Csitim article perla Lid 6/1995, de 3 d'abril; especialment facultat per a Ia firma del present acord d'actuaIiL'.aciô per acord
dcl Conseil de data 13 c gencr dc 2006.
D'una altra, Ia senyora Carmen Roman Riechmann, directora
general de Ia Mutualitat General dc Funcionaris Civils de I'Estat
(MUFACE), en virlul de les facultats que Ii conferix Ia disposició
addicional Lretzena de in Liei 30/1992, dc 26 de tiovembie, de Régins
Juridic de ies Adrninistraeions Piibiiqucs i dci Procediment Administratiu Comü i actuant en nom i representació de Ia Mutualitat Gene-
ral de Funcionaris Civiis dc l'Estat (MUFACE), fent us de ies facultnts que ii conferix l'article 11.2, k) dci Reiai Decret 577/1997. de 18
d'abril, pci qual s'estabiix i'estructura dels organs de govern, administració I rcpresentaciO de PvflJFACE,
La senyora Carmen Briones Gonzalez, secretària general gereiit de
i'lnstitut Social de ics Forces Armades (1SF AS) en virtut dc les facullats quc Ii con lerix Ia disposiciO addicional trctzena de Ia Llei 30/1992.
de 26 de novembrc, de Rêgim Juridic de Ics Adininistracions PObliques i dci Procediment Adrninistraiiu ComO, I actuant en nom I rcprcscntaciO de i'Institut Social de les Forces Armades (ISFAS), fent us
Reunidos
Dc una partc, ci consellcr dc Sanitat dc Ia Generalitat VaIcnciaiia.
ci señor Viccntc Rambla Momplet, en nombre y rcprcscntaciOn dc Ia
Generalitat Valenciana, de acuerdo con bo previsto en los arts. 35 y 21
I') de Ia Ley 5/1983, de 30 de diciembre, dc Gobierno Valenctano,
inodificada en cuanto a este Oltimo articulo por Lcy 6/1995, de .3 dc
abril; cspeciaImente facuitado para Ia firma del presente acuerdo de
actualizaciOn, per Acucrdo dcl Consell de fecha 13 dc cncro de 2006
Dc otra, Ia señora Carmen Rornin Riechmann, directora general
de Ia Mutualidad General dc Funcionarios Civilcs dcl Esiado (MUFACE), en virtud de las facultades que Ic confiere Ia Di.sposición Adicional
Decirnolercera de Ia Lay 30/1992, de 26 de noviembre, dc Regimen
Junidico (IC las Administracioncs l'Ohlicas y de Proccdimiento Adniinistrativo ComOn y actuando en nombre y represcntacihn de Ia Mutualidad General de Funcionarios Civiles dcl Estado (M(JFACE), en uso
dc las lacultades que Ic confiere el articubo 112, k) del Real Decreto
577/1997, de 18 dc abril, por el que se cstableee Ia estructura de los
Organos dc gobicnro, adn-iinistracihn y reprcscntaciOn de MIJFACE,
La señora Carmen Briones Gonzalez, Secretarla General Gercn-
Ic dcl Instituto Social de las Fucizas Amiadas (ISFAS), en virtud dc
las facultades que Ic conilicrc Ia I)isposición Adicional Dccimotereera de Ia Lcy 30/1992, de 26 dc novicrnhre, de RCgimen .luridico de las
Administraciones POblicas y de Prucedimiento Administrativo ComOn.
y acluando en nornbre y rcprescntacihn dcl lnstitulo Social de las
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CIDAJ iI
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17
de lea fhcuitats que ii confenx l'article 9.F) del Reial Decret 29611992,
de 27 de marc, de composició, funcionamerat i att-ihucjo dels àrgans
de govern dc l'Institiit Social de Ia Forces Armades, en relació amb
el quc disposa Ia disposició addicional teitera dcl Reial Decret 64/2001,
l)fl(V - Nóm. _104
07 2006
Fuerias Armadas (ISFAS), en uso de las facultades quc Ic conficre el
articulo 9. F) dcl Real Decrelo 296/1992, de 27 de mario, de cornposiciOn, funcionamiento y atribuciones de los Organos de gobiemo
del lnstilulo Social dc La Fuerzas Armadas, elm rclaciOn con In dis-
de 26 de gencr.
puesto en Ia DisposiciOn Adicional Tercera del Real T)ecreto 64/2001,
de 26 de cncro.
I ci SCflO1 Benigno Varcia Autrán, President de Ia Mutualitat
General Judicial (MUGEJtJ). en vitlut de les facultats que Ii con ferix
Ia disposició addicional U-etzcna de Ia Llei 30/1992, de 26 tie novem-
V el señor Benigno Varela Aulrán, Presidente tie Ia Mutualidad
General Judicial (MUGEJU), en virtud de las facultades quc Ic eonfiere Ia l)isposiciOn Adicional I)eciniolercera tie Ia Ley 30/I 992, de
bre, de Ràgim Juridic de Ics Administrac ions P(rbliques i dcl Procediment Adininistratiu Comü, i actuant en norn i representació dc la
Mutualital General Judicial (MUGEJU), fent (is de les facullats que
Ii conferix l'article IS del Reiai Dccret 3283/1978, (Ic 3 tie novembre
pci qual aprova ci Reglarnent de Ia Mutualilat General Judicial.
26 de noviembre, de Regimen Jumidico de las Admunistraciones PObli-
cas y de l'rocedimiento Administrativo Com(rn, y actuando eat nonibra y rcpresentaciOn de Ia Mutualidad General Judicial (MUGEJU),
en uso de las facultades quc Ic confiere cI articulo 1 5 del Real Deereto 3283/I 978, de 3 de novienibre per ci que aprueba ci Reglamenlo
de Ia Mutualidad General Judicial.
Exposen
Exponen
Primer. Que a l'empaia del que preveuen les clàusuies prirnera,
quarta, sisena i huitena del convcni de collaboració per a l'any 2003
Ia Conselleria de San itat tie la Generali tat valenciana i Mt.JFACE,
ISFAS i MUGEIIJ, per ala prestació en zones rurals de determinats
servicis sanitaris als mutual jstes i Ia rests de beneficiaris adscrits a
cntitats d'assegurança d'assistència saiiitària concertada amb lea dites
mutualitats, prorrogat per a l'any 2004 per acord de data 12 de novernbre de 2003, i per a I'any 2005, per acord de data 4 de novenibrc de
2004, i coin que es inantenen lea malcixes circumstàncics quc ci van
originar, totes les parts entenen quc ha de prormgar-sc per al 2006, amb
l'actualització dels municipis i del nombre de mutualistes que s'han
d'alcndre.
Pritnero. Que al amparo tie In previsto en las cláusulas primera,
cuarta, sexta, y octava del convenio de colaboraciOn pars el aflo 2003
Segon. Quc estudiada l'evoiució de Ia dcspcsa sanitiria a Ia Comunitat Valenciana des dcl moment de Ia suhseripciO del conveni —sue
suposa un increment superior at 37%— davant de i'increment del prcu
del conveni en eixos unys —d'un 6%—i amb Ia tinalital d'aproximar
ci preu del convent al cost estiniat dels servicis quc Ia Conselleria de
Sanitat presta a les mutualitats en virtut dcl convdni. totes Ics parts
accepten que, anib caràcter cxclusiu per a Ia prôrroga del convcni per
a 2006, ha de fer-se una actualitzaciô del preu del superior at previst
en La clãusula setena, I que es manté ci ctiteri d'actuulització prevista en eixa cliusula per a prôrrogues successives.
