máster en recursos humanos - Centro de Estudios Garrigues

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MÁSTER EN RECURSOS
HUMANOS
TRABAJO FIN DE MÁSTER
PROGRAMA
Profesor: D. Carlos Cid, Dª. Vanessa
Izquierdo, Dª. Ana Casado Borregán
Trabajo Fin de Máster
o
Materia: Trabajo Fin de Máster
o
Créditos ECTS: 8 créditos ECTS.
o
Trimestre: 3º
Programa
o Profesor: D. Carlos Cid, Dª. Vanessa Izquierdo, D.ª Ana Casado Borregán
o Idioma: Español
o Tipo de asignatura: Obligatoria
1. REQUISITOS PREVIOS
Haber cursado o estar cursando las restantes materias. Para realizar el Trabajo de Fin de
Máster es necesario poner en práctica todo lo aprendido durante el Máster.
2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
El Trabajo tiene varios objetivos. Por una parte, se pretende conseguir una integración
vertical de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la
titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los
objetivos del Máster, de las demandas de la empresa y de la sociedad. Por otra parte, se
pretende crear una situación en la que los alumnos se vean obligados a ejercitarse en
procesos de tomas de decisiones bajo presión, tiempo limitado y escasez de información, lo
más semejantes que sea posible a las que tiene que afrontar un abogado o un asesor
jurídico empresarial. Por último, se intenta crear la ocasión para que el alumno tenga que
ejercitarse en el trabajo en equipo, liderazgo, debate y aceptación de conclusiones, etc. El
Trabajo es individual. Está dirigido por un profesor doctor, Se concreta en un documento –
escrito que tiene que ser defendido simulando una presentación de un caso ante un
tribunal formado por profesores –al menos, un doctor de una Universidad ajena a la
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Universidad Antonio de Nebrija- y profesionales de prestigio y relevancia en el mundo
jurídico. Dicho documento escrito puede ser un elemento utilizable posteriormente como
herramienta en una entrevista de selección de empleo.
3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESLTADOS DEL
APRENDIZAJE
1.- Capacidad para integrar operativamente las diferentes áreas aprendidas en el Master.
2.- Capacidad para coordinar los aspectos más relevantes de la profesión.
4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA
Tutorías y desarrollo del Trabajo (individualmente o en equipo): El estudiante será tutorizado
por un profesor doctor, para enfocar, desarrollar y presentar adecuadamente el trabajo
final. Asimismo, el Trabajo de Fin de Master deberá realizarse individualmente.
Presentación del Proyecto: Una vez generado y finalizado el correspondiente proyecto
deberá ser presentado y defendido ante un tribunal de expertos, quienes evaluarán y
calificarán el mismo junto con el tutor.
5. SISTEMA DE EVALUACIÓN
FORMA DE EVALUACIÓN PREVISTA:
ConvocatoriaOrdinaria:
Trabajo de Fin de Máster
Trabajo en equipo y documento final
50%
Defensa individual del trabajo
50%
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Restriccionesyexplicacióndelaponderación.
El Trabajo Final de Máster será evaluado por un tribunal formado por profesores de la
titulación y por profesionales de reconocido prestigio.
ConvocatoriaExtraordinaria:
En caso de que el Tribunal juzgue que el Trabajo no alcanza un nivel de calidad y
adecuación a los condicionantes de partida digno de ser evaluado con un 5, el alumno tiene
un plazo de un mes para presentar un nuevo Trabajo.
Si la ponderación final del Trabajo no alcanza un 5, el alumno tienen un plazo de tres
meses para presentar un nuevo Trabajo que mejore la nota de la convocatoria ordinaria de
forma tal que alcancen o superen la nota de 5.
BIBLIOGRAFÍA
6. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR
D. Carlos Cid: Doctor y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid,
Doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos, su trayectoria profesional está ligada
a la dirección de relaciones laborales y de recursos humanos en empresas multinacionales y
consultoras de Recursos Humanos, actualmente es el Director de Recursos Humanos de
Euroforum. También desempeña labores de docencia en el Centro de Estudios Garrigues y
en la Escuela de Organización Industrial.
Dª Vanessa Izquierdo González: Licenciada en derecho por la Universidad de Deusto.
Máster en RR.HH. por el Centro de Estudios Garrigues y MBA por el IESE. Experiencia
profesional desarrollada desde 1998 hasta 2000 en la asesoría jurídica de una empresa
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Trabajo Fin de Máster
Programa
papelera española y desde el 2001 hasta ahora como directora del área académica en el
Centro de Estudios Garrigues y Directora del Máster de Recursos Humanos.
D.ª Ana Casado Borregán: Licenciada en Historia del Arte por la Universidad Autónoma
de Madrid, Máster en Gestión del Patrimonio Cultural por la Fundación Ortega y Gasset de
Madrid. Durante años desempeñó proyectos relacionados con el mundo del arte, trabajó
en la conocida Galería de Arte, Juana de Aizpuru, fundadora de Arco. Máster en Recursos
Humanos en el Centro de Estudios Garrigues. Su trayectoria profesional en los Recursos
Humanos ha sido desempeñada en Avon Cosmétics y en el sector de la Banca, en Banco
Banif, la banca privada del Banco Santander como técnico de recursos humanos,
desempeñando funciones de reclutamiento, selección y formación. Durante unos meses
realizó actividades ligadas a la consultoría de los recursos humanos para el Banco
Santander, para después hace dos años incorporarse como responsable de los programas
de Recursos Humanos y relaciones laborales en el Centro de Estudios Garrigues.
7. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR
Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, 35. 28004, Madrid.
E-mail:
[email protected];
[email protected];
[email protected]
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