Boletín MD - Abril 2016

Nº1 / Abril 2016
UNA MISIÓN
Grandeza
En la rotonda de la Pirámide un monolito recuerda un acto de grandeza de la historia de
Chile. Después de vencer definitivamente a
los “realistas” en la batalla de Maipú, en este
lugar se reunieron los generales José de San
Martin y Juan O’Brien. Analizaban correspondencia incautada al general español Mariano
Osorio que comprometían a supuestos patriotas en actividades de espionaje que favorecían
la causa española. En lugar de enjuiciarlos y
comprendiendo que el futuro de la patria era
la reconciliación interna, los generales vencedores decidieron arrojar las cartas al fuego.
Evitaban con este acto recriminaciones, venganzas y rencores. El secreto se lo llevaron a
la tumba.
D
muy Importante
urante la 1ª semana
de marzo, se le realizó
a nuestro cliente Polpaico, la mantención
del reductor Flender DMGS único
en la planta, que pesa 19.5 toneladas y hace girar el molino.
Fue un verdadero desafío, por todos los cambios que hemos tenido,
ya que se necesitó de un equipo
¡Que grandeza de estos líderes pensar a largo plazo, en el bien común, en el beneficio de
todos!
Nuestra mirada a veces se vuelve egoísta y
mezquina, mirar más allá podría enriquecer
nuestras vidas y de los que nos rodean. Siempre existirán diferencias de opinión, tensiones
y desacuerdos en lugar de trabajo. Pero tenemos una meta: la satisfacción de nuestros
clientes y la satisfacción del trabajo bien hecho.
Sigamos la actitud de nuestros próceres, y
construyamos un mundo mejor y un lugar de
trabajo mejor.
AJS
multidisciplinario que abarcó las
áreas de: seguridad, adquisiciones,
técnicos, supervisión, y sobretodo
porque había que tenerlo en 5
DÍAS DE CORRIDO!!. Aun con toda
la presión generada, demostramos
un alto nivel técnico en todas las
etapas, recalcando y demostrando
que “estamos presente es los procesos claves de nuestros clientes”.
Felicidades a nuestros colaboradores!
Este es el correo del cliente.
Pedro: Primero que todo, agradecer el gran compromiso que
tuvieron
con
Polpaico desde
el primer llamado telefónico realizado a
Ustedes, también durante
la reparación
cumpliendo
los tiempos y
calidad en los
trabajos, con
respecto a la
facturación, favor proceder, y
por los adicionales durante
esta semana tienen que quedar
finiquitados. Marcelo Pinto (Grupo
Polpaico).
1
Darnos a Conocer
es la Clave
El 12 de abril se realizó en Santiago, el seminario de bombas Toyo – Peerless,
el que se repitió el 14 en la ciudad de Antofagasta.
Santiago
E
l 12 de abril se realizó en
Santiago, el seminario de
bombas Toyo – Peerless, el
que se repitió el 14 en la
ciudad de Antofagasta, se
explicaron las características técnicas,
formas de uso, y ventajas económicas
de cada una de estas bombas, para
sacarles el máximo provecho estratégicamente, por ejemplo la Bomba Toyo
se puede usar tanto, para la minería,
como en hidroeléctricas, en anegaciones, y en cualquier uso que contenga
fluidos con sedimentos, lodos, y material mezclado con agua; en el caso de la
bomba Peerless, se puede utilizar, en todo
lo que son fluidos limpios, ejemplo Aguas:
de Mar, Industrial, para Calefacción, para
Refrigeración, para ácido de Mina, de Relave, para alimentación de Caldera, para
redes contra Incendio, para Glicolada, Licor
Verde (Celulosa), Licor Negro (Celulosa), entre otros.