Segundo. Que estudiada Ia evoluciön del gasto sanitario en Ia
Comunidad Valencia desde el momento de Ia suscripciOn dcl Con-
Ia Consclleria dc Sanidad de Ia (ieneralitatValenciana y MUFACE,
ISFAS y MUGEJU, para Ia prcstación en zonas rurales de determinados servicios sanitaiios a los inutualistas y demás beneficiarios ads-
critos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con
dichas Mutualidades, prorrogado pars el aflo 2004 por acuerdo de
fecha 12 de noviembrc de 2003 y pars el allo 2005 por acuerdo de
fecha 4 tie noviembre de 2004, y manteniOntiuse las rnisnlas circunstancias quc dieron lugar a su suscripciOn, todas las panes entienden
que dehe prorrogarse el misnlo para 2006, actualizàndosc los municipios y nfimcro de mutualistas a atender.
vcrno — que suponc un incremnento superior al 37% — frentc al meremento del precio del Convenio en dichos años — de un 6% — y eon el
lin tie aproximar el precto del Convcnio al coste estimado de los servicios que Ia Conselleria tie Sanidad presta a las Mutualidades en vir-
tuti dcl Convenio, todas las panes aceptan que con catheter exclusivo para Ia prorroga del Convenio para 2006 debe procederse a tins
actualizaciOn del precio dci superior al prcvisto en Ia clOusula SEPTIMA del mismo, manteniOndose el criteriu de actualización prcvista en dicha clOusula para prorrogas sucesivas.
Acordcn
Primer. Prurrogar ci conveni de referéncia Ia vigència dcl qual
s'cstén des de l'l de gener de 2006 tins a 31 de desembrc de 2006.
Acuerdan
Primero. Pronogar ci convenio tie referencia cuya vigencia sc
extiende desde I tic enero de 2006 hasta 31 de diciembrc de 2006.
Segon, Actualitzar amb efectes d' I de gener dc 2006 i segons el
que preveu La clàusula huiteria de l'esmentat conveni, cis annexos I,
11111 i IV dcl matcix conveni, annexos que, a partir de Ia dila data, son
els que, segcllats per totes les parts, liguren units a este document,
en La portada del qual consta eAnnexos I, II, Ill i IV, per al 2006s, i
que modifiquen lea relacions tie munieipis csmcntadcs en Ia clàusuIa primera, aixi corn les persones adscrites a cada mutualital i entitat
asseguradora i cis preus que s'indiquen en Ia clãusula quarta. Eixos
preus passen a 5cr, per a l'any 2006. els dc 9,20 per pelsona I mcs
quc, corn a titular o beneficiari, estiga afihiada a lea mulualitats i residisca en els municipis uliistats en l'anncx I, I de 0,95€ per persona i
mes quc, corn a titular o beneficiari, estiga aliliada a lea mutualitats
i residisca en els municipis allistats en l'anncx II.
Segundo. Actualizar con efectos de 1 tie enero tie 2006y seg(in lo
previsto en Ia Cláusula Octava del mencionado Convcnio, los Anexos
1, 11111 y IV del mismo, Anexos que, a partir de tiieha fccha, son los
que, sellados per todas las panes, liguran unidos a este tiocurnento, en
leicer. Els linnants es comprornelcn a informar complidament
eis seus representats de l'acord aconseguit, per a facilitar-nc l'apli-caciô.
I en senyal de conforniitat, lirmen a continuaciO ci present docuinent. estés per exemplar quintuplicat I a un sol efectc, els represen-
leacero. Los firinantes xc compromelen a infonnar cumplidamente a sos representados del Acuerdo alcanzado, pars facilitar Ia
aplicaciOn dcl mismo.
tants de Ia Conselleria de Sanitat de Ia Generalitat Valenciana, i de cada
una de les mutualitats.
cuya portada consta "Anexos I, II, III y IV, pars 2006", y que modi-
lican las relaciones de Municipios citadas en su Cláusula Primers,
asi como las personas adscritas a cada Mutualidad y Entidad aseguradora y los prceios que sc indican en Ia cláusula cuarta. Dichos piecmos pasan a ser, pars el año 2006, los dc 9'20
per persona y flies quc,
como titular o bencficiario, cstC afiliada a las Mutualidaties y resida
en los municipios listados en el Anexo I, y de 0'95 C per persona y mes
que, como titular o bencficiario, estC afiliatia a las Mutualidades y
resida en los municipios listados en el anexo II.
V en seflal de conforinidad, lirnian a contiuuaciOii ci lesente
documento, exlcndido por cjemplar quintriplicado y a tin solo efecto,
los represenlantes dc Ia Consellenia de Sanidad de Ia Generalidad
valenciana, y de cada una de las mutualidades.
158
Q CIDAJ
DOGV - Nüm. 5.304
17
El conseller de Sanitat de Ia Generalitat valenciana
Vicente Rambla Momplel
La secretària general gcrcnt de l'Institut Social de lea Forces Anna-
des
25185
07 2006
El conseller dc Sanidad dc Ia Geucralidad valcnciana
Vicente Rambla Momplet
La secretaria general gcrcnte dcl Instituto Social de las Fucras
Armadas
Carmen Brioncs Gonzalez
Carmen Briones Gonzalez
La directora general de Ia Mutualitat General de Funcionaris Civils
La directura general de Ia Mutualidad General dc Funcionarios
Civ iles del Estado
Carmen Roman Riechmann
de l'Estat
Canueii Ro,nâii Riechmann
El president de Ia Mutualitat General Judicial
Benigno Varela Autrán
El presideiitc dc Ia Mutualidad General Judicial
Benigno Varela Autrán
CONVENID RURAL 2006 VALENCIA
CON VENI RURAl. 2006 VALENCIA
LLIS1A DL MUNICIPIS ANNEX I
LISIADO DL MUNICIMOS ANEXO I
ALACANT
ALICANTE
MUNICIPIS
ADSUBIA
AG()ST
ZONA BASICA DL SALUT
AGRES
AIGIJES
AGRES
EL CAMPEL.LO
AL.BAJ ERA
HENISSA
AGRES
ALCOLEJA
AGRES
PEGO
SAN VICENTE DEL RASPFIG/
ALBATERA
ALCALALl
ALCOCER DEPLANES
ALCOLEJA
ALFAFARA
ALFAS DEL. Pt, I..'
ALGORFA
AL(JUE1iA
ALMORADI
L'ALFAS DEL Pt
ALMORADI
MUNICIPIOS
A1)SUBIA
AGOST
ZONA BASICA BE SALIJD
AGRES
AIGUES
AGRES
ALBATERA
ALCALALI
PEGO
SAN VICENTE DEL RASPEIG
CAMPELI.O
ALBATERA
BENISA
ALCOCFR DL PLANES
ALCOLUJA
ALFAFARA
ALFAS DEL Pt (L')
ALGORFA
AGRES
PINOSO
ALCOLEJA
AGRES
ALFAS DEL Pt (1.')
ALMORADI
ALMUr)AINA
ALQUERIA D'ASNAR, L'
AGRES
AGRES
ALGUEJA
ALMORADI
ALMUDAINA
ALQUERIA D'ASNAR
ALTEA
ALTEA
ALTEA
ALTEA
ASPE
ASPE
ASPE
ASPE
RAI ONES
BAN VERES DL MARIOLA
BENASAU
ALCOLEJA
BANYERES DL MARIOLA
ALCOLEJA
BIAR
WGASTRO
ORIHUELA
ONDARA
CALLOSA D'EN SARRIA
BALONES
BANYERES t)E MARIOLA
BENASAU
ALcOLEJA
BANYERES DL MARIOLA
ALCOI.EJA
BIAR
PINOSO
ALMORADl
BENEIXAMA
BENEIIJZAR
BENFERRI
I3ENIARHEIG
BENIARDA
BENIARRES
BENII)OLEIG
BENIFALLIM
I3ENIIATO
I3ENIGEMBLA
BENEIXAMA
ALMORADI
AGRES
AGRES
BENEJUZAR
BENFERRI
BENIARBFK.i
BENIARDA
HENIARRES
BENIDOLLIG
F3EN1FALLIM
BENIFATO
BENIC,EMLLA
BENIJOFAR
BIGASTRO
ORIJIUELA
ONDARA
ALCOLEJA
ALCOLEJA
ONDARA
BENILLOBA
BENILLUI'
BENIMANTF.LL
BENIMARFUI.I.
