Diciembre 2007 - Servicio Pan Americano de Protección

Diciembre 2007 - Servicio Pan Americano de Protección

Diciembre
2007
EDICIÓN Nro. 30
RIF: J-00034194-0
CONTENIDO
Medio Siglo de Historia .............................Pág. 03
Diciembre
2007
EDICIÓN Nro. 30
RIF: J-00034194-0
Reconversión Monetaria en SPP
y Filiales .....................................................Pág. 04
120 Panamericanos en Diplomados ..........Pág. 06
Campamento Vacacional 2007 ..................Pág. 08
Esteban Romero, Panamericano
y Locutor............................................................Pág. 10
Arranca El Año Jubilar ..............................Pág. 12
El SSL (Seguridad y Salud Laboral)..........Pág. 16
Jóvenes de Valor .......................................Pág. 18
Logros de la Convención Colectiva .........Pág. 19
Curazao organizó Plan Vacacional ................Pág. 22
Nuevo Super Héroe PanAmericano................Pág. 23
El Campamento Vacacional
s. Pág. 8
llenó de magia las vacaciones escolare
Publicación de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Nuestra portada de esta edición.
El Super Pana.
Pág. 23
Coordinación: Eleonora Mata Mirabal • e-mail: [email protected]
Redacción:
Miguel López Guía
• e-mail: [email protected]
Zasha Andrade
Año Jubilar para La Corporación
Medio Siglo de Historia
H
ace apenas unos años sentíamos la fecha lejana e inalcanzable. Pero el inexpugnable tiempo no corre en vano, y como
es ley de vida, el que siembra recoge
sus frutos.
Estamos a la puertas del año 2008, en
el cual Servicio Pan Americano de Protección arribará a los 50 años de operaciones en esta maravillosa tierra, que
nos ha brindado la oportunidad de trabajar para ella desde una Organización a
la que nadie podrá cuestionarle sus méritos: PIONERA y LIDER en el Transporte y Procesamiento de Valores y Documentos.
Recibimos el 2008
con los símbolos
que acompañarán
la vida
institucional
de la Organización
en su 50 Aniversario
Como parte de tan significativa circunstancia histórica, hemos desarrollado unos símbolos gráficos que además
de describir y promocionar este memorable aniversario, nos acompañarán a lo
largo de todo el nuevo año para ilustrar
a propios y a externos, lo orgullosos
que estamos de poder vivir este cumpleaños en momentos en los cuales se
probarán las capacidades que nos distinguen como empresa, al ser soporte
clave del Proceso Nacional de Reconversión Monetaria.
En este contexto contaremos con un
Escudo Aniversario, un Símbolo Monetario y una Pieza Conmemorativa en la
que se engranan todos los valores que
han hecho posible llegar firmes a 50
años de actividad.
BIENVENIDO EL AÑO JUBILAR.
3
Información para
Impa
Imp
de la
Reconver
en SPP y Fili
C
omo parte de la campaña interna
para la educación, información y
formación sobre los aspectos involucrados con el Proceso de Reconversión Monetaria, que arranca el 1° de enero de 2008, nuestra Organización ha desarrollado instrumentos de comunicación
para sus públicos internos y externos, de
tal manera de desplegar suficiente y adecuadamente, qué estamos haciendo en esta dirección y cuáles son los esfuerzos
planificados para hacer frente de forma
exitosa a este complejo reto.
Un proceso de despliegue general por
grupos, el desarrollo de un folleto explicativo acompañado de un afiche, la creación
y puesta en circulación del Boletín Digital
para clientes y usuarios “NOTICIAS DE
VALOR SOBRE LA RECONVERSIÓN”, y la puesta en operación del CENTRO NACIONAL DE COORDINACION PARA LA RECONVERSIÖN (Cenacore) liderado por la Gerencia General
de Operaciones y con alcance a todo el sistema financiero y el BCV, son parte de los
esfuerzos ya en ejecución, dirigidos a capacitar, a entrenar y a establecer los canales de conexión necesarios para que fluyan
adecuadamente los cambios.
4
IMPACTO DE LA RECONVERSION
A NIVEL DE LA POBLACION EN GENERAL.
Es un proceso
de alto impacto
que afecta
la esencia
de nuestras
operaciones
y servicios
• No hay alteración alguna en el valor de los
bienes y servicios, ingresos y gastos.
• El primero de enero del 2008, se podrán comprar con el sueldo la misma cantidad de artículos y servicios que se compraban al 31 de
diciembre.
• Los Bs. actuales seguirán circulando por un
período mínimo de seis (6) meses y se podrán utilizar sin ningún problema para efectuar cualquier transacción. Después de esta
fecha y durante varios años podrán cambiarse por Bs.F. en los Bancos y en el BCV.
• El dinero que se encuentra depositado en los
Bancos será automáticamente convertido a
Bs.F. por su monto equivalente.
• No es necesario acudir a la Banca para cambiar los Bs. actuales mientras dure la transición, este dinero podrá usarse en todas las
transacciones comerciales o depositarse en
los Bancos.
Logo oficial del proceso
de Reconversión.
• A partir del primero de enero podrán efectuarse compras y pagar servicios usando conjuntamente dinero de ambas unidades monetarias, siempre y cuando los importes correspondan al precio establecido en Bs.F. Los
comercios y los bancos podrán pagar en
ambas monedas mientras dure la transición (mínimo seis meses)
• Las monedas y billetes que ya
están fuera de circulación (ya
desmonetizados) NO podrán usarse nuevamente.
Empleados y Clientes
acto
sión
ales
En qué consiste la Reconversión Monetaria
☛ La Reconversión Monetaria consiste
en una sustitución del cono monetario,
generalmente aplicada a través de la
supresión de ceros a la unidad monetaria en curso.
Objetivos que persigue el Ejecutivo
➽ Disminución de la tenencia per cápita
de papel moneda para adecuarlo a los
estándares internacionales (entre 12 y
16 billetes por persona).
➽ Reducir la inflación a un dígito anual.
➽ Reducir la liquidez monetaria.
➽ Fortalecer el bolívar reestableciendo
su poder de compra.
➽ Simplificar el manejo de cifras que reflejen cantidades de dinero. Facilitar la
contabilidad.
