Nuestra imagen corporativa

Transcripción

Manual de
Identidad Corporativa
Introducción
InfoJobs.net es una de las marcas españolas de Internet más reconocidas.
Entre otros avales, nuestra marca recibió en 2007 el premio a la mejor
marca desarrollada con bajo presupuesto del Centro de la Marca ESADE.
Además, InfoJobs.net está en el top of mind de los internautas: en las
encuestas que la AIMC realiza cada trimestre, InfoJobs.net está entre los
15 últimos sites visitados por los usuarios.
Así, uno de los mayores activos de la compañía es su marca y por ello debemos cuidarla. La dimensión que la compañía está adquiriendo obliga a crear
este libro de marca, para asegurar que la esencia se mantiene en todas las
comunicaciones que InfoJobs.net ejecute.
En este libro se recoge esta esencia y se da una guía a través de la personalidad no sólo de InfoJobs.net, sino de los “infojobbers” que están detrás
de esta marca. De esta manera, todas las personas que deban trabajar con
nuestra marca podrán entenderla y disponer de las herramientas necesarias para expresarla.
Manual de Identidad Corporativa / Introducción / pág. 1
Índice
1. Así es InfoJobs.net
Nuestro negocio.................................4
Los candidatos ...................................5
Las empresas .....................................6
Los “infojobbers” ..............................7
Nuestra historia..................................8
Una marca, varios públicos ..............9
Promesa............................................10
Posicionamiento ..............................11
Usos incorrectos de color ...........24
Etiqueta, carátula y
Paleta de colores ..........................25
sobre para CD...............................58
Tipografía
Tipografía institucional y
secundaria ....................................26
Tipografía online ..........................27
Usos incorrectos de tipografía....28
La marca y sus departamentos.......29
La marca y sus productos ...............30
3. Nuestra imagen corporativa
El logotipo ........................................14
Red de construcción ....................15
Área de protección y
tamaño mínimo............................16
Usos incorrectos del logotipo .....17
Posición del logotipo ...................18
Colores
Colores corporativos ...................19
Versión escala de grises ..............20
Versión en negativo .....................21
Caso extremo a una sola tinta ....22
Uso sobre fondo de color o
imagen fotográfica.......................23
Portada para documentos ...........61
Word..............................................62
Power point ..................................63
Fax .................................................64
Firma digital .................................65
Banners .........................................66
Emailing ........................................68
Atributos ...........................................12
2. Nuestra Marca
Plantillas para archivos digitales
Elementos gráficos corporativos
Bandas corporativas ....................32
Iconos informativos .....................37
Botón “IJ” ....................................39
Promesa (Eslogan) .......................41
Landing pages ..............................69
Gráfica publicitaria
Folleto tipo....................................70
Póster tipo ....................................73
Extremo horizontal y vertical ......77
Artículos promocionales .............78
Ornamentos gráficos de apoyo ..43
Papelería corporativa
Tarjetas..........................................45
Papel carta DinA4.........................48
Papel factura DinA4 .....................51
Sobre.............................................52
4. Señalización
Red de construcción ........................81
Señalización puntual ...................82
Señalización distribuidores .........84
Tarjetón .........................................54
Adhesivos .....................................55
Carpeta..........................................56
Bloc de notas DinA5 ....................57
5. Repositorio de archivos
Archivos originales ..........................86
Manual de Identidad Corporativa / Índice / pág. 2
Así es InfoJobs.net
Nuestro negocio
Los candidatos
Las empresas
Los “infojobbers”
Nuestra historia
Una marca, varios públicos
Promesa
Posicionamiento
Atributos
1
NUESTRO NEGOCIO
InfoJobs.net es un portal de empleo online que da
encuentro a oferta y demanda de empleo. Ése es nuestro
“core business“, ahora y en los próximos años. Nuestra
función es facilitar el encuentro entre trabajadores en
búsqueda de un contrato y empresas que requieren de
profesionales con talento para sus organizaciones. Por
tanto, estamos hablando de “encuentro”, no de contrata-
“Facilitar el encuentro entre
trabajadores y empresas que
requieren de profesionales
con talento”
ción. Una vez que un público y otro se encuentran en nuestra web, InfoJobs.net desaparece del proceso de selección.
Este libro de marca es únicamente aplicable al mercado
español. Por eso la terminación “.net” es inseparable del
concepto “InfoJobs”. Existen otros dominios InfoJobs pero
no son de aplicación de este libro de marca.
Manual de Identidad Corporativa / Así es InfoJobs.net / pág. 4
LOS CANDIDATOS
Los candidatos de InfoJobs.net son todos aquellos profesionales que en algún momento de su carrera necesitan
encontrar empleo. Así, nuestro target es toda la población
activa española o extranjera que desea trabajar en España,
sin distinción de edad, origen geográfico, estudios, espe-
“La relación que establecemos
con los candidatos está
basada en la confianza”
cialidad, experiencia, etc.
Sin embargo, por afinidad con las nuevas tecnologías,
nuestro público natural es relativamente joven (entre 25 y
35 años) y cualificado. Se concentra principalmente en
Madrid y Barcelona, aunque somos el único portal de
empleo español que tiene presencia significativa en todas
las provincias de España.