BENIMASSOT
BENIMELI
AGRES
ORBA
CAI.IOSA I)'EN SARRIA
AGRES
ORHA
ALCOLEJA
BENILLOBA
ALCOLEJA
CALLOSA D'EN SARIUA
ORBA
ROJALES
ALCOLFJA
BENILLLJP
AGRES
BENIMAN] Lit
CALLOSA DEN SARRIA
BENIMARFULE.
BENIMASSO!
BLN1MEIA
BENISSA
AGRES
tJENISSA
I3EN)SSA
BENISSA
I3IAR
BIAR
I3IGASTRO
CALLOSA D'EN SARRIA
BENJIACHELL
BIAR
BIGASIRO
EL CAMPELW
CALLOSA D'EN SARRIA
CAll OSA DE SEGURA
tIIAR
BOLUI..LA
TEULADA
WAR
HIGASTR()
CALLOSA D'EN SARRIA
CAMPELLO
CALLOSA D'EN SARRIA
BENIJOFAR
BIGASTRO
BOLULLA
BUSOT
CALLOSA D'EN SARRIA
CALLOSA DL SEOURA
CAMP DL MIRRA, El..
CANADA
CASTALLA
CASIELL DL CASTEI..LS
.
CAIRAL
BIAR
BIAR
ALCOLEJA
DOLORES
BLJSOT
CALLOSA D'EN SARRIA
CALLOSA DL' SEGURA
CAMPO BE MIRRA
CAADA
CASTALLA
CAS1ELL DECASTELLS
1 59
CALWSA DEN SARRIA
ORI3A
ROJALES
AGRES
CALLOSA D'EN SARRIA
AGRES
ALCOLFJA
ONDARA
CALLOSA L)E SEGURA
UIAR
BIAR
WAR
ALCOIEJA
CIDA1f1T.
17
COCENTAFNA
CONFRIDES
COX
DAYA N1JEVA
DAYA VIEJA
DOLORES
FACHECA
FAM0RCA
FINESTRKE
FORMENrER DEL SEGURA
GAIANES
GATA DL GORGOS
GORGA
GRANJA DL ROCAMORA
CASTELL DL GUADALESL EL
GUARDAMAR DEL SEGURA
HONDON DL LAS NIEVES
HONDON DL LOS FRAILF.S
JACARILLA
LLIBER
MILLENA
MONFORTE DEL CID
MONO VER
MONTESINOS, LOS
MURLA
MURO DL ALCOY
MUTXAMEL
NUCIA, LA
ONDARA
ONIL
ORBA
ORXA, L'
ORXETA
PARCEN
PEDREGUER
PEGO
COCENIALNA
CALLOSA IYEN SARRIA
COX
ROJALLS
ROJALES
CATRAI
COCENTAINA
CONFRIDFS
CDX
DAYA NIlE VA
DOLORES
ALCOLEJA
ALCOLEJA
LA VILA JOIOSA
ALMORADI
DAYA VILlA
AGRES
GAlA DE GORGOS
ALCOLEJA
COX
GORGA
CALLOSA D'EN SARJ(IA
GUARDAMAR DEL SEGURA
(RANJA DL ROCAMORA
GUADALEST
GUARDAMAR DEL SECURA
IIONDON DE LAS NIFVES
ASPE
ASPE
BIGASTRO
RENISSA
ALCOLEJA
MONFORTE DEL CII)
FINESIRAT
FORMENTERA DEL SEGURA
VILLAJOYOSA
ALMORADI
GA lANES
AGRES
GAlA DL GORGOS
GATA DL GORGOS
ALCOLEJA
JALON
JIJONA
LORCHA
LLIBER
MILLENA
MONFORTE DEL CII)
MONOVAR
MONTESINOS (LOS)
MURLA
MURO DL ALCOY
MUTXAMIEL
NUCIA (LA)
ONDARA
ORBA
AGRES
LA VILA JOIOSA
ORBA
PEDREGIJER
ONIL
ORBA
ORXE'[A
PECiO
PENAGUILA
PILAR DE LA HORADADA
ALCOLEJA
PILAR DL LA HORADADA
PINOSO
PLANES
Pfl'JOSO
AGRES
ROJALES
LA ROMANA
SAGRA
SALINAS
SAN FULGENCIO
SAN ISIDRO
SAN MIGUEL DL SALINAS
SANET Y NEGRALS
SANT JOAN IYAI.ACANJ
SAX
SELLA
SENIJA
TARBENA
TEIJLADA
Till!
TOLLOS
TORMOS
TORRE [)E LES MAcANuS. LA
LA VALL D'ALCALA
VALL DE E130
VAIL DL GALLINERA
VAIL DL LAGUAR. LA
VERGER, El
CALLOSA D'EN SARRIA
GUARDAMAI1 1)EL SEGURA
ASPE
ASPE
BIGASTRO
BENISSA
JIJONA
AGRES
I3ENISSA
ALCOLEJA
MONFORTE DEL CII)
MONOVAR
TORREVIEJA
ORHA
MiRES
MUTXAMIEL
NUCIA (LA)
ONDARA
ONIL
ORBA
VILLAJOYOSA
ALCOLEJA
PILAR DL LA HORADADA
l'INOSO
PLANES
POBLETS (ELS)
ALCOI.EJA
CALLOSA [)E SEGURA
ONDARA
REDOVAN
LA VILA JOIOSA
ROJALES
ASPI
ORIIA
SAX
ROJALES
ALI3ATERA
(LVX
PENAGUILA
POBLETS. ELS
POLOP
QUATREJONDETA
RAFAL
EL RAFOL D'ALMUNIA
REDOVAN
RELLEU
ALOLEJA
ORBA
PEDREGUER
PILAR DL LA lIORADADA
EL VERGER
ALCOLEJA
PARCENT
PEDREGUER
I'EGO
POBLE NOD DL BENITATXELL, EL 1EULADA
l.A NUCIA
ROJALES
ROJALES
DOWRES
JACARILIA
MUTXAMEL
LA NUCIA
ONDARA
ONIL
DOLORES
COCENTAINA
CALLOSA D'EN SARRIA
COX
DOLORES
FACHECA
FAMORCA
I-lONDON DL LOS FRAILES
MONO VER
TORREVIEJA
ORBA
AGRES
DOCV - Nám. 5304
07 2006
POLO?
QLJAIRETONDETA
RAFAL
RAFOL DALMIJNIA (EL)
REDOVAN
RELLEU
ROJAIES
PEOC)
PINOSO
AGRES
VERGEL (EL)
NUCIA (LA)
ALCOLEJA
CALLOSA DL SEGURA
ONDARA
REDOVAN
VILLAJOYOSA
ROJALF.S
ROMANA (LA)
A.SPE
SAGRA
SALINAS
SAN FULGENCIO
SAN ISI[)RO
SAN MIUIJELI)E SALINAS
ORBA
SAX
ROJALES
ALI3ATERA
TORREVIEJA
SANET Y NEGRALS
ONDARA
SAM JOAN D'AIACANI
SANI JOAN I)ALACANT
SAX
CALLOSA DEN SARRIA
TEULADA
XIXONA
ALCOLEJA
SAX
SELLA
SENIJA
TARBENA
TELJLADA
ORDA
T1BI
XIXONA
TOLLOS
AGRES
PEGO
AGRES
ORBA
EL VERGER
IORMOS
IORREMANZANAS
IORRL VILlA
ONDARA
SANT JOAN D'ALACANT
SAX
LA VILA .JOIOSA
BENISSA
-.
