Perfil de Guatemala - Turibiz.com :: Turism and Business

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DATOS GENERALES DE GUATEMALA
Ubicación Geográfica
Guatemala esta situada en la parte norte de todas las republicas que conforman el istmo
centroamericano. Guatemala limita al norte y al oeste con la República de México, al
sur con el océano Pacífico y al este con el océano Atlántico, Honduras y Belice.
Nombre oficial: República de Guatemala
Capital: Ciudad de Guatemala (Fundada en 1776 como Nueva Guatemala de la
Asunción)
Principales ciudades: Antigua Guatemala, Quetzaltenango, Escuintla y Puerto Barrios
Tipo de Gobierno: República democrática.
División Política: 22 departamentos y 330 municipios
Legislatura: Congreso Nacional.
Moneda: Quetzal (GTQ)
Constitución: 14 de Enero de 1985
Independencia: 15 de Septiembre de 1821.
Idioma: Español y 23 lenguas o dialectos indígenas.
Miembro de: ONU, OEA, MCCA
Hora Oficial: GMT -6 horas (normal), -5 (verano)
Código Telefónico: 502
Dominio de Internet: .gt
Código Postal: 5 dígitos - Guatemala Ciudad (Zona 1) 01001, (Zona 2) 01002, etc.
Superficies: 108.889 Km² (42,042 mi²)
Alta elevación: Volcán de Tajumulco (4,220 metros).
Costas: 400 Km².
Limites marítimos: 12 millas náuticas (mar territorial), 200 millas náuticas (zona
económica exclusiva)
Principales Ríos: Chixoy o Alegro 417.9 Km. (225 navegables); Dulce 39.4; La Pasión
353.9; Mopan-Belice 226; Motagua o Grande 486.85; Tilapa 106.8; Paz o Paxá 133
Guatemala / El Salvador; Polochic 193.65; Salamá 145; San Pedro 186.25; Sarstún
112.65 Guatemala / Belice; Suchiate 377.4; Usumacinta 1,100 Guatemala / México
(198.25 en Guatemala).
Población: 11, 242,00 habitantes. 1, 167,495 habitantes en la capital.
Densidad de población: 103/2 habitantes/Km².
Crecimiento poblacional para el año 2002: 12, 222,000; (2010) 15, 827,000
Tasa de Crecimiento Poblacional: 2.9 % (1980-92) Posición 3 en el Mundo Hispano, 3
en América, 17 en el Mundo
Tasa de Crecimiento Poblacional: 2.9 % (1980-92) Posición 3 en el Mundo Hispano, 3
en América, 17 en el Mundo
Grupos Étnicos: Ascendencia europea, indígena y mestiza.
Proporcionalidad de sexos: 1.02 mujeres por hombre (2002)
Población por edades: 0-19 años 55.9 %, 20-39 años 26.9 %, 40-64 años 13.9 %, 65+
años 3.3 % (2002)
Edad promedio: 21.6 años (2002)
Esperanza de vida al nacer (años): Hombres 65.0; Mujeres 67.1 (2002)
Natalidad: 37.0 (2002); 39.0 (2002) 1ra Posición en el Mundo Hispano, 2 en América, 22
en el Mundo
Fertilidad: 5.1 (2002) 1ra Posición en el Mundo Hispano
Mortalidad: 7.0 (2002); 8.0 (2002) 4a Posición en el Mundo Hispano, 9 en América, 32
en el Mundo
Mortalidad Infantil: 48.0 (2000-2002)
Poder Eléctrico: 110 volts, 60 Hz
Capacidad total neta instalada: 696 miles KW (nuclear: 0, hidro: 438, geotérmica: 0,
térmica: 258) (2002)
Producción: 2,340 Millones de KW/h (nuclear: 0, hidro: 2100, geotérmica: 0, térmica:
240) (2002)
Consumo por sectores: Energía 14 millones de KW/h. Industria y construcción 893
millones de KW/h. Vivienda y otros 1,493 millones de KW/h (2002
Departamentos
1. Alta Verapaz
2. Baja Verapaz
3. Chimaltenango
4. Chiquimula
5. Petén
6. El Progreso
7. Quiché
8. Escuintla
9. Guatemala
10. Huehuetenango
11. Izabal
Economía
12. Jalapa
13. Jutiapa
14. Quetzaltenango
15. Retalhuleu
16. Sacatepéquez
17. San Marcos
18. Santa Rosa
19. Sololá
20. Suchitepéquez
21. Totonicapán
22. Zacapa
INDICADORES ECONÓMICOS
Guatemala:
Economía levanta vuelo
Según el Índice Mensual de Actividad Económica, el ritmo económico guatemalteco
viene levantando vuelo de una manera excepcional. De acuerdo con la variación
interanual del índice a junio de este año, la economía crece a una tasa del 5,83%, el nivel
más alto en casi 8 años.