La relación que establecemos con los candidatos está
basada en la confianza, ya que depositan toda su historia
curricular en nuestro sistema con el objetivo de mejorar su
situación laboral. Esta relación no tiene una vertiente de
transacción económica. Por el momento, los servicios a los
candidatos son gratuitos, si bien en el futuro no se descarta diseñar productos específicos dirigidos a este público
que puedan comercializarse.
LAS EMPRESAS
Consideramos empresa a toda aquella organización (con o
sin ánimo de lucro) que requiera reclutar profesionales,
tanto para sí misma como para terceros (consultoras de
selección, ETTs o headhunters). El universo potencial de
clientes de InfoJobs.net es, por lo tanto, toda aquella
organización que en algún momento necesite dar a conocer una vacante para cubrirla.
“Enfocamos nuestro negocio
tanto a las grandes corporaciones como a las pequeñas
pymes”
Así, enfocamos nuestro negocio tanto a las grandes corporaciones con mucha necesidad de reclutamiento como a
las pequeñas pymes que puedan tener una necesidad
puntual de contratar a un profesional.
La práctica totalidad de los ingresos de InfoJobs.net
provienen de la comercialización de productos de reclutamiento para las empresas, adaptándonos a las necesidades de cada una de ellas según su magnitud, relación con
el mercado, rotación, etc.
LOS “INFOJOBBERS”
En el momento de crear este libro de marca, cerca de 200
personas forman el equipo de InfoJobs.net. La compañía
lleva 10 años en el mercado, por lo que celebra su 10º
aniversario con unas dimensiones que distan mucho de las
3 primeras personas que fundaron la organización en 1998.
Todas las personas vinculadas a la organización coinciden
en apreciar que InfoJobs.net es diferente gracias al
equipo que lo conforma. El “infojobber” es una persona
“Una persona que tiene una
serie de valores fundamentales que determinan su día
a día en la compañía y su
relación con el entorno”
que tiene una serie de valores fundamentales que determinan su día a día en la compañía y su relación con el entorno.
Estos valores son: Humildad, Sinceridad, Esfuerzo, Ambición, Generosidad y Sentido Común.
Así, todas las comunicaciones que InfoJobs.net realice
deben ser coherentes con los valores de los “infojobbers”
y de la organización.
NUESTRA HISTORIA
Nacho González-Barros fundó en 1998 una compañía que
En abril de 2004, Trader Classified Media adquiere el 60%
pretendía dar respuesta a los problemas de reclutamiento
de la compañía. El 40% restante sigue quedando en manos
que las emergentes “puntocom” se encontraban cuando
de los primeros propietarios de Grupo Intercom. Posterior-
querían encontrar personal cualificado para sus organiza-
mente, el grupo noruego Schibsted adquiere el 60% de
ciones. Nacida en el seno de Grupo Intercom, InfoJobs.net
InfoJobs.net a Trader. En diciembre de 2006, Schibsted, a
vino a dar encuentro a los profesionales que empezaban a
través del grupo Anuntis Segundamano, amplía su partici-
despuntar en el sector de las nuevas tecnologías y a aque-
pación en el portal de empleo hasta llegar al 93'56%, mien-
llas empresas que requerían de este tipo de talento para
tras que Grupo Intercom mantiene el 6'4% de las acciones
sus organizaciones.
de InfoJobs.net.
Con el tiempo, el uso de InfoJobs.net para el sector tecno-
Aunque la mayoría accionarial de InfoJobs.net pertenece a
lógico resultó ser tan efectivo que todo tipo de compañías
un grupo extranjero, InfoJobs.net tiene la autonomía su-
y profesionales fueron sumándose a la tendencia de
ficiente para definir su marca y la aplicación de la misma.
buscar empleo o empleados a través de Internet. Hoy en
día, éste es un servicio generalista para todo tipo de público, si bien los “pioneros” fueron aquellos con más afinidad
a Internet.
Prueba de lo universal que es el servicio, es que en ciertas
provincias de España la penetración de esta web en la
población activa supera el 30%, por lo que 3 de cada 10
personas en condición de trabajar en Madrid o Barcelona,
por ejemplo, tienen registrado su CV en InfoJobs.net.
“InfoJobs.net vino a dar
encuentro a los profesionales
que empezaban a despuntar
en el sector de las nuevas
tecnologías”
UNA MARCA, VARIOS PÚBLICOS
InfoJobs.net es una empresa que tiene una personalidad
Nuestro estilo de comunicación debe ayudar a transmitir la
propia. Esta compañía puede dirigir sus mensajes a varios
promesa que realizamos a cada una de nuestras audien-
públicos, aparentemente opuestos (empresas por un lado,
cias. Las secciones que siguen tratan de capturar el espíritu
candidatos por el otro), pero siempre desde la coherencia
de la marca InfoJobs.net e ilustrar cómo podemos comu-
de una única voz.
nicar correctamente su posicionamiento.
La diferenciación de InfoJobs.net frente al resto de
propuestas similares en el mercado viene dada por las
siguientes características:
Somos la empresa líder, con diferencia. No existe
ningún otro portal de empleo que tenga un dimensión
similar a InfoJobs.net.
Como líderes, somos los que marcamos la pauta en el
“No existe ningún otro
portal de empleo que tenga
una dimensión similar a
InfoJobs.net”
mercado. Nuestra manera de ver el reclutamiento
online se convierte en estándar de mercado en España.