VIILAJOYOSA
IJENISSA
CALLOSA D'EN SARRIA
TEULADA
VAI.I D'ALCALA (IA)
JIJONA
ALCOLFJA
ORBA
JIJONA
AGRES
VAIL DE EDO
PEGO
VAIL DEGALLINERA
AGRI:S
160
DOGV-Nüm. 5.304
XALO
XIXONA
17
L3ENSSA
XIXONA
2517
07 2006
VALL DL LAGIJART (LA)
VERGEL (El.)
ORIiA
VERGEL (EL)
LLISTA DE MUNICIPIS ANNEX I
LISTADO DE. MUNICINOS ANEXO
CASTELLO
CASTELLON
ARTANA
MUNICIPIOS
MN
ALBOCASSER
ALCAL,A DL XIVERT
ALL)CASSER
ALCALA DE XIVERT
AI.ROCASSFR
ALcORA, L'
ALCUDIA DL VIiO
L'AL.CORA
TALES
ALCORA (L')
MUNICIPIS
LA VALL D'IJIXO
ALFONI)EGUILLA
SFGORBE
ALGIMIA DL. ALMONACID
ALMASSORA
ALMAZORA/ALMASSORA
ALMEDIJAR
SEGORBE
ALMENARA
ALMENARA
ALQUEIdAS DEL N1O PERDIDO BURRIANA
SEGORI3E
ALTURA
MONTANEJOS
ARAflJEL
VILLAFRANCA DEL CII)
ARES DEL MAESTRI3
ONE)A
ARGELITA
ARTANA
ARTANA
ATZENETA DEL MAESI1AT
ATZENETA DEL. MAESTRAT
TALES
AYODAR
SONEJA
AZUEBAR
VIVER
BARRACAS
VIVER
BEJIS
VIVER
BENAFER
ATZENETA DEL MAESTRAT
I3ENAFIGOS
ALBOCASSER
BENASAL
BENICASSIM
BENICASSIM
BENLLOCII
BENLLOCI I
!JETXI
BETXI
CASTELL(') DL LA PLANA
BORRIOL
VALL D'ALRA
CABANES
BENICARLO
CALIG
CANET LO ROIG
TRAIGUERA
[RAIGUERA
CASTELL DE CADRES
VILLAFRANCA DEL CID
CASTELLFORT
SEGORBE
CASTELLNOVO
LUCENA DEL CID
CASJJI.LO DE VILI.AMALEFA
SANr MATEU
CATI
SEGORBE
CAUDIEL.
SANT MATEU
CER VERA DLI.. MAE.STRE
FORCALL
CINCTORRES
MONTANEJOS
CIRAT
CORTES DE ARENOSO
LUCENA DEl. CID
L'ALCORA
COSTUR
LES COVES DL VINROMA
COVES DL VINROMA, LES
ALBOCASSER
CUI..LA
CI-IOVAR
ESLIDA
ESPADILL.A
FANZARA
ZONA BASICA DE SAI.UD
ARTANA
ALBOCACER
ALCALA DE XJVERT
ALCORA (I.')
1 ALES
ALCUDIA DL VLO
VALLDEUXO
ALFONDEGIJILLA
ALG1MIA DL ALMONACID
SEGORBE
ALMAZORA
ALMAZORA
ALMEDIJAR
SEGORBE
ALMENARA
ALMENARA
ALQUERIAS l)FJ NflO PERDIDO RURRIANA
ALTURA
SEGORI3E
MONTANEJOS
ARANUEL
VILLAFRANCA DEL CID
ARES L)EL MAES1 RE
ARGELI1A
ONDA
ARTANA
ARTANA
ATZENETA DEL MALS [RAT
ATZINETA DEL MAESTRAT
AYODAR
AZUEIJAR
BARRACAS
BEJIS
BENAFER
BENAFIGOS
I3ENASAL
BENICASIM
UENLLOCI I
BETXI
I3ORRIOL
CABANES
CALIG
CANET LO ROIG
CASTELL DL CADRES
CASTELLFORT
CASTELLNOVO
CASTILLO DL VILLAMALEFA
CATI
CAUDIEL
CERVERA DEL MAESTRE
CINCTORRES
CIRAT
cORTES DE ARENOSO
COSTUR
COVES DL. VINROMA(l.ES)
CULLA
CI-IERT
ARTANA
ONDA
ONDA
CHILCULS
CHODOS
CIIOVAR
FSI IDA
LSPADILIA
FANZARA
1ALF.S
SONFJA
VIVER
VIVER
VIVER
ADZ.ANETA
ALBOCACER
IJENICASIM
BF.NLI OCI I
DEl XI
CASTELL()N DL LA PI..ANA
VALL D'ALIiA
IJENICARLO
TRAIGUERA
TRAIGUERA
VILLAFRANCA DEL CII)
SEGORJ3E
LUCENA
SANT MATEU
SEGORBF.
SANT MATEU
FORCALL
MONTANEJOS
LLJCENA DEL CID
ALCORA (L')
COVES DL VINROMA (LES)
ALBOCACER
SANT MATEU
AI..MENARA
ADZANETA
SONFJA
MORELLA
FIGUEROLLS
FORCAIJ.
FUENTE LA REINA
FUENTES DL AYODAR
ARTANA
ONDA
ONDA
ALCORA (L.')
IORCALL
VIVER
TALES
VIVF.R
TRAIGUERA
GAIBIEI.
GLL[)O
SEGORJJE
SIiGORHF.
VIVER
LUCENA DEL CII)
ONDA
AE.MENARA
FORCALL
HERBES
HIGUERAS
MORELLA
VIVER
TRAIGUERA
VIVFR
LUCENA
L'ALcORA
GAIBIEL
SEGORHE
SEGORBE
LA MATA
ALCALA DL XIVF.RT
SONEJA
FIGUEROLES
FORCAI..I.
FIJENTF. LA RE.INA
FUENTES DL AYO[)AR
GELDO
HERBES
HIGUERAS
LA JANA
JERICA
LUCENA DEL. CID
LUDIENTE
LA LLOSA
MN
I
FORCALL
VIVER
IALES
JANA, LA
JERICA
L.UCENA DEL CII)
161
25188
MATET
MONCOFA
17
07 2906
SEGORBE
NULES
MONTANEJOS
LUDIEN1 E
MORELLA
NA VA lAS
NULES
OLOCAU DEl. REX
MONTANFJOS
MORELLA
SEGORBE
NULES
FORCALL
MATET
MONCOFA
MON IAN
ORPESA
I3ENICASSJM
PALANQUES
PAVIAS
PE1iSCOLA
PINA DR MONTALGRAO
POBLA DR I3LNIFASSA, IA
POBLA TORNESA, LA
PORThIL DR MORE LLA
PURI3LA DR ARENOSO
RIBESALBES
}ORCALL
NAVAJAS
NULES
OLOCAU DEL REY
OROPESA DEL MAR
MON TAN
MONTANEJOS
ROSSELL
SACANET
SALZADELLA, LA
SAN RAFAEL DEL RIO
SANT JOAN DR MORO
SANF JORDI
SANT MATEU
LLOSA (IA)
MM A DR MORELLA (LA)
MONT ANEJOS
MORELJ.A
VIVER
BENICARLO
VIVER
TRAIGUERA
PALANQUF.S
PAVIAS
VALL D'ALBA
PE11ISCOI.A
FORCALL
MONTANFJOS
ONDA
TRAIGUERA
VIVER
SANT MATEU
TRAIGUERA
PINA DR MONTALGRAO
PODIA Dli ITENIFASSA (LA)
POBLA TORNESA (IA)
PORThLL DR MORELLA
PUEBLA DR ARENOSO
RIBESALBES
ROSSELL
SACANET
L'ALCORA
TRAIGUERA
SEGORBE
NULES
MONIANEJOS
MONTANEJOS
MORELLA
SEWRBE
NULES
FORCALI.
