Olimpiadas deportivas en Planta Constitución

Olimpiadas deportivas en Planta Constitución

Planta Constitución
aprueba auditoría
de vigilancia,
sistema de calidad
y medio ambiente
Olimpiadas deportivas
en Planta Constitución
Comenzó Proyecto
Excelencia Operacional
en Planta Licancel
R E V I S TA C E L C O N O T I C I A S
NUMERO 64
Comité Paritario
Valdiviano visitó
Planta Constitución
JULIO / AGOSTO
2009
Comunidad
Olimpiadas
deportivas en planta
Constitución
E
l jueves 30 de julio del
presente año, se inició
la tercera versión de las
olimpiadas deportivas internas
de Planta Constitución. La
inauguración se efectuó en
el Gimnasio Arauco y contó
con la presencia del Gerente
de Planta, Fernando Herrera,
ejecutivos de la empresa y un
importante marco de gente.
Ocho son las disciplinas que
considera esta justa deportiva,
entre ellas: baby fútbol, básquetbol, ping pong, brisca, ajedrez, pool, tenis y bochas, la
duración aproximada es de 3 meses.
Las olimpiadas se encuentran en pleno desarrollo, contando con la activa participación
de los trabajadores de planta y de empresas contratistas.
Como siempre, el Gimnasio Arauco y el Club La Unión son los recintos que albergan estas convivencias deportivas, donde la presencia de cada trabajador, ya sea participando
activamente, como también acompañando a sus compañeros, dan un agradable marco
de camaradería.
Valdivianos
se llevaron
la Copa Arauco
P
or 75 a 63 puntos Deportes Valdivia derrotó a Español de Talca
en un entretenido partido jugado en julio, en Constitución, adjudicándose de paso el trofeo donado por ARAUCO, sponsor de ambos
equipos del básquetbol profesional.
El partido, que se jugó en el gimnasio Arauco, en Constitución, y que es
válido por la primera fecha del campeonato de clausura de la Dimayor,
se disputó ante unos 300 espectadores que, a pesar del frío, la noche
del sábado llegaron hasta el recinto ubicado en calle Bulnes 462.
La diferencia en el marcador final es un claro reflejo de lo que sucedió
en la cancha, donde el quinteto valdiviano fue superior en todas sus
líneas al cuadro contrincante, salvo en el segundo cuarto, cuando el
elenco amarillo terminó imponiéndose por un punto de diferencia.
Además de marcar el inicio del certamen de clausura del baloncesto
Dimayor, este partido tuvo la particularidad de ver enfrentados a los
dos equipos cuyo sponsor es ARAUCO. Por lo mismo, la compañía puso
en disputa un hermoso trofeo para el ganador del lance.
Los Valdivianos celebraron entusiastamente la obtención del
trofeo disputado en Constitución.
Al término del encuentro, Luis Correa y Jaime Ojeda, subgerentes de
administración y mantención de la planta de celulosa Constitución,
entregaron la Copa Arauco al elenco valdiviano, el que celebró como
en casa la obtención del triunfo.
Editorial
Oportunidades
para mejorar
E
n el mes de noviembre, el área de celulosa de Arauco realizará una medición de
los proyectos de excelencia operacional que
han resultado exitosos y que han permitido
mejorar los procesos productivos en las plantas.
En esta área de la empresa, el sistema de
Gestión de Excelencia Operacional (GEOP)
comenzó a implementarse a fines del año
2007, destacando el creciente interés de los
trabajadores por participar.
Precisamente ese es el espíritu de la excelencia
operacional: que los trabajadores sean los
propios gestores y participes en la búsqueda
de soluciones a problemas y oportunidades de
mejora en sus tareas, desarrollando un trabajo
en equipo y que en definitiva, signifique
introducir cambios positivos que permitan
alcanzar la eficiencia y por consecuencia,
evitar pérdidas.
En algunos casos, este proceso de mejoramiento implica invertir en nuevas maquinarias
y equipos de mayor tecnología, aumentando
los niveles de desempeño de los propios trabajadores.
Sin embargo, el actor principal en este proceso
es el propio trabajador. El es quien detecta el
problema o mejor dicho, la oportunidad de
mejora, y destina tiempo, capacidad creativa,
conocimientos y experiencia, para encontrar
una solución, transformando sus propuestas
en ideas de mejoramiento (Quick Wins) y más
tarde, en proyectos exitosos.
Es más, cuando un proyecto es exitoso queda
disponible para su aplicabilidad en el resto
de las plantas, permitiendo así un beneficio
mayor para los trabajadores y la compañía.
De esta manera, la empresa reconoce y valora
el esfuerzo, la dedicación y la capacidad de los
trabajadores para laborar en equipo y aportar
desde sus puestos o faenas, a un mejor
desenvolvimiento y una mayor eficiencia en
los procesos productivos de la planta.
En este sentido, el compromiso de los
trabajadores con su propio desempeño y la
voluntad para mejorar es fundamental para
el buen desarrollo de estos proyectos y en
definitiva, del éxito de la Gestión de Excelencia
Operacional.
Por lo mismo, la invitación es a continuar por
este mismo camino, a creer en las capacidades
de cada uno, a reconocer el aporte del
compañero y a saber trabajar en equipo, y a
motivarse para formar parte de la Gestión
de Excelencia Operacional, aportando ideas
y proyectos que van en directo beneficio de
todos: de los trabajadores y la compañía.
Los saluda cordialmente,
Fernando Herrera
Gerente de Planta
Todos invitados a participar con ideas de mejora
Comenzó Proyecto Excelencia
Operacional en Planta Licancel
Félix Hernaiz, gerente de Planta, dio inicio a
la actividad.
E
l relato de Olaguer Salazar, Operador de
Preparación Madera de la Planta Constitución fue una de las experiencias exitosas
con que se dio el lanzamiento al proyecto de
Gestión de Excelencia Operacional (GEOP) en
la Planta Licancel, el pasado 26 de agosto.
En su exposición destacó que, con ya 35
años en la compañía, GEOP ha sido una
importante y valiosa herramienta para
solucionar problemas operativos con sus
propias ideas. De hecho, la implementación
de su propuesta de mejora le significó bajar
su nivel de cansancio, logrando incluso una
mejor calidad de vida al regresar a su hogar.
En la presentación lo acompañó Claudio
Garrido, Mecánico del área, con 33 años en la
empresa.
