Presentación Vapor Llonch_Palos de la Frontera 092012

VAPOR LLONCH
Fábrica de Oportunidades
BUENAS PRÁCTICAS
PARA FOMENTAR LA
INTERMEDIACIÓN
LABORAL DESDE UNA
ENTIDAD LOCAL
Sabadell: Cocapital del Vallés Occidental
Superficie: 37,89 Km2
Comparte con Terrassa la capitalidad de la comarca.
Representa un 6,28% del total del Vallès Occidental.
A 20 Km de la ciudad de Barcelona.
Datos socioeconómicos
+208.000 habitantes
+ de 50.750 asalariados
+ de 5.530 empresas
+ de 13.840 autónomos
Agosto 2012: 20.770 Desempleados
Ayuntamiento de Sabadell. Vapor Llonch
Vapor Llonch es el departamento de Promoción Económica y Comercio del
Ayuntamiento de Sabadell
El servicio adopta el nombre
del edificio que fue una
fábrica téxtil hasta el año
1978
El edificio se restauró en
1991 y desde entonces
acoge la sede de Promoción
Económica y Comercio
Misión
Fomentar, facilitar, promocionar el desarrollo social y económico del territorio
impulsando toda clase de actuaciones de acompañamiento en la búsqueda de
empleo, mejora de la capacitación profesional de las personas, y también
acciones de desarrollo de la actividad económica de Sabadell a través del
apoyo a empresas y emprendedores.
Fórmula de Trabajo: Concertación Público-Privada
PACTOS Y CONSORCIO
2001 Pacto Local por el Empleo de Sabadell
2006 Consorcio para la Ocupación
y la Promoción Económica del Vallés
occidental
2009 Pacto para la Mejora del Empleo y la
competitividad
CONVENIOS CON ENTIDADES Y GREMIOS
1991
2011
40 entidades
15 gremios
Ámbitos de actuación
Int.laboral
OEL
Formación
Trabajo
RSC
Empresa
Igualdad
Intermediación laboral
• Itinerarios Personales de Inserción.
• Cápsulas formativas y conferencias sobre
orientación profesional y mercado de
trabajo.
• Espacios de búsqueda de empleo.
• Bolsa de trabajo y selección de personal.
• Plan Jóvenes en el Trabajo.
• Dispositivos de integración Sociolaboral
para los colectivos más vulnerables
(Incorpora, Súmate, OTL, Prelaboral).
Conocimiento de oficios
• Proyectos innovadores (Diseño nuevos
perfiles profesionales, Diseño nuevas
herramientas de evaluación competencias
profesionales, Diseño portal empleo 2.0).
Formación
• Formación Ocupacional.
• Formación Continua.
• Apoyo a la Igualdad de
Oportunidades.
• PCPI.
• Renta Mínima de Inserción.
• Punto Omnia.
• Aula Mentor.
PQPI
Programa de Calificación
Profesional Inicial
Trabajo
• Planes de Ocupación.
• Talleres de Ocupación.
• Casas de Oficios.
Casas de Oficios
Empresa
CD Jóvenes
Emprendedores/as
• Sensibilización para emprender.
• Oficina de Atención a la Empresa y el
Autónomo.
• Asistencia técnica.
• Apoyo a la innovación.
• Información de Ayudas y Subvenciones.
• Microcréditos.
• Formación Empresarial.
• Vivero de Empresas.
• Red ONION (cooperación empresarial).
• Convenios con empresas.
Cifras 2011
Más de 28.000 atenciones presenciales en la recepción
Int.laboral
• Más de 7.000 personas
usuarias de los servicios de
intermediación laboral
Formación
• 21.878 visitas espacios de
búsqueda de trabajo
• Más de 850 personas
atendidas
Empresa
• 161 empresas creadas
con el suporte del Vapor
Llonch
• 9.055 solicitudes
• 1.087personas
participantes en
diferentes programas
formativos
Centros de trabajo
VAPOR LLONCH
CENTRE DE
FORMACIÓN MOLINS
CENTRE DE PROMOCIÓN
EMPRESARIAL
CENTRO DE EMPRESAS
CAN ROQUETA
Intermediación Laboral
SERVICIOS A LAS PERSONAS
SERVICIOS A LAS EMPRESAS
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
DE INTEGRACIÓN LABORAL
Intermediación Laboral:
SERVICIOS A LES PERSONAS
Orientación profesional: 3.524 personas atendidas.
Asesoramientos personalizados: 4.688.
Cápsulas formativas: 335 acciones a 3.974 personas.
Prácticas en empresas sin vinculación a acciones
formativas: 24.
Espacios de búsqueda de trabajo: 21.878 visitas.
Intermediación Laboral:
SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
1.
Soporte en la definición del objetivo profesional y diseño del
itinerario.
2.
Formación en competencias transversales.
3.
Derivación a formación técnica-profesional.
1.
Revisión objetivo, redefinición y seguimiento itinerario
profesional.
2.
Formación en técnicas y canales de búsqueda de empleo
(selección por competencias, canales 2.0. ...).
3.
Promover los procesos de reconocimiento y validación de la
experiencia.
4.
Prácticas laborales.
Personas desempleadas y con
1.