2
LAS OPINIONES DE LOS PARTICIPANTES
Santiago:
“Buena muestra de equipos, los cuales sirven para tener una gama más
amplia de bombas. Debemos tener las visitas y este tipo de seminarios,
para compartir las experiencias. Felicitaciones y agradecido de tenernos considerados”
“Se agradece la disposición, por toda la información entregada. La mayoría
está enfocado en la gran minería, pero se ven datos importantes que se rescatan para el rubro que nos compete (termoeléctricas), es decir para pozos
con material abrasivo y escorias”
“El seminario me parece que entregó gran cantidad de información necesaria para ser aplicada en la empresa. Creo que sería
favorable, para ambas empresas, realizar una presentación en
nuestras instalaciones, coordinado con distintas áreas”
“Excelente calidad técnica, expositores muy claros y con sólida
experiencia, presentaciones muy claras y didácticas. Felicitaciones”
“Excelente presentación, se aprendió nuevas tecnologías las que
podemos aplicar en nuestro centro de trabajo”
“Considero que este seminario ha sido de mucha utilidad, y refuerza mis conocimientos, para aplicarlos en mi empresa. Agradezco la invitación extendida por Maestranza Diesel y espero
tener la oportunidad de participar nuevamente”
“Buena Presentación. Buen sitio de ejecución del seminario. Podría centrarse más en procesos de selección y cálculo específico
de unidades de impulsión. Presentador de Toyo = Excepcional”
Antofagasta:
“Me ayudo a entender el principio de las bombas y encontrar
gran variedad. Lo bueno sería una capacitación en taller con
banco de prueba, realizar diseño e instalación de la bomba con
cálculo real. Gracias por la invitación”
Francisco Iriarte, SQM
“La transparencia y entrega de especificación de los equipos
mostrados en este seminario entregan tecnología y vanguardia.
En lo personal me gustarían estos equipos en faena”
Carlos Lagos, MEL
“Excelente curso de la nueva tecnología de bombas TOYO.
Sería bueno que este seminario se dé a conocer en la gerencia
de las concentradoras” Andrés Bolado, MEL
“Presentación de buena oratoria, de excelente dinámica, explicación didáctica para la comprensión, como sugerencia
entregar información en USB para compartir con Jefaturas”
Manuel Carmona, Mantos Copper
“Buena calidad de presentación, idealmente indicar donde están operando bombas Peerless ya que no se indica, en cambio
TOYO si, al igual que se apoya con videos”
Pablo Lorca, Aguas Antofagasta
Curso de
Relatores
La primera semana
de Abril se realizó el
curso Formación de
Relatores Internos.
El cual tiene como objetivo comprender cómo
se genera el aprendizaje, ser capaz de liderar
un proceso de formación y manejar aplicaciones didácticas en ese proceso. Lo anterior, a
través de herramientas como comunicación efectiva, liderazgo
y autogestión.
Al cierre del curso los participantes evaluaron y valoraron
esta actividad, destacando que es una instancia que deja
desafíos y compromisos, que les permitió desarrollar herramientas no solo relacionadas con lo técnico, sino que también con habilidades esenciales como el liderazgo.
“Quería agradecer por la oportunidad de tomar cursos de
esta índole, considerando que está enfocado a desarrollar
habilidades blandas que tanto necesitamos. El curso fue de
mucha utilidad para potenciar nuestras competencias comunicativas y siempre el profesor fue muy claro en el contenido
abarcado. Finalmente, tuve la oportunidad de compartir con
compañeros que no conocía mucho en MD”. Syavash Kazemi.
“Me sirvió mucho, hay harto que aprender respecto de una
comunicación efectiva. Me di cuenta que cada uno de los
que participamos, de distintas áreas, tenemos el mismo sentir y desafío, que es mejorar nuestra propia forma de comunicarnos (hacernos cargo) y ayudar a nuestro entorno a comunicarnos mejor. Gracias por la oportunidad”. MR.
3
CURSO DE OBSERVADORES
CEPA
El curso tiene una duración de 16 horas y en él
se desarrollan habilidades de interacción y de observación.
Próximamente se realizará en sucursales Antofagasta y Concepción.
Los observadores capacitados esta vez fueron: Nicolás Aros (EAT), Francisco Villablanca (Agmin), Claudio
Quintana (Servicio de Bombas), Luis Lizama (Cilindros),
Jorge Espitia (Recepción y Depacho).
L
os días 16 y 17 marzo, fue realizado el Primer curso de
observadores del proceso CEPA (Control de Exposiciones para Prevenir Accidentes), el cual tuvo por objetivo
capacitar a colaboradores de Maestranza, con el único
fin de levantar oportunidades de mejora y reforzar comportamientos seguros a través de una retroalimentación que se
genera por las observaciones realizadas a nuestros compañeros durante el desarrollo de su labor.