➽ Hacer el bolívar mas competitivo frente al resto de las unidades monetarias.
➽ Propiciar una alta propensión
al ahorro en moneda nacional.
➽ Disminuir a mediano plazo el costo de
la emisión monetaria, a través del incremento del uso de monedas (mayor
vida útil).
➽ Disminuir a mediano plazo los niveles
de pobreza en la población a través del
control de la inflación.
➽ Producir efectos psicológicos
positivos que generen confianza en la moneda nacional.
➽ Eliminar el impacto inflacionario que produce el redondeo actual por la escasez de
sencillo.
En alianza con la Universidad Tecnológica del Centro
120 Panamericanos
reciben Diplomados por la Organización
La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
ha venido organizando una serie
de Diplomados para el personal Supervisorio
y Gerencial de la Corporación.
Herramientas Gerenciales,
además de Gerencia de Logística
y Cadenas de Suministros
son las dos áreas que en esta primera
etapa se están desarrollando
S
ervicio Pan Americano de Protección
y sus Empresas Filiales, a través de
la Gerencia Corporativa de Recursos
Humanos, ha puesto en marcha 5 programas
de Diplomados en distintas áreas para el desarrollo y fortalecimiento de los grupos supervisorios y gerenciales de la Organización. Los programas son desarrollados en
alianza con la Universidad Tecnológica del
Centro y participan más de 120 empleados
de La Corporación, lo que implica un 20%
de la fuerza Supervisoria y Gerencial de la
Empresa.
En estos momentos se viene realizando en
las ciudades Caracas y Maracaibo el Diplomado Herramientas Gerenciales, mientras
que solamente en la ciudad capital se desarrolla uno de Logística y Cadenas de Suministros. En estos casos se llevan a cabo en locaciones alquiladas por la Organización, o bien
en las instalaciones de la empresa.
En Valencia se desarrolla igualmente el Diplomado de Herramientas Gerenciales pero en la
modalidad de Matricula Abierta, que consiste en
que los participantes asisten directamente a la
Universidad Tecnológica del Centro.
Doménica Ardizzone, Gerente de Adiestramiento y desarrollo, señala que los Diplomados buscan reforzar competencias ta-
6
les como “liderazgo y manejo de equipos de alto desempeño”. Cada uno tiene en
promedio 160 horas de duración a lo largo de varios meses, según sea el caso.
El Convenio con la Universidad Tecnológica del Centro
se logró gracias a conversaciones entre ambas
Instituciones, que permitieron adaptar los
contenidos de dichos estudios a las necesidades de la Empresa para hacer de mayor provecho los conocimientos aprendidos.
Jorge Washington, Jefe de Sección Registros y Procesos en Domesa Quinta Crespo, participa en el Diplomado de Gerencia
de Logística y Cadena de Suministro. Señala que esta capacitación le ha ayudado a
mejorar los procedimientos en su área de
trabajo. “Hemos visto cuatro módulos y
hemos podido mejorar la logística del Departamento. Me ha servido para conocer
sobre otras áreas de trabajo que no son mi
fuerte”.
Los diplomados se dividen en distintos
módulos:
Quienes asisten a Herramientas Gerenciales estudiarán: Gerencia Organizacional,
Doménica Ardizzone,
Gerente de Adiestramiento.
Gerencia Estratégica, Gerencia de Operaciones, Mercadeo y Ventas, Gerencia de Logística, finanzas, Taller de negociación y Liderazgo.
En el Diplomado de Gerencia de Logística y Cadenas de suministros los participantes conocerán sobre: Gerencia Estratégica de Logística, Gerencia de Inventarios,
Gerencia de Compras, Proveedores, Gerencia de Almacenes y Centros de Distribución, Gerencia de Distribución y Outsourcing además de Logística e Indicadores Financieros.
La Gerencia de Adiestramiento prevé para el año 2008 continuar con este programa
de Diplomados e igualmente estudia la posibilidad de crear nuevas alianzas y diversificar el temario tratado.
180 participantes
El Campamen
llenó de magia las v
.
Foto final de la primera semana
L
a dulce aunque interminable espera finalizó. Con las
maletas llenas de ropa y la mente de sueños, los participantes aguardaban en la entrada del Museo de los Niños. ¡Llámame todas las noches!, ¡No pierdas nada!, ¡No corras!, eran algunos de los consejos que daban las madres y los
padres, pero que los niños visiblemente ansiosos, asentían mas
no escuchaban.
Sabían que se acercaba el momento y así fue, ya con su franela y morral en el hombro escucharon las mágicas palabras salir de la voz de un recreador: “Muchachos Bienvenidos al Campamento Vacacional Niños de Valor 2007”.
Bajo el título de “Vacaciones Mágicas” 180 participantes de
todo el país se dieron cita a la edición 2007 del Campamento
Vacacional Niños de Valor, en dos grupos de 90 niños cada uno.
Una semana de increíbles aventuras e inolvidables actividades
en la que los campistas olvidaron la rutina de sus casas y se escaparon al Centro de Adiestramiento Especial en San Casimiro,
estado Aragua.
La salida de cada grupo se realizó en las instalaciones del
Museo de los Niños en donde los participantes dieron un paseo por las exhibiciones y recibieron charlas educativas sobre
educación sexual, reciclaje, electricidad, entre otros interesantes temas.
Vacaciones Mágicas
El tema principal de este Campamento fue el maravilloso e intrigante
mundo de la magia. El Mago Ra fue el
encargado de recibir a los niños con
un breve show en el Museo de los Niños que sirvió como abreboca para las
clases de magia que recibirían durante toda la semana.
Durante los 7 días en los que se desarrolló el programa se les entregó y
explicó a cada campista distintos y divertidos trucos mágicos desarrollados
Lo que nunca puede
por el Mago Ra.
Igualmente el grupo de Ciencia
Divertida se presentó en el Centro de Adiestramiento Especial y explicó algunos experimentos, como la explosivamente divertida mezcla de mentos con coca cola, que asombraron a los niños.
Cosmo, el padrino mágico, saludó a los niños del campamento y el Perverso Darth Vader junto a la Princesa Leia brindaron
una épica batalla al estilo de la Guerra de las Galaxias.
Un divertido
baño de lodo.
n Millonario.
