1º CAREER DEVELOPMENT DAY
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1º CAREER DEVELOPMENT DAY
Mayo 2008 1º CAREER DEVELOPMENT DAY CFA SPAIN - Apartado de Correos 21016 - 28080 Madrid 3º CONCURSO DE ANÁLISIS El equipo español gana la competición europea. . Resaltar las importantes ventajas competitivas de la designación CFA dentro del mercado laboral financiero. D urante el primer semestre del 2008 tuvo lugar la tercera edición del concurso de análisis CFA Spain. El objetivo del concurso es premiar el mejor informe de análisis realizado sobre una compañía cotizada, en esta ocasión el grupo hotelero Sol Meliá. Se trata de un informe “sell-side” en el que cada equipo debe realizar una valoración y una recomendación justificada de compra o venta y además presentarla ante un tribunal. En esta edición hemos contamos con 7 equipos de varias de las mas prestigiosas facultades de económicas, empresariales y escuelas de negocio (IE, CEU, ICADE, IEB, Carlos III), siendo, esta vez, el equipo ganador el gurpo de la Universidad Carlos III del Master de Finanzas en inglés. Como en anteriores ocasiones volvimos a contar con el patrocinio y colaboración de Bolsas y Mercados Españoles y el diario El Economista. A mediados de marzo tuvo lugar la presentación de los informes y un jurado de cinco miembros decidió los ganadores. Los resultados fueron comunicados en un cóctel celebrado en los salones de la Bolsa de Madrid en la Plaza de la Lealtad. (sigue en pág. 2) . Dar a conocer los servicios y herramientas de bolsa de trabajo que ofrecen CFA Institute a nivel mundial y CFA Spain a nivel local. . Posicionar a CFA Spain como E centro coordinador de información profesional y laboral dentro de la comunidad financiera y de inversión, tanto para sus asociados como para las empresas del sector de la inversión. John Siska, CFA l pasado día 10 de abril pudimos asistir al “I Forum CFA Spain Desarrollo, Gestión y Promoción de la Carrera Profesional” patrocinado por Pictet Funds. El evento contó con más de 100 asistentes así como con la presencia de algunos de nuestros patrocinadores anuales: Reuters, Factset, Banco Inversis y Dexia Asset Management. Los objetivos concretos del evento fueron: Fomentar entre estudiantes, profesionales de la inversión y empresas las virtudes académicas y principios éticos del programa de CFA. . ADEMÁS : (sigue en pág. 2) Nueva página web Bolsa de trabajo EMEA Meeting GIPS III Concurso de Análisis Examen simulado Conferencias Lecturas recomendadas Apartado de Correos 21016 28080 Madrid Teléfono: +34 915 734731 Fax: +34 913 609997 [email protected] http://www.cfaspain.org (Member Society of CFA Institute) Pág. 1 El evento contó entre otras con presentaciones de John Siska, CFA, fundador de CFA Spain y demás miembros del consejo, así como de D. Ignacio Maza, Socio-Director de Spencer Stuart. (Todas las presentaciones están disponibles para su descarga en nuestra página web). Desde aquí queremos agradecer tanto a los ponentes como a todos los asistentes por haber hecho de nuetro primer Career Development Day un rotundo éxito. Conferencias Durante los meses pasados CFA Spain ha organizado una serie de conferencias sobre el mercado de deuda en sus diferentes dimensiones y las perspectivas en el entorno que nos encontramos. Así, el 20 de febrero fue D. Marco Antonio Achón, Managing Director y Global Head of Structured Finance del BSCH, quien se encargó de explicar su visión acerca de la misma. El 6 de marzo D. José María Vegas, Director Mezz Investment de ICG Group plc en España, se centró en la situación de la deuda mezzanine. El próximo día 29 de mayo tendremos con nosotros a Steven Levitt de Cambridge International Partners, que expondrá su conferencia sobre "Succession Planning at Asset and Wealth Managers and How Much is Your Investment Management Firm Worth?". (más info en nuestra página web, area eventos) (viene de pág. 1) Pero este año además el concurso ha contado con una gran novedad, incorporándose a una