¿Cómo se elige a Las Mejores

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¿Cómo se elige a Las Mejores
¿Cómo se elige a Las Mejores?
Metodología utilizada por Great Place to Work® para elaborar la lista de Las Mejores Empresas
para Trabajar en América Latina 2012
Cualquier organización que haya sido reconocida en una de las listas de América Latina es
candidata a formar parte de una de las tres categorías de la lista de Las Mejores Empresas para
Trabajar en América Latina 2012. Dichas categorías de ranking son:
Las Mejores Multinacionales para Trabajar en América Latina 2012
Las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina 2012 Categoría: 50 a 500 colaboradores
Las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina 2012 Categoría: Más de 500 colaboradores
En el caso de las compañías multinacionales, las mismas deberán haber sido reconocidas
previamente en las listas de Las Mejores Empresas para Trabajar de al menos tres países de Latino
América para ser elegibles para esta categoría del ranking. Si se trata de una empresa que sólo
aparece en la lista de uno o dos países de Latino América, entonces competirá en la categoría de
50 a 500 colaboradores o más de 500 colaboradores, según sea el caso.
Determinando las calificaciones totales
La metodología utilizada para confeccionar la lista de “Las Mejores Empresas para Trabajar en
América Latina” es la misma que la utilizada para elaborar las listas de “Las Mejores Empresas para
Trabajar” en cada uno de los 45 países en donde Great Place to Work está presente.
Dicha metodología se basa principalmente en las puntuaciones que la empresa obtiene a partir de
la respuesta a la encuesta que se realiza a los colaboradores (Trust Index©), así como en la
información que la empresa proporciona a Great Place to Work a través del cuestionario sobre las
prácticas y políticas de gestión de personas vigentes en la organización (Culture Audit©). La
calificación total determinará si la organización formará parte de la lista o no, así como su posición
dentro del ranking.
Para ser elegible para participar en “Las Mejores Multinacionales para Trabajar en América Latina
2012” las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Tener un mínimo de 1.000 colaboradores a nivel mundial.
• Haber sido reconocida en al menos en las listas de 3 países de Latinoamérica en el último año.
• Como mínimo un 40% del total de colaboradores de una empresa debe trabajar fuera del país de
origen de la misma (el país donde la empresa tiene su sede central).
Las resultados de las multinacionales se calculan en base al promedio de las calificaciones de cada
país, multiplicadas por el número de colaboradores que trabajen en dicho país para la
organización. Adicionalmente, la multinacional puede obtener hasta un 25% de crédito extra
basado en:
• La cantidad de países en los que participa de la lista nacional de Las Mejores Empresas para
Trabajar.
• La ecuación matemática entre la cantidad de colaboradores que trabajan en Latinoamérica
comparado con el número total de colaboradores representados por los países que participan en
la región. Cuanto más alto sea este número más alto será el crédito.
¿Cómo se evalúa una Excelente Empresa para Trabajar®?
Los analistas de Great Place to Work® estudian a las organizaciones y seleccionan los mejores
lugares de trabajo basándose en dos herramientas de evaluación:
- Una encuesta a los colaboradores, llamada Trust Index©
- Un cuestionario para la documentación de programas, prácticas y políticas, llamado
Culture Audit©.
Estas herramientas buscan entender cómo es la experiencia en el lugar de trabajo,
adicionalmente, analizamos la efectividad de sus prácticas y el impacto que tienen en la cultura
laboral.
1. Trust Index© Encuesta a los colaboradores
La mejor forma de entender si una compañía es un excelente lugar de trabajo, es comprender lo
que sus colaboradores opinan. Por lo tanto, dos tercios de la calificación se basan en la evaluación
que otorgan los colaboradores, a través de una encuesta anónima y confidencial, llamada Trust
Index© que representa 2/3 de la evaluación del Ranking.
Este estudio es el primer paso para toda organización, pues se centra en medir aquellos
comportamientos que constituyen un entorno laboral de confianza, característica principal de los
excelentes lugares de trabajo. Mediante el estudio, se busca entender acerca de las conductas que
permiten observar cómo la credibilidad, el respeto y la imparcialidad se hacen presentes dentro de
la organización.
2. Culture Audit© Cuestionario a la organización
El cuestionario Culture Audit® representa 1/3 de la evaluación del Ranking, brinda información
sobre políticas, programas y prácticas de gestión de personal y representa un tercio de la
evaluación total. El objetivo de esta sección es conocer cómo es la cultura de la organización.
Por lo general este cuestionario lo completa un responsable del área de recursos humanos de la
organización. El Culture Audit® consta de dos partes:
- La primera parte incluye información general de la organización, datos demográficos e
información sobre los beneficios que se ofrecen.
- La segunda parte comprende una serie de preguntas abiertas que permiten conocer la
filosofía y prácticas de la compañía en áreas como contratación, comunicación, desarrollo
de talento y celebraciones corporativas, entre otras.

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