Los niños jugaro
8
Diversión en los colchones
de aire.
La deliciosa parrilla realizada
por los cocineros del CAE.
a nivel nacional
to Vacacional
acaciones escolares
Foto final de la
segunda seman
a.
El deporte fue, como todos los
años, otro atractivo del Plan Vacacional Niños de Valor. Un grupo comandado por Alexander Vargas brindó
una muestra sobre la Cultura Hip
Hop, una divertida exhibición de
baloncesto y breakdance.
Igualmente participaron en una
charla sobre las drogas en donde se
les explicó las consecuencias que
traen estas al organismo y los problemas familiares y sociales que el consumo de estas conllevan.
e faltar: LA PISCINA.
Finalmente el último día pusieron
en práctica sus habilidades de pintura
y realizaron entre todos dos graffitis en donde estamparon sus
firmas. Los muchachos de la Primera Semana dibujaron en la
cancha de baloncesto del CAE, mientras que en la Segunda
Semana “graffitearon” un camión blindado del Polígono de
Tiro.
La comida fue nuevamente otro de los grandes atractivos del
Campamento Vacacional Niños de Valor. Suculentos platos fueron preparados por los cocineros del CAE, en especial la jugosa parrilla que año tras año preparan con el mayor de los cariños para todos los participantes y recreadores del Campamento
Vacacional.
Para culminar el Campamento, la acostumbrada fogata en
donde entre abrazos y lágrimas
se despidieron hasta un próximo año.
Con la entrega de los niños a
sus padres en la sede de SPP
Santa Mónica culminaba otro
año del Campamento Vacacional Niños de Valor. Será
hasta el próximo año en
donde nuevas aventuras,
nuevas diversiones y muchas
sorpresas esperarán a los
más pequeños de la casa.
Franco y Oscarcit
o
durante la rueda
de prensa.
Los disfraces no
faltaron
durante los jueg
os
nocturnos.
Pegajosa
penitencia.
Un breve descanso
antes de seguir
con los juegos.
Los niños en el taller
de baloncesto.
9
Esteban Romero, Panamericano y Locutor
“Claro
que somos
Gente
de Valor”
Esteban Romero co
nduciendo su prog
rama Salsa para To
dos.
E
steban Romero ha combinado
con inteligencia y profesionalismo sus dos pasiones, el trabajo y la locución. Desde
hace seis años labora en la organización en
la sede de SPP
Los Ruíces y actualmente se desempeña como Supervisor de
Cónsola y conduce los viernes y sábados de 7pm a 9pm un programa de radio
en la emisora Sendero 101.7 fm titulado
“Salsa para Todos”.
Romero se inició en la locución hace
tres años por cuestiones del destino: “un
amigo un buen día insistió en llevarme de
visita a una emisora de radio y en un momento en el que los locutores estaba al aire uno de ellos me dijo ¡saluda al oyente
hermano!, a los cinco minutos llega la directora de la estación preguntando quien
había hablado, al saber que fui yo me
ofreció un espacio que es el que hasta hoy
en día he conducido”.
Esteban tiene un papel importante en
Salsa para Todos, no sólo por ser el locutor, sino también se encarga de la dirección y producción del programa. “Siempre anuncio el Encuentro Familia y los
eventos deportivos de las distintas filiales
10
Con seis años laborando
en la Corporación ha
logrado abrirse espacio
en el mundo del entretenimiento sin descuidar
su trabajo. Hoy en día
conduce un programa
de Salsa en la emisora
Sendero 101.7 fm
y aspira llegar a convertirse
en Empresario Musical
de Servicio Pan Americano por la radio
101,7 fm”.
Durante el tiempo en el que se ha venido desempeñando como locutor ha alcanzado en par de ocasiones (2005-2006) el
prestigioso premio Tamanaco de Oro e
igualmente ha compartido con personalidades de los canales RCTV, La Tele, Televen, VTV, entre otros.
En estos momentos se encuentra enfocándose en una nueva etapa de su carrera, convertirse en Empresario Musical, en
su haber tiene ya algunos eventos organizados con talentos locales sin descuidar
sus labores en la empresa. “Si algo me enseño fue el curso de Desarrollo de Habilidades Supervisorias (organizado por la
Gerencia de Adiestramiento y Desarrollo), la motivación deportiva que hoy en
día se vive en la Corporación, los grandes
Encuentros Familiares, ellos me animaron a cuidar mi empresa y a nunca quererme ir de ella”.
“Estamos frente a una gran empresa y me
siento muy orgulloso e identificado con
ella” comenta Esteban Romero quien agradece en todo momento a la Gerencia de Seguridad,a los distintos Departamentos de la
Organización y a todos sus compañeros de
trabajo quienes “de una u otra manera me
han apoyado con mucho cariño”.
"Cuando decidí formar parte de los Hombres de Gris, nunca imaginé que además
de un trabajo, formaría parte de una familia, la cual admiro y respeto, pues ellos me
enseñaron el valor de la lealtad y de la honestidad".
Wilibaldo J. Sánchez P. Empleado N°: 48.653
Con celebración del Día
La Vega.
La Hacienda
Arranca e
Jubilar de la
E
n un hermoso acto realizado en
las instalaciones de la Hacienda
La Vega se realizó la entrega de
botones por años de servicio correspondiente al Día del Panamericano 2007.
Con esta celebración del 49 aniversario
de la Organización se dio inicio formal a
la conmemoración del Año Jubilar por el
50 Aniversario de SERVICIO PAN
AMERICANO DE PROTECCION, correspondiente al periodo octubre 2007 y
octubre 2008.
En la Hacienda, declarada patrimonio
histórico nacional, recibieron reconocimiento por años de servicio 181 empleados. La antigüedad mayor en Región Capital fue en esta oportunidad por 30 años,
y los 5 empleados que recibirán este reconocimiento, trabajan todos en el Edificio
Drolara, perteneciendo a
una generación de personas comprometidas y de especiales sentimientos Panamericanos. Los 5 trabajadores son: Zulay
Coto, Argenis Lugo, Simón Fernández,
David López y Maritza Graterol.