José Vivanco, Gerente Operaciones y Líder
de GEOP en el área Celulosa, subrayó la
importancia que ese tipo de mejoras tiene
para la compañía, recalcando lo valioso de
los aportes de los trabajadores e instando a
las jefaturas a comprometerse y generar las
instancias para escucharlos.
Por su parte, Álvaro Jiménez, Subgerente de
Producción y Coordinador GEOP de Planta
Licancel, señaló que GEOP es una herramienta
de los Sistemas de Gestión y busca el
mejoramiento continuo a través del trabajo
en equipo y análisis constante.
En la ocasión, también participó Patricio
Donoso, Profesor de la Pontificia Universidad
Católica y Director de CEOP Consulting,
empresa que asesora a la compañía en el
proyecto GEOP, quien explicó las bases de
Excelencia Operacional y la manera en que
funciona.
Asimismo, Felipe Rioseco, Ingeniero de
Control de Calidad y Encargado GEOP de la
Planta Licancel mostró los pasos a seguir,
entre los que destacan capacitaciones a todo
el personal.
Lanzamiento estuvo
orientado a motivar al
personal a participar
en esta iniciativa y
compartir experiencias
destacadas
Patricio Donoso, de CEOP Consulting.
Olaguer Salazar,
de Planta
Constitución.
Los proyectos, que nacen de una oportunidad
de mejora que detecta un trabajador en su
misma área, recogen la experiencia de los
operadores, al tiempo que se reconoce a los
creadores de las ideas ante sus pares de otras
plantas.
La búsqueda de la Excelencia Operacional,
comprende un proceso que consiste en
aceptar un nuevo reto cada día. Dicho
proceso debe ser progresivo y continuo.
Debe incorporar todas las actividades que se
realicen en la empresa a todos los niveles.
Proyectos en
Constitución
Planta Constitución cierra el mes de
agosto de 2009, presentando una amplia variedad de Ideas de Mejoramiento,
concentradas en el área de Mantención
y Proceso Productivo, y que hoy son proyectos en desarrollo y están liderados
por sus propios operadores y ayudantes.
El proceso de mejoramiento es un medio
eficaz para desarrollar cambios positivos que
van a permitir ahorrar dinero tanto para la
empresa como para los clientes, ya que las
fallas de calidad cuestan dinero.
El primer proyecto cerrado exitoso denominado Modificación Transportadora
31-P17, fue expuesto por Olaguer Salazar, Operador, y Claudio Garrido, mecánico del Área, en el lanzamiento oficial
del Proyecto GEOP en Planta Licancel.
Asimismo este proceso implica la inversión
en nuevas maquinaria y equipos de alta
tecnología más eficientes, el mejoramiento
de la calidad del servicio a los clientes, el
aumento en los niveles de desempeño del
recurso humano a través de la capacitación
continua, y la inversión en investigación y
desarrollo que permita a la empresa estar al
día con las nuevas tecnologías.
El equipo de Coordinación de Planta
Constitución felicita una vez mas a ambos trabajadores por tan importante
logro, ya que su exposición resultó ser
todo un éxito y dejó de manifiesto lo
importante de la participación activa de
los trabajadores de para el éxito de la
búsqueda de la Excelencia Operacional.
Avances
A
Medirán proyectos exitosos
de excelencia operacional
la fecha se han implementado 10 proyectos que han permitido un mejoramiento
en los procesos del área de celulosa.
Por primera vez, celulosa Arauco medirá sus
proyectos exitosos de Excelencia Operacional
en una jornada que involucra a todas las
plantas, con el fin de premiar las mejores
propuestas presentadas por los trabajadores
hasta el 3 de noviembre.
El sistema de gestión de Excelencia Operacional
comenzó a implementarse a fines del año
2007 para el área celulosa y busca mejorar
los procesos de cada planta, con propuestas
que vengan de los propios trabajadores. Las
propuestas pueden transformarse en: Ideas
de Mejoramiento (Quick Wins) o en Proyectos
Exitosos.
Este sistema funciona mediante el análisis de
los tableros de gestión, distribuidos por cada
Subgerencia (superintendencias y áreas).
Mensualmente los jefes de área se reúnen con
su equipo para analizar los indicadores que
revelan dónde se deben enfocar los esfuerzos
de mejora y en base a ello presentar las
propuestas de mejoramiento.
A la fecha, con la colaboración con todas las
plantas, se ha logrado implementar 10 proyectos. Estos pasaron a la etapa final que es su
publicación en Focus View, un software diseñado para la Gestión de Excelencia Operacional (GEOP) y que permite dejar los proyectos
disponibles en todas las plantas de celulosa y
así lograr una retroalimentación.
De esta forma, GEOP resulta una herramienta formal para canalizar y reconocer las ideas
de los trabajadores y así otorgarles el mérito
correspondiente por su contribución en la
mejora de los procesos, de su trabajo y de la
empresa.
Esta primera Jornada de Excelencia Operacional, área celulosa, tiene por objetivo motivar
a los trabajadores e incentivarlos para formar
parte de GEOP con sus ideas y proyectos.
ELECCIONES DE LOS MEJORES
Los proyectos que representarán a cada planta
en este evento serán escogidos en forma
interna en cada una de ellas y expuestos por
sus representantes el día 3 de diciembre en el
centro de eventos Suractivo de Concepción,
en cuya ocasión el jurado tendrá la tarea de
elegir a los cuatro más destacados. El primer
premio para el proyecto ganador consiste en
dos pasajes a Buenos Aires para cada miembro
del equipo.
Planta Constitución aprueba
auditoría de vigilancia, sistema
de calidad y medio ambiente
Con satisfacción se recibió la noticia de
parte del equipo de Auditores de QMI - SAI
Global, Oscar Cardona, María del Carmen
Toledo y Asesor Legal, Paula Nieto, en
cuanto a que en la auditoría efectuada
durante los días 26, 27 y 28 de agosto no se
detectaron no conformidades, por lo que se
recomendará para mantener la certificación
del Sistema de Calidad y Medio Ambiente,
bajo las normas ISO 9001:2008 y 14001:2004
respectivamente.
El Gerente de Planta, Fernando Herrera
Reyes, emitió un Memorándum dirigido a
todo el personal, felicitándolo y haciendo
un reconocimiento al trabajo desarrollado
por cada uno de los trabajadores para la
consecución de tan importante hito.
Avances
Empresas que trabajan con Arauco
destacan en competitividad
Consultora de Bosques Ltda. y
Sociedad Santa Mercedes Ltda.
sobresalen en certificación de
Mutual de Seguridad.