nueva iniciativa de CFA Institute, el Global Investment Challenge. Los ganadores de cada país pasaron a una fase regional, que en el caso de España corresponde a Europa, celebrado el pasado 17 de abril en Londres, donde los ganadores de la fase local tuvieron que defender el informe ante otro jurado paneuropeo. El equipo español se impuso al representante británico (London Business School) y al italiano (Universidad Comercial Luigi Bocconi) y pasó así a representar a la región europea en la Pág. 2 INICIATIVAS PARA LOS SOCIOS DE CFA SPAIN NUEVA PÁGINA WEB En el mes de enero de 2008 CFA Spain puso en marcha su nueva página web con un nuevo diseño así como con nuevas secciones. Nuestra intención es que la web sirva para dar a conocer nuestros servicios así como vehículo de comunicación con nuestros socios y con la comunidad financiera en general. La web dispone de varias secciones con información general sobre CFA Institute, CFA Spain y el CFA Program. Además encontraréis información sobre todos los eventos históricos y futuros organizados por nuestra sociedad (cursos, exámenes simulados, conferencias), los newsletter, información de becas, así como artículos de prensa y noticias referidas a nuestra sociedad. En la sección reservada para socios se encuentra la bolsa de trabajo (Job Line). No dudéis en contactar con nosotros con vuestras sugerencias. fase global celebarada en Nueva York el 1 de mayo junto a otros cuatro equipos de las restantes regiones. Esta vez no hubo tanta suerte. El ganador fue el equipo de la Universidad Baptista de Honk Kong. El equipo ganador con Nitin Mehta, Managing Director, CFA Institute (EMEA) BOLSA DE TRABAJO CFA Institute (Job Line) ofrece a sus miembros, de manera gratuita, una base de datos con acceso a más de 5.000 ofertas de trabajo a nivel mundial. Las ofertas son fácilmente segmentables y flexibles para hacer búsquedas por diferentes criterios (áreas de interés, zonas geográficas, tipo de puestos, etc.) y permite generar alertas por correo electrónico de las actualizaciones de los procesos de interés así como de las nuevas incorporaciones. Asimismo, CFA Spain, da soporte a una bolsa de trabajo, gratis y en exclusiva para todos sus asociados, poniendo en contacto a candidatos y a empresas en busca de profesionales con la acreditación de CFA. Desde el segundo trimestre de 2006, fecha en que se empezó a prestar este servicio, se han anunciado 30 búsquedas. Dentro de las empresas demandantes, podemos destacar varios bancos, gestoras de capital riesgo y hedge funds, compañías de rating, aseguradoras y family offices. Asimismo este año el concurso y sus ganadores serán presentados en el seminario de small caps que anualmente realiza Bolsas y Mercados Españoles. LECTURAS RECOMEN DADAS: ¿ Cuá nto ganan los ejecutivos? En el mundo financiero, existe una gran preocupación por como se remunera a los ejecutivos de más alto nivel. Con este manual, CFA Institute pretende esclarecer dicho punto a la vez que ayudar a nuestros miembros a analizar si un sistema concreto de compensación es o no justo, transparente y facilita la consecución de los objetivos a largo plazo perseguidos por una empresa. Así, no se pretende describir lo que se debería pagar a cada ejecutivo, sino más bien enfatizar y permitirnos monitorizar si el sistema de compensación de una empresa concreta es o no adecuado. Para más detalle diríjanse al documento concreto en la siguien t e dirección http: //www.cfapubs.org/doi/pdf/10.24 69/ccb.v2007.n8.4932?cookieSet =1 EMEA CFA REGIONAL MEETING El pasado 6 y 7 de marzo tuvo lugar la Reunión Anual Regional de la división EMEA de CFA Institute. Esta división incluye Europe, Middle East y Africa, es decir, un total de 32 sociedades locales (*) entre las que se encuentra CFA Spain. El Regional Meeting congregó a 50 líderes de las diferentes sociedades entre la que estuvo CFA Spain representada por su Presidente. EMEA se dividió hace dos años en East y West respectivamente con dos PCRs (Presidents