El acto de entrega de botones contó
con la asistencia del Vicepresidente Ejecutivo, Sr. Gustavo Guariguata, que ofreció unas palabras a los presentes en las
que resaltó la importancia que Servicio
Pan Americano de Protección ha tenido
durante sus 49 años de funcionamiento y
la transcendencia de este año jubilar que
se inicia. Igualmente se refirió al proceso de Reconversión Monetaria: “Indiscutiblemente tenemos un compromiso
enorme y un papel estelar que desempeñar dentro del cambio del Cono Monetario, donde, sin nuestra correcta, oportuna
y suficiente participación, la
transformación esperada no podría darse”.
Igualmente se aprovechó la
oportunidad para develar el lo-
go conmemorativo a los 50 años de la
Organización.
El hermoso acto estuvo acompañado por
uno de los mejores exponentes de la música venezolana, El Pollo Brito, quien ofreció
los éxitos de su repertorio a los Panamericanos presentes. Igualmente se ofreció lo
mejor de la gastronomía venezolana con
deliciosos platos para el almuerzo.
Este año recibieron reconocimiento por
años de servicio, 475 trabajadores en todo
el país Adicionalmente se entregaron 12
Condecoraciones Hombres de Valor en Primera Clase, por frustración de intentos de
atraco: 6 para Oficiales de Blinpasa y 6 para Oficiales de Blinzoca. En las regiones la
antigüedad mayor que se entregará este año
es por 35 años de servicio y corresponde al
Sr. José Montero, de Blinzoca Maracaibo.
Las celebraciones en las Regiones se
efectuó el 20 de octubre, en Blinpasa y
Blinzoca, y el 27 de octubre, en Blindorsa y Blincosa.
El cuerpo
gerencial.
12
s Ruices.
Los compañeros de Lo
La hacienda,
detenida en el
tiempo.
Los Homenajeados
por 30 años de servicios.
del Panamericano
el año
a Organización
Lourdes Rojo
y Nestor Guanda
Gerber Jiménez,
recibiendo botón
por 25 años.
Brindando por lo
logros.
El pollo Brito
,
abrazado p
or
las chicas.
Belkys y Alvaro
de Tranex
13
Capitán Carlos Zuñiga
Héroe Aeropanamericano
E
valentía y fortaleza
l 4 de octubre
que caracteriza a la
de 2007 estaba
Gente de Valor, se
llegando a su
ofrecieron para ser
ocaso cuando el Capiese intermediario entán Carlos Zuñiga y su
tre ambas partes.
copiloto Jorge ChapeLas condiciones de
llín despegaron del aevuelo eran tan desfavoropuerto de Maiquetía
rables que el Cesna se
a bordo del King Air
llegaría a voltear sobre
200 siglas YV1731 en
El Cap. Zuñiga junto al Air King 200 siglas YV1731.
su eje en dos ocasiones
dirección al aeropuerto
mientras buscaba salir
de Maracaibo.
de
aquella
tempestad.
El Cap. Zuñiga contiEn la cabina de carga cientos de docu- que pilotará el avión hacia el sur y, por enconmentos y paquetes de Domesa esperaban trarse sobre el Lago de Maracaibo, a la menor nuaba guiando al joven piloto cuando las buenas noticias comenzaron a llegar: “comienzo
arribar a la ciudad marabina cuando un altura posible a fin de ganar visibilidad.
El descenso del pequeño Cesna impli- a observar a lo lejos la ciudad” indicaría el pimal tiempo comenzó a formarse en los
cielos falconianos. La torre de control del caba que las comunicaciones con la torre loto en apuros. En ese instante el Cap Zuñiga
aeropuerto de “La Chinita” no daba bue- se interrumpieran por lo que hacía falta prende todas las luces del avión en un intennas noticias, mucha lluvia, fuertes vien- que alguna aeronave se quedara en el cie- to para que el Cesna lo pudiese observar.
Tras unos minutos de espera e inquietantos y descargas eléctricas obligaron a las lo para establecer un puente de comunite
búsqueda, la pequeña aeronave observó
cación. Por supuesto, el Cap. Zuñiga y su
autoridades a cerrar el terminal.
Sería a las 7:30 de la noche cuando co- copiloto Chapellín, haciendo gala de la las luces del King Air 200. A partir de ese
momento la tripulación de Aeropanamerimenzaría la historia que cambiaría la vida
cano guió al Cesna 206 al aeropuerto de
de los dos miembros de la flota de Aero“La Chinita”.
panamericano. Un pequeño avión Cesna
El
pasado
4
de
octubre
Sin embargo el peligro no cesaba ya que
206 que había partido de un aeropuerto en
había pasado una hora desde que el piloto
el estado Falcón había perdido el rumbo y
la tripulación conformada
anunció que sólo le quedaban aproximadase comunicaba desesperadamente a la topor el Cap. Carlos Zuñiga
mente 30 minutos de gasolina. Los equipos
rre de control solicitando ayuda porque se
y
su
copiloto
Jorge
Chapellín
de emergencia estaban en alerta y la torre de
encontraba en medio del temporal que
en coordinación con la torre
control despejó las vías aéreas para que finalrondaba, para entonces, el Lago de Maramente el Cesna 206 aterrizara cerca de las 9
caibo.
de control del aeropuerto
“No puedo controlar el avión” decía el pi“La Chinita” guiaron a un piloto de la noche en el aeropuerto.
Los altos niveles de tensión se transformaloto con voz temblorosa a la vez que asegurade una pequeña aeronave
ron en un suspiro de alivio y en la alegría de
ba tener gasolina para tan sólo 30 minutos de
que se encontraba perdido
saber que gracias al trabajo coordinado entre
vuelo. Zuñiga mientras tanto escuchaba la
la torre de control del aeropuerto “La Chinien
medio
de
un
fuerte
temporal
conversación y trataba de calmar al piloto seta” y el equipo conformado por el Cap. Zuñiñalándole en que dirección volar. El temporal
ga y su copiloto Chapellín, lograron salvar la
se desplazaba hacia el norte y la recomendavida de este joven piloto.
ción del aeropanamericano era, por supuesto,
14
¿Qué es el SSL?
Al resguardo
de la salud
laboral del
trabajador
Roberto Figuera, Inspecto
r SSL de Domesa Quint
a Crespo.
