Programa Foro Fodirh 2011

PROGRAMA FORO FODIRH 2011
7º FORO PARA DIRECTORES DE RRHH INTERNACIONAL DE MULTINACIONALES ESPAÑOLAS
PROGRAMA FORO FODIRH 2011:
“GOING GLOBAL... COMPARTIENDO PRÁCTICAS PARA
LOS RETOS MULTIPAÍS / GLOBAL DE RH”
(sanxenxo, pontevedra) 20 y 21 de octubre
En esta reunión analizaremos y compartiremos EXPERIENCIAS PRÁCTICAS
sobre los siguientes retos:
1º NEGOCIO es global ... Entender mejor las dinámicas del negocio
internacional ... tener la capacidad de ofrecer información que permita al
negocio tomar decisiones ... qué espera el negocio de nosotros?
2º Agilidad estructurada ... tener capacidad de gestionar de una manera ágil
los aspectos de RH asociados a la ENTRADA en nuevos países/mercados,
cada vez más dispersos, y la RETIRADA de otros.
3º Prácticas para conseguir una mayor EFICACIA y EFICIENCIA: ahorro de
costes a través de centralización de procesos, uso de tecnología...
La metodología con la que abordamos estos 3 retos combinará
Talleres/Simulaciones, Caso Prácticos y Experiencias concretas de
compañías ...
...además contaremos con la presentación de los resultados del estudio
internacional de la European Association for People Management (EAPM)
MIÉRCOLES 19 OCTUBRE
TARDE/NOCHE
1. llegada al hotel galatea (www.hotelgalatea.com)
2. Cena de bienvenida y confraternización
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patrocina:
JUEVES 20 OCTUBRE
09:00 h
a
09:30 H
apertura de la reunión y bienvenida a los participantes
Modera la reunión Jorge Cagigas, Socio de EPICTELES y miembro del
Executive Committee de la EAPM (Europan Association for
Peaple Managemente).
Cuenta con una dilatada experiencia en la dimensión Internacional de
la Dirección de personas en compañías como GENERAL ELECTRIC,
PEPSICO, MOULINEX, DOGI INTERNATIONAL y GRUPO LECHE PASCUAL.
En la actualidad es también Miembro del Executive Committee de la
EAPM (European Association for People Management), asociación
internacional que ejerce diversas funciones de coordinación de
organizaciones nacionales que agrupan a profesionales de RH de
cada país. Es Socio Fundador de Epicteles, empresa dedicada al
Acompañamiento Estratégico en la Dirección de Personas.
Jorge también es miembro del Top Ten HRS (Recursos Humanos Spain),
Presidente del Patronato de FUNDIPE (Fundación para el Desarrollo
de la Dirección de Personas) y colaborador de varias Escuelas de
Negocio. Miembro de la Junta de AEDIPE y ponente en varios
Congresos Nacionales. Ha escrito numerosos artículos y capítulos
en publicaciones y libros referentes a la Gestión de las personas.
09:30 h
a
17:00 H
SESIÓN DE TRABAJO 1: QUÉ ESPERA DE NOSOTROS EL NEGOCIO PARA LA
EXPANSIÓN INTERNACIONAL?
1. QUÉ ESPERA DE NOSOTROS EL NEGOCIO PARA LA EXPANSIÓN
INTERNACIONAL? Félix Cuesta, Directivo Internacional, especialista en
Management.
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Félix Cuesta tiene más de 30 años de experiencia, de los cuáles más de 20
en posiciones de alta dirección en empresas multinacionales (ITT, DEC,
Burroughs, Banesto, MISCO-Electro Components, Proudfoot y
Coopers&Lybrand). Entre sus responsabilidades ha ocupado un lugar
destacado la apertura de empresas en varios países. Su lista de méritos es
excepcionalmente extensa, entre otros, podemos destacar que ha sido
Conferenciante invitado al Nobels Colloquia 2008 Trieste (Primer Español
invitado a la reunión anual de Premios Nobel de Economía).