L
a Mutual de Seguridad de la Cámara
Chilena de la Construcción acaba de
premiar a las empresas de la Región del
Maule comprometidas con la seguridad de
sus trabajadores y que por ello, aprobaron
con éxito el Programa Empresa Competitiva
(PEC).
Es el caso de Consultora de Bosques Ltda., que
administra el vivero Quivolgo de Arauco, a
través de Forestal Celco -con una producción
anual de 22 millones de plantas- y Sociedad
Industrial Agrícola Forestal y Ganadera Santa
Mercedes Ltda., que administra plantas de
astillado en Constitución y Licantén, para la
misma empresa Arauco.
El programa PEC es un instrumento de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,
diseñado para contribuir con la productividad
y mejoramiento en las empresas, buscando
proveer protección de la integridad física
y salud de los trabajadores y a los demás
recursos de la organización.
Contiene una serie de requerimientos
agrupados en 10 módulos que la empresa
debe implementar y posteriormente
aplicar, a fin de controlar las causas de los
accidentes y enfermedades profesionales,
dar cumplimiento al marco legal, y además,
alcanzar un mejoramiento en la gestión de
los riesgos.
Consultora Bosques Ltda.. alcanzó el primer
lugar nacional en la categoría Agrícola y
Forestal, recibiendo la máxima distinción de
Gestión Destacada, puesto que cumplió con
el cien por ciento de las exigencias. El logro
alcanzado por esta empresa no extraña
a nadie, pues en los últimos años había
alcanzado consecutivamente el tercer lugar
nacional en esta misma medición.
Consultora de Bosques Ltda. y Sociedad Santa Mercedes Ltda., empresas que
prestan servicios a Arauco, destacaron en premiación de la Mutual de Seguridad.
Eduardo Morales, gerente de la consultora,
expresó su orgullo y satisfacción por la
distinción obtenida,indicando que es un apoyo
al trabajo que se ha estado desarrollando.
“Nos da pautas de que estamos haciendo
bien las cosas, hemos logrado diferenciarnos,
hemos logrado estar pendiente todos los
días de la producción y el rol social de la
gente que siempre te va a llevar a un buen
sistema integrado”, afirmó, agregando que
este premio es un aliciente para continuar
trabajando motivados en la misma dirección
de la eficiencia.
Asimismo, destacó el compromiso y
participación de todos los trabajadores alrededor de 150 personas- y de la empresa
mandante Forestal Celco, del grupo Arauco.
“Creo que todos los trabajadores están
fuertemente vinculados a esto y pieza
fundamental es Forestal Celco que entiende
que no son costos, sino que activos e
inversión”, dijo.
Precisamente, Rodolfo Calquin,
jefe de
establecimiento de Forestal Celco, valoró
la distinción del PEC, señalando que “es un
respaldo al trabajo del día a día, se trabaja
mancomunadamente con el sindicato, con el
comité paritario; hay una labor de todos los
trabajadores, con buenos estándares y cero
accidentes”.
Explicó que este logro de Consultora se
enmarca en las políticas de Forestal Celco
y de Arauco, en general, que tienen que ver
con la prevención de riesgos, sistema de
producción y salud ocupacional.
“La empresa esto no lo mira desde fuera,
estamos insertos en esto, trabajamos en
el comité ejecutivo, tomamos decisiones y
colocamos recursos”, agregó.
DISTINCION BUENA
En tanto, sociedad Santa Mercedes Ltda.,
alcanzó la distinción de buena en el mismo
programa PEC. Su gerente, Pablo Jiménez,
expresó su satisfacción por el reconocimiento
a un trabajo de muchos años y que les indica
que se está en la senda correcta.
“Mejoramos bastante las condiciones que
teníamos en la planta, estos programas
permiten que uno deje de estar preocupado
de la prevención de riesgos y hace que uno
esté ocupado, es lo importante, hacer un
seguimiento, un mejoramiento continuo y
lograr buenos niveles de accidentabilidad”,
señaló, al tiempo que apostó que
tempranamente, llegarán a la meta de
registrar cero accidentes.
Patricio Moraga Vallejos
Avances
Equipo de Aserradero Mutrún
recibe formación en coaching
La administración Los Alerces Ltda. de Aserradero
Mutrún, convocó a 13 participantes de las distintas
jefaturas, administrativos y supervisores al taller de
formación de directivas en el área de competencias
conversacionales para la construcción de equipos
y organizaciones de alto desempeño, hoy llamado
coaching, *”entrenamiento, ontología del lenguaje”.
Aserradero El Cruce finalizó
su Semana de la Seguridad
En el mes de julio, Aserradero El Cruce, bajo la administración
de Patagonia Ltda., realizó la Semana de la Seguridad.
Con un programa enmarcado bajo los conceptos de prevención y autocuidado, los trabajadores de planta junto a sus
familias y la comunidad participaron de diversas actividades,
entre las que se contó la obra de teatro “Más vivo: Autocuidado y prevención de riesgos”.
La experiencia convocó a este equipo en el sector
de Las Trancas, Rucahue Escalador, camino a Termas
de Chillán; espacio que permitió el desarrollo de actividades al aire libre y conexión con la naturaleza
a cargo de la consultora Visión 360° dirigida por el
psicólogo laboral Nicolás Perret. Además de charlas de Conace y de prevención de accidentes
en el hogar a cargo de la Mutual de Seguridad y dirigida a las
esposas de trabajadores, se trabajó en un focus group guiado por una sicóloga para lograr un diagnóstico en relación
con el tema que abarca a los trabajadores de los distintos
cargos y áreas.
Este, es el inicio de un trabajo continuo en coaching
que Marcelo Cifuentes Arias, Gerente de Los Alerces
Ltda., con asesoría de profesionales especializados,
pretende implementar con su equipo de trabajo al
interior de la organización. En el marco de esta Semana de la Seguridad el aserradero
abrió sus puertas a la comunidad, siendo visitado por niños
del jardín infantil del sector y cursos del establecimiento
educacional.
Vivero Quivolgo celebra
su 27° aniversario
Al finalizar la semana, se realizó una plantación de árboles en
las instalaciones, actividad desarrollada por alumnos y trabajadores a fin de simbolizar el compromiso adquirido por la
administración de seguir preocupada por la integridad, desarrollo, capacitaciones y cuidado de todos los trabajadores
que forman del Aserradero El Cruce.