R
oberto Figuera, Inspector del SHA en
Domesa Quinta Crespo, nos explica
las funciones inherentes a este cargo
enmarcado en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat): “Nosotros nos encargamos de dar
seguimiento a lo que son las inspecciones a las
instalaciones en los puestos de trabajo, a las
unidades de transporte, al programa de seguridad de la empresa, se le hace seguimiento a las
reuniones de Comité de Seguridad y Salud Laboral, y al adiestramiento continuo al personal,
entre otras funciones” señala Figuera.
Uno de los beneficios y ventajas que tiene
la Seguridad y Salud Laboral es que permite
crear y mantener ambientes de trabajos idóneos para lograr un clima de satisfacción y
confort para el empleado.
Figuera señala que Servicio Pan Americano de Protección ha minimizado los niveles de accidentes laborales gracias, entre
otras cosas, a la implementación de charlas
mensuales con los temas o desviaciones
que presentan y al cumplimiento de las normas de Seguridad, Higiene y Ambiente por
parte de los trabajadores.
Es importante que cualquier persona que
ingrese a la Corporación conozca nuestras
16
Seguridad y Salud Laboral
(SSL), es un programa
que brinda apoyo
al empleado en todo
lo concerniente
a los exámenes médicos,
citas médicas y todo
lo referente a la Seguridad
Industrial de la Corporación
normativas de seguridad. Al respecto el
Inspector SHA de Domesa, haciendo referencia al ingreso de motorizados, señala:
“Al personal nuevo se le imparte un adiestramiento especial que ha permitido la disminución en los accidentes de tránsito de
motorizados”. Figuera nos indica que en un
estudio comparativo realizado en Domesa
Quinta Crespo, de los accidentes laborales
ocurridos entre los motorizados de la empresa, la mayor parte de los afectados eran
empleados con más de 2 años de servicio y
que no habían recibido charlas de adiestramiento.
A nivel nacional, todos los inspectores
que conforman el equipo del SHA han tenido muy buenos resultados con el programa de adiestramiento logrando reducir
los accidentes laborales en la Organización y brindando a los empleados la información a fin de mejorar sus condiciones
laborales.
Las recomendaciones que les ofrece el Inspector Roberto Figuera es que pongan en
práctica las normas de Seguridad Higiene y
Ambiente. En todas las regiones éxisten Inspectores SHA a los que se puede recurrir en
caso de alguna duda o necesidad, es muy importante que los conozcas.
Domesa presente
En el 8vo. Campeonato
Suramericano de Natación Master
E
ubicarse en el 4to. luntre los días
gar de la categoría.
30 de octubre
Este evento tenía cohasta el 04 de
mo fin la acumulación
noviembre se realizó
de puntos para definir
el 8vo. Campeonato
el Campeonato NacioSuramericano de Nanal en el cual el Ing.
tación Master que tuvo
Freddy logro obtener
lugar en el Polideporel sub-campeonato por
tivo Guatamare en la
tan sólo dos puntos
Isla de Margarita Edo.
que lo separaban del
Freddy Arrivillaga, mostrando con orgullo las medallas obtenidas.
Nueva Esparta, donde
primer lugar.
participaron más de
La Corporación se siente orgullosa
900 atletas entre los cuales se encontra- así obtener 4 medallas.
El Ing. Arrivillaga obtuvo una meda- del talento deportivo de este joven
ba el Ingeniero Freddy Arrivillaga (Líder de Proyectos, Gerencia de Ingenie- lla de oro en los 50 m estilo libre, una atleta, que dejó en alto nuestro nombre
medalla de plata en los 100 m estilo li- al lucir en sus prendas de vestir el loría de Domesa).
Arrivillaga tuvo una participación bre, una de bronce en los 50 m estilo es- go de Servicios Pan Americano de Prograndiosa en dicho evento en el cual palda y una de bronce en los 100 m es- tección, empresa que apoyó su asistendestacó todas sus habilidades, logrando tilo espalda para de esta forma llegar a cia a la competencia.
Preparándose
para ganar.
En sus marcas, listos...
17
Por tercer año consecutivo
Los Jóvenes de Valor
brillaron por toda
la Organización
P
or tercer año consecutivo la
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos realizó el
“Programa Jóvenes de Valor” con el
cual 58 hijos de trabajadores cumplieron durante un mes funciones laborales en las áreas administrativas de La
Organización. El grupo estuvo conformado principalmente por estudiantes universitarios y estudiantes de último año de bachillerato, todos de distintas menciones y carreras.
Este grandioso programa que este
año aumentó en 8 participantes, tiene
como objetivo principal ofrecer a los
hijos de los trabajadores una experiencia de carácter laboral que les permita
descubrir la importancia del valor al
trabajo. Este año participaron 18 jóvenes en Valores Región Capital, 10 de
Domesa Región Capital, 8 en Blinpasa, 8 Blincosa, 8 Blinzoca y 6 en Blindorsa.
Durante su mes de trabajo, los jóvenes compartieron y aprendieron de la
mano de los empleados de los distintos departamentos, e igualmente
cumplieron con todas las normas y
Principios Éticos que rigen a nuestros
trabajadores.
Como complemento a su aprendizaje laboral, la Gerencia de Adiestramiento organizó para los participantes
distintas charlas y actividades recreativas que tocaron temas importantes
como el liderazgo, la toma de decisiones, asertividad, trabajo en equipó y
prevención frente a las drogas.
Igualmente en la Región Capital los
Jóvenes de Valor vivieron una experiencia inolvidable al visitar uno de
los Hogares Bambi, llevando un donativo a los niños que viven en esa casa y brindando un día de diversiones a
esos pequeños en situación de riesgo.
Un abrazo entre
El programa se realizó
este año con 58 hijos
de trabajadores
a nivel nacional.
Durante el mes
de trabajo
aprendieron
distintas labores
administrativas
y recibieron
charlas para
complementar esta
primera experiencia
laboral.
El grupo de la
Región Capital.
18
con los niños
l compartieron
ita
ap
C
ón
gi
En Re
bi.
del Hogar Bam
los nuevos am
igos de Blindo
rsa.
Los 8 Panamericanos
de Blincosa.