HENICASIM
FORCALL
VIVER
BENICARL()
VIVER
TRAIGUERA
VAIL IYALBA
FORCALL
MONTANEJOS
ONDA
TRAIGUERA
SAN RAFAEL DEL RIO
SANJ JOAN DEMORO
SANT MAEIJ
SAN JORGE
SAN F MATEU
ONDA
ALMENARA
FORCALL
VIVFR
SANT MATEU
TRAIGUERA
TRAIGUERA
ALCORA (L')
SALZADELLA (LA)
SANTA MAGDALENA DE PUIPIS ALCAL DR XIVERT
SARRATELLA
AIHOCASSER
DOCV-Nüm.5.304
______-
SEGORBE
SEGORBE
SAN I MAIFU
SIERRA ENGARCERN
BENLEOCII
SONEJA
SOT DR FERRER
SUERA
SONEJA
SON EJA
SANTA MAGDALENA DR PULPIS AI.CALA DR CIII VERT
SARRATELLA
ALDOCACER
TALES
TERESA
TIRIG
T000LELLA
TOQA
TORAS
EL TORO
TORRALBA DEL PINAR
LA TORRE D'EN BESOKA
TORRE ENDOMENECH
TORE EBLANCA
TORRECILI VA
I RAIGIJERA
USERAS/ IRS USERF.S
VAIL D'ALHA
TALES
IALRS
VIVF.R
LES COVES Dli VINROMA
FORCALL
ONDA
VIVER
VIVER
TALES
ALBOCASSER
BENLI.OCII
TORREBLANCA
ONDA
TRAIUUERA
VALL D'ALIIA
VAIL D'ALIIA
VALL DE ALMONACID
VALLAT
VALLIIJONA
VILANOVA D'ALCOLEA
SEGORBE
VILAR OF CANES
VILAFAMES
VILAFRANCAI
VILLAFRANCA DEL CID
VLLLAHERMOSA DEL RIO
AL BOCASS ER
VILLAMALIJR
VILLANUEVA OF VIVER
VILA VELLA, LA
ONDA
MORELLA
IIENLLOCH
VAIL D'ALBA
VILAFRANCAI
VILLAFRANCA [)FL dO
I.UCENA DEJ.CIL)
TALES
VIVER
MiLES
VILLORES
FORCALL
VISTABELLA DEl. MAESTRAZGO ATLENE1A DEL MAESTRAT
VIVER
VIVER
XERT
SANTMATEU
XILXES
ALMENARA
A1ZENE1A DEL MAESTRAT
XODOS
ZORITA 1)EL MAES1RAZGO
FORCALL
LUCENA DEL CID
ZUCAINA
-.
SEGORBE
SEGORBE
SIERRA ENGARCERAN
BENLLOCH
SONEJA
SOT OF FERRER
SUERAS
SONFJA
SON EJA
TORAS
TORO (EL)
TALES
TALES
VIVER
COVES DR VINROMA (IFS)
FORCALL
ONDA
VIVER
VIVER
1ORRALBA DEL PINAR
TORRE D'EN BESORA (LA)
TORRE FNDOMENECH
TORREBLANCA
TORRECIIIVA
IRAIGUERA
ALBOCACER
BENLLOCJI
TORREBLANCA
ONDA
TRAIGIJERA
USERAS
VALL D'ALBA
VALE. I)'ALBA
VALL DE ALMONACID
VALLAT
VALLIBONA
VILANOVA D'ALCOLEA
VILAR DE CANES
VILJ.AFAMES
VAIL D'ALBA
vIILAFRAN(:A DEL CID
VILLAFRANCA DEL CID
LUCENA DEL CIIJ
TALES
TERESA
TIRIG
TODOLELLA
TOGA
VILLAIIERMOSA DEL RIO
VILLAMALUR
VII. LANU EVA OF VIVER
VILLAVIEJA
1 ALES
SEGORBE
ONDA
MORELLA
BENLLOCI1
ALBOCACER
VALL D'ALBA
1 ALES
VIVER
NULES
FORCALL
VILLORES
ADZANETA
VISTAHELLA DEL MAESTRAZG()
VIVER
VIVER
FORCALL
ZORITA DEL MAESTRAZGO
LUCENA DEL CII)
ZUCAINA
162
CIDAJf.
DOGV - Nñm. 5304
LLISTA OF. MIJNICIPIS ANNEX
__________
07 2006
17
LISTALX) i)E MUNICIPIOS ANEXO I
I
VALENCIA
VALENCIA
MUNICIPIS
AI)EMUZ
ADOR
AGULLENT
AIELO DL RUGAT
ALI3ALAT DELS 1ARONGERS
A LBOR A CH F
ALBUIXECII
ALCANTERA DL XUQUER
ALCASSER
ALCURLAS
ALFARA DL ALGIMIA
ALFARA DEL PATRIARCA
ALFARRASI
MUNICIPIOS
ADEMUZ
ADOR
AGULI EN1
AIELO DL RUGAT
ALBALAT DELS TARONCIERS
ALBORACHE
ALBUIXECIL
ALCANTERA DL XUQUFR
ALCASSER
ALCUBLAS
ADEMUZ
VILLALONGA
ALBAIDA
CASTELLO DL RUOA1
ESTIVELLA
BIJIIOI.
MUSEROS
CARCER
ALCASSER
LLIRIA
ESTIVELLA
AIFARA 1)E ALGIMIA
ALFARA DEL PATRIARCA
MONCADA
AN1F.LLA
ARAS DL LOS OLMOS
ALDER IC
TITAGUAS
ALFARRASI
ALFAUIR
ALGAR DL I'ALANCIA
ALC.IMIA OF. ALFARA
ALMISERA
ALMOINES
ALMUSSAFES
ALPUENTE
ALQULRIA DL LA CONOESA
ANDILI .A
ANNA
ANT ELLA
ARAS OF AI.PUEN IL
ATZENEIA D'AIiJAIDA
A LB A II)A
ATZENETA D'ALBAIDA
BARX
BELGIDA
BEL.LREGUARI)
BELLUS
GANDIA
HARX
BELGIDA
AL.FAIJIR
ALGAR DL PALANCIA
ALGIMIA DL ALFARA
ALMISERA
ALMOINES
ALMUSSAFES
ALPUENTE
ALQUERIA DE LA COM IESSA, L
ANDILLA
ANNA
BENAGEBER
BENAVITES
BENEIXIDA
BENIARJO
BENIA1JAR
BENICOI.LI
BENIFAIRO DL L.A VALLDIGNA
BENIFAIRO DL. IFS VALLS
BENIFLA
I3ENIM000
L'OLLERIA
VILLALONGA
ESTIVELLA
ESTIVELLA
VILLALONGA
RELLREGUARI)
ALMUSSAFF.S
IITAGUAS
BELLRF(IIJARI)
VILLAR DEL ARZOHISPO
CIIELLA
ALE3AIL)A
BEL.LREGUARI)
BENIGANIM
UTIEL
LAURA
CARCER
BELLREGUARD
CASTELLO DL RUGAT
LLUTXENI
TAVERNES DL LA VALLDIGNA
LAURA
BLLLRLGUARD
CARLE I
BENIMIJSLF.M
BENIRREDRA
BENISANO
I3ENISSOI)A
BENISUERA
BICORP
BOCAIRENT
BOLBAI1 F
ALI3ERIC
131J FALl
AIBAIDA
BIJGARRA
CALLES
CAMPORRORIFS
CANET D'EN I3ERENGIJER
CARCER
CARRICOI.A
LLI RIA
CI-IELVA
CAl JDETF DL LAS FUENTES
SAGUNTO/SACIIJNT
CARCER
AL.BA!DA
CASAS ALIAS
CASAS RAMS
AI)EMUZ
ADIMUZ.
