Curso Máster de Recursos Humanos

Transcripción

Procesos principales
2014-15
Cursos Superiores en
Gestión de Recursos
Humanos
- Procesos principales-
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Índice
1- Módulo: La Gestión Integral de Recursos Humanos………….
- Programa 2- Módulo: La Dirección de Recursos Humanos……………………
3- La Evaluación del Desempeño…………………………
4- El Proceso de selección……………………………….
5- Liderazgo y Dirección en Recursos Humanos………..
6- El Clima Laboral………….
7- Módulo: Compensación y Beneficios………………
8- Planificación de Recursos Humanos………………….
9- La Gestión de Competencias……………………
10- El Proceso de Formación…………………….
11- Módulo: Formación para formadores………….
12- Gestión de Planes de Carrera……….
13- Módulo: Finanzas para no financieros……
14- El retorno de la inversión en RH……
15- Casos prácticos del Sistema Integral de RH….
16- Relaciones laborales. Introducción en RH…..
17- Planificación Estratégica en Recursos Humanos….
18- Project Management en RH………
19- Fundamentos del Comportamiento Humano………
20- Los Recursos Humanos y sus relaciones. …
CISDET ©
www.cisdet.es - [email protected]
Teléfono: 0034 91 521 31 17
4
Humanos
Dirigido a
A personas del área de Recursos Humanos que
necesiten tener una visión global de la
empresa y de su organización. Concreta guia
de los procesos de recursos humanos y de su
integración para el desarrollo mas eficiente
posible del sistema integral de RH.
Objetivos
Proporcionar y auxiliar en una visión integrada
de la organización empresarial, de los recursos
humanos y de sus prácticas mas comunes
orientado a conseguir profesionales
generalistas y especialistas del Mundo de
Recursos Humanos, y con amplio
conocimientos en la gestión de todos sus
procesos y relaciones.
Contenidos
Introducción
Gestión de Procesos de RH
Gestión de competencias
Planificación de RH
Selección
Formación.
Evaluación del desempeño
Planes de Carrera
Clima laboral
Gestión de nóminas.
Otros procesos de desarrollo de RH.
Duración
100 horas
Modalidades
Presencial y Online. Campus Cisdet.
Precio
2650 €
1
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Gestión Integral de Recursos Humanos
Módulo Gestión Integral de Recursos Humanos
Humanos
2
Dirigido a
A personas responsables de los equipos o futuros
responsables dentro del área de Recursos Humanos
que necesiten adquirir las habilidades y
competencias clave de un director del s.XXI. Dirigido
también aquellas personas de cualquier área,
interesadas en el mundo de las Habilidades y
Dirección de Recursos Humanos.
Objetivos
Contribuir con una visión integrada de la
Organización empresarial y de sus prácticas
comunes y de recursos humanos, formando a
los participantes en las competencias y
habilidades esenciales de un Director de
Recursos Humanos del siglo XXI.
Contenidos
- Introducción a Técnicas y habilidades de un Director
de RH.
- Conocimientos sobre Estrategia en Recursos
Humanos.
-Buenas practicas y Benchmarking.
-Gestión del Cambio.
- Gestión de equipos.
-Técnicas: grafología, lenguaje corporal y
presentaciones eficaces.
-Gestión de reuniones.
-Gestión del Tiempo.
-Empowerment.
-Coaching ejecutivo.
-Inteligencia emocional y motivación.
-Comunicación directiva. Practicas.
-Técnicas de negociación. Practicas.
-Gestión del estrés.
Duración
100 horas
Modalidades
Precio
2650 €
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Claves para la Dirección de Recursos Humanos
Módulo: La Dirección de Recursos Humanos
Humanos
Dirigido a
A integrantes del Sistema de Recursos
Humanos, técnicos, consultores,
responsables o Directivos, o personal
concreto del departamento en cuestión.
A personal de otras áreas o sin
experiencia que quieran profundizar
sobre este proceso de RH.
Objetivos
Contribuir con una visión profunda de la
evaluación de desempeño, así como de
sus técnicas y métricas para un detallado
seguimiento del desempeño de las
personas en la organización.
Contenidos
- La Gestión Integral de Recursos Humanos.
- Introducción a la Gestión del Desempeño
- Sistemas de Administración del desempeño
- Propósitos y pautas para la ejecución de una
evaluación de desempeño.
- Procesos de evaluación
- Métodos de evaluación
- Factores negativos a corregir.
- Creación de sistemas de evaluación mas
eficaces.
