Subsecretaría de Energía Departamento de Recursos Humanos

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PERFIL DE CARGO
1. Identificación del cargo:
Cargo
Profesional División Prospectiva y Política Energética
Reporta a
Jefe de División de Prospectiva y Política Energética
Vacante
1
Escalafón
Profesional
Calidad Jurídica
Contrata , Grado 5 o 6
Dependiente de
División de Prospectiva y Política Energética
Requisitos legales
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración,
otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o
reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la
legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de cuatro
años. Los años de experiencia requeridos serán dos en el caso de poseer un
grado académico de Magíster o Doctor; o
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración,
otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o
reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la
legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de seis
años. Los años de experiencia requeridos serán cuatro en el caso de poseer
un grado académico de Magíster o Doctor.
2. Perfil de Cargo
a. Objetivo del Cargo
Entregar apoyo técnico-estratégico especializado en el desarrollo de las labores de prospectiva
energética de la división, con una mirada global del sector energético y de largo plazo.
b. Funciones (principales actividades y responsabilidades)
1. Apoyo a los procesos de prospectiva energética
a. Generar insumos técnicos (costos, consumos energéticos, parámetros económicos
y ambientales, entre otros), necesarios para la elaboración de diversas
proyecciones del sector energético.
b. Recopilar información proveniente de diversas entidades: divisiones del ministerio,
autoridades regulatorias, otros ministerios, sector privado, organismos
internacionales, entre otros.
c. Analizar resultados de los análisis prospectivos elaborados dentro de la división y
generar informes relativos a estos, desde una mirada integral del sector energético
(costos, cambio climático, impactos ambientales, entre otros).
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3. Perfil del Candidato
a. Formación Académica
Carrera – Títulos
Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Eléctrica, Ingeniería
Comercial mención Economía o carrera afín.
Deseable postgrado en Ingeniería, Economía o título afín.
Experiencia
Al menos un año de experiencia en el Sector Energía.
Conocimiento global del sector energético: se requiere que el
postulante tenga un conocimiento general del funcionamiento del
sector energético y una mirada integral de las diversas variables
que repercuten en este (ambientales, económicas, sociales, entre
otras).
Conocimientos específicos:
Conocimiento de fuentes de información: se requiere que el
académicos, computacionales, postulante tenga conocimiento acerca de las distintas fuentes de
técnicos
información del sector energético y sepa realizar diversos análisis
críticos con tales insumos (proyecciones de precios, tecnologías,
consumos energéticos, etc.).
Generación de Reportes: que el postulante sea capaz de realizar
análisis y cruces de información relevantes para el negocio.
Proactividad: el cargo requiere de iniciativa en el desarrollo de
acciones y mejoras creativas.
Habilidades conductuales y
competencias relacionales
Capacidad de Gestión: el postulante debe tener la habilidad para
gestionar las tareas y realizarlas de manera rápida y confiable.
Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros,
compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos para el
cumplimiento de los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
Responsabilidad: se requiere un alto compromiso con los
objetivos de DPPE
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4. Cronograma del Proceso
Etapa
Fecha
Publicación electrónica en el sitio web www.minenergia.cl
30 de enero al 13 de febrero
Recepción de currículos
[email protected]
en
la
dirección
electrónica 30 de enero al 13 de febrero
Análisis curricular
16 al 17 de febrero
Entrevistas psicolaboral
18 al 23 de febrero
Entrevistas Comité de Selección
25 de febrero
Notificación de resultados y selección
26 de febrero
Observaciones:
1. El cargo debe ser provisto el 02 de marzo de 2015, ello implica que los/as postulantes
deben tener disponibilidad para incorporarse al ministerio a partir de esta fecha.
2. Sólo se tomará contacto con las personas que vayan siendo preseleccionadas en cada una
de las etapas del proceso.
3. El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los
postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.