Vivero Quivolgo, de Forestal Celco, está conmemorando 27 años de funcionamiento, cumpliendo a cabalidad con sus objetivos de abastecer los
requerimientos de plantas que demanden los programas de forestación
anuales, producir plantas del mejor material genético desarrollado por
la empresa y una producción sustentable, en línea con las certificaciones
ambientales, de seguridad y salud ocupacional.
Todo esto ha llevado al vivero Quivolgo a situarse como uno de los más
importantes de Sudamérica y a la empresa que lo administra -Consultora de Bosques Ltda.- ser distinguida con el primer lugar nacional en el
área agrícola y forestal del Programa Empresa Competitiva de la Mutual
de Seguridad.
El vivero tiene una superficie de más de 116 hectáreas, dedicadas a
cultivos intensivos, con una producción anual este año de 22 millones
de plantas de pino y eucalipto. Además, registró una producción de alrededor de 40 mil árboles de distintas especies nativas orientadas a su
protección.
En el marco de celebración de este nuevo aniversario de vivero Quivolgo,
se homenajeó a los trabajadores Susana Villena Contreras, Diego Rosales
y Rubén Aguilar, por la trayectoria y dedicación puesta en todos su años
de servicio.
Los asistentes a la actividad también disfrutaron de una exposición fotográfica y de maquinarias antiguas que se ocupaban en el vivero, además
de unos buenos pies de cueca y un exquisito cóctel.
En la ocasión, el párroco de Constitución bendijo las nuevas instalaciones y equipamiento que sitúan al vivero Quivolgo a la vanguardia mundial en tecnología y como un claro ejemplo de preocupación por la salud
ocupacional de sus trabajadores.
Comunidad
C
La seguridad en el trabajo,
un pacto personal
uando escuchamos un consejo
relacionado con la seguridad en el
trabajo, debemos detenernos el tiempo
suficiente para poder escucharlo, relacionar
cual es el sentido con lo que hago o desarrollo
y vivir“una vida segura”,que afecta diariamente
no solo a uno, sino también a la familia, a los
amigos y muchas veces a las generaciones, en
forma muy real y directa.
Cuando Forestal Celco S.A. hace entrega de
un Casco, un par de Guantes, Zapatos, en fin, y
su trabajador ahora lo esta recibiendo en sus
manos, se esta produciendo un pacto muy
especial entre ambos.
Este contrato que se produce entre quien da
y recibe, es en la práctica un pacto de honor
que hace el trabajador (directo o indirecto)
que con sus implementos en la mano, está
diciendo, algo así como. “YO………, me
comprometo que utilizaré en todo momento,
en toda acción, estos implementos de
seguridad, para mi bienestar, para asegurar
mi cuerpo, para asegurar mi excelencia en
el trabajo encomendado, para terminar la
jornada tranquila y segura y volver al hogar
que dejé en la madrugada”.
Por ende, más allá de entregar lo material que
protege y previene, se quiere tener un grupo
de personas saludables, con plena capacidad
de elaboración, con todo su potencial de
de hacerlos llegar para su vida nueva, “la vida
segura”.
invento y creación en su misión en el trabajo.
Que sea un ejemplo para el resto de sus
iguales y quienes se integran por primera vez
a la vida laboral que lo que se ha efectuado
es “Pacto de Honor al buen trabajo”, al trabajo
seguro, a “una vida segura”.
Otros actores también hacen pactos del
trabajo. Así, el nuevo soldado jura frente a su
bandera su nueva profesión a desarrollar en la
vida. Así el nuevo médico hace su Juramento
Hipocrático. Así, al momento de formar una
familia, frente a la ley o al Dios de su preferencia.
Así también, con igual responsabilidad, lo
debe asumir este nuevo trabajador forestal
al firmar su contrato y recibir sus elementos
de protección ya que debe estar orgulloso de
portarlos, comprometido con su utilización y
mantención, porque alguien se ha preocupado
Que al ver en casa el primer casco utilizado,
hace tantos años y experiencias recorridas,
evaluemos las señales de preocupación allí
contenidas en cada marca del tiempo y que
si alguna vez me saqué el casco o los guantes
fue solo cuando llegaba a casa al reunirme
con esos seres que bien nos reciben. Y que si
en casa también hay que laborar, también se
debe utilizar lo necesario para que no ocurra
ese accidente evitable; porque esto es una
forma de vida.
Esto es un pacto conmigo, es personal, la
seguridad, la protección, un pensamiento
preventivo en cada momento, salva muchas
vidas y permite vivir también a mi compañero
de labor y su familia. “Otra vida segura”.
César Hernández R.
La seguridad en el trabajo comienza con un compromiso del propio
trabajador.
Comunidad
Arauco invierte más de US$20 millones
en campamentos y transporte de
primer nivel para forestales
* Iniciativa busca entregar una mejor calidad de vida a los trabajadores prestadores de servicio en el
área forestal.
M
ejoras en la ubicación, seguridad, comodidad y confort de los campamentos son las que desde 2007 está llevando a
cabo Arauco en las instalaciones que cobijan
a los trabajadores forestales que se encuentran cumpliendo faenas en el bosque.
Implementación como salas de juego, lavado
y secado de ropa, calefacción central, baños
de primer nivel y preparación de los alimentos en base a un manual de buenas prácticas
son algunas de las características de los actuales campamentos.
“Las empresas también pueden cumplir un
rol social importante y trabajar por un país
más justo. Nos preguntamos cómo el éxito
alcanzado por la empresa se puede traducir
en mejores condiciones para los trabajadores
y en una mejora con las comunidades que
viven en torno a nuestras operaciones. La
compañía entiende y desea que le vaya bien
a las personas de los territorios donde está inmersa. Estamos trabajando para que nuestra
aspiración de ser un referente mundial en el
desarrollo sustentable de productos forestales se refleje en las condiciones laborales de
nuestros trabajadores. Todo tiene que ir de la
mano, de lo contrario no es viable”, señala Iván
Chamorro, gerente de Asuntos Públicos y Responsabilidad Corporativa de Arauco.
En total, US$10 millones son los que se están
invirtiendo para mejorar 28 campamentos,
proceso que se espera finalice en diciembre
de este año y que en total aporta 3.232 camas
para albergar a los trabajadores que lo requieran de las tres filiales forestales de Arauco,
desde Constitución a Valdivia.
Transporte
Además de lo anterior, entre 2009 y 2010 se
desarrolla un completo programa de renovación de la flota de vehículos que trasladan a
diario a los trabajadores a sus faenas. En este
sentido, durante este periodo se están renovando 243 vehículos, correspondientes al 62%
del total de la flota. El proyecto de renovación
implicará un costo total que supera los US$10
millones.