Somos un portal generalista, abierto a todo tipo de
profesionales y a todo tipo de empresas. En nuestro
site se puede encontrar de todo, y ofrecemos las
herramientas tecnológicas para que cada individuo
reciba, únicamente, la información de su interés.
PROMESA
InfoJobs.net es un espacio donde tú eliges.
Como candidato, eliges el tipo de oferta de empleo que se
adecúa a tu desarrollo de carrera. Como empresa, eliges al
“InfoJobs.net es el lugar
donde tú eliges“
profesional que mejor encaja con tu organización.
Tú eliges no es necesariamente un eslogan. Es más bien
una promesa que traslada el poder a los usuarios.
InfoJobs.net pone todo el mundo del empleo ante ellos,
pero deben ser ellos, empresas o candidatos, los que
hagan sus propias elecciones.
Para hacer que sus usuarios hagan la mejor elección,
InfoJobs.net dedica todo su esfuerzo a desarrollar tecnología que permita a cada uno de ellos dar con la información que está buscando con el mínimo esfuerzo.
Además, tú eliges también traslada el poder a los usuarios
en lo que se refiere a su relación con InfoJobs.net. Ellos
eligen estar dentro o fuera del sistema. Pueden acudir a
nosotros en momento de necesidad y desaparecer cuando
ya no les somos de utilidad. Pueden optar por otros sistemas para encontrar empleo o trabajadores. Tú eliges es la
postura que adopta InfoJobs.net como muestra de la
confianza que tiene en sí mismo como sistema líder en el
mercado del empleo.
POSICIONAMIENTO
InfoJobs.net es el portal de empleo líder en España.
Ofrece más ofertas de empleo o profesionales que ninguna otra opción del mercado y es el abanderado de la
innovación tecnológica del sector. Como líder, es el que
“InfoJobs.net es el portal
de empleo líder en España”
establece los estándares del mercado del reclutamiento
online a partir de su capacidad de diálogo con sus públicos
y de incorporación de su know-how.
Además, InfoJobs.net es una referencia dentro del sector
de las empresas “puntocom” españolas, tanto por su trayectoria desde los inicios como por su situación actual.
Así, el liderazgo es la característica principal que distingue
a InfoJobs.net, pero debe transmitirse al mercado desde
los valores que definen la organización y sus integrantes,
especialmente los de Humildad, Sinceridad y Generosidad.
No debemos caer en la falsa modestia y tampoco en la
prepotencia.
InfoJobs.net es líder, y precisamente por este motivo
lleva su liderazgo con responsabilidad, con sentido común
y siempre desde una perspectiva de respecto hacia el
resto de actores del mercado.
ATRIBUTOS
Los atributos de InfoJobs.net son:
Oportunidad: InfoJobs.net es un lugar lleno de opor-
Tecnología: InfoJobs.net es una empresa que desa-
tunidades plasmadas en ofertas de empleo. Para los
rrolla tecnología. Nuestra manera de interactuar con
candidatos cada oferta es una oportunidad de desarro-
nuestros públicos en la web es a través de las mejo-
llar su carrera, de ejercer su vocación, de obtener un
res soluciones de software que podemos ofrecerles.
salario y hacer realidad un modo de vida. A partir de lo
InfoJobs.net es una empresa eminentemente tecno-
que InfoJobs.net es capaz de mostrar en su sistema
lógica.
como Oportunidades/Ofertas, los candidatos ELIGEN
dónde depositan su candidatura para optar a ellas.
Confianza: La relación que InfoJobs.net establece
con sus públicos, especialmente con los candidatos,
Alegría: El mercado laboral es un entorno que no es
es de confianza. Los usuarios depositan sus datos en
propicio a las bromas o a lo banal. Cuando una empresa
el sistema porque confían que InfoJobs.net es capaz
o candidato decide estar en InfoJobs.net, espera del
de solucionar sus necesidades, bien sean de reclu-
sistema un trato serio, riguroso y respetuoso. Sin
tamiento o de búsqueda de un empleo. Tenemos la
embargo, cuando el sistema funciona y empresa y
confianza de nuestros públicos porque SIEMPRE
candidato llegan a un acuerdo en forma de contrato de
hemos tenido el máximo respeto a la información que
trabajo, se da un momento de alegría. Alegría para el
nos cedían y jamás la hemos usado fuera de lo estricta-
que encuentra su trabajo y alegría para la empresa que
mente vinculado con la búsqueda de empleo o profe-
encuentra su talento. La misión última de InfoJobs.net
sionales. La seguridad en nuestros sistemas ha sido y
es dar el máximo de alegrías posibles a sus usuarios,
es una obsesión en la organización.
siempre desde una actitud de máximo rigor y seriedad
en su interacción con ellos.
Nuestra marca
El logotipo
Colores corporativos
Tipografía
La marca y sus departamentos
La marca y sus productos
2
Nuestra marca
El logotipo
El logotipo es el principal signo identificador de InfoJobs.net. Por tanto, es de
capital importancia respetar escrupulosamente todas las normas prescritas acerca
de ella en este manual.
Para configurar el logotipo se ha creado
la tipografía propia de infojobs utilizada
en minúsculas, con las iniciales I y J
mayúsculas. Entre la palabra Info y Jobs
no existe un espacio, sino que su forma
es la misma que se usa en el lenguaje
internauta, sin utilización de espacios
entre palabras, seguido de la siguiente
terminación de dominio “.net”.