CASINOS
CASINOS
CASTELLO DL RUGAT
CASTELL DL RUGAT
GANDIA
LLIRIA
ALBAIDA
L.'OLLERIA
NA VA RRES
BOCAIREN I
CI-IELLA
CASTELLONE1 DL LA CONQUES1A VILLALONGA
ADEMUZ
CASTIELFAIJII3
CAUDE IL OF. LAS FUEN1ES
CAUDETF. DF. LAS FUENTF.S
CERDA
L'ALCUDIA DL CRESPINS
COFRENTES
CORI3ERA
CORIFS 1W PAl .1 AS
25189
—
ALBAIDA
CASTELLO OF. REGAl
E.S11VELLA
I3IJNOL
MUSEROS
CARCER
ALCASSF.R
LLIRIA
ESTIVELLA
MONCAI)A
L'OLLERIA
VILLALONGA
ESTIVELLA
ISTIVEL! .A
VILLALONGA
IIELLREGUARD
ALMUSSAFES
TITAGUAS
BELLREGUARD
VII LAR DEL ARZOBJSPO
CHELLA
ALITERIC
TTAGUAS
ALBAII)A
GANI)JA
ALI3AIDA
BLI.LRE(;UARI)
UELLREGUARD
BELLES
BENIGANIM
UTIEI
BENAGEBER
I3ENAVITES
FAURA
BENEIXIDA
CARCER
BELLREGUARD
IJENIARJO
CASTELLO DL RUGAT
RENIATJAR
I3ENIcOLET
LI..UTXENT
BENIIAIRO DL L.A VALLDIGNA TAVERNES DL LA VALLDIGNA
BENIFAIRO DL LES VALLS
FAURA
BENIFLA
I3LLLREGUARD
IIENIMOI)O
CAR] El
BENIMUSI..EM
ALBERIC
BENIRREDRA
GANDIA
LLIRIA
BENISANO
I3ENISODA
ALBAII)A
L'OFLERIA
BENISUERA
BICORP
NAVARRES
BOCAIREN1
BOCAIRENT
BOLBAI1L
dELLA
RUFALI
I3UGARRA
CALLLS
CAMPORROBLES
CANET DEN BERENGIJER
CARCER
CARRJCOIA
ALBAIDA
CASAS ALiAS
ADEMUZ.
CASAS BA.IAS
CASINOS
CASTELLO DL RUGAT
CASINOS
JI.IRI/t
CHELVA
CAUDETE DL LAS FUEN I ES
SAGUNTO
CARCER
ALBAIDA
ADEMUZ
CASTELLO DL REGAl
CASTELLONET DE LA CONQ1JESTA VILLALONGA
CAS I1ELFAIT1U
CAUDETE. DE I .AS FUENTES
ALZIRA
CFRDA
COFRENTIiS
CORRERA
COFRENTES
CORTFS OF PAl .1 .AS
(OFREN1 ES
ZONA BASICA DL SALUD
AOEMUZ
VILLALONGA
163
AOF.MU7
CAIJOETE DL. LAS FIJENTES
L'ALCUDIA DL CR1 SPINS
COFRLNTES
ALZIRA
COFRF.NTFS
• CIDAJ
25190
17
DOGV - Nüm. 5.304
07 2006
coiis
CARCF.R
COTF.S
CARCEK
Cu ELVA
CHELLA
CI4FRA
CHELVA
CHELLA
CI IELVA
CUELVA
CHELLA
REQUENA
VILLAR DEL ARZORISPO
CIJERA
CIIELLA
CHULILLA
DAIMUS
I)OMLFO
GND1A
CHULILLA
DAIMUS
LLIRIA
DOMEO
DOS AGUAS
EMPF.RADOR
MONSERRAT
MUSEROS
DOS AGUAS
EMPERADOR
L'ENOVA
ESTIVELLA
LA POBI.A LLARGA
ES11VELLA
CIIELLA
FAURA
CULLERA
ENOVA (L')
ESIIVELLA
.
ES11JBENY
LAURA
FAVARA
LA FONT D'EN CARR()S
LA FONT DL LA FIGUERA
FONTANARS DEI.S ALFORINS
FORTALENY
FUENTERRORLES
GATOVA
GAVARE)A
GESTAL(IAR
GILET
(IODELLETA
LA GRANJA DL LA COSTERA
GUADASEQUIES
GUARDAMAR DE LA SAFOR
IIIGUERUELAS
JALANCE
JARAFUEL
LORIGUILLA
LOSA DEL OBISPO
LLANERA DL RANES
LLAUR1
LLOCNOU DL LA CORONA
LLOC NOU D'EN FENOLLET
LLOCNOU DL SANIJERONI
LLOMBAI
LA ILOSA DL RANES
LLUTXENT
MACASTRE
MANUEL
MARINF.S
MASALAVES
MILLARES
MIRAMAR
MOIXENT
MON1AVERNFR
I3ELLREGUARD
MOIXENT
ONTINYENT
SIJECA
CAUDETE DL LAS FUENTES
LL1RIA
ALI3ERIC
LLIRI A
ESTIVELLA
TURIS
LALCODIA DE CRESPINS
L'OLLERIA
(jANDIA
VILLAR DEL. ARZOBISPO
COFRENTES
COFRENTES
CHFSTE
VILLAR DEL ARZO[IISPO
L'ALCUDIA DL CRESI'INS
ALZIRA
ALFAFAR
XATIVA
VILLALONGA
CATADAU
XATIVA
LLUTXENT
BU4OL
LA POBLA LLARGA
I. IJR1A
ALBERIC
MONSERRAT
BELLREUUARD
MOIXENi
ES1UBENY
FAURA
FAVARA
FON'I D'EN CARROS (LA)
FONT DL LA FIGUERA (LA)
FONTANARS DEL.S ALFORINS
FORTALENY
FUENTERROBLES
GATOVA
GAVARDA
GESTALGAR
GILL!
GODELLETA
URANiA DL LA COSTERA (LA)
GUADASEQUIES
GIJARDAMAR
HIGUERUELAS
JALANCE
JARAFUEL
LORIGUIILA
CASTELLO DL RUGAT
PALMA DL (iANDJA
PALMERA
EL PALOMAR
PFI)RAII3A
VILLALONUA
OTOS
LJELLREGUARD
PALMA DL GANDIA
PALMERA
PALOMAR (EL)
PEDRALBA
MONTICHILVO
MONTROY
MUSEROS
NAQUERA
NOVETLF.