Council Representatives) que son las figuras que hacen de enlace entre las sociedades y CFA Institute; no obstante, y a pesar de esta división motivada por razones operacionales, como véis se mantiene la unidad en cuanto a la discusión de temas que afectan al CFA en la región. CFA Institute cuenta hoy con más de 90.000 miembros y más de 60.000 nuevos candidatos a nivel mundial. De esto últimos EMEA representa un 20%, por debajo de Asia con un 42% y USA con un 37%; en cuanto a los mencionados miembros, nuestra región agrupa a unos 16.000 frente a los casi 54.000 de EEUU, casi 14.000 en Asia, 12.000 en Canadá o por encima de 1.000 en Latinoamérica. Uno de los principales temas tratados en la reunión ha sido la planificación estratégica que CFA Institute está llevando a cabo con una visión en 2012. Los principios que siguen este análisis son seguir manteniendo la misión y visión de CFA Institute, intentando dar un nuevo avance a nuestra organización recogiendo las realidades que hoy afectan al sector financiero. Para ello se han tenido seis sesiones de discusión en Nueva York, Londres y Hong Kong con diferentes expertos de la industria financiera a lo que se ha unido el input de numerosas discusiones internas; por lo tanto la “recogida” de información se ha dado por completada, así como una reunión off-site del Board of Governors de CFA Institute este pasado febrero en el que se ha dado forma a todo esta información. En adelante los pasos que se han empezado a dar durante la primera parte de 2008 son diferentes Comités de Dirección y Comités de Planificación Específicos. En la reunión anual de Mayo, el Board of Directors hará una revisión final al plan que se prevé esté terminado para de nuevo el Consejo del Board of Governors de julio de este año. Por lo tanto, durante el tercer trimestre de este año deberíamos tener este proceso terminado. Otro de los aspectos tratados fue el de la optimización de la oficina de Londres en su servicio a las diferentes sociedades locales. Para ellos nos organizaremos por tamaño de sociedad en cuanto a número de miembros, lo que redundará en una mejor utilización de recursos disponibles de CFA Institute. CFA Spain se encuentra en la actualidad entre las sociedades más activas en cuanto a iniciativa para nuestros 400 miembros aproximadamente, lo que se verá más apoyado en cuanto superemos los 500 miembros. Finalmente mencionar que el Concurso de Análisis entre Universidades va tomando fuerza dentro de la organización tanto global como regional. (*) Ordenadas por número de miembros: UK, Suiza, Alemania, Sudáfrica, Holanda, Francia, Italia, España, Bermuda, Irlanda, UAE, Rusia, Dinamarca, Austria, Polonia, Luxemburgo, Bulgaria, Bélgica, Grecia, Hungría, Líbano, Chequia, Suecia, Bahrein, Chipre, Egipto, Rumania, Turquía, Finlandia, Jordania, Arabia Saudí y Marruecos EXAMEN GIPS Como todos sabéis, el programa GIPS ha cambiado de nombre por el de CIPM-Certified in Investment Performance Measurement para indicar que no es sólo para expertos en normas GIPS, sino también en Performance y Atribución. Entre los profesionales de P&A está empezando a tener relevancia y todos los grandes asset managers están cada vez más formando a equipos en base a dichas normas. El programa está compuesto por dos niveles con tres temas diferenciales: Normas éticas, Performance y Attribución, y normas GIPS. Para matricularse no es necesario ningún requisito especial a parte de vincularse al CIPM Association Professional Conduct program. EXAMEN SIMULADO Un año más ofrecemos a candidatos en cualquiera de los 3 niveles realizar un examen de prueba para familiarizarse con la situación de examen en condiciones casi reales, así como para analizar las áreas en las que necesita reforzar los conocimientos. Próxima convocatoria: 17 de mayo Toda la información contenida en esta publicación está disponible y se encuentra ampliada en nuestra página web: www.cfaspain.org Pág. 3
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