Presentación de PowerPoint

EVALUACIÓN DOCENTE AÑO LECTIVO
2012
EVALUACIÓN DOCENTE 2012
CONTENIDO
•MARCO LEGAL
•QUIÉNES EVALÚAN Y QUIENES SON EVALUADOS
•TIPOS DE EVALUACIÓN
PERIODO DE PRUEBA
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
•USO DEL APLICATIVO
•CONDICIONES
(REQUISITOS)
PARA EVALUAR
•QUÉ SE EVALÚA
•ESCALA DE VALORACIÓN
•FORMATOS
•CONSECUENCIAS
DE
LA
EVALUACIÓN
MARCO LEGAL
•Ley 115 de 1994, por la cual se expide la Ley General de Educación
•Ley 715 de 2001
•Decreto 1278 de 2002, por el cual se expide el Estatuto de
Profesionalización Docente.
•Guías del Ministerio de Educación Nacional números: 03, 10 y 31
•Decreto 3782 de 2007, por el cual se reglamenta la evaluación
anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y
directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002
•Resolución 2501 de 2012 orienta el proceso de evaluación de
docentes y directivos docentes de los colegios oficiales de Bogotá
QUIENES EVALÚAN
LOS SUPERIORES INMEDIATOS:
• Rectores,
• Directores Rurales y
• Directores Locales de Educación.
QUIENES SON EVALUADOS
Docentes y directivos docentes vinculados a partir
de la vigencia del decreto 1278 de 2002.
Así, a los docentes, orientadores y coordinadores los
evalúan los rectores o directores rurales –según
corresponda- y a los rectores y directores rurales, los
evalúa el Director Local.
TIPOS DE EVALUACIÓN DOCENTE
IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES
El C. D. determina que el servidor público deberá declararse impedido
cuando el interés general, propio de la función pública, entre en conflicto
con un interés particular y directo.
Casos (artículo 40 Ley 734 de 2002):
 Que el evaluado sea cónyuge o compañero(a) permanente del
evaluador
 Que el evaluado sea pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad (padre-hijo, abuelo-nieto, tío-sobrino, primo) del
evaluador
 Que el evaluado sea pariente dentro del segundo de afinidad
(cuñados suegros) o primero civil o
 Que el evaluado sea socio, de hecho o derecho, del evaluador.
QUIEN RESUELVE
SOLICITUD DE IMPEDIMENTO
QUIEN LO PRESENTA
RECTOR, DIRECTOR RURAL
QUIEN LO RESUELVE
DIRECTOR LOCAL
DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIÓN Y
COLEGIOS DISTRITALES
DIRECTOR LOCAL
SOLICITUD DE RECUSACIÓN
QUIEN LO PRESENTA
DOCENTE, COORDINADOR, ORIENTADOR
RECTOR, DIRECTOR RURAL
QUIEN LO RESUELVE
DIRECTOR LOCAL
DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIÓN Y
COLEGIOS DISTRITALES
INGRESO
PERIODO DE PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA
CONDICIONES PARA EVALUAR
•Haber ingresado mediante concurso de méritos (Decreto
1278 de 2002).
•Haber servido mínimo durante cuatro (4) meses en la
institución.
Después del 12 de agosto de 2011, pues al finalizar el año
2011 no habían completado los cuatro (4) meses requeridos
 Ingreso antes de Agosto 7 de 2012. LAS PERSONAS QUE
INGRESARON DESPUÉS ESTA FECHA, DEBERÁN SER EVALUADAS
AL FINALIZAR EL AÑO 2013
PERIODO DE PRUEBA
QUÉ SE EVALÚA
CATEGORÍAS
GESTIÓN ADMINSTRATIVA
GESTIÓN PEDAGÓGICA
ACTITUD Y COMPROMISO CON LA INSTITUCION
EDUCATIVA
PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD
CATEGORÍAS
PLANEACION Y DESARROLLO CURRICULAR
ORIENTACIÓN ESCOLAR
PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
ACTITUD Y COMPROMISO CON LA
INSTITUCION EDUCATIVA
PESO %
RECTOR
COORDINADOR
30
10
30
30
20
30
20
30
100
100
PESO %
DOCENTE
ORIENTADOR
30
30
40
40
30
30
100
100
PERIODO DE PRUEBA
ESCALA DE VALORACIÓN
ESCALA DE VALORACIÓN
CUALITATIVA
CUANTITATIVA
Sobresaliente
Entre 90 y 100 puntos
Satisfactorio
Entre 60 y 89 puntos
No Satisfactorio
Entre 1 y 59 puntos
PERIODO DE PRUEBA
FORMATOS
DOCENTES
ORIENTADORES
COORDINADORES
RECTORES
EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA
CONSECUENCIAS
Calificación igual o superior al 60%:
•Adquiere derechos de carrera y debe ser inscrito en el
escalafón docente.
