WAY-R by PerformanSe

WAY-R by PerformanSe
IDENTIFICAR EL TALENTO Y AYUDAR A EXPRESARLO…
El talento es la movilización de los recursos personales y ambientales adecuados, que permiten hacer surgir
comportamientos eficaces, pertinentes y adaptables frente a una situación profesional.
WAY-R es una herramienta de evaluación de talentos individuales, probada y validada por profesionales de recursos
humanos de todo el mundo.
Permite a la empresa identificar los talentos de sus candidatos/colaboradores, así como los contextos profesionales en
los que dichos talentos se puedan expresar mejor.
EL MODELO DE TALENTOS UNIVERSALES
Los estudios realizados por nuestros investigadores y expertos han permitido identificar 7 competencias
comportamentales universales y 6 recursos personales que permiten explotar talentos específicos.
La legitimidad científica de nuestro modelo WAY-R de talentos universales se basa en:
 El análisis de la literatura científica (Recursos Humanos, Gestión, Psicología y Sociología del Trabajo)
 Estudios de concordancia entre evaluadores, por parte de expertos en el ámbito internacional (pertinencia
semántica, pertinencia de contenido, pertinencia de categoría)
 Una calibración sobre 9000 profesionales en ejercicio
(Argelia, Alemania, Bélgica, Brasil, Camerún, Canadá, China,
Costa de Marfil, España, Francia, Italia, India, Polonia,
Portugal, Reino Unido, Rumania, Senegal,
Suiza, Túnez)
 Un estudio de valoración de la
herramienta por parte de los usuarios
(utilidad, usabilidad y aceptabilidad)
WAY-R se basa en los siguientes modelos
científicos de referencia:
 Spencer & Spencer
 Le Boterf
 PerformanSe
UNA HERRAMIENTA SENCILLA Y OPERATIVA
Una simple formación de 2x2 horas en formato de clase virtual permite al profesional de los RR.HH. explotar la
herramienta de forma óptima con total autonomía.
Una evaluación sencilla en 3 etapas:
1
Cuestionario de autoevaluación en línea, que el
evaluado habrá de completar en sólo 10 minutos.
Basado en los rasgos de personalidad del modelo de los
‘Big Five’, el cuestionario PERF-ECHO es una
herramienta sistémica de evaluación de competencias
comportamentales en el entorno profesional.
Está disponible en más de 15 idiomas.
2
Análisis rápido de los resultados
Generado inmediatamente después de completar el
cuestionario, el informe se compone de representaciones
gráficas sencillas y eficaces que permiten interpretar
fácilmente los resultados.
3
Feedback sencillo y guiado
La parte textual describe con mayor precisión el perfil, lo que permite que el evaluado comprenda mejor los resultados y
que la entrevista de feedback sea abierta y participativa.
Las sugerencias de preguntas, en función de los niveles de puntuación obtenidos, permiten al evaluador profundizar en
la entrevista y obtener información precisa sobre una problemática presupuesta.
BENEFICIOS
> Mejor
conocimiento de
sí mismo
y del potencial
COLABORADOR
> Implicación en el
desarrollo personal
> Ahorro
de tiempo en el
proceso de evaluación
> Mayor profesionalidad.
> Mayor autonomía en la
gestión de las competencias
> Relación de confianza e
Intercambio con la empresa
Decisiones objetivas y
fiables
> Eliminación de los errores de
reclutamiento y reducción de la rotación
> Procesos de evaluación armonizados
y más productivos
> Imagen pública del empleador
valorizada
EMPRESA
PerformanSe es una empresa certificada en ISO 10667-2
+33.2.40.958.958 ; [email protected]
www.performanse.com
EVALUADOR