De conformidad con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), al 30 de julio se registró
un ritmo inflacionario de 7,51% acumulado a doce meses, porcentaje que se sitúa por
encima de la meta que para fin de año se estableció en la Política Monetaria, Cambiaria y
Crediticia de 6% (+/- 1 punto porcentual). El referido porcentaje resulta inferior en 0,8
puntos porcentuales al observado en julio de 2005 (8,3%).
Durante el primer semestre de 2006, la gestión de la política monetaria siguió
enfocándose en continuar con el proceso de adopción de un esquema completo de metas
explícitas de inflación y, como parte de ello, en moderar las expectativas inflacionarias de
los agentes económicos.
La balanza comercial a junio del 2006, registró un saldo deficitario de $1.388 millones,
superior en un 64% al déficit observado en igual período del 2005. Este resultado estuvo
determinado, por una parte, por el aumento del 9% en el valor de las exportaciones FOB,
al pasar de $1.793 millones en junio del 2005 a $1.960 millones a junio del 2006 y, por la
otra, por el crecimiento del 26% en el valor de las importaciones, para alcanzar los
$3.298 millones en el primer semestre del año.
En lo que respecta al tipo de cambio nominal promedio ponderado, durante el primer
semestre de 2006, evolucionó conforme su comportamiento estacional, ubicándose el 30
de junio de 2006 en 7,59 quetzales por dólar, igual al registrado en el mismo período del
año anterior.
En la Política Monetaria, Cambiaria y Crediticia para 2006 se estimó que el crédito
bancario al sector privado alcance una tasa de crecimiento interanual de entre 16,0% y
18,0%, consistente con el crecimiento de los medios de pago, con la meta de inflación y
con el crecimiento económico esperado.
Recientemente, en medio de cientos de empresarios, el presidente Óscar Berger envió un
mensaje al sector privado sobre la necesidad de aumentar los recursos del Estado.
Aunque el presidente no fue directo en su solicitud de pagar más impuestos, afirmó
“tenemos que hacer muchos esfuerzos por mejorar los ingresos del Estado, para ampliar
la base, se debe incorporar la economía informal a la formalidad”. Sobre el destino que
tendrían más recursos, explicó que son necesarios para salud, educación y vivienda, así
como salarios de médicos, maestros y policías.
Moneda:
Quetzal.
Ingreso por habitante:
US $1,200 = Q9,750 anuales
Desempleo:
4.9 %
Principales productos de exportación:
Café 27.9%; azúcar 12.3%; banano 7.2% semillas 3.2%; verduras 3%
Destino de las exportaciones
USA 31%; El Salvador 13.9%; Honduras 6.4%; Alemania 5.8%; Costa Rica 5.2%;
Nicaragua 3.7%
Fuente de las importaciones
USA 43.8%; México 9.4%; Japón 3.8%; Alemania 3.5%
Sistemas Políticos
Sistema Ejecutivo - Presidente y vice-presidente, elegidos directamente para un término
de cuatro años, no reelegibles. El presidente es asesorado por el Consejo de Ministros. El
presidente actual de Guatemala es Alfonso Portillo.