Espacios de búsqueda interactiva de empleo (4x4)
un nivel alto de
ocupabilidad.
2.
Inputs para el empoderamiento para la búsqueda de empleo.
3.
Acciones de retención del talento (juntamente con UAB).
Personas desempleadas y con
un bajo nivel de
ocupabilidad.
Personas desempleadas y con
un nivel medio de
ocupabilidad.
PROGRAMAS ACTUALES: IPI, Dispositivo de Inserció
Inserción Sociolaboral, DISDIS-Barrios, Jó
Jóvenes
(Conocimiento de oficios, Conozcamos el Mercado Laboral, Ocupació
Ocupación a Medida), Discapacitados
(Oficina Té
Técnica Laboral, Prelaboral),
Prelaboral), Incorpora (Persones en proceso de desintoxicació
desintoxicación).
Intermediación Laboral:
SERVICIOS A LAS EMPRESAS
Bolsa de trabajo en línea.
Bolsa de trabajo con asistencia técnica.
Detección necesidades formativas y Formación a medida.
Gestión prácticas en empresas.
Coaching en RRHH.
Presenta tu empresa.
Selección de personal y evaluación de competencias.
Alquiler de espacios para las empresas.
Intermediación Laboral:
SERVICIOS A LAS EMPRESAS
Borsa de treball.
6000
Usuaris
5136
Ofertes
5000
3726
4000
3000
2703
2529
3524
2785
2141
2260
2000
2039
1827
1000
1995
1393
1280
868
859
2009
2010
737
0
2004
2005
2006
2007
2008
2011
Intermediación Laboral:
SERVICIOS A LAS EMPRESAS
12.278 Ofertas gestionadas desde la creación de PES
Borsa de treball: Cobertura d’ofertes.
100%
90%
78%
80%
70%
70%
60%
50%
60%
56%
43%
43%
42%
35%
40%
30%
20%
10%
0%
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Intermediación Laboral:
MEJORAS en
BOLSA DE TRABAJO EN LÍNEA
www.sabadelltreball.cat
:
Web 2.0
Más funcionalidades: selección por competencias, video curriculum,
video-oferta...
Metabuscador de ofertas.
Más información (consejos, noticias...) relacionada con la búsqueda de
trabajo.
Integración a la base de datos del Ayuntamiento.
Intermediación Laboral:
COACHING EN RRHH
Sesiones para MICRO Y PYMES
para mejorar la profesionalización
en el ámbito de RRHH.
COMO CONSEGUIR UN PROCÉS DE SELECCIÓN EFICIENTE .
LAS REDES SOCIALES APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL .
LOS MANDOS INTERMEDIOS: EL ELEMENTO CLAVE DE LA GESTIÓN DE RRHH.
GESTIÓN DE RRHH PARA EL AUMENTO DE LA COMPETITIVIDAD .
DESARROLLO, GESTIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO EN LA EMPRESA .
COMO SELECCIONAR AL CANDIDATO/A ADECUADO PARA MI EMPRESA .
BENEFICIOS DE LA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS APLICADA
A LA PYME.
SABADELL PARC EMPRESARIAL
Intermediación Laboral:
CONVENIOS DE COLABORACIÓN EMPRESARIAL
Firmamos convenios de colaboración con empresas que se
instalen en el territorio y que generen empleo.
Detectamos necesidades y diseñamos accones a medida.
Intermediación Laboral:
PRESENTA TU EMPRESA
Intermediación Laboral:
P
PROYECTOS SINGULARES
La
J o ves a la Feina
2011 / 2012
Conocimiento de oficios.
Conozcamos el Mercado
Laboral.
Prácticas de alumnos de FP.
Juego multimedia Busco Empleo.
Suma’t.
Ocupación a medida.
943 Jóvenes – 15 Centros educativos
Intermediación Laboral
SERVICIO DE INTEGRACIÓN LABORAL
PARA PERSONAS EN TRATAMIENTO DE
SALUD MENTAL
Orientación profesional
+ Trabajo con soporte
Prelaboral
Reconocimiento
Empresarial
SERVEI D’
D’ INTEGRACIÓ
INTEGRACIÓ LABORAL
Fase d’inserció
A
C
O
M
P
A
N
Y
A
M
E
N
T
S
Tutoria d’inserció
inserció
Prà
Pràctiques en
empresa
Grup de Recerca
Activa
Inserció
Inserció
Seguiments
laborals
T
R
E
B
A
LL
A
M
B
S
U
P
O
R
T
INTERMEDIACIÓN LABORAL: AGENCIA DE COLOCACIÓN
Agencia de colocación
autorizada con el número de
identificación 0900000052
INTERMEDIACIÓN LABORAL: RESULTADOS DE INSERCIÓN
Formación Ocupacional 2010 (Seguimiento a los 6 meses):
47,97%
SUMA’T:
92%
Aula Activa:
42%
Itinerarios de inserción (IPI):
25,4%
Integración Laboral TMS:
34%
Incorpora (Personas en proceso de desintoxicació
desintoxicación procedentes del CASD): 38%
% cobertura ofertas gestionadas:
60%
Conocimiento de oficios:
80% Inserció
Inserción educativa
Inserciones comunicadas:
889
Gracias
por su atención
[email protected]