Palabras de Los Jovenes de Valor
En una carta muy emotiva, los Jovenes de
Valor de Blincosa, nos regalaron unas palabras de cierre, a lo que fue su experiencia dentro de la Organización, les presentamos un extracto de ellas:
Hoy es un día muy especial:
Aunque estamos felices por haber vivido esta experiencia, también estamos
tristes porque culmina el programa que
comenzó hace exactamente un mes. Nosotros queremos expresarles que lo que
vivimos durante este mes fue y será siempre parte de nuestros recuerdos. En este
mes entendimos y aprendimos porque a
nuestros padres se les define como GENTE DE VALOR.
Queremos agradecer a todo el personal de BLINCOSA y DOMESA, ya que fuimos recibidos con cariño, nos enseñaron
sus labores, nos consintieron y hasta nos
regañaron, pero fue divertido.
Para finalizar queremos decirles que
hoy nos vamos convencidos de que para
soñar y para volar no se necesitan alas sino brazos, piernas, corazón y la convicción de sabernos JÓVENES DE VALOR.
Única para todas las Empresas
Logros de la Convención
Colectiva 2007 - 2010
U
n gran logro laboral fue la aprobación y homologación con carácter nacional de la nueva
Convención Colectiva de La Corporación, instrumento que resultó de un trabajo técnico, integral y especializado.
Además de la simplificación de su redacción para una mejor interpretación de
su contenido y, la organización de los temas abordados por capítulo o conceptos
afines, los cambios estructurales y el alcance de la nueva Convención Colectiva,
ubican a este instrumento en uno de los
más novedosos de su categoría.
En este trabajo deseamos exponer de
manera sencilla cuáles son los logros
principales alcanzados, con la finalidad
de que aprovechemos los beneficios que
ella nos brinda, a la vez de reconocer el
nivel y el clima de las negociaciones,
donde las partes pusieron todo su interés
en alcanzar de manera consensuada y sin
afectar la integridad financiera de la Organización, los mayores beneficios para
los trabajadores Panamericanos y en especial, para quienes menos salario devengan:
LOGROS:
Se acordó una Convención Colectiva
Única para todas las empresas de La Corporación ubicadas en el territorio de la
República Bolivariana de Venezuela.
Se revisaron y adecuaron las cláusulas
con base en los siguientes objetivos:
Mejorar la calidad de vida del trabajador.
Adecuar a la normativa legal vigente.
Financiera y operativamente viable.
Con impacto a la mayoría de los trabajadores.
Su contenido se adecuó a la normativa
laboral vigente:
Incorporación de un capítulo en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente.
(SHA)
Homologación de dotación de uniformes a escala nacional.
Actualización de las cláusulas según
marco legal vigente.
Reconocimiento del día compensatorio por asistencia a cursos en fines
de semana.
Como Mejoras clave alcanzadas,
destacan:
Aumento de ayuda de útiles escolares
(Bs. 150.000,oo por niño y hasta 2 hijos
de cada trabajador).
Se crean becas escolares (Bs. 50.000,oo por 10 meses para cada Becado).
Extensión de beneficio de Guarderías.
Pago de cesta-tickets al regreso de Vacaciones, según días de disfrute.
Incremento del Bono Vacacional.
Mejora en la base de cálculo de Utilidades.
Se agrega alícuota de Bono Vacacional.
Refleja incremento en el abono mensual en Prestaciones Sociales (5 d/mes).
Incremento del pago de utilidades
en bolívares.
Incremento de Ayudas que pasan
a revisión anual:
Matrimonio
Bs. 150.000
Nacimientos
Bs. 215.000
Asistencia médica por parto
Parto normal: Bs. 155.000
Cesárea
Bs. 245.000
Mortinato
Bs. 140.000
Gastos entierro
de familiares
Bs.300.000
Gastos de entierro
200%
140%
54%
54%
del trabajador Bs.750.000
54%
En accidentes laborales SPP asume el
100% de gastos funerarios del trabajador.
Adicionalmente se aprobó UN BONO
DE 500 MIL BOLIVARES para todo el
personal activo al 31 de mayo de 2007,
para el personal ubicado entre los niveles
0 y 10 de la escala; y a partir del 1 de enero de 2008 la Póliza de HCM para los trabajadores aumenta en un 100% para brindar una cobertura anual de 20 millones de
bolívares.
En el pasado mes de noviembre se inició la distribución general a los trabajadores del folleto impreso de la Convención Colectiva, material cuya lectura sugerimos a todos los empleados.
Botón
10 años
en Domesa
Miami
por
L
a Organización envía un
especial reconocimiento a la Sra. Marcia Parrales, quien recibió un boton de reconocimiento por sus 10
años de servicio en la filial Domesa Miami.
Durante sus años de servicio la Sra Parrales
se ha caracterizado por ser una persona bien
comprometida con la organización, incondicional, puntual, siempre dispuesta a colaborar y aprender.
Igualmente, aprovechamos la oportunidad
de enviar saludos al equipo de Domesa Miami integrado por:
Gerente
John Bjork
Gabriela Gonzalez Administración
Operaciones
Marcia Parrales
Chofer
Guillermo Carbi
Conociendo lo qué hacemos
Servicios que demuest
Nómina, Transporte Internacional de Valores
C
on la descripción y despliegue
de estos 3 últimos servicios del
conjunto que integra el portafolio de Servicio Pan Americano de Protección, concluimos una serie de 3 trabajos
periodísticos que hemos publicado en los
últimos números de nuestra Página de
Valor, desarrollados con el propósito de
hacer del conocimiento general de quienes formamos parte de la Organización,
el dominio de lo que es nuestra misión y
de las tareas que dentro de ella ejecutamos como productos fundamentales de
esta operación.
La elaboración y pago de nóminas fue
un boom a finales de los años 60 y principios de los setenta; para que tengan una
idea, de casi 3 millones de trabajadores
en el país para la fecha, llegamos a preparar en nuestras instalaciones más de
dos millones cuatrocientos mil sobres de
pago. Eran los tiempos en que no era común una cuenta de nómina en una entidad financiera y mucho menos, un cajero
automático.