Calificación inferior al 60%:
• Retirados del servicio
• Los directivos docentes inscritos en el escalafón
docente, serán regresados a la docencia una vez exista
vacante
EVALUACIÓN ANUAL DE
DESEMPEÑO
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
CONDICIONES PARA EVALUAR
Docentes y directivos docentes que:
 Ingresaron al servicio educativo estatal según
lo establecido en el Decreto Ley 1278 de 2002
 Superaron la evaluación de periodo de prueba
y han sido nombrados en propiedad
 Llevan mínimo tres (3) meses, continuos o
discontinuos, laborando en un establecimiento
educativo.
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
QUÉ SE EVALÚA
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
ÁREA DE
GESTIÓN
PESO %
COMPETENCIA
Dominio Curricular
Planeación y Organización Académica
ACADÉMICA
Pedagógica y Didáctica
Evaluación de Aprendizajes
Uso de Recursos
ADMINISTRATIVA
Seguimiento de Procesos
Comunicación Institucional
COMUNITARIA
Interacción Comunidad/ Entorno
100%
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
ESCALA DE VALORACIÓN
ESCALA DE VALORACIÓN
CUALITATIVA
CUANTITATIVA
Sobresaliente
Entre 90 y 100 puntos
Satisfactorio
Entre 60 y 89 puntos
No Satisfactorio
Entre 1 y 59 puntos
FORMATO
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
CONSECUENCIAS
Docente calificación inferior al sesenta por ciento
(60%), -no satisfactoria-, durante dos (2) años consecutivos
• Excluido del escalafón y, por lo tanto, retirado del servicio.
Directivos Docentes calificación inferior al sesenta por
ciento (60%) durante dos (2) años consecutivos
 Regresa a la docencia una vez exista vacante, si provenían de la
docencia estatal, en cuyo caso percibirán el salario que corresponda
a dicho cargo, de acuerdo con el grado y el nivel salarial que poseían.
 Si no provenían de la docencia estatal, serán excluidos del
Escalafón Docente y retirados del servicio.
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
NOTIFICACIÓN Y RECURSOS
NOTIFICACIÓN
 NOTIFICACIÓN PERSONAL
LA AUSENCIA DEL EVALUADO NO ES INCONVENIENTE PARA
EFECTUAR LA EVALUACIÓN
 CITACIÓN POR CORREO CERTIFICADO (con copia de la
evaluación) a la dirección que el docente haya registrado en el
colegio, dentro de los cinco (5) días siguientes a la expedición
de la evaluación
 De no ser posible el envío a la dirección registrada, al cabo de
los cinco (5) días del envío de la citación. Se fijará EDICTO en
lugar público (cartelera) por el término de diez (10) días. La
calificación queda en firme cinco (5) días después de la
desfijación del edicto
RECURSOS
Contra el resultado de la evaluación,
proceden los recursos de reposición y
apelación, los cuales deben ser resueltos
dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a su presentación por el
inmediato superior y por el superior
jerárquico, respectivamente.
QUIÉN RESUELVE LOS RECURSOS
QUIEN LO PRESENTA
DOCENTE, COORDINADOR,
ORIENTADOR
RECTOR, DIRECTOR RURAL
QUIEN LO RESUELVE
RECURSO DE
REPOSICIÓN
RECURSO DE
APELACIÓN
RECTOR
DIRECTOR LOCAL
DIRECTOR LOCAL
DIRECTOR
GENERAL DE
EDUCACIÓN Y
COLEGIOS
DISTRITALES
FORMATO FÍSICO
RECTOR(A)
DOCENTE
ARCHIVO SED – HOJA DE VIDA
PROCEDIMIENTO ARCHIVO Y ENVÍO
COLEGIO
DIRECCIÓN LOCAL DE EDUCACIÓN
COLEGIO
COLEGIO
DEPENDENCIA ARCHIVO SED
CARTILLA GUIA EVALUACIÓN
DOCENTE
www.sedbogota.edu.co/evaluacion
EVALUACIÓN DOCENTE
CARTILLA GUIA EVALUACIÓN
DOCENTE
www.sedbogota.edu.co/evaluacion
EVALUACIÓN DOCENTE AÑO LECTIVO
2012
USO DEL APLICATIVO