Sistema Legislativo - Congreso unicameral (ochenta diputados elegidos por sufragio
directo, sesenta y cuatro por distritos electorales y el resto por listado nacional, con un
termino también de cuatro años).
Sistema Judicial - Corte Suprema de Justicia (por lo menos siete magistrados, elegidos
por el Congreso para un periodo de cuatro años; nombra a los jueces de los tribunales
inferiores). Existe la Corte de Constitucionalidad y el Tribunal Supremo Electoral
Sufragio - Obligatorio para los mayores de edad, opcional para los iletrados.
División Política - El país está dividido en veintidós departamentos (cada uno con un
gobernador nombrado por el presidente) y estos en varios municipios que suman en total
trescientos treinta.
Principales Partidos Políticos - Democracia Cristiana Guatemalteca, Movimiento de
Liberación Nacional, Partido de Avanzada Nacional, Frente Republicano guatemalteco,
Unión Democrática y otros.
Oportunidades de Inversión
Guatemala, terreno fértil para invertir
Guatemala está lista para asumir un nuevo y activo rol en la economía mundial, después
de experimentar una profunda transformación en aspectos internos sociales, económicos
y políticos, a través de los cuales se ha desarrollado un gobierno democrático con una
economía en crecimiento.
Actualmente, Guatemala es parte de la Organización Mundial de Comercio y ha suscrito
importante tratados en este aspecto, como son el GATT y los diferentes tratados y
acuerdos resultantes del proceso de integración Centroamericana. Asimismo, el país está
negociando como parte del “Triángulo del Norte”, un tratado de libre comercio con
México, como parte de su esfuerzo para expandir sus mercados y obtener una
participación importante en el comercio internacional.
Guatemala se interesa en promover el desarrollo social y económico, y como tal ha
iniciado un proceso de reformas legales que le permitirán participar activamente en el
sistema internacional, como también garantizar un trato a extranjeros similar al de
guatemaltecos, tratando de otorgarles igualdad de derechos y obligaciones junto con
seguridad y protección a su inversión.
Con el propósito de presentar una perspectiva global de aspectos relevantes del sistema
legal de este país, a continuación se detalla una breve exposición de aspectos de interés
para realizar negocios en Guatemala.
Las perspectivas de expansión del turismo como actividad económica, cuyo crecimiento
el último año fue de 37%, permite tener una clara idea de las potencialidades de este
sector como terreno fértil para la inversión.
En Guatemala, las áreas turísticas de mayor interés para inversión son:
• la zona de Tikal (arqueología y Naturaleza)
• el Caribe Guatemalteco.
Guatemala apuesta por el turismo especializado, que presenta una mayor sofisticación de
la clientela, y que, a su vez, se hace más exigente en cuanto a la demanda y prestación de
los servicios.
En este contexto, el desarrollo de la actividad turística Guatemala, dependerá ahora y en
gran medida, del conocimiento que se tenga del turista que escoge a Guatemala y a la
región del Mundo Maya como destino.
Segmentos atractivos
Nuestro mayor esfuerzo esta colocado en la promoción y comercialización a nivel
internacional, con un Plan de Mercadeo Estratégico al año 2014 realizado conjuntamente
con el sector privado del turismo. Sobre la base del desarrollo de infraestructura y de la
demanda de servicios, y por la potencialidad que presentan algunos productos, la mayor
competitividad para la captación de turistas se centra en las siguientes áreas:
1. Cruceros,
2. Turismo de Aventura.
a. Ecoturismo
b. Aviturismo
3. Turismo de deportes.
a. Golf y
b. Pesca Deportiva,
4. Congresos y Convenciones y Viajes de Negocios.
En el primer segmento, Cruceros, tanto en la costa Atlántica como en el Pacífico, se
cuenta con terminales que proporcionan a este tipo de visitantes un servicio de primer
orden. Guatemala se ha convertido en una importante zona receptora de este tipo de
visitantes recibiendo buques de líneas navieras como Holland América Line, Silver Seas,
Hapag-Lloyd, Oceanía, Maxim Gorka, Neww World Clippers, Mona Lisa y The Works
entre otros.
