Acciones Afirmativas ya Favor del Personal

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COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE QUINTANA ROO
DIRECCIÓN GENERAL
COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO
ACCIÓN AFIRMATIVA O A FAVOR DEL PERSONAL
TIPO DE ACCIÓN
ACCIÓN AFIRMATIVA
ACCIÓN A FAVOR DEL PERSONAL
CRITERIO O CLAUSULA:
4.3.6., 4.3.6.1. y 4.3.7.2
TITULO DE LA ACCIÓN
IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE VALORES
PARTICIPA EN LA ACCIÓN:
RESPONSABLE DE LA
IMPLANTACIÓN:
A QUIEN ESTA DIRIGIDA LA
ACCIÓN:
JUSTIFICACIÓN DE LA ACCIÓN A
PARTIR DEL DIAGNOSTICO:
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE VALORES DE LA DIRECCIÓN GENERAL
LA ACCIÓN CONSISTE EN:
ACTIVIDADES PARA LOGRAR
ESTA ACCIÓN
1. Acercamiento a la Fundación
México Unido para colaboración
DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN
A HOMBRES Y MUJERES QUE LABORAN EN LA DIRECCIÓN GENERAL DEL COBAQROO.
EN BASE AL RESULTADO DEL ANALISIS CUALITATIVO SOBRE CLIMA LABORAL INCISO C) ETICA
LABORAL, E) COMUNICACIÓN Y CONVIVENCIA E INDICE DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
FORMAR COMITES EN DONDE SE REFLEXIONE UN VALOR DIFERENTE CADA MES EN BASE AL
PROGRAMA DE PARTICIPACION DE LA FUNDACIÓN MÈXICO UNIDO.
feb- mar- abr- may- junjulago- sepRESPONSABLE
10
10
10
10
10
10
10
10
Departamento de Vinculación
2.Formación de Comité de Valores de
la Dirección General
3. Realizar sesiones de valores, un
valor diferente cada mes.
4. Realizar informe a la alta dirección
y tomar acciones de mejora
Puesto
Fecha
Nombre
Firma
R00/0210
X
FOLIO 01
Alta Dirección
PROG
REAL
PROG
REAL
PROG
REAL
PROG
REAL
Elaboró:
Comité de Equidad de Género
FEBRERO 2010
Revisó:
Coordinadora de Equidad de Género
FEBRERO 2010
Autorizó:
Directora General
FEBRERO 2010
Laura Jackeline Rejón Coral
M.A. Elina Elfi Coral Castilla
FT-CEG-03
DIRECCIÓN GENERAL
TIPO DE ACCIÓN
ACCIÓN AFIRMATIVA
FOLIO 02
4.3.4.1. Y 4.3.7
NO A LA DISCRIMINACIÓN Y AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
RESPONSABLE DE LA
IMPLANTACIÓN:
ACCIÓN:
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE VALORES DE LA DIRECCIÓN GENERAL
PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Y EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
DEPARTAMENTO DE JURÍDICO
A HOMBRES Y MUJERES QUE LABORAN EN LA DIRECCIÓN GENERAL DEL COBAQROO
EN BASE AL RESULTADO DEL ANALISIS CUALITATIVO SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ESTA ACCIÓN
1. Impartir curso de sensibilización
en equidad de género.
2. Colocar fondos de escritorio y
protectores de pantalla
3. Elaborar procedimiento para
atender quejas por discriminación y
hostigamiento.
4. Colocar buzones para quejas.
5. Difundir el procedimiento para
atender quejas por discriminación y
hostigamiento.
Puesto
Fecha
Nombre
Firma
R00/0210
x
jun10
RESPONSABLE
Departamento de Informática y
Telecomunicaciones
jul10
ago10
sep10
oct10
nov10
dic11
ene11
PROG
REAL
PROG
REAL
PROG
Departamento Jurídico
Dirección Administrativa
REAL
PROG
REAL
PROG
Departamento Jurídico
REAL
Elaboró:
FEBRERO 2010
Revisó:
FEBRERO 2010
Autorizó:
Directora General
FEBRERO 2010
FT-CEG-03
DIRECCIÓN GENERAL
TIPO DE ACCIÓN
ACCIÓN AFIRMATIVA
X
4.3.6., 4.3.6.2. a)
PRIMEROS AUXILIOS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
RESPONSABLE DE LA
IMPLANTACIÓN:
ACCIÓN:
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO
ESTA ACCIÓN
1. Impartir cursos de capacitación en
primeros auxilios en coordinación
con la Cruz Roja.
2. Impartir cursos de capacitación en
medidas de seguridad en caso de
contingencia en coordinación con
protección civil
3. Gestionar la adquisición de
Botiquines, letreros de rutas de
evacuación y extinguidores para
cada edificio.
Puesto
Fecha
Nombre
Firma
R00/0210
FOLIO
03
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
A HOMBRES Y MUJERES QUE LABORAN EN LA DIRECCIÓN GENERAL DEL COBAQROO.
EN BASE AL RESULTADO DEL ANALISIS CUALITATIVO SOBRE CLIMA LABORAL INCISO G) SALUD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
CAPACITAR A TODO EL PERSONAL EN COORDINACIÓN CON PROTECCIÓN CIVIL Y CRUZ ROJA
EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
sepoctnovdicene- feb- marz- abrilRESPONSABLE
10
10
10
10
11
11
11
11
PROG
Oficina de Capacitación
REAL
PROG
Oficina de Capacitación
REAL
PROG
Departamento de Recursos Humanos
REAL
Elaboró:
FEBRERO 2010
Revisó:
FEBRERO 2010
Autorizó:
Directora General
FEBRERO 2010
FT-CEG-03

Acciones Afirmativas ya Favor del Personal

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