Duración
25 horas
Modalidades
Precio
750 €
3
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Teléfono: 0034 91 521 31 17
La Evaluacion de Desempeño
La Evaluación de Desempeño. Técnicas, Métricas
y Procedimientos
Humanos
Dirigido a
A profesionales del Sistema de Recursos
Objetivos
Alcanzar el conocimiento necesario y
técnicas para la selección de personas
adecuadas para el desarrollo del trabajo
dentro de las diferentes Áreas de la
empresa. Procesos de selección para
atracción del Talento.
Contenidos
- Introducción a la Selección
- Identificación de las necesidades de
selección.
- Fases del proceso de selección.
- La selección interna y externa.
- EL entrevistador, tipos de entrevistas,
procedimientos alternativos, etc..)
- Morfo psicología y grafología.
- Límites de la selección
- La incorporación del candidato
Duración
25 horas
Modalidades
Precio
750 €
4
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Teléfono: 0034 91 521 31 17
El Proceso de Selección
El Proceso de Selección en las Organizaciones
Humanos
Dirigido a
A personas responsables de los equipos o
futuros responsables dentro del área de
Recursos Humanos que necesiten adquirir las
habilidades y competencias clave de un
director y líder del s.XXI. Dirigido también
aquellas personas de cualquier área,
Objetivos
Contribuir con una visión integrada de la
Organización empresarial y de sus prácticas
comunes y de recursos humanos, formando a
los participantes en las competencias y
habilidades esenciales de un Líder de Recursos
Humanos del siglo XXI.
Contenidos
- Introducción liderazgo versus dirección.
- Líder empresarial y liderazgo estratégico.
- Tipos y estilo de liderazgo.
- Identificación de los lideres.
- Prácticas de liderazgo en la Gestión de
Recursos Humanos.
- Outdoor training de habilidades
Duración
21 horas
Modalidades
Precio
630 €
5
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Direccion y Liderazgo en Recursos Humanos
Liderazgo y Dirección en Recursos Humanos
Humanos
Dirigido a
Humanos, técnicos, consultores, responsables
o Directivos, o personal concreto del
departamento en cuestión. A personal de otras
áreas o sin experiencia que quieran
profundizar sobre este proceso de RH.
Objetivos
Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas
para mantener y mejorar el clima laboral de las
personas que desarrollan su puesto trabajo
dentro de las diferentes Áreas de la empresa.
Contenidos
- Gestión Integral de Recursos Humanos.
-Introducción al Clima Laboral.
-Factores determinantes en la satisfacción
laboral
- Ambigüedad y dificultas de medición.
- Cómo medir el clima laboral. Métodos.
- Análisis y encuestas.
- Práctica.
Duración
21 horas
Modalidades
Precio
630 €
6
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Satisfaccion del empleado y Clima Laboral
El Clima Laboral y la Satisfacción del empleado
Humanos
Dirigido a
Objetivos
técnicas para la Compensación y
Beneficios, incluidos el diseño de planes
de retribución, retribución flexible,
gestión de expatriados, fiscalidad, etc..
Contenidos
- Análisis de Puestos de Trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Diseño de planes de Retribución Fija.
- Diseño de Planes de Retribución Variable.
- Beneficios Sociales y Retribución Flexible.
- Gestión de Expatriados.
- Fiscalidad Relacionada.
- Prácticas y Casos de éxito.
Duración
100 horas
Modalidades
Precio
2950 €
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Teléfono: 0034 91 521 31 17
Módulo de Compensación y Beneficios
Módulo de Compensación y Beneficios- C&B
Humanos
Dirigido a
A profesionales del Sistema Integral de
Recursos Humanos, técnicos,
consultores, responsables o Directivos, o
personal concreto del departamento en
cuestión. A personal de otras áreas o sin
Objetivos
técnicas para mantener y mejorar la
planificación de las plantillas dentro de
las diferentes Áreas de la empresa.
Contenidos
- Introducción a la Planificación de RH.
- Análisis de puestos de trabajo.
- El análisis de los puestos de trabajo.
- Diseño de procesos de RH.
- Dimensionamiento óptimo de plantillas
- Prácticas.
Duración
25 horas
Modalidades
Precio
750 €
8
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Planificación de Recursos Humanos
Planificación de Recursos Humanos
Humanos
Dirigido a
Objetivos
técnicas para planificar, desarrollar,
implementar y evaluar un sistema de
gestión de competencias en la empresa.
Contenidos
- Introducción a la Gestión por Competencias.
- Definición, principios básicos y localización.