La manipulación de los alimentos también
ha sido mejorada, creándose incluso un
manual de buenas prácticas.
La recreación también está
presente en las instalaciones, donde los trabajadores
comparten y se distraen en
Salas de juego.
Si bien la meta final es que
los trabajadores residan
en sus propias casas, las
instalaciones han sido
pensadas para brindarles
el mayor confort posible.
Familias forestales tendrán su
casa propia
Si bien los campamentos tienen un alto
estándar, la meta es que los trabajadores
cuenten con sus casas propias, razón
que ha motivado uno de los proyectos
emblemáticos del Convenio por el
Desarrollo del Territorio Arauco, firmado
en junio entre el gobierno regional del
Bío Bío, la Asociación de Municipios
Arauco 7 y Arauco.
El proyecto involucra la construcción
de viviendas de dos pisos, 46 metros
cuadrados construidos y con una
superficie mínima de terreno de 200
metros cuadrados para las 686 familias
de trabajadores forestales de empresas
que prestan servicios a Bosques Arauco.
Las 686 familias están constituidas en
6 comités. Tres de ellos agrupan a 450
familias en Curanilahue, otro reúne a
118 en Arauco, y dos comités suman 118
familias en Los Álamos.
El aporte de la empresa ha consistido
en la venta de los terrenos a precios
preferenciales y gestión de los proyectos,
por un monto equivalente a un promedio
de UF 54 por vivienda.
Una de las imágenes virtuales de las viviendas que se construirán en la Provincia de
Arauco.
La iniciativa, nacida a partir de una
encuesta que en 2005 detectó que una
de las mayores metas de un gran número
de trabajadores forestales de la Provincia
era contar con una casa propia, hoy está
en la etapa previa a la materialización de
las viviendas.
Además, se encuentra en etapa de
proyecto una iniciativa similar, que
beneficiará a 123 familias de trabajadores
de empresas de servicios de Forestal
Valdivia, en la comuna de San José de la
Mariquina, Región de los Ríos.
Forestal
C
on la entrega de 19 mil plantas de pino
en la comuna de Licantén, Forestal Celco,
de empresa Arauco, cerró el año del programa
de forestación campesina que de un tiempo
a esta parte, junto a la CORMA lleva adelante
en distintas comunas de la Región del Maule,
beneficiando a miles de familias de pequeños
propietarios.
Forestal Celco
donó miles de plantas
para recuperar suelos
La ceremonia de cierre se llevó a cabo en
dependencias del cuerpo de bomberos
de Licantén y congregó a una veintena de
beneficiarios que al igual que miles de otras
familias del Maule, ven en este programa una
real alternativa económica.
Y es que la donación de plantas de pino
que realiza la empresa Arauco, a través de
Forestal Celco, cumple dos objetivos. Por un
lado, permite el establecimiento y cultivo de
bosques en terrenos erosionados, apuntando
a la recuperación de suelos empobrecidos,
y por otro, abre una opción de ingreso
económico para los grupos familiares, por
ejemplo, al momento de la corta y venta.
En la ocasión, Andrés Morán, subgerente
de Asuntos Públicos de Arauco Zona Norte,
destacó la importancia de “aportar desde
nuestro negocio, en este caso el forestal, para
el desarrollo de una zona y el mejoramiento
de la calidad de vida de la comunidad”.
Asimismo, indicó que esta iniciativa considera
también un acompañamiento de asistencia
técnica y profesional de la empresa hacia
los beneficiarios, para que de esta manera
puedan obtener buenos resultados con sus
cultivos.
10
Con la entrega de miles de plantas de pino en la comuna de Licantén terminó este año
el programa de forestación campesina a cargo de Forestal Celco.
de Forestal Celco, por cuanto la donación de
estas plantas de pino de excelente calidad
permitirá “mejorar nuestros suelos y también
incrementar el ingreso de las familias”.
Forestal Celco y de otras empresas forestales
asociadas como Bosques Arauco, Masisa,
Forestal Tierra Chilena, Forestal Mininco y
Volterra.
Además, la autoridad comunal expresó su
deseo que este programa se prolongue en el
tiempo para beneficio de los habitantes de
Licantén.
A la fecha, Forestal Celco ha entregado más
de un millón 300 mil plantas de pino radiata,
eucalipto y otras nativas como quillay.
NUMEROS POSITIVOS
Precisamente, junto con la donación de
especies, personal técnico se preocupa de
capacitar a los agricultores beneficiarios en los
temas de plantación y cuidados que se deben
proporcionar a las plantas para obtener una
buena sobrevivencia y desarrollo futuro.
Con la entrega en Licantén, Forestal Celco
totaliza 66 mil plantas de pino donadas este
año en comunas como San Javier, Hualañé,
Empedrado, Chanco, Pencahue, Cauquenes y
Curepto.
En tanto, el alcalde de Licantén, Héctor
Quiero, agradeció el compromiso y aporte
de la empresa Arauco, en este caso a través
Un programa similar de forestación campesina
también se ejecuta en la Octava Región,
también con participación de la CORMA, de
Un rápido recuento permite señalar que el
2005, considerando ambas regiones, Forestal
Celco donó 452 mil plantas; al año siguiente,
467 mil plantas; y el 2007, un total de 442 mil
plantas.
La apuesta es a la recuperación de 5 mil
hectáreas de suelos erosionados y con el
propósito adicional de mejorar las condiciones
de vida y trabajo en el campo.
Comunidad
ARAUCO y Prodemu
suscribieron convenio
que beneficia a 42 mujeres
emprendedoras
Agrupación de Artesanía en Cuero de Pescado y en Hilado y Tejido (sector
La Pesca) y Agrupación Mujeres Emprendedoras y Trabajadoras (del sector
de Duao, dedicadas a prestar servicio de banquetería en productos del
mar).
Andrés Morán, Subgerente de Asuntos Públicos de Arauco,
y Nayadet Leiva, directora regional de Prodemu, suscriben
acuerdo de trabajo.