Otro de los atractivos, es el turismo de Aventura y naturaleza, cuya motivación
principal es el interés de conocer aspectos específicos del entorno natural, costumbres,
historia y cultura Maya viviente. Se desarrolla, en buena medida, dentro de reserva de
fauna y flora ubicadas en Parque Nacionales que son, al mismo tiempo, zonas
arqueológicas Mayas, aunque la gama de escenarios naturales existentes en el país lo
presenta como una opción privilegiada que no puede ser superada por otros destinos de la
región. Los Turistas de Naturaleza como los observadores de aves se alojan
principalmente en campamentos de selva. Es importante destacar que este segmento
propicia oportunidades de inversión en áreas como transporte aéreo en las zonas,
instalaciones para alojamiento, centro de información, transporte terrestre, servicios
médicos, suministros, etcétera.
El turismo de deportes constituye uno de los segmentos que atraen en mayor medida a
los turistas de todas las edades, y suponen un desafío al entorno natural y cultural.
Actualmente han sido reconocidos como sedes para competencias internacionales tanto
para Golf cómo para torneos especializados de Pesca deportiva de Pez Vela.
Finalmente, los viajes de negocios proporcionan el mayor porcentaje de turistas al país,
dada su localización geográfica y la del Aeropuerto Internacional ciudad de Guatemala.
El mayor porcentaje de este tipo de turismo se localiza en los hoteles 4 y 5 estrellas. De
hecho, la composición del mercado a nivel nacional, según las últimas cifras oficiales
actualizadas, indicaba que el 65% de la ocupación hotelera correspondía a negocios, un
10 por ciento a Grupos y Convenciones, mientras que 20% por ciento a turistas
visitantes. Sólo en el interior del país los viajeros por concepto de negocios y turismo se
equiparan al obtener uno 52% por ciento del mercado.
CODIGO DE COMERCIO
Se reputan en derecho comerciantes:
I. Las personas que teniendo capacidad legal para ejercer el comercio, hacen de él su
ocupación ordinaria;
II. Las sociedades constituidas con arreglo a las leyes mercantiles;
III. Las sociedades extranjeras o las agencias y sucursales de éstas, que dentro del
territorio nacional ejerzan actos de comercio.
Todos los comerciantes, por el hecho de serlo, están obligados.
I. A la publicación, por medio de la prensa, de la calidad mercantil; con sus
circunstancias esenciales, y en su oportunidad, de las modificaciones que se adopten;
II. A la inscripción en el registro público de comercio, de los documentos cuyo tenor y
autenticidad deben hacerse notorios;
III. A mantener un sistema de Contabilidad.
IV. A la conservación de la correspondencia que tenga relación con el giro del
comerciante
1. Sociedad Anónima S.A. de C.V
Este tipo de organización se compara con la sociedad anónima de Estados Unidos. El
capital es dividido y representado en acciones de igual valor. La responsabilidad de los
accionistas está limitada a la cantidad de acciones compradas.
La corporación debe tener una Junta Directiva, o único administrador y deberá llevar un
control de las reuniones anuales de accionistas en libros de actas autorizados por el
ministerio de Finanzas y el Registro de Comercio.
No hay un límite en el número o porcentaje de extranjeros en la Junta directiva de una
corporación guatemalteca. Las corporaciones están obligadas a tener un gerente residente
quien deberá ser residente con un permiso de trabajo, o un ciudadano guatemalteco. Las
acciones deben ser emitidas al portador o al nombre del accionista.
El tipo de corporación más usual en Guatemala es la Sociedad Anónima en la cual
personas u otras corporaciones podrán participar. El capital mínimo para iniciar es de
cinco mil quetzales. (Q. 5,000.00).
2. Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.)
Sociedad de Responsabilidad Limitada: un máximo de veinte socios en la cual dicha
responsabilidad está limitada a la cantidad de capital inicial aportada por cada socio.
