contrato colectivo de trabajo para el personal

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL
ADMINISTRATIVO DE BASE 2008-2010
NOVIEMBRE 2008
Cláusulas del CCT 2008-2010
Propuestas STUNAM
Cláusulas nuevas
TOTAL
179
13
192
Cláusulas ordinarias modificadas
*21 son económicas
Cláusulas transitorias modificadas
Cláusulas ordinarias sin modificación
Cláusulas transitorias sin modificación
27*
6
103
43
TOTAL
179
Cláusulas nuevas
NO ACEPTADAS
13
33
146
CL. 10
Trabajadores en la construcción de obras
Aviso de obra nueva.
Se estableció el compromiso de la UNAM para dar aviso al
STUNAM a través de la Comisión Mixta Permanente de
Conservación y Mantenimiento con 24 horas de
anticipación, previamente al inicio de las obras a realizar.
CL. 17Contratación de medias plazas
Nueva Creación.
Cobertura de medias plazas (Convenio del 17
de septiembre de 2007).
Compromiso para que las medias plazas de nueva
creación sólo se otorguen bajo los siguientes supuestos
• Por necesidades del servicio;
• Que exista posibilidad presupuestal:
• Con la opinión del Área Laboral del STUNAM.
La cobertura de medias plazas vacantes se hará:
• De acuerdo al convenio del 17 de septiembre de
2007.
¾ Cl. 25
Derecho a dependencia de adscripción y unidad
escalafonaria
Se agregó la referencia al pago de la zona geográfica que
corresponda conforme a la cláusula 72, a aquellos trabajadores que
se transfieran a dependencias donde ésta se pague.
¾ Cl. 32
Días económicos
Se logró precisar que los días económicos serán para los
trabajadores administrativos “sindicalizados”.
¾ Cl. 105
Publicación del escalafón
Se pactó el compromiso de publicar las plazas
vacantes en los listados escalafonarios de cada
dependencia .
CONVENIO:
Asimismo se firmo convenio en el que se pactó
que dicha publicación, se haría con excepción
de las comprometidas y las de pie de rama.
En dicho convenio también se pactó que dicha
publicación se contendría en el proceso
de modernización y sistematización.
¾ Cl 41
Licencia médica por gravidez y canastilla
De $ 975.00 a $1,500.00
¾Cl. 62
Tabulador de salarios
Incremento salarial: 4.25 % (aumento general).
¾ Cl. 69
Reconocimiento de antigüedad
A las mujeres que se jubilen al cumplir 28 años de antigüedad en la
UNAM se les cubrirá la gratificación correspondiente a 30 años, es
decir 60 días de salario tabular, a pagarse con la gratificación por
jubilación que establece la cláusula 76.
¾ Cl. 71
Compensación por antigüedad
Del 1.9% al 1.95% entre el 5º y 20º año.
Del 2.4% al 2.45% a partir del 21º año.
¾ Cl. 72
Zona geográfica
Zona 1: De 30% a 35%
Zona 3: Se incorporan Mérida y Sisal en Yucatán.
¾ Cl. 80
Ayuda de guardería:
De $400 a $480.00
¾ Cl. 82
Gratuidad de anteojos, aparatos y zapatos ortopédicos,
auditivos, prótesis y sillas de ruedas.
Se precisó dentro de la cláusula lo relativo a zapatos
ortopédicos.
¾ Cl. 85
Despensa: De $451.00 a $551.00
Vale Extraordinario (Vale 13) por $551.00
¾ Cl. 93
Becas especiales para hijos con problemas de lento
aprendizaje
Será de $730.00
¾ Cl. 97
Ayuda a profesionistas de licenciatura y posgrado que se
titulen
Será de $1500.00
¾ Cl. 98
Ayuda para adquisición de libros:
Será de $450.00
¾ Cl. 120
Para gastos de administración
Será de $13,750.00 mensuales
¾ Cl. 121
Para mantenimiento y conservación de instalaciones
sindicales
Será de $6,025.00 mensuales
¾ Cl. 122
Para gastos de impresión
Será de $148,606.00 anuales
¾ Cl. 123
Para actividades culturales
Será de $215,510.00 anuales
¾ Cl. 124
Para fomento y práctica del deporte
Será de $306,218.00 anuales
¾ Cl. 125
Para el día del trabajador universitario
Será de $66,562.00 anuales
¾ Cl. 126
Para gastos de clínica dental
Será de $14,300.00 mensuales
¾ Cl. 127
Para festejo del día de las madres
Será de $54,000.00 anuales
¾ Cl. 128
Ayudas para:
Día del niño $21,135.00 anuales
Compra de juguetes $353,205.00 anuales
Curso de verano $27,682.00 anuales
¾ Cl. T13 Revisión y actualización de puestos específicos
Compromiso de analizar en 180 días, los puestos ya
pactados, más los de Auxiliar de Enfermera, Auxiliar Forense
y Laboratorista . Asimismo se eliminan al Auxiliar Contable y
al Archivista.