- Gestión por procesos en la Gestión por
competencias: importancia.
- Modelo de gestión por competencias:
definición, objetivos y fases de
implementación.
- Diccionario e instrucciones para el análisis
de puestos de trabajo.
- Aplicaciones concretas (casos reales)
- Medidas a tomar en el ámbito de los
Recursos Humanos tras una gestión por
competencias.
- Prácticas.
Duración
25 horas
Modalidades
Precio
750 €
9
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
El Análisis y Gestión por Competencias
El Análisis y Gestión por Competencias.
Humanos
Dirigido a
Objetivos
técnicas para la formación de personas
adecuadas en las diferentes Áreas de la
empresa. Planificación, implantación y
evaluación. Directrices para la obtención
de la eficacia y la eficiencia en el proceso
formativo.
Contenidos
- Introducción al Procesos de Formación.
- El escenario del procesos formativo.
- Técnicas de formación y aprendizaje.
- Presentaciones eficaces.
- Evaluación o medida de la eficacia y
eficiencia en el proceso formativo.
Duración
25 horas
Modalidades
Precio
750 €
10
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
El Proceso de Formación
El Proceso de Formación
Humanos
Dirigido a
A personas responsables de los equipos o
futuros responsables dentro del área de
Recursos Humanos que necesiten adquirir las
habilidades y competencias clave de un
director y líder del s.XXI. Dirigido también
aquellas personas de cualquier área,
Objetivos
para la formación de personas adecuadas en
las diferentes Áreas de la empresa.
Planificación, implantación y evaluación.
Directrices para la obtención de la eficacia y la
eficiencia en el proceso formativo.
Contenidos
- La Formación en la Empresa.
- El Formador y el Grupo de Formación.
- El Diseño Instruccional de la acción
Formativa
- Métodos de Formación.
- Pruebas situacionales y otros
métodos de Formación.
- Nuevos proyectos y acciones de
Formación en las organizaciones.
- La Evaluación de la Formación.
- La Motivación del Personal hacia la
Formación.
Duración
100 horas
Modalidades
Precio
2450 €
CISDET ©
11
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Formación para formadores
Módulo Formación para formadores
Humanos
Dirigido a
Objetivos
técnicas para crear, mantener y mejorar
el proceso o plan de carrera profesional
en la empresa.
Contenidos
- Gestión Integral de Recursos Humanos
- Introducción a los Planes de Carrera.
- Valor de una carrera profesional.
- Etapas de una carrera profesional.
- Metodologías para la planificación de una
carrera laboral.
- Equidad retributiva en relación con carrera
profesional.
- Algunas preguntas básicas sobre planes de
carrera.
- Prácticas.
Duración
21 horas
Modalidades
Precio
630 €
12
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Gestion de Planes de Carrera
Gestión de Planes de Carrera.
Humanos
Dirigido a
Objetivos
técnicas para entender e integrar el área
y conocimientos de finanzas con el
departamento de RH en la empresa.
Contenidos
- Introducción a las Finanzas para RH.
- Interpretación de los Estados Financieros.
- Análisis Económico-financiero.
- Gestión de costes.
- Análisis de inversiones.
- Planificación y presupuestación,
- Sistemas de información financieros.
Duración
50 horas
Modalidades
Precio
1480 €
13
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Finanzas para no financieros
Módulo Finanzas para no financieros
Humanos
Dirigido a
Objetivos
técnicas para retornar y mejorar la
inversión en las personas y procesos de
la compañía y en particular en el
departamento de RH.
Contenidos
- Introducción a la inversión en RH.
- Importancia de la obtención de
resultados/rentabilidad: Metodologías de
medición de resultado.
- Análisis de inversión, métodos de análisis,
retorno y análisis de coste-beneficio.
- La importancia del retorno de la inversión en
RH.
- La competitividad de los empleados y la
externalización de las actividades.
Duración
21 horas
Modalidades
Precio
630 €
14
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Retorno de la Inversión en RH
Retorno de la Inversión en RH.
Humanos
Dirigido a
A los responsables y profesionales del
área de Recursos Humanos, que ya tiene
un conocimiento sobre los procesos
concretos y necesitan dinámicas y
practicas en el desarrollo de su actividad.
Objetivos
Razonar y construir modelos a partir de
casos prácticos ocurridos en la empresa
Contenidos
- Prácticas sobre Planificación.
- Prácticas sobre Formación.
- Prácticas sobre Selección.
- Prácticas sobre Desempeño.
- Prácticas sobre diseño de planes de
carrera.