En ningún caso debe componerse de
nuevo, sino utilizar la versión de los
archivos originales digitales facilitados
a través de este manual.
NOTA: Debe aplicarse siempre
a partir de los archivos originales
previstos.
http://www.tueligesinfojobs.net/manualcorporativo
Manual de Identidad Corporativa / Nuestra marca / pág. 14
Nuestra marca
Red de construcción
El logotipo ha sido construido en base a
una estructura de 20.8 x 2 u, tomando
como unidad la media de la altura de
la inicial “I”.
Es importante tener en cuenta esta
estructura para que no haya deformaciones en cualquiera de las aplicaciones.
2u
1.4 u
20.8 u
1 unidad
Nuestra marca
Área de protección y tamaño mínimo
Para poder mantener el impacto y la
visibilidad del logotipo de InfoJobs.net
es importante no situarlo sobre otros
elementos gráficos.
La zona de protección es el espacio
vital dado por márgenes visuales que
establecen una área de restricción y
que deben ser respetados tanto por
otros elementos como por los bordes
de los formatos.
El logotipo admite ampliación y reducción
hasta la miniaturización sin pérdida de
identidad básica. Aunque es recomendable no utilizar la marca en su tamaño
mínimo, sí se propone una reducción
crítica para aquellos casos en que sea
absolutamente necesario.
ÁREA DE PROTECCIÓN
Espacio mínimo recomendado
Area de protección
1 unidad
TAMAÑO MÍNIMO IMPRESO
20 mm / impreso
TAMAÑO MÍNIMO ONLINE
85 px / online
Nuestra marca
Usos incorrectos del logotipo
Es importante ajustarse a las directrices
de esta guía para un uso adecuado de la
imagen de InfoJobs.net.
Con el fin de evitar malas interpretaciones y ejecuciones defectuosas, se han
seleccionado algunos ejemplos de usos
incorrectos de la proporción del logotipo.
previstos.
No utilizar el logotipo incompleto
No deformar el logotipo en su altura
Infojobs.NET
No alterar el arreglo tipográfico
No condensar el logotipo
No alterar el espacio entre letras
No rotar el logotipo
No alterar la proporción de los elementos entre sí
No cambiar la posición de sus elementos
InfoJobs.net
No cambiar la fuente tipográfica
No invertir el sentido del logotipo
Nuestra marca
Posición del logotipo
El logotipo debe estar alineado siempre
hacia el lado izquierdo del formato en
cualquiera de sus aplicaciones, respetando márgenes y áreas de protección
establecidas en este manual.
IZQUIERDO
CENTRADO
Existe una única excepción en formatos
estrechos donde el logotipo puede ser
alineado al centro del mismo (ver
apartado de piezas corporativas y redes
de construcción).
Nuestra marca
Colores corporativos
El color es otro elemento que contribuye
a definir la identidad visual. El uso
repetido de un color o combinación
de ellos reforzará notablemente la
identidad de marca.
Tomando en cuenta la variedad de
procesos y sistemas de impresión y
comunicación digital, la marca debe
aplicarse con las propiedades aquí
seleccionadas para una correcta
implementación.
COLORES CORPORATIVOS
previstos.
PANTONE Reflex Blue C
PANTONE 151 C
R:0 G:35 B:149
R:255 G:121 B:0
C:100 M:89 Y:0 K:0
C:0 M:64 Y:100 K:0
HTML: 002395
HTML: FF7900
NOTA: Los colores impresos y
de pantalla de esta guía no
deberán ser tomados como base
para su reproducción, se debe
comprobar la guía oficial Pantone
o las equivalencias (CMYK o RGB)
indicados en esta página.
Nuestra marca
Versión escala de grises
Cuando no sea posible aplicar la versión
cromática se podrá usar la versión en
escala de grises, en negativo o en caso
extremo, a una tinta.
El logotipo de InfoJobs.net aún en su
versión de escala de grises mantendrá
siempre sus dos niveles de lectura.
“InfoJobs” en negro 100% y el “.net”
en negro al 50%.
PORCENTAJES EN NEGRO
Negro 100%
Negro 50%
Nuestra marca
Versión en negativo
Fondo negro 100%
Fondo gris (Negro 50%)
Versión a negro
Para la versión en negativo el texto
"InfoJobs" será de color blanco 100%
sobre fondos negros del 100% hasta
fondos grises del 40% de negro. El texto
“InfoJobs” será de color negro 100%
sobre fondos grises a partir del 30%
de negro hasta fondos blancos. La
terminación ".net" será de color blanco
con transparencia del 50% en todos
los casos.
Nuestra marca
Caso extremo a una sola tinta
En caso extremo de impresiones a una
tinta, el logotipo sólo se podrá emplear
en blanco o al 100% de color, sin generar
ningún tipo de grisado. Para obtener sus
dos variables, en positivo y negativo,
siendo el negativo la mejor opción.
NOTA: La aplicación en una tinta es
sólo recomendado en caso de no
poder usar los colores originales.
Nuestra marca
Uso sobre fondo de color o imagen fotográfica
Se permite el uso invertido de color
únicamente sobre fondo del color azul
corporativo de InfoJobs.net o sus
equivalentes (Pantone Reflex Blue).
Para cualquier otro color o sobre una
imagen fotográfica se aplicará sobre
un área blanca respetando las medidas
de protección.