Establecimiento de una Sucursal
Las compañías que han sido legalmente establecidas en el exterior y deseen establecerse
u operar de alguna forma en Guatemala, o que deseen establecer una oficina local o
agencia, están sujetos al Código de Comercio y al resto de las leyes de la Republica.
El Código de Comercio les exige una serie de requisitos que promueven la seguridad de
aquellas personas que emprendan cualquier relación local con dicha compañía extranjera.
Dichos requisitos son:
Comprobar su debido establecimiento bajo las leyes de su país de origen.
Presentar una copia certificada de los Estatutos de Inscripción y los estatutos de la
corporación, si hay, como también cualquier posible modificación a los mismos.
Probar que una autoridad competente de la corporación haya adoptado una resolución
pertinente para este propósito.
Nombrar un representante en el país con amplias atribuciones para realizar todas las
acciones y negocios de su ámbito económico y representar legalmente a la corporación
dentro y fuera de juicio.
Establecer un capital social exclusivamente asignado a operaciones en Guatemala y una
garantía a favor de terceras partes por una cantidad no menor del equivalente en quetzales
a cincuenta mil dólares americanos (US$ 50,000.00 ), cantidad la cual fijará el Registro
Mercantil y la cual deberá permanecer vigente durante todo el tiempo que opere la
corporación en el país, como también comprometerse a ser responsable con todas las
propiedades situadas en el territorio de Guatemala y en el exterior, por acciones o
negocios que la corporación realice en el país.
Presentarse a las cortes y leyes del país, por acciones y negocios iniciados en Guatemala;
y entregar una declaración jurada que ni la corporación ni sus representantes o
trabajadores puedan reclamar derechos extranjeros.
Declarar que antes de retirarse del país, deberán cumplir todos los requisitos legales.
Entregar una copia certificada de su último balance general y estado de pérdidas y
ganancias.
Cuando todos estos requisitos sean cumplidos, el registro Mercantil otorga a la
corporación una autorización para comenzar sus actividades.
PASOS A SEGUIR PARA CONSTITUIR UNA SOCIEDAD GUATEMALTECA
El camino a la legalización:
Personas naturales
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Registro del NIT.
Inscripción de registro de IVA.
Balance contable inicial que exige el CNR.
Solvencia de inscripción en la Digestyc.
Matrícula de empresa y establecimiento, del CNR.
Registro de Número de Inscripción Patronal (NIP).
Inscripción del centro de trabajo. (Más de 10 trabajadores).
Personas jurídicas
1. Constitución de sociedad.
2. Inscripción de la sociedad.
3. 9- Sigue proceso similar de las personas naturales.
IMPUESTOS CORPORATIVOS Y GENERALES
Residencia Corporativa.
La propiedad intelectual en Guatemala está protegida por leyes locales, acuerdos
regionales y tratados internacionales de los cuales Guatemala forma parte. El Gobierno
de Guatemala tiene planes de elaborar una ley que regula el comercio de propiedad
intelectual. Actualmente, Guatemala, es parte de la Organización Mundial de Propiedad
Intelectual y de la Convención Pan-Americana.
Impuestos sobre Ingreso Corporativo.
La tasa i corporativa es el 25 % del ingreso de período de la empresa. Además, hay un
Impuesto de Solidaridad del 5 % grabó todas las empresas por el ingreso sujeto a
impuestos superior a Una millón de lempiras. Este impuesto de Solidaridad será en efecto
para los períodos de 2003, 2004, y 2005.
Impuestos sobre Ingreso Personal.
Cualquier individuo domiciliado o residente en Guatemala, independientemente de la
nacionalidad, será cobrado los impuestos sobre todos los ingresos ganados en Honduras o
en el extranjero. Además, cualquier interés y el ingreso de alquiler obtenido tanto de
fuentes locales como de extranjeras son sujetos a impuestos. Los intereses pagados por
bancos locales e instituciones financieras son excluidos de la lista (del programa) general
fiscal y son sujetos a un impuesto deducido del salario exclusivo del 10 %.