¾ Cl. T15 Análisis y procedencia en su caso de creación
de nuevos puestos.
Compromiso de realizar el análisis de los puestos ya
acordados a los que se agregan nueve más.
¾Cl. T37 Programa permanente de medicina preventiva
Compromiso de la UNAM para realizar gestión a fin de que
la CLIDDA atienda al mayor número de trabajadores .
¾ Cl. T39
Apoyo a la Secretaría de Acción para la Mujer
Compromiso de brindar apoyo para la que la Secretaría de
Acción para la Mujer lleve a cabo las actividades del Centro
de Atención para la Mujer.
¾ Cl. T43
Aplicación del Artículo 103 de la Ley Federal
del Trabajo respecto a las Tiendas UNAM.
Llevar a cabo la instalación de la Comisión Mixta de
Tiendas en un plazo de 60 días.
COMPROMISOS PARALELOS
(Cartas, Acuerdos, Convenios)
Cl. 30 Descanso semanal (RTV)
Compromiso para que se analice la posibilidad de que los vigilantes
nocturnos de jornada terciada descansen un turno fijo.
Cl. 33 Vacaciones (RTV)
Compromiso para que se analice la posibilidad de la creación de un
tercer periodo vacacional que comprenda la semana santa.
Cl. 39 Licencias por internamiento de los hijos (RTV)
Compromiso para revisar casuísticamente los casos de los hijos mayores
de 12 años que sean internados en los nosocomios del ISSSTE.
Cl. 42 Licencias por enfermedad (RTV).
Compromiso para que a través de las comisiones mixtas auxiliares de
seguridad e higiene en el trabajo, se oriente a los trabajadores para el
trámite del subsidio ante el ISSSTE cuando se han agotado las licencias
con sueldo y medio sueldo en caso de enfermedad.
Cl. 75 De la Vivienda (RTV)
Compromiso para que se realicen las gestiones necesarias ante las
instancias oficiales para obtener asesoría en materia de vivienda.
Cl. T39 Apoyo a la Secretaría de Acción para la Mujer
Además de la modificación a la cláusula, se suscribió compromiso para
otorgar 7 licencias sindicales en apoyo al Centro de Atención para la
Mujer.
Cl. Nueva 5 Seguro de Gastos Médicos Mayores
Compromiso para que realizar las gestiones ante la Compañía
Aseguradora para la posible incorporación de los trabajadores
administrativos al seguro potestativo de gastos médicos mayores.
Cl. Nueva 9 Carrera Administrativa
Compromiso para integrar una comisión de trabajo bilateral que analice
el proyecto que presente el sindicato en un plazo de 180 días, sobre la
generación de un nuevo esquema de desarrollo laboral en la UNAM.
Cl. Nueva Transitoria 1 Reconocimiento de Antigüedad
Compromiso para revisar el planteamiento sindical a partir del listado
que le presente el STUNAM.
Cl. Nuevas T2, T3, T4 Planteamientos sobre instalaciones deportivas
Compromiso para realizar los trámites ante la DGOC para que esta
analice la factibilidad de sus planteamientos.
Vale Extraordinario (VALE 13)
Compromiso para otorgar un vale extraordinario por la cantidad de
$551.00.
CONVENIOS:
¾Cl. 105
Publicación del escalafón
Además de la modificación a la cláusula se firmó convenio en el que
se pactó que dicha publicación se haría
con excepción de las
comprometidas y las de pie de rama y asimismo
que
esto
se
contendría la modernización
y
sistematización
del
proceso
escalafonario.
Calidad y Eficiencia
Se firmó convenio mediante el cual, independientemente de las
incidencias que presente el trabajador y lo haga salir del programa,
automáticamente se le asignará el nivel de bono “A”.
) Se
conjuró la huelga con una votación de la base
trabajadora, muy amplia por la NO HUELGA.
) Se mantuvo el mismo número de cláusulas.
) De
las 13 cláusulas nuevas que presentó el STUNAM
no se incorporó ninguna al CCT.
) Se conserva un ambiente estable de la UNAM con su
personal administrativo.
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NOVIEMBRE 2008