FONDOS DE COLOR CORPORATIVO
PANTONE 151 C
OTROS FONDOS DE COLOR O IMAGEN FOTOGRÁFICA
Nuestra marca
Usos incorrectos de color
incorrectos del color.
No simplificar el logotipo a 1 color suprimiendo el .net
No generar degradados
No aplicar efectos de volumen al logotipo
No cambiar la paleta de color
No alterar los niveles de color
No utilizar la versión en blanco fuera del azul corporativo
No agregar contornos de color
No crear contornos blancos en fondo de color
previstos.
No sustituir el color por contornos
No colocar sobre imágenes sin recuadro de protección
Nuestra marca
Paleta de colores
El lenguaje cromático de la marca es la
convivencia de los 3 colores principales:
COLORES PRINCIPALES
El Pantone Reflex Blue es el color
principal en la marca de InfoJobs.net,
el cual debe ser predominante para todas
las aplicaciones.
R:0 G:35 B:149
C:100 M:89 Y:0 K:0
HTML: 002395
El color naranja Pantone 151 realiza la
función de destacar alguna información
o detalle dentro de la marca.
El “color blanco” aporta limpieza y aire a
las composiciones.
Es importante que estos colores se
utilicen al 100% tanto online como
en impresos.
COLOR BLANCO
PANTONE 151 C
R:255 G:121 B:0
C:0 M:64 Y:100 K:0
HTML: FF7900
COLORES NEUTROS PARA FONDOS
Existen dos colores neutros como colores
de apoyo institucionales para fondos en
aplicaciones ya sean online o impresas.
PANTONE 649 C
R:215 G:223 B:230
C:10 M:3 Y:1 K:0
HTML: D7DFE6
PANTONE COOL GRAY 1C
R:224 G:225 B:221
C:4 M:2 Y:4 K:8
HTML: E0E1DD
Nuestra marca
Tipografía
La tipografía es una parte importante en
los esfuerzos de comunicación. Es la
personalidad que se proyecta en todos
los textos y comunicados de la marca
InfoJobs.net.
Se entiende por tipografía institucional
el tipo de letras que se utilizará en todos
los mensajes y comunicación de marca.
La tipografía institucional de InfoJobs.net
es la Univers.
Se entiende por tipografía secundaria,
la fuente Infojobs que se utilizará
únicamente en objetos de comunicación
especiales.
TIPOGRAFÍA INSTITUCIONAL
Univers Light Condensed
Univers Light
Univers Condensed
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890<>!”$%&/()=’?¡¿+
*`´¨Çç_-:.,;ºª
Univers Roman
Univers Bold Condensed
Univers Bold
Univers Black
TIPOGRAFÍA SECUNDARIA
Infojobs
Infojobs bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTVWXZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890<>!”$€%&/()=’?¡¿+*
`´¨Çç_-:.,;ºª
previstos.
Nuestra marca
Tipografía online
Se utilizará la tipografía Arial como
fuente compatible para todos los textos
en soporte web. Sólo se utilizará en sus
versiones Regular y Bold hasta un cuerpo
mínimo de letra 11.
Para casos extremos, como pueden ser
los pie de página o pie legales, se
utilizará la tipografía Verdana Regular
en cuerpo de letra 9 y la posibilidad
de la versión Bold si es necesario.
Se plantea una escala tipográfica de
tamaños, para su correcto uso y diferenciación de los posibles niveles de lectura
de las piezas de comunicación de la
empresa para su contexto online.
TIPOGRAFÍA INSTITUCIONAL PARA WEB
Arial
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz123456789
0<>!”$€%&/()=’?¡¿+*`´¨Çç_-:.,;ºª
Arial Bold
CUERPOS PEQUEÑOS DE 9 Y 10 PX
Verdana
Verdana Bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890
<>!”$€%&/()=?¿*Ç¨,.
ESCALA TIPOGRÁFICA
16,18, 21, 24,
NOTA: En casos de que se requiera
un cuerpo de texto de 9 px, se
utilizará como excepción la fuente
Verdana.
Verdana
9,10,11,12,14,
30, 36,
48,60,72...
Arial
Nuestra marca
Usos incorrectos de tipografía
incorrectos de la tipografía.
InfoJobs.net el portal de empleo
No utilizar tipografía fantasía en los títulos
InfoJobs.net es un portal de empleo online que da
encuentro a oferta y demanda de empleo. Ése es
nuestro “core business“ ahora y ése
No cambiar la tipografía establecida en este manual
InfoJobs.net es un portal de empleo online que
es un portal de empleo online
da encuentro a oferta y demanda de empleo.
que da encuentro a oferta y demanda de empleo. Ése
Ése es nuestro “core business“ ahora y ése
es nuestro “core business“ ahora y ése
será en los próximos años. Nuestra función es
facilitar el encuentro entre trabajadores en
No sustituir la palabra InfoJobs.net con el logotipo dentro de un texto
búsqueda de un contrato y empresas que
requieren de profesionales con talento para sus
organizaciones. Por tanto, estamos hablando
de “encuentro”, no de contratación. Una vez un
público y otro se da encuentro en nuestra web,
InfoJobs.net desaparece del proceso de
selección.
No utilizar la fuente infojobs en párrafos de texto
Nuestra marca
La marca y sus departamentos
La denominación de los departamentos
en InfoJobs.net será subordinada a la
marca, desarrollada en la tipografía
principal: Univers Condensed Bold
en mayúsculas.