Se agradece el compromiso adoptado por
nuestros compañeros en el noble propósito de
cuidar a sus pares a través de observaciones
conductuales y así trabajar en un entorno seguro, manteniendo un alto estándar en cultura de
seguridad.
Les deseo lo mejor en este gran paso que damos
como trabajadores de Maestranza Diesel S.A.
Rodrigo Díaz Venandy
Facilitador Tecnología BAPP
Proceso CEPA
Mejora en el piso del Área Motores
“
El pasado mes de Marzo se
realizó la reparación del piso
en el área motores, sección
de alto transito tanto para llevar y traer componentes de las
áreas Motores, transmisiones
y Torno – Fresa.
Era muy importante realizar esta mejora
ya que el desnivel existente podía provocar un accidente al transitar con el montacargas o carros de arrastre.
Agradecemos al comité paritario, área
mantención y todos los que participaron
y gestionaron de esta labor”
4
Inicio
Escuela Ténica
GENERACIÓN
2015 - 2016
El día miércoles 6 de Abril, se dio inicio a la
Escuela Técnica MD Santiago 2016. Este
año contaremos con la participación de la
segunda y tercera generación de Ayudantes
Mecánicos 2015 - 2016.
Todos los participantes de esta nueva
generación (2016) realizaron una evaluación
de diagnóstico teórico-práctica para medir el
nivel en que cada uno se encuentra técnicamente con el
objetivo de nivelar estas competencias según sus resultados.
Le damos la bienvenida a Felipe Arredondo (Cilindros),
Esteban Muñoz (Soldadura), Carlos Córdoba (Motores),
Mauricio López (Fluidos), Rodrigo Mondaca (Control de
Calidad), Luis Perez (Reductores), Rodrigo Perez (Transmisiones) y Antonio Soto (Cilindros).
DECLARACIÓN DE IMPUESTOS
C
omo una forma de contribuir al Bienestar
de nuestros colaboradores, este año,
nuestra empresa organizó junto a Invierta
Futuro, tres jornadas de media mañana
para ayudar a los colaboradores a realizar sus
Declaraciones de Renta. La iniciativa tuvo buena
acogida y además reportó devoluciones impensadas para muchos de los que participaron.
Esperamos poder mantener este tipo de beneficios
en el tiempo y así contribuir a recuperar aquellos
impuestos que son pagados por liquidación cuando el trabajador cuenta con al menos algunos de
los siguientes pagos: Escuela de los niños, dividendos hipotecarios o APV.
Agradecemos la oportunidad e iniciativa.
5
GIFT CARD Bienestar
Durante el mes de Marzo, el Bienestar de Trabajadores hizo entrega a cada uno de sus socios a nivel
nacional, vigentes al 31 de Diciembre del año pasado, una Gift Card de la cadena Líder.
Se escogió este mes, pues es sabido por todos que
Marzo es un mes complicado económicamente
hablando (colegio, patentes, útiles, etc.)
La tarjeta fue muy bien recibida y tuvo una excelente
acogida. Algunas opiniones fueron:
“Se agradece el regalo que se entregó por parte del bienestar, de esta
forma se incentiva aún más en permanecer en Calidad de Vida, ahora solo depende de uno tomar la iniciativa para tener una vida sana
y saludable”. David Cisternas
“Me pareció bien esta entrega, en lo personal hice uso al día siguiente. Ojala este beneficio perdure en el tiempo”. Esteban Osorio
“En general los comentarios fueron muy buenos, nadie lo esperaba,
la gran mayoría comento que marzo es un mes con muchos gastos y
que esta Gif Card le venía muy bien, ojala se repita en los próximos
años!!!!” Ana María Mendoza
“Fue un aporte bien recibido, más aun en el mes de marzo”.
“Fue un salvavidas en un momento de aflicción, marzo es un
mes difícil”
Concepción
Antofagasta
Santiago
Antofagasta
6
Santiago
“Aprende
a Volar”
E
s un programa de acompañamiento y
formación, dirigido a nuestros hijos para
que su primera búsqueda de empleo
sea todo un éxito. Su principal objetivo
era enseñarles técnicas claves para afrontar de
manera eficaz las oportunidades laborales.
El Taller se dividió en dos módulos de medio día cada uno, donde se
desarrollaron las habilidades más demandadas en el mundo laboral,
así como talleres de desarrollo de redes laborales, mejora de CV y
cómo afrontar entrevistas.
