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Capacitación Corporativa
La diferencia entre gastar en
capacitación e invertir en
Desarrollo de Competencias para
alcanzar Objetivos Empresariales
se fundamenta en Identificar el
espacio vacío que existe entre lo
que somos y lo que queremos
ser, entre lo que tenemos y lo
que queremos lograr.
Diagnóstico
• Objetivos operativos
• Revisión de competencias generales
de los participantes
• Identificación del gap de
competencias
• Definición de expectativas y
objetivos del evento
Planificación
de Contenidos
• Elementos críticos a desarrollar
• Metodología de transmisión de
conocimiento
• Mecanismos de evaluación de
participantes
• Herramientas de seguimiento de
aplicación
Transmisión de
Conocimiento
• Desarrollo de las jornadas previstas
• Evaluación de participantes
•Evaluación de expectativas
Aplicación del
Conocimiento
• Revisión de las
herramientas de
seguimiento e indicadores
•Frecuencias de seguimiento
•Medidas correctivas
TEMARIO
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Marketing y Ventas en tiempos de Recesión
Planeación Estratégica enfocada a la Rentabilidad
Liderazgo efectivo para el logro de Objetivos
Administración de Tiempo
Marketing Digital
Planes de Negocio
Fidelización de Clientes
Modelo de Gestión 5S’s
Técnicas de Negociación
Administración Eficiente de Inventarios
Finanzas Corporativas
Mapas Estratégicos y Balanced Scorecard
Análisis, Gestión y Mejora de Procesos
Excelencia en el Servicio al Cliente
Optimización de la herramienta Excel
Seguridad y Salud Ocupacional: varios temas
Desarrollo de Habilidades Gerenciales
Equipos de Alto Rendimiento
Algunos de nuestros clientes
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Km 14 vía a la costa - Guayaquil
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