C
“Estamos muy contentos de poder concretar este convenio que forma
parte de un compromiso asumido por ARAUCO con la comunidad vecina
a la planta de celulosa Licancel. Tenemos confianza en que los resultados
on el objetivo de formar mujeres de manera integral
de esta iniciativa permitirán empoderar a este grupo de mujeres
y particular en aspectos de microemprendimiento y
emprendedoras de la Región del Maule, reforzar las estructuras sociales de
autonomía económica,a través de una propuesta socio educativa,
las que forman parte y a apoyar su participación ciudadana”, señaló Andrés
asociativa y de autocuidado, ARAUCO y Prodemu (Fundación
Morán, subgerente de Asuntos Públicos de Arauco - Zona Centro-Norte.
para la Promoción y Desarrollo de la Mujer) suscribieron un
Convenio Marco de Cooperación para desarrollar el Programa
“Emprendiendo Mi Proyecto Económico”.
Durante el acto de firma del Convenio, al cual asistió el alcalde de
Licantén, Héctor Quiero, y las presidentas de las respectivas agrupaciones
beneficiarias, la directora regional de Prodemu, Náyade Leiva, recordó que
La iniciativa beneficia a 42 mujeres de las organizaciones
la Fundación que representa es una institución de derecho privado sin fines
productivas Agrupación Emprendedoras del Borde Costero de
de lucro, que forma parte de la Red de Fundaciones de la Presidencia de la
la Cuenca del Mataquito (dedicadas al despinado de pescado),
República, cuya misión institucional es contribuir a estrechar las brechas de
inequidad que afectan a las mujeres en situación de pobreza, fomentando
la autonomía económica y la ciudadanía activa, mediante una propuesta
socioeconómica con perspectiva de género y en alianza estratégica con
Manufactura Tres Pinos capacita
a esposas de trabajadores
L
uego de un mes de constante trabajo, el
lunes 24 de agosto, en una ceremonia
realizada en el Teatro de Constitución, la cual
contó con la presencia de distintas autoridades locales y regionales, se llevó a cabo la ceremonia de certificación de los talleres realizados por la empresa Manufactura Tres Pinos
Ltda., en conjunto con la Universidad Santo
Tomás. Treinta fueron las mujeres que ese día
vieron reflejados en la entrega de sus certificados la dedicación y esfuerzo de 60 horas de
capacitación.
Reconocieron que lo aprendido en los talleres “Manejo y operación básica de técnicas
de pastelería y cocina” y “Técnicas básicas de
corte y confección de ropa de vestir” les brindará las herramientas necesarias para poder
aportar con su trabajo desde su hogar a los
ingresos de su grupo familiar.
Luego de finalizada esta experiencia mencionaron que durante esos días la motivación,
su crecimiento personal y valoración como
actores públicos y privados.
mujer se vio reflejada en un aumento en su
autoestima y desarrollo personal, planteando
que junto con sus labores diarias de dueñas
de casa, paralelamente pueden desempeñarse en lo aprendido aportando con sus trabajos a mejorar de manera significativa su calidad de vida personal y familiares Pinos Ltda.,
dentro de sus objetivos de capacitar a sus
trabajadores, este año y por primera vez capacito a las esposas, quedando conforme con
los resultados obtenidos, valorando el deseo
de este grupo de perfeccionarse, la dedicación, participación y el esfuerzo demostrado
en estas semanas. Educación
A
Más de 150 profesores fueron capacitados
por Fundación Educacional Arauco
fines del mes de julio, más de 150
profesores que participan en el Programa
Interactivo para el Desarrollo de la Educación
Básica en Constitución y Empedrado,
trabajaron durante 5 días seguidos con el
equipo de Fundación Educacional Arauco.
“La jornada fue todo un éxito, una semana
provechosa de mucho trabajo colectivo,donde
se profundizó en los temas de autoestima del
profesor y la relación profesor - alumno; y en
lenguaje, en estrategias de lectura y escritura.”,
destacó Marcela Sáez, Directora Técnica de los
programas de Fundación Arauco en la Región
del Maule.
Además del equipo docente de la Fundación,
esta jornada contó con participación de la
psicóloga Bernardita Pizarro y la escritora Ana
María Güiraldes, quienes dieron excelentes
conferencias aportando elementos muy
valiosos para los profesores.
Asimismo, a cada escuela participante se le
entregó el material para que en los cursos
de kinder a 4to básico se trabaje la estrategia
‘Lectura Compartida’ y a cada uno de los
profesores participantes se le entregó un set
de libros de la colección “Cuento Contigo”.
“De aquí a fin de año se espera hacer un muy
buen acompañamiento a los profesores,
implementando las estrategias dentro de las
salas de clases”, señaló Marcela Sáez.
Cabe destacar que desde el 2008 y hasta el
año 2012, en todas las escuelas municipales
rurales de Constitución y Empedrado,
la Fundación está implementando este
Programa cuyo objetivo es mejorar la calidad
de la educación a través de la capacitación en
lenguaje, matemática, autoestima y gestión
pedagógica en ambas comunas.
Dos nuevas publicaciones suma Fundación
Educacional Arauco a su lista de libros, artículos, informes y documentos publicados.
Formación Continua de Profesores
Con el fin de difundir su quehacer y compartir la experiencia, la Fundación participó
en un capítulo del libro “Formación Continua de Profesores ¿Cómo desarrollar
competencias para el trabajo escolar?.
Experiencia, propuestas. Carmen Sotomayor y Horacio Walker editores.
En este libro la Fundación publica “Un
modelo de desarrollo profesional docente: Propuesta de la Fundación
Educacional Arauco” de las autoras
Angélica Prats, Alejandra Torretti,
Graciela Lucchini, Paulina Melo e Isidora Recart.
Tal como lo señala su presentación, “este libro es el fruto, largamente madurado, de un seminario
internacional organizado por el Centro de
Investigación Avanzada en Educación de la
Universidad de Chile con el aporte CONICYT
y patrocinado por la Pontificia Universidad
Católica de Valparaíso y el Centro de Perfec-
cionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas del Ministerio de Educación
realizado en enero de 2007”. En este seminario Fundación Arauco participó contando su
experiencia en capacitación docente, siendo
posteriormente invitada a formar parte de
esta publicación.
Informe Final del Programa “Raíces”
Fundación Arauco publica el Informe Final del
Programa “Raíces” de Apoyo al Desarrollo del
Lenguaje que se realizó entre los años 20032006 en las comunas de Arauco, Los Álamos
y Ránquil y que en su totalidad benefició a 54
escuelas, 326 profesores que atienden a más
de 6.000 niños.
Al finalizar cada programa de perfeccionamiento docente, Fundación Educacional
Arauco publica un Informe de Programa que
da cuenta de la experiencia vivida con el fin
de poder compartirla, estimular la investigación y ser un aporte desde el sector privado a
la educación municipal.