2u
El texto no deberá pasar de la caja
horizontal del logotipo, para estos casos
se escribirá en 2 líneas.
1.4 u
0.7 u
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
20.8 u
1 unidad
TIPOGRAFÍA PARA DEPARTAMENTOS O ÁREAS
UNIVERS CONDENSED BOLD
Nuestra marca
La marca y sus productos
La denominación de productos de
InfoJobs.net será subordinada a la
marca, desarrollada en la tipografía
corporativa: Infojobs. Respetando
mayúsculas y minúsculas según el caso.
2u
La denominación de producto no deberá
pasar de la caja horizontal de la marca.
Para estos casos se escribirá en 2 líneas.
1.4 u
0.7 u
Web Experience
20.8 u
1 unidad
TIPOGRAFÍA PARA SUB-PRODUCTOS ESPECIALES
Infojobs Regular
Elementos gráficos corporativos
Papelería corporativa
3
Bandas corporativas
Para la papelería corporativa se incorpora como refuerzo gráfico institucional,
las bandas horizontales de la cabecera
del site; siendo éste el elemento mejor
posicionado de InfoJobs.net.
Se adaptó el estilo para piezas gráficas,
y se le da una mayor fuerza al logotipo
colocándolo sobre blanco.
El elemento mantiene una cuidada
proporción con el tamaño del logotipo.
Esta relación es la base fundamental de
la construcción de cada pieza.
previstos.
Manual de Identidad Corporativa / Nuestra imagen corporativa / pág. 32
Bandas corporativas - Red de construcción
VERSIÓN FORMATO ESTÁNDAR
M= módulo
u= unidad
1u
1 Módulo (7u)
1M
0.5u
1 unidad
2M
1M
1.5M
7M
VERSIÓN FORMATO REDUCIDO
M= módulo
u= unidad
1u
0.5u
1 Módulo (7u)
1M
1M+2u
1 unidad
1M
1M
7M
previstos.
Bandas corporativas - Variables de posición
Este recurso gráfico puede ser utilizado
en 3 posiciones diferentes: superior,
medio e inferior del formato.
Se debe respetar siempre la relación de
las bandas con el logotipo mostrada en
el apartado de red de construcción.
POSICIÓN SUPERIOR
Zona superior del
formato impresa a sangre
POSICIÓN MEDIA
las bandas con el logotipo mostrada en el
apartado de red de construcción.
Recuadro azul con
3/8 del alto del formato
POSICIÓN INFERIOR
las bandas con el logotipo mostrada en el
apartado de red de construcción.
Zona inferior del formato con
un área de protección de 1.5 Módulo
NOTA: La medida M corresponde a
Módulos (ver apartado de red de
construcción de las bandas
corporativas).
Iconos informativos
Se crearon una serie de íconos para
reforzar y facilitar el reconocimiento de
la información útil. Los mismos devienen
de un concepto web (entorno principal en
donde se desarrolla la empresa).
Ésta familia de íconos independientemente del fondo en que se utilicen
deberá aplicarse en sus colores originales: blanco sobre Pantone 151 C.
RED DE CONSTRUCCIÓN Y ÁREA DE PROTECCIÓN
Recomendado
Mínimo
PALETA DE COLORES
previstos.
PANTONE 151 C
ÁREA DE RELACIÓN ÍCONO Y MENSAJE
902 10 60 90
[email protected]
www.infojobs.net
Iconos informativos - Usos
USO CORRECTO
Ayuda Candidatos
incorrectos de los íconos.
USOS INCORRECTOS
[email protected]
No utilizar en un color diferente al establecido
email.mail
No combinar íconos
infojobs.net
No cambiar el orden de la información
No alterar la proporción de construcción
previstos.
Botón “IJ” (para aplicaciones digitales)
InfoJobs.net cuenta con el diseño de un
botón para aplicaciones digitales,
generado a partir de la síntesis del
nombre de marca "IJ". Este botón
representa y reemplaza a la marca pero
nunca convive con ella. Su uso está
reducido sólo a aplicaciones digitales.
BOTÓN “IJ” PARA APLICACIONES REDUCIDAS (FAVICON)
Versión 3D
Versión plana
2 colores
Recomendado
Mínimo
previstos.
Botón “IJ” (para aplicaciones digitales) - Usos
InfoJobs.net cuenta con el diseño de un
botón para aplicaciones digitales,
generado a partir de la síntesis del
nombre de marca "IJ". Este botón
representa y reemplaza a la marca pero
nunca convive con ella. Su uso está
reducido sólo a aplicaciones digitales.
USO CORRECTO DEL BOTÓN “IJ”
USOS INCORRECTOS DEL BOTÓN “IJ”
No utilizar como parte del logotipo
previstos.
No utilizar como parte del logotipo
Promesa (Eslogan)
Un nuevo elemento de apoyo a la marca,
es la creación de un slogan a modo de
cierre, sello de cualquier mensaje que
resume la promesa diferenciadora de la
empresa.
Éste cuenta con un estilo gráfico, que
viene del contexto web, entorno principal
en donde se desarrolla la empresa.
Como única excepción tipográfica
compatible es la Arial en formatos
digitales cuando no sea posible usar
el slogan en imagen.
PALETA DE COLORES
Recomendado
Mínimo
NOTA: En casos de que se requiera
utilizar el slogan en texto online,
se utiliza como compatible la
tipografía Arial.