El Transporte Internacional de Valores
cobró fuerza en los años setenta y ochenta, tanto por nuestro rol de promotores y
protagonistas en la apertura de empresas
similares en Latinoamérica, como fueron
Servicio Pan Americano de Protección
México y Hermes Perú, como por nuestra iniciativa individual de abrir operaciones en las islas de las antillas (Curazao, Aruba y Sint Marteen) para acompañar el movimiento del bolívar en esas tierras. Más tarde, se nos encomendó el
traslado de divisas y el traslado de oro y
20
La particularidad de estos
3 servicios como son
Elaboración y Pago Físico
de Nóminas, Transporte
Internacional de Valores
y Atención Integral de Cajeros
Automáticos, es que ellos
ponen de manifiesto
la evolución y la integración
que hemos experimentado
como empresa en constante
innovación y desarrollo
exposición del dinero, desde su ensobraje, hasta la definitiva entrega, incluyendo
la custodia en el local o espacio donde se
va a efectuar el pago físico.
Transporte Internacional de Valores.
Trasladamos a cualquier lugar del
mundo y desde cualquier región del País,
dinero, cheques, bonos, tarjetas de crédito, joyas, obras de arte, pieles y cualquier
bien que requiera de lo más sofisticados
sistemas de seguridad y protección.
Para ello disponemos de nuestro Servicio BRINK´S GLOBAL SERVICE, que
nos permite la incorporación a la mayor
piedras preciosas. Hoy somos parte de la
red mundial de Brink´s Global Services.
De los servicios más recientes y donde
la incorporación de la tecnología ha sido
un factor fundamental, tenemos la Atención Integral de ATM´s o Cajeros Automáticos, donde valga alabarnos porque
además de atender la red de estaciones
más amplia del país, hemos desarrollado
sistemas propios que hoy son imitados
por otras filiales del mundo.
Servicio de Nómina.
Para facilitar a nuestros clientes sus
procesos de cancelación de salarios en
efectivo, estamos en capacidad de procesar, ensobrar, trasladar y llevar a cabo la
entrega de sobres de pago, a través de
personal altamente calificado, dotado de
armamento autorizado.
Ello libera al contratante del riesgo de
Atendemos con eficiencia y seguridad
los Cajeros Automáticos.
ran nuestra evolución
y Atención Integral de Cajeros Automáticos.
y más prestigiosa red mundial de traslado de valores, con sucursales en cerca de
190 naciones del planeta y bajo el amparo de las pólizas de seguro más reconocidas.
Atención Integral de ATM’s.
Este servicio altamente especializado
es ofrecido a las Instituciones Bancarias
como soporte estratégico a sus redes de
cajeros automáticos, e incluye todas las
funciones de monitoreo y control, así como la administración del efectivo,
abastecimiento, mantenimiento técnico
de 1ra. línea y mantenimientos preventivos y correctivos de 2da línea, a fin de
garantizar el óptimo funcionamiento de
los ATM’s y la satisfacción de los usuarios.
De la misma manera, realizamos el recuento del dinero remanente y las auditorías requeridas por los clientes.
Contamos con personal especializado y
aliados tecnológicos, además de un centro de monitoreo en caliente para seguimiento del comportamiento y del nivel
de operación de la red, garantizando co-
municación en línea e intervención remota para la solución de problemas.
Todo lo anterior estamos en capacidad de ofrecerlo a lo largo y ancho del
territorio nacional, las 24 horas los 365
días del año, con la emisión de reportes que desee el cliente y con
el beneficio de retroalimentar su planificación de
uso de la unidad a través
del Control Maestro de
Operaciones donde se registra el desempeño de cada uno de los ATMS bajo
nuestra supervisión.
Disponemos
del Servicio de Brinks
Global Services.
21
Un día repleto de diversiones y regalos
Curazao también
realizó
el Plan Vacacional
E
l martes 7 de agosto de 2007 se llevó a cabo en SPP Curazao el Plan Vacacional Niños de Valor de esta isla caribeña. Con la participación de 32 niños con edades comprendidas entre 6 y 13 años, la jornada brindó un día de esparcimiento
a estos pequeños.
Los niños fueron llevados a primera hora de la mañana al Sea Aquarium Curaçao en donde disfrutaron de grandiosos espectáculos de delfines, leones marinos y todas las especies acuáticas que posee el acuario.
Seguidamente los participantes almorzaron una deliciosa hamburguesa en un local de comida rápida para luego trasladarse al cine para disfrutar de una entretenida película.
Para cerrar la tarde los niños llegaron a las instalaciones del Servi-
Los niños disfrutando del almuerzo.
Después de un largo día, el merecido
descanso.
22
De visita al cine.
que participó en el
Plan Vacacional.
cio Pan Americano donde fueron recibidos por el Gerente General de
Operaciones de las Islas del Caribe Econ. Nelson R. Yores M. y clausuraron la actividad con la entrega de un pequeño presente a todos
los participantes, y de forma especial se reconoció con un botón
Gente de Valor a los dos niños con las mejores calificaciones escolares quienes resultaron ser: Keviney Wawoe, hija de nuestro empleado Kenneth Wawoe y Gabriela Hellburg hija de nuestra empleada
Yasmira Hellburg.
Una felicitación a la Srta. Carle Balza organizadora de esta actividad y a la Gerencia por esta grandiosa iniciativa de brindar a los hijos
de los trabajadores una jornada de entretenimiento y diversión en sus
vacaciones escolares.
Con la asistencia de 32 niños
se realizó por primera vez el Plan
Vacacional Niños de Valor en SPP
Curazao. Durante la jornada
los niños asistieron al acuario,
disfrutaron del cine y recibieron
regalos de la Corporación
Una sonrisa que se multiplico
en cada niño que asistió.
El grupo de niños
PROGRAMA PLAN VACACIONAL 2007
FECHA: Martes 07 de Agosto del 2007
PARTICIPANTES:
En total 32 hijos de empleados de Servicio Pan Americano Curaçao, que estan entre 6 años y 13 años de edad, y cinco adultos
que acompañaran a los niños en el recorrido como guias.
ITINERARIO:
Salida del blindado a las 7:45 am.
8:00am – 12:00 m
Recorrido Sea Aquarium:
8:30 am – 9;00 am – Presentacion en el teatro con diapositivas 3D
9:00 am – 9:30 am – Recorrido Aquarium
9:30 am – 9:50 am – Desayuno
10:00 am – 10:20 am – Show Leon Marino
10:30 am – 11:00 am – Show Delfines
11:00 am – 12:00 m max – Libre por las instalaciones.
