orientación para empresas - Carpe Diem

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ORIENTACIÓN PARA EMPRESAS
¿Por qué es insoslayable que su Empresa disponga de un asesoramiento profesional en adicciones?
La persona habituada a consumir drogas deteriora su salud y arriesga eficiencia, del mismo
modo hace sufrir a su empleador consecuencias en términos económicos y en la imagen corporativa.
Estas son algunas de las razones que culminan en una reducción de la productividad:
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Una disminución significativa del porcentaje de productividad, deteniendo el crecimiento de
su empresa.
El aumento del número de accidentes de trabajo, con el incremento de los costos en atención
de salud del personal que conllevan, más la posibilidad de tener que enfrentar querellas
judiciales.
El riesgo de perder todo el tiempo y el capital invertidos, en la capacitación de empleados que
han hecho carrera en la empresa.
Mala imagen representando a la Empresa.
De lo anterior se desprende que, en el marco empresarial, se impone poner en práctica distintas
políticas de prevención que permitan afrontar con éxito, el problema de las adicciones.
Cada vez es mayor el número de profesionales incluso en la media y alta gerencia, de todos los
ámbitos, que reconocen, off the record (puertas adentro) consumir distintos tipos de drogas. Muchos
comenzaron a consumir con la intención obtener un aumento notable en su rendimiento. Sin
embargo cuando quisieron abandonar este recurso, se encontraron con serias dificultades.
El empleado que padece de un consumo problemático de sustancias ocupa su mente con
estrategias elaboradas para conseguir mayor cantidad de drogas, sin ser descubierto. En el camino
puede llegar a perder dinero, bienes, llegando a desprestigiarse en su rol y en su función laboral.
A esto se suma que el abuso del alcohol y otras drogas constituye un problema serio en la
actualidad de nuestro país. Por consiguiente muchos empresarios han tomado la delantera y se han
provisto de herramientas específicas que los ayuden a resguardarse de esta problemática. Esto es
importante porque aquellas personas que sean consumidoras buscarán empleo, preferentemente, en
las empresas que no dispongan de un sistema preocupacional eficaz para detectar esta problemática.
Disminución de la calidad de trabajo en la empresa.
La presencia de empleados con consumo problemático de drogas afecta la organización porque:
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Disminuye la salud de los empleados, la productividad, la calidad y la competitividad
empresarial.
Genera un mal clima de trabajo en relación a cómo se sienten las personas que se
vinculan con otras que consumen, haciendo difícil la convivencia de los integrantes de un
sector e incluso entre sectores.
Reduce y obstaculiza el trabajo en equipo necesario en muchos proyectos laborales.
Erosiona el compromiso y la responsabilidad de la persona con proyección a los resultados
de su labor.
Disminuye la capacidad de creatividad e innovación, deteriora la motivación, altera la
comunicación y menoscaba la confianza.
Repercute de manera negativa en los principales destinatarios de la labor conjunta de la
Empresa: los clientes.
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Cuánto tiene que ver el síndrome de Burn out
problemático de drogas:
con los factores de riesgo, para el consumo
En determinado tipo de personalidades, el estrés generado por las exigencias laborales, puede
llevarlas al consumo de sustancias adictivas, legales como el alcohol y los psicofármacos e ilegales
como las anfetaminas y la cocaína, tanto para maximizar las horas de productividad como para
aliviar la sensación de malestar.
El síndrome de Burn Out (cabeza quemada), es también llamado síndrome de desgaste
profesional, del trabajador consumido o incluso síndrome de quemarse por el trabajo.
“La “quemadura interna” es la enfermedad del agotamiento de los recursos físicos y mentales,
que sobreviene tras un esfuerzo desmesurado por alcanzar un fin irrealizable, que uno se había fijado o
que los valores de la sociedad habían impuesto”. 1
“La persona “quemada” sufre una profunda fatiga y una frustración aguda, causadas por su
devoción hacia una causa, un modo de vida o una relación que no dio por resultado, la recompensa
esperada… En esta persona, la tensión se acumula hasta llegar inevitablemente a un agotamiento…” 2
de su vitalidad, de su energía y de su capacidad de trabajo.
“La particularidad de esta enfermedad es que afecta a personas que alimentan un ideal
elevado y que han puesto gran empeño en alcanzar este ideal…Se trata generalmente de líderes que
no admiten que puedan tener límites y que se “queman” a fuerza de exigir demasiado a sí mismos.”3
Estas personas, generalmente idóneas en lo que hacen, anteponen el éxito profesional ante
sus relaciones familiares y afectivas.
La energía se desmorona y el “incendio” sobreviene cuando la vida o el trabajo ya no aportan
al sujeto la satisfacción esperada. Estos fenómenos se producen en personas que tienen un
narcisismo muy elevado y desarrollan una imagen de ellos mismos en desacuerdo con su
personalidad real.
Los síntomas de “estar quemado” son: 4
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Intolerancia, rigidez y resistencia al cambio.
Aumento del desapego y la desconfianza, cinismo, pesimismo, aburrimiento y actitud
hipercrítica.
Despersonalización, sentimientos hostiles hacia quienes más lo necesitan o le importan.
Depresión, abatimiento, sentimientos de soledad.
Disminución de la realización personal, esto genera culpa y angustia.
Sentimiento de vacío existencial.
Alteraciones en los vínculos familiares y laborales por conductas agresivas o apatía.
Sensaciones de cansancio, fatiga crónica, perturbaciones del sueño, tensión muscular,
aumento de enfermedades.
1
Nicole Aubert-Vincent de Gaulejac. “Las enfermedades de la excelencia”. En El coste de la excelencia. (Pag. 141).Cap.8- Ed.
Paidós
2
Nicole Aubert-Vincent de Gaulejac. “Las enfermedades de la excelencia”. En El coste de la excelencia . (Pag. 142) Cap.8. Ed.
Paidós. El autor trabaja conceptos de H. Freudenberger (1985)
3
Ídem 2.
4
Bernstein, J. (2009). El BurnOut es legalmente una enfermedad. Consultado en:
http://www.secure.fmed.uba.ar/pipermail/medfam/2009-May/006650.html
El sentimiento de quemadura interna no se produce generalmente de una sola vez sino que se
instala poco a poco. Esta enfermedad afecta a profesionales, tanto en las relaciones con los clientes
de la empresa como con os demás integrantes de la Organización.
¿Cómo Carpediem puede brindarle un asesoramiento eficaz para responder frente a las
demandas de tratamiento que se le presenten?
Es un abordaje Integral de la Persona, desarrollado por un equipo de intervencionistas en
adicciones de diferentes disciplinas para lograr los objetivos que nos inspiran: mejorar la calidad de
vida a través del cuidado de la salud física y psíquica promoviendo cambios en el estilo de vida que
generen hábitos saludables.
El modelo de tratamiento que ofrecemos es:
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A la medida de la necesidad de cada persona y de cada empresa.
Consensuado con la gerencia, el equipo directivo, o el Área de la Empresa que se estime
adecuada.
Confidencial y discreto.
Promotor de salud y bienestar en el trabajo, asesoramiento preventivo, a través de
conversaciones, seminarios y conferencias.
Formador y Capacitador de supervisores: Estos serán formados integralmente para
detectar indicios comportamentales y actitudinales, que den cuenta de la presencia de
esta problemática en empleados; para hacer frente a la situación considerando lo más
propicio tanto para el afectado, como para sus superiores y para acompañar la evolución
del empleado desde su función.

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