Impuesto sobre la plusvalía.
El impuesto del 10 % es aplicado sobre plusvalías, independientemente del estado de
residencia de la persona.
Impuestos y Derechos de autor
La Constitución de Guatemala garantiza la protección a los derechos de autor, y a los
derechos de propiedad intelectual. Los propietarios de dichos derechos gozarán de
propiedad exclusiva de su trabajo o invento, según está estipulado por la legislación y
tratados internacionales.
El Estado de Guatemala recientemente ratificó la Convención de Berna.
Residentes no residentes son sujetos al impuesto deducido del salario del 25 % sobre
derechos de autor. Los derechos de autor de extraer operaciones son sujetos al impuesto
deducido del salario del 10 %.
Impuestos sobre ingresos Extranjeros
Sucursales son cobradas los impuestos sobre su ingreso local e ingreso extranjero.
Impuestos de exportación.
Excepto para los productos cubiertos por incentivos industriales especiales o comprados
directamente a agencias del gobierno, las importaciones de fuera de la región
Centroamericana están sujetas a una tarifa desde cinco a veinte por ciento ad valoren en
valor CIF. La mayoría de los bienes de capital pagan un uno por ciento.
INFORME DE LEGISLACIÓN INDUSTRIAL GUATEMALTECO
Este informe ha estado preparado para proveer de una descripción de los aspectos
importantes de la Legislación industrial Guatemalteca. Los aspectos de esta legislación
cubierta según este informe son aquellos, que tienen que ser considerados con el trabajo
diario de la empresa y son importantes para la Dirección así como para todo aquellos
trabajando en los Recursos Humanos y el Servicio de contabilidad.
Trabajo Infantil
1. Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos y tienen los mismos deberes
que los mayores, en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las
establecidas en el presente Código.
2. Se prohíbe el trabajo de menores de catorce años. No obstante, en beneficio del arte, de
la ciencia o de la enseñanza, el Secretario de Estado de Trabajo, por medio de permisos
individuales, podrá autorizar que menores de catorce años puedan ser empleados en
espectáculos públicos, radio, televisión o películas cinematográficas como actores o
figurantes.
3. Los menores de dieciséis años no pueden ser empleados ni trabajar de noche, durante
un período de doce horas consecutivas, el cual será fijado por el Secretario de Estado de
Trabajo y que, necesariamente, no podrá comenzar después de las ocho de la noche, ni
terminar antes de las seis de la mañana. No están sujetos a las limitaciones de este
artículo los menores de dieciséis años que realicen trabajos en empresas familiares en las
que solamente estén empleados los padres y sus hijos y pupilos.
4. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no puede exceder, en ninguna
circunstancia, de seis horas diarias.
5. Todo menor de dieciséis años que pretenda realizar labores en empresas de cualquier
clase, acreditará su aptitud física para desempeñar el cargo de que se trate con una
certificación médica expedida gratuitamente por un facultativo que preste servicios al
Estado, al Distrito Nacional o a un municipio.
6. El empleador no puede emplear menores en negocios ambulantes sin autorización
previa del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones. Se
consideran negocios ambulantes: la venta, oferta de venta, colocación y distribución de
artículos, productos, mercancías, circulares, billetes de lotería, periódicos o folletos, así
como también limpieza de zapatos o cualquier otro tráfico realizado en lugares públicos o
de casa en casa.
7. Los menores de catorce a dieciséis años pueden ser empleados en conciertos o
espectáculos teatrales hasta las doce de la noche, previa autorización del Departamento
de Trabajo o del representante local que ejerza sus funciones.
Retención Social
Compañías con más de 5 empleados deben de estar registrados a la siguiente
organización:
Los porcentajes pagados por contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social son como sigue:



Los patronos deben contribuir con el 12.67% sobre sueldos, con excepción del
aguinaldo y del bono 14. Dicho porcentaje comprende el 10.67% de contribución
al IGSS, el 1% como contribución al Instituto de Recreación de los Trabajadores
de Guatemala -IRTRA, y el 1% de contribución al Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad -INTECAP.