Este Informe está disponible en la sección Publicaciones de la página web de la Fundación:
www.fundacionarauco.cl
Educación
Participan colegios de Constitución y Licantén
E
Arauco inició programa de
educación sobre ciclo forestal
ste año,empresa Arauco inició en el Maule
un Programa de Educación Ambiental,
cuyo objetivo es contribuir al cuidado del
medio ambiente en las comunidades vecinas
a sus instalaciones, entendiendo que dicha
protección es esencial para el desarrollo de
las actividades productivas de la compañía.
Andrés Mellado, subgerente de Licancel, expuso
sobre el tratamiento de efluentes en el comienzo
del curso de educación ambiental impulsado por
Arauco.
E
Precisamente, en este contexto se enmarca
el curso educacional sobre el ciclo forestal
que parte esta semana en el colegio Arturo
Prat, en la ciudad de Constitución, y que está
dirigido a docentes y monitores ambientales
de los establecimientos educacionales tanto
de la ciudad-balneario como de la comuna de
Licantén.
Rector de Colegio Constitución expuso
en la Universidad Andrés Bello
n reconocimiento al proyecto que ha
desarrollado el Colegio Constitución,
de ARAUCO, que ha incorporado la temática
marítima como contenido transversal en
diversos subsectores en todos sus cursos, y
en atención a que este establecimiento lideró
los resultados de la Simce 2008 rendida por
los cuartos básicos, Fundación Mar de Chile
y la Universidad Andrés Bello invitaron al
rector del colegio maulino, Jacinto Muñoz, a
exponer sobre esta experiencia en el marco
del segundo seminario que se realizó en
dicha casa de estudios superiores sobre esa
temática.
En esta oportunidad, los temas fueron “Chile y
el mar”, del Colegio Constitución;“La atmósfera
y el océano”, dictado por Erika Poblete, bióloga
marina y profesora de la Universidad Andrés
Bello, y “Las amenazas de los océanos y los
tsunamis”, a cargo de Alfonso Campusano,
director del Centro de Estudios Oceánicos,
Insulares y Antárticos de la Universidad Andrés
Bello, organismo que organizó este módulo
que forma parte de siete charlas a realizarse
desde mayo a noviembre con el patrocinio de
la Dirección General del Territorio Marítimo y
Marina Mercantes (Directemar).
Ante una audiencia de unos 90 profesores
y estudiantes universitarios, el profesor
Jacinto Muñoz dio a conocer como el
proyecto “Chile y el mar”, en los cinco años
en que se desarrolla, hoy es parte integral del
proyecto educativo del Colegio y de su oferta
curricular.
Por su parte, el gerente general de Fundación
Mar de Chile, Allan Youlton, dijo que “el trabajo
con el Colegio Constitución constituye un
importante eslabón en el desarrollo de
nuestro programa de educación de mar
dirigido a estudiantes de colegio, por cuanto
permitió validar con pleno éxito la aplicación
de la transversalidad en la educación de mar,
en todos los sectores y subsectores de la
educación”.
Asimismo, valoró la ampliación que hizo
el Colegio en relación con el programa
que trabaja la Fundación Mar de Chile,
como parte de su plan de estudios. “Sus
destacados resultados académicos en el
Simce, particularmente en 4ş básico, le
otorga valor agregado a este esfuerzo por
complementar los contenidos curriculares,
incorporando aspectos tan importantes como
la integración de los apoderados y profesores
en la confección de trabajos, como también
la incorporación de aspectos valóricos como
soberanía, patrimonio y cuidado del medio
ambiente acuático”, sostuvo
El rector del Colegio Constitución, Jacinto Muñoz,
recibe un reconocimiento de manos del gerente
general de Fundación Mar de Chile, Allan Youlton
Bascur.
La primera charla que marcó el comienzo del
programa estuvo a cargo de Andrés Mellado,
subgerente de medio ambiente, seguridad y
salud ocupacional de planta Licancel, quien
se refirió al tratamiento de efluentes en la
actividad productiva de celulosa, concitando
el interés de profesores de distintos
establecimientos educacionales.
Además, estuvo presente el alcalde de
Licantén, Héctor Quiero, quien valoró la
iniciativa de la empresa e instó a los docentes
a aprovechar esta oportunidad de capacitarse
en educación ambiental y así poder entregar
sus conocimientos a los alumnos.
El programa se extenderá hasta el mes de
octubre, considerando la participación de
más académicos universitarios, profesionales
de la empresa Arauco y de la CONAMA.
Los contenidos del curso fueron elaborados
de manera conjunta entre la empresa, la UTAL,
la UCM y CONAMA del Maule.
Los establecimientos de Constitución participantes en el curso son los colegios Constitución, Arturo Prat, Santiago Oñederra, Eduardo
Martín Abejón y Bosques de Gaia; los liceos de
Constitución, Rural Enrique Mac-Iver, Gabriela Mistral; las escuelas Enrique Donn Muller,
Superior Nueva Bilbao, Cerro Alto José Opazo
Díaz, Las Corrientes, Costa Blanca, Gilda Bernal; y los institutos Educacional de la Madera y
Politécnico Egidio Rossi.
En cuanto a la comuna de Licantén, están
participando los liceos Augusto Santelices
Valenzuela y Alejandro Rojas Sierra; y las
escuelas Huapi, Duao, Los Copihues, Salvador
Allende, Julia Ruiz de Gamboa Rey y René
León Echaiz.
LINEAS DE ACCION
Basándose en el Sistema Nacional de Certificación Ambiental de Establecimientos
Educacionales de la CONAMA, el programa
impulsado por Arauco tiene otros dos ejes de
acción que se suman a la capacitación de docentes sobre el ciclo forestal. Estos son, apoyar el proceso de certificación ambiental del
colegio Constitución, en la ciudad homónima,
y del ciclo básico del Liceo Augusto Santelices de Licantén, y realizar visitas guiadas a las
instalaciones de la empresa en la Región del
Maule, en un contexto educacional, es decir, el
vivero, el centro de visitantes y las cuevas de
Quivolgo.
Personal
Trabajadores
disfrutaron de
paseo en la
Quinta Región
P
or tres días y dos noches, 21 trabajadores de Planta Constitución, junto a sus esposas, disfrutaron de
un entretenido viaje a la Quinta Región, para muchos,
una verdadera segunda luna de miel. Esto, fue posible
gracias a la organización de los trabajadores y el apoyo brindado por la Caja de Compensación La Araucana,
sede Constitución, la que en forma gratuita entrega este
beneficio a todos sus afiliados.