12:00 m – 2:00 p.m
Almuerzo en las instalaciones de Mc Donald’s Salinja, donde
los niños adicionalmente al almuerzo podran jugar en el parque
infantil.
2:00 p.m - 4:30p.m
Reproduccion de pelicula infantil y merienda
en el The Movies Curaçao.
4:30 p.m – 5:30 p.m
Llegada al blindado, recorrido por las instalaciones y clausura de la
actividad, en la cual se contara con la presencia de los representantes de los niños.
Presentamos el nuevo miembro de la familia
EL SUPER
PANA
UN HOMBRE DE VALOR
¿QUIÉN ES EL SUPER PANA?
E
sta imagen amigable personaliza a la MASCOTA de la Organización. Un personaje de
ficción, conceptualizado en el marco de los referentes de las caricaturas, desarrollado para ser modelo, ejemplo y protagonista de
mensajes, historias y eventos donde
contaremos con su enseñanza, compañía y orientación.
Eventos deportivos, los Campamentos Vacacionales, el Encuentro
Familiar, y otras celebraciones institucionales, le tendrán como invitado
especial para animar, para comentar,
para atender a los invitados y para divertirnos y educarnos sobre temas y
principios fundamentales.
SuperPana proviene de la
conjugación de dos palabras:
Súper: que se refiere al
héroe, al personaje grande, que promueve la justicia y que cumple la Ley.
Pana: Una palabra de doble lectura. Pana
de amistad, de compañerismo y simpatía y, Pana como diminutivo del Nombre de la Corporación.
CÓMO ES EL SUPER PANA
Su imagen se desprende del Grifo, animal mitológico que forma parte e identifica el emblema
de la Organización: Mitad Águila y mitad León, con los atributos de rapidez, agilidad y
precisión del ave, y con la fuerza, el coraje y
el arrojo de los felinos.
La idea fue tomar este símbolo y animarlo, darle
una característica peculiar de superhéroe; un persona-
je simpático cercano al personal y con el cual la Gente de Valor se pudiera sentir identificado y emocionalmente conectado.
Su Atuendo
Su atuendo principal o regular, es moderno y aerodinámico, más no cubre por completo el cuerpo de manera que se sigue percibiendo que se trata del Grifo. Por
otra parte, los colores de su ropa se derivan a la vez de
los colores corporativos el azul, el blanco y el rojo.
El uniforme cubre el torso y brazos, y va ceñido al
cuerpo; mientras que un cinturón rojo y las botas de seguridad, modernas en forma de patas de león, completan el atuendo. Para su introducción y/o lanzamiento
del personaje, SuperPana
tendrá el Logotema del 50
Aniversario como escudo
ubicado en el pecho,
posteriormente se
sustituirá por el logo corporativo de
SPP.
Cualidades
adicionales:
SupérPana es un
personaje concebido
para llegar a ser en
breve un auténtico ícono que represente los valores y atributos más relevantes del Hombre Panamericano.
Él es un amigo, un ídolo, un compañero al que todos queremos parecernos y seguir. El Súper Pana, es
el auténtico Hombre de Valor.
BIENVENIDO
23
Los Homenajeados
por 30 años de servicios.
Con celebración del Día del Panamericano
La Vega.
La Hacienda
Arranca el año
Jubilar de la Organización
E n un hermoso acto realizado en las instalaciones de la Hacienda La Vega se realizó la entrega de botones por años de servicio correspondiente al Día del Panamericano 2007. Con esta celebración del 49
aniversario de la Organización se dio inicio formal a la conmemoración del Año
Jubilar por el 50 Aniversario de SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCION, correspondiente al periodo octubre 2007 y octubre 2008.
En la Hacienda, declarada patrimonio
histórico nacional, recibieron reconocimiento por años de servicio 181 empleados. La antigüedad mayor en Región Capital fue en esta oportunidad por 30 años,
y los 5 empleados que recibirán este reconocimiento, trabajan todos en el Edificio
Drolara, perteneciendo a una generación
de personas comprometidas y
de especiales sentimientos Panamericanos. Los 5 trabajadores son: Zulay Coto,
Argenis Lugo, Simón Fernández, David
López y Maritza Graterol.
El acto de entrega de botones contó
con la asistencia del Vicepresidente Ejecutivo, Sr. Gustavo Guariguata, que ofreció unas palabras a los presentes en las
que resaltó la importancia que Servicio
Pan Americano de Protección ha tenido
durante sus 49 años de funcionamiento y
la transcendencia de este año jubilar que
se inicia. Igualmente se refirió al proceso de Reconversión Monetaria: “Indiscutiblemente tenemos un compromiso
enorme y un papel estelar que desempeñar dentro del cambio del Cono Monetario, donde, sin nuestra correcta, oportuna
y suficiente participación, la transformación esperada no podría darse”.
Igualmente se aprovechó la
oportunidad para develar el logo conmemorativo a los 50
años de la Organización.
El hermoso acto estuvo acompañado por
uno de los mejores exponentes de la música venezolana, El Pollo Brito, quien ofreció
los éxitos de su repertorio a los Panamericanos presentes. Igualmente se ofreció lo
mejor de la gastronomía venezolana con
deliciosos platos para el almuerzo.
Este año recibieron reconocimiento por
años de servicio, 475 trabajadores en todo
el país Adicionalmente se entregaron 12
Condecoraciones Hombres de Valor en Primera Clase, por frustración de intentos de
atraco: 6 para Oficiales de Blinpasa y 6 para Oficiales de Blinzoca. En las regiones la
antigüedad mayor que se entregará este año
es por 35 años de servicio y corresponde al
Sr. José Montero, de Blinzoca Maracaibo.
Las celebraciones en las Regiones se
efectuó el 20 de octubre, en Blinpasa y
Blinzoca, y el 27 de octubre, en Blindorsa y Blincosa.
Lourdes Rojo
y Nestor Guanda
Gerber Jiménez,
recibiendo botón
por 25 años.
Brindando por lo
logros.
El cuerpo
gerencial.
12
s Ruices.
Los compañeros de Lo
La hacienda,
detenida en el
tiempo.
El pollo Brito
,
abrazado p
or
las chicas.
Belkys y Alvaro
de Tranex
13