Los trabajadores deben pagar el 4.83% como su contribución al IGSS
Jornadas de Trabajo y Horarios
Hay cuatro tipos de horarios:
A. Diurnos
B. Nocturnos
C. Mixtos.
D. Extraordinaria
A. Jornada de día
El horario diurno no podrá exceder 8 horas de trabajo en un día, ni tampoco 44 horas en
una semana. Las horas del horario diurno son de las 6:00 AM a las 6:00 PM.
B. Jornada de la noche
El horario nocturno no podrá exceder 6 horas de trabajo, ni tampoco 36 horas en una
semana. Las horas del horario nocturno son de 6:00 PM a 6 :00 AM.
C. Jornada Mixta
El horario mixto, que incluye horas diurnas y nocturnas, no podrá exceder 7 horas en un
día, o 42 horas en una semana.
D. Jornada Extraordinaria
El trabajo efectivo realizado en exceso de los límites antes mencionados, constituye un
variación extraordinaria y deberá ser compensado con por lo menos el 50% más del
salario mínimo establecido por ambas partes.
Variaciones ordinarias y extraordinarias no deberán exceder un total de 12 horas en un
día, mientras que el séptimo días será siempre pagado después de 5 o 8 días de trabajo
consecutivos, o 48 horas en 6 días.
Período de prueba
Posibilidad de seguir en la empresa una vez finalizado el contrato: elevadas período de
prueba: más de 6 meses.
Vacaciones Oficiales
Fecha
1 de enero
Nombre en castellano
Año nuevo
1 de mayo
Día de trabajo
30 de junio
Día de ejército
15 de agosto
Asunción
15 de septiembre
Día de independencia
20 de octubre
Día de la Revolución
1 de noviembre
Fiesta de Todos Santos
24 de diciembre
Nochebuena
25 de diciembre
Navidad
Ausencias
Permisos Especiales
La empresa conferirá permisos especiales pagados en los casos siguientes:
· Para obedecer a obligaciones públicas impuestas según la ley;
· En los casos de desgracia doméstica correctamente demostrada;
· Para asistir a un par de trabajo el entierro, cuando oportunamente le aconsejan a la
empresa o su representante y durante un período de tiempo que no afecta el
funcionamiento normal de las operaciones de la empresa.
Ausencia por Enfermedad
Las Ausencias para la enfermedad deben ser justificadas con un certificado de
incapacidad del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, cuando los empleados son
sujetos al régimen de afiliación, en caso de ellos no son sujetos al régimen, el certificado
de un doctor particular escrito en el papel correspondiente legal es aceptado. El empleado
debe notificar la empresa sobre su estado de salud por la comunicación escrita, por
teléfono, por un par de trabajo o el pariente, o por otra clase de rutas apropiadas. La
empresa tiene el derecho de investigar el caso. Esperan que la empresa pague el 50 % del
sueldo de día durante los tres (3) primeros días para empleados con menos de 5 años de
servicio continuado.
Maternidad
Provisionalmente la madre trabajadora es inamovible desde el momento que lo comunica
al empleador es inamovible definitivamente desde el momento en el que se presenta el
certificado médico que respalde ese estado, último que debe presentarse dentro de los 2
meses siguientes al de la primera comunicación. La madre trabajadora es inamovible
durante todo el período del embarazo, la época del pre y post natal y el período de
lactancia”.
Heridas por Trabajo
Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores.
Parta este efecto debe proceder, dentro del plazo que determine la Inspección General de
Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamento de este capítulo, a introducir por su
cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan
para dar cumplimiento a la obligación anterior.
Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir la medida que indique el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales.
Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus
trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para
una u otra cosa aquéllos deben habilitar locales especiales.
Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan
originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o
debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos,
líquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen o puedan dañar de modo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los
materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que éste se haga.
El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son peligrosos, las
sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en
general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.