Según los organizadores, Consultora Lukkap, esta tercera edición
fue todo un éxito, participaron 80 jóvenes y se resolvieron gran cantidad de dudas que tenían en relación a la búsqueda de trabajo. En
la encuesta que contestaron al final del segundo taller, el 99% consideró que el taller había sido excelente o bueno, dándonos además
feedback para ir mejorando cada año.
De Maestranza Diesel participaron Priscila Guamán, Valentina
Guerrero, José Luis López y Geraldine Lizama.
Algunos comentarios:
“Lamentablemente pude ir solo al primer día del taller, pero me
pareció súper interesante, tuve una perspectiva diferente sobre
cómo enfrentar el proceso de búsqueda de mi primer trabajo.
Además el hecho de tener que compartir e interactuar con diferentes personas que están en la misma situación, a pesar de estudiar diferentes carreras, se tienen las mismas dudas por lo que
sirvió para intercambiar experiencias y de los mismos ejemplos
la coach nos iba dando tips para las diferentes situaciones que
podríamos encontrar en este proceso. Nos sirvió mucho ir al
taller, por lo que agradecemos la invitación”. Priscila
“Tuve la suerte de poder experimentar de una grata asistencia al taller “aprende a volar”, en donde
conocí lo imprescindible para una entrevista de trabajo, desde cosas que en ocasiones nos parecen tan
básicas como el saludo, hasta la despedida al terminar la entrevista. Pude notar que las personas que
llevaron a cabo el taller eran de elevados conocimientos acerca de relaciones intrapersonales, lo que por
supuesto ayuda bastante la asertividad de las clases
efectuadas.
La asistencia a este se resume en variados aprendizajes adquiridos, que posteriormente serán puestos en práctica.
Me gustaría agradecer a Maestranza Diesel por brindar esta maravillosa oportunidad para los hijos de
sus trabajadores, oportunidad que nos ayuda a crecer
como profesionales y ver la realidad de nuestro mundo laboral, que se presenta complejo y competitivo”.
Geraldine Lizama
“Fue un taller muy agradable de asistir, se respiraba un ambiente
de ambición, ganas y potencial de trabajar. El personal muy atento.
La coach muy dinámica y sabía cómo llegar a nosotros, por lo que
las horas del taller pasaron volando y sin embargo, los aprendizajes quedan en uno. Los demás participantes, todos muy buena onda, cero competitividad”. José Luis
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Beneficios
Se inició simultáneamente en Antofagasta, Concepción y Santiago la nueva temporada de ¡Gimnasia de Pausa! Se realizó una difusión de esta
noticia el día miércoles 30 de Marzo para motivar
e incentivar la participación de todos los MDinos,
contándoles los beneficios de este ejercicio compensatorio.
La gimnasia de pausa permite el desarrollo de
ejercicios de movilidad articular, flexibilidad y actividades de respiración entre otras.
Antofagasta
Contribuye a minimizar el impacto de cargas sobre el sistema osteomuscular,
debido al mantenimiento de posiciones estáticas prolongadas y la realización
de movimientos repetitivos durante el trabajo.
Favorece además la cultura del autocuidado, motiva las relaciones entre las
áreas, previene lesiones músculo tendinoso, disminuye el estrés laboral y estimula la alerta tensional.
“Considero que esta nueva propuesta de pausa activa es muy buena, ya que
nos ayuda a prevenir lesiones o enfermedades laborales y nos entrega esa
cuota de energía que no hace comenzar la jornada laboral con más ánimo y
entusiasmo”. Constanza Jiménez
¡No te olvides de estos beneficios y participa de la gimnasia
de pausa los días martes y jueves entre las 8:00 y 10:00 am!
Concepción
Santiago
Josefa Emilia Llanos Zurita
Fecha de Nacimiento: 26 febrero 2015
Peso: 3,740 kgs.
Estatura: 51 cm.
Padres: María Paz Zurita Sanhueza
Jorge Roberto Llanos Bastías
Mateo Isaías Pinto Serón
Fecha de Nacimiento: 14 diciembre 2015
Peso: 3,800 kgs.
Estatura: 52 cm.
Padres: Andrea Serón Olivarría
Jaime Pinto Gomez
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