OLOCAU
L'ALCUDIA DE CRESPINS
CASTELLO DL RUGAT
MONSERRAT
MUSEROS
DEl ERA
XA'lIVA
LL!RIA
ALBAIDA
PILLS
PINET
POBLA DEL DUC. LA
POLINYA DE XUQUER
POTRILS
PUEBLA DL SAN MIGUEl
QUART DL LES VALLS
QUARTELL
LL1RIA
SAGUNT
LJELLREGUARI)
LLUTXENT
BENIGANIM
SUECA
BELLREGVARD
ADEMU7
FAURA
LAURA
QUArRETONDA
[LU XENT
QUESA
NAVARRES
PETRES
MUSEROS
LA POBLA LLARGA
ESTIVELLA
CIIELLA
IAURA
CULLERA
BELLREGUARD
MOGEN1E
ONTINYENT
SUECA
CAUDETE DL LAS FLJENTES
LLIRIA
ALIThRIC
1k IRIA
ESTIVELLA
1 URIS
L'ALCUDIA DL CRFSMNS
L'OLLERIA
(JANDIA
VILLAR DEL ARZOBISPO
COFRENTES
COFRENTES
CIIESTE
LUGAR NUEVO DL L.A CORONA ALFAFAR
LA ALCUDIA DL CRESI'INS
LLANERA DL RANES
ALZIRA
LLAURI
XA1IVA
LLOCNOU DEN FENOLLET
VILLALONGA
I.LOCNOU I)E SANT JERONI
CATADAU
LLOMBAI
XAFJVA
I. IOSA DL RANES
LLUTXEN1
LLUTXLNT
BUOL
MACASTRE
LA POBLA LIARGA
MANUEL
LLIRIA
MARINES
ALBERIC
MASALAVES
MONSERRA1
MILLARES
I3ELLREGUARD
MIRAMAR
OTOS
MONTESA
GANDIA
LLIRIA
MONSERRAI
LOSA DEL OI3ISPO
MOGENTE
MONSERRAF
MON LAVERNF.R
MONTESA
MONTICHELVO
MONTROY
MUSEROS
NAQUERA
NOVELL
OLOCAU
l'()LLERIA
REQUENA
VILLAR DEL ARZOHISPO
PETRES
PILES
PINET
PODIA DEL DUC (LA)
POLINYA XUQUER
POIRIES
PUEBLA DL SAN MIGUEL
QUART DL [ES VAILS
QUARTELL
QUATRETONDA
164
MOGENTE
MONSERRA1
I'()LLERIA
L'ALCUDIA DL CRESP1NS
CASTELLO DL RUGAT
MONSLRRAI
MLJSEROS
BETERA
XATIVA
LLIRJA
CASTELLO DL RUGAT
VILLALONGA
BELLREGUARD
ALBAIDA
LLIRJA
SAGUNTO
BELLREGUARD
LLUTXENT
BENIGANIM
SIJECA
BELLREGUARD
AEJF.MUZ
LAURA
LAURA
LLUTXENT
DAJ
DOCV-Nám.5.304
RAULIIUNYOL
RAFELCOFER
17
RAFELBUNYOL
BEll REGUARD
CASTELLO Dli RUGAT
GANDIA
07 2006
QUESA
RAFELBUFIOL
RAFOL Dli SALEM
REAL Dli GANDIA
RIOLA
SUECA
ROTGLA I CORIJERA
L'ALCUDIA DE CRESPINS
ROTOVA
VILLALONGA
RIJGAT
CASTELLO DE RIJGAI
SALEM
CASTELLO DL RUGAT
SAN ANTONIO Dli BENAGIBER PATERNA
SAN JUAN Dli ENOVA
VILLANIJEVA Dli CASTEI .LON
SEGART
ESTIVELLA
SELLENT
CARdER
SEMPERE
LOLLERIA
SENY ERA
\'ILLANUEVA Dli CAS lELLON
RAFELCOFER
RAFOL DE SALEM
SERRA
SIETE AGUAS
SENYERA
SERRA
SIETE AGUAS
SIMAT I)E LA VAL.LI)IGNA
SINARCAS
SOT Dli CI-IFRA
SUMACARCER
TERESA DE COFRENTES
TERRATEIG
TITAGUAS
TORREBAJA
TORRELLA
TORRES TORRES
TOUS
TUEJAR
TURfS
VALLADA
VALLANCA
VALLES
VENT A DEL MORO
VILAMARXANT
VILLALONGA
VILLANUEVA [)E CASTELI.ON
VILLARGORDO DEL CABRIEL
VINALESA
XERACO
XERESA
YATOVA
YESA, LA
ZARRA
BETERA
REQUENA
TAVERNES Dli. I .A VALLDIGNA
UTIEL
VILLAR I)EL ARZORISPO
CARdER
AYORA
CASTELLO Dli RUGAT
TITAGUAS
ADEMUZ.
L'ALCUI)IA I)E CRESPJNS
F.STIVELLA
ALBERIC
CI-IELVA
TURfS
MOGFN1FJMOIXENT
REAL l)E GANDIA
RIOLA
ASTFLLO I)E RUGAT
GANDIA
SIJECA
L'ALCUDIA I)E CRESPINS
VII LALONGA
RUGAT
CASTELLO DF. RUGAT
SALEM
CAS1ELL() Dli RUGAT
SAN ANTONIO DE BENAGEBER PATERNA
SAN JUAN DE ENOVA
VILLANUEVA Dli CASTEU ON
SEGART
ESTIVELLA
ROlOVA
SELLENT
CARCER
SEMPITRL
L'OLLERIA
VILLANUEVA Dli CASTELLON
BETERA
REQUI2NA
SIMAT Dli LA VALLDIGNA
TAVERNES Dli l.A VALLI)IGNA
SINARCAS
SOT Dli CIJERA
SUMACARCF.R
TERESA Dli COFRENTES
TERRATEIG
TITAGUAS
TORREHAJA
TORRELLA
TORRES TORRES
IJTIF.L
TOUS
TIJEJAR
TURIS
VALLAE)A
1'ALCUDIA 013 CRESPINS
CAUDETE Dli LAS FEJENTES
VALLANCA
VILAMARXANT
VENTA DEL MORO
VILLALONCiA
VILLANUEVA Dli. CASIELLON
VILLAR Dlii ARZOBISPO
CAUDETE I)E LAS FUENTES
VILAMARXANT
VILLALONGA
VILLANUEVA Dli CASTELLON
GANDIA
GANDIA
BU1OL
TITAGUAS
AYORA
NAVARRES
RAFELBUN( )L
BELLRF.GUARD
ROTGL.A V CORRERA
AI)EMUZ
FOIOS
25191
VAI.L.ES
VILLARGORDO DEL CAI3RIEL
VINALESA
XERACO
XERESA
YATOVA
YESA (LA)
ZARRA
VILLAR DEL ARZOI3ISPO
CARCER
AYORJt
CASTELLO Dli RUGAT
TITAGUAS
ADEMIJZ
L'ALCUIJIA Dli CRESPINS
ESTIVELLA
ALIIER1C
CHFIVA
TURIS
MOGENTE
ADF,MUZ
I'ALCUDIA I)E CRESPINS
CAUDETE Dli LAS FUPNTES
VILAMARXAN I
VILLALONGA
VILLANIJEVA DE CASTELLON
VILLAR DEL ARZOFiISPO
CAUDETE Dli LAS FUENFES
FOlDS
GANI)IA
GANDIA
BIJiiOL
TITAGUAS
AYORA
LLISTA Dli MUNICII'IS ANNEX ii
LISTAIX) Dli MUNICIPIOS ANEXO II
COMIJNITAT AUTONOMA: VALENCIA
PROVINCIA: València
COMUNIDAD AU lONOMA: VALENCIA
MUNICIPI
Aielo de Maifent
MUNICIPIO
PROVINCIA: Valencia
Albaida
Aibal
Albalat de Ia Ribcra
Albalat deis Sorcils
Alberic
Aiclo de Mat fcnt
Albaida
AIbal
Albalat de Ia Ribera
Albalat dels Sorells
Albenc
Alcüdia (I')
Alcijdia (I')
Alcüdia dc Crespins (I')
Alcüdia dc Crcspins (I')
AIfafai
AIfarp
Aiginet
Alfafar
Alfarp
Alginci
Alrnàsscra
Ayora
Barxcta
Benaguasil
Benctusser
Benifaió
Aimàsscra
Ayora
Baixeta
Rcnaguasil
Bcnctüsser
Benifaiô
165
25192
fOGy - Nim.