Vacaciones
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones,
aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los
días de la semana, deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el año. Se
computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de
licencia retribuida, establecida por este Código o por pacto colectivo, por enfermedad
profesional, enfermedad común o por accidente de trabajo.
El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes
a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus
vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni
la efectividad del descanso así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros
de labores del que está disfrutando de sus vacaciones.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona
durante el período de vacaciones.
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe
tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por
él durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa
agrícola o ganadera, o durante el último año en los demás casos. Los respectivos términos
se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho
a las vacaciones.
44 Horas/48 Horas
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias,
ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Cálculo de Decimotercero Mes (Bono Navideño)

Aguinaldo (Bono Navideño): el patrono está obligado a pagar a sus empleados un
aguinaldo (Bono Navideño), equivalente al 100% de sus salarios mensuales. El
pago debe realizarse durante el mes de diciembre.
Cálculo de Decimocuarto Mes

Bono Anual (Bono 14): pago, para todos los empleados de los sectores público y
privado, de un Bono Anual conocido como Bono 14, correspondiente al 100% de
los salarios ganados mensualmente, como pago de beneficios laborales. Dicho
bono debe pagarse dentro de los primeros quince días del mes de julio, cada año.
Interrupción de Relaciones de trabajo
Hay cuatro motivos para los cuales la relación de trabajo puede ser interrumpida:
Renuncia presentada por Empleado
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una
de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo
mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.
Interrupción Inició Empresa
Esto ocurre cuando la Empresa ha tenido vario escrito a máquina de llamada de atención
y el empleado no ha respondido. Estos casos son tratados diferentes que aquellos casos
disciplinarios. Antes de toman la decisión de una terminación de contrato de trabajo, la
empresa seguirá con los pasos siguientes:
1. La Advertencia Verbal.
2. La Advertencia Escrita.
3. Suspensión
4. Terminación
1. Advertencia Verbal
Esto es un tipo oral de llamada de atención. Esto es hecho cuando un defecto (una culpa)
trivial es visto o descubierto, o cuando esto es la primera vez que un empleado comete un
defecto (una culpa). La advertencia verbal ocurrirá sólo una vez. Su gerente inmediato o
supervisor, que explica la razón de que la Empresa no está satisfecha, llaman al
empleado. Incluso aunque esto sea hecho oralmente, dan a una advertencia escrita Verbal
al empleado y guardado (mantenido) en sus archivos.
2. Advertencia Escrita
Esta llamada escrita de atención es la segunda y última llamada de atención. En este caso
su jefe inmediato explica al empleado sobre la seriedad de las circunstancias. Dan al
empleado la advertencia escrita, y uno es guardado (mantenido) para sus archivos.
Después de que esta advertencia ha sido compartida con el empleado, él ya será
consciente que si la situación sigue sin cualquier mejora positiva, no habrá más
advertencias, pero una suspensión de trabajo sin la ganancia de sueldo, y luego, la
terminación de relación de trabajo.
3. Suspensión
La empresa tiene el derecho de suspender o interrumpir el trabajo de un empleado
durante un máximo de 5 días laborables sin la paga. Una notificación escrita de esta
acción debe ser archivada (limada) en el registro de los empleados, y una copia enviada al
ministerio de trabajo.
4. Terminación
Después de haber seguido los pasos anteriores, la empresa tiene el derecho de enviar una
carta de terminación al patrón; una copia de esta carta debe ser enviada al Ministerio de
Trabajo.
Causa Disciplinaria
La terminación de la relación de trabajo ocurrirá inmediatamente cuando un empleado
comete una falta disciplinaria.
Muerte de Empleado
Lamentablemente esto será otro tipo de terminación de trabajo. En este caso la relación
inmediatamente es terminada, y las ventajas y el pago de separación deben ser dados al
pariente inmediato.
Salario Mínimo
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como
jefe de familia.
Actualmente, el salario mínimo diario es de Q39.67 para el sector agrícola y Q38.60 para
el no agrícola.