Un especialista en Recursos Humanos

Por Hernán Romero López
l comisario general Pedro Rafael Juárez tiene pocos meses como Coordinador Nacional de Recursos Humanos, sin embargo son varias las cosas importantes cosas se han logrado. No podía esperarse menos de quien hizo su Especialización
en Gerencia de Recursos Humanos.
“Pensando en el bienestar del funcionario lo estudié por si alguna vez se daba el
caso, tener los conocimientos y las herramientas para aplicarlos en esta dependencia”,
explicó a la Revista Cicpc, a la cual dio una
E
Yaracuy, jefe de la Delegación Estadal Zulia y
de ahí Coordinador Nacional de Recursos
Humanos.
— ¿Qué encontró en la coordinación?
—Cuando llegué conseguí casi 500
expedientes de jubilados de los años 2005 y
2006. Siempre me he preocupado por las personas que han sido jubiladas, porque le han
dado muchos años de su vida a la institución y
qué más podíamos hacer sino buscar que le
sean canceladas las prestaciones sociales y
las vacaciones. Ordené mi equipo de trabajo y
que alegan que no se les aumenta desde el
2002?
— Se está trabajando fuertemente y
una de las preocupaciones de nuestro director
es tratar de hacer todas las diligencias posibles a fin de lograr ese anhelado aumento,
que todos los funcionarios se lo merecen.
Pero hay procedimientos de la administración
pública que hay que seguir. Desde que estoy
aquí soy testigo de todo cuanto ha hecho la
directiva para alcanzar mayores beneficios.
Junto a la directiva y la Coordinación de
sólo me quedan dieciséis o veinte expedientes
que tienen retenciones por tribunales. Estamos haciendo diligencias para ubicar a los
funcionarios a quienes pertenecen, para dejar
en cero el caso de los jubilados de esos años.
— ¿Qué están haciendo para acallar las
voces de los funcionarios activos y jubilados
Apoyo Administrativo hemos logrado el Bono
de Antigüedad. Próximamente vamos a cancelar el Bono de Eficiencia, que se hace a través
de la Evaluación del Desempeño y tenemos
unos porcentajes: diez por ciento a los excepcionales, siete por ciento a los que estén
sobre lo esperado y cinco por ciento dentro de
Se está trabajando para
lograr el “tan anhelado
aumento”. Durante su
gestión se han reactivado las
visitas sociales a los
aspirantes a ingresar al Cicpc
amplia lista de logros alcanzados.
Pero antes de seguir, veamos cómo
ingresó, hace 28 años, a lo que es hoy el
Cicpc.
— Ingresé el año 1979, estaba leyendo
la prensa, la sección de Sucesos y en una
parte había un aviso que decía “¿Quiere ser
funcionario de la PTJ?” y estaban llamando a
curso, por primera vez era en la zona industrial de Barquisimeto donde presenté examen
y quedé. A mi hermano y a mí siempre nos
gustó este tipo de trabajo, pues nos llamaba
la atención la información de Sucesos y la
forma como se trabajaba.
Luego de su arribo al CTPJ ocupó,
como es lógico, varios cargos y más recientemente, en el Cicpc fue jefe de la División de
Información Policial, jefe de la subdelegación
de Chivacoa, jefe de la Delegación Estadal
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lo esperado. Eso va a ser pagado mensualmente.
MUCHOS SE HAN IDO
Ante una pregunta, el comisario general
Juárez indicó que la fuga de funcionarios de
jerarquía hacia la Fiscalía y otras dependencias oficiales en las cuales pagan mejores
sueldos que en el Cicpc “tiene preocupado al
director y constantemente estamos yendo al
ministerio en busca de soluciones. Estamos
esperando los recursos para cancelar el
aumento, pero hasta el momento no ha sido
aprobado. No vamos a desmayar en esto y
vamos a estar en pie de lucha para lograr
este anhelado aumento”.
— ¿Qué están haciendo para llegar al
número ideal de funcionarios?
— La estructura está pidiendo 15.190
estamos trabajando en cuanto a la selección y
empleo, haciendo operativos para tratar de
ingresar funcionarios en las áreas administrativas, de Criminalística y Ciencias Forenses. Ya
hemos hecho varios operativos, los viernes y
sábados para cubrir las vacantes que tenemos.
LOGROS
Al hablar sobre lo alcanzado hasta el
momento, el Coordinador Nacional de Recur-
sos Humanos del
Cicpc, hizo una detallada explicación.
— Lo primero,
bajamos los expedientes que estaban archivados. Dotamos de
sus credenciales y
armamento a 900 funcionarios de diversas
oficinas, tanto de
Caracas como del interior del país, que habían hecho sus cursos.
Se volvieron a hacer las visitas sociales a las
personas que van a ingresar, que desde hace
algunos años ya no se realizaban y esa era
una de las cosas que queríamos rescatar y lo
hice cuando llegué. Las evaluaciones las estamos haciendo más estrictas. Los
alumnos de Iupolc ingresaban al
Cicpc cuando se graduaban, ahora
no, pues les estamos haciendo sus
evaluaciones como lo establece el
reglamento, porque Iupolc busca el
perfil del estudiante, nosotros el
perfil de policía. Ya hemos hecho
con esa casa de estudios varias
mesas de trabajo. Se está tratando
de mejorar el ambiente de trabajo
de los funcionarios, ya que eso
repercute en su rendimiento, ya se
les instalaron sus aires acondicionados, se les harán sus cubículos
para que cada quien tenga su privacidad.
el grado de instrucción, si reúne el perfil al
cual aspira. Tengo un equipo trabajando para
agilizar lo relativo al cálculo de las prestaciones y evitar hacerlo manualmente.
— ¿Habrá muchas jubilaciones?
— Se está haciendo un estudio, pues
se acerca el aniversario del Cicpc. Tenemos
que verificar con Ipsopol para ver si tienen el
recurso económico para esas jubilaciones
pues hay personas que ya tienen 30 años de
servicio y ya se ganaron ese beneficio.
Para finalizar, el comisario general
Pedro Juárez informó a la Revista Cicpc que
la semana anterior a la entrevista iniciaron un
“Curso de Gerencia, fueron llamados tres grupos de inspectores jefes con antigüedad para
ser ascendidos a subcomisarios. En el mismo
les estamos suministrando las herramientas
para cuando les toque gerenciar”.
PROYECTOS
— Ya se está implementado
un programa para las evaluaciones
para los ascensos, para tener todo
digitalizado en una página en la
cual van a aparecer las sanciones,
expedientes abiertos, los reposos,
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