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promueve:
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patrocina:
2. TALLER: SIMULACIÓN DE ESTRATEGIA DE NEGOCIO INTERNACIONAL
En esta simulación se divide a los asistentes en equipos y se plantean y
debaten puntos sobre las 3 siguientes áreas: a) Retos en la estrategia de
negocio global b) Palancas de actuación ante esos retos y c) Qué podemos
hacer desde RH para las unidades de negocio en ese sentido
* Lidera: Ignacio Mazo, Senior Director BTS
Ignacio Mazo es Senior Director de BTS de la Consultora sueca BTS. Antes
desarrolló su actividad profesional en consultoras como PeopleMatters,
BearingPoint y en Andersen. Es miembro del Top Ten HRS. Profesor
colaborador del Centro de Estudios Garrigues (en los programas Master
en Recursos Humanos y Executive en Recursos Humanos) y profesor
colaborador del Master en Consultoría de las Organizaciones de la
Universidad Complutense de Madrid. Es “faculty” certificado de
WorldatWork para la impartición de los cursos que permiten la obtención
del certificado como GRP (Global Remuneration Professional). Ignacio es
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, en la especialidad de
Economía de los Recursos Humanos, por la Universidad Autónoma de
Madrid. Ha publicado numerosos artículos en revistas especializadas y ha
participado en la elaboración de una decena de libros colectivos sobre
temas de organización, compensación y gestión de personas.
3. TALLER: ¿CUÁNTO SABEMOS DE NEGOCIO? SIMULACIÓN DE NEGOCIO
*Lidera: Ignacio Mazo, Socio BTS
En esta simulación se divide a los asistentes en equipos y se les plantea una
situación de negocio concreta (doméstica) en la que tomarán decisiones y
17:00 h
a
18:00 H
4. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO DE EAPM SOBRE
LA FUNCIÓN DE RH A NIVEL INTERNACIONAL.
* Lidera: Jorge Cagigas, Miembro del executive Commitee Europan
Association for Peaple Management.
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patrocina:
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21:00 h
a
23:30 H
CENA - COLOQUIO: “CHINDIA ... LA IMPORTANCIA DE CHINA E INDIA EN
LA NUEVA GEOESTRATEGIA MUNDIAL.”
* Pablo Bustelo, Investigador principal (Asia-Pacífico) en el Real Instituto
Elcano de Estudios Internacionales y Estratégicos. Autor de “Chindia”.
Pablo Bustelo, es pionero en los estudios académicos sobre Asia-Pacífico
en España y actualmente es investigador principal (Asia-Pacífico) en el Real
Instituto Elcano de Estudios Internacionales y Estratégicos, así como
profesor titular de Economía Aplicada en la Universidad Complutense de
Madrid.Doctor en economía por la Universidad Complutense de Madrid,
Pablo es autor de más de un centenar de artículos en revistas
especializadas, centrándose en temas relacionados con la economía de Asia
oriental y meridional, China e India en la economía mundial así como en las
relaciones de España con Asia.Desde el lanzamiento de su obra “Economía
política de los nuevos países industriales asiáticos”, Pablo Bustelo se ha
convertido en escritor y coordinador de numerosos libros. Entre sus
obras más recientes, cabe destacar “Estructura económica de Asia
oriental” y “Chindia”. Asia a la conquista del siglo XXI”, un manuscrito
pionero en castellano que aborda el auge de los dos gigantes asiáticos
(India y China) poniendo especial énfasis en el carácter mutuamente
complementario de sus economías y en el acercamiento y la convergencia de
su política exterior e intereses estratégicos. Asimismo, ha publicado
varios informes para el CESEDEN, el Círculo de Empresarios, el ICEX, el
ICO o el Instituto Español de Estudios Estratégicos.Excelente orador,
Pablo Bustelo ha impartido multitud de conferencias para tratar sobre el
tema de China e India y la importancia de ambos países para el futuro
económico y político internacional
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patrocina:
VIERNES 21 OCTUBRE
09:00 h
a
11:00 H
SESIÓN DE TRABAJO 2: PRÁCTICAS PARA CONSEGUIR UNA AGILIDAD
ESTRUCTURADA?