BLACK
previstos.
Promesa (Eslogan) - Usos
USO CORRECTO
incorrectos del slogan.
USOS INCORRECTOS
Tú eres la opción...
No cambiar la estructura
No usar con otras frases
Tú eliges...
No utilizar la frase con otra tipografía
No usar otros colores a los preestablecidos
previstos.
Ornamentos gráficos de apoyo
Este elemento gráfico sólo puede ser
utilizado en piezas publicitarias como
apoyo al titular de la campaña.
Está construido a partir de la tipografía
Infojobs y es básicamente un recurso
decorativo de la marca InfoJobs.net para
su utilización en la jerarquización de los
mensajes publicitarios.
RED DE CONSTRUCCIÓN
>
fojobs
PALETA DE COLORES
PANTONE 151 C
escala no uniforme horizontal 102%
>
ángulo de distorsión horizontal 2º
>
>
escala no uniforme horizontal 152%
previstos.
Ornamentos gráficos de apoyo - Usos
USO CORRECTO
incorrectos de los gráficos.
USOS INCORRECTOS
InfoJobs.net es un
portal de empleo
online que da
encuentro a oferta y
demanda de empleo.
No utilizar como contenedor de párrafos
No utilizar en otros colores
previstos.
Papelería corporativa - Tarjetas personales
Las futuras piezas a producir deberán ser
previamente autorizadas por nuestro
Departamento de Comunicación.
FRENTE
Univers Bold Condensed 7.5 pt
Nombre Apellido
39 mm
45 mm
PUESTO
6.5 pt / 7.5 pt
85 mm
DORSO
“Cada 30 segundos se cierra un
contrato de trabajo en InfoJobs.net”
Tú eliges...
previstos.
Barniz UVI brillante transparente sectorizada en logotipo
Papelería corporativa - Tarjetas departamentales
FRENTE
6.5 pt / 7.5 pt
39 mm
45 mm
NOMBRE DEPARTAMENTO
En Barcelona:
Numància 46, 6ª planta
08029 Barcelona
935 52 22 43 - 902 10 60 90
933 96 92 06
[email protected]
85 mm
DORSO
Tú eliges...
previstos.
Papelería corporativa - Tarjetas corporativas
FRENTE
39 mm
6.5 pt / 7.5 pt
entrepárrafo 3 pt
45 mm
En Madrid:
Paseo de la Castellana 141, 16ª planta
Edificio Cuzco IV - 28046 Madrid
En Barcelona:
Numància 46, 6ª planta
08029 Barcelona
902 10 60 90
[email protected]
www.infojobs.net
85 mm
DORSO
Tú eliges...
a partir de los archivos digitales
previstos.
Papelería corporativa - Papel carta DinA4
45.5 mm
Formato Din A4
210 x 297 mm
previstos.
7.5 pt / 8.5 pt
Papelería corporativa - Papel carta DinA4 (secundaria)
45.5 mm
Formato Din A4
210 x 297 mm
previstos.
Papelería corporativa - Papel carta DinA4 (básica)
45.5 mm
Formato Din A4
210 x 297 mm
previstos.
Papelería corporativa - Papel de factura DinA4
45.5 mm
1 Módulo
Univers Light
5 pt
Formato Din A4
210 x 297 mm
NOTA: La medida M corresponde
a Módulos (ver apartado de red
de construcción de las bandas
corporativas).
previstos.
7.5 pt / 8.5 pt
Papelería corporativa - Sobre carta
2 Módulos
24 mm
49 mm
100 x 45 mm
100 x 45 mm
corporativas).
1 Módulo
7.5 pt / 9 pt
previstos.
Papelería corporativa - Sobre bolsa
30 mm
79 mm
229 x 324 mm
corporativas).
previstos.
9.5 pt / 11 pt
2 Módulos
Papelería corporativa - Tarjetón
43.5 mm
200 x 100 mm
1 Módulo
7.5 pt / 8.5 pt
BÁSICA
43.5 mm
corporativas).
previstos.
1 Módulo
Papelería corporativa - Adhesivos
STICKER
POST-IT
60 x 60 mm
100 x 75 mm
ETIQUETA
previstos.
99 x 38 mm
Papelería corporativa - Carpeta Din A4 con y sin lomo
FRENTE
INTERIOR
79 mm
(8 Módulos)
La producción de esta pieza se puede
generar con o sin lomo.
11 pt / 13 pt
440 x 310 mm + 80 mm
previstos.
Papelería corporativa - Bloc de notas DinA5
45.5 mm
148 x 210 mm
19.5 mm
previstos.
Papelería corporativa - Etiqueta CD
ETIQUETA PARA CD
902 10 60 90
[email protected]
www.infojobs.net
114 x 114 mm
27 mm
6.5 pt / 7.5 pt
Grosor 0.5 pt
previstos.
Papelería corporativa - CD carátula simple
FRENTE
120 x 120 mm
43 mm
DORSO
previstos.
7.5 pt / 9 pt
Papelería corporativa - CD sobre díptico
125 x 125 mm
43 mm
7.5 pt / 9 pt
INTERIOR
20 mm
previstos.
Grosor 0.5 pt
Plantillas para archivos digitales - Portada para documentos Word, PDF, etc.
El uso de estas plantillas para archivos
digitales debe estar basados siempre en
los archivos de los originales previstos.