07 2006
17
Beniginim
Beniparrell
Bcnigãnim
Bétera
l3onrepàs i Mirambell
I3uttol
Canals
Carlet
Catadau
Cheste
Chiva
LtEteni
Fliana (I')
Genovés
Godella
Guadassuar
F..liana (I')
Enguera
Enios
Genovds
Godella
(Juadassuar
Lliria
Lhria
Massalfassar
Massamagrell
Massalfassar
Massamagrell
Massanassa
Meliana
Navamts
5.304
Beniparrell
Bnrepos
i Mir-arnbcll
liuñol
Canals
Cadet
Catadsu
Cheste
Chiva
Enguera
loios
Massanassa
Melinna
Navarrds
Olleria (1')
l'icanya
Olleria (I')
Pobla de Vallbona (Ia)
Pobla Liarga (Ia)
Picanya
Picassent
PubIs de Farnals (Ia)
Pobla de Valibona (Ia)
Pobla Llarga (Ia)
Pucol
Putg
Pucol
Puig
Rafelguaraf
Real de Montrol
Rafclguaral
Real de Montroi
Requena
Requena
Riba-roja de Tuna
Riha-roja de Furia
Rocalort
Picasscnt
Pobla dc Farnals (Ia)
Rcscafont
Sedavi
Silta
Sollana
Tavemes l3lanques
Scdavi
Silla
Sultana
Tavernes Blariques
Tavcrncs de Ia Valldigna
Tavcmcs de In Valldigna
Uliel
Utiel
ANNEX III
I'ci-sones de cads mutualitat que, adscritea a cada entitat, residixen en els municipis de I'annex i i import quc ha d'abonar-se mensualment per cada un dels
coHectius (a 01 052005), a Ia comunitat autônoma de Valéncia
(t'reu per persona 9,20 euros/mea en el 2006)
de
per cot. de
MUFACE
I-'ersones odscrites
de
ISF,4S
MUGEJU
MUFAE
8.300
3486
245
76.36000
4
0
2.381
0
289
137
105
23
64
14
I
3
14
I)
609
17.812
202
6.148
39
36,80
79.432,80
1.260,40
966,00
211,60
5.602,80
590
163.870,4(1
Enlilat de
ADESLAS
AEGON
ASISA
CASER
17KV SEGUROS
(IROIJPAMA
MAPFRF
IOTAL
8.634
.
Imports mensuals
per co! de
ISFAS
32.071,20
000
21 905,20
588,80
9,20
128,80
1.858,40
56.561,60
pm col. de
MUGEJU
2.254,00
0,00
2 658,80
128,80
27,60
0,0(1
358,80
5.428,00
ANNEX IV
Pci-sores de cads mutualitat que. adacritesa cada entitat, residixen en els municipis de l'an,icx II i import quc ha d'abonas-se mensualment per cada on dcls
col-lectius (a 01-05-2005), a La comunitat autônoma de VaUncia
(Preu per persona = 0,95 eurosfmes en el 2006)
ADESLAS
AEGON
ASISA
CASER
t mensuaLs
Entila de
Pmaones czdscrites
de
di-
per cot de
per co! di-
MIJFAC'E
ISFAS
MIJGFJU
ISFAS
6.986
326
5.438
3 829
0
2.058
MIJPACL
6 636,70
4,75
5.166,10
(ii
91
5
151/WI
0
421
43
166
57,95
3637,55
0,00
1.955,10
86,45
per cot. de
MUGEJU
309,70
0,00
399,95
40,85
DAJi.
DOCV - Nüm. 5.304
E)KV SEGUROS
GROUPAMA
MAPFRE
1OTAL
07 2006
17
25193
106
5
5
76
464
13.136
9
0
67
862
269
6.261
100,70
72,20
440,80
12.479,20
4,75
8,55
255,55
5.947,95
4,75
0,00
63,65
818,90
ANLXO lii
lcrsonas de cads mutuaiidad quc, adscritas a cada cntidad, residen en los municipios recogidos en el anexo I e importc que dehe ahonarse mensualmente por cada
uno de los colectivos (a 01.05 2005), a is Comunidad Autbnoma de Valencia
(Precio 01 persona = 9,20 euros/meS en ci 2006)
Pars onas adscrita.s
ADESLAS
AEGON
ASISA
CASER
DKVSEGUROS
(iROUPAMA
MAPFRE
TOTAL
Enlidad de
MtJFACE
8.300
de
ISFAS
3.486
4
0
2.381
64
8634
137
105
23
de
MUG EJU
245
0
289
14
3
I
0
39
590
14
609
202
17.812
6148
par cal, de
/AlJFAE
76.360,00
36,80
79.432,8(1
1.260,40
966,00
211,60
5.602,80
163 870,40
Imporles mensuales
par ccl de
ISFAS
par col de
32.071,20
0,00
21.905,20
588,80
9,20
2658,80
128,80
1.858,40
56.561,60
MUGEJ(J
2.254,00
0,01)
128,80
27,60
0,00
358,80
5.428,00
ANEXO IV
Personas de cada mutualidad que, adscrilas a cada entidad, resides en los municipios recogidos en ci anexo II e importe que dehe abonarsc rncnsualrnentc par
cada uno dc los colectivos (a 01.05.2005), a Ia Comunidad AutOnoma de Vsicncia
(Precio por Iersona = 0,95 euros/mes en ci 2006)
Petsonac adxcriia
.s
Imporres mensuak'.s
Eat idad de
de
de
pus col. de
par cot de
par cal de
MUI'A(E
ISFAS
MUGEJU
MUI-'ACE
ISFAS
MUGEJU
ADESLAS
6.986
3.829
326
6.636,70
3.637,55
309,70
AEGON
5
0
0
4,75
0,00
0,00
ASISA
5.438
2.058
42!
I
955,10
5.166,10
399,95
CASER
6!
9!
43
57.95
86,45
40.85
DKV SEGUROS
106
5
5
100,70
4,75
4,75
GROUPAMA
76
9
0
72,20
8,55
0,00
MAPFRE
464
269
67
44(1,80
255,55
63,65
TOTAL
13 136
6.26!
862
12.479,20
5.947,95
818,90
RESOLUcIO de 19 dejuny de 2006, del director general
de Re/ac ions amb las Gori.s i Secretariat dcl Govern de ía
Pre.sidència de Ia Generalitat. per Ia qua! es dispo.ca la
publicació del conueni de col!ahoracjó entre I 'insliluto
de Ia Juventud del Ministeri de Trebull i Afer.s SociaLs i
/ 'liz.stjtut Va/encjà de ía Joven/uf de la General itat Valenciana, .sobrc Ia realització del programa eBorsa d 'Habi.
ta/ge Jove an iioguere, [2006/8252)
RESOLUCIONde l9de junio de 2006. del director general de Relaciones con ks', Corle,s y S

estatutario de la agencia valenciana de salud

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