1. TALLER: PRÁCTICAS PARA CONSEGUIR UNA AGILIDAD ESTRUCTURADA?.
* Quien: Lidera: Jorge Cagigas, Colaborador RED FODIRH y Socio Epicteles
y Antonio de Juan, Coordinador RED FODIRH
TO
FO
En base a un caso práctico, los asistentes analizarán individualmente y
luego debatirán de manera colectiva conjunta las claves prácticas a tener
en cuenta para contar con un esquema ágil, pero estructurado que nos
permita un despliegue rápido en los nuevos países en los que entremos, así
como una salida rápida de aquellos mercados de los que decidamos salir o
reposicionarnos.
2.EXPERIENCIAS:
* La experiencia práctica de IBERDROLA INGENIERIA Y CONSTRUCCION:
Gerardo Cavia, Director de Organización y RH
Gerardo tiene una trayectoria muy significativa en el mundo de la Dirección
RH a nivel Internacional. Durante 15 años ha estado ligado a Grupo
Dragados para después incorporarse a Iberdrola Ingeniería y
Construcción, una de las empresas con mayor experiencia internacional del
Grupo Iberdrola. Ha realizado un máster Relaciones Internacionales y
otro en Gestión de Empresas. Gerardo ha colaborado para algunas
publicaciones nacionales e internacionales en temas laborales y Gestión
RH Internacionales.
11:00 h
a
11:30 H
PAUSA CAFÉ
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11:30 h
a
13:30 H
SESIÓN DE TRABAJO 3: PRÁCTICAS PARA CONSEGUIR UNA MAYOR EFICACIA Y
EFICIENCIA: AHORRO DE COSTES A TRAVÉS DE CENTRALIZACIÓN DE
PROCESOS, USO DE TECNOLOGÍA ...
1.EXPERIENCIAS:
La experiencia práctica de EADS: Inmaculada Somoza,International hr &
Operations Manager EADES Cassidian.
Inmaculada tiene una experiencia de 22 años en el campo de RH
Internacional. Sus inicios en este c ampo se dieron en
ConstruccionesAeronáuticas, que en 2001 se fusionó con otras empresas
aeronáuticas europeas creado el gigante aeronáutico europeoEADS.
Inmaculada ha participado activamente, desde entonces, en eldesarrollo de
un networking común, así como en la unificación de políticas de RH a nivel
internacional, como es la Global Assignmente Policy, qeu establece unas
condiciones de movilidad comunes a todo el grupo EADS. Asimismo,
Inmaculada es responsable de dar soportecon el fin de asegurar la
implementación de forma global de todos los procesos de RH, sobre todo
los relacionados con la Gestión de Talentos, liderazgo y Desarrollo de
Competencias, procesos estandarizados,etc.
2º LA EXPERIENCIA DE IBERIA: Personas y procesos en la fusión British
Airways/Iberia”. Javier Ramos, Subdirector Relaciones Laborales Tierra y
borja Roca, Jefe Unidad Relaciones Laborales Servicio Exterior.
La trayectoria profesional de Javier Ramos, tras una fase inicial ejerciendo
la abogacía, transcurre en el Grupo Eulen, siempre en el Departamento de
Recursos Humanos, donde ocupó diversos puestos como Director de
Relaciones Laborales y en la última etapa como Director Corporativo de
Recursos Humanos. En 2003 se incorporó a Iberia Líneas Aereas, donde ha
sido Subdirector de Recursos Humanos de la División de Mantenimiento de
Aviones y actualmente desempeña el puesto de Subdirector de Relaciones
Laborales Tierra, incluyendo su responsabilidad el área de RRHH
Internacional. Javier es Licenciado en Derecho por la Universidad
Autónoma de Madrid y Abogado del Ilustre Colegio de Madrid desde 1990.
13:30 h
COMIDA FINAL DE CIERRE DE LA REUNIÓN Y DESPEDIDA
coste:
-empresas miembro de red fodirh, incluido en cuota anual (2011/12)
-no miembro de red fodirh 1.600 €
(incluye: acceso sesiones, material, alojamiento + manutención, transfer
aeropuerto-hotel)
inscripción: [email protected] - tel: + 34 986 72 35 64
promueve:
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