Arial Bold
24 pt / 30 pt
Arial
16 pt / 22 pt
210 x 297 mm
previstos.
Plantillas para archivos digitales - Word
Margen de impresión
Formato Din A4
210 x 297 mm
previstos.
Plantillas para archivos digitales - Power Point
Arial Bold
32 pt / 38 pt
Arial
25 pt / 31 pt
720 x 540 px
Verdana 10 pt
Arial Bold 30 pt
Arial 24 pt / 29 pt
Arial 20 pt / 24 pt
Arial 16 pt / 24 pt
previstos.
Verdana 9 pt
Plantillas para archivos digitales - Fax
Margen de impresión
Formato Din A4
210 x 297 mm
previstos.
Plantillas para archivos digitales - Firma digital para correo electrónico
Arial Bold 12 px
Arial 10 px
Arial 11 px
Arial Bold Italic 18 px
Arial italic 10 px
HTML: 002395
HTML: FF7900
previstos.
Plantillas para archivos digitales - Banner tipo campaña interno
468 x 60 px
PROPORCIÓN DE ELEMENTOS DE CIERRE
previstos.
Plantillas para archivos digitales - Banner institucional externo
468 x 60 px
previstos.
Plantillas para archivos digitales - Emailing
TIPO 1
TIPO 2
previstos.
TIPO 3
Plantillas para archivos digitales - Landing pages
previstos.
Gráfica publicitaria - Folleto tipo
PORTADA Y CONTRAPORTADA
área corporativa
caja de texto a 4 columnas
INTERIOR TIPO A
INTERIOR TIPO B
Gráfica publicitaria - Póster tipo 1
área corporativa
área corporativa
área de textos
(variable)
área corporativa
área de textos
(variable)
área corporativa
Gráfica publicitaria - Extremos horizontales y verticales
1
Se muestran los comportamientos
de una publicación en diferentes
formatos extremos.
1.3
1.6
2
2.6
1.4
2
2.4
3
Artículos promocionales
CAMISETA
El uso de la imagen y logotipo en
artículos promocionales debe siempre
respetar las directrices planteadas
en este manual.
BOLSA
Como uso principal se plantea el logotipo
sobre fondo color blanco, en sus dos
colores institucionales.
Sólo como uso secundario, se utilizará
el logotipo sobre fondo azul.
En este apartado se muestran algunos
ejemplos de uso en artículos variados.
GORRA
TAZA
MOCHILA
Artículos promocionales
El uso de la imagen y logotipo en
artículos promocionales debe siempre
respetar las directrices planteadas
en este manual.
RESALTADOR
DE TEXTOS
LÁPIZ
Como uso principal se plantea el logotipo
sobre fondo color blanco, en sus dos
colores institucionales.
USB
Sólo como uso secundario, se utilizará
el logotipo sobre fondo azul.
En este apartado se muestran algunos
ejemplos de uso en artículos variados.
BOLÍGRAFO
PUNTO
DE LIBRO
MAGNÉTICO
902 10 60 90
[email protected]
www.infojobs.net
MOUSE PAD
LOGOTIPO APLICADO
DEBAJO DEL GEL DE
APOYO
Tú eliges...
Señalización
Señalización puntual
Señalización distribuidores
4
Señalización
26M
La señalización para InfoJobs.net está
diseñada en base a las barras corporativas, las cuales siguen el mismo orden de
construcción que la papelería comercial.
11M
Univers Cond
Univers Cond
3M
11M
1M
1M
1M
2M
1.5M
1.5M
7M
26M
4M
1M
1M
Univers Light Cond
Univers BoldCond
M= módulo
u= unidad
1 Módulo (7u)
1 unidad
Manual de Identidad Corporativa / Señalización / pág. 81
Señalización
OFICINAS, DEPARTAMENTOS O ÁREAS
Departamento de Marketing
Dirección de Unidad de Negocios
Web y Candidatos
OFICINAS CON NOMBRE
Nombre Apellido
Dirección General
Señalización
TIMBRE
Señalización
Señalización distribuidores
Repositorio de archivos
Archivos originales
5
Archivos originales
El presente manual consta de una versión impresa, una
versión electrónica en formato PDF y una versión online
que brinda la posibilidad de acceder directamente a muestras digitales de las piezas corporativas, así como de las
distintas piezas gráficas que componen la imagen corporativa de InfoJobs.net.
Los únicos archivos originales autorizados son los provistos a través del siguiente enlace:
Para autorizaciones o cualquier duda del uso de la imagen
corporativa de InfoJobs.net, es necesario contactar con el
Departamento de Comunicación, en Barcelona.
NOTA: Los originales digitales
incorporan los elementos necesarios para la realización de las
piezas comunicacionales conforme
a la normativa establecida en este
manual. No obstante, el uso de
éstas debe estar autorizada por el
Departamento de Comunicación
de InfoJobs.net.
935 52 22 43 - 902 10 60 90
933 96 92 06
[email protected]
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN
Manual de Identidad Corporativa / Archivos originales / pág. 86
La identidad corporativa explicada
en este manual es la manifestación
física de nuestra marca.
Potenciemos juntos InfoJobs.net
935 52 22 43 - 902 10 60 90
933 96 92 06
[email protected]

Nuestra imagen corporativa

Transcripción

Documentos relacionados

Descarga nuestro book pdf

Manual de imagen corporativa