De esta manera, los trabajadores pudieron conocer
y disfrutar de los lugares típicos de interés de la zona,
como son el Santuario de Lo Vásquez, Cartagena, Las
Cruces, la Casa de Pablo Neruda en Isla Negra, Valparaíso, incluyendo una visita a “La Esmeralda”, un paseo por
la bahía, almuerzos en el típico Mercado y un recorrido
por Viña del Mar, entre otras tantas actividades.
Las veladas fueron igualmente entretenidas, con exquisitas cenas, baile y hasta karaoke.
Este es el cuarto año que se realiza este tipo de paseos
y que constituyen una excelente oportunidad para el
descanso y la recreación de los trabajadores de planta
Constitución.
Por lo mismo, La Araucana extiende la invitación a todos
los trabajadores a hacer uso de este beneficio y a informarse de otros disponibles para ellos y sus familias.
E
Comité Paritario
Valdiviano visitó
Planta Constitución
l 31 de Julio 2009, planta Constitución recibió la visita de tres
integrantes del Comité Paritario de Celulosa Arauco y Constitución
S.A., Planta Valdivia: Hans Amstein (Superintendente Mantención
Mecánica), Manuel González (Superintendente Línea de Licor) y Avilio
Varela (Operador Caldera Recuperadora). La visita tuvo por objetivo
interiorizarse del trabajo que realiza Planta Constitución en el tema
de Investigación de Accidentes e Incidentes, todo esto motivado por
los buenos resultados que a nivel del complejo presenta la instalación
de la ciudad-balneario.
Hans Amstein, Avilio Varela y Manuel González, integrantes
del comité partidario de Planta Valdivia.
En la oportunidad, la delegación valdiviana fue recibida por el Gerente
de Planta Constitución, Fernando Herrera, quien estuvo acompañado
por Jaime Ojeda (SGM), Juan H. Muñoz (SGP) y Jorge Jiménez (JPRyMA).
Este último expuso sobre la dinámica que se sigue sobre estos temas,
quienes intervienen y el seguimiento que se hace a ellos.
Además, los colegas valdivianos se interesaron en conocer sobre las
tareas y funcionamiento del Comité Paritario de Planta Constitución,
sosteniendo para ello una reunión Jaime Ojeda, Jorge Jiménez, José
Retamal, Ricardo Torres, Raúl Jiménez y Juan Carlos Freire.
A las visitas se les informó del trabajo de las distintas comisiones y de
las tareas logradas, el método de trabajo y planes a futuro.
Luego efectuaron un recorrido por las distintas áreas de la planta
Constitución.
14
Integrantes de los comités paritarios de las plantas de celulosa
Valdivia y Constitución sostuvieron una reunión de trabajo.
Comité Paritario
Planta Constitución
Personal
Contrataciones
Planta Constitución
Nuevas incorporaciones a la dotación
de Planta Constitución. Se trata de:
Nacimientos
Marcos Hernández González, Ingeniero Ejecución Mecánico y Eduardo Salazar Villa, Ingeniero Civil Industrial, se incorporaron a Planta
durante el mes de Julio, para cubrir
los cargos de Encargados de Activo
Fijo, dependientes de la Subgerencia de Contabilidad y Costos
Felicitaciones a los nuevos padres……
Martín Chamorro Torres, nacido el 29 de
Julio, hijo de Jimmy
Chamorro
Muñoz,
Auxiliar Caldera Recuperadora, y Alejandra
Torres Coria.
Fernando Foix Coyan, Ingeniero Civil Químico,
ingresó a Planta el 01 de Julio al cargo de Ingeniero
Ayudante SIF, dependiente de la Superintendencia
de Fibra.
Camila Carrasco Soto,
nacida el 29 de Agosto,
hija de Sergio Carrasco
Hormazabal, Volante
del área de Secado, y
Jacqueline Soto Salinas
Ricardo Rivera Sánchez, Ingeniero Civil Químico,
ingresó a Planta el 10 de Agosto al cargo de
Ingeniero Ayudante SIER, dependiente de la
Superintendencia de Energía y Recuperación.
Planta Constitución les brinda
una cordial bienvenida.
Un afectuoso saludo les brinda
Planta Constitución a quienes
cumplirán un año más de vida.
Septiembre
Día
1
1
1
1
2
3
5
8
9
10
12
13
13
16
16
Día
LUIS ILUFI QUIROZ
16
HECTOR FUENTES A.
17
MARTILIANO CACERES B. 19
LEONARDO OPAZO L.
21
HERNAN JAQUE B.
22
JAIME ANDALUZ B.
23
JORGE ITURRA B.
24
CRISTIAN CERDA G.
24
JOSE PENA VASQUEZ
25
CRISTIAN BRAVO R.
25
HUGO HERRERA M.
26
GERARDO ROA C.
28
HUGO SOTO Z.
28
MOISES FIERRO N.
29
MAURICIO ROJAS Q.
30
EDUARDO SALAZAR V.
SEBASTIAN QUIROZ G.
JAIME DURAN E.
LUIS RETAMAL F.
JIMMY CHAMORRO M.
CARLOS ZAMBRANO G.
LUIS LEYTON L.
JOSE TAPIA C.
JAIME DUMULEF C.
PEDRO MENDOZA R.
LUIS RAMIREZ R.
CARLOS GALLARDO C.
MARIO FAUNDEZ R.
LUIS ROJAS A.
SEBASTIAN Y. DE LA SIERRA
Octubre
Día
1
2
4
4
4
4
7
7
8
10
12
Día
ALEJANDRO ACEVEDO A.
LEONEL GONZALEZ V.
ANDRES HENRIQUEZ M.
RAUL MARABOLI R.
LUIS GARCIA GUIÑEZ
CHRISTIAN PEÑAILILLO C.
MANUEL MUÑOZ H.
ALBERTO CELIS P.
JUAN H. MUÑOZ G.
JOSE GUTIERREZ S.
JOSE PENA PANTOJA
13
15
15
15
18
19
22
22
26
27
30
SERGIO SAEZ N.
JAIME ORTIZ C.
JOSE MUÑOZ LEPE
GUILLERMO DIAZ L.
LUIS RODRIGUEZ E.
LUIS RODRIGUEZ G.
JORGE FERNANDEZ T.
ISIDRO MEDEL SOTO
IVAN HENRIQUEZ P.
SERGIO MUÑOZ M.
PEDRO BRAVO R.
15
Seguridad