- Prácticas sobre clima laboral.
- Prácticas sobre gestión de nóminas.
Duración
35 horas
Modalidades
Precio
1050 €
15
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Gestión Integral de Recursos Humanos
Casos Prácticos del Sistema Integral de RH
Humanos
Dirigido a
A profesionales del Sistema Integral de
Recursos Humanos, técnicos,
consultores, responsables o Directivos, o
personal concreto del departamento en
cuestión. A personal de otras áreas o sin
sobre este proceso de RH y su
legislación.
Objetivos
Actualizar de modo práctico el
conocimiento de las normas laborales
aplicables a la empresa
Contenidos
- Introducción a las relaciones Laborales.
- Estrategia en las relaciones laborales.
- Derechos del trabajador.
- Conciliación y tiempo de trabajo.
- Modificación y suspensión de contrato.
Absentismo.
- Salario y restructuración de plantillas.
- Fin de la relación laboral.
- Como gestionar una entrevista de despido.
- Transición de carreras: Outplacement y
Reskilling.
Duración
30 horas
Modalidades
Precio
930 €
16
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Relaciones Laborales
Relaciones laborales.
Humanos
Dirigido a
sobre este ámbito en relación con los
RH.
Objetivos
técnicas para el diseño de estrategias de
personas adecuadas en las diferentes
áreas de la empresa. Planificación,
implantación y evaluación. Directrices
para la obtención de la eficacia y la
eficiencia en nuestra gestión estratégica.
Contenidos
- Misión, visión y valores..
- La Planificación Estratégica.
- La Planificación Estratégica en RH.
- Business Plan.
- Balanced Scorecard.
- Balanced Scorecard en RH
- El alineamiento estratégico.
Duración
35 horas
Modalidades
Precio
1050 €
17
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Estrategia en Recursos Humanos
Planificación Estratégica en Recursos Humanos
Humanos
Dirigido a
Objetivos
para la dirección de proyectos empresariales y
de Recursos Humanos. Planificación,
implantación evaluación y seguimiento.
Directrices para la obtención de la eficacia y la
eficiencia en la implementación de proyectos.
Contenidos
- Overview.
- Gestión Integral de RH
- Conceptos básicos de la Gestión de Proyectos.
- Etapas de la Administración y Gestión de Proyectos
Ciclo de vida de un proyecto.
- La Dirección y Gestión de Proyectos. Procesos Clave.
La Dirección de Proyectos. Competencias
necesarias e Integración del Proyecto.
Definición y gestión del Alcance del Proyecto.
Gestión del Tiempo del Proyecto.
Gestión de los Costes del Proyecto. Presupuesto.
Definición y gestión de los Recursos Humanos.
Definición y gestión de la Calidad del Proyecto.
Definición y gestión de las Comunicaciones.
Definición y gestión de los Riesgos del Proyecto.
Definición y gestión de las Adquisiciones.
-La Gestión Ágil de Proyectos. Algunas Metodologías.
- Prácticas.
Duración
35 horas
Modalidades
Precio
1050 €
CISDET ©
18
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Project Management en Recursos Humanos
Project Management en Recursos Humanos
Humanos
Dirigido a
A personas que integran el Equipo de
Recursos Humanos en diferentes niveles.
Objetivos
Transmitir una base integrada de
conocimientos necesarios para la
Gestión de Recursos Humanos.
Contenidos
- La Planificación de Recursos Humanos.
- Las relaciones humanas en la organización.
- Directrices para la consolidación de
estrategia y planes personas.
Duración
20 horas
Modalidades
Precio
630 €
19
CISDET ©
Teléfono: 0034 91 521 31 17
Fundamentos del Comportamiento Humano
Fundamentos del Comportamiento Humano
Humanos
Dirigido a
Objetivos
técnicas para la integración eficiente de
personas y sistemas adecuados en las
diferentes Áreas de la empresa.
Contenidos
- Estrategia organizacional.
- Los Recursos Humanos y las finanzas.
- Los Recursos Humanos y el Marketing.
- Los Recursos Humanos y el derecho.
- Los recursos Humanos y PRL.
Duración
30 horas
Modalidades
Precio
930 €
20
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Teléfono: 0034 91 521 31 17
Los Recursos Humanos y sus relaciones
Los Recursos Humanos y sus relaciones..
- Procesos principales -
Cisdet
Centro Internacional de Desarrollo de Empresas y Talento
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Teléfono: 0034 91 521 31 17
Fax: 0034 91 456 00 21
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